Пособие по социально обязательным страховании. Характеристика органов, осуществляющих обеспечение граждан пособиями по обязательному социальному страхованию в российской федерации. Список использованной литературы
Социальное страхование – это ряд мероприятий, направленных на социальную защиту населения в случае потери трудоспособности или иных факторов, которые препятствуют возможности самостоятельного обеспечения. Такая услуга позволяет поддерживать те слои населения, которые по тем или иным причинам нуждаются в финансовой помощи. Что такое социальное страхование? Сегодня разберем в этой статье.
Китайское законодательство обязывает работодателей предоставлять своих сотрудников, включая социальное страхование. В Китае существует пять видов социального страхования: страхование от несчастных случаев на пенсию, медицинское обслуживание, безработица, страхование по беременности и родам и связанные с работой. Конкретные виды работодателей социального страхования должны предоставлять и их формулы взносов. Многие иностранные работодатели в Китае не понимают, что отказ от полной оплаты обязательного социального страхования дает своим работникам законное право в одностороннем порядке расторгнуть трудовое соглашение без предварительного уведомления, а затем развернуться и подать в суд на работодателя за ущерб.
Социальное страхование реализуется в виде пенсий, пособий, льгот и прочих выплат, сформированных как в натуральном, так и в денежном выражении. Разделяют как государственные фонды, так и коллективные (профсоюзные), а также есть и смешанные формы фондов по социальной защите населения.
Бюджет таких фондов пополняется за счет средств трудоспособного населения, т. е. физических лиц, и за счет любых форм организаций, осуществляющих коммерческую деятельность на территории Российской Федерации.
Чтобы усложнить ситуацию для работодателей Китая, в Китае существует несколько форм нарушений социального страхования. Мы видим нарушения, когда работодатели не платят социальное страхование на весь срок работы. Это нарушение часто происходит, когда работодатель считает, что ему не нужно оплачивать социальное страхование во время испытательного срока работника. Мы также видим нарушения, в которых работодатели не платят за все пять видов социального страхования.
И с ростом заработной платы в Китае мы в последнее время сталкивались с проблемами работодателей, возникающими в результате выплаты социального страхования на основе более низкой заработной платы, чем фактически выплачивается либо из-за того, что работодатель не обновлял размер заработной платы, либо потому, что он преднамеренно сообщал о более низкой зарплаты, чтобы уменьшить вклад работодателя. Сотрудники могут согласиться с работодателем, требующим более низкую зарплату, но это не имеет значения после того, как оно было пойманным или даже однажды сообщенным сотрудником, который согласился.
В современном мире, пожалуй, не существует государства, которое бы не осуществляло внутреннюю политику по социальной защите населения. Существует как обязательное страхование, так и добровольное. Говоря простым языком, социальная страховка – это сознательное гуманное решение общества о взаимовыручке и поддержке друг друга. Осуществляя небольшие выплаты в специализированные организации, люди помогают тем, кто нуждается в финансовой помощи. Как реализуется такая деятельность именно в России, рассмотрим более подробно.
Список использованной литературы
В довольно недавнем случае из провинции Цзянсу суд восстановил обязательство работодателя оплачивать все необходимые виды социального страхования в полном объеме все время. Сотрудник прекратил трудовые отношения и предъявил иск работодателю за развод, утверждая, что он был вынужден покинуть свою работу, потому что работодатель не смог выплатить обязательное социальное страхование. Дело перешло от трудового арбитража, суда, апелляции, а затем работодатель обратился с ходатайством о повторном рассмотрении Верховным народным судом провинции Цзянсу.
Страховка граждан обеспечивает защиту населения в случае резкого изменения материального положения. Существуют разные аспекты рисков, связанных со страховым покрытием, обеспечивающихся выплатами из различных фондов. К таким видам рисков относятся:
Работодатель проиграл каждый шаг на пути и потребовал, среди прочего, оплатить работнику установленный законом выход. На каждом этапе судебного процесса работодатель сделал следующие три аргумента. Во-первых, сотрудник никогда не возражал против того, чтобы работодатель исказил зарплату работника и, следовательно, недоплатил социальное страхование работника. Во-вторых, поскольку работник никогда не высказывал никаких возражений против соглашения о выплате социального страхования, стороны по существу согласились с другой базой для платежей по социальному страхованию.
- Больничные листы. В случае временной нетрудоспособности первые три дня по больничному листу оплачиваются работодателем, остальная часть денежных средств выплачивается из медицинского фонда соцзащиты.
- Связанные с материнством и детством. Сюда входят выплаты по рождению детей – как разовые, так и на постоянной основе, можно отнести оплату по декретному отпуску, материнский капитал и прочее.
- Выплаты по смерти кормильца или пособия по инвалидности.
- Коллективное страхование на вредном или опасном производстве. Каждое юридическое лицо, входящее в данную категорию, выплачивает страховую премию в фонд страхования для обеспечения социальной защиты. И если любое физическое лицо получило вред здоровью на опасном производстве, то фонд компенсирует деньги на восстановление здоровья. Сюда же можно отнести и экологические сборы.
- Медицинское страхование. Граждане Российской Федерации могут пользоваться бесплатными медицинскими услугами за счет фонда медицинского страхования.
- Пенсионное страхование. Люди, достигшие пенсионного возраста, также имеют право на получение пенсии и других льгот.
- Прочие льготы в натуральном или денежном выражении, относящиеся к участникам различных боевых действий или участникам ликвидации Чернобыльской атомной электростанции.
В-третьих, невыполнение работодателем полной суммы социального страхования было не то же самое, что вообще не вносить какие-либо взносы, поэтому работник не имел права на установленный законом выход. Верховный народный суд провинции Цзянсу отклонил все аргументы и прямо заявил, что законы о социальном страховании ясны, а отказ работодателя вносить все суммы на основе фактической заработной платы работника, в соответствии с которой работник должен расторгнуть трудовой договор и получить установленную законом выплату выходного пособия работодатель.
Обязательное страхование в России закреплено федеральным законом 165-ФЗ, а также иными актами, относящимися к такому виду страхования. Этот закон состоит из пяти глав. К первой части относятся терминология, применяемая в сфере обязательного страхования, а также виды и формы страхования.
Во второй главе описываются взаимоотношения между субъектами и объектами страхования. Устанавливаются права, обязанности и ответственность страховщиков, страхователей и застрахованных лиц. В третьей главе закреплены вопросы по управлению данной сферой, регламентированы действия контрольных органов.
Чтобы повторить то, что становится довольно регулярной темой моих китайских трудовых законов, большинство законов о трудоустройстве в Китае и письменное согласие работника не меняют этого. Письменное подтверждение работника о том, что он или она специально попросил конкретное место работы, также не меняет этого.
Это означает, что вы с большей вероятностью поймаете себя на нарушениях работодателя и, скорее всего, получите призыв и жестоко обращаются за ним. Это подводит меня к другому моменту. Если ваш сотрудник говорит вам, что она уходит с работы и утверждает, что она была вынуждена уйти из-за правонарушений работодателя, вы должны немедленно приступить к решению этих проблем, прежде чем она приведет вас в суд. Пенсионеры могут быть застрахованы и выплачиваться в результате занятости и, при необходимости, могут улучшить свои пенсионные права.
Четвертая глава описывает источники финансирования, разграничивает понятие бюджетных и внебюджетных фондов. Устанавливает тарифы, ставки, сроки пополнения страховых премий, которые выплачивают страхователи и застрахованные лица, формирующие бюджет фондов.
Пятая глава регламентирует описание действий по страховым выплатам, а также сроки исковой давности и разрешение споров.
Пенсии по старости, которые осуществляют майиоба, остаются работодателем, платит единовременную сумму. Акционеры могут отказаться от права на страхование и объявить это работодателю. Работодатель выплачивает 15-процентный взнос, а доля сотрудников - 3, 7 процента.
Обязательство по страхованию в пенсионном страховании
Сотрудник может быть освобожден от этого. Страховочная незащищенность происходит не позднее, чем достигается период ограничения. Сотрудник может отказаться от этой свободы страхования и объявить это работодателю. В настоящее время застрахованы лица, которые имеют полную пенсию в силу своего возраста до достижения возрастных ограничений. Это может быть отменено декларацией пенсионера против его работодателя. Работодатель застрахованного пенсионера выплачивает работодателю за этого работника.
В России обязательное страхование обеспечивается тремя основными фондами:
- ФОМС – Фонд обязательного медицинского страхования.
- ПФР – Пенсионный фонд России.
Рассмотрим деятельность этих организаций в отдельности.
Доля взносов в взносы. Если свобода на получение страховки отменяется, взносы влияют на пенсию. Остальные пенсионеры, не являющиеся страхователями, выплачиваются пенсионерам на будущее и продолжительность работы. Компенсировать пенсионные премии из-за преждевременного выхода на пенсию. Взносы могут быть выплачены до двух раз в год. Аннуитеты включаются в сумму 0, 3 процента в месяц за предыдущий иск.
Проблемы и пути решения органов, осуществляющих обеспечения граждан по обязательному социальному страхованию Российской Федерации
Сотрудники, достигшие предельного возраста, застрахованы. Работодатель оплачивает только его вклад. Лица с пенсионным возрастом до установленного возраста и получатели частичной пенсии по инвалидности подлежат обязательному страхованию. Доля работодателя и сотрудника выплачивается. Бенефициары полной пенсии по инвалидности являются страхуемыми. Доля работодателя не обязательна.
Это внебюджетное формирование было учреждено в 1991 году. Оно обеспечивает соцзащиту во многих сферах, а именно:
- выплаты по больничным листам, единовременные выплаты по рождению ребенка, а также выплаты на ежемесячной основе по уходу за ребенком, выплаты при беременности и родам;
- выплаты при получении профессиональных производственных травм;
- льготы на санитарно-курортное лечение для восстановления здоровья;
- обеспечение инвалидов вспомогательными медицинскими принадлежностями;
- принятие мер по предупреждению профессиональных заболеваний на производстве.
Фонд обязательного медицинского страхования
Деятельность органов, осуществляющих обеспечение граждан пособиями по обязательному социальному страхованию в Российской Федерации
Сотрудники Пенсионеры застрахованы и вносят свой вклад. Людям, имеющим право на получение полной пенсии или полной пенсии, выплачиваются взносы в соответствии со сниженной ставкой взноса, поскольку они застрахованы без претензий на пособие по болезни.
Нет никаких ограничений на страхование и взносы. При необходимости работодатель должен заплатить дополнительное пособие для бездетных. Федеральная система социального обеспечения опирается на пять столпов медицинского страхования. Страхование от несчастных случаев, пенсионное страхование, страхование по безработице и страхование на длительный срок. Обязательство по социальному страхованию распространяется на всех сотрудников и стажеров, учащихся до завершения.
Был организован в 1993 году. Эта организация обеспечивает получение бесплатной медицинской помощи. Также занимается организацией различных целевых программ, вакцинацией населения. В обязанности этой организации входят контроль и соблюдение всех целевых программ, а также хранение и перенаправление денежных средств для обеспечения бесплатной медицинской помощи либо льготных условий для различных категорий населения. Фонд является также внебюджетным.
Фондами медицинского страхования являются отдельные фонды медицинского страхования. Они финансируются за счет взносов их членов. Эти взносы оплачиваются работодателем и работником для половины всех сотрудников. В случае пенсионеров обязательное пенсионное страхование берет на себя долю работодателя. Размер взносов отдельных фондов медицинского страхования варьируется.
Страхование от несчастного случая несет ассоциация страхования ответственности работодателя. Это финансируется за счет взносов работодателей, размер которых определяется ставкой риска, в которой классифицируется ферма. Пенсионное страхование финансируется за счет взносов, половина из которых оплачивается сотрудниками и работодателями. В настоящее время ставка взносов на пенсионное страхование составляет 19, 5%.
Пенсионный фонд Российской Федерации
Это самое масштабное объединение. Оно является внебюджетной организацией. Фонд был организован в 1990 году с целью выплат пенсий, а также соцзащиты населения. Организация выполняет множество направлений и является ключевой для поддержки населения. Основные функции:
Предел взносов составляет 250 евро в месяц или 400 евро в месяц. Агентством по безработице является Федеральное агентство по труду. Он финансируется за счет взносов, половина из которых оплачивается работодателями и сотрудниками. Ставка взносов на страхование от безработицы в настоящее время составляет 6, 5% от валового дохода. Размер взноса ограничен лимитом вклада.
Как и в случае медицинского страхования, поставщиками долгосрочного медицинского страхования являются фонды медицинского страхования. Вклад в страхование долгосрочного ухода составляет 1, 7% от валового дохода. В случае мероприятия по уходу система долгосрочного медицинского страхования различает 3 уровня: значительная потребность в заботе, которую трудно позаботиться и в значительной степени зависит от ухода.
- Выплата пенсий людям, достигшим пенсионного возраста.
- Выплата пособий по инвалидности, а также героям РФ И СССР, участникам боевых действий, ветеранам труда.
- Оплата материнского капитала.
- Контроль движения денежных средств.
- Контроль за пополнением пенсионного фонда, взаимодействие с коммерческими организациями, осуществляющими выплаты премий.
- Учет всех участников программы путем присвоения уникального идентификационного номера.
- Поддержка программ по добровольному пенсионному накоплению.
- Контроль и внедрение доплат по пенсиям для повышения общего материального положения пенсионеров.
Что такое социальное обеспечение и как оно работает?
Социальное обеспечение - это программа федерального правительства, которая обеспечивает источник дохода для вас или ваших законных иждивенцев в любом из следующих случаев. Когда вы являетесь отставным лицом Когда у вас есть инвалидность Когда вы умираете и оставляете оставшихся в живых в своей семье. Программа работает следующим образом: пока вы работаете, платите налоги на социальное обеспечение. Деньги от этих налогов используются для оплаты налогоплательщиков, таких как вы и бенефициары.
Формирование бюджета таких организаций происходит за счет страховых премий, которые оплачивают страхователи, т. е. деньги на реализацию тех или иных целей поступают из доходов населения или коммерческих компаний. Только в случае, если в бюджете фондов недостаточно средств, он дополнительно финансируется из доходов государства.
Каков номер социального страхования и как его получить?
Вы можете получить дополнительную информацию о том, как рассчитать пособия по социальному обеспечению и как подать заявку на них или вашу семью. Выберите одну из следующих ссылок, в зависимости от случая. Смерть налогоплательщика. . В Соединенных Штатах вам нужен номер социального страхования для получения работы, получения пособий по социальному обеспечению и других документов.
Замена карт социального обеспечения
Если вы потеряли или украли карту социального страхования, вы можете бесплатно ее заменить.
- Получить заменяющую карточку.
- Произвести изменение или исправление имени на карточке.
- Подать заявку на карточку для новорожденных, детей или иностранцев.
Сумма пополнения бюджета определяется тарифами, закрепленными законодательством. Различные фирмы и организации производят выплаты в зависимости от дохода работников на предприятии. Денежные средства поступают в региональные отделения фондов. Некоторые выплаты в пользу рабочих на предприятии освобождаются от удержания перечисления денежных средств в фонды. К ним относятся:
- материальная помощь в случае терактов, стихийных бедствий, прочих ситуаций, подтвержденных справкой из органов полиции или ЖЭКа, например ограблений, затоплений квартиры. Также мат. помощь в ситуациях потери кормильца;
- выплаты по рождению ребенка или усыновлению. Должны не превышать 50 тыс. рублей и при условии, что перевод денежных средств осуществляется не позднее чем через год после наступления события;
- оплата суточных, если это предусмотрено регламентом организации;
- оплата в других случаях, но сумма не должна превышать 400 тысяч рублей.
Эти организации, в зависимости от направления деятельности, обеспечивают социальную защиту населения. Формируют и оплачивают пенсию, листы нетрудоспособности. На деньги таких фондов содержатся санитарно-курортные комплексы, детские и оздоровительные лагеря.
На бюджет этих организаций осуществляются выплаты по безработице. А также формируются средства на погребение и другие выплаты. Если человек имеет финансовые затруднения по тем или иным причинам, то имеет смысл обратиться в один из фондов для получения социальной помощи.
За пополнения фондов внутри организаций отвечают сотрудники бухгалтерии. На каждого сотрудника компании формируется индивидуальный счет, в котором отражаются все выплаты организации – как окладной части, так и различных премий, в зависимости от формы формирования заработанной платы.
Работодатель обязан перевести денежные средства в фонды не позднее 15-го числа в месяце, который следует за отчетным. При этом контролируют этот процесс ФСС И ПФР. Обязанности этих организаций разграничены. ФСС отвечает за выплаты, связанные:
- С оплатой больничных листов.
- Страхованием от профессиональных заболеваний.
- Материнством.
Пенсионный фонд контролирует взносы по медицинскому страхованию и пополнению пенсионного фонда.
Таким образом, функционирование данных организаций жизненно необходимо для проведения внутренней политики по социальной защите населения. Внебюджетные фонды имеют децентрализованный характер и закреплены за каждым субъектом Российской Федерации. Благодаря их функционированию происходит стратегическое перераспределение доходов государства. И каждый человек застрахован от большинства обстоятельств, которые могут являться следствием потери трудоспособности.
Все работники подлежат обязательному государственному социальному страхованию.
Государственное социальное страхование является основной формой практической реализации вашими работниками своего права на материальное обеспечение в старости, в случае болезни, полной или частичной утраты трудоспособности.
Средствами государственного социального страхования управляет Фонд социального страхования РФ.
Все предприятия обязаны делать отчисления в данный фонд.
Размеры страховых взносов и порядок их уплаты устанавливаются законом.
Следует иметь в виду, что неуплата работодателем взносов на государственное социальное страхование не лишает его работников права на обеспечение за счет средств государственного социального страхования.
За нарушение установленного законом порядка уплаты взносов на социальное страхование или же за неуплату этих взносов по отношению к работодателю могут быть применены конкретные финансовые санкции.
В данной статье речь пойдет о существующих видах пособий по государственному социальному страхованию и условиях их выдачи вашему персоналу.
2. Виды обеспечения по государственному социальному страхованию
Работники подлежат государственному социальному страхованию независимо от того, выполняют они работу постоянно, временно, сезонно, состоят в штате предприятия или нет.
За счет средств государственного социального страхования предоставляются следующие виды пособий:
За счет средств государственного социального страхования работники обеспечиваются пенсиями по старости, по инвалидности, по случаю потери кормильца, а некоторые категории работников также пенсиями за выслугу лет.
Средства государственного социального страхования используются также в установленном порядке на:
Давайте в самом общем виде рассмотрим порядок и условия выплаты перечисленных выше пособий по государственному социальному страхованию. Если Вы захотите более основательно проработать данный вопрос, вам следует прочитать Положение о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию.
3. Пособие по временной нетрудоспособности
Этот вид пособия предоставляется при:
Пособие по временной нетрудоспособности выдается с первого дня утраты трудоспособности и до ее восстановления или до установления врачебно-трудовой экспертной комиссией (ВТЭК) инвалидности, даже если в это время работник был уволен.
При наступлении временной нетрудоспособности в период спора о правильности увольнения пособие выдается в случае восстановления на работе. При этом пособие выдается со дня вынесения решения о восстановлении на работе.
При наступлении временной нетрудоспособности во время следования к месту работы пособие выдается, если за это время работник имел право на заработную плату или суточные или оплату расходов по переезду.
При бытовой травме пособие выдается начиная с шестого дня нетрудоспособности. Однако если травма имела место в результате какого-нибудь стихийного бедствия (например, землетрясения, урагана, наводнения, пожара и т.д.) или же анатомического дефекта пострадавшего, пособие выдается за весь период нетрудоспособности по общим правилам.
При временной нетрудоспособности у временных и сезонных работников от трудового увечья или профессионального заболевания пособие выдается на общих основаниях, а при временной нетрудоспособности от других причин не более, чем за 75 календарных дней.
На практике временная нетрудоспособность зачастую наступает не только в период работы, но и тогда, когда работник находился в ежегодном отпуске. В этом случае пособие выдается за все дни освобождения от работы, удостоверенные больничным листком.
Если же временная нетрудоспособность наступила в период отпуска без сохранения заработной платы или частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, то в этом случае пособие не выдается.
Пособие не выдается также при временной нетрудоспособности от заболеваний или травм, наступивших вследствие опьянения.
Среди оснований обеспечения пособием по временной нетрудоспособности наибольший практический интерес, помимо заболевания или увечья, представляет освобождение работника от выполнения трудовых обязанностей в связи с необходимостью ухода за больным членом семьи.
Независимо от возраста заболевшего пособие должно выдаваться в следующих случаях:
Пособие по уходу за заболевшим членом семьи выдается не более, чем на 3 календарных дня. Продление срока выдачи пособия сверх 3 календарных дней производится лишь в исключительных случаях в зависимости от тяжести заболевания члена семьи и бытовой обстановки и не более, чем до 7 календарных дней в общей сложности.
Пособие по уходу за больным ребенком, не достигшим 14 лет, выдается за период, в течение которого ребенок нуждается в уходе, но не более, чем на 14 календарных дней.
Пособие работающему лицу, занятому уходом за ребенком в возрасте до 3 лет или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, выдается в случае болезни матери на период, когда она не может осуществлять уход за ребенком.
Размеры пособия по временной нетрудоспособности дифференцированы в зависимости от причины ее возникновения, длительности непрерывного трудового стажа, числа несовершеннолетних детей-иждивенцев и ряда других обстоятельств.
При временной нетрудоспособности от трудового увечья или профессионального заболевания пособие выдается в размере 100% заработка.
В других случаях (например, общее заболевание, бытовая травма, карантин, уход за больным членом семьи и др.) пособие работникам выдается в следующих размерах:
Минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности составляет 90% минимальной оплаты труда.
Попробуйте определить размер пособия по временной нетрудоспособности для каждого сотрудника с учетом стажа его работы. Например: И.А.Иванов, стаж работы 6 лет, размер пособия по временной нетрудоспособности 80% заработка.
4. Пособие по беременности и родам
Некоторые правила обеспечения данным видом пособия аналогичны тем, которые установлены для обеспечения пособием по временной нетрудоспособности (например, о выдаче пособия в случае наступления отпуска по беременности и родам в период спора о правильности увольнения).
Вместе с тем имеется и ряд особенностей. Так, например, при предоставлении отпуска по беременности и родам во время пребывания женщины в отпуске по уходу за ребенком (в том числе без сохранения заработной платы) пособие выдается за все дни отпуска по беременности и родам, удостоверенные больничным листком.
При этом за период частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком женщинам выдается по их выбору либо пособие по беременности и родам, либо пособие по уходу за ребенком.
Женщинам предоставляются оплачиваемые пособием отпуска по беременности и родам продолжительностью
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.
Размер пособия по беременности и родам составляет 100% заработка.
В случае предоставления отпуска по беременности и родам в период, когда женщина не работала вследствие отстранения от работы (должности) с приостановкой выплаты заработной платы, пособие не выдается.
Если отпуск по беременности и родам продолжается и после допуска к работе, пособие выдается со дня, когда она должна была приступить к работе.
При выкидыше, наступившем по истечении 196 дней беременности, пособие по родам выдается на общих основаниях.
5. Пособие по случаю рождения ребенка, по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет
Единовременное пособие по случаю рождения ребенка по общему правилу выдается определенному кругу лиц в установленных действующим законодательством размерах.
Правом на указанное пособие пользуются работающие и учащиеся женщины.
Если женщина уволилась с работы в период отпуска по беременности, в течение которого она получала пособие по беременности и родам, единовременное пособие выдается на общих основаниях.
Пособие по случаю рождения ребенка не выдается, если ребенок родился мертвым. Кроме того, указанный выше круг матерей пользуется правом и на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
В случае смерти матери данное пособие может выдаваться отцу ребенка или другому лицу, фактически воспитывающему ребенка, на основании письменного заявления.
Размер пособия по уходу за ребенком дифференцирован в зависимости от местности.
Составьте список сотрудниц, имеющих право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Например: Л.В.Сидорова, 30 сентября 1997 г.
6. Пособие на погребение
В случае, если погребение осуществлялось за счет средств супруга, близких родственников, иных родственников, законного представителя умершего или иного лица, взявшего на себя обязанность осуществить погребение умершего, им выплачивается социальное пособие на погребение в размере, равном стоимости услуг, предоставляемых согласно гарантированному перечню услуг по погребению, установленному законодательством, но не превышающем 1000 рублей.
Размер пособия на погребение дифференцирован в зависимости от местности, в которой происходят похороны, и возраста умершего.
7. Назначение и выплата пособий
По общему правилу назначение пособий производится по месту работы рабочего или служащего (там, где находится его трудовая книжка).
Вы плата пособий по социальному страхованию, оплата путевок работникам и членам их семей в санаторно-курортные учреждения, финансирование других мероприятий по социальному страхованию на предприятиях, в организациях, учреждениях и иных хозяйствующих субъектах независимо от форм собственности осуществляется через бухгалтерии работодателей. Ответственность за правильность начисления и расходования средств государственного социального страхования несет администрация страхователя в лице руководителя и главного бухгалтера.
После назначения пособия выплата его производится администрацией предприятия в счет взносов на социальное страхование, причитающихся со страхователей.
Пособия назначаются и выплачиваются по месту работы рабочего или служащего и в том случае, если нетрудоспособность наступила вне места нахождения предприятия (например, во время командировки, в период отпуска и др.).
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы.
Пособие по беременности и родам выплачивается единовременно за весь период отпуска независимо от числа дней, фактически использованных до родов.
Для получения единовременного пособия по случаю рождения ребенка родитель, обратившийся за пособием, обязан представить справку о рождении, выданную загсом.
Для получения пособия на погребение представляется справка о смерти, выданная загсом для получения указанного пособия.
Начисленное, но не полученное пособие, выплачивается работнику в течение сроков, установленных для выплаты неполученной заработной платы.
Суммы пособий, излишне выплаченные, могут удерживаться с получателя в том случае, если переплата произошла в результате счетной (арифметической) ошибки или из-за злоупотребления со стороны получателя (например, из-за подлога, подчистки в документах и т.д.).
Удержание производится при последующих выплатах пособий или из заработной платы. Однако всякий раз может удерживаться не более 20% суммы, причитающейся работнику при данной выплате.
Пособия по социальному страхованию могут выплачиваться по доверенности, оформленной в установленном порядке, либо по заявлению работника перечисляться в сберегательную кассу или пересылаться по почте (в том числе и по временному месту жительства).
Расходы по пересылке пособия оплачиваются за счет суммы пособия.
Главный бухгалтер предприятия наряду с профсоюзной организацией несет ответственность за правильное расходование средств на выплату пособий.
8. Пенсионное обеспечение
Основополагающими законодательными актами, которые устанавливают нормы и условия пенсионного обеспечения, являются следующие:
Федерадбный закон от 15.12.01 №166-ФЗ "О госудасрвтенном пенсионном обеспечении в Российской Федерации";
Федеральный закон от 17.12.01 №173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации";
Федеральный закон от 15.12.01 № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации"
Согласно новому пансионному законодательству пенсии подразделяются в зависимости от источника финансирования:
В зависимости от причин получения, пенсии подразделяются на
Трудовая пенсия российского гражданина будет состоять из трех частей: базовой, страховой и накопительной. Размер базовой части устанавливается государством и гарантирован всем, застрахованным в системе госудасрвтенного пенсионного обеспечения по достижении пенсионного возраста. Пенсионный возраст для мужчин равен 60 годам, женщин - 55 годам. Второе условия назначения базовой пенсии это наличие не менее пяти лет страхового стажа. Речь идет о пяти годах, учтенных в системе пенсионного обеспечения и оплаченных страховыми взносами. Источником финансирования базовой части пенсии является федеральный налог. В настоящее время механизмом обеспечивающим сбор средств на эти цели, является единый социальный налог.
Размер страховой части зависит от величины пенсионных отчислений и устанавливается исходя из суммы страховых взносов, уплаченных за застрахованное лицо в течение его трудовой деятельности.
Размер накопительной части трудовой пенсии зависит от суммы страховых взносов, уплаченных за застрахованное лицо и инвестиционного дохода. Накопительныя часть пенсии сродни страховой. она финансируется за счет части страхового тарифа, выделяемой для более молодых возрастных групп из страхового взноса.Как и в страховой части, размер накопительной отчислений различен для различных возрастных групп.
Трудовая пенсия по инвалидности устанавливается в случае наступления инвалидности при наличии ограничения способности к трудовой деятельности III, II или I степени, определяемой по медицинским показаниям.Трудовая пенсия по инвалидности устанавливается независимо от причины инвалидности (за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 настоящей статьи), продолжительности страхового стажа застрахованного лица, продолжения инвалидом трудовой деятельности, а также от того, наступила ли инвалидность в период работы, до поступления на работу или после прекращения работы.
Право на трудовую пенсию по случаю потери кормильца имеют нетрудоспособные члены семьи умершего кормильца, состоявшие на его иждивении. Одному из родителей, супругу или другим членам семьи, указанная пенсия назначается независимо от того, состояли они или нет на иждивении умершего кормильца. Семья безвестно отсутствующего кормильца приравнивается к семье умершего кормильца, если безвестное отсутствие кормильца удостоверено в установленном порядке.Трудовая пенсия по случаю потери кормильца устанавливается независимо от продолжительности страхового стажа кормильца, а также от причины и времени наступления его смерти, за исключением случаев, предусмотренных законом.
При установлении тарифа страховых взносов на финансирование страховой и накопительной частей трудовой пенсии законодатель исходил из разделения всех застрахованных лиц по возрастному и половому признаку на группы
Каждый предприниматель обязан делать отчисления в Фонд социального страхования.
Эти средства используются для выплаты различных видов пособий наемным работникам.
Прочитав эту брошюру, Вы узнали, каковы условия и порядок обеспечения персонала тем или иным видом пособия по социальному страхованию.
Следует помнить о том, что за правильность и своевременность уплаты взносов в Фонд социального страхования отвечают руководитель предприятия и главный бухгалтер.
В случае нарушения установленного законодательством размера и порядка уплаты взносов на нужды социального страхования против вас могут быть применены конкретные финансовые санкции.
Твердо зная, в каких случаях пособия работникам выплачиваются, а в каких нет, Вы, с одной стороны, сможете соблюсти все требования закона, а, с другой стороны, получите возможность избежать необоснованных денежных затрат.
