Заявление на отгул без сохранения заработной платы. Отгул за свой счет: образец заявления. Согласование отгула с начальством

Большинство частных организаций и предприятий стараются избегать официального трудоустройства граждан чтобы сократить налоговые выплаты. Такой интерес вполне ожидаем, но от такого принципа работы страдают сами работники, так как при необходимости оформления кредита на личные нужды, у них возникает множество затруднений.

От непредвиденных ситуаций никто не застрахован, поэтому в любой момент человеку с официальным статусом «безработный», могут понадобиться денежные средства. Вопрос о том, где взять займ безработному, наиболее актуален на сегодняшний день.

Выдают ли банки кредит безработному?

Говоря о банковских организациях, вероятность получения кредита с официальным статусом безработного человека приближена к нулю. Любой банк при заключении сотрудничества заинтересован в минимальном риске невозврата денежных средств или возникновения трудностей. Неофициальный доход практически невозможно подтвердить, поэтому чаще всего банк отказывает в получении кредита.

В связи с активно развивающейся системой кредитования, некоторые банки все же «закрывают» глаза на некоторые документы и одобряют небольшие суммы. Но в таком случае, заемщик должен обладать отличной , где отсутствуют просрочки или невыполненные обязательства по другим кредитам.

Чтобы рассчитать график платежей по любому кредиту, можно воспользоваться нашим удобным на сайт

Предоставление необходимого пакета документа не является основным фактором, помогающим получить кредит. Как правило, сотрудники СБ (службы безопасности) банка проверяют всю полученную информацию о потенциальном заемщике и как обязательное условие выдачи кредита, она должна найти свое подтверждение.

К альтернативным факторам, влияющим на одобрение кредитного договора относятся:

1. Высокий кредитный рейтинг. Каждый банк после получения заявки знакомится с кредитной историей заемщика, анализирует наличие нарушений в исполнении обязательств с его стороны и насколько они имеют серьезный характер. Кредитный рейтинг - дополнительный фактор, который характеризует совокупность информации, содержащейся в КИ. Если рейтинг заемщика высокий, то существует большая вероятность, что банк даже не потребует собирать дополнительные справки об официальном доходе.

2. Наличие дополнительных финансовых средств. В этом пункте есть одна оговорка, поскольку дополнительный источник дохода должен иметь документальное подтверждение. Например, у заемщика есть второе жилье, которое он сдает на официальной основе. В таком случае банку обязательно нужно предоставить нотариально заверенный договор о предоставлении помещения в аренду.

3. Оформление залога или наличие поручителя. Когда банк желает выдать кредит заемщику, но все факторы говорят о серьезном риске, организация может выставить в качестве дополнительного требования оформление залогового имущества, либо найти поручителя на момент действия договора.

4. Когда заемщик желает оформить кредит на короткий срок, банк может пойти на риск и одобрить заявку, так как это характеризует его платежеспособность.

Взятие кредита в частной компании

Отказ в выдаче кредита банком безработному человеку не является редкостью. Кредитный рынок полон конкурентоспособных частных компаний, которые предоставляют займы населению на упрощенных условиях. К таким компаниям относятся МФО (микрофинансовые организации). лучше в крупных финансовых учреждений.

В основе их работы лежит оформление займов на небольшие суммы. В среднем, максимальный размер кредита составляет не более 50 000 рублей .

Основным достоинством обращения в МФО является оперативность принятого решения по каждой заявке. Для того, чтобы отправить заявку на рассмотрение, в качестве дополнительных документов требуется только паспорт.

Поскольку для МФО информация из БКИ или наличие официального трудоустройства не является основными факторами для решения, каждый безработный человек может претендовать на получение небольшой суммы.

Но не все микрофинансовые организации одинаковы. Чтобы выбрать наиболее безопасную фирму, советуем почитать .

Другой альтернативой являются кредитные брокеры , которые сотрудничают с несколькими банками и помогают за определенный % от полученной суммы добиться положительного решения по заявке. Этот способ довольно эффективен, но таит много опасностей, так как рынок полон мошенников. Часто компании предлагают свои услуги, предварительно заставляя оплатить небольшую сумму чтобы заказать выписку из БКИ. После перевода денег мошенники бесследно исчезают. Поэтому нужно быть особенно аккуратными с «лжеброкерами».

В какие банки обратиться?

Оформление кредита безработным в банке - процедура не из легких, так как потенциальный заемщик, кроме честного слова не может предоставить никаких доказательств того, чтобы будет исполнять все обязательства надлежащим образом.

Однако существуют банковские организации, которые все-таки идут на риск, но при этом выдают небольшие суммы кредита под большие проценты. Так, например, когда существовавший Ge Money Bank (Совкомбанк), мог одобрить сумму в 80 000 рублей под процентную ставку в 42% .

Безработным гражданам одобрить кредит могут в следующих банках:

• Ренессанс;
• Бинбанк;
• Русский стандарт;
• Хоум кредит.

Трудности с деньгами могут возникнуть неожиданно, когда их совсем не ждешь. Для безработных людей, которым отказали банки в получении кредита, существуют два альтернативных варианта оформления денежного займа.

Микрозаймы онлайн

Если требуется небольшая сумма денег и на короткий срок, то получить ее, возможно, не выходя из дома при наличии банковской карты и электронного кошелька. Для этого нужно посетить сайт микрофинансовой организации, которая предлагает свои услуги онлайн.

На сайте заполняется заявка, указывается необходимая сумма на желаемый срок кредитования и в течение максимум получаса можно ожидать решение. Как правило, подписать договор на получение можно либо при помощи кода, высылаемого на контактный мобильный номер, либо в отделении организации. Это единственные организации, где можно взять кредит безработным без отказа. Но за это придется заплатить очень высокими процентами и штрафами за просрочку.

Ломбард

Второй вариант актуален, если у заемщика есть ювелирные украшения. В таком случае можно обратиться в ломбард, который успел преобразовать свою систему работы и готов предоставить населению некоторую сумму денег, если человек оставляет в качестве залога определенное количество драгоценностей для покрытия издержек.

Видео, как взять кредит безработному:

Дают ли кредит безработным? Как взять кредит неработающему человеку? Ежедневно сотни похожих запросов вбиваются в поисковую строку Яндекса и Googlе. Людям, попавшим в сложную жизненную ситуацию, когда нет ни работы, ни денег, всегда хочется помочь. Но как? Поспособствовать в получении кредита? Объяснить, на каких условиях и где взять кредит безработному?

Эта тема неоднозначная, противоречивая. С одной стороны, действительно, есть ситуации, когда ссуда безработному крайне необходима. Как ее оформить и в каком банке, подробно рассмотрим ниже. С другой же все иначе — многие не отдают себе отчет о последствиях такого шага. Кредит — это долговая яма, из которой без посторонней помощи практически никому из безработных выбраться не удавалось.

Кого считать безработным?

Банки и МФО относят к безработным граждан, официально не оформленным на работе:

• студентов;
• пенсионеров;
• людей, не имеющих работу на момент обращения за займом.

Для двух первых категорий в кредитных организациях разработаны специальные программы. Поэтому оформить кредит для них не составляет большого труда. Главное вписаться в возрастные рамки, прописанные в регламенте банков. При этом минимальный возраст колеблется от 18 до 26 лет, максимальный ограничен 55-65 годами у женщин и 70-75 у мужчин.

Сложности возникают именно у безработных. Их следует разделить на две категории:

• не имеющие работы и других источников дохода;
• безработные официально, но получающие стабильный доход из других источников, при этом часто очень приличный.

По юридическому статусу они для кредитора равны. На практике первые могут рассчитывать на незначительную сумму займа при очень больших процентах за пользование кредитом, а вторые — получить солидную сумму кредита на лояльных для клиента условиях.

Кредиты безработным без источников дохода

В России количество безработных по официальной статистике достигает 5-6%. Это огромный резерв клиентов для кредитных организаций. Причем значительная часть людей, потерявших работу, постоянно находится в поиске ссуды.

Проблему частично решают МФО, выдающие кредиты безработным без справок и поручителей. Банки, до последнего времени, такой категории заемщиков отказывали. Их решения логичны и обоснованы. Кредит — это всегда риск не получить деньги обратно. Поэтому подача заявки сопровождалась оформлением множества бумаг, подтверждавших способность дебитора возвратить заем.

Большое число потенциальных заемщиков, в условиях жесткой конкуренции за каждого клиента, заставило банки менять свою политику и осваивать перспективный сегмент рынка — людей без работы. Условия для получения кредита становятся все более простыми, все меньшее количество бумаг приходится предоставлять сотрудникам банков для его оформления.

На эту проблему следует взглянуть и с обратной стороны. Нужен ли кредит безработному? Ведь у него и так недостаточно средств к существованию. Оформив ссуду, он закрывает проблемы дня сегодняшнего, но усугубляет, и порой очень сильно, их в будущем. Ведь придется отдавать и кредит, и проценты за него. Чтобы понять, насколько нужен кредит безработному, необходимо разобраться в целях, на которые он берется.

На питание и оплату коммунальных услуг необходимости искать дополнительные источники финансирования у безработных нет. Действующая в России социальная система защиты граждан позволяет после регистрации на бирже труда получать пособие. На перечисленные цели его хватает.

Остается потребительский кредит и финансы для открытия своего дела. Оформляя ссуду на покупку, всегда необходимо быть уверенным на 100% в том, что при возврате долга не возникнет проблем. В противном случае судебные приставы опишут покупку и заставят выплатить проценты за кредит. В результате заемщик вернется в ситуацию до займа, еще и с долгом по нему.

Правильно будет подождать с приобретением товара или получением услуги. Найдя работу с достойной оплатой, можно осуществить желание без каких-либо последствий. Если возникла ситуация, когда действительно нужен кредит (например, болезнь члена семьи), можно обратиться:

• микрофинансовые компании;
• брокерские конторы;
• частным кредиторам;
• банки.

Микрофинансовые организации

Проще всего взять кредит в МФО. Здесь без подтверждения доходов его оформят без отказа каждому, в том числе и клиентам с плохой кредитной историей. Цена таких денег — высокая. Здесь большие, до 800% в год, ставки по кредитам («Быстроденьги»), малый срок кредитования — до 50 дней, незначительные суммы — до 15 000 руб., большие штрафные санкции за просрочку платежа.

Кроме этого, ссуда перечисляется на карточку. Обналичить ее без комиссии не получиться. Практика показывает, что кредит в 15,0 тыс. руб. часто превращается в 200,0-300,0 тыс. руб. долга. Следует очень тщательно подумать, прежде чем брать такой заем.

Брокеры

На рынке финансовых услуг появились посредники — брокеры. В таких конторах работают, как правило, бывшие сотрудники банковской сферы. Их реклама, что они помогут взять ссуду официально неработающим клиентам, имеет под собой основание. Но здесь необходимо учитывать несколько важных моментов:

• Придется оплатить услугу из тех же кредитных денег;
• При невыполнении условий соглашения брокерская контора не вернет внесенную оплату. В нем (соглашении), в принципе, не может быть прописано условие обязательного заключения кредитного договора. Стандартный пункт — предоставление информации о банках и их кредитных линиях, который всегда выполняется. Такую информацию можно найти в интернете самостоятельно;
• Пока нет банка, выдающего потребительский кредит без обеспечения или поручителей клиентам без финансовых источников к существованию (работы или каких-либо доходов от других видов деятельности).

Следует учитывать — обращаясь в подобную контору, можно нарваться на мошенников.

Внимание: если у заемщика есть возможность взять кредит под залог недвижимости или предоставить поручителя, то первые два варианта следует отбросить.

Частные кредиторы

Ситуация с физическими лицами, дающими взаймы, неоднозначна. С одной стороны, нет бумажной волокиты, достаточно долговой расписки, а по сумме и процентам можно договориться в личной беседе. Часто условия бывают более лояльные, чем в банке.

С другой стороны, не всегда можно найти такой источник финансирования в районе проживания, а также высока вероятность попасть в лапы мошенников.

Банки

Наилучший вариант решения финансовых сложностей — ссуда в банке. Здесь наименьший процент годовых среди всех возможных источников пополнения семейного бюджета. Прежде чем рассмотрим, какие банки дают кредит неработающим, отметим несколько важных моментов.

1. Оформить потребительский кредит наличными в банке, в описываемом случае, вряд ли удастся. Пока нет ни одного банка, не требующего справку с последнего места работы или по форме 2-НДФЛ. Такой заем возможен только под залог недвижимости или при предоставлении поручителя.

2. Попытка оформить кредитную карту не дает полной гарантии получения ссуды. Оппоненты могут возразить: большинство кредитных карт оформляется в режиме онлайн и не требуют справок с последнего места работы. Проблемы нет.

Такое суждение не совсем корректно. Действительно, в заявке не указывается место работы, но в обязательном порядке требуются номер ИНН или СНИЛС. По ним служба безопасности банка быстро установит статус клиента — работающий или безработный, его среднемесячную зарплату. Получит она эту информацию из базы данных пенсионного фонда, где видны ежемесячные взносы. Нет взносов — нет работы.

Куда стоит попробовать обратиться за кредитом неработающему.

На основании этой информации кредитный отдел банка будет принимать решение о выдаче кредита. Если клиент на протяжении длительного времени работал, то его выдадут, но на более жестких условиях: повышенная процентная ставка и сумма меньше запрашиваемой.

Внимание: за обслуживание кредитных карт взимаются комиссионные. Погасив задолженность по кредиту, необходимо аннулировать карточку, иначе будут начисляться проценты.

3. Система анализа не сработает, если заемщик обратился за ссудой в течение 30 дней после увольнения. В пенсионном фонде попросту не будет прочерка по уплате взносов. Следовательно, заявитель — работающий.

4. Под обеспечение кредита банк всегда даст ссуду на общих условиях — нет риска невозврата долга. Залогом может быть недвижимость или автомобиль. Оформляя такой заем, необходимо быть уверенным в его возврате. В противном случае можно лишиться залога, и не по рыночным ценам, а по оценочной стоимости.

5. Банки всегда выдают кредит при предоставлении поручителя. Им нет разницы, кто его погасит.

Кредитные предложения банков для безработных

Какие банки дают кредит безработным? В сфере финансовых услуг разработано несколько программ для финансирования безработных.

Сбербанк. В потребительском кредите безработному без дополнительных источников дохода будет отказано. Высока вероятность оформления в Сбербанке кредитной карточки. Обязательные условия:

• хорошая кредитная история;
• наличие в собственности движимого или недвижимого имущества, не заложенного другим организациям.

Справочно: имущество демонстрирует финансовые возможности клиента. В залог не оформляется.

У таких кредитов процентные ставки выше, для каждого заемщика рассчитываются индивидуально. Лимит — до 15 000 руб. Все остальные требования к клиенту и условия предоставления — стандартные (смотрите ).

Альфа банк. Ситуация с потребительским займом аналогична Сбербанку. При оформлении кредитной карты имеются отличия:

• обязательное посещение офиса;
• заполнение специальной анкеты.

На окончательное решение банка по заявке на ссуду могут повлиять:

• кредитная история;
• состав семьи (количество иждивенцев);
• достоверность заполнения анкеты;
• наличие дома или квартиры;
• внешний вид заявителя.

Лимит, процентная ставка и срок кредита определяются индивидуально. Если одна из позиций не устраивает клиента, он может не подписывать договор.

Тинькофф Банк. По паспорту в день обращения можно взять . Стандартная ставка — 23,9%. Срок до 5 лет. Возраст — старше 18 лет. При отсутствии постоянного дохода процентная ставка будет выше, сроки предоставления кредита — короче, лимит — меньше. Из документов необходимо предоставить:

• паспорт;
• водительские права;
• ИНН или СНИЛС.

Кредиты безработным, имеющим дополнительные доходы

Среди безработных есть большая прослойка людей, которые существуют в комфортных условиях — они имеют другие источники существования. Среди них:

• люди свободных профессий — художники, литераторы, композиторы и т.д.;
• представители народного творчества;
• рантье — живут на проценты от акций, банковских вкладов и т.д.;
• нелегалы — работающие без оформления трудовых договоров (фрилансеры (удаленная работа в интернете), шабашники);
• рабочие-мигранты — лица, периодически выезжающие на заработки за пределы России.

Как получить кредит безработному в таких условиях? Здесь условия оформления ссуды значительно меняются, но только в банках. Рассмотрев заявку и документы, подтверждающие размер и источники дохода, банк одобряет не только оформление кредитной карты, но и потребительский кредит, в том числе и наличными. Сумма ссуды может быть существенной. Среди кредиторов:

• Сбербанк;
• Почта Банк;
• Тинькофф Банк;
• Банк «Ренессанс Кредит»;
• Русский стандарт.

В каждом из них потенциальному клиенту предложат несколько кредитных линий, условия предоставления ссуды будут индивидуальными.

Кредит под бизнес-план

Можно ли взять кредит на открытие своего дела? В настоящий момент в России все банки охотно выдают кредит уже работающим ИП или юридическим лицам. Существовавшая в Сбербанке программа помощи начинающим бизнесменам свернута.

Хорошо составленный бизнес-план оставляет небольшие шансы на получение стартового капитала. Необходимо быть упорным в достижении своей цели.

Лизинг предусматривает первоначальный взнос в сумме 20-30%. Следовательно, сумма, первоначально запрашиваемая у кредитора, также составит 20-30%, а это уже совсем другие риски. Вероятность получения такого кредита очень высока.

Потеряв работу, следует с осторожностью относиться к оформлению кредита. Одна или две просрочки и пени из-за штрафных санкций превратятся в снежный ком проблем, который будет преследовать заемщика очень долго.

Видео по теме

Ирина Давыдова

Время на чтение: 8 минут

А А

В жизни случаются моменты, когда отдых просто необходим, и тогда отгул на работе становится идеальным решением.

Но как заполучить желанные выходные? Как разобраться в этой сложной кадровой процедуре?

Когда и кому можно брать отгул за свой счет – условия предоставления неоплачиваемого отгула

Понятие отгул в современном законодательстве отсутствует, но по смыслу ему близки такие понятия, как:

• Отпуск без сохранения заработной платы
• Дополнительный выходной за счет переработки
  Т.е., если сотрудник работает в праздничный день, то ему вместо повышенной ставки могут предоставить дополнительный выходной, который в табеле будет фигурировать, как рабочий день. Или из-за большей загруженности на работе, переработки в часах, руководитель разрешает взять дополнительны выходной, который тоже будет невидим для табеля. Это дополнительная положительная мотивация персонала, которая эффективно используется на многих предприятиях.
• Выходной в счет отпуска
  Ситуация, когда работник берет отгул, но выходит из своего ежегодного оплачиваемого отпуска на день раньше.

Работодатель обязан предоставить сотруднику отпуск за свой счет в трех случаях:

• Смерть родственника.
• Свадьба данного сотрудника.
• Рождение ребенка.

Количество отгулов во всех этих случаях составляет 5 дней .

Работодатель должен предоставить отпуск за свой счет, если на то есть уважительная причина . Причем, если руководитель посчитает, что причина не достаточно весома, он может отказать в предоставлении отгулов. А законодательство прописывает лишь три обязательных случая для отгула, которые были перечислены выше. Поэтому на предоставлении отпуска сильно сказываются и отношение начальства к работнику, и его незаменимость этого сотрудника .

Желательно, чтобы общая продолжительность всех отпусков без сохранения зарплаты за год была не больше двух недель, потому что только 14 дней отгулов смогут засчитаться в трудовой стаж . Остальные дни из него вычтутся. Например, если в год у сотрудника было взято отгулов на 30 дней, то стаж за год будет уменьшен на 16 дней.

Таким образом, выйдя на пенсию, человек заметит, что его продолжительность работы или службы оказалась на несколько дней меньше , и это негативно сказалось на пенсии.

Трудовым кодексом РФ определяются категории работников, которым обязаны предоставить отпуск за свой счет, при наличии письменного заявления. Причем закон определяет и количество предоставляемых дней в году:

• Участники ВОВ – 35 дней.
• Работающие пенсионеры по старости — 14 дней
• Работающие инвалиды – 60 дней.
• Родители и супруги военнослужащих , которые погибли при несении службы, или пострадавших из-за заболеваний вызванных условиями службы – 14 дней.
• Работники, сдающие вступительные экзамены в вузы – 15 дней.
• Работники — слушатели подготовительных отделений вузов (для сдачи вступительных экзаменов) – 15 дней.
• Работники — студенты очники вузов , имеющих госакредитацию:
  1. Для сдачи сессии – 15 дней
  2. Для подготовки и сдачи диплома -4 месяца
  3. Для сдачи итоговых экзаменов – 1 месяц
• Работники, сдающие вступительные экзамены в профтехучилища, имеющие госакредитацию – 10 дней.
• Студенты профучилищ:
  1. Для сдачи сессии – 10 дней
  2. Для подготовки и защиты диплома — 2месяца
  3. Для сдачи госэкзаменов — 1 месяц
• Работники — совместители , если на работе по совместительству ежегодный оплачиваемый отпуск больше, чем на данном предприятии – в таком случае отпуск за свой счет равен разнице между отпусками на основной работе и работе по совместительству.
• Работники районов крайнего севера и районов, приравненных к ним – время необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно.

Как правильно оформлять отгул без сохранения заработной платы – инструкция

Единой формы заявления о предоставлении отгула за свой счет не существует, поэтому его можно написать от руки, своими словами . Если, конечно, организация, в которой вы работаете, не разработала свои формы и бланки.

1. В заявлении нужно указать уважительные причины , которые вынудили вас взять отпуск за свой счет, дату и подпись. При указании уважительной причины можно дополнить заявление копиями документов, подтверждающих подлинность причины. Или указать, что копии будут предоставлены после получения оригиналов документа. Например, после получения на руки свидетельства о рождении, свидетельства о браке, о смерти.
2. После написания заявления его отдают на одобрение руководителя. И только после письменного согласия начальника отпуск без сохранения зарплаты считается законным. В противном случае, ваше отсутствие на рабочем месте будет считаться прогулом, что окажется причиной для увольнения по статье. Поэтому заявление на отпуск следует писать заранее, чтобы было время дождаться заверения руководителя. По этой же причине нельзя написать заявление и задним числом.
3. Следующий шаг получения отгула — издание приказа. После этого отпуск считается действительным. Если отгул берется в счет погашения долга по переработке, то заявление пишется просто для формальности и приказ не издается.
4. Отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы можно только с его согласия и по его письменному заявлению . Нельзя насильно отравить человека в отпуск, если на предприятии простой. В таком случае работодатель должен платить 2/3 от оклада, в случае, если простой возник не по вине предприятия. И 2/3 от средней зарплаты, если виноват работодатель. Работник же обязан присутствовать в это время на рабочем месте.

Вызвать сотрудника с отпуска руководитель может только при его согласии. При этом следует помнить, что нельзя отзывать :

• Сотрудников младше 18 лет.
• Беременных женщин.
• Работников, занятых на вредных и опасных производствах.

Все отгулы входят в расчет ежегодного оплачиваемого отпуска . Таким образом, если работник берет «дополнительные выходные» на 20 дней, то в отпуск он сможет уйти, соответственно, на 20 дней позже.

Интересуйтесь своими правами , и тогда нерадивые руководители не смогут воспользоваться неграмотностью своих сотрудников!

Если Вам понравилась наша статья и у Вас возникли мысли по этому поводу, поделитесь с нами. Нам очень важно знать Ваше мнение!

Каждый работник сталкивается с необходимостью написать заявление на отгул за свой счет. Причины для этого у каждого свои. Однако трудовое законодательство не содержит термина «отгул». Трудовой кодекс использует понятия дополнительного дня отдыха или выходной день в счет отпуска.

Исходя из норм ТК, отгул можно толковать, как невыход работника на службу, которое будет отработано или уже было отработано. Хотя самого понятия ТК РФ не содержит, этот термин разъяснен в 6 абзаце 153 статьи. Он предусматривает право работника выбрать любой день для отдыха за ранее отработанное время. Подобная ситуация возникает, если руководство просит сотрудника отработать в его выходной. Тогда сотрудник имеет право на оплату сверхурочной работы или получения дополнительного дня отдыха за ранее отработанное время.

Однако понятие отгул – намного шире. Оно предусматривает возможность работника получить выходной в счет отпуска или отдохнуть один день за свой счет.

Просто так не выйти на работу нельзя. Служащему придется договориться с нанимателем и отработать рабочий день или написать заявление на отгул в счет отпуска, или получить отпуск на 1 день без содержания.

Отказ работодателя в кратковременном отдыхе для работника абсолютно законен. Он может быть обусловлен производственной необходимостью или особенностью функционирования предприятия. Обязательным условием предоставления дополнительного выходного является согласие обоих сторон.

Работнику, отработавшему на предприятии менее полугода, дополнительный отдых не предоставляются.

• Участники ВОВ;
• Лица пенсионного возраста;
• Лица с инвалидностью;
• Близкие родственники военнослужащих, погибших на службе.

Если у работника сменный график, он может договориться с коллегами о подмене. Такие договорные отношения позволяют получить дополнительный отпуск в счет ранее отработанного времени и не препятствует нормальному функционированию организации.

Многие крупные организации с активными профсоюзными лидерами, прописывают порядок предоставления отпускного дня за ранее отработанное время в коллективных трудовых договорах. Новый сотрудник обязательно ознакамливается с ними под подпись.

Когда просить краткосрочный отпуск

Заявление на отгул пишется служащим заранее, за несколько дней до предполагаемого миниотпуска. А наниматель дает разрешение, издав приказ. Заявление на отгул по семейным обстоятельствам можно подать и непосредственно в день ухода. Но при этом причины должны быть достаточно весомыми.

При отсутствии заявления на дополнительный отпуск, наниматель вправе истолковать отсутствие работника, как прогул и применить к нему дисциплинарное взыскание, предусмотренное в ТК РФ. Чтобы этого избежать, служащий должен предоставить документальное подтверждение уважительных причин невыхода на работу.

Особенности написания

Единой формы или образца заявления на отгул за свой счет нет. Пишется подобный документ в свободной форме. Важно указать в бланке заявления следующие данные:

• Название предприятия, его реквизиты;
• Должность и ФИО руководителя;
• Информация о работнике;
• Непосредственную просьбу – «прошу предоставить отгул»;
• Дату;
• Обстоятельства, вследствие которых понадобился дополнительный выходной. Это не обязательная графа. Но лучше все же сослаться на причину. Так как есть перечень обстоятельств, когда наниматель не вправе отказать сотруднику (свадьба, рождение малыша, похороны близких родственников).

Руководство по написанию

Так как отдельного образца заявления на отгул в счет отпуска законодатель не предусмотрел, оформляется заявление в соответствие с Инструкцией по делопроизводству.

1. Пишется заявление на имя руководителя. Данные о нем указываются в правом верхнем углу;
2. Полное наименование и реквизиты предприятия;
3. ФИО директора или начальника, на имя которого пишется заявления.
4. Далее работник указывает свои данные;
5. Посередине указывается наименование обращения;
6. Далее начинается заполнение описательной части обращения. Указывается дата выходного и его основание – например, за ранее отработанное время или за свой счет;
7. Обращение заверяется подписью заявителя и ставится дата его оформления.

Написание заявлений будет незначительно отличаться в зависимости от ситуации. Разобраться в них легче на примере.

Отгул в течении одного дня

Это понятие ТК РФ трактует по разному. Это может быть:

• Предоставление 1 дня отдыха за отработанный выходной;
• Детский день – предусмотренный для женщин, имеющих детей, младше шестнадцати лет. Таким лицам положен один дополнительный свободный день каждый месяц с полной или частичной оплатой за счет работодателя;
• Использование 1 календарного дня неиспользованного отпуска.

В любом случае необходима положительная резолюция начальника. Форма написания стандартна с обязательным указанием основания для отгула.

Отдых за отработанное время

Если работник для обеспечения бесперебойного функционирования организации работал в выходной или праздничный день, он может согласовать устно или письменно с руководством день дополнительного отдыха. Если время еще не отработано, а отгул нужен, можно письменно попросить выходной в счет последующей отработки.

Выходной по семейным обстоятельствам

Бывают ситуации, когда может потребоваться один или несколько дней дополнительного отпуска. Уважительные причины, такие, как свадьба или рождение ребенка, не требуют согласования с руководством. Главное, они должны быть документально подтверждены. Но лучше предупредить руководство заблаговременно.

Права на внеочередной отдых не имеет работник, стаж которого на данном предприятии меньше полугода.

Отгул за сдачу крови

Закон защищает донора, предоставляя ему дополнительный день отдыха. Работник может взять выходной сразу после сдачи крови или другой удобный день, по согласованию с директором фирмы. Этот день обязательно оплачивается и вносится в график, как отработанный.

Если работник сдал кровь в выходной день, это не лишает его права дополнительного отдыха. Подтверждается такое основание для дополнительного дня отдыха справкой из медучреждения.

Выходной за счет отпуска

При согласовании с нанимателем сотрудник вправе взять часть отпуска заранее. Главное условие – часть отпуска не должна превышать двух недель. Можно разделить это время. Важно соблюдать условие о продолжительности каждой части такого отпуска.

Работодатель вправе отказать предоставлять частичный отпуск. Исключение составляют льготные категории граждан.

Отгул на несколько часов

Иногда возникает необходимость отлучиться на несколько часов. Чаще всего, заявление на отгул на несколько часов не оформляется. Однако устная договоренность может быть использована недобросовестным нанимателем против работника. Доказать устную договоренность при судебном разбирательстве практически невозможно. К тому же при почасовой оплате труда важно грамотно оформить временное отсутствие служащего. Поэтому, стоит написать заявление на отгул на полдня или на несколько часов.

Пишется оно по стандартной форме. По возможности следует указать причину отсутствия на работе.

Любому сотруднику стоит помнить, что качественное и своевременное выполнение своих трудовых обязанностей – залог толерантного отношения нанимателя к обоснованным отгулам.