Главная » Права » Договор на танцевальные услуги для детей. Договор — публичная оферта на оказание услуг школы танцев на пилоне «polelife. Предмет договора оферты

Договор на танцевальные услуги для детей. Договор — публичная оферта на оказание услуг школы танцев на пилоне «polelife. Предмет договора оферты

На каждом шагу можно встретить чей-то малый бизнес. , студии загара, да и просто обычные парикмахерские есть в каждом районе города. Иногда их концентрация доходит до абсурда: по паре салонов в одном здании.

Думаю, каждый задавался вопросом: “Выгодно ли открывать что-то подобное, если рынок и так перенасыщен? Ведь конкуренция в этой области очень велика”. Своей историей открытия студии загара с журналом Reconomica поделилась Екатерина Крылова.

Почему я решила открыть бизнес на загаре

В настоящее время я проживаю в городе Красноярске. На момент старта моего первого бизнеса, в 2008 году, мне было 22 года, я заканчивала университет и планировала развивать свою студию загара, но, к сожалению, бизнес пришлось закрыть через два года после открытия. О том, почему я решила попробовать себя в этом бизнесе, обо всех тонкостях и сложностях, с которыми я столкнулась при работе, читайте ниже.

Повальное увлечение загаром как повод заработать

В конце двухтысячных годов увлечение загаром в соляриях достигло своего пика. Это был просто бум!

Мы с подругами почти каждый день ходили в соседний дом, где была небольшая студия загара. Приходя в очередной раз загорать и наблюдая приличную очередь из жаждущих предать своей коже бронзовый оттенок, я прикинула в уме примерные затраты на открытие такого бизнеса и загорелась идеей.

Тем более, знакомая знакомого моего знакомого лично знала владелицу этой студии, и по слухам, за год работы эта самая владелица с полученной прибыли , что также подогревало моё желание попробовать себя в этом деле.

Бизнес-план студии загара

Параллельно с написанием дипломной работы я составляла бизнес-план открытия своей студии загара.

Я планировала открыть бюджетную студию, по качеству загара не уступающую дорогим. Сэкономить предполагалось на дизайне помещения и наёмных сотрудниках, так как работать там и администратором, и бухгалтером, и уборщицей я планировала сама.

Вертикальный или горизонтальный солярий выбрать для бизнеса?

По причине ограниченности денежных средств для начала я решила купить одну кабину солярия. Изучив в Интернете (спасибо тем, кто его придумал!) достаточно обширный рынок соляриев, мой выбор пал на вертикальную модель средней мощности по приемлемой для меня цене в 170 тысяч рублей с доставкой.

Так как к кредитам я отношусь весьма скептически, 150 тысяч рублей были мной накоплены, остальные деньги были взяты взаймы у друзей, знакомых и малознакомых людей. Всем я клятвенно обещала с первой прибыли начать возвращать деньги, на этом и договорились.

Регистрация ИП

Итак, когда всё было спланировано и я была готова к организации своего первого бизнеса, делу был дан ход. Первое с чего я начала, предварительно изучив информацию в Интернете, - . Заранее сходив на консультацию в налоговую, в день “Х” я пришла во всеоружии, а именно с полным пакетом документов.

По пути от остановки до налоговой, мне, как минимум, раз пять предлагали помочь с регистрацией ИП, ООО - да хоть ЗАО - за совершенно символическую сумму.

Но на деле ничего страшного в регистрации нет, процедура проходит очень быстро и вскоре вам выдают заветное свидетельство! Самое сложное для меня, я думаю, было определиться с кодом ОКВЭД.

Важно зарегистрировать ИП или другое юрлицо.

Поиск помещения под солярий и его обустройство

Окрылённая успехом от регистрации своего ИП, я с энтузиазмом занялась поиском подходящего помещения. Решительно настроенная, я просматривала все сайты с недвижимостью города, но день ото дня запал мой гас, ничего стоящего самостоятельно найти не удавалось.

Пришлось обратиться в , а это для меня - первые незапланированные расходы. Посетив пару-тройку неподходящих помещений, я, наконец, нашла помещение, которое меня устраивало.

Помещение площадью 16 квадратных метров находилось на первом нежилом этаже многоквартирного дома. Чтобы попасть в студию загара, нужно было сообщить администратору, куда идёшь, и по запутанному лабиринту коридоров дойти до самого конца. В ключевых местах коридора мной были развешаны указатели в виде стрелочки и названия студии загара, в противном случае до студии можно было просто не дойти.

Стоимость аренды

Аренда помещения на тот момент стоила порядка 16 тысяч рублей, первый и последний месяцы оплачивались сразу. Дополнительно мне пришлось заплатить риэлтору денежное вознаграждение в размере ежемесячной арендной платы.

До момента подписания договора мной была произведена разведка на местности: помещение находилось в спальном районе недалеко от центра города, напротив был техникум, что вселяло надежду на юных студенток, желающих позагорать, в соседнем доме был салон красоты с солярием, но особой популярностью этот солярий не пользовался.

Высокий людской трафик будет большим плюсом.

Ремонт под себя

В арендуемом помещении я сделала небольшой косметический ремонт: покрасила стены, поменяла жалюзи. Также была установлена перегородка, которая делила комнату на две зоны: непосредственно та, где был установлен солярий, и входная зона.

Во входной зоне я установила стеллаж для выставления образцов косметики и сопутствующей продукции, диван, телевизор, стойку администратора, вешалку. В зоне, где был установлен солярий стоял сам аппарат, висело большое зеркало, был установлен напольный вентилятор, туалетный столик, мусорная корзина, стену украшала пара плакатов. Из всего перечисленного мной был куплен диван за 7 тысяч рублей. Зеркало, вентилятор и туалетный столик вместе обошлись примерно в 5 тысяч рублей.

Проблема с розетками

Большинство рассматриваемых соляриев, и мой в том числе, питались от розетки 380 Вт. В арендованном же помещении были только розетки на 220 Вт. Так что прежде, чем заключить договор аренды, я с администрацией помещения согласовала возможность проведения дополнительной розетки на 380 Вт. Администрация помещения дала своё добро и прислала электриков.

В итоге за 30 тысяч рублей и день работы мне была проведена новая розетка. Это были вторые мои незапланированные расходы. Точнее, расходы эти были запланированы, но в сумме гораздо меньшей.

Также следует обратить внимание на то, что лампы в аппарате имеют определённый срок годности и по выработке указанных часов подлежат полной замене, в противном случае они начинают испускать вредное излучение. На тот момент комплект ламп с монтажом обходился порядка 40 тысяч рублей.

Как привлечь клиентов в новый солярий

Организуя собственный бизнес, я успела побыть в том числе и креативным директором. Я самостоятельно разрабатывала общую концепцию студии загара, мной было придумано звучное название и красивая вывеска, разработан макет визиток и абонементов, а также система скидок.

Посмотрите интересное видео о типичных ошибках в подобного рода бизнесе.

Бонусы и другие “плюшки” для клиентов

Гости студии могли загорать как единоразово за 13 рублей за минуту, так и приобрести абонемент на любое количество минут, в таком случае стоимость минуты загара была дешевле на рубль. Клиентам, которые приходили в холодный солярий, я всегда добавляла две минуты загара бесплатно с целью предварительного разогрева солярия.

Дополнительно я продавала разнообразные крема и масла “до и после загара” различной ценовой категории, стикини и шапочки. На туалетном столике всегда лежали бесплатные ватные диски и молочко для снятия макияжа, бумажные полотенца в рулонах и влажные салфетки. После каждого клиента необходимо было протирать кабину загара антисептическим раствором, в моём случае это был “Аламинол” . Все расходные материалы покупались в той же организации, где был приобретён солярий.

Режим работы студии был с 10:00 до 20:00. В некоторых случаях, по предварительной договорённости с клиентом, я могла открыться раньше, а вот закрыться позже не могла, так как весь офисный комплекс, где я арендовала помещение, работал до 20:00.

Стоит отметить, что за всё время работы у меня не было никаких проверок от надзорных органов. В помещении, в углу на входе, сиротливо пылился огнетушитель, выданный мне администрацией.

Реклама - двигатель торговли

по предварительной договорённости с администрацией помещения, на фасад дома был вывешен рекламный баннер с названием студии загара и телефоном;
были изготовлены рекламные листовки с акцией типа “приди по этому купону и получи 50% скидки на первый загар”, которые раскидывались по почтовым ящикам близлежащей территории;
такие же рекламные листовки были выданы девочке-промоутеру, которая раздавала их недалеко от студии загара (к слову сказать, девочка их раздавала как попало, часть выкинула, часть спрятала себе в сумку, но когда пришла за заработной платой, в некачественной работе была уличена);
были напечатаны 1000 визиток за 650 рублей, плюс 300 рублей макет. Визитки лежали в студии на стойке администратора и на стойке администратора всего офисного комплекса.

Сезонность бизнеса - это минус

Пик активности загара приходится на весну. Также много желающих позагорать было перед большими праздниками: Новый год, выпускной в школе и пр. Бизнес мной запущен был осенью с расчётом того, что, во-первых, летний загар у всех начнёт постепенно сходить, и толпы народа хлынут ко мне за поддержанием бронзового оттенка кожи, во-вторых, что к сезону обо мне узнают во всех близлежащих районах.

По итогу же в несезонные месяцы денег едва хватало на аренду, небольшую рекламу и закуп расходных материалов. В сезон дела шли лучше и мне удалось полностью рассчитаться с долгами, но ожидаемой прибыли я так и не увидела. В летние месяцы, как вы понимаете, в солярии обычно полная тишина. По причине совсем бедственного положения я пошла на переговоры с собственниками арендуемого помещения и договорилась о снижении арендной платы на три летних месяца.

Относительно жаркой погоды на улице у меня есть следующее очень важное замечание: когда солярий работает, воздух в помещении очень быстро и сильно нагревается. Так что в летнюю жару ни включенный вентилятор, ни распахнутое настежь окно не спасало меня и моих клиентов от адского пекла в помещении, по этой причине для комфортной работы студии загара необходимо устанавливать кондиционер.

Трудный выбор

В середине работы, пытаясь хоть как-то улучшить своё положение, я сдала часть помещения в аренду за 5 тысяч рублей ежемесячно. И всё же, через два года после начала работы, я приняла решение продать свою студию загара.

Работа ради работы не приносит радости.

Долги были выплачены, что не тяготило меня больше в финансовом плане, но и ожидаемой прибыли я не получала.

Когда я открывала солярий, пик повального увлечения искусственным загаром прошёл и спрос резко пошёл на спад. В СМИ стало появляться всё больше информации о том, что чрезмерный загар вредит здоровью, особенно опасно загорать людям с большим количеством родинок, что “эти все ваши загары” ведут к образованию рака кожи. Так что то количество клиентов, которое приходило ко мне загорать, было вдвое меньше того количества, на которое я рассчитывала.

Впереди были три летних месяца полного затишья и скорая замена всех ламп в аппарате. Бизнес свой я продавала не как бизнес, а как солярий, плюс в подарок нераспроданные расходные материалы. Мебель ушла с молотка, оставшаяся мелочь пошла по миру. Солярий через два года работы я продала за 135 тысяч рублей. По итогу я не была в минусе, но и в большом плюсе тоже не оказалась, за два года работы я сработала в ноль.

Выводы - почему мой бизнес не удался и каких ошибок стоит избегать

Из своей бизнес-истории организации студии загара я могу выделить следующие моменты:

В помещении, где находится солярий, обязательно должен быть приток свежего воздуха и кондиционер , без которого при тёплой погоде в помещении становится просто непередаваемо жарко.
После отключения солярия всегда следите за тем, чтобы клиент вышел из кабины. Нередки случаи, когда люди в невентилируемом помещении в жару теряли сознание в кабине солярия . У меня таких случаев, к счастью, не было.
Моя реклама не работала . Совсем. Может, причина крылась в отвратительной организации лично мной рекламной кампании, и стоило нанять на эту работу профессионалов. Но бюджет был крайне ограничен, да и по листовкам почти никто никогда не приходил. Обычно люди приходили первый раз с фразами типа: “А вот моя подруга ходит к вам уже месяц и она така-а-а-я загорелая” или “Моя соседка, баба Клава, вас очень рекомендует”. Так что сарафанное радио порой работает лучше некачественной рекламы.
Очень ответственно подходите к выбору помещения . Администратором у нас работала жуткая женщина, от которой все мои клиенты шарахались и как на допросе отвечали на вопрос: “Вы куда?”. Под конец моей работы соседнее со мной помещение стала снимать печально известная местная птицефабрика, от чего у меня в студии постоянно пахло протухшим мясом. Я подозреваю, что этот жуткий запах был одним из веских поводов моего решения продать бизнес.
Идеально, если в помещении, где установлена кабина для загара, будет находиться и раковина . Потому как смывать макияж ватным диском перед туалетным столиком, согласитесь, не очень удобно.
Ну и наконец, непреложная истина, которая работает не только в вопросе организации собственного бизнеса. При планировании в бюджет следует заложить порядка 30% на непредвиденные расходы .

Всем желаю успеха в организации собственного бизнеса и буду рада, если моя история кому-нибудь пригодится!

Большинство российских регионов располагается в средних широтах и страдает от дефицита солнечного света. Это объясняет высокий спрос на искусственный ультрафиолет, ведь в современных соляриях можно получить быстрый, интенсивный загар без вреда здоровью. Даже в Майами есть около 100 студий - ведь солнце вреднее для кожи, чем качественные солярные лампы. Они оснащены фильтрами, отражающими агрессивные лучи спектра С и дозирующими лучи спектров В и А.

В крупных городах на 10-15 тысяч жителей работает один солярий (услугу часто оказывают фитнес-центры, салоны красоты, косметологические кабинеты). Отмечается ежегодное расширение рынка на 30%. Во многих студиях загара ведется предварительная запись.

Простейший способ войти в нишу - купить профессиональное оборудование (около $8 тыс.), заключить договор с салоном и поставить там аппарат. Вертикальный агрегат потребует около 5.5 м². Прибыль обычно делится пополам, срок окупаемости - 1 год.

Более подробный бизнес план солярия приведён ниже.

Какие солярии лучше?

Есть горизонтальные и вертикальные солярии. Горизонтальные отличаются щадящим воздействием, в них можно лежать, не включать лампы на уровне лица. К минусам относят неравномерный загар. Обычно плохо загорают бока - приходится постоянно менять положение тела. Для достижения нужного эффекта его посещают чаще.

В вертикальном загар ложится быстрее. Чтобы оттенок был равномерным, человек поднимает руки или постоянно двигается. Современное оборудование оснащают лифтовыми лампами и аромосистемой.

Подвиды соляриев:

Турбосолярий. Имеет охлаждающую вентиляционную систему, что способствует быстрому загару (как при ветреной погоде).
Сидящий. Предназначен для рук, декольте и лица. Лампы высокой мощности обеспечивают быстрый результат.
Коллагеновый. На кожу воздействуют синие и красные лампы с эффектом оздоровления. Синие уничтожают патогенные микроорганизмы, красные стимулируют обновление клеток. В результате активизируется обмен веществ, выводятся токсины, вырабатываются коллаген и эластан.
Студийный (профессиональный солярий).

Есть салоны, предлагающие моментальный загар. Он не предполагает воздействие ультрафиолета - на кожу наносятся лосьон-бронзатор и турбинный (или компрессорный) распылитель. Способ на 100% безопасен.

Если вы уже решили, какого вида солярий откроете, впору задуматься, что нужно для открытия студии загара с нуля.

Документы

Солярий как бизнес не требует лицензии, что упрощает регистрацию.

Необходимый пакет документов:

организационно-правовые документы (на ООО или ИП);
разрешение Роспотребнадзора;
разрешение санэпидемстанции;
программа контроля производства;
документы для контрольно-кассового оборудования;
заключенные договора на дезинфекцию, дезинсекцию, дератизацию;
договор на утилизацию ламп.

Указывайте код ОКВЭД 93.04 (физкультурно-оздоровительная деятельность). В штате должен быть хотя бы один специалист с медицинским образованием.

Помещение

Не имеет значения, где расположено помещение - в центре или спальном районе. Главные условия - развитая транспортная развязка и удаление от конкурентов. Желательно, чтобы был выход на главную улицу - тогда целевая аудитория быстро найдет салон. Расположение салонов красоты, спортивных центров, торговых и развлекательных комплексов поблизости будет в плюс.

Требуется просторное и сухое помещение, с хорошей вентиляцией, температурой не более +25° и влажностью не выше 80%. Площадь - не менее 25 м², оптимально - 40-50 м². Потребуется организовать электропитание мощностью 350 Ватт. Оформляйте интерьер в современном стиле. Важно, чтобы клиенту было максимально уютно и комфортно в салоне.

Бизнесмены часто арендуют места у владельцев салонов красоты, парикмахерских и фитнес-центров, что позволяет обеим сторонам привлекать больше клиентов.

Оборудование

Обязательные шаги на этапе оснащения солярия:

составление схемы размещения оборудования;
закупка оборудования;
освидетельствование.

Можно купить как новый солярий, так и б/у. Бывшие в употреблении аппараты дешевле на 30-50%. Это $2,5-4 тыс. Цены новых - от 5 до 8 тысяч долларов. Для полноценной работы салона нужно минимум 2 солярия.

Лучший вариант - вертикальные солярии. Ими пользуются 90% клиентов. Они требуют меньше места, поэтому позволяют обслуживать больше людей. Горизонтальные аппараты дешевле, но не так популярны.

Важно иметь аппараты для загара отдельных частей тела: лица и области декольте, плеч и спины, рук, ног.

Лампы меняются через каждые 400-500 часов эксплуатации.

Чем более качественным является оборудование для загара, тем ниже риски для здоровья клиента. Современные устройства вырабатывают излучение, по качеству воздействия не отличимое от солнца. Возможность получить естественный загар привлечет клиентов.

Персонал

Сотрудники солярия, общающиеся с посетителями, называются гелиоконсультантами. В большинстве соляриев они выполняют административные функции - это встреча клиентов, сопровождение в помещение для процедур, расчетно-кассовые операции. Но их главные задачи - предоставление информации об особенностях искусственного загара и способах ухода за кожей, определение типа кожи клиента, подбор вида загара. Часто в соляриях продают косметические препараты для загара и ухода, а гелиоконсультант помогает подобрать оптимальное средство.

Работа сотрудников обычно организуется в 2 смены. Выходных у заведения нет.

Базовый штат:

2 гелиоконсультанта;
1 менеджер;
уборщица;

При наличии свободного времени и опыта владелец может взять обязанности менеджера на себя. Для ведения бухгалтерии лучше обратиться к аутсорсингу.

Каким бы высококлассным ни был ваш солярий, без эффективной маркетинговой политики его окупаемость займет годы. Продумайте этот момент, составляя бизнес план студии загара.

Вывеска. Это начало начал. Чем привлекательнее она будет, тем больше окажется желающих заглянуть внутрь.

Флаеры - для раздачи на улице, в торговых центрах, переходах метро. Дизайн здесь тоже важен. Изображение красивой, загоревшей девушки или парня на качественной бумаге с «сочным» призывом к действию - идеальное решение.
Объявление в СМИ. Способ уже не столь актуален, но в малонаселенных регионах может сработать.
Реклама в интернете (собственный сайт, объявления на формах, в социальных сетях). Акцентируйте внимание на достоинствах вашего солярия: безопасность, современное оборудование, естественный загар.
Обоюдный пиар с другими предприятиями. К примеру, вы в своем салоне размещаете рекламу соседней парикмахерской, а в парикмахерской есть рекламные листовки вашего солярия.

Рентабельность и окупаемость солярия: план с расчетами

Солярий рентабелен при расчете в 15-20 клиентов на 1 аппарат для загара за день. Минута стоит от 10 до 15 рублей. Это 250-600 рублей с одного клиента (включая использование косметических средств).

Готовый бизнес план солярия с расчетами предполагает такие статьи расходов на старт:

Ежемесячные затраты:

Статья расходов (еженедельная)	Сумма (в руб.)

Аренда помещения
Заработная плата
Коммунальные платежи Так выгодно или нет открывать солярий? Услуги солярия носят сезонный характер, пиковый период - март-апрель. В октябре и ноябре спрос падает существенно. Это первая проблема. Второй «подводный камень» - высокие арендные ставки (в центре аренда может стоить $100/м²) и большая плата за энергопотребление (если задействовано много аппаратов для загара). Ситуация решается путем расширения ассортимента услуг. Ситуация в отрасли благоприятная для входа новых игроков. При условии использования усовершенствованного оборудования, безупречного сервиса, грамотной рекламной стратегии, внедрения дополнительных услуг (фитобар, продажа косметики, маникюр, педикюр, массаж), а также системы лояльности с акциями и дисконтными картами ваш салон почти наверняка окажется посещаемым и окупится чуть более чем через полгода.

г. __________ "___"________ ____ г. ____________________________________________________________, именуем__ (наименование организации или Ф.И.О. предпринимателя) в дальнейшем "Работодатель", в лице ______________________________________, (должность, Ф.И.О.) действующ__ на основании ______________________________, с одной стороны, и ______________________________, именуем__ в дальнейшем "Работник", с другой (Ф.И.О.) стороны, заключили договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим трудовым договором трудовую функцию, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

1.2. Работник принимается в ___________________________________________ (структурное подразделение) на должность хореографа.

1.3. Работа по настоящему договору является для Работника _____________________ (основной/по совместительству).

1.4. Местом работы Работника является ____________________________________, расположенное по адресу: ____________________________.

1.5. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

1.6. Работник подчиняется непосредственно __________________________.

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Настоящий трудовой договор заключается без ограничения срока действия.

(Вариант:

Настоящий трудовой договор заключается на срок с "___"________ _____ г. по "___"_______ ____ г., основание: _______________________________________.)

Дата начала работы: "___"________ ____ г.

2.2. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью _____ месяца с даты начала работы.

(Вариант:

Работник приступает к исполнению своих обязанностей без испытательного срока.)

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. Работнику устанавливается заработная плата (должностной оклад) в размере ________ (__________) рублей в месяц.

3.2. Для Работника предусмотрены следующие меры материального стимулирования:

3.2.1. Доплаты ________________________________________________.

3.2.2. Надбавки _______________________________________________.

3.2.3. Премии _________________________________________________.

3.2.4. Иные ___________________________________________________.

3.3. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (вариант: путем безналичного перечисления на счет Работника в банке) в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

3.4. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

4.1. Особенности режима рабочего времени Работника, привлечения его к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, устанавливаются коллективным договором и локальными нормативными актами.

4.2. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью __________________, который в рабочее время не включается.

4.3. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью __________ календарных дней, состоящий из основного продолжительностью __________ (не менее 28) календарных дней; дополнительно _________ календарных дней.

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

5.1. Работник обязан:

5.1.1. Добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:

1) осуществлять обучение танцам, постановку и создание танцев с участием танцевальных коллективов;

2) проводить работу по постановке новых и возобновлению ранее поставленных представлений, концертных программ, по подготовке и проведению конкурсов;

3) осуществлять хореографические постановки, в том числе индивидуальные и коллективные, в соответствии с правилами проведения спортивных соревнований;

4) проводить коллективные и индивидуальные занятия, репетиции с подростками и молодежью, занятыми в хореографических постановках;

5) самостоятельно подготавливать исполнение несложных ансамблевых номеров и хореографических сцен, обеспечивать их художественное качество;

6) участвовать в разработке тренировочных программ и планов подготовки спортсменов;

7) проводить анализ подготовки спортсменов и вносить предложения по их корректировке;

8) вести работу по формированию репертуара, культурно-просветительскую деятельность;

9) вести документацию по установленной форме;

10) осуществлять развитие музыкальных и хореографических способностей и эмоциональной сферы, творческой деятельности подростков и молодежи;

11) формировать эстетический вкус занимающихся, используя различные формы организации музыкальной и хореографической деятельности;

12) обеспечивать соблюдение правил по охране труда и пожарной безопасности.

5.1.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты Работодателя.

5.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

5.1.4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

5.1.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

5.1.6. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

5.1.7. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства.

5.1.8. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя.

5.1.9. В рабочее время использовать спортивную экипировку, предоставленную Работодателем.

5.1.10. Соблюдать положения (регламенты) о спортивных соревнованиях в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью хореографа.

5.2. Работник имеет право на:

5.2.1. Защиту своей профессиональной чести и достоинства.

5.2.2. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

6.1. Работодатель обязан:

6.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего договора.

6.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором.

6.1.3. Обеспечивать Работника помещением, оборудованием, учебной и методической литературой и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

6.1.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

6.1.5. За счет собственных средств обеспечить Работника спортивной экипировкой, спортивным оборудованием и инвентарем, другими материально-техническими средствами, необходимыми для осуществления его трудовой деятельности, а также поддерживать указанные экипировку, оборудование, инвентарь и средства в состоянии, пригодном для использования.

6.1.6. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.

6.1.7. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

6.1.8. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6.2. Работодатель имеет право:

6.2.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

6.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в должностной инструкции, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.

6.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

6.2.4. Принимать локальные нормативные акты.

6.2.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.

7. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА

7.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

8. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

8.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим договором.

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

9.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству РФ.

9.2. Работник обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с Работника не подлежат.

9.3. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.

9.4. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием Работодателя.

10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

10.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.

10.2. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

11.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.

11.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.

12. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

12.1. Работодатель: _____________________________________________________

адрес местонахождения: _________________________________________________,

ИНН ____________, КПП __________________, Р/с ___________________________

в ______________________________________, БИК __________________________.

12.2. Работник: _________________________________________________________

паспорт: серия _____ номер _____________, выдан _________________________

_______________________ "___"_________ ____ г., код подразделения ______,

зарегистрирован(а) по адресу: __________________________________________.

13. ПОДПИСИ СТОРОН

Работодатель: Работник: ____________/_____________/ ____________/__________/ м.п. г. __________ "___"________ ____ г. ____________________________________________________________, именуем__ (наименование организации или Ф.И.О. предпринимателя) в дальнейшем "Работодатель", в лице ______________________________________, (должность, Ф.И.О.) действующ__ на основании ______________________________, с одной стороны, и ______________________________, именуем__ в дальнейшем "Работник", с другой (Ф.И.О.) стороны, заключили договор о нижеследующем: