Вступление трудового договора в силу. Вступление трудового договора в силу и выход на работу

Специалисты при устройстве на новую работу проходят довольно непростой путь: испытание знаний, интервью, ожидание итогов проверки службой безопасности и прочее. После того, как все эти этапы пройдены и получено положительное решение в пользу определенного соискателя, можно готовиться к трудоустройству. Этот процесс включает в себя предоставление документов в отдел кадров и зачисление в штат на основании подписанного обеими сторонами трудового соглашения.

Информация о том, когда вступает в силу трудовой договор, и его срок действия - все это содержится во многих нормативных документах. Под этим термином подразумевается дата, когда новый сотрудник приступает к исполнению своих служебных обязанностей.

Вступление в силу трудового соглашения, как это понимать?

Существует два созвучных термина, но с разным смыслом:

Общие сведения

Трудовой договор вступает в силу в тот момент, когда сотрудник приступает непосредственно к выполнению своих обязательств. Взаимоотношения между работодателем и сотрудником должны регулироваться соответствующим документом, поэтому стороны обязаны заключить договор. На основании этого документа наниматель обязуется предоставить служащему рабочее место и оплату за выполнение трудовых обязательств. Подчиненный, в свою очередь, гарантирует ее выполнение, а также соблюдение всех предусмотренных в компании дисциплинарных правил.

Поскольку трудовое соглашение является официальным документом, то в нем непременно должны быть прописаны сроки действия. Вступление в силу трудового соглашения - это момент, когда служащий обязан приступить к выполнению трудовых обязанностей, при этом в документе может быть не указана дата, но на действительность документа это никак не влияет.

Оформление соглашения

Не знаете, когда вступает в силу трудовой договор с ВКС (высококвалифицированным работником)? Прежде всего, работодателем проводится встреча с соискателем, по результатам которой его оформляют на вакантную должность. Примерно таким образом осуществляется практически любое трудоустройство. Оформление на работу начинается с формирования и подписания трудового соглашения, в каждой компании для этого разработана специальная форма. Важно понимать, что прежде чем ставить свою подпись в договоре, будущему сотруднику следует внимательно прочитать условия. Для создания документа соискателю потребуется предоставить следующий пакет документации:

1. Личный паспорт.
2. Трудовую книжку (при ее отсутствии наниматель обязан завести новый документ).
3. Пенсионное свидетельство.
4. Военный билет (только мужчинам).

Перечисленные документы являются основными, без этих данных оформить контракт не получится. Кроме них, будущий работодатель вправе потребовать дополнительные документы:

1. Диплом об образовании.
2. Справка, указывающая на отсутствие судимости.
3. Справка о прохождении медицинского осмотра.
4. Разрешение/патент на работу.

После того, как будут изучены все документы, и оформлен трудовой договор, руководитель подписывает Приказ о приеме на работу нового работника. Этот документ издается на каждого работника в индивидуальном порядке по утвержденной форме Т-1. Документ должен быть предоставлен сотруднику для ознакомления в течение нескольких дней с момента издания.

Важно! Если работник приступил к исполнению должностных обязанностей, а соглашение не было подписано, наниматель не имеет права его не оформлять вовсе. Если организация не собирается этого делать, то у сотрудника есть право отстаивать собственные интересы в суде.

Период вступления трудового соглашения в силу

Итак, когда вступает в силу трудовой договор с работником? Знание сроков вступления соглашения в силу поможет соискателю защититься от недобросовестных нанимателей. В соответствии со статьей 68 Трудового кодекса только подписанный двумя сторонами документ обладает юридической силой и подтверждает факт трудоустройства.

Законодательством предусмотрены следующие сроки:

1. Трудовой договор вступает в силу с момента его подписания. Это единое для всех предписание, но вероятны исключения, прописанные в отдельных актах и законах. Применяются они в отдельных случаях, которые мы рассмотрим ниже.
2. Трудовой договор вступает в силу со дня фактического выхода на работу. По приказу уполномоченного лица или руководителя участка разрешается выход на работу нового работника даже при некорректно оформленном соглашении. В этой ситуации согласно ст. 67 ТК РФ нанимателю предоставляется три календарных дня на оформление правильного документа.
3. Не знаете, когда вступает в силу трудовой договор? В назначенный день, указанный в тексте документа. Участники контракта имеют право договориться о дне выхода на работу, который будет отличаться от даты подписания. В этой ситуации намечается конкретный день начала выполнения трудовых обязательств, с фиксированием числа, месяца и года. Такое новшество было введено не так давно, но предоставляет возможность сторонам сотрудничать на более гибких условиях. На практике такая необходимость возникает в двух случаях - для непродолжительной/периодичной работы (если наниматель намеревается сотрудничать с работником и оформляет серию договоров), для работы в будущем времени, чтобы у соискателя была уверенность, что когда освободиться вакантная ставка в штатном расписании, к примеру, сотрудница выйдет в декретный отпуск, его пригласят.
4. Настоящий трудовой договор вступает в силу на следующий день, если не указана конкретная дата выхода на службу. Сроки вступления документа в силу могут отличаться в зависимости от договоренностей.

Запомните: основным условием является юридически правильно составленный договор, подписанный обеими сторонами.

Последствия вступления контракта в силу

Когда вступает в силу трудовой договор с работником в России, между участниками возникают определенные права и обязанности. Другими словами, соглашение обретает юридическую силу, а значит, за невыполнение его условий возникает ответственность. У сотрудника появляются следующие права:

1. Предоставление оборудованного рабочего места.
2. Выдача определенного объема работ.
3. Получение прописанной в соглашении заработной платы.
4. Право на отпуск в соответствии с графиком.

Кроме прав, у работника появляются и обязанности:

1. Исполнение должностных обязанностей в соответствии с инструкцией.
2. Соблюдение дисциплинарных правил организации.

Права и обязанности нанимателя

После того, как трудовой договор с работником вступает в силу, у работодателя появляются следующие права:

1. Заключение и расторжение трудовых договоров.
2. Создание коллективных договоров.
3. Поощрение работников.
4. Требование от сотрудников выполнения их должностных обязательств.

Что касается обязанностей, то у нанимателя они таковы:

1. Соблюдение норм трудового Законодательства.
2. Предоставление сотрудникам возможности исполнять свои обязанности.
3. Своевременная выплата зарплаты.
4. Обеспечение и гарантия безопасности труда.

Начало правовых взаимоотношений

Для участников трудового договора вступление в силу документа обозначает возникновение правовых взаимоотношений. Как это проявляется?

1. Взаимоотношения сторон, возникшие на основании трудового соглашения, могут быть прерваны только согласно той процедуре, которая заранее была им предусмотрена.
2. Оформление отношений между участниками осуществляется в утвержденном порядке. Сотрудник изучает локально-нормативную документацию, подписывает Приказ о приеме на работу и личную карточку по форме Т-2. Уполномоченное лицо вносит соответствующую запись в имеющуюся трудовую книжку или оформляет новую при необходимости.
3. Должность сотрудника, с которым был подписан контракт, перестает быть вакантной, а в штатную расстановку вносятся изменения.
4. После того как трудовой договор вступает в силу, наниматель может направить сотрудника на стажировку или курсы повышения квалификации.
5. Со дня действия соглашения начинается накопление трудового стажа, идущего в расчет следующего отпуска у этого работодателя.
6. Работник при наступлении страхового случая может рассчитывать на выплату пособия, а наниматель, со своей стороны, начинает делать перечисления в Пенсионный фонд.
7. Если дни вступления в силу соглашения и фактического выхода на работы отличаются, то правовые отношения инициируются только тогда, когда сотрудник фактически приступил к исполнению своих прямых обязанностей.

Следует отметить, что после заключения письменного договора, правовые обязанности появляются не только у участников, но и у третьих лиц. Созданные условия труда на предприятии должны быть комфортными для осуществления качественной работы.

Начало работы

Понимание того, когда вступает в силу трудовой договор для работника очень важно. Статьей 61 Трудового кодекса утверждены следующие временные рамки - соглашение обретает силу в день его заключения, если дата начала деятельности не была установлена заблаговременно. Чаще всего этим днем считается дата, когда руководитель допускает нового сотрудника к выполнению его должностных обязанностей.

Это общее для всех организаций правило, однако, на практике встречаются и исключения. День подписания договора и вступление его в силу могут быть различными по следующим причинам:

1. Согласно соответствующим Законодательным актам. Эта ситуация, к примеру, частенько встречается в области государственного управления, потому как документ должен пройти согласование в вышестоящих органах.
2. В связи с условиями, прописанными в договоре. Например, если вакантное место освободится к конкретной дате.

Кроме того, установленная дата, когда вступает в силу трудовой договор, может зависеть и от определенных обстоятельств, к примеру, служащий может занять освободившуюся должность только после того, как коллега выйдет на заслуженный отдых. Точная дата этого события может быть неизвестна, но когда это произойдет, сотрудник займет соответствующую должность.

Важно! Если в документе не указана дата выхода, то сотрудник должен приступить к выполнению трудовых обязанностей в день, следующий после подписания.

Исключительные случаи

Итак, на основании информации, изложенной выше, получается, что если в документе не прописано, когда вступает в силу трудовой договор, то он обретает юридическую силу с момента начала исполнения должностных обязательств. Эта же правило действует тогда, когда договоренность не была оформлена в письменном виде, но сотрудник уже приступил к работе. На практике такие ситуации встречаются довольно часто, подчиненные начинают трудиться в надежде на скорейшее оформление, но в этом случае следует обязательно помнить некоторые правила:

1. Привлекать работника к выполнению реальной деятельности имеет право только уполномоченное лицо.
2. Трудовое соглашение в письменном виде должно быть оформлено не позднее трех дней с момента выхода сотрудника на работу.

Полномочия должностного лица непременно должны быть подтверждены. Иными словами, в компании должен быть оформлен локальный акт с подписью руководителя/владельца, где сказано, что тот или иной работник наделен соответствующими полномочиями.

Дело в том, что если новый сотрудник был допущен по устной договоренности к выполнению должностных обязанностей, например, помощником руководителя, без соответствующих прав, то работник не сможет доказать факт трудоустройства, а соответственно не получит зарплату за отработанные дни.

Расторжение трудового соглашения

В процессе заключения договора сторонами оговариваются сроки выхода сотрудника на работу. Если же он не приступил к выполнению своих обязанностей в первый день, то есть тогда когда трудовой договор вступает в законную силу, то руководитель имеет право аннулировать соглашение в одностороннем порядке, причем устанавливать причины ему необязательно. Но существуют ли конкретные сроки, в которые можно законно расторгнуть вступивший в силу договор?

Итак, как сказано выше, соглашение может быть расторгнуто, если работник не приступил к работе в первый день. Аннулированный контракт считается незаключенным. Но расторжение договора не лишает сотрудника права при наступлении страхового случая в период со дня заключения до аннулирования получить страховое обеспечение.

Расторжение трудового соглашения означает, что он признается несуществующим и не несет для сторон юридических последствий.

Понятие «не приступил к выполнению должностных обязанностей» включает в себя не только ситуации, когда сотрудник не вышел на работу, но и те, в которых он по каким-либо причинам не приступил к их исполнению. При этом необходимо понимать, что в этом случае аннулирование трудового соглашения является правом, но не обязанностью нанимателя, который учитывая определенные обстоятельства дела, может и не прибегнуть к расторжению контракта.

Неисполнение сотрудником его прямых обязанностей в день, когда письменный трудовой договор вступает в силу, может быть зафиксирован путем оформления соответствующего акта, на основании которого издается приказ руководителя о расторжении документа. Это распоряжение отменяет действие ранее изданного приказа о приеме на работу нового сотрудника. Одним словом, аннулирование трудового соглашения означает, что документ не был заключен.

Соискатели на вакансии проходят нелегкий путь: стрессовые интервью, тесты на проверку знаний, ожидание результатов проверки службой безопасности. Когда пройдены все этапы и получено заветное приглашение на работу, можно готовиться к трудоустройству. После предоставления документов в отдел кадров претендент оформляется в на основании вступившего в силу трудового договора.

Понимание сроков вступления договора в силу будет для соискателей надежной защитой от недобросовестных работодателей. Так как согласно 68 статье ТК РФ только подтверждает юридическое оформление на работу.

В законе рассматриваются следующие сроки:

1. С момента подписания договора. Это общее правило, в котором возможны исключения, утверждаемые другими актами или законами.
2. С дня фактической работы в организации. По поручению руководителя отдела или иного ответственного лица работник допускается к выполнению даже при неправильно оформленном договоре. В этом случае согласно 67 статье работодателю дается три календарных дня на заключение нового корректного документа.
3. В определенный день, прописанный в договоре. Стороны трудовых отношений имеют возможность договориться о начале работы в день, отличный от даты подписания документов. В этом случае обозначается конкретный день выхода на работу: год, месяц и число. Законодатели ввели это новшество для более гибких договоренностей между правовыми сторонами. На практике бывает две ситуации, когда действуют подобным образом. Для периодичного и непродолжительного труда оформляют серию договоров. Работодатель планирует продолжать сотрудничать с заинтересованным человеком. Во втором варианте у будущего кадра есть уверенность в получении места через некоторое время, так как вакантная ставка появится позже в штатном расписании.
4. На следующий день, если дата начала работы не прописана .

Сроки вступления договора в силу различные и зависят от договоренностей. Главное условие - юридически грамотное соглашение, подписанное обоими участниками трудового договора.

Чем сопровождается вступление в силу трудового договора

Для сторон трудового соглашения вступление в силу документа означает, что возникают . Что означает это для работника и работодателя?

1. Прекратить трудовые отношения возможно только при соблюдении всех условий, предусмотренных Трудовым кодексом и законодательными актами.
2. Оформление отношений между сторонами производится в установленном порядке. Работник изучает локально-нормативные акты, подписывает и личную карточку Т2. Сотрудники кадровой службы оформляют трудовую книжку тем, кто принимается впервые, или вносят запись в имеющуюся.
3. Должность работника, с которым заключили договор, перестает быть вакантной. Вносятся изменения в штатную расстановку.
4. После вступления в силу договора работодатель может отправить сотрудника на курсы повышения квалификации, стажировку.
5. С момента приема накапливается трудовой стаж, который идет в расчет очередного отпуска у данного работодателя.
6. С подписанным трудовым контрактом кадр может рассчитывать на выплату при возникновении страхового случая. Также работодатель со своей стороны начинает производить отчисления в пенсионный и другие фонды.
7. Если дни вступления в силу договора с началом фактической работы разные, тогда правовые отношения начинаются только с той даты, когда работник реально начал выполнять свои обязанности.
8. Необходимо отметить, что после заключения письменного соглашения, правовые обязанности возникают не только у сторон договора, но и у третьих лиц. Созданные в организации должны быть соответствующими для выполнения качественной работы сотрудником.

61 статья ТК РФ

После прочтения статьи 61 трудового закона сотрудники кадровой службы узнают все , когда возможно договориться с сотрудником о начале работы.

В статье рассмотрен порядок действий работодателя, если принятый на вакансию человек так и не приступил к своим должностным обязанностям. Трудовой договор подлежит аннулированию после выяснения причин непоявления на рабочем месте.

Подписанные документы отменяются при соблюдении двух условий: невыхода неуважительная и работник не появился в течение недели.

Начальник отдела и кадровая служба определяют на основании представленных объяснений и документов уважительность отсутствия. Но у работников есть право обратиться в суд и обжаловать незаконные на их взгляд действия работодателя. Для организации иски работников по восстановлению их в должности не принесут проблем, если будет доказано, что работник не приступил к обязанностям, даже если исправно приходил на рабочее место.

В 61 статье законодатель напоминает, что социальные гарантии полагаются работнику в случае наступления страховых обстоятельств с момента подписания договора и до его аннулирования. Несостоявшийся сотрудник может получить оплату предоставленного , если страховое событие длилось не более 75 дней. Более длительный срок установлен только для выплаты случаев заболевания туберкулезом.

Включение в Трудовой кодекс 61 статьи позволило разобраться в нюансах, возникающих в процессе вступления трудового контракта в силу. Обозначены все случаи, когда работник зачисляется в штат. Для работодателя внесли ясность в вопросе аннулирования договора и обязательных для этого действия условий.

Основания для аннулирования трудового договора

Так как у работника есть право обратиться в суд в случае несогласия с аннулированием договора, то работодателю следует тщательно подходить к оформлению данного шага. По статистике за последние пять лет суд решает трудовые споры не в пользу организаций.

Необходимые документы:

• Докладная записка руководителя несостоявшегося работника.
• Акт, оформленный специалистом кадровой службы в присутствии двух или трех свидетелей. В документе должно быть зафиксировано то, что не приступил к исполнению обязанностей, прописанных в инструкции к договору. В акте указывается место и время составления, описывается суть проблемы.
• Приказ об аннулировании. В нем должна быть фраза об отмене документа о приеме.
• Если в успели внести запись, необходимо сделать следующую запись об аннулировании договора.
• Уведомление, отправленное почтой на все известные адреса работника. В письме указать место и время получения трудовой книжки. Если нет возможности лично явиться в отдел кадров, прислать заказным письмом заявление о согласии отправки книжки почтой. Копии всех документов сохранять.

Условия для аннулирования:

• Работник не приступил к должностным обязанностям в срок, прописанный в договоре.
• Отсутствие на работе больше недели после оформления.
• Работодатель вправе аннулировать прием даже при уважительной причине неявки.
• Форс-мажорные обстоятельства. Если сотрудник временно принимается на место постоянного работника, который в силу различных причин планировал длительное время отсутствовать (например, ). Но неожиданно постоянный специалист возвращается на свою должность. В этом случае договор с временным новичком аннулируется. Возможность наступления таких событий должна быть прописана в документе.

Смысл аннулирования заключается в том, что между сторонами не возникло правовой связи, заключенной в договоре. Дата аннулированного документа неразрывно связана с днем заключенного трудового контракта.

Когда трудовое соглашение вступает в силу, это означает, что соискатель юридически и приступил к работе. Устраиваясь на работу, необходимо внимательно и тщательно изучить все пункты документа и проверить реквизиты соглашения, так как именно договор является главной гарантией трудовых прав. В спорных ситуациях с работодателем трудовой договор поможет добиться соблюдения законодательных норм и восстановить справедливость.

Напишите свой вопрос в форму ниже

Ст 61 ТК РФ с комментариями и изменениями 2018 года.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Комментарий к статье 61 ТК РФ:

1. Ст 61 ТК РФ с комментариями гласит, вступление трудового договора в силу означает, что с этого момента его стороны приобретают права и несут обязанности, предусмотренные статьями 21, 22 ТК РФ и трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 настоящей статьи, трудовой договор считается вступившим в силу, как общее правило, со дня его подписания обеими сторонами - работником и работодателем. Законом или иным нормативным правовым актом может быть определен иной момент вступления в силу трудового договора.

Стороны вправе и сами определить иной срок вступления трудового договора в силу, например по истечении недели или месяца со дня его подписания. Если трудовой договор с работником не был надлежащим образом оформлен, но работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовой договор считается вступившим в силу со дня фактического допущения работника к работе (см. также коммент. к ст. 67).

В тех случаях, когда по договоренности между работником и работодателем срок вступления трудового договора в силу не совпадает с днем его подписания, в договоре должна быть указана точная дата вступления подписанного трудового договора в силу, т.е. число, месяц и год.

2. При заключении трудового договора стороны определяют в нем и день, с которого работник обязан приступить к исполнению своих трудовых обязанностей, т.е. указать конкретное число, месяц и год.

Если день начала работы при заключении трудового договора не определен, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления трудового договора в силу (например, если трудовой договор подписан сторонами 1 марта 2009 г., то работник должен приступить к работе 2 марта 2009 г.).

3. В соответствии с ч. 4 статьи 61 ТК РФ с комментариями в тех случаях, когда работник, заключивший трудовой договор, не приступил к работе в установленный срок (в день начала работы), работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. При этом он не обязан выяснять причину, по которой работник не вышел на работу. Практически работодатель вправе издать приказ об аннулировании трудового договора уже на следующий день после того дня, в который работник должен был приступить к работе, но не приступил. Вместе с тем он может сделать это и в более поздний срок, если работник так и не вышел на работу. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.

Работодатель не несет каких-либо обязательств перед работником по трудовому договору, признанному аннулированным, за исключением обязательств, связанных с обеспечением по обязательному социальному страхованию. Аннулирование трудового договора, как предусмотрено ч. 4 ст 61 ТК РФ, не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию, если страховой случай наступал в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (см. коммент. к ст. 183).

Определение момента вступления трудового договора, выступает важной гарантией прав работников.

Под вступлением в силу понимается момент, с которого трудовой договор начинает действовать, применяться, влечь юридические последствия для сторон. Понятие "вступление трудового договора в силу" по своему содержанию в основном совпадает с понятием "заключение трудового договора". Трудовой договор, вступивший в силу, - это договор, "заключенный" надлежащим образом, или в случае, предусмотренном ч. 2 ст. 67 Кодекса, трудовой договор, который "считается заключенным". Заключенный трудовой договор является юридическим основанием для оформления приема на работу в соответствии со ст. 68 Кодекса.

Согласно ст. 61 Кодекса трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Таким образом, общее правило сводится к тому, что:

1) трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем;

2) со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя либо его представителя.

Наиболее часто применяется первый вариант вступления трудового договора в силу, то есть после подписания. Но возможны ситуации, когда другой день вступления договора в силу предусмотрен самим трудовым договором (например, договор был подписан 1 марта и в нем стороны сделали оговорку о вступлении договора в силу с 10 марта). Либо возможны случаи, когда прямо предусмотрено федеральными законами и иными правовыми актами (но не законами, а другими актами субъектов РФ) момент вступления трудового договора в силу. Так, в случаях, когда назначение работника требует последующее утверждение его в должности (ст. 19 ТК РФ) - день подписания трудового договора и день его вступления в силу не совпадают.

Второй из указанных вариантов может иметь место в случаях, когда трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, но работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. В таких случаях работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Правила определения начала практического исполнения работником обязанностей, возложенных на него вступившим в силу трудовым договором, установлены в 2 и 3 ст. 61 Кодекса. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре прямо не определен день начала работ (независимо от причин) работник должен приступить к работе со следующего дня после дня вступления договора в силу.

День, в который работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей, должен быть установлен трудовым договором. На основании заключенного трудового договора издается приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу. Работник считается принятым на работу с даты, указанной в приказе, которая должна соответствовать дате начала работы, предусмотренной трудовым договором.

В случае, если стороны трудового договора при его заключении не оговорят дату начала работы, применяется императивная норма - "работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления трудового договора в силу".

Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется. Данное правило установлено ч. 4 ст. 61 Кодекса впервые. Аннулирование трудового договора практически означает, что такой договор признается несуществующим и не влечет юридических последствий для сторон со дня его заключения. Под "установленным сроком" здесь следует понимать день начала работы, определяемый по правилам ч. 2 и 3 ст. 61, изложенный нами выше. Течение недельного срока, предусмотренного ч. 4 ст. 61 Кодекса, начинается со дня предполагавшегося начала работы.

Использованное в рассматриваемой норме словосочетание "не приступил к работе" предполагает не только отсутствие работника в рабочее время на рабочем месте. Работник может находиться на работе, но не приступать к исполнению своих трудовых обязанностей.

Факт неисполнения работником трудовых обязанностей в течение недели со дня предполагаемой даты начала работы может быть удостоверен путем составления соответствующего акта. Если работник не представит доказательств наличия уважительных причин неисполнения своих обязанностей в этот период, то на основании указанного акта возможно издание приказа (распоряжения) работодателя, отменяющего ранее изданный приказ о приеме соответствующего работника на работу.

На практике применение указанной нормы ст. 61 ТК РФ может еще более усложниться с возникновением следующих обстоятельств. Работник в течение установленной недели предупредил работодателя, что получил бытовую травму и будет отсутствовать по уважительной причине не менее месяца. Отлагательное условие вступления трудового договора в силу или его одностороннее аннулирование при таких или подобных обстоятельствах в ТК РФ не предусмотрено.

Отсюда возникает вопрос: какой период времени должен ждать предупрежденный работодатель работника, не приступающего к работе по уважительной причине. В ТК РФ указанный вопрос не урегулирован. Правоприменитель может заполнить возникший правовой пробел путем использования другой нормы закона данной отрасли права, регулирующей аналогичные правоотношения, а при ее отсутствии - аналогичной нормы закона других отраслей права. При отсутствии таковых норм правоприменитель должен действовать в соответствии с основополагающими (конституционными) принципами права данного государства. Исходя из этих принципов работодатель, не обнаружив аналогий закона или права, на мой взгляд, не только может, но и должен с учетом мнения представительного органа работников (см. ч. 2 ст. 8 ТК РФ) издать соответствующий локальный нормативный акт, который будет действовать до принятия государственного нормативно-правового акта, устраняющего вышеназванный пробел. В котором будет прописано, что в случае, если работник не приступил к работе в установленный срок и письменно с уведомлением об извещении не предупредил в течение недели работодателя об уважительной причине своего отсутствия, трудовой договор может быть аннулирован работодателем. В случае невыхода работника, письменно предупредившего работодателя об уважительной причине своего отсутствия более недели (либо другого разумного для работодателя срока) с момента этого предупреждения, работодатель имеет право аннулировать трудовой договор, предварительно уведомив об этом работника. Договор аннулируется с даты получения работодателем подтверждения о том, что работник официально уведомлен об аннулировании договора.

При этом локальный акт будет соответствовать требованиям ст.ст. 5 и 8 ТК РФ, то есть, он не будет противоречить нормам вышестоящих актов трудового законодательства (в связи с их отсутствием) и не будет ухудшать положение работников по сравнению с нормой ч. 4 ст. 61 ТК РФ по причине отсутствия в ней требования, обязывающего работодателя ждать работника, не приступившего к работе в установленный договором срок по уважительной причине, беспредельно.

Наконец, отдельно хотелось бы остановиться на неоднозначности формы (устной или письменной) заявления работника об уважительной причине его отсутствия. Это в свою очередь дает возможность как недобросовестному работодателю, так и недобросовестному работнику, опираясь на буквальное уяснение подобных норм, применять устную форму отношений в неправомерных и даже корыстных целях, а при не достижении желаемого результата отказаться от устно сделанного заявления. Поэтому в подобных случаях, с целью подстраховать себя, работнику рекомендуется оформлять письменное заявление, содержащего ссылку на такие обстоятельства (причины) с обязательным приложением к заявлению соответствующего документа, подтверждающего правомерность требований данного работника.

Вступление трудового договора в силу в ряде случаев может осуществляться по правилам, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Например, в соответствии с постановлением Правительства РФ от 16 марта 2000 г. N 234 "О порядке заключения контрактов и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий" заключение, изменение и расторжение контрактов с указанными руководителями осуществляются соответствующими федеральными органами исполнительной власти по согласованию с Мингосимуществом РФ (подп. "а" п. 1) или его территориальным органом. Следовательно, в Мингосимущество РФ или его территориальный орган представляется на согласование подписанный работодателем и работником контракт, который вступит в силу лишь с даты его согласования.

Трудовой договор согласно ст. 61 ТК РФ вступает в силу со дня подписания сторонами либо с даты, указанной в тексте трудового договора (если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации), либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя (его представителя).
Таким образом, ТК РФ предусматривает два способа заключения трудового договора :
1) последовательное подписание трудового договора работником и работодателем;
2) заключение трудового договора путем фактического допущения к работе (в случае, когда трудовой договор не оформлен надлежащим образом).
Достаточно часто работники приступают к работе без оформления соответствующих документов. Если ситуация усугубится и работодатель будет продолжать (более трех рабочих дней) уклоняться от письменного оформления трудового договора, работникможет обратиться в суд, где он должен доказать наличие фактических трудовых отношений между ним и работодателем с помощью свидетельских показаний и письменных документов, подтверждающих выполнение трудовой функции.
Трудовой договор считается заключенным , если выполнение работы без издания приказа поручено должностным лицом, обладающим правом приема на работу, либо когда работа выполнялась с его ведома.
Отсутствие надлежащего оформления приема на работу, в частности отсутствие записи в трудовой книжке о приеме на работу и даже отсутствие соответствующей должности в штатном расписании, не свидетельствует о том, что работник не был принят на работу и не выполнял ее.
При этом фактическое допущение к выполнению работы не освобождает работодателя от обязанности оформить трудовой договор и соответствующий приказ.
Итак, не оформленный надлежащим образом трудовой договор тем не менее считается заключенным и вступает в силу со дня, когда работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя (его представителя).
Кроме того, постановлением ФАС Центрального округа от 19 апреля 2004 г. № А35-4904/03-С4 разъяснено, что при возникновении спора о дате заключения трудового договора именно «фактическое допущение работника к работе является основанием для определения момента заключения договора в том случае, если трудовой договор не оформлен надлежащим образом».
По общему правилу работник обязан приступить к работе со дня, определенного трудовым договором. Но если день начала работы не определен в тексте трудового договора, то работник обязан приступить к выполнению своих трудовых обязанностей на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
Если работник не приступит к выполнению своих трудовых обязанностей в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Свое правомочие по аннулированию трудового договора работодатель реализует с помощью издания соответствующего приказа (распоряжения). Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.
С момента вступления трудового договора в силу на вновь принятого на работу распространяются все права и гарантии работника (в том числе социальные), предусмотренные законодательством о труде, поэтому аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Приложение

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N 57 (вариант)

ООО "ПАРУС"(в дальнейшем КОМПАНИЯ), в лице Генерального директора Сергеева Павла Александровича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Ливанова Ивана Анатольевича именуемый в дальнейшем РАБОТНИК, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1.1. РАБОТНИК принимается на работ у в
______________________________________,
подразделение
на должность __________________________________________________________________
с окладом __________(_________________) рублей в месяц.
1.2. Договор является (нужное выбрать)
договором по основной работе
говором по совместительству
1.3. РАБОТНИК обязан приступить к работе с «___» _____________ _____ РАБОТНИКУ устанавливается испытательный срок продолжительностью три месяца.
1.5. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.
1.6. Трудовой договор заключается на срок три года
(либо РАБОТНИК принимается на работу на неопределенный срок).

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. КОМПАНИЯ поручает, а РАБОТНИК принимает на себя обязательства по выполнению конкретных трудовых функций, на условиях, определенных настоящим договором. Трудовые функции РАБОТНИКА заключаются в выполнении следующих обязанностей:
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________

2.2. Обязанности КОМПАНИИ
КОМПАНИЯ обязана
создать РАБОТНИКУ для выполнения последним его трудовых функций условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.
предоставить РАБОТНИКУ работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. КОМПАНИЯ вправе требовать от РАБОТНИКА выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных ТК РФ.
обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями правил техники безопасности и ТК РФ.
выплачивать причитающуюся РАБОТНИКУ заработную плату в сроки, установленные в КОМПАНИИ.
выплачивать премии, вознаграждения, оказывать материальную помощь в порядке и на условиях, установленных коллективным договором и иными локальными актами КОМПАНИИ, с учетом оценки личного трудового участия РАБОТНИКА в работе КОМПАНИИ.
осуществлять социальное страхование РАБОТНИКА от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
ознакомить РАБОТНИКА с требованиями техники безопасности и Правилами внутреннего трудового распорядка.
2.3. Обязанности РАБОТНИКА.
РАБОТНИК обязан:
соблюдать условия настоящего договора, а также действующего ТК РФ;
добросовестно выполнять должностные обязанности, предусмотренные должностной инструкцией;
соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка КОМПАНИИ;
исполнять приказы и распоряжения руководства КОМПАНИИ;
соблюдать порядок работы со служебной информацией;
соблюдать трудовую дисциплину;
бережно относиться к вверенному имуществу КОМПАНИИ;
принимать меры к устранению причин и условий, которые могут привести к конфликтной ситуации в коллективе;
в срок выполнять плановые задания и установленные нормы труда;
соблюдать правила техники безопасности и пожарной безопасности;
правильно организовать свой труд;
незамедлительно сообщать КОМПАНИИ или своему непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества КОМПАНИИ.
в соответствии с Положением о коммерческой тайне, соблюдать коммерческую тайну КОМПАНИИ и принимать меры, обеспечивающие ее охрану, в связи с чем обязан не давать интервью, не проводить встреч и переговоров, касающихся деятельности КОМПАНИИ, без разрешения его руководства;
выполнять другие обязанности, связанные с реализацией его компетенции.

3. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

3.1. РАБОТНИКУ устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.
Другие особенности режима рабочего времени и времени отдыха................................ неполный рабочий день, неполная рабочая неделя
3.2. Работа в КОМПАНИИ не производится в установленные нерабочие праздничные дни (ст. 112 ТК РФ).
3.3. Труд РАБОТНИКА по должности, указанной п. 1.1 договора, осуществляется в нормальных условиях.
РАБОТНИК выполняет трудовые функции, предусмотренные настоящим договором в режиме ненормированного рабочего дня – особого режима работы, в соответствии с которым РАБОТНИК может по распоряжению КОМПАНИИ при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. (данный подпункт включается только для работников, принимающихся на должность, входящую в список должностей с ненормированным рабочим днем)
3.4. РАБОТНИКУ ежегодно предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы в КОМПАНИИ.
3.4.1. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, по просьбе РАБОТНИКА ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы в КОМПАНИИ.
3.4.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в КОМПАНИИ. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемом с учетом мнения профсоюзного органа.
3.4.3. РАБОТНИКУ по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, в порядке, установленном в КОМПАНИИ и Трудовым Кодексом РФ.

4. ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКА

4.1. РАБОТНИКУ устанавливается должностной оклад в размере ___________ рублей в месяц.
4.2. При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др. РАБОТНИКУ производятся соответствующие доплаты:
4.3. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере.
4.4. Время простоя по вине КОМПАНИИ, если РАБОТНИК в письменной форме предупредил КОМПАНИЮ о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы РАБОТНИКА.
4.5. Время простоя по причинам, не зависящим от КОМПАНИИ и РАБОТНИКА, если РАБОТНИК в письменной форме предупредил КОМПАНИЮ о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей должностного оклада. Время простоя по вине РАБОТНИКА не оплачивается.
4.6. Порядок поощрения РАБОТНИКА, условия и размеры выплаты КОМПАНИЕЙ РАБОТНИКУ поощрений и премий устанавливаются в коллективном договоре.

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения РАБОТНИКОМ своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка КОМПАНИИ, а также причинения КОМПАНИИ материального ущерба, РАБОТНИК несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
5.2. КОМПАНИЯ несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству в случаях:
а) в результате незаконного лишения РАБОТНИКА возможности трудиться;
б) причинения РАБОТНИКУ ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей;
в) за задержку заработной платы;
г) в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.
В случаях, предусмотренных в законе, КОМПАНИЯ обязана компенсировать РАБОТНИКУ моральный вред, причиненный неправомерными действиями КОМПАНИИ.
5.3. РАБОТНИК несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им КОМПАНИИ, так и за ущерб, возникший у КОМПАНИИ в результате возмещения им ущерба иным лицам. Далее текст включается, если с работником заключается договор о мат. ответственности. РАБОТНИК несет полную материальную ответственность в соответствии со ст. 243 ТК РФ. С РАБОТНИКОМ заключен договор о полной материальной ответственности.
В случаях, предусмотренных федеральным законом, РАБОТНИК возмещает КОМПАНИИ убытки, причиненные его виновными действиями (бездействием). При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.
5.4. КОМПАНИЯ не несет материальную ответственность за сохранность личных вещей работника, находящихся на территории КОМПАНИИ.

6. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

6.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора является:
6.1.1. Соглашение сторон (статья 78 ТК РФ)
6.1.2. Истечение срока трудового договора (пункт 2 статьи 58 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения (пункт включается только в срочный трудовой договор);
6.1.3. Расторжение трудового договора по инициативе РАБОТНИКА, при этом РАБОТНИК обязан предупредить КОМПАНИЮ не позднее чем за 2 недели (статья 80 ТК РФ);
6.1.4. Расторжение трудового договора по инициативе КОМПАНИИ (статья 81 ТК РФ);
6.1.5. Перевод РАБОТНИКА по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6.1.6. Отказ РАБОТНИКА от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества КОМПАНИИ, либо её реорганизацией (статья 75 ТК РФ);
6.1.7 Отказ РАБОТНИКА от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (статья 73 ТК РФ);
6.1.8. Отказ РАБОТНИКА от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья, в соответствии с медицинским заключением (часть вторая статьи 72 ТК РФ);
6.1.9. Отказ РАБОТНИКА от перевода в связи с перемещением КОМПАНИИ в другую местность (часть первая статьи 72 ТК РФ);
6.1.10. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ);
6.1.11. Нарушение установленных законодательством правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ).
6.1.12. Иные основания, предусмотренные законодательством РФ.
6.2. Во всех случаях днем увольнения РАБОТНИКА является последний день его работы.

7. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

7.1. На период действия настоящего трудового договора на РАБОТНИКА распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.
7.2. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией КОМПАНИИ (пункт 1 статьи 81 ТК РФ) и сокращением численности или штата работников КОМПАНИИ (пункт 2 статьи 81 ТК РФ), увольняемому РАБОТНИКУ выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным РАБОТНИКОМ в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения РАБОТНИК обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
7.3. При расторжении договора по причинам:
несоответствия РАБОТНИКА занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (подпункт "а" пункта 3 статьи 81 ТК РФ);
призыва РАБОТНИКА на военную службу или направления его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 статьи 83 ТК РФ);
восстановления на работе РАБОТНИКА, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 статьи 83 ТК РФ);
отказа РАБОТНИКА от перевода в связи с перемещением КОМПАНИИ в другую местность (пункт 9 статьи 77 ТК РФ), РАБОТНИКУ выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.
7.4. Коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

8. ВИДЫ И УСЛОВИЯ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ

8.1. КОМПАНИЯ гарантирует обеспечение страхования РАБОТНИКА в системе обязательного социального страхования, страховым обеспечением по отдельным видам которого является:
8.1.1. Оплата медицинскому учреждению расходов, связанных с предоставлением застрахованному лицу необходимой медицинской помощи;
8.1.2. Пенсия по старости;
8.1.3. Пенсия по инвалидности;
8.1.4 Пенсия по случаю потери кормильца;
8.1.5 Пособие по временной нетрудоспособности;
8.1.6. Пособие в связи с трудовым увечьем и профессиональным заболеванием;
8.1.7. Пособие по беременности и родам;
8.1.8. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;
8.1.9. Пособие по безработице;
8.1.10. Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
8.1.11. Единовременное пособие при рождении ребенка;
8.1.12. Пособие на санаторно-курортное лечение;
8.1.13. Социальное пособие на погребение;
8.1.14. Оплата путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление РАБОТНИКОВ и членов их семей.

9. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ

9.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
9.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются в письменном виде двусторонним дополнительным соглашением к трудовому договору.
9.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.
9.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.
9.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у КОМПАНИИ, а другой - у РАБОТНИКА.