Увольнение в связи истечением срока трудового договора. Порядок увольнения с военной службы по окончанию контракта. Оформление увольнения при прекращении срока действия трудового договора

Особенности окончания срочных трудовых договоров предусмотрены статьей 79 ТК РФ. Согласно ей, окончание периода действия документа признается самостоятельным основанием для аннуляции договора с сотрудником.

Статья 79 ТК РФ. Прекращение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Увольнение происходит не по решению работодателя, а по заранее обговоренным условиям, которые отражены в законе.

К таким условиям относят:

• выход постоянного сотрудника, которого замещал временный;
• окончание сезонных или краткосрочных работ, для которых нанимался человек (ст.77 ТК РФ);
• уход сотрудника по соглашению обеих сторон (ст.78 трудового кодекса);
• увольнение, инициированное сотрудником (ст.80 ТК) или работодателем (ст.81 ТК).

Российское законодательство предусматривает массу нормативных документов, где отражены особенности увольнения контрактных работников . В первую очередь это Трудовой Кодекс РФ, регулирующий общие трудовые отношения. Для регулирования трудоустройства отдельных категорий граждан существуют федеральные законы для сотрудников МВД, госслужащих и военнослужащих граждан.

С кем не получится расторгнуть контракт по истечению срока?

Особый подход требуется к увольнению беременной женщины , которая трудоустроена по временному контракту. Если срок договора истек, и женщина заявила о своей беременности, руководитель обязан продлить договор до момента родов сотрудницы. После рождения ребенка работодатель вправе издать приказ об ее увольнении.

Важно! Исключения возможны только при ликвидации компании или закрытии ИП – тогда увольняются все сотрудники.

В случаях, когда беременная сотрудница по временному договору заменяет отсутствующего работника, после выхода постоянного сотрудника работодатель предлагает ей любую свободную вакансию на предприятии. Место должно подходить к состоянию здоровья женщины, отвечать ее навыкам и квалификации.

При переводе сотрудницы новый договор не заключается : оформляется допсоглашение к старому договору, в котором обговариваются новые условия работы.Эта обязанность руководителя отражена в ч.3 ст. 261 ТК РФ .

Причины расторжения соглашения между начальником и подчиненным

Кроме окончания действия контракта, выделяют и основания, по которым сотрудник может быть устранен до истечения этого периода. Процедура может инициироваться руководителем. В статье 81 ТК РФ прописан полный спектр оснований для увольнения:

Пошаговый алгоритм действий

Рассмотрим этапы процедуры увольнения по срочному трудовому договору. У неё есть определенный порядок.

Процесс увольнения в связи с истечением действия временного договора прописан в ч.2 ст.77 ТК РФ . В случаях, если ни одна из сторон не высказала требования закончить трудовые взаимоотношения, контракт считается продолженным бессрочно.

Внимание! Работодателю важно учитывать своевременное оповещение сотрудника об истечении договора. Если до прекращения срока руководитель не предупредил об увольнении и не планирует оставить работника на том же месте, позже сделать это на тех же основаниях нельзя. Сотрудник переходит в статус постоянного.

Уведомление работника

Несмотря на то, что сотрудник оповещен заранее о сроках действия договора, работодатель должен предупредить его об увольнении . Для этого составляется уведомление. В соответствии со статьей 79 ТК РФ организация, которая не намерена продолжать временные отношения с сотрудником, уведомляет его за 3 рабочих дня (лучше перестраховаться и начать процедуру немного раньше).

Оповещение происходит в несколько этапов:

1. Составление уведомления. Уведомление – письменно оформленный акт, в котором расписывается директор или уполномоченное им лицо. В нем указывается причина увольнения – в нашем случае «окончание срока действия контракта» и дата ухода сотрудника. Общепринятой формы для составления документа нет, каждый руководитель оформляет уведомление по своему усмотрению. Составляется в 2 экземплярах для обеих сторон.
2. Регистрация акта. Уведомление регистрируется в журнале учета уведомлений и приказов, после чего на нем ставится номер и дата регистрации.
3. Ознакомление сотрудника. Лучше, если уведомление будет вручено лично в руки увольняемому. Он должен поставить подпись в экземпляре работодателя об ознакомлении с содержанием акта и согласии во избежание последующих споров о незаконном увольнении.

Впоследствии этот экземпляр будет пронумерован и подшит к журналу дел сотрудников. Если работник отказывается ставить подпись, составляется акт об отказе от ознакомления. В акте расписывается 3 свидетеля.

Если личное вручение невозможно, уведомление высылается ценным письмом с описью вложения на домашний адрес работника. Такая мера предосторожности позволит избежать возможных споров, если сотрудник решит обжаловать увольнение, сославшись на ненадлежащее оповещение.

Пример уведомления: «Уважаемая Мария Александровна! Уведомляем Вас о том, что оформленный трудовой договор No 02/07 от 02.04.2013 будет прекращен 05.08.2016 в связи с завершением периода его действия».

Заполнение заявления

При увольнении по причине истечения срока трудового контракта заявление от сотрудника не требуется.

Обратите внимание! Если работник самостоятельно изъявил желание уволиться до прекращения контракта, он должен подать заявление на имя директора за 2 недели до даты ухода. Директор подписывает заявление, если согласен с решением работника.

Пример заявления: «Уважаемый Виктор Сергеевич! Прошу рассмотреть предложение о прекращении временного трудового договора No 127 от 01.06.2010 согласно пункту 1 статьи 77 ТК РФ (по договоренности сторон) 15.10.2013 г.

Выпуск приказа

Расчет сотрудника

Окончание трудовой деятельности сопровождается выплатой сотруднику всех причитающихся денежных сумм , о чем свидетельствует ч.1 ст.140 ТК РФ. Работник получает выплату в день, предшествующий дню ухода.

Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении

1. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
2. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Бухгалтерия насчитывает:

• заработанный за последний месяц оклад;
• возмещение за неиспользованные отпуска.

Полный расчет с сотрудником происходит в заключительный день работы. Если он находился на выходном, расчет происходит в ближайшие сутки его появления в организации.

Важно! Если действие договора закончилось из-за реорганизации фирмы или сокращения, руководство дополнительно выплачивает денежную компенсацию.

Видео с разъяснениями к ст. 140 ТК РФ о сроках денежного расчета при увольнении сотрудника:

Оформление трудовой книжки

Отметка в трудовой книжке совершается на основании приказа. Указывается число, с которого деятельность прекращается, и в графе «сведения о работе» оформляется запись: «Уволен в связи с прекращением действия трудового договора, пункт 2 статьи 77 ТК РФ » .

Далее на фото можно увидеть пример записи в трудовой книжке:

Запись ниже подтверждается печатью организации и подписью директора.Сотрудник расписывается в трудовой книжке, подтверждая согласие с увольнением. Также он оставляет подпись в журнале учета трудовых книжек.

Важно! Если лично отдать трудовую книжку нет возможности, руководитель высылает на адрес работника приглашение забрать трудовую книжку. Работник может самостоятельно явиться за документом или получить его на почте с извещением.

Какие документы выдаются после процедуры?

В заключительный день сотрудник обязан получить на руки:

• трудовую книжку;
• полный денежный расчет;
• справки о среднем окладе за 2 календарных года, если потребуется.

Копия трудовой книжки снимается руководителем и отправляется в архив.

Видео об особенностях увольнения в связи с окончанием срочного договора и необходимости уведомления сотрудника:

Срочные договора применяются в организациях все чаще. Поскольку процесс их составления и аннуляции довольно сложный и имеет множество нюансов, законодательство постаралось учесть интересы как руководителя , так и работника. В статье мы постарались пошагово изложить все тонкости процесса увольнения, и надеемся, что вы не столкнетесь с трудностями при прекращении срочных договоров.

Истечение срока трудового договора может ставить в тупик не только сотрудников, не желающих заканчивать работу в организации, но и кадровиков, которые не могут сориентироваться в процедуре подготовки документов. Обо всех нюансах увольнения читайте в материале статьи.

Из статьи вы узнаете:

Истечение срока трудового договора: общая информация

Если фирма не может заключить по уважительным причинам бессрочный ТД, закон допускает оформление срочного ТД. Он часто оформляется для выполнения временной или же сезонной работы, определенного задания или проекта. При этом важно правильно провести увольнение по истечению срока трудового договора. Как и при прекращении сотрудничества на общих основаниях, завершение временных трудовых отношений регламентировано законодательством.

По нормам ст. 77 ТК, вторым пунктом определено, что правовым основанием прекращения сотрудничества является истечение срока трудового договора. То есть, данная формулировка относится к общим причинам, по которым может быть уволен любой работник без инициативы работодателя.

Скачайте документы по теме:

Обратите внимание! Истечение срока действия ТД не относится к причинам увольнения по желанию сотрудника или же самого работодателя.

Важным условием правомерности увольнения по истечении срока трудового договора считается законность заключения временного ТД. Если на тот момент отсутствовали основания, предусмотренные статьями 58, 59 ТК, суд расценивает увольнение как незаконное. При этом он может признать ТД неправомерным. Получается, в такой ситуации, что уволить работника по причине окончания срока действия ТД нельзя.

Есть и еще немаловажная деталь: если вовремя срочный ТД не расторгнут, а увольнение затягивается, он трансформируется в бессрочный. Это регулирует статья 58 ТК. Соответственно, уволить сотрудника по такой формулировке не получится, а издание приказа об увольнении будет неправомерным. Чтобы такого не произошло, нужно своевременно предупредить специалиста о том, что ТД продляться не будет.

Предупреждение об увольнении по истечению срока трудового договора

Прекращение ТД по причине окончания его действия подразумевает, что сотрудника обязаны уведомить о предстоящем увольнении . Прежде чем издавать приказ об увольнении, требуется ознакомить работника с тем, когда он должен прекратить выполнять возложенные на него обязательства.

Сотрудника нужно уведомить об увольнении по истечению срока срочного трудового договора за три календарных дня. Форма уведомления - письменная. При этом работодатель должен иметь у себя подтверждение того, что работник получил уведомление. Требование статьи 79 ТК не касается сотрудников, которые трудятся временно, заменяя отсутствующего специалиста. При выходе сотрудника, временный договор прекращает действие. Сотруднику в день увольнения выдают все положенные ему выплаты, трудовую книжку.

Сделайте несколько экземпляров уведомления об увольнении по истечении срока срочного трудового договора. Первый передайте сотруднику, а на втором попросите расписаться за вручение. Второй документ с подписью на случай возникновения спорной ситуации докажет, что работник вовремя получил уведомление.

Обратите внимание! Если организация нарушит установленный законом срок уведомления об увольнении, ей грозит административная ответственность за нарушение норм.

В общем случае специалист, с которым заключен срочный ТД, имеет полное право уволиться , если предупредит об этом в письменной форме работодателя не позднее, чем за две недели (первая часть ст. 80 ТК РФ). Это правило распространяется и на ситуации. когда заключены срочные трудовые договоры. Но по соглашению между сотрудником и работодателем ТД расторгают и до истечения данного срока.

Не стоит забывать об особенностях увольнения по истечению срока трудового договора беременных женщин. Пока сотрудница пребывает в состоянии беременности , работодатель обязан поддерживать с ней трудовые отношения до окончания отпуска по беременности и родам (ст.261 ТК РФ). После этого он может прекратить их, издав приказ об увольнении.

Если беременная исполняет функции временно отсутствующего специалиста, при его выходе сотруднице требуется предложить действующие в организации вакансии, которые подходят ей по состоянию здоровья, уровню образования, квалификации. И если женщина откажется от перевода или не будет подходящих вакансий, оформляется увольнение.

Компенсации при увольнении по истечении срока срочного трудового договора

Работникам, которые заключили с организацией временный ТД, полагаются оплачиваемые отпуска, соответственно, и компенсация за неиспользованные дни отдыха. При расчете суммы нужно руководствоваться нормами Трудового кодекса, ведь он устанавливает численность дней отпуска для временных работников.

Если ТД заключен на срок от одного года и больше, через полгода работы сотрудник приобретает право на отпуск . В случае если он не воспользовался данным правом, при увольнении рассчитывается компенсация за отпуск, исходя из установленных дней по договору и закону.

Компенсация в виде выходного пособия при истечении срока трудового договора не установлена законом. Тем не менее, работодатель может самостоятельно установить в трудовом или же коллективном договоре дополнительные компенсации увольняемым специалистам. Если ТД заключен с руководителем, при прекращении сотрудничества фирма выплачивает выходную компенсацию.

Оформление увольнения по истечению срока трудового договора

После того как работник уведомлен надлежащим образом, а именно за три дня до даты увольнения, работодатель издает приказ. Приказ оформляется по утвержденной форме Т-8. При этом он должен быть зарегистрирован в специальном порядке, после чего сотрудник обязан с ним ознакомиться под роспись .

На основе приказа внесите запись о расторжении ТД в трудовую книжку сотрудника и его личную карточку. Запись в трудовой книжке сделайте примерно так: «Уволен в связи с истечением срока договора, второй пункт первой части статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Справка. Опирайтесь на 15 пункт Правил, утвержденных постановлением Правительства от 16 апреля 2003 года под № 225, 5.2 пункт Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 года под № 69.

Скачать в.doc

Все выплаты и выдача трудовой производятся в день увольнения, то есть в последний рабочий день в данной организации. В случае истечения срока трудового договора в праздничный или же выходной день расчет производится накануне.

Споры на фоне увольнения по истечению срока трудового договора

Работодатель уволил человека, с которым неоднократно заключал срочные ТД на выполнение однотипных работ

Если работодатель неоднократно заключал с работником краткосрочные ТД на оказание определенных услуг с выполнением обязанностей на конкретной должности, такие срочные договоры могут быть признаны безосновательными. Дополнительным признаком трудовых отношений на неопределенный срок считается выполнение однотипной работы, не выходящей за рамки обычной сферы деятельности работодателя.

В случае множества срочных договоров увольнение работника по второму пункту первой части статьи 77 Трудового кодекса может быть признано незаконным, а уволенный специалист подлежит восстановлению на работе. Исключение составляют лишь те случаи, когда зафиксированы факты неоднократного заключения срочных договоров с руководителями компании.

Работодатель уволил работника, у которого в трудовом договоре не была указана конкретная причина срочности трудовых отношений

При заключении договора по правилам статьи 57 Трудового кодекса, в нем нужно указать причину срочности. Само по себе указание на срочный характер не может считаться достаточной причиной. Если характер выполняемой работы допускает установление трудовых отношений на неопределенный срок, данный трудовой договор может признаваться бессрочным, а работник, уволенный в связи истечением срока трудового договора, восстанавливаться на работе.

Работодатель уволил без предварительного уведомления сотрудника о прекращении действия срочного договора

О предстоящем увольнении работодатель обязан уведомить не менее чем за три календарных дня до увольнения (первая часть ст. 79 ТК РФ). Несоблюдение требования является нарушением процедуры увольнения по второму пункту первой части статьи 77 Трудового кодекса. В результате работник может быть восстановлен на работе, несмотря на истечение срока трудового договора.

Работодатель уволил человека, с которым заключен трудовой договор на срок больше пяти лет

Срочный ТД может заключаться на срок не больше пяти лет (вторая часть ст. 58 ТК РФ). Заключение документа на больший срок считается основанием для признания договора заключенным на неопределенный промежуток времени. В результате работник, уволенный в связи с истечением срока трудового договора, в данной ситуации может подлежать восстановлению на работе.

Работодатель уволил работника, который продолжал трудиться по истечении срока действия трудового договора по собственной инициативе

Если срок договора истек, но сотрудник продолжает работать по своей инициативе, условие о срочном характере документа не утрачивает свою силу. В данном случае своевременно изданный работодателем приказ об увольнении по второму пункту первой части статьи 77 Трудового кодекса не подлежит отмене, а выход человека на работу по собственной инициативе не считается основанием для восстановления его в должности.

Работодатель уволил руководителя, с которым многократно заключал срочные договоры

Возможность заключения срочного ТД с руководителем прямо предусмотрена в статье 59 Трудового кодекса. При этом запрет на многократное заключение договора с руководителем законодательство не содержит. Если заключение срочных ТД носило исключительно добровольный характер, неоднократность не может быть расценена как нарушение процедуры заключения договора, а уволенный руководитель восстановлению не подлежит.

Работодатель уволил человека по причине истечения срока трудового договора, который находился в отпуске по уходу за маленьким ребенком

Прекращение срочного ТД не является увольнением по инициативе работодателя (ст. 261 ТК РФ). Получается, что все гарантии, которые хоть как-то связаны с ограничением расторжения договора по инициативе работодателя, не могут распространяться на увольнения в связи с истечением срока действия ТД в период отпуска по уходу за ребенком. Исключений законодательство не предусматривает (вторая часть ст. 261 ТК РФ). Таким образом, увольнение в период отпуска по уходу за ребенком в данной ситуации является полностью правомерным.

Работодатель уволил без предварительного предупреждения, при этом с работником заключен срочный ТД на период отсутствия основного специалиста

Трудовое законодательство не обязывает предупреждать о предстоящем увольнении в случае расторжения срочного ТД, заключенного лишь на время исполнения обязанностей отсутствующего работника фирмы (ст. 79 ТК).

Правильное оформление увольнения по истечению срока трудового договора позволяет избежать споров и судебных разбирательств. Кадровики и руководители должны придерживать установленных на законодательном уровне норм. В противном случае возможно наложение серьезных штрафов, если работник, права которого были ущемлены, обратится в суд.

Трудовой договор является основным документом, регулирующим взаимодействие сотрудника и работодателя. Контракт может быть расторгнут как по обоюдному согласию сторон, так и по другим основаниям – например, гражданин пришёл на работу в нетрезвом виде, совершил аморальный поступок (для педагогов), не соответствует занимаемой должности или ликвидируется само предприятие. Одной из причин прекращения договора служит истечение срока его действия в случае, если контракт был срочным. Особенности расторжения срочного трудового договора по истечении срока рассмотрим в этой публикации.

Российское законодательство предписывает, что трудовое соглашение заключается или бессрочно, или на временной промежуток не более пяти лет, если другие сроки не обозначены в федеральных постановлениях, указах, распоряжениях. Если в контракте время действия контракта не указано, то такой договор считается заключённым на неопределённый срок. Такое же качество приобретает и срочный трудовой договор, когда ни одна из сторон в письменном виде не потребовала его прекращения после истечения срока действия (часть 4 ст. 58 ТК РФ).

Срочный контракт заключается, когда:

Важно! Если с вами заключен срочный трудовой договор является срочным, но при этом отсутствуют законные основания для этого, то такой может быть признан судом как договор, заключенный на неопределенный срок.

Основания прекращения действия срочного трудового договора

В нижеследующей таблице описаны общие допустимые основания для расторжения трудовых договоров.

Таблица 1. Общие основания расторжения трудового договора

По инициативе работника	По инициативе работодателя	По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ)	Иные основания (ст. 77)
Добровольный отказ продолжать работу	Сотрудник не прошёл испытательный срок	Призыв в армию или исполнение других государственных обязанностей, при этом по судебному решению человека, отслужившего в армии, снова принимают на прежнее место работы	Сотрудник уходит работать на выборной должности или устраивается к другому работодателю
Увольнение по медицинским показаниям или выходом на пенсию	Изменились существенные условия, прописанные в трудовом договоре, место работы в том или ином подразделении компании, должность сотрудника, условия страховки, заработной платы сотрудников	Неподтверждение избрания на выборную должность	Отказ от работы при новом владельце имущества организации, изменилась ее подведомственность или тип (ст. 75)
Отказ сотрудника от предложенных условий труда при корректировке существенных условий договора (часть 4 ст. 74)	В связи с окончанием срока контракта (п.2. ст. 77 ТК РФ)	Увольнение сотрудника в связи с решением суда, что обусловлено отбыванием наказания, дисквалификация или иное административное наказание, делающее невозможным исполнение работником обязанностей по трудовому договору	Нарушение правил заключения договора (ст. 84)
Несогласие сотрудника на перевод на иную должность по состоянию здоровья (ст. 73) или в другую местность (ст. 72.1)	Ликвидация организации или прекращения деятельности ИП, сокращения численности или штата работников организации, ИП	Наличие медицинского документа, что свидетельствует о нетрудоспособность человека	Отказ работника от перевода на другую работу, необходимой в соответствии с состоянием его здоровья
	Смена собственника имущества организации (это касается руководителя компании, его заместителей и главбуха)	Смерть сотрудника или признание судом человека, пропавшим без вести	Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса)
	Многократное неисполнение работником трудовых обязанностей без уважительных причин при наличии дисциплинарного взыскания или грубое. Совершённое однажды, нарушение работником или руководством организации своих трудовых обязанностей	Непредвиденные ситуации (катастрофы, бедствия, аварии и т.д.)	по соглашению сторон (ст.78)
	Совершение виновных поступков работником, непосредственно обслуживающим материальные ценности, если совершенные поступки являются основанием для утраты доверия со стороны работодателя к данному сотруднику	Ограничения, установленные федеральными нормативно-правовыми актами, которые исключают возможность исполнения обязанностей по трудовому договору
	Совершение сотрудником, который осуществляет воспитательные функции проступка, несовместимого общепринятыми нормами морали и с продолжением работы	Прекращение допуска к гостайне, если для полноценного осуществления трудовых обязанностей необходим такой допуск
	Принятие немотивированного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, при этом решение нанесло так или иначе ущерб имуществу компании	Отмена решения суда или отмена решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе
	Представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора	истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права на управление чем-либо, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору

Обычно действие срочного трудового договора заканчивается, когда заканчивается оговорённый при его заключении срок (п.1 ст. 79 ТК РФ). В таком случае сотрудника увольняют по пункту 2 ст. 77 ТК РФ. Ещё несколько срочных оснований для прекращения действия контракта, в том числе и при его расторжении, указаны в ст. 79 Трудового кодекса РФ.

Если срок договора истёк…

…то закон гарантирует сторонам защиту их прав и интересов. К таким гарантиям для сотрудника относится, во-первых, письменное уведомление о прекращении трудового договора не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Исключением, когда обязанность письменно предупреждать сотрудника о прекращении контракта снимается с работодателя, является только тот случай, когда заканчивается срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Но в любом случае для избежания конфликтных ситуаций кадровым отделом лучше заблаговременно уведомлять о расторжении контракта всех работников вне зависимости от особенностей заключённого с ними договора. Когда гражданин работает у физических лиц или в религиозных организациях, то сроки подобного уведомления сотрудников регулируются условиями трудового договора (ст. 307 и 347 ТК РФ соответственно).

Отметим, что типовая форма письменного уведомления о прекращении действия трудового договора законом не установлена, поэтому остаётся на усмотрение работодателя. Прочитать подробно про уведомление о расторжении договора можно .

Периодически среди специалистов возникает спор, какой документ в этой ситуации предпочтительнее — письменное уведомление о предстоящем увольнении с указанием срока или приказ руководителя о прекращении сотрудничества с указанием даты. На деле всё зависит от нюансов осуществляемой деятельности и факторов, дифференцирующих её правовое регулирование. Как правило, вузовский преподаватель при истечении срока контракта участвует в конкурсе на замещение той же должности, поэтому приказ об увольнении вряд ли здесь уместен — работник обычно получает уведомление об увольнении. Но, когда истекает действие срочного трудового договора гражданина, направленного органами службы занятости населения на общественные работы, работодателю достаточно издать приказ об увольнении.

Во-вторых, закон гарантирует гражданам, уволенным в связи с истечением срока действия их договора, реализацию права на ежегодный оплачиваемый отпуск. Порядок реализации этого права предусматривается ст. 127 ТК РФ. Согласно этой норме, при увольнении гражданину выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Есть вариант, когда по письменному заявлению неиспользованные отпуска предоставляются работнику с последующим увольнением по истечению срока действия договора. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпускного отдыха полностью или частично выходит за пределы срока контракта. В обеих ситуациях днем увольнения считается последний день отпуска.

Кроме того, право на ежегодный оплачиваемый отпуск, в том числе на компенсацию, есть и у сотрудников, срок трудового договора которых меньше шести месяцев. Как гласит ст. 291 ТК РФ, работникам, заключившим контракт на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачиваются компенсации при увольнении из расчета 2 рабочих дня за месяц работы. Тот же принцип действует и для работников, занятых на сезонных работах (ст. 295 ТК РФ). Отметим, что к сезонным относятся работы, в силу климата и других природных факторов выполняемые во время определенного периода (сезона), который обычно не превышает полугода (ст. 293 ТК РФ).

Важно! Для сезонных работников и сотрудников, срок трудовой контракта которых менее двух месяцев, отпуск рассчитывается по принципу «Два дня отпуска = месяц работы».

Процедура увольнения при окончании срока трудового договора

Как только представитель кадровой службы работодателя вручит гражданину уведомление или приказ об увольнении, необходимо ознакомиться и подписать ещё несколько документов:

1. Приказ об увольнении, фиксирующий дату и основание увольнения (пункт, часть, статью ТК РФ, по которой работник увольняется). В типовой форме приказа об увольнении имеется и строчка для мотивированного мнения профосоюза, но в маленьких компаниях нет таких организаций, да и заполняется она обычно только при увольнении по сокращению штата/численности предприятия. Но, тем не менее, эта строчка должна присутствовать в типовой форме приказа. Иначе работодателю придется издавать приказ об утверждении использования этой формы документа.

Важно! Копия приказа об увольнении вручается гражданину только по письменному заявлению, написанному на имя работодателя.

В качестве приказа об увольнении используется форма Т-8. Скачать форму в формате.doc: .

2. В записке-расчете указывается сумма, которая выплачивается сотруднику в день его увольнения — зарплата за отработанный период и компенсация за неиспользованный отпуск, которые рассчитываются исходя из среднего заработка.

Как рассчитать выплаты? Представим упрощённую схему. Допустим, срок трудового договора истек 25 мая 2016 года. Дни выплаты зарплаты: 25-ое число текущего и 10-ое число следующего месяца. Это обозначает, что 25 мая работник получит аванс за май, а 10 июня - зарплату за прошедший месяц. Таким образом, за май сотрудник еще ничего не получил, но отработал 16 дней (мы посмотрели в производственном календаре). Отпуск считается не по календарному году, а по рабочему. В нашем примере работник в 2017 году в отпуск ещё не сходил.

Для расчёта компенсации, необходимо понимать, сколько полных месяцев отработал сотрудник. Если месяц отработан не полностью, но больше чем наполовину, учитываем его как целый. Получилось 4 полных месяца плюс 1 месяц, который округлили — всего 5 месяцев. За год сотрудник может взять 28 календарных дней отпуска. Берем эти 28 дней и делим на 12 месяцев, получается 2,33 дня в месяц. Эти дни умножаем на 5 месяцев, получается 11,7 дней. Округляем - по законодательству округлять можно только в пользу работника - и получаем 12 дней. Таким образом, при увольнении организация должна выплатить деньги за 16 майских рабочих дней и 12 дней неиспользованного отпуска.

Расчет числа дней неиспользованного отпуска (нажмите, чтобы увеличить)

3. Трудовая книжка . Её выдают на руки уволенному сотруднику. В неё вносится соответствующая запись о прекращении трудового договора по истечении срока. Она дублирует основание и причину, указанные в приказе об увольнении. Такая же запись вносится и в личную карточку работника, где он должен расписаться.

4. Справку о сумме заработной платы и других вознаграждений за время работы по форме 182Н ;

5. Иные документы по письменному заявлению сотрудника ( за текущий год, которая часто нужна для оформления вычета НДФЛ на имущество, лечение или обучение, может понадобиться для оформления банковского кредита, визы и пособий; копию приказа об увольнении, допсоглашения и т.д.)

Особенности расторжения трудового контракта с беременной женщиной

Если у работающей беременной женщины истекает срочный трудовой договор во время беременности и он не заключался на период выполнения функций отсутствующего сотрудника, то наниматель по письменному заявлению и при наличии медицинской справки, подтверждающей беременность, обязан продлить срок действия контракта до родоразрешения/аборта (часть 2 ст. 261 ТК РФ). На работницу в таком случае также накладываются определенные обязанности: по требованию работодателя каждые 3 месяца предоставлять меддокумент, подтверждающие факт беременности.

Если при этом женщина де-факто продолжит работать после окончания беременности, то организация имеет право разорвать трудовой контракт по окончанию его действия в течение семи дней с момента, когда наниматель узнал или должен был узнать об окончании беременности.

Если трудовое соглашение с беременной женщиной истекает в период её беременности и он был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, то в таком случае работодатель обязан предложить работнице новую должность (часть 3 ст. 261 ТК РФ). Закон допускает увольнение женщины по окончанию срока трудового соглашения во время её беременности и невозможности с её письменного одобрения совершить перевод до окончания беременности на иную работу, которая есть в наличии у работодателя (свободную должность или работу, согласовывающуюся с трудовым опытом женщины, вакантную нижестоящую должность или меньше оплачиваемую деятельность), при этом состояние здороьве женщины позволяет ей выполнять предложенную работу. На работодателя также ложится обязанность предложить беременной даме полный список его вакансий в данной местности, отвечающие вышеуказанным требованиям. Предлагать свободные места в других населенных пунктах руководство компании обязано, если это предусматривает коллективный договор, соглашения или сам трудовой контракт.

Если сотрудница соглашается на перевод, то работодатель составляет дополнительное соглашение к старому контракту, внеся в него изменения некоторых условий (о трудовой функции, месте работы, сроке трудового договора).

Особенности расторжения срочного контракта с преподавателями вузов

Преподаватели вузов относятся к категории работников, с которыми заключаются срочные трудовые контракты по соглашению сторон без учета характера и условий работы. Особенности заключения и прекращения трудового договора с работниками высших учебных заведений регулирует часть 8 ст. 332 ТК РФ, Отраслевое соглашение, по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации, устав высших учебных заведений, коллективные договоры и иные локальные нормативно-правовые акты. Основное отличие этой категории работников – необходимость участия в конкурсе на замещение должности, который объявляется не менее, чем за два месяца до окончания срока трудового договора преподавателя.

Если с преподавателем заключён трудовой договор на неопределённый срок, то конкурс он не проходит: в соответствии со статьей 332 ТК РФ для подтверждения квалификации один раз в пять лет проводится аттестация сотрудника. В отличие от итогов голосования ученого совета при конкурсном отборе решение аттестационной комиссии должно быть обосновано, при этом об аттестации извещают за месяц.

Таким образом, увольнение педагога в связи с окончанием срока договора возможно:

1. При непредоставлении заявления об участии в конкурсе (т.е. фактическом отказе участвовать в конкурсном отборе).
2. При непрохождении конкурсного отбора на ученом совете факультета.
3. При письменном отказе от продолжения трудовых отношений с работодателем в случае успешного прохождения по конкурсу (здесь возможно как увольнение по собственному желанию, так и в связи с истечением срока действия).

В первых двух случаях трудовой договор с преподавателем прекращается со ссылкой на п. 2 ст. 77 ТК РФ с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. Процедура увольнения педагогических работников совпадает с общепринятой.

При успешном прохождении конкурсного отбора с преподавателем заключается новый срочный трудовой договор (прежний расторгается в связи с истечением срока, но запись в трудовую книжку не вносится) или пролонгируется прежний.

Если сотрудница вуза беременна, но договор с ней истекает во время её беременности, при этом не перезаключается/не заключается новый, то в этом случае действует норма статьи 261, как и в отношении остальных категорий работников: работодатель обязан по ее письменному заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. Но трудовой договор не продлевается, если она (он) находится в отпуске по уходу за ребенком. В таком случае необходимо перед оформлением декретного отпуска проинформировать работника о дате окончания трудового договора и необходимости участия в отборе на замещение вакансии.

Если сотрудник направлен стажироваться или командирован в другой город на долгое время, то необходимо, чтобы срок командировки/стажировки заканчивался до истечения срока трудового контракта. Ни ТК РФ, ни министерское положение, регулирующее порядок замещения должностей, не оговаривают пролонгацию трудового договора по этим причинам. Поэтому, если сотрудник не участвует в конкурсном отборе, то он всё равно увольняется по истечению срока контракта.

Как действовать, если успешно прошедшего по конкурсу преподавателя не устраивает предложенный ему срок нового договора? Ранее, согласно пункту 4.4 Отраслевого соглашения по организациям, находящимся в ведении Минобрнауки РФ, на 2015-2017 гг., если стороны не договорились о приемлемом времени действия трудового договора, контракт с таким лицом заключается на неопределенный срок. Имелась даже судебная практика, которая подтвердила обязательное исполнение данной нормы. Но из нового Отраслевого соглашения по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации, на 2018 – 2020 гг. данный пункт удален.

Теперь п. 4.4. утверждает, что, если нет возможности заключить трудовой договор на неопределенный срок, то при определении времени действия контракта необходимо учитывать срок реализации соответствующей образовательной программы, в пределах срока, установленного ТК РФ, чтобы обеспечить непрерывный учебный процесс и не допустить ущемления трудовых прав ППС, научных сотрудников, прошедших конкурсный отбор на замещение соответствующих должностей.

Пункт 4.6. запрещает при изменении квалификационных требований занимаемой педагогическим работником, научным работником должности менять условия контракта или расторгать с ними трудовой договор по п. 3 статьи 81 (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточно квалификации), если по результатам законно проведенной аттестации сотрудник признан соответствующим занимаемой должности или ему становили первую (высшую) квалификационную категорию.

В трудовом законодательстве, касающихся педагогических работников вузов, достаточно много нюансов, которые часто используются руководством университетов в корыстных целях: для проведения т.н. «оптимизации» (уменьшения численности сотрудников ППС) без объявления официального сокращения штата или численности предприятия (чтобы не выплачивать компенсационных выплаты или выполнить «майские указы» президента).

Важно! Подробнее о трудностях трудового законодательства в образовательной сфере можно узнать или у профессионального юриста, специализирующегося на подобных спорах, или на сайте независимого профсоюза «Университетская солидарность». Помощь оказывается бесплатно.

Трансформация срочного контракта в бессрочный

Возможна при соглашении сторон и действует в отношении всех категорий работников в ситуации, когда договор с сотрудником истек, но никто об этом письменно его не уведомил и работник продолжает свою трудовую деятельность на благо предприятия. Но, скорее всего, право на переквалификацию срочного трудового договора в контракт, заключённый на неопределённый срок, работнику придется отстаивать в суде.

Такие трансформации договора возможны и в период действия контракта: часть 5 ст. 58 ТК РФ устанавливает, что заключение срочного трудового договора при отсутствии необходимых, установленных судом оснований, недопустимо. В таком случае трудовое соглашение признается заключенным на неопределенный срок. При этом нужно понимать, такой договор (без учета особенностей работы, когда такие нюансы обязательно должны учитываться и влияют на срочность договора) возможно признать действующим, если он был заключен по обоюдному согласию обеих сторон. Если суд при рассмотрении спора о правомерности заключения трудового договора устанавливает вынужденность его заключения на определенный срок, то судья применит норму, обязывающую трансформировать данный договор в контракт, заключённый на неопределенный срок.

Пролонгация срочного трудового договора

В трудовом законодательстве есть подобное понятие (ст. ст. 261, 332 ТК РФ), но работодатели используют продление договора нечасто, так как есть риск, что такой договор, при нескольких продлениях, по суду может быть признан бессрочным.

Продление срочного трудового договора означает, что новый срочный трудовой договор не заключается, прежний не расторгается, но в нём меняется условие о сроке его действия. Для этого заключается дополнительное соглашение. В этой ситуации действует норма ст. 72 ТК РФ, предписывающая заключать соглашение об изменении условий договора в письменной форме.

Как указано выше, пролонгируется в обязательном порядке срочный трудовой договор в отношении беременных женщин, если контракт истекает в период их беременности.

Относительно ректоров, проректоров и руководителей филиалов вузов пролонгируется не договор. В части 13 ст. 332 ТК РФ используется другая формулировка: «продление срока пребывания в должности». Это происходит по представлению ученого совета образовательного учреждения учредителю, имеющего право продлить срок пребывания ректора в должности до достижения им возраста семидесяти лет. Таким образом, для «продления срока пребывания в должности» может использоваться как пролонгация старого трудового договора, так и как его перезаключение.

Перезаключение срочного трудового контракта

Часть 1 ст. 338 ТК РФ предписывает фактическое продление трудового договора с работниками, направляемыми на работу в представительства Российской Федерации за границей (с ними срочный контракт заключается на срок до трех лет), но в форме перезаключения трудового договора на новый срок. В данном случае речь идет о заключении нового срочного трудового договора после истечения срока предыдущего (он расторгается и одновременно с этим заключается новый). Чаще всего, перезаключаются договоры, заключенные на небольшой срок.

Современное трудовое законодательство предусматривает ещё варианты формы прекращения действия срочного трудового договора. В некоторых случаях происходит досрочное прекращение (т.е. по не зависящим от воли сторон обстоятельств, см. таблицу 1) и досрочное расторжение (по волеизъявлению одной из сторон или обоюдному согласию) срочного контракта.

Важно! Досрочное расторжение трудового договора происходит только в письменном виде.

Анализ судебной практики

Проблемы, связанные с окончанием действия срочных трудовых договоров, в юридической литературе рассматриваются часто, а само трудовое законодательство, как и любая другая отрасль права, постоянно меняется и пополняется судебной практикой, поэтому в случае возникновения какой-либо конфликтной правовой ситуации с работодателем для разрешения возникшего конфликта лучше обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовых спорах. Хорош тот суд, которого не было, и, возможно, ситуация может быть урегулирована региональным отделением Государственной инспекции труда, на досудебном уровне или мировым соглашением, если иск уже подан. В данном разделе мы рассмотрим лишь несколько возможных вариантов развития событий при незаконном прекращении срочного трудового договора.

Ситуация 1. Организация поменяла в своем экземпляре трудового контракта первую страницу (там был указан срок действия договора), чтобы избежать случая, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного соглашения после истечения срока и сотрудник фактически продолжил работу. В такой ситуации трудовой договор считается заключённым на неопределенный срок.

Суть дела: истец был принят на работу в ООО «Худсовет» на срочный трудовой договор. Приказом её уволили в связи с истечением срока трудового договора. После обращения в суд он удовлетворил требования частично. Ответчик подал апелляционную жалобу. Областной суд отказал в ней, мотивируя тем, что при исследовании представленных сторонами процесса экземпляров трудовых договоров суд первой инстанции указал, что настоящий договор заключен на срок 4 месяца (экземпляр истицы) и договор заключен на срок 11 месяцев (экземпляр ответчика). По ходатайству истицы была назначена судебная техническая экспертиза документов, которая подтвердила, что листы № 1 и 5 экземпляра ответчика выполнены на разных печатающих устройствах в отличие от копии истца, отличается время нанесения печати и подписи. Так, суд признал, что трудовой договор был заключен на 4 месяца, истица продолжала работать в ООО, получая заработную плату. Суд принял во внимание и то, что в приказе об увольнении, подписанный истцом, уже стояла дата, впечатанная работодателем, но в личной карточке работника фирмы дата и подпись истицы отсутствовала.

Ситуация 2. Многократное заключение срочных трудовых контрактов и успешное их выполнение сотрудником не являются основаниями для признания трудовых отношений заключёнными на неопределенный срок.

Суть дела: между ОАО «Хайникен» и г-ном Петровым был заключен трудовой договор 1. Когда истек срочный договор № 1, Петров был уволен по п.2. ст.77 ТК РФ, но в период действия срочного договора № 1 с ним заключили другой срочный трудовой договор № 2 на иной временной промежуток. И этот договор расторгли по тому же основанию. Истцу было отказано и в первой, и второй инстанциях. Мотивировка: сотрудника приняли на работу на время реализации проекта, т.е. в соответствии со ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключили с лицом, принимаемым для выполнения заведомо определенной работы. Неоднократное заключение срочных трудовых договоров не свидетельствуют о постоянном характере работы у работодателя.

Ситуация 3. Не является основанием для признания увольнения незаконным, если предстоящее увольнение по срочному трудовому договору не согласовали с советом директоров.

Суть дела: между Ф.М.А. и ОАО «Газофонд» заключили трехлетний трудовой контракт: истец замещал должность заместителя генерального директора общества. В связи с истечением срока истец был уволен приказом генерального директора. Основанием для подачи апелляции послужил, по мнению истца, тот факт, что вручение ему уведомления о предстоящем увольнении не было предварительно согласовано с советом директоров общества, так как в силу п. 10.9 и п. 9.5.20 Устава ОАО «Газофонд» вопрос о таком увольнении должен быть согласован с советом директоров. Решение о согласовании его увольнения было принято советом директоров после фактического увольнения. Свой отказ в удовлетворении иска суд мотивировал так: отсутствие согласования увольнения истца с советом не трансформирует срочный контракт в бессрочный, так как работодатель своевременно потребовал расторжения трудового договора с Ф.М.А.. Несоблюдение требований устава не является безусловным и самостоятельным основанием для признания увольнения нелегитимным, поскольку истечение установленного срока действия трудового договора наступает независимо от воли работодателя и не связано с его инициативой. Если же желание работодателя о прекращении трудового договора высказано до истечения срока трудового договора и приказ об увольнении издан не позднее последнего рабочего дня, то увольнение законно.

Главный юридический совет! При подписании трудового договора всегда внимательно его читайте. Если будущего работника торопят, оказывают давление, не отвечают на вопросы, то, вероятно, в такую организацию не стоит и устраиваться. Если все-таки договор охота изучить, нужно быстрее уходить от прессинга: взять паузу, выйти из кабинета, но договор не подписывать.

Таблица 2. Что должно быть в трудовом договоре?

Сведения, которые должны присутствовать в договоре	Условия, которые должны присутствовать в договоре
ФИО сотрудника и наименование нанимателя (если работодатель – физическое лицо, то указывается его паспортные данные)	Место работы, в том числе полные данные и название конкретного подразделения
сведения о документах, которые удостоверят личность работника и работодателя - физического лица (обычно в начале и конце договора)	Описание трудовых функций по конкретной должности, соответствуя штатному расписанию, профессиональной принадлежности, специализации с указанием квалификационного уровня; указание конкретного вида порученной сотруднику работы
ИНН (для работодателей, исключая нанимателей - - физических лиц, не оформленных как ИП), иногда и для работников (помимо паспортных данных и СНИЛС)	Дата начала работы, если заключается срочный контракт, - также время его действия и основания для заключения срочного трудового договора
Сведения о сотруднике работодателя, подписавшем трудовой договор, и причина, в силу которой он получил соответствующие полномочия	Размер и условия оплаты труда (тариф, должностной оклад, премии, иные выплаты)
Место и дата заключения трудового договора, подпись сторон договора и печать организации	Режим рабочего времени и отдыха (если для сотрудника есть отличия от общих правил, действующих у данного нанимателя)
	Гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
	Обстоятельства, определяющие в нужных случаях характер трудовой деятельности (разъезды, командировки и т.д.)
	Условия обязательного социального страхования сотрудника
	Условия труда на рабочем месте
	Другие пункты, если они предусмотрены трудовым кодексом и иными нормативно- правовыми актами

Если сотруднику непонятны отдельные пункты соглашения, условия, юридические термины и любые другие моменты, то не стоит стесняться задавать вопросы. Если имеет место конкретная нестыковка, проблема, нет существенных условий: кто, с кем, что, когда или за сколько, надо просить изменить условия договора или добавить соответствующие пункты. Не стоит вестись на утверждения, что контракт - это формальность. Если это написано в договоре, значит, это реальность, а не пустые формулировки.

Этот совет относится не только к заключению трудовых договоров, но и любых других контрактов – подряда или договора на оказание каких-либо услуг.

Видео — Срочный трудовой договор и особенности его заключения и расторжения

Трудовое соглашение является основным нормативом локального характера, регламентирующим рабочие отношения между подчиненным и нанимателем, позволяющим субъекту на время трудоустройства получить положенный пакет социальных услуг, а управленцу – рабочую силу. Зачастую, документ оформляется на определенный период, поэтому обеим сторонам соглашения крайне важно знать порядок расторжения трудовых отношений, обусловленный истечением срока договора.

Нормативная база увольнения по истечению срока трудового договора

Положениями ст. 77 и ст. 79 ТК РФ регламентируются полномочия компании в связи с истечением актуальности сотрудника. Так, управленец обязан заранее уведомить подчиненного о завершении указанного срока в письменном виде. Процедура уведомления должна иметь место, как минимум, за три дня до фактического увольнения субъекта.

По истечению срочного трудового договора по ТК РФ происходит несколько иначе. В обстоятельствах, когда с лицом заключается подобное соглашение, предполагающее временное замещение отсутствующего субъекта на своем основном рабочем месте, правило уведомления не актуально. Документ будет расторгнут по факту появления основного сотрудника на рабочем месте.

В условиях, когда контракт носит сезонный характер, период действия истекает по факту завершения сезона. При этом, конкретная дата определяется условиями документа.

Когда обе стороны трудового контракта заинтересованы в пролонгации документа, действие соглашения становится бессрочным. В таком случае рекомендуется переоформить договор или составить дополнительное соглашение к уже существующему. После данной процедуры нанимателем и подчиненным продолжают исполняться соответствующие обязанности.

В договоре должны отражаться все необходимые сведения для того, чтобы он имел юридическую силу, а именно: периодичность действия, уровень заработной платы, права и обязанности сторон, условия сокращения и т.д. В частности, особо актуальными являются условия сокращения субъекта и период действия соглашения. Данные разделы позволяют управленцу и сотруднику иметь полноценное представление о сроке и сути трудовых взаимоотношений.

Если в документе не будет обозначена периодичность действия, в случае судебных разбирательств судья может счесть увольнение сотрудника безосновательным. В таком случае лицо будет иметь право восстановиться в должности и претендовать на компенсацию.

Порядок действий при увольнении в связи с истечением срока трудового договора

При увольнении лица в связи с завершением действия его трудового соглашения важно соблюдать такой порядок действий :

1. Управленец должен позаботиться о составлении необходимого уведомления сотрудника о предстоящей процедуре увольнения. Бумага должна оформляться в двух экземплярах, один из которых направляется подчиненному за три дня до фактического окончания актуальности его контракта.
2. Рассмотренное уведомление должно пройти регистрацию в журнале, определенном регламентом компании.
3. По завершении вышеуказанных действий управленцем подготавливается распоряжение о снятии конкретного сотрудника с должности ввиду истечения срока действия его контракта.
4. Приказ также должен пройти регистрацию в соответствующем журнале, предполагаемом регламентом бизнес-субъекта.

Некоторые организации могут иметь специализированные журналы для отдельной регистрации приказов управленца о приеме и снятии с должностей.

1. Увольняемого субъекта необходимо проинформировать о наличии соответствующего распоряжения управленца и его содержании, в доказательство чего на бланке должна иметься подпись сотрудника. В условиях, когда лицо невозможно ознакомить с распоряжением, либо субъект отказывается подписывать приказ, в документе делается соответствующая отметка.
2. С целью окончательных расчетов с работником составляется записка-расчет о зарплате субъекта. В бумаге исчисляется его оклад, все добавочные выплаты, премии, компенсации и прочие средства, положенные лицу на момент увольнения.
3. Фактическую выдачу средств служащему требуется осуществить в день непосредственного увольнения ввиду истечения срока соглашения.
4. В личных трудовых документах сотрудника (трудовой книжке и личной карточке) должна проставляться отметка о прекращении рабочей деятельности на основании конкретного контракта.
5. С целью пополнения архива управленец должен сделать копию трудовой книжки и официально заверить каждый лист.
6. Помимо финансовых средств, в последний рабочий день увольняемый сотрудник получает свои трудовые документы.
7. В журнале движения трудовых книжек сотрудник должен подтвердить получение на руки соответствующих документов, расписавшись.
8. Также, помимо прочего, в последний выход на место работы увольняемый работник получает справку по форме 2-НДФЛ, в которой будет отражаться итоговая сумма заработка.

Документальное оформление увольнения по истечению срочного трудового договора

Увольняемый субъект, в знак согласия с предстоящей процедурой, должен оформить заявление на имя управленца, которое будет являться отчетной документацией и основанием для дальнейшей публикации распоряжения о расторжении профессиональных взаимоотношений. В данное заявление необходимо включить следующую информацию :

В конце бумаги проставляется подпись лица и дата.

Помимо заявления, одной из бумаг стандартного для такого случая пакета документов является извещение подчиненного, в котором указывается:

• полное наименование компании, а также сведения о нанимателе, его ФИО и должность;
• сведения об увольняемом сотруднике, его ФИО и должность в родительном падеже;
• номер исходящей бумаги и дата ее формирования на основании сведений из реестра;
• в основном тексте уведомления наниматель должен отразить в вежливой форме информацию о намерении прекратить трудовые отношения с сотрудником ввиду истечения срока действия контракта.

Бумага должна визироваться подписью руководителя и печатью компании, если она имеется.

Так как подчиненный должен быть ознакомлен с уведомлением, в конце также должно отводиться место для даты, когда субъект получил документ, и для его подписи. Если бумага передается не из рук в руки, а посредством почтового уведомления, трехдневный период может быть увеличен на срок, обусловленный работой почтовой службы или курьера.

В обстоятельствах, когда сотрудник отказывается подписывать предоставленную ему бумагу, в конце должна ставиться соответствующая отметка.

Помимо рассмотренных документов, управленец должен грамотно оформить распоряжение об увольнении подчиненного в связи с истечением периода действия его соглашения.

Форма подобного Приказа является регламентированной для всех нанимателей. В графе «Основания увольнения» требуется вписать «истечение актуальности трудового соглашения».

Информирование работника о публикации Приказа также является обязательной процедурой. Предполагается, что субъект должен поставить свою подпись и дату, когда был ознакомлен с бумагой. В случае отсутствия указанных положений увольнение не признается правомерным.

Выплаты сотруднику по факту увольнения по истечении срока трудового договора

Субъекты, чей срок трудового договора истекает, вправе рассчитывать на ряд итоговых выплат, обусловленных увольнением. К ним относят не только непосредственную сумму зарплаты, но и все прочие начисления и компенсационные суммы.

Если соглашение оформлялось на период менее одного года, то исчисление сумм должно осуществляться в соответствии со стандартными требованиями законодательства. Предполагается, что лицу должны возместить полный отпуск, который субъект еще не успел использовать.

В случае, когда трудовая деятельность носила или срочный характер, оплата неиспользованного отпуска исчисляется по схеме «два дня отдыха на один месяц рабочего графика».

Если трудовое соглашение расторгается с субъектом ввиду истечения срока его действия, то выходное пособие гражданину назначено не будет. Зарплата предоставляется за фактически отработанное время.

Особенности процедуры обжалования увольнения по факту истечения срока трудового договора

В случае, если увольняемый сотрудник не получил уведомления об истечении срока трудового договора, увольнение считается неправомерным. Для обжалования подобного решения управленца субъект должен направиться в суд.

К иску потребуется приложить следующие бумаги:

• копию контракта;
• справку 2-НДФЛ, которая будет обосновывать количество и время предоставления зарплаты;
• копию трудовой книжки. При этом важно отметить, что скопирована должна быть каждая страница.

Наиболее важным аспектом данной процедуры является документальное подтверждение неправомерности действий администрации компании.

Процедуру обжалования необходимо инициировать не позднее первого месяца с момента неправомерного, по мнению сотрудника, увольнения.

Обращение возможно не только в суд, но также в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Нюансы увольнения сотрудников по истечению срока трудового договора

На основании ст. 261 ТК РФ, в случае предоставления сотрудницей нанимателю справки из женской консультации о беременности, необходимо учитывать ее волеизъявление о продолжении трудовой деятельности. В подобных обстоятельствах, даже несмотря на то, что период актуальности соглашения истекает, наниматель обязан его на всю длительность беременности подчиненной.

О намерении продолжать трудовую деятельность трудоустроенная женщина должна сообщать начальнику письменно.

Однако в обстоятельствах, если работница была принята на базе срочного договора, ее возможно уволить, если вместо текущей должности в компании не была найдена соразмерная альтернатива, соответствующая уровню квалификации женщины и физическим особенностям, обусловленным ее положением.

Также специфической является ситуация, когда сотрудник выходит на больничный, а срок действия контракта истекает. В таких обстоятельствах наниматель вправе оповестить подчиненного даже в период его болезни. Подобное обуславливается тем, что в случае, если сотрудник не будет информированным о расторжении соглашения, контракт станет бессрочным.

Если управленец не изъявляет стремления увольнять подчиненного, ему следует просто не уведомлять субъекта. Тогда контракт становится бессрочным. Однако, как отмечалось ранее, рекомендуется составить или переоформить договор.

Таким образом, увольнение в связи с истечением актуальности трудового соглашения является строго регламентированной процедурой, в частности, по срокам проведения и документальному оформлению. Обеим сторонам соглашения важно знать ее порядок, а также свои права.

• Общая характеристика трудового права
  • Трудовое право как отрасль российского права
  • Трудовое право и смежные отрасли права
  • Трудовое право как отрасль законодательства
  • Система трудового права
• Предмет и принципы трудового права
  • Принципы трудового права
  • Предмет трудового права
  • Методы трудового права
• Источники и система трудового права
  • Понятие и виды источников трудового права
  • Трудовое законодательство
  • Иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права
  • Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
  • Договорное регулирование трудовых отношений
• Субъекты трудовых отношений
  • Субъекты трудового права и субъекты трудовых отношений
  • Работник как субъект трудовых отношений
  • Категории работников
  • Работодатель как субъект трудовых отношений
  • Категории работодателей
• Социальное партнерство в сфере труда
  • Понятие и принципы социального партнерства. Участие работников в управлении организацией
  • Уровни и формы социального партнерства
  • Стороны социального партнерства
  • Органы социального партнерства
  • Процедуры в социальном партнерстве
  • Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах
• Основания возникновения трудовых отношений
  • Особые основания заключения трудового договора
  • Избрание на должность
  • Избрание по конкурсу
  • Назначение на должность или утверждение в должности
  • Другие основания заключения трудового договора
• Трудовой договор
  • Понятие и значение трудового договора
  • Содержание трудового договора
  • Виды трудовых договоров
  • Ученический договор
  • Стороны трудового договора, их права и обязанности
• Заключение и изменение трудового договора
  • Порядок заключения трудовых договоров
  • Изменение трудового договора
  • Отстранение от работы
• Защита персональных данных работника
  • Правовая природа института защиты персональных данных работника
  • Обработка персональных данных работника и гарантии их защиты
  • Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника
• Прекращение трудового договора
  • Расторжение трудового договора по соглашению сторон
  • Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность)
  • Истечение срока трудового договора
  • Расторжение трудового договора по собственному желанию
  • Расторжение трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизации
  • Расторжение трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора в изменившихся условиях трудового договора
  • Расторжение трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением
  • Расторжение трудового договора в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем
  • Основания увольнения по основаниям, связанным с виной работника
  • Увольнение по основаниям, не связанным с виной работника
  • Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
  • Расторжение трудового договора по другим основаниям
• Рабочее время
  • Развитие института «рабочее время»
  • Понятие рабочего времени и его продолжительность
  • Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени
  • Режим рабочего времени
• Время отдыха
  • Понятие и виды времени отдыха
  • Отпуск
  • Порядок предоставления и использования ежегодных оплачиваемых отпусков
• Оплата труда
  • Социально-экономическое и правовое содержание заработной платы
  • Государственные гарантии по оплате труда
  • Системы оплаты труда. Симулирование достижений высоких результатов труда
  • Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда
• Дисциплина труда. Трудовой распорядок
  • Понятие дисциплины труда и ее обеспечение
  • Правовое регулирование трудового распорядка
  • Меры поощрения и материального стимулирования
• Охрана труда
  • Понятие охраны труда
  • Основные направления государственной политики в области охраны труда. Государственные нормативные требования охраны труда
  • Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда
  • Организация охраны труда
  • Обеспечение прав работников на охрану труда
  • Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
• Гарантии и компенсации
  • Понятие гарантий и компенсаций. Гарантии имущественного и неимущественного характера
  • Гарантии при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность
  • Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей
  • Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением
  • Другие гарантии и компенсации
• Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
  • Основания выделения отдельных категорий работников при установлении особенностей правового регулирования их труда
  • Категории работников, имеющие отличия в правовом регулировании их труда
• Особенности труда женщин и лиц с семейными обязанностями
  • Основания выделения женщин и лиц с семенными обязанностями в особую категорию работников
  • Гарантии для женщин при трудоустройстве и прекращении трудового договора
  • Гарантии для женщин и лиц с семейными обязанностями в процессе применения их труда
  • Гарантии для жительниц сельской местности
• Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет
  • Несовершеннолетние работники как особая категория
  • Прием на работу и увольнение несовершеннолетних работников
  • Особенности применения труда несовершеннолетних
• Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
  • Лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, как особая категория работников
  • Заключение и расторжение трудового договора с лицами, работающими в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Компенсации и гарантии
  • Особенности регулирования оплаты труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
• Особенности регулирования труда работников отдельных профессиональных групп
  • Работники транспорта
  • Педагогические работники
  • Спортивные работники
  • Медицинские работники
• Трудовые споры
  • Понятие и виды трудовых споров
  • Индивидуальные трудовые споры
  • Альтернативная процедура урегулирования индивидуальных трудовых споров
  • Виды и порядок разрешения коллективных трудовых споров
• Защита трудовых прав работников
  • Самозащита трудовых прав
  • Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
  • Защита трудовых прав работников профессиональными союзами
• Правонарушения и ответственность в трудовом праве
  • Трудовое правонарушение
  • Дисциплинарный проступок. Дисциплинарная ответственность
  • Ответственность работодателей за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
• Материальная ответственность сторон трудового договора
  • Понятие и признаки материальной ответственности
  • Материальная ответственность работодателя перед работником
  • Материальная ответственность работника перед работодателем
• Основы трудового права зарубежных стран
  • Общая характеристика трудового законодательства зарубежных стран
  • Институт социального партнерства в трудовом праве зарубежных стран
  • Трудовая юстиция в зарубежных странах
• Модельное трудовое законодательство стран СНГ
  • Общая характеристика модельного трудового законодательство стран СНГ
  • Концепция модельного Трудового кодекса
  • Модельный закон об охране труда
  • Модельный закон «О социальном партнерстве»
  • Соглашения и коллективные договоры
  • Участие работников в управлении организацией
  • Рекомендательный законодательный акт «Миграция трудовых ресурсов в странах СНГ»

Истечение срока трудового договора

Истечение срока трудового договора является особым основанием его прекращения. В научной литературе высказывались соображения о том, что истечение срока трудового договора следует относить к основаниям увольнения, не зависящим от воли сторон. Другие авторы, наоборот, доказывают, что основанием расторжения срочного трудового договора служит соглашение его сторон. Однако законодатель твердо стоит на позициях выделения истечения срока трудового договора как особого основания его прекращения.

Относительно данного основания (ст. 79 ТК РФ) существует неверное мнение, что истечение срока автоматически прекращает действие трудового договора. На самом деле ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор прекращается в связи с истечением его срока, но за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала его прекращения. В этом случае действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок. Следовательно, если по истечении срока работник продолжает работать, а работодатель не возражает против этого, то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок на прежних условиях (ст. 58 ТК РФ). Таким образом, для расторжения договора по данному основанию также необходимо обоюдное согласие.

Поскольку само по себе истечение срока трудового договора (наступление календарной даты окончания трудового договора или определенного события, влекущего его прекращение) не ведет к автоматическому прекращению его действия, работодатель, желающий прекратить трудовые отношения, обязан предупредить работника в письменной форме о предстоящем увольнении по данному основанию не менее чем за три календарных дня до увольнения 1 За исключением работников, работающих по срочному трудовому договору у работодателей - физических дин и лиц, работающих в религиозных организациях. сроки предупреждения об увольнении которых определяются трудовым договором (ст. 307. 347 ТК РФ соответственно). .

Есть, однако, одно обстоятельство, которое следует учитывать в ситуациях с некоторыми категориями работников. Например. Л. работал в должности доцента института по договору, заключенному с ним сроком на пять лет. Приказом ректора института он был уволен с занимаемой должности по п. 2 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора. Но впоследствии выяснилось, что был нарушен установленный порядок увольнения и в нарушение ч. 1 ст. 79 ТК РФ он не был предупрежден в письменной форме на три дня до увольнения о расторжении срочного трудового договора. Л. по истечении срочного трудового договора продолжал работать, принимал экзамены у студентов. Таким образом, казалось бы, можно считать договор заключенным на неопределенный срок? Однако в данном случае речь идет о замещении должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении, где, по общему правилу, трудовой договор может включаться только по конкурсному отбору.

Таким образом, обязанности работодателя предупредить работника не позднее чем за три дня до увольнения о прекращении срока трудового договора придается важное значение. В литературе даже высказывается мнение, что в тех случаях, когда «предупреждение об увольнении сделано менее чем за три дня или вообще не сделано, работник вправе оспорить приказ об увольнении, и суд, если нет оснований для восстановления работника на работе, должен соответствующим образом изменить дату увольнения, а период, на который трудовой договор продлен в связи с переносом даты увольнения, подлежит оплате в размере среднего заработка» 2 Курс российского трудового права. Т 3. С. 531. . Это мнение даст даже основание предложения о дополнении соответствующим образом текста ст. 79 ТК РФ 3 Захарова И. Прекращение срочного трудового договора // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2008. № 10. С. 35. .

Исключением являются ситуации, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника; когда трудовой договор заключен на время выполнения определенной работы или выполнения сезонных работ. В этих случаях предупреждения не требуется, а трудовой договор прекращается в связи с выходом на работу отсутствующего работника, по завершении предусмотренной договором работы, по окончании сезона.

Если предупреждения о предстоящем увольнении от работодателя не последовало, но работник не желает продолжать трудовые правоотношения за рамками срока договора, он вправе подать заявление о желании прекратить договор. Отказать в увольнении работодатель в данном случае не может, поэтому договор прекращается в срок, обозначенный в договоре.

На практике иногда возникает вопрос: можно ли увольнять работников по данному основанию в период их временной нетрудоспособности? Общий запрет на увольнение работника в тот момент, когда он временно не работает в связи с нетрудоспособностью, распространяется только на ситуации расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Истечение срока трудового договора - это отдельное самостоятельное основание для увольнения, поэтому у работодателя есть полное право прекратить истекший трудовой договор с заболевшим сотрудником на дату окончания трудового договора. Иначе срочный трудовой договор утратит свою срочность и превратится в договор, заключенный на неопределенный срок. И тогда уволить работника по данному основанию будет уже невозможно (за исключением ситуации, когда работодатель предупредил в полагающийся трехдневный срок работника о предстоящем прекращении трудового договора до наступления его временной нетрудоспособности, а работник, придя после болезни на работу, не возражает против прекращения договора по основанию окончания срока).

Остается нерешенным вопрос, можно ли продлить действие срочного трудового договора на новый срок? Закон не даст ответа на этот вопрос, однако, исходя из договорной природы трудовых отношений, при обоюдном желании работника и работодателя, стороны могу продлить действие срочного трудового договора на какой-то новый срок, заключив дополнительное соглашение, в котором этот срок будет обозначен.

Если срок действия срочного трудового договора истекает в период беременности женщины, то работодатель обязан по письменному заявлению женщины продлить срок этого договора до окончания беременности. При этом женщина должна представить соответствующее заявление и справку от врача, подтверждающую состояние беременности. Такую справку работодатель может запрашивать не чаще чем раз в три месяца (ст. 261 ТК РФ).

Вместе с тем допускается увольнение женщины в период ее беременности в связи с истечением срока трудового договора, если трудовой договор был заключен на время выполнения обязанностей отсутствующего работника и если у работодателя нет возможности перевести беременную женщину на другую имеющуюся у него работу в той же местности, которую беременная женщина может выполнять с учетом состояния ее здоровья (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).

Следует отметить, что прекращение срочного трудового договора нельзя смешивать с расторжением трудового договора на основании окончания срока его действия. Срочный трудовой договор может прекратить свое существования в связи с изменением своего статуса, когда из срочного он становится бессрочным по причине продолжения работником работы и при отсутствии на это возражений со стороны работодателя (эта ситуация описана ранее). Теоретически в этом случае даже не требуется внесения изменений в этот договор, это происходит автоматически. Однако во избежание путаницы стороны могут заключить дополнительное соглашение, которым внести изменения в норму о сроке: взамен конкретной даты указать на его бессрочность.

То же самое (заключение дополнительного соглашения) можно сделать и в случае, когда стороны до истечения срока трудового договора пришли к выводу о возможности бессрочных отношений.

При других обстоятельствах может возникнуть вопрос о досрочном расторжении срочного трудового договора. Возможно ли это? 4 Отметим, что о советском правовом поле это было невозможно. Работник обязан был отработать обозначенный срок. Ситуаций здесь может быть несколько. Первая связана с нарушением работником трудовой дисциплины (или иные обстоятельства, когда работодатель имеет право увалить работника по собственной инициативе). Разумеется, договор расторгается по этим основаниям, невзирая на то что срок договора не истек. Вторая ситуация может быть связана с желанием работника прекратить трудовые отношения до срока. В этом случае он может либо подать работодателю заявление на увольнение по собственному желанию, либо высказать предложение на расторжение трудового договора по соглашению сторон.