Главная » Штрафы » Лекторы: В. Витрянский, Л. Ю. Михеева, А. В. Мазуров. Слушателям программы выдаётся удостоверение установленного образца

Лекторы: В. Витрянский, Л. Ю. Михеева, А. В. Мазуров. Слушателям программы выдаётся удостоверение установленного образца

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Части вторая и третья утратили силу.

Консультации юриста по ст. 62 ТК РФ

Николай Хирин

Если бывший работодатель сделал неточную запись в трудовой книжке о моей работе и теперь по моему заявлению о выдаче справки с расшифровкой уточненной более 5 дней ее не выдает что делать дальше?

Наталия Матвеева

Здравствуйте! Я увольняюсь с военной службы на новую работу, где необходимо предоставить справку2НДФЛ. Я обратилась к финансовой расчётчице, а она сказала, что такую справку мне выдадут только,если я напишу рапорт на "высокое"руководство с указанием названия нового места работы. Этот рапорт должен отнести мой пока ещё непосредственный начальник,который является источником моего увольнения. И я не хочу его просить, чтобы он отнёс этот рапорт "высокому"руководителю и чтобы он знал куда я собираюсь устроиться. Правомочно ли такой рапорт написать не на "высокое"руководство, а на начальника финансов без указания названия нового места работы. Спасибо. : 15:00 - 17:00

Ответ на вопрос дан по телефону

Владимир Черненков

При увольнении с работы меня расчитали без учета переработанных часов. Которых за два года накопилась около двух тысяч. Могут ли мне отказать в предоставлении копий путевых листов на выезд на маршрут? Время когда перезвонить: 13:00 - 15:00

Ответ на вопрос дан по телефону

Тамара Казакова

Не могу получить справку о задолжнасть в арганизаые сказали на писать туда писмо по ст 62 труд код как писать писмо????

Ответ на вопрос дан по телефону

- Ответ юриста:
  Нормы, определяющие порядок ведения трудовых книжек, относятся к законодательству о труде. Исходя из этого лица, ответственные за ведение трудовых книжек, в случае нарушения правил их ведения, могут быть привлечены к административной ответственности за нарушение законодательства о труде. В день прекращения трудового договора работнику выдается трудовая книжка с внесенной в нее записью об увольнении, производится окончательный расчет, а по его письменному заявлению, в соответствии со статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) , также копии документов, связанные с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое) . При выдаче работнику на руки трудовой книжки от него берется расписка в ее получении, проставляемая в книге учета движения трудовых книжек, а также вносится соответствующая запись в личную карточку работника, которая также удостоверяется подписью работника. Если в день увольнения работник отсутствует на работе либо отказывается от получения трудовой книжки на руки (об отказе получить трудовую книжку должен быть составлен акт, подписанный свидетелями) , и по этим причинам невозможно выдать трудовую книжку, работодатель должен предпринять следующие действия. В адрес работника направляется заказным письмом с уведомлением письменное требование явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, поскольку пересылка трудовой книжки почтой допускается только с его согласия. Работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки со дня направления такого уведомления () .

Анна Крылова

копии документов от бывшего работодателя. Подскажите пожалуйста, какие документы я могу запросить на предприятии с бывшего места работы на которых обязательно должны быть мои подписи?? ? (подписи мои подделали и уволили беременную задним числом) . Уволили по собственному желанию, заявления я не писала. На какую мне статью ссылаться?

Ответ юриста:
В вашем вопросе по сути два вопроса. 1. Подлинники документов Вы лично от работодателя никакие получить не можете. Однако в соответствии со статьей 62 Трудового кодекса работодатель вам обязан выдать заверенные копии всех интересующих вас документов. Советую их взять, чтобы потом подлинники не пропадали "таинственным" образом. 2. Восстановить на работе может суд. Поэтому вам надлежит подать иск о восстановлении на работе. Спешите срок давности 1 месяц с момента увольнения. Прокуратура действительно не уполномочена делать и даже назначать экспертизу. Так что больше ее по этому вопросу не беспокойте, т. к. есть специализированные органы. БОНУС. Подделка подписи это уголовно наказуемое действие. Поэтому параллельно с обращением в суд подавайте заявление о возбуждении против администрации уголовного дела по статье 292 часть 2 (если у вас гос учреждение) или статье 201 УК РФ (если не государственная структура) , т. к. действия должностного лица принесли вам существенный вред. Такое заявление подается либо в следственный комитет, либо в полицию. Совет. Если подаете заявление о возбуждении уголовного дела, то не надо об этом кричать в фирме иначе виновные смогут подготовиться и фальсифицировать доказательства. Кроме того вас же обвинят в шантаже. Пусть лучше уголовное дело будет приятным сюрпризом к празднику) Совет №2. Не нервничайте, если уголовное дело будет идти медленно. Исковая давность по нему не 1 месяц, а 2 года. Так что успеете посадить виновных.

Николай Димитров

Здравствуйте! Скажите пожалуйста,сколько времени готовятся справка с места работы.

Согласно статье 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее 3-х дней со дня подачи этого заявления.

Эдуард Баранулько

как. как можно получить объяснительную на руки или ксерокопию объяснительной, подскажите, к какому приему прибегнуть, хотя бы копию, потому что если я скажу что собираюсь с ними судиться они могут ее не дать. при увольнении по статье главный энергетик заставил меня ее написать, а я зная что этого делать нельзя, как дурак не подумавши подписал ее, хотя я юрист по образованию /второе высшее 4 курс/ а в ней, объяснительной, сделано столько ошибок что мама не горюй, все подписали ее, а мне надо ее, эта бумага пойдет как основное доказательство. вся проблема в том, что сейчас не знаю у кого она, если у юриста то бесполезно брать его на психологию, что делать?

Валентин Абашин

Здравствуйте. В течении какого времени бухгалтерия должна выдать справку о заработной платепо форме 2НДФЛ?. Запрос 2 недели назад подал, звоню спрашиваю- какие то заморочки непонятные, сегодня ответили что выдадут только с перечислением зарплаты. Так и должно быть?

Согласно статье 62 Трудового Кодекса работодатель обязан выдать справку не позднее трех рабочих дней со дня написания заявления.

Наталия Щербакова

вопрос по 2НДФЛ. Здравствуйте, у меня возник вопрос, я работаю в одной фирме с 1 сентября 2012 г., в июле 2013 г. умер директор фирмы, и щас новый директор, я был уволен и принят сроком один день т. е. 31.07.2013 уволен а 01.08.2013 принят на работу, могу ли я потребовать справку о доходах (2НДФЛ) за пол года. бухгалтер говорит что нет... может кто знает статью какую-то связанной с этим, помогите пожалуйста...

Ответ юриста:
как это нет? при увольнении организация (кто самостоятельно, кто по требованию увольняющегося) выдает данную справку о доходах до момента увольнения! Работодатели обязаны выдать физическому лицу (бывшим сотрудникам либо действующим) по их заявлениям справки о полученных доходах и удержанных суммах налога (п. 3 ст. 230 НК РФ) . Новая форма справки 2-НДФЛ вступила в силу с 10 января 2011 года, утверждена приказом ФНС России от 17 ноября 2010 г. № ММВ-7-3/611@. Срок выдачи справки законодательством не установлен. Однако можно сослаться на статью 62 Трудового кодекса « » , в которой говорится, что работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой. Можно предположить, что этот срок действует и на выдачу справки 2-НДФЛ.

Валерия Пономарева

Почему ЧОП не очень хочет выдавать копию Труд Договора на руки?Чего боятся?. Любовник работает в ЧОПе (охрана) 1 сутки через 2-е, а ведь это нарушение (должны сутки через 3-е. если посчитать что человек должен отработать 40 часов неделю, да?). Им уже 5-й раз заставляют ставить подписи на «новые» Турд договора, как буто их юрист что то корректирует в словах Договора. Дату оставляют ту же-Декабрь 2009 г, а меняют часто Запрплату, то 4500 руб пишут, то 4600 руб. Хотя все знаем с 1 июня 2010 г МРОТ 4611 руб, да? Что заметила в последнем трудвом договоре Юридич адрес написан просто текстом, а нет синей квадартной печати с Юридич адресом. Печать только круглая 0Для Документов и все. Срок выпалты (дата) не указана. и они за Сентябрь 2011 года еще не получили ЗП. Как пойти в стаким липовым документом в Прокуратуру, зная что не выиграешь процесс? и не идут. т. к многие старые и боятся потерять работу, хотя бы за 4200-4500 руб на руки чистыми. Каждую смену Он просит копию ТД на руки, По какой то статье (укажите сюда) копия же должна выдваться на руки не позднее Скольких то дней, да? А они: а зачем он тебе, не куда он же не нужен и так отныкиватся. Ждем советов

Ответ юриста:

Раиса Антонова

срок выдачи трудовой кножки

Маргарита Фролова

Может ли работодатель не отдать трудовую книжку при увольнении. Здравствуйте! У меня такая ситуаця: Я устроилась на работу, не предоставив трудовой книжки (т.к. пока я находилась в декрете, моя фирма реорганизовалась, я так и не смогла ее найти) На новой работе я завела новую книжку. А сейчас при увольнении мне ее не отдют, ссылаясь на то, что я им ее не предоставляла и справок с прежнего места работы у меня нет. Законно ли это? В трудовом договоре есть пункт, что работодатель обязан вести трудовую книжку. И что теперь при каждом устройстве на работу, мне заводить новую трудовую?

Ответ юриста:
В день прекращения трудового договора работнику выдается трудовая книжка с внесенной в нее записью об увольнении, производится окончательный расчет, а по его письменному заявлению, в соответствии со статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) , также копии документов, связанные с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое) . При выдаче работнику на руки трудовой книжки от него берется расписка в ее получении, проставляемая в книге учета движения трудовых книжек, а также вносится соответствующая запись в личную карточку работника, которая также удостоверяется подписью работника. Если в день увольнения работник отсутствует на работе либо отказывается от получения трудовой книжки на руки (об отказе получить трудовую книжку должен быть составлен акт, подписанный свидетелями) , и по этим причинам невозможно выдать трудовую книжку, работодатель должен предпринять следующие действия. В адрес работника направляется заказным письмом с уведомлением письменное требование явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, поскольку пересылка трудовой книжки почтой допускается только с его согласия. Работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки со дня направления такого уведомления ().

Алина Морозова

Работаю на новой работе пятый месяц. Вроде чин чином - отдала трудовую, подписала кучу документов, отпуск планирую.... И вдруг как гром среди ясного неба. Выясняется- если фирма мне отказалась выдать полис МС, (сказали, новое положение -теперь получаешь по месту ж-ва) . Я пошла и получила Но вот, оказывается - этот факт говорит о том, что фирма левая, ни на каком социальном учете я не состою, стаж не идет, а трудовую забрали "для отвода глаз" ...Я, разумеется, позвонила начальнику, но он мне спокойно объяснил, что с 1 января этого года существует положение - все получают свои полисы по месту ж-ва... НО ВЕДЬ ПО МЕСТУ Ж-ВА ОНИ ВЫДАЮТСЯ КАК БЕЗРАБОТНЫМ!!.Единственное, что я внимательно рассмотрела - ТОЛЬКО СЕЙЧАС!!!-свой полис, там указаны только данные паспорта, а через запятую коротенькое упоминание "-работ" . -но ни где, ни кем.. . КАК ВЫ ДУМАЕТЕ, СУЩЕСТВУЮ Я ДЛЯ ПЕНСИОННОГО ФОНДА ИЛИ ПРИЗРАК???

Ответ юриста:
С 1 мая 2011 года работающие граждане будут сами получить полисы обязательного медицинского страхования. Такое правило предусмотрено в статье 46 Федерального закона от 29.11.10 № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании» . Для этого нужно выбрать страховую компанию и подать соответствующее заявление в эту компанию либо в территориальный медицинский фонд. В этот же день работнику должны выдать медицинский полис, который дает право на получение медицинской помощи на всей территории РФ в объеме, предусмотренном базовой программой обязательного медицинского страхования. Закон предусматривает, что гражданин может менять страховую компанию один раз в течение календарного года либо чаще, например, в случае изменения места жительства. Заявление о выборе страховщика может быть подано и через представителя. Однако в законе нигде не сказано, что таким представителем может быть работодатель. И с чего Вы взяли, что фирма левая? Как раз таки то, что вам выдали полис и означает, что фирма исправно отчисляет взносы состоит во всех необходимых списках и реестрах. В полисе не пишется кем Вы работаете. И пенсионный фонд и Полис обязательного медицинского страхования к друг другу не имеют никакого отношения. Для того, чтобы полностью успокоиться воспользуйтесь правом, предоставленным Вам статьей 62 Трудового Кодекса РФ: "По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое) . Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно" Так что просто напишите заявление на имя работодателя "Прошу в соответствии со статьей 62 ТК РФ предоставить мне сведения о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за такой-то период"/i>

Григорий Демчик

Заявление о предоставлении документов, связанных с работой. Какие пункты убрать, если работник работал у ИП? внутри. Заявление о предоставлении документов, связанных с работой. Прошу выслать мне копии документов, связанных с работой на всех должностях, что я занимал- на основании ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации и ст. 7 ФЗ №167 от 15.12.2001г. «Об обязательном пенсионном страховании» . Я работал на предприятии ООО «Славия» с 18.08.2010г. по 01.12.10г. - водителем, на предприятии ООО «П…… к» с 01.12.10г. по 18.01.11г. менеджером, инженером. Ниже перечисленные документы необходимы для подготовки обращения в суд за защитой моих Конституционных прав. 1. Копии трудовых договоров, по всем занимаемых мной должностях. 2. Копии приказов о приеме на работу. 3. Копию приказа об увольнении. 4. Копии документов, на основании которых я уволен. 5. Копии локальных актов, с которыми я был ознакомлен при поступлении на работу: 5.1. Правила внутреннего распорядка; 5.2. Приказ о персональной информации; 5.3. Должностные обязанности, по всем должностям, что я занимал 5.4. Инструкцию по охране труда на рабочих местах. 6. Выписки их Журнала инструктажа по охране труда при проведении: 6.1. Вводного инструктажа; 6.2. Первичного инструктажа; 6.3. Периодических инструктажей. 7. Копию моего разрешения на использование персональной информации. 8. Копию коллективного трудового договора. 9. Копию Положения о премировании. 10. Копию документа «Аттестация рабочих места» . 11. Копия сертификации рабочих мест. 12. Выписки из кассовых документов о суммах полученных мною ежемесячно. 13. Расчетные листки за каждый месяц работы. 14. Копии приказов о выплате премии по месяцам работы. 15. Выписки из Табелей учета рабочего времени, со дня приема на работу. 16. Выписку из «Книги учета суммированного учета рабочего времени» по месяцам работы. 17. Копии «Графиков работы» за период работы, с моими подписями. 18. Копии моих записей в «Табелях рабочего времени» . 19. Расчет средней заработной платы. 20. Справку 2 - НДФЛ. 21. Справку 1 - НДФЛ. 22. Копию налоговой карточки. 23. Копию лицевого счета. (Форма Т-54 или Т-54А) 24. Выписку из «Книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них» , касающейся записей о моей трудовой книжке. 25. Выписку из «Журнала выдачи (сдачи) медицинских полисов» . 26. Копию Личной карточки. 27. Выписки из «Журналов инструктажей» о проведении вводного, первичного и плановых инструктажей со мной за периоды работы. 28. Выписки о перечислениях на обязательное медицинское страхование. 29. Индивидуальные сведения о страховом стаже и начисленных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование (Форма №СЗВ-4-1 или №СЗВ-4-2). 30. Копии из «Графика отпусков» . 31. Копии записки-расчета при увольнении. (Форма Т-61). 32. Копии бухгалтерских документов, на основании которых мне произведен расчет при увольнении. 33. Расшифровка всех составляющих суммы положенной мне при увольнении. 34. Выписка из штата предприятия на 2010г. , 2011г. касающихся моих должностей. 35. Справка о задолженности по заработной плате. Дата Подпись.

Добавьте: На основании статьи 62 Трудового кодекса РФ, прошу надлежаще оформить и направить в адрес моей регистрации копии следующих документов: 1. ..2. .. Дата. Фамилия И. О. , подпись.

Жанна Кузнецова

Могут ли на работе отказать в выдаче справки о З/П? Законно ли это?. Ситуация щекотливая! У них просто работает мамина трудовая книжка, а она там не работает (деньги на ней делают) . А теперь говорят т. к вы не работаете, а за вас работают другие люди вы не имеете право взять эту справку!

Ответ юриста:
Уважаемая Ирина, ответ на Ваш вопрос содержится в ст. 62 Трудового Кодекса Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое) . Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. В любом случае, Вам необходимо подать письменное заявление (копию с отметкой о принятии оставьте у себя) . Но имейте ввиду, что данная ситуация может быть рассмотрена не только с точки зрения трудового кодекса.

Иван Гладковский

Подскажите, могу ли я потребовать, что бы предприятие выслало мне по почте документы?. С данного предприятия я уволился. Я хочу отправить запрос на предприятие, что бы они мне предоставили копии документов /приказ о принятии на работу, приказ об моем увольнении, справку 2 НДФЛ/. Могу ли я потребовать, что бы они мне эти документы выслали по почте?

Ответ юриста:
Да, Вы имеете право это требовать. И это не голословно. Вот, что по этому поводу говорит статья 62 Трудового кодекса РФ: «По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое) . Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно» .

Константин Авлашкин

Подскажите пожалуйста,может кто знает как написать справку!!!

При оформлении справок, подтверждающих, что работник не использует отдельные виды отпусков, льготы и преимущества, источниками информации являются те же личные дела работников, а также график отпусков и иная документация по кадрам. Согласно...

Дмитрий Чернооков

Могу ли я в письменном виде попросить отдел кадров посчитать мне мой пед стаж?Как это правильно сделать?Как составить. этот запрос?И имею ли я на это право?

Ответ юриста:
Напишите в отдел кадров заявление о выдаче справки с места работы о педагогическом стаже на такое-то число, согласно статье 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее 3-х дней со дня подачи заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой. В числе таких документов названы и справки о заработной плате, о периоде работы у данного работодателя, а также содержащие иные сведения, которые может подтвердить работодатель. При этом не имеет значения, для каких целей работником истребуется справка.

Валерий Лесовой

Помогите разобраться вот с таким вопросом по трудовой книжке?

В день прекращения трудового договора работнику выдается трудовая книжка с внесенной в нее записью об увольнении, производится окончательный расчет, а по его письменному заявлению, в соответствии со статьей 62 Трудового кодекса Российской...

Елена Журавлева

какие документы должен отдать работодатель (фирма ООО)при увольнении(по собственному желанию)

Ответ юриста:

Елена Никитина

Могу ли я заставить работодателя вернуть мне деньги, которые я потрачу при родах?. 16 декабря, когда я получила новый паспорт с новой фмилией, я принесла на работу мед.полис и пенсионное свидетельство, чтобы мне эти документы также заменили на новую фамилию. Однако, когда я позвонила в отдел кадров 10-15 января!!! выяснилось, что моими документами до сих пор никто не занимался. Основанием послужило, что из моего структурного подразделения в отдел кадров компании попали только под Новый год, а потом все были в отпуске. Полис мне сделали только в этот понедельник. Пенсионное, как сказали, будет готово только к концу февраля, а без пенсионного мне не делают родовой сертифекат, а мне уже скоро идти в дерет. Врач сказала, что без этого сертифеката мне придется оплачивть родовое обслуживание. Что делать в этой ситуации, если мне так и не успеют сделать пенсинное и сертифекат? Могу ли я заставить работодателя вернуть мне деньги, которые я могу потратить, фактически по его вине. Ведь насколько я знаю, полис делается в течение 3-5 дней. А когда я позвонила в пенсионный фонд, там мне ответили, что пенсионное свидетельство делается в течение недели.
- Ответ юриста:
  К сожалению, заставить работодателя вернуть деньги за оплату родового обслуживания будет проблемно, даже почти невозможно. Трудно будет доказать его вину, так как скорее всего будет признано «злоупотребление правом» самим работником. После обращения к работодателю, например в соответствии со статьёй 62 Трудового кодекса (ТК) РФ, он «обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи … заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой» . Надо подумать (очень мало информации) , как объяснить бездействие работника в период ожидания ответа работодателя с 16 декабря по 10-15 января. Выписка из ТК РФ прилагается Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое) . Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Виктория Боброва

могу ли я попросить для ознакомления приказы по предприятию в том числе и о заработной плате,

Ответ юриста:
В соответствии со статьей 62 Трудового кодекса РФ "по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое) . Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно".

Вячеслав Куманин

хочу потребовать документы по поводу моего оформления с отдела кадров!!(есть сомнения) что мне должны предоставить?

Ответ юриста:
Статья 62 Трудового кодекса. Выдача копий документов, связанных с работой (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое) . Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Григорий Дедое ст 234 или 236 ТК РФ (не помню) эта средняя заработная плата. Удачи

Роман Горлов

Для суда необходимы копии приказа и выговора?. Когда увольняли по статье 81 п.5 забыла попросить копии, они необходимы? Если я их запрошу заказным письмом обязаны ли они мне их выслать или мне придется ехать лично? Офис в другом городе и ехать мне совсем за ними не хочется.

Ответ юриста:
Статья 62 Трудового кодекса РФ.Выдача копий документов, связанных с работой .По ПИСЬМЕННОМУ заявлению работника работодатель обязан НЕ ПОЗДНЕЕ ТРЕХ РАБОЧИХ ДНЕЙ со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое) . Копии документов, связанных с работой, должны быть ЗАВЕРЕНЫ надлежащим образом и предоставляться работнику БЕЗВОЗМЕЗДНО.Заказное письмо с уведомлением. Внутри - заявление с четко обозначенным требованием о выдаче копий необходимых документов.Если через 3 дня + (примерное время туда-обратно) ответ не получите, пишите в прокуратуру заявление о возбуждении административного дела по ст. 5.27 КоАП РФ ("Нарушение законодательства о труде и об охране труда"):1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Валерия Пономарева В каких случаях можно взять копию трудовой в отделе кадров? на загранпаспорт,...еще на что?. ..

Образец приказа об изменении правил внутреннего трудового распорядка. причем, что изменяется график работы (смещается на полчаса начало и конец рабочего дня) и только у отдела продаж. Как грамотно оформить данный приказ?

Ответ юриста:
Наиболее любимый трудовыми инспекторами документ – правила внутреннего трудового распорядка фирмы. Этот локальный нормативный акт определяет порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания и т. д. Об этом сказано в статье 189 Трудового кодекса. Этот перечень не исчерпывающий. Фирма может установить в правилах внутреннего трудового распорядка и другие условия. Главное, чтобы они не ухудшали положения работника по сравнению с Трудовым кодексом и коллективным договором (если он есть) . Утверждает правила внутреннего трудового распорядка руководитель фирмы с учетом мнения представительного органа работников, если такой имеется. С правилами внутрифирменного распорядка нужно ознакомить сотрудника под расписку при приеме на работу. А если руководство решило внести изменения в этот документ – за два месяца до их утверждения. В правилах внутреннего трудового распорядка нужно показать специфику работы вашей фирмы, не отклоняясь при этом от Трудового кодекса. Например, запрещено указывать, на сколько частей можно разбивать отпуск работника. Главное, чтобы одна из них была не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК) . Лишать надбавок сотрудника, находящегося на испытательном сроке, также незаконно. Отметим, что работник обязательно должен быть ознакомлен с этим документом и даже может, согласно статье 62 Трудового кодекса, потребовать себе его копию.

Инна Петухова

Если работодатель отказывается предоставить спарвку о доходах физ. лица? Как ее потребовать?
- Ответ юриста:

Ст. 62 ТК РФ: вопросы и ответы

Ст. 62 ТК РФ обязывает работодателя выдавать работнику документы, связанные с работой, либо заверенные копии этих документов. Простая, на первый взгляд, формулировка статьи на практике влечет за собой множество вопросов и споров, вплоть до судебных. О нюансах практики применения ТК по ст. 62 читайте в этом материале.

Изложение статьи 62 ТК РФ с комментариями 2017 года

Ст. 62 ТК РФ обязывает работодателя предоставить работнику документы (либо их копии), связанные с его работой у этого работодателя, а также определяет случай, когда может быть выдан на руки оригинал трудовой книжки.

Порядок возврата оригинала книжки работником тоже определен в ст. 62 ТК.

В соответствии с комментариями 2017 ст. 62 ТК РФ расширяет права работников по запросу документов по сравнению с КЗоТ и вместе с тем ставит дополнительные вопросы перед обеими сторонами процесса: когда и какие документы могут быть запрошены и выданы?

Кроме того, в отличие от действовавшего ранее трудового законодательства, ст. 62 ТК ставит работодателю жесткие сроки, в течение которых документы должны быть выданы работнику: не позднее 3 рабочих дней со дня получения запроса.

Статья формулирует основание, по которому может быть выдана на руки трудовая книжка (во всех прочих ситуациях она должна находиться у работодателя). Это возможно, только если работнику необходимо предоставить документ в орган социального страхования. Для всех прочих нужд работодатель выдает заверенную им же копию трудовой книжки.

Какие документы может запрашивать сотрудник у работодателя?

Список документов, указанных в ст. 62 ТК, является примерным и открытым. Судебная практика (обзоры решений мировых судей по трудовым спорам) приводит к следующим выводам в отношении характеристик документов, которые можно затребовать по ст. 62:

Список не ограничен. Определение «и другое» указывает на возможность запрашивать практически любые документы, отвечающие смыслу статьи.
Документы должны быть связаны с работой данного сотрудника у этого работодателя. Степень взаимосвязи трактуется достаточно широко. Так, например, судебными решениями удовлетворялись требования предоставить:

копию личной карточки работника;
регистры бухгалтерского и налогового учета, подтверждающие удержание и уплату в бюджет НДФЛ;
копию Правил внутреннего трудового распорядка организации;
копию Положения о премировании сотрудников организации и приказов о премировании за период работы.

Таким образом, если документ имеет хоть какое-то отношение к труду работника и его оплате, его следует предоставить.

При выдаче документов, касающихся нескольких работников, необходимо учитывать требования законодательства о персональных данных. Например, если работник запрашивает приказ о премировании, не следует выдавать ему полностью весь документ, т. к. помимо сведений, касающихся работника, там будут присутствовать данные других лиц. В таких случаях следует оформлять выписку из соответствующего документа, содержащую сведения только по самому обратившемуся.

О разглашении персональных данных см.: .

Когда можно запрашивать документы?

Это второй вопрос, влекущий за собой споры, которые решались в судебном порядке. В отношении сроков обращения работника за документами выводы из судебной практики следующие:

Чтобы запросить документы по ст. 62 ТК, работнику необязательно состоять в действующих трудовых отношениях с работодателем, у которого он их запрашивает. Факта, что в какой-то период, пусть и в прошлом, человек являлся работником этого работодателя, достаточно для обращения с запросом.

ВАЖНО! Документы, связанные с работой у работодателя, в любое время могут быть запрошены и должны быть предоставлены (с учетом условий следующего пункта).

Должна существовать возможность выдать запрашиваемые документы. То есть при запросе нужно учитывать установленные сроки, в течение которых эти документы должны храниться у работодателя. Например, если бывший работник через 7 лет после увольнения просит документы по взносам в ПФР с 6-летним сроком хранения, может случиться так, что его запрос просто не смогут выполнить. Вместе с тем, если возможность выдать копии документов все-таки есть, их необходимо выдать.

О хранении документов подробнее: .

По какому порядку происходит запрос и выдача документов по Трудовому кодексу?

Запрос подается работником в письменной форме удобным ему способом:

лично в канцелярию или аналогичный отдел работодателя (в этом случае желательно получить отметку о принятии на втором экземпляре);
через доверенное лицо (тогда полномочия лица передать запрос должны быть в соответствующем порядке подтверждены);
по почте (например, заказным письмом с описью вложения).

Работодатель в течение 3 рабочих дней должен подготовить документы либо копии документов (в зависимости от того, что запрашивается) и:

либо передать их работнику или его доверенному лицу, под расписку в соответствующем регистре;
либо направить по почте заказным письмом с описью вложения и с уведомлением о вручении (чтобы иметь доказательства того, что запрос выполнен).

ВАЖНО! Запрос на предоставление документов должен быть составлен обязательно от имени самого работника. Третье лицо, например, муж за жену, составлять запрос не может (даже если они работают у одного работодателя).

В случае невозможности выполнить запрос полностью либо частично (например, при истечении сроков хранения запрашиваемых документов) для работника следует подготовить письменный ответ с обоснованием причин, почему его запрос не может быть выполнен. Обоснование предоставляется, так же как и документы, по запросу или вместе с ними (если запрос выполняется частично).

Должен ли работник обосновывать запрос документов?

Не должен. ТК не содержит такого требования. Разъяснениями чиновников Роструда это также подтверждается: причину, по которой работнику понадобились те или иные документы, разъяснять работодателю не нужно.

Существуют ли ограничения на количество обращений за документами?

Нет. Работник может запрашивать документы столько раз, сколько потребуется. Объективные ограничения могут быть связаны только со сроками хранения в организации документов того или иного вида.

Нужно ли платить за оформление и выдачу документов?

Нет. По требованиям ст. 62 ТК, все документы, запрашиваемые работником у работодателя, должны предоставляться безвозмездно.

Относится ли к документам, которые обязан выдать работодатель, характеристика?

Строго говоря, не относится. По положениям ТК, работнику должны быть выданы те документы, которые могут ему понадобиться для реализации его прав (на труд, на обязательное страхование, на выплату компенсаций). Вместе с тем ст. 65 ТК дает исчерпывающий перечень документов, которые нужны при устройстве на работу, и в «основном пакете» характеристики с прежнего места работы нет.

Судьи при решении споров о выдаче бывшим работодателем характеристики указывают на единственную возможность заставить работодателя ее выдать: если характеристика нужна для конкурсной государственной должности. Одновременно с этим суды замечают, что никто не может обязать бывшего работодателя давать только положительную характеристику.

То есть, если бывшему работнику для нового трудоустройства понадобилась характеристика с прежнего места работы, договариваться с работодателем о ней нужно отдельно.

В каком случае может быть выдан на руки оригинал трудовой книжки?

Только если документ необходимо предоставить в органы социального страхования (обеспечения). Например, в Пенсионный фонд для назначения пенсии.

Трудовая книжка выдается по письменному заявлению работника, в течение 3 рабочих дней (как и прочие документы по ст. 62 ТК РФ). Работник должен своей рукой сделать запись на своем заявлении «Трудовую книжку получил», указать дату, расписаться и расшифровать подпись.

Данный регламент позволит обосновать отсутствие оригинала книжки в случае проверки (например, трудовой инспекцией).

Сколько может быть на руках выданная трудовая книжка?

Четко этот срок не регламентирован.

Подразумевается, что работник, получивший книжку на руки, в разумные сроки представит ее в тот орган соцстрахования, для которого ее взял.

После того как книжка будет ему возвращена соответствующей инстанцией, работник обязан вернуть ее работодателю также в течение 3 рабочих дней.

Статья 62 ТК РФ с комментариями 2019 года обязывает работодателя выдавать своему сотруднику документы, связанные с его трудовой деятельностью, и их копии, а сотрудника - вовремя возвращать выданные документы.

Основания для выдачи документов

Основанием для выдачи сотруднику запрашиваемых документов и их копий статья 62 ТК РФ называет его заявление, поданное работодателю в письменном виде и содержащее перечень необходимых сотруднику выписок и справок. При этом в статье 62 ТК РФ указано, что выдача трудовой книжки как единственного документа, который предоставляется не в копии, а в оригинале, производится работодателем для уточнения данных обязательного социального страхования сотрудника.

Однако это указание можно распространить практически на все документы, связанные с трудовой деятельностью последнего. Кроме того он может запросить трудовую книжку и необходимые копии, не объясняя работодателю, для чего они ему понадобились. А работодатель должен предоставить затребованные документы в течение трех рабочих дней с момента подачи сотрудником такого заявления.

Какие документы можно запросить?

Помимо трудовой книжки статья 62 ТК РФ упоминает ряд документов, копии которых работодатель обязан выдать сотруднику по его письменному заявлению. Однако их перечень не ограничивается перечисленными примерами. По сути статьи 62 ТК РФ выдаче подлежат все документы, связанные с трудовой деятельностью сотрудника. При этом они могут быть и частью делопроизводства работодателя, и частью оборота деловых бумаг иной организации, связанной с деятельностью работодателя вообще и его сотрудника в частности. Если доступ к документации иной организации затруднен, а работодатель имеет необходимую сотруднику копию, последняя выдается таким же образом, как и все остальные документы.

Оформление и выдача документов

Статья 62 ТК РФ требует, чтобы запрошенные сотрудником копии документов были оформлены соответствующим образом, то есть заверены подписью выдавшего лица, печатью работодателя и при необходимости пронумерованы; также на копии должна быть проставлена дата выдачи и указано местонахождение оригинала.

Все перечисленные сотрудником в заявлении документы, по требованию статьи 62 ТК РФ , предоставляются ему работодателем совершенно бесплатно. А чтобы при оформлении и выдаче не возникало неприятных ситуаций, лучше по этому поводу заранее проконсультироваться с юристом.

Возврат трудовой книжки

Ранее статья 62 ТК РФ определяла порядок выдачи документов не только работающему, но и увольняющемуся сотруднику, однако последняя редакция ТК РФ выделила выдачу трудовой книжки при увольнении вместе с сопутствующими процедурами в отдельную статью. В связи с этим действующая редакция статьи 62 ТК РФ утратила части 2 и 3, но была дополнена частью 4, в которой установлена обязанность работающего сотрудника, получившего от работодателя на руки свою трудовую книжку, вернуть ее обратно в течение трех рабочих дней по завершении всех необходимых формальностей, ради которых она предоставлялась в органы обязательного социального страхования.

Редактор: Игорь Решетов

Обязан ли работодатель представлять копии документов в порядке, предусмотренном ст. 62 ТК РФ, своему бывшему работнику, который уволился в январе этого года? Если обязан, то вправе ли работник требовать копии личной карточки работника (форма N Т-2), положения об оплате труда, положения о премировании, правил внутреннего трудового распорядка (являющихся приложением к коллективному договору), справки об уплате НДФЛ за весь период работы, а также копии финансовых документов, подтверждающих факт выплаты зарплаты за весь период работы на предприятии?

1. В силу ст. 62 ТК РФ работодатель обязан выдавать работнику по его письменному заявлению копии документов, связанных с работой. Копии должны быть заверены надлежащим образом и предоставлены работнику безвозмездно не позднее трех рабочих дней со дня подачи соответствующего заявления. С учетом общих норм, регламентирующих понятия "работник" и "работодатель" и их статус (ст.ст. 15, 20-22, 56 ТК РФ), можно прийти к выводу о том, что данная норма действует только в отношении лица, состоящего в трудовых отношениях с работодателем на момент запроса копий документов.
Однако при таком подходе указание в ст. 62 ТК РФ на обязанность работодателя выдать приказ об увольнении в течение трех дней с момента подачи заявления становится бессмысленным: приказ об увольнении можно выдать настоящему (не бывшему) работнику только в день увольнения. В связи с этим мы полагаем, что, по смыслу ст. 62 ТК РФ, работодатель должен выдавать документы, связанные с работой, в течение трех рабочих дней как лицам, с которыми у него имеются действующие трудовые договоры, так и тем, с которыми трудовые договоры уже прекращены.
Судебная практика подтверждает данную позицию. Так, в решении Покачевского городского суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 10.09.2010 в деле об истребовании документов бывшим работником суд посчитал необоснованными доводы ответчика о том, что в соответствии со ст.ст. 62, 84.1 ТК РФ работодатель обязан предоставить работнику документы, связанные с его работой, только при наличии трудовых отношений. Суд указал, что по смыслу Трудового Кодекса РФ в ст. 62 ТК РФ речь идет не о лице, являющимся работником на момент совершения указанного действия, а о лице, состоящем или состоявшем в трудовых отношениях с работодателем.
Также в обоснование прав бывших работников на получение копий документов о работе у данного работодателя суды приводят нормы Указа Президиума Верховного Совета СССР от 4.08.1983 N 9779-Х "О порядке выдачи и свидетельствования предприятиями, учреждениями и организациями копий документов, касающихся прав граждан". Согласно п. 1 Указа государственные и общественные предприятия, учреждения и организации выдают по заявлениям граждан копии документов, исходящих от этих предприятий, учреждений и организаций, если такие копии необходимы для решения вопросов, касающихся прав и законных интересов обратившихся к ним граждан (определение Московского областного суда от 11.06.2009 по делу N 33-10422).
2. Примерный перечень документов, подлежащих предоставлению по письменному заявлению работника, приводится в ст. 62 ТК РФ. В их числе указаны копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое.
При разрешении споров, возникающих по вопросам применения ст. 62 ТК РФ, в Справке по результатам обобщения практики рассмотрения мировыми судьями трудовых споров, составленной Липецким областным судом (раздел "Другие трудовые споры"), рекомендовано учитывать следующие обстоятельства:
1) перечень документов, связанных с работой, которые обязан выдать работодатель работнику по письменному заявлению, не ограничен (открытый);
2) требуемые документы непременно должны быть связаны с работой данного работника у указанного работодателя;
3) такие документы имеются у работодателя и он имеет реальную возможность выдать копии этих документов работнику (при этом необходимо учитывать установленные сроки хранения типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, перечень которых утвержден приказом Министерства культуры РФ от 25.08.2010 N 558 (далее - Перечень)). Так, согласно п. 658 Перечня личная карточка работника (унифицированная форма N Т-2, утвержденная постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1) должна храниться в течение 75 лет.
Документы, подтверждающие перечисление заработной платы, уплаты страховых взносов, НДФЛ, являются бухгалтерскими и налоговыми. Документы первичного учета для целей бухгалтерского учета организации обязаны хранить в течение пяти лет (п. 1 ст. 17 Федерального закона от 21.11.1996 г. N 129-ФЗ "О бухгалтерском учете", раздел 4.1 Перечня), документы, необходимые для исчисления и уплаты налогов, - в течение четырех лет (пп. 8 п. 1 ст. 23 НК РФ). Документы, подтверждающие исчисление и уплату сумм страховых взносов, плательщик взносов обязан сохранять в течение шести лет (п. 6 ч. 2 ст. 28 Федерального закона от 24.07.2009 г. N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования").
Правила внутреннего трудового распорядка организации (далее - Правила) являются локальным нормативным актом работодателя, который регламентирует в соответствии с трудовым законодательством порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (ст. 189 ТК РФ). Правила могут являться приложением к коллективному договору (часть вторая ст. 190 ТК РФ). Работодатель под роспись знакомит работника с Правилами при приеме на работу еще до подписания трудового договора (часть третья ст. 68 ТК РФ).
Работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (в том числе с положениями об оплате труда, о премировании) также в силу части второй ст. 22 ТК РФ.
Таким образом, правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, о премировании на предприятии являются документами, непосредственно связанными с работой каждого работника, и работодатель обязан предоставлять копии данных документов по письменному заявлению работников, в том числе бывших.
Таким образом, работодатель обязан выдать своему бывшему работнику следующие документы:
- копию личной карточки работника;
- копии Правил внутреннего трудового распорядка, положений об оплате труда и о премировании;
- справки о доходах работника за период 2008-2011 г.г.;
- документы, подтверждающие исчисление и уплату сумм страховых взносов в фонд обязательного пенсионного страхования, за период 2006-2011 г.г.;
- копии финансовых документов, подтверждающих факт начисления и выплаты заработной платы, за период 2007-2011 г.г.
Отметим, что если у работодателя есть реальная возможность предоставить документы, срок хранения которых истек, работодатель все равно обязан их предоставить работнику.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Чашина Татьяна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Барсегян Артем

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Части вторая - третья утратили силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.

Комментарии к ст. 62 ТК РФ

1. Комментируемая статья не устанавливает ограничений права работника на получение копий документов, связанных с работой.

2. Работодатель за невыполнение обязанностей, перечисленных в комментируемой статье, т.е.: 1) за отказ выдать работнику по его письменному заявлению копии документов, связанных с работой; 2) невыдачу в день увольнения трудовой книжки, несет административную ответственность по ст. 5.27 КоАП, в соответствии с которой нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1 тыс. до 5 тыс. руб.; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1 тыс. до 5 тыс. руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; на юридических лиц - от 30 тыс. до 50 тыс. руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет.

3. При увольнении работника все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью работодателя или специально уполномоченного им лица и печатью работодателя и подписью самого работника в соответствии с п. 5 Инструкции по заполнению трудовых книжек (утв. Постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69).

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи трудовой книжки по вине работодателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула. Днем увольнения в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения издается приказ работодателя и вносится запись в трудовую книжку работника. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной.

Если работник отсутствует на работе в день увольнения, то работодатель в этот же день направляет ему почтовое уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой. Пересылка трудовой книжки почтой с доставкой по указанному адресу допускается только с согласия работника.

В случае смерти работника трудовая книжка выдается на руки его ближайшим родственникам под роспись или высылается по почте по их письменному требованию.

Просмотров