Заявление об увольнении образец. Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию с первого раза. Что делать, если передумал

Сейчас крайне редко можно встретить взрослого человека, который хотя бы раз в жизни не сменил место работы. Рынок труда РФ в последние годы активно развивается во многом благодаря улучшению инвестиционного климата во многих сферах бизнеса. Тем не менее далеко не каждый знаком со всеми особенностями процесса прекращения трудовых взаимоотношений с работодателем, и не знает, как правильно написать заявление об увольнении.

Основные вопросы

Главный вопрос - как правильно действовать работнику при увольнении в тех или иных обстоятельствах, чтобы максимально защитить свои права и интересы.

Для ответа на такой вопрос, следует знать, какие бывают способы расторжения трудового договора:

• по инициативе работника;
• по инициативе работодателя;
• по соглашению сторон;
• по обстоятельствам, не зависящим от сторон.

Процесс увольнения существенно отличается в каждой группе по набору прав и обязанностей, которые возникают у обеих сторон.

Но, перед тем как мы подробно рассмотрим особенности каждого случая, перечислим общие моменты, не зависящие от вида увольнения.

Работодатель в последний рабочий день обязан передать работнику трудовую книжку и иные предоставленные при трудоустройстве документы и произвести с ним полный расчёт. Под полным расчётом понимается оплата труда за текущий месяц работы и компенсация неизрасходованного за всё время работы отпуска.

Работодатель обязан предельно чётко сформулировать в трудовой книжке запись о причинах освобождения от должности со ссылкой на статью.

Итак, начнём с самого простого случая - расторжение по договорённости сторон. В данном варианте, все условия увольнения (дата, компенсация и т. п.) устанавливаются сторонами по согласованию. Заявление на увольнение, в этом случае, от сотрудника не требуется, само соглашение, оформленное документально, и является основанием для расторжения трудового договора.

Следующий случай - расторжение ТО по желанию самого сотрудника. Основанием для освобождения от должности, в этом случае, является его письменное заявление. А вот как написать заявление на увольнение по своему желанию правильно, зависит от ряда обстоятельств.

Дело в том, работник обязан сообщить о своём увольнении в срок не менее двух недель до даты последнего рабочего дня. Если такой вариант работника устраивает, то от него лишь потребуется заявление по установленной форме с указанием даты увольнения.

Однако, эта же статья, предусматривает расторжение контракта без отработки в ряде ситуаций, когда такая отработка невозможна:

• переезд работника в другой город;
• поступление в вуз;
• серьёзное заболевание;
• наличие у работника инвалидности;
• выход на пенсию;
• выявленные у работодателя нарушения;
• другие.

В этих случаях, возможно, увольнение без отработки. Но основание, дающее право на освобождение, должно быть документально подтверждено и приложено к заявлению.

Стоит добавить, что закон не запрещает работодателю освободить сотрудника от отработки без всяких формальных причин. Однако, это право, а не обязанность работодателя.

Выходное пособие работнику полагается, если оно предусмотрено законодательством. Иначе, работодатель не обязан выплачивать никаких компенсаций.

Отпуск с последующим увольнением

Это тема, достойная отдельного рассмотрения. Здесь важно понимать, что у работодателя есть право отпустить сотрудника в такой отпуск. Право, но не обязанность!

Как оформить заявление на отпуск с последующим увольнением зависит от того, запланирован ли отпуск на желаемые даты графиком отпусков или нет. В первом случае, никакого особенного заявления не нужно. Сотрудник просто идёт в очередной оплачиваемый отпуск, предварительно составив обычное заявление на расторжение контракта, датированное последним днём отпуска.

Во втором случае, пишется заявление на отпуск с последующим увольнением. В нём указываются даты отпуска, а датой увольнения автоматически становится последний день отпуска.

Ещё рассмотрим такой случай, как увольнение после больничного по собственному желанию. Допустим, сотрудник написал заявление на увольнение с двухнедельной отработкой, но заболел после этого.

Имеет ли работодатель право заставить его отрабатывать после выздоровления? И можно ли уволить сотрудника во время его больничного? Оказывается, период больничного идёт в счёт отработки, т. е., заболевший сотрудник, в принципе, ничего не теряет (ст. 80 Налогового кодекса).

Уволить работника во время больничного, в описываемой ситуации, работодатель имеет право. Забегая вперёд, отметим, что увольнение по собственному желанию – это единственный вид увольнения, когда сотрудник может быть уволен датой, в которую он официально болел.

При рассматриваемом типе увольнения возможен отказ работника от своего решения. Как отозвать заявление об увольнении изложено в ст. 80 и в ч. 4 ст. 127 Налогового кодекса. Нужно в письменной форме уведомить об этом руководителя. Закон в этом вопросе явно на стороне работников. Работодатель имеет право уволить сотрудника лишь в том случае, если на его должность уже выбран новый кандидат, и только тому нельзя отказать в трудоустройстве на законных основаниях.

Если начальник против

Ну и, наконец, ответим на вопрос: «как поступить, если работодатель отказывается подписать заявление об увольнении по собственному желанию?». Строго говоря, подписывать форму заявления работодатель не обязан, но обязан её принять. Поэтому на практике, чаще всего уполномоченный орган работодателя ставит визу на заявлении с датой принятия. Этого вполне достаточно, чтобы считать эту дату началом отсчёта 14 суток.

Если же отметку о принятии заявления не ставят ни в каком виде и есть подозрение, что делается это с целью заявить о неполучении заявления, то единственный надёжный и доступный способ – это воспользоваться услугами почты.

Заявление необходимо отправить заказным письмом с обязательной описью вложения. А также нужно иметь в виду, что датой отсчёта 14 дней нужно считать дату получения письма работодателем, а не его отправка.

Сформулируем ключевые вехи на пути расторжения договора по данному основанию:

1. Необходимо заявление от сотрудника, с указанием даты желаемого увольнения.
2. Срок отработки в самом общем случае составляет 2 недели с момента передачи заявления работодателю. Но существуют установленные законом основания не отрабатывать этот срок. А также отработка не требуется, если на ней не настаивает работодатель.
3. Увольнению может предшествовать отпуск работника, если он согласован с работодателем (когда отпуск запланирован графиком отпусков, согласования не требуется).
4. Обычно, работодатель подтверждает факт приёма заявления посредством проставления на ней визы с датой.
5. Иначе, единственным надёжным способ официально подтвердить факт передачи заявления работодателю является отправка заказным письмом.
6. Возможный уход сотрудника на больничный после написания заявления, существенных изменений в порядок увольнения не приносит.
7. Дни больничного засчитываются в счёт отработки, если на дату увольнения больничный не закрыт, увольнение всё равно происходит.
8. Работник имеет право передумать увольняться в любой момент до последнего рабочего дня, за исключением некоторых случаев.

Обязанности по выплате выходного пособия у работодателя возникают, только если они предусмотрены трудовым договором.

На практике, этот вид расторжения ТД встречается наиболее часто.

Тут всё несколько сложнее, в первую очередь из-за того, что работодателю недостаточно просто желания сократить сотрудника, нужны законные основания на это. Статья 81 ТК определяет круг возможных оснований для сокращения.

Их довольно много, но для простоты можно обобщить в 2 группы:

• связанные с самим работником (например, его профессиональная несостоятельность или дисциплинарные нарушения);
• связанные с работодателем (например, сокращение штата предприятия или его ликвидация).

По первой группе ключевой момент – доказать вину или непригодность сотрудника. Доказательством несоответствия занимаемой должности может быть только результат аттестационной комиссии, которую работодатель должен утвердить специальным приказом из своих сотрудников и разработать систему оценок. Подтверждением нарушения трудовой дисциплины могут стать показания свидетелей, электронная система учёта рабочего времени и т. п.

Часто, собрать такие доказательства весьма непросто. В трудовом законодательстве огромное количество неопределённостей по этой теме. Понятно, что точные требования, скажем, к работе аттестационной комиссии сформулировать очень сложно, т. к. они будут зависеть от конкретной профессии. А данные с электронных пропусков могут быть внешним доказательством - только если система контроля прошла соответствующие сертификацию.

Всё это может пойти на руку недобросовестному сотруднику, если он захочет обжаловать законность сокращения в суде. А желание такое вполне может возникнуть, ведь подобная отметка в трудовой книжке будет доставлять серьёзные проблемы всякий раз при смене работы.

Именно поэтому увольнять сотрудника по подобным основаниям, организации не любят. Для работодателя это, откровенно говоря, сложно и рискованно.

В случае отмены решения об увольнении судом, работнику придётся выплатить компенсацию.

Кроме того, подобные судебные разбирательства могут привлечь внимание трудовой инспекции и привести к проверкам с её стороны.

По второй группе рассматриваемых возможных причин увольнения, связанных с инициативой работодателя, ключевой момент заключается в том, работодатель обязан:

• уведомить сотрудника за 2 месяца до даты сокращения;
• выплатить ему выходное пособие в размере среднемесячного дохода;
• и выплачивать среднемесячный доход ещё до 3 месяцев (если за это время работник не найдёт новую работу и документально это подтвердит).

Разумеется, для работника вариант сокращения наиболее выгодный: репутация остаётся нетронутой и материальная поддержка очень кстати. Но этот вариант, как и предыдущий, очень непопулярен у работодателей из-за существенных материальных затрат.

При «проблемах» у работодателя, наиболее выгодный вариант для работника – быть сокращённым на основании этих «проблем». Именно на таком исходе рекомендуется настаивать любому сотруднику – это его законное право.

На практике, работодатель часто пытается избежать такого вида прекращения ТО и пытается навязать собственноручное написание всё того же заявления на увольнение по собственному желанию. Встречаются даже случаи запугивания исключением за дисциплинарные нарушения работника.

Не стоит поддаваться на такие уловки, ведь на самом деле, трудовое право неплохо защищает работника в такой ситуации. Работодателю очень непросто будет подтвердить документально выдуманное нарушения.

Если же работник, действительно совершил поступок, за который предусмотрено увольнение, то можно рекомендовать поговорить с руководителем организации на предмет увольнения по своему желанию или по решению сторон.

Для недобросовестного работника преимущества такого исхода очевидны, да и для организации тоже – минимальные юридические риски. На деле, очень часто работодатель сам предлагает такой вариант.

Расторжение ТД по независящим от сторон обстоятельствам

И последняя группа случаев увольнения - это расторжение ТД по причинам, независящим ни от одной из сторон. Другими словами - из-за обстоятельств непреодолимой силы, которые несовместимы с продолжением ТО.

Этот вид регулируется нормами статьи 83 Трудового кодекса.

Есть наиболее типичные виды оснований для такого увольнения:

1. Призыв работника на срочную службу.
2. Осуждение к отбытию наказания в местах лишения свободы.
3. Восстановление по решению суда предыдущего работника на занимаемую должность.
4. Признание работника недееспособным (серьёзная болезнь).
5. Смерть работника или работодателя и другие.

Особенностью оформления тут является необходимость документального подтверждения возникновения обязательства для освобождения от должности. Кроме того, некоторые основания имеют силу только при соблюдении особой процедуры.

Например, в случае восстановления на должность предыдущего работника решением суда, работодатель обязан предложить текущему сотруднику другую должность, соответствующую по квалификации, если есть вакансии. Если подходящих вакансий нет, то это также необходимо подтвердить документально (штатное расписание/фактически занятые должности).

Расторжение договора по данной статье не обязывает работодателя выплачивать выходное пособие.

Говорить о преимуществах и недостатках увольнения по данному основанию бессмысленно, - оно всегда возникает независимо от желаний сторон и, как правило, является единственно возможным.

В России регламентированы законодательством. И у человека есть как право на труд, так и право на то, чтобы уйти с нелюбимой работы. Но все ли знают, как правильно написать заявление на увольнение?

Законодательство

Расторжение контракта по желанию работника прописано в Трудовом кодексе.Там говорится о том, что любой сотрудник может уйти с работы по собственной инициативе.

Главное, о чем необходимо помнить, это то, что нужно поставить в известность руководителя организации не позднее, чем за 2 недели до предполагаемого дня расторжения контракта. Уведомление представляет собой заявление на увольнение.

Форма

Указанный документ пишется от руки. Зачем это нужно? И будет ли иметь силу отпечатанный бланк заявления на увольнение? Вообще в вашей организации может существовать подобная форма. Ее по желанию создает кадровая служба. С одной стороны, это может облегчить вам жизнь. С другой – испортить ее работодателю. Все дело в том, что когда вы пишете заявление на увольнение от руки, при неблагоприятном стечении обстоятельств доказать, что создали сей документ именно вы, в суде будет гораздо проще.

И в основном это нужно как раз кадровой службе. Однако точно так же незаконное увольнение может быть оспорено и вами - в том случае, например, если заявление было написано в ваше отсутствие и другим человеком. Ведь на бланке вы ставите просто свою подпись, а подделать последнюю обычно не составляет труда. А вот написать весь документ вашим почерком вряд ли кому удастся. Вот и получается, что письменная форма удобна и вам, и работодателю – но, опять же, в зависимости от ситуации. В любом случае лучше перестраховаться, взять лист формы А4 и написать заявление лично.

Что писать?

Обычно документ пишется под диктовку работника кадровой службы. Как написать заявление на увольнение по собственному желанию, ему, конечно, виднее, но лучше быть в курсе. Во-первых, написано должно быть следующее:

Ставить перед датой букву «с» не рекомендуется. Ведь увольняют человека последним днем его трудовой деятельности. И если вы вдруг перепутаете сроки, заявление впоследствии могут признать неправильно составленным. Помните, что между датой составления документа (которая указывается внизу слева) и днем увольнения должно быть как минимум четырнадцать дней.

Допустим, заявление вы пишете первого числа. Отсчет 2 недель пойдет со второго, и следующие 14 дней вы обязаны отработать (если не договоритесь с работодателем о другом). Это значит, что числом увольнения считается последний день из этих двух недель. Как мы видим, это 15-е. В конце этого (рабочего) дня вам должны отдать трудовую книжку и все другие предусмотренные законодательством документы.

Это могут быть справки о заработной плате или потребованные вами копии кадровых документов. Имейте в виду, что о последних вам нужно будет заявить заранее (3 рабочих дня) и в письменном виде. Заработную плату (включая компенсацию за неизрасходованный отпуск, если таковой имеется) вам также должны выплатить. Работодатель, конечно, может рассчитаться с вами и раньше, но не позднее дня увольнения.

Что еще должно быть указано в заявлении на увольнение? Само собой, кому и от кого оно написано. В правом верхнем углу листка вы указываете должность, фамилию, имя, отчество (можно инициалы) руководителя. Ниже пишите «от:». Затем указываете свои имя, фамилию, отчество полностью в соответствии с паспортом и должность по штатному расписанию. Юристы иногда советуют также писать название организации в верхнем левом углу. Но это не обязательно. Надо лишь правильно указать должность руководителя - не просто «директору Иванову Ивану Ивановичу».

Не экономьте бумагу. Пишите полностью, допустим: «председателю ОАО «Фирма» Козлову И. И.» Возможно, это поможет вам избежать неблагоприятных последствий. Внизу справа ставьте свою подпись и расшифровку. Слева, как уже было сказано выше – дату составления. И еще пара нюансов. Слово "заявление" пишется с маленькой (строчной) буквы. А если дата вашего предполагаемого ухода выпадает на выходной, то днем увольнения следует указать следующий рабочий. Писать, конечно, лучше синей или голубой шариковой ручкой.

Как правильно подать

Будем честны: не во всех организациях начальники – хорошие и честные люди. Да и уходить вы собрались, скорее всего, не от хорошей жизни. Однако разойтись с миром со старым начальником будет неплохо. А потому до личного визита к шефу никому ничего лучше не говорить. Идти с заявлением, конечно, следует лично.

Перед этим, однако, лучше будет зарегистрировать документ у секретаря или в отделе кадров. На нем поставят входящую дату и номер. А вы сможете сделать себе копию. Никогда нельзя быть уверенным до конца в том, где оно после окажется. Нерадивый директор может оставить ваше заявление у себя и сразу не дать ответ, мол, он еще подумает.

Или уговорит поразмыслить вас, посулив золотые горы. А потом ненароком потеряет ваше заявление, и через пару дней уволит вас уже по другой статье. Ну это в худшем случае. А вообще начальник должен прочесть ваш документ, в левом верхнем углу поставить свою визу и переадресовать его в отдел кадров. Может он и указать дату увольнения.

И как правильно уходить

Лучше, конечно, с начальником не ругаться. Ведь вам может потребоваться хороший отзыв с прежней работы. Постарайтесь объяснить ему причины вашего ухода: будь то маленькая зарплата или плохие условия труда. Может так получится, что шеф предложит вам нечто большее. Но тут уже выбор за вами: если вы уже договорились на новом месте, а директору не очень-то доверяете, то лучше уходить.

Так вот. Как уже было сказано выше, вместе с визой начальник может указать и дату увольнения. Имейте в виду, что она не должна быть отлична от той, что вы указали в тексте. Вы можете, конечно, мирно договориться о том, что отработка ни вам, ни организации не нужна. Однако лучше все оформить документально.

Особые случаи

Ну, во-первых, может получится так, что у вас с шефом отношения хорошие, и работник вам на замену у него уже есть. Тогда вам следует переписать заявление и указать там причину досрочного прекращения отношений. Как написать заявление на увольнение без отработки двух недель? Образец приведен ниже.

Просто добавляете причину, например, «по семейным обстоятельствам» или «в связи с переездом». Но все это, что называется, «по договоренности». Есть и законные основания для прекращения трудовой деятельности без отработки. Среди них - уход в армию и на пенсию или нарушение работодателем закона.

Кроме того, просмотрите свой контракт. В том случае, если он срочный, предупредить работодателя об уходе вы можете не за 14 дней, а за три. А вот если вы руководитель, ждать вам придется месяц.

Путь назад

Работодатель не может уволить вас по вашей же инициативе ранее установленного законом срока, если, конечно, не договорится об этом с вами. Однако помните: в любой день до окончания периода предупреждения вы можете отозвать свое заявление и продолжать работать. Но и здесь есть свои нюансы. Это возможно лишь в том случае, если за то время, которое было у директора, он уже не пригласил в письменном виде на ваше место иного сотрудника, которому уже нельзя отказать.

Что это значит? Кандидат на ваше место должен быть в письменном виде приглашен переводом из другой организации. К тому же дата ухода с прежнего места не может отстоять далее чем на месяц от числа предполагаемого трудоустройства. Так что найти такого кандидата довольно сложно. И даже если ваш работодатель уже заключил с кем-нибудь (не подходящим под эти условия) контракт, это не отнимает у вас права потребовать свое заявление назад.

На заметку

1. При необходимости вы уходите в отпуск, а потом увольняетесь. Но предупредить об уходе вы должны за четырнадцать дней до начала отпуска!
2. Можно ли и как написать заявление на увольнение, находясь в отпуске? Образец выглядит так же, как и при стандартном увольнении. Но имейте в виду, что в общем случае вас уволят лишь по истечении 14 дней с даты выхода из отпуска.
3. А если во время оного вы еще вдруг возьмете больничный, то основной оплачиваемый отпуск придется продлить, а вместе с этим и отсрочить дату увольнения.

Сложные ситуации

Если у вас возникли проблемы, но вы не знаете, как написать заявление на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет, лучше поступить следующим образом. Статья восьмидесятая кодекса о труде РФ, конечно, такой причины для ухода без отработки не предусматривает. Но вы можете взять, скажем, справку о необходимости ухода за ребенком в медицинском учреждении.

В статье Кодекса ведь делается отсылка к неким другим причинам. Но скорее всего, так вам с работодателем все же удастся договориться.

Уход на пенсию уже сам по себе является уважительной причиной. Поэтому статья восьмидесятая кодекса о труде РФ позволяет мужчинам при достижении 60, а женщинам - 55 лет уходить без отработки. А посему вопросов с тем, как написать заявление на увольнение в связи с уходом на пенсию, возникать не должно.

Надеемся, что настоящая статья окажется вам полезной.

Скачать бланк заявления на увольнение

Заявление на увольнение по собственному желанию: 5 обязательных составляющих документа + 5 способов уволиться без обязательной двухнедельной отработки + 4 ситуации, когда данное заявление может привести к разногласиям.

К большому счастью для всех (может быть за исключением потомков бывших помещиков) крепостнический строй остался позади.

Сегодня мы живем в обществе, в котором каждый взрослый человек может сам выбирать себе работодателя.

Если что-то в работе или в начальстве не устраивает, то можно написать заявление на увольнение по собственному желанию и запросто сменить место труда.

Вы вполне впоследствии можете передумать и отозвать свою бумагу, но ознакомиться с образцом не помешает.

Заявление на увольнение по собственному желанию: что это такое и когда его пишут?

Уволиться по собственному желанию (независимо от причины, что побудила вас оставить нынешнее место работы) можно лишь на основании одного заявления.

Получив от сотрудника такой документ и убедившись в серьезности намерений спеца, начальник не имеет права препятствовать своему подчиненному и заставлять того остаться на должности.

1. Увольнение по собственному желанию: заявление и другой порядок действий.

За прерывание договора по желанию работника отвечает 80-я статья ТК РФ:

Причем согласно законодательству, вам совсем необязательно говорить о конкретных причинах, побудивших вас уйти с данного места работы.

Если начальство настаивает на том, что в бланке вы обязательно должны указать причину, можно ограничиться формальной фразой о «новой вакансии», «сложной ситуации в семье» или «сменой жизненных ориентиров».

Хотя статистики утверждают, что чаще всего специалисты увольняются из-за маленькой зарплаты и сложностей в отношении с начальством.

Есть и другие менее распространенные основания, по коим приходится менять место труда:

Чтобы проинформировать начальство о своем желании уйти, достаточно написать заявление с формулированием «прошу уволить меня по собственному желанию» и передать его начальнику на рассмотрение.

2. Как написать заявление об увольнении по собственному желанию в указанный срок?

В стандартной ситуации срок от написания заявления до абсолютного увольнения – 2 недели.

Считается, что именно столько времени нужно сотруднику, чтобы закончить все свои дела, а руководству – чтобы найти нового специалиста на должность.

Даже если вы хотите покинуть опостылевшее место труда немедленно, начальство вправе вас вынудить проработать две недели.

Уволиться по собственному желанию немедленно (то есть – без двухнедельной отработки) можно, если сотрудник:

• достиг века пенсионера;
• обязан немедленно приступить к учебе;
• меняет не только место труда, но и место проживания (переезжает в другой населенный пункт);
• вынужден следовать за своим мужем / своей женой к месту его / ее новой службы, что начинается незамедлительно;

Частенько работники не отрабатывают двухнедельный срок после подачи заявления, потому что на этом настаивают сами руководители, понимая, что, скорее всего, от специалиста, что уже считает себя уволенным, на рабочем месте будет больше вреда, чем толку.

Законодательство предусматривает и другие сроки увольнения:

№	Срок подачи заявления	Причина
1.	3 дня
		Сотрудник находится на испытательном сроке
		Работник нанимался лишь на период сезонных работ
2.	1 месяц	Увольняется руководитель, поэтому нужно больше времени, чтобы передать новому менеджеру все дела
		При уходе тренера или спортсмена, с которым был заключен долгосрочный контракт

Но опять же – с начальством можно попробовать договориться, чтобы сократить / продолжить эти сроки.

Достигнуть разумного компромисса можно тогда, когда покидаешь место работы без скандалов, вредительства и угроз.

3. Ситуации, в которых заявление об увольнении по собственному желанию вызывает разногласия.

И все же существуют ситуации, при которых увольнение по собственному желанию вызывают разногласия у сторон:

Отсутствие даты.

Часто работники совершают одну и ту же ошибку: не указывают дату, которая и станет их конечным трудовым днем, считая, что сам начальник должен разобраться, когда именно прекращать с сотрудником трудовой контракт.

Подобная оплошность может привести к тому, что вам или придется отработать больше двух недель, или увольнение произойдет по инициативе самого руководства.

Неверно указанная дата.

Допустим, вы решили схитрить и не отрабатывать положенные по законодательству две недели, поэтому указали, что увольняетесь по личному желанию с 1 марта. Но начальник видит, что дата – 25 февраля.

У него есть законное право заставить вас провести на рабочем месте положенные 14 дней.

Конфликт.

Это наиболее распространенная причина, приводящая к разногласиям. Затяжной конфликт с руководителем приводит к тому, что работник швыряет ему на стол заявление, в котором указывает, что не хочет больше работать с таким самодуром.

Естественно, видеть еще две недели опостылевшее руководящее лицо ему не хочется, да и новая перспективная работа может маячить на горизонте. Начальник, возмущенный наглостью своего подчиненного и желая хоть немного насолить ему, не отпускает без двухнедельной отработки.

Если работник пойдет на принцип и не придет в компанию после того, как накатал заявление, он может быть уволен за нарушение трудовой дисциплины.

Ценность специалиста.

Очень хороших специалистов ни один здравомыслящий начальник отпускать не захочет. Увидев заявление, написанное ценным кадром, мудрый босс сделает все возможное, чтобы удержать спеца: повысит ему зарплату, переведет на лучшую должность, предложит какие-то другие бонусы.

Иногда сами сотрудники используют козырь «я уйду, потому что вы меня не цените», желая получить более выгодные условия труда.

Заявление об увольнении по собственному желанию: образец на все случаи жизни

Но все же – лучше использовать готовый пример (попросить бланк у кадровика или же – распечатать с интернета), чтобы начальству не было за что уцепиться.

1) Стандартный образец заявления на увольнение по собственному желанию.

Есть пять основных блоков, которые обязательно должны быть в вашем заявлении:

№	Название блока	Пояснение
1.	«Шапка» (информация, что подается в верхнем правом углу)	Должна содержать следующие данные: - должность и ФИО руководителя, на имя которого пишется заявление; - название организации, где вы трудитесь; - должность и ФИО сотрудника, что увольняется; -название его подразделения.
2.	Само слово «заявление»	Пишется по центру с большой буквы чуть ниже шапки. Точка в конце не ставится.
3.	Основной текст	Достаточно фразы: «Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию с такого-то числа». Важно, чтобы от даты составления вашего заявления до даты, с которой вы просите вас уволить, было ровно 2 недели.
4.	Дата составления заявления	Прописывается чуть ниже основного текста в левой части листа
5.	Подпись	Ставится чуть ниже основного текста напротив даты в правой части листа

Для составления своего документа можно использовать вот такой образец заявления на увольнение по собственному желанию:

Чаще всего заявление пишется от руки, чтобы избежать в дальнейшем разногласий о том, сам или не сам сотрудник составлял данный документ.

Но, если ни ваш босс, ни кадровик не имеют ничего против напечатанного на компьютере текста, то можно составить все в электронном виде, распечатать на принтере, а от руки лишь подписать.

Компромиссный вариант – составить бланк, в который работник вписывает свои данные, ставит дату составления бумаги и свою подпись.

2) Как написать заявление на увольнение по собственному желанию во время временной нетрудоспособности?

Больничный – не основание не писать или переписывать заново текст.

Это нанимающая сторона не имеет оснований выгонять вас тогда, когда вы болеете и правильно оформили лист временной нетрудоспособности, а вот уйти по собственному хотению вы можете без проблем.

Бывают разные ситуации:

• вы пребываете на больничном и при этом пишите заявление;
• вы сначала написали заявление, а потом заболели, но увольняться не передумали;
• вы написали заявление, потом заболели, потом решили отозвать свой документ, потому что хотите получить больничные в полном объеме, а после того, как полностью выздоровели и снова решили уволиться и т.д.

Так вот, во всех этих ситуациях закон на стороне сотрудника.

Если вы не отозвали свое заявление на период больничного, то работодатель должен вас рассчитать в указанный в документе срок, даже если всю двухнедельную отработку вы провели дома или в больнице.

Можно даже не являться лично за , а попросить ее отправить вам по почте.

В данной ситуации заявление пишется по стандартному образцу и указывать в бумаге то, что вы болеете, совсем не обязательно.

3) Пример заявления на увольнение по собственному желанию на период отпуска.

Отпуск – тоже не причина того, чтобы работнику отказали в его желании уволиться по личной инициативе.

Давайте обратимся к примеру:

Ирина уже несколько дней находилась в ежегодном отпуске, когда получила предложение занять должность своей мечты с заработной платой гораздо больше, чем ее нынешняя.

Не раздумывая ни минуты, она дала свое согласие, однако не стала спешить писать заявление на увольнение.

Простажировавшись на новом месте 10 дней, она поняла, что справляется, и лишь затем отправилась на старое место работы, чтобы написать заявление, указав, что ее следует считать уволенной по собственной инициативе с последнего дня отпуска.

Начальство ничего не имело против, и ситуация уладилась сама собой.

Если вы решили уволиться, но при этом еще не использовали свой отпуск за отработанный год, сочините заявление вот по такому образцу:

Но следует помнить о своих правах. Составлять бумагу по такому образцу – ваше право, а не обязанность.

Вы вполне можете просто отбыть 2 недели и взять за положенный вам отпуск денежную компенсацию.

Начальство не имеет возможности влиять на ваше мнение.

Увольнение по собственному желанию.

Как растрогнуть трудовой договор?
Документы для оформления увольнения.

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию

Ч. 4, Ст. 80 ТК РФ свидетельствует о том, что сотрудник, решившийся уволиться по личной инициативе, может отозвать свое заявление в любое время до даты окончательного расчета, указанной в документе.

Не важно:

• погорячились ли вы из-за конфликта с начальником / коллегами,
• заполнили ли бланк под угрозами руководства «уволю по статье»,
• изменились ли ваши планы после составления бумаги, вы легко можете вернуться на работу, написав заявление на отзыв предыдущего документа по образцу.

Составить такую бумагу нужно обязательно в письменном виде, не доверяя устным договоренностям с руководством, особенно, если вы решили уволиться на почве конфликта с ним.

Несмотря на то, что законом не регулируются сроки отзыва предыдущей заявки, тянуть слишком долго в том случае, если вы передумали увольняться, не стоит.

Например, если вы передумаете в последний день двухнедельного срока, предназначенного для отработки, и напишите свой отзыв после того, как отдел кадров составит приказ о вашем увольнении, а директор все подпишет, то вернуться на работу вы не сможете, если вас не захотят туда брать снова.

Если босс отказывается принять ваш отзыв, напомните ему о том, что он нарушает трудовое законодательство РФ и вы вправе подать на него в суд.

Единственная возможная ситуация, при которой отзыв просьбы об увольнении невозможен: письменное подтверждение того, что на ваше место взят новый специалист, причем этот специалист уже уволился с предыдущего места работы, чтобы занять вашу должность.

Несмотря на то, что свое решение можно изменить в установленном порядке, следует хорошо подумать, прежде чем писать заявление на увольнение по собственному желанию. К смене места работы нужно подходить осмысленно.

Порядок увольнения по собственному желанию установлен статьями 77 и 80 Трудового кодекса. Работник вправе расторгнуть трудовой договор в любое время. При этом сообщать о причинах такого решения он не обязан.

Утверждённой формы заявления на увольнение по собственному желанию нет, организация (при желании) разрабатывает свою форму или увольняющиеся сотрудники пишут такое заявление в свободной форме.

Скачать бесплатно: Word (33 кб)

При формулировке в заявлении: "прошу уволить с..." вписывают день следующий за последним рабочим днём.

Увольнения по собственному желанию, безусловно, самый частый способ увольнения. Даже при нарушениях трудового договора, сокращениях, закрытии фирмы, в большинстве случаев работнику советуют/просят/заставляют писать заявление по собственному желанию.

Для работодателя, и зачастую для работника это самый простой способ покинуть работу без последствий и дальнейших разбирательств.

Таким образом, по результатам соглашения сторон, последним днем работы сотрудника в данной организации станет 10 июня 2017 года.

Отозвать заявление

Законодательство

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

С помощью можно вести налоговый учет на УСН и ЕНВД, формировать платежки, 4-ФСС, Единый расчет, подавать любую отчетность через интернет и пр.(от 325 р/мес.). 30 дней бесплатно. Для вновь созданных ИП сейчас (бесплатно).

Заявление на увольнение – обязательная процедура для работника, который не желает больше трудиться на занимаемой должности. Документ не имеет утвержденной формы по ТК РФ, поэтому оформляется согласно общепринятым правилам с произвольным текстом.

В зависимости от причин увольнения отличаются по второстепенным нюансам – пособия, выплаты, отработка.

Это заявление представляет собой документ, написанный от руки или напечатанный на компьютере с обязательной подписью работника. Причины озвучиваются по желанию.

Смотрите образец.

«Директору ООО «Книжные просторы»

Демьянову С.С.

от продавца

Поповой Е.А.

Заявление

Я, Попова Екатерина Александровна, прошу уволить меня по собственному желанию со 2 марта _____ года.

16.02._____ г. _________ Попова Е.А.

Следует помнить , что документ подается минимум за 2 недели до желаемой даты увольнения.

Это значит, что если есть планы уйти с работы именно 2 марта, то руководителя нужно известить об этом не позднее 16 февраля. Если подать документ 28 февраля с просьбой уволить 2 марта, то работодатель имеет право продержать работника законные 2 недели.

Отработка дается для того, чтобы работодатель успел найти замену. Если такой человек уже имеется, то увольнение может произойти раньше положенного срока.

Заявление по соглашению сторон

Этот тип документа подается в том случае, когда работодатель и работник имеют друг к другу претензии или обязательства, но при этом они достигли единого решения.

Документ составляется по стандартному шаблону с обязательным указанием в тексте фразы «по соглашению сторон» и упоминанием соответствующих статей в Трудовом кодексе.

«Генеральному директору ОАО «СтальИнвест»

Конкину В.А.

от монтажника

Степанова В.А.

Заявление

Прошу Вас уволить меня с должности монтажника по соглашению сторон (основание ст.77 ТК РФ) с 1 марта _____ года. До получения от вас согласия на мое увольнение оставляю за собой право отозвать заявление в любое время.

13.02._____ г. _______ Степанов В.А.

Важный момент – при подписании бумаги руководителем, документ невозможно отозвать обратно. Именно поэтому рекомендуется указывать в тексте, что заявление можно отозвать до момента подписания.

Документ оформляется в двух экземплярах. После подписания руководителем один вариант заверяется у секретаря и остается на руках у сотрудника.

На увольнение по трудовому договору

Уволить по трудовому договору можно на основе многих причин, начиная от собственного желания сотрудника и заканчивая грубым нарушением трудовой дисциплины, за что у работодателя есть право разорвать контракт в одностороннем порядке.

При отсутствии желания дальнейшего сотрудничества необходимо написать соответствующее заявление со стороны сотрудника.

Директору ЗАО «Компьютерные технологии»

Мальцеву Д.И.

от системного администратора

Канищева С.В.

Заявление

Я, Канищева Светлана Васильевна, прошу вас уволить меня с должности системного администратора с 3 марта _____ года в связи с прекращением действия трудового договора №034875 от 01.03._____ г.

12.02._____ г. __________ Канищев С.В.

Важное уточнение – договор продолжает обладать юридической силой, если ни одна из сторон не возражает по поводу дальнейшего сотрудничества.

В связи с ухудшением условий труда

Нередки случаи, когда на работника возлагают дополнительные обязанности или его/ее переводят на другое место работы с отличающимися условиями труда в худшую сторону. В этом случае работодатель обязан оповестить сотрудника в письменном виде о предстоящих изменениях за 2 месяца. Если работник согласен, то он подписывает документ и уже не в праве уволиться в связи с ухудшением условий труда.

Если работник не согласен с новыми требованиями, то необходимо описать пункты, которые его не устраивают.

«Директору магазина «Цветы 24 часа»

Мельниковой А.Н.

от продавца

Стужевой В.И.

Заявление

Прошу уволить меня с 1 марта _____ года в связи с ухудшением условий труда. Не устраивает, что меня переводят в соседний филиал, здание которого находится практически в аварийном состоянии. Зимой температура внутри павильона не поднимается выше 15 градусов. Также мне неудобно добираться до нового места работы. Прошу выплатить мне выходное пособие в пределе средней зарплаты за две недели на основании ст. 178 ТК РФ.

13.02._____ г. _______ Стужева В.И.

Работодатель может пойти навстречу и сохранить прежние условия труда для работника. В таком случае прошение будет отозвано. В противном случае увольнение происходит на основании ст. 178 ТК РФ, в связи с чем руководитель обязан выплатить пособие за 2 недели.

На испытательном сроке (без отработки)

Испытательный срок – расплывчатое понятие, которое в разных организациях подразумевает собственные промежутки времени. В большинстве случаев это 2 недели, но даже на этот период необходимо писать заявление о приеме на работу с указанием временного отрезка испытательного срока. Работать без оформления по ТК человек имеет право не более трех дней.

Таким образом , если за испытательный период человек понимает, что должность ему не подходит или, не нравятся условия труда, то нужно подать прошение об уходе. Оно не предусматривает отработку 14 дней.

«Директору ООО «Бизнесстрой»

Крюкову К.К.

от водителя

Репина А.Н.

Заявление

Я, Репина Анастасия Николаевна, прошу уволить меня со 2 марта _____ году по собственному желанию без двухнедельной отработки.

28.02._____ г. _______ Репин А.Н.

В большинстве случаев проблем на испытательном сроке не возникает, поэтому сотрудник вправе не выходить на работу уже на другой день. Ситуация характерна при согласии со стороны руководителя.

Если работника некем заменить, то согласно ТК РФ, предусматривается минимальная отработка в количестве трех дней.

Без отработки по семейным обстоятельствам

Это увольнение не является веской причиной, поскольку это размытое понятие. Оно выражается в личном желании сотрудника оставить место работы, поэтому по закону он обязан отработать 14 дней.

Несмотря на то, что семейные обстоятельства не исключают необходимость отработки, конкретные причины могут повлиять на то, чтобы отпустить сотрудника в день написания документа.

«Директору МАОУ СОШ № 54

Малышевой О.Г.

от учительницы начальных классов

Ивановой В.П.

Заявление

Прошу уволить меня со 2 марта _____ года без двухнедельной отработки по семейным обстоятельствам. Причиной этому стала болезнь мамы, которая проживает одна в деревне. Ее состояние ухудшилось вчера, поэтому требуется срочный уход.

28.02._____ г. _______ Иванова В.П.

Работодатель сам решает, уволить сотрудника сразу или обязать выполнить отработку положенного времени. Учитывая, что подчиненный увольняется по личным убеждениям, никаких дополнительных пособий, кроме оклада и компенсации за неотработанный отпуск, не полагается.

На отпуск с последующим увольнением

Согласно ТК РФ в обязанностях работодателя предъявлять работникам ежегодный оплачиваемый отпуск, без содержания, дополнительный (если он предусмотрен условиями труда и договором). Сотрудник имеет право сначала отгулять положенное ему время, а затем уволиться. В таком случае последним рабочим днем будет считаться крайний день отпуска.

Директору ОАО «АлмазПлюс»

Епифанцеву А.А.

от бухгалтера

Трошевой Н.В.

Заявление

Прошу вас предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней с 1 марта _____ года с последующим увольнением.

19.02._____ г. _______ Трошева Н.В.

Плюс такого решения – не нужно отрабатывать 14 дней, поскольку работодатель оповещается за месяц и более. Это время считается рабочим, но относится к ежегодному отпуску.

Следует заметить , что окончательное решение принимает работодатель, поэтому при нехватке кадров сотрудника могут не отпустить на заслуженный отдых. В итоге, работник пишет прошение на увольнение по собственному желанию, отрабатывает 14 дней, а отпуск компенсируется в денежном эквиваленте.

В связи с выходом на пенсию, образец

Пенсионный возраст – серьезный аргумент для увольнения. В этом случае работодатель не может отказать, но при этом не имеет права и настаивать на том, чтобы человек покинул рабочее место без веских оснований.

Это значит, что желание уволиться должно исходить непосредственно от пенсионера.

Директору ОАО «Агрокомплект»

Никифорову С.Е.

от плотника

Дмитриева О.В.

Заявление

Я, Дмитриев Олег Валентинович, прошу вас уволить меня с занимаемой должности плотника с 21 февраля 2018 года по причине наступления пенсионного возраста.

22.02.2018 г. ________ Дмитриев О.В.

Документ можно подавать в любой срок, поскольку причина не предусматривает двухнедельной отработки. Этим правом можно воспользоваться лишь единожды. Если в следующий раз пенсионер увольняется с рабочего места, то процедура осуществляется на общих основаниях.

Судебная практика показывает , что воспользоваться правом увольнения без отработки можно как на момент наступления пенсии, так и после него, если до этого пенсионер увольнялся по иным причинам.

Заявление увольнения, если не платят зарплату

Задержка заработной платы – серьезное административное правонарушение со стороны работодателя. Если зарплата не выплачивается более 30 дней, то работники имеют право не выходить на рабочее место. О своем решении необходимо письменно уведомить руководителя.

Подача документа является личным решением сотрудника, поэтому причиной выступает «собственное желание». В тексте можно указать факт невыплаты денежных средств, но это не является обязательным моментом.

Директору ЗАО «НашБетон»

Куприянову В.В.

от каменщика

Столярова А.И.

Заявление

Я, Столяров Андрей Игнатьевич, прошу вас уволить меня по собственному желанию с 25 февраля _____ года в связи с задержкой заработной платы на сумму 85 тысяч рублей. В день увольнения прошу выдать мои документы и произвести расчет.

25.02._____ г. ________ Столяров А.И.

Несмотря на грубое нарушение со стороны работодателя работник обязан отработать 14 дней. В день увольнения руководитель обязан рассчитаться с сотрудником в полном объеме, включая невостребованные дни отпуска. В противном случае необходимо подавать жалобу на директора в Инспекцию по труду.

В связи с переменой места жительства

Смена места жительства, предусматривающая сложности с проездом до рабочего места, может стать причиной увольнения. Однако, по большому счету это личная инициатива сотрудника, поэтому не предусматривается никаких выплат и компенсаций.

Также необходимо будет отработать 14 дней, если работодатель не нашел подходящую замену. В тексте документа можно указать основную причину, а можно написать просто «по собственному желанию» - это ничего не изменит.

Генеральному директору УП «Двери и окна»

Мякишеву Г.В.

от монтажника

Григорьева С.Р.

Заявление

Прошу уволить меня с 12 марта _____ года по собственному желанию по причине переезда в другой район города. Это обстоятельство не позволяет мне ежедневно вовремя приходить на рабочее место, а также требует более раннего ухода с работы.

01.03._____ г. __________ Григорьев С.Р.

В связи с переездом в другой город

Переезд в другой город практически всегда предусматривает смену работы. Но это не дает работнику каких-либо привилегий и дополнительных прав. Процедура увольнения ничем не отличается от обычной причины «по собственному желанию», а также предусматривает стандартную двухнедельную отработку.

«Директору магазина «Саморезы»

Агаркину Д.О.

от продавца

Любавиной Е.Н.

Заявление

Я, Любавина Евангелина Никоноровна, прошу уволить меня с 16 марта _____ года по собственному желанию в связи с переездом в г. Москва.

01.03._____ г. _______ Любавина Е.Н.

Работодатель может войти в положение работника, если переезд практически завершен и предусматриваются реальные проблемы с проездом на рабочее место. В таком случае увольнение может быть оформлено за 1-2 дня.

Директор не подписывает заявление, что делать?

Если руководитель не подписывает увольнительную, то существует несколько вариантов развития событий:

Денежная расписка для получения алиментов