Образец колдоговора. Коллективный договор - это не ЛНА. Положения договора об условиях и охране труда, а также о соблюдении интересов работников

Коллективный договор - образец документа можно скачать по ссылке, приведенной в статье. Договор заключается между работниками и администрацией организации с целью урегулирования общих правил взаимоотношения между ними. О том, какие вопросы должны быть урегулированы указанным документом, а также о процедуре его разработки и заключения читайте в настоящей статье.

Коллективный договор на 2017-2018 годы для ООО — правовые аспекты

Согласно ст. 40 ТК РФ наличие коллективного договора между администрацией и работниками является обязательным. Перечень примерных вопросов, которые должны быть урегулированы в договоре, указаны в ст. 41 ТК РФ. Анализ данной статьи ТК РФ показывает, что речь идет о наиболее значимых, прежде всего для работников, вопросах, в том числе:

• оплате труда;
• рабочем времени, периодах для отдыха, отпусках;
• возмещении расходов на проезд, питание и иные связанные с работой нужды сотрудников;
• мероприятиях по охране труда и т. д.

Важно помнить, что все перечисленные в ст. 41 ТК РФ вопросы в той или иной степени уже урегулированы нормами ТК РФ, поэтому основная задача коллективного договора — это возможное их улучшение в целях еще более эффективной защиты работников предприятия.

Коллективный договор заключается посредством ведения переговоров представителей администрации и работников организации. При наличии профсоюзной организации основная роль по ведению переговоров возлагается именно на нее.

Согласно ст. 43 ТК РФ срок действия договора — 3 года. По истечении 3 лет стороны вправе продлить действие данного документа еще на 3 года. Количество продлений ТК РФ не ограничивает, поэтому принятый документ может фактически действовать весьма продолжительное время.

При составлении коллективного договора возможно заранее предусмотреть вопрос о процедуре внесения в него коррективов. Согласно требованиям ст. 44 ТК РФ порядок внесения дополнений или изменений в договор может быть прописан в самом договоре или определяться исходя из положений Трудового кодекса.

Юридическая сила коллективного договора

Согласно ст. 43 ТК РФ юридическую силу коллективный договор приобретает после его подписания сторонами. В то же время стороны вправе указать и иную дату его вступления в силу.

Администрации организации необходимо помнить об обязанности по направлению коллективного договора на регистрацию согласно требованиям ст. 50 ТК РФ в течение 7 дней со дня его подписания (в 2017-2018 годах регистрацию в Москве осуществляет департамент труда и соцзащиты населения, в иных регионах — собственные органы). Регистрация договора является уведомительной, ее наличие (отсутствие) не влияет на факт вступления самого документа в силу. Цель прохождения регистрации — выявление и последующая корректировка сторонами пунктов договора, которые ухудшают положение работников по сравнению с нормами ТК РФ или иных нормативных актов. Корректировка норм коллективного договора в таких случаях, согласно ч. 3 ст. 50 ТК РФ, проводится под контролем представителей трудовой инспекции.

Важно помнить, что ухудшающие положение работников условия, если они имеются в договоре, являются недействительными и не подлежат применению.

Типовой договор, пример и его адаптация

На практике коллективный договор — это многостраничный объемный документ, регулирующий все тонкости отношений работников и администрации организации. Каких-либо бланков или унифицированных форм для его оформления не предусмотрено. Поэтому примерный (типовой) образец коллективного договора практическому работнику может весьма пригодиться.

Представленный образец нуждается в адаптации под нужды конкретного предприятия с учетом:

• специфики предприятия, количества сотрудников, вида хозяйственной деятельности;
• финансовых и иных материальных возможностей организации, так как многие из дополнительных преференций для работников влекут реальные затраты.

На практике следует учитывать и такой вопрос, как наличие профсоюзной организации в конкретной компании. Вопрос о деятельности профсоюза, его роли в сфере защиты прав работников должен быть отражен в коллективном договоре. Если в организации нет профсоюзной ячейки, то функции представителя интересов работников возлагаются на одного или нескольких работников, которые должны быть делегированы от имени всего трудового коллектива предприятия.

Подводя итог, отметим, что коллективный договор — это во многом документ на перспективу, поэтому при его разработке важно учесть реальные возможности организации исполнить те предписания, которые в нем заложены. Зачастую начинающие предприниматели стартуют с минимума льгот и преференций, увеличивая их объем по мере развития бизнеса. Образец коллективного договора поможет сориентироваться в структуре документа.

Коллективный договор в 2019 году обещает изменить свой статус. Напомним для чего нужен коллективный договор, как составлять документ и какие изменения предусмотрены для коллективного договора в 2019 году.

Из этой статьи вы узнаете:

• каким образом оформить коллективный договор в 2019 году;
• как организовать переговоры о подписании коллективного договора;
• какие условия могут быть зафиксированы в коллективном договоре в 2019 году;
• как правильно зарегистрировать коллективный договор.

Достаточно часто отношения между работником и работодателем оформляются путем заключения между ними трудового договора. Однако зафиксировать права и обязанности сторон можно также посредством подписания коллективного договора, положения которого будут распространяться на всех сотрудников предприятия или его подразделения. В некоторых случаях это может быть даже более удобно для работодателя, поскольку отпадает необходимость подписания большого количества документов с каждым из сотрудников. В этой связи следует знать, каким образом заключается и оформляется коллективный договор в 2019 году, как проводятся переговоры о его подписании, какие условия в 2019 году могут быть вписаны в коллективный договор, и как зарегистрировать коллективный договор в соответствии с требованиями действующего законодательства.

Условия, прописываемые в коллективном договоре, определяются по согласованию между сторонами; действующее законодательство не содержит принципиальных ограничений в этом отношении. Как правило, здесь фиксируются взаимные обязательства сотрудников и работодателя в части выполнения и оплаты работы, выплаты надбавок и компенсаций, предоставления отпусков, различных льгот, прохождения переобучения и т.д. Приблизительное содержание пунктов коллективного договора приводится в ч.2 ст.41 ТК РФ. Так, например, можно в коллективном договоре в 2019 году можно предусмотреть компенсации на питание.

Примечательно, что указанные условия вполне могут быть отражены и в индивидуальном трудовом договоре, заключаемом с работником. Действительно, заключение коллективного договора - возможный, но не обязательный вариант оформления отношений между сотрудниками и их работодателем. По своему усмотрению стороны могут выбрать как коллективный, так и индивидуальный трудовой договор.

Тем не менее, между этими документами имеется важное отличие. Так, трудовой договор, в котором не зафиксирован срок его действия, является бессрочным. При этом коллективный договор заключается на период, не превышающий трех лет, после чего может быть продлен не более чем на аналогичный срок . Такое требование установлено статьей 43 ТК РФ.

Коллективные переговоры

Выступить с инициативой подписания коллективного договора имеет право как работник, так и работодатель. Однако следует иметь в виду, что статьи 5.28, 5.30 КоАП РФ устанавливают для последнего административную ответственность за отказ от участия в переговорах, нарушение определенного срока подписания документа либо отказ от его подписания. Вместе с тем, работники могут по своему усмотрению отнестись к инициативе работодателя, предложившего подписать коллективный договор, и вправе отвергнуть ее без каких-либо санкций.

Зачастую инициатором идеи о подписании коллективного договора выступает профсоюзная организация, действующая на предприятии. Такой подход является особенно эффективным, если профсоюз объединяет большинство работников и может выступать от их имени в переговорах с работодателем. Если же ни одна из профсоюзных организаций на предприятии не включает в себя более половины работников, необходимо провести избрание органа, который будет представлять интересы сотрудников в переговорах. Более подробные указания в отношении порядка этой процедуры содержатся в частях 2–5 статьи 37 ТК РФ. В свою очередь, руководитель организации может самостоятельно выступить стороной в этих переговорах либо назначить уполномоченное лицо, которое будет вести переговоры от его имени. Пример протокола собрания коллектива работников о назначении уполномоченного представителя приведен ниже.

Для осуществления переговорных мероприятий, подготовки проекта документа и организации процесса его утверждения всеми сторонами в компании создается специальная комиссия. Такой регламент зафиксирован в части 7 статьи 35 ТК РФ. В ее состав включаются представители всех заинтересованных сторон, которые в течение трех месяцев должны будут определить приемлемые для всех участников условия и организовать подписание коллективного договора. При этом подчеркивается в статье 40 Трудового кодекса РФ, в случае, если в указанный срок стороны не придут к соглашению касательно содержания документа, договор, тем не менее, должен быть подписан. Однако в такой ситуации в него вносятся только те пункты, которые не вызывают споров, а по остальным вопросам необходимо оформить специальный протокол, в который вносятся все возникшие разногласия.

Действующее трудовое законодательство предоставляет работникам и работодателю право самостоятельно разработать подходящую для них форму коллективного договора. Вместе с тем, у них также остается возможность прибегнуть к использованию «Макета коллективного договора», который был утвержден Минтрудом РФ 06.11.2003. Следует иметь в виду, что статья 50 ТК РФ содержит условие о том, чтобы заключаемый договор не содержал положений, которые могли бы повлечь за собой ухудшение условий труда для работников. В случае если такие положения были включены в текст документа, они признаются недействительными.

Обратите внимание: после подписания документа всеми заинтересованными сторонами работодатель в течение семи дней обязан направить его в уполномоченный орган по труду. В его обязанности входит анализ текста документа на предмет выявлений условий, ухудшающих положение работника, и, если таковых не найдено, последующая регистрация договора.

В случае если такие условия были обнаружены, орган по труду обязан проинформировать об этом все стороны, подписавшие документ, и государственную инспекцию труда, действующую в данном субъекте Федерации. В такой ситуации работники и работодатель должны будут модифицировать или дополнить положения договора . Для этого, как того требует статья 44 ТК РФ, им потребуется вновь провести переговоры по данному вопросу либо прибегнуть к иному порядку внесения изменений, если таковой зафиксирован в самом тексте документа.

Реализация положений коллективного договора

Субъектами, на которых распространяется действие коллективного договора, являются все сотрудники предприятия или его конкретного подразделения, а также работники, занятые у индивидуального предпринимателя. При этом работники сами являются одной из сторон, на которую возложена ответственность за контроль соблюдения условий, зафиксированных в договоре. Другими сторонами, которые участвуют в этом процессе, является работодатель или его представители, а также орган по труду. При этом стороны, подписавшие документ, могут договориться о формировании специального органа, который будет уполномочен следить за соблюдением положений договора всеми его участниками.

Статья 51 ТК РФ устанавливает, что для эффективного контроля в этом вопросе каждая сторона по запросу другой обязана предоставлять ей информацию, связанную с реализацией положений колдоговора, в срок, не превышающий одного месяца. При этом работодатель в случае нарушения этого требования может понести административную ответственность в виде предупреждения или штрафа, который может достигать 3 тысяч рублей. Такое наказание установлено за это деяние статьей 5.29 КоАП РФ. Что же касается невыполнения условий, предусмотренных договоров, это влечет за собой еще более серьезные последствия в виде штрафа, который в данном случае составляет для работодателя от 3 до 5 тысяч рублей. Указанный объем санкций зафиксирован в статье 5.31 КоАП РФ.

Продолжительность действия коллективного договора

Следует иметь в виду, что статья 50 ТК РФ устанавливает уведомительный характер регистрации коллективного договора. Это означает, во-первых, что орган по труду не имеет права отказать сторонам в регистрации такого документа, а во-вторых, то, что вступление его в действие не зависит от факта регистрации. Таким образом, коллективный договор становится обязательным для исполнения с того момента, когда он был подписан всеми заинтересованными сторонами. В некоторых случаях, однако, момент вступления договора в силу может быть определен в тексте самого документа.

Статья 43 ТК РФ определяет, что в случае смены названия, преобразования предприятия, изменения его типа (для государственного или муниципального учреждения) или смены руководителя компании, подписью которого заверен коллективный договор, его положения продолжают действовать в полном объеме.

Если в организации изменилась форма собственности, условия договора продолжают действовать в течение трех месяцев с этого момента, а в ситуации реорганизации учреждения в виде его слияния или присоединения к другой компании, а также разделения, выделении или ликвидации организации - на протяжении всей продолжительности указанной процедуры. При этом во всех перечисленных случаях стороны могут договориться о подписании нового коллективного договора либо продлении условий предыдущего на срок до трех лет.

Вложенные файлы

• Протокол общего собрания работников об избрании представителей трудового коллектива (бланк).doc
• Коллективный договор (фрагмент). Порядок выплаты сотрудникам денежных компенсаций на питание (бланк).doc
• Коллективный договор (бланк).doc

Доступно только подписчикам

• Протокол общего собрания работников об избрании представителей трудового коллектива (образец).doc
• Коллективный договор (фрагмент). Порядок выплаты сотрудникам денежных компенсаций на питание (образец).doc
• Коллективный договор (образец).doc

Одним из важных локальных актов, которые регулируют трудовые отношения, складывающие на предприятии, является коллективный договор. Несмотря на то, что заключение коллективного договора не является обязательным, его положения должны соблюдаться и администрацией организации и лицами, которые она нанимает для выполнения трудовых функций.

ТК РФ устанавливает понятие и содержание коллективного договора, но руководство компании и ее сотрудники осуществляют заключение коллективного договора, поэтому быть ему или нет зависит от них.

Этот локальный нормативный акт не относится к нормативам предприятия, которые должны обязательно присутствовать в компании. Так как эти правила могут быть отражены в иных документах.

Тем не менее ТК РФ устанавливает обязанность администрации субъекта бизнеса заключить коллективный трудовой договор, если хотя бы один из работников компании изъявит подобное желание.

Этот же акт устанавливает срок в течение которого нужно приступить к переговорам по заключению этого договора - семь дней. Таким образом этот акт может существовать, если в компании или ИП есть хоть один работник.

При этом сторону организации может представлять директор или иное должностное лицо, которое в соответствии с учредительными документами вправе представлять фирму. Сторону работающих на предприятии должны представлять представители созданного в организации профсоюза, или же сотрудники компании, которые получили при выборах большинство голосов.

На предприятии могут существовать несколько профсоюзов, тогда кто будет представлять сторону работающих в организации будет определяться согласно ТК РФ.

Если работодателем выступает физлицо, зарегистрированное в качестве ИП, то он самостоятельно должен подписывать этот локальный нормативный акт.

Внимание! Если у предприятия существуют филиалы и представительства, то коллективный договор может быть составлен в этих подразделениях. Его действие будет распространяться только на работников филиала.

Существуют отраслевые и межотраслевые соглашения, в которых определяются положения по урегулированию отношений между сотрудника и руководством. Тогда коллективный договор должен основываться на них.

Законодательством определено что длительность утвержденного коллективного договора между руководством фирмы и ее сотрудником не может превышать трех лет. При этом исчисление начинается срока действия с даты указанной в самом договоре или же даты его подписания.

Внимание! Если происходит переименование организации, то заключенный коллективный трудовой договор может действовать и дальше. При проведении процедуры слияния, разделения или выделения, коллективный договор действует до ее полного окончания. После завершения любая из сторон может отправить второй предложение оформить новый документ или продлить действие старого на 3 года.

Коллективный договор обязателен или нет в 2018 году

В 2018 году никаких нормативных актов в отношение коллективного договора не было принято, поэтому при его создании необходимо учитывать ранее действующие.

Действующие нормы не устанавливают обязательность существования этого акта. Связано это с тем, что содержание коллективного договора может быть отражено непосредственно в простом , или же зафиксировано в других нормативных актах.

ТК РФ устанавливает лишь обязанность его заключения, если работники обратятся к своему нанимателю с предложением его оформить.

Тогда у хозяйствующего субъекта могут возникнуть проблемы, если его руководство будет уклоняться от оформления данного соглашения. В этом случае администрацию может ждать штраф 3000-5000 рублей за не заключение договора.

При этом в состав нарушения могут быть включены еще уклонение от переговоров, нарушение сроков оформления трудовых соотношения, отказ в предоставлении требуемой информации. За все эти проступки также могут устанавливаться штрафы от 1000 - 3000 рублей или же предупреждение.

Внимание! Кроме этого, нормами права предусмотрена ответственность руководства компании, если оно приняв коллективный договор в дальнейшем не будет исполнять его положения. В этом случае представители организации могут понести наказание в виде штрафа 3000-5000 рублей.

Нужно ли с ним знакомить сотрудников

Коллективный договор является локальным актом компании, который затрагивает и регулирует интересы всех работающих в компании лиц. В него в качестве приложений могут быть включены ряд других нормативов компании. Этот документ должен быть доступен для ознакомления каждому работнику.

Внимание! После того как договор будет подписан с его положениями следует ознакомить под роспись каждого работника компании. Это можно сделать с помощью или же в журнале, в котором происходит регистрация данного факта по каждому сотруднику.

Коллективный договор образец 2018 для ООО

Что должен содержать договор

Понятие и содержание коллективного договора определены законодательными актами страны.

Так как законы одержат несколько вариантов решения трудовых вопросов, то этот документ должен адаптировать эти правила к работающему предприятию с учетом существующих у него особенностей деятельности.

Однако, при составлении коллективного договора необходимо помнить, что его условия не должны ухудшать положения работающих в компании людей.

По согласованию, стороны, участвующие в переговорах, могут включать дополнительные вопросы по урегулированию трудовых вопросов. С этой целью стороны проводят переговоры и сообщают друг другу какие вопросы они желают отразить в заключаемом договоре.

Если существуют отраслевые и межотраслевые соглашения, то предприятия относящие к этой сфере деятельности могут отражать их в своем нормативном акте. Примерный список положений, которые могут быть внесены в документ, предлагает ТК.

Как правило, в коллективный договор включаются:

• Используемую на предприятии систему и формы оплаты труда;
• Какие пособия и компенсация могут выплачиваться сотрудникам;
• Начисление зарплаты работникам с учетом ее роста;
• Прием и увольнение сотрудников компании, а также их переобучение;
• Определение времени работы и отдыха, их длительности, а также порядок предоставления различных видов отпусков;
• Условия работы сотрудников, в том числе, работников, которым предоставляются дополнительные гарантии согласно законодательству;
• Охрана труда сотрудников фирмы, в том числе экологическая безопасность;
• Гарантии проходящим обучение без отрыва от работы сотрудникам;
• Осуществление оздоровления и отдыха работающих на предприятии, в том числе членов их семей;
• Вопросы по организации питания на предприятия;
• Кто будет осуществлять контроль за выполнением положений коллективного договора;
• Ответственность работодателя и работника за нарушение положений оформленного соглашения.
• Процедуру внесения изменений и дополнений в коллективный договор.
• Другие существенные положения.

Как утвердить коллективный договор

Процесс утверждения договора - это сложный процесс, в который вовлекаются как представители каждой стороны (администрации и работников либо профсоюза), а также на завершающих этапах - госорганы.

Шаг 1. Определение представителей сторон, участвующих в переговорах

Выразить желание составить коллективный договор могут как представители фирмы, так и сами работники. Если в компании не сформирован профсоюз, то представители от работников формируются путем тайного голосования.

Положения ТК определяют, что на период работы по коллективному договору (3 месяца) они освобождаются от работы с сохранением за ними средней зарплаты.

Также на период формирования договора эти люди не могут привлекаться к дисциплинарным наказаниям, за исключением тех проступков, которые влекут увольнение. При привлечении сторонних экспертов их работа оплачивается той стороной переговоров, которая выразила желание их пригласить.

Шаг 2. Представляется проект коллективного договора

Cторона, которая начала переговоры, представляет свой проект документа. В него вносятся все положения и требования, которые данная сторона считает существенными. Также документ может содержать льготы и выплаты в более выгодных размерах, чем это определяет трудовое законодательство.

Шаг 3. Уведомление о начале переговоров

Сторона-инициатор переговоров направляет второй стороне уведомление, в котором должно быть указаны желаемые дата начала переговоров, их место и перечень представителей, кто будет представлять интересы этой стороны.

При этом дата и место должны быть согласованы сторонами между собой, поскольку вторая сторона переговоров может предложить другие условия.

Шаг 4. Провести переговоры

Сторона, которая получила уведомление должна в срок 7 дней начать переговоры - при получении уведомления вторая сторона отправляет письменный ответ на него.

В нем должны будут указаны сотрудники, представляющие ее на переговорах. Датой начала переговоров считается день, который идет за днем получения ответа первой стороной. За уклонение от проведения переговоров и подписания договора предусмотрены штрафы.

Шаг 5. Формирование единого представительного органа

Если в компании действуют два и более профсоюза, в которые входят более половины всех работников фирмы, то они могут сформировать единый орган для проведения переговоров. В обязательном порядке в такой орган должен входить хотя бы один представитель от каждого органа профсоюза. Количество участников от каждого профсоюза определяется пропорциональным делением.

Если в организации существует профсоюз, в который входят более половины всех работников, он может работать по заключению коллективного договора самостоятельно, без привлечения других профсоюзов и формирования единого органа.

Внимание! Если ни один профсоюз, либо их объединение, не включает в себя половину работников, то путем тайного голосования можно выбрать тот, который будет представлять всех работников на переговорах. Если профсоюзы не могут договориться в формировании единого органа преимущество отдается тому, в который входит наибольшее число членов.

Шаг 6. Обсуждение проекта договора

ТК устанавливает полную свободу для сторон в выборе положений коллективного договора. При этом в специфических темах они могут привлекать специалистов. Например, если обсуждается раздел по охране труда, можно пригласить инспектора по охране труда предприятия, либо комиссию, которая занимается этим вопросом.

Каждая из сторон может оставлять замечания и предложения, на основании которых проект должен быть доработан. Лица, участвующие в обсуждении проекта договора не имеют право разглашать любую информацию, которая была озвучена в процессе переговоров, если она составляет коммерческую, служебную либо иную тайну.

Внимание! За нарушение этого предусматривается ответственность различной степени, начиная от дисциплинарной и заканчивая уголовной. Процесс привлечения устанавливается законодательством соответствующего вида.

Шаг 7. Утверждение проекта договора

Сформированный проект коллективного договора должен быть утвержден на общем собрании всех работающих на фирме. Форма, при помощи которой будет выполняться голосование, выбирается на самом собрании. Собрание считается состоявшимся, если его посетили более половины всех работающих в компании. Решение принимается большинством голосов.

Шаг 8.Составление протокола разногласий

Если в процессе переговоров сторонами не были урегулированы какие-либо вопросы, то по ним оформляется протокол разногласий. Если же разногласий нет, то договор считается заключенным и передается на регистрацию в госорганы.

Шаг 9. Подписание протокола разногласий

Стороны оформляют протокол разногласий, в где фиксируются вопросы, по которым не было достигнуто соглашение. С подписанием протокола переговоры считаются оконченными.

Шаг 10. Регистрация договора в органе по труду

В срок 7 дней с момента подписания договора, он передается в орган по труду для регистрации. Само начало действия соглашения на предприятии не зависит от сроков проведения регистрации.

Во время процедуры орган проводит оценку текста договора и ищет те положения, которые ухудшили положение работников по сравнению с федеральным законодательством. В дальнейшем такие положения признаются недействительными и в договоре не учитываются.

Порядок вступления в силу договора

Коллективный договор не может быть заключен на срок свыше 3 лет. Он вступает в действие либо сразу после подписания документа, либо с конкретной даты, записанной в его тексте. Далее, стороны, если у них будет согласие на это, могут подлить срок коллективного договора, но также на срок не больше 3 лет.

Отдельно издавать приказ или другое внутреннее распоряжение об утверждении и вступлении коллективного соглашения в действие не требуется.

Документ продолжает свое действие, если производится переименование фирмы, ее реорганизация, увольняется генеральный директор и т. д.

Внимание! Если у фирмы сменился собственник, то после этой даты соглашение продолжает свое действие еще 3 месяца. Этого времени достаточно для подготовки новым хозяином своего варианта договора.

Коллективный договор — образец может отличаться в зависимости от того, заключается соглашение у ИП, или в организациях различных организационно-правовых форм, а также от конкретных условий труда, пожеланий работников и работодателя. В статье можно скачать формы договоров для ИП, организаций, а также типовой коллективный договор.

Чем могут помочь рассматриваемые в статье примеры коллективного договора на предприятии и у ИП?

Понятие дано в ст. 40 ТК РФ. Это соглашение, заключаемое от имени работодателя и сотрудников организации (ИП), с целью регулирования различных вопросов в сфере труда.

От лица сотрудников действуют либо их представители (представитель), либо уполномоченные от профсоюза (при его наличии). От лица работодателя выступает руководитель организации, либо индивидуальный предприниматель. Вместо них также могут действовать представители, назначаемые приказами, либо действующие по доверенности.

Коллективный договор может регулировать вопросы, перечисленные в ст. 41 ТК РФ, в частности о:

• порядке оплаты труда;
• продолжительности отпусков, — как основных, так и дополнительных;
• порядке прохождения сотрудниками обучения, повышения квалификации;
• гарантиях сотрудникам.

Это далеко не полный перечень вопросов. Список, указанный в ст. 41 ТК РФ не является исчерпывающим, и стороны социального партнерства вправе закрепить в договоре любые другие положения, если это не противоречит нормам трудового права.

Приведенные в статье образцы коллективных договоров помогут:

• понять, какие вопросы могут обсуждаться на коллективных переговорах и включаться в текст договора;
• разработать структуру будущего документа;
• разобраться в том, каким образом сформулировать те или иные положения договора;
• составить проект договора у ИП, в любой организации.

Типовой коллективный договор

Действующее законодательство не закрепляет ни одной формы коллективного договора. Оговаривается лишь примерный перечень вопросов, которые можно включить в текст договора.

В типовом договоре, который можно скачать по ссылке в начале статьи, оговорены основные положения, поименованные в ст. 41 ТК РФ. Типовой договор позволит разобраться с тем, как составляется документ, какие положения следует в него включить, как создать правильную структуру документа.

Можно просто заполнить типовой коллективный договор, скачанный по ссылке выше, и использовать его в организации. В то же время рекомендуется проанализировать положения документа, выбрать подходящие для конкретной фирмы (или ИП), составить на основе типовой формы свой документ.

Коллективный договор для ООО — образец

Чаще всего коллективные договоры принимаются в ООО, по простой причине – это самая распространенная организационно-правовая форма в России. Образец коллективного договора для ООО можно скачать по ссылке в начале статьи.

Образец необходимо адаптировать под конкретную организацию, путем:

1. Указания ее реквизитов в шапке договора.
2. Выбора подходящих для конкретной фирмы положений, с учетом мнения представителей работников и работодателя.

Конкретные положения будут зависеть от того, сколько сотрудников работает в фирме, каково ее финансовое положение, какую деятельность она осуществляет.