Главная » Техосмотр, ПТС, СТС » Можно ли пропустить строку трудовой книжке. Заполнение трудовой книжки отступ от других записей. Нюансы ведения работодателем

Можно ли пропустить строку трудовой книжке. Заполнение трудовой книжки отступ от других записей. Нюансы ведения работодателем

Записывая данные в рабочую книжку, необходимо понимать, что она является особенным документом для самого владельца и для руководителя. Поэтому все записи фиксируют предельно внимательно по правилам, установленным законодательством. Существует множество ситуаций, где совершаются ошибки, недочеты, так как документ заполняется от руки. Одной из актуальных является проблем, можно ли пропускать строки в трудовой книжке.

Особенности заполнения трудовой книжки

Трудовую заполняет человек, компетентный в этих делах. Проведение данной процедуры в основном проводит руководитель компании, работник по кадрам, другой человек (в силу своих обязанностей). Этим лицам нужно знать, какие документы могут помочь:

ТК России}
Правила ведения трудовых книжек (Постановление правительства)}
Инструкция по ведению трудовых (Постановление Минтруда).

Фиксирование информации в книжке работника начинается с прихода гражданина на предприятие. Работодатель выдает новый бланк (с последующим взиманием платы за него), затем начинается оформление. Есть несколько аспектов, касающихся этих действий:

информация на титульнике}
информация о работе сотрудника}
информация о награждениях.

Главная страница, благодаря которой можно узнать многое о специалисте, лишь взглянув на нее, – это титульный лист. В ней идет запись личной информации о работнике:

фамилия}
отчество}
дата рождения}
образование}
профессия}
специальность.

Все эти данные утверждаются владельцем книжки и ответственным лицом (с учетом его должности). После подписи каждого из них и даты ставится печать. Дополнение в титульнике производить разрешается, также можно изменить ФИО и число рождения, предъявив соответствующую документацию. Ошибки на первичном этапе оформления приводят к негодности бланка.

Затем оформляется прием гражданина на определенную должность. На следующем развороте книжки пишется информация:

название фирмы}
номер (по порядку)}
дата записей}
основная запись о приеме}
указание на приказ (решение).

Ошибки, которые могут допустить заполняющие лица, здесь можно исправить предписанным образом (не зачеркивая, а признавая запись под определенным номером недействительной). Информация утверждается подписью и печатью.

О награждениях пишут на специально отведенном развороте трудовой. В основном сюда относят награды от государства или особенные награждения от организации:

звания}
значки}
дипломы}
грамоты.

Наказания не фиксируют в книжке, лишь с одним исключительным моментом – когда взыскания послужили причиной увольнения. Оформление книжки осуществляется на любого работающего гражданина, который трудится в организации больше пяти дней.

Заполнение трудовой книжки: пропуск строк

Проблематичным является вопрос о пропусках строчек в документе. Законодательство четко не регламентирует, что этого делать не следует или наоборот. Если допущены такого рода неточности в трудовой, то это не будет серьезным нарушением, так как порядковый номер есть у любой информации в книжке. Но случаи бывают самые разнообразные.

Примером может служить оформление сведений о работе и награждениях, где под информацией в третьей графе пишется следующая запись, если в четвертой графе занято больше строк, чем в предыдущей. В этом случае ответственный человек должен начать новую запись без наложения одних данных на других. То есть пропустить строчку в третьей графе. Проще говоря, запись во всех колонках должна начинаться на одном уровне.

Нужно ли пропускать строчку, если там печать, при заполнении трудовой книжки?

Общие правила говорят о том, что печатью утверждаются данные, записанные в книжке сотрудника, только после его увольнения с прежнего места работы. После этой процедуры в другой компании будет производиться следующая запись. При этом сомнения возникают, если печать поставлена на свободных строках.

Печать, которая стоит на пустых строках, уже делает их по факту оформленными. Здесь не следует вносить что-либо из данных новой компании. Соответственно, нужно сделать пропуск ровно настолько, насколько позволяет данный оттиск. Только после этого можно производить фиксирование информации о том, что гражданин принят на работу.

Как внести изменения в трудовой книжке, если пропуск между записями – две строчки?

Если данные зафиксированы одной организацией и между ними нет печати, то пропуск двух и более строк – большая ошибка. Это объясняется возможностью написания в пустом месте незаконной информации (к примеру, изменения срока, должности и так далее).

В такого рода ситуации необходимо изменить запись в рабочей книжке. Делается это путем признания прежних данных недействительными. Начать следует ниже неверной информации. Ставится номер (следующий по порядку) в первую графу. Затем нужно написать число по факту (сегодняшняя дата). В третьей графе вписывается «Запись под №… недействительна». После этого вносится верная запись без пропусков строк. В четвертой графе фиксируется указание на соответствующую документацию, которая является подтверждением слов (приказ, решение и так далее).

Важные требования

Изменения в рабочей книжке вносить можно, но делать это нужно согласно нормативно-правовым актам. На каждой странице исправление имеет свои особенности. Так, к примеру, на титульнике зачеркивается только ФИО и дата рождения, если таковые меняются в силу обстоятельств. Другие записи можно только дополнять. Пропускать же строчки в данном месте нельзя.

Пропуски строк в трудовой книжке на других разворотах нежелательны. Но в ситуации с печатью, занявшей несколько строк, сделать это необходимо, так как запись новой фирмы не должна пересекаться с ранее сделанной (прежней организации). Также нужно пропустить строку, чтобы информация во всех графах была на одном уровне. В остальном пустые строчки в книжке сотрудника незаконны. Данные такого характера необходимо признавать недействительными, чтобы избежать дополнительных внесений.

В любом из вариантов фиксирование каждой информации или ее изменение (исправление ошибки, неточности) сопровождается подтверждением – документом, который является основанием для записей. К тому же нужно, чтобы владелец книжки лично проверил правильность и достоверность написанного, поставив свою подпись в знак подтверждения. Заверить записи подписью и печатью должен человек, занимающийся данными процедурами на предприятии.

Понятно, что я должна работнику заводить новую тр.книгу и как начать??? Снова писать наименование организации и потом запись об увольнении или как? А ту пустую строчку я должна заполнять??? Вроде мы не должны делать пропуски между строками, то бтшь между ппримом/переводом/увольнением… Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Галя Российская Федерация #9 5 мая 2009, 21:58 Gala, строчки не пропускаете и тем более не нужно писать наименование организации. Продолжаете запись на этой одной строчке. Вшиваете вкладыш (впереди книжки) и продолжаете писать как будто Вы просто перевернули страницу (даже если пришлось сделать перенос слова по слогам). Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Вход на сайт

Внимание

Значит и работодатель должен обладать знаниями о заполнении этого документа. А вот работнику заполнять трудовую книжку нельзя – подобное ни в коем случае не предусмотрено законом, а значит и не допустимо. Где оформляют трудовую? Трудовую книжку оформляют в организации, где осуществляют свою трудовую деятельность работники.

Многие ошибочно полагают, что за оформление трудовых отвечает пенсионный фонд. На самом деле это неправда и поэтому, если стоит вопрос о том, кто заполняет и ведет вашу трудовую, смело ссылайтесь на то, что именно работодатель или сотрудник отдела кадров организации, где вы работаете, осуществляет данную деятельность. Что нужно для этого? Для оформления трудовой книжки вам необходимо в первую очередь знать правила того, как правильно и последовательно это делать.
Также вам нужно наличие самой трудовой книжки.

Можно ли при записях в тк пропускать строки?

Важно

После этого вносится верная запись без пропусков строк. В четвертой графе фиксируется указание на соответствующую документацию, которая является подтверждением слов (приказ, решение и так далее). Важные требования Изменения в рабочей книжке вносить можно, но делать это нужно согласно нормативно-правовым актам.

На каждой странице исправление имеет свои особенности. Так, к примеру, на титульнике зачеркивается только ФИО и дата рождения, если таковые меняются в силу обстоятельств. Другие записи можно только дополнять. Пропускать же строчки в данном месте нельзя.

Пропуски строк в трудовой книжке на других разворотах нежелательны. Но в ситуации с печатью, занявшей несколько строк, сделать это необходимо, так как запись новой фирмы не должна пересекаться с ранее сделанной (прежней организации). Также нужно пропустить строку, чтобы информация во всех графах была на одном уровне.

Голосование:

Но многие работники, да и сотрудники отдела кадров, почему то требуют его подачи. Поэтому если в вашей организации есть такое требование, составьте это заявлении в произвольной форме. Если же у вас в организации существует, какая то установленная форма – то воспользуйтесь образцом заполнения.
Отметки в трудовой книжке Какие моменты в ней отражаются? В трудовой книжке делаются несколько записей. Кончено – это записи о приеме на работу. Во вторых – это записи о награждениях. Если же работник совершил проступок, эти записи тоже имеют место быть и наконец, записи об увольнении.
Каждая из них должна быть оформлена надлежащим образом и только в этом случае она является верной. Запись о каком–то факте в трудовой книжке должна иметь строго установленный вид.

Отметка менеджеру Менеджер принимается на работу на основании диплома об окончании учебного заведения по данной специальности. Записи ставятся в общем порядке, а на титульном листе должна быть указана специальность «менеджер». На этом все нюансы данной профессии для заполнения исчерпаны.

Мы перечислили далеко не все профессии граждан, при заполнении трудовых которых стоит обращать внимание на некоторые нюансы. Полное видео Заключение В нашей стране существует множество профессий и каждая может иметь индивидуальное отражение в трудовой книжке. Сотруднику отдела кадров не стоит забывать об этом, поэтому потрудитесь хотя бы бегло изучить основные правила ведения и заполнения трудовых книжек.

Возможно, это вам очень поможет в жизни.

Можно ли пропустить одну строку в трудовой книжке

Инфо

Бульба РБ, Минск #10 30 апреля 2010, 9:16 Ксения писал(а): Бульба, вы предлагаете начинать с той же строки, не смотря на то, что 4 графа занята прдыдущей записью (приказ и дата)? но приказ на увольнение тогда тоже сместится… накладочка получится…. я так понимаю, что основание (4 графа) должна начинаться в той же строке, где начинатся новая строка. я согласна с Scorpion grass, вот только доказать не могу))) А с другой сороны, раз этот момент не прописан в инструкции, то можно и так, и эдак. Но в конечном итоге можно будет запутаться к какой записи какой приказ… Да и всегда так запоняли, пропускали.. только вот мой руководитель уверен, что все делают не правильно! Нееееееееее, там как раз как у Scorpion grass, я, видимо, как обычно не верно изложил свои «мысли» Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Можно ли пропустить строчку в трудовой книжке если она последняя

Чудо! а не смайлики! Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… цените каждый день! Жизнь прекрасна!)) Любовь Российская Федерация, Волгоград #4 5 мая 2009, 16:40 Я думаю начать на этой, а продолжить на следующей странице. а если у вас есть печать с наименование организации, то лучше наверное на следующей, т.к. может не поместиться, а если от руки, то лучше заполнить эти строчки. А смайлики, кстати, некоторые как в майл агенте. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Елена Бум Россия, Красноярск #5 5 мая 2009, 19:02 Аськой, я смотрю, вообще никто не пользуется…

Так смайлам удивляетесь… Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Помогу советом с некоммерческими организациями.

Можно ли пропустить строчку в трудовой книжке

Сведения, вносимые в трудовую книжку
Какой информации не должно быть?
Как правильно заполнить?
Отметки в трудовой книжке
Правила и порядок внесения сведений
Сроки оформления записей в трудовую книжку
Фиксируется ли в книжке декретный отпуск?
Когда делается отметка по решению суда?
Кто их подписывает?
Как прошить трудовую?
Можно ли пропускать строки?
Допустимо ли делать переносы?
Какими ручками можно заполнять книжку?
Разные записи в трудовых
Полное видео
Заключение

Сведения, вносимые в трудовую книжку В трудовую книжку сначала вносятся сведения об инициалах работника, о его дате рождения, о его профессии, специальности и образовании.
Спасибо большое. Я тоже так считаю, но может это хоть где-то прописано? Я говорила, что в таком случае начнут смещаться все записи! Но этот довод не приняли во внимание (Строка мол пропущена и туда можно что-то дописать…..Поясняю, что если сотрудник и захочет, то просто не сможет ничего вписать, чтобы не вызвать сомнения…. даже не представляю что еще может послужить аргументом(((Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Scorpion_grass Минск — жизни моей прописка! #4 30 апреля 2010, 8:46 Знаете,я сейчас открыла образцы заполнния трудовй книжки (шло как приложение к журналу ОК). Ну ни в одном из них не нашла, что строчка не пропускается.Что-то ваш руководитель мудрит.Что за бред о том, что что-то работинк может вписать??? Если будет какая-т лажа, то поверьте, в дальнейшем будут делать запрос о работе. 14.
Черный цвет и синий допустимы, однако запись должна быть сделана аккуратно. Допускаются шариковые ручки или же гелиевые ручки которые не оставляют грязи, а вот перьевые ручки неприемлемы так как их чернила долго сохнут. Какими ручками нельзя пользоваться?

Недопустимы для заполнения трудовой перьевые ручки и фломастеры. Многие пытаются что-то подчеркивать маркерами, но это также недопустимо.
Нельзя заполнять трудовую книжку ручками разных цветов.
Карандаш не может иметь место в трудовой книжке в соответствии с законом.
Красный и зеленый цвет неприемлемы для заполнения, и вы рискуете поменять работнику его трудовую в этом случае.

Какие могут возникнуть проблемы в этом случае? Если в трудовой будут использованы запрещенные для использования в документе чернила, то в лучшем случае, запись придется исправлять, а в худшем – менять трудовую.

В титульнике необходимо заполнять все строки, так как информация личного характера должна присутствовать в этом разделе в полном объеме. Даже если человек еще не закончил учебное заведение и устроился на работу, то фиксируют запись о неполном высшем образовании. После получения диплома информацию дополняют, поставив запятую и написав новые данные. Нужно ли пропускать строчку, если там печать, при заполнении трудовой книжки? Общие правила говорят о том, что печатью утверждаются данные, записанные в книжке сотрудника, только после его увольнения с прежнего места работы. После этой процедуры в другой компании будет производиться следующая запись. При этом сомнения возникают, если печать поставлена на свободных строках. Печать, которая стоит на пустых строках, уже делает их по факту оформленными. Здесь не следует вносить что-либо из данных новой компании.

Голосование:

Я вшиваю в конец тк, между всеми закончившимися страничками и обложкой тк, вшиваю нитками. Не вижу ничего страшного, чтобы начать запись на новой странице, если не помещается на предыдущей. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…
цените каждый день! Жизнь прекрасна!)) Натали В трудовой частенько вижу что работник принят в одну организацию, затем запись об увольнении из нее, потом запись о приеме в другую организацию. Сверху последние две записи аккуратно по линеечке зачеркнуты, рядом между строчек » запись недействительна» и печать первой организации.Как быть? Трудовые пухленькие, не перепишешь.Сегодня пришлось просто поставить следующий после зачеркнутого порядковый номер и уволить человека из первой организации. Ничего другого я придумать не успела, надо было быстро, но чувствую что это неправильно.

Выдан вкладыш в трудовую книжку: образец записи

Однако если руководствоваться общими положениями, то Инструкция предписывает следующее: при нехватке места в одном из разделов трудовой книжки необходимо заводить вкладыш. Следовательно, для заполнения сведений, которые содержатся на титульном листе трудовой книжки, тоже возможно использовать вкладыш. Если меняются данные на титульном листе и есть вкладыш, сведения обновляются в обоих разделах, но документы-основания можно указывать только на обложке трудовой книжки.

Таким образом, порядок переноса записи во вкладыш практически не регламентирован законодательно. В связи с этим логично осуществлять его как обычный перенос на другую страницу трудовой книжки.

Ipc-zvezda.ru

Контекст вопроса Правила заполнения трудовых книжек В разделе 2 после записи о приеме осталась всего одна строка, вся запись об увольнении не войдет. Начинать на этой строке, потом переворачиваем страницу и продолжаем запись или оставляем эту строку и начинаем запись на новой страничке? Заранее благодарю. Право Комментировать вопрос Чтобы оставить комментарий Вам необходимо войти на сайт: Зарегистрироваться / Войти Ответ №1Елена Петренко: 21/02/2016 Здравствуйте! В трудовой книжке не должно быть пустых строк между записями, за исключением случая, когда на них есть печать организации – тогда они считаются заполненными.
У Вас есть два варианта: — Не оставлять между записями пустых строчек: продолжить заполнение и перевернуть страницу. — Поступить так же, как и в предыдущем случае, но вместо переворота внести информацию на вкладыше, чтобы она была видна полностью без перелистывания.

Как быть, если в трудовой книжке осталось только 2 свободные строки?

Нигде в правилах не указано, что нельзя оставлять пустые строки между записями.

Начать запись в трудовой книжке (например, номер, дату и начало записи о переводе на другую должность), а закончить (указание структурного подразделения и должности) уже во вкладыше.

кадровый работник

данном случае

ошибочная запись

установленном порядке

Наводим данную процедуру в предвиденной образцом последовательности: полне возможно, в ближайшем будущем трудовые книжки не будут заполняться Здесь мы должны обратить внимание на некоторые нюансы. Следует помнить, что запись ФИО производится исключительно в именительном падеже. Как правильно заполнить запись об увольнении, если на странице осталась одна строка? В разделе 2 после записи о приеме осталась всего одна строка, вся запись об увольнении не войдет.

Начинать на этой строке, потом переворачиваем страницу и продолжаем запись или оставляем эту строку и начинаем запись на новой страничке? Заранее благодарю. Здравствуйте! В трудовой книжке не должно быть пустых строк между записями, за исключением случая, когда на них есть печать организации – тогда они считаются заполненными.

Как заполнить трудовую если осталась одна строка

Мне надо оставить эти две строки пустыми и начать запись о приеме с нового разворота или надо начать писать на этом развороте а закончить на следующем? От предыдущей записи (не обращая внимание на то, сколько строк занимает печать) ПРОПУСКАЕТЕ ОДНУ СТРОКУ. На оставшейся строке начинаете свою запись. Ane писал(а): а вот кстати вопрос нумерация записей в трудовой книжке как правильнее 1, 2, 3… и т.д. или 01, 02, 03, 04 ??? или это вообще такие ньюансы несущественные, что можно тут особо не заморачиваться? Правильно будет 1, 2, 3 (без точки) Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… № 1 Российская Федерация, Москва #8 5 мая 2009, 21:48 Девочки, о! вспомнила у меня тоже вопрос относительно трудовой.Вот как быть..Записть о приеме сделана, запись о переводе сделана и теперь надо внести запись об увольнении..
Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (далее - Правила). В нем указываются условия и общее руководство по использованию вкладыша.

Инструкция по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда от 10.10.2003 № 69 (далее - Инструкция). Так же как и Правила, положения Инструкции о заполнении трудовой книжки применяются по аналогии и к вкладышам.

нормативного описания

Общий порядок

общие правила

Вкладыш - это неотъемлемая часть трудовой книжки.

Инфо

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Алексей (гость) В трудовой книжке последняя запись об увольнении работника с предыдущего места работы. Свободными на развороте остаются только две строки. В две строки моя запись о приеме не поместиться.

Мне надо оставить эти две строки пустыми и начать запись о приеме с нового разворота или надо начать писать на этом развороте а закончить на следующем? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Катерина Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… МАРУСЯ Российская Федерация, город без дорог #3 5 мая 2009, 16:18 Можно начать со следующей страницы, ничего страшного в этом не вижу. Мы кстати такой же вопрос вот буквально недавно вроде обсуждали.

Шкловец Если сотруднику кадровой службы необходимо внести новую запись в один из разделов трудовой книжки, а все графы этого раздела уже заполнены, то следует оформить вкладыш в трудовую книжку(п. 38 Правил, утвержденных постановлением правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225). Вносить новую запись в другие незаполненные разделы трудовой книжки неправомерно. Форма вкладыша утверждена постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г.

Вкладыши работодатель оформляет и ведет в том же порядке, что и трудовые книжки, в том числе вносит сведения о них в книги учета. Нумерация записей во вкладыше продолжает нумерацию записей трудовой книжки по соответствующим разделам. При этом сами по себе вкладыши без трудовых книжек недействительны.

Это следует из положений пунктов 11, 38 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225.

Темы:
Кадровое делопроизводство
Трудовые книжки

Вопрос В трудовой книжке осталась свободной одна строчка или две, но их не хватает для следующей записи. Как вписывать запись во вкладыш: начать начало записи с трудовой, а продолжить во вкладыше или пропустить и полную запись внести во вкладыш? Ответ Ответ на вопрос: В случае, если необходимо внести новую запись в один из разделов трудовой книжки, а все графы этого раздела уже заполнены, то следует оформить вкладыш в трудовую книжку. Вносить новую запись в другие незаполненные разделы трудовой книжки неправомерно.
Также отметим, что в соответствии с п. 38 Правил, утвержденных постановлением правительства РФ от 16 апреля 2003 г.
Записывая данные в рабочую книжку, необходимо понимать, что она является особенным документом для самого владельца и для руководителя. Поэтому все записи фиксируют предельно внимательно по правилам, установленным законодательством. Существует множество ситуаций, где совершаются ошибки, недочеты, так как документ заполняется от руки.

Внимание

Одной из актуальных является проблем, можно ли пропускать строки в трудовой книжке. Особенности заполнения трудовой книжки Трудовую заполняет человек, компетентный в этих делах. Проведение данной процедуры в основном проводит руководитель компании, работник по кадрам, другой человек (в силу своих обязанностей).

Особенности заполнения трудовой книжки

ТК России;
Правила ведения трудовых книжек (Постановление правительства);
Инструкция по ведению трудовых (Постановление Минтруда).

информация на титульнике;
информация о работе сотрудника;
информация о награждениях.

фамилия;
отчество;
дата рождения;
образование;
профессия;
специальность.

название фирмы;
номер (по порядку);
дата записей;
основная запись о приеме;
указание на приказ (решение).

звания;
значки;
дипломы;
грамоты.

Заполнение трудовой книжки: пропуск строк

Нужно ли пропускать строчку, если там печать, при заполнении трудовой книжки?

Как внести изменения в трудовой книжке, если пропуск между записями – две строчки?

Важные требования

Пропуски строк в трудовой книжке на других разворотах нежелательны. Но в ситуации с печатью, занявшей несколько строк, сделать это необходимо, так как запись новой фирмы не должна пересекаться с ранее сделанной (прежней организации). Также нужно пропустить строку, чтобы информация во всех графах была на одном уровне. В остальном пустые строчки в книжке сотрудника незаконны. Данные такого характера необходимо признавать недействительными, чтобы избежать дополнительных внесений.

Название предприятия должно соответствовать учредительным документам. Если компания зарегистрировала полное и краткое название, в текст вносятся оба наименования. Запись производится по центру, со строчным отступом от предыдущей записи. В ряде предприятий наименование заносится штампом. Пример: Оформление в филиал Филиал предприятия не является юридическим лицом. Вне зависимости от места оформления трудовых книжек запись ведется от имени предприятия. При приеме работника составляется текст примерного содержания: «Принят в Ярцевский филиал №1 на должность кондитера». Указание на филиал может иметься в названии, например, «ООО «Мечта», Вяземский филиал, г.Вязьма». Пример: Прием в структурное подразделение Структурное подразделение часто не имеет обособленного от головного офиса нахождения.

Голосование:

Подпись на титульном листе документа проставляет лицо, ответственное за заполнение книжек на первом месте трудоустройства. Как ставится печать? Обязанность заверения записей печатью установлена Правилами и Инструкцией.

Допускается использование печати, зарегистрированной в качестве основной. Печать для документов в трудовых книжках не применяются.

Оттиск круглой печати организации или ИП вносится:

На титульный лист при внесении первой записи. Отсутствие печати не изменяет юридической силы документа.
На внутреннюю обложку книжку при исправлении записи титульного листа, например, при смене фамилии.
На заключительную запись при увольнении.

При удостоверении последней у работодателя записи оттиск должен заходить на текст, при этом запись должна быть различима и доступна для чтения.

Следует ли делать отступ между записями в трудовой книжке

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… цените каждый день! Жизнь прекрасна!)) Натали В трудовой частенько вижу что работник принят в одну организацию, затем запись об увольнении из нее, потом запись о приеме в другую организацию. Сверху последние две записи аккуратно по линеечке зачеркнуты, рядом между строчек » запись недействительна» и печать первой организации.Как быть? Трудовые пухленькие, не перепишешь.Сегодня пришлось просто поставить следующий после зачеркнутого порядковый номер и уволить человека из первой организации.

Ничего другого я придумать не успела, надо было быстро, но чувствую что это неправильно.

Елена Бум Россия, Красноярск #5 5 мая 2009, 19:02 Аськой, я смотрю, вообще никто не пользуется… Так смайлам удивляетесь… Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…
Помогу советом с некоммерческими организациями.
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Алексей (гость) В трудовой книжке последняя запись об увольнении работника с предыдущего места работы.

Свободными на развороте остаются только две строки. В две строки моя запись о приеме не поместиться. Мне надо оставить эти две строки пустыми и начать запись о приеме с нового разворота или надо начать писать на этом развороте а закончить на следующем? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Просмотров