Главная » Учет в ГИБДД » Выборы уполномоченных по охране труда профессиональных союзов. Журнал уполномоченного (доверенного) лица по охране труда профсоюзной организации. Перечень выявленных нарушений

Выборы уполномоченных по охране труда профессиональных союзов. Журнал уполномоченного (доверенного) лица по охране труда профсоюзной организации. Перечень выявленных нарушений

Уполномоченный по охране труда на предприятии представляет интересы трудового коллектива или профсоюза. В статье расскажем о его правах и обязанностях, а также как организовать выборы и оформить все документы.

Из этой статьи вы узнаете:

С какой целью назначается уполномоченный по охране труда

Деятельность этих выборных лиц регулируется рядом законов и нормативных актов РФ. В первую очередь это ст. 370 ТК РФ, которая дает описание не только самому понятию, но и подробно приводит список прав. Не следует путать их со специалистами по ОТ. Это разные должности. Доверенные лица назначаются на выборной основе на определенный срок.

Упоминания об уполномоченных по охране труда имеются:

К основным задачам этих выборных лиц можно отнести:

помощь в обеспечении на предприятии условий, отвечающих нормативным требованиям в области ОТ;
контроль за положением дел и выполнением руководством обязанностей по охране труда;
помощь сотрудникам при обращении в ГИТ и другие надзорные органы, а также общественные организации по вопросам нарушения прав;
проведение консультаций для членов коллектива;
возможность принимать участие в проверке помещений, техники на предмет соответствия требованиям законодательства;
помощь в разработке мероприятий по снижению числа несчастных случаев ;
участие в расследовании несчастных случаев (при выдаче соответствующего задания профсоюзным органом);
надзор за выполнением установленных норм работы и отдыха, возмещением работникам, трудящимся в тяжелых или опасных условиях.

С подробным описанием основных задач доверенного можно ознакомиться в Федеральном законе от 12.01.1996 (п. 2 и п. 3).

Главное – следить за безопасностью производства, оценивать риски и давать рекомендации руководству компании. В случае игнорирования руководством организации мнения уполномоченного, ему следует направить жалобы в соответствующие органы (ГИТ, Ростехнадзор и т.д.) во избежание несчастных случаев на рабочих местах.

Права уполномоченного по охране труда

Права доверенного перечислены в том же нормативном документе, что и задачи, только в п.4:

1. Проверять соответствие трудового процесса законодательству об ОТ.

2. Осуществлять контроль за процедурами по ОТ, если таковые описаны в колдоговорах, соглашениях.

3. Участвовать в комиссиях по приемке оборудования, вводимого в эксплуатацию.

4. Контактировать и получать от руководства информацию по текущему состоянию дел в области ОТ.

5. Требовать остановки производства при угрозе жизни и здоровью членов коллектива.

6. Требовать исправления нарушений, представляя акт о нарушениях.

8. Участвовать в рассмотрении трудовых споров.

Выборы уполномоченных лиц по охране труда

Эта должность является выборной. В зависимости от того, чьи интересы представляет уполномоченный, отличается и процесс его избрания. При направлении от профсоюзного органа выборы обеспечиваются профсоюзом (п. 1.2 Постановления Исполнительного комитета ФНПР от 18.10.2006 № 4-3). При избрании от рабочего коллектива (без участия профсоюза) процесс выборов организует работодатель.

В зависимости от величины штата предприятия могут быть избраны несколько человек. Выборы проходят на общем собрании коллектива. После того, как выбор сделан, руководителем компании производится назначение приказом. Выбранный уполномоченный принимается в штат организации. Это необходимо, поскольку работодатель обязан направить выбранное лицо на .

На какой срок выбираются общественные уполномоченные по охране труда

Согласно рекомендациям Минтруда, срок избрания должен составлять 2 года. Но это рекомендация, а не правило. Если в организации с представителями трудового коллектива подписано коллективное соглашение, этот период должен быть в нем отражен, и срок может быть значительно выше установленного.

После окончания срока избрания доверенный может быть избран вновь либо уволен. Опять-таки, все детали отражаются в . Отзыв уполномоченного с выборной должности возможен, если представители первичной профсоюзной организации или трудового коллектива недовольны его работой. Решение также должно быть принято на общем собрании сотрудников предприятия.

Протокол избрания (образец)

Избрание уполномоченного по охране труда от трудового коллектива оформляется протоколом собрания. Протокол должен быть оформлен надлежащим образом. В его тексте обязательно указывается численность коллектива, число присутствующих, повестка дня и принятое решение. Подписывают документ председатель собрания и секретарь.

Приказ о назначении уполномоченного по охране труда (образец)

После избрания доверенного издается приказ о назначении. В тексте документа обязательно должна присутствовать ссылка на протокол собрания. В приказе назначаются ответственные за его исполнение, а также проставляются подписи назначенного и ответственного лица.

Обучение уполномоченных по охране труда

Выбранное лицо должно соответствовать требованиям, предъявляемым законодательством для персонала, работающего в области охраны труда. Без соответствующего образования доверенный не сможет верно оценить ситуацию, а принимаемые им решения не будут легитимными.

Обучение должно производиться в специализированном учебном центре, имеющем соответствующую лицензию, в рамках должностных обязанностей по специальной программе или в целом по курсу. Работодателю стоит при этом помнить, что все расходы ложатся на его плечи.

Организация работы уполномоченного по охране труда от трудового коллектива

Работа уполномоченного должна быть построена на нормах законодательства в области ОТ. Он должен входить в состав . Работа должна выстраиваться таким образом, чтобы выполнять все возложенные обязанности.

План работы уполномоченного по охране труда разрабатывается совместно с профсоюзом. Он составляется, как правило, на 1 год. Некоторые мероприятия, в него включаемые, могут выполняться в течение года периодически, тогда как другие – однократно. Чаще всего план представляет собой таблицу, где указывается наименование мероприятия, периодичность его проведения и ответственное лицо.

Некоторые мероприятия проводятся совместно со специалистом по охране труда или другим должностным лицом. В зависимости от специфики работы предприятия отличается и список мероприятий. Так для образовательного учреждения он будет один, а для промышленного предприятия – другой.

По завершении каждого полугодия составляется отчет. Его форма приведена в . Форма является унифицированной. Данный отчет заполняется в соответствии с рекомендациями, приведенными в указанном Постановлении.

Установлены четкие рамки, в которые следует сдать отчет: не позднее 15 января и 15 июля каждого года. Помимо формирования собственно отчета, необходимо подготовить и пояснительную записку к нему. В ее тексте приводятся примеры проведенных проверок и их результаты, а также дается оценка текущему положению в области ОТ на предприятии.

Представление уполномоченного доверенного лица по охране труда

При выявлении нарушений уполномоченный направляет руководителю Представление (утв. ). В нем приводятся выявленные нарушения и прописывается конкретный срок или период их устранения, по прошествии которого доверенный вправе обратиться в надзорные органы.

скачать

Типовое положение об уполномоченном профкома по охране труда

(Приложение к постановлению Исполкома ФНПР от 18.10.2006 № 4-3)

1.Общие положения

1.1. Типовое положение об уполномоченном (доверенном) лице по охране труда профессионального союза (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 370 Трудового кодекса Российской Федерации и определяет основные направления деятельности, права и обязанности уполномоченного (доверенного) лица по охране труда профессионального союза (далее - уполномоченный) по осуществлению профсоюзного контроля за соблюдением требований охраны труда на предприятиях, в учреждениях и организациях (далее - организация), в которых работают члены профсоюза.
1.2. Уполномоченный в своей деятельности руководствуется требованиями охраны труда, настоящим Положением, постановлениями (решениями) первичной профсоюзной организации и ее выборных органов, коллективным договором и (или) соглашением, локальными нормативными актами по охране труда.
1.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации обеспечивает выборы уполномоченных в каждом ее структурном подразделении и в организации в целом. Численность уполномоченных, порядок их избрания и срок полномочий устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом в зависимости от конкретных условий производства и необходимости обеспечения профсоюзного контроля за соблюдением безопасных условий труда на рабочих местах.
1.4. При наличии в организации нескольких профсоюзов - каждому из них предоставляется право выдвигать кандидатуры на выборы уполномоченного.
1.5. Уполномоченным не может быть избран работник (должностное лицо), в функциональные обязанности которого входит обеспечение безопасных условий и охраны труда в организации, ее структурном подразделении.
1.6. полномоченные избираются открытым голосованием на общем профсоюзном собрании (конференции) работников организации на срок полномочий выборного органа первичной профсоюзной организации.
1.7. Выдвижение уполномоченных в состав комитета (комиссии) по охране труда в качестве представителей работников организации может осуществляться на основании решения выборного(ых) органа(ов) первичной (ых) профсоюзной (ых) организации (ий), если он (они) объединяет (ют) более половины работающих, или собрания (конференции) работников организации.
1.8. Уполномоченные осуществляют свою деятельность во взаимодействии с руководителями и иными должностными лицами организации (структурного подразделения), службой охраны труда и другими службами организации, комитетом (комиссией) по охране труда, технической инспекцией труда профсоюзов, территориальными органами федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение надзора и контроля.
1.9. Руководство деятельностью уполномоченных осуществляется выборным органом первичной профсоюзной организации.
1.10. Уполномоченные по охране труда периодически отчитываются о своей работе на общем профсоюзном собрании или на заседании выборного органа первичной профсоюзной организации. Уполномоченные представляют отчет о своей работе (два раза в год) в выборный орган первичной профсоюзной организации (приложение № 1).
1.11. По решению профсоюзного собрания или выборного органа первичной профсоюзной организации уполномоченный может быть отозван до истечения срока действия своих полномочий, если он не выполняет возложенные на него функции по защите прав и интересов работников на безопасные условия труда.
1.12. Выборный орган первичной профсоюзной организации и работодатель (должностное лицо), а также техническая инспекция труда профсоюза оказывают необходимую помощь и поддержку уполномоченным по выполнению возложенных на них обязанностей.
1.13. На основании настоящего Положения общероссийские (межрегиональные) профсоюзы могут разрабатывать свои положения с учетом специфики и особенностей видов экономической деятельности.

2. Задачи уполномоченного

Задачами уполномоченного являются :

2.1. Содействие созданию в организации (структурном подразделении) здоровых и безопасных условий труда, соответствующих требованиям инструкций, норм и правил по охране труда.
2.2. Осуществление в организации (структурном подразделении) контроля в форме обследования и (или) наблюдения за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах.
2.3. Подготовка предложений работодателю (должностному лицу) по улучшению условий и охраны труда на рабочих местах на основе проводимого анализа.
2.4. Представление интересов работников при рассмотрении трудовых споров по вопросам, связанным с обязанностями работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда и правами работника на труд, в условиях, отвечающих требованиям охраны труда.
2.5. Информирование и консультирование работников структурных подразделений по вопросам их прав и гарантий на безопасный и здоровый труд.

3. Функции уполномоченного

Для решения задач, поставленных перед уполномоченным, на него возлагаются следующие функции:
3.1. Проведение обследований или наблюдений за состоянием условий труда на рабочих местах и подготовка предложений должностным лицам по устранению выявленных нарушений.
3.2. Информирование работников структурного подразделения о необходимости выполнения инструкций по охране труда, правильного применения ими средств индивидуальной и коллективной защиты, содержание их в исправном состоянии, применения и использования в работе исправного и безопасного оборудования и средств производства.
3.3. Осуществление контроля в структурном подразделении за ходом выполнения мероприятий по охране труда, предусмотренных коллективным договором или соглашением, и доведение до сведения должностных лиц о имеющихся недостатках по выполнению этих мероприятий в указанные договором сроки.
3.4. Информирование работников структурного подразделения о проводимых мероприятиях по улучшению условий труда на рабочих местах, об отнесении условий труда на рабочих местах по степени вредности и опасности к определенному классу (оптимальному, допустимому, вредному и опасному) на основании аттестации рабочих мест по условиям труда.
3.5. Содействие должностным лицам по обязательному прохождению работниками структурного подразделения периодических медицинских осмотров (обследований) в установленные работодателем сроки.
3.6. Осуществление контроля по своевременному обеспечению работников структурного подразделения средствами индивидуальной и коллективной защиты, молоком или другими равноценными продуктами, лечебно-профилактическим питанием на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
3.7. Проведение проверок и обследований машин, механизмов, транспортных средств и другого производственного оборудования, находящегося в структурном подразделении с целью определения их соответствия государственным нормативным требованиям охраны труда, а также эффективности работы вентиляционных систем и систем, обеспечивающих освещение рабочих мест, и безопасного применения технологических процессов, инструментов, сырья и материалов.
3.8. Информирование работодателя (должностного лица) о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью работников, о каждом несчастном случае, происшедшим с работником структурного подразделения, об ухудшении их здоровья.
3.9. Участие в организации первой помощи, а при необходимости оказания первой помощи пострадавшему в результате несчастного случая, происшедшего в структурном подразделении.
3.10. Подготовка предложений работодателю, выборному органу первичной профсоюзной организации по совершенствованию инструкций по охране труда, проектам локальных нормативных актов по охране труда.
3.11. Участие в расследовании происшедших в структурном подразделении аварий и несчастных случаев, а также обеспечение контроля за мероприятиями по их недопущению.
3.12. В организации из членов выборного органа первичной профсоюзной организации избирается старший уполномоченный по охране труда, который, как правило, является заместителем руководителя выборного органа первичной профсоюзной организации.
На старшего уполномоченного по охране труда возлагается :
- организация работы и координация деятельности уполномоченных по контролю за соблюдением в структурных подразделениях организации выполнения требований охраны труда, норм и правил по охране труда, локальных нормативных актов;
- внесение в выборный орган первичной профсоюзной организации и руководителям структурных подразделений предложений по улучшению и совершенствованию работы уполномоченных по охране труда;
- участие в работе комитета (комиссии) по охране труда;
- контроль за выполнением должностными лицами предложений по вопросам обеспечения безопасных условий и охраны труда, вносимых уполномоченными;
- внесение предложений по кандидатурам уполномоченных для участия их в работе комиссий по расследованию несчастных случаев на производстве;
- проведение анализа состояния условий и охраны труда в организации, внесение предложений выборному органу первичной профсоюзной организации по снижению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, улучшению условий труда и оздоровлению работников.

4. Права уполномоченного

Для выполнения возложенных на него функций уполномоченный имеет право :
4.1. Осуществлять контроль в организации (структурном подразделении) за соблюдением требований инструкций, правил и норм по охране труда, локальных нормативных актов.
4.2. Осуществлять проверки или обследования состояния условий и охраны труда на рабочих местах, выполнения мероприятий, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, а также по результатам расследования несчастных случаев.
4.3. Принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
4.4. Получать информацию от работодателя и иных должностных лиц организаций о состоянии условий и охраны труда, а также о мерах по защите от воздействия вредных и(или) опасных производственных факторов.
4.5. Принимать участие в работе комиссий по испытаниям и приему в эксплуатацию производственных объектов и средств производства.
4.6. Вносить обязательные для рассмотрения должностными лицами организаций предложения об устранении нарушений требований охраны труда (приложение № 2).
4.7. Защищать права и законные интересы членов профессионального союза по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве (работе).
4.8. Направлять предложения должностным лицам о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников,
4.9. Принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением требований охраны труда, обязательств, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями, изменениями условий труда.
4.10. Вносить работодателю, должностному лицу и в выборный орган первичной профсоюзной организации предложения по проектам локальных нормативных правовых актов об охране труда.
4.11. Обращаться в соответствующие органы с предложениями о привлечении к ответственности должностных лиц, виновных в нарушении требований охраны труда, сокрытии фактов несчастных случаев на производстве.

5. Обеспечение деятельности уполномоченного

5.1. Обеспечение условий деятельности уполномоченного (освобождение от основной работы на период выполнения возложенных на него обязанностей, прохождения обучения, обеспечение необходимой справочной литературой, предоставление помещения для хранения и работы с документами и др.) устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом организации.
5.2. Уполномоченному выдается установленного образца удостоверение (приложение № 3).
5.3. Уполномоченные проходят обучение за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации (страховщика) в соответствии с порядком, установленным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда, по направлению работодателя в образовательных центрах по охране труда, а также проходят обучение за счет средств работодателя по отраслевым программам.
5.4. В соответствии с коллективным договором, локальным нормативным актом организации уполномоченному могут устанавливаться социальные гарантии, предусмотренные статьями 25, 26 и 27 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности".
5.5. За активную и добросовестную работу по предупреждению несчастных случаев и профессиональных заболеваний в организации, улучшению условий труда на рабочих местах уполномоченный может быть материально и морально поощрен.
5.6. Работодатель и должностные лица несут ответственность за нарушение прав уполномоченного или воспрепятствование его законной деятельности в порядке, установленном законодательством.

ЖУРНАЛ
Уполномоченного (доверенного) лица
по охране труда профсоюзной организации

__________________________________

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УПОЛНОМОЧЕННОМ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

1. Общие Положения

1.1 Настоящее Положение об уполномоченном по охране труда профсоюза работников _____ (далее - уполномоченный) в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», определяет правовое положение уполномоченного(название профсоюзной организации) .

1.2. Межрегиональные, территориальные, объединенные, первичные профсоюзные организации обязаны обеспечивать надлежащую деятельность уполномоченных и могут принимать акты по вопросам организации их деятельности не противоречащие настоящему Положению.

1.3. Уполномоченный в своей деятельности руководствуется требованиями охраны труда, настоящим Положением, постановлениями (решениями) первичной профсоюзной организации и ее выборных органов, коллективным договором и (или) соглашением, локальными нормативными актами по охране труда.

1.4. Выборный орган первичной профсоюзной организации обеспечивает выборы уполномоченных в каждом ее структурном подразделении и в организации в целом. Численность уполномоченных, порядок их избрания и срок полномочий устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом в зависимости от конкретных условий производства и необходимости обеспечения профсоюзного контроля за соблюдением безопасных условий труда на рабочих местах.

1.5. Уполномоченным не может быть избран работник (должностное лицо), в функциональные обязанности которого входит обеспечение безопасных условий и охраны труда в организации, ее структурном подразделении.

1.7. Выдвижение уполномоченных в состав комитета (комиссии) по охране труда в качестве представителей работников организации может осуществляться на основании решения выборного(ых) органа(ов) первичной(ых) профсоюзной(ых) организации(ий), если он (они) объединяет(ют) более половины работающих, или собрания (конференции) работников организации.

1.8. Уполномоченные осуществляют свою деятельность во взаимодействии с руководителями и иными должностными лицами организации (структурного подразделения), службой охраны труда и другими службами организации, комитетом (комиссией) по охране труда, технической инспекцией труда профсоюзов, территориальными органами федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение надзора и контроля.

1.9. Руководство деятельностью уполномоченных осуществляется выборным органом первичной профсоюзной организации.

1.10. Уполномоченные по охране труда периодически (не реже одного раза в год) отчитываются о своей работе на общем профсоюзном собрании или на заседании выборного органа первичной профсоюзной организации.

1.11. По решению профсоюзного собрания или выборного органа первичной профсоюзной организации уполномоченный может быть отозван до истечения срока действия своих полномочий, если он не выполняет возложенные на него функции по защите прав и интересов работников на безопасные условия труда.

1.12. Выборный орган первичной профсоюзной организации и работодатель (должностное лицо), а также техническая инспекция труда профсоюза оказывают необходимую помощь и поддержку уполномоченным по выполнению возложенных на них обязанностей.

2. Задачи уполномоченного

2.2. Осуществление в организации (структурном подразделении) контроля в форме обследования и (или) наблюдения за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах.

2.3. Подготовка предложений по улучшению условий и охраны труда на рабочих местах на основе проводимого анализа.

2.4. Представление интересов работников при рассмотрении трудовых споров по вопросам, связанным с обязанностями работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда и правами работника на труд, в условиях, отвечающих требованиям охраны труда.

2.5. Консультирование работников структурных подразделений по вопросам их прав и гарантий на труд, в условиях отвечающих требованиям правовых актов, содержащих государственные нормативы по охране труда, промышленной безопасности и промсанитарии.

3. Функции уполномоченного

3.1. Проведение обследований или наблюдений за состоянием условий труда на рабочих местах и подготовка предложений должностным лицам по устранению выявленных нарушений.

3.2. Консультирование работников структурного подразделения по вопросам обеспечения безопасности на рабочих местах, содержащихся в инструкциях по охране труда, правильного применения ими средств индивидуальной и коллективной защиты, содержание их в исправном состоянии, применения и использования в работе исправного и безопасного оборудования и средств производства.

3.3. Осуществление контроля в структурном подразделении за ходом выполнения мероприятий по охране труда, предусмотренных коллективным договором или соглашением.

3.4. . Осуществление контроля по своевременному обеспечению работников структурного подразделения средствами индивидуальной и коллективной защиты, молоком или другими равноценными продуктами, лечебно-профилактическим питанием на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

3.5. Проведение проверок и обследований машин, механизмов, транспортных средств и другого производственного оборудования, находящегося в структурном подразделении с целью определения их соответствия государственным нормативным требованиям охраны труда.

3.6. Информирование работодателя (должностного лица) и выборного органа первичной профсоюзной организации о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью работников.

3.7. Подготовка предложений выборному органу первичной профсоюзной организации по совершенствованию инструкций по охране труда, проектам локальных нормативных актов по охране труда.

3.8. Участие в расследовании аварий и несчастных случаев, происшедших в структурном подразделении а также контроль за выполнением мероприятий по их недопущению.

4. Старший уполномоченный

4.1. В организации из членов выборного органа первичной профсоюзной организации избирается старший уполномоченный по охране труда, который, как правило, является заместителем руководителя выборного органа первичной профсоюзной организации.

4.2. На старшего уполномоченного по охране труда возлагается:

организация работы и координация деятельности уполномоченных по контролю за соблюдением в структурных подразделениях организации выполнения требований охраны труда, норм и правил по охране труда, локальных нормативных актов;
внесение в выборный орган первичной профсоюзной организации и руководителям структурных подразделений предложений по улучшению и совершенствованию работы уполномоченных по охране труда;
участие в работе комитета (комиссии) по охране труда;
контроль за выполнением должностными лицами предложений по вопросам обеспечения безопасных условий и охраны труда, вносимых уполномоченными;
внесение предложений по кандидатурам уполномоченных для участия их в работе комиссий по расследованию несчастных случаев на производстве;
проведение анализа состояния условий и охраны труда в организации, внесение предложений выборному органу первичной профсоюзной организации по снижению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, улучшению условий труда и оздоровлению работников.

5. Права уполномоченного

5.1.Осуществлять контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

5.2.Проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности работников.

5.3.Принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

5.4.Получать информацию от руководителей и иных должностных лиц организаций, работодателей - индивидуальных предпринимателей о состоянии условий и охраны труда, а также о всех несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях.

5.5.Защищать права и законные интересы членов профессионального союза по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве (работе).

5.6.Предъявлять работодателям требования о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников. (приложение 2)

5.7.Направлять работодателям представления об устранении выявленных нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязательные для рассмотрения.(приложение 1)

5.8.Осуществлять проверку состояния условий и охраны труда, выполнения обязательств работодателей, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями.

5.9.Принимать участие в работе комиссий по испытаниям и приему в эксплуатацию средств производства в качестве независимых экспертов.

5.10.Принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязательств, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями, а также с изменениями условий труда.

5.11.Принимать участие в разработке проектов федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации, нормативных правовых актов органов местного самоуправления, содержащих нормы трудового права.

5.12.Принимать участие в разработке проектов подзаконных нормативных правовых актов, устанавливающих государственные нормативные требования охраны труда, а также согласовывать их в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

5.13.Обращаться в соответствующие органы с требованием о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, сокрытии фактов несчастных случаев на производстве.

6. Обеспечение деятельности уполномоченного

6.1. Обеспечение условий деятельности уполномоченного (освобождение от основной работы на период выполнения возложенных на него обязанностей, прохождения обучения, обеспечение необходимой справочной литературой, предоставление помещения для хранения и работы с документами и др.) устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом организации.

6.2. Уполномоченному выдается установленного образца удостоверение (приложение № 3).

6.3. Уполномоченные проходят обучение за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации (страховщика) в соответствии с порядком, установленным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда, по направлению работодателя в образовательных центрах по охране труда, а также проходят обучение за счет средств работодателя по отраслевым программам.

6.4.В соответствии со ст. 25, 26 и 27 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ уполномоченному (доверенному) лицу по охране труда профсоюза устанавливаются следующие социальные гарантии:

уполномоченный, не освобожденный от основной работы, не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию, переведен на другую работу по инициативе работодателя и не может быть уволен без предварительного согласия профсоюзного комитета;
он не может быть уволен в течении двух лет после его переизбрания;
ему сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не свыше 3 месяцев в случае ликвидации (реорганизации) предприятия (организации);
он пользуется правами и льготами наравне с освобожденными профсоюзными работниками, установленными коллективным договором, соглашением его первичной организации;
за активную добросовестную работу, способствующую предупреждению несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве, улучшению условий труда на рабочих местах уполномоченный может быть материально и морально поощрен из средств предприятия (организации) или профсоюзного комитета.

Эти и другие дополнительные гарантии закрепляются в коллективных договорах и соглашениях.

6.5. Работодатель и должностные лица несут ответственность за нарушение прав уполномоченного или воспрепятствование его законной деятельности в порядке, установленном законодательством.

6.6. Досрочное переизбрание уполномоченного осуществляется избравшим его органом по предложению членов профсоюзного комитета участка, комитета (комиссии) по охране труда, технического инспектора труда профсоюза.

Утвержден

на заседании профкома

Протокол № ________

от «__» _____ 20___ г.

ПЛАН
работы уполномоченного по охране труда профкома
на _________________________ 20_ г.

Мероприятия	Дата	Ответственный исполнитель	Отметка о выполнении

Учёт работы уполномоченных лиц по охране труда

Дата	Проведенное мероприятие	участок	Количество человек

ПРЕДСТАВЛЕНИЕ
уполномоченного (доверенного) лица по охране труда

“____”______________20___ г. №______

Кому_____________________________________________________

(должность, Ф.,И.,О.)

__________________________________________________________

(наименование структурного подразделения)

В соответствии с __________________________________________

__________________________________________________________

(наименование законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда)

предлагаю устранить следующие нарушения требований:

	Перечень выявленных нарушений	Сроки устранения

Уполномоченный

(доверенное) лицо _________________ _________________

по охране труда (дата, подпись) (и.,о.,фамилия)

Представление получил ____________________________

(дата, подпись)

Учёт выданных представлений

Подразделение в которое выдано представление	Количество выявленных нарушений	Дата выдачи	Срок исполнения	Отметка об исполнении

АКТ
о временном прекращении работ цеха, участка, оборудования

Мною, уполномоченным по охране труда профсоюзного комитета ___________________________________________________________

(Фамилия И.О., наименование профсоюзной организации)

на основании статьи 20 п.4 Закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности и совместного Решения администрации и профсоюзного комитета (название профсоюзной организации) №___ от ________ 20____г.

временно приостановлена эксплуатация ________________________________

(наименование цеха, участка,

___________________________________________________________

оборудования (его инвентарный номер), предприятие

по причине ________________________________________________________

Акт принял _______________________________________________

(должность, фамилия, И., О., дата, время)

________________________

(подпись)

Уполномоченный по охране труда

(название профсоюзной организации) __________________________

(подпись)

Учет выданных актов о временном прекращении работ

Подразделение в которое выдан акт	Дата выдачи	Отметка об устранении нарушения	Дата и время ввода объекта в эксплуатацию

СООБЩЕНИЕ

«___» _________ 20___г.

Куда, кому: Служба ОТ иПБ

«наименование организации»

начальнику службы

Фамилия И.О.______________________________________

(уполномоченного по охране труда профкома)

Структурное подразделение, цех, участок______________

Источник исходной информации_____________________

(зафиксировано лично или

___________________________________________________

со слов очевидцев)

Описание происшедшего____________________________

Дата и место происшествия, его суть и причины возникновения, указать произошло ли загрязнение в результате отказа оборудования (коррозия металла, ошибка персонала и т.п.), какие последствия вызвало происшествие, принимаемые меры по предотвращению и ликвидации последствий происшествия

Подпись уполномоченного лица

по охране труда профкома ___________________________

Учет выданных сообщений об экологических правонарушениях

Подразделение в котором обнаружено экологическое правонарушение	Дата выдачи	Дата исполнения	Отметка о выполнении

Отчет
о работе уполномоченного (доверенного) лиц по охране труда

_______________________________________________________

за 20___ год.

№ п/п	Показатели:
	Количество проведенных проверок
	Количество выданных представлений
	Количество сообщений об экологических нарушениях
	Количество выявленных нарушений (всего)
	Из них устранено
	Подготовлено вопросов на заседания профсоюзного комитета с повесткой (перечислить)
	Количество несчастных случаев на контролируемом объекте
	Скольких из них расследовано с участием уполномоченного профсоюза
	Количество санитарно бытовых помещений в подразделении	Требуется по нормам	фактическое наличие
	Гардеробные (шкафы)
	Душевые (сеток)
	Умывальные (краны)
	Туалеты (ед)
	Обеспечено спецодеждой, чел
	Затраты на спецодежду составили, план/факт т.р.
	Количество обращений членов профсоюза, в связи с нарушениями охраны труда
	Предоставлялись ли дополнительные дни отпуска уполномоченному, если да то указать количество дней

Уполномоченный по охране труда: ______________ (__________________)

Положение

о смотре-конкурсе на звание

«Лучший уполномоченный по охране труда»

1. Общие положения

1.1. Основными целями и задачами смотра-конкурса являются:

повышение эффективности профсоюзного контроля за соблюдением работодателями законных прав и интересов работников на здоровые и безопасные условия труда;
выявление лучших уполномоченных, у которых организована действенная работа по контролю за условиями и охраной труда на рабочих местах;
обобщение опыта работы лучших уполномоченных для его распространения и пропаганды в целях совершенствования и повышения роли общественного контроля на рабочих местах;
поддержка профсоюзных организаций, осуществляющих эффективное руководство работой уполномоченных и систематическое обучение.

1.2. Настоящее положение вводится в целях морального и материального стимулирования уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюзных комитетов, содействия повышению их активности по созданию безопасных условий труда на каждом рабочем месте и авторитета.

1.3.Положение разработано на основании Положения о звании «Лучший уполномоченный по охране труда (название профсоюзной организации) .

1.4. Для присвоения звания «Лучший уполномоченный по охране труда (наименование организации ) создается комиссия, которая в своей работе руководствуется настоящим Положением и материалами, предоставленными профсоюзными комитетами.

2.Порядок присвоения звания «Лучший уполномоченный по охране труда (название профсоюзной организации)

2.1. Звание «Лучший уполномоченный по охране труда (название профсоюзной организации) присваивается Постановлением профсоюзной организацией(название профсоюзной организации) по представлению профсоюзных организаций.

2.2. Профсоюзные организации ежегодно в срок до 25 декабря для подведения итогов конкурса направляют в (название профсоюзной организации) материалы на всех уполномоченных по охране труда:

Постановление профсоюзного комитета,
Краткую характеристику,
Годовой план работы,
Отчет уполномоченного по охране труда
Таблицу показателей работы уполномоченного по охране труда (Приложение 1).

2.2. Звание «Лучший уполномоченный по охране труда (название профсоюзной организации) присваивается уполномоченным по охране труда профсоюзного комитета(название профсоюзной организации) :

проработавшим в качестве уполномоченного - не менее 2-х лет;
принимающим активное участие в работе надзорных органов, контролирующих организаций и постоянно-действующих комиссий по охране труда, при осуществлении ими обследований и проверок;
участвующим в подготовке и проведении заседаний профсоюзного комитета по вопросам охраны труда.
достигшим конкретных результатов в работе по улучшению условий труда
прошедшим обучение по охране труда, подтвержденное удостоверением о проверке знаний требований охраны труда.

2.3. Кандидаты на присвоение звания «Лучший уполномоченный по охране труда (название профсоюзной организации) и денежное поощрение выдвигаются при условии, что на контролируемом участке, подразделении:

снижается уровень производственного травматизма или уровень травматизма ниже, чем средний по (название организации) , отсутствуют групповые, тяжелые несчастные случаи и несчастные случаи на производстве со смертельным исходом, а также отсутствуют случаи профзаболевания;
выполняются мероприятия по улучшению и оздоровлению условий труда, мероприятия Коллективного договора между администрацией и (название профсоюзной организации) ;
100% обеспечение санитарно-бытовыми помещениями в соответствии с требованиями правил, а также организован надлежащий уход за ними;
100% обеспечение качественной спецодеждой, спецобувью и средствами индивидуальной защиты в точном соответствии с нормами (название организации) , организован ремонт и химчистка;
организовано обучение работников и их инструктаж безопасным методам и приемам труда, проверка знаний проводится своевременно и качественно.
Выполняется раздел «Охрана труда» Коллективного договора между работодателем и (название профсоюзной организации)

3. Лицам, удостоенным звания «Лучший уполномоченный по охране труда (название профсоюзной организации) вручается диплом, бесплатная путевка, денежная премия в размере _______ рублей или ценный приз.

Также устанавливаются 4 поощрительных премии за активную работу, проработавшим в качестве уполномоченных лиц по охране труда не менее года: 2 по - ______ рублей и 2 по ________ рублей или вручается ценный приз.

4. Награждение уполномоченных (название профсоюзной организации) осуществляется за счет собственных средств.

5. Диплом и денежные премии вручаются награжденным в торжественной обстановке на заседании профкома в течение месяца со дня принятия постановления о награждении..

Показатели
работы уполномоченного профсоюза по охране труда

Показатели	Отчетный год	Предыдущий год
Количество производственных травм в структурном подразделении, всего:
в том числе:
Групповых несчастных случаев
Тяжелых несчастных случаев
Несчастных случаев со смертельным исходом
Количество зарегистрированных микротравм
Количество впервые установленных профзаболеваний
Сколько раз принимал участие в работе комиссий по расследованию обстоятельств и причин несчастных случаев на производстве
Количество проведенных обследований (проверок) состояния охраны труда, всего:
в том числе:
в составе постоянно действующих комиссий
совместно с органами государственного надзора
совместно с органами общественного контроля
самостоятельно
Выдано представлений администрации по результатам самостоятельных обследований
Количество предложений и замечаний в выданных представлениях
2-3 примера предложений и замечаний из представлений отчетного года:

Количество мероприятий, предложенных уполномоченным, для включения их в коллективный договор и (или) соглашение по охране труда (перед заключением действующего коллективного договора)
2-3 примера предложенных мероприятий:

Количество проблемных вопросов, внесенных уполномоченным на рассмотрение профсоюзного комитета всех уровней
2-3 примера внесенных на рассмотрение вопросов:

В рассмотрении, какого количества устных или письменных жалоб и заявлений по вопросам охраны труда, принимал участие
Тематика жалоб и заявлений, принятые меры, результаты рассмотрения:

Примеры активной и результативной работы уполномоченного по созданию в структурном подразделении или на предприятии здоровых и безопасных условий труда, проведения разъяснительной работы, консультаций работников:

На какой срок выбираются общественные уполномоченные по охране труда профсоюза

Кто такой уполномоченный по охране труда на предприятии

Институт уполномоченных по охране труда был образован для создания общественного надзора за реализацией легальных прав и интересов трудящихся в сфере охраны труда у конкретного работодателя.

Надо отграничивать людей, которые занимают данную должность от ответственных за охрану труда.

Это не одно и то же:

Ответственного назначает работодатель
Уполномоченного – выбирают на собрании трудящихся . Кроме того, они реализуют разные задачи.

Ответственный за охрану труда должен заниматься обеспечением внедрения предписаний законодателя на предприятии.

Уполномоченный – осуществляет контроль за данными действиями, с точки зрения их соответствия нормам права.

Нормативная законодательная база

Правовой статус доверенных по охране труда определяется данными нормативными актами:

Трудовой кодекс РФ (ст. 370);
Закон №10 от 12.01.1996 (ст. 19);
Постановление Исполкома ФНПР от 2006г. № 4-3;
Рекомендации уполномоченному профкома по охране труда, утвержденные Постановлением Минтруда России от 08.04.1994г. № 30.

Итак, кто такой уполномоченный по охране труда? Это сотрудник, чья ключевая задача – надзор за отсутствием нарушений прав членов профсоюза на здоровые и безопасные условия трудовой деятельности.

Представительный орган обладает и другими способами для достижения поставленной цели, но этот является наиболее эффективным.

Уполномоченный проводит регулярный контроль за положением в области условий труда, выполнением определённых норм, правил и инструкций. Он может своевременно реагировать на обнаруженные нарушения и предпринимать действия для их ликвидации, а также применять санкции к виновным лицам.

Основные задачи и функции доверенных и уполномоченных по охране труда

Функции и задачи доверенных по охране труда определены в постановлении Министерства труда №30 от 1994г. (пункт 2 и 3).

Начнем с ключевых задач, стоящих перед этим работником:

участие в образовании у работодателя безопасных условий труда, которые бы соответствовали установленным нормам и правилам;
контроль за сложившейся ситуации в сфере охраны труда у конкретного работодателя;
представление интересов сотрудников в надзорных учреждениях при рассмотрении соответствующей категории споров;
консультирование трудящихся относительно их правомочий на охрану труда.

Полный перечень функций уполномоченных по охране труда представлен в п.3 рассматриваемого постановления:

контроль за выполнением норм и принципов, утвержденных в сфере охраны труда;
участие в деятельности комиссии при организации проверки сооружений, техники и машин на соответствие их нормативным требованиям;
участие в формировании мероприятий по недопущению несчастных случаев на производстве;
контроль за выполнением норм о режиме труда и отдыха, компенсации сотрудникам, занятым на тяжёлых и опасных работах;
участие в анализе несчастных случаев (по поручению профсоюза);
донесение до сотрудников информации о том несоблюдении правил и норм по охране труда, которое было выявлено у работодателя.

Права и обязанности

Для реализации тех функций и задач, которые мы рассмотрели ранее уполномоченных по охране труда наделяют следующими правами:

контролировать реализацию законодательных актов в области охраны труда у работодателя;
проверять реализацию мероприятий в соответствующей отрасли, которые были утверждены в коллективном договоре, соглашении или приняты по результатам анализа несчастного случая;
запрашивать сведения о положении в области охраны труда у руководителей и должностных лиц предприятия;
выдвигать требования о приостановке трудовых операций, если под угрозой находится жизнь или здоровье сотрудника;
делать представления о необходимости ликвидации нарушений;
обращаться в надзорные инстанции с предложением о наложении санкций на должностное лицо, которое нарушает нормативные требования по охране труда.

Как назначается уполномоченный по охране труда

Уполномоченных избирают на общем собрании трудящихся. Инициирует его проведение профсоюз (иной представительный орган) или трудовой коллектив. Уполномоченный по охране труда избирается на срок не менее 2 лет. В качестве кандидатуры на данную должность рассматриваются и специалисты, которые не работают на этом предприятии.

Кем назначается

В отличие от должности ответственного за охрану труда, который назначается руководителем предприятия, уполномоченного выбирает трудовой коллектив. Для этого организуется общее собрание. После того как уполномоченный был избран, издается приказ руководителя.

Выборы

Доверенных по охране труда избирают на общем собрании трудящихся. Если у работодателя функционирует несколько профсоюзов, то каждый из них может представить собственного кандидата. Общее собрание трудящихся для проведения выборов созывает либо представительный орган трудящихся, либо инициатива исходит от трудового коллектива. В ходе реализации данного мероприятия ведется протокол.

На некоторых предприятиях могут работать несколько уполномоченных. Конкретное их количество, а также процедура избрания и период деятельности утверждается в коллективном соглашении или ином договоре, который заключен между работодателем и представительным органом трудящихся.

Протокол избрания

В ходе общего собрания трудящихся обязательно ведется протокол. В нем указывается:

количество участников;
ФИО председателя и секретаря;
повестка;
распределение голосов (за, против, воздержался).

Протокол подписывается председателем и секретарем собрания.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Надо отграничивать людей, которые занимают данную должность от ответственных за охрану труда. Это не одно и то же.

Так, ответственного назначает работодатель, а уполномоченного – выбирают на собрании трудящихся. Кроме того, они реализуют разные задачи.

Ответственный за охрану труда должен заниматься обеспечением внедрения предписаний законодателя на предприятии, а уполномоченный – осуществляет контроль за данными действиями, с точки зрения их соответствия нормам права.

Нормативная база

Правовой статус доверенных по охране труда определяется данными нормативными актами:

Трудовой кодекс РФ (ст. 370);
Закон №10 от 12.01.1996 (ст. 19);
Постановление Исполкома ФНПР от 2006г. № 4-3;
Рекомендации уполномоченному профкома по охране труда, утвержденные Постановлением Минтруда России от 08.04.1994г. № 30.

Ознакомиться с документами можно здесь:

Зачем нужны?

Представительный орган обладает и другими способами для достижения поставленной цели, но этот является наиболее эффективным.

Основные задачи и функции

Начнем с ключевых задач, стоящих перед этим работником:

участие в образовании у работодателя безопасных условий труда, которые бы соответствовали установленным нормам и правилам;
контроль за сложившейся ситуации в сфере охраны труда у конкретного работодателя;
представление интересов сотрудников в надзорных учреждениях при рассмотрении соответствующей категории споров;
консультирование трудящихся относительно их правомочий на охрану труда.

Полный перечень функций уполномоченных по охране труда представлен в п.3 рассматриваемого постановления:

контроль за выполнением норм и принципов, утвержденных в сфере охраны труда;
участие в деятельности комиссии при организации проверки сооружений, техники и машин на соответствие их нормативным требованиям;
участие в формировании мероприятий по недопущению несчастных случаев на производстве;
контроль за выполнением норм о режиме труда и отдыха, компенсации сотрудникам, занятым на тяжёлых и опасных работах;
участие в анализе несчастных случаев (по поручению профсоюза);
донесение до сотрудников информации о том несоблюдении правил и норм по охране труда, которое было выявлено у работодателя.

Права и обязанности

контролировать реализацию законодательных актов в области охраны труда у работодателя;
проверять реализацию мероприятий в соответствующей отрасли, которые были утверждены в коллективном договоре, соглашении или приняты по результатам анализа несчастного случая;
запрашивать сведения о положении в области охраны труда у руководителей и должностных лиц предприятия;
выдвигать требования о приостановке трудовых операций, если под угрозой находится жизнь или здоровье сотрудника;
делать представления о необходимости ликвидации нарушений;
обращаться в надзорные инстанции с предложением о наложении санкций на должностное лицо, которое нарушает нормативные требования по охране труда.

Как назначается уполномоченный по охране труда?

Уполномоченных избирают на общем собрании трудящихся.

Инициирует его проведение профсоюз (иной представительный орган) или трудовой коллектив. Уполномоченный по охране труда избирается на срок не менее 2 лет.

В качестве кандидатуры на данную должность рассматриваются и специалисты, которые не работают на этом предприятии.

Кем назначается?

Выборы

Доверенных по охране труда избирают на общем собрании трудящихся.

Если у работодателя функционирует несколько профсоюзов, то каждый из них может представить собственного кандидата. Общее собрание трудящихся для проведения выборов созывает либо представительный орган трудящихся, либо инициатива исходит от трудового коллектива. В ходе реализации данного мероприятия ведется протокол.

На некоторых предприятиях могут работать несколько уполномоченных. Конкретное их количество, а также процедура избрания и период деятельности утверждается в коллективном соглашении или ином договоре, который заключен между работодателем и представительным органом трудящихся.

Протокол избрания

В ходе общего собрания трудящихся обязательно ведется протокол.

В нем указывается:

количество участников;
ФИО председателя и секретаря;
повестка;
распределение голосов (за, против, воздержался).

Протокол подписывается председателем и секретарем собрания.

Протокол избрания уполномоченного по ОТ

Приказ о назначении

После того как на собрании был избран уполномоченный по охране труда, руководитель предприятия издает приказ о назначении. В нем делается ссылка на номер протокола общего собрания коллектива.

С данным документом уполномоченный по охране труда обязан быть ознакомлен под роспись.

Образец приказа о назначении уполномоченного по ОТ

На какой срок избирается?

Конкретный период утверждается или иным соглашением, которое заключили работодатель и представительный орган трудящихся.

После истечения данного срока уполномоченный может быть переизбран, если иное не установлено в локальных документах предприятия.

Также они могут быть отозваны с должности до окончания данного периода, если такое решение примет общее собрание трудящихся. Досрочное снятие может быть связано с невыполнением функций или отсутствием необходимой требовательности уполномоченного по охране труда.

Особенности и организация работы

Уполномоченные по охране труда должны быть членами состава комитета по охране труда. Причем в соответствии с рекомендациями Министерства труда такое положение касается всех лиц, которые занимают данную должность, без исключения.

В ходе своей деятельности уполномоченные лица сотрудничают и взаимодействуют с руководителями подразделений, представительным органом трудящихся, службой охраны труда, надзорными инстанциями. При выполнении возложенных на них функций они должны соблюдать законодательство РФ, в том числе Трудовой кодекс. Также на них распространяются положения коллективного договора, техническая документация предприятия и т.д.

Уполномоченный отчитывается на общем собрании трудящихся, избравших его, о своей деятельности.

Документы

Уполномоченный в ходе реализации своей деятельности соблюдает нормативы охраны труда, Положение об уполномоченном по охране труда, постановления профсоюзного органа трудящихся, коллективное соглашение, внутренние акты организации по обеспечению надлежащих условий труда.

Типовое положение

Типовое положение об уполномоченном было принято ФНПР.

Данный документ создан в силу предписания ст. 370 Трудового кодекса РФ. Его ключевая роль — формирование основных направлений работы, полномочий и функций по охране труда, осуществлению контроля за реализацией норм и правил охраны труда у работодателя и в организации, в которой трудятся члены профсоюза.

На предприятии может быть разработано собственное положение, которое касается деятельности данного лица.

Инструкции

В своей работе уполномоченный руководствуется инструкциями по охране труда. Он же изучает их выполнение на конкретном предприятии.

При выявлении нарушений доверенные лица по охране труда вправе использоваться следующие возможности:

выдвинуть требования о приостановке трудовых операций, если в ходе их исполнения под угрозой находится жизнь или здоровье сотрудника;
оформить предписание о необходимости ликвидации нарушений;
обратиться в надзорные службы с предложением о привлечении руководителя предприятия к ответственности за несоблюдение требований в области охраны труда.

Как проходит переаттестация?

Относительно порядка аттестации и переаттестации данного лица законодатель не делает каких-либо оговорок. Следовательно, она проводится в общем порядке.

Нюансы увольнения

В соответствии с ТК РФ утвержден особый порядок данных работников – только с разрешения профсоюзного органа, членами которого они выступают.

Данная процедура выглядит следующим образом:

работодатель направляет в адрес профсоюзного органа документы, которые являются причиной для расторжения трудовых отношений;
в течение 7 дней профсоюзный орган представляет свой ответ в письменном виде о согласии или несогласии с таким увольнением. Если ответ не представлен в данный срок, то работодатель может расторгнуть договор без учета мнения представительного органа трудящихся.