При заключении трудового договора лицо предъявляет документы. Документы, необходимые для заключения трудового договора. Что нужно для заключения договора с сотрудником

Статья 65 ТК РФ определяет перечень до­кументов, которые предъявляет гражда­нин работодателю при заключении трудо­вого договора:

1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

Паспорт может быть заменен иным докумен­том, удостоверяющим личность гражданина:

а) свидетельством о рождении - для лиц, не достигших 16-летнего возраста;

б) заграничным паспортом - для постоянно проживающих за границей граждан, кото­рые временно находятся на территории РФ;

в) удостоверением личности - для военнослу­жащих (офицеров, прапорщиков, мичманов);

г) военным билетом - для солдат, матросов, сержантов и старшин, проходящих воен­ную службу по призыву или по контракту;

д) справкой об освобождении из мест лише­ния свободы - для лиц, освободившихся из мест лишения свободы;

е) иными выдаваемыми органами внутрен­них дел документами, удостоверяющими личность гражданина;

2) трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

3) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

4) документы воинского учета - для военно­обязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

При приеме на работу работодатель вправе потребовать у граждан, пребывающих в за­пасе, военные билеты (временные удостове­рения, выдаваемые взамен военных биле­тов), а у граждан, подлежащих призыву на военную службу, - удостоверения граждан, подлежащих призыву на военную службу;

5) документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний - при поступ­лении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

С учетом специфики работы работодатель вправе требовать представления дополни­тельных документов:

1) медицинского заключения о состоянии здо­ровья;

2) справки из органов Федеральной налого­вой службы о представлении сведений об иму­щественном положении. В некоторых случаях при приеме на работу граж­дане должны пройти обязательный медицинский осмотр и представить работодателю медицинскую справку. В соответствии со ст. 266 ТК РФ лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу толь­ко после предварительного обязательного меди­цинского осмотра и в дальнейшем, до достиже­ния 18-летнего возраста, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. Медицин­скую справку необходимо предъявлять лицам, поступающим на работу в организации общест­венного питания, торговли, пищевой промышлен­ности, на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, и др.

Запрещается требовать от лица, поступаю­щего на работу, документы, не предусмотрен­ные законом.

Трудовая книжка - документ установлен­ного образца, который является основным под­тверждением трудовой деятельности и трудового стажа работника.

Работодатель (кроме работодателя - физи­ческого лица) обязан вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в органи­зации свыше 5 дней, если работа в этой органи­зации является для работника основной.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодате­лей устанавливаются постановлением Прави­тельства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудо­вых книжках».

Трудовые книжки ведутся на русском языке, а на территории республики в составе РФ, уста­новившей свой государственный язык, наряду с русским языком могут вестись и на государ­ственном языке этой республики.

Во время работы трудовая книжка хранится у работодателя и выдается работнику при уволь­нении на руки в день увольнения.

Оформление трудовой книжки работнику, при­нятому на работу впервые, осуществляется ра­ботодателем в присутствии работника не позд­нее недели со дня приема на работу.

1) фамилия, имя, отчество, дата рождения - на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;

2) образование, профессия, специальность -

на основании документов об образовании,

квалификации.

Записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, уволь­нении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании приказа не позднее недельного сро­ка. При увольнении записи вносятся в день увольнения и должны соответствовать тексту приказа. Все записи производятся без сокра­щений и имеют порядковый номер.

Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся (кроме увольнения).

Работодатель обязан по письменному заяв­лению работника не позднее 3 дней со дня его подачи выдать работнику копию трудовой книж­ки или заверенную выписку из трудовой книжки.

С каждой вносимой записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под расписку в его личной карточке.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы.

Записи в трудовую книжку о причинах прекра­щения трудового договора должны производить­ся в точном соответствии с формулировками ТК РФ или федеральных законов и со ссылкой на соответствующую статью и пункт ТК РФ.

Трудовая книжка выдается работнику в день увольнения. При задержке по вине работодате­ля или внесении в нее неправильной записи ра­ботодатель обязан возместить работнику не по­лученный им за время задержки заработок.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию. В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Консультации юриста по ст. 65 ТК РФ

Василий Удобнов

Работаю на постоянной основе в вузе, соответственно, в ОК есть выписка из МВД об отсутствии судимости. Пригласили прочитать лекцию в другое образовательное учреждение на основании гражданско-правового договора, требуют предоставления справки о несудимости, заверенной не ОК, а МВД. Правомерно ли такое требование?

• Ответ на вопрос дан по телефону

Георгий Смекалов

Здравствуйте!Меня интересует правомерен ли запрос частной службы безопасности по по поводу наличия судимости!

• Ответ на вопрос дан по телефону

• • Ответ юриста:

Тамара Федорова

Почему по статье 65 Трудового кодекса РФ при поступлении на работу необходимы перечисленные документы:...

• Эти документы дают возможность подтвердить и идентифицировать личность потенциального работника.

Мария Крылова

Почему по статье 65 Трудового кодекса РФ,при поступлении на работу необходимы следующие документы:...

• паспорт - удостоверение личности, возраст прописка трудовая книжка - сведения о трудовом стаже, внесение записи о начале трудового стажа(при приеме на работу), отметка об окончании трудового стажа на последнем месте работы. страховое...

Валерия Кузнецова

изучите статью 65 трудового кодекса РФ и ответе на вопрос: зачем при поступление на работу необходимы перечисленные до

• Трудовой кодекс РФ устанавливает перечень документов, предъявляемых работником работодателю при заключении трудового договора. Полнота и достоверность представленных документов имеют важное правовое значение для существования трудового...

Игорь Лутовинов

Как првильно устроится на работу???и что для этого нужно. по трудовому кодексу

• Ответ юриста:

  Статья 65. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку. (часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Максим Калакуцкий

какие документы работодатель в праве требовать от лица при приёме на постоянную работу главным бухгалтером?

• Ответ юриста:

  Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, трудовая книжка, свидетельство государственного пенсионного страхования, диплом (если работа требует специальных знаний) , документы воинского учета для военнобязанных. Ни ИНН, ни сберкнижка, никакие другие документы требовать не имеют права (только если работник поступает на гослужбу, то нужен еще ряд документов) . Исчерпывающий перечень документов, предъявляемых при приеме на работу, обозначен в статье 65 Трудового кодекса.

Диана Соколова

Нужно ли получать военный билет, если да то почему (конкретная статья) , я освобожден от призыва (юридически)?

• Любой кадровик при оформлении Вашего приема на работу будет требовать военный билет на основании статьи 65 Трудового кодекса РФ. Да, военный билет только для военнообязанных, но как Вы докажете, что освобождены от призыва и невоеннообязанный...

Маргарита Пономарева

куда можно устроиться молодому человеку, который ранее был в местах лишения свободы?

• Ответ юриста:

  С Точки зрения закона можно устроиться на любую должность если Вы по приговору суда не были лишены права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью. На практике возникают большие проблемы с трудоустройством в солидную организацию лиц даже со снятой или погашенной судимостью! Особенно сейчас, когда в статье 65 Трудового кодекса РФ при поступлении на работу был включен документ для предъявления работодателю - справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным з аконом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию. Но эта справка не мешает занятию большинства должностей, в том числе и руководящих. Отказ будет не правомерным. Особенно если судимость снята или погашена в уст. уголовным законом порядке. Снятие и погашение судимости устраняет правовые последствия, связанные с судимостью. Законом лишь запрещено работать лицам с судимостью (в т. ч. снятой или погашенной) в полиции, прокуратуре, следственном комитете, ФСБ, Судебных органах. Поэтому пусть ищет работу. Как знать, а может где-то Работа Сама ищет его =)

Вадим Безрук

СНИЛС выдается именно по месту работы? А то на работе мне говорят что я должна сама его идти делать. я бы сказала старое и вредное) просто моя подруга недавно ходила тоже от работодателя туда, ей сунули трудовой кодекс под нос и сказали что работодатель обязан сам это сделать и ничего делать не стали, вообщем я в замешательстве

• Ответ юриста:

  СНИЛС выдается по месту работы. Тому, кто возлагает на Вас эту обязанность, следует немедленно перечитать Трудовой кодекс. Статью 65 никто не отменял, а в ней черным по белому: "При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем". Кроме того, ему, похоже, стоит обновить в памяти федеральный закон от 01.04.1996 № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования". Пункт 2 статьи 7 этого закона гласит: "Лицо, впервые поступившее на работу по трудовому договору или заключившее договор гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, получает страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, содержащее страховой номер индивидуального лицевого счета, через страхователя". Вашим страхователем является работодатель и никто иной. Полагаю, что этот "специалист" перечитал Интернета, чем и прикрывает собственную некомпетентность и обычную лень. Дело в том, что в новостных лентах, действительно, писалось, что у работодателей больше нет такой обязанности - оформлять СНИЛС - в связи с изменением в законодательстве. Однако это не так: Во-первых, законопроект предусматривает оформление СНИЛС, так сказать автоматически, по сведениям ЗАГС, только новорожденным (как сейчас оформляют ИНН) . Во-вторых, сам закон принят только 10 июля, а в силу вступит только через три месяца. Так что автоматически СНИЛС будет оформляться только тем, кому "повезло" родится месяца так через три. И обязанность работодателя оформить СНИЛС сама собой закончится еще так лет через 14-18, когда будущие новорожденные на работу пойдут. В отношении всех остальных закон остался прежним. Следовательно, и обязанность работодателя оформить СНИЛС человеку, принимаемому на работу впервые, пока никуда не делась: работодатель обязан оформить СНИЛС новому работнику в течение двух недель с момента трудоустройства. Так что по закону - оформляет СНИЛС работодатель. Хотя, конечно, это не отменяет Вашего права обратится в отделение Пенсионного фонда с паспортом и оформить его самостоятельно. Отказать Вам в этом на том основании, что Вы работаете, специалисты Пенсионного фонда не имеют права. Как поступить - решать Вам.

Богдан Олухов

Как работодатели узнают были ли люди судимы?

• Ответ юриста:

  С Точки зрения закона можно устроиться на любую должность если Вы по приговору суда не были лишены права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью. На практике возникают большие проблемы с трудоустройством в солидную организацию лиц даже со снятой или погашенной судимостью! Особенно сейчас, когда в статье 65 Трудового кодекса РФ при поступлении на работу был включен документ для предъявления работодателю - справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию. Но эта справка не мешает занятию большинства должностей, в том числе и руководящих. Отказ будет не правомерным. Особенно если судимость снята или погашена в уст. уголовным законом порядке. Снятие и погашение судимости устраняет правовые последствия, связанные с судимостью. Законом лишь запрещено работать лицам с судимостью (в т. ч. снятой или погашенной) в полиции, прокуратуре, следственном комитете, ФСБ, Судебных органах. При этом, поступая на любую государственную службу кандидат дает письменное согласие на проведение в отношении него проверочных мероприятий. Отказ от прохождения проверки рассматривается как нежелание и неготовность работать в государственных органах. Уважаемые Господа, выше отписавшиеся. К вашему сведению, ИнформЦентр ГУВД не обязан давать ответы на запросы частных организаций. Потому всё делается НЕГЛАСНО (!) Однако хочу отметить, проверка частным работодателем Вас и Ваших близких на наличие судимости, тем более без вашего письменного согласия, является грубым нарушением Ваших прав.

Валентина Киселева

Что даёт судимость человеку????

• Ответ юриста:

  Ограничение прав.. . клеймо на всю жизнь... Про нормальную работу и карьеру можно забыть.. . С Точки зрения закона можно устроиться на любую должность если Вы по приговору суда не были лишены права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью. Законом лишь запрещено работать лицам с судимостью (в т. ч. снятой или погашенной) в полиции, прокуратуре, следственном комитете, ФСБ, Судебных органах. На практике возникают большие проблемы с трудоустройством в солидную организацию лиц даже со снятой или погашенной судимостью! Особенно сейчас, когда в статье 65 Трудового кодекса РФ при поступлении на работу был включен документ для предъявления работодателю - справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию. Но эта справка не мешает занятию большинства должностей, в том числе и руководящих. Отказ будет не правомерным. Особенно если судимость снята или погашена в уст. уголовным законом порядке. Снятие и погашение судимости устраняет правовые последствия, связанные с судимостью. Для спокойной жизни, лучше переехать в другую страну на ПМЖ, например рвануть в Украину, Белоруссию. Перед ихними законами вы чисты

Александр Юхименко

трудовая книжка.. подскажите пожалуйста, . хотелось бы подработать 1 месяц, но нужна трудовая книжка. где ее взять? или ее сделают на работе? и если я только на 1 месяц, ее потом в руки отдадут?

• Ответ юриста:

  При заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляется работодателем (Статья 65 Трудового Кодекса Российской Федерации) . Так же в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку. Или можете сами купить в любом магазине канцелярии вашего города.

Ярослав Фененко

При устр-ве на госпредпр. должен ли я предоставлять справку о ИНН или предприятие само может подать запрос в налоговую?. При устройстве на госпредприятие должен ли я предоставлять справку о ИНН или предприятие может само подать запрос в налоговую? 2. В налоговой спрвку не дают - требуют ехать изменять паспортные данные. Почему они сами не могут связаться с ОУфМС Две государственных организации?

• Ответ юриста:

  Для заключения трудового договора наличие ИНН не обязательно. Согласно статье 65 Трудового кодекса Российской Федерации при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. Требовать представления иных документов, не предусмотренных законодательством, запрещается. Свидетельство о постановке на учет в налоговом органе не является обязательным документом для заключения трудового договора. Существует обязательный перечень указанных документов, он содержится в статье 65 Трудового кодекса РФ. Лицо, поступающее на работу, обязано предъявить работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу) ; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки) . Работодатель вправе также ознакомиться со следующими сведениями: 1. Регистрацией. 2. Справкой о зарплате с прежнего места работы. Эта справка может потребоваться для правильного расчета налога. Если доход на прежнем месте работы еще не превысил 20000 рублей и работник желает получить стандартные налоговые вычеты на новом месте работы, то эта справка необходима. 3. Характеристикой с прежнего места работы. 4. Медицинским заключением. 5. Идентификационным номером налогоплательщика (ИНН) . Наличие свидетельства подтверждает тот факт, что человек уже является застрахованным и на его имя открыт индивидуальный лицевой счет, в который стекается вся информация, необходимая для последующего пенсионного обеспечения. В пенсионном свидетельстве указываются: страховой номер, фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, пол и дата регистрации в системе обязательного пенсионного страхования. При заключении трудового договора или договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому начисляются пенсионные взносы, работодатель вправе потребовать пенсионное свидетельство, а устра¬ивающийся на работу обязан его предъявить. Если у соискателя на конкретную должность пенсионное свидетельство есть, то работодателю нужно снять с него копию и в дальнейшем указывать обозначенный на свидетельстве страховой номер при предоставлении сведений о работнике в ПФР. Само свидетельство должно храниться у работника. Если свидетельства о постановке на налоговой учет у вас нет, необходимо его оформить самому в налоговой инспекции по месту регистрации. 6. Заполненной анкетой сотрудника. 7. Свидетельством о рождении детей. 8. Справкой с основного места работы, если ожидаемая работа будет по совместительству. Следовательно, работодатель не может требовать от работника предоставить ИНН, поскольку это прямо не предусмотрено ТК РФ и иными нормативно-правовыми актами, а его непредоставление не должно влиять на заключение трудового договора.

Тимур Волкоморов

форма заявления о приеме на работу главного бухгалтера

• Как правило, писалось от руки в произвольной форме. Заявление Прошу принять меня на работу в качестве главного бухгалтера. Однако... Необходимо сделать некоторые пояснения: заявление о приеме на работу утратило свою обязательность...

Олеся Волкова

прислали мне табель и вышла путаница с сотрудником..подскажите кто прав?. у меня есть тр. дог. подписан с обеих сторон что работник работате с 23 июля и приказ тоже подписан, заявление её найти не могу.. . в табеле её проставили что она работает с 20 июля... так когда же она работает с 20 или 23?

• Ответ юриста:

  При поступлении сотрудника на работу компания вправе потребовать от него документы, перечисленные в статье 65 Трудового кодекса. В базовый пакет входит паспорт, трудовая книжка, страховое свидетельство, военный билет, диплом. А вот про заявление сотрудника о приеме на работу в Трудовом кодексе ничего не сказано. Поэтому оно не является обязательным документом. Тем не менее многие компании предпочитают его получить. Оно упрощает процедуру оформления на работу, так как на нем видны все визы и резолюции руководителей. При приеме работника на работу работодатель и работник заключают трудовой договор, который вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ст. 61 ТК РФ) . И если прописано, что к работе приступить 23 июля и другие моменты не указаны, значит с 23 июля.

Борис Тропин

нужна помощь 2- НДФЛ. помогите разобраться. где мне получить справку 2-ндфл если фирмы нет с 2009 года. а на новую работу требуют. живу я в городе а прописана в области неужели ехать в область

• Ответ юриста:

  Да не имеют права требовать. Предоставить справку 2-НДФЛ - это право работника, но не обязанность. Ткните их носом в Трудовой Кодекс Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию. (абзац введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ) В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Степан Ганин

помогите с ответом. Я слышал, что вышел закон о том, что гражданам РФ в Москве не нужна регистрация, правда ли это?

• Ответ юриста:

  Да он давно существовал, только каждый трактует его в свою пользу Для трудоустройства например она давно не нужна- открой трудовой кодекс статью 65 Что касаемо сотрудников милиции/полиции и штрафов за отсутствие реистрации, так это по незнанию граждан!!! !Во первых, проверять регистрацию и штрафовать за ее отсутствие вправе только участковые и сотрудники УФМС а не первый встречный ПОЛИЦАЙ Во вторых - они должны доказать твое проживание без регистрации более 90дней, а не ты оправдываться

Татьяна Фролова

судимость-это конец жизни??? (я имею ввиду работу)???

• Ответ юриста:

  С Точки зрения закона можно устроиться на любую должность если Вы по приговору суда не были лишены права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью. Законом лишь запрещено работать лицам с судимостью (в т. ч. снятой или погашенной) в полиции, прокуратуре, следственном комитете, ФСБ, Судебных органах. На практике возникают большие проблемы с трудоустройством в солидную организацию лиц даже со снятой или погашенной судимостью! Особенно сейчас, когда в статье 65 Трудового кодекса РФ при поступлении на работу был включен документ для предъявления работодателю - справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию. Но эта справка не мешает занятию большинства должностей, в том числе и руководящих. Отказ будет не правомерным. Особенно если судимость снята или погашена в уст. уголовным законом порядке. Снятие и погашение судимости устраняет правовые последствия, связанные с судимостью. Можно, переехать в другую страну на ПМЖ, например рвануть в Украину. Перед ихними законами вы чисты

Диана Пугачева

Что такое Свидетельство ИНН, для чего оно и стоит ли его получать?

• Ответ юриста:

  ИНН - это идентификационный номер налогоплательщика. Под этим номером Вы зарегистрированы в налоговых органах. Делается это для облегчения учета и нужно, в основном, государству. В некоторых случаях ИНН иметь обязательно - например, без него Вас не зарегистрирую как индивидуального предпринимателя. Однако, если Вы просто физическое лицо, предпринимательством не занимаетесь - ИНН Вам, по большому счету не нужен. Его вполне заменяют Ваши персональные данные: - фамилия, имя, отчество; - дата и место рождения; - пол; - место жительства; - данные паспорта или иного документа, удостоверяющего личность налогоплательщика; - данные о гражданстве. Они тоже вполне уникальны и их достаточно. Во-первых, свидетельство ИНН не входит в перечень документов, необходимых для поступления на работу. Требовать его - запрещено. Если работодатель требует предъявления ИНН при заключении договора, он нарушает трудовое законодательство (статью 65 Трудового кодекса) . Да, наличие ИНН для бухгалтера многое упрощает, но его отсутствие никак не мешает начислять Вам зарплату, выплачивать ее, удерживать и перечислять за Вас налоги и взносы. Для перечисления налога на доходы физических лиц ИНН совершенно не нужен - налог перечисляется просто от лица организации в целом, без разбивки по работникам; для заполнения справки 2-НДФЛ - достаточно персональных данных (и программа справку без ИНН пропустит, и в налоговой настаивать не будут) ; для перечисления страховых взносов ИНН также без разницы - для персонально учета достаточно индивидуального страхового номера (СНИЛС) . Так что для устройства на работу, что бы там не говорили, ИНН не нужен. Во-вторых, в договорах, свидетельствах, заявлениях ИНН - необязательный реквизит. Нужно, повторюсь, персональные данные и паспорт. В-третьих, для уплаты налогов, заявлений в налоговую и деклараций ИНН физическому лицу совершенно не нужен. Пункт 7 статьи 84 Налогового кодекса: "Физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, вправе не указывать идентификационные номера налогоплательщиков в представляемых в налоговые органы налоговых декларациях, заявлениях или иных документах, указывая при этом свои персональные данные". Уверяю, если Вы в квитанции об уплате налогов укажите только ФИО и адрес (полные) - платеж дойдет, куда надо - проверено опытом. Так что получать свидетельство ИНН, если Вы не предприниматель, не обязательно. И закон, кстати, этого не обязывает делать. Сам номер, впрочем, Вам все равно присвоят - даже без Вашего обращения в налоговую инспекцию. Это сейчас делается что называется автоматически - при регистрации по месту жительства или при получении данных о праве собственности на квартиру (машину, дачу) . Вы можете тот номер узнать, например, на сайте ФНС (там есть такой сервис) и пользоваться им, не получая само бумажное свидетельство.

Иван Мымликов

Добрый день! работодатель не пишет характеристику на работника для предоставления на новое место работы

• Ответ юриста:

  статья 65 Трудового кодекса РФ устанавливает перечень документов, которые необходимо предъявить при приеме на работу. Перечень является исчерпывающим и расширеному толкованию не подлежит. В перечень не взодит характеристика с предыдующего места работы, так что если Ваш бывший работодатель не пишет характеристику - не надо, при приеме на новую работу характеристику с Вас требовать не имеют право.

Кристина Кузьмина

Копия диплома заверенная нотариусом имеет законную силу при трудоустройстве на работу? Или потребуют оригинал?

• Ответ юриста:

  статья 65 Трудового кодекса РФ При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. Т. е. в Трудовом Кодексе четко сказано - ДОКУМЕНТ ОБ ОБРАЗОВАНИИ

Никита Потапчук

Учитель Андреев обратился к директору школы с просьбой принять его на вакантную должность преподавателя.. От него потребовали следующие документы: заявление, паспорт, военный билет, трудовую книжку, диплом об окончании учебного заведения, характеристику с прежнего места работы, справку об обеспечении жилой площадью. Правомерно ли требование о предоставлении всех указанных документов?

• Ответ юриста:

  Молодец учитель Андреев) Согласно трудовому кодексу РФ, статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора : При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: ПАСПОРТ или иной документ, удостоверяющий личность; ТРУДОВУЮ КНИЖКУ, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; СТРАХОВОЕ СВИДЕТЕЛЬСТВО государственного пенсионного страхования; ДОКУМЕНТЫ ВОИНСКОГО УЧЕТА - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; ДОКУМЕНТ ОБ ОБРАЗОВАНИИ, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; СПРАВКУ О НАЛИЧИИ (ОТСУТСТВИИ) СУДИМОСТИ ЗАПРЕЩАЕТСЯ требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом

Любовь Воробьева

Возьмут ли работать помощником машиниста человека с судимостью?

• Ответ юриста:

  С Точки зрения закона можно устроиться на любую должность если Вы по приговору суда не были лишены права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью. Законом лишь запрещено работать лицам с судимостью (в т. ч. снятой или погашенной) в полиции, прокуратуре, следственном комитете, ФСБ, Судебных органах. На практике возникают большие проблемы с трудоустройством в солидную организацию лиц даже со снятой или погашенной судимостью! Особенно сейчас, когда в статье 65 Трудового кодекса РФ при поступлении на работу был включен документ для предъявления работодателю - справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию. Но эта справка не мешает занятию большинства должностей, в том числе и руководящих. Отказ будет не правомерным. Особенно если судимость снята или погашена в уст. уголовным законом порядке. Снятие и погашение судимости устраняет правовые последствия, связанные с судимостью.

Анастасия Белоусова

может ли работодатель узнать о вашей административной или уголовной ответственности без вашего ведома?

• Ответ юриста:

  С Точки зрения закона можно устроиться на любую должность если Вы по приговору суда не были лишены права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью. Законом лишь запрещено работать лицам с судимостью (в т. ч. снятой или погашенной) в полиции, прокуратуре, следственном комитете, ФСБ, Судебных органах. Например при поступлении в правоохранительные и судебные органы на кандидата оформляют личное дело и с его согласия (под роспись) проводят проверочные мероприятия. Отказ от прохождения проверки рассматривается как нежелание и неготовность работать в этих серьезных структурах. Таким образом даже при трудоустройстве в ФСБ вы даете согласие в письменной форме! Что там говорить про частные организации?? ? Никаких прав на негласную проверку Вас, ваших родных и близких у них нет. Поэтому Любая проверка в частной организации без Вашего ведома (то есть без вашей подписи) грубое нарушение Ваших прав. На практике возникают большие проблемы с трудоустройством в солидную организацию лиц даже со снятой или погашенной судимостью! Особенно сейчас, когда в статье 65 Трудового кодекса РФ при поступлении на работу был включен документ для предъявления работодателю - справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию. Но эта справка не мешает занятию большинства должностей, в том числе и руководящих. Отказ будет не правомерным. Особенно если судимость снята или погашена в уст. уголовным законом порядке.

Артем Манакин

С непогашенной судимостью можно устроиться на работу

• Ответ юриста:

  С Точки зрения закона можно устроиться на любую должность если Вы по приговору суда не были лишены права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью. На практике возникают большие проблемы с трудоустройством в солидную организацию лиц даже со снятой или погашенной судимостью! Особенно сейчас, когда в статье 65 Трудового кодекса РФ при поступлении на работу был включен документ для предъявления работодателю - справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным з аконом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию. Но эта справка не мешает занятию большинства должностей, в том числе и руководящих. Отказ будет не правомерным. Особенно если судимость снята или погашена в уст. уголовным законом порядке. Снятие и погашение судимости устраняет правовые последствия, связанные с судимостью. Законом лишь запрещено работать лицам с судимостью (в т. ч. снятой или погашенной) в полиции, прокуратуре, следственном комитете, ФСБ, Судебных органах. С неснятой и непогашенной судимостью запрещено работать в Частных охранных предприятиях и детективных агенствах.

Дмитрий Фефилин

можно ли работать поваром в детском учериждении,имея погашенную судимость по статье264 часть 2?

• Ответ юриста:

  Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ "О внесении изменений в статью 22.1 Федерального закона "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" и Трудовой кодекс Российской Федерации" часть 1 статьи 65 Трудового кодекса РФ дополнена абзацем, согласно которому при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю в том числе и справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям. Указанным Федеральным законом глава 55 ТК РФ дополнена также статьей 351.1, согласно которой к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления) , половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной безопасности. Эти ограничения установлены не только при трудоустройстве в детский сад, но и в школы, учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования, а также в учреждения дополнительного образования детей. Исключение составляют лица, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям.

Константин Мордвинкин

Здравствуйте. Подскажите как решить вопрос с трудовой книжкой.. У меня такая проблема. Я 3 года работала у ЧП, оформлена через Центр Занятости по трудовому договору. Но когда пришла увольняться, работодатель мне сказал что делать запись в трудовой он не будет, т. к. это моё первое место работы... А открывать трудовую, т. е. делать в ней первую запись он не должен. Что же мне теперь делать Как подтвердить стаж?

• Ответ юриста:

  Работодатель пудрит вам мозги! Пусть покажет этот закон. Вообще у работодателя есть только один закон - это Трудовой кодекс РФ. Ваш работодатель нарушает статьи 65, 66 ТК РФ: "При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем" , "...Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной". Вам прямая дорога в трудовую инспекцию, можете смело жаловаться, тем более, что у вас есть трудовой договор на руках. Не оставляйте это дело просто так, этот стаж вам еще пригодиться для больничного, пенсии, декретного. Кроме того, ваш работодатель нарушает ещё : "В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет". Требуйте у него при увольнении трудовую и справку № 4н (для больничных)

Жанна Яковалева

Обязательно иметь при себе приписное удостоверение или военный билет при устройстве на работу???

• Ответ юриста:

  В соответствии со статьей 65 Трудового кодекса РФ "Документы воинского учета - для военнообязанных лиц, подлежащих призыву на военную службу" относятся к документам, предъявляемым при заключении трудового договора. Таким образом, официальное трудоустройство без этого документа невозможно.

Дмитрий Прончищев

Какие документы нужны для устройства на работу в другом городе?. А можно ли в другом городе без тамошней прописки работу найти?

• Ответ юриста:

  СТАТЬЯ 65 Трудового Кодекса Российской Федерации При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию. _______ Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания) , а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. Таким образом, Да, найти работу можно.

Наталья Васильева

утеря трудовой книжки как востановить?

• Согласно статье 65 Трудового кодекса РФ (далее - ТК) в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с...

Надежда Панина

С временной регистрацией на 3 года можно устроится в Москве официально по ТК?Или нужна постоянная регистрация-прописка?

• Ответ юриста:

  Для гражданина РФ при трудоустройстве никакая регистрация не нужна. Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора [Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 65] При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию. В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку. Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора [Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 64] Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания) , а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд

Юрий Макроусов

анкета на собеседовании. у меня такой вопрос: когда заполняешь анкету при устройстве на работу, в некоторых организациях к анкетам прилагается соглашение на обработку, передачу моей инфо третьим лицам, изменение, удаление и т. д. и т. п. в таких случаях я не подписываю эти соглашения. мне говорят, что это обработка инфо службой безопасности. и если я не подписываю их-мне просто отказывают в сотрудничестве. имеют ли они право передавать мою информацию третьим лицам? и имею ли я право на рассмотрение моей кандидатуры в случае отказа от проверки моих данных спецслужбами?

• Ответ юриста:

  В статье 65 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) приведен перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора: «При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки» . В отдельных случаях с учетом специфики работы работодатель может потребовать (при согласии работника) предъявления дополнительных документов при заключении договора. Дополнительные документы о персональных данных работника могут быть предназначены для обоснования правомерности заключения и реализации трудового договора, его прекращения, представления об условиях труда, вытекающих из содержания трудового договора, полагающихся ему гарантиях, компенсациях и льготах. Передовать третим лицам они без вашего согласия не могут, но вот возьмут ли вас на работу, вопрос будет спорный

Надежда Калинина

Как составить просьбу о приёме на стажировку?(я несовершеннолетний) И как составить разрешение от матери?.... (я несовершеннолетний) Ответ желательно в виде образца. Заранее, спасибо. И как составить разрешение от матери по отношению к тому, что я буду трудоустроен и график работы её устраивает.

• Ответ юриста:

  1. Студент может быть принят на стажировку двумя способами: по направлению учебного заведения для прохождения производственной практики (п. 9 ст. 11 Закона от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ) ; по инициативе организации, которая самостоятельно набирает студентов на стажировку (без договоров с учебными заведениями) . Если организация самостоятельно набирает студентов для стажировки, то она может в общем порядке, как и со всеми остальными гражданами, заключить с ними гражданско-правовые или трудовые договоры (срочные или бессрочные) . При приеме на работу подросток предъявляет документы, которые должны быть предъявлены при приеме на работу, установлен статьей 65 Трудового кодекса РФ. Он распространяется на всех граждан. Помимо указанных документов, подросток (младше 18 лет) должен представить справку о прохождении медосмотра (ч. 1 ст. 266 и ч. 5 ст. 348.8 ТК РФ) . Лица в возрасте до 14 лет (включительно) дополнительно представляют: письменное согласие одного из родителей (попечителя) (ч. 3, 4 ст. 63 и ч. 5 ст. 348.8 ТК РФ) ; согласие (для лиц, достигших 14 лет) , разрешение (для лиц, не достигших 14 лет) органа опеки и попечительства (ч. 3, 4 ст. 63 и ч. 5 ст. 348.8 ТК РФ) . Если у несовершеннолетнего гражданина нет трудовой книжки и страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, организация должна их оформить (ч. 4 ст. 65 ТК РФ) . ПРИМЕР СОГЛАСИЯ ОТ РОДИТЕЛЯ Директору __________________ ООО «РОМАХА" И. И. Иванову от А. И. Смирновой ЗАЯВЛЕНИЕ Я, Смиронва Анна Ивановна, проживающая по адресу: г. Москва, ___________________, паспорт серии _______________________________, подтверждаю свое согласие на заключение трудового договора между моим сыном Смирновым Романом Олеговичем, 19_ года рождения (свидетельство о рождении серии I_____________выдано ______________________________), проживающим по адресу: г. Москва, ______________________________________ и ООО «РОМАХА» на выполнение работ в должности _______________________________. Копия свидетельства о рождении Смирнова Р. О. прилагается. 31.05.2012 А. И. Иванова

  • Ответ юриста:

    Трудовой кодекс, статья 65 При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или "иной документ", удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое "свидетельство" государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в "порядке" и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим "Кодексом", иным федеральным "законом" не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию. (абзац введен Федеральным "законом" от 23.12.2010 N 387-ФЗ) В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора "дополнительных документов". Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Валентина Соколова

Разве для того, чтобы работать в Москве, регистрация нужна?. Моя работа заключается сбор информации о строениях города путем пешего обхода. И вот сегодня такая ситуация: во время работы ко мне подходят сотрудники полиции и спрашивают, мол, чем я занимаюсь, не шпион ли я. Я им объясняю, мол собираю инфу для создания карты. Ну и показала лицензию на право картографической деятельности. Потом они попросили показать мои документы, а срок регистрации вышел. Так вот сотрудники полиции удивились, как я устроилась на работу без регистрации и начали доказывать, что регистрация для трудоустройства обязательна. Так нужна ли регистрация для трудоустройства или нет? Если нужна, то почему меня взяли на работу по трудовой?? А если не нужна, то сотрудники полиции мне соврали??

Согласно статье 65 Трудового кодекса РФ: Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о.. . (полный текст смотрите в в кодексе) Справка о утере вами паспорта является удостоверением вашей личности до момента восстановления паспорта. Соответственно вы имеете право заключить договор на ее основе. Загранпаспорт то же подойдет.

Ольга Громова

может ли женщина работать уборщицей имея 2 группу инвалидности????

• Ответ юриста:

  Если ей позволяет состояние здоровья, то может. Более того, устраиваясь на работу, инвалид может и не сообщать о своем статусе. Согласно статье 65 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. Таким образом, лицо, устраивающееся на работу, не обязано сообщать работодателю о наличии у него инвалидности. Однако, инвалидность-понятие социальное и устанавливается она именно для того, чтобы общество учитывало особенности человека с ограниченными возможностями здоровья, в том числе, при осуществлении им трудовой деятельности. Статья 23 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в РФ» устанавливает нормы, регулирующие условия труда инвалидов. Согласно указанной статье: Инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида. Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие) , ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками. Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья. Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. Таким образом, если лицо, устраивающееся на работу принимает решение о том, что он не желает ставить работодателя в известность о наличии у него инвалидности, то соответственно условия его труда будут регулироваться нормами Трудового кодекса РФ, применяемыми для работников, не имеющих инвалидности. Если же лицо, устраивающееся на работу принял решение о предоставлении информации работодателю о наличии у него инвалидности, то работодателю необходимо предоставить копии справки МСЭ, подтверждающей факт установления инвалидности, и индивидуальной программы реабилитации с предъявлением оригиналов. Исполнение рекомендаций ИПР, касающихся условий труда, является обязанностью работодателя. Соответственно при установлении условий труда такому работнику применяются нормы статьи 23 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в РФ» , устанавливающие более мягкие условия труда.

Галина Путина

Я устроилась на новую работа а там у меня просят справку 2 НДФЛ. Организация в которой я раньше работала закрылась.. Я устроилась на новую работа а там у меня просят справку 2 НДФЛ. Организация в которой я раньше работала закрылась. Что делать нельзя ли обойтись без этой справки?

• Ответ юриста:

  Справку 2-НДФЛ просят исключительно для расчета среднего заработка за последние 2 года (раньше 12 месяцев) с целью оплаты больничного листа, т. к. без справки расчет будет производится по минимальному размеру оплаты труда. В законе четко сказано, что предоставление этой справки дело сугубо добровольное и если Вы не собираетесь болеть и/или имели невысокий размер оплаты труда и/или по другим причинам не желаете предоставлять справку, то дело Ваше. Работодатель, требуя справку просто заботится о Вас, на случай если Вы заболеете. Кстати, сейчас уже требуется не 2-НДФЛ (это налоговая форма) , а законом предусмотрена специальная "Справка о сумме заработка за два года ", которая обязательно должна выдаваться при увольнении. Если не хотите предоставлять справку и объяснять причину, то просто скажите, что работали неофициально, ну а если все же есть запись в трудовой, то скажите, что "белая" зп была невысокая. Я обычно с таких сотрудников справку не требую. В статьей 65 Трудового кодекса РФ. "Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

Людмила Зайцева

На новой работе требуют 2 ндфл со старой. Имею ли я право не приносить эту справку?. Бывшая работа,так уж получилось - страшный сон и идти туда ну очень не хочется. Да и пусть будут больше вычеты.

• Сейчас уже вторая половина года и Вы наверняка уже выбрали право на вычеты. Если конечно у Вас зарплата не на уровне МРОТ. Перечень документов, которые Вы обязаны предоставлять работодате оговорен в Трудовом Кодексе (статья 65) не обязывает Вас предоставлять такую справку.

Список документов для заключения трудового договора и оформления на работу ограничен законодательно, чтобы избежать дополнительных сложностей и упорядочить процедуру приема на работу.

Для соискателя и будущего сотрудника важно знать, каков список документов, предъявляемых при заключении трудового договора. Важно знать это и работодателю, чтобы требовать лишь необходимый минимум, а остальное запрашивать только в случае согласия работника.

Документы, предусмотренные ТК РФ

ТК РФ определяет следующий перечень:

• Документ, удостоверяющий личность принимаемого на работу (паспорт);
• СНИЛС (кроме тех, кто впервые поступает на работу. Таким лицам работодатель сам оформляет данный документ);
• Трудовая книжка установленного образца (кроме тех, кто впервые поступает на работу. Таким лицам работодатель сам оформляет данный документ);
• Документы воинского учета (военный билет, паспорт офицера, приписное и т.п.) для военнообязанного круга лиц;
• Документ об образовании (диплом, свидетельство и т.п.), если предполагаемая работа требует специальных умений, навыков, знаний;
• Справка о наличии/отсутствии судимости;
• Справка о наличии/отсутствии административного наказания за употребление наркотических средств (если по федеральным законам должность предусматривает отсутствие таковой).

Дополнительные документы, необходимые для заключения трудового договора

Перечень документов, которые встречаются как запрашиваемые для оформления на работу в большинстве компаний, отличается от приведенного выше минимума. Он дополнен следующими пунктами с объяснениями причин включения:

• ИНН (индивидуальный номер налогоплательщика). Запрашивается по инициативе бухгалтерии, облегчает налоговый учет и предоставление налоговых вычетов сотруднику и справок о доходах;
• Справка 2-НДФЛ. Также инициатива бухгалтерии, используется для подсчета среднего заработка для расчета листков нетрудоспособности;
• Свидетельства о браке и рождении детей. Используются для оформления полисов ДМС (если есть у компании), предоставления социальных налоговых вычетов;
• Фотография - для карточки Т-2 и/или оформления пропуска;
• В зависимости от конкретной должности список дополняется документами, предусмотренными отраслевыми соглашениями, законодательными актами;
• Справка о регистрации по месту пребывания (для тех, у кого адрес прописки отличается от адреса фактического проживания).

Регламентация перечня документов для трудоустройства по основному месту работы и при работе по совместительству

Определяет набор документов, которые должны быть предъявлены потенциальным работником при заключении трудового договора по основному месту работы. Особенности приема на работу совместителя рассмотрены в статье 83 ТК РФ . Перечень этих документов отличается от документов, предъявляемых при заключении основного трудового договора. Не требуется предъявлять трудовую книжку, документы воинского учета. Дополнительный документ при трудоустройстве совместителя - справка с основного места работы о том, что там он не трудится в опасных или вредных условиях труда. Такая справка необходима в ситуации, когда работа по совместительству связана с выполнением такой работы, а также для тех, чья трудовая функция связана с управлением транспортными средствами.

Согласно действующему законодательству, а именно Трудовому кодексу Российской Федерации (далее ТК РФ), для того чтобы принять на работу сотрудника, необходим как минимум основной документ – это паспорт. Статья 65 ТК РФ регламентирует перечень основных документов, без которых заключить договор будет невозможно.

Будущий сотрудник может не предоставлять часть документов, если данного требования нет или оно не является обязательным для выполнения трудовых обязанностей.

2. Документы для оформления договора с сотрудником.

Для оформления договора на основном месте работы, согласно требованиям действующего законодательства, необходимы нижеперечисленные документы:

1. Паспорт или другой основной документ, подтверждающий личность.
2. Пенсионное свидетельство. Данный документ может также отсутствовать у будущего работника и работодатель должен и может его оформить самостоятельно.
3. Трудовая книжка. Предоставляется, если у работника уже было место работы и есть трудовой стаж. Если для работника место работы является первым, то оформляет трудовую книжку работодатель.

Документы, необходимые для заключения трудового договора.

Для оформления договора в данный момент сотрудник может не писать специальное заявление. Подтверждением отношений между двумя сторонами, как и права и обязанности сторон по договору, будут отражены, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, в основном документе – договоре.

Кроме обязательного документа, у работника необходимо взять дополнительные документы, если специфика его работы предполагает наличие обязательных требований к эго квалификации.

Например, для военнообязанного, необходим документ воинского учета.

При оформлении на работу на определенные вакансии (связанные с наличием у кандидата определенных навыков), к которой предъявляются специальные требования, также могут потребоваться, например:

• диплом;
• медицинская книжка;
• документ о переподготовке.

4. Документы, предоставляемые при заключении договора с сотрудником.

При оформлении договора желательно (но не обязательно), чтобы будущий сотрудник предоставил следующий пакет документов:

• паспорт;
• трудовую книжку;
• документ воинского учета (при необходимости и наличии);
• пенсионное свидетельство;
• диплом (при необходимости);
• медицинскую книжку (при необходимости);

Дополнительно работник может представить:

• документ о наличии ИНН.
• справку по форме 2-НДФЛ и прочие документы, подтверждающие социальные выплаты и их размер, для проведения расчетов работодателем.

Оригиналы возвращаются будущему сотруднику после сличения или копирования.

5. Какие документы нужны для заключения договора с сотрудником.

Для заключения договора необходимы следующие документы:

• документ, удостоверяющий предыдущее трудоустройство;
• СНИЛС.

Это основные документы. У работника может быть только паспорт, если он утраивается впервые на работу. Остальные требуемые работодателем документы оформляются последними.

Есть специальные документы для определенных лиц: например военнообязанные или работники в пищевой сфере. Специальные документы оформляются самими работниками, т.к. без них работодатель не имеет права принять таких сотрудников на работу.

6. Что нужно для заключения договора с сотрудником.

Договор подписывается в течение 3 дней со дня принятия сотрудника на работу.

Допускается законодательством РФ заключить договор до момента, когда сотрудник приступит к выполнению своих обязанностей.

В договоре необходимо указать момент начала работы, с которого работник приступает к работе.

Дата может быть позже даты договора.

Право аннулирования договора указано в статье 61 ТК РФ, которая гласит, что данное право возникает, если сотрудник не вышел в указанный день на работу.

Договор составляется в двух экземплярах: по одному для каждой из сторон.

О том, что сотрудник получил свой экземпляр, делается подпись в экземпляре работодателя,

Работодатель знакомит сотрудника со всеми внутренними инструкциями, регламентами и прочими актами до допуска к рабочему месту.

Необходимо отметить, что за нарушение норм трудового кодекса РФ предусмотрена административная ответственность как для работодателя, так и для сотрудника.

7. Какие документы необходимы при заключении договора с сотрудником.

При заключении договора надо:

1. получить от будущего сотрудника:
   • основной удостоверяющий документ гражданина;
   • СНИЛС;
   • документ воинского учета;
   • справки о выплате и получении сумм на предыдущем месте работы;
   • диплом или аттестат;
   • медицинскую книжку;
   • документы, которые требуются работодателю при выполнении будущим сотрудником работ, требующей специальной подготовки или знаний.
2. подготовить внутренние документы фирмы работодателя для ознакомления с ними сотрудника и правильного оформления трудовых отношений. К таким обязательным документам относиться приказ о приеме на работу.
3. В трудовой книжке делается запись о приеме на работу.
4. Если сотрудник первый раз устраивается на работу, все необходимые документы, кроме тех, которые он может получить только самостоятельно, подготавливает и оформляем работодатель.

Соискатель должен предоставить определенный пакет документов начальству еще до заключения трудового договора. В статье закона подробно расписано, что это за официальные бумаги.

Сразу следует отметить, что это всего лишь общая информация, так как изначально все зависит от специфики профессии и воли работодателя. Итак, вот перечень основных документов, предъявляемых при заключении трудового договора:

• паспорт;
• трудовая книжка;
• СНИЛС;
• документы воинского учета;
• диплом;
• справка об отсутствии судимости;
• справка об отсутствии административной ответственности за употребление наркотических и психотропных веществ.

Именно эти бумаги предъявляются при соискании должности.

ВАЖНО В зависимости от профессии и специализации работодатель может потребовать дополнительные документы. Таким кандидатам потребуется пройти множество медицинских обследований, а также предоставить различные справки.

Паспорт является главным документом, который удостоверяет личность гражданина. Никакого другого аналога этому документу в РФ не существует. По паспорту работодатель может узнать точное ФИО будущего сотрудника, его возраст, место жительства, регистрацию, наличие детей и супруга.

Вся эта информация необходима для понимания того, что за работник будет трудиться в организации. Многие компании, например, не принимают соискателей без наличия хотя бы временной регистрации и т.д.

Трудовая книжка фиксирует опыт работы в других компаниях, учреждениях. В ней указывается наименование организации, должность, а также продолжительность работы соискателя. Все рабочие изменения (перевод, увольнение), происходящие в процессе трудовой деятельности, фиксируются в трудовой книжке.

Это главный документ, который удостоверяет общий стаж потенциального работника. По трудовой книжке работодатель смотрит, на сколько опытен будущий сотрудник и в какой отрасли можно применить его знания/навыки. Многие профессии требуют тщательного профессионализма и знаний. Бывают и такие ситуации, что трудовой книжки у работника нет или она утеряна.

В таком случае доказательством опыта работы будут являться трудовые/гражданско-правовые договоры, заключенные с работодателями прошлых организаций.

СНИЛС (страховой номер индивидуального лицевого счета) – это свидетельство обязательного пенсионного страхования, которое должно быть на руках у любого сотрудника. По внешнему виду это небольшая ламинированная карточка с идентификационным номером, куда начисляются страховые взносы во время трудовой деятельности.

Благодаря таким взносам формируется и пересчитывается дальнейшая пенсия. Если у соискателя нет опыта работы, то работодатель оформляет СНИЛС самостоятельно. Исключение здесь составляет только дистанционная работа.

Документы о воинском учете – это свидетельства об официальном комплектовании военнообязанных граждан. Работодатель требует у призывников удостоверение, а у лиц, находящихся в запасе, военный билет или временное удостоверение. Если соискатель не может предоставить такие документы, то начальство вправе и не принять на работу такого кандидата.

Диплом о среднем/высшем профессиональном образовании – главный документ, который удостоверяет тот факт, что потенциальный работник прошел обучение по специальности и обладает необходимыми для работы знаниями и навыками. Без высшего или среднего профессионального образования невозможно трудоустроиться на ряд профессий поэтому отсутствие диплома может послужить законным основанием для отказа.

Справка о наличии или отсутствии судимости в определенных случаях тоже необходима работодателю для трудоустройства. Однако, не все организации ее могут потребовать, так как этот вопрос касается, в основном, будущих государственных служащих, работников правоохранительных органов и т.д.

Заказать такую справку можно онлайн через единый портал гос. услуг поэтому нет никаких правовых и бюрократических препятствий, чтобы в кротчайшие сроки предъявить её работодателю.

Справка об отсутствии административной ответственности за употребление наркотических и психотропных веществ аналогично требуется для ряда определенных профессий (частная охрана, служба авиационной безопасности, работа в учреждениях транспортной безопасности и т.д.).

Её тоже можно получить путем заказа через единый портал гос. услуг. В дальнейшем пользователю будет доступна полная инструкция, как получить справку и куда нужно обратиться.

Какие еще бумаги могут пригодиться и почему?

Норма ст.65 ТК РФ раскрывает только общий пакет требуемых документов, которые необходимо предоставить работодателю для оформления трудового договора.

Однако, начальство может потребовать и другие документы, а также прохождение общего медицинского осмотра, психиатрического освидетельствования, химико-токсикологической экспертизы на выявление в крови и других биологических содержимых наркотиков, психотропных веществ и их метаболитов.

Все зависит от того, на какую профессию трудоустраивается соискатель поэтому пакет требуемых документов может быть огромен.

Если работник не предоставит работодателю медицинскую книжку, то руководство организации вправе не принять его на работу. Очевидно, что профессии, для которых нужна медицинская книжка, связаны с особым риском для жизни и здоровья граждан поэтому такие требования вполне оправданны.

В зависимости от выбранной специальности соискателю придется пройти обследование у тех или иных врачей, а также сделать определенные лабораторные анализы, поставить штампы в территориальных диспансерах.

Заполненная медицинская книжка вручается работодателю, где содержатся все необходимые сведения о медицинской пригодности кандидата. Если говорить кратко, то заполненная медицинская книжка означает, что там содержатся следующие сведения:

СПРАВКА Если работник трудится без медицинской книжки, которая для его профессии обязательна, то в таком случае сотрудника и работодателя могут привлечь как к административной (ст. 6.3 КоАП РФ), так и к уголовной ответственности (ст.236 УК РФ).

КоАП РФ, Статья 6.3. Нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения

Нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, выразившееся в нарушении действующих санитарных правил и гигиенических нормативов, невыполнении санитарно-гигиенических и противоэпидемических мероприятий, —

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до пятисот рублей; на должностных лиц — от пятисот до одной тысячи рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пятисот до одной тысячи рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Руководство любой организации может потребовать и дополнительные документы , которые служат подтверждением навыков и квалификации потенциального работника. Например, к таковым относят следующие бумаги:

Как выглядит перечень, если соискатель впервые идет на работу?

Если у потенциального сотрудника нет опыта работы и он трудоустраивается на работу впервые, то в идеале от него требуется предоставить тот же пакет документов (ст.65 ТК РФ), что и для любого другого работника со стажем.

Исключением здесь будет только трудовая книжка, а также СНИЛС. Эти документы в связи с отсутствием стажа работы соискатель не предоставляет руководству организации. Трудовую книжку и СНИЛС ему оформляет сам работодатель в течение недели согласно ст.65 ТК РФ.

Обязанность по ведению трудовой книжки закон тоже возлагает на работодателя (ст.66 ТК РФ), который производит там соответствующие записи. Работник получает трудовую книжку только в результате увольнения, а до этого момента она хранится в отделе кадров и не выдается свободно на руки.

Как получить СНИЛС?

СНИЛС обязаны получить все граждане независимо от того работают они или нет. Если лицо впервые поступает на работу и у него нет при себе этого документа, то СНИЛС оформляет сам работодатель.

Исключение здесь составляет только дистанционная работа. Для этого работник должен написать на имя работодателя соответствующее заявление с просьбой выдать ему СНИЛС. В кротчайшие сроки ему присваивают индивидуальный номер пенсионного страхования.

Нет никаких правовых препятствий оформить СНИЛС самостоятельно. При это неважно работает человек или нет. Для этого нужно с паспортом обратиться в территориальный Пенсионный фонд. При обращении лицо заполняет страховую анкету, а затем приходит через неделю за готовой карточкой СНИЛС.

Что делать, если трудовая книжка утеряна?

Нередко так случается, что трудовую книжку невозможно найти. Это может произойти как по вине самого работника, так и работодателя. Если это произошло по вине руководства, то оно несет за это полную ответственность. В обязанности работодателя входит бережное хранение трудовой книжки поэтому руководство обязано восстановить документ.

Если сотрудник потерял или испортил трудовую книжку будучи безработным, то в таком случае ему необходимо написать заявление на имя руководства последнего места работы. В заявлении нужно озвучить просьбу выдать дубликат трудовой книжки.

Работодатель не имеет право отказать по надуманным причинам, а дубликат должен быть выдан бывшему работнику в течение 15 дней. В этом дубликате обычно отражены все необходимые записи, которые были ранее внесены в трудовую книгу (все прошлые должности и места работы).

СПРАВКА Самостоятельная покупка трудовой книжки, а также самовольное внесение туда записей не является законным методом восстановления утраты.

В качестве доказательства опыта работы можно использовать экземпляр трудового договора, который является полноценным свидетельством стажа работы.

В заключение необходимо сказать, что предъявление документов для трудоустройства – стандартная процедура, которая служит всего лишь доказательством статуса соискателя.

Изначально все зависит от выбранной профессии, которая может предъявлять более строгие требования, чем нормы ТК РФ. Это значит, что работнику придётся предъявить дополнительные документы. Подобные меры обусловлены всего лишь потенциальной опасностью и серьезностью выбранной для работы специализации.