Главная » Пдд » Как сотруднику полиции отозвать рапорт об увольнении. Отозвать рапорт на увольнение по болезни. Можно ли отозвать рапорт о переводе на нижестоящую должность

Как сотруднику полиции отозвать рапорт об увольнении. Отозвать рапорт на увольнение по болезни. Можно ли отозвать рапорт о переводе на нижестоящую должность

№ 292431 Александр Москва

Здравствуйте! Я написал рапорт на увольнение по собственному желанию (служу в уголовно-исполнительной системе,)заранее перед уходом в основной отпуск(30 суток).Дату на рапорте об увольнении указал - день выхода меня из отпуска на службу.Но в отпуске я заболел и 2 недели находился на больничном.Отпуск был продлен на время болезни.Действителен ли мой рапорт на увольнение?

С уважением Александр,г.Тверь

[email protected]

Отработал в органах внутренних дел 25 лет.Перед уходом на пенсию хочу пройти ВВК (военно-врачебную комиссию). В какие сроки пишется заявление (рапорт) на увольнение на пенсию после прохождения ВВК? Могу ли я написать такой рапорт через неделю или через месяц, на своё усмотрение?

У меня на руках заключение ВВК о признании меня "ограниченно годным к военной службе" категория "В".

Постоянным жильем я и члены моей семьи не обеспечены. Исключаться из списков части до получения жилья не согласен.

Подскажите образец правильного написания рапорта на увольнение по болезни. Заранее благодарен!

Я военнослужащий по контракту.Контракт подписал 03.07.2009 году. Дата моего окончания контракта 03.07.2012 года. Написал рапорт на увольнение в связи с окончанием контракта за месяц до окончания контракта и отдал в строевую часть в/ч. Рапорт лично подписан командиром бригады и отправлен в МО РФ в г.Москву. Прошло 5 (пять) месяцев как меня не увольняют и все еще нет приказа министра обороны об увольнении.Не могу трудоустроиться, так как нет личного дела и нет приказа об увольнении. И в связи с этим у меня вопрос такой: -По какой причине меня не увольняют? -По р1, гл2,статьи №37 Конституции РФ Принудительный труд запрещен!Получается меня принуждают переслуживать установленный срок службы? -Имею ли я право обратиться в военную прокуратуру за нарушение конституционных прав?

Моему ребенку 8 месяцев, а мне так и не выплатили пособие по рождению ребенка и ежемесячные пособия на ребенка до 1.5 лет. Основание - истек срок давности. В отпуск по уходу за ребенком я вышла 24 октября 2008года, ребенок родился 4 сентября2008 года. 10 января 2009 года на имя командира части отправила факс со всеми документами. факс прошел и в части подтвердили, что бумаги дошли. Рапорта на получение пособия я подписывала у нотариуса 8 декабря 2008 года. Оригиналы оставила себе на случай непредвиденных обстоятельств. так же остался чек на отправкуфакса. В феврале узнавала через человека у наших финансистов на счет выплат - сказали, что нет средств на статье, но как только будут, то они сразу же перешлют деньги на мой кор./счет в банке. Сейчас у нас поменялся начальник финансовой службы, сказал что денег мне не будет, т.к. истекли сроки давности. Но, документы на эти выплаты можно подавать в течении 6 месяцев(с момента выхода из отпуска по беременности и родам; с момента рождения ребенка), если я не ошибаюсь. И они должны быть в части.

Что мне делать?Как защитить свои права? куда обращаться? Я собираюсь идти в Военную прокуратуру, т.к. я являюсь военнослужащим.

Седченко Сергей Николаевич (14.03.2014 в 20:43:29)

Здравствуйте, Сергей! Порядок увольнения военнослужащих,социальные права и гарантии регулируются РФ "О статусе военнослужащих". Статья 23. Увольнение граждан с военной службы и право на трудоустройство 1. Военнослужащие - граждане, проходящие военную и не достигшие предельного возраста пребывания на военной службе, не могут быть уволены с военной службы без их согласия до приобретения ими права на , за исключением случаев досрочного увольнения по основаниям, установленным Федеральным законом "О воинской обязанности и военной службе". Военнослужащие - граждане, общая продолжительность военной службы которых составляет 10 лет и более, нуждающиеся в по нормам, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, без их согласия не могут быть уволены с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями без предоставления им жилых помещений или жилищной субсидии. При желании указанных военнослужащих получить жилые помещения не по месту увольнения с военной службы они обеспечиваются жилыми помещениями по избранному месту постоянного жительства в порядке, предусмотренном пунктом 14 статьи 15 настоящего Федерального закона. Военнослужащим - гражданам, общая продолжительность военной службы которых составляет 10 лет и более, подлежащим увольнению с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями, в последний год военной службы Министерством обороны Российской Федерации (иным федеральным органом исполнительной власти, в котором федеральным законом предусмотрена военная служба) по желанию военнослужащего - гражданина выдается государственный для приобретения жилого помещения на семью в избранном после увольнения с военной службы месте жительства в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. 2. В случае необоснованного увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, причиненные им в связи с этим убытки подлежат возмещению в полном объеме. Причиненный таким увольнением подлежит возмещению по на основании во лезть Вален мы военнослужащего. Указанные военнослужащие восстанавливаются на военной службе в прежней (а с их согласия - равной или не ниже) должности и обеспечиваются всеми видами довольствия, недополученного после необоснованного увольнения. Этот период включается в общую продолжительность службы и срок, определенный для присвоения очередного воинского звания. Вы можете отозвать рапорт,написав соответствующее заявление и отправить его заказным письмом с уведомлением на имя командира части. Отметка о получении будет являться доказательством для суда в случае спора. Восстановление на военной службе необоснованно уволенных с военной службы военнослужащих осуществляется в соответствии с Положением о порядке прохождения военной службы. Если мой ответ Вам помог,оставьте пожалуйста отзыв кликнув на +.

Если лицо само не захочет уйти, то обязать его это сделать нельзя. Его признают ограниченно годным, но статуса при этом не лишают. После принятия решения гражданину должны быть предоставлены соответствующие выплаты: денежное довольствие, одноразовые пособия в размере 2-х или 7-ми окладов, что зависит от того, прослужило лицо меньше или больше 20-ти лет соответственно. Также возможны различные премии и поощрения. Образец для составления Пример рапорта можно скачать здесь. Для оставления военной службы обязательно нужно писать рапорт, который служит основанием для принятия решения и оформления соответствующего приказа. Заявление не имеет конкретно установленный образец. Его можно составлять в свободной форме, но с соблюдением требований к содержанию, поскольку обязательно должны быть переданы следующие сведения:

Шапка.

Увольнение по состоянию здоровья, болезни. могут ли уволить на больничном?

Вернуться к содержанию ] ○ Увольнение во время больничного. Увольнение человека находящегося на больничном по инициативе работодателя является незаконным (ст.
81 ТК РФ). Работник вправе расторгнуть договор с работодателем самостоятельно, уведомив его за две недели до увольнения. Если в этот период работник уходит на больничный, то его болезнь не является препятствием для увольнения.

Увольнение такого сотрудника происходит в день указанный в заявлении, без каких — либо отработок. [Вернуться к содержанию ] ✔ Больничный после увольнения. Согласно ФЗ РФ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» больничный может быть оплачен после увольнения работника, но только если болезнь наступила в течение месяца после увольнения, и работник не устроился на новую работу.

Рапорт на увольнение

Если увольнение связано с ухудшением состояния здоровья, нужно добавить фразу о готовности пройти независимую медкомиссию или сформулировать аргументированный отказ.
Не забудьте поставить дату, подпись, собственные инициалы с указанием должности и звания.
В конце рапорта пропишите список прилагаемых документов, необходимых для увольнения (медицинская справка и др.).

Примерный образец рапорта на увольнение по собственному желанию.
Примерный образец рапорта на увольнение вследствие организационно-штатных мероприятий.
Примерный образец рапорта при увольнении по окончанию договора.
Примерный образец заполнения рапорта на увольнение.

3 Документальное оформление Итак, изучив основные положения действующего законодательства РФ, перейдем к самой процедуре увольнения.

Требования к рапорту на увольнение по состоянию здоровья

Это происходит на основании итогов медкомиссии, при нежелании переходить на другую вакансию более подходящую состоянию здоровья работника. Также увольняют, если работник признан экспертной комиссией полностью нетрудоспособным.

[

Внимание

Вернуться к содержанию ] ✔ Пенсионера. Законодательство приравнивает пенсионеров к остальным категориям сотрудников, поэтому их увольнение по состоянию здоровья происходит на общих основаниях. Следовательно, работодатель должен будет с вами расстаться, если медицинская комиссия признает вас нетрудоспособным.

Также если вы будете признаны ограниченно трудоспособным, то работодатель обязан вам будет предложить иную должность, которую вы сможете занимать в соответствии со своим здоровьем. [Вернуться к содержанию ] ✔ Компенсации и выплаты. Если вы отказались от перехода на иную должность по п.8 ч.1 ст.
77 ТК РФ, являетесь нетрудоспособным (п. 5 ст.

Joomla

Вернуться к содержанию ] ○ Можно ли уволить работника по желанию работодателя? Вы можете быть уволены, если:

Признаны медкомиссией нетрудоспособным (п. 5 ст. 83 ТК РФ).
В соответствии с выводом медицинской комиссии, нуждаетесь в переводе на иную работу на срок, превышающий 4 месяца или на постоянной основе, отказываетесь от перевода (п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ).
Более легкую работу предоставить не могут.

Увольнение из-за ухудшения здоровья граждан различных категорий имеет свою специфику, которую мы рассмотрим ниже. [Вернуться к содержанию ] ○ Нюансы увольнения разных категорий граждан. ✔ Военнослужащего. Решение о том, годен или нет военнослужащий для прохождения службы принимается на основании заключения ВВК.

Форум правовой взаимопомощи военнослужащих

ТК РФ) то организация согласно ст. 178 ТК РФ платит пособие. Его объем будет составлять средний двухнедельный заработок.

Военнослужащим назначаются следующие выплаты:

Денежное довольствие до дня исключения из списка личного состава.
Если вы уволились, прослужив менее 20 лет, то ваше выходное пособие будет составлять 2 оклада, служили более 20 лет, то – 7 окладов.
Материальная помощь, которая составляет один оклад, если вы замещали воинскую должность.
Премия за безупречное выполнение служебных обязанностей.

[Вернуться к содержанию ] ○ Какие записи вносятся в трудовую при увольнении? Запись вносится в трудовую книжку в день вашего увольнения. Она обязательно должна включать порядковый номер, ссылку на приказ об увольнении и на законодательную норму, на основании которой вы прекращаете свои трудовые обязанности.

Рапорт на увольнение военнослужащего: образец

Инфо

Если военный покидает службу по возрасту или в связи с окончанием срока действия договора, нужно просто составить заявление с указанием причины ухода. А вот для того чтобы расторгнуть контракт досрочно, необходимо выполнить следующие условия:

Составить рапорт.
Собрать документы, подтверждающие причину ухода.
Получить письменное согласие от командира на увольнение.
Получить на руки копию решения экспертной комиссии по факту расчета.

Военнослужащий подает рапорт на увольнение своему начальству.

Руководство, в свою очередь, направляет вопрос на ознакомление экспертной комиссии, в состав которой входят представители всех подразделений, линейный руководитель и юрист воинского учреждения. Как правило, комиссия принимает решение в течение 7–10 дней.
Максимальный срок получения ответа по законодательству составляет 14 дней.

Уволиться офицер или прапорщик может, как только был установлена фактичность заболевания, при этом будет обязательным наличие документов, подтверждающих данный факт. Заявление об оставлении военной службы подается только непосредственному начальнику.

Чтобы досрочно уволиться из рядов вооруженных сил, необходимо соблюсти процедуру, состоящую из нескольких этапов:

Прохождение военно-врачебной комиссии. Для досрочного увольнения необходимо подтверждение факта болезни.
Это потребует в военном госпитале, пройдя осмотр специалистов, получить заключение, устанавливающее конкретный диагноз.
Направление заявления. Офицер или прапорщик составляет документ, указывая причину досрочного оставления должности, и прикладывает к нему бумаги, подтверждающие заболевание. После этого оформляется приказ.

Такой вариант прекращения службы является добровольным.

Отозвать рапорт на увольнение по болезни

Она предполагает сведения о командире, его имя, полное звание.

Название документа. Обязательно обозначить, что это рапорт на увольнение.
Личные данные субъекта, направляющего рапорт и желающего прекратить службу.
Причина. Необходимо прямое указание на наличие конкретного заболевания.
Ссылка на документы. Обязательно нужно указать, какие бумаги служат подтверждением болезни.
Указание на закон, позволяющий лицу уволиться в рассматриваемом порядке (ФЗ «О статусе военнослужащих»).
Просьба о направлении личного дела военному комиссариату по месту жительства.
Сведения о наличии или отсутствии у лица места для проживания.

Однако если на ваше место был переведен другой работник по состоянию здоровья, то требовать восстановления вы не можете. Поэтому перед подачей заявления на увольнение учтите все нюансы и правовые последствия своих действий. [Вернуться к содержанию ] ✔ Мать одиночку, многодетную. Согласно ст. 261 ТК РФ работодатель по своему желанию не может уволить мать по состоянию здоровья, у которой есть ребенок до 14 лет или несовершеннолетний ребенок-инвалид, а также если она является единственным кормильцем в многодетной семье.

Если вы относитесь к данной категории работников, то вам не грозит увольнение в связи с тем, что вы не соответствуете занимаемой должности, в вашей организации происходит сокращение штата или смена собственника. Поводом для расчета может послужить п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

1 Процедура подачи
2 Образец для составления

Составление рапорта на увольнение по состоянию здоровья военнослужащего является основным этапом завершения его деятельности. Наличие заболевания у офицера или прапорщика выступает главным основанием для формирования рассматриваемого документа, и позволяет ему покинуть свою должность. Образец всегда можно получить непосредственно у командира или в канцелярии части, где человек состоит на службе. Правильно составленная бумага гарантирует скорейшее прекращение военной деятельности по причине болезни. Поможем заполнить рапорт! Укажите ваши данные и назначение рапорта Процедура подачи Имеются определенные основания для увольнения военнообязанного досрочно, однако, чаще всего это происходит по причине болезни.

Согласно пункту 12 Положения военнослужащий по контракту должен подать рапорт на увольнение в случае, если предусматривается его личное согласие или личная просьба.

Как составляется?

Обязательной формы такое прошение не имеет, но существуют требования к документу :

Важно! Сроки рассмотрения документов законодательно не установлены. Согласно с дисциплинарным уставом РФ обращения рассматриваются в течение одного месяца с момента получения командиром.

За это время специальная комиссия ведёт проверку предоставленных документов. Срок рассмотрения вопроса может быть увеличен , но не больше, чем на один месяц.

Срок и порядок рассмотрения

Командование создает аттестационную комиссию в военной части, которая рассматривает рапорт и анализирует приложенные документы. После 7 дней дело может быть передано в военный округ или область. Там рассмотрение дела длится до 15 дней. Если требуется дополнительное время на рассмотрение представленных документов, комиссия берёт ещё 15 суток. По итогам работы комиссии принимается решение об удовлетворении ходатайства или об его отклонении.

Можно ли отозвать и как?

Если военнослужащий принимает решение отозвать рапорт об увольнении, в таком случае на имя непосредственного командира подается рапорт об отзыве рапорта об увольнении. В теле документа нужно указать :

Документ должен быть зарегистрирован в канцелярии . Если отказывают в приёме заявления, послать его заказным письмом с описью вложений. Подать такой рапорт необходимо до того как выйдет приказ об увольнении. В случае, если такой приказ вышел, можно через суд подать иск о восстановлении на службе (через отмену приказа), согласно пункту 22 Положения о порядке прохождения военной службы .

Может ли руководство части не принимать документ и что делать в этом случае?

Руководство части может не принять рапорт. В таком случае военнослужащий, имеющий основания, имеет право через суд потребовать увольнение, ссылаясь на пункт 2 статьи 37 Конституции Российской Федерации «О запрете принудительного труда» , а также на . Но это в том случае, если:

причины являются уважительными, согласно Федеральному закону «О воинской обязанности и прохождении военной службы» ;
причины документально подтверждены.

Рапорт на подаётся за три месяца до предполагаемой даты увольнения. Срок подачи заявлений по другим причинам законом не определён. Решение об увольнении принимает непосредственный командир военнослужащего.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .

Федерального Закона № 247-ФЗ от 19.07.2011 «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел…». При увольнении на первом году службы работнику начисляется и выплачивается материальная помощь, пропорционально фактически отработанным дням. В окончательный расчет при уходе со службы входит компенсация неотгулянных до 01 января года увольнения отпусков. В случае оформления отпуска с последующим увольнением ознакомление с приказом, расчет и выдача документов будет произведена в последний рабочий день перед отпуском. Документы о расторжении соглашения подшиваются в личное дело служащего, и он подлежит исключению из реестра не позже 30 дней от даты приказа об увольнении. После увольнения из ФСИН по собственному желанию при необходимости можно восстановиться на службу в уголовно-исполнительную структуру при соблюдении требований и порядка, установленных законодательством.

Написать рапорт на увольнение уфсин

Порядок увольнения из фсин по собственному желанию

ТК РФ, являетесь нетрудоспособным (п. 5 ст. Joomla Вернуться к содержанию ] ○ Можно ли уволить работника по желанию работодателя? Вы можете быть уволены, если:

Признаны медкомиссией нетрудоспособным (п. 5 ст. 83 ТК РФ).
В соответствии с выводом медицинской комиссии, нуждаетесь в переводе на иную работу на срок, превышающий 4 месяца или на постоянной основе, отказываетесь от перевода (п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ).
Более легкую работу предоставить не могут.

An error occurred.

Декабрь 2013 — 21:53) писал: Уважаемые форумчане, можно ли отозвать рапорт на увольнение, если на должность еще никто не назначен (кандидат только прошел ВВК и ЦПД)? Основанием для увольнения по инициативе сотрудника является соответствующий рапорт. Данным рапортом сотрудник ставит в известность своего руководителя о намерении прекратить службу не позднее, чем за 14 дней до увольнения. Срок предупреждения начинает свое течение со следующего дня после того, как руководителю стало известно о намерении сотрудника уволиться.

В силу ч.4 ст. 80 ТК РФ в течение данного периода времени сотрудник может отозвать свой рапорт об увольнении.

Как написать рапорт на увольнение уфсин

В случае, если руководитель трудится в обществе (акционерном или с ограниченной ответственностью), решение о его увольнении принимается общим собранием участников или акционеров. Для этого увольняющийся директор должен предварительно его созвать в соответствии с правилами гражданского законодательства.
В том случае, если собственник (или собрание собственников) в течение месяца не принимают решения об увольнении руководителя, он вправе прекратить трудовую деятельность.

Например, если работник не справляется со своими обязанностями, отсутствует на работе без уважительной причины и др. Каждый из таких случаев регулируется определенной статьей в Трудовом кодексе РФ.

Для принудительного увольнения по статье организация готовит соответствующий приказ.

Как правильно написать заявление на увольнение по собственному в уфсин

Внимание

ТК РФ платит пособие. Его объем будет составлять средний двухнедельный заработок. Военнослужащим назначаются следующие выплаты:

Денежное довольствие до дня исключения из списка личного состава.
Если вы уволились, прослужив менее 20 лет, то ваше выходное пособие будет составлять 2 оклада, служили более 20 лет, то – 7 окладов.
Материальная помощь, которая составляет один оклад, если вы замещали воинскую должность.
Премия за безупречное выполнение служебных обязанностей.

Можно ли отозвать рапорт?

Его можно составлять в свободной форме, но с соблюдением требований к содержанию, поскольку обязательно должны быть переданы следующие сведения:

Шапка.

Увольнение по состоянию здоровья, болезни. могут ли уволить на больничном?
Рапорт на увольнение
Требования к рапорту на увольнение по состоянию здоровья
Joomla
Форум правовой взаимопомощи военнослужащих
Рапорт на увольнение военнослужащего: образец

Увольнение по состоянию здоровья, болезни. могут ли уволить на больничном? Вернуться к содержанию ] ○ Увольнение во время больничного. Увольнение человека находящегося на больничном по инициативе работодателя является незаконным (ст.81 ТК РФ).

Отозвать рапорт на увольнение по болезни

До истечения срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в органах внутренних дел сотрудник органов внутренних дел вправе в любое время в письменной форме отозвать свой рапорт. В этом случае контракт с сотрудником не расторгается и увольнение со службы не производится, если на замещаемую этим сотрудником должность в органах внутренних дел не приглашен другой сотрудник или гражданин и (или) имеются законные основания для отказа такому сотруднику или гражданину в назначении на данную должность.

Отзывайте рапорт. См. ст. 84 Федеральный закон от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ
Приходите и пишите новый рапорт,о том,что отзываете предыдуший по семейным обстоятельствам,не забудьте только указать не только дату,но и время подачи рапорта.

Постарайтесь объяснить ему причины вашего ухода: будь то маленькая зарплата или плохие условия труда. Может так получится, что шеф предложит вам нечто большее. Но тут уже выбор за вами: если вы уже договорились на новом месте, а директору не очень-то доверяете, то лучше уходить.
Так вот. Как уже было сказано выше, вместе с визой начальник может указать и дату увольнения. Имейте в виду, что она не должна быть отлична от той, что вы указали в тексте. Вы можете, конечно, мирно договориться о том, что отработка ни вам, ни организации не нужна. Однако лучше все оформить документально. Как правильно написать заявление на увольнение В зависимости от организационно-правовой формы это может быть орган государственной или муниципальной власти (для унитарных предприятий), собрание участников или акционеров (для ООО, ОАО или ЗАО), индивидуальный предприниматель.

Важно

Заявление на увольнение в данном случае не составляется, так как заявления всегда пишутся от имени работника, а в данном случае инициатива идет от руководства организации. Увольнение по собственному желанию Увольнение по собственному желанию – это увольнение работника по собственной инициативе. В данном случае работник по каким-либо причинам решил прекратить работать в организации.

Например, при переезде на другое место жительства, при предложении работы в другом месте с лучшими условиями и др. В этом случае работнику нужно написать заявление на увольнение по собственному желанию и передать его работодателю. Как правильно написать заявление на увольнение по собственному в уфсин Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.
Увольнение по собственному желанию в период отпуска Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает.

Просмотров