Как проучить парня за неуважение советы. Как проучить мужа за обиду? Всеобщее обозрение проступка: как правильно использовать данный метод

Согласно положениям действующего законодательства, при приеме сотрудников на работу, работодатель имеет право и обязан требовать положенные документы. Некоторые из них обязательны и необходимы для трудоустройства в любую компанию и на любую должность.

Остальные документы сверх этого предоставлять не обязательно, но в конкретной организации могут их потребовать, в зависимости от рода занятий.

В данном материале мы расскажем, какие документы ннобходимы для устройства на работу, что нужно собрать и какие нюансы потребуется учитывать при этом.

Какие документы необходимы для устройства на работу в Москве?

Трудовой кодекс РФ определяет, какие документы для устройства на работу необходимо предоставить в обязательном порядке:

• документ, который подтверждает личность – в большинстве случаев это паспорт гражданина РФ, однако, если лицо проживает за границей, можно предъявить и заграничный паспорт;
• трудовая книжка;
• свидетельство о страховании (СНИЛС);
• документация, которая подтверждает квалификационный уровень (если необходимо), или разрешение на выполнение конкретных видов работ.

В трудовой книжке нет необходимости в двух случаях – если сотрудник заключает трудовой контракт впервые (СНИЛС также оформляет работодатель) или он работает по совместительству. Если же этого документа нет на руках, возможна подача заявления на предприятие о восстановлении трудовой книжки – тогда на его имя оформляется новый документ.

Список дополнительных документов

В дополнительный список документов для устройства на работу могут входить и другие. Например, военный билет. В соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ он является обязательным документом в случае приема военнообязанных на работу (к данной категории относится 90% мужчин возрастом 18-27 лет).

Также некоторые женщины могут иметь Военно-учетную специальность, поэтому тоже подлежат призыву в случае военных действий (актуально, к примеру, для медицинских работников).

Для граждан, которые хотят работать в педагогике, дополнительно необходимо подать справку об отсутствии судимости. Она же фигурирует в списке требований при приеме на службу в государственных органах или другие виды работ, которые по закону требуют отсутствия судимости.

Если работник планирует осуществлять свою деятельность в пищевой промышленности, продавать продукты питания или работать на других подобных должностях, документы, предъявляемые при устройстве на работу, должны включать еще и санитарную книжку, которая отдельно оформляется в отделении Роспотребнадзора.

Кроме того, некоторые виды работ могут потребовать предоставления медицинской справки установленного образца. Без нее сотрудник не может быть допущен к выполнению профессиональных обязанностей.

Что касается иностранцев (кроме граждан Беларуси и других стран, с которыми заключены соответствующие договора), то им необходимо предоставить патент или другое разрешение на работу в Российской Федерации.

Список документов при приеме на работу несовершеннолетних

Трудовые договора заключаются и с гражданами, которые не достигли 18-летнего возраста, однако на это законодатель установил ряд ограничений:

• граждане возрастом до 16 лет могут осуществлять трудовую деятельность только с согласия одного из родителей или опекунов – соответственно, это согласие обязательно предоставляется в письменном виде и прикладывается к перечню основных документов;
• несовершеннолетним необходимо пройти медицинский осмотр, а его результаты приобщают к общим документам.

Отсутствие указанных справок и заключений при трудоустройстве несовершеннолетнего означает незаконность действия, поэтому работодатель привлекается к административной ответственности. Кроме того, он же возмещает вред здоровью несовершеннолетнего, полученный во время работы.

Необязательные справки

Статья 65 Трудового кодекса РФ четко очерчивает перечень документации, которая требуется при трудоустройстве, поэтому работодатель не вправе требовать от работника ничего более. Но практический опыт показывает, что это условие часто нарушается, а каждый второй руководитель самостоятельно определяет список и количество справок.

Как правило, в ряде случаев требуют свидетельство о присвоении ИНН – работник не обязан его предъявлять, поскольку требуемую информацию работодатель получит в налоговой службе. Но все же рекомендуется иметь свидетельство при себе: хоть оно и не нужно, подача будет жестом доброй воли и лояльности работника.

Однако требования подтверждения прописки незаконно, поскольку представляет собой дискриминацию по месту жительства. Обратившись в Компанию «Правовое решение», Вы будете уверенны, что все права будут соблюдены в полной мере.

Мы предоставим профессиональные консультации и помощь в правильном оформлении документации, поможем собрать ее. Также защитим права работодателей.

Оформление сотрудника на работу

Оформление сотрудника на работу

Часто бухгалтеры, работающие в небольших компаниях, помимо своих основных обязанностей выполняют функции специалистов по кадрам. А значит, они отвечают за оформление всей кадровой документации, что является довольно сложным делом. Если специалист не прошел дополнительную подготовку, он легко может совершить ошибку, которая повлечет за собой штраф либо дисквалификацию руководителя фирмы. Поэтому сегодня обсудим, как грамотно осуществить оформление сотрудника на работу.

Виды оформления сотрудников на работу

Всего есть несколько вариантов оформления отношений между руководством компании и специалистом, принимаемым на работу. От способа трудоустройства зависят правила оформления сотрудника на работу, права, обязанности сторон, ответственность, а также порядок уплаты налогов, обязательных взносов и пр.

В России законодательство предусматривает такие варианты оформления отношений между работником и работодателем:

трудовой договор;

гражданско-правовой договор;

удаленная работа;

заемный труд.

Обсудим более подробно все перечисленные варианты.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, по которому вторая сторона обязуется на постоянной основе выполнять функции, возложенные на нее данным документом, следовать трудовому распорядку. Тогда как работодатель в свою очередь возлагает на себя обязанность после оформления сотрудника на работу в ООО или в организацию другой правовой формы предоставить работу, обеспечить необходимые для ее выполнения условия и далее в срок и в полном размере выплачивать зарплату. При этом Трудовой кодекс и соответствующие ФЗ устанавливают отношения в рамках данного соглашения.

Основные положения трудового договора:

включение работника в штат предприятия, присвоение ему определенной должности, требующей выполнения конкретных трудовых функций;

соблюдение принятым на работу специалистом правил внутреннего трудового распорядка, режима работы;

отсутствие возможности выполнения третьими лицами работы специалиста;

обязательство работодателя выплачивать зарплату с установленной периодичностью, при этом обеспечивая достойные условия труда.

После оформления сотрудника на работу в обязанности работодателя входит уплата за него НДФЛ и страховых взносов, предоставление налоговой, статистической, а также прочих видов отчетности в соответствии с законами России. Кроме того, он должен соблюдать права и интересы специалиста.

Гражданско-правовой договор - соглашение двух и более лиц, подписываемое с целью выполнения работ или услуг, названных в данном документе. Этот вид соглашения обычно используется в ряде ситуаций: заказывается разовая услуга либо их небольшой объем на непродолжительный период, незначительный для приема на постоянную работу.

Гражданско-правовой договор бывает нескольких типов:

• возмездного оказания услуг;

  комиссии;

  перевозки;

  транспортной экспедиции;

  доверительного управления имуществом;

  поручения.

При оформлении сотрудника на работу в ИП или организацию в 2017 году по этому договору работодатель уплачивает за нанятого гражданина подоходный налог и страховые взносы в ПФР и ФОМС (средства вносятся в ФСС только, когда это положение оговаривается договором).

Теперь давайте сопоставим два описанных вида договоров:

Признак	Трудовой договор	Гражданско-правовой договор
Предмет договора	Выполнение трудовой функции	Результат выполнения работы/предоставления услуг
Возможность привлечения к работе третьих лиц	Невозможно	Возможно
Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка	Обязательно	Необязательно
Условия для выполнения работы	Работодатель обязан предоставить специалисту необходимые условия труда	Работодатель не обязан предоставлять специалисту какие-либо условия для выполнения работы
Документация	За подписанием договора следует подготовка документов на сотрудника: приказа о приеме на работу, штатного расписания, графика отпусков, личной карточки, трудовой книжки, СНИЛС, пр.	За подписанием договора следует составление акта приемки работ или оказания услуг
Размер зарплаты	За месяц не может быть ниже МРОТ. При отсутствии указания конкретной зарплаты договор признается недействительным	Договор определяет размер оплаты, который не привязывается к МРОТ и может не вноситься в договор
Порядок выплаты зарплаты	Минимум дважды в месяц	Фиксируется договором
Срок действия договора	По общему правилу он является бессрочным, но в некоторых ситуациях может заключаться срочный договор	Только срочный, при отсутствии указания срока договор считается недействительным
Возможность продления срока действия договора	Возможно	Невозможно
Средства для выполнения работы	Предоставляются работодателем либо работник имеет право по согласованию с работодателем пользоваться личным имуществом. При этом износ данного имущества должен быть ему возмещен	Работник выполняет работы (оказывает услуги) посредством собственных средств
Порядок расторжения договора	Чтобы уволить работника, необходимы определенные основания. Также работник может по собственному желанию расторгнуть трудовой договор	Сам договор предусматривает порядок расторжения договора, то есть закон не устанавливает особых условий его расторжения
Ответственность за неисполнение обязанностей, предусмотренных договором	Для работодателя законом предусматривается административная ответственность, для работника - дисциплинарная. То есть взыскание, выговор, увольнение, но без штрафных санкций	Договор может предусматривать наложение штрафных санкций на работника. Работодатель со своей стороны обязан выплатить работнику проценты за пользование его денежными средствами, если он вовремя не оплачивает и не принимает работу
Налогообложение	Работодатель уплачивает подоходный налог, страховые взносы во внебюджетные фонды за работника	Если договор заключается с ИП, НДФЛ, взносы он уплачивает самостоятельно

Удаленной работой считается такая деятельность, которая ведется за пределами стационарного места работы, иначе говоря, дома, в транспорте, кафе, за границей, пр. При этом работодатель направляет задание специалисту удаленно: по почте, через Интернет либо другими способами.

Существует две разновидности удаленной работы:

надомная;

дистанционная.

Первый вариант связан с изготовлением определенных материальных предметов. Так, это может быть сборка ручек, выращивание грибов, вышивка, вязание, пр. Тогда как по итогам дистанционной работы заказчик получает информацию, сведения, то есть разного рода объекты интеллектуальной собственности.

Примечание: обязательные платежи и взносы уплачиваются или не уплачиваются в зависимости от того, каким способом оформлен работник, есть ли у него статус ИП.

Заемным трудом называется труд работника, осуществляемый по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем лиц, с которыми у него нет трудовых отношений. С 2016 года в России этот вид труда преимущественно запрещен.

Заемный труд также может быть двух видов:

аутсорсинг;

аутстаффинг.

Первым называется передача стороннему исполнителю (организации, ИП, гражданину) некоторых функций либо задач. Обычно для оформления сотрудника на работу в этом случае используется договор возмездного оказания услуг. Преимущественно на аутсорсинг передают ведение бухгалтерского, налогового, кадрового учета (подготовка, подача деклараций, ведение отчетности, пр.), юридическое сопровождение. Поскольку этот вид трудовых отношений не предполагает передачи работников исполнителя заказчику, такой тип заемного труда остается разрешенным. Обычно он выбирается управленцами для сокращения затрат на содержание штатных специалистов.

Аутстаффинг - это вид труда, при котором исполнитель передает персонал заказчику. То есть работники, продолжая находиться в штате исполнителя, действуют в интересах и подчиняются третьему лицу. Как мы уже упоминали, с 2016 года этот вид вошел в число запрещенных, поэтому за его применение работодатель может привлекаться к административной ответственности.

Единственное исключение в этом случае составляют частные агентства занятости, подходящие под определенные условия: наличие аккредитации, работа по ОСНО. Это могут быть юридические лица, направляющие персонал к своим аффилированным лицам при соблюдении условий и порядка предоставления работников, утвержденных соответствующим ФЗ. Правда, стоит отметить, что необходимый для этого закон пока не принят.

Порядок оформления сотрудника на работу

Есть ряд этапов, предусмотренных законом, предшествующих приему и оформлению сотрудника на работу. К этому списку относятся медицинское обследование, избрание на должность или выбор претендента на конкурсной основе, пр.

Шаг 1. Медицинское обследование

Сотрудник должен пройти медицинское обследование прежде, чем начать выполнять свои должностные обязанности. Однако это правило распространяется лишь на такие группы лиц, как:

Граждане, не достигшие 18 лет.

Лица, приступающие к работе в торговле, в сфере общественного питания, работники пищевой промышленности. Причем в этом случае медицинское обследование проводится перед приемом на должность и далее периодически. Например, для работников, не достигших 21 года, оно производится ежегодно.

Шаг 2. Ознакомление сотрудника с должностными инструкциями и иными нормами компании

Должностные инструкции представляют собой список обязанностей сотрудника. Работодатель может не предоставлять их при оформлении сотрудника на работу, но, благодаря этому документу, ему удастся избежать многих проблем, недоразумений, способных появиться в процессе трудовой деятельности.

При этом данный документ подготавливается и подписывается в двух экземплярах. То есть одна копия передается сотруднику, а вторая остается у работодателя.

Шаг 3. Заключение трудового договора согласно штатному расписанию

По закону оформление физического лица на работу в качестве сотрудника может происходить исключительно по гражданско-правовому или трудовому договору. Благодаря первому, работодателю удается получить такие преимущества: отчисление средств в ФСС является необязательным, это же правило распространяется на отпускные, больничные. Правда, этот вид договора используется только при учете итогового результата деятельности специалиста, в других ситуациях используется трудовой договор.

Как устанавливает ст. 67 ТК РФ, договор имеет силу лишь в том случае, если он составлен в письменной форме и подписан сторонами в двух экземплярах.

Не секрет, что есть ряд категорий данных, которые включаются в трудовой договор, - это обязательные (ч. 1 и ч. 2 ст. 57 ТК РФ) и дополнительные условия (ч. 4 ст. 57 ТК РФ).

При составлении данного документа для оформления сотрудника на работу обязательно прописываются такие пункты:

Испытательный срок, благодаря которому руководство сможет уволить сотрудника при неудовлетворительном качестве работы.

Место работы сотрудника и структурное подразделение, к которому он относится.

Обязанности сотрудника - они прописываются конкретно, четко либо их должны содержать должностные инструкции;

Размер зарплаты.

Отдых специалиста, режим труда.

Шаг 4. Заключение договора о материальной ответственности (МО)

Договор о полной индивидуальной МО не является обязательным документом для оформления сотрудника на работу, однако мы рекомендуем его подписывать. Для него на данный момент нет установленной формы, зато есть общепринятые пункты.

Чаще всего эта разновидность договора используется для работников магазинов, складов, производственных точек и даже для рядовых офисных сотрудников, когда речь идет об офисной технике. Кроме того, данный договор полезен при оформлении сотрудника на работу, если тот будет иметь дело с деньгами, прочими ценностями. Этот документ также подписывается в двух экземплярах, где один передается сотруднику, а второй - руководителю.

Шаг 5. Сотрудник пишет заявление на работу

Любой специалист должен составить и подписать заявление при приеме на работу. Далее этот документ согласовывается с руководителем структурного подразделения компании, который, в свою очередь, ставит на заявлении соответствующую отметку, то есть визу.

Такое заявление обязательно включает в себя резолюцию, отметку об исполнении. Если директор компании выносит по нему положительное решение, приступают к дальнейшей работе с документами, необходимыми при оформлении сотрудника на работу.

Шаг 6. Регистрация трудового договора и договора о МО в книге

Специалист, получивший на руки оба вышеназванных договора, ставит подпись в книге регистрации. Так у работодателя всегда будет возможность подтвердить тот факт, что человек бумаги получил.

Шаг 7. Публикация приказа о приеме на работу

Когда трудовой договор с работником заключен, подписывается соответствующий приказ. Постановлением Госкомстата РФ № 1 от 05.01.2004 г. утверждены формы приказа о приеме на работу, а именно: форма № Т-1 «Приказ либо распоряжение о приеме на работу» и утвержденная форма № Т-1а «О приеме работников». Этот документ используется при оформлении сотрудников на работу по трудовому договору, их учете, поэтому его содержание должно отражать все условия, содержащиеся в трудовом договоре. Прекрасно, если бумаги не только не противоречат друг другу, но и полностью совпадают.

Шаг 8. Отражение записи о приеме на работу в трудовой книжке

Необходимо также поставить отметку и в трудовой книжке при оформлении сотрудника на работу. Правда, изначально допускается просто принять этот документ и сделать запись уже в процессе работы. Как устанавливает ст. 66 ТК РФ, работодатель (кроме работодателей, являющихся физическими лицами, но при этом они не числятся как ИП) обязан вести трудовые книжки отдельно по каждому сотруднику, работающему в компании более пяти дней, если данная работа представляет собой основной заработок гражданина.

Шаг 9. Внесение записи в Книгу учета движения трудовых книжек

Кроме того, требуется внести информацию в Книгу учета движения трудовых книжек, вкладышей к ним. Помимо этого заполняется приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек и их вкладышей.

Шаг 10. Оформление личной карточки на служащего

Вне зависимости от срока оформления сотрудника на работу, на каждого специалиста заводят личную карточку. После чего работник должен быть ознакомлен с записями, отраженными в данном документе и внесенными в трудовую книжку. В подтверждение ознакомления сотрудник ставит свою подпись. Подчеркнем, что именно по этой причине карточки ведутся на бумажном носителе, ведь подпись ставится после записи о приеме на работу, переводах, пр.

Если у вас остались вопросы по теме, то предлагаем получить бесплатную консультацию специалистов компании «Бизнес Ресурс».

Почему десятки компаний Санкт-Петербурга предпочли услуги «Бизнес Ресурса»:

Экономия средств - до 30 % (по сравнению с бухгалтером в штате).

Компания поддерживает единый стандарт обслуживания 1С.

Компания оказывает комплексные бухгалтерские услуги, включая автоматизацию документооборота и оптимизацию налогов.

Подсчитайте, сколько ежемесячно стоит вашей компании содержание штатного/приходящего бухгалтера, и непременно звоните по телефонам.

Строится не только на основе любви, но и на взаимоуважении. Если ваш муж перестал уважительно относиться к вам, то это сигнал, что в ваших отношениях начал зарождаться кризис.

Обычно именно мужчины провоцируют конфликты, обижая и не проявляя должного внимания второй половинке, а иногда и откровенно оскорбляя. Некоторые женщины стойко переносят невзгоды, привыкают к ним, а у других возникает непреодолимая жажда мести.

Психологи не советуют вступать в открытое противостояние, особенно если в семье есть дети. Но и оставлять неуважение к себе нельзя. Рассмотрим советы психологов, как проучить мужа за неуважение и при этом не нанести вреда семье и отношениям.

Проучить дурака легко - научить невозможно.
Стас Янковский

Причины неуважительного поведения мужчин

Прежде чем задумываться о мести, необходимо определить, почему ваш супруг выбирает данную модель поведения.

Причин может быть несколько:

• Уверенность в своей первостепенной важности и роли добытчика.
• Сравнение с другими женщинами и формулирование вывода о неидеальной жене.
• Расхождение между реальностью и желаемым в супружеской жизни.
• Особенности самого человека. Муж просто изначально был таким, стремящимся к свободе, не интересующимся мнением супруги, равнодушным к общим проблемам. Просто любящая половинка не замечала этого.
• Отсутствие у женщины уважения к себе. В браке многие перестают следить за собой, ставят на себе крест, принимая роль молчаливого аксессуара. Делать это нельзя, поскольку итогом становится принятие данной модели супругом.

Вместо скандала разговор

Необходимо избегать двух крайностей в поведении с мужчиной.

• Первая из них – постоянные скандалы. Некоторые женщины склонны провоцировать конфликтные ситуации, чтобы сделать партнера виноватым.
• А после того, как цель достигнута, начинать им манипулировать.

На фоне обид у таких женщин обеспечивается некий психологический комфорт с весьма ощутимой выгодой в качестве вознаграждения.
Правильней было бы стремиться вызвать мужчину на доверительный разговор. При этом фразы должны быть неэмоциональными и конкретными.

Простые слова легче доходят до мужчин, в то время как истерики и гневные речи не воспринимаются ими.
Обратите внимание! Сначала постарайтесь выразить претензии, а затем выскажите свои пожелания.

Не копите обиды

Держать в себе обиды очень опасно. При этом такое поведение непрактично. Еще хуже накапливать обиды, чтобы при первом удобном случае припомнить и отомстить. Намного полезней выделить немного времени, чтобы осознать произошедшее и по горячим следам обсудить ситуацию с супругом.

При этом важно понять:

• В действительности ли у вашей половины было стремление нанести оскорбление? Если таких желаний не было, то лучше проигнорировать произошедшее.
• Есть ли у вас желание нести в себе эту обиду дальше? Если нет, то целесообразно поговорить с мужчиной и объяснить накипевшее.

Важно!
Сложно найти женщину, которая не умела бы обижаться на супруга, а иногда и придумывать конфликтные ситуации. Важно уметь не допускать злости по мелочам, идентифицировать реальные обиды от поступков по неосторожности и без злого умысла.

Как приготовиться к мести

Если вы не способны принять конструктивную модель поведения и начать разговор с мужчиной или же он сам не хочет воспринимать то, что вы ему говорите, придется готовиться к войне. Однако помните, от ваших конфликтов не должны пострадать дети.

Что же надо сделать:

1. Необходимо заранее подготовиться, разработав плен действий . Оцените сильные и слабые стороны вашей модели поведения, подумайте, как может поступить супруг. Ведь не исключено, что он просто ретируется. Но, подумайте и о последствиях, польза от конфликтного поведения не гарантирована, а вот риски навредить высоки.
2. Неплохим способом наказать мужа с пользой для дела является копирование его поведения . Попробуйте сделать так же, как и он, обидев вас. И если вы услышите упреки, объясните, что вам несладко.
3. Не стоит выходить за рамки приличия. Не теряйте достоинство в глазах мужа, но и не унижайте его. Обиженный человек не способен воспринимать критику, а поэтому рассматривает все через призму унижения.
4. Подойдет и метод от противного. Если вы будете в обществе подчеркивать положительные черты мужчины, даже если они отсутствуют, то ему придется соответствовать поставленной планке.

Измена и неуважение

Такая ситуация наносит женщине очень сильную рану. Обычно с ней справиться удается не многим. Некоторые порываются сразу же разорвать отношения. В чем-то это оправданно, но в реальности стоит попробовать найти другой выход. Можно объявить бойкот и полностью игнорировать супруга. Этот подход действенен, но и рискованный, поскольку мужчина попросту может уйти к другой.

Более эффективным подходом будет демонстрация равнодушия к ситуации. Делайте вид, что ничего не случилось и вам безразлично все. Как правило, угрызения совести заставят вашу половинку просить прощения и исправлять свое поведение.

В жизни нужно иметь один важный принцип - всегда брать трубку, если тебе звонит близкий человек. Даже если ты на него обижен, даже если не хочешь разговаривать, и уже тем более если ты просто хочешь проучить. Нужно обязательно взять трубку и выслушать то, что он хочет тебе сказать. Возможно, это будет что-то по-настоящему важное. А жизнь слишком непредсказуема, и кто знает, услышишь ли ты еще когда-то этого человека вновь.

Что сделать, чтобы проучить мужа-обидчика?

Если вы считаете, что супруг сознательно пытается обидеть вас, унизить, высмеять или показать свое превосходство над вами, то в качестве способов воздействия на него можно выбрать такие действия:

• объявите бойкот, поиграв в молчанку;
• выберите другое место в доме, где можно переночевать;
• ведите себя так же, как и он, отплатив ему «той же монетой»;
• исключите интимную близость с ним;
• самоустранитесь от бытовых работ в его интересах;
• оставьте детей на мужа на несколько дней.

Заключение

Часто женщины склонны чрезмерно драматизировать и преувеличивать ситуацию. Но если неуважение действительно есть, накапливать обиды не стоит.

Прежде всего, нужно понять причины оскорбительного поведения мужчины, вызвав его на откровенный разговор. Выскажите ему все наболевшее.

Если же вы хотите мести, то сначала надо продумать план, оценить последствия и выбрать наиболее действенный способ.

Отношения со второй половинкой далеко не всегда складываются так, как хочется женщине. Иногда супруг ведет себя неправильно, а порой он готов пойти на оскорбления и рукоприкладство, лишь бы обидеть возлюбленную. Правильно отомстить мужу так, чтобы он не затаил обиду надолго, и при этом понял женский посыл - наука. Тут важно использовать индивидуальные особенности возлюбленного, креативно подходя к процессу мести. Какие же аспекты нужно брать в расчет?

Как отомстить мужу за измену

Причина дамской обиды может быть разная, но чаще она касается именно измены. Неверный супруг часто раскаивается, отрицает вину, но это не спасает его от мести возлюбленной. Как же отомстить мужу за такую обиду ярко и со вкусом?

Ответная измена

Справиться с предательством второй половинки сложно, и дамы считают, что сделать это можно с помощью ответной измены. Психологи предупреждают, что не следует вступать в сексуальные отношения с другими мужчинами только ради мести.

Во-первых, это может быть физически неприятно даме. Во-вторых, это уравняет ее в положении с провинившимся супругом и лишит преимущественного положения. В-третьих, измена может окончательно разрушить любые надежды касаемо примирения.

Решаться на измену следует в том случае, если женщина намерена в дальнейшем развестись, если она готова к подобному морально и испытывает чувства к новому партнеру.

Как отомстить любимому мужу за предательство, не прибегая к сексу с другим? Все очень просто: действуйте с помощью намеков. Смс посреди ночи с неизвестных номеров, дорогие подарки, поздние возвращения с работы. Все это заставит супруга поверить в наличие соперника, но при этом не ударит по репутации самой дамы.

Нестандартная ориентация партнера, и как на это реагировать

Предать мужчина может по-разному. Порой женщина оказывается шокирована тем, что ее партнер вступил в однополые отношения. Принять такое и простить любимого очень сложно. Именно поэтому дамы выбирают путь мести.

Тут план действий прост:

В данном случае сработают прилюдные оскорбления, а вот тактика гнетущего молчания ничего не даст. Следует пристыдить мужчину за его поступок, причем подключить к этому можно и друзей.

Однако психологи советуют перед началом мести поговорить со второй половинкой. Возможно, женщине удастся принять образ жизни некогда близкого человека, простить его и отпустить.

Дело в том, что в России и странах СНГ к людям с нетрадиционной сексуальной ориентацией относятся не лучшим образом. Мужчинам часто приходится скрывать свои пристрастия за гетеросексуальными отношениями. Выставляя его страсть напоказ, женщина может довести возлюбленного до отчаяния и даже суицида. Поэтому и действовать следует лишь после взвешивания всех «за» и «против».

Знакомство с врагом

Если мужчина все чаще ходит к любовнице или любовнику, лучшей местью станет знакомство с врагом. Тут женщине важно не опуститься до элементарных склок. Она должна действовать с холодным расчетом, а не кидаться оскорблениями.

Возможно, у разлучницы тоже есть семья, и тогда необходимо рассказать о происходящем супругу любовницы. В таком случае, она будет наказана за собственные действия. Еще один вариант - пригрозить разрушительнице семьи компроматом при личной встрече. У каждого в прошлом есть свои скелеты, которые не хочется выставлять на всеобщее обозрение.

При встрече с врагом женщина всегда должна выглядеть безупречно, чтобы чувствовать свое превосходство. Необходимо изучить психологию этого человека, понять, чего он хочет. Если любовница стыдится собственных действий, нужно выставить их на всеобщее обозрение. Если же она наоборот хвастается любовными победами, необходимо уязвить ее гордость. Например, жена предателя может попробовать увести законного супруга изменщицы. Тогда они точно будут квиты.

Ограничения касаются действий физического характера. Помните, что побои расцениваются, как уголовно наказуемое преступление. Именно поэтому свои эмоции необходимо держать под контролем.

Всеобщее обозрение проступка: как правильно использовать данный метод

Как отомстить мужу за оскорбления, измену, предательства? Самый популярный способ - выставление его поступка на всеобщее обозрение. Однако такой методикой необходимо пользоваться с умом.

Какие же правила здесь существуют?

Советов касательно правильного использования этого метода можно дать множество. Помните, что выставляя на всеобщее обозрение ссору, вы выносите сор из избы. Возможно, конфликт с супругом вскоре сойдет на нет, но окружающие не скоро о нем забудут.

Оскорблять мужу прилюдно нужно с умом, причем, чем оригинальнее действия, тем лучше. Можно использовать для этого социальные сети, баннеры или просто слухи, распускаемые в компании. Часто всего ответом прилюдной жестокости становится зеркальное действие мужчины. Так что нужно быть готовой к тому, что и ваши секреты всплывут в этой мстительной войне.

Полное равнодушие, как способ мести

Реакцией на мужские пьянки и жестокость часто становится равнодушие женщины. Если дама не хочет разрушать брак, но при этом мечтает проучить партнера, молчаливый бойкот - ее идеальный выбор.

Необходимо всеми силами игнорировать возлюбленного, не реагировать на его оскорбления, ругательства или ответное молчание.

Психологи признают, что подобные действия очень эффективны как часть продуманной мести. Мужчина нуждается во внимании, поддержке, любви, а женщина его лишает этого. Постепенно партнер осознает, что без второй половинки ему придется не сладко. Он понимает, насколько неправильным было его поведение раньше и хочет извиниться.

Отказываться от политики равнодушия следует лишь в том случае, если женщина получила реальные подтверждения позитивных изменений.

Другие способы мести

Безразличие или выставление мужских поступков на всеобщее обозрение многим женщинам кажется банальным. Именно поэтому они прибегают к иным способам мести.

Например, можно грамотно настроить против мужчины его собственное окружение. Это поможет сузить круг знакомых возлюбленного и сделать его еще более привязанным к семье.

Также можно действовать назло второй половинке во всем. Например, женщина может тратить семейные средства только на себя, отказываться готовить и убирать. Такой бунт эффективен в большинстве случаев. Продолжаться он будет до тех пор, пока вторая половинка не признает собственную вину.

Как же еще можно обидеть провинившегося мужчину? Рассмотрим несколько способов.

Слабительное в помощь

Как отучить мужа от пьянства или неуважения по отношению к близким? Порой такой шалости бывает вполне достаточно. Женщина может подсыпать слабительное супругу в еду, но так, чтобы он этого не увидел. Далее остается только ждать. Реакция проявится через пару часов.

Причем о своем поступке нужно рассказать мужу лишь через несколько дней, заметив, что подобное может повториться, если мужчина не исправиться. Да, он будет зол, но возьмет на заметку замечания возлюбленной.

Распродажа или порча вещей

К этой методике прибегают в крайнем случае, так как порча имущества также уголовно наказуема. Когда же использование способа мести считается рациональным?

1. Если мужчина покупал вещи на семейные деньги без ведома супруги.
2. Если он продолжает обижать женщину несколько лет, игнорируя ее просьбы о разводе.
3. Если вещь, которую портит дама, присвоена мужчиной и ему не принадлежит.
4. Распродавать вещи можно, если мужчина задолжал алименты или моральную компенсацию.

К такой методике прибегают женщины, которые уже давно не рассчитывают на примирение с провинившимся. Тут важно брать те предметы, которыми дорожит супруг. Тогда месть окажется куда болезненной, а предавать кого-то в будущем мужчина не захочет.

Магические обряды и ритуалы

Использовать магию для мести следует лишь в тех случаях, если женщина искренне верит в существование паранормального. Если она не уверена в действенности методик, он вряд ли ей помогут.

Лучше сразу обратиться к профессионалу, поскольку самостоятельные ритуалы наверняка окажутся бездейственными. Также нужно мстить без чрезмерности. Не стоит насылать на мужа проклятие, болезни и смерти, так как все это вернется к самой женщине. Черная магия никогда не проходит безвозвратно.

Есть вещи, на которые ни в коем случае не стоит решаться. Психологи предупреждают, что подобные поступки испортят репутацию самой женщине и даже обернуться уголовным наказанием.

Вот лишь краткий список мстительных действий, которые запрещены:

• нельзя идти на месть, которая угрожает здоровью и жизни мужчины;
• психологи не советуют изменять партнеру только ради того, чтобы сделать ему больно;
• также не следует забирать деньги мужчины без спроса, так как это может обернуться уголовным преследованием;
• не рекомендуется оглашать сведения, которые ничем не подтверждены;
• не опускаться до пустых оскорблений и мата;
• также не мстить мужчине за то, в чем повинна и сама женщина;
• ни в коем случае нельзя привлекать к подобным действиям детей.

Психологи советуют тщательно обдумывать поступки. Действия в состоянии алкогольного опьянения или в состоянии аффекта ничем хорошим не обернуться. Чтобы уязвить партнера, нужно продумать месть и использовать ее грамотно.

Наталья, г. Москва

Здравствуйте, дорогие дамы. Сегодняшняя статья посвящается теме: как проучить парня который не ценит отношения со своей девушкой. Я задумалась о том, что во многих случаях месть оказывается губительной для отношений. Многие девушки считают, что наказание молодого человека станет правильным выбором. Я хочу вам рассказать, как на самом деле можно доказать молодому человеку, что вы стоите гораздо большего.

«Я буду мстить и мстя моя страшна»

Психология мсти строится на том, чтобы сделать больно человеку, который тебя обидел. Парень обижает свою девушку и она придумывает, каким бы изощренным способом ему отомстить. Он несерьезно к ней относится и она уже строит грандиозный план, чтобы проучить его.

На мой взгляд, месть - худший вариант что-то кому-то доказать. Кроме своей обидчивости, зацикленности на проблеме человек ничего не доказывает. Намного сложнее прожить ситуацию, понять в чем проблема, покопаться в себе и найти достойное решение.

Говорят «месть подают холодной». Но большинство не так трактуют данное выражение. Что значит холодный? Остывший от эмоций. Спокойное, хладнокровное рассуждение. Осмысление проблемы. Длительные раздумья над решением. Холод здесь означает временные рамки, которые нужны в ситуации для принятия решения.

Лучшая месть человеку - это самосовершенствование. Таким образом, вы убиваете двух зайцев. Доказываете человеку, что вы на самом деле гораздо лучше и заслуживаете настоящего счастья. И работаете над собой, становитесь лучше, идете вперед, учитесь.

Надо понимать, что подлые действия не сделают вас счастливее. Они только испортят жизнь вашему обидчику.

Во-первых, это было ваше решение обидеться, а не поговорить и попробовать решить проблему.

Во-вторых, ваше счастье не должно зависеть от действий других людей.

Когда вы это поймете, тогда сами придете к тому, что доказать что-то другим можно только изменив самого себя.
Хочу порекомендовать вам статью « ». В ней вы найдете много полезных и интересных советов.

Сменить вектор

Итак, вы уже поняли, что всевозможные мстительные действия, воздаяние, отместка и отплата работают не так хорошо, как кажется, на первый взгляд. Что же делать в таком случае, если хочется доказать молодому человеку, что он еще не знает настоящую цену своей девушки?

Когда молодой человек увидит ваш успех, тогда он поймет насколько был не прав. Вы стоите у руля. Вы принимаете решения. Вы управляете своей жизнью. Именно в ваших силах стать такой, какой вам хочется быть. И здесь вы выбираете: становиться мелочной и мстительной или успешной и привлекательной.

Живите ради себя, а не ради других. Работайте над собой, становитесь интереснее, умнее, привлекательнее. Тогда к вам будут тянуться интересные и приятные люди.

Что надо знать про отношения

Отношения - это взаимная работа. Оба партнера должны прилагать усилия для построения общего счастливого настоящего и будущего. Когда старается только один человек, такие отношения чаще всего не достигают возможного успеха.

Очень важный момент - умение разговаривать с любимым человеком. К этому добавляется умение слышать, что он вам говорит.

Когда вы научитесь спокойно обсуждать проблемы, разъяснять свою позицию, находить компромиссы, тогда вам не страшна никакая проблема.

В паре не бывает виноватого одного. Если мужчина плохо поступает, а женщина терпит такое поведение, то и ее вина в этой истории есть.

Учитесь не обвинять вашего партнера, а видеть, что вы сами можете сделать по-другому, как вы можете исправить ситуацию, что зависит от вас. Умейте признавать свои ошибки и промахи.

Вы когда-нибудь мстили? Что из этого вышло? А мстили ли вам когда-нибудь? Как вы себя чувствовали в такой ситуации? Поделитесь своим опытом.

Помните, что мы сами создаем свое счастье. Все в ваших руках!