Увольнение со сменой места жительства какая статья. Образец заявления на увольнение в связи со сменой места жительства. Увольнение в связи с переменой места жительства во время очередного отпуска

Смена постоянного проживания происходит по разным житейским обстоятельствам, иногда это следует сделать в сжатые сроки.

Расторжение трудового договора в срочном порядке по инициативе работника оговорено в законе в особых случаях. Но сделать прямую ссылку на законодательный акт нет возможности из-за отсутствия прямого указания. В таком случае надо действовать по соглашению с работодателем, оставаясь в рамках закона.

Законодательная основа при оформлении увольнения в связи с изменением места проживания – . В нормативных актах прописаны основные причины прекращения трудового контракта и правовые последствия для сторон.

В обосновывается право работника на расторжение трудового соглашения по собственной инициативе с обязательством поставить об этом в известность руководство предприятия/организации. Здесь же закон требует, чтобы заявление было подано не позднее 2-недельного срока до увольнения.

Внимание! Извещение об увольнении и обязательность проработать это время – не одно и тоже.

По этой причине, при согласии нанимателя, работник может уволиться ранее указанного срока. Выход на пенсию, начало учебы на дневном стационаре в вузе, больничный лист – прописаны в законе, как уважительная причина. В таких случаях дата в заявлении совпадает с последним рабочим днем.

В статьях 77-79 закреплены права работодателя, работника на прекращение договорных отношений.

Норма закона дает право работодателю расторгать контракт при особых условиях.

Регламентирует оформление трудовой книжки, в том числе при увольнении.

Нормативный акт 127 разрешает подать документ на расчет, находясь в отпуске. Последним рабочим днем закон определяет последний день отпуска.

В прописано, какие виды выплат полагаются работнику, если инициатива исходит от него.

Внимание! Несоблюдение трудового законодательства работодателем оспаривается в суде, санкции в отношении сотрудника – отметка в трудовой книжке (статье за прогул).

Как происходит увольнение в связи с переездом в другой город

Прекращение контракта из-за отъезда и переменой проживания аналогично увольнению по своей инициативе. Образца заявления на увольнение в связи с переменой места жительства не существует. Процедура согласно трудовому законодательству. Сотрудник обязан известить работодателя о своем решении за 14 дней до увольнения.

Первый шаг .

Для этого он должен подать заявление на расчет в письменном виде, зарегистрировав соответствующим образом и подписав его у руководителя предприятия. Моментом отсчета времени на полагающуюся по закону отработку будет следующий календарный день.

Второй шаг .

При наличии на подотчете материальных ценностей работнику выдается обходной лист, который он обязан подписать к окончанию срока отработки.

В последний рабочий издается приказ об увольнении, в котором указывается причина: по собственному желанию. Работника обязаны ознакомить с приказом под его личную роспись на приказе. В случае отказа от подписи составляется акт, его фиксирующий. Документ заверяется двумя свидетелями и составителем акта.

Третий шаг .

Получение трудовой книжки, в которой сделана соответствующая запись об увольнении. Все сведения, внесенные в трудовую книжку на предприятии, заверяются либо лично работодателем (если он лично ведет трудовые книжки), либо уполномоченным на это сотрудником (начальником отдела кадров, секретарем, бухгалтером).

По правилам оформления трудовых книжек ответственное лицо указывает причину увольнения со ссылкой на статью закона, дату, свою должность, расписывается с расшифровкой фамилии и инициалами имени, отчества.

Четвертый шаг .

Уволенный работник своей подписью в трудовой книжке подтверждает согласие с данными, внесенными в документ. Пример оформления трудовой книжки – ниже. Запись делается под подписью ответственного лица. В ней должны быть зафиксированы:

• должность увольняющегося сотрудника,
• роспись,
• расшифровка (ФИО),
• дата.

В конце рабочей смены на руки выдается окончательный расчет.

В случае расчета по причине перевода мужа-военного или госслужащего в другое место в трудовой книжке дается формулировка: «увольнение по собственному желанию в связи с переводом мужа на другое место службы». В остальном процедура остается неизменной.

Изменить место расположения может юридическое лицо. О переезде работодатель обязан известить своих сотрудников за 2 месяца под их личную роспись о согласии или не согласии на смену жительства. Если работник согласен выехать вместе с предприятием, то предприятие обязано оплатить стоимость проезда до нового места работы ему и членам его семьи, перевоза имущества по фактическим затратам.

Оплата производится после предоставления проездных билетов на поезд/самолет/морским/речным транспортом. При отсутствии документов оплата осуществляется по минимальной стоимости проезда на этих видах транспорта.

Увольнения в связи с переездом в другой город имеют отличия от обычного расчета по собственному желанию. Косвенным образом это учтено в трудовом законодательстве, чем пользуются граждане, чтобы избежать отработки.

Требуется ли отработка

По закону, так как причина увольнения собственное желание сотрудника, ему полагается отработать 2 недели . Этот срок необходим для подбора нового работника на открывшуюся вакансию. Вместе с тем, переезд из-за смены жилья в правовой практике приравнивается к условиям, при которых выполнять служебные обязанности невозможно. Он сопоставляется с расторжением трудового соглашения в связи с выходом на пенсию или поступлением в высшее учебное заведение.

Каким образом конкретизировать факт переезда в законе не указано.

Предполагается, что обосновать невозможность продолжать работу необходимо в заявлении. Здесь можно указать причину срочного отъезда:

• получение наследства,
• тяжелая болезнь близкого родственника,
• приобретение недвижимости.

Документальных подтверждений не предусмотрено. Работодатель должен поверить сотруднику на слово. При его отказе на преждевременное увольнение сотрудник имеет право обжаловать это решение в суде, прокуратуре, трудовой инспекции. Во избежание судебных издержек наниматели соглашаются на досрочное прекращение договора даже при вероятности обмана со стороны работника.

Таким образом, в случае необходимости, при переезде возможно уволиться в день оформления увольнительного документа. Надо представить веские аргументы, чтобы убедить руководителя подписать приказ датой, указанной в письменном обращении.

Важно ! Когда причиной срочного увольнения является перевод мужа по долгу службы в другую местность (страну, город, район), закон обязывает считать это уважительной причиной.

При таких обстоятельствах расчет происходит в срочном порядке, согласно дате, указанной в заявлении. Работодатель не вправе требовать отработки. При расчете выдается справка о средней заработной плате, по которой жене служащего будет выплачена двухмесячная компенсация из средств федерального бюджета.

Избежать явки на рабочее место можно, если есть неиспользованные дни отпуска. Одновременно подается заявление на отпуск и увольнение. День перед уходом в отпуск будет последним рабочим днем. По истечении 2-х недель будет издан приказ об увольнении. Работнику необходимо будет явиться на предприятие, чтобы расписаться в приказе, получить трудовую книжку, окончательный расчет по заработной плате.

Подать заявление можно, находясь на больничном. Бюллетень будет закрыт на дату, указанную в увольнительном документе. Процедура расчета во время болезни аналогична оформлению во время отпуска.

Оформление документов

Без согласия работодателя прекратить договорные отношения в одностороннем порядке нельзя. Не выход на работу после подачи заявления будет расценен как прогул. Вместо увольнения без отработки в связи с переездом будет оформлен расчет по инициативе нанимателя по статье за нарушение трудовой дисциплины. Оспорить запись в приказе и трудовой книжке придется через суд.

В случае несогласия руководителя с датой увольнения, указанной в заявлении, сотрудник должен обратиться с заявлением в суд, инспекцию по трудовым спорам. Чтобы иметь возможность оспорить решение руководства, необходимо при подаче заявления на расчет иметь на руках второй зарегистрированный соответствующим образом экземпляр. Работодатель должен сделать на нем такую же отметку, как и на первом.

Работодателя надо убедить в невозможности выполнять служебные обязанности положенный по закону срок. При расчете в последний рабочий день на руки под роспись выдается приказ об увольнении, трудовая книжка. Делается окончательный расчет:

• задолженность по заработной плате,
• компенсация за неиспользованный отпуск,
• доплаты по коллективному договору.

Во избежание повторного обращения по прежнему месту работы необходимо получить справки по форме 2-НДФЛ (об уплаченном налоге с заработной платы) и 4-ФСС (о перечисленных взносах на социальное страхование).

Заявление

Как правильно написать заявление на увольнение? Заявление на увольнение может быть составлено от руки или на бланке предприятия.

На фирменном бланке указаны все необходимые реквизиты, имеется место для регистрации входящего номера и даты. Остается заполнить собственные данные, составить текст заявления, расписаться.

Подать документ на расчет можно 3 способами:

• лично, после регистрации у секретаря;
• отправив заказным письмом с уведомлением о вручении;
• по электронной почте (при наличии электронной подписи) с извещением о прочтении письма.

Правила оформления заявления на увольнение в связи с переездом при заполнении от руки или на компьютере:

1. В правом верхнем углу указывается, кому и от кого подается заявление:
   – должность руководителя, полное юридическое название фирмы/организации, его фамилия и инициалы имени и отчества;
   – должность сотрудника, его фамилия и инициалы имени, отчества.
2. Ниже, по центру, – «заявление».
3. Причина увольнения: «Прошу уволить по собственному желанию».
4. Обоснование: «в связи с переездом в (название города)».
5. Дата увольнения: «с… число, месяц, год».
6. В нижнем левом углу ставится дата составления документа.
7. В нижнем правом – роспись подателя заявления.

К заявлению можно приложить копии документов, подтверждающих срочность выезда на другое место жительства, например, изменение прописки.

При оформлении увольнения по причине переезда важным моментом является правильное указание даты расчета. Предлог перед числом указывает, что это последний рабочий день: «Прошу уволить по собственному желанию с 7 апреля…».

Формулировка «Прошу уволить по собственному желанию 7 апреля» означает, что последний день выхода на работу – 6 апреля.

Образец

Примерный образец заполнения заявления на увольнение в связи со сменой места жительства:

Директору ООО «Янтарь» Васильеву С. А.
от инженера по технике безопасности
Грачева П.П.

Заявление

Прошу уволить по собственному желанию в связи с переездом на постоянное место жительства в город Смоленск с 4 августа 2018 г.

Мне необходимо выехать в Смоленск в ближайшие дни для оформления наследства на недвижимость. Прошу сделать окончательный расчет без отработки.

Приказ

Приказ издается в 2-х экземплярах:

• для работодателя;
• увольняющегося работника.

В нем указывается причина увольнения (по собственному желанию), основание для увольнения (в связи с переездом в другой город), дата расторжения договора. Подобная запись дает основание на трудоустройство в течение 30 дней после расчета без перерыва трудового стажа. В противном случае на это отводится 21 день . Если ситуация с переездом связана со сменой работы, то для сохранения непрерывности учитывается время на переезд.

В случае переезда по причине перевода на другое место службы супруга ( , работника МИД, другой государственной структуры) формулировка на увольнение другая. В заявлении и приказе должно быть записано:

«Прошу уволить по собственному желанию в связи с переводом мужа на другое место службы».

В качестве подтверждения причины увольнения из-за смены места жительства прилагаются справки, выписки из приказов об изменении места службы.

Запись в трудовой книжке

Причина увольнения в заявлении и отметка в трудовой книжке должны быть идентичны. Формулировка должна соответствовать одной из указанных в законе.

Нельзя записать «прошу уволить в связи с переездом в другой город», так как такое обстоятельство не входит в нормативный перечень. В заявлении необходимо указать:

«прошу уволить по собственному желанию в связи с переездом (название населенного пункта)».

Т.е. запись в трудовой книжке не должна содержать причину увольнения в данном случае.

Выплаты при увольнении

При увольнении работник получает окончательный расчет, в котором учитывается:

• задолженность предприятия за отработанное время, включая премии, доплаты за вредность, командировочные;
• компенсация за неиспользованный отпуск;
• начисления по больничному листу;
• удержание налога с физических лиц;
• прочие удержания (алименты, кредит).

По коллективному договору могут быть предусмотрены дополнительные выплаты при увольнении работника по уважительной причине.

Увольнение в связи с переездом в другой населенный пункт не является основанием для записи в приказе и трудовой книжке. Исключение составляет смена места службы мужа ( , МИД, ). В заявлении указывается расчет по инициативе работника с указанием необходимости смены жительства. Расторгнуть договор раньше 2-х недельной отработки возможно по соглашению с работодателем.

Иногда оказывается необходим переезд, или же даже надобности в этом нет, но сам человек решает, что ему следует сменить обстановку. Помимо хлопот из-за подготовки к переезду, если он продолжает работать, то нужно будет ещё и уволиться.

Увольнение в связи со сменой места жительства при переезде классифицируется Трудовым кодексом как выполняемое по инициативе работника.

В этом случае сохраняется необходимостью , кроме особых случаев, которые ещё будут освещены далее. Как и то, какие особенности будут у расторжения трудового договора по причине переезда, и как его нужно будет оформлять, а также какие выплаты причитаются работнику.

Важно здесь будет, по собственной ли инициативе работник меняет место жительства, или это связано с переводом супруга, а то и с переездом самой компании. То есть три варианта:

• Переезд по своему желанию – в таком случае потребуется отработка, избежать её можно будет, лишь если сам работодатель согласится на это, либо если будут представлена какие-либо медицинские справки, свидетельствующие, что переехать необходимо по состоянию здоровья.
• Из-за переезда супруга – если есть справка с работы мужа или жены, подтверждающая, что необходимо переехать к определённой дате, то можно будет обойтись без отработки.
• Переезд компании – в данном случае как раз сам работник не желает никуда переезжать, в то время как компания меняет место работы.

Особенности расторжения трудового договора

Первое, что необходимо предусмотреть, если вам не удалось договориться с работодателем об и вы не имеете документов, подтверждающих, что переезд необходим, – когда подаёте заявление на увольнение в связи с переездом, следует сделать это так, чтобы оставить у себя доказательства, что желание уволиться было доведено до руководителя в определённую дату. Обычно это делается с помощью регистрации в канцелярии двух экземпляров заявления, один из которых остаётся у вас – при возможном конфликте в суде с его помощью можно будет подтвердить подачу и срок заявления.

Иногда применяется вариант с отправкой по почте с описью вложенных документов и уведомлением – отсчитываться срок подачи заявления будет именно с даты получения письма на уведомлении.

Отметим: хотя две недели – стандартный срок, но есть и категории, для которых предусмотрен другой – увеличенный или уменьшенный. А именно:

• Руководитель обязан предупредить работодателя об увольнении минимум за месяц, поскольку специфика работы нередко делает поиск сменщика и процесс передачи дел более длительным, а пост чрезвычайно важен, следовательно, важно провести замену без лишней спешки.
• Работник со срочным договором длительностью не более двух месяцев должен предупредить об увольнении за три дня.
• Проходящий испытание сотрудник также должен будет сделать предупреждение за три дня.
• Для спортсменов и тренеров, если их договор рассчитан более чем на четыре месяца, срок предупреждения составляет не менее месяца, а в отдельных случаях в самом договоре может быть установлена обязанность предупреждать работодателя и за больший срок (ТК, статья 348.12).

В течение всего срока от предупреждения до увольнения работник может передумать переезжать и соответственно увольняться, и у него будет право на отзыв заявления и продолжение работы, кроме случаев, когда уже был приглашён сменщик, и это было одобрено самим работником.

Если срок предупреждения вышел, но при этом расторжения договора не произошло, и сам сотрудник более не проявляет желания уволиться, продолжает появляться на работе, то продолжит действовать. Не нужно будет ничего предпринимать отдельно, достаточно лишь того, что работодатель не издал приказ об увольнении, а работник продолжает трудиться без возражений. Если же после этого он вновь захочет уволиться, то вновь придётся делать предупреждение и отрабатывать его срок.

Перечислим случаи, в которых если происходит увольнение в связи с переменой места жительства, отработка будет необязательной:

• без её выполнения;
• весь её срок проведён работником в отпуске или на больничном;
• работодатель нарушил трудовое законодательство;
• переезд супруга, из-за которого и происходит переезд самого работника;
• необходимость переехать по медицинским показаниям.

Порядок оформления

Если имеет место увольнение в связи с переездом, то необходимо соблюдать чёткий порядок его оформления.

Сначала работник должен будет подать заявление, затем оформляется приказ руководителя организации, после чего делается запись в трудовой книжке и других документах, а с работником выполняется полный расчёт.

Заявление

Оно потребуется, чтобы заранее предупредить работодателя о своих намерениях, то есть о том, что планируете увольнение при переезде в другой город. В нём излагается просьба об увольнении, а также причина, по которой сотрудник желает уволиться – образец заявления прилагается к статье. Разберём составляющие этого заявления – в нём должны содержаться:

• Данные о сторонах – то есть как о сотруднике, так и о работодателе. ФИО, должности, организация. Под эти данные отводится правый верхний угол документа.
• Основная часть – здесь излагается непосредственно прошение об увольнении, а также дата, в которую работник предполагает уволиться (обычно при этом нужно учесть 14 дней отработки). Также делается ссылка на статью ТК, по которой оно выполняется (обычно 77). Если переезд выполняется вынужденно, то это уточняется, как и его конкретные причины, и здесь же указывается, что к заявлению прилагаются документы, указывающие на необходимость переезда.
• Реквизиты – дата, подпись, её расшифровка. Если увольнение и его дата одобрены руководителем, он отмечает этот факт надписью «не возражаю», что также заверяет своей подписью с расшифровкой и должностью, ставит дату.

Отметим, что единой формы, которой в точности обязаны все следовать, у данного заявления нет, потому в некоторых компаниях приняты свои стандарты оформления и образцы, которые могут отличаться от изложенных здесь – этот момент следует уточнять заранее.

К заявлению желательно приложить документы, подтверждающие переезд. Например:

• Копия паспорта, в которой имеется отметка о выписке.
• Копия приказа о переводе супруга.
• Справка из войсковой части о переводе.

Такие документы могут обеспечить быстрое подписание приказа и отсутствие отработки. Но даже без них есть возможность договориться с руководством о прекращении действия договора по соглашению сторон без отработки, согласно нормам – но для этого уже необходима будет добрая воля второй стороны.

Приказ

Он выносится при имеющемся заявлении. Его образец также прилагается к статье.

Именно на основании приказа определяются основные параметры для подсчёта выплат сотруднику.

В нём же указывается, на каких основаниях расторгается договор, а также надлежит ли проходить отработку. Поскольку в данном случае увольнение происходит , следует отразить этот факт, а также то, что ему имеется документальное подтверждение в виде заявления работника.

Запись в трудовой книжке

Её необходимо внести непосредственно в день увольнения, затем проводится ознакомление с ней сотрудника под подпись. Обязательно указание, что он уволился по собственной инициативе из-за переезда и ссылка на статью 77 ТК с указанием того её пункта, который применим именно в данной ситуации.

Вам это будет интересно

Ситуации, при которых работнику необходимо расторгнуть трудовой договор с работодателем бывают разные. Одной из причин расторжения трудового договора может быть увольнение в связи с переездом в другую местность на постоянное место жительства. Данное основание в законодательстве отдельно не выделяется. Поэтому, увольнение производится по ст.80 ч.1 ТК РФ на общих основаниях, либо по соглашению сторон трудового договора .

Особенности увольнения в связи с переездом

Переезд не означает автоматическое увольнение работника по первому требованию. Общий порядок, предусмотренный ст. 80 ТК РФ не предполагает досрочного расторжения трудового договора. Если планируется переезд, то заявление необходимо написать за две недели до предполагаемой даты увольнения. Сократить двухнедельный срок можно либо согласовав дату увольнения с работодателем, либо при иных ситуациях, когда в силу переезда продолжить работу у данного работодателя не представляется возможным. Вопрос о досрочном увольнении в связи с переездом является спорным. Работодатель, со своей стороны, часто настаивает на двухнедельном сроке предупреждения. Однако увольнение в связи с переменой места жительства можно отнести к уважительной причине при невозможности продолжать работу у данного работодателя.

Переезд на новое место жительство в ТК РФ, как уважительная причина отдельно не выделен. Но если работник решит уволиться досрочно, сославшись на положения ст.80 ТК РФ о невозможности продолжения работы, то препятствование со стороны работодателя может быть обжаловано в суде.

Иногда уважительность причины увольнения можно подтвердить документально. Переезд в связи с переводом мужа на работу в другую местность как раз относится к таким случаям. Особенно это актуально для супругов военнослужащих. Для рассмотрения вопроса об увольнении достаточно предоставить справку о переводе супруга и написать заявление. Однако работодатель настаивать на обязательном предоставлении таких документов не имеет права.

Увольнение в связи со сменой места жительства – порядок оформления

Порядок оформления увольнения таков:

1. Пишется заявление на имя директора и регистрируется в секретариате, либо направляется ценным письмом с описью вложения по Почте России.
2. Сотрудник дорабатывает положенное время до даты увольнения.
3. Передаются дела.
4. Издается приказ либо оформляется соглашение сторон.

Работать в оставшиеся две недели до увольнения соглашаются не все работники. Если работодатель на уступки не идет, а подавать в суд у работника нет желания, существуют законные способы этого избежать: уйти на больничный или написать заявление на отпуск с последующим увольнением .

Увольнение по причине переезда в другой город вписывается в трудовую книжку для работников северных регионов России в обязательном порядке, так как влечет за собой определенные льготы при переезде и перевозке багажа. То же касается супругов-военнослужащих. Для остальных сотрудников, желающих уволится по данному основанию, такая запись не обязательна.

Закон не предписывает предоставление работодателю доказательств переезда, если происходит увольнение в связи с переменой места жительства. Хотя для скорейшего решения вопроса их лучше предоставить. Это могут быть билеты на поезд или самолет, договор аренды жилья в другом городе. Для работодателя это может оказаться уважительной причиной и договор будет расторгнут в срок, определенный работником в заявлении. Лучше решить данный вопрос миром и договориться с работодателем, так как судебные издержки не всегда выгодны работнику.

Работник переезжает в другой город (меняет место жительства), но работодатель не хочет расторгать с работником трудовой договор раньше, чем через две недели.
Вправе ли работодатель отказать в расторжении трудового договора в указанный в заявлении работника срок?

По общему правилу части первой ст. 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен кодексом или иным федеральным законом.
Вместе с тем часть третья ст. 80 ТК РФ обязывает работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, в том числе в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи).
Иначе говоря, обязанность работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, наступает при наличии определенных объективных причин, которые обуславливают невозможность работника продолжать работу. Это подтвердил и Верховный Суд РФ в решении от 16 ноября 2006 г. N ГКПИ06-1188.
Статья 80 ТК РФ в качестве примера приводит лишь два случая увольнения работника в связи с невозможностью продолжать работу, отмечая, что возможны и другие. Таким образом, невозможность дальнейшей работы сотрудника должна определяться в каждом случае с учетом конкретных обстоятельств.
В этой связи отметим, что в п. 7.2 разъяснения Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 25.10.1983 N 8/22-31 «О некоторых вопросах, связанных с применением законодательства об укреплении трудовой дисциплины» переезд в другую местность приводится наряду с зачислением в учебное заведение и выходом на пенсию в качестве примера невозможности для работника продолжать работу.
Очевидно, что переезд работника в другую местность может препятствовать осуществлению работником дальнейшей трудовой деятельности у данного работодателя. В таких обстоятельствах работодатель обязан уволить работника в срок, указанный в заявлении, требовать от работника трудиться две недели после подачи заявления работодатель не вправе.
Мы полагаем, что по смыслу части третьей ст. 80 ТК РФ для увольнения его в порядке этой нормы работник должен обосновать невозможность дальнейшей работы у данного работодателя. Законодательство не устанавливает какого-либо перечня документов, которые работник должен предоставить в подтверждение своего переезда в другую местность. По нашему мнению, с учетом конкретных обстоятельств это могут быть договор купли-продажи жилья, документы, подтверждающие изменения регистрации мест жительства и прочее.
При непредоставлении работником документов, подтверждающих переезд в другую местность, работодателю следует принимать решение об увольнении работника в срок, указанный в заявлении, исходя из того обоснования невозможности осуществления трудовой деятельности, которое привел работник в заявлении.
При отказе работодателя уволить работника в срок, указанный в заявлении, работник вправе обжаловать действия работодателя в суд, трудовую инспекцию или прокуратуру.
При отсутствии у работодателя оснований для подозрения работника в злоупотреблении и стремлении в кратчайшие сроки уволиться при отсутствии уважительных причин для «неотработки» общеустановленного срока предупреждения работодателя полагаем, что, возможно, работодателю целесообразно пойти навстречу работнику во избежание ущемления прав последнего.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Чашина Татьяна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Воронова Елена

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

Увольнение в связи с переездом — как оформить документально?

В жизни нередко случаются ситуации, когда срочно необходимо куда-то переехать. Предложили новую работу, оставили наследство, близкий родственник (муж, жена, ребенок) получили хорошее место в другом городе. И кроме сложностей с самим переездом, возникает еще одна – как уволиться со своей работы. На самом деле, это процесс простой, занимает не очень много времени и законодательно оформляется достаточно легко.

Увольнение в связи с переездом – что говорят законы?

Увольнение в связи с переездом – законная процедура, которая регулируется трудовым кодексом. Согласно ему, оно приравнивается к увольнению по собственному желанию, что подразумевает отработку в течение максимум двух недель (ст. 80 тк РФ). При этом обычный переезд – не является основанием для увольнения. Несмотря на это, это будет уважительная причина для того, чтобы сократить процедуру увольнения.

Увольнение при переезде

Немного о трудовом стаже. Исходя из того, что переезд – уважительная причина, соответственно, если будет найдена работа в течение 30 дней, то стаж не будет прерываться. Если потребовался длительный переезд в другой город, то это время будет также присоединено к 30 дням.

Немного о переезде организации и сотрудников. Если работник не хочет менять место жительства вслед за переездом организации, то это также может послужить поводом для увольнения.
В целом процедура регламентируется ровно также, как и увольнение по собственному желания. Статья 80 ТК РФ.

Процедура увольнения шаг за шагом:

1. Глобально, сама процедура не отличается от обычного увольнения по собственному:
2. Сначала работник должен уведомить своего работодателя и написать заявление;
3. Затем, если это возможно, происходит отработка;
4. Заполнить обходной лист (только на некоторых предприятиях);
5. Ознакомление с приказом. Главное, что нужно проверить – причину увольнения, а также дату. Кроме случаев увольнения в связи со сменой места службы мужа, там будет «уволен(а) по собственному желанию»;
6. Забрать свою трудовую;
7. Получить расчет.

Это была краткая инструкция. Теперь более подробно остановимся на каждом из этих этапов.

Сначала нужно по всем правилам написать заявление. Образца нет, поэтому можно оформить его в свободной форме. Помимо того, чтобы написать заявление, его еще нужно будет зарегистрировать. Это может сделать как секретарь, так и отдел кадров, в зависимости от организации. Регистрировать заявление нужно для удобства сотрудника и его работодателя. Первый будет иметь заверенный документ, и знать, что срок до ухода с работы уже пошел, а второму будет удобнее ориентироваться во времени, за которое потребуется найти нового работника.

Её срок назначает сам руководитель. Чаще всего это две недели (максимально возможный срок). Иногда работодатель может уволить даже без отработки.

Как правильно уволить генерального директора и как оформить все документы? Читайте в нашем материале.

Здесь вы узнаете, как проходит отработка при увольнении по собственному желанию?

По каким причинам могут уволить специалиста? Читайте об этом здесь.

Обходной лист

Иногда сотрудникам при увольнении выдают обходной лист. Этот документ нужен для того, чтобы убедиться, что сотрудник сдал все полученные под отчет вещи, передал свои обязанности другому и так далее. Тоже для удобства и уверенности обеих сторон.

Работа с приказом осуществляется в три этапа – издание, регистрация, ознакомление. Работник видит его только на третьем этапе. Если работник согласен с изданным приказом – он должен расписаться внизу и поставить дату. Но, если по каким-либо причинам он отказывается это сделать, оформляется акт в присутствии трех других лиц, также под подпись. В случае отказа также требуется написать причину.

Читайте также: Приказ о прекращении трудового договора с работником - образец

Получение трудовой

Работодатель выдает трудовую книжку работнику в последний день его отработки. С этим не должно возникнуть проблем, так как в случае отказа со стороны работодателя, суд просто обяжет вернуть её, и вдобавок начислить з\п за каждый день просрочки.

Окончательный расчет

Самая приятная процедура. Работник получает сумму заработной платы, плюс различные выплаты и компенсации, если таковые имеются.

Как правильно оформить заявление

Как говорилось ранее, заявление пишется в свободной форме. Тем не менее, простые правила к оформлению официальных документов тоже следует соблюдать:

• Справа вверху всегда пишется шапка. Она должна включать в себя название компании, на кого пишется заявление (должность и ФИО), а также от кого – фамилия и инициалы работника;
• После этого в середине пишется основной текст. Он содержит просьбу об увольнении и причину;
• Наконец, справа ставится подпись, а слева дата написания.

Небольшой совет – рекомендуется писать дату формата «… уволить 11.12.2016», во избежание недопониманий. Так, 11.12 будет последним днем, когда сотрудник желает работать. Документ нужно передать лично в отдел кадров, или отправить заказным письмом.

Как внести запись в трудовую книжку

Как говорилось ранее, увольнение в связи с переездом приравнивается к увольнению по собственному. Именно поэтому запись в трудовой книжке будет следующая «Уволен(а) по собственному желанию\инициативе работника».

Единственный случай, при котором потребуется указание причины – увольнение в связи с переводом мужа-военного. В этом случае, для получения компенсаций, в трудовой потребуется полностью указать причину увольнения. Получится «Уволен(а) по собственному желанию в связи с переводом мужа».

Увольнение без отработки в связи с переездом – можно ли?

Самый главный вопрос, который задается как со стороны работодателей, так и от работник – при переезде, сотрудник должен ли отрабатывать положенные законом две недели? Ведь согласно т.к. работник не только должен предупредить за две недели о своем желании уволиться, но и с момента подачи заявления отработать это время.

Ст.80 трудового кодекса не дает конкретных указаний о случае увольнения в связи с переездом. Тем не менее, в ней содержится информация о том, что если работник не может отработать две недели «в связи с невозможностью продолжать работу». К этому Т.К. относит зачисление в учебные заведения и выход на пенсию, при этом оставляя приписку «и другие случаи».

Согласно мнениям специалистов, которые основывают свои суждения на других нормативных актах, переезд в другую местность приравнивается к невозможности продолжать трудовую деятельность. Но при этом, работник должен убедить своего работодателя в невозможности продолжения трудовой деятельности.

Законодательно нет никаких документов, которые позволили бы понять, действительно ли работник не может отработать эти две недели, или он просто злоупотребляет своим положением. Но не смотря на отсутствие документов, работодатель также должен самостоятельно принять решение о том, сможет ли работник осуществлять свою трудовую деятельность в эти две недели. Для этого потребуется уточнить сроки переезда и прочие детали, которые могут помешать работать.

Работнику, которому работодатель отказал в увольнении в день подачи заявления, можно обратиться в суд, для отстаивания своих прав. Большинство работодателей предпочитают идти на встречу своим работникам, во избежание трат на судебные тяжбы и разбирательства.

Соответственно, можно сделать вывод о том, что уволиться в день подачи заявления на законном основании можно. Нужно просто предоставить своему работодателю обоснования невозможности отработки. Также, нелишним будет предоставить ему какие-либо документы (к примеру билеты), которые могут подтвердить эти слова.

При возникновении конфликтных ситуаций, всегда можно обратиться в прокуратуру или трудовую инспекцию.

Особенности увольнения по месту службы мужа

Приказ Министерства Обороны №265 регламентирует вопрос об увольнении жен в связи с переводом мужей-офицеров. Причина остается все та же – увольнение по собственному, но при этом, в трудовой книжке делается пометка, о которой говорилось выше «уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа-военнослужащего».

В таких случаях положена материальная компенсация в размере средней зарплаты за два месяца. Для этого с места работы потребуется взять справку о заработной плате. В остальном процедура совершенно не отличается от вышеописанной.

Как правильно оформить увольнение в связи с переездом?

Современное пространство позволяет нам сегодня беспрепятственно перемещаться по стране и не только. Часто в связи с этим человеку требуется сменить место работы. Именно для такой ситуации подходит определение «увольнение в связи с переездом».

Какие трудности могут возникнуть? Что необходимо знать, чтобы правильно уволиться? На эти и другие вопросы попытаемся дать ответы далее.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

Это быстро и бесплатно !

Общие правила

Термин «увольнение в связи с переездом» употребляется в том случае, когда работник меняет место работы в связи со сменой места жительства .

Прекращение действия трудового договора в этом случае подчиняется общим требованиям:

• Сначала руководитель издает локальный акт об увольнении в двух экземплярах (один – лично сотруднику), в котором обязательно должен расписаться увольняемый. Ситуация, когда работник не может или не желает ставить свою подпись, требует оформления на приказе специальной записи.
• День увольнения – это последний рабочий день для увольняемого. Именно в этот день он должен получить все причитающиеся ему суммы, а также документы (трудовая книжка и др.).
• Непосредственно перед этим работодатель вносит в трудовую правильно оформленную запись о причине и дате увольнения с обязательными ссылками на статьи Трудового Кодекса. В том случае, когда нет возможности отдать её лично в руки сотруднику, необходимо его уведомить письменно о том, чтобы он явился за документом. Как вариант, можно получить письменное согласие работника на то, чтобы книжка была отправлена ему почтовым способом. После этого вины за задержку в получении документа на работодателе нет.

Что нужно сделать работнику?

Главное — правильное оформление текста заявления. В нем абсолютно точно полагается обозначить причину «переезд». Сам текст документа допускается написать в произвольном виде, но нужно учитывать некоторые нюансы:

• Как правило, сначала заполняется верхний правый угол, содержащий должность руководителя, его фамилию, имя, отчество, название организации, также данные работника.
• В самом тексте письма указывается просьба об увольнении, причина, дата (при указании числа, месяца и года нельзя употреблять предлог «с», чтобы не было двоякого понимания смысла заявления).
• Требуется стопроцентно указать, что вы требуете выплатить все виды компенсаций.
• В конце, как положено, слева – сегодняшняя дата, справа – виза работника с расшифровкой.

Что касается обязательной отработки положенных двух недель, то этот нюанс нужно обговорить с работодателем. Несмотря на число, указанное работником в документе, начальник имеет полное право уволить его только по истечении четырнадцати дней с момента написания заявления. В ином случае, сотрудник обязан предоставить работодателю обоснованный документ о невозможности остаться и проработать положенные две недели.

Читайте также: Могут ли уволить если ты на больничном

Текст письма можно оформить как собственноручно, так и печатным способом. Передать его можно как лично, так и посредством почтовой отправки в виде заказного письма с обязательным уведомлением.

Особенности процедуры

Нужно ли в документе определенно формулировать причину «переезд»? Не всегда, но она может являться основанием, чтобы ускорить срок увольнения (это не касается случаев, когда увольняемый(ая) – супруг(а) военнослужащего, и переезд связан с ним (ней)).

Также указание причины может повлиять на сохранение непрерывного стажа гражданина.

Согласно приказу №252 от 13 апреля 1974 года, если человек увольняется с места работы по уважительной причине (таковой является переезд), то стаж не прервется в течение одного месяца. Если причина не может считаться уважительной, то срок уменьшается до 21 дня.

На сегодня правила изменились. И если гражданин переезжает, то время для непрерывности стажа определяется временем, необходимым для обустройства на новом месте . Также произошли изменения относительно возможности увольняться только один раз за год. Начиная с 2004 года, это правило не действует — ограничение снято.

Запись в трудовой книжке

Именно исходя из текста заявления, то есть каким образом была обозначена причина, работодатель внесет свою запись в документ, подтверждающий вашу трудовую деятельность. Однако даже если человек указал причину ухода «переезд», он не вправе требовать указания этого в трудовой. Стандартная формулировка – это уволен по собственному желанию .

Другое дело, когда гражданин увольняется из-за того, что его (ее) супруг(а) переводится в другую местность. В этом случае вносится дополнительная запись: «в связи с переводом супруга на службу в другую местность», потому что существует возможность получения сотрудником определенных компенсаций.

Оформление работодателем

Сам процесс увольнения при переезде практически ничем не отличается от увольнения по собственному желанию. Возможны только изменения в сроках с согласия работодателя. Стандартный срок – 14 дней, но он может меняться, если это оговорено в трудовом договоре или обусловлено спецификой занимаемой должности.

1. Итак, сначала работник должен написать заявление на имя начальника или отдела кадров. Он может подать документ заказным письмом, если есть сомнение, что он будет принят.
2. После этого нужно проработать 14 дней, подписать обходной лист. оформить передачу дел, материальных основных и забалансовых средств, забрать копию документа об увольнении и другие документы, связанные с работой.
3. После того, как трудовая книжка у вас в руках, с вами произведен окончательный расчет, вы можете считать себя свободным. Следует знать, что в расчет входит плата за ежегодный отпуск. который не был использован, хотя имеется вариант сначала отдохнуть, а потом уйти автоматически.

Обязательна ли отработка?

Как было сказано выше, процедура ухода с работы, связанная с переездом, мало чем отличается от стандартной. По поводу отработки следует пояснить, что хотя это не оговорено в ст. 80 ТК РФ, но так как заявление подается не позднее, чем за две недели, считается, что это время необходимо отработать.

Конечно, в случае переезда можно опустить формальности и с согласия начальника не отрабатывать. Также избежать отработки можно, взяв непосредственно перед уходом отпуск не менее 14 дней. Больничный лист тоже освобождает от этой процедуры.

При выявлении каких-либо нарушений со стороны управленца отработка может быть отменена. И все же, самый лучший способ – это обоюдная договоренность с работодателем.

Причины, которые считаются уважительными и могут свидетельствовать в пользу отказа от отработки. четко нигде не прописаны, но исходя из различных фактов и ситуаций, можно выделить следующие:

• смена места проживания;
• смена страны проживания в связи с направлением на службу;
• смена места жительства в связи с переводом супруги(а) на другое место работы.

Именно в этих случаях разрешается срочное увольнение. Только обязательно нужно прописать это в заявлении и желательно предоставить дополнительные документы, доказывающие ваш отъезд.

Что делать, если работодатель не желает подписывать приказ на увольнение. В такой ситуации единственный выход — обратиться в трудовую инспекцию или суд, где и необходимо будет представить все имеющиеся у вас документы, которые могут подтвердить ваш отъезд и устройство на новую работу.

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Увольнение работника в связи с переездом

Трудовым законодательством допускается прекращение трудовых отношений по инициативе работника либо работодателя. В том числе это возможно и увольнение в связи с переездом. Подобная особенности предполагает некоторые нюансы процедуры оформления, а также законодательного регулирования данного вопроса.

Законодательное регулирование

Прекращение трудовых отношений по такой причине происходит на основании статьи 80 ТК РФ.

Хотя увольнение в связи с переменой места жительства и имеет некоторые основные особенности, но при этом в трудовой книжке будет стоять общая отметка, что человек был уволен по собственному желанию. Уточнение, что увольняться пришлось в связи с переездом, никуда не вносится, так как подобный момент не влечет никаких льгот либо поощрений. Также не нужно уточнять и то, по какой именно причине пришлось переезжать. Если же уволиться пришлось в связи с переездом в другой город к месту службы супруга, то это уже нужно будет уточнять, так как в таком случае полагается компенсация при расторжении трудового соглашения. После предоставления подтверждающей справки о переводе супруга жене должно быть выплачено выходное пособие в размере 2 среднемесячных заработков.

Еще одной отличительной особенностью является то, что если происходит просто увольнение в связи со сменой места жительства, то придется на общих основаниях отработать еще 2 недели. Если же приходится переезжать из-за перевода мужа по работе, то отработка не нужна и уволить могут в день написания заявления на увольнение.

Особенности процедуры

В целом процедура расторжения трудового договора в данной ситуации будет абсолютно стандартной. Если придется еще 2 недели отрабатывать, то за это время как раз можно успеть заполнить обходной лист, который выдается обычно сразу в день написания заявления.

В целом процедура обычно происходит по следующей схеме:

1. Пишется заявление на увольнение в связи с переездом.
2. Назначается обязательная отработка, если иное не предусмотрено законодательством.
3. Подписывается обходной лист.
4. Перечисление основных средств.
5. Ознакомление с копией приказа на увольнение.
6. Выдача трудовой книжки.
7. Выдача полного расчета (заработная плата за этот период, компенсации, прочие выплаты).

Если отработка не предполагается, то в таком случае все это нужно будет сделать за 1 день, когда было написано заявление.

Работник имеет право уволиться без отработки, если:

• на период отработки будет оформлен отпуск либо больничный;
• данный вопрос будет согласован с руководителем;
• будет подтверждена действительно срочность процесса переезда.

Составление заявления

Обычно образец заявления на увольнение в связи с переездом имеет свои некоторые нюансы, которые важно будет учесть в обязательном порядке:

1. Причину очень важно указывать, при этом если переезд связан с местом службы супруга, то можно уточнить, что подтверждающая справка прилагается.
2. Можно еще раз акцентировать внимание на просьбе осуществить соответствующие положенные выплаты.
3. Дополнительно уточняется в зависимости от ситуации будет ли осуществляться отработка.

Иногда людям приходится менять работу из-за переезда в другой город или страну. Какая в данном случае процедура оформления увольнения, читайте в нашей статье.

Увольнение в связи с переменой места жительства: веская причина или общее основание

Сотрудник, который решит сменить город или страну проживания, обращается к работодателю в общем порядке и просит уволить его по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Можно уточнить, что планируется увольнение в связи со сменой места жительства, но это необязательно, если время на подготовку к отъезду еще имеется.

Само обращение подается с учетом 2-недельного срока уведомления. Придется в этот период работать или нет, стороны договариваются отдельно. Если у работника есть неиспользованный отпуск, то он может им воспользоваться и «перекрыть» период так называемой отработки, готовясь к переезду заранее. Кроме того, срок уведомления не приостанавливается в случае болезни.

Обратите внимание, что если у подчиненного нет возможности работать еще две недели, его надо отпустить в тот день, который он укажет. В ст. 80 ТК РФ предусмотрена такая возможность, а срочный переезд в данном случае надо рассматривать как невозможность продолжения работы.

Отдельно следует сказать о ситуации, когда прощаться с коллегами приходится из-за перевода супруга-военнослужащего в другую местность. В этом случае увольнение по причине смены места жительства имеет некоторые особенности. В частности, работодатель должен отпустить подчиненного в тот день, который указан в заявлении: правило о двухнедельном уведомлении не действует. Но некоторые организации справедливо требуют, чтобы работник принес копию соответствующего решения (справки) о переводе в другой населенный пункт.

Кроме того, работодатель обязательно выдает бумаги, которые в дальнейшем позволят сотруднику получить выходное пособие в размере двухмесячного среднего заработка. Само пособие выдают по месту службы супруга(-и) увольняющегося сотрудника, его выплата работодателем не предусмотрена. Но именно организация должна произвести расчет средней зарплаты для передачи этих данных по месту требования.

Алгоритм действий кадровика

Если в отдел кадров пришел сотрудник и говорит, что собирается уволиться из-за переезда, от него необходимо получить заявление в свободной форме. В нем обязательно прописывают фразу «по собственному желанию», а при наличии обстоятельств — «в связи с переводом мужа (жены) на службу в другой населенный пункт». Документ датируется и подписывается лично работником.

После согласования с руководством в организации издают приказ о расторжении трудового контракта, с которым надо ознакомить сотрудника. Если по какой-то причине человек не может прийти, на документе делают примерно такую запись: «Ознакомить под подпись не удалось из-за отсутствия работника» или по причине нетрудоспособности (если открыт больничный).

Последнее, что делает кадровый специалист, — оформляет и выдает трудовую книжку. Если гражданин не уточнил, что увольняется из-за перевода супруга военнослужащего, то запись в трудовой самая обычная — «уволен по собственному желанию». Если увольнение связано с невозможностью продолжить работу из-за вынужденного переезда, то надо следовать нормам, предусмотренным в инструкции по заполнению книжек (утв. постановлением Минтруда от 10.10.2003 № 69). В ней, в частности, уточняется, что если причина увольнения в дальнейшем даст работнику какие-то льготы или преимущества, то ее надо указать. Поэтому необходимо сделать запись, как в образце:

Безусловно, работнику положено выдать и другие документы при увольнении из-за переезда: выписки из форм персонифицированного учета, записку-расчет, а при поступлении отдельного заявления — копии приказов о приеме и увольнении, получении каких-то премий или производственных наград. Если сотрудник уже сменил место жительства и лично прийти за документами не может, при наличии его письменного согласия документы могут быть высланы почтой.