Ликвидация предприятия выплаты беременным. Увольнение беременной при ликвидации организации. Компенсация отпускных дней

Беременная женщина обладает особыми правами на работе. Для неё существуют дополнительные гарантии от государства и работодателя в частности.

Беременную женщину нельзя уволить!

Как быть с такой работницей, если предприятие ликвидируется? Совместимы ли ликвидация предприятия и беременность сотрудницы?

Понятие

Ликвидация – это юридическое действие, которое приводит к фактическому прекращению деятельности юридического лица или индивидуального предпринимателя, как субъекта хозяйственной деятельности.

Беременной признаётся женщина, которая может подтвердить сей факт справкой из женской консультации, где она состоит на учёте.

Законодательство

Ликвидация предприятия в добровольном порядке проводится на основании . В зависимости от оснований ликвидации, а также от организационно-правовой формы предприятия, при возникновении нюансов применяются различные «узкие» законы.

Основания

Прекращение деятельности юридического лица или индивидуального предпринимателя, а также их филиалов или обособленных подразделений, должно быть обосновано.

Ликвидация организации

Различают добровольную и принудительную ликвидацию.

Основанием для добровольной ликвидации служит решение учредителей, а для принудительной – решение суда.

К снованиям для добровольной ликвидации можно отнести:

• истечение срока, на который данное предприятие было создано;
• цель, которая преследовалась при создании ликвидируемой фирмы, достигнута;
• другие противоречивые обстоятельства, ведущие к ликвидации.

То есть, добровольная ликвидация возможна при решении учредителей.

К основаниям для принудительной ликвидации можно отнести:

1. Осуществление организации своей деятельности:

• с противоречиями уставу.

2. Регистрация предприятия признана недействительной;
3. Признание ликвидируемой организации финансового несостоятельной и отвечающей признакам банкротства, перечисленным в .

Видео: увольнение беременной при реорганизации

Закрытие филиала

Филиал юридического лица может быть закрыт так же, как и головное предприятие – добровольно или принудительно.

Добровольная ликвидация филиала происходит по решению учредителей головного предприятия, а принудительная по решению суда в отношении главной фирмы или в самого филиала.

Основания для добровольного прекращения деятельности филиала:

1. Истечение срока, на который данное обособленное подразделение создавалось;
2. Цель, для которой создавался филиал, достигнута;
3. Конфликт интересов головного предприятия;
4. Другие противоречивые обстоятельства, ведущие к ликвидации.

Основаниями для принудительной ликвидации филиала могут быть:

1. Осуществление филиалом своей деятельности:

• без специальных разрешений и лицензий;
• которая запрещена на законодательном уровне;
• с многократным нарушением действующего законодательства;
• с противоречиями уставу.

2. Регистрация самого головного предприятия признана недействительной;
3. Наличие у головного предприятия признаков банкротства, и, как следствие, признание его финансового несостоятельным в соответствии с .

Нюансы сокращения при срочном трудовом договоре

В сказано, что если женщина заключила срочный трудовой договор, но при этом собирается уйти в отпуск по беременности и родам, то работодатель не имеет права её уволить.

То есть, при наличии письменного заявления от декретницы и справки из медицинского учреждения, подтверждающей её беременность, работодатель, в случае истечения срока действия договора, должен продлить женщине его действия до наступления отпуска по беременности и родам. А затем произвести все необходимые выплаты.

Если срочный трудовой договор был продлён до окончания беременности, то каждые 3 месяца , по требованию работодателя, женщина должна приносить ему подтверждающую справку.
Если беременная женщина работает на вредном производстве или у неё тяжёлая работа, то работодатель должен её перевести на другую должность. Если таких вакансий нет, или женщина с ними не согласна, то трудовой договор расторгается.

Исключением является ликвидация юридического лица или индивидуального предпринимателя на добровольной или принудительной основе, и последующее увольнение.

Правила расторжения контракта

При закрытии предприятия, необходимо уволить всех сотрудников. Для этого необходимо произвести все выплаты.

В противном случае, увольнение будет признано незаконным, и предприятия не сможет закрыться.

Что делать, если есть беременные сотрудницы?

Выплаты при ликвидации организации сотруднику в декрете

Беременная женщина имеет те же права, что и другие сотрудники. Работодатель должен всем выплатить пособия при ликвидации предприятия. В перечислены основные гарантии при увольнении по такому основанию.

Работодатель должен:

1. Уведомить всех сотрудников не менее чем за 2 месяца до предполагаемой даты закрытия предприятия.

Уведомление происходит в письменной форме и каждого сотрудника лично. То есть, каждому сотруднику, в том числе и беременным, вручается письменное уведомление. Работник должен на нём поставить свою подпись.

Это говорит о том, что он ознакомился. Если он не согласен, то так и нужно написать «не согласен» и поставить подпись.

Если работник отказывается подписывать, то работодатель должен составить акт об отказе от подписи, который будет подписан им и ещё 2-мя свидетелями . Акт будет являться доказательством того, что работник ознакомился с уведомлением.

Образец такого акта можно увидеть в приложении к статье.

• заработную плату за фактически отработанные дни;
• компенсацию за дни неиспользованного отпуска;
• выходное пособие в размере 2-ух среднемесячных заработных плат конкретного сотрудника.

3. Если работник письменно изъявит желание уволиться до окончания срока уведомления, то работодатель не имеет права ему отказать.

Увольнение происходит по письменному заявлению работника. При этом работодатель должен выплатить ему дополнительное пособие, рассчитанное из среднего заработка данного сотрудника за последний год, пропорционально времени, оставшемуся до окончания срока уведомления.

Ликвидация предприятия не лишает женщину права на получение выплат по беременности и родам.
Декрет наступает с момента прекращения деятельности фирмы.

Работодатель оплачивает женщине отпуск в полном размере, исходя из её среднего заработка, в соответствии с декретным больничным листом.

Особенности и правила расчета компенсации

Все выплаты беременная женщина получает на общих основаниях. Другое дело, что она вряд ли устроится в новую фирму до выхода в «декрет». Поэтому она может написать на имя работодателя письменное заявление с просьбой выплатить ей дополнительную материальную помощь.

Работодатель не обязан этого делать, но у него есть такое право. Это не запрещено законом.

Работодатель должен выплатить заработную плату за фактически отработанные дни с начала месяца и до даты ликвидации, исходя из оклада сотрудницы. Например, у беременной сотрудницы оклад 42 000 рублей . Фирма закрывается 18 ноября .

В ноябре, согласно производственному календарю, 20 рабочих дней .

Следовательно, 1 рабочий день беременной сотрудницы «стоит» 2 100 рублей . До закрытия она отработает 11 рабочих дней , и получит 23 100 рублей (до налогообложения) .
Компенсация за неиспользованный отпуск зависит от среднего заработка сотрудника за последний «рабочий» год , а также от количества месяцев, когда отпуск не был использован.

Например, дата начала рабочего года у сотрудницы 02 февраля, а фирма закрывается 19 ноября . То есть, работница имеет право получить отпуск за 8 месяцев и 16 дней . Так как количество дней «перевалило» за половину месяца, то необходимо округлить в большую сторону – до 9 полных месяцев .

Следовательно, сотрудница «наработала» 28/12 * 9 = 21 календарный день отпуска . Средняя заработная плата за последний год у неё составила 44 000 рублей . Следовательно, компенсация за отпуск будет равна 44 000 / 29,4 * 21 = 31 428, 58 рублей .

Выходное пособие она получит в размере 44 000 * 2 = 88 000 рублей.

Вопросы

Есть некоторые вопросы, на которые хотелось бы обратить внимание при ликвидации организации и беременности сотрудниц.

Права и гарантии беременных

Правам беременных женщин посвящена . Могут ли уволить такую сотрудницу по инициативе работодателя?

Права у беременных во время ликвидации предприятия точно такие же, как у других работников. Им предоставляются точно такие же гарантии по выплатам.

Работодатель не имеет права уволить беременную женщину по своей инициативе. По её письменному заявлению он может перевести её на более лёгкие работы. Исключением является только ликвидация юридического лица или индивидуального предпринимателя.

Кто платит

Кто выплачивает пособия уволенным сотрудникам?
Все выплаты своим работникам делает работодатель за счёт собственных средств.

Заработная плата, выходное пособие и компенсация за отпуск «стоят» в первой очереди выплат, которые погашает работодатель при ликвидации.

С долгами перед работниками предприятие не будет закрыто. Если у работодателя не хватило собственных средств, то необходимо реализовывать имущество предприятия, и с этих средств погашать долги перед персоналом.

На ранних сроках

Срок беременности у женщины не имеет значения.
Главное подтверждение её состояния – справка из медицинского учреждения.

Заключение

К беременной женщине нельзя применять основания для увольнения по инициативе работодателя. Единственное исключение – это увольнение декретницы в связи с ликвидацией предприятия. В этом случае, беременность не играет никой роли.

Право на получение всех необходимых выплат за беременной женщиной сохраняется на общих основаниях.

Собственно, никаких отличий в этом смысле от остального персонала нет. Процедура будет выглядеть стандартно, а именно – состоять из следующих этапов:

• принимается решение о том, что дальнейшее существование фирмы невозможно. Для того, чтобы такую сотрудницу просто взять и уволить, ликвидация должна быть именно ликвидацией, то есть юридическое лицо не претерпевает метаморфозы в виде слияния например, присоединения или разделения, а именно прекращает существование;
• создается ликвидационная комиссия, составляется план ликвидации;
• руководитель компании уведомляет службу занятости и направляет уведомления сотрудникам о грядущем увольнении – заказное письмо с уведомлением и описью вложения. Если работающая мама находится на своем рабочем месте, об этом уведомляют через кадровый отдел фирмы;
• в уведомлении об увольнении приводятся ссылки на законодательство (ст. 81 ТК), также на решение собрания акционеров, решение суда, либо решение контролирующего органа;
• в назначенный день сотруднице на руки выдается расчет, пособия, трудовая книжка и документ, подтверждающий доходы.

Правда, все это может оказаться проще и короче – беременная или находящаяся в декретном отпуске сама пишет заявление об уходе. Это снимает с начальства все обязательства по выплате чего бы то ни было сверх зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск.

Сами женщины, которые чаще всего имеют слабую юридическую грамотность, не имеют об этом представления. Этим и пользуются зачастую нечестные коммерсанты, настаивая и даже требуя писать заявление об уходе по собственному желанию.

В некоторых случаях это и правда наилучший выход, но такое решение должна принять только сама женщина, без принуждения.

Права женщины, находящейся в декрете во время прекращения деятельности предприятия

Работнику в данном случае закон гарантирует следующее (ст. 178 , ст. 256 ТК):

1. выходное пособие;
2. заработная плата плюс компенсация за неиспользованные отпуска;
3. среднемесячный доход на период трудоустройства (до двух месяцев).

Для расчета выходного пособия декретницам и беременным применяется общая формула. Для этого нужно узнать величину среднедневного заработка, который потом умножим на нужное количество дней. Делается это просто: сперва подсчитывается годовой заработок, а затем это число делится на 29, 3 (принятый коэффициент). Получившаяся цифра и будет среднедневным заработком.

Например, увольняемая диспетчер Трофимова Мария Сидоровна, принята на работу 04.04.2015 г на оклад в 20 000 рублей. Годовой заработок составит, соответственно, 240 000 рублей. Нужно узнать величину компенсации за два месяца.

Таким образом S= R/29.3, где S – средний заработок, R – величина годового дохода.

В данном случае он будет составлять 682 р.

Величина пособия =S*29.3* 2

2 – количество месяцев.

Таким образом диспетчер Трофимова получит следующее пособие: 682*29.3*2=39 965 рублей.

Внимание! Все выплаты должны быть выданы на руки в день увольнения.

Какая документация задействована в этом процессе?

Уведомление работнику

Не позже, чем за два месяца до планируемого увольнения каждый работник должен быть оповещен о готовящихся переменах. Это можно сделать лично – если сотрудник на своем рабочем месте, либо через заказное письмо с уведомлением.

Оно обязательно содержит в себе:

• полное наименование фирмы;
• даты – написания и планируемого увольнения;
• уведомление о том, что фирма прекращает свое существование;
• ссылка на решение суда, либо на протокол собрания акционеров;
• подпись.

Приведем конкретный пример:

Общество с ограниченной ответственностью «Дальний Восток – Перевозки»

диспетчеру

Трофимовой Марии Сидоровне

УВЕДОМЛЕНИЕ

Уважаемая Мария Сидоровна!

Настоящим уведомляем вас о том, что в соответствии с решением собрания акционеров (протокол №4-ХХХ) от 02 февраля 2016 года, ООО «Дальний Восток-Перевозки» ликвидируется. В связи с этим, а также руководствуясь положениями п. 1 ст. 81 ТК , трудовой договор с вами будет расторгнут досрочно. Ваше увольнение состоится 04 апреля 2016 года.

С уважением

Генеральный директор ООО «Дальний Восток-Перевозки» Васильев Василий Васильевич (подпись)

С документом ознакомлена, Трофимова М.С. (подпись)

Может случиться и так, что гражданин откажется подписывать документ. Он имеет на это право. В этом случае составляется акт – его оформляет уполномоченное лицо и как минимум двое свидетелей.

Приказ об увольнении в связи с завершением функционирования компании

Именно на основе этой бумаги делается впоследствии запись в трудовой книжке увольняемого.

Оформляется главой фирмы по форме Т-8 от первого лица и содержит в себе:

1. дата и место издания;
2. полное наименование компании;
3. распоряжение об увольнении;
4. в связи с каким событием (ликвидация);
5. ссылки на законодательство;
6. подписи.

С документом обязательно должна ознакомиться сама увольняемая и поставить внизу свою подпись. Опять же, как и случае с уведомлением, она может отказаться это делать. В таком случае ставится помета, что человек подписывать приказ отказался.

Запись в трудовой книжке декретницы

По правилам, причина увольнения ставится в графе 3 (сведения о приеме на работу и увольнении). То есть – «трудовой договор расторгнут по причине ликвидации компании», п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК . Ниже – данные инспектора отдела персонала и печать фирмы.

День ухода и номер соответствующего приказа заносятся в графу 4 (на основании чего вносится запись – упоминается соответствующий документ и его номер).

Фото с образцом записи в трудовой книжке при увольнении в связи с ликвидацией предприятия:

Особенности выплат больничного по БиР и пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Здесь все будет зависеть от того, ликвидирована фирма уже на момент оформления или еще «дышит на ладан». Если еще функционирует, то именно она должна выплатить пособие и говоря народным языком, «декретные». Причем сделать это в десятидневный срок после подачи заявления.

Если уже нет – сотрудница все равно получит причитающиеся ей деньги, но только ей придется приложить для этого усилия: подготовить документы и подать заявление в орган социальной защиты населения.

Получается, что уволить беременную или декретницу даже при ликвидации фирмы не так-то просто . Придется озаботиться выплатой пособий, декретных, соблюсти все сроки. Предложить женщине написать заявление по собственному желанию можно, но ни в коем случае не настаивать.

Увольнение беременной при ликвидации организации: права женщины в декрете и выплаты, которые должна получить декретница в связи с прекращением деятельности предприятия

Полезное видео

Увольнение беременной при ликвидации организации.

Во время беременности мысли женщины не всегда бывают заняты трудовой деятельностью. Бесконечные походы по врачам, больничные, длительный отпуск - неудивительно, что некоторые недобросовестные работодатели стараются избавиться от таких сотрудников. Можно ли уволить беременную женщину? Как будущей маме защитить свои права? Возможно ли предприятия?

Беременность и карьера

Зачастую, устраиваясь на новую работу, женщина даже не помышляет о скором расширении семьи, но в жизни случается всякое. Ну, а работая в коллективе довольно долгое время и имея стабильную финансовую ситуацию, практически любая начинает думать об этом, особенно, если в личной жизни у нее все хорошо. В общем, рано или поздно практически каждая представительница прекрасного пола сталкивается с вопросом совмещения карьеры и беременности.

Этот период достаточно сложен для любой женщины, даже если она прекрасный специалист и профи в своем деле. Она становится крайне уязвимой как физически, так и эмоционально, так что неудивительно, что трудовое законодательство настолько жестко в плане отношений работодателя и сотрудницы, ожидающей прибавления.

Между тем, для коллег и начальства новость о скором декретном отпуске может оказаться не столь радостной. Несмотря на то, что в финансовом смысле компания не несет никаких затрат, большинство небольших предприятий предпочитают не брать на работу молодых замужних девушек как раз в связи с вероятностью скорого ухода в декретный отпуск. При этом у работодателя возникает необходимость искать работника на замену, выплачивать положенные по законодательству средства, который фонд социального страхования компенсирует лишь через некоторое время... В общем, хорошие отношения между начальником и собирающейся в декретный отпуск женщиной-подчиненным могут резко ухудшиться. И тогда будущей маме стоит побеспокоиться о защите своих прав и узнать, что может предпринять работодатель, чтобы избавиться от нее.

Возможности увольнения беременных

Поскольку все основания для прекращения трудовых отношений с работником, перечисленные в статье 81 ТК РФ неприменимы для будущих мам, вариантов, как избавиться от них, у работодателя не так уж и много. Кстати, закон не делает различий между теми работниками, которые забеременели до приема на работу и после. Впрочем, это не означает, что в процессе собеседования нужно утаивать этот факт в ответ на прямой вопрос.

Во-первых, путем давления и угроз можно попытаться заставить написать беременную по собственному желанию. Как указывает Трудовой кодекс, увольнение в этом случае абсолютно законно, но женщина может обратиться в соответствующие органы и сообщить о нарушении своих прав. Основная сложность состоит в том, чтобы доказать, что имело место принуждение к увольнению - эта обязанность ложится на саму пострадавшую.

Во-вторых, это срочный трудовой договор. Многие работодатели считают его панацеей, позволяющей увольнять работницу после его окончания вне зависимости от того, ждет она ребенка или нет. Но это не так, особенно если будущая мама подкована в вопросах трудового законодательства. Своевременно уведомив работодателя о факте своей беременности, женщина имеет право на продление договора до момента окончания беременности. Тем не менее, сразу же после родов действие этого документа прекращается.

В-третьих, это расторжение договора по взаимному соглашению. Этот вариант практически полностью повторяет первый, то есть, уволить беременную таким образом полностью законно, если она хочет продолжать работать, невозможно.

Наконец, еще одна возможность - реорганизация или ликвидация компании. И, как считает Трудовой кодекс, увольнение беременной только в этом случае и при соблюдении всех ее прав, будет законным. Но поскольку здесь есть свои особенности и трудности, стоит рассмотреть эти варианты поподробнее. Если же говорить в общем, то увольнение беременных при ликвидации предприятия осуществимо.

Испытательный срок

Некоторые работодатели считают, что в первые несколько недель после найма, обнаружив факт беременности, работницу легко можно уволить, сообщив, что она не подходит. Но они забывают о том, что испытательный срок незаконен для будущих мам и тех, кто имеет детей до 1,5 лет. Задача женщины в данном случае - своевременно уведомить работодателя об изменившихся обстоятельствах и попросить внести его необходимые изменения в трудовой договор. Лучше всего будет отправить в организацию заказное письмо, а также предоставить медицинскую справку. Таким образом можно будет защитить свои права даже в суде, доказав факт своевременного уведомления, которое состоялось до предполагаемого окончания испытательного срока.

Ликвидация

Иногда из-за окончания лицензии или в связи с банкротством компания прекращает свою деятельность. В этом случае все сотрудники без исключения лишаются работы, в том числе и будущие мамы, а также те, кто находится в отпуске по уходу за ребенком. При этом необходимо убедиться, что нет никакого правопреемства к другим юридическим лицам, потому что в таком случае беременным должны предложить должность, соответствующую их знаниям и умениям. Если же перехода прав не происходит, женщина, увы, лишится рабочего места. Так что увольнение беременных при ликвидации предприятия совершенно законно.

Кстати, аналогично законодательство действует и в случае, если закрываются филиалы и представительства компании, расположенные в другой местности. То есть если головной офис организации расположен в Москве, а структурное подразделение - в Екатеринбурге, то увольнение в связи с ликвидацией предприятия, а точнее его части, абсолютно правомерно.

Реорганизация

Зачастую происходит также ситуация, когда компания претерпевает некоторые изменения, но не исчезает полностью. В этом случае происходит реорганизация юридического лица, и уже не может идти речь про увольнение при Существует правопреемник, а значит, всем сотрудникам обязаны предложить какие-либо должности. Часто при этом руководство старается избавиться от неугодных ему сотрудников, в том числе беременных женщин. Может получиться так, что произойдет которое возможно лишь с письменного согласия будущей мамы. Если же альтернативы нет, трудовой договор может быть разорван. Впрочем, все это касается и остальных работников: появление новых собственников не является основанием для того, чтобы было оформлено увольнение сотрудников. При ликвидации предприятия, очевидно, все иначе.

В случае если беременной кажется, что работодатель не предложил ей подходящую должность или еще каким-либо образом нарушил ее права, есть смысл обратиться в суд и трудовую инспекцию. Если увольнение в связи с ликвидацией предприятия редко можно оспорить, то реорганизация - широкое поле для махинаций. На практике суд частенько принимает сторону пострадавшей беременной.

Сокращение штата

Еще одна ситуация, которой может попробовать воспользоваться работодатель, - должности беременного сотрудника. Разумеется, организация вправе менять свое но на будущих мам и женщин с детьми до трех лет это не распространяется - за ними сохраняются рабочие места. Но это по закону. На практике работодатель опять же может оказывать некое давление, заставляя беременную подписать все необходимые документы. Разумеется, это неправомерно.

Отпуск по уходу за ребенком

Если с будущими мамами все практически стало ясно, то с теми, кто уже родил, ситуация несколько более запутанная, особенно для самих работниц. Женщины, имеющие детей до 3 лет, не могут быть уволены по инициативе руководства. Разумеется, они могут самостоятельно принять такое решение, но работодатель законно выгнать их не может. Исключение опять же составляет увольнение в связи с ликвидацией предприятия. Но стоит помнить, что некоторые положения ТК действуют лишь для тех, кто все еще находится в отпуске, а для тех, кто вышел на рабочее место, актуальны лишь общие основания.

Порядок увольнения

При работодатель с целью экономии средств может предложить всем сотрудникам несколько вариантов, некоторые из которых могут серьезно ущемить их права. Это может быть компенсировано денежно, и тогда есть смысл подумать, а может быть представлено в ультимативной форме. Стоит помнить о том, что организация обязана выплатить сотрудникам компенсацию, если происходит увольнение работников при ликвидации предприятия, и не подписывать заявление по собственному желанию.

Помимо подписания уведомления за 2 месяца до прекращения юридическим лицом деятельности (в случае с ИП - 2 недели) и выплат, которые будут подробнее рассмотрены чуть позже, есть еще одна особенность - можно расторгнуть трудовой договор до окончания срока предупреждения и получить еще и дополнительные деньги. Но все это действительно только в том случае, если действует п. 1 Именно такая запись остается в трудовой книжке, если происходит увольнение по ликвидации предприятия.

Выплаты

В случае если будущая мать соглашается написать заявление по собственному желанию или по договоренности с работодателем, она теряет право на получение всех пособий по беременности и родам, а также уходу за ребенком по месту трудоустройства. Чаще всего при этом она серьезно теряет в деньгах, поскольку через социальные службы сможет добиться лишь минимума, да еще и только собрав большое количество необходимых документов.

Что касается ситуации с ликвидацией предприятия, все чуть лучше. Во-первых, работодатель обязан предупредить об этом за два месяца до прекращения деятельности. Во-вторых, сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более, чем за 2 календарных месяца. Впрочем, увольнение в связи с ликвидацией предприятия предполагает такие условия для всех сотрудников, а не только для беременных. Кстати говоря, в этом случае за женщиной остаются права на все полагающиеся ей выплаты от ФСС.

Другие права

Беременная женщина и молодая мама, как уже стало ясно, практически неприкосновенны в трудовых отношениях. Исключение составляет лишь увольнение работников при ликвидации предприятия. Но на что имеют право те, кто работает по срочному договору?

По закону работодатель обязан устроить беременную женщину, которая замещала другого человека, на иную должность до ее родов в случае, если прежний сотрудник вернулся к своим обязанностям. Сделать он это может только с ее письменного согласия, и лишь если это невозможно, трудовой договор можно расторгнуть. Многие работодатели пользуются этой лазейкой, предлагая будущим мамам должности, не соответствующие их квалификации, мотивируя это тем, что нет никаких других вакансий, и тем самым заставляя ее уволиться. В этом случае лучше проконсультироваться с грамотным юристом и, может быть, даже обратиться в которая поможет защитить ваши права или хотя бы компенсировать их нарушение в денежном эквиваленте.

Дальнейшее будущее

Будущим мамам невероятно сложно найти работу, что существенно влияет на размер положенных им выплат от государства. Но даже в том случае, если защитить свои права не удалось, не стоит унывать. Возможно, увольнение в данном случае - это возможность заняться чем-то совершенно новым, например, организовать домашний детский сад, которые получили большое распространение в последние годы. Подобная смена деятельности может стать ступенью в новой карьере, которая может быть гораздо более успешной, чем предыдущая.

— законность этого мероприятия нередко вызывает сомнения как у работниц, так и у работодателей. В статье далее рассмотрим процедуру увольнения по этому основанию, в том числе в части, касающейся беременных.

Законно ли увольнение беременной женщины при ликвидации предприятия?

Наше государство гарантирует защиту детства, материнства и семьи. Это подтверждается в том числе установлением особых привилегий для работающих женщин, находящихся в состоянии беременности. Так, ТК РФ запрещает увольнение беременных по любому из оснований, относящихся к инициативе работодателя (ч. 1 ст. 261). Есть лишь одно исключение: беременных можно увольнять при ликвидации компании либо, если работодателем является индивидуальный предприниматель, прекращении им деятельности.

Если ликвидируется обособленное подразделение, то однозначно о наличии законных оснований для увольнения беременных говорить нельзя. Согласно ч. 4 ст. 81 ТК РФ, правила увольнения, установленные для случаев ликвидации организации, применяются и в случаях закрытия подразделений. Правда, касается это только тех, что находятся в другой (отличной от местонахождения головной компании) местности. Речь при этом идет о случаях, когда компания полностью прекращает свою деятельность в населенном пункте. Тогда увольнение беременных работниц соответствующих филиалов (представительств) правомерно, поскольку основанием увольнения выступает ликвидация организации.

Нельзя увольнять беременных сотрудниц ликвидируемого подразделения, если:

1. Закрываемое подразделение находится в той же местности, что и головная организация.
2. Наряду с закрываемым подразделением компании в той же местности имеются другие, не подлежащие ликвидации.

В указанных случаях увольнение всех работников подобных подразделений должно проводиться по правилам, предусмотренным для случаев сокращения штата. Увольнять же беременных женщин по сокращению не допускается.

Извещение всех заинтересованных лиц о ликвидации

Перед началом мероприятий по ликвидации компании необходимо уведомить о предстоящем событии всех заинтересованных субъектов:

Извещение об увольнении в связи с ликвидацией компании считается полученным, если сотрудник в нем расписался. При этом важно учесть следующие моменты:

1. Если работник отказался от подписи, об этом следует составить соответствующий акт.
2. Если работник отсутствует на рабочем месте, следует вызвать его и вручить уведомление.
3. Если предыдущий вариант невозможен, целесообразно направить извещение по почте с описью и уведомлением о вручении.

Можно ли уволить раньше срока при ликвидации компании?

Зачастую работодателю выгоднее побыстрее уволить всех работников, заплатив им компенсацию с учетом средней зарплаты, чем платить 2 месяца зарплату при отсутствии реальной работы. Такая возможность предусмотрена ч. 3 ст. 180 ТК РФ. Для беременных, подлежащих увольнению по ликвидации, исключений в таком случае не делается. При этом ни одна из сторон трудовых отношений не вправе в одностороннем порядке настаивать на досрочном увольнении.

Отдельного двустороннего документа в данном случае не требуется. Достаточно будет, например, письменного заявления от работника с просьбой уволиться досрочно. Компенсация должна быть начислена за все рабочие дни, остающиеся на фактическую дату увольнения до конца срока извещения об увольнении.

Оформляем приказ, трудовую книжку, личную карточку

Следующий шаг — оформление документов, непосредственно отражающих увольнение сотрудника. Приказ на увольнение может быть издан в произвольной форме либо с использованием стандартной — № Т-8, утвержденной Госкомстатом РФ (постановление от 05.01.2014 № 1). В качестве основания увольнения указывается п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Необходимо включить в приказ также ссылку на основание ликвидации организации (например, указать реквизиты решения собственника о ликвидации). Если от работника поступила просьба уволить его досрочно, то делается ссылка на соответствующий документ. С подписанным приказом работник знакомится под подпись.

В трудовую книжку и личную карточку вносится запись «Уволен по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации». В последний день работы трудовую книжку необходимо выдать сотруднику на руки.

Выплаты увольняемым по ликвидации

Любой работник, увольняемый в связи с ликвидацией компании, вправе рассчитывать на получение выходного пособия (ст. 178 ТК РФ). Его размер — 1 среднемесячная зарплата.

Кроме того, уволенным работникам необходимо перечислять средства в качестве материальной поддержки в период поиска новой работы. Подобной выплатой за первый месяц признается выходное пособие. Вторую выплату работник получит, если 2-й месяц поиска работы не увенчался успехом. В доказательство этого достаточно предъявить работодателю трудовую книжку без новых записей о работе.

За 3-й месяц поисков нового места труда уволенный получит материальную поддержку только при наличии специального решения биржи труда (его выдадут, только если уволенный обратился туда в течение 2 недель после прекращения трудового контракта).

В последний день труда работодатель должен провести окончательный расчет с увольняемыми и перечислить им:

• неполученную на дату увольнения зарплату;
• компенсацию за неиспользованные дни отдыха;
• выходное пособие.

Сроки перечисления матпомощи на время трудоустройства в законе не определены. При желании работодатель может перечислить ее в день увольнения (как часто и бывает на практике). Все выплаты осуществляются за счет работодателя.

Таким образом, увольнение беременной в связи с ликвидацией предприятия вполне законно. Процедура при этом не отличается от аналогичной в отношении других сотрудников. Однако следует помнить о том, что увольнять беременных допустимо не во всех случаях ликвидации подразделений компании.

23.11.2017, 12:56

Беременным, уволенным в связи с закрытием бизнеса, положено пособие по беременности и родам при ликвидации предприятия. На такую же выплату имеют право женщины, уволенные в связи прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей. Где получить такое пособие? Есть ли дополнительные условия для получения пособия? Каков размер и порядок выплаты пособия по беременности и родам при ликвидации организации 2018? На эти и другие вопросы ответим в статье.

Утвержден постоянный порядок индексации

В Новом 2018 году вступают в силу постоянные правила индексации детских пособий – социальных выплат, связанных с рождением и воспитанием детей. Временный порядок перерасчета пособий, который применялся в 2016 и 2017 годах, с будущего года становится постоянным. Бюджетных средств остро не хватает, поэтому решено и дальше продолжать экономить на индексации социальных выплат.

По новым правилам индексации детские пособия, в частности, пособие по беременности и родам при ликвидации предприятия 2018, будут пересчитываться исходя из индекса роста потребительских цен за предыдущий год по коэффициенту индексации, утвержденному Правительством РФ. Данное правило утверждено Федеральным законом от 19.12.2016 № 444-ФЗ < О внесении изменений в порядок индексации выплат, пособий и компенсаций >.

Однако не только пособие по беременности и родам при ликвидации будет индексироваться по новым правилам. Новшество затронет и другие социальные выплаты на детей:

• пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности;
• пособие при передаче ребенка в семью;
• ежемесячного пособия по уходу за ребенком;
• единовременного пособия беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву;
• ежемесячного пособия на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву.

Отметим, что право на пособие по беременности и родам при ликвидации ИП имеют, в том числе, беременные женщины, работающие у индивидуальных предпринимателей. Никаких ограничений прав таких женщин в сравнении с сотрудницами юридических лиц действующее законодательство не содержит.

Указанные выплаты впредь будут индексироваться с 1 февраля каждого последующего года. То есть пересчитанное исходя из коэффициента индексации пособие будет выплачиваться, начиная с 1 февраля 2018 года до 1 февраля 2019 и так далее.

Размер выплаты увеличен

Какой же размер пособия по беременности и родам при ликвидации предприятия, установлен действующим законодательством? Сразу скажем, что он достаточно скромен.

Во избежание обесценения суммы пособия законодателем предусмотрен механизм индексации пособий на коэффициент индексации, устанавливаемый Правительством РФ. К тому же, если речь идет о районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, сумма пособия увеличивается на соответствующий районный коэффициент.

Итак, базовое пособие по беременности и родам в связи с ликвидацией организации 2018 составляет всего 300 руб. К тому же получить его можно, если успеть встать на учет в государственном органе занятости населения в течение 12 месяцев после увольнения. В противном случае право на получение данной выплаты у женщины теряется. Однако необходимо учитывать, что каждый год пособие по беременности и родам при ликвидации предприятия увеличивается на коэффициент индексации, ежегодно устанавливаемый Правительством России.

С 1 февраля 2018 года величина коэффициента – 1,032. Таким образом, с указанной даты сумма пособия составит 632,76 руб. (613,14 руб. × 1,032).

Напомним, что с 1 февраля 2017 до 1 февраля 2018 года выплаты по беременности при ликвидации организации составляют 613,14 руб. (ст. 4.2, 5, 8 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ, подп. «б», «д» п. 9, п. 12, 15, 79 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н).

Поговорив о сумме пособия, полагающегося «ликвидированным» беременным, переходим к вопросу, когда выплачивают пособие по беременности и родам. Социальная защита назначит пособие в течение 10 дней с момента подачи всех необходимых документов, а именно:

• заявления о назначении пособия;
• больничного листа по беременности и родам;
• справки с биржи труда, подтверждающей статус безработного;
• решения налогового органа о прекращении деятельности юрлицом или индивидуальным предпринимателем.

Сама же выплата по беременности при ликвидации предприятия 2018 будет произведена не позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем приема документов службой социальной защиты населения.