Трудовой договор с заместителем директора по безопасности. Трудовой договор с заместителем директора по коммерческим вопросам (бессрочный; без испытания)

Назначение на должность заместителя генерального директора общества с ограниченной ответственностью и заключение с ним трудового договора так же важно, как и с самим генеральным директором организации.

Ведь заместитель является "правой рукой" директора, без которой практически невозможно осуществить нормальное функционирование и работоспособность всей организации.

Его роль очень важна и данный вопрос должен привлекать максимум внимания и стоять на высоком уровне.

А все потому, что на практике заместитель непосредственно выполняет функции руководителя общества.

Особенности трудового договора с заместителем генерального директора ООО

Перед заключением договора необходимо выяснить, не является ли кандидат на столь серьезную должность дисквалифицированным лицом. Данная информация находится в открытом доступе.

Министерство внутренних дел РФ ведет специальный реестр таких лиц. Дисквалификация не назначается просто так и этот момент игнорировать нельзя. Наложить данную меру административного наказания (возможно и при рассмотрении уголовного дела) имеет право только судья.

Таким образом, если организация, заключающая договор с дисквалифицированным лицом, не проведет проверку, то данную информацию может разузнать и деловой партнер при наведении справок перед заключением контракта. А данный факт не поднимет деловую репутацию и имидж компании.

Основные положения заключаемого трудового договора

Трудовой договор с заместителем директора пишется в типовой форме.

Важными пунктами являются:

1. Срок. Указывается временной период, в течение которого лицо, заключающее договор, будет исполнять полномочия заместителя директора;
2. Время на отдых и рабочее время. Прописываются важные моменты касаемо командировок, отпуска и т.п.;
3. Заработная плата. Подробно расписываются условия и сроки выплаты зарплаты и различных премиальных выплат;
4. Полномочия сторон. В данном пункте обговариваются все права участников договора, возложенные на них обязанности и ответственность за несоблюдение условий трудового договора;
5. Условия прекращения и расторжения договора. Указываются все возможные случаи и события, при наступлении которых действие договора прекращается.
6. Но один из его разделов должен определять компетенцию заместителя. В нем должны обговариваться такие моменты.

Как, например:

1. генеральный директор во время командировки, болезни или отпуска поручает своему заместителю все свои обязанности;
2. заместитель генерального директора принимает полномочия по организации и управлению эффективным взаимодействием работы всех подразделений общества;
3. обеспечивает производственно-хозяйственную деятельность;
4. следит за порядком и исполнением трудовой дисциплины на предприятии;
5. реализует все остальные возложенные на него полномочия генерального директора.

Ниже расположен типовой бланк и образец трудового договора с заместителем генерального директора ооовариант которого можно скачать бесплатно.

Настоящий договор вступает в силу со дня его официального подписания Работником и Обществом и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным законодательством. 10.2. Освобождение Работника от занимаемой должности производится генеральным директором в порядке и по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством РФ. 10.3. Датой подписания настоящего договора является дата, указанная в начале настоящего договора. 11. ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора, разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ. 12. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 12.1. Настоящий договор составлен в 2 экземплярах и включает в себя листов. (указать количество) 12.2. Каждой из сторон настоящего договора принадлежит по одному экземпляру договора. 12.3.

Трудовой договор с заместителем генерального директора ооо образец бланк

Работник обязуется в своей деятельности действовать в интересах Общества, осуществлять свои права и исполнять обязанности в отношении Общества добросовестно и разумно. 1.3. Общество обязуется обеспечивать Работнику условия, способствующие наилучшему выполнению последним своих обязанностей, оплачивать его деятельность в порядке и размерах, установленных в Обществе и в соответствии с настоящим договором. 1.4. Работник подчиняется непосредственно генеральному директору Общества и замещает его во время отсутствия.

2. Срок договора 2.1. Настоящий договор заключен на лет. После (указать срок) истечениясрокадоговора по соглашению сторон он может быть продлен путем составлениядополнительногосоглашения.Данноесоглашениеявляется неотъемлемой частью настоящего договора. 2.2.Работникобязуетсяприступитькисполнениюобязанностей, предусмотренныхвп. 1.1,параграфе 3настоящегодоговора, .

Трудовой договор с заместителем директора — образец

Работнику в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью дней.Отпуск может быть продлен в любое время в течение рабочего года по соглашению сторон, но при этом ежегодный основной отпуск за первый год работы может предоставляться не ранее чем по истечении 6 месяцев с момента фактического осуществления Работником своих обязанностей и с письменного согласия генерального директора Общества. 7. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ 7.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством, учредительными документами Общества, Положением о персонале, другими решениями учредителя или администрации Общества. 7.2.

Панель ручного поиска договоров

Документ подписывается обеими сторонами правоотношений. Также, при заключении ТД с замом, с ним может быть подписано соглашение о неразглашении конфиденциальной информации. Условия оплаты труда Согласно ч. 2 ст. 145 ТК РФ, размер вознаграждения за труд такому сотруднику устанавливается по соглашению сторон правоотношений или штатным расписанием.

Его размер зависит от сложности выполняемой работы. Также имеет значение масштаб управления и сфера деятельности предприятия. Контрактом могут быть предусмотрены дополнительные выплаты и компенсация при увольнении, если они прописаны в положении об оплате труда. Полномочия замдиректора Если в организации отсутствует приказ о распределении обязанностей заместителя, эта информация указывается в трудовом договоре.

Заместитель не всегда наделяется всеми функциями гендиректора. Он может отвечать только за конкретный участок работы.

Оформление трудового договора с заместителем директора

Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда. 1.5. Работник подчинен непосредственно. 1.6. В подчинении у Работника находятся следующие структурные подразделения: . 2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА 2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с » » г.
2.2.

Важно

Настоящий договор заключен на неопределенный срок. 3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА 3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере () рублей в месяц. 3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.).

Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников » «, с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора. 3.3.

Отзывы

ФИО) , действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Общество», с одной стороны, и (ФИО) , проживающийпо адресу: , именуемыйв дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договоро нижеследующем. 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА 1.1. В соответствии с настоящим договором Работник обязуется выполнять функции заместителя генерального директора Общества в пределах полномочий, предоставленных ему нормативными актами Российской Федерации, Уставом Общества, иными локальными актами Общества и настоящим договором. 1.2. Работник обязуется в своей деятельности действовать в интересах Общества, осуществлять свои права и исполнять обязанности в отношении Общества добросовестно и разумно.
1.3.

Школа деловых технологий

Внимание

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка » «. 5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА 5.1. Работник обязан: 5.1.1.

Трудовой договор с заместителем генерального директора

Общество обязуется выплачивать Работнику заработную плату в размере рублей в месяц. 5.2. Кроме заработной платы, указанной в п. 5.1 настоящего договора, Общество обязуется также выплачивать Работнику 5% от чистой прибыли Общества по результатам деятельности за квартал. 5.3. Заработная плата, указанная в п. 5.1 настоящего договора, уплачивается числа месяца, следующего за оплачиваемым.
Указанное в п. 5.2 настоящего договора вознаграждение уплачивается числа первого месяца, следующего за кварталом, в котором получена прибыль. 6. Режим труда и отдыха 6.1. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с нормированным рабочим днем. 6.2. Работнику в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью дней.

Трудовой договор зам директора образец

Работник Общества в порядке, установленном законодательством РФ, несет ответственность, в том числе материальную, за:- неисполнение и ненадлежащее исполнение обязанностей по руководству текущей деятельностью Общества в порядке замещения генерального директора, установленных Уставом, иными локальными актами Общества, настоящим договором;- убытки, причиненные Обществу виновными действиями (бездействием) Работника в процессе исполнения им функций по осуществлению руководства текущей деятельностью Общества. 9.2. Общество несет ответственность в порядке, установленном трудовым законодательством РФ, за:- невыплату в установленном порядке и (или) размере Работнику вознаграждения и компенсаций, предусмотренных законодательством РФ и настоящим договором;- причинение вреда жизни, здоровью и (или) имуществу Работника. 10. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА 10.1.

Срочный трудовой договор с заместителем директора образец

Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней — на приостановку работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст. 142 ТК РФ). 3.1.9. Гарантии и компенсации. 3.1.10. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации. 3.1.11. Охрану труда. 3.1.12. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3.1.13. Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах. 3.1.14.

"__"__________200__г.

Действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем "Общество", с одной стороны, и гражданин РФ _______________________, именуемый в дальнейшем "работник", с другой стороны, вместе в дальнейшем именуемые "Стороны", заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. Настоящий договор регулирует трудовые отношения между работником и Обществом.

1.2. Гражданин РФ ___________________________ назначается на должность заместителя генерального директора Общества с "__" _______ 20__ года с испытательным сроком 6 месяцев.

1.3. Работник подчиняется непосредственно генеральному директору Общества и замещает его во время отсутствия.

2. Права и обязанности работника

2.1. В целях исполнения своих функций по руководству текущей деятельностью Общества работник обязан:

2.1.1. Добросовестно выполнять должностные обязанности, предусмотренные для него Уставом Общества, Положением о генеральном директоре, иными локальными актами Общества и настоящим договором.

2.1.2. Осуществлять оперативное руководство финансовой и хозяйственной деятельностью Общества во время отсутствия генерального директора.

2.1.3. Обеспечивать выполнение договорных обязательств Общества.

2.1.4. Обеспечивать соблюдение законности в деятельности Общества, выполнение работниками Общества требований локальных актов, регулирующих деятельность Общества.

2.1.5. Обеспечивать сохранность материальных ценностей, принадлежащих Обществу.

2.1.6. Обеспечивать соблюдение работниками Общества трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.

2.1.7. Обеспечивать ведение надлежащего учета и составление предусмотренной действующим законодательством отчетности.

2.2. Работник, замещающий генерального директора Общества, подписывает денежные и расчетные документы , хозяйственные договоры .

2.3. Разногласия между генеральным директором и работником разрешаются в порядке, установленном законодательством, учредительными документами Общества и Положением о персонале.

3. Срок действия договора

3.1. Настоящий договор заключен на срок 5 лет.

3.2. После истечения срока договора по соглашению сторон он может быть продлен. В таком случае составляется дополнительное соглашение сторон о пролонгации срока действия договора, данное соглашение является неотъемлемой частью настоящего договора. После истечения срока договора по соглашению сторон он может быть заключен на новый срок путем оформления в установленном порядке нового договора.

4. Оплата труда

4.1. Администрация обязуется выплачивать работнику заработную плату в размере __________ рублей в месяц, а также 5% от чистой прибыли Общества по результатам деятельности за квартал.

4.2. По соглашению сторон размер и система оплаты труда могут быть пересмотрены. После пересмотра новые условия договора оформляются в письменном виде, подписываются сторонами и являются неотъемлемой частью настоящего договора.

4.3. С суммы заработной платы и с иных, установленных законодательством доходов, работник уплачивает налоги в размерах и порядке, определяемых налоговым законодательством.

4.4. Заработная плата выплачивается не позднее 15 числа следующего месяца.

5. Рабочее время и время отдыха

5.1. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с нормированным рабочим днем.

5.2. В выходные (суббота, воскресенье) и праздничные дни работа не производится. Работа работника в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере.

5.3. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 рабочих дней. Отпуск может быть продлен в любое время в течение рабочего года по соглашению сторон, но при этом ежегодный основной отпуск за первый год работы может предоставляться не ранее чем по истечении 6 месяцев с момента фактического осуществления работником своих обязанностей и с письменного согласия генерального директора Общества.

5.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

6. Гарантии и компенсации

6.1. На работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством, учредительными документами Общества, Положением о персонале, другими решениями учредителя или администрации Общества.

6.2. Ущерб, причиненный работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ.

6.3. В случае расторжения трудового договора с работником в связи со сменой собственника Общества новый собственник обязан выплатить работнику компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков.

7. Ответственность сторон

7.1. Работник Общества в порядке, установленном законодательством РФ, несет ответственность, в том числе материальную, за:

Неисполнение и ненадлежащее исполнение обязанностей по руководству текущей деятельностью Общества в порядке замещения генерального директора, установленных Уставом, иными локальными актами Общества, настоящим договором;

Убытки, причиненные Обществу виновными действиями (бездействием) работника Общества в процессе исполнения им функций по осуществлению руководства текущей деятельностью Общества.

7.2. Общество несет ответственность в порядке, установленном трудовым законодательством РФ, за:

Невыплату в установленном порядке и (или) размере работнику Общества вознаграждения и компенсаций, предусмотренных законодательством РФ и настоящим договором;

Причинение вреда жизни, здоровью и (или) имуществу работнику Общества.

8. Освобождение от должности

8.1. Освобождение работника от занимаемой должности производится генеральным директором в порядке и по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством РФ.

9. Заключительные положения

9.1. В случае возникновения между сторонами спора он подлежит регулированию путем непосредственных переговоров работника и администрации. Если спор между сторонами не будет урегулирован в результате переговоров, он разрешается в порядке, предусмотренном трудовым законодательством РФ.

9.2. Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон. Любые изменения условий настоящего договора оформляются в виде подписанного сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.

9.3. Настоящий договор составлен в двух экземплярах: один экземпляр хранится в делах Общества, а другой находится у работника. Каждая из сторон вправе изготовить в установленном порядке необходимое ей количество копий настоящего договора.

10. Адреса и реквизиты сторон:

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Трудовой договор с заместителем генерального директора ___________________________________________________ в лице генерального директора ___________________________, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем "Общество", с одной стороны, и гражданин РФ _______________________, именуемый в дальнейшем "работник", с другой стороны, вместе в дальнейшем именуемые "Стороны", заключили настоящий договор о нижеследующем: 1. Предмет договора 1.1. Настоящий договор регулирует трудовые отношения между работником и Обществом. 1.2. Гражданин РФ ___________________________ назначается на должность заместителя генерального директора Общества с "__" _______ 20__ года с испытательным сроком 6 месяцев. 1.3. Работник подчиняется непосредственно генеральному директору Общества и замещает его во время отсутствия. 2. Права и обязанности работника 2.1. В целях исполнения своих функций по руководству текущей деятельностью Общества работник обязан: 2.1.1. Добросовестно выполнять должностные обязанности, предусмотренные для него Уставом Общества, Положением о генеральном директоре, иными локальными актами Общества и настоящим договором. 2.1.2. Осуществлять оперативное руководство финансовой и хозяйственной деятельностью Общества во время отсутствия генерального директора. 2.1.3. Обеспечивать выполнение договорных обязательств Общества. 2.1.4. Обеспечивать соблюдение законности в деятельности Общества, выполнение работниками Общества требований локальных актов, регулирующих деятельность Общества. 2.1.5. Обеспечивать сохранность материальных ценностей, принадлежащих Обществу. 2.1.6. Обеспечивать соблюдение работниками Общества трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка. 2.1.7. Обеспечивать ведение надлежащего учета и составление предусмотренной действующим законодательством отчетности. 2.2. Работник, замещающий генерального директора Общества, подписывает денежные и расчетные документы, хозяйственные договоры. 2.3. Разногласия между генеральным директором и работником разрешаются в порядке, установленном законодательством, учредительными документами Общества и Положением о персонале. 3. Срок действия договора 3.1. Настоящий договор заключен на срок 5 лет. 3.2. После истечения срока договора по соглашению сторон он может быть продлен. В таком случае составляется дополнительное соглашение сторон о пролонгации срока действия договора, данное соглашение является неотъемлемой частью настоящего договора. После истечения срока договора по соглашению сторон он может быть заключен на новый срок путем оформления в установленном порядке нового договора. 4. Оплата труда 4.1. Администрация обязуется выплачивать работнику заработную плату в размере __________ рублей в месяц, а также 5% от чистой прибыли Общества по результатам деятельности за квартал. 4.2. По соглашению сторон размер и система оплаты труда могут быть пересмотрены. После пересмотра новые условия договора оформляются в письменном виде, подписываются сторонами и являются неотъемлемой частью настоящего договора. 4.3. С суммы заработной платы и с иных, установленных законодательством доходов, работник уплачивает налоги в размерах и порядке, определяемых налоговым законодательством. 4.4. Заработная плата выплачивается не позднее 15 числа следующего месяца. 5. Рабочее время и время отдыха 5.1. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с нормированным рабочим днем. 5.2. В выходные (суббота, воскресенье) и праздничные дни работа не производится. Работа работника в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере. 5.3. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 рабочих дней. Отпуск может быть продлен в любое время в течение рабочего года по соглашению сторон, но при этом ежегодный основной отпуск за первый год работы может предоставляться не ранее чем по истечении 6 месяцев с момента фактического осуществления работником своих обязанностей и с письменного согласия генерального директора Общества. 5.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы. 6. Гарантии и компенсации 6.1. На работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством, учредительными документами Общества, Положением о персонале, другими решениями учредителя или администрации Общества. 6.2. Ущерб, причиненный работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ. 6.3. В случае расторжения трудового договора с работником в связи со сменой собственника Общества новый собственник обязан выплатить работнику компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков. 7. Ответственность сторон 7.1. Работник Общества в порядке, установленном законодательством РФ, несет ответственность, в том числе материальную, за: - неисполнение и ненадлежащее исполнение обязанностей по руководству текущей деятельностью Общества в порядке замещения генерального директора, установленных Уставом, иными локальными актами Общества, настоящим договором; - убытки, причиненные Обществу виновными действиями (бездействием) работника Общества в процессе исполнения им функций по осуществлению руководства текущей деятельностью Общества. 7.2. Общество несет ответственность в порядке, установленном трудовым законодательством РФ, за: - невыплату в установленном порядке и (или) размере работнику Общества вознаграждения и компенсаций, предусмотренных законодательством РФ и настоящим договором; - причинение вреда жизни, здоровью и (или) имуществу работнику Общества. 8. Освобождение от должности 8.1. Освобождение работника от занимаемой должности производится генеральным директором в порядке и по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством РФ. 9. Заключительные положения 9.1. В случае возникновения между сторонами спора он подлежит регулированию путем непосредственных переговоров работника и администрации. Если спор между сторонами не будет урегулирован в результате переговоров, он разрешается в порядке, предусмотренном трудовым законодательством РФ. 9.2. Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон. Любые изменения условий настоящего договора оформляются в виде подписанного сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора. 9.3. Настоящий договор составлен в двух экземплярах: один экземпляр хранится в делах Общества, а другой находится у работника. Каждая из сторон вправе изготовить в установленном порядке необходимое ей количество копий настоящего договора. Генеральный директор Работник _____________________ _____________________ _____________________ _____________________ _____________________ _____________________ (подпись) (подпись) М.П.

Общество с ограниченной ответственностью "Бета" ООО "Бета" ТРУДОВОЙ ДОГОВОР 15.11.2011 № 65/11 г. Москва Общество с ограниченной ответственностью "Бета", именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Петрова Александра Ивановича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Михалков Сергей Сергеевич, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, в дальнейшем совместно именуемые "Стороны", заключили настоящий трудовой договор (далее – Договор) о нижеследующем: 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей по должности заместителя генерального директора ООО "Бета" в администрации. 1.2. Настоящий Договор регулирует трудовые и непосредственно связанные с ними отношения между Работником и Работодателем. 1.3. Работа по настоящему Договору является для Работника основной. 1.4. Местом работы Работника является ООО "Бета". 1.5. В целях проверки соответствия занимаемой должности Работнику устанавливается испытание продолжительностью 6 (Шесть) месяцев. 1.6. В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности Работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. 1.7. В период испытания настоящий Договор может быть расторгнут по инициативе любой из Сторон с предупреждением другой Стороны за три дня до расторжения настоящего Договора. 2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА 2.1. Работник обязуется приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с 1 декабря 2011 г. 2.2. Настоящий Договор заключен на срок 3 (Три) года. Дата прекращения настоящего Договора – 30 ноября 2014 г. 2.3. Основанием для заключения срочного договора является работа в должности заместителя руководителя организации (абз. 8 ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ). 2.4. Настоящий Договор заключен на определенный срок на основе добровольного соглашения Сторон. 3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА 3.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим Договором, Работнику устанавливается зарплата, включающая в себя: 3.1.1. Должностной оклад в размере 80 000 (Восемьдесят тысяч) рублей в месяц. 3.1.2. Компенсационные выплаты (доплаты за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочную работу), которые начисляются и выплачиваются Работнику в порядке и на условиях, установленных Положением об оплате труда работников. 3.1.3. Стимулирующие выплаты (квартальные, годовые и единовременные премии), которые

начисляются и выплачиваются Работнику в порядке и на условиях, установленных Положением о премировании работников. 3.2. Зарплата выплачивается Работнику каждые полмесяца в следующие сроки: 5-го и 20-го числа каждого месяца. Зарплата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя. По заявлению Работника допускается выплата зарплаты в безналичной форме путем ее перечисления на указанный Работником банковский счет. 3.3. Из зарплаты Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ. 4. ТРУДОВАЯ ФУНКЦИЯ РАБОТНИКА 4.1. Работник выполняет следующие трудовые обязанности: – организует работу в ООО "Бета" по кругу вопросов, входящих в его должностные обязанности; – обеспечивает эффективное взаимодействие всех структурных подразделений ООО "Бета"; – обеспечивает выполнение ООО "Бета" всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, продавцами, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых договоров и бизнес-планов; – обеспечивает правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, материальных и моральных стимулов повышения эффективности производства, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника; – обеспечивает доведение до сведения работников и исполнение ими приказов и распоряжений генерального директора ООО "Бета"; – исполняет обязанности генерального директора ООО "Бета" во время его отсутствия (отпуск, болезнь, командировка и т.п.); – другие трудовые обязанности, предусмотренные Должностной инструкцией № 7-ДИ от 02.11.2011. 5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА 5.1. Режим рабочего времени и времени отдыха Работника соответствует режиму, установленному Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у Работодателя. 5.2. Работник может привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, к сверхурочным работам в случаях и порядке, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ. 6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА 6.1. Работник имеет право: 6.1.1. На предоставление ему работы, обусловленной настоящим Договором. 6.1.2. Своевременную и в полном объеме выплату зарплаты в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 6.1.3. Отдых, в том числе на оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни. 6.1.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. 6.1.5. Работник имеет иные права, предусмотренные действующим законодательством РФ и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами Работодателя. 6.2. Работник обязан: 6.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим Договором, Должностной инструкцией, иными локальными нормативными актами Работодателя

(в т. ч. Положением о коммерческой тайне), с которыми он был ознакомлен под подпись. 6.2.2. Добросовестно и своевременно исполнять приказы, распоряжения, указания, поручения генерального директора ООО "Бета", выполнять установленные нормы труда, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, принятые у Работодателя, с которыми он был ознакомлен под подпись. 6.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину. 6.2.4. Бережно относиться к имуществу Работодателя (в т. ч. имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников. 6.2.5. Правильно и по назначению использовать переданные ему для работы оборудование, инструменты, документы, материалы. 6.2.6. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей. Сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя, определены в Положении о коммерческой тайне. 6.2.7. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, технике безопасности, производственной санитарии, пожарной безопасности, с которыми он был ознакомлен под подпись. 6.2.8. Незамедлительно сообщать генеральному директору ООО "Бета" и своему непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в т. ч. имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества). 6.2.9. Перечень иных трудовых обязанностей Работника определяется действующим законодательством, Должностной инструкцией, а также локальными нормативными актами Работодателя, с которыми Работник был ознакомлен под подпись. 7. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ 7.1. Работодатель имеет право: 7.1.1. Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд. 7.1.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных настоящим Договором, Должностной инструкцией, бережного отношения к имуществу Работодателя (в т. ч. к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения положений действующих у Работодателя локальных нормативных актов, с которыми Работник был ознакомлен под подпись. 7.1.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством РФ. 7.1.4. Принимать в установленном законодательством порядке локальные нормативные акты. 7.1.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством РФ, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами Работодателя. 7.2. Работодатель обязан: 7.2.1. Соблюдать законодательство РФ, локальные нормативные акты Работодателя, условия настоящего Договора. 7.2.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим Договором. 7.2.3. Обеспечивать Работника рабочим местом, оборудованием, инструментами, документацией, справочными и информационными материалами и иными средствами, необходимыми для надлежащего исполнения им трудовых обязанностей. 7.2.4. Обеспечивать безопасность выполнения Работником работы и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

7.2.5. Своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся Работнику зарплату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка и настоящим Договором. 7.2.6. Вести на Работника трудовую книжку в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 7.2.7. Обрабатывать персональные данные Работника и обеспечивать их защиту в соответствии с законодательством РФ и локальными нормативными актами Работодателя. 7.2.8. Знакомить Работника под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью. 7.2.9. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей. 7.2.10. Страховать Работника по обязательному социальному страхованию в порядке, установленном федеральными законами РФ. 7.2.11. Исполнять другие обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, соглашениями и настоящим Договором. 8. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА 8.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию (обязательному пенсионному страхованию, обязательному медицинскому страхованию, обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством РФ. 8.2. Работник имеет право на дополнительное страхование (добровольное медицинское страхование) на условиях и в порядке, установленных Положением о социальном пакете работников. 9. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ 9.1. На период действия настоящего Договора на Работника распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, локальными нормативными актами Работодателя и соглашениями Сторон. 10. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН 10.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих трудовых обязанностей без уважительных причин, нарушения трудового законодательства, положений действующих у Работодателя локальных нормативных актов, с которыми Работник был ознакомлен под подпись, разглашения сведений, составляющих коммерческую тайну Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба Работник несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ. 10.2. Работник несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный им Работодателю. 10.3. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения вреда третьим лицам, причиненного по вине Работника. 10.4. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ. 11. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

11.1. Основаниями для прекращения настоящего Договора являются: 11.1.1. Соглашение Сторон. 11.1.2. Расторжение настоящего Договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан письменно предупредить об этом Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего Договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении. 11.1.3. Расторжение настоящего Договора по инициативе Работодателя (в случаях и порядке, которые предусмотрены действующим трудовым законодательством РФ). 11.1.4. Отказ Работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества ООО "Бета", с изменением подведомственности (подчиненности) ООО "Бета" либо реорганизацией ООО "Бета". 11.1.5. Прекращение настоящего Договора в связи с истечением срока его действия, о чем Работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. 11.1.6. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством РФ. 11.2. Днем увольнения Работника является последний день его работы, за исключением предусмотренных законом случаев. 12. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 12.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания обеими Сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему Договору оформляются двусторонними письменными соглашениями Сторон. 12.2. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой – у Работника. 12.3. В случае возникновения между Сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров между Работодателем и Работником. Если спор между Сторонами не будет урегулирован путем переговоров, он разрешается в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ. 12.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим Договором, Стороны руководствуются трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также локальными нормативными актами Работодателя. До подписания настоящего Договора Работник под подпись ознакомлен со следующими локальными нормативными актами Работодателя: Наименование и реквизиты локального Дата ознакомления Подпись Работника нормативного акта Правила внутреннего трудового распорядка № 1 от 01.02.2008 15.11.2011 Положение о коммерческой тайне № 2 от 01.02.2008 15.11.2011 Должностная инструкция № 7-ДИ от 02.11.2011 15.11.2011