Главная » Права » Как писать заявление на увольнение без отработки. Можно ли уволиться без отработки? Без отработки по семейным обстоятельствам

Как писать заявление на увольнение без отработки. Можно ли уволиться без отработки? Без отработки по семейным обстоятельствам

Трудовым законодательством предусмотрена возможность прекращения работы по инициативе сотрудника в любой момент при исполнении обязательств.

Статья 80 ТК РФ - увольнение по собственному желанию без отработки, такое основание необходимо указать в заявлении о расторжении трудового контракта.

По общему правилу предупредить работодателя о прекращении отношений необходимо за 14 дней. В каких случаях делаются исключения и не требуется отработка — всё это будет рассмотрено в данной публикации.

Вконтакте

Отработка - виды и срок предупреждения об увольнении

Законом установлен срок отработки – периода после подачи заявления о прекращении договора, в течение 2 недель.

Это время предусмотрено для возможности поиска новой кандидатуры для заменяемого сотрудника, а также передачи последним дел, находящихся в его компетенции. За 14 дней на вакантное место должны найти нового человека, который будет готов приступить к исполнению трудовых обязанностей.

Это правило стандартное. В некоторых случаях срок может сокращаться до 3 дней или увеличиваться до 1 месяца.

Когда срок отработки составляет 3 дня :

Во время испытательного срока, когда отказ от трудовых отношений следует от сотрудника или непосредственно работодателя. Форма оформления разрыва отношений при инициативе сотрудника – заявление об увольнении, работодателя – приказ о прекращении договора. Предусмотрена такая возможность при нахождении в трудовых отношениях сторон сроком не более 3 месяцев. При превышении указанного времени, отработка составит 14 дней.
При выполнении сезонных работ. Работник может уведомить администрацию за 3 дня, но если инициатива исходит от компании – уведомление вручается сотруднику за 7 дней. Часто это происходит, когда трудовое соглашение расторгается из-за ликвидации предприятия или сокращения кадров.
Если договор носит краткосрочный характер – заключен на срок не более 2 месяцев. Распространяется это требование на отношения при ликвидации предприятия или закрытия индивидуального предприятия.

Отработать месяц необходимо в следующих случаях :

При увольнении главного бухгалтера или руководителя предприятия на основании ст. 280 ТК РФ.
При прекращении трудовых отношений с тренером или спортсмена, если контракт заключен на срок 4 месяца и более – ст. 348.12 ТК РФ.
При невозможности осуществления обязанностей по договору с ИП. Заявление подается через органы местного самоуправления.

Важно знать: во время отработки по любым основаниям сотруднику необходимо исправно исполнять свои трудовые обязанности на основании заключенного с работодателем договора и должностных инструкций. При невыходе персонала на работу возможно увольнение по статье.

Законодательством не предусмотрено такое понятие как «отработка». Этот термин не юридического характера и означает предупреждение работодателя за определенный срок о расторжении контракта с исполнением обязательств в обычном режиме в течение указанного срока.

Причины для увольнения по собственному желанию без отработки

Прекращение трудовых отношений возможно по обоюдному согласию сотрудника и работодателя в день подписания договора или любое другое время в течение обусловленных законом 14 дней (ст. 81 ТК РФ).

Иные основания для прекращения отношений на следующий день после подачи заявления могут устанавливаться трудовым договором, правилами внутреннего трудового порядка в организации или ИП.

К ним относятся:

Уход по собственному желанию работника, находящегося на пенсии.
Беременность.
Содержание ребенка до 14 лет или инвалида при предоставлении медицинского заключения.
Неудовлетворительное состояние здоровья – работник не может трудиться в месте занятости по объективной причине. Предоставляется акт лечебного учреждения.

Это интересно: в течение срока отработки, если на вакантную должность не найден новый человек, работник вправе аннулировать заявление об увольнении. Работодатель в этом случае не может препятствовать тому, чтобы сотрудник забрал уведомление и продолжил исполнять трудовые обязанности в обычном режиме.

Если человек уволен, но ему не выплатили заработную плату, он вправе потребовать предоставления расчета с учетом начисленной пени. Неустойка принимается равной 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки. Это указывается в заявлении в суд или трудовую инспекцию.

Выплаты устанавливаются судебным приказом или постановлением, которые при вступлении в силу носят обязательный характер для предприятия. Взыскание осуществляется Службой в принудительном порядке на принудительных началах.

Некоторые хитрости — как избежать отработки

В исключительных случаях отработка не требуется:

Зачисление в высшие учебные заведения при предоставлении приказа об обучении.
При выходе в ежегодный оплачиваемый отпуск, если он составляет 2 недели при условии предварительной подачи заявления об увольнении за 14 дней (ст. 127 ТК РФ).
Если муж или жена переведены на работу за рубеж или в другой регион. Необходимо подтвердить обстоятельство приказом, тогда увольнение без отработки будет законным.
При допущении нарушений трудового законодательства работодателем: регулярная невыплата заработной платы, отсутствие ежегодно оплачиваемого . Все указанные факты должны фиксироваться заключением трудовой инспекции, постановлением суда или ответом на жалобу в прокуратуру.
Выход на больничный совпал с временем двухнедельной отработки перед увольнением.

Образец заявления на увольнение

В заявлении на прекращение контракта без отработки в рамках необходимо указать следующие реквизиты:

основание расторжения договора – ст. 80 ТК РФ;
дата увольнения – работодатель может выразить согласие с ней или установить иной срок – это его право, а не обязанность;
полные ФИО сотрудника;
прокомментировать прекращение обязательств без отработки – , беременность, тяжелое состояние здоровье, изменение места жительства, зачисление в ВУЗ и т.д.;
приложение документов – подтверждения причины оставления рабочего места.

На документе проставляются дата подачи заявления, подпись сотрудника.

Образец заявления об увольнении без отработки Вы можете скачать .

Примите во внимание: унифицированной формы документа нет, но лучше брать за пример образец, это поможет избежать ошибок при заполнении. К тому же часто в бланк документа могут вноситься поправки.

Составляют бумагу в двух оригиналах: один передается работодателю, на второй проставляется отметка о получении с указанием даты и номера входящего. Он остается у работника на руках с целью подтверждения его намерений и для обеспечения доказательственной базы при возникновении спора.

Как уволиться, не отрабатывая 2 недели: инструкция

Для того, чтобы получить увольнение без отработки, необходимо выполнить следующие действия:

Подать заявление на увольнение и приложить к нему документы, обосновывающие необходимость срочного прекращения договора: медицинское заключение, оповещение о предоставлении отпуска, больничный лист, пенсионное удостоверение и др. Либо по договоренности вместе с заявлением оформляется соглашение к трудовому контракту о прекращении обязанностей.
Перечисленные основания для прекращения договора без отработки не перечислены в законе. Удовлетворение такого заявления на усмотрение компании. Однако при наличии уважительных причин, если специалисту отказано в увольнении, он вправе подать иск в суд, который в большинстве случаев склоняется к позиции работника.
Дождаться дня увольнения. С и отпуском – это следующий день после окончания их сроков. По состоянию здоровья и в связи с переводом – день после подачи заявления на основании ст.127 ТК РФ.
Со стороны работодателя происходит оплата за отпуск или больничный в полном объеме, сотрудник получает расчет.
В последний день работы выдается трудовая книжка, приказ об увольнении и другие необходимые документы.

Полезно знать: в расчет при увольнении включается сумма за ежегодный оплачиваемый отпуск, премия и иные платежи, причитающиеся работнику за период деятельности. Лишать этих преимуществ персонал в связи со срочным оставлением рабочего места нельзя. На все суммы начисляется НДФЛ в порядке, принятом для налогового учета, а также производятся отчисления в ПФР и ФСС РФ.

Как видно из содержания ст. 80 ТК РФ, обстоятельств, позволяющих завершить работу без отработки, достаточно много. Можно не выходить на место занятости на следующий день после подачи заявления, если работодатель нарушает условия трудового договора или у сотрудника возникли уважительные причины к срочному прекращению обязательств.

Главное, правильно оформить документы: заявление и при договоренности с предприятием – соглашение о расторжении трудового контракта без отработки.

Смотрите видео, в котором специалист разъясняет нюансы увольнения по собственному желанию с отработкой и без нее:

Правило, которое известно всем трудящимся официально гражданам – захотел уволиться, будь любезен отработать две недели. Однако такое условие верно далеко не во всех случаях.

Возникают ситуации, когда действующее законодательство позволяет сотруднику уволиться по собственному желанию с занимаемой должности без отработки. Рассмотрим подробно такие варианты.

Нежелание отрабатывать

Порой в силу сложившихся обстоятельств сотруднику необходимо оставить работу. Такая потребность может возникнуть в любой момент жизни, но убедить работодателя «отпустить» без отработки порой очень сложно.

Владельца организации тоже можно понять, ведь ему приходиться в экстренном порядке искать замену работнику, тратить время на его обучение и акклиматизацию в коллективе.

Именно поэтому работодатели требуют отработать положенные 14 дней перед увольнением. Однако нежелание находиться на своем рабочем месте может быть вызвано вескими причинами – необходимость ухаживать за больным родственником, срочный переезд, семейные проблемы. В этом случае сотрудник может поискать варианты (а они есть), как же уйти без отработки.

Уважительные причины

Понятно, что по общепринятому правилу работник должен уведомить работодателя об увольнении за две недели.

Однако в законодательстве указаны несколько уважительных причин, которые позволяют ему этого не делать:

поступление и зачисление в образовательное учреждение;
нарушение работодателем договорных отношений;
перевод супруга/супруги на работу в другую местность;
выход на пенсию;
болезнь, которая препятствует продолжению труда;
переезд на новое место жительства;
наличие медицинского заключения о том, что нахождение в данной местности опасно для здоровья человека (плохая экологическая ситуация, неблагоприятный климат);
увольняется беременная женщина;
уходит по собственному желанию человек с подтвержденной инвалидностью;
обеспечение полноценного ухода за ребенком-инвалидом.

Еще одна причина, о которой мало кто знает – прием на новое место работы по конкурсу. Такие ситуации не редкость в наши дни. Единственное правило – сотрудник должен документально подтвердить факт перехода на должность в другую организацию, которую он вправе занять по итогам проведенного конкурсного отбора.

Есть ли возможность?

Когда сотрудник увольняется без отработки, он обязан написать соответствующее заявление, указав в нем причину этого действия. Работодатель должен рассмотреть документ и ответить на него. Если руководитель согласен и причины, указанные в заявлении, являются уважительными, то он обязан выдать расчет работнику и его трудовую книжку. Это идеальная ситуация. В большинстве случаев не все так гладко.

Некоторые работодатели считают, что причина, указанная в заявлении, не является основанием отпускать сотрудника без отработки двух недель.

Что же делать в таком случае. Здесь несколько вариантов: суд, трудовая инспекция, прокуратура. Эти инстанции имеют право рассматривать подобные ситуации и выносить по ним решения в пользу одной или другой стороны.

Чтобы добиться справедливого решения работнику следует обратиться за помощью к профессиональному юристу . Только этот специалист, владеющий знаниями в сфере трудового законодательства, способен защитить интересы клиента.

С оглядкой на ситуацию

Действующее законодательство предусматривает ситуации, при возникновении которых сотрудник может быть уволен в течение трех рабочих дней. Во-первых, это . Во-вторых, расчет с работником, который был принят на сезонные работы. В-третьих, если между служащим и работодателем был оформлен трудовой договор, срок которого составлял менее двух месяцев.

Еще одна ситуация – увольнение в счет отпуска. По заявлению работника неиспользованные дни отпуска могут быть засчитаны в качестве дней отработки.

Основаниями ухода могут быть:

соглашение сторон;
переход на работу в другую организацию;
собственное желание служащего.

Исключение из этой ситуации – увольнение за виновные действия со стороны сотрудника.

По собственному желанию

Для тех служащих, которые испытывают потребность уволиться без отработки, но не знают как правильно это сделать, стоит напомнить, что «хлопать дверью» и уходить из организации просто так нельзя. Чем это чревато? Увольнением по статье. Такая запись в трудовой книжке будет вызывать вопросы и в дальнейшем мешать трудоустройству.

Выход – уволиться по собственному желанию без отработки по соглашению сторон.

В данном случае необходимо не только поговорить с работодателем, прояснить сложившуюся ситуацию и добиться согласия. Важный момент – оформление письменного соглашения. Именно в этом документе отражаются все договоренности между сторонами. Заключив такое соглашение, работник может быть уверен, что претензий к нему не возникнет.

По переводу

Расторжение договора между работодателем и сотрудником путем перевода служащего на работу в другую компанию носит название увольнение переводом. В данном случае служащий не имеет право отозвать заявление об уходе. Процедура выглядит следующим образом: увольнение осуществляется на основе письменного приглашения от нового работодателя. Естественно, что сотрудник должен составить заявление.

Достоинства данного способа очевидны:

работник получает гарантированное место в той организации, от которой получено приглашение;
в большинстве случаев на новом месте не придется проходить испытательный срок;
по согласованию сторон нет необходимости отрабатывать две недели.

Человеку, решившему уволиться таким способом, стоит учесть, что на новом рабочем месте право на отпуск возникнет только через полгода непрерывного труда.

Пенсионеры

Согласно действующему законодательству, мужчины, достигшие 60 лет и женщины, которым исполнилось 55 лет, имеют право уволиться с занимаемой должности без двухнедельной отработки. Именно такое важное событие, как выход на пенсию, позволяет им это сделать. Работодатель обязан расторгнуть с таким сотрудником договор в тот день, который указал служащий.

Важно! В заявлении, составленном пенсионером, причина должна быть указана именно выход на пенсию.

Инвалиды

В Трудовом кодексе нет прямых указаний насчет увольнения работающих инвалидов по собственному желанию без отработки.

Однако из статьи 80 можно сделать вывод, что если такой человек не может продолжать работать на предприятии, то работодатель обязуется расторгнуть с ним трудовой договор тем числом, которое выбрал служащий.

Получается, что инвалиду необходимо доказать свою неработоспособность соответствующим медицинским заключением.

Как написать заявление на увольнение без отработки?

Прежде чем уйти из организации без отработки необходимо правильно составить заявление на увольнение и получить официальное разрешение от работодателя. Составление любого заявления – процесс ответственный. Каждому современному человеку необходимо знать правила оформления этого документа.

Правила написания

Заявление на увольнение без отработки по собственному желанию, образец которого расположен ниже, составляется на стандартном листке бумаги формата А4. Некоторые граждане оформляют такой документ не от руки, а при помощи компьютера. Это неправильно.

Заявление должно быть написано собственноручно.

Данное требование вполне объяснимо: при возникновении спорных ситуаций может потребоваться идентификация почерка.

Составляя заявление на увольнение без отработки следует:

в правом верхнем углу указать в формате «кому» наименование организации, реквизиты адресата (фамилию, имя и отчество руководителя предприятия), должность и ФИО отправителя в формате «от кого»;
по центру листа следует написать «Заявление»;
ниже необходимо указать содержательную часть, которая начинается со слов «Прошу уволить меня». В связи со спецификой документа далее следует написать «без отработки». После этого нужно указать причину своего ухода. Притом она должна быть основательной и не противоречащей закону;
заключительная часть – указание даты составления заявления, своей росписи, а также ее расшифровки.

Учтите, что если работодателя не устроит указанная причина, то в заявлении он может указать требование об отработке двух недель. В таком случае дата составления документа будет являться точкой отсчета этих 14 дней. Конечно, можно оспорить такое решение через вышестоящие государственные инстанции.

Определяем даты

Сотрудник может составить и передать заявление об увольнении, как в период своей трудовой деятельности, так и находясь на больничном, в командировке или отпуске. Отозвать этот документ работник имеет право до истечения срока предупреждения об уходе.

Стоит еще раз отметить причины, по которым служащий имеет право уйти без обязательной отработки:

пенсия;
поступление в образовательное учреждение;
работодатель нарушил закон.

Полный перечень ситуаций, при которых увольнение происходит в день составления заявления, находится выше.

Подача работодателю

Заявление об увольнении можно отдать не только лично. Некоторые сотрудники практикуют отправку этого документа по почте. Единственное условие, про которое нельзя забывать – в обязательном порядке следует получить подтверждение о доставке. Кстати, если у предприятия два адреса (фактический и юридический) и они не совпадают, то лучше направить заявление на оба.

Если организация крупная, то следует отдать документ в канцелярию или секретарю руководителя, который завизирует его в качестве входящей документации.

Чтобы обезопасить себя с заявления следует снять копию и попросить у сотрудника, принимающего документы, поставить на ней дату и свою роспись. Если же компания небольшая, то можно напрямую обратиться к непосредственному руководителю, чье имя было указано в начале заявления.

Выплаты и компенсации

Процедура увольнения входит в свою завершающую стадию. Составлен приказ об увольнении. Этот документ подписан у руководителя. Именно на его основании сотруднику обязаны в последний рабочий день выдать зарплату, начисленные отпускные, различные компенсации, которые он получал. Трудовая книжка и справки о стаже, средней заработной плате, 2НДФЛ также должны быть оформлены и переданы работнику в день официального увольнения.

Ситуации, когда организация-работодатель уклоняется от выплат и выдачи документации не редкость. Большинство граждан, ничего не предпринимая, просто ждут своих денег, справок, трудовую книжку. Это неправильно. В этом случае работодатель нарушает закон!

За каждый день задержки окончательного расчета он обязан начислить и выдать сотруднику выплату в размере его среднего заработка.

Ведь это упущенная выгода. Предположим, работник мог бы выйти на другую работу и уже начать на новом месте трудиться.

Продление отработки или неправомерное принуждение

Всем работникам, осуществляющим трудовую деятельность официально, следует знать свои права и обязанности. Ведь на практике встречаются ситуации, когда сотрудник пишет заявление на увольнение, отрабатывает две недели, а работодатель не захотел или не успел подготовить документацию на увольнение. В этом случае если служащий не настаивает на уходе с предприятия, то он не считается уволенным, продолжает трудиться на занимаемой должности дальше.

Никто не имеет права принуждать сотрудников к продлению отработки.

Это незаконно. При возникновении подобных ситуаций следует незамедлительно обращаться за консультацией и дальнейшей помощью к профессиональным юристам, в суд, трудовую инспекцию.

Увольнение без отработки – процедура, имеющая свои особенности и нюансы. Она возможна в случаях, предусмотренных в законодательстве, а также по соглашению сторон. В статье, мы разъяснили основные моменты, связанные с этим процессом. Каждому сотруднику, решившему уйти из компании без отработки, пригодиться данная информация, а современные работодатели должны осознать, что грубое нарушение прав своих служащих ведет к разбирательствам в вышестоящих инстанциях.

Любой работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе. Это право не может быть ограничено. Но, по общему правилу, предупредить работодателя об увольнении надо, как минимум за две недели. Но есть категории сотрудников, которые вправе уволиться без отработки. О том, как должно быть составлено заявление на увольнение по собственному желанию без отработки, читайте в статье.

Из этой статьи вы узнаете:

какие работники могут уволиться без отработки;
как составить заявление на увольнение без отработки;
может ли работодатель отказать в увольнении без отработки;
образец составления заявления по собственному желанию без отработки.

Срок предупреждения об увольнении

Сразу скажем, что так называемое увольнение без отработки – это понятие, используемое на практике. Трудовой кодекс не подразумевает какую-либо отработку при расторжении трудового договора по собственному желанию сотрудника.

Фактически отработкой называют тот период, когда сотрудник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении.

Итак, общее правило, установленное статьей 80 Трудового кодекса РФ , гласит: работник должен предупредить организацию о своем скором увольнении как минимум за две недели. Очевидно, что сотрудник может предупредить работодателя и раньше. Отметим, что чаще всего именно так и поступают лояльные работники, предоставляя работодателю возможность без спешки найти достойную замену.

Но минимальный срок предупреждения, по общему правилу, именно две недели. Вместе с тем, трудовое законодательство устанавливает исключения из общего правила, когда:

работник должен предупредить об увольнении в сокращенные сроки;
сотрудник может заблаговременно не предупреждать работодателя о расторжении трудового договора. Организация должна оформить увольнение в срок, указанный в заявлении;
срок предупреждения установлен большей продолжительности.

Отметим, что срок предупреждения может быть сокращен по взаимному согласию работника и работодателя. Иными словами, если сотрудник просит, например, его уволить через три для после подачи заявления, а работодатель не возражает, сотруднику совсем не обязательно отрабатывать две недели.

Увольнение может состояться в день, указанный в заявлении. Но еще раз отметим, что для этого необходимо обоюдное согласие сторон.

Если работодатель не согласен «отпускать» сотрудника раньше двухнедельного срока, сократить период так называемой отработки в одностороннем порядке работник не может. Сотрудник должен будет отработать в организации две недели после представления заявления о расторжении трудового договора.

Предупреждение об увольнении в сокращенные сроки

Трудовое законодательство непосредственно называет ситуации, когда сотрудник должен предупредить организацию об увольнении в срок, который будет менее двух недель. Это исключения из общего правила и такие исключения связаны с порядком организации работы.

Первое исключение касается работников в период испытательного срока. Если во время испытания сотрудник понял, что работа ему не подходит, он также как и в других ситуациях имеет право уволиться по собственному желанию. Предупредить организацию о прекращении трудовых отношений он должен за три дня. Это правило установлено статьей 71 Трудового кодекса РФ.

Напомним, что продолжительность испытательного период стороны устанавливают трудовым договором. Минимальный срок испытания трудовым законодательством не предусмотрен. А максимальный составляет три месяца, если речь не идет о руководящих работниках. И период испытания сотрудник может уволиться в сокращенные сроки. Ограничение этого права не может быть установлено, в том числен локальным актом организации или трудовым договором.

Об оплате больничного листа после увольнения читайте

Если документами организации будет предусмотрен увеличенный срок предупреждения об увольнении, то такие условия просто не будут иметь юридической силы инее должны применяться (ст.8 ТК РФ ).

Также за три календарных дня предупредить о расторжении трудового договора должны следующие работники:

с которым заключены срочные трудовые договоры на период до двух месяцев (ч.1 ст.292 ТК РФ );
занятые на сезонных работах (ч.1 ст.296 ТК РФ ).

Таким образом, видно, что сокращенные сроки уведомления действуют в отношении тех работников, которые трудятся в организации временно и непродолжительный период.

Предупреждение об увольнении в увеличенные сроки

Трудовое законодательство предусматривает не только сокращенные, но и увеличенные сроки предупреждения об увольнении. Правила об увеличении срока предупреждения распространяется только на определенные категории работников.

За один месяц до предстоящего увольнения должны предупредить работодателя:

генеральный директор организации (ст.280 ТК РФ );
профессиональный спортсмен, тренер. Но такой увеличенный срок предупреждения действует только в том случае, если срочный трудовой договор заключен на период менее четырех месяцев (ч.1 ст.348.12 ТК РФ ).

Обращаем внимание, что для всех остальных сотрудников, работодатель не вправе увеличивать продолжительность периода предупреждения об увольнении. Поэтому, даже в том случае, если увеличенный срок предупреждения будет предусмотрен Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором, такие положения просто не будут применяться. Будет действовать общий срок, установленный трудовым законодательством, а именно – две недели.

Скачайте документы по теме:

Заявление сотрудника об увольнении по собственному желанию >>>

Увольнение без отработки

Трудовое законодательство также называет ситуации, когда организация обязана уволить работника без так называемой отработки. Прекращение трудовых отношений должно быть произведено в день, указный в заявлении сотрудника. Таких ситуаций две:

увольнение сотрудника обусловлено фактом невозможности продолжения работы;
увольнение производится по причинам нарушения работодателем трудового законодательства, условий трудового или коллективного договора.

Увольнение без отработки по уважительным причинам

Работодатель обязан оформить увольнение работника в день, указный в заявлении в том случае, если прекращение трудовых отношений обусловлено невозможностью продолжения им работы. При этом в ст.80 ТК РФ приведен открытый перечень таких условий. К ним относятся:

поступление в образовательное учреждение;
выход на пенсию.

Но, как мы уже сказали, этот перечень носит открытый характер. Сюда могут быть включены другие условия, которые не дают сотруднику возможности продолжить работу и требуют быстрого увольнения. Поэтому любое основание, которое может препятствием для продолжения работы, может являться причиной для расторжения трудового договора без отработки.

Так, например, направление супруга на работу за границу или в иное место работы, можно рассматривать в качестве основания для увольнения без отработки. Такой вывод следует из п.22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2

О приказе об увольнении: образец читайте

Отметим, что в заявлении сотруднику следует указать причину, которая служит основанием для быстрого увольнения. Работодатель вправе проанализировать данные причины и признать основанием для скорого увольнения.

Увольнение без отработки по вине работодателя

Оформить увольнение без отработки работодатель должен и в том случае, если прекращение трудовых отношений связано с нарушением организацией норм трудового права. Самая распространенная причина на практике такого срочного увольнения – это нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы.

Так, если работодатель задерживает выплату заработной платы или иным образом нарушает требования трудового законодательства и сотрудник принял решение об увольнении по собственному желанию, организация должна произвести увольнение в день, указный в заявлении. Задерживать сотрудника на работе в такой ситуации работодатель не имеет права.

Нарушение права работника на увольнение в определенные им сроки является основанием для привлечения работодателя к ответственности на основании ст.5.27 КоАП РФ.

Заявление по собственному желанию без отработки: образец

Для прекращения трудовых отношений сотруднику достаточно только написать заявление об увольнении. Из заявления должно явно прослеживаться желание работника на увольнение именно по собственному желанию. Специальной формы заявления нет, сотрудники пишут данный документ самостоятельно. Но для облегчения кадровой работы, в организации разрабатывается бланк заявления, который в качестве образца предлагается работнику.

Так, в работе предлагаем использовать наш образец.

Заявление на увольнение без отработки

В заявлении на увольнение по собственному желанию без отработки, работнику следует указать причину невозможности продолжения работы. Это, во-первых, позволит работодателю получить информацию о невозможности дальнейшей работы. И, во-вторых, будет основанием для защиты права работника.

На практике чаще всего причиной невозможности дальнейшей работы является выход сотрудника не пенсию.

Отметим, что по большому счету, назначение сотруднику пенсии не является основанием для прекращения работы. Многие пенсионеры по старости продолжают трудиться в прежнем режиме и после достижения пенсионного возраста и оформления пенсии. Более того, работодатель не вправе по возрастному признаку дискриминировать работников.

Между тем, самим работникам-пенсионерам предоставлено право увольнения без отработки. И ограничить в этот праве работника организация не может. Поэтому, если работник-пенсионер представил работодателю заявление на увольнение по собственному желанию, произвести увольнение надо в срок, указный в заявлении.

В заявлении следует указать причину увольнения – выход на пенсию

Заявление на увольнение без отработки: образец

Итак, само заявление на увольнения в случае расторжения трудового договора без отработки составляется по общим правилам. В нем указывается причина увольнения – собственное желание сотрудника и проставляются необходимые даты.

Счастливым можно считать человека, который с радостью идет утром на работу, а вечером домой. Когда же утренний путь до места становится в тягость, нужно задуматься о смене маршрута. Хорошо, если старый работодатель согласен расстаться по-доброму и в кратчайшие сроки. Хуже, когда к новой работе нужно приступать уже завтра, а прежний начальник требует отработать положенный срок. В подобной ситуации можно попробовать найти аргументы и убедить руководство оформить увольнение без отработки.

Зачем нужна отработка?

Процесс расставания с работодателем может стать весьма болезненным, даже если ему не предшествовал производственный конфликт. Чаще всего проблема состоит именно в необходимости предупредить работодателя в трехдневный или двухнедельный срок, в зависимости от условий трудового договора. А если дело коснулось увольнения самого руководителя, то период отработки составит не менее месяца.

Работники, по традиции, воспринимают необходимость задержаться на предприятии, как прихоть начальства и желание досадить уходящему. На самом деле, в этот период и руководство, и сам специалист должны сделать большой объем очень важной работы:

подготовить дела к передаче;
завершить начатые проекты или хотя бы часть из них;
работодатель сможет сориентироваться на рынке труда и подобрать себе специалиста;
для некоторых категорий увольняющихся в оставшиеся до увольнения дни следует провести аудит выполняемой ими работы (главбухи, руководители, материально-ответственные работники).

Иногда работодатель требует оформить так называемый обходной лист, или «бегунок», мотивируя задержку в расчете именно этим. С точки зрения закона, попытка таким способом удерживать работника более 14-ти дней – прямое нарушение прав сотрудника и норм ТК РФ.

Оценить важность причин для быстрого увольнения, кроме прямо перечисленных в ст. 80 ТК, вправе работодатель. Если обстоятельства расценены им неправильно, защиты можно поискать в суде.

Кто имеет право уволиться без отработки?

Обязанность специалиста предупредить свое руководство о намерении покинуть занимаемую им должность и коллектив детализирована стразу в нескольких статьях ТК РФ:

Категория сотрудников	Срок предупреждения	Статья ТК
Работники, трудовые договора с которыми заключены на неопределенный срок	14 дней	80
Срочные договора на период долее пары месяцев	14 дней	80
Сезонные работники	3 дня
Временные специалисты, нанятые на период до 2-х месяцев	3 дня
Стажеры, проходящие испытательный срок	3 дня
Руководители организации	30 дней

Какой бы срок предупреждения не был прописан в кодексе, там же есть перечень причин для увольнения без отработки и тех, кто имеет на это право. Вся беда в том, что список причин для увольнения без отработки вовсе не исключительный. В статье 80 ТК законодатель перечислил лишь некоторые обстоятельства и условия невозможности оставаться на рабочем месте, так сказать, для примера:

поступление на учебу, причем статус заведения и форма обучения не указаны, а значит, работодатель обязан отпустить сотрудника для получения образования в любое учреждение (при условии предоставления оттуда официальной справки);
выход на пенсию, хоть по возрасту, хоть досрочно;
нарушение прав работника, допущенное по вине работодателя, как в финансовых вопросах, так и в отношении охраны труда;
другие причины.

Всем работникам, указавшим в заявлении на увольнение без отработки одно из перечисленных событий, работодатель обязан вручить приказ, трудовую и расчетные в день подачи документа или другую желаемую трудящимся дату.

Увольнение по собственному желанию без отработки

Живую дискуссию и разность во мнениях вызывает пункт «другие случаи» в статье 80 ТК. Именно такая формулировка подразумевает, что уважительность обстоятельств и необходимость в связи с их возникновением срочно покинуть работу, аргументировать должен сотрудник, а дать объективную оценку – работодатель.

Возможные случаи

Судебной практикой определено несколько распространенных случаев, когда нанимателю все же лучше пойти навстречу намеренному уйти специалисту и согласиться на его увольнение по собственному желанию без отработки:

беременность;
переезд или перевод супруга в другую местность;
проблемы со здоровьем, препятствующие эффективной работе;
многодетные родители, в семье которых минимум трое детей до 14 лет;
сотрудники, обремененные близкими родственниками-инвалидами, требующие ухода за ними;
призыв в армию, в том числе заключение контракта.

Указание в заявлении уважительной причины, позволяющей уйти без отработки, потребует документального подтверждения.

Пошаговая инструкция

Для того, чтобы процесс расставания прошел «без сучка», нужно соблюсти несложный порядок:

Письменно сообщить уполномоченному лицу о своем желании уволиться и описать сложившуюся ситуацию. Сделать это обязательно в форме заявления ().
Приложить к заявлению копии имеющихся документов. Даже, если сейчас таковые отсутствуют, но причина действительно из ряда вон выходящая, то лучше постараться ими запастись на случай будущей проверки или суда.
Вручить заявление работодателю. Это самый сложный пункт, поскольку может встретить сопротивление со стороны начальства. Если ни руководитель, ни секретарь, ни кадровик не желают ставить на втором экземпляре свою подпись о получении, стоит незамедлительно отправиться на почту или телеграф.
Если удалось вручить документы лично начальнику, то желательно сразу получить его визу на своем экземпляре. В ситуации с отправкой по почте, день увольнения сдвинется на дату фактического получения работодателем письма.
Если указанная причина из списка прямо перечисленных в ст. 80 ТК, то получив визу на своей копии, работник может не выходить на работу уже на следующий день. Согласие на увольнение по собственному желанию без отработки от начальства не потребуется.
Во всех остальных случаях смелое решение о невыходе потребует защиты через госинспекцию труда, прокуратуру или суд.
Может статься, что работник сможет убедить начальника в необходимости срочного расчета, тогда дальнейшие действия не будут отличаться от тех, которые должны быть проведены при любом увольнении по ст. 80 ТК. От работодателя потребуется в тот же день оформить приказ, трудовую, личную карточку. Начислить и выдать работнику зарплату и компенсацию. Вернуть ему трудовую и отдать все затребованные им копии и справки.

Успеху в оформлении увольнения по собственному желанию без отработки может способствовать то, что почти все перечисленные категории сотрудников имеют по ТК РФ дополнительные гарантии относительно условий труда, его оплаты, обеспечения оптимальных условий для них, сохранения рабочего места и предоставления внеочередных отпусков. Чаще всего, желание избежать печальной перспективы зависеть от нужд «особенных» сотрудников и побуждает начальство подписать заявление об уходе. Личное желание уволиться, полученное от такой категории работников, воспринимается, скорее, как удачное избавление от проблем.

Увольнение без отработки по инициативе работодателя

Стремление сократить время пребывания на ставшем неродным предприятии может наткнуться на несколько неожиданные для работника нормы ТК, в которых увольнение по собственному желанию без отработки может резко обернуться инициативой работодателя. И тогда статья в трудовой может смениться с приемлемой 80-й на неприятную 81-ю . Отработки наниматель не потребует, но и основание для расставания в приказе укажет нелицеприятное. Так, не станут задерживать на предприятии работника, который в период предупреждения:

прогулял работу;
уже получив взыскание, совершил очередной проступок;
в период предупреждения допустил грубое нарушение дисциплины или неисполнение обязанностей;
позволил себе употребление алкоголя на рабочем месте;
совершил деяния, нанесшие ущерб предприятию, о чем есть соответствующие документы (хищение, намеренный ущерб, разглашение сведений и прочее);
допустил более редкие проступки, указанные в статье 81 ТК, кроме случаев, требующих уведомления сотрудника, как в случае с сокращением или увольнением совместителя.

Уважительность обстоятельств для увольнения без отработки не дает права пренебрегать своими обязанностями. Совершение грубых дисциплинарных проступков в последние рабочие дни позволит работодателю оформить увольнение по ст. 81 ТК.

Способы, как уволиться без отработки

Однако, не стоит полагать, что и в 2019 году увольнение без отработки – прерогатива лишь некоторых категорий сотрудников или возможна в исключительных обстоятельствах. Есть несколько способов достичь цели и при этом не рассориться с начальством окончательно.

Достичь соглашения

Самым распространенным компромиссным способом принято считать способ, при котором работодатель и работник находят «золотую середину» и договариваются об условиях увольнения. Увольняющийся сотрудник может, например, предложить руководителю достойную замену на освобождающееся место, избавив его, таким образом, от необходимости искать кандидатов самому.

Можно предложить начальнику вариант с одновременным увольнением по основному месту и приему по совместительству на срок, необходимый для завершения передачи дел или подготовки проекта. Выполнять свои обязанности сотрудник сможет в свободное время. Если для работодателя не принципиально присутствие на рабочем месте с 8-ми до 17-ти, а важен результат, то такой план вполне приемлем.

Отпуск вместо отработки

При благоприятном стечении обстоятельств, работнику может помочь график отпусков. Если в ближайшие дни предвидится начало отпуска или работодатель готов предоставить его вне очереди, просто по обращению сотрудника, то можно пойти на юридическую хитрость. Оформить отпуск на 14 и более дней, и в первый же день написать бумагу на расчет. В этом случае просьба об отпуске станет своеобразной заменой заявлению на увольнение без отработки двух недель. Многие работодатели скептически настроены к подобным выходкам, но препятствовать работнику уже не смогут. Дело в том, что отозвать из отпуска у них нет права, ст. 125 ТК. Да и не отпустить на предусмотренный графиком отдых начальство тоже ограничено в инструментах, ст. 124 ТК.

Чтобы не играть с начальством в «кошки-мышки», можно пойти ва-банк и попросить об отпуске с последующим расчетом. Это право дает ТК. Но она же и говорит о том, что для избегания отработки и замены ее отпуском, обязательным условием станет согласие работодателя. Без его желания реализовать такой вариант практически невозможно. Если работник торопится уйти, потому что готов перейти в другую компанию, то новому работодателю нужно сообщить о том, что на старом месте он еще числится в отпуске. Дело в том, что закон не предусматривает наличие у человека сразу двух основных мест работы. Значит, принять неуволенного официально сотрудника можно исключительно по совместительству.

Возможность заменить время отработки днями отпуска появиться у работника лишь при согласии работодателя, ст. 127 ТК.

Больничный

Говорить о болезни как о способе сократить время отработки немного не корректно, поскольку в обычной жизни недуг не приходит по расписанию. Но, коль уж нездоровье настигло в столь подходящий момент, нужно помнить, что продлить срок отработки в связи с нетрудоспособностью работодатель не имеет права. А вот уволить сотрудника в указанную им дату он будет обязан, поскольку ограничение существует только на расчет по статье 81 ТК РФ. К тому же, работник гарантировано получит все компенсационные выплаты и соцпособие по болезни в придачу.

Нарушение со стороны начальства

К сожалению, руководство нередко пренебрегает правами сотрудников и халатно относится к своим обязанностям по обеспечению безопасности их рабочих мест, а также экономит на материально-техническом оснащении. Каждое из подобных проявлений может быть наказано по закону. Теоретически, доказанное и зафиксированное в акте проверки контролирующими органами нарушение дает работнику право не предупреждать об уходе и не отрабатывать положенные дни. На практике получается, что на обращение в инспекцию труда, прокуратуру или суд уходит слишком много времени. Поэтому человек предпочитает найти более эффективный способ или причину.

Работодатель не согласен – идем в суд

Если ни одна из предоставленных работником бумаг и драматичность описанных в заявлении обстоятельств не убедили начальство в том, что сотрудник вынужден уволиться по причине дальнейшей физиологической или территориальной невозможности выполнять свои функции, оценить правдоподобность и важность аргументов может суд. Именно туда советуют обращаться всем уверенным в своей правоте сотрудникам.

Абсурдность ситуации состоит в том, что при очевидной неторопливости работы судов, срок рассмотрения дела будет намного большим, чем две недели и даже месяц. Пока нет решения (вступившего в силу и прошедшего весь путь апелляционного обжалования) своевольно отказаться от выхода на работу специалист не имеет права. В случае конфликта с работодателем, выходка с невыходом может послужить поводом оформить и увольнение по ст. 81 ТК, со всеми вытекающими «подарками» в трудовой. Не бояться такого поворота событий может позволить себе, разве что, беременная.

Поход за правдой в суд можно расценить как рациональный поступок в ситуации, когда работник хочет не просто доказать свое право на увольнение без отработки, а еще и добиться наказания работодателя за все наступившие для уходящего негативные последствия. Ведь не секрет, что из-за необходимости задержаться у прежнего нанимателя у человека может не сложиться с приемом на новое место, могут пропасть дорогостоящие билеты или возникнет необходимость дополнительных затрат (например, на сиделку для больного).

Есть в этом случае риск и для работодателя. Если работник в суде доказал, что причина в заявлении была веская и он имел право уйти в день обращения, то увольнение за прогул посчитают незаконным. А это чревато обязанностью восстановления сотрудника, выплатой среднего заработка за вынужденный прогул, а также возмещением финансовых потерь и морального ущерба.

Добиться правды в суде – не самая сложная задача. Но при принятии решения об обращении к Фемиде, стоит оценить его будущую эффективность. При здравом подходе работник, чаще всего, склоняется к мысли, что рациональнее договориться с начальником.

Заявление на увольнение без отработки

В той же 80-й статье ТК есть оговорка о том, что работодатель может отказаться от своего права и не требовать отработки. Для этого можно подписать с сотрудником соглашение и уволить его по п. 1 ст. 77 ТК на следующий день после написания заявления на увольнение без отработки.

Если же согласия со стороны начальства ждать не приходиться, то нужно обосновать свое требование и правильно изложить причину такого срочного ухода в заявлении. За образец можно взять стандартный бланк для увольнения по собственной инициативе. Но только в тексте непременно нужно написать, что просьба уволить датой написания заявления продиктована неотложными обстоятельствами и подкреплена соответствующими документами. Без подобной оговорки работодатель правомерно будет рассчитывать на ежедневную встречу с работником в ближайшие 14 дней.

У сотрудника, желающего побыстрее уволиться и не отрабатывать оставшиеся две недели, не всегда есть «железные» аргументы в пользу его позиции. Но прежде, чем искать пути обмануть или прижать к стенке работодателя, стоит попробовать договориться с ним по-человечески. Ведь закон не запрещает ему посчитать уважительной даже такую причину срочного увольнения, как прибавление у домашнего питомца. В любом случае, соглашение сторон всегда предпочтительнее любой конфронтации, даже если работник взял в этом противостоянии верх.

Юрист коллегии правовой защиты. Специализируется на ведении дел, связанных с трудовыми спорами. Защита в суде, подготовка претензий и других нормативных документов в регулирующие органы.

Закон говорит, что по общему правилу работник предупреждает своего работодателя о намерении прекратить трудовые отношения не менее чем за две недели (). Естественно, кодекс не содержит в себе никаких понятий об «отработке», это достаточно устоявшийся термин, но его употребление в профессиональной среде не приветствуется. У некоторых специалистов вопрос работника про заявление на увольнение без отработки двух недель (образец) заставляет глаз дергаться. Тем не менее, выражение такое существует и с этим ничего не поделаешь.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию без отработки

Как правильно написать заявление на увольнение без отработки

Если за правильность принимать документальное оформление, то необходимыми и достаточными условиями будут аккуратность оформления, четкость изложения и грамотность написания. По форме за образец можно взять пример выше. На что обратить внимание? Прежде всего на правильность написания должности и фамилии руководителя, а также его инициалов. Согласитесь, неприятно получать официальный документ от подчиненного, который не может написать твою фамилию правильно. Хотя, может быть, для некоторых руководителей это будет повод прекратить отношения в тот же день.

Так или иначе, необходимо помнить, что работодатель обязан удовлетворить заявление на увольнение по собственному желанию без отработки только при наличии уважительных причин у заявителя. Четкого списка таких причин не содержит ни один закон, включая , в котором присутствует всего лишь обтекаемая фраза о том, что если предупреждение о намерении прекратить работать вызвано физической невозможностью трудиться в дальнейшем, то администрация обязана удовлетворить прошение сотрудника. В качестве «железобетонных» причин для удовлетворения просьбы и немедленной подготовки приказа являются:

поступление в вуз;
призыв в армию на срочную службу;
перевод супруга по работе в другую местность (простой переезд работодателями не рассматривается как уважительная причина в большинстве случаев);
выход на пенсию по возрасту (впервые, хотя некоторые здесь поспорят);
собственные «косяки» работодателя.

Во всех остальных случаях работнику и работодателю придется договариваться или приходить к соглашению. В любом случае рекомендация здесь одна: когда будете писать заявление на увольнение по собственному желанию (образец 2019 без отработки скачать можно ниже), указывайте причину, по которой вы считаете невозможным продолжать трудиться в дальнейшем, это повысит ваши шансы забрать с работы вещи раньше. Если сомневаетесь, запишитесь на прием к руководителю, но и через голову своего начальника не прыгайте, согласуйте с ним свою позицию и бумагу. На предприятиях тоже есть свои планы, лучше, если они будут согласованы.

Какие еще есть варианты

Есть еще несколько вариантов, какой из них реализовывать, решать вам.

Первый

Он подойдет, если у вас срочный трудовой договор до двух месяцев (для сезонных работников тоже актуально) или если вы решили вдруг «уйти в закат» в период испытания. В данном случае вы можете взять заявление на увольнение по собственному желанию без отработки — образец 2019 года — с нашего сайта и за три дня до даты своего ухода передать его своему работодателю. Не забудьте, что течение срока начинается со следующего дня после подачи бумаги.

Второй

Уйти в отпуск. Можно в оплачиваемый (если он запланирован по графику либо если начальник не против), можно без сохранения заработной платы. Нюанс в том, что если решитесь идти не по графику, работодатель не обязан вас отпускать на такие каникулы, это право администрации и добрая воля директора, а не его обязанность.

Третий

Это крайний вариант, применять его или нет, смотрите сами... Если ничего не остается, то можно «заболеть», естественно, официально. Пишите заявление на увольнение без отработки. находясь на больничном, и ждете (или уже работаете на другой работе неофициально, жизнь есть жизнь) окончания срока предупреждения. Далее забираете документы удобным для вас способом. Можно вообще дать разрешение на отправку своей трудовой книжки почтовой корреспонденцией.

Считаем своим долгом предупредить: мы не одобряем подобное поведение. Всегда лучше быть честным с работодателем.

Итого

Теперь вы знаете, где взять образец заявления на увольнение без отработки. Однако напомним еще раз: мы не рекомендуем использовать формулировку «прошу уволить меня по собственному желанию без отработки» — это неграмотно, тем более не употребляйте этот термин в разговорах с кадровиками, зачем «дразнить гусей»? Говорите и пишите как в нашем примере, это повысит ваши шансы уйти тогда, когда это надо именно вам, плюс с грамотно оформленными документами работать кадровым специалистам приятнее.

Просмотров