Тактика проведения отдельных видов следственных действий. Засада. Порядок организации и проведения засадных действий. Главные задачи тактики

Перевод на другую работу является достаточно распространенной кадровой процедурой. Однако весь данный процесс четко урегулирован нормами трудового права. Знание требований закона к оформлению перевода поможет избежать судебных разбирательств с сотрудниками. А также поможет минимизировать риск штрафов со стороны контролирующих органов. В настоящей статье рассмотрены причины необходимости изменения трудовой функции сотрудников и порядок действий в данном случае. Также уделено внимание оформлению документов при перевода на работу к другому работодателю.

Читайте в нашей статье:

Понятие перевода на другую работу

Должность работника, указанная в его трудовом договоре при его заключении, не остается неизменной. Производственная необходимость, повышение уровня квалификации или кадровые перестановки могут вызвать необходимость перевести сотрудника.

Отличие перевода на другую работу от перемещения

В ст. 72.1 ТК РФ дается понятие перевода на другую работу. Он может выражаться в следующем:

• изменение трудовой функции;
• смена структурного подразделения, если оно конкретно обозначено в трудовом договоре;
• переезд вместе с работодателем в другой населенный пункт.

То есть данная процедура не всегда означает изменение именно должности, она может остаться той же самой. Отличительной особенностью перевода будет изменение ключевых условий трудового договора .

Именно этим фактом вызвана необходимость получать письменное согласие работника. Прием на работу и перевод на другую работу возможны только по соглашению сторон. Иначе это будет нарушением закона.

Если же возникает необходимость поручить сотруднику работу на другом агрегате (станке, автомобиле, приборе, компьютере и т. д.), но обязанности при этом не изменяются, то это уже не перевод, а перемещение.

То же самое относится и к изменению структурного подразделения, если оно не указано в трудовом договоре, смене рабочего места или локации в пределах одной и той же местности.

Перевод на другую работу и перемещение отличает друг от друга влияние на условия трудового договора.

Разберем на примерах:

1. В трудовом договоре А. Сказано, что она принята операционистом в отделение № 1 банка С. Расширение географии обслуживания вызвало необходимость назначения ее, как опытного сотрудника, во вновь открывшееся отделение № 10 на ту же должность операциониста. Это — перевод, так как меняется одно из условий трудового договора. И для его совершения требуется согласие А.

2. Слесарь-наладчик Б. сменил по желанию руководства цех № 2 на цех № 4, расположенный на соседней улице, но остался в прежней должности, указанной в его трудовом договоре. Это - перемещение, так как кроме положения в пространстве для Б. ничего не изменилось. Согласия на такую перестановку не требуется.

Виды переводов на другую работу

Изменение трудовых функций принято классифицировать по различным основаниям. Каждая из разновидностей имеет свои особенности оформления. Важно учитывать их, составляя документы.

Внутренний и внешний переводы

Перевод может быть внутренним и внешним. В первом случае работник остается в той же организации, даже если сменилось структурное подразделение или населенный пункт, где расположено его рабочее место . Порядок кадрового оформления в этом случае будет общим, мы рассмотрим его ниже.

Внешним будет перемещение на другую должность в другую организацию. Фактически это частный вид увольнения .

Инициативные и вынужденные переводы

Основанием для инициативного изменения трудовых функций будет:

• желание самого работника,
• распоряжение работодателя
• или ходатайство профсоюзного комитета.

Причиной проявления инициативы становятся открывшиеся вакансии, производственная необходимость или желание руководителя поспособствовать карьерному росту своего подчиненного.

Вынужденным изменения трудовых функций бывают в том случае, если на них настаивает закон. Например, в случае медицинских противопоказаний. Или, если результат аттестации не дает права работнику занимать ту должность, что указана в трудовом договоре. В этом случае и работник, и работодатель подчиняются требованиям закона.

Переводы постоянные и временные

Функция сотрудника может быть изменена постоянно. Но иногда требуется временное изменение функции по производственной необходимости.

Отличие будет заключаться не только во временных рамках, но и в порядке оформления. Максимальный срок временного изменения функции — один год. После чего работник возвращается на прежнюю должность.

Ряд изменений может быть только временным. Например, на так называемый «легкий труд» для беременной женщины. После окончания ее отпуска по беременности и родам, ей должна быть возвращена ее прежняя должность.

Переводы плановые и экстренные

Решение о переводе, как правило, принимается в течение определенного времени. Работодатель и работник взвешивают все его плюсы и минусы. Более того, закон требует от работодателя заблаговременного предупреждения в случае, например, сокращения. Но бывают ситуации, когда приказ о переводе издается в срочном порядке.

Например, при возникновении ЧС природного или техногенного характера. Или в случаях, когда требуется экстренно спасать имущество работодателя от повреждения.

Перевод на другую работу с согласия работника и без него

По общему правилу, согласие лица, выраженное письменно, строго обязательно. Без него невозможно постоянное изменение обязанностей сотрудника.

Но есть ряд исключений, когда работодателю согласия сотрудников не требуется. Они изложены в ст. 72.2 ТК РФ. Речь в ней идет о кратковременном, до 1 месяца изменении, в случаях предотвращения или ликвидации последствий:

• природных катастроф (наводнений, цунами, землетрясений, ураганов и т.д);
• техногенных аварий;
• несчастных случаев;
• пожаров;
• голода;
• эпидемий или эпизоотий.

При наступлении указанных обстоятельств, ставящих поду угрозу жизнь, здоровье или безопасность большого числа людей к основаниям для временного изменения трудовых функций без согласия сотрудника являются:

• простой;
• необходимость предотвратить порчу или уничтожение материальных ценностей;
• замещение временно отсутствующего работника.

Переводы в той же местности или за ее пределы

Местность, в которой располагается предприятие-работодатель также относится к ключевым условиям трудового договора. И его смена означает для работников перевод.

Поэтому работодатель обязан заблаговременно извещать сотрудников о таких изменениях. Тем из них, кто согласен на переезд, оформляется изменение места работы. В пределах одной и той же местности перевод связан ли с изменением должности, или со сменой структурного подразделения, где расположено рабочее место сотрудника.

Временный перевод работника на другую работу

Изменение трудовой функции работника возможно на непродолжительный период времени. Закон устанавливает его равным году в обычных условиях и месяцу при наступлении различных чрезвычайных обстоятельств.

Временное перемещение на другую должность по вполне понятным причинам возможен только внутри одной организации. Как и при постоянном изменении в трудовых обязанностях, у лица может измениться должность или место работы.

Изменение невозможно даже на время, если новая работа представляет собой угрозу здоровью работника и запрещена ему медицинским заключением .

Договор в этом случае не перезаключается. Вместо этого составляется дополнительное соглашение.

Это значит, что при таком переводе нельзя установить испытательный срок. Он возможен только при первоначальном трудоустройстве. Но в такое соглашения обязательно включается условие о сроке его действия. Это может быть как конкретная дата, так и определенное условие, например, выход на работу отсутствующего сотрудника.

Такой вид изменений по общему правилу производится по взаимному согласию сторон трудовых отношений. Причем сотрудник должен выразить его письменно. Но в чрезвычайных обстоятельствах получать письменное согласие следует только тогда, когда предлагается работа, требующая более низкую квалификацию и с меньшей зарплатой.

Такое изменение, даже если оно имеет значение для карьерного роста сотрудника, не отражается в его трудовой книжке. Но в дальнейшем, по желанию сотрудника, ему может быть выдана копия приказа о переводе, подтверждающая факт работы в другой должности, пусть и непродолжительное время. Второй приказ, о возвращении работника на прежнюю должность, не обязателен.

Если срок перевода истек, а прежняя должность не предоставлена, да и сам работник не высказывает желания ее занять, он становится постоянным. Соглашение о его временном характере считается утратившим силу.

Это порождает у работодателя обязанность дополнить трудовую книжку соответствующей записью. Датой перевода считается та, с которой он фактически был осуществлен.

Перевод на другую работу по медицинским показаниям

Одним из наиболее частых случаев обязательного изменения трудовой функции является состояние здоровья человека. При предъявлении сотрудником медицинского заключения, у работодателя немедленно возникает обязанность. Нужно немедленно не допустить сотрудника к работе, противопоказанной ему по состоянию здоровья.

Изменение трудовой функции по медпоказаниям может быть не только временным, но и постоянным. Но в любом случае для этого требуется согласие работника. Предъявление медицинского документа таковым не является. Согласиться на перевод — право, а не обязанность работника.

Но сначала, работодатель должен решить, как ему поступить с таим сотрудником. Все зависит от того, на какой срок возникли ограничения по здоровью и есть ли в организации подходящие вакансии.

Если таковые имеются, то работодатель может незамедлительно их предложить. Желательно сделать это письменно. Работник может выразить свое согласие или отказаться от предложения.

В случае отказа, а также если подходящей работы в настоящий момент нет, у работодателя есть две возможности:

• . Но это возможно только в том случае, если изменение характера работы требуется не более, чем на 4 месяца. На весь период отстранения работник не появляется на рабочем месте, а заработная плата ему не начисляется, хотя должность за ним сохраняется. В стаж, дающий право на отпуск, время отстранения не включается.
• Прекратить с таким работником трудовые отношения. Статьей 77 ТК РФ предусмотрено подобное основание для расторжения договора. При увольнении выплачивается выходное пособие. Его размер, согласно ст. 178 ТК РФ равен средней зарплате за 2 недели.

Изменение должности в данном случае вызывает и изменение зарплаты. Причем, как правило, в меньшую сторону.

Исключением предусмотрено для беременной женщины или мам, чей ребенок не достиг 1,5 лет. При уменьшении для нее норм выработки или работа на нижестоящей позиции, у нее сохраняется средний заработок по прежней должности (ст. 254 ТК РФ).

Перевод на другую работу в другую организацию

Увольнение в порядке перевода на другую работу возможно либо по просьбе самого работника, либо с его согласия. Главными отличиями от перемещения внутри организации будут:

• исключительно постоянный характер смены работы;
• прекращение трудового договора.

По заявлению работника, его новый работодатель составляет для руководителя по прежнему месту работы официальный запрос на фирменном бланке. Его можно отправить почтой, но чаще всего работник прилагает его к своему заявлению о переводе на другую должность в другую организацию.

При согласии руководителя, им подписывается заявление. На основании резолюции составляется приказ по форме Т-8. Дата увольнения в нем и в заявлении работника должны совпадать. После подписания приказа и ознакомления с ним работника, вносятся записи в трудовую книжку и личную карточку, выдается расчет и необходимые документы.

Фактически, данный ничем не отличается от увольнения по собственному желанию. За исключением трех небольших нюансов:

• основанием увольнения в трудовой книжке будет указан п. 5 ст. 77 ТК РФ, что может благотворно повлиять на дальнейшее трудоустройство.
• сотруднику, принятому в порядке перевода, не может быть установлен испытательный срок;
• при восстановлении (например, через суд) ранее занимавшего эту должность лица, письменно приглашенного сотрудника нельзя уволить по основаниям ст. 83 ТК РФ.

У работодателя есть право отказать в переводе, если его не устраивают способ увольнения или его дата. Это отражается в резолюции на заявление. У работника в этом случае есть возможность уволиться по собственному желанию или .

Перевод на другую работу в одной организации

Перевод на другую работу в одной организации подразумевает, как правило, изменение должности. Не будет считаться переводом случай, когда должность просто сменяет название (например, менеджер — управляющий).

Изменится может указанное в трудовом договоре подразделение. Иногда возможна одновременная , и места работы.

Менее распространенный случай внутреннего перевода — изменение юридического адреса работодателя. Но не любое, а только в том случае, если оно происходит в другую местность, иначе говоря, в другой населенный пункт.

Должность и подразделение при этом не меняется, но поскольку затронуто одно из главных условий трудового договора, то это считается переводом ст. 72.1 ТК РФ).

Инициатором в этом случае может выступить сам сотрудник. Например, если освободилась должность с более высокой зарплатой или более удобным графиком работы. Например, если освободилась должность с более высокой зарплатой или более удобным графиком работы.

В этом случае на имя руководителя организации пишется заявление. В нем следует отразить наименование желаемой должности и причины, по которым выбор должен быть остановлен именно на заявителе.

Предложение о переводе может исходить и от работодателя. Как правило, это вышестоящая должность. Но бывают и обратные ситуации. Например, если по итогам аттестации сотрудник показал не слишком хороший результат. Или в случаях, когда причиной изменения становится медицинское заключение.

Любое изменение трудовых функций внутри организации требует получения от работника письменного согласия. За исключением временного перевода, который выполняется в чрезвычайных ситуациях.

Отказ сотрудника не будет нарушением дисциплины, это право, которым он воспользовался. Поэтому у работодателя в нормальных условиях нет основания для наложения дисциплинарных взысканий. Хотя при определенных условиях, отказ от перевода моет в конечном итоге привести к увольнению

В обычных же условиях прекращения трудового договора, то есть увольнения, при переводе на другую работу не происходит. Трудовые отношения продолжаются, хоть и на новых условиях. Процесс оформления состоит из нескольких жестко регламентированных законом этапов. Рассмотрим каждый из них подробнее.

Порядок перевода работника на другую работу

Предлагаем пошаговую инструкцию как перевести работника на другую работу. При ее выполнении и тщательном оформлении документов, необходимых на каждом этапе, к законности процедуры не возникнет претензий ни у работника, ни у проверяющих инстанций.

Шаг 1. Проявление инициативы.

Она может исходить как от работодателя, так и от самого сотрудника. Документальное оформление этого этапа не обязательно, стороны могут высказать свои пожелания и устно. Но, как правило, со стороны работодателя следует письменное предложение, а от работника согласие на перевод на другую работу поступает в виде заявления.

Шаг 2. Ознакомление сотрудника с новыми должностными инструкциями и другими локальными актами, касающимися его новой работы.

О своем прочтении нормативных документов сотрудник расписывается в специальном журнале или листках ознакомления каждого документа.

Шаг 3. Подписание дополнительного соглашения.

Поскольку речь идет об изменениях, происходящих у одного и того же работодателя, то в трудовой договор о переводе на другую работу . Договор не расторгается, что означало бы увольнение.

Шаг 4. Издание приказа.

Именно приказ будет основанием для внесения изменений во все прочие документы, включая бухгалтерские. В нем четко обозначается причина изменения трудовых функций и его срок.

Шаг 5. Ознакомление работника с приказом.

Факт прочтения приказа фиксируются личной подписью сотрудника. Копия может быть выдана ему на руки. Если сотрудник отказывается читать и подписывать приказ, то об этом составляется акт. Он вместе с копией приказа хранится в личном деле.

Шаг 6. Внесение соответствующих записей в Личную карточку (форма Т-2) и трудовую книжку.

Эти записи выполняются сотрудником, отвечающим за ведение книжек и карточек на основании приказа. На этом перевод можно считать завершенным.

Оформление перевода на другую работу

При данной процедуре оформляется рядом документов. Поскольку речь идет об изменениях основного документа, регламентирующего отношения между работодателем и работником — трудового договора, то подходить в составлению всех документов стоит с особым тщанием.

Иначе у самого работника или у проверяющей инстанции возникнут сомнения в законности данной процедуры.

Главными документами, которые предстоит оформить кадровой службе, будут:

• предположение о переводе, если инициатива исходит от работодателя;
• должностные инструкции для ознакомления сотрудника;
• приказ о переводе на другую должность (это главный документ);
• личную карточку работника;
• трудовую книжку, если изменение является постоянным.

Предложение о переводе и согласие на него

Официальное письменное предложение от работодателя обычно включает описание . Также может быть приложена должностная инструкция. Уведомление получает исходящий номер и регистрируется в журнале.

Свое согласие работник должен выразить непременно письменно. Это может быть пометка «Согласен», заверенная подписью и датой на самом предложении. Или заявление о переводе на другую должность, образец которого можно получить в кадровой службе. Заявление регистрируется в специальном журнале, а затем хранится в личном деле работника.

Дополнительное соглашение на перевод на другую работу и приказ

Дополнительное соглашение — неотъемлемая часть трудового договора. Перевод на другую должность трудовой договор или допсоглашение, заключенное ранее, не расторгает это означает увольнение и имеет совершенно иные основания и юридические последствия. Во вновь заключаемом соглашении указывается новая должность и срок, который работнику предстоит ее занимать.

Дополнительно соглашение — основание для издания приказа о переводе на другую должность, образца 2017 г.. Среди унифицированных форм кадровых документов, он представлен как форма Т-5.

Использование утвержденных Госкомстатом шаблонов кадровых документов для организаций больше не является обязательным. Однако это позволит вести кадровый учет в полном соответствии с требованиями закона.

Записи в трудовой книжке и личной карточке

Завершает данную процедуру внесение записей о нем в трудовую книжку и личную карточку. В качестве основания в обоих документах указывается номер приказа о перевода. Запись в трудовой книжке делается после записи о приеме на работу. Она включает в себя дату, указание должности на которую был переведен сотрудник или наименование структурного подразделения. Запись заверяется печатью организации. Знакомить с ней сотрудника под роспись нет необходимости.

Отказ работника от перевода на другую работу

Требование закона об обязательности получения от лица письменного согласия на перевод, имеет ряд последствий. В частности, если на изменение своей трудовой функции, подразделения или населенного пункта работник не согласен, а работодатель продолжить с ним трудовые отношения на прежних условиях не имеет возможности, то скорее всего, им придется расстаться.

Основаниями для увольнения в такой ситуации могут быть:

• взаимное согласие (п.1 ст. 77 ТК РФ);
• собственное желание работника (п.3 ст. 77 ТК РФ);
• отказ от изменения условий договора (п. 7 ст. 77 ТК РФ и ст 74 ТК РФ);
• отказ от перевода по медпоказаниям (п. 8 ст. 77 ТК РФ);
• отказ от переезда вместе с организацией (п.9 ст. 77 ТК РФ и ст. 72.1 ТК РФ);
• сокращение штата (п.2 ст. 81 ТК).

Перевод сотрудника — это абсолютно нормальная практика, принятая во всем мире. Заключается он в изменении первоначальных условий трудового договора о должности работника или месте его работы. Причина и вид перевода во многом определяют как .

Несоблюдение установленного трудовым законодательством порядка или небрежность в оформлении документов могут стать причиной признания перевода или увольнения при отказе от него незаконным. Уволенный сотрудник будет восстановлен в должности, а работодатель оплатит ему судебные расходы, вынужденный прогул и компенсацию морального вреда.

Исключительным случаем, когда работодатель может не спрашивать согласия работника будут чрезвычайные обстоятельства. Но такое изменение может быть только кратковременным, не более месяца.

Все изменения, независимо от причин и сроков оформляются приказом. Он издается на основании заключенного с работников дополнительного соглашения. Трудовой договор при этом не расторгается.

Исключение — перевод сотрудника к другому работодателю. Сведения о постоянном изменении трудовых функций обязательно вносятся в личную карточку и трудовую книжку.

Перевод на другую работу порой вынужденная мера работодателя при решении проблем замещения временно отсутствующего работника, медицинских показаний работника, простоя в работе или переезда работодателя в другое место вместе с работниками.

Иногда перевод на другую работу возможен по инициативе работодателя, иногда только с согласия работника. Но работники не всегда об этом догадываются. Чтобы не быть обманутым давайте рассмотрим что такое перевод, каковы его разновидности и их последствия для работника.

Перевод на другую работу

Под переводом понимается изменение трудовой функции самого работника, структурного подразделения, перевод к другому работодателю или перевод работника в другую местность вместе с работодателем. Общий принцип перевода укладывается в следующую таблицу.

Итак, перевод может осуществляться по инициативе самого работника или работодателя. Последний может осуществить перевод как с согласия работника, так и без оного в отдельных случаях. Сам перевод делится на внутренний и внешний.

Внешний – это перевод работника на постоянную работу к совершенно другому работодателю. Для его осуществления необходима письменная просьба работника или его письменное согласие. При внешнем переводе к другому работодателю трудовой договор с прежним работодателем прекращается.

Внутренний – это перевод на другую работу, но у того же работодателя в следующих случаях:

— изменение трудовой функции: работа по другой должности, специальности, профессии не соответствующей трудовому договору;

— изменение структурного подразделения работника, если оно указано в договоре (цех, отдел, участок, филиал, представительство);

— перевод в другую местность вместе с работодателем (за границей прежнего населённого пункта).

При внутреннем переводе меняются условия трудового договора , а значит должно быть заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, подтверждающее согласие сторон о внесении изменений в условия труда. Новый испытательный срок при этом не устанавливается.

Без согласия работника возможен его перевод на другую работу по инициативе работодателя на срок не более 1 месяца в случае:

— природной или техногенной катастрофы;

— производственной аварии;

— несчастном производственном случае;

— наводнения, пожара, землятресения, голода, эпидемии;

— если под угрозу ставятся жизнь и нормальные условия для жизни населения;

— простоя (временная приостановка работы);

— возникновения необходимости предотвратить уничтожение или порчу имущества;

— замещения временно отсутствующего работника.

Последние три случая должны быть вызваны указанными чрезвычайными обстоятельствами. И если работника переводят на работу более низкой квалификации, то необходимо заручиться его согласием. Зарплата же должна быть не ниже прежней.

Работник не вправе отказаться от перевода в указанных ситуациях. Отказ повлечёт привлечение к дисциплинарной ответственности, а невыход на новое место работы будет расценен как прогул. Но если возникла опасность для его жизни и здоровья из-за нарушения требований охраны труда, он вправе не работать до устранения этой опасности, либо вообще отказаться от тяжёлых, опасных работа и работ во вредных условиях , не предусмотренных его трудовым договором. Дисциплинарное взыскание, в этих случаях, не применяется.

Такие переводы оформляются приказом с указанием основания и срока перевода, характера работы и размера её оплаты.

Во всех остальных случаях требуется письменное согласие работника на перевод. Который может быть постоянным или временным на срок до 1 года или до выхода замещаемого сотрудника. Если по окончании срока работник всё равно продолжает работать, то перевод переходит в разряд постоянного.

Постоянный перевод может производится:

— при повышении или понижении работника в должности после результатов аттестации;

— при переезде работодателя в другую местность и др.

Но если работника перевели на другую постоянную работу, на работу, противопоказанную по состоянию здоровья, или в структурное подразделение, не предусмотренное трудовым договором, без его письменного согласия, этот перевод суд признает незаконным.

— сотрудника, которому необходима другая работа в соответствии с медицинским заключением, на другую имеющуюся работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья и только с его личного согласия. Если другой работы у работодателя не имеется или работник не согласен с переводом, то трудовой договор расторгается.

Но стороны могут прийти и к другому соглашению, чтобы не ущемлять права работника. Например, сохранить за работником место работы без выплаты зарплаты на время, пока у работодателя не появится новая вакансия. Такой же вариант возможен, если медицинское заключение предусматривает перевод до 4-х месяцев, а подходящей работы не имеется или работник от неё отказался.

Руководители, в таких случаях могут отстраняться от работы на любой срок, согласованный с работодателем;

— беременную женщину по её заявлению на основании медицинского заключения и с выплатой её среднего заработка. Если же подходящей работы у работодателя не имеется уволить её не имеют права. В таких случаях женщины просто освобождаются от работы, но при этом не перестают получать «среднюю» зарплату;

— женщину, имеющую ребёнка в возрасте до 1,5 лет, по её заявлению с оплатой не ниже среднего заработка по её прежней работе и до достижения ребёнком 1,5 лет.

При переводе работника на другую работу работодатель должен издать приказ на основании двусторонне подписанного дополнительного соглашения к трудовому договору. Если перевод постоянный, то запись об этом вносится в трудовую книжку.

Не путать с перемещением. При перемещении работнику поручается работа на другом рабочем месте без его согласия, не противопоказанная ему по состоянию здоровья, например:

— перемещение на другое рабочее место;

— перемещение в другое структурное подразделение, но в той же местности;

— поручение работы на другом механизме или агрегате без изменения условий трудового договора.

Ну вот как-то так сухо, но зато ёмко и без лишней воды. По сути, если работодатель имеет грамотного кадровика, то все эти тонкости вам ни к чему. Но, как правило, кадровики используют свои знания во благо работодателя и в ущерб неграмотным работникам. Зная свои права вы будете на коне в любой ситуации.

Удачи, ваш юрист.

Материал основан на нормах ст. ст. 57, 72-73, 182, 219, 220, 254 Трудового кодекса РФ и на личном опыте.

При расследовании взяточничества, совершенного должностными лицами правоохранительных органов, кроме рассмотренных нами следственных действий, проводятся и иные, в частности, допрос свидетелей, и, реже, проверка показаний на месте, или следственный эксперимент. Случаев производства контроля и записи переговоров, предусмотренного в качестве следственного действия ст. 186 УПК РФ, в практике расследования уголовных дел мы пока не встречали, что говорит о необходимости криминалистических разработок нового направления в уголовном судопроизводстве.

Как известно, свидетели в уголовном деле делятся на две стороны – свидетели обвинения и свидетели защиты, что предполагает различную тактику ведения их допроса в бесконфликтной и конфликтной ситуациях.

По уголовным делам о взяточничестве, совершенном работниками правоохранительных органов, следует соблюдать ряд необходимых правил, при определении тактики допроса добросовестных свидетелей, к которым, прежде всего, относятся заявители о даче взятки.

Во-первых, важна личность самого следователя прокуратуры. Он должен быть уверенным в себе, независимым от других правоохранительных органов, относиться к ним как к обычным учреждениям, не акцентировать внимание на силовом характере их деятельности. Ему не стоит демонстрировать наличие дружеских или неформальных связей с работниками правоохранительных учреждений, упоминать о совместном раскрытии и расследовании уголовных дел. То есть, свидетель должен увидеть в следователе представителя закона, который честно и объективно будет расследовать уголовное дело. В то же время, следователь не должен настраивать свидетеля на пренебрежительное отношение к системе правоохранительных ведомств. Скорее наоборот, он должен дать понять свидетелю, что в целом правоохранительные органы занимаются трудной и необходимой работой, полезной обществу и государству, однако отдельные их представители предают интересы дела и своих коллег.

Во-вторых, перед допросом следователю рекомендуется побеседовать со свидетелем на отвлеченные темы, так как нейтральный разговор обеспечивает установление взаимопонимания с допрашиваемым и помогает следователю определить его эмоциональное состояние 381 . Следователь также разъясняет свидетелю особенности расследуемого дела. В этом случае главная задача следователя – снять страх у свидетеля перед правоохранительными органами, показав, что ему нечего бояться, так как уголовному преследованию подвергается не он, а противоположная сторона. Следователь должен вспомнить другие уголовные дела, которые прошли через суд в отношении должностных лиц правоохранительных органов, и необязательно по делам о взяточничестве, когда виновные были наказаны, а свидетели обвинения продолжают жить в обычном режиме. Следователь разъясняет свидетелю, что в отношении него применяются меры безопасности, и указывает, с кем из оперативных работников тот может связаться в случае необходимости. Он может дать свидетелю номера своего служебного, домашнего и сотового телефона, чтобы тот смог позвонить если в этом будет необходимость. Также следователь объясняет, чтобы свидетель и его близкие родственники во время расследования дела были осторожны, не злоупотребляли спиртным, не вели дела, которые могут быть связаны со сферой деятельности правоохранительных органов, о любых странных и непонятных событиях сообщали следователю немедленно.

В-третьих, следователь должен объяснить свидетелю, что расследование уголовного дела ведется в отношении опытных сотрудников правоохранительных органов, поэтому свидетель должен быть максимально сосредоточен на следствии, логично и грамотно все объяснять, вести себя уверенно и с достоинством. При этом, свидетель должен помнить, что от его показаний зависит судьба людей, поэтому он не должен лгать. В случае, если свидетель даст ложные либо правдивые показания, но позже откажется от них, то он будет привлечен к уголовной ответственности за ложный донос и дачу ложных показаний. Все это следователь должен объяснить максимально тактично, чтобы не нарушить психологический контакт со свидетелем и чтобы он не заподозрил в словах следователя признаков недоверия к нему.

В-четвертых, учитывая, что дело касается деятельности правоохранительных органов, то свидетель (или свидетели), давший взятку за незаконные действия, сам нередко выступает нарушителем закона. Поэтому следователь должен разъяснить свидетелю, что закон един для всех, но он сделает все возможное, чтобы, соблюдая правовые нормы, свести к минимуму наказание за возможные противоправные действия свидетеля. В то же, время свидетель должен все рассказать следователю обо всех фактах относительно расследуемого дела по взяточничеству, поскольку только в этом случае ему возможно будет оказать реальную помощь. Тем самым следователь стимулирует свидетеля дать правдивые показания в отношении взяткополучателей. Нет нужды говорить, что следователь обязан выполнить свои обещания.

Процессуальные особенности самого допроса свидетеля, дающего полные и правдивые показания, могут не оказывать существенного влияния на тактику всего допроса 382 . Следователь должен подробно записать показания обо всех обстоятельствах дачи взятки, а также других событиях предшествовавших и связанных с этим.

Первым свидетелем обвинения является заявитель о взятке. У него должно быть выяснено, кому и за что передана взятка, должностное положение взяткополучателя, точное месторасположение его работы, как и по чьей инициативе происходил разговор о даче взятки, были ли посредники и сколько при договоренностях о взятке и самой даче взятки, какие юридические интересы преследовал заявитель о взятке, кому еще известно о даче взятки, какие цели и мотивы побудили свидетеля обратиться с заявлением в правоохранительные органы. При его допросе следователь должен использовать всю информацию по делу, которая у него имеется. Любые противоречия, неточности по делу свидетель должен логично объяснить.

Другие свидетели также допрашиваются об обстоятельствах, которые им известны по делу. Следователь должен допросить абсолютно всех лиц, которым что-либо известно об обстоятельствах преступления. Это покажет всю картину преступления, а также исключит возможность того, что обвиняемый уговорит их выступить в суде на стороне защиты.

Допрос лиц, которые защищают обвиняемого и при этом дают ложные показания обеспечивающие ему алиби, а также дискредитируют свидетелей и свидетельские показания, ведется в конфликтной ситуации «со строгим соперничеством» 383 . Мотивами дачи ложных показаний здесь являются корпоративная солидарность, отношение к взяточничеству как к нормальному способу наживы, выполнение установки, данной вышестоящим или авторитетным сотрудником правоохранительного ведомства, либо другие аналогичные антисоциальные интересы.

В этой ситуации следователю перед проведением допроса следует выяснить необходимую информацию о допрашиваемом лице с целью построения психологического прогноза его поведения 384 . Следует установить возраст такого лица, стаж его работы в правоохранительных органах, характеристику, индивидуальные особенности и ценностные ориентации, осведомленность о следственной ситуации и другие необходимые данные.

При допросе свидетелей в конфликтной ситуации, когда они не желают давать правдивые показания, особенно, если они являются сотрудниками правоохранительных органов, у следователя, мы считаем, есть два основных варианта развития событий.

1. С целью устранения ложных показаний, используя такие тактические приемы, как предъявление доказательств допрашиваемому, стимулирование его положительных качеств, детализация показаний с целью выявления противоречий, изложение отрицательного хода событий – увольнение из правоохранительных органов либо привлечение допрашиваемого к уголовной ответственности за дачу ложных показаний и др., следователь может принудить его дать правдивые показания. Эти приемы могут иметь весьма положительный эффект, когда допрос свидетелей производится немедленно после задержания взяткополучателя с поличным, то есть когда внезапность операции и неясность ситуации для допрашиваемого, способствуют получению от него правдивых и полных показаний. Объясняется это страхом перед неизвестным, когда сотрудник правоохранительного органа, привыкший постоянно получать оперативную информацию и анализировать ее, выполнять указания вышестоящего руководства либо пользоваться советами опытных коллег, оказывается в информационном вакууме и еще не успел продумать линию своего поведения. Этот эффект можно усилить, если оперативные работники и следователи прокуратуры будут одеты в форменное обмундирование, а также если взяткополучатель будет задержан.

2. Следователь по ходу допроса понимает, что свидетель, несмотря на явные противоречия в своих показаниях, на наличие веских доказательств ложности показаний, твердо стоит на своей позиции. Учитывая, что допрашиваемый чаще всего является сотрудником правоохранительных органов, имеющим юридическое образование, то он любые доводы следователя может опровергнуть, применив всю юридическую казуистику 385 . В этом случае, как мы ранее указывали, выбирая тактику допроса обвиняемого, следователю не стоит перед свидетелем представлять все имеющиеся в деле доказательства и все доводы обвинения. Этим он, во-первых, только поможет свидетелю узнать всю информацию и имеющиеся доказательства по уголовному делу, а во-вторых, даст ему возможность лучше подготовиться к суду, а заодно подготовить к этому и других свидетелей. На наш взгляд, в этом случае следователю необходимо подробно записать все показания такого свидетеля и, не задавая лишних вопросов, закончить допрос, оставив все противоречия на судебное рассмотрение. Во время судебного рассмотрения уголовного дела имеющиеся противоречия в показаниях свидетеля суду должен продемонстрировать государственный обвинитель. Как верно указывает С.Л.Кисленко, прокурор на судебном следствии может использовать целый комплекс тактических приемов и рекомендаций криминалистики, направленных на разоблачение свидетелей в даче заведомо ложных показаний, которые призваны помочь государственному обвинителю выявить их внутреннюю противоречивость и несогласованность показаний 386 .

Следственный эксперимент и проверка показаний на месте по делам о взяточничестве применяются не так часто, однако необходимость в них иногда имеется.

Следственный эксперимент – это следственное действие, регламентируемое ст. 181 УПК РФ и проводимое в целях проверки и уточнения данных, имеющих значение для уголовного дела, к которым относится возможность восприятия каких-либо фактов, совершения определенных действий, наступления какого-либо события, выявления последовательности происшедших событий или механизма образования следов путем воспроизведения действий, обстановки и иных обстоятельств определенного события.

Следственный эксперимент по многим признакам сходен с проверкой показаний на месте. Однако, проверка – это более упрощенное следственное действие, когда, согласно ст. 194 УПК РФ, ранее допрошенные лица воспроизводят обстановку и обстоятельства исследуемого события, предоставляют предметы, документы, следы, имеющие значение для дела, совершают определенные действия.

При расследовании взяточничества указанные действия в основном проводятся со свидетелями, которые дали взятку, а затем заявили об этом в правоохранительные органы. Следственный эксперимент целесообразно проводить в тех случаях, когда возникшее в процессе расследования сомнение о возможности того или иного события (действия или явления), может быть подтверждено или устранено путем опытов, сходных с изучаемым событием и осуществленных в условиях, максимально приближенных к тем, в которых это событие могло иметь место 387 . Суть следственного эксперимента – создание материальной модели обстановки преступления или другого события, имеющего значение для расследования уголовного дела. Такая модель создается путем реконструкции, под которой следует понимать действия по восстановлению первоначального состояния или внешнего облика каких-либо объектов, имеющих значение для дела 388 . Такие модели позволяют получить об оригинале новые знания, необходимые для управления профессиональной деятельностью участников уголовного процесса и решения задач правосудия 389 .

При расследовании уголовных дел о взяточничестве следственный эксперимент проводится с целью, например, опровергнуть версию обвиняемого, что предмет взятки могли подкинуть в кабинет через окно, открытую дверь и т.д., что взятку могли незаметно подбросить, когда заявитель находился в служебном кабинете у должностного лица, и само лицо не заметило этих действий и т.д. Обычно в ходе проведения следственного эксперимента эти версии опровергаются, что служит дополнительным доказательством совершения должностным лицом преступления и правдивости показаний заявителя.

Проверка показаний на месте проводится с целью, чтобы следователь удостоверился в правдивости и непротиворечивости показаний свидетеля. При этом важное значение имеют отбор вопросов, требующих проверки и уточнения, определение последовательности проведения проверки, психологическая подготовка проверяемого 390 .

Следственный эксперимент, а часто и проверка показаний на месте, является сильным средством психологического воздействия на его участников, поскольку его результаты нередко наглядно свидетельствуют о возможности или невозможности определенного явления, события, а опровергнуть их подозреваемому или обвиняемому бывает довольно трудно 391 .

При проведении названных следственных действий по делам о взяточничестве, совершенном должностными лицами правоохранительных органов, следует, как и при проведении допроса психологически подготовить свидетеля для дачи показаний. Такая подготовка требуется в связи с тем, что: 1) как правило, при данных следственных действиях используется видеосъемка; 2) следственный эксперимент и проверка показаний на месте будут иметь более значительный и доказательственный эффект, когда свидетель дает свои показания на месте совершенного преступления в присутствии подозреваемого или обвиняемого. Последний при этом может задавать уточняющие вопросы, даже спорить, делать заявления, но свидетель ясно и четко должен показать и объяснить все свои действия. Это будет иметь некоторое сходство с очной ставкой на месте происшествия. Однако опытные действия, воспроизведение механизма преступления, указание на предметы, следы, имеющие значение для дела, говорят о производстве именно следственного эксперимента или проверки показаний на месте.

Контроль и запись переговоров (КЗП) – новое следственное действие, предусмотренное ст. 186 УПК РФ, которое ранее было исключительно оперативно-розыскным мероприятием. Оно представляет собой способ собирания доказательств и направлено на раскрытие преступления, изобличение лица, его совершившего, и является важной неотъемлемой частью предварительного расследования 392 . Считаем, что в настоящее время данное следственное действие, возможно производить только во взаимодействии с оперативными службами, поскольку именно они реализуют его материально.

Кроме процессуальных условий проведения контроля и записи переговоров, главным из которых является производство данного следственного действия только при наличии судебного разрешения, имеются организационно-тактические основы проведения КЗП и условия их использования в процессе доказывания.

На наш взгляд, КЗП должен проводиться при обязательном соблюдении следующих условий:

конспиративность;

взаимодействие с органом, осуществляющим ОРД, и специалистом;

непрерывность контроля переговоров;

охват всех телефонов проверяемого лица.

Поскольку мы исследуем тему взяточничества, совершенного сотрудниками правоохранительных органов, то рассмотрим тактику КЗП применительно к расследованию данного преступления. Считаем, что следователь при производстве контроля и записи переговоров должен:

тщательно изучить материалы уголовного дела и оперативных проверок, чтобы точно определить, в отношении кого и на сколько времени предполагается осуществить КЗП;

определить цели КЗП, которые могут сводиться к установлению новых фактов взяточничества, других соучастников преступления, определению места сокрытия предмета взятки и т.д.;

установить все номера телефонов, по которым предполагается осуществить КЗП. Обычно это служебный (их может быть несколько), домашний и мобильный телефоны. Производить КЗП, считаем, имеет смысл, только если брать на контроль все телефоны проверяемого;

решить вопрос о том, какой орган будет проводить КЗП. Как правило, это ФСБ или МВД.

Особенностью КЗП является то, что он проводится в отношении лиц, которым еще не известно, что против них возбуждено уголовное дело. В этом случае проверяемый субъект не проявляет осторожности при ведении переговоров, что является позитивным условием для получения необходимой информации.

Применяя КЗП следователь должен совершать действия, активизирующее лицо, в отношении которого проводится запись. Для этого можно сообщить ему (подозреваемому, обвиняемому) необходимую информацию либо инсценировать «утечку информации» с тем, чтобы побудить преступника и связанных с ним лиц применить ее в своих личных целях, использовав при этом средства связи 393 . При этом можно установить неизвестных соучастников преступления либо другие факты преступной деятельности.

Тактические приемы КЗП направлены на получение как ориентирующей информации по уголовному делу с целью построения версий, использования ее при допросах и иных следственных действиях, так и доказательственной информации путем проведения фоноскопической экспертизы и идентификации голоса обвиняемого.

Поскольку контроль и запись переговоров проводятся в отношении должностных лиц правоохранительных органов, многие из которых знакомы с особенностями оперативно-розыскной деятельности, то указанные лица могут противодействовать данному следственному действию следующими способами:

умышленно сообщать по телефону ложные сведения, чтобы направить следствие по ложному пути либо дискредитировать свидетелей, следователя или оперативных сотрудников;

использовать шифратор речевых сообщений;

использовать средства для обнаружения прослушивания и создавать помехи для КЗП 394 .

Указанные методы противодействия должны быть известны следователю, который должен нейтрализовать и принять соответствующие ответные меры.

С целью эффективности расследования коррупционных преступлений мы считаем необходимым создать в органах прокуратуры службу прослушивания телефонных переговоров. Это предложение резонно по следующим основаниям: 1) контроль и запись телефонных и иных переговоров включены, согласно ст. 186 УПК РФ, в перечень следственных действий, поэтому такое следственное ведомство, как прокуратура, должно реализовывать на практике все следственные функции, в том числе и прослушивание телефонных переговоров в порядке законных процедур; 2) отделы криминалистики прокуратур субъектов федерации имеют организационные и материальные возможности для проведения такого мероприятия; 3) как мы отмечали выше, на сегодняшний день прокуратура не имеет эффективной службы, осуществляющей оперативное сопровождение по раскрытию преступлений должностных лиц правоохранительных органов, и либо зависит от заинтересованных органов (УСБ МВД и др.), либо не имеет правового механизма привлечь другие органы для оказания помощи в расследовании (ФСБ); 4) распространенность телефонных переговоров, когда практически у каждого должностного лица имеются различные средства связи, что во многом предопределит перспективные направления расследования фактов коррупции в правоохранительных органах, позволит выявить другие факты и лиц, совершивших преступления, и тем самым обеспечит полноту и всесторонность расследования; 5) следователю должна быть предоставлена возможность оперативно слушать телефонные переговоры, чтобы он мог определить их смысл по интонации, намекам, недосказанным фразам говорящих и быстро отреагировать на действия преступников, проведя следственные действия и дав указания о производстве оперативных мероприятий.

Таким образом, при расследовании взяточничества, совершенного должностными лицами правоохранительных органов, используется весь арсенал следственных действий, с помощью которых можно доказать виновность преступника, а также достичь других целей уголовного процесса. При этом выбор тактических приемов, используемых при производстве следственных действий, зависит от конкретных обстоятельств преступления, позиции подозреваемого или обвиняемого, а также от мастерства следователя, по инициативе которого они применяются.

Следственный осмотр –следственное действие и состоит в непосредственном обнаружении следователем материальных объектов, имеющих значение для рассмотрения уголовного дела.

Виды осмотра: ОМП – основной вид следственного осмотра,осмотр трупа на месте обнаружения отличается от ОМП, где есть труп: при обнаружении трупа видны следы, которые непосредственно связаны с происхождением,осмотр предметов, документов,освидетельствование.

Тактика :

ОМП – первый из первоначальных следственных действий . ОМП – неотложное следственное действие .

ОМП есть неповторимое следственное действие . При повторном ОМП действия производятся в тех же границах, что и при первичном осмотре. Причины: неблагоприятные условия, неопытность лица, который не произвел качественного осмотра. дополнительный осмотр – осматриваются те объекты, которые первоначально не были осмотрены. (т.е. различие между повторным и дополнительным ОМП по объему).

правила ОМП: вынесение постановления,в присутсвии понятых,с использованием специалиста –оформляется в виде заключения. Следственные действия будут доказательствами, если нашли место, в противном случае зафиксированы.возможно составление плана, схем, судебных фотографий.обязательно участие специалиста – медика или иного врача при осмотре трупа,составление протокола.

Задачи ОМП:Выяснение обстановки места происшествия,Выяснение механизма образования следов,

Выяснение механизма преступного события,Фиксация обстановки в целом,Обнаружение, фиксация, изъятие материальных следов преступления (рук, ног, ТС).Получение представления о личности преступника.Причинно-следственная связь между местом преступления и преступлением.

Содержательная сторона ОМП: изучение и фиксация рельефа, характеристика местности, почвы, характеристика и расположение построек, прилегающих к ним путей отхода, преград, следов преступника, действий, фиксация объективно необходимых следов и предметов данной обстановки, наличие в данной обстановке чужеродных предметов, если фактически обнаруженный в данной обстановке предмет необычен (это обстоятельство позволяет сделать вывод об инсценировке).

1) До прибытия: Принять меры по охране происшествия с целью сохранения обстановки с помощью ДЛ, общественности,Принять меры оказания помощи потерпевшим, обеспечить предотвращение, ликвидацию или уменьшение вредных последствий происшествия,Дать поручения выявить очевидцев происшествия, в т.ч. потерпевшего с цель. Обеспечения их присутствия на месте происшествия,Сформировать состав средств. гр., принять меры к техническому оснащению группы, в неотложном случае привлечь проводника с собакой.Получить необходимые сведения о характере и в общих чертах наметить план действий по прибытии на место

По прибытию: если не оказана помощь- оказать,если не приняты меры-принять,устранить посторонних лиц, принять меры по их недопущению,путем опроса очевидцев выяснить обстоятельства, выяснить, вносились ли изменения в обстановку происшествия, если вносились, то кем,определить круг участников ОМП, провести инструктаж, разъяснить правила и обязанности,принять меры для обеспечения успеха ОМП (чаще связано со светом).

Тактические приемы ОМП.

1. Определение границ осмотра . Расстановка сил и их использование . 3. Ряд приемов, связанных с исследованием и фиксацией обстановки места происшествия(ОТ ЦЕНТРА К ПЕРЕФЕРИИ ЛИбО НАОБОРОТ).Фиксация хода и результатов ОМП-протокол,а в нем всёвсёвсё,должна быть полнота.

Вводная часть,Описательная часть отражает границы осмотра,Заключительная часть.

Тактика проведения обыска.

Обыск – следственное действие, заключающееся в принудительном обследовании участков местности и граждан в целях обнаружения и изъятия орудий, следов преступления, предметов и документов, которые могут иметь значение для дела, либо в целях отыскания живых лиц, похищенного, трупов. Признаки обыска: Избирательность действий - следователя по отысканию тех объектов, в отношении которых заранее известны их родовые, видовые и индивидуальные признаки. 2. Принудительность –согласие или несогласие.

Классификация: помещения,жилища (частный случай)участков местности (имеющей собственника), если нет владельца, то ОМП, личный обыск.для обнаружения вещественных доказательств и документов,

для обнаружения имущества, которое может быть конфисковано как возможная санкция,обыск в целях обнаружения трупа, скрываемых предметов, скрываемых лиц.

Повторный обыск проводится в случаях: если первичный обыск некачественный,если необходимо обнаружить новые предметы, в отношении которых ничего не было известно в 1 раз,если есть основания полагать, что после первоначального обыска искомые, но не найденные предметы были перемещены в это место.

Подготовка к проведению обыска: Определение задач, программы обыска.

1. Сбор сведений о лицах, у которых предполагается провести обыск

3. Сбор информации о месте проведения обыска

4. Продумывание способа проникновения

5. Информация о предметах и лицах, которые могут быть обнаружены. 6. Планирование времени.

Основное требование!!! ВНЕЗАПНОСТЬ И НЕОЖИДАННОСТЬ.Подбор и расстановка участков обыска

Важен подбор специалистов,которые могли бы вести целенаправленный обыск (криминалист)вспомогательные действующие лица (перенести что-либо, вскопать по профилю),

подбор факультативных участников(# кинолог с собакой, если личный обыск женщины, то необходим сотрудник – женщина, понятые этого же пола, если предполагается вооруженное сопротивление, то необходимо взять людей, которые могут его предотвратить)Подготовка научно-технических средствПодготовка транспортных средств для доставки участников.

Виды тактических приемов обыска: использование данных о личности обыскиваемого и предполагаемого места обыска;запрещение лицам, находящимся на месте обыска, покидать его и общаться между собой до окончания обыска;способы обследования (последовательный или выборочный поиск, одиночный или групповой поиск и т.д.);приемы, направленные на скрытии осведомленности следователя о месте н6ахождения разыскиваемых объектов;приемы, направленные на оптимизацию поисков (наблюдение за обыскиваемыми, словесная разведка);система тактических приемов, направленных на обнаружение мест сокрытия, тайников (выявление демаскирующих признаков, сравнение однородных предметов).Тактика проведения обыска в помещениях и на закрытых участках :ОБЗОРНАЯ,ДЕТАЛЬНАЯ.

Тактические приемы: Логическое определение возможных мест сокрытия искомых объектов. Индивидуальные особенности лица.

Существует «Метод трех засечек», но он не всегда срабатывает. Изучение особенностей обстановки на месте обыска.

Обыск в помещении: При обыске жилого помещения обыску подвергается все строение,стены,полы,мебель отдвигаем.

Обыск открытых мест: Обзорное исследование с целью определения границ + мысленное, а затем фактическое разбитие местности на определенные участки.

Личный обыск

1 группа связана с обеспечение личной безопасности,группа мероприятий связана с поиском.Протокол: сначала текст, затем схема + фотография.

Очная ставка - самостоятельное следственное действие, кото­рое заключается в одновременном допросе двух и более ранее до­прошенных лиц, в показаниях которых имеются существенные про­тиворечия.

Проведение очной ставки преследует собой решение следую­щих задач:

1. преодоление добросовестного заблуждения допрашиваемо­го;

2. разоблачение лжи одного из допрашиваемых;

3. укрепление волевых качеств, позиции обвиняемого, давше­го правдивые показания;

4. разоблачение ложного алиби;

5. разоблачение самооговора или оговора одного допрашивае­мого другим;

6. проверка собранных по делу доказательств;

7. разоблачение инсценировок преступления;

8. получение новых доказательств;

9. выяснение причин происхождения существенных противо­речий;

10. изучение личности допрашиваемых;

11. проверка и оценка следственных версий.

Для проведения очной ставки необходимо соблюсти опреде­ленные условия. Участники очной ставки должны быть ранее допрошены, и допросы эти процессуально оформлены. В пока­заниях допрашиваемых должны быть существенные противо­речия, т. е. относящиеся к обстоятельствам, имеющим важное значение для дела. Безусловно, к таким обстоятельствам отно­сятся: время, место, способ совершения преступления, винов­ность обвиняемого и иные обстоятельства, входящие в предмет доказывания.

Установив основания для проведения очной ставки, следова­тель решает вопрос о целесообразности ее проведения. При этом должна учитываться возможность оказания психологического воздействия на добросовестного участника со стороны заинте­ресованного лица с целью склонить к даче выгодных для него показаний путем угроз или вызывая к себе жалость. В то же вре­мя очная ставка может быть использована недобросовестным лицом для ознакомления с материалами дела в целях уяснения объема доказательств, которыми располагает следствие против него. Поэтому очная ставка проводится лишь после того, как ис­пользованы иные способы устранения противоречий.

Очная ставка является сложным следственным действием и требует тщательной подготовки, выраженной в изучении по­казаний лиц, между которыми предполагается провести очную ставку; в выявлении сущности имеющихся в них противоречий и причин их происхождения; в определении последовательно­сти проведения очной ставки.

Прежде чем проводить очную ставку, следователь должен при­нять об этом соответствующее решение, которое не облекается в форму постановления.

Принимая такое решение, следователь обязан подумать, свое­временно и целесообразно ли проведение очной ставки, имеются ли для этого надлежащие условия.

Необходимо выбрать время проведения очной ставки с тем, что­бы она не была преждевременной или запоздалой. Преждевремен­ная очная ставка может вообще не дать положительного результата и даже оказаться в какой-то степени вредной.

Необходимо также определить время производства очной став­ки в течение суток; ее продолжительность и место, где она будет проводиться. Непосредственно момент проведения очной ставки в каждом конкретном случае решает следователь, исходя из ма­териалов дела и складывающейся обстановки.

В процессе подготовки к очной ставке следует подумать о тех­ническом обеспечении очной ставки, предусмотреть разрешение таких вопросов, как создание надлежащей обстановки для ее прове­дения, подготовка дополнительных средств фиксации, приглаше­ние необходимых лиц.

Приступая к производству очной ставки, следователь должен выяснить у участников, знакомы ли они друг с другом и в каких отношениях находятся между собой. В любом случае не рекомен­дуется ограничиваться получением общих ответов, целесообразно выяснить то значение, которое вкладывается допрашиваемым в со­держание сказанного. Исходя из полученных данных, следователю не воспрещается прямо спросить у допрашиваемого, не могут ли, по его мнению, существующие отношения повлиять на характер даваемых показаний.

На очных ставках между близкими родственниками ставить во­прос о том, знают ли допрашиваемые друг друга и с какого времени, бессмысленно. В протоколе констатируется факт их родства.

После выяснения вопроса о знакомстве и характере взаимоотно­шений участников очной ставки следователь непосредственно пе­реходит к разрешению спорных обстоятельств. Следователь пред­лагает каждому из допрашиваемых поочередно дать показания по существу тех спорных обстоятельств, которые вынесены на очную ставку.

Первым показания дает тот, кто, по мнению следователя, гово­рит правду. Это особенно целесообразно в тех случаях, когда нет уверенности, что данное лицо не изменит своих показаний под вли­янием другого участника.

В целях устранения противоречий допрашиваемых могут предъявляться соответствующие доказательства.

В ходе производства очной ставки следователь может разрешить участникам задавать вопросы друг другу.

Если в ходе проведения очной ставки лицо, дающее ложные по­казания, оказывает психологическое давление на второго участни­ка с целью побудить его изменить ранее данные показания, то сле­дователь должен принять меры к пресечению подобного поведения либо прекратить проведение очной ставки, о чем делается отмет­ка в протоколе с указанием причины окончания следственного действия.

Тактика очной ставки имеет много общего с тактикой проведе­ния допроса. Тактические приемы, используемые в ходе ее прове­дения, зависят от той ситуации, в которой она проходит. Все мно­гообразие ситуаций, возникающих при этом, может быть сведено к четырем типичным случаям: а) один из участников добросовест­но заблуждается; б) один из участников говорит правду, а другой лжет; в) оба участника дают ложные показания, но по разным об­стоятельствам дела; г) оба участника дают ложные показания, но по-разному объясняют разногласия. Проведение очной ставки при добросовестном заблуждении допрашиваемых значительно облег­чается при условии правильно выбранной тактики. Причинами за­блуждения могут быть ошибки, обусловленные как различными дефектами органов чувств (зрения, слуха) допрашиваемых, так и ус­ловиями восприятия события. Поэтому тактические приемы, ис­пользуемые на очной ставке, вызванной добросовестным заблуж­дением ее участников, в основном направлены на восполнение пробелов в запоминании и воспроизведении спорных обстоятельств путем активизации ассоциативных связей у допрашиваемых. В этом случае можно использовать такие приемы, как постановка вопро­сов по пограничным и смежным обстоятельствам относительно спор­ных; предъявление вещественных доказательств; проведение это­го следственного действия на месте происшествия.

При проведении очной ставки, направленной на разоблаче­ние ложных показаний, применяются те тактические приемы, ко­торые используются при допросах лиц, уклоняющихся от Дачи правдивых показаний. Наиболее распространенными среди них являются: детализация показаний по всем обстоятельствам, име­ющим противоречия, сначала в отношении одного участника, затем - другого; предъявление доказательств; использование показаний признавшихся соучастников преступления (органи­заторов, наиболее активных членов группы); маскировка цели проведения очной ставки; использование фактора внезапности; создание у недобросовестного лица преувеличенного представ­ления об объеме и значении собранных доказательств; сокрытие осведомленности следователя; привлечение к участию в очной ставке лица, пользующегося авторитетом у допрашиваемого (пе­дагога, родителя, законного представителя, защитника, проку­рора), что затрудняет дачу ложных показаний. Кроме того, воз­можно проведение повторных очных ставок между одними и теми же участниками и серии очных ставок между разными лицами для разрешения противоречий.

О проведении очной ставки составляется протокол. Суще­ствуют два способа составления протокола. При первом спосо­бе протоколирования каждая страница протокола разделяется вертикальной чертой, на левой стороне записываются вопросы и ответы лица, допрашиваемого первым, а на правой - вто­рым. Преимуществом этой формы протоколирования является ее наглядность. Второй способ предполагает запись вопросов и ответов поочередно в полную строку. При этом следует каждый раз отмечать, кому задается вопрос и кем дается ответ.