Главная » Сделки с авто » Как удерживать алименты. Индексация алиментов, установленных в процентах от прожиточного минимума. Максимальный процент удержания алиментов из заработной платы

Как удерживать алименты. Индексация алиментов, установленных в процентах от прожиточного минимума. Максимальный процент удержания алиментов из заработной платы

С 9 июня 2017 законодатели уточнили порядок работы с исполнительными документами. Поправки внесены Законом от 28 мая 2017 № 101-ФЗ.

Алименты теперь не удерживайте, если:

После этого компания должна вернуть взыскателю исполнительный документ. В нем надо написать:

Эти данные также же надо указать в копии исполнительного документа для судебного пристава.

Напомним, удерживать алименты нужно не со всех выплат в пользу работника. Во внимание берите лишь те, что есть в перечне , утвержденном постановлением Правительства РФ от 18 июля 1996 № 841 . Если ошибетесь и удержите лишнего, директору или бухгалтеру грозит штраф от 10 000 до 20 000 руб. Для компании штраф составляет от 30 000 до 100 000 руб.

Читайте ответы на вопросы, которые помогут избежать штрафов:

Удерживать ли алименты с оплаты стоимости питания?

За работу во вредных условиях труда компания обязана выдавать работникам бесплатно продукты питания. По письменному заявлению работника можно заменить выдачу питания денежной компенсацией. (ч.1 ст.222 ТК РФ). С таких выплат запрещено удерживать алименты. Если компания выплачивает доплату на питание не по требованию закона, а по собственной инициативе, выплата не считается компенсацией. С такой доплаты надо удерживать алименты.

Удерживать ли алименты с пособия по беременности и родам?

Нет, с пособий по беременности и родам и за постановку на учет в ранние сроки беременности алименты не удерживайте. Это пособия, которые вы платите за счет средств ФСС. (п.12 ч.1 ст. 101 Закона от 2 октября 2007 № 229-ФЗ)

Удерживать ли алименты с материальной помощи при рождении ребенка?

С материальной помощи при рождении ребенка удерживать алименты не нужно. Это пособие за счет средств ФСС. С других видов материальной помощи алименты удерживайте, например с материальной помощи к отпуску.

Удерживать ли алименты с оплаты дополнительного отпуска за счет ФСС?

С суммы оплаты дополнительного отпуска за счет средств ФСС алименты не удерживайте. Оплачивайте дополнительный отпуск за счет средств ФСС при наличии прямых последствий страхового случая.

Удерживать ли алименты со стоимости подарка работнику?

Сначала определите, в связи с каким событием работник получил подарок:

Подарок к празднику или юбилею не относится к доходам по оплате труда. Со стоимости такого подарка алименты не удерживайте.

Подарок — премия. Компания вправе поощрить работника за труд подарком (ч. 1 ст. 191 ТК РФ). Подарки за труд — элемент стимулирующей части оплаты труда (ч. 1 ст. 129 ТК РФ). Со стоимости подарков за труд алименты удержите.

Еще больше ответов на вопросы про алименты читайте в Системе Главбух в рекомендации С каких выплат можно удерживать по исполнительным документам .

Чтобы посмотреть все материалы Системы Главбух, попробуйте бесплатный доступ на три дня

Одной из форм обеспечения регулярных платежей по алиментным обязательствам является удержание части зарплаты плательщика в пользу получателя выплат. Каким же образом производится удержание алиментов с зарплаты? Рассмотрим более подробно.

Основания

Возможны три ситуации:

по добровольному соглашению родителей ребенка;
по исполнительному листу;
по судебному приказу.

В первом случае плательщик алиментов подает в бухгалтерию своей организации письменное заявление о перечислении определенной доли с заработной платы на расчетный счет получателя алиментов.

Также заявитель предоставляет само алиментное соглашение, которое в обязательном порядке должно быть нотариально заверено. О том, как правильно заполнить заявление на добровольные отчисления с зарплаты, мы рассмотрим чуть ниже.

Если же плательщик не согласен добровольно организовать процедуру перечисления части заработка, судебный пристав по вступившему в силу решению суда может самостоятельно направить исполнительный документ в бухгалтерию организации.

В таком случае выплаты будут перечисляться независимо от согласия плательщика алиментов. Более подробно процедуру удержания средств с зарплаты по исполнительному листу мы рассмотрим далее.

Бухгалтерия может также отчислять денежные средства получателю алиментов по судебному приказу. Предоставить такой документ может как сам плательщик, так и взыскатель.

Денежные средства по судебному приказу могут перечисляться только в процентном соотношении от заработка.

Как удерживаются

Способ и порядок удержания средств зависит от документа, на основании которого производятся отчисления:

Алиментное соглашение	Если бухгалтерия отчисляет алименты по соглашению, порядок удержаний будет зависеть от условий договора. В любом случае, соглашение уже содержит: размер выплат (в долевом или твердом выражении), способ уплаты, порядок индексации (при наличии).
По исполнительному документу	Удержание доли от заработка по исполнительному листу будет производиться в соответствии с требованиями, указанными в документе. Алименты могут удерживаться и в долевом соотношении, и в твердом денежном выражении
По судебному приказу	Порядок удержания алиментов с зарплаты по судебному приказу практически не отличается от такового по исполнительному листу. Единственное отличие – алименты не могут перечисляться в твердом выражении, только в долях от заработка

С какой даты

Удержание алиментов производится с даты, указанной в документе, который послужил основанием для перечисления денег взыскателю.

Пример № 1. Бухгалтерия получила судебный приказ о взыскании алиментов с 15 мая 2019 года. Бухгалтеру необходимо произвести расчет алиментов за неполный период – с 15 по 31 мая 2019 года.

Начиная с 1 июня удержания будут осуществляться в полном объеме. После назначения заработной платы алименты должны быть удержаны не позднее трех дней.

Учитывать ли НДФЛ

Алименты начисляются после удержания НДФЛ.

Пример № 2. Бухгалтерской службой был получен исполнительный лист о взыскании алиментов в размере 25 % от доходов. Заработная плата сотрудника составляет 20000 рублей.

Таким образом, взыскателю будут перечислены:

Если исполнительный лист пришел позже

Если документ, который служит основанием для удержания, поступает позже того периода, начиная с которого должны перечисляться денежные средства, алименты взыскиваются в полном объеме за все прошедшие месяцы.

Пример № 3. Исполнительный лист поступил в бухгалтерию в марте 2019 года, а алименты были назначены в феврале. Денежные средства будут удержаны сразу за два месяца.

Заявление на удержание алиментов из заработной платы, образец

Если родители заключили алиментное соглашение, в котором указали условия, размер и порядок выплат, у плательщика существует возможность подать заявление в бухгалтерию своего предприятия на удержание денежных средств с заработной платы.

В заявлении в обязательном порядке должны быть следующие данные:

название предприятия;
ФИО взыскателя и алиментоплательщика, адрес регистрации, паспортные данные сторон процесса;
сведения о ребенке/детях;
размер алиментов;
реквизиты банковского счета получателя;
дата начала удержания денежных средств;
дата заполнения заявления и подпись плательщика.

Сотрудник должен самостоятельно заполнить заявление и подать документ в бухгалтерию. Унифицированная форма отсутствует – работник может подать заявление в свободной форме.

После получения от работника письменного согласия на удержание алиментов с зарплаты сотрудники бухгалтерии на основании Семейного кодекса РФ обязаны ежемесячно перечислять денежные средства на расчетный счет получателя.

Максимальный процент

Максимальный размер удержаний регламентируется Трудового кодекса РФ. Рассмотрим нормы действующего законодательства:

размер удержанных средств в общем случае не может превышать 20 % от дохода сотрудника за отчетный период;
в особых случаях, установленных соответствующими Федеральными законами, общая сумма удержаний может достигать 50 % от заработка;
если алименты взыскиваются в пользу несовершеннолетних детей, то сумма удержанных средств не может превышать 70 %;
при поступлении в бухгалтерию нескольких исполнительных документов удержания не должны превышать 50 % от суммы заработной платы.

Таким образом, если выплаты осуществляются на несовершеннолетних детей, работник должен получать как минимум 30 % от зарплаты.

В остальных случаях (например, при одновременном начислении алиментов на содержание и детей, и жены) сотрудник должен получать не менее половины от общего заработка.

По исполнительному листу

Если в бухгалтерию поступает исполнительный лист, сотрудники обязаны ежемесячно удерживать указанную в документе сумму при начислении заработной платы. Сотрудник будет получать денежные средства за вычетом удержанной суммы.

При этом сотрудники бухгалтерии должны следить за тем, чтобы сумма удержаний не превышала максимально допустимые показатели. Рассмотрим на примере, как правильно осуществляется данная процедура.

Пример № 4. В бухгалтерию ООО “МясПромТорг” поступает исполнительный лист на взыскание алиментов с сотрудника предприятия – Мазаева В.С. Заработная плата Мазаева составляет 15000 рублей в месяц.

Взыскание по листу производится на несовершеннолетнюю дочь в размере 25 % от заработка. Исполнительный документ регламентирует дату начала взыскания — 18 февраля 2019 года. Необходимо произвести расчет алиментов за период с 18 февраля по 30 апреля 2019 года.

Решение:

Произведем расчет алиментов за неполный период с 18 по 29 февраля 2019 года. Для этого воспользуемся производственным календарем для пятидневной рабочей недели:

В феврале в период с 18 по 29 февраля – 7 рабочих дней, все из которых были отработаны Мазаевым. Считаем далее:

Суммируем полученные значения: 6525 + 1141,9 = 7666, 9 рублей – алименты за период с 18 февраля по 30 апреля 2019 года.

Поскольку сумма за каждый расчетный период не превышает максимально установленный порог в 70 %, удержания производятся в полном объеме.

Алименты могут удерживаться с заработной платы и перечисляться бухгалтерией в пользу получателя. Основанием для удержаний может быть письменное заявление работника, исполнительный лист или судебный приказ.

Сотрудники бухгалтерии должны учитывать максимальный размер удержаний, который при взыскании алиментов на несовершеннолетних не может превышать 70 процентов.

Видео: Принудительное взыскание алиментов. Удержание алиментов из заработной платы.

Начисление алиментов с заработной платы осуществляется в порядке, который находится в юрисдикции сразу нескольких отраслей законодательства: трудового, гражданского и регулирующего сферу исполнительного производства. Изучим данный порядок подробнее.

Какими бывают алименты и как их тип влияет на порядок взимания?

Порядок удержания алиментов из заработной платы зависит от того, являются ли они:

1. Добровольными.

Такие выплаты осуществляются работодателем в соответствии с заявлением работника. Главная особенность добровольных алиментов - отсутствие законодательных ограничений их величины.

2. Взимаемыми в силу закона.

Основаниями для такого взимания могут быть:

наличие судебного решения (и исполнительного листа) на взимание алиментов;
соглашение между сторонами семейных отношений об уплате алиментов.

Алименты можно условно разделить на 2 категории:

1. Выплачиваемые родителями (братьями, сестрами) на содержание детей (братьев, сестер) до 18 лет.

Алименты в адрес несовершеннолетних граждан уплачиваются с доходов, поименованных в постановлении Правительства РФ от 18.07.1996 № 841. В частности, данный перечень предполагает рассмотрение для расчета алиментов средней заработной платы в различных разновидностях (отпускные, больничные пособия, зарплата в командировке).

В каких случаях алименты удерживаются с больничных, узнайте .

2. Выплачиваемые:

родителями на содержание совершеннолетних детей, которые признаны нетрудоспособными;
совершеннолетними детьми на содержание родителей, признанных нетрудоспособными;
одним супругом в пользу другого;
совершеннолетними гражданами в пользу несовершеннолетних братьев, сестер;
дедушками и бабушками в пользу внуков (и наоборот);
воспитанником в пользу своих воспитателей;
пасынком или падчерицей в пользу отчима, мачехи.

Такие алименты удерживаются со всех доходов, если иное не предусмотрено федеральным законодательством. Например, ст. 101 закона «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 № 229-ФЗ содержит перечень доходов, с которых алименты для указанных категорий лиц не взыскиваются.

Как определяется максимальное удержание с зарплаты (среднего дохода) для расчета алиментов?

Если законное основание для уплаты алиментов - соглашение между плательщиком и получателем, то максимальное удержание алиментов из заработной платы, как и в случае с добровольной их уплатой, ничем не ограничивается (п. 1 ст. 103 СК РФ, ст. 110 СК РФ). При этом если соглашение составлено на алименты на несовершеннолетнего ребенка, то прописанная в нем сумма не должна быть меньше той, что определяется при назначении алиментов судом (п. 2 ст. 103 СК РФ).

Если алименты назначены судом, то их максимальный размер составит (п. 3 ст. 99 закона 229-ФЗ, ст. 138 ТК РФ):

1. При выплате в пользу несовершеннолетних детей - 70% от зарплаты сотрудника.

В общем случае алименты на 1 ребенка составляют 1/4 от зарплаты работника, на двух - 1/3, на трех и более - 1/2 (п. 1 ст. 81 СК РФ). Однако эти доли могут быть увеличены или уменьшены судом с учетом рассмотренных обстоятельств, характеризующих отношения сторон.

2. В остальных случаях - 50%.

В предусмотренных законом случаях алименты назначаются судом в твердой сумме. Если дохода плательщика за расчетный месяц не хватает для покрытия соответствующей суммы, то остаток взыскивается за счет последующих доходов.

При этом алименты взыскиваются только после того, как с дохода исчислен и удержан НДФЛ. Если налог не удерживается, например, в случае применения имущественного вычета, то алименты начисляются со всей суммы зарплаты (п. 1 ст. 210 НК РФ, п. 1 ст. 99 закона 229-ФЗ).

Комиссия за перевод средств алиментополучателю уплачивается за счет должника (п. 3 ст. 98 закона 229-ФЗ). При этом она учитывается при расчете максимальной суммы удержания.

То есть формула для исчисления алиментов в процентном соотношении к зарплате выглядит следующим образом:

Ал = (Д × НДФЛ) × Пр, где

Д - сумма всех доходов, включая стимулирующие выплаты и выплаты, рассчитываемые по среднему заработку, например или командировочную зарплату;

Пр – величина процентов к удержанию.

Отдельный сценарий - установление величины алиментов по средней зарплате в государстве. Изучим его.

Как применить среднюю зарплату в стране при задолженности по алиментам в 2017-2018 годах?

Бывает, что до момента составления соглашения об алиментах или формирования исполнительного листа у плательщика уже были обязанности по уплате алиментов (и они не были исполнены). Алименты за период между моментом появления такой обязанности и моментом их законного взыскания подлежат взысканию, но не более чем за 3 года до появления возможности для их законного взыскания. А если должник уклонялся от уплаты алиментов умышленно, то за период любой длительности, начиная от момента появления обязанности по уплате алиментов.

Величина выплат за период, предшествующий назначению алиментов, определяется:

1. Если получатель алиментов - несовершеннолетний ребенок:

исходя из документально подтвержденного заработка плательщика;
при отсутствии такого заработка - исходя из средней зарплаты в России на момент взыскания алиментов.

Средняя заработная плата для расчета алиментов в 2018году и другие периоды берется по данным Росстата.

2. В иных случаях - в соответствии с решением суда или соглашением по алиментам.

Плательщик и получатель алиментов в любом случае вправе оспорить метод их начисления в суде (п. 5 ст. 113 СК РФ).

Удерживают ли алименты с аванса и другие нюансы по исполнительному производству?

Работодателю, который участвует в реализации исполнительного производства, связанного с назначением алиментов, нужно иметь в виду, что:

1. Удержания не могут быть произведены, в частности:

с суточных, выплаченных командируемому работнику;
с сумм в счет возмещения служебных расходов работника;
с пособий по уходу за ребенком.

Полный перечень доходов, с которых нельзя удерживать алименты по суду, приведен в ст. 101 закона 229-ФЗ.

2. Вопрос, удерживают ли алименты с аванса, находится в полной компетенции работодателя.

Главное, чтобы по факту выплаты второй (основной) части зарплаты алименты были отчислены в установленной величине и с учетом определенных законом ограничений. Если алименты составляют предельные 70% от зарплаты, то при разделении зарплаты на 2 равные части одна из них пойдет в счет алиментов полностью, и еще 20% придется брать из другой части зарплаты.

2. Любые алименты, взыскиваемые по суду, должны быть первыми на очереди среди всех платежей работодателя - наряду с исполнительными листами на удовлетворение требований, связанных с возмещением вреда (п. 2 ст. 855 ГК РФ). Только после внесения таких платежей осуществляются прочие удержания с зарплаты, например по неотработанным авансам.

3. Если плательщик алиментов уволился, то фирма должна сообщить об этом (и о новом месте работы должника, если такие сведения у нее есть) судебному приставу в течение 3 дней после наступления данного события (п. 1 ст. 111 СК РФ).

При невыполнении данного предписания судебный пристав вправе применить к фирме санкции, предусмотренные ст. 17.14 КоАП РФ, или же наложить штраф по ст. 19.7 КоАП РФ в размере 300–500 руб. (на должностное лицо), 3000–5000 руб. (на юридическое лицо).

Документирование выплат по алиментам: нюансы

В целях эффективного учета обязательств в рамках реализации исполнительного производства работодателю имеет смысл задействовать отдельные учетные документы.

В рассматриваемых целях работодатель может задействовать:

1. Книгу учета исполнительных листов.

Дело в том, что за утрату исполнительного листа должностное лицо фирмы-работодателя может быть оштрафовано на сумму до 2500 руб. (ст. 431 ГПК РФ). Поэтому работодателю нужно назначить ответственного за хранение таких документов и обязать его применять специальную книгу учета.

Хранить исполнительные листы нужно 5 лет, но не менее срока, в течение которого осуществляются выплаты алиментов, а также еще 3 года по истечении данного срока (п. 1 ст. 29 закона «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ, п. 4 ст. 21 закона 229-ФЗ).

2. Журнал учета выплат по алиментам.

Такой документ имеет смысл задействовать в целях общего повышения эффективности учета перечислений работнику. В журнале можно различными способами классифицировать такие выплаты (например, по семейному статусу получателя, по методу исчисления алиментов - в твердой сумме или процентах от заработка).

3. Форму уведомления судебных приставов о факте увольнения должника (и о его новом месте работы - при наличии сведений о нем).

Порядок применения первых 2 документов следует закрепить в учетной политике фирмы (п. 4 ПБУ 1/2008).

Итоги

Отчисление алиментов с зарплаты может быть добровольным или осуществляться в силу закона (на основании соглашения сторон либо при подключении судебных приставов). Алименты не должны превышать максимальных нормативов, установленных ТК РФ и законодательством об исполнительном производстве.

Узнать больше об исчислении алиментов вы можете в статьях:

;

Все счастливые семьи похожи друг на друга, каждая несчастливая семья несчастна по-своему». С этим высказыванием сегодня согласится и множество работодателей: зачастую при разводе в семье остаются дети, и работодатель вынужден высчитывать алименты из заработной платы сотрудника. И сколько существуют разводы, столько актуальна тема взыскания алиментов.

Алиментные обязательства

Обязанность по уплате алиментов вытекает из раздела V Семейного кодекса РФ. Согласно ст. 80 СК РФ, родители обязаны содержать своих несовершеннолетних детей. Порядок и форма предоставления содержания несовершеннолетним детям определяются родителями самостоятельно. Если они не смогли договориться, то размер алиментов определяется в судебном порядке.

Таким образом, алименты на детей уплачиваются:

по соглашению сторон;
по решению суда.

Алименты начисляются:

несовершеннолетним детям;
детям, оставшимся без попечения родителей;
нетрудоспособным совершеннолетним детям, которые нуждаются в помощи.

Размер алиментов, взыскиваемых на несовершеннолетних детей в судебном порядке (при отсутствии соглашения об уплате алиментов), в соответствии со ст. 81 СК РФ следующий:

на одного ребенка – одна четверть;
на двух детей – одна треть;
на трех и более детей – половина заработка и (или) иного дохода родителей.

Обратиться в суд за взысканием алиментов на себя или детей могут следующие лица:

жена или бывшая жена в период беременности и в течение трех лет со дня рождения общего ребенка;
нуждающийся супруг или бывший супруг, который осуществляет уход за общим ребенком-инвалидом до достижения им 18 лет или за общим ребенком – инвалидом с детства I группы;
нетрудоспособный нуждающийся супруг;
нетрудоспособный нуждающийся бывший супруг, который стал нетрудоспособным до расторжения брака или в течение года с момента его расторжения;
нуждающийся бывший супруг, который достиг пенсионного возраста не позже чем через пять лет с момента расторжения брака, если супруги состояли в браке длительное время.

Если законодательство устанавливает минимальный размер оплаты труда, то минимальный размер алиментов законодательством не установлен. Однако суд может проиндексировать или уменьшить размер алиментов.

Индексация алиментов

Индексация размера алиментов производится в соответствии с соглашением об их уплате (например, в зависимости от инфляции, увеличения зарплаты плательщика алиментов и других факторов). Если в соглашении об уплате алиментов не предусмотрен иной порядок индексации алиментов, то индексация производится в соответствии с тем порядком, который устанавливается для взыскания алиментов, выплачиваемых по решению суда.

Если алименты были взысканы в судебном порядке, то вопрос индексации решается следующим образом. Судебный пристав-исполнитель, организация или иное лицо, которым направлен исполнительный документ в случае, установленном ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 02.10.2007 № 229 «Об исполнительном производстве» (далее – Закон № 229-ФЗ), производят индексацию алиментов, взыскиваемых по решению суда в твердой денежной сумме, пропорционально росту величины прожиточного минимума для соответствующей социально-демографической группы населения, установленной в соответствующем субъекте РФ по месту жительства лица, получающего алименты; при отсутствии в соответствующем субъекте Российской Федерации указанной величины производят эту индексацию пропорционально росту величины прожиточного минимума для соответствующей социально-демографической группы населения в целом по Российской Федерации (ст. 117 СК РФ).

Уменьшение размера алиментов

Суд может определить размер алиментов в твердой денежной сумме исходя из материального и семейного положения супругов (бывших супругов) и других интересов сторон, заслуживающих внимания (ст.ст. 83, 85, 87, 91 СК РФ).

Случаи снижения размера алиментов рассмотрены в Постановлении Пленума Верховного суда РФ от 25.10.1996 № 9 (ред. от 06.02.2007) «О применении судами Семейного кодекса Российской Федерации при рассмотрении дел об установлении отцовства и о взыскании алиментов». Согласно п. 14 этого Постановления, при определении размера алиментов, взыскиваемых с родителя на несовершеннолетних детей (п. 2 ст. 81 СК РФ), изменении размера алиментов либо освобождении от их уплаты (п. 1 ст. 119 СК РФ) суд принимает во внимание материальное и семейное положение сторон, а также иные заслуживающие внимания обстоятельства или интересы сторон (например, нетрудоспособность членов семьи, которым по закону сторона обязана доставлять содержание, наступление инвалидности либо наличие заболевания, препятствующего продолжению прежней работы, поступление ребенка на работу либо занятие им предпринимательской деятельностью).

Если алименты на детей были присуждены в долях к заработку и (или) иному доходу ответчика, размер платежей при удовлетворении иска о снижении (увеличении) размера алиментов также должен быть определен в долях, а не в твердой денежной сумме, за исключением случаев взыскания алиментов, предусмотренных ст. 83 СК РФ.

Размер алиментов устанавливается несколькими способами, о которых речь пойдет ниже.

Установление размера алиментов по соглашению сторон

Если размер алиментов устанавливается по соглашению сторон, то в этом случае мало просто устно договориться о том, что один из родителей будет выплачивать алименты. Алгоритм установления размера алиментов будет следующим:

Стороны согласовывают размер алиментов.
Закрепляют размер алиментов в соглашении. Форма такого соглашения законодательством не установлена, поэтому стороны могут в соглашении самостоятельно предусмотреть условия и порядок выплаты алиментов. Например, в соглашении об уплате алиментов на содержание бывшего супруга (п. 1 ст. 120 СК РФ) стороны могут предусмотреть одним из условий прекращения удержания алиментов повторное вступление в брак. В этом случае бухгалтер организации вправе прекратить удержание алиментов после предъявления работником заявления и свидетельства о браке.
Соглашение заверяется нотариально (ст. 100 СК РФ). При этом стороны должны представить нотариусу:

документы, удостоверяющие личности сторон соглашения;
документы, подтверждающие родство между сторонами соглашения (свидетельство о заключении брака, о расторжении брака, о перемене фамилии/имени/отчества);
документы лица, на содержание которого выплачиваются алименты (свидетельство о рождении ребенка, об установлении отцовства, об усыновлении/удочерении).

На основании подписанного и нотариально заверенного соглашения, имеющего силу исполнительного листа, уплачиваются алименты.

В случае отказа от добровольного исполнения данное соглашение направляется в организацию, где работает алиментоплательщик, и на основании этого соглашения, имеющего силу исполнительного листа, администрация организации обязана удерживать алименты.

При этом важно отметить, что стороны могут пересмотреть размер алиментов. Пересмотр осуществляется в том же порядке, что и согласование первоначального размера алиментов.

Выплата алиментов прекращается по следующим основаниям:

в случае смерти одной из сторон соглашения;
по истечении срока действия соглашения;
по основаниям, предусмотренным соглашением (п. 1 ст. 120 СК РФ).

Определение размера алиментов в судебном порядке

Если стороны не могут прийти к согласию в отношении размера алиментов, то в этом случае размер и порядок уплаты алиментов может быть определен судом. Суд назначает размер алиментов, руководствуясь ст. 81 СК РФ. Решение выносится судьей единолично на основании заявления о взыскании денежных сумм (ч. 1 ст. 121 и ч. 2 ст. 126 ГПК РФ) без судебного разбирательства и вызова сторон для заслушивания их объяснений.

Судья может принять одно из следующих решений:

о вынесении судебного приказа;
об отказе в вынесении судебного приказа (ч. 1 ст. 126 ГПК РФ).

Если решение принято в пользу взыскателя, то суд выдает судебный приказ об уплате алиментов. Он может быть выдан, только если требование о взыскании алиментов не связано с установлением отцовства, оспариванием отцовства (материнства) или необходимостью привлечения других заинтересованных лиц (ст. 122 ГПК РФ).

Алименты присуждаются взыскателю с момента обращения в суд (п. 2 ст. 107 СК РФ).

На основании соглашения, или судебного приказа, или исполнительного листа, поступившего в организацию, работодатель взыскивает денежные средства из заработной платы сотрудника.

Особенности удержания алиментов работодателем

Согласно ст. 109 СК РФ, работодатель обязан удерживать с сотрудника алименты на основании нотариально заверенного соглашения об уплате алиментов или на основании исполнительного листа. Исполнительными документами, направляемыми (предъявляемыми) судебному приставу-исполнителю для взыскания алиментов, являются:

исполнительные листы, выдаваемые судами общей юрисдикции;
судебные приказы;
нотариально удостоверенные соглашения об уплате алиментов или их нотариально удостоверенные копии.

В соответствии с п. 1 ст. 98 Закона № 229-ФЗ при исполнении исполнительных документов, содержащих требования о взыскании периодических платежей, судебный пристав-исполнитель обращает взыскание на заработную плату и иные доходы должника. Работодатель обязан удерживать алименты из заработной платы или иного дохода работника ежемесячно (ст. 109 СК РФ).

Согласно п. 3 ст. 98 Закона № 229-ФЗ, лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, со дня получения исполнительного документа от взыскателя или судебного пристава-исполнителя обязаны удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе. Эти же лица в трехдневный срок со дня выплаты обязаны выплачивать или переводить удержанные денежные средства взыскателю. Перевод и перечисление денежных средств производятся за счет должника.

Если представить исполнительный лист в оригинале невозможно, то работник может написать заявление об удержании алиментов. Если сотрудник отказывается писать такое заявление, то до момента представления оригинала исполнительного листа работодатель не вправе удерживать с него алименты.

Кроме того, ст. 138 ТК РФ и ч. 2 ст. 99 Закона № 229-ФЗ устанавливают ограничения в удержаниях. Из начисленной сотруднику заработной платы могут производиться удержания в следующем размере:

не более 20% заработной платы по общему правилу удержаний при каждой выплате;
не более 50% заработной платы по нескольким исполнительным документам;
не более 70% заработной платы при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением.

Таким образом, размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70%.

Суммы, на которые начисляются алименты

Суммы, на которые начисляются алименты, определены в Перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 18.07.1996 № 841 (в ред. от 17.01.2013).

Удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производится из всех видов заработной платы (денежного вознаграждения, содержания) и дополнительного вознаграждения как по основному месту работы, так и за работу по совместительству, которые получают родители в денежной (рублях или иностранной валюте) и натуральной форме, в том числе:

из заработной платы, начисленной по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время, за выполненную работу по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), выданной в неденежной форме, или из комиссионного вознаграждения, из заработной платы, начисленной преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки;
из денежного содержания (вознаграждения) и иных выплат, начисленных за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, должности федеральной государственной гражданской службы, должности государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий муниципальных образований, действующих на постоянной основе;
из денежного содержания и иных выплат, начисленных муниципальным служащим за отработанное время;
из гонораров, начисленных в редакциях средств массовой информации и организациях искусства работникам, состоящим в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплаты труда, осуществляемой по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;
из надбавок и доплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и других;
из выплат, связанных с условиями труда, в том числе выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенной оплатой труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, а также из выплат за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, из оплаты сверхурочной работы;
из сумм вознаграждения педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений за выполнение функций классного руководителя;
из денежных выплат медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов, врачам, фельдшерам и медицинским сестрам станций (отделений) скорой медицинской помощи, а также врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам), медицинским сестрам врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);
из премий и вознаграждений, предусмотренных системой оплаты труда;
из суммы среднего заработка, сохраняемого за работником во всех случаях, предусмотренных законодательством о труде, в том числе во время отпуска;
из суммы дополнительного вознаграждения работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе;
из других видов выплат к заработной плате, установленных законодательством субъекта Российской Федерации или применяемых у соответствующего работодателя.

Бухгалтеру организации (предприятия), производящему удержание денежных средств из заработной платы или иных доходов должника, необходимо знать следующее:

в соответствии со ст. 6 Закона № 229-ФЗ требования судебного пристава-исполнителя обязательны для всех органов, организаций, граждан и должностных лиц на территории РФ;
в соответствии с ч. 2 ст. 12 Федерального закона от 21.07.1997 № 118-ФЗ «О судебных приставах» и п.п. 3 и 16 ч. 1 ст. 64 Закона № 229-ФЗ судебный пристав-исполнитель имеет право проводить у работодателей проверку исполнения исполнительных документов на работающих у них должников и ведения финансовой документации по исполнению указанных документов;
размер удержания из заработной платы и иных видов доходов должника исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов.

При этом не могут взыскиваться алименты из доходов, полученных гражданином вне связи с осуществлением им экономической деятельности, в частности, при разовых сделках по продаже недвижимости (квартиры, земельного участка, садового домика и др.).

Налогообложение алиментов

Суммы оплаты труда, начисленные работникам, учитываются в составе расходов на оплату труда ежемесячно (п. 1 ст. 255, п. 4 ст. 272 НК РФ). Таким образом, суммы алиментов включаются в оплату туда работника.

При осуществлении любых выплат на них начисляется налог на доходы физических лиц (НДФЛ).

Однако при начислении алиментов лицо, которое уплачивает алименты, имеет право на налоговый вычет. Напомним, что вычет установлен пп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ. Так, с 1 января 2012 г. установлен следующий размер вычетов:

1400 рублей – на первого ребенка;
1400 рублей – на второго ребенка;
3000 рублей – на третьего и каждого последующего ребенка;
3000 рублей – на каждого ребенка в случае, если ребенок в возрасте до 18 лет является ребенком-инвалидом, или учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, интерна, студента в возрасте до 24 лет, если он является инвалидом I или II группы.

Налоговый вычет производится на каждого ребенка в возрасте до 18 лет, а также на каждого учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, интерна, студента, курсанта в возрасте до 24 лет.

Вычет подразумевает, что на сумму вычета не начисляется НДФЛ.

Но такой вычет предоставляется не автоматически. Для получения вычета нужно получить заявление от работника. Кроме того, к заявлению необходимо приложить комплект документов:

свидетельство о рождении ребенка;
свидетельство о расторжении брака;
исполнительный лист (постановление суда) о взыскании алиментов или нотариально удостоверенное соглашение об уплате алиментов, документы, подтверждающие уплату алиментов.

Однако следует обратить внимание, что в случае с получением вычета возможны налоговые риски. Так, в Письме УФНС РФ по г. Москве от 05.03.2009 № 20–15/3/019 861@ определено, что родитель, находящийся в разводе и уплачивающий алименты на содержание ребенка (детей), не имеет права на стандартный налоговый вычет, предусмотренный в пп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ.

В отношении начисления страховых взносов стоит помнить, что объектом обложения страховыми взносами является начисленная работнику заработная плата, согласно ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (ред. от 25.12.2012).

Действия работодателя при увольнении сотрудника, выплачивающего алименты

Увольнение работника, из заработной платы которого удерживаются алименты, осуществляется с некоторыми особенностями.

При перемене должником места работы, учебы, места получения пенсии и иных доходов лица, выплачивающие должнику заработную плату, пенсию, стипендию или иные периодические платежи, обязаны незамедлительно сообщить об этом судебному приставу-исполнителю и возвратить исполнительный документ с отметкой о произведенных взысканиях (п. 4 ст. 98 Закона № 229-ФЗ). В отметке о произведенных удержаниях бухгалтер должен указывать: размер удержаний, удержанную сумму, номер платежного поручения (квитанции), дату перечисления, остаток задолженности. Отметка о произведенных удержаниях заверяется печатью организации и подписью бухгалтера (Письмо ФССП России от 25.06.2012 № 12/01–15 257 «Об информировании судебного пристава о перемене места работы, учебы, места получения пенсии и иных доходов лицами, выплачивающими должнику заработную плату, пенсию, стипендию или иные периодические платежи»).

Кроме того, работодателям необходимо обратить внимание на судебную практику, возникающую при взыскании алиментов.

Судебная практика по начислению алиментов

В настоящее время имеется целый ряд судебных решений, регламентирующих выплату алиментов. Так, суды указывают: из содержания норм права следует, что выплаченные суммы алиментов не могут быть истребованы обратно (определение Верховного Cуда РФ от 08.10.2013 № 5-КГ13-95). Согласно ч. 2 ст.?116 СК РФ, выплаченные суммы алиментов не могут быть истребованы обратно, за исключением случаев:

отмены решения суда о взыскании алиментов в связи с сообщением получателем алиментов ложных сведений или в связи с представлением им подложных документов;
признания соглашения об уплате алиментов недействительным вследствие заключения его под влиянием обмана, угроз или насилия со стороны получателя алиментов;
установления приговором суда факта подделки решения суда, соглашения об уплате алиментов или исполнительного листа, на основании которых уплачивались алименты.

Кроме того, следует помнить, что долги по алиментам могут переходить по наследству. Судебное постановление, предусматривающее взыскание алиментов с обязанного лица, возлагает на него обязанность ежемесячно выплачивать определенную денежную сумму, неуплата которой влечет за собой возникновение денежной задолженности (денежного обязательства). Такое денежное обязательство является долгом, не связанным с личностью, а потому обязанность по его уплате переходит к наследнику должника, который – при условии принятия им наследства – обязан погасить долг в пределах стоимости перешедшего к нему наследственного имущества (определение Верховного Cуда РФ от 24.09.2013 № 81-КГ13-14).

Организация, получившая исполнительный лист, должна также исходить из того, что направление исполнительного документа (его копии) в организацию для единовременного или периодического удержания из заработка (дохода) должника денежных средств в пользу взыскателя при наличии задолженности по алиментным платежам не создает возможности окончания исполнительного производства с одновременной отменой мер, обеспечивающих исполнение требований исполнительного документа (определение Санкт-Петербургского городского суда от 06.11.2013 № 33–16 713/2013).

Следует отметить, что уплата алиментов по исполнительным листам как в добровольном порядке, так и по решению суда – не такой уж простой вопрос, как может показаться на первый взгляд. Именно поэтому растет количество случаев неуплаты алиментов и увеличения задолженности. Но при начислении алиментов следует помнить те алгоритмы, которые были описаны в данной статье.

Екатерина Шестакова - к.ю.н., генеральный директор ООО «Актуальный менеджмент», эксперт журнала « Кадровик »

Алименты – это установленное законом содержание, которое предназначено для обеспечения нуждающихся членов семьи. Чаще всего удержание производится в пользу несовершеннолетнего ребенка и месту трудоустройства родителя.

Для взыскания денег на содержание ребенка необходимы законные основания:

Соглашение, оформленное добровольно, заверенное нотариусом;
исполнительный документ, выданный на основании решения суда.

Алиментное Соглашение

Родители могут сами установить размеры, условия обязательств и прописать все это в Соглашении. Документ следует удостоверить у нотариуса.

Законодатель предусмотрел несколько способов удержания алиментов, родители могут выбрать один из них и закрепить данное условие в Соглашении. Так, алименты устанавливаются в виде…

процентной части от совокупного дохода родителя;
фиксированной суммы, перечисляемой регулярно, в определенный период (как правило, ежемесячно);
фиксированной суммы, перечисленной единоразово;
имущества, переданного в собственность несовершеннолетнего.

Указанный перечень неполный. Стороны могут установить иную форму выплат, соблюдая при этом основные требования: условия договора не должны нарушать интересов ребенка, размер обязательства не должен быть меньше установленного законом.

Решение суда

Решение об удержании средств в принудительном порядке принимает только суд. Судья выдает лист или приказ (как правило, на руки алиментополучателю), затем документ направляется приставам либо непосредственно по месту трудоустройства алиментоплательщика. Для удержания средств в пользу несовершеннолетнего дополнительного согласия алиментоплательщика, заявления или приказа по предприятию – не требуется.

Взыскание алиментов из зарплаты родителя

Оформленное надлежащим образом Соглашение обладает юридической значимостью. Это означает, что, если отец ребенка откажется выполнить условия договора в добровольном порядке, к нему будут применены принудительные меры. Так, Соглашение направляется на предприятие, где работает родитель, и бухгалтерия удерживает денежные средства – даже без его согласия.

Отец может перечислять алименты добровольно, без Соглашения или решения суда. Для этого следует оформить соответствующее и предоставить в бухгалтерию. В документе указываются следующая информация:

данные паспорта, номера банковских счетов алиментополучателя;
данные о несовершеннолетнем, в пользу которого выплачиваются средства;
условия начисления и сумма платежа (часть от заработка или фиксированная сумма);
сроки удержания (единоразово либо регулярно – каждый месяц или раз в квартал).

Пристав также направляет взыскательный документ на предприятие по месту трудоустройства родителя. Но такое возможно, только если алиментополучатель официально обратится в ССП с заявлением, приложит исполнительный документ.

Как происходит алиментное взыскание?

Как мы отметили ранее, удержанием выплат занимается бухгалтерия предприятия или иного учреждения, где оформлен родитель. Для взыскания обязательств дополнительных документов не требуется.

Алиментные средства отчисляются в виде процентного соотношения от дохода, либо в фиксированном размере.

Если бухгалтерия получит приказ, удержание будет осуществляться в процентном соотношении. Если денежные средства удерживаются на основании листа или Соглашения, платежи могут быть в виде установленной части от дохода или в фиксированном размере – все зависит от условий, прописанных в самом документе.

Если говорить о процедуре взыскания алиментов из зарплаты, то здесь существуют следующие правила:

при расчете алиментной выплаты за основу берутся доходы плательщика за календарный месяц — заработная плата, выплаты при уходе в отпуск, премиальные, матпомощь и прочее;
алименты отчисляются с «чистой» суммы дохода – за вычетом НДФЛ;
разовый платеж должен соответствовать сумме, которая указанна в исполнительном документе;
деньги должны поступить на банковский счет взыскателя в течение 3 дней с момента начисления зарплаты или других доходов.

Администрация предприятия несет персональную ответственность за своевременность начисления алиментных выплат. Контроль за правильностью начислений возложен на пристава, в производстве которого находится дело о взыскании. С целью контроля сотрудник ФССП имеет право подать соответствующий запрос в адрес должностных лиц.

За нарушения сроков перечисления алиментов предусмотрена гражданско-правовая, административная и уголовная ответственность. В отношении директора или бухгалтера предприятия могут даже возбудить уголовное дело!

Алименты могут выплачиваться несколькими способами:

выдаваться на руки получателю непосредственно из кассы предприятия;
перечисляться на банковский счет, указанный в исполнительном документе;
пересылаться почтовым переводом.

Максимальный размер алиментных выплат из зарплаты

Размер ежемесячного платежа зависит от количества детей, которые находятся на содержании плательщика:

25% — на 1 ребенка;
33% — на 2 детей;
50% — на 3 и более детей.

Таким образом, закон устанавливает наибольший размер взыскания – не более половины дохода алиментоплательщика.

Если родитель задерживает выплаты, образовывается задолженность. В таком случае максимальный размер ежемесячного удержания увеличивается, но не может превышать 70 % от заработка алиментоплательщика.

Алиментные обязательства могут быть увеличены (равно как и уменьшены) исключительно по Соглашению или решению суда. Для изменения суммы начислений должны быть основания. Больше об этом мы рассказали в статье « «.

Доходы, с которых удерживаются алименты

Объектами алиментных взысканий являются все виды зарплаты, начисляемой сотруднику, а также дополнительные выплаты, предусмотренные локальные актами предприятия. Это относится к заработку, начисляемому как по месту основного трудоустройства, так и на предприятии, где алиментщик оформлен по совместительству. Если отец ребенка работает и получает доходы в нескольких местах, следует получить в суде несколько копий исполнительного листа. Для бухгалтерии необходим оригинал документа, но не копия.

Итак, алиментные обязательства удерживаются со следующих видов заработка:

При почасовой оплате:

с доходов, полученных от выручки после реализации товара;
с должностного оклада, а также с различных надбавок;
с премиальных (регулярных либо единоразовых).

С доходов по гражданско-правовым договорам:

комиссионные выплаты
выручка за поставленный товар, выполненные работы;
вознаграждение различного характера (авторские, исполнительские и прочее).

При получении доходов в натуральной форме:

В этом случае при расчете суммы выплат за основу берется рыночная стоимость полученного имущества.

При получении дополнительного дохода:

Например, с «больничных» удержание осуществляется на общих условиях.

Пособие при беременности и родах являются также дополнительным доходом, однако с них обязательства не отчисляются.

Доходы, с которых алименты не взыскиваются

Некоторые виды заработка не облагаются алиментным взысканием. К ним относятся:

единоразовые премии;
пособие при увольнении;
матпомощь (в виде компенсации при стихийном бедствии либо пожаре, при краже имущества, при рождении ребенка или регистрации брачных отношений, при получении увечья на работе, в связи со смертью кормильца);
компенсация, полученная сотрудником при переводе на новое место работы;
командировочные;
компенсация стоимости питания в ЛПУ;
компенсационная выплата при изношенности инструмента, принадлежавшего работнику.

Следует отметить, что алименты удерживаются исключительно с фактически полученных доходов.

К примеру, если алиментоплательщик оформил неоплачиваемый отпуск, бухгалтер произведет расчет только исходя из фактически отработанного времени (о порядке взыскания алиментов с отпускных мы рассказали в ). Таким же образом рассчитываются платежи за месяц, в котором сын или дочь достигли совершеннолетия – учитывается только количество суток, предшествующих дате 18-летия.

Прекращение алиментных взысканий

Если обязательства установлены добровольно (алиментным Соглашением), они прекращаются в следующих случаях:

в результате смерти плательщика или взыскателя, заключившего договор;
после окончания сроков действия договора;
по иным основаниям, которые предусмотрены сторонами.

Алименты, установленные судом, прекращаются…

при достижении получателем совершеннолетия;
в результате приобретения сыном или дочерью дееспособности;
после усыновления либо удочерения несовершеннолетнего;
в связи со смертью несовершеннолетнего или родителя-алиментоплательщика.

Порядок прекращения выплат

Как было отмечено ранее, обязательства прекращаются после того, как ребенку исполнилось 18 лет. Дата рождения и дата восемнадцатилетия обязательно указывается в решении суда. Последняя выплата будет удержана в периоде, предшествующем дню совершеннолетия.

К примеру, ребенок родился – 15 сентября. Последние алиментные выплаты будут удержаны с доходов, полученных родителем за период с 1 по 14 сентября.

Если у плательщика отсутствуют долги, в течение 3 суток после последнего начисления исполнительный документ возвращается судебному приставу либо взыскателю.

При наличии задолженности, взыскание средств будет продолжено даже после того, как ребенку исполнится 18 лет – вплоть до того момента, пока не будет погашена вся сумма обязательств, в том числе . И только после этого документ возвращается в ФССП или алиментополучателю.

Если сотрудник уволился, но ребенку не исполнилось 18 лет (или весь имеющийся алиментный долг погашен), администрация предприятия обязана поставить в известность: