Работа во время декретного отпуска. Пособие по уходу за ребенком. Порядок оформления декретного отпуска

Декретные отпуска с последующими отпусками по уходу за малышом предоставляются работающим женщинам на основании соответствующих нормативных положений российского Трудового кодекса. Любая женщина, у которой родился малыш, вправе ухаживать за ним до трех лет, не работая.

Весь этот трехлетний период, обозначенный в законе, за сотрудницей, родившей ребенка, сохраняется рабочее место. Кроме того, ей предоставляется возможность получать декретное и детское пособия, начисляемые в зависимости от заработка за предшествующие декрету 2 года.

Если же у сотрудницы, находящейся в декрете, есть необходимость возобновить работу и, соответственно, прервать предоставленный отпуск, ей нужно заранее уведомить администрацию работодателя о своем решении.

Надо сказать, что сегодня работающая в декретном отпуске женщина – совсем не редкость. Многие современные мамы, ухаживая за рожденным малышом, продолжают работать дома или выходят на рабочее место, но лишь на неполный день. Нередки ситуации, и когда беременная работница, уже получившая в 30 недель больничный лист, не пользуется предоставленным правом на отпуск и работает до последнего, вплоть до родов.

Работа в период декретного отпуска имеет свои правовые особенности. Рассмотрим основные пять вариантов, которые могут произойти при выходе на работу женщины, имеющей право находиться в декрете или в отпуске, предоставляемом всем матерям для ухода за малолетним ребенком:

• беременная работница продолжает выходить на работу после 30 недель беременности, уже имея соответствующий больничный лист на руках;
• женщина-работник выходит на работу досрочно из предоставленного работодателем отпуска по беременности, родам;
• женщина работает по гражданско-правовому соглашению до окончания декретного отпуска;
• сотрудница, находясь в отпуске по уходу за рожденным малышом, трудится неполный рабочий день;
• женщина выходит трудиться на полный рабочий день, прерывая отпуск, предназначенный для ухода за малолетним ребенком.

Продолжение работы при наличии у беременной женщины больничного листа

С выплатой положенного декретного пособия предоставляется беременной работающей женщине в 30-ти недельный срок беременности (при многоплодной беременности – раньше). Основаниями такого отпуска, согласно правилам, служат:


• соответствующее заявление женщины, составленное ею в произвольной форме и поданное работодателю;
• листок нетрудоспособности, выдаваемый медицинским учреждением по установленной форме.


Исходя их этих нормативных требований и учитывая, что беременная работница должна писать заявление, положенный уход в декрет является ее правом, а вовсе не императивной обязанностью. Следовательно, она может реализовывать указанное право по собственному желанию.

Действующее российское трудовое законодательство не предусматривает каких-то определенных ограничений возможности беременных женщин продолжать работу в установленный период отпуска по беременности, родам. Из этого следует, что трудовая деятельность беременной женщины в декретном отпуске полностью законна .

Если сотрудница, имеющая на руках больничный листок, который предоставляет ей право на положенный декретный отпуск, не предъявляет его по собственному желанию работодателю, она может посещать рабочее место и продолжать трудиться, пока это возможно и допустимо, исходя из ее состояния здоровья и желания.

Тем не менее, женщинам, не желающим выходить в декретный отпуск в положенный срок, следует учесть, что за один и тот же период они не смогут получить и декретное пособие, и зарплату.

К сожалению, законодатель не предусмотрел такой возможности. Назначаемое в 30 недель беременности декретное пособие по своей сути является компенсацией заработка, который теряет женщина перед родами. Декретное пособие, назначаемое во время отпускных дней по беременности и родам, платится из средств российского Фонда социального страхования, поскольку декрет сотрудницы является страховым случаем.

Если же сотрудница предпочитает не использовать положенный отпуск и получать зарплату на работе, страхового случая, соответственно, не наступает, и ФСС РФ не выплачивает пособие за эти дни. Поэтому продолжение трудовой деятельности в указанной ситуации не всегда выгодно и целесообразно с финансовой точки зрения.

Согласно имеющимся нормативным Разъяснениям Фонда социального страхования, изложенным в письме № 02-10/11-6671 российского ФСС от 08.10.2004 г., работницы предприятий, которые подали работодателю заявление на декретный отпуск позже дня, определенного в больничном листке, в дальнейшем получают декретное пособие, исходя из остатка положенных отпускных дней по беременности, родам.

И хотя в трудовом законодательстве названный вопрос прямо не затронут, судебная правоприменительная практика также исходит из вышеуказанного принципа. Так, Федеральный арбитраж в Западно-Сибирском округе в январе 2010 г. по судопроизводству № А45-9720/2009 сделал аналогичный вывод о том, что фактически предоставленный декретный отпуск может по датам не совпадать с выданным медицинским учреждением больничным листом.

Таким образом, женщина, продолжающая работать во время декрета, сможет получить не все пособие, так как трудовая деятельность в декретном отпуске, по правилам, требует в сторону уменьшения.

Досрочный выход сотрудницы на работу из декрета

Работодатель по собственной инициативе отозвать сотрудницу из положенного отпуска по беременности не может, поскольку данный отпуск выступает определенной государственной гарантией. Такая гарантия, прежде всего, направлена на заботу о здоровье рожденного малыша и самой женщины-матери, поэтому сотрудница может использовать предоставленный отпуск до последнего дня без потери своего рабочего места.

Тем не менее, российский Трудовой кодекс не запрещает работнице по собственному желанию прерывать этот отпуск и досрочно выходить на работу. Она может реализовать соответствующее право, если против этого не возражает работодатель (письмо Роструда № 1755-ТЗ от 2013 года). Для этого женщине нужно подать заявление, содержащее просьбу прервать декретный отпуск. Если руководство согласно, издается приказ работодателя, позволяющий допуск к работе. 


В этот период сотруднице, вышедшей досрочно из декрета, начисляется и выплачивается зарплата, поэтому бухгалтерии предприятия-работодателя придется производить пересчет уже выплаченного ранее декретного пособия.

По существующим правилам, вышеуказанное пособие выплачивается будущей маме предприятием-работодателем еще перед уходом в декрет полностью за все 140 дней. Если же женщина вышла на работу досрочно, соответствующая часть пособия не требуется работодателем обратно, а просто направляется в счет будущей заработной платы.

Следовательно, определенный период сотрудница будет трудиться, не получая фактически зарплаты. Теме не менее, согласно 137 статье Трудового кодекса, женщина, вышедшая досрочно из декрета, должна возвратить работодателю излишне полученное декретное пособие только добровольно. Когда женщина не соглашается на это условие, работодатель может отказать ей в возможности досрочного выхода на рабочее место.

Работа по гражданско-правовым соглашениям в декрете

Это самый распространенный и выгодный для сотрудницы, находящейся в декрете, вариант, когда не требуется возвращать часть выплаченного пособия. Женщина, находясь в предоставленном работодателем декретном отпуске, по соглашению сторон может выполнять какие-то отдельные работы и получать равноценное вознаграждение. Такие правоотношения с работодателем оформляются соглашениями подряда или возмездного оказания услуг. В результате, женщина сохранит право на выплаченное декретное пособие в полном объеме.

Возобновление работы женщиной во время отпуска по уходу за ребенком

Отпуск, предоставляемый работодателем для ухода за недавно рожденным малышом, может быть использован матерью (либо другим родственником, опекуном) и сразу после завершения декретного отпуска, и в любой период до достижения малышом трехлетия. Если после декрета работница письменно не заявит о предоставлении ей полагающегося отпуска по уходу, она вправе сразу приступить к работе, не оформляя никаких дополнительных бумаг. Тем не менее, сам работодатель вправе, согласно нормам Трудового кодекса, отзывать женщину из такого отпуска лишь с ее согласия.

По согласованию с работодателем допустимы выход женщины на работу на неполный рабочий день (неделю) либо ее работа на дому. В обеих названных ситуациях она будет продолжать по кадровым и бухгалтерским документам числиться в отпуске по уходу, полностью сохраняя выплаты по детскому пособию. Следовательно, женщина в данном случае получит одновременно и зарплату за реально отработанное время и причитающееся пособие.

Если же женщина, ухаживающая за ребенком, выходит из отпуска на условиях полного рабочего дня, детское пособие ей уже не полагается, поэтому дальнейшие выплаты пособия прекратятся.

Возможна ситуация, когда сотрудница вышла на работу, но потом возникли какие-то обстоятельства, к примеру, ребенок стал болеть чаще, или женщина просто передумала. В таком случае сотрудница вправе, когда пожелает, подать работодателю заявление о необходимости возобновления отпуска по уходу за рожденным малышом до трехлетия последнего.

Рождение ребенка и связанные с ним траты существенно уменьшают бюджет молодой семьи, поэтому многие будущие мамы стремятся организовать уход в декретный отпуск так, чтобы иметь возможность получать декретные выплаты и одновременно работать.

Возможно ли это, и если да, то каким образом? Давайте разберемся в этом вопросе.

Что такое декретный отпуск и какова его продолжительность?

Далеко не все будущие матери понимают разницу между декретным отпуском и отпуском по уходу за ребенком. Декретный отпуск, или, как его называют законодатели, отпуск по беременности и родам, продолжается всего 140 дней и предоставляется женщине для того, чтобы она могла спокойно выносить малыша в последнем периоде беременности, а затем восстановить свое здоровье после родов. Считается, что в декрет женщина уходит за 70 дней до родов, а после на свет 70 дней посвящает отдыху.

На практике нередко случаются небольшие нарушения сроков в ту или иную сторону, так как невозможно точно предугадать дату родов. Даже если известна дата зачатия ребенка, развитие плода протекает у каждой женщины со своими индивидуальными особенностями. Некоторые дети спешат появиться на свет за неделю или даже за пару месяцев до расчетной даты родов, другие запаздывают на одну-две недели. Однако в любом случае женщина получает оплачиваемый отпуск по беременности и родам длиной в 140 дней.

Работать или нет? Решайте сами.

В том случае, если женщина принимает решение не пользоваться декретным отпуском и не уходит с работы до родов, больничный лист оплачивается ей только за фактическое время, проведенное до родов в декрете.


Нельзя одновременно работать и получать декретные выплаты! Бухгалтерия предприятия будет строго наказана, если подобное нарушение будет обнаружено, а компания вынуждена будет выплатить немаленький штраф.

Время нахождения в декрете насчитывается с момента написания женщиной заявления об уходе в отпуск по беременности. Она может воспользоваться своим правом на отпуск, а может и не пользоваться и работать, получая свою обычную зарплату.

Величина пособия по беременности и родам зависит от размера зарплаты, но не может быть больше, чем 1136,99 рублей в день. Поэтому в случае, когда дневная зарплата женщины превышает эту сумму, а самочувствие позволяет оставаться на рабочем месте в последние месяцы беременности, выгоднее будет не уходить в декретный отпуск. Но в этом случае пособие за отработанные дни выплачено не будет. Или зарплата, или декретные деньги – это правило соблюдается строжайшим образом.

Отпуск по уходу за ребенком

По окончании отпуска по беременности и родам женщина имеет право уйти в отпуск по уходу за ребенком, пребывание в котором оплачивается в размере 40% зарплаты по последнему месту работы. Разумеется, это небольшая сумма, поэтому многие мамочки стараются найти на это время подработку.

Она может быть вполне официальной – это работа по совместительству, и в ней нет ничего противозаконного. Следует только известить о своем дополнительном источнике дохода Пенсионный фонд и Фонд соцстрахования. При этом женщина не лишается пособия.

Можно выйти на работу на то предприятие, с которого женщина уходила в декрет, но на сокращенный рабочий день. В этом случае она тоже будет получать и пособие, и зарплату.


Если женщина предпочитает неофициальную подработку, она должна знать, что это время не войдет в ее рабочий стаж, а с получаемых сумм не отчисляются взносы в социальные фонды. Впоследствии это может сказаться на размере пенсии, оплате больничных листов и размерах других социальных выплат.

Почему работодатели не любят беременных сотрудниц?

Невосторженное, мягко говоря, отношение большинства работодателей к перспективе беременности своей сотрудницы и уходу в декретный отпуск легко объяснимо. На весь этот период за нею сохраняется рабочее место, но ведь и ее обязанности кому-то нужно выполнять!

Работодатель вынужден подыскивать временного сотрудника на должность ушедшей в декрет женщины. Специалисты неохотно соглашаются на временную работу, поэтому в качестве заместителей часто работают неопытные вчерашние студенты.

Как только молодой сотрудник осваивается со своими обязанностями и приобретает опыт, время его пребывания в должности приходит к концу, и на работу выходит молодая мать. За этот период она успела подзабыть большинство из своих обязанностей, и ей приходится заново осваивать работу, что не обходится без ошибок.

К тому же, за время ее отсутствия могут произойти довольно значительные изменения законодательства, порядка выполнения работ и т.д. Все это неизбежно сказывается на качестве работы предприятия, но руководитель вынужден терпеть убытки, выполняя требования закона.

Поэтому нет ничего удивительного в многочисленных фактах явного и скрытого давления на беременных сотрудниц – работодатели не желают нести потери там, где этого можно избежать, пусть даже аморальными и несколько противозаконными способами.


Но следует знать, что крупные компании страдают от ухода работниц в декретный отпуск намного меньше, чем мелкие фирмы, так как большой штат позволяет довольно легко находить замену декретчицам среди имеющихся сотрудников и перераспределять их рабочие обязанности.

Правда, и после выхода из декрета женщина может попасть вовсе не на то место, с которого уходила в отпуск.

Пару лет назад так сложились обстоятельства, что передо мной встал вопрос – надо искать новое место работы! Неплохое образование, 5-летний стаж и большое желание активно трудиться давали надежду на перспективную и хорошо оплачиваемую должность. В голове сами собой строились мечты о большом предприятии, быстром карьерном росте, приличной зарплате… Которые разбивались об одну несущественную деталь – мой возраст. Если дело доходило до собеседования, то обязательно звучал вопрос:

«А рожать не собираетесь?»

И потенциальный работодатель требовал чуть ли не расписку о том, что «ни-ни» в ближайшие 3-5 лет.

Справедливости ради надо сказать, что была одна компания, где такой вопрос не задавали. Из всех предложений это и было самое интересное.

Почему же работодатели боятся брать девушек в возрасте от 20 и до… минимум 35? Дети – так естественно для женщины! Эти большие начальники тоже не из инкубаторов появились. И у них самих наверняка есть малыши… А возраст, которого они сторонятся, с точки зрения работоспособности – самый-самый! И активность, и быстрота мышления, и тяга ко всему новому – все про нас!

Есть 2 основных причины предвзятого отношения.

• Первая – лень искать и вводить в курс дела нового человека на время декрета сотрудницы.
• Вторая – будущую, а потом и молодую маму крайне сложно уволить.

Общие основания увольнения

В Трудовом кодексе Российской Федерации (ТК РФ) расторжению трудового договора (а любая официальная работа строится на нем) посвящена целая глава – 13-ая. Символичное число)

Основания увольнения условно делятся на 4 группы:

• По инициативе работника.
• По инициативе работодателя.
• По обстоятельствам, которые не зависят ни от первого, ни от второго.
• По соглашению сторон.

Увольнение по инициативе работника

Самое простое и понятное. Пишите заявление. Отрабатываете 2 недели. По договоренности с шефом срок можно сократить. А с его согласия вообще уйти без отработки. Если уходите по собственному желанию, но в связи с поступлением в вуз, выходом на пенсию и т.п., уволить обязаны в указанную вами дату.

Вы в декрете или отпуске по уходу за малышом до 3 лет? Если не собираетесь возвращаться на работу, пишите заявление в любой момент. Декретницу по ее собственной инициативе обязаны уволить.

В последний рабочий день получаете расчет за отработанное время плюс неиспользованный отпуск и трудовую книжку. И вы – свободный человек! Объяснять начальнику причины своего решения расстаться вы не обязаны.

Если принимать заявление отказываются, отправьте его по почте заказным письмом с уведомлением. Датой подачи считается дата отправки письма, а не его получения работодателем. Например, направили 1 декабря. Шефу оно пришло 14 декабря. Дата увольнения – 15 декабря (1.12 + 14 дней).

«Я передумала!»

Ситуация нередкая. Особенно с нами, девушками. Погорячилась, подала заявление, успокоилась, подумала… Что делать? Забирать заявление! Вы можете это сделать в любой момент до увольнения. Начальник не хочет отдавать? Подавайте заявление об отзыве первого. Формулировка такая: "Прошу мое заявление от такого-то числа об увольнении по собственному желанию считать недействительным".

Напишите его в 2 экземплярах. Один подаете. На втором вам обязаны поставить отметку о принятии. Не хотят? Отправляйте почтой заказным письмом с уведомлением. И спокойно работайте дальше.

Если не выплатили расчет, обращайтесь с жалобами в Прокуратуру и Трудовую инспекцию. Обычно этого достаточно для получения кровно заработанных. Если не помогут, отстаивайте свои права в суде!

Увольнение по инициативе работодателя

Ох и не любят этого ни работники, ни начальники! Для сотрудника – пятно на репутации. Для шефа – огромная головная боль. Если он допустит малейшую ошибку в оформлении бумаг, дорого за это заплатит. Человек восстановится через суд. Получит всю зарплату за то время, которое не работал. Еще и моральный вред придется возместить.

Чаще всего работодатель увольняет сам, если:

1. Компания прекращает свою деятельность и ликвидируется.
2. Сокращается штат.
   Работодатель обязан предложить все имеющиеся у него вакансии, по которым вы сможете работать с учетом уровня образования, опыта, квалификации и состояния здоровья. В том числе более низкие! И смех и грех: по этому правилу квалифицированному инженеру наверняка предложат стать уборщиком производственных помещений.

   Шеф вынуждает всеми возможными способами написать «по собственному» вместо официального сокращения ? Он хочет сэкономить и не платить вам положенные 3 дополнительные зарплаты. Не соглашайтесь! Сокращение не планируется? Причина такого поведения начальника – конфликт с вами? Подумайте, нужна ли вам работа с вечной нервотрепкой. Может, стоит поискать фирму, где вас будут ценить?

3. Вы не прошли аттестацию . Нельзя проводить аттестацию отдельному сотруднику. Под нее обязательно попадает весь отдел. Увольнение за непрохождение аттестации молодой мамы сразу после выхода из декрета – грубое нарушение ее трудовых прав! Если вы столкнулись с таким произволом, обязательно обращайтесь в суд.
4. Вы – злостный нарушитель дисциплины (имеете 3 и более официальных замечания и/или выговора).
5. Вы 1 раз, но очень грубо нарушили правила . Например, пришли в нетрезвом виде, прогуляли работу больше 4 часов подряд, разгласили коммерческую тайну, украли, растратили или специально испортили имущество компании.
6. Вы подали поддельные документы при трудоустройстве . Чаще всего – диплом об образовании.

В ТК РФ прописаны дополнительные основания для расставания с директором, его замами и главным бухгалтером (смена собственника, неэффективное руководство и т.п.). Для воспитателя, учителя и преподавателя достаточной причиной станет аморальный поступок (один из них – размещение неоднозначных фотографий в соцсетях).

Нельзя уволить, если вы находитесь на больничном или в отпуске.

Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от сторон

В ТК РФ таких случаев предусмотрено довольно много. Одни из них очевидные и не требуют комментариев: призыв в армию, смерть работника… О других полезно узнать:

1. Восстановление в должности незаконно уволенного. На собеседовании обязательно поинтересуйтесь, почему появилась вакансия. По возможности без ведома руководителя поговорите с потенциальными коллегами. Если бывший работник ушел со скандалом, лучше поищите другое место.
2. Дисквалификация. Это наказание, когда человеку запрещается занимать определенные должности или вести отдельные виды деятельности. Как правило, касается директоров и главных бухгалтеров.
3. Лишение сотрудника специального права, необходимого для работы, более чем на 2 месяца. Речь о водительских правах, на ношение оружие, некоторых других.

Во всех указанных ситуациях шеф обязан предложить вам любое другое место. Если свободных мест нет или предложенные не подходят, трудовой договор расторгается.

Увольнение по соглашению сторон

Лично у меня такая запись в трудовой книжке всегда вызывает массу вопросов. Если за этой формулировкой не стоит существенная денежная выплата, лучше увольтесь по собственному желанию. В будущем будет проще проходить собеседования.

Увольнение в декрете

"Как уволить декретницу?" Юридические форумы пестрят подобными вопросами.

Ответ: НИКАК, если она работает по обычному трудовому договору !

Точнее, почти никак. Единственный законный способ уволить беременную, находящуюся в декрете или в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет – ликвидация организации. Нечасто, но бывает. В госорганах реорганизуют структуру и убирают лишние. Частные компании не выдерживают конкуренции и закрываются. Однако чтобы организация прекращала свою деятельность ради увольнения одной-единственной мамочки – это нонсенс. Мне такие случаи неизвестны.

В более сложной ситуации находится будущая мама, у которой с шефом срочный трудовой договор (до определенной даты) . Ее не уволят только по ее письменному заявлению с приложением справки из женской консультации до окончания отпуска по беременности и родам . Когда он заканчивается – читайте в статье . Справку о беременности придется предоставлять на работу каждые 3 месяца.

К сожалению, беременность и роды не всегда проходят благополучно. Если произошел выкидыш или малыш погиб при родах, маму могут уволить в течение 1 недели с момента, как начальник об этом узнает. Если шеф не уложился в 7 дней, уволить в связи с истечением срока действия договора он больше не сможет.

В самом тяжелом положении беременная, работающая «на декретной ставке». Она моментально останется без работы, если выходит основная сотрудница, и нет другой должности, куда подменяющую можно было бы перевести. Перевод делается только с письменного согласия будущей мамы и на непротивопоказанную ей работу. Предлагают все вакансии ее уровня и ниже.

«Опять больничный?! Такая нам не нужна!»

Маленькие дети часто болеют. Никуда от этого не денешься. Особенно когда только начинают ходить в садик.

У волить маму малыша до 3 лет нельзя!

Исключения:

Ликвидация организации;

Грубые нарушения трудовой дисциплины (пьянство, воровство и т.п.);

Аморальный поступок, физическое или психическое насилие над подопечным (для учителя, воспитателя, преподавателя);

Подача поддельных документов при трудоустройстве.

Все то же самое касается:

Матери-одиночки с ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет;

Папы ребенка-инвалида до 18 лет;

Папы малыша до 3 лет в многодетной семье, если работает только он.

Если папу увольняют…

Всем молодым родителям известна простая формула:

Декрет – это в 2 раза меньше доходов и в 2 раза больше расходов.

Вместо двух зарплат остается одна. Подгузники, одежда, обувь, детское питание стоят недешево.

А могут ли уволить папу, если мама в декрете? Вся семья останется без средств к существованию!

Да, могут. Но он имеет преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата в соответствии со статьей 179 ТК РФ. При равной производительности труда и квалификации с другими сотрудниками рабочее место за ним обязаны сохранить.

Как видите, уволить будущую или настоящую маму сложно, но можно. Чтобы не оказаться «у разбитого корыта», обязательно заключайте письменный трудовой договор. Задача новоиспеченного папы, чтобы не уволили – трудиться с полной отдачей и повышать квалификацию.

А вы сталкивались с угрозой увольнения во время беременности, декрета или сразу после него?

Скачайте чек-лист "Бесплатные курсы для саморазвития во время декретного отпуска​"

​Декретный отпуск часто воспринимается как пауза в работе и карьере. С рождением малыша совсем не остается времени на повышение своего профессионализма. Но так ли это на самом деле?​ Скачайте лучшие бесплатные курсы для карьеры и саморазвития во время декретного отпуска​, и найдите работу, которой вы достойны!

Как выйти на работу после декретного отпуска? Все зависит от того, в какой период сотрудница решила приступить к выполнению трудовых обязанностей, и в каком режиме. Есть два варианта – по завершении или до окончания срока отпускного периода. Разберем отдельно каждый случай.

Выход на работу по завершении декретного отпуска

Для начала совершим экскурс в историю, а проще говоря, вспомним, как происходило оформление данного периода трудовой деятельности. Будущая мама предоставляла работодателю лист нетрудоспособности, по которому был оформлен отпуск по беременности и родам. По окончании данного периода декретницей было написано заявление. На основании изложенных фактов руководство предприятия издало приказ о предоставлении сотруднице отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, а далее, возможно, и до трехлетнего возраста малыша. Если женщина изъявляла желание использовать оба вида (до 1,5 лет и до 3 лет), то, соответственно, по этому поводу было издано два приказа с конкретными датами.

Для чего мы вспоминали всю историю? Для того чтобы дойти до даты в изданном приказе. Именно день, следующий за датой окончания отпуска по уходу за ребенком, отраженной в приказе, является первым днем выхода сотрудницы на работу по окончании декретного отпуска. Никаких дополнительных документов оформлять не требуется. Работница приступает к своим трудовым обязанностям, выполняемым ранее.

Выход на работу во время декретного отпуска

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, выход из декретного отпуска сотрудница может осуществить до его окончания. В данном случае учитывается желание работника. Производственная обстановка и мнение работодателя значения не имеют. Закон в данном случае стоит на стороне женщины и дает ей право выбора.

Для того чтобы сотруднице приступить к выполнению трудовых обязательств при досрочном выходе из , ей необходимо уведомить работодателя путем написания заявления. Заявление пишется в свободной форме, где указывается желание приступить к работе и дата начала трудовой деятельности. На основе этого заявления руководитель организации издает приказ о прекращении отдыха и начале работы вернувшейся сотрудницы. Это необходимо для того, чтобы скорректировать уже имеющийся приказ, изменив даты. С данным документом сотрудница должна ознакомиться в течение трех дней и подтвердить это своей подписью.

Помимо права на досрочный выход из декрета, у женщины имеется выбор относительно графика работы. В соответствии со статьей 256 ТК РФ, при досрочном выходе сотрудницы она имеет право на неполный рабочий день либо на надомную работу. В данном случае учитывается только ее желание. Мнение стороны, предоставляющей ей работу, не имеет значения. Если такое желание или необходимость существует, о них также требуется сообщить работодателю в поданном заявлении. И последующий за этим приказ будет соответственного содержания.

Перед выходом на работу на неполный день между работницей и работодателем заключается дополнительное соглашение к уже имеющемуся трудовому договору. В нем необходимо отразить условия данного сотрудничества: срок, продолжительность смены, длительность рабочей недели, режим труда и отдыха, заработная плата.

Охраняя интересы мамочки при неполном трудовом дне, закон оставил за ней право получать пособие на ребенка. Если же сотрудница вышла из декрета на полный рабочий день, тогда в этом случае положенная по закону выплата пособия по уходу за ребенком прекращается.

Еще один нюанс, который необходимо знать женщине, находящейся в декретном отпуске. Независимо от того, когда сотрудница надумала вернуться на работу и какой график труда выбрала, работодатель обязан предоставить ей ту должность, с которой она уходила в декрет. Ссылки на производственную необходимость, смену руководства и прочее не допустимы. В противном случае, ущемленная сотрудница может подать жалобу в трудовую инспекцию.

Также при нахождении женщины в декретном отпуске ее не имеют права сократить, перевести на другую должность, уволить. На ее место могут принять работника, который будет выполнять ее трудовые обязанности, только на время декретного отпуска. В этом случае оформить раб отника на постоянную основу не имеют права. При выходе на работу декретницы заменяющий ее сотрудник увольняется, и рабочее место предоставляется прежнему исполнителю.

Выход на работу позже срока окончания декрета

Бывают случаи, когда по причинам личного характера или по семейным обстоятельствам сотрудница, не имеет возможности выйти на работу в установленный срок. Как в данном случае можно решить создавшуюся ситуацию? В этом случае женщина может взять положенный ей по закону очередной отдых, если он еще не был использован. О своем желании в предоставлении очередного отпуска сотрудница сообщает письменно, путем подачи заявления на имя руководства компании. После чего руководитель организации издает приказ, и декрет мамочки продлевается на срок очередного отдыха.

При невозможности использования очередного отдыха сотрудница может подать заявление на отпуск за свой счет. В данном конкретном случае во главе угла стоит желание работодателя. При положительном решении данного вопроса со стороны руководства декрет продлевается за счет отдыха без сохранения заработной платы. Документально это оформляется точно так же, как и в предыдущем случае.

Все описанные ранее права и возможности мамочки при выходе из декрета распространяются на любого, кто использует отпуск по уходу за ребенком. Такими особами могут быть папа, бабушка, дедушка, опекун или любой другой родственник, оформивший положенный законом отпуск.

Закон защищает права сотрудниц, решивших родить ребенка. Надо только эти права знать и не бояться их отстаивать.

В состав социальных гарантий, предоставляемых женщине в период беременности и после родов, включается декретный отпуск. В этот период она на законном основании освобождается от трудовых обязанностей при одновременном сохранении среднего заработка. В этой статье мы расскажем, допускается ли работа во время декретного отпуска, и каким образом будет оформляться прием на работу на время декретного отпуска.

Можно ли работать официально в декретном отпуске

Временное прекращение трудовых функций по причине предстоящих родов может быть оформлено уже на 30 неделе беременности. Для этого необходимо состоять на учете в специализированном лечебном учреждении – женской консультации, в котором будет выдан листок нетрудоспособности. Для получения больничного листа необходима справка с работы для декрета, а если женщина не состоит в трудовых отношениях – аналогичный документ из органа занятости населения.

По заявлению беременной сотрудницы и на основании заключения медика ей могут снизить норму выработки до 40 процентов от обычной (ч. 1 ст. 254 ТК РФ). Об этом сказано в «Гигиенических рекомендациях к рациональному трудоустройству беременных женщин», утвержденных Госкомсанэпиднадзором России от 21.12.1993, Минздравом России от 23.12.1993. При этом средний заработок сотрудницы сохраняется.

Наличие листа нетрудоспособности по беременности и родам влечет следующие правовые последствия:

• сразу после предоставления больничного листа по беременности и родам сотрудница может на легальном основании прекратить работу;
• на весь период отсутствия женщине будет выплачиваться денежное вознаграждение исходя из размера средней зарплаты за последние два года (беременная женщина имеет право получить всю начисленную сумму в виде единовременной выплаты при уходе в декретный отпуск);
• беременная сотрудница вправе предоставить больничный лист в любое время после его выдачи, а выплата будет рассчитана бухгалтерией исходя из фактического количества дней отпуска.

Декретная выплата носит компенсационный характер и служит заменой денежному вознаграждению, выплачиваемому при нормальных условиях работы. Одновременное начисление зарплаты и декретной компенсации не допускается.

Однако есть исключения. Так, согласно п. 2 ст. 11.1 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ при выходе на неполный день право на пособие сохраняется.

Официальное трудоустройство в период декретного отпуска возможно только с согласия женщины. За время работы она будет получать зарплату по условиям трудового соглашения, а сумма декретного возмещения будет пропорционально уменьшена.

Принудительный вызов на работу женщины, которая на законном основании ушла в отпуск по беременности и родам, не допускается ни при каких обстоятельствах (ч. 2 ст. 125 ТК РФ). Добровольное решение о продолжении трудовых отношений или досрочном выходе на работу принимается сотрудницей самостоятельно.

Можно ли, находясь в декретном отпуске, работать неполный рабочий день

При стандартных обстоятельствах работать можно на полный или неполный рабочий день, эти условия руководство и сотрудник определяют самостоятельно. При декретном отпуске подразумевается полное освобождение от трудовых функций. Следовательно, работа в декрете на неполный рабочий день может быть оформлена только в случае, если за дни фактических трудовых отношений не будет рассчитано пособие.

Работа во время декрета на условиях неполного рабочего дня подразумевает, что за этот период из зарплаты удерживаются страховые взносы. Поскольку декретный отпуск признается специальным видов страхового случая, работа в этот период будет противоречить принципам социального страхования.

Если женщину приняли на работу на неполный рабочий день, соответствующие сведения будут направлены в пенсионный фонд и фонд социального страхования, что автоматически повлечет прекращение начислений по больничному листу.

Работа в декретном отпуске на полставки

Можно ли в декрете выйти на работу при условии, что сотруднице будет выплачиваться зарплата исходя из половины тарифной ставки или должностного оклада? В этом случае действует аналогичное правило – любой факт официального трудоустройства повлечет перерасчет декретной компенсации. К таким случаям относится выход на полставки, работа по совместительству, временное трудоустройство на другом предприятии.

Выявление таких фактов происходит при сдаче работодателем отчетных форм. Нарушение правил выплаты зарплаты и декретного пособия повлечет нарушение законодательных норм, переплата будет удержана с работницы. При этом работодатель может быть привлечен к ответственности в виде штрафа за нарушение порядка расчета и выплаты декретных сумм.

Как оформить выход на работу из декрета

Можно ли устроиться на работу в декрете, если женщина приняла такое решение? Закон не содержит ограничений для реализации этого права, а сторонам предстоит соблюсти следующие формальности:

• женщина должна подать заявление на работу на время декретного отпуска, если ранее она уже сдала больничный лист и была освобождена от трудовых функций (если женщина не сразу представляет больничный лист в адрес руководства, она продолжает работу на общих основаниях с выплатой зарплаты по трудовому договору);
• руководителем предприятия издается распорядительный акт;
• если беременной сотруднице ранее уже выплачивалось пособие, в приказе указывается на необходимость удержать сумму переплаты пропорционально дня фактической работы;
• в период действия больничного листа женщина вправе в любой момент вновь уйти в декретный отпуск, написав соответствующее заявление на имя руководства.

Если беременная женщина принята на работу на время декретного отпуска, на нее в полной мере распространяются все льготы и преимущества, регламентированные ТК РФ. Нарушение этих правил влечет ответственность работодателя по КоАП РФ.

Можно ли устроиться на работу во время декрета

Существует ли легальная возможность одновременно получать денежное вознаграждение за работу и сохранить декретное пособие? Это возможно, если женщина будет принята в организацию по гражданско-правовому договору.

Поскольку указанная форма не влечет уплату страховых взносов с заработной платы, законодатель запрещает заключать гражданские договоры для прикрытия фактических трудовых отношений. По этой причине при составлении гражданско-правового соглашения с декретницей нужно учитывать следующие нюансы:

• период работы по гражданскому договору не будет включен в трудовой стаж, поскольку закон не предусматривает отчислений страховых взносов при такой форме отношений;
• на женщину не будут распространяться льготы и преимущества, гарантированные беременной сотруднице или лицу с семейными обязательствами;
• определение размера денежного вознаграждения не будет связано с условиями трудового договора, стороны вправе увеличить или уменьшить размер выплаты.

При заключении гражданско-правового договора декретный отпуск не прерывается. Следовательно, выплаты декретного характера не подлежат перерасчету в меньшую сторону или принудительному удержанию. Сведения о заключенных гражданских договорах не направляются в пенсионный фонд или фонд соцстраха, а выявить факт нарушений могут только должностные лица налоговой или государственной трудовой инспекции. Если в ходе проверки будет установлено, что гражданско-правовым договором фактически прикрывались трудовые отношения, работодатель будет привлечен к ответственности, а переплата будет взыскана с женщины.