Ежегодный оплачиваемый отпуск многодетным родителям тк рф. Порядок оформления дополнительного отпуска многодетным родителям. Имеет ли право многодетная мать на дополнительный отпуск

Воспитание детей требует повышенного внимания и больших затрат времени. Именно поэтому для многодетных родителей законодательством предусмотрены различные льготы, в том числе дополнительное время отдыха.

• матери, у которых двое детей до 12 лет, имеют право оформлять отдых в любое удобное время. То есть такие женщины вполне могут ходить в отпуск исключительно летом. Оплата отпускных должна быть заранее предусмотрена. Эта норма относится к ежегодному основному оплачиваемому отпуску;
• дополнительные отпуска предусматриваются коллективным договором;
• длительность дополнительного отдыха – до 14 дней;
• отпуск предоставляется неоплачиваемый;
• предоставление такого отдыха предусмотрено ежегодно. При этом на следующий год неиспользованные дни не переносятся;
• предоставление дополнительного отдыха осуществляется по желанию сотрудницы;
• дни могут быть использованы отдельно либо присоединены к основному ежегодному отпуску.

Важный момент состоит в том, что данные нормы распространяются только на матерей. Отпуск многодетному отцу будет предоставляться на основании всех данных норм лишь в том случае, если он воспитывает детей самостоятельно (без матери). В остальных случаях такие мужчины идут в отпуск на общих основаниях и дополнительное время отдыха им не положено.

Процедура оформления

Обычно все положенные льготы просто учитываются отделом кадров при формировании графика отпусков и подсчете количества положенных дней отдыха. В остальном процедура оформления отпусков абсолютно стандартна.

Если женщина желает взять дополнительный отпуск, положенный ей как многодетной маме, то она должна сделать следующее:

• за 2 недели написать заявлении. Оно составляется в произвольной форме с указанием дат желаемого отдыха. Указывать дополнительно, что отпуск предоставляется ей как многодетной маме не нужно. Достаточно просто указать, что время отдыха будет без сохранения зарплаты, а также основанием указать просто семейные обстоятельства;
• подписать у руководства;
• отдать в отдел кадров;
• уйти в отпуск.

Если она желает присоединить положенные дни к отпуску, то она просто указывает в заявлении отдельно, какой период будет оплачиваемым, а какой – нет. В некоторых организациях сотрудниц просят в таком случае писать два заявления. Это не будет ошибкой, но все же проще все эти пункты указать в одном бланке и, соответственно, приказ тогда также составляется один раз.

В некоторых случаях коллективным договором может быть предусмотрена и оплата этого периода, но все же даже в таком случае оплачивается меньшее количество дней, чем 14. Зачастую больше 14 дней даже неоплачиваемых трудовыми соглашениями не предусматривается. Но зато в некоторых случаях подобная привилегия может распространяться и на многодетных пап. Но это уже решается в индивидуальном порядке руководством предприятия.

На протяжении довольно длительного времени мы наблюдаем тенденцию государства стимулировать рождаемость в стране. Многодетным семьям предоставляется множество льгот.

Проблема в том, что граждане о большинстве из них не знают. Наверняка немногим известно, что отпуск для многодетных родителей по Трудовому кодексу тоже предполагает ряд привилегий. Об этом и пойдет речь в нашей статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации :

Законодательная база

Основным нормативным документом, закрепляющим право на льготы при оформлении отпуска для многодетных, является Трудовой кодекс РФ . В ст. 263 установлено право на дополнительный отпуск для данной категории граждан.

Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

При этом обязательно соблюдение следующих условий:

Следует учесть при этом, что норма закона для работодателя при этом носит скорее рекомендательный, нежели обязательный характер, и должна быть отражена в коллективном договоре предприятия .

Ст. 123 ТК РФ относит многодетных матерей к гражданам, имеющим право выбора времени своего отпуска. Однако это возможно при наличии в семье двух и более детей младше 12 лет .

Право многодетных сотрудников на дополнительные выходные отражено в Постановлении Правительства РФ N1048 от 13 октября 2014 года.

Кому положен?

Стоит упомянуть о том, что многодетной семьей в РФ признается та, где подрастает трое и более детей, не достигших 18 лет — при условии их обучения в общеобразовательных учреждениях. Возрастная планка может возрасти вплоть до 23 лет, если речь идет об очном обучении на бюджете.

Условия признания семьи многодетной могут отличаться в зависимости от региона проживания.

Воспользоваться льготами при оформлении отпусков могут как матери, так и отцы семейства, при условии совместного проживания. Главное условие при этом — данной привилегией пользуется только один из родителей , о чем в отдел кадров должен быть предоставлен соответствующий документ.

Особенности

Таким образом, в силу крайней лояльности законодательства к многодетным родителям, сотрудники, обладающие этим статусом, имеют право:

Следует учитывать верхние возрастные границы детей, зафиксированные в нормативных документах для получения большинства отпускных льгот. Как правило, это 14 лет.

Виды отпуска

Резюмируя вышесказанное, рассмотрим различные виды отпуска применительно к многодетным семьям:

Оплата

Согласно ТК РФ, в обязательном порядке оплачиваются:

• Дополнительные выходные.
• Ежегодный отпуск и дополнительные пять дней, на которые он может быть увеличен.

Дополнительный четырнадцатидневный отпуск является неоплачиваемым.

Важный нюанс: если дополнительные дни отдыха не использованы, они никак не компенсируются и не переносятся в следующий временной период.

Коллективный договор

Руководителям организаций и предприятий предоставление отпускных льгот многодетным сотрудникам не вменяется в обязанность. Окончательное решение они принимают самостоятельно, исходя из соображений целесообразности. Принятое решение закрепляется в локальном нормативно-правовом акте предприятия — коллективном договоре.

Этим же актом закрепляется возраст детей для признания семьи многодетной, который имеет достаточно размытые границы согласно законодательству.

Как оформить?

Процедура оформления отпускных привилегий для многодетных предельно проста. Для этого в отдел кадров предприятия необходимо предоставить:

1. Копии свидетельств о рождении детей.
2. Документ, подтверждающий тот факт, что второй родитель за обозначенный временной период не пользовался данной льготой. Это может быть справка с места работы.
3. Если отпуск полагается на основании воспитания в числе остальных детей ребенка-инвалида, потребуется медицинская справка о его состоянии.

В заявлении обязательно фиксируется следующая информация:

• ФИО сотрудника;
• Указание вида и периода отпуска;
• Основание его предоставления;
• Перечень документов, приложенных к заявлению.

Окончательное решение законодательство оставляет за работодателем.

Образец заявления:

Для того, чтобы воспользоваться всеми положенными льготами многодетных родителей при оформлении отпуска, необходимо знать свои права, т.к. работодатели по понятным причинам не стремятся озвучивать подобные возможности и предоставляют их только по ходатайству сотрудников .

Посмотрите видео о том, как писать заявление на отпуск:

С появлением малышей в семье происходят кардинальные изменения, которые касаются образа жизни родителей. Забота о детях занимает максимальное количество времени и сил, также можно наблюдать значительные финансовые потери.

Поэтому каждый родитель, и отец, и мать, обязаны знать свои правовые возможности, которые регулируются законодательством Российской Федерации. Правильно используя свои привилегии, можно улучшить финансовое положение и правильно распределить силы (включая дополнительные возможности в плане отпусков для матери).

Многодетная семья — это семья, в которой три или более несовершеннолетних детей. К ним также можно отнести студентов, которые учатся на очном отделении, до окончания обучения они являются иждивенцами. Помимо этого, на иждивении находятся молодые люди, которые служат в армии в возрасте до 23 лет.

Чтобы получить статус многодетной матери, ей нужно оформить обращение в местную соцзащиту для получения соответствующего удостоверения.

Имеет ли право многодетная мать на дополнительный отпуск?

Согласно Трудовому кодексу, каждая сотрудница имеет правовую возможность на оформление дополнительного отпуска.

Право дополнительного отдыха появляется у женщины, которая:

• имеет более двух несовершеннолетних детей;
• в одиночку занимается воспитанием ребенка до 14 лет;
• имеет несовершеннолетнего ребенка — инвалида.

Чтобы оформить процедуру дополнительного отдыха, многодетная мать обязана написать заявление. Заявление пишется в свободном формате, в нем необходимо подробно указать желаемый период временной нетрудоспособности.

Может ли многодетная мать взять отпуск в удобное для нее время?

К основным отличительным чертам дополнительного отдыха относится предоставление отпускных дней в любое, удобное время. Для этого необходимо оформить заявление и добавить туда свои пожелания.

Также, к отличительным чертам отдыха для многодетной матери можно отнести:

• возможность ежегодного получения дополнительных отпускных дней;
• получение дополнительного отдыха без сохранения заработной платы. Исключением является оплата трехдневного отдыха;
• возможность использования отпускных дней, совместно с ежегодным оплачиваемым отдыхом или отдельно по желанию.

Получение отпускных дней должно быть включено в правовые документы организации, в случае отсутствия данной информации, отпуск не предоставляется. По Трудовому кодексу такая возможность является правом работодателя, поэтому требовать дополнительные дни без сохранения заработной платы нельзя.

О том, как оформляется отпуск по уходу за ребенком до 14 лет, рассказано .

Сколько дней отпуска положено многодетной матери по Трудовому кодексу?

Ежегодный оплачиваемый отпуск для многодетной матери по ТК РФ

По Трудовому кодексу РФ, ежегодный отдых для матери может быть использован в любой период в течение года, который определяется при составлении графика.

Во время составления графика работодатель должен учитывать льготную категорию граждан в самом начале. В данном случае, девушка имеет правовую возможность на выбор удобного времени для отдыха.

Особенности предоставления:

• продолжительность в 28 рабочих суток;
• отпускные выплаты;
• ежегодное предоставление.

К основным отпускным дням могут быть добавлены дни без сохранения заработной платы, любой продолжительность по заявлению работницы.

Многодетная мать — продолжительность отпуска без сохранения заработной платы

Мать имеет право использовать четырнадцать дополнительных суток без сохранения заработной платы. Данная возможность предоставляется ежегодно, использовать льготный отпуск можно в любой период. Перенос неиспользованных дней не предусмотрен.

Сотрудницы, на иждивении у которых более двух малышей, имеют право на получение оплаты трех отпускных дней, но в данном случае, продолжительность льготного отдыха не должна быть более 28 рабочих суток.

Дополнительные отпускные дни устанавливаются в коллективном договоре.

И увидеть пунктик о гарантиях и пособиях многодетной семье, можно убедиться в том, что не существует единого определения многодетной семьи.

Любой регион РФ самостоятельно решает, кто является многодетными.

Во многих областях это наличие несовершеннолетних детей в количестве от трех и более лет, а также студентов на очном варианте обучения или служащих в армии.

Исключительно органы соц. защиты имеют право выдавать удостоверение, подтверждающее статус многодетности. Дает ли прерогативы данным семьям ТК, такие, как отпуск многодетным ?

Навигация по статье

Отпуск для многодетных родителей каждый год

Отпуск, который оплачивается, дается всем работающим гражданам на 28 дней, в это количество также входят и многодетные родители. Начальник должен распределить очередность отпусков таким образом, чтобы график был оформлен не позднее 14 дней, обсудив это непосредственно с профсоюзом.

Узнать о начале своего отпуска, работник должен не позже 14 дней до его начала. Отдел кадров в обязательном порядке должен ознакомить весь персонал лично.

К большому сожалению, работодатель распоряжается отпусками, как ему угодно. Отпуск многодетным отцам дается не всегда в удобное для них время, например, в летний период.

Многодетные семьи наравне с другими своими коллегами должны обсуждать этот вопрос со своим начальником.

Кому же положен дополнительный отдых? Начать следует с оплачиваемых. Трудовой закон выделяет некоторых рабочих, которым работодатель должен выделить дополнительный безоговорочно. К этой категории следует отнести следующих людей:

• Производственники, чей труд связан с опасными и вредными для здоровья работами
• Сотрудники, график которых превышает норму
• Жители Крайнего Севера, и подобных территорий

Очевидно, что в этот список с заработной платой не входят многодетные лица. Однако, несмотря на это, получить отпуск многодетным отцам на работе все-таки можно. Кроме того, что работодатель должен дать дополнительный отдых категориям выше.

Работодатель имеет также право, учитывая материальные и производственные моменты, сделать для собственных рабочих доп. отпуск. При этом он должен создать порядок и условия их применения в документе, учитывая советы профсоюза. Как варианта, многодетные семьи могут получить эти доп. отпуска.

В случае, если у начальника нет возможности отправить многодетных родителей в отпуск, он может это сделать без сохранения зарплаты. Коллективный документ допускает этот шаг.

Условия и требования, чтобы получить данный статус

Трудовой кодекс гласит, что работники, имеющие больше 2 деток, могут получать второстепенный , неоплачиваемый, сроком на 2 недели.

Данный доп. отпуск может выдаваться в комфортное для сотрудника время.

Если человек хочет прибавить эти сутки к основному, то он имеет полное право на это, также как и использовать его в раздельном формате.

Однако нужно учесть то, что использовать его в следующем году категорически запрещено.

Важно помнить, что при поступлении на любую должность и при получении удостоверения о многодетности, необходимо уточнять у работодателя о дополнительных отпусках, спрашивать за наличие коллективной документации. Исключительно в этом случае дается гарантия того, что отдых будет обеспечен.

Если семья захочет получать льготы, с помощью удостоверения это можно будет сделать в разы проще. Такие семьи имеют материальную поддержку, как в налоговой, так и социальной отрасли.

Также нужно знать, как правильно подписывать и заполнять коллективный документ, чтобы не допустить ошибок. Стоит отметить, что закон дает равные возможности как работающей маме, так и папе детей.

Многодетным отцам летом будет выдаваться без зарплаты, если начальство не поставит отдых именно на этот сезон. Все коллеги хотят отдыхать в теплый период времени, и вряд ли кто-то захочет уступать, даже, несмотря на большое количество детей.

Трудовой кодекс используют понятие работник, то есть это определение не делится на мужской пол или женский. Женщины и мужчины в этом случае на равных основаниях.

Подведя итоги, нужно сказать, что закон не выдает отпуска многодетным в первую очередь. Многодетные семьи используют отпуск исходя из ТК. Только по желанию самого начальства, многодетному отцу или матери может быть выдан отпуск с оплатой или без сохранения.

На видео — Трудовой Кодекс и многодетные семьи:

Задайте свой вопрос в форму ниже

Еще по этой теме:

Статья рассказывает, какой отпуск полагается многодетным родителям, разъясняет нюансы законодательства.

Основные положения

В 2019 году поощряется рождаемость. Поэтому устанавливаются льготы многодетным. Президентский Указ № 431 перечисляет меры социальной поддержки для многодетных родителей.

7 основных льгот:

• скидка на оплату коммунальных услуг;
• бесплатный проезд в городском транспорте;
• безвозмездное приобретение лекарств для детей до шести лет;
• преимущественный прием в детские учреждения;
• бесплатная выдача школьной формы;
• предоставление земельных наделов для строительства;
• помощь в покупке жилья.

Но гарантии трудящимся этот документ не дает. Указ не содержит сведений о том, что полагается дополнительный отпуск многодетным матерям. Информацию следует искать в Трудовом кодексе.

Льготы по отпускам

Права работников гарантируются Трудовым кодексом. В нем сказано, что человеку дается стандартное время отдыха продолжительностью двадцать восемь календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

Важно! Руководитель предприятия может предоставить дополнительное время отдыха для своих сотрудников, если посчитает это нужным. Такие гарантии закрепляются коллективным договором.

В разработке документов о дополнительных днях отдыха принимает участие профсоюзная организация, при условии, что на предприятии действует профсоюзный орган.

Федеральный закон дополнительный отпуск многодетным родителям не дает. Но это не значит, что его нельзя получить. Необходимо ознакомиться с локальными актами предприятия и уточнить этот вопрос.

Отдых без оплаты

Коллективный договор может предусматривать дополнительные дни отпуска для мам, которые не оплачиваются. Продолжительность неоплачиваемых отпускных не должна превышать четырнадцать дней.

Работница самостоятельно выбирает, каким образом использовать свободное время. Можно присоединить эти 14 дней к основному отпуску или отдельно их использовать.

Дополнительные дни положены, если такое условие предусмотрено коллективным договором. Право дать отдохнуть лишние дни является правом руководителя фирмы, а не обязанностью.

Когда предоставляется отдых

Дополнительный официальный отпуск многодетной матери предусматривается графиком отпусков.

Однако есть один важный нюанс. Льготы, связанные с многодетностью, гарантированы актами, которые были приняты еще в советское время. Постановление ЦК КПСС и Совмина СССР № 235 действует в части, которая не противоречит ТК РФ. Этим актом закрепляется, что дополнительный отпуск многодетным предоставляется в удобное для них время.

Читайте также Порядок получения земельного участка многодетными семьями: изменения в законодательстве за 2019 год

Многодетные мамочки и отцы имеют преимущество по сравнению с другими работниками. Пока детям не исполнилось двенадцать лет, родители могут воспользоваться льготой и получить отдых летом, а не в другое время года. Причем такую льготу имеет не только мать, но и одинокий отец.

Право на преимущественный летний отдых получают родители, имеющие двоих и более детей до двенадцати лет.

Необходимо напомнить сотрудникам отдела кадров, какие имеются по трудовому кодексу льготы, если упускается из виду этот момент.

Как оформить льготы

Чтобы получить нужное количество отпускных дней, необходимо подтвердить статус. С этой целью оформляется через управление соцзащиты удостоверение многодетной семьи. Кстати, это удостоверение дает также право на остальные социальные гарантии.

С этими документами нужно прийти в кадровую службу предприятия. На основании этих документов полагаются отпускные дни. Кадровые процедуры выглядят стандартно для всех сотрудников. За две недели до отпуска работник пишет заявление, отдает кадровику. Далее издается приказ.

Когда отец или мать берет неоплачиваемый отпуск многодетным родителям, необходимо уточнить эту информацию в заявлении. Указывается количество отпускных дней, а также причина для их предоставления: семейные обстоятельства.

При приеме на работу стоит обратить внимание на коллективный договор. Ведь именно этим актом устанавливаются дополнительные гарантии для работников предприятия. Например, родители могут получить 5 дней оплачиваемого отпуска или иметь право на другие социальные гарантии.

Кто может получить льготы

Если дети уже выросли, то на дополнительные гарантии рассчитывать не приходится. Например, когда мать и отец воспитывают двоих общих детей, а один ребенок от первого брака супруга, то семья не будет относиться к льготной категории. Однако сам отец вполне может оформить себе льготы, если он финансово и морально поддерживает детей, рожденных в первом и втором браке.

Не все работодатели стараются соблюдать права работников. Если отпуск не дают, можно самостоятельно написать заявление. Ссылка делается на советское постановление № 235. Если руководство предприятия игнорирует заявление, нужно жаловаться трудовым инспекторам. На основании заявок работников приходит на предприятие проверка.