Кто оплачивает донору донорские дни. Работник принес справку о сдаче крови. Нестандартные случаи предоставления выходных дней. Как получить звание почетный донор

На сегодняшний день на территории Российского государства находится много людей, что имеют государственные награды, среди которых есть орден за Мужество. Его могут обрести граждане, что независимо от опасности для своей жизни, рискуя своим здоровьем, помогали людям в напряженных ситуациях. Но дело в том, что об этой награде мало кто знает и найти о ней уведомление достаточно трудно. В особенности это касается вопроса, какие за полученный орден Мужества льготы и привилегии производятся или полагаются.

Награда орден Мужества была основана в 1994 году и считается государственной. Получить ее можно абсолютно любому гражданину независимо от гражданства, который проявил отвагу и большой героизм в возникшей критической обстановке. К примеру, это такие, как:

• спасение людей, попавших в аварии или находящихся в эпицентре катастрофы;
• выполнение служебного долга, что подразумевал собой риск для своей жизни и здоровья;
• доблестное несение службы при защите правопорядка.

Но одним из главных условий получения такой награды является тот факт, что гражданин, несущий службу и претендующий на получение ордена Мужества, не должен совершить каких-либо действий, что могут помешать этому. К ним относится:

• отстранение от занимаемой воинской должности;
• арест (заключение под стражу) за совершение преступления;
• если имеет место такое действие, как невыполнение хотя бы одного из пунктов, прописанных в оговоренном контрактном договоре;
• имеется судебное решение о лишении возможности занимать какую-либо воинскую должность.

В таких случаях гражданин лишается всех имеющих привилегий и, соответственно, о получении такого ордена не может быть и речи.

Предоставленную награду можно только заслужить и получить только по представлении к награде после подписания соответствующего указа президентом РФ. Если она была получена незаконным путем, то таким гражданам грозит наказание в виде выплаты штрафа в сумме 80 000 или принудительные работы сроком до одного года. Также предусматривается трехмесячный арест.

Какие льготы и поощрения предусмотрены кавалерам ордена Мужества

Несмотря на то, что данная награда за смелость считается государственной, очень мало о ней сведений можно узнать. Одним из вопросов, который интересует обладателей этого ордена, так это, что она дает и какие льготы или выплаты могут быть. Согласно принятому закону, кавалерам ордена Мужества предоставляется достаточно небольшой перечень таких привилегий.

Основные виды поощрений

Но все же независимо от того, что эта награда имеет государственный характер, решение о предоставлении льгот и выплат решается на районном уровне, поэтому довольно часто их не производят. Зачастую за ордена Мужества льготы и выплаты предоставляются бесплатный проезд в городском транспорте или пригородном. Также им предоставляется скидка или же они могут быть освобождены от оплаты коммунальных услуг в 100% размере.

В случае, если было произведено награждение, а в указанные сроки не имелось поступления денежных средств, то стоит написать соответствующее заявление в органы социальной защиты. Но делать это нужно как можно скорее. Все дело в том, что все выплаты по данному вопросу имеют 3-х месячный срок давности.

Если в период, обозначенный законом, не были произведены положенные начисления, то необходимо также написать соответствующий рапорт и отправить в ведомство, которое производило награждение. После рассмотрения этого документа они должны прислать ответ, где должно быть пояснение, почему не производятся выплаты. Имея такой документ, можно обращаться в суд для решения этого вопроса.

Куда нужно обратиться для получения льгот

В основном всеми льготами и выплатами занимаются органы социальной защиты населения. Но довольно часто получение наградного пособия или льгот не производится в определенных районах Российской Федерации объясняя такие ситуации тем, что в органах муниципальной власти нет денег на подобные выплаты. В этом случае стоит обратиться в ведомство, которое производило награждение и запросить объяснения, по каким причинам не было выплат и какие привилегии предоставляет орден Мужества в месте проживания человека получившего такую награду.

Кроме этого, стоит отметить, что в случае смены силовой структуры награжденным необходимо обратиться с вопросом о поощрении и предоставлении других привилегий уже на новом месте несения службы.

Что полагается родственникам, если орден за Мужество получен посмертно

Когда награждение происходит посмертно, то близким (родителям, супругам или детям) полагаются соответствующие льготы за орден Мужества, например:

• бесплатные поездки к могиле награжденного с билетом обратно, выдаваемые один раз в год каждый год;
• семье предоставляется возможность получения жилья, если будет признан тот факт, что они непосредственно в нем нуждаются;
• родителям награжденного посмертно орденом Мужества государство гарантирует право на получение медицинского и социального обслуживания вне очереди.

Но все это также относится к вопросам, которые стоит выяснять в социальных службах по месту проживания, поскольку такие привилегии могут не предоставляться в определенных регионах Российского государства по причине недостаточного финансирования со стороны правительства льготных категорий граждан.

Для граждан, которые являются донорами, законодательством устанавливаются определенные , которыми обеспечивается поддержка и защита прав и интересов означенных граждан. В число таких гарантий входят и специальные донорские дни, которые в обязательном порядке должны предоставляться работодателем обладающим статусом донора работникам.

Доноры всегда нужны…

Закрепленными в статье 186 ТК РФ нормативными положениями для тех категорий работников, которые обладают статусом донора устанавливаются специальные гарантии, которыми предусматривается что:

1. В день проведения процедуры по сдаче крови, равно как и в день непосредственно связанного с этой процедурой медосмотра работник подлежит освобождению от .
2. Если по соглашению с работодателем после проведения процедуры сдачи крови работник вернулся к своей трудовой деятельности, то по его желанию работодатель должен предоставить ему для отдыха какой-либо иной день. Данное положение не распространяется на работы вредного и опасного характера, когда возвращение занятого на них сотрудника к трудовой деятельности в день проведения процедуры сдачи крови запрещается.
3. Если процедура сдачи крови происходит в период полагающегося работнику ежегодного подлежащего оплате , а также в выходные дни или празднично-нерабочие, то трудящемуся по его желанию должен быть предоставлен для отдыха иной день.
4. После каждого из дней, в которые производилась процедура сдачи крови трудящемуся должны предоставляться дополнительного характера дни отдыха, которые по желанию последнего могут присоединяться к ежегодному подлежащему оплате отпуску или же реализовываться в любое другое время на протяжении одного года отсчитываемого от момента проведения процедуры сдачи крови.

За сотрудником, обладающим статусом донор,а должен сохраняться полагающийся ему средний заработок как за те из дней, в которые производилась процедура сдачи крови, так и за предоставляемые в связи с проведением упомянутой процедуры дни отдыха.

Расчет оплаты донорских дней

Донорские дни оплачиваются как рабочие дни со средней зарплатой

Как упоминалось выше, за дни, в которые работником сдается кровь, а также за предоставляемые в связи с этим выходные дни, осуществляется начисление среднего заработка, который рассчитывается в соответствии с зафиксированными в ст. 139 ТК РФ нормативами, на основе начисленной заработной паты и времени, которое было фактически отработано за календарный текущий год.

За донорские дни оплата исчисляется как отношение , которые включаются в расчет причитающегося работнику среднего заработка к количеству отработанных этим сотрудником дней в расчетном периоде. Определение последнего, равно как и выплаты, осуществляется аналогично исчислению выплат за командировочный период.

Оплата дней проведения процедуры сдачи крови производится на основании предоставляемой работником специальной справки (форма №402/у), которой подтверждается факт донорства. Означенный документ выдается тем медицинским учреждением, в котором производилась процедура сдачи крови.

Налогообложение донорских дней

Начисленная за донорские дни оплата, подлежит обложению НДФЛ в общем порядке, поскольку в установленный положениями ст. 217 НК РФ перечень доходов, которые не подпадают под налогообложение оплата за дни проведения процедуры сдачи крови, равно как и за связанные с ними выходные дни не включена.

Поскольку оплата за дни проведения процедуры по сдаче крови дней не включена в перечень разного рода сумм, которые не подпадают под обложение страховыми взносами содержащийся в ст. 9. ФЗ №212 от 24.07.2009г., то соответственно, на полагающиеся работнику выплаты за дни донорства и связанные с этим выходные дни производится начисление предусмотренных законодательством страховых выплат включая и связанных с от трудящихся от несчастных случаев возникающих на производстве и заболеваний профессионального характера.

Установленные законодательством выплаты среднего заработка за дни связанные с процедурой сдачи крови и последующие дни дополнительного отдыха производятся из фонда оплаты трудовой деятельности и подлежат включению в расходы, которыми уменьшается налоговая база, рассчитываемая по налогу на прибыль.

Некоторые особенности

Статус донора всегда был в почете

Трудовое законодательство не устанавливает для работников, являющихся донорами обязанности по предварительному уведомлению работодателя о необходимости отсутствовать на рабочем месте в связи с проведением процедуры взятия крови.

Соответственно, к сотруднику, не вышедшему в течение двух дней на работу, а затем представившего оформленную надлежащим образом формы №402/у не могут применяться санкции, предусмотренные за прогул

Тем не менее во избежание возможных недоразумений работнику рекомендуется заблаговременно направить работодателю заявление, уведомляющее последнего об отсутствии работника в определенный день в связи с необходимостью проведения процедуры по сдаче крови. На основании данного заявления работодателем должен быть издан приказ, которым сотрудник освобождается от работы в соответствующий день.

За нарушение гарантированных трудовым законодательством прав сотрудников, обладающих статусом донора работодатель подлежит привлечению к ответственности административного характера по ст. 5.27 КоАП РФ и предусматривающей применение в отношении виновного субъекта установленного размера. Всем донорам после сдачи крови или ее компонентов даются два дня отдыха, оплачиваемых работодателем.

А какие еще положены льготы донорам — узнаете из видеоматериала:

Донорская кровь не имеет аналогов, созданных искусственно. Гемотрансфузионная терапия показывается многим пациентам, поэтому потребность в донорах не только не уменьшается с годами, но становится все более острой. Для сдачи донорской крови практически нет противопоказаний. В запретном списке - перечень хронических заболеваний. Кроме того, донорская деятельность актуальна для совершеннолетних лиц.

Сдача крови: правовая база

Оплата донорских дней регулируется отечественным законодательством. Каждый донор имеет право на социальные гарантии и государственную поддержку. Если на предприятии кто-то добровольно хочет сдать кровь, то руководство обязано предоставить такому работнику специальные донорские дни. Данный процесс регламентируется Федеральным Законом №125 (20.07.12).

Согласно ст. 186 ТК, для донора на предприятии предусматриваются следующие преимущества:

1. Работодатели обязаны освободить сотрудника от исполнения трудовых функций в день проведения процедуры и в день медосмотра.
2. Работодатель обязывается предоставить восстановительный день (отгул) в любой временной отрезок - по выбору добровольца донора.
3. Выполнение своих функциональных обязанностей добровольцам в день забора запрещается, если они заняты на потенциально вредном производстве.

Если забор осуществляется во время , то работодателю вменяется в обязанность принять это во внимание и обеспечить сотруднику дополнительный отгул по истечении отпуска.

Оплата донорских дней по трудовому кодексу осуществляется стандартно. Она должна соотноситься со средним заработком добровольца. Поскольку день забора сопровождается отгулом для отдыха, доброволец имеет право присоединить его к плановому отпуску.

Кроме того, данный день можно использовать работнику донору в другое время (исключительно по личному усмотрению). Однако существует категорическое условие, которое необходимо соблюдать. Предоставляемый работодателем отгул используется в рамках текущего календарного года.

Особенности процедуры забора

Добровольный донор на любом производстве не должен сдавать кровь анонимно. Для прохождения процедуры забора необходимо предоставить документ, удостоверяющий личность.

Непосредственно перед процедурой работнику донору предстоит пройти процедуру регистрации. Затем он подробно вносит все профильные сведения в анкету.

Если доброволец имеет какие-либо хронические заболевания, он обязан уведомить сотрудников станции забора крови об этом. Кроме того, к обязательным сведениям, предоставляемым перед процедурой забора крови, относятся данные о перенесенном хирургическом лечении в рамках предшествующего года. Обязательно также сообщить о вакцинации.

В настоящее время донорство включает в себя забор:

• кровяных клеток;
• собственно крови;
• плазмы.

Обязательная процедура сдачи крови из пальца выполняется с целью выяснения уровня гемоглобина и прочих критериев, по которым доброволец донор допускается или не допускается к процедуре.

Какие документы необходимо предоставить донору

Каждый, кто впервые готовится к процедуре забора, задает себе вопрос: как оплачивается донорский день. Согласно существующим нормативам, оплата 2-х дней по результатам сдачи крови возможна при предоставлении в отдел кадров предприятия справки по форме No 402/у. Она выдается сотрудниками станции переливания.

Для донора является обязательным уведомление руководства о предстоящей процедуре. Это даст возможность работодателю предпринять какие-либо меры для решения профессиональных задач в отсутствие данного работника.

Кроме того, предварительное уведомление руководства избавит добровольца донора от возможных претензий, связанных с отсутствием на производстве или в учреждении.

На основании уведомления доброволец освобождается от исполнения своих функций. Не практикуется использование единого образца заявления. Оно подается работодателю в свободной трактовке.

Порядок оплаты донорских дней

Независимо от того, содержатся ли в ТД пункт о добровольном донорстве, оплата донорских дней в 2018 году отталкивается от .

Расчеты проводятся по стандартному алгоритму:

Внесение донорских дней в - обязанность бухгалтерии. Это тем более важно, если доброволец донор решает использовать положенные ему дни после забора крови не в день проведения процедуры, а позже. Часто табель помогает грамотно спланировать плановый отпуск сотрудника.

Правила предоставления освобождения от работы в день забора работают и тогда, когда доброволец трудится по схеме 1/3 суток. Если в день положенного выходного доброволец идет на забор, то в итоге он должен получить полных двое суток, свободных от исполнения рабочих обязанностей. При этом за ним сохраняется средний заработок и на период забора крови, и на время восстановления после него.

Для совместителей на производстве работает следующее правило. Если доброволец донор совмещает несколько трудовых функций, то бухгалтерия при проведении расчетов относительно среднего заработка обязана учитывать совокупный доход.

Если добровольцем является внешний совместитель, то законодательством также предусматривается его право на дополнительный отдых при сохранении среднего заработка.

По тем же правилам рассчитываются оплачиваемые дни для добровольца донора, который осуществляет процедуру забора крови в период планового отпуска. В этом случае обязанностью работодателя является предоставление добровольцу 2-х оплачиваемых отгулов. Что касается времени их использования, то право решения этого вопроса остается за сотрудником. Важно, чтобы они были использованы в течение одного календарного года с момента забора крови.

Сумма, выплаченная работодателем за добровольное донорство, подлежит налогообложению.

Это объясняется тем, что данная выплата начисляется физическому лицу по трудовому договору. Помимо налогообложения, с данной суммы взимаются также все положенные страховые взносы.

Ответственность руководства за нарушение режима оплаты донорских дней

Прохождение процедуры забора крови и последующий восстановительный период не должен рассматриваться работодателем как неявка на работу. Работодатель не имеет права определять донорские дни в табеле учета рабочего времени как прогулы. Непредоставление добровольцу донору отдыха для восстановления здоровья рассматривается как нарушение закона.

Универсальным средством избежать конфликт в этой области является подача предварительного заявления работодателю, в котором доброволец донор уведомляет руководство о предстоящей процедуре. Ответственность работодателя, уличенного в ущемлении социальных гарантий добровольцев доноров, регламентируется статьей 5.27 КоАП.