Прием на работу казахов в году. Трудовой договор. Трудовой договор с иностранным гражданином

Сбербанк предлагает россиянам выгодные программы потребительского кредитования. Ссуды доступны различным категориям населения, в том числе пенсионерам и студентам. В банке предусмотрены льготные программы кредитования. Комиссии и единовременные выплаты за выдачу средств банк не предусматривает. Статья содержит актуальные условия предоставления займов на потребительские нужды(*).

Как получить кредит в Сбербанке

Прежде чем обращаться в финансовую организацию за кредитом, выполните следующие действия:

• выберите программу кредитования;
• определитесь с размером и сроком займа;
• произведите расчет ежемесячных платежей и размера переплат на кредитном калькуляторе;
• проведите анализ недвижимости и активов, которые можно оформить в залог;
• уточните, кто из родственников или знакомых согласен стать поручителем;
• составьте предварительный список документов, которые вы сможете представить.

Чтобы оформить кредит в Сбербанке, вам необходимо:

1. Обратиться в отделение банка по месту жительства.
2. Предоставить пакет документов.
3. Заполнить специальную анкету на потребительскую ссуду.
4. Дождаться решения финучреждения.
5. Изучить и подписать кредитное соглашение и ознакомиться с графиком платежей.
6. Получить заемные средства.

Если вы оформляете ссуду с дополнительными гарантиями, предоставьте:

• документы на залоговую недвижимость;
• поручителя.

Условия потребительского кредита в Сбербанке

Финучреждение выдает нецелевые ссуды клиентам без обеспечения и под гарантии частных лиц на следующих условиях:

• цель получения средств – для личных нужд;
• валюта – рубли РФ;
• сумма – до 1,5 млн р. без обеспечения и до 3-х млн р. при наличии поручителя;
• кредитный период – от 1 мес. до 5 лет;
• предоставление займа – единовременное зачисление на банковский счет или карточку.

Военнослужащие, которые участвуют в накопительно-ипотечной программе, могут оформить потребительскую ссуду на условиях:

Для ведения подсобного хозяйства частным лицам доступна льготная кредитная программа:

• цель кредитования – развитие частного хозяйства;
• максимальная сумма – до 1 млн р.;
• срок – от 3 мес. до 5 лет;
• обеспечение – поручительство физических лиц;
• деньги предоставляют частями / единовременной суммой, наличными / перечислением на счет/карту.

Минимальный потребительский кредит в Сбербанке

В зависимости от программы кредитования, вы можете рассчитывать на минимальную сумму:

• заем без обеспечения и с поручительскими гарантиями – 45 тыс. р. для жителей Москвы и 15 тыс. р. для населения других регионов;
• кредит под – 500 тыс. р.;
• программа, рассчитанная на военнослужащих НИС – 45 тыс. р. для москвичей и 15 тыс. р. для жителей других регионов;
• ссуда с поддержкой государства для владельцев подсобных хозяйств – 15 тыс. р.

Максимальный кредит без залога

Без привлечения залога и поручителей, заемщикам доступна сумма займа до 1,5 млн р. Если нужно больше кредитных средств, следует привлечь поручителя или созаемщика. Чтобы стать обладателем максимальной суммы – 3 млн р., необходимо:

• представить банку полный пакет документов;
• иметь положительную кредитную истории;
• заручиться гарантиями третьих лиц;
• оформить страховку жизни и здоровья;
• привлечь доход супруга/супруги;
• подтвердить свою платежеспособность.

Подать заявку на ссуду банк предлагает 2-мя способами:

1. Заполнить дистанционную анкету на официальном сайте.
2. Посетить филиал, расположенный в зоне вашей регистрации.

Больше шансов получить максимальную сумму кредита у постоянных и благонадежных клиентов, а также у держателей зарплатных карт.

Максимальный заем с обеспечением

Владельцы ликвидной недвижимости могут ее оформить в виде залога по программе нецелевого кредитования. Средства выдаются на условиях:

• пределы сумм – от 500 тыс. до 10 млн р., до 60% рыночной стоимости залога;
• кредитный срок – до 20 лет;
• подтверждать направление средств не требуется;
• допускается привлечение созаемщиков;
• страхование жизни и здоровья клиента в добровольном порядке.

В качестве залога принимаются:

• квартира, таун-хаус, частный дом;
• жилое помещение с прилегающим участком;
• гараж;
• гараж с участком земли, на котором он расположен.

Порядок получения и обслуживания займа следующий:

• предоставляется по месту регистрации клиента или аккредитации компании, в которой он работает;
• решение по заявке банк принимает на протяжении 2–8 дней;
• кредит выдается разовой суммой;
• погашается аннуитетными платежами;
• при досрочном погашении необходимо предупредить письменно, комиссия не взимается;
• за несвоевременный платеж взимается 20% годовых от суммы просрочки.

Проценты по потребительским кредитам

Одним из весомых аргументов при выборе кредитного продукта является ставка по процентам. В условиях программы указывается ее приблизительный размер, а конкретные цифры определяются при заключении договора. На величину процентной ставки влияет:

1. Категория заемщика:

• Участники зарплатного проекта и пенсионеры обычно имеют предложения от Сбербанка по кредитному лимиту и льготной процентной ставке.
• Клиенты, которые обслуживаются на общих основаниях, получают кредиты на стандартных условиях с высокими ставками.
• Сотрудникам партнерских предприятий, прошедших аккредитацию, доступны льготные ссуды. Ставки по ним выше, чем у зарплатных клиентов, но ниже, чем у рядовых заемщиков.

2. Срок погашения займа – чем он дольше, тем выше процент.

3. Количество предоставленных заемщиком документов.

4. Оформление страховки жизни и здоровья клиента, а также залоговой недвижимости.

5. Наличие обеспечения – поручительских гарантий или недвижимости в качестве залога.

Также на льготные условия кредитования могут рассчитывать следующие категории:

• военнослужащие, которые состоят в программе НИС;
• частные лица, ведущие подсобное хозяйство.

Сбербанк предлагает по следующие годовые ставки.

Без обеспечения:

• от 15,9 до 22,9% для срока от 3 мес. до 2 лет;
• от 16,9 до 23,9%, если кредитный период более 2 лет.

Под поручительские гарантии:

• от 14,9 до 21,9%, для срока 3 мес. – 2 года;
• от 15,9 до 22,9% – более 2 лет.

Под залог имущества – ставка зависит от соотношения размера кредита к рыночной стоимости объекта:

• до 40% – от 15,5 до 16,0%;
• от 40 до 60% – от 15,75 до 16,25%.

Для военных, которые участвуют в НИС:

• 16,5% – с поручительскими гарантиями;
• 17,5% – без обеспечения.

На ведение подобного хозяйства – 21% годовых.

Кредит на неотложные нужды

При возникновении срочной необходимости в деньгах, воспользуйтесь моментальной кредиткой Visa или MasterCard Momentum. Она выдается в день обращения и обладает оптимальным комплексом услуг. По карточке предусмотрено следующее:

• кредит предоставляется в рублях;
• максимальный размер ссуды – 120 тыс. р.;
• период действия – 3 года;
• годовая ставка – 25,9%;
• беспроцентный срок – 50 дней;
• программа скидок «Спасибо от Сбербанка»;
• оформление в течение 15 минут.

Держателям кредиток доступны возможности:

Сбербанк выдает моментальные карты в рамках заранее одобренного предложения следующим категориям клиентов:

• участникам зарплатного проекта;
• пользователям пенсионной карточки;
• держателям дебетовой карты;
• владельцам вкладов;
• обладателям потребительских займов.

Документы на кредит

Получить ссуду в Сбербанке вы можете при наличии необходимого комплекта документов. В зависимости от категории заемщика и типа потребительской ссуды, этот список может различаться.

Программа кредитования без обеспечения доступна гражданам возраста от 21 до 65 лет. Вам потребуется заполнить специальную анкету-заявление и предоставить:

1. Паспорт гражданина РФ с отметкой о регистрации, допускается временная прописка.
2. Справку, подтверждающую финансовое состояние клиента, по форме 2-НДФЛ.
3. Документальное свидетельство о трудовой занятости. В качестве подтверждения банк примет:

• копию трудовой книжки или выписку из нее;
• справку от работодателя, содержащую сведения о занимаемой должности и рабочем стаже.

Обратиться за кредитом под поручительские гарантии могу заемщики от 18 до 75 лет. Вам потребуются перечисленные выше документы. Поручителю и созаемщику также нужно представить:

• паспорт РФ;
• справку о доходах;
• справку с места работы.

Получить ссуду под залог недвижимости могут граждане от 21 до 75 лет. Для рассмотрения кредитной заявки финучреждение требует стандартный пакет документов. После ее одобрения следует предоставить справки по залоговой недвижимости:

Военнослужащим при оформлении потребительского кредита по специальной программе для участников НИС кроме общего пакета потребуется справка о прохождении военной службы.

Владельцам личного подворья следует взять выписку из похозяйственной книги о состоянии его на учете.

К обычным заемщикам банк предъявляет общие требования:

• минимальный стаж на текущей работе – 6 мес.,
• общий стаж в течение последних 5 лет – не менее года.

Зарплатным клиентам достаточно проработать 3 месяца. Требование о суммарном стаже более года на них не распространяется.

Как получить кредит в Сбербанке без справок

Оформить ссуду с минимальным количеством документов доступно клиентам льготной категории:

• участникам в зарплатного проекта финучреждения;
• владельцам депозитных счетов;
• , получающим деньги на карту на вклад.

Для них действуют особые условия:

Без справки о доходах вы можете получить моментальную карточку Сбербанка. Для этого необходимо:

1. Узнать о наличии персонального предложения в отделении Сбербанка или в интернет-банкинге.
2. Посетить филиал организации, предоставить паспорт и заполнить анкету.
3. Ознакомиться с договором кредитования и подписать его.
4. Получить на руки карту за 15 мин.

Виды кредитов.

Финансовое обеспечение предпринимательской деятельности выражается в получении краткосрочных и долгосрочных ссуд. За займами обращаются в банковские учреждения, преимущественно в тот банк, в котором предприятие имеет расчётный счёт и который осуществляет для предприятия расчёты и кассовые операции.

Для того, чтобы стать клиентом банка, в частности, для открытия счёта, требуются следующие документы:

1. Две нотариально заверенные карточки с подписью должностных лиц предприятия (руководителя и главного бухгалтера).

2. Протокол собрания учредителей организации.

3. Временное свидетельство о регистрации.

5. Заявка на регистрацию.

6. Справка их налоговой инспекции о размерах внебюджетных фондов, за которые данное предприятие должно платить.

После представления этих документов руководитель или главный бухгалтер заполняют стандартное заявление на открытие счёта и обслуживание. Однако, обращение в банк за кредитом не всегда гарантирует его получение. Выдача кредита – ответственная банковская операция.

Для определения надёжности клиента ведётся расчёт следующих показателей: рентабельности, оборачиваемости оборотных средств, ликвидности, суммы кредиторской задолженности. Эти расчёты снижают риск как для банка, так и для самого клиента.

Существуют определённые условия выдачи кредита:

1. Кредит должен носить целевой характер.

2. Необходимо определение срочности выдачи кредита.

3. Необходимо указать возможность возврата суммы и процента.

4. Банк в договоре о кредите может поставить условие об изменении процента (плавающий процент).

5. В кредитном договоре обязательно должна быть указана валюта, в которой получают и возвращают кредит.

6. В договоре о выдаче кредита определяется обязательство, что сумму кредита возвращает получивший деньги.

Различают следующие виды кредитов:

· Краткосрочные (от нескольких дней до полугода);

· Среднесрочные (от года до 2 – х, 3 – х лет);

· Долгосрочные (до 8, 10, 15 лет).

Особенно велик спрос на краткосрочные кредиты. Оформление краткосрочных ссуд сводится к тому, что банк определяет уровень платежеспособности и ликвидности предприятия, составляет кредитный договор и выдаёт ссуду. Обеспеченность краткосрочных ссуд предполагает, что у предприятия – заёмщика есть в наличии товарно – материальные ценности, отгруженная продукция, ценные бумаги и др.

Получение среднесрочных займов требует специального залога. В качестве залога используются товарно – материальные ценности, складские помещения, товары, готовая продукция высокого качества.

Долгосрочные кредиты обеспечиваются недвижимостью. Долгосрочные займы связаны с техническим переоснащением, строительством, реконструкцией. Ссуды, выдаваемые на эти цели, называются ипотеками. Под залог идёт всё имущество предприятия, включая уставный фонд.

Получая кредит, предприятие стремится не перейти границу допустимого, то есть своих возможностей по погашению кредита. Существует несколько коэффициентов, определяющих платежеспособность фирмы:

К1 = (собственный капитал / весь капитал) x 100 %

К2 = (заёмный капитал / весь капитал) x 100 %

К3 = (заёмный капитал / собственный капитал) x 100 %

Для К1 и К2 существует определённый норматив: 40 – 50 % (причём в США – 60 %, в Японии – 80 %).

Если вы оформляете потребительский кредит, то, в таком случае, банк, предоставляющий деньги в кредит, должен перечислить необходимую сумму денег на счет кредитной карты или наличными. Выдается потребительский кредит на определенных условиях, возможные варианты которых можно узнать на сайте finnews.ru, что позволит определить наиболее приемлемые. Все обговоренные условия утверждаются в договоре потребительского кредитования. В условия входит следующая информация: процентная ставка, срок погашения кредита, сумма каждого платежа и другая важная информация.

Для того чтобы получить потребительский кредит, заемщик должен гарантировать банку, что взятые у него деньги будут выплачиваться строго по договору. То есть, вовремя и без задержек. Условия получения потребительского кредита во всех существующих банках практически одинаковые, различия могут быть только в процентных ставках, количестве комиссий и некоторых других условиях.

После того, как договор будет подписан, банк открывает заемщику счет, на который тот должен будет переводить деньги, идущие на погашение задолженности. Для того, чтобы банк согласился подписать кредитный договор, заемщик должен предоставить подробную информацию о себе, а также документы, подтверждающие личность. Обычно это паспорт гражданина страны и некоторые другие документы. Если сумма кредита значительная, то банк может потребовать от заемщика предоставить сведения с постоянного места работы, которая должна быть официальной, а также справку о доходах, на основании которой и будет приниматься решение по тому, какую максимальную сумму денег может получить клиент.

Для большинства банков основным показателем, конечно, является официальная заработная плата клиента. Но все понимают, что реальная заработная плата большинства людей намного выше, чем официальная, поэтому сейчас многие сотрудники кредитных отделов обращают внимание и на не официальную заработную плату, выдавая потребительские и любые другие кредиты. Это позволяет заемщикам получать значительно большие суммы денег, чем это было раньше. Главное, убедить сотрудника банка, что заработная плата выше официальной. Посетив страницы портала forbes.ru, каждый желающий взять потребительский кредит найдет для себя кладезь полезной и очень важной информации, которая поможет получить необходимый кредит.

Внимание! В представленном образце имеются рекомендации и пояснения, текст выделен курсивом!

г.____________________ «___»__________20__ г.

Товарищество с ограниченной ответственностью «____________», в лице Директора _____________, именуемое в дальнейшем «Работодатель»,

и гражданин Республики Казахстан _______________, именуемый в дальнейшем «Работник», совместно именуемым «Стороны», а каждый по отдельности - «Сторона»

заключили настоящий трудовой договор (далее - «Договор») о нижеследующем.

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работодатель принимает Работника на работу, выполняемую работником лично, на должность ___________ на условиях настоящего Договора, с испытательным сроком 3 (три) месяца.

1.2. В период испытательного срока при отрицательном результате работодатель вправе расторгнуть с Работником настоящий Договор, предупредив его в письменной форме с указанием причин, послуживших основанием для признания Работника непрошедшим испытательный срок.

1.3. Местом выполнения Работником трудовой функции является юридический адрес Работодателя.

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания и действует в течение 1 (одного) календарного года.

!!! е сли Ваша компания является субъектом малого предпринимательства, срок Договора может быть менее одного года, если же компания является субъектом среднего и крупного предпринимательства срок договора не может быть менее одного года .

2.2. Если по истечении срока действия настоящего Договора ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, то настоящий Договор считается продленным на срок, указанный в п. 2.1. Договора.

2.3. Количество продлений срока Договора не может превышать двух раз. При продолжении трудовых отношений Договор считается заключенным на неопределенный срок.

3. УСЛОВИЯ ТРУДА

3.1. Обязанности Работника регламентируются внутренними актами, издаваемыми Работодателем.

3.2. Рабочее время и отдых Работника регламентируется условиями настоящего Договора и действующим трудовым законодательством Республики Казахстан, в связи, с чем Работнику устанавливается:

• ________ дневная рабочая неделя с _____ выходным(и) днем(ями);
• ____- часовой рабочий день;
• один час на обеденный перерыв не ранее чем через три часа и не позднее чем через четыре часа после начала ежедневной работы.

!!! В соответствии с трудовым законодательством нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать 8 часов. При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать 7 часов.

3.3. Работодатель вправе привлекать Работника к работе в выходные и праздничные дни с его письменного согласия, за исключением случаев, прямо предусмотренных трудовым законодательством Республики Казахстан.

3.4. Работодатель, в случае производственной необходимости, в том числе временного замещения отсутствующего работника, имеет право переводить работника без его согласия на срок до трех месяцев в течение календарного года на другую, не обусловленную настоящим Договором и не противопоказанную ему по состоянию здоровья работу в той же организации, в той же местности либо в структурное подразделение, расположенное в другой местности с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе. Перевод допускается для предотвращения или ликвидации производственной аварии или устранения ее последствий, для предотвращения несчастных случаев, гибели или порчи имущества.

3.5. Работник может быть командирован как в пределах Республики Казахстан, так и за границу для выполнения служебных заданий, связанных с исполнением должностных обязанностей. За время пребывания в служебной командировке за Работником сохраняется место работы (должность) и заработная плата. Условия и сроки пребывания Работника в командировке устанавливаются приказом Работодателя.

3.6. Работнику, направляемому в командировку, оплачиваются:

3.6.1. суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути;

3.6.2. расходы по проезду к месту назначения и обратно;

3.6.3. расходы по найму жилого помещения.

3.7. При использовании Работником личного имущества в интересах Работодателя и с его согласия, Работодателем производится компенсационная выплата за использование, износ (амортизацию) такого имущества и расходы на его эксплуатацию по соглашению Сторон.

3.8. Работнику предоставляются иные гарантии и производятся компенсационные выплаты на условиях и в порядке, предусмотренном трудовым законодательством Республики Казахстан.

4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

4.1. Работодатель имеет право:

4.1.1. изменять, дополнять, прекращать и расторгать настоящий Договор в порядке и по основаниям, предусмотренным настоящим Договором и трудовым законодательством Республики Казахстан;

4.1.2. издавать в пределах своих полномочий акты в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан;

4.1.3. требовать от Работника выполнения условий настоящего Договора, правил трудового распорядка и других актов Работодателя;

4.1.4. поощрять Работника, налагать дисциплинарные взыскания, привлекать Работника к материальной ответственности в случаях и порядке, предусмотренных настоящим Договором и трудовым законодательством Республики Казахстан;

4.1.5. требовать возмещение вреда, нанесенного Работником при исполнении трудовых обязанностей;

4.1.6. защищать свои права и законные интересы всеми доступными и законными методами и средствами;

4.1.7. требовать у Работника возмещение своих затрат, связанных с обучением Работника;

4.1.8. иные права, предусмотренные трудовым законодательством Республики Казахстан.

4.2. Работодатель обязан:

4.2.1. соблюдать требования действующего законодательства Республики Казахстан, настоящего Договора и изданных им актов;

4.2.2. осуществлять внутренний контроль по безопасности и охране труда;

4.2.3. своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством, настоящим Договором и актами Работодателя;

4.2.4. знакомить Работника с актами Работодателя, Правилами внутреннего трудового распорядка, и должностными инструкциями;

4.2.5. обеспечивать Работнику безопасные условия труда в соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан и настоящим Договором;

4.2.6. обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей за счет собственных средств;

4.2.7. приостанавливать работу, если ее продолжение создает угрозу жизни, здоровью Работника и иных лиц;

4.2.8. осуществлять обязательное социальное страхование Работника и страхование гражданско-правовой ответственности за причинение вреда жизни и здоровью Работника при исполнении последним трудовых обязанностей;

4.2.9. предоставлять Работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск;

4.2.10. обеспечить сохранность и сдачу в государственный архив документов, подтверждающих трудовую деятельность Работника, сведения об удержании и отчислении денег на пенсионное обеспечение Работника;

4.2.11. предупреждать Работника о вредных (особо вредных) и (или) опасных условиях труда и возможности профессионального заболевания;

4.2.12. принимать меры по предотвращению рисков на рабочих местах и в технологических процессах, проводить профилактические работы с учетом производственного и научно-технического прогресса;

4.2.13. обеспечивать Работнику профессиональную подготовку, переподготовку и повышение его квалификации в соответствии трудовым законодательством Республики Казахстан;

4.2.14. возмещать вред, причиненный жизни и здоровью Работника, в соответствии с законодательством Республики Казахстан;

4.2.15. иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством Республики Казахстан.

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

5.1. Работник имеет право:

5.1.1. изменять, дополнять, прекращать и расторгать настоящий Договор в порядке и по основаниям, предусмотренным настоящим Договором и трудовым законодательством Республики Казахстан;

5.1.2. требовать от Работодателя выполнения условий настоящего Договора, в том числе требовать от Работодателя предоставления безопасных условий труда, обеспечения всеми материальными и техническими средствами, необходимыми для исполнения Работником своих трудовых обязанностей;

5.1.3. своевременно и в полном объеме получать заработную плату, а также иные платежи в соответствии с условиями настоящего Договора;

5.1.4. на оплату простоя в соответствии с трудовым законодательством;

5.1.5. на отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск;

5.1.6. требовать возмещение вреда, причиненного здоровью и имуществу Работника в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

5.1.7. на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан;

5.1.8. на рабочее место, оборудованное в соответствии с требованиями безопасности и охраны труда;

5.1.9. на обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты, специальной одеждой в соответствии с требованиями, предусмотренными настоящим Договором и трудовым законодательством Республики Казахстан;

5.1.10. защищать свои права и законные интересы всеми доступными и законными методами и средствами;

5.1.11. иные права, предусмотренные трудовым законодательством Республики Казахстан.

5.2. Работник обязан:

5.2.1. приступить к исполнению обязанностей по настоящему Договору с даты, его подписания Сторонами;

5.2.2. выполнять трудовые обязанности в соответствии с настоящим Договором и трудовым законодательством Республики Казахстан;

5.2.3. соблюдать трудовую дисциплину и требования трудового законодательства, настоящего Договора и актов Работодателя;

5.2.4. соблюдать требования по безопасности и охране труда, пожарной безопасности и производственной санитарии на рабочем месте;

5.2.5. бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;

5.2.6. немедленно сообщать Работодателю о возникшей ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя и других работников, а также о возникновении простоя;

5.2.7. не разглашать сведений, составляющих служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей;

5.2.8. применять и использовать по назначению средства индивидуальной и коллективной защиты, предоставляемые Работодателем;

5.2.9. возмещать Работодателю причиненный вред в пределах, установленных настоящим Договором и действующим законодательством Республики Казахстан;

5.2.10. иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством Республики Казахстан.

6. ОПЛАТА ТРУДА

6.1. Работнику устанавливается должностной оклад (денежное вознаграждение, выплачиваемое Работнику за труд), в размере _____________ (____________________) тенге.

6.2. Должностной оклад выплачивается Работнику в национальной валюте Республики Казахстан ежемесячно, не позднее _________ числа месяца, следующего за отработанным месяцем. Способы оплаты труда (наличными деньгами, путем использования пластиковых карточек и пр.) регулируются решениями исполнительного органа Работодателя.

!!! В соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан заработная плата должна выплачиваться работнику не позже первой декады следующего месяца.

6.3. За добросовестное выполнение своих обязанностей, творческую инициативу, положительным образом, сказавшуюся на развитие бизнеса Работодателя, по результатам работы Работник может быть премирован в порядке и в размере, установленном внутренними актами Работодателя.

6.4. За добросовестное выполнение Работником своих должностных обязанностей, повышение своей профессиональной квалификации, при соблюдении условий настоящего Договора заработная плата Работника может быть повышена с внесением соответствующих изменений в настоящий Договор и внутренние акты Работодателя.

6.5. Помимо заработной платы Работнику осуществляются компенсационные выплаты в случаях и на условиях, определенных трудовым законодательством Республики Казахстан.

7. УСЛОВИЯ ОТДЫХА

7.1. Работнику предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью ____ (__________) календарных дня (без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска) с сохранением места работы, должности и средней заработной платы, в соответствии с утвержденным с учетом мнения Работника графика отпусков.

!!! Согласно трудовому кодексу продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска составляет 24 календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено иными нормативными правовыми актами, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.

7.2. По соглашению Сторон оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска.

7.3. Работник имеет право на иные виды отпусков по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Республики Казахстан.

7.4. При прекращении настоящего Договора Работнику производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).

8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

8.1. За нарушение условий настоящего Договора Стороны несут ответственность, предусмотренную настоящим Договором и трудовым законодательством Республики Казахстан.

8.2. Работник несет материальную ответственность за ущерб, причиненный утратой или повреждением имущества Работодателя, за ущерб, возникший в результате действия (бездействия) Работника, в том числе в случае разглашения конфиденциальной информации, а также в случае предъявления требований третьими лицами к Работодателю по возмещению ущерба, причиненного Работодателем при оказании услуг, выполнение которых осуществлялось непосредственно Работником, в соответствии с положениями настоящего Договора и действующего законодательства Республики Казахстан.

8.3. Прекращение Договора после причинения ущерба (вреда) Работодателю не влечет за собой освобождение Работника от материальной ответственности по возмещению причиненного ущерба (вреда) Работодателю

8.4. Работодатель несет материальную ответственность перед Работником в случаях и на условиях, определенных действующим законодательством Республики Казахстан. Вред, причиненный жизни и здоровью Работника, возмещается в полном объеме при отсутствии у Работника страховых выплат, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Республики Казахстан. При наличии страховых выплат Работодатель обязан возместить Работнику разницу между страховой суммой и фактическим размером вреда.

8.5. Ответственность Сторон в результате форс-мажорных обстоятельств исключается.

9. УСЛОВИЯ СТРАХОВАНИЯ

9.1. Работодатель осуществляет обязательное страхование гражданско-правовой ответственности за причинение вреда жизни и здоровью Работника, при исполнении последним своих трудовых обязанностей путем заключения договора со страховщиком в соответствии с законодательством Республики Казахстан в пользу Работника.

9.2. Размеры страховой суммы, порядок и сроки осуществления страховой выплаты в пользу Работника определяются договором обязательного страхования ответственности Работодателя, заключенного между Работодателем и страховщиком, в соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан. По запросу Работника предоставляется информация об условиях обязательного страхования ответственности Работодателя.

9.3. Работодатель осуществляет обязательное социальное страхование Работника путем уплаты в Государственный фонд социального страхования социальных отчислений в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

10. ИЗМЕНЕНИЕ, ПРЕКРАЩЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ДОГОВОРА

10.1. Внесение изменений и дополнений в настоящий Договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется Сторонами путем подписания дополнительных соглашений к настоящему Договору в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством Республики Казахстан.

10.2. Предложение об изменении условий настоящего Договора подается одной из Сторон в письменной форме и рассматривается другой Стороной в течение 5 (пяти) календарных дней со дня подачи такого предложения.

10.3. Настоящий Договор может быть прекращен, в том числе расторгнут по инициативе любой из Сторон, в порядке и на условиях, указанных в трудовом законодательстве Республики Казахстан.

10.4. Настоящий Договор может быть расторгнут по соглашению Сторон. Сторона настоящего Договора, изъявившая желание расторгнуть Договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой Стороне Договора. Сторона, получившая уведомление, обязана в течение 3 (трех) рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении. Дата расторжения Договора по соглашению Сторон определяется по согласованию между Работником и Работодателем.

10.5. В случае расторжения или прекращения настоящего Договора, если иное не будет дополнительно установлено письменным соглашением Сторон, Работник обязан погасить всю имеющуюся у него задолженность перед Работодателем, в том числе возместить Работодателю затраты, связанные с обучением Работника, в срок не позднее _________ дней до даты расторжения или прекращения настоящего Договора.

10.6. При расторжении настоящего Договора по инициативе Работника, последний обязан довести до конца вверенную ему работу. При невозможности исполнения данного требования Работник должен передать все документы другому исполнителю, обеспечив его подробной информацией, необходимой для дальнейшего выполнения работы.

11. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

11.1. Все споры и разногласия, возникающие из настоящего Договора, подлежат урегулированию путем проведения переговоров между Сторонами.

11.2. В случае невозможности урегулирования путем переговоров все споры и разногласия разрешаются в порядке, предусмотренном действующим законодательством Республики Казахстан.

12. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ

12.1. Все приложения к настоящему Договору являются его неотъемлемой частью.

12.2. Любые обязательства Сторон, возникшие до заключения настоящего Договора, считаются утратившими юридическую силу.

12.3. Настоящий Договор составлен в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон.

12.4. Содержание настоящего Договора не подлежит разглашению третьим лицам.

Работодатель	Работник
ТОО «____________» Республика Казахстан, г. __________, _________ район, ул. _________, д. ____, офис ___ БИН ____________ ИИК № _____________ в ____________________ БИК: ____________ _____________________/_____________ МП	_______________________________ Адрес: ________________________ удостоверение личности № ____________ выдано _____ РК _________________ года ИИН ______________ ________________________/_________________

Экземпляр настоящего договора

Получил (а) ______________________ /____________________/

(дата получения) (подпись)

Трудовой договор продлен с __________________

Работодатель: _____________________________/___________________

МП

Работник: _____________________________/_________________

Сейчас прием на работу гражданина Казахстана является достаточно распространенной практикой, особенно среди работодателей тех регионов, которые находятся рядом с этим государством. При этом принять на работу казаха может быть достаточно просто – установленный законодательством порядок действий в таком случае является крайне простым. Однако некоторые нюансы трудоустройства граждан Казахстана в России в 2018 году следует знать как работодателям и их кадровым специалистам, так и соискателям из этой страны.

Правовое регулирование приема на работу граждан Казахстана в 2018 году

Вопросы , в том числе и жителей Казахстана, имеют достаточно сложное правовое регулирование в Российской Федерации. . Учитывая, что Казахстан имеет с Россией общие границы, а также во многом разделяет общую историю и культуру, а граждане этого государства в большинстве владеют русским языком, таковой фактор не мог не повлиять на возможности для их трудоустройства. Еще сильнее сближает российское и казахстанское общество нахождение в едином пространстве ЕАЭС, что упрощает все нормативные процедуры как для работодателя, так и для работников.

Основные способы правового регулирования приема на работу казахов в России регулируются следующими действующими нормативными документами:

• Глава 50.1 ТК РФ. Принципы статей, входящих в данную главу, касаются специфических нормативов, которые следует учитывать работодателю при оформлении трудовых взаимоотношений с иностранцами. К таковым могут быть отнесены отличия в процедуре расторжения договора и принятия иностранцев на работу.
• ФЗ №115 от 25.07.2002. Данным Федеральным законом устанавливаются общегосударственные принципы нахождения лиц, не имеющих российского гражданства на территории РФ, а также различные режимы их трудоустройства и правовые статусы.
• Договор ЕАЭС от 29.05.2014. Положения этого договора раскрывают собой основополагающие принципы сотрудничества государств, участвующих в Евразийском союзе, в том числе устанавливают особый режим трудоустройства для граждан таковых стран на территории всего ЕАЭС. Так как Казахстан является полноправным членом ЕАЭС, эти нормативы относятся и к его гражданам в полной мере.

В целом же, прием граждан Казахстана на работу в России для работодателей практически не имеет отличий в сравнении с трудоустройством Россиян. Кроме этого, значительно снижается процессуальная и бюрократическая нагрузка на российских работодателей и за счет того, что в отношении резидентов Казахстана нет необходимости устанавливать их точный правовой статус. Общие правила единого порядка трудоустройства действуют как на обладателей российского , так и на въехавших в ином порядке лиц.

Пошаговая инструкция по приему на работу граждан Казахстана в 2018 году

Основные требования к приему на работу в 2018 году граждан Казахстана являются крайне простыми. Пошаговая процедура по приему на работу граждан Казахстана выглядит так:

1. В первую очередь работодателю следует разместить вакансию, или же просто обработать входящее резюме. Привлечение к труду граждан Казахстана в общих своих принципах является аналогичным, как и в отношении россиян. Однако на данном этапе следует помнить, что работодатель не может устанавливать в требованиях национальность или гражданство соискателя – исключение составляют лишь государственные учреждения, в которых могут работать исключительно полноправные резиденты РФ.
2. Соискатель предоставляет для проверки работодателю свои документы. При этом пакет документов при приеме на работу казахов может немного отличаться от требований, которые выдвигаются к российским гражданам. Более подробным образом перечень необходимых для трудоустройства документов будет рассмотрен далее..
3. Непосредственное заключение с гражданином Казахстана. Также, как и по отношению к россиянам, в отношении граждан Казахстана действуют все нормативные принципы и особенности трудового законодательства. То есть, с означенными кандидатами на рабочее место могут заключаться все виды трудовых договоров – срочные и бессрочные, о дистанционной или надомной работе. При этом, например, заключение срочного договора без надлежащих на это оснований, точно так же считается недопустимым.
4. Работодатель обязан уведомить о приеме в свой штат сотрудников иностранца . Ранее уведомление о приеме жителей Казахстана на работу отправлялось в ФМС, однако в связи с упразднением данной службы, уведомление направляется в управление по вопросам миграции МВД России. Срок для направления означенного уведомления составляет трое суток, высчитываемые со следующего после заключения договора календарного дня. Составляется этот документ по строго определенной законодательством форме.
5. Осуществление трудовой деятельности. При приеме на работу гражданина Казахстана, работодателю следует помнить, что таковой сотрудник обладает всеми социальными гарантиями, закрепленными в положениях Трудового кодекса.
6. Расторжение трудового договора. Определенные нюансы имеются и в случае прекращения трудовых взаимоотношений с иностранцами. В частности, необходимо в обязательном порядке уведомлять МВД о расторжении наличествовавшего ранее договора, и это уведомление также должно быть составлено по установленной форме и направлено в течение трехдневного срока с момента увольнения работника. При увольнении сотрудник тоже имеет право, как и россиянин, на получение выходного пособия, а также всей причитающейся зарплаты и компенсации неиспользованных отпусков.

Документы, необходимые при приеме на работу граждан Казахстана в 2018 году

Работодатель, как и по отношению к россиянам, при оформлении трудовых взаимоотношений, обязан истребовать от работников определенный перечень документов. Некоторые из них должны быть предоставлены соискателем в обязательном порядке, другие же работодатель может требовать по собственной инициативе. Документы от граждан Казахстана при их приеме на работу являются следующими:

• Национальный паспорт. Работодателю должен предъявляться при трудоустройстве национальный паспорт гражданина Казахстана. При этом именно этот документ считается удостоверением его личности – использовать казахстанский загранпаспорт или иные документы при трудоустройстве запрещено. Однако сам казахский паспорт считается документом, полностью и однозначно подтверждающим законность пребывания соискателя на российской территории и никаких других справок, например, о регистрации, работодатель требовать не вправе.
• Работники из Казахстана при их приеме на работу обязаны предоставить работодателю трудовую книжку. При этом если данный документ отсутствует – это не может являться основанием для отказа в трудоустройстве такового работника. Вместо этого работодатель обязан сам обеспечить изготовление трудовой книжки этому трудящемуся. При этом казахстанец имеет право предоставить советскую трудовую книжку, однако казахский аналогичный документ юридической силы не имеет и использован в трудовых взаимоотношениях быть не может.
• СНИЛС. Как и для граждан Российской Федерации, резидентам Казахстана обязательно следует предоставлять работодателю СНИЛС при трудоустройстве. Если они ранее не работали на российской территории, оформление данного документа также возлагается на работодателя.
• Трудовой договор. Этим документом подтверждается факт наличия трудовых взаимоотношений между работодателем и трудящимся, и составляется он с гражданами Казахстана на общих основаниях без каких-либо отличий от стандартного порядка действий.
• Медицинская справка. Данную справку о прохождении медосмотра работодатель имеет право требовать от сотрудника только в том случае, если должность предполагает определенные ограничения по здоровью для работников или же если необходимость её предоставления закреплена отдельными нормативными документами.
• В обязательном порядке истребован такой документ может быть только на определенных должностях, в частности – при работе с детьми. В иных ситуациях, когда законодательного требования означенной справки не предусматривается, работодатель не вправе заставлять соискателя предоставлять этот документ и не может отказать в трудоустройстве по причине его отсутствия.
• Документы про образование и квалификацию. Эти документы хоть и не являются обязательными к предъявлению, но на их наличии может настаивать работодатель, если таковое требование было установлено в самой первично размещенной вакансии. При этом требование предоставить заверенный перевод документов является законным со стороны работодателя.

Отдельные нюансы приема на работу граждан Казахстана в 2018 году

К отличиям от приема на работу россиян следует отнести отсутствие необходимости предъявления гражданами Казахстана военного билета.

Также, в отличие от приема на работу по приглашению, работодатель не имеет права требовать и оформления медицинской страховки.

Следует помнить о том, что патент на работу в 2018 году для граждан Казахстана не требуется ни при каких обстоятельствах – более того, миграционная служба никак и не сможет оформить такой документ работнику.

Трудоустраиваться граждане Казахстана могут свободно по всей территории Российской Федерации, за исключением определенных законодательно ограниченных зон, таких как военные городки. Кроме этого, нельзя принимать на работу казахстанцев в государственные органы вплоть до момента получения ими полноценного гражданства. Сдавать экзамен на знание русского языка, истории и законодательства гражданам Казахстана также не требуется.

Заключая с гражданином Казахстана договор о дистанционной работе без фактического его нахождения во время исполнения рабочих обязанностей на российской территории, работодатель может не уведомлять МВД о факте такового трудоустройства.