Главная » Техосмотр, ПТС, СТС » Получение пособия на 3 ребенка. Квартиру за третьего ребенка — нюансы при получении. Об учётной норме жилья

Получение пособия на 3 ребенка. Квартиру за третьего ребенка — нюансы при получении. Об учётной норме жилья

Хищение на рабочем месте – это основание для увольнения. При расторжении договора вносится соответствующая . Сотруднику это крайне невыгодно, так как запись о факте хищения может помешать при дальнейшем трудоустройстве. Поэтому существует большая вероятность, что работник попытается оспорить увольнение. Для того чтобы предупредить это, работодатель должен правильно расторгнуть трудовое соглашение.

Основные понятия

Закон не предполагает двусмысленностей и вариативности толкования. Крайне важны формулировки, прописанные в ТК РФ. Противоправное действие со стороны сотрудника, истолкованное работодателем как хищение, может быть по-другому интерпретировано судом. Рассмотрим основные понятия, которые используются в рамках увольнения на основании хищения:

Расторжение трудового соглашения из-за хищения осуществляется на основании пп «г» пункта 6 статьи 81 ТК РФ. Согласно закону уволить сотрудника можно только в том случае, если по факту хищения вступило в законную силу решение суда.
Работник, как указано в ТК РФ, может быть уволен только при хищении на рабочем месте. Это рабочее место должно быть отражено в трудовом соглашении. К примеру, это может быть адрес компании.
Если работник трудится в филиале, его рабочим местом будет являться именно он (основание – статья 57 ТК РФ).
Рабочим местом может являться фирма, в которую работодатель направил сотрудника в рамках командировки.
Сотрудник увольняется за хищение чужого имущества. Под чужим имуществом понимается любая собственность, которая не принадлежит работнику. Если работник своровал имущество, которое не принадлежит компании, используется в рамках договора аренды, дело будет проходить по общим основаниям. Это также могут быть личные вещи, которые принадлежат другим специалистам.
Увольнение может выполняться только в том случае, если имел место умысел. Если хищение произошло неумышленно (к примеру, сотрудник перепутал чужую вещь со своей), в деле будет отсутствовать состав преступления.

Если в деле отсутствуют перечисленные элементы, увольнение не может быть осуществлено. К примеру, воровство произошло не на рабочем месте. В этом случае рассматривается дело о хищении в суде, но это не может быть основанием для увольнения.

Для расторжения трудового соглашения также обязательно соблюдение этих условий:

Наличие приговора суда, по которому лицо признается виновным (он должен вступить в силу).
Уволить сотрудника можно только в течение месяца с даты хищения (или с даты обнаружения правонарушения).

ВАЖНО! Приговор суда вступает в силу только после того, как истекут сроки для его обжалования.

Можно ли уволить работника без приговора суда

Во-первых, нужно сказать, что увольнять по факту хищения нельзя следующих лиц:

Беременных сотрудниц.
Лиц, которые находятся в отпуске или на больничном.
Работников, у которых уже есть дисциплинарное взыскание за хищение.

Не все работодатели готовы обращаться в суд. Можно ли обойтись без этого? Существует несколько вариантов:

Работник увольняется по другому основанию, которое не предполагает обращения в суд. К примеру, сотрудник может быть уволен по статье «Утрата доверия».
Увольнение лица по его собственному желанию. В этом случае работодателю придется договариваться с сотрудником.
Увольнение с внесением в трудовую книжку записи о хищении без суда.

Последний вариант наиболее рискованный. В этом случае работодатель нарушает закон. Сотрудник может легко оспорить свое увольнение.

Порядок увольнения на основании факта хищения

Рассмотрим законный порядок увольнения сотрудника. Это мероприятие предполагает множество этапов.

Обнаружение факта хищения

Факт хищения рекомендуется документировать. Это часть доказательной базы, которая будет использоваться в суде. Рекомендуется составить докладную. Оформлением ее занимается лицо, которое обнаружило факт воровства. В записке указывается следующая информация:

ФИО сотрудника, который выявил факт хищения.
Обстоятельства, при которых произошло воровство.
Дата хищения.

Часто хищение обнаруживается в процессе инвентаризации. В этом случае никакой докладной оформлять не нужно. Вся нужная информация фиксируется в акте инвентаризации.

Получение объяснений от сотрудника

От работников запрашивается объяснительная записка, в которой виновное лицо проясняет детали проступка. Если сотрудник отказывается от дачи объяснений, этот отказ нужно зарегистрировать. На составление записки сотруднику дается 2 дня. Следовательно, акт об отказе может составляться только через 2 дня после запроса. Объяснительную записку нужно запрашивать даже в том случае, если вступило в силу решение суда. Никаких исключений в даче объяснений статьей 193 ТК РФ не предусмотрено.

Составление иска

Работодателю нужно составить иск. В нем указывается вся сопутствующая информация:

ФИО и должность сотрудника.
Информация о компании.
Обстоятельства совершения хищения.
Перечень документов, которые прилагаются к иску.

К иску нужно приложить бумаги, которые служат подтверждением противоправного действия. В качестве доказательной базы можно использовать записи с видеокамер, свидетельские показания. Иск направляется в суд. Работодатель получает копию приговора судебного органа.

Издание приказа об увольнении

Увольнение на основании кражи, согласно части 3 статьи 192 ТК РФ, является дисциплинарным взысканием. Поэтому руководителю нужно издавать сразу два документа:

Приказ о привлечении трудящегося к дисциплинарной ответственности в виде расторжения трудового соглашения.
Приказ о прекращении действия трудового соглашения.

В последнем приказе нужно указать реквизиты приказа привлечения работника к ответственности, а также реквизиты судебного приговора. Со всеми приказами виновное лицо нужно ознакомить под роспись. Если сотрудник отказывается от ознакомления с документами, нужно сделать соответствующую пометку в приказе.

К СВЕДЕНИЮ! Как правило, работодатель издает только один приказ по . Однако это не совсем правильно. Риск заключается в том, что сотрудник может оспорить увольнение, в ходе которого не были оформлены все необходимые документы.

ВАЖНО! Приказ об увольнении можно издать только после того, как руководитель получил решение суда. Оно должно вступить в силу.

Внесение записи в трудовую книжку

В книжку может быть внесена запись следующей формы:

«Сотрудник уволен на основании пп «г», п. 6, части 1 статьи 81 ТК РФ в связи с фактом хищения имущества компании» .

Никаких сокращений в формулировке быть не должно, числа пишутся прописью. В книжке нужно указать дату увольнения, а также номер приказа, на основании которого производится расторжение договора. Трудовая книжка должна быть выдана сотруднику в день увольнения.

Проведение расчетов

Работник в день увольнения совершает следующие выплаты:

Зарплату за отработанный период.
Компенсацию за неиспользованный отпуск.
Премии.

Удерживать компенсацию за возмещение ущерба из этих выплат нельзя. Взыскание производится исключительно в рамках гражданского судопроизводства.

Спорные моменты при увольнении

Если рассматривать именно закон, никаких спорных моментов в увольнении за хищение нет. Порядок расторжения соглашения определен вполне понятно. Однако спорные моменты возникают при реализации закона. К примеру, работодатели допускают следующие правонарушения:

Увольнение без получения решения суда.
Увольнение по другой статье, если был обнаружен именно факт хищения.
Удержание компенсации из выплат, полагающихся при расторжении договора.

Любые ошибки при проведении увольнения невыгодны, прежде всего, работодателю. Если есть недочеты, сотрудник получает возможность для оспаривания решения руководителя.

Журнал: Справочник кадровика
Год: 2009
Автор: Жильцова Юлия Владимировна
Тема: Дисциплинарная ответственность работника, По инициативе работодателя, Оформление прекращения трудового договора
Рубрика: Кадровая практика

Обратите внимание!

Хищение чужого имущества признается мелким, если стоимость похищенного имущества не превышает одну тысячу рублей
Статья 7.27 КоАП РФ

Трудовой кодекс РФ предоставляет работодателю право уволить работника при совершении им по месту работы хищения (в т. ч. мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях (подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Условия увольнения по подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Обратите внимание!

Если за совершение по месту работы хищения работнику назначено уголовное наказание, в силу которого исключается возможность продолжения работы, он может быть уволен как по подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, так и по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ

В данном случае увольнение следует после совершения действий, которые могут рассматриваться как уголовное преступление и как административный проступок. Как указано в п. 44 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее – Постановление от 17.03.04 № 2), в качестве чужого следует рассматривать любое имущество, не принадлежащее данному работнику, в частности имущество, принадлежащее работодателю, другим работникам, а также лицам, не являющимся работниками организации.

Трудовой кодекс РФ предусматривает, что увольнение может последовать только в том случае, если работник совершил данные виновные действия на работе. Под термином «на работе» Кодекс понимает: на рабочем месте или на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию.

Если же подобные правонарушения совершены по месту жительства работника, то у работодателя нет оснований для применения подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Цитируем документ

Статья 7.27. Мелкое хищение

Мелкое хищение чужого имущества путем кражи, мошенничества, присвоения или растраты при отсутствии признаков преступлений, предусмотренных ч. 2–4 ст. 158, ч. 2, 3 ст. 159 и ч. 2, 3 ст. 160 УК РФ, – влечет наложение административного штрафа в размере до пятикратной стоимости похищенного имущества, но не менее одной тысячи рублей или административный арест на срок до пятнадцати суток.

Кодекс РФ об административных правонарушениях

Статья 158. Кража

1. Кража, то есть тайное хищение чужого имущества, – наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до ста восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок от шести месяцев до одного года, либо арестом на срок от двух до четырех месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.

2. Кража, совершенная:
а) группой лиц по предварительному сговору;
б) с незаконным проникновением в помещение либо иное хранилище;
в) с причинением значительного ущерба гражданину;
г) из одежды, сумки или другой ручной клади, находившихся при потерпевшем, – наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок от одного года до двух лет, либо лишением свободы на срок до пяти лет.

3. Кража, совершенная:
а) с незаконным проникновением в жилище;
б) из нефтепровода, нефтепродуктопровода, газопровода;
в) в крупном размере, – наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до шести лет со штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо без такового.

4. Кража, совершенная:
а) организованной группой;
б) в особо крупном размере, – наказывается лишением свободы на срок от пяти до десяти лет со штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до пяти лет либо без такового.

Примечания. 1. Под хищением в статьях настоящего Кодекса понимаются совершенные с корыстной целью противоправные безвозмездное изъятие и (или) обращение чужого имущества в пользу виновного или других лиц, причинившие ущерб собственнику или иному владельцу этого имущества.

2. Значительный ущерб гражданину в статьях настоящей главы определяется с учетом его имущественного положения, но не может составлять менее двух тысяч пятисот рублей.

3. Под помещением в статьях настоящей главы понимаются строения и сооружения независимо от форм собственности, предназначенные для временного нахождения людей или размещения материальных ценностей в производственных или иных служебных целях.

Под хранилищем в статьях настоящей главы понимаются хозяйственные помещения, обособленные от жилых построек, участки территории, трубопроводы, иные сооружения независимо от форм собственности, которые предназначены для постоянного или временного хранения материальных ценностей.

4. Крупным размером в статьях настоящей главы признается стоимость имущества, превышающая двести пятьдесят тысяч рублей, а особо крупным – один миллион рублей.

Статья 159. Мошенничество

1. Мошенничество, то есть хищение чужого имущества или приобретение права на чужое имущество путем обмана или злоупотребления доверием, – наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до ста восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок от шести месяцев до одного года, либо арестом на срок от двух до четырех месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.

2. Мошенничество, совершенное группой лиц по предварительному сговору, а равно с причинением значительного ущерба гражданину, – наказывается штрафом в размере до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок от одного года до двух лет, либо лишением свободы на срок до пяти лет.

3. Мошенничество, совершенное лицом с использованием своего служебного положения, а равно в крупном размере, – наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до шести лет со штрафом в размере до десяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного месяца либо без такового.

4. Мошенничество, совершенное организованной группой либо в особо крупном размере, – наказывается лишением свободы на срок от пяти до десяти лет со штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо без такового.

Статья 160. Присвоение или растрата

1. Присвоение или растрата, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному, – наказываются штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до ста двадцати часов, либо исправительными работами на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.

2. Те же деяния, совершенные группой лиц по предварительному сговору, а равно с причинением значительного ущерба гражданину, – наказываются штрафом в размере до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет, либо обязательными работами на срок до ста восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо лишением свободы на срок до пяти лет.

3. Те же деяния, совершенные лицом с использованием своего служебного положения, а равно в крупном размере, – наказываются штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок от двух до шести лет со штрафом в размере до десяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного месяца либо без такового.

4. Деяния, предусмотренные ч. 1, 2 или 3 настоящей статьи, совершенные организованной группой либо в особо крупном размере, – наказываются лишением свободы на срок от пяти до десяти лет со штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо без такового.

Статья 167. Умышленные уничтожение или повреждение имущества

1. Умышленные уничтожение или повреждение чужого имущества, если эти деяния повлекли причинение значительного ущерба, – наказываются штрафом в размере до сорока тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех месяцев, либо обязательными работами на срок от ста до ста восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо арестом на срок до трех месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.

2. Те же деяния, совершенные из хулиганских побуждений, путем поджога, взрыва или иным общеопасным способом либо повлекшие по неосторожности смерть человека или иные тяжкие последствия, – наказываются лишением свободы на срок до пяти лет.

Уголовный кодекс РФ

Для увольнения работника за совершение хищения по месту работы не имеет значения тот факт, совершено хищение в рабочее или в нерабочее время. Ни ТК РФ, ни Постановление от 17.03.04 № 2 не связывают данное основание увольнения с необходимостью учитывать, в рабочее или в нерабочее время было совершено хищение или иное корыстное правонарушение. Такой же точки зрения придерживается и судебная практика.

Обратите внимание!

Совершение хищения во время нахождения работника в служебной командировке также является основанием для увольнения работника по подп. «г» п. 6. ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Применять такую меру, как увольнение работника за совершение им хищения по месту работы, работодатель может лишь после того, как факт правонарушения был установлен вступившим в силу приговором суда или постановлением судьи, а также иных органов, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.

В этой связи представляет интерес следующее дело (из материалов решения Красноуральского городского суда от 30.01.08 и определения судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда № 33-1659 / 2008).

Обратите внимание!

Дела об административных правонарушениях по мелким хищениям (ст. 7.27 КоАП РФ) кроме судей вправе рассматривать должностные лица органов внутренних дел (милиции) в соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 28.3 КоАП РФ

Гражданин С. с 6 октября 2005 г. работал в ОАО «Святогор» выставщиком 4-го разряда в цехе по производству строительного кирпича. Приговором мирового судьи судебного участка № 1 г. Красноуральска Свердловской области от 25.12.07 он был признан виновным в том, что 20 июня 2007 г. с территории песчаного карьера общества тайно похитил медный кабель, принадлежащий ОАО «Святогор», причинив обществу материальный ущерб на сумму 29 802 руб., за что был осужден по ч. 1 ст. 158 УК РФ. Приказом директора ОАО «Святогор» от 27.12.07 № 28 / Т (через два дня после вынесения судом приговора, не дожидаясь вступления его в силу) его уволили по подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

С. оспорил увольнение, пояснив следующее. В день 20 июня 2007 г. он не работал, находился на больничном листе. Возвращаясь домой от знакомого, решил зайти на песчаный карьер: в нем добывают глину для кирпича, который производят в цехе, где он работает. Последнее время с карьера глина поступала плохого качества, что сказывалось и на кирпичах, и ему стало любопытно, как ее добывают. На карьере он нашел кабель и взял его, а затем был задержан с ним сотрудниками милиции. Территория карьера представляет собой неохраняемый и неогороженный пустырь, расположенный отдельно от территории «Святогора». По мнению истца, карьер не является местом его работы: он работал в цехе по производству строительного кирпича, где никаких хищений не совершал.

Представитель ОАО «Святогор» оспорил исковые требования С., пояснив, что территория песчаного карьера находится на земельном участке, предоставленном ОАО «Святогор» в аренду, т. е. карьер является территорией предприятия. Там добывают глину для производства кирпича в цехе, где работает С., о чем ему было известно. Территория карьера днем, при производстве работ, не охраняется, охрана выставляется только в нерабочее время. Карьер используется (арендуется) обществом, и добычу там ведут его работники, а полученная глина направляется в цех по производству строительного кирпича для получения конечного продукта. Вся цепь работ взаимосвязана, и это лишний раз подтверждает, что карьер по добыче глины относится к ОАО «Святогор» и в понимании ч. 2 ст. 57 ТК РФ также является местом работы истца.

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательным условием трудового договора является место работы, под которым понимается конкретная организация – юридическое лицо и наименование этого юридического лица. В случае необходимости в трудовом договоре указывается конкретное структурное подразделение. С. был принят на работу в ОАО «Святогор», и местом его работы является территория данного общества, куда входит и территория используемого для добычи глины карьера.

Суд пришел к выводу: хищение было совершено по месту работы, и предприятие имело право уволить С. по подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за совершение по месту работы хищения), однако приказ об увольнении был издан до вступления приговора суда в законную силу. Поэтому С. был восстановлен на работе.

Заметим, что согласно ст. 390 Уголовно-процессуального кодекса РФ приговор суда первой инстанции вступает в законную силу по истечении срока его обжалования в апелляционном или кассационном порядке, если он не был обжалован сторонами. Согласно ст. 356 УПК РФ жалоба и представление на приговор или иное решение суда первой инстанции могут быть поданы сторонами в апелляционном или кассационном порядке в течение 10 суток со дня провозглашения приговора, а осужденным, содержащимся под стражей, – в тот же срок со дня вручения копии приговора. В рассматриваемом случае работодатель уволил работника до вступления в силу приговора суда.

Суд принял решение о восстановлении С. на работе не в связи с применением неверного основания увольнения, а по причине нарушения порядка увольнения по данному основанию.

Возможно ли отстранение работника от работы на период производства уголовного дела по факту хищения или растраты?

Это спорный вопрос. Представляется обоснованным желание работодателя не допускать его к работе. Вместе с тем ст. 76 ТК РФ не содержит такого основания отстранения от работы . Речь может идти лишь об отстранении от работы по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (абз. 7 ч. 1 ст. 76 ТК РФ).

В соответствии с ч. 6 ст. 114 УПК РФ в случае отстранения подозреваемого или обвиняемого от должности он имеет право на ежемесячное пособие в размере пяти минимальных размеров оплаты труда (п. 8 ч. 2 ст. 131 УПК РФ). В то же время суды не удовлетворяют ходатайства о таком отстранении от должности вследствие того, что денежные средства на данные пособия в бюджете не предусмотрены. В связи с этим на практике возникают проблемы с защитой прав работодателей в случае совершения работником хищения.

Условия увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Обратите внимание!

Если хищение было совершено работником не по месту работы и не в связи с исполнением трудовых обязанностей, но в его трудовую функцию входит непосредственное обслуживание денежных или товарных ценностей, то в этом случае у работодателя есть право уволить работника в связи с утратой доверия по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, но не позднее одного года со дня обнаружения проступка

Субъектами рассматриваемого случая увольнения часто являются работники, непосредственно обслуживающие денежные или товарные ценности. Если по месту работы и в связи с исполнением трудовых обязанностей они совершили виновные действия, дающие работодателю основания для утраты доверия, то могут быть уволены за совершение дисциплинарного проступка по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ: за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему . Однако нужно иметь в виду, что в этом случае действуют сроки, предусмотренные ст. 193 ТК РФ, а именно месячный срок со дня обнаружения проступка.

В. была принята 1 октября 2004 г. на Кировский оптовый рынок в качестве реализатора. В процессе работы она непосредственно обслуживала денежные и товарные ценности, и с ней был заключен договор о полной материальной ответственности.

При проведении ревизии 7 мая 2005 г. у В. была выявлена недостача на сумму 1 001 310 руб. Актом ревизии от 07.05.05 было установлено несоответствие между остатком товара, обнаруженным в торговой точке, и тем, который должен иметься по документам. В объяснительных от 7 и 12 мая В. указала, что она неоднократно забирала из торговой выручки наличные денежные средства в суммах от 20 до 40 тыс. руб., подделывала товарные накладные, недостачу скрывала.

Признав недостачу, В. дала письменное обязательство по погашению всей суммы ущерба частями с рассрочкой платежа. Позднее В. добровольно возместила причиненный ущерб в сумме 77 139 руб., а в дальнейшем свои обязательства по добровольному возмещению ущерба не выполнила.

Работодатель вынужден был обратиться в суд с иском о взыскании с В. суммы ущерба в размере 924 171 руб. Исковые требования работодателя были удовлетворены в полном объеме (решение мирового судьи судебного участка № 1 Кировского района г. Екатеринбурга от 29.08.05).

В данном деле работодатель пропустил месячный срок со дня обнаружения ущерба (т. е. со дня оформления акта ревизии – 7 мая 2005 г.), что не позволило ему уволить В. по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему).

Работодатель был вынужден обратиться с заявлением к начальнику РОВД Кировского района г. Екатеринбурга о возбуждении уголовного дела в отношении В. Она была признана судом виновной в хищении денежных средств и в течение месяца со дня вынесения приговора уволена по подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за совершение по месту работы хищения (в т. ч. мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях).

Порядок должен быть соблюден

Рассматриваемое основание расторжения трудового договора с работником (подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) относится к увольнению как виду дисциплинарного взыскания, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 192 ТК РФ. Из этого следует, что при увольнении по данному основанию необходимо соблюдать порядок применения дисциплинарных взысканий , предусмотренный ст. 193 ТК РФ.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение . Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется акт о непредставлении объяснения. Нужно отметить, что в связи с введенными Федеральным законом от 30.06.06 № 90-ФЗ изменениями в ст. 193 ТК РФ, выделившими работнику два рабочих дня на представление объяснения, на практике, несмотря на отсутствие подобного указания в ТК РФ, затребование объяснения следует производить в письменной форме с указанием даты.

Обратите внимание!

Отказ работника от дачи объяснения по факту совершенного проступка не является основанием для применения дисциплинарного взыскания

Работодатель должен соблюдать сроки применения дисциплинарного взыскания (при выборе в качестве дисциплинарного взыскания увольнения – сроки увольнения). Между тем для данного основания увольнения предусмотрены свои особенности.

Дисциплинарное взыскание (в т. ч. увольнение по рассматриваемому основанию) должно быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка . Однако при увольнении работников по подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, как указано в п. 44 Постановления от 17.03.04 № 2, установленный месячный срок исчисляется со дня вступления в законную силу приговора суда либо постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.

Дисциплинарное взыскание (в т. ч. и увольнение по рассматриваемому основанию) не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка , а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения . В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.

При применении дисциплинарного взыскания нужно учитывать п. 53 Постановления от 17.03.04 № 2: «В силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Учитывая это, а также принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу ч. 1 ст. 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания… общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной, ответственности, таких как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен.

Однако в указанном случае суд не вправе заменить увольнение другой мерой взыскания, поскольку в соответствии со ст. 192 ТК РФ наложение на работника дисциплинарного взыскания является компетенцией работодателя».

Кадровое делопроизводство и Трудовое право

Увольнение за хищение, произошедшее на рабочем месте – нормальное следствие преступления. Какой статьей закона это регулируется, и есть ли шанс у тех, кого поймали на воровстве, шанс занять впоследствии хорошую должность?

Статья, по которой увольняют

Если обратиться к Трудовому Кодексу РФ, то в нем есть статья под номером 81, где в части 6, подпункте «г», есть информация о том, что трудовые отношения могут быть расторгнуты в том случае, если сотрудник совершил грубое нарушение , а именно совершил хищение чужого имущества, а также растрату. Кроме этого, согласно законодательству, если человек, решил повредить или уничтожить вовсе, чужую вещь это должно быть расценено работодателем как нарушение.

При этом хищение признается независимо от количества или значимости украденного. Под статью можно попасть даже в случае кражи помады у сотрудниц или предметов обихода у организации.

Увольнение за хищение бывает незаконным в некоторых случаях, даже если нечистый на руку сотрудник действительно что-то присвоил. В этом случае необходимо обращаться в суд.

Как показывает практика, увольнение за воровство возможно только при наличии приговора суда. То есть в день, когда была подтверждена кража в офисе или цехе производства даже при наличии свидетелей и доказательств, увольнение по статье за кражу недопустимо.

В случае признания судом работника-вора невиновным, оснований к расторжению трудовых отношений не остается. А вот в случае виновности и освобождения от уголовной ответственности, уволить можно.

Ознакомьтесь с интересным материалом о других причинах увольнения — .

Как правильно уволить вора?

При выявлении воровства, например, при инвентаризации, составить докладную на коллегу, с предоставлением имеющихся доказательств. Установить сумму ущерба для организации или для сотрудника.

После этого обратиться в полицию. Сделать это необходимо, чтобы было возбуждено, поскольку при непризнании правонарушения судом, уволить сотрудника нельзя.

В случае, если суд признал работника виновным, но ущерб небольшой для предприятия, можно применить взыскание:

Необходимо взять объяснительную от рабочего, в которой он должен объяснить собственный поступок. Если он не согласен писать объяснительную, его решение необходимо подкрепить актом.
Наложить на работника дисциплинарное взыскание. Для этого в трехдневный срок издается соответствующий приказ.
Ознакомить человека с приказом о взыскании под подпись. Если подпись не ставится, составляется акт, который описывает отказ сотрудника.

При этом дисциплинарное взыскание необязательно, если правонарушение действительно серьезное, но уволить сотрудника работодатель должен.

Обязательными будут следующие действия:

Составление приказа в двух экземплярах об увольнении с указанием основания. Тут же указываются данные приговора суда.
Ознакомление сотрудника с приказом под подпись.
Составление расчета-записки, запись в личную карточку.
Подготовка документации, которая понадобиться при поступлении на новое рабочее место.
Расчет. Выплаты производятся по обычному плану – зарплата за отработанные дни, компенсация за отпуск.
Оформление трудовой и ее выдача. Запись в книжке производится согласно приказу об увольнении.

Если в момент увольнения сотрудника нет на месте, необходимо будет отправить трудовую книжку по адресу проживания .

Можно уволить сотрудника и без суда, но тогда в основании расторжения трудового договора должно стоять «по соглашению сторон».

Нюанс! Если работника нет на месте работы после осуществленной им кражи, его можно уволить за прогулы. Однако если работник напишет заявление об уходе по собственной инициативе, пока решение суда не было вынесено, не увольнять его или увольнять по другой статье, работодатель не имеет права.

Штраф

Штрафные санкции назначаются бывшему работнику отдельно от расчета, организация не имеет права удержать из расчетных выплат сумму причиненного ущерба.

Трудовой Кодекс не предусматривает срок выплат полной суммы ущерба. При этом не указаны и варианты возмещения: полной суммой или по частям. Поэтому решение принимается начальником и бывшим работником, например, при отсутствии дохода у уволенного, руководитель может согласиться на отсрочку выплат или малые суммы выплат ежемесячно.

Могут ли человека взять на новую работу после хищения?

Решение о том, уволить работника за хищение или нет, принимает работодатель. В 90% случаев начальник хочет избавиться от работника, которому нельзя больше доверять.

А как обстоит дело с приемом на работу уволенного по статье за хищение? Начальник принимает или не принимает работника на собственное усмотрение, при этом прием на работу идет обычным ходом.

В лучшем случае для работника с подмоченной репутацией – прием на работу с испытательным сроком, причем должность может быть любая. Дело в том, что при следующем приеме на работу, сотрудники отдела кадров вряд ли будут смотреть на предыдущие записи, а статья по собственному желанию ничего плохого не сулит.

Увольнение по статье за хищение иногда сложно провести, но при положительном раскладе для работодателя наступает отрицательный период в рабочей жизни сотрудника. Скорее всего с устройством в новую организацию будут проблемы.

Сотрудники в силу профессиональных обязанностей имеют доступ к денежным средствам и имуществу организации. Некоторые недобросовестные лица стремятся сознательно обратить собственность предприятия в свою пользу. В этом случае должно последовать увольнение за хищение.

Примеры наглядно доказывают, что не все работодатели знают, как осуществить упомянутую процедуру правильно. В результате злоумышленник восстанавливается на прежней должности через суд.

Кроме того, в ряде случаев ему дополнительно возмещается материальный и моральный ущерб, связанный с незаконным прекращением трудовых отношений. Поэтому важно не только выявить факт кражи, растраты активов компании, но и правильно оформить необходимые документы. В этом поможет предлагаемый материал.

Некоторые граждане ставят перед собой четкую цель завладеть собственностью фирмы не только для себя, но и в интересах третьих лиц.

Например, если разговор заходит о водителях, нередки случаи, когда происходит хищение топлива . Неудивительно, что законодательством за такие проступки предусмотрено увольнение за воровство на работе .

Объектом кражи могут стать не только ценности предприятия. Предметом незаконных посягательств становятся личные вещи сотрудников. И при условии, что факт воровства будет выявлен, доказан, появляются основания для увольнения.

В законодательстве имеется пп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ , дающий полномочия аннулировать трудовое соглашение вследствие совершенной кражи. Однако предварительно требуется соблюдение ряда формальностей.

Главная из них – документальное подтверждение вины работника. Делается это посредством приговора суда или изданного постановления об административном штрафе (при незначительной сумме присвоенных ценностей).

По отмеченной выше норме Трудового кодекса сотрудник увольняется вследствие хищения в период выполнения собственных трудовых функций. Когда кража произошла за пределами предприятия или у другой организации, то увольнение будет неправомерным (если, конечно, не найдутся иные причины).

Основания для возбуждения уголовного или административного дела

За хищение имущества организации, сотрудник может быть привлечен как к административной, так и к уголовной ответственности. Все зависит от величины ущерба, сознательно причиненного работодателю.

При условии, что стоимость похищенного находится в пределах двух с половиной тысяч рублей, последует административное наказание.

Это предусмотрено частями 1 и 2 статьи 7.27 российского КоАП. Санкции прописаны исходя из нанесенного компании вреда. Если он не превышает 1 тысячи рублей, руководствуются ч. 1 упомянутой нормы.

В соответствии с ней штраф составляет пятикратный размер украденного, но не менее 1 тыс. рублей. А также провинившегося могут арестовать на пятнадцать суток или назначить ему обязательные работы на определенный период (до 50 часов).

Когда сумма похищенного, растраты находится в границах от 1000 до 2500 рублей, вступает в силу вторая часть ст. 7.27. Ей предусматривается наложение на виновника штрафа в минимальной сумме 3 тысячи рублей. За основу для санкций вновь берется пятикратный размер от стоимости украденного.

При краже работником ценностей на сумму свыше двух с половиной тысяч рублей речь уже может идти об уголовной ответственности.

Базовой является статья 158 УК РФ. В ней имеется несколько частей, определяющих меру наказания в зависимости от стоимости похищенного, количества лиц, задействованных в преступлении.

Бывает, что ранее сотрудник уже привлекался к административной ответственности за хищение по ч. 2 ст. 7.27 КоАП. Тогда повторный проступок подпадают под статью 158.1 УК РФ. При этом не имеет значения, где была совершена первая кража.

В любом случае, если администрацией выявлены неправомерные действия с имуществом компании, необходимо подать заявление в полицию. После рассмотрения приложенных к нему материалов принимается решение о наложении административных санкций или о возбуждении уголовного дела в отношении недобросовестного сотрудника.

Порядок увольнения при выявлении факта совершенного хищения работником: инструкция

В случае с обнаружением на фирме пропажи ценностей, важно правильно расстаться с недобросовестным персоналом. Когда были обнаружены кража, растрата имущества необходимо не отступать от определенной последовательности действий.

Условно их лучше всего описать в виде пошагового алгоритма. Он будет полезен директору в качестве руководства независимо от типа предприятия и масштабов его деятельности.

Упор делается на то, чтобы доказать причастность конкретного работника или даже группы лиц внутри одного трудового коллектива к исчезновению собственности. Итак.

Факт выявления хищения, сбор подтверждающих его сведений

О краже собственности администрация предприятия может узнать несколькими способами. Первый из них – это инвентаризация, проводимая с периодичностью, установленной внутри организации.

Уведомить о противоправных действиях вправе другие сотрудники. В этом случае на имя руководства фирмы обычно пишется докладная записка с указанием всех существенных сведений. Дальше осуществляется их объективная проверка.

Преступление может быть зафиксировано и сотрудниками уголовного розыска. Такое часто происходит тогда, когда гражданин пытается сбыть похищенное за пределами места работы.

Заявление в правоохранительные органы

После сбора всех материалов пишется заявление в отделение полиции по месту расположения компании. В нем указываются обстоятельства, при которых была выявлена кража, перечень похищенного имущества и его стоимость.

К заявлению прикладываются все собранные к этому моменту документы. В их число войдут:

акт инвентаризации;
бухгалтерская справка о стоимости имущества;
результаты внутреннего расследования.

В заявлении просят провести проверку по факту кражи и возбудить уголовное дело в отношении недобросовестного работника.

Обратите внимание! Если самостоятельно не удалось достоверно определить виновное лицо, то следует избегать однозначных обвинений конкретного сотрудника в краже. Иначе существует риск подозрений в ложном доносе. Поэтому лучше всего изложить текст в виде предположения.

Получение экземпляра приговора суда или другого акта, вынесенного по итогам рассмотрения заявления о выявленном хищении

Факт кражи подтверждается судебным приговором или составленным постановлением по делу об административном правонарушении (при мелком проступке). Один из этих документов будет являться поводом для издания руководством организации приказа об увольнении.

Следует проследить за тем, чтобы акт, подтверждающий вину гражданина, имел необходимые реквизиты. В их число входит дата, подпись судьи (иного уполномоченного лица), печать.

Если приговор (постановление по административному делу) исходит от суда, не нужно ждать, пока корреспонденция придет по почте. Лучше получить экземпляр в канцелярии лично на руки. Это может сделать любое лицо при наличии доверенности с подписью директора и печатью.

Вступление приговора или постановления по административному делу в законную силу

Чтобы приговор (постановление) суда стали обязательными для предприятия, должно пройти определенное время – 10 дней. Когда данные документы не были оспорены работником, они вступают в действие после окончания срока для их обжалования.

В противном случае придется подождать завершения предусмотренной законодательством апелляционной процедуры. Дальше можно переходить к остальным положенным в сложившейся ситуации действиям.

Связаны они с кадровым делопроизводством. И здесь важно выдержать предписания ТК РФ.

Приказ об увольнении по статье за воровство

Его издание является обязательным, ведь он будет основанием для внесения записи в графы трудовой книжки того гражданина, с которым планируется прекратить отношения. Во многих организациях издают два приказа.

Первым следует распоряжение о привлечении сотрудника к дисциплинарной ответственности за выявленный факт воровства. Затем уже идет приказ по увольнению на основании подпункта «г» п. 6 части 1 ст. 81 ТК РФ.

С приказом сотрудник должен быть ознакомлен под собственную роспись. На предприятиях для этого ведутся специальные журналы, в которых фиксируются указанные действия.

Внесение записи в трудовую книжку

В ней нужно процитировать норму ТК РФ, связанную с расторжением договора в связи с хищением имущества. А также следует сослаться на реквизиты изданного приказа.

Неотъемлемым условием является скрепление записи подписью лица, ответственного за ведение трудовых книжек. Потребуется и печать компании.

Параллельно сотрудник предприятия, отвечающий за кадровое делопроизводство, делает отметку в личной карточке об увольнении в связи с обнаруженным хищением.

Расчет и выдача оформленной трудовой книжки работнику

Эти действия происходят в установленный приказом день увольнения. При отсутствии человека в указанную дату на месте, все происходит не позднее следующего рабочего дня после получения требования.

Уволенному гражданину причитается невыплаченная зарплата за фактически отработанное время, а также компенсация за неиспользованные дни полагающегося законного отпуска. Что касается суммы ущерба, нанесенного хищением, он взыскивается с лица отдельно.

Удержание его из зарплаты законодательством не оговорено. Поэтому предприятие должно подать исковое заявление, направленное на взыскание причиненного вреда.

Выдача трудовой книжки осуществляется лично уволенному работнику либо отправляется заказным письмом с уведомлением и описью вложений на его адрес регистрации места жительства.

Кого за воровство не увольняют

Существует несколько категорий работников, с которыми законодательство не позволяет прекратить трудовые отношения даже несмотря на совершенную кражу. В первую группу входят беременные сотрудницы.

Трудовой кодекс (статья 261) разрешает их увольнять только в случае ликвидации предприятия. Однако когда на момент вынесения по хищению приговора или постановления об административном правонарушении ребенок появился на свет, расторжение с женщиной трудового договора допустимо.

Не может быть уволен за хищение сотрудник в период его нахождения на больничном или в ежегодном очередном отпуске. Прекращение отношений возможно в том случае, когда лицо снова приступает к работе.

Если кража была незначительной, многие работодатели ограничиваются применением дисциплинарного взыскания в виде объявленного выговора. После его объявления расторжение трудового договора по факту предыдущего проступка не допускается. ТК РФ (ст. 193) не позволяет налагать две дисциплинарные санкции за одно нарушение.

Зачастую люди совершают хищение чужой собственности не по месту своей основной работы. В данной ситуации увольнение на основании пп. «г» п. 6 части 1 ст. 81 Трудового кодекса будет неправомерным.

Обратите внимание! На время, когда идет разбирательство по факту уголовного дела и ожидается вынесение окончательного наказания, работник быть отстранен от исполнения служебных обязанностей. Это возможно сделать на основании постановления следователя или определения суда.

За этот период предприятие вправе не начислять гражданину зарплату. Сказанное затрагивает и беременных женщин.

Типичные ошибки работодателя

Практика обозначила несколько оплошностей, которые совершает администрация компании, намереваясь уволить работника по обвинению в хищении. В результате гражданину удается через суд восстановиться на прежней должности.

Основные недочеты связаны с правильным оформлением документов.

Это касается:

результатов инвентаризации и расследования;
кадровых документов;
приказа об увольнении;
внесенных записей в трудовую книжку;
личную карточку работника.

Часто отношения с сотрудником прекращаются до того, как будет законными способами установлена его причастность к краже. Такие действия гражданин вправе оспорить. Ниже мы приводим основные недочеты, допускаемые в процессе увольнения работника.

Нарушение порядка инвентаризации ценностей

На каждом предприятии действуют свои правила проведения инвентаризации. Создается комиссия, фиксирующая результаты своей работы актом. Ошибки в составлении документа могут быть основанием для оспаривания прекращения трудовых отношений.

Форма акта на нормативном уровне не утверждена. Фирмы в большинстве своем используют собственные образцы документа.

Поэтому, при осуществлении инвентаризации необходимо принимать во внимание не только нормы трудового законодательства. Следует учесть правила ведения бухгалтерского учета.

Отсутствие объяснений от сотрудника

Хищение ценностей, принадлежащих организации, относится к дисциплинарным проступкам. Существует отдельная процедура привлечения работника к ответственности.

Она предусматривает, что администрация должна получить от провинившегося гражданина его письменные объяснения по факту кражи (ст. 193 ТК РФ). На их подготовку отводится 2 дня. В противном случае предприятием готовится соответствующий акт.

При этом отсутствие пояснений не является препятствием для начала процедуры увольнения. Так говорит приведенная чуть выше норма Кодекса.

Несоблюдение сроков, отведенных для увольнения

В случае с воровством работника у предприятия в резерве имеется один месяц для принятия решения о расторжении в одностороннем порядке заключенного трудового договора.

Он исчисляется с даты вступления в действие приговора суда, итогового варианта постановления по существу административного правонарушения.

В указанный временной период не зачитываются дни болезни сотрудника, нахождения его в предоставленном ранее отпуске. Поэтому у работодателя может быть дополнительное время для окончательных выводов.

Вполне возможно и мирное решение конфликта. Особенно, в случае, когда человек добровольно возместит стоимость похищенного или предоставит аналогичное имущество в качестве равноценной замены.

Возможно ли отстранение работника от работы на период производства уголовного дела по факту хищения или растраты?

Нередко при обнаружении факта хищения работодатели решают на период проведения проверки отстранить от работы подозреваемого сотрудника, боясь, что он снова совершит преступление. Теоретически такие действия вполне понятны, но с законодательной точки зрения недопустимы, ведь перечень причин для отстранения указан в ст. 76 ТК РФ, и проверка по факту воровства в него не входит. Единственное исключение – если этого требуют сотрудники полиции, в остальных же случаях отстранение будет считаться неправомерным.

В каких случаях руководитель имеет право отстранить от работы своего подчиненного:

Если он появился на территории предприятия в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения.
Если он не прошел обучение и не сдал экзамены по охране труда.
Если он не прошел психиатрическое освидетельствование или медицинский осмотр.
Если ему противопоказано по медицинскому заключению выполнять прежнюю работу.
Если закончилось действие лицензии, водительского удостоверения или другого документа, необходимого для трудовой деятельности.

Условия увольнения по подп. «г» п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ

Чтобы уволить сотрудника за хищение по данной статье, необходимо иметь основание. Им может быть только постановление или решение суда, вступившее в законную силу, т.к. даже видеозаписи с фактом совершения преступления недостаточно.

Ниже рассмотрим конкретный пример:

Афанасьев О.Н. работал в ООО «Премьера» с 07 октября 2010 года в цехе по производству электронного оборудования мастером. 10.05.2012 года в отношении него Мировым судом был вынесен приговор по факту хищения медного кабеля с территории предприятия, общая сумма ущерба составила 28 000 руб. он был осужден по ст. 158 УК РФ. Работодатель не дождался вступления приговора в законную силу и уволил Афанасьева О.Н. спустя два дня после вынесения, издав соответствующий приказ.

Уволенный сотрудник решил оспорить свое увольнение, пояснив, что в момент кражи находился в отпуске и, возвращаясь домой, решил зайти в подразделение, в котором и находился медный кабель, но при этом оно не являлось постоянным местом его работы, т.к. он трудился в другом цехе. Представитель ООО «Премьера» пояснил, что все цеха находятся на территории организации, поэтому вне зависимости от того, в каком из них было хищение, оно считается совершенным по месту работы.

Суд не удовлетворил ходатайство Афанасьева О.Н. согласившись с доводами представителя компании, в которой ранее работал, и счел увольнение по пп. «г» п.6 ст. 81 ТК РФ законным.

Стоит отметить, что любая сторона уголовного судопроизводства может обжаловать приговор суда в апелляционном порядке в течение 10 суток с момента его вынесения, и суд имеет право не рассматривать апелляции, если были нарушены сроки (ст. 389.4 УПК РФ).

Условия увольнения по п.7 ч.1 ст. 81 ТК РФ

Единственное исключение, при котором работодатель может уволить своего сотрудника, совершившего хищение не по месту работы – это случай, когда подчиненный украл или потратил чужие деньги, но по роду трудовой деятельности ему приходится работать с финансами. Если о данном проступке руководитель узнал не более чем через 1 год после его совершения, он имеет право расторгнуть трудовой договор в связи с утратой доверия.

Если же данное деяние было совершено на работе, то увольнение необходимо произвести не позднее чем через 1 месяц с момента обнаружения проступка. Наиболее часто встречающиеся случаи хищения:

Изъятие небольшой суммы от выручки продавцами.
Присвоение товара.

Выявить преступление можно посредством инвентаризации и, если руководитель не хочет разбирательств с полицией, он может предложить виновному работнику составить обязательство по погашению всей суммы ущерба полностью или частично, предварительно взяв с него письменные объяснения. Если сотрудник не выполняет договоренность, руководитель может обратиться с заявлением в органы УВД, предоставив необходимые документы.

Порядок должен быть соблюден

Увольнение является одной из мер дисциплинарного взыскания, а порядок его применения указан в ст. 193 ТК РФ:

После обнаружения факта хищения работодатель должен затребовать у подозреваемого сотрудника объяснительную записку. Если он ее не предоставил в течение двух дней – это не является основанием для отмены дисциплинарного взыскания, но в подтверждение нужно составить акт об отказе в даче объяснений.
Нельзя уволить сотрудника, если в результате ревизии или аудиторской проверки со дня совершения хищения прошло более двух лет, при этом время уголовного судопроизводство не включается в данный срок.
Если работник считает свое увольнение неправомерным, он может обжаловать его через суд или Трудовую инспекцию.

В целом, процедура увольнения за хищение производится следующим образом:

Работодатель или иное лицо устанавливает факт совершения преступления, составляется докладная записка, работник пишет объяснительную. С этими документами и заявлением директор обращается в территориальное отделение УВД.
В результате уголовного судопроизводства суд устанавливает вину работника и выносит решение.
На основании решения или постановления руководитель составляет приказ об увольнении, и в течение 3-х дней дает его на ознакомление виновному сотруднику, который ставит на нем свою подпись.
Заполняется трудовая книжка: сначала ставится порядковый номер, затем – дата и причина увольнения со ссылкой на соответствующую статью, а в последней колонке указывается документ, являющийся основанием для расторжения трудового договора – приказ работодателя.

Соблюдение вышеуказанных этапов защитит руководителя в том случае, если уволенный сотрудник решит обжаловать свое увольнение через суд. Когда работодатели не руководствуются законами, а расторгают трудовые договоры только на основании видеозаписей с моментом кражи или объяснительных записок от виновных работников, те могут в дальнейшем восстановиться в должности через суд, т.к. для законности необходимо привлечение сотрудников полиции. Самый оптимальный вариант – договориться с подчиненным о добровольной компенсации ущерба, но и здесь нет гарантий, что он произведет все выплаты полностью и в дальнейшем не совершит аналогичный проступок.

Как уволить сотрудника за хищение и растрату

Ольга Щербина, экономист группы компаний «Класс Плюс»
Источник: Журнал «Кадровое дело»

Мы продолжаем разговор о наиболее сложных основаниях для расторжения трудового договора, связанных с неблаговидным поведением работника. Сегодня мы разберемся с процедурой увольнения сотрудника за хищение, растрату и уничтожение имущества. Расскажем, на какие моменты должен обратить особое внимание работодатель, принявший решение расстаться с сотрудником за подобные правонарушения.

Основание для расторжения трудового договора, о котором пойдет речь, предусмотрено подпунктом «г» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса. В норме закона сказано, что работодатель вправе расторгнуть с работником трудовой договор, если в отношении работника вступил в законную силу приговор суда, осудивший его за совершение по месту работы хищения (растраты) чужого имущества или за совершение умышленного уничтожения (повреждения) такого имущества.

Рассматриваемое основание для увольнения имеет сложный состав, так как включает в себя целый ряд юридически значимых моментов. Давайте разберем его «по кирпичикам» и посмотрим, какой смысл законодатель вкладывает в тот или иной его элемент. В результате мы будем иметь четкое представление, которое поможет нам безошибочно применять этот пункт для увольнения провинившегося сотрудника.

Что следует считать рабочим местом?

Определяющее значение при увольнении по подпункту «г» пункта 6 статьи 81 ТК РФ имеет место совершения правонарушения. В норме закона четко сказано, что таким местом является рабочее место сотрудника-правонарушителя. Как правило, рабочим местом сотрудника является место нахождения организации-работодателя. Информация о местонахождении организации в обязательном порядке должна быть отражена в трудовом договоре каждого работника.

Однако если работник принимается специально для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, то именно тот филиал (представительство или иное обособленное структурное подразделение организации) будет считаться местом его работы (ст. 57 ТК РФ).

Кроме того, рабочим местом сотрудника считается организация (ее филиал, представительство), куда работник был направлен работодателем в командировку или же где ему предстоит пройти курс повышения квалификации или профессиональной переподготовки. И хотя в данном случае работник находится «не под рукой» у генерального директора и своего непосредственного руководителя, у администрации есть реальная возможность проконтролировать подчиненного и непосредственно связаться с ним (по телефону, факсу или каким-либо иным образом).