Охрана труда

Глава 2 Охрана труда отдельных категорий работников 2.1. Охрана труда женщин Государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина. Это равенство не зависит от пола. В нашей стране более половины общего количества работающих составляют

2.1. Охрана труда женщин Государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина. Это равенство не зависит от пола. В нашей стране более половины общего количества работающих составляют женщины.Действующее трудовое законодательство России закрепляет

2.2. Охрана труда несовершеннолетних Дополнительные льготы в целях повышения охраны труда несовершеннолетних устанавливаются как законодательством (глава 42 ТК РФ), так и в процессе заключения коллективных договоров (соглашений). Работодатель обязан знать, что на

2.3. Охрана труда работников в агропромышленном комплексе Вопросам охраны труда работников в агропромышленном комплексе законодателем уделено особое внимание, поскольку агропромышленный комплекс включает в себя много отраслей, например: птицеводство и

2.4. Охрана труда работников гражданской авиации Требования и стандарты охраны труда работников гражданской авиации устанавливаются Правилами, утверждаемыми Министерством транспорта Российской Федерации.Правила охраны труда устанавливаются отдельно для каждой

2.5. Охрана труда работников жилищно-коммунального хозяйства Отрасль жилищно-коммунального хозяйства наименее защищенная в настоящее время в области охраны труда. Случаи несоблюдения элементарных правил техники безопасности и охраны труда в данной отрасли не так уж и

2.6. Охрана труда работников кондитерской промышленности Основными нормативными документами, устанавливающими требования охраны труда и безопасности в кондитерской промышленности являются Трудовой кодекс РФ и Правила по охране труда в кондитерской промышленности,

2.7. Охрана труда работников лесного хозяйства Большинство работ, выполняемых лесном хозяйстве и лесной промышленности связано, связано с большими физическими затратами и повышенной внимательностью. В данной отрасли нередки несчастные случаи, связанные с травматизмом

2.9. Охрана труда работников образовательных учреждений В системе образования действует Техническая инспекция труда профсоюза работников народного образования и науки РФ, Положение о которой утверждено постановлением президиума ЦК профсоюза работников народного

2.10. Охрана труда работников органов внутренних дел Законодателем вопросам охраны труда в системе внутренних дел уделено сравнительно мало внимания. Несмотря на это на работников системы органов внутренних дел распространяется действие Конституции РФ, Трудового

2.11. Охрана труда медицинских работников От правильной организации охраны труда медицинских работников зависит не только здоровье и жизнь медицинского персонала, но и жизнь пациентов. Это связано во многом, во-первых, со спецификой медицины, назначение которой –

2.13. Охрана труда подсобных рабочих На любом производстве применяется труд подсобных рабочих. На них могут воздействовать опасные и вредные производственные факторы такие как, движущиеся машины и механизмы, перемещаемые грузы, продукты, тара, обрушивающиеся штабели

2.14. Охрана труда работников общественного питания На работников общественного питания, выполняющих различные работы в данной отрасли, например: сбор посуды со столов в местах общественного питания, нарезку хлеба, очистку корнеплодов и картофеля, обвалку мяса и птицы,

2.15. Охрана труда работников торговли В связи с большими темпами роста рыночной торговли в конце 90-х годов 20 века правилам охраны труда в данной сфере особого внимания не уделялось. Это приводило к тому, что очень часто не соблюдались самые элементарные условия безопасной

Некомерческое акционерное общество

«АЛМАТИНСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ЭНЕРГЕТИКИ И СВЯЗИ»

Кафедра Телекоммуникационных систем

по прохождению производственной практики

Специальность: Радиотехника, электроника и телекоммуникации

Выполнил: Вершинин К.Ю.

Приняла: Киргизбаева А.У.

«____»_______________________________________________2015 г.

Алматы, 2015

Общие сведения о базе практики.

Производственную практику проходил в городе Алматы акционерное общество «Промышленно-Строительная Телефонная Компания Бителеком»

Режим работы предприятия

9.00 – начало рабочего дня

9.00 – 12.30 – теоретические и практические занятия

12.30 – 13.30 – обед

13.30 – 17.00 – практические работы

17.00 – 18.00 – закрепление изученного материала

18.00 – конец рабочего дня.

Руководителем практики был назначен Сайфульмулюков Дамир Хабирович начальник производственно-технического отдела, главный строитель. Было задано:

1.Оформление на практику, общий инструктаж по технике и безопасности, охране труда и прибытия на предприятие.

2.Инжинер ПТО должен знать.

Волоконный светодиод, принцип его действия

Инструменты, применяемые при работе с ОВ.

Характеристики волоконных светодиодов, конструкция и технология монтажа оптических муфт.

Сварка оптических муфт

Измерение ВОЛС при строительстве, оформление технической документации, нормы и требования.

Классификация ВОК, типы и марки, цветовая маркировка ОВ

Методы прокладки оптических кабелей. Пигтейлы и пачкорды.

3. Вводный курс по структуре АО «Промышленно-Строительная Телефонная Компания Бителеком».

Введение………………………………………………………………………...…4

1.Техника безопасности на предприятии связи………………………………....5

2.История появления компании АО «Бителеком»………...…….……………..7 3. Оборудование: Сварочный аппарат Fujikura FSM-60S …......…………..…...9

4. Рефлектометр Wavetek MTS 5200……………………………………………10

5. Рефлектометр Exfo FTB-500……………………………………………….…11

6. Тестер EXFO……………………………………………….………………….12

7. Скалыватель FC-6S………...……………………………………………….…13

8. Заключение………...……………………………………………….………….14

9. Список литературы………...……………………………………………….…15

Введение

АО ПСТК «БИТЕЛЕКОМ» является правопреемником трижды краснознаменного Республиканского специализированного строительно-монтажного треста «Казсвязьстрой» созданного решением правительства Казахской ССР в 1963 году для строительства объектов связи в Республике.

Сохранив и совершенствуя структуру, производственные мощности и кадровый потенциал, Компания выполняет практически все виды проектных работ на уровне мировых стандартов, строительство объектов телекоммуникаций под ключ, строительство магистральных волоконно-оптических линий связи, успешно внедряет новейшие технологии по бестраншейной прокладке подземных коммуникаций.

1. Техника безопасности на предприятии связи.

Требования пожарной безопасности к производственным помещениям.

В технических помещениях запрещается хранение или временное нахождение легковоспламеняющихся жидкостей или горючих материалов. Проходы и запасные выходы в производственных помещениях не должны быть загромождены. Противопожарный инвентарь размещается в легкодоступных местах. Доступы к ним должны быть всегда свободными. В производственных помещениях следует иметь углекислотные огнетушители. Заряд углекислоты в баллоне огнетушителя следует контролировать по весу не реже 1 раза в год. Утечка углекислоты не должна превышать 10% от веса заряда, при большей утечке огнетушитель должен быть перезаряжен. В каждом производственном помещении должен быть назначен работник, отвечающий за противопожарную безопасность. В производственных помещениях со сменным циклом работ с целью принятия быстрых, организованных мер по ликвидации пожара, разрабатывается пожарный расчет, в котором четко оговаривается действия каждого работника смены.

1.1. Устройство заземления для электроустановок.

Заземление - это устройство, состоящее из заземлителей и проводников, соединяющих заземлители с электрическими установками. Заземлителем называют проводник или группу проводников, выполненных из проводящего материала и находящихся в непосредственном соприкосновении с грунтом. Заземлители могут быть любой формы: в виде трубы, стержня, листа, проволоки и т.д.

По своей конструкции заземлители разделяются на вертикальные стержневые, горизонтальные протяженные, кольцевые пластинчатые и глубинные. Чаще всего применяются вертикальные трубчатые. Исходя из требуемых величин сопротивления заземлителей, необходимости получения достаточной механической прочности и удобства их устройства обычно используют трубы диаметром 2,5 - 5 см. и длиной 1,5 - 3 м.

Если сопротивление одного заземлителя, например, при одной трубе, велико, то заземлитель устраивают из нескольких труб, соединенных между собой - многоэлектродный заземлитель.

Отношение потенциала заземлителя к стекающему с него току называется сопротивлением заземления. Величина сопротивления заземления зависит от удельного сопротивления грунта и площади соприкосновения заземлителей с землей.

Величина сопротивления заземления должна соответствовать ГОСТ-464-79.

К заземляющему устройству должны быть присоединены все металлические части оборудования, которые не находятся, но могут оказаться под напряжением. Измерение сопротивления заземляющего устройства должно производиться не реже 2 раз в год в периоды наименьшей проводимости грунта: летом - в период наибольшего пересыхания, зимой - в период наибольшего промерзания.

Заземляющие проводники необходимо приваривать к заземляющим и заземляемым конструкциям, а к корпусам аппаратов и машин и т.д. присоединять сваркой или надежным болтовым соединением с применением контргаек, контршайб для усиления контакта.

Заземляющие проводники должны быть защищены от коррозии. Открыто проложенные заземляющие проводники должны иметь отличительную окраску.

Каждый заземляющий элемент нужно отдельным ответвлением присоединить к заземлителю или заземляющей магистрали. Последовательное включение нескольких заземляющих элементов запрещается. Заземляющая магистраль выполняется алюминиевой шиной, сечение шины должно быть рассчитано на нагрузку питающего оборудования. Сопротивление заземления не должно превышать 4 Ом.

1.2. Способы освобождения пострадавшего от действия электротока и критерии оценки состояния пострадавшего.

При поражении электрическим током необходимо как можно быстрее освободить пострадавшего от действия тока, т. к. от времени действия тока зависит тяжесть электро травмы. Первым действием оказывающего помощь должно быть быстрое отключение той части л. Установки, которой касается пострадавший. Отключение производится с помощью выключателя, рубильника или другого отключающего аппарата.

Если пострадавший находится на высоте, то отключение установки и тем самым освобождение пострадавшего от тока может вызвать падение его с высоты. Необходимо принять меры, предупреждающие или обеспечивающие безопасность падения пострадавшего.

Если отключение установки не может быть произведено достаточно быстро, необходимо принять меры к освобождению пострадавшего от токоведущих частей, к которым он прикасается. Оказывающий помощь не должен прикасаться к пострадавшему без применения надлежащих мер предосторожности, т. к. это опасно для его жизни.

Меры доврачебной помощи зависят от состояния, в котором находится пострадавший после освобождения его от эл. тока.

Состояние пострадавшего оценивается по внешним признакам.

Пострадавший в сознании, но до этого был в обмороке или находится в бессознательном состоянии, но с сохранившимся устойчивым дыханием и пульсом.

Пострадавший дышит очень резко и судорожно, но у него прощупывается пульс - необходимо искусственное дыхание.

При отсутствии дыхания и пульса у пострадавшего из-за резкого ухудшения кровообращения мозга расширяются зрачки, нарастает синение кожи и слизистых оболочек (искусственное дыхание и наружный массаж сердца).

• Название: Охрана труда на предприятиях связи
• Издательство: Радио и связь
• Год: 1983
• Метки: охрана труда
• Размер: 3.58 МБ

ЧИТАТЬ ONLINE

Рассматриваются основные законодательные акты об охране труда, основы электробезопасности, производственная санитария, пожарная безопасность, первая помощь пострадавшим при несчастных случаях, а также вопросы техники безопасности при оборудовании и обслуживании телефонных и телеграфных станций, станций радиотрансляционных узлов, при выполнении работ на радиопредприятнях, на кабельных и воздушных линиях связи и проводного вещания, а также на предприятиях почтовой связи.

Охрана труда на предприятиях связи - Шокина Л.Г.

Название: Охрана труда на предприятиях связи.

Основными задачами в области охраны труда являются предупреждение производственного травматизма, профессиональных заболеваний и всемерное улучшение условий труда. Решение поставленных задач имеет важное политическое и социальное значение. В Советском Союзе уровень травматизма один из самых низких в мире и продолжает неуклонно понижаться, в то время как в капиталистических странах число несчастных случаев на производстве год от года растет. Это связано с тем, что в условиях капитализма интенсификация производства направлена на выжимание сверхприбылей без учета приспособительных и восстановительных возможностей организма человека.

4.3. Защитные отключающие устройства

ГЛАВА 1. ОСНОВНЫЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ АКТЫ ОБ ОХРАНЕ ТРУДА

1.1. Основы советского трудового законодательства

1.2. Государственные стандарты, отраслевые нормы и правила охраны Труда

ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТ ПО ОХРАНЕ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ И В ОРГАНИЗАЦИЯХ СВЯЗИ И КОНТРОЛЬ ЗА ИХ ВЫПОЛНЕНИЕМ

2.1. Структурная схема организации работ по охране труда

2.2. Органы надзора и контроля в области охраны труда

2.3. Обучение безопасным методам работы

2.4. Порядок расследования несчастных случаев. Анализ травматизма. Пути снижения травматизма и профзаболеваний

ГЛАВА 3. ОСНОВЫ ЭЛЕКТРОБЕЗОПАСНОСТИ

3.1. Воздействие электрического тока на организм человека

3.2. Анализ опасности электрических сетей

3.3. Классификация электроустановок и условий работ по степени электробезопасности

ГЛАВА 4. ЗАЩИТНЫЕ МЕРЫ В ЭЛЕКТРОУСТАНОВКАХ

4.1. Защита от прикосновения к токоведущим частям электроустановок

4.2. Защита при прикосновения к нетоковедущим частям электроустановок. Защитное заземление. Зануление

4.3. Защитные отключающие устройства.

4.4. Зашита при переходе высокого напряжения на сторону низкого. Электрическое разделение сетей

4.5. Изолирующие защитные средства. Порядок пользования ими, хранения, порядок периодических проверок н испытаний

ГЛАВА 5. ОБЕСПЕЧЕНИЕ БЕЗОПАСНОСТИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ РАБОТ В ЭЛЕКТРОУСТАНОВКАХ

5.1. Организационные мероприятия, обеспечивающие безопасность работ в электроустановках

5.2. Меры безопасности при работе с электроинструментом

5.3. Меры безопасности при обслуживании источников питания

ГЛАВА 6. ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ САНИТАРИЯ

6.1. Общие санитарные требования, предъявляемые к устройству и содержанию предприятий связи

6.2. Метеорологические условия на производстве

6.3. Освещение производственных помещений

6.4. Защита от воздействия шума и вибраций

6.5. Защита от воздействия электромагнитных полей и источников радиоактивных излучений

ГЛАВА 7. ПОЖАРНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ СВЯЗИ

7.1. Организация пожарной охраны

7.2. Общие сведения о горении н средствах гашения огня

7.3. Требования пожарной безопасности к производственным помещениям и оборудованию

7.4. Молниезащита зданий н сооружений

7.5. Организация тушения пожара на предприятиях связи

ГЛАВА 8. ПЕРВАЯ ПОМОЩЬ ПРИ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЯХ

8.1. Первая помощь пострадавшему от электрического тока

8.2. Первая помошь при ранениях. Остановка кровотечения

8.3. Первач помощь при переломах, ушибах и растяжениях

8.4. Первая помощь при ожогах и обморожениях

8.5. Первая помощь при обмороке, тепловом и солнечном ударах, отравлениях. Переноска и перевозка пострадавшего

ГЛАВА 9. БЕЗОПАСНОЕ ВЫПОЛНЕНИЕ РАБОТ ПРИ СООРУЖЕНИИ И ЭКСПЛУАТАЦИИ ЭЛЕКТРОУСТАНОВОК РАДИОПРЕДПРИЯТИИ

9.1. Требования техники безопасности к аппаратуре радио- и телевизионных станций

9.2. Меры безопасности при обслуживании аппаратуры радиопредприятий

9.3. Условия безопасного выполнения работ на радиорелейных линиях

Бесплатно скачать электронную книгу в удобном формате и читать.

"Право и экономика", 2012, N 3

Отрасль связи является одной из тех отраслей экономики нашей страны, где влияние на работников вредных и опасных производственных факторов продолжает оставаться весьма высоким.

Не секрет, что безопасные условия труда в значительной степени обеспечиваются техническим прогрессом, а также совершенствованием техники и технологии производства. В связи с этим нельзя не согласиться с позицией тех ученых-трудовиков , которые считают, что если на современном уровне развития техника и технология производства сами по себе не исключают вредностей, то для их устранения должны применяться меры, предусмотренные в нормах трудового права по охране труда и направленные на предотвращение или нейтрализацию воздействия на работающих опасных и вредных производственных факторов.

Специфика деятельности в отрасли связи предполагает необходимость уделять особо пристальное внимание вопросам организации и обеспечения охраны труда работников.

Основные государственные нормативные требования охраны труда закреплены в разд. X Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), а также в других федеральных законах, законах субъектов Российской Федерации, постановлениях Правительства РФ, нормативных правовых актах Минздравсоцразвития России и других федеральных органов исполнительной власти. Продолжают действовать и некоторые нормативные правовые акты ранее упраздненного Минтруда России. Так, при разработке государственных нормативных требований охраны труда по-прежнему учитываются специальные Методические рекомендации по разработке государственных нормативных требований охраны труда, утв. Постановлением Минтруда России от 17 декабря 2002 г. N 80.

В организации и обеспечении охраны труда работников связи помимо общих норм значительную роль играют ведомственные нормативные правовые акты по охране труда <1>. Кроме того, особое место в регулировании данных вопросов отводится коллективным договорам, соглашениям, а также локальным нормативным актам в конкретных организациях связи.

<1> См.: Приказы Минсвязи России от 26 октября 2000 г. N 187 "Об утверждении Положения об организации работы по охране труда в отрасли "Связь", от 23 июля 2002 г. N 86 "Об утверждении Порядка обучения и проверки знаний требований охраны труда для руководителей и других должностных лиц, ответственных за охрану труда на предприятиях и в организациях отрасли", от 10 апреля 2003 г. N 39 "Об утверждении и введении в действие Правил по охране труда при работах на линейных сооружениях кабельных линий передачи"; Приказ Минсвязи России от 25 декабря 2002 г. N 148 "Об утверждении и введении в действие Правил по охране труда при работах на радиорелейных линиях связи"; Приказ Госкомсвязи России от 29 мая 1997 г. N 72 "Об утверждении и введении в действие Правил по охране труда при работах на телефонных станциях и телеграфах" и др.

Основополагающим нормативным документом по охране труда в отрасли связи является Положение об организации работы по охране труда в отрасли "Связь", утв. Приказом Минсвязи России от 26 октября 2000 г. N 187. Оно устанавливает единую систему организации работы по охране труда в организациях связи, а также функции и обязанности структурных подразделений, должностных и других лиц в этой работе, направленной на создание условий труда, отвечающих требованиям сохранения жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности и в связи с ней.

В соответствии с п. 3.1.1 Положения обеспечение безопасных условий и охраны труда, управление охраной труда в организациях связи осуществляет ее руководитель. Для организации работ по охране труда руководитель организации создает службу охраны труда, которая подчиняется непосредственно руководителю организации или по его поручению его заместителю. Вместе с тем возможны ситуации, когда организации связи имеют значительное число обособленных структурных подразделений (филиалов, представительств), расположенных по всей территории страны. В связи с этим может возникнуть вопрос: как в данном случае построить службу охраны труда при условии, что в Положении подобное не оговаривается?

Ответ на данный правовой вопрос может быть дан на примере построения службы охраны труда в ФГУП "СВЯЗЬ - безопасность", которая является организацией связи с развитой филиальной сетью, филиалы которой расположены в разных регионах Российской Федерации. На предприятии выстроена многоступенчатая структура службы охраны труда. Инженеры по охране труда в региональных филиалах имеют прямое подчинение начальнику филиала и функциональное подчинение инженеру по охране труда окружного филиала. Инженеры по охране труда окружного филиала имеют прямое подчинение начальнику соответствующего окружного филиала и функциональное подчинение инженеру по охране труда предприятия, который подчиняется заместителю генерального директора по персоналу и административной работе предприятия <2>. Подобное построение службы охраны труда не противоречит п. 3.1.1 Положения, соответственно, может использоваться на практике, что подтверждено Федеральной службой по труду и занятости <3>, а также Государственной инспекцией труда в г. Москве <4>.

<2> Положение об организации работ по охране труда в ФГУП "СВЯЗЬ - безопасность" от 30 марта 2011 г.; Положение об охране труда в ФГУП "СВЯЗЬ - безопасность" от 30 марта 2011 г.
<3> Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 27 июня 2011 г. N Т3/5884-3-5.
<4> Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 1 августа 2011 г. N 10-10090-11-ОБ.

Организации связи, имеющие значительное число обособленных структурных подразделений (если численность работников в них превышает 50 человек), в процессе проведения мероприятий по организации охраны труда сталкиваются также со следующей проблемой. Государственные инспекторы труда по результатам осуществления государственного контроля (надзора) за соблюдением законодательства об охране труда в обособленных структурных подразделениях организаций связи, руководствуясь ч. 1 ст. 217 ТК РФ, периодически выносят предписания <5> в случае, если выявляют, что в них отсутствует служба охраны труда или должность специалиста по охране труда (отдельно выделенная штатная единица). Вместе с тем подобная практика основана на неверном толковании и применении действующего трудового законодательства, в результате анализа которого можно выявить следующее.

<5> Предписание Государственной инспекции труда во Владимирской области от 17 ноября 2011 г. N 8-52-44т-11/3; Предписание Государственной инспекции труда в Республике Мордовия от 7 апреля 2011 г. N 21/17/2011/3.

Согласно ч. 4 ст. 217 ТК РФ структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда определяются работодателем с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Постановлением Минтруда России от 22 января 2001 г. N 10 утверждены Межотраслевые нормативы численности работников службы охраны труда в организациях. В соответствии с указанным документом списочную численность работников службы охраны труда определяет руководитель организации в зависимости от численности работающих, характера условий труда, степени опасности производств, количества самостоятельных производственных структурных подразделений организации и других факторов. В соответствии с п. 1.11 Межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда в обособленных производственных структурах численностью от 400 человек и выше численность работников службы охраны труда рассчитывается отдельно для каждой структуры. Под обособленной производственной структурой в нормативах численности следует считать предприятия, цехи, управления автомобильного транспорта и жилищно-коммунального хозяйства, входящие в структуру организации, расположенные на разных производственных площадках и имеющие законченный производственный цикл. Иных случаев необходимости расчета численности работников службы охраны труда для обособленных подразделений (в том числе для филиалов организаций) законодательством не установлено. В соответствии с п. 1.10 Межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда в случаях, если отдельные производственные подразделения организации удалены друг от друга на расстояние от 0,5 до 1,5 км, к численности работников службы охраны труда, рассчитанной по нормативам численности, следует устанавливать коэффициент 1,2, а на расстоянии от 1,5 км и более - коэффициент 1,4.

Таким образом, организации связи не обязаны создавать службу охраны труда или вводить должность (отдельно выделенную штатную единицу) инженера по охране труда в каждом обособленном структурном подразделении. Обязанностью организаций связи является правильное построение службы охраны труда с учетом Межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда в организации в целом <6>.

<6> Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 27 июня 2011 г. N Т3/5884-3-5; Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 1 августа 2011 г. N 10-10090-11-ОБ; Решение Государственной инспекции труда во Владимирской области от 28 ноября 2011 г. по жалобе ФГУП "СВЯЗЬ - безопасность" на Предписание Главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда во Владимирской области от 17 ноября 2011 г. N 8-52-44т-11/3.

Правовое обеспечение деятельности по охране труда в организациях связи в соответствии с Положением об организации работы по охране труда в отрасли "Связь" содержит соблюдение, использование и применение норм действующего законодательства в области охраны труда, применение юридической ответственности и других мер воздействия за нарушение законодательства об охране труда.

Организация работ по охране труда в отрасли связи включает следующие направления: обеспечение безопасности производственного оборудования; обеспечение безопасности производственных процессов; обеспечение безопасной организации труда (безопасной организации производства, безопасного состояния зданий, сооружений и территории организации, безопасного обслуживания и содержания рабочих мест, обучение работников охране труда, обеспечение работников средствами индивидуальной защиты, пропаганда охраны труда); обеспечение благоприятных санитарно-гигиенических условий труда (параметров микроклимата на рабочих местах, чистоты воздуха рабочей зоны, уровней естественного и искусственного освещения рабочих мест, производственного шума, вибрации, электромагнитных и других излучений, санитарно-бытовое обеспечение работников); обеспечение благоприятных психофизиологических условий труда, режимов труда и отдыха, лечебно-профилактическое обслуживание работников. Основными критериями эффективности организации проведения работ по охране труда на производственном объекте являются: степень соответствия условий труда нормативным требованиям; уровень производственного травматизма; уровень организации работ по охране труда в организации.

Организация проведения работ по охране труда в организациях связи включает обеспечение охраны труда работодателем и работником, деятельность службы охраны труда, деятельность совместных комитетов (комиссий) по охране труда, деятельность уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессионального союза или трудового коллектива, планирование и реализацию мероприятий по охране труда, безопасное функционирование объектов повышенной опасности и выполнение работ с повышенной опасностью. В цехах, участках, службах и отделах организации ответственными за организацию и состояние работы по охране труда являются начальники этих подразделений. Руководящие работники и специалисты при выездах в подведомственные организации и структурные подразделения для решения производственных вопросов обязаны уделять внимание состоянию охраны труда.

Важным нормативным документом в области охраны труда в отрасли связи является Порядок обучения и проверки знаний требований охраны труда для руководителей и других должностных лиц, ответственных за охрану труда на предприятиях и в организациях отрасли, утв. Приказом Минсвязи России от 23 июля 2002 г. N 86. Порядок является основополагающим руководящим и методическим документом по обучению и проверке знаний требований охраны труда в отрасли связи.

Обучению и проверке знаний в соответствии с указанным документом подлежат: руководители организаций связи, а также лица, имеющие лицензию на деятельность в области связи, занимающиеся предпринимательской деятельностью, связанной с организацией, руководством и проведением работы непосредственно на рабочих местах и производственных участках, с осуществлением надзора и технического контроля за проведением работ; должностные лица, ответственные за охрану труда в организациях связи и информатизации; инженерные и педагогические работники учебных заведений отрасли связи, связанные с преподаванием дисциплин: охрана труда, безопасность жизнедеятельности, безопасность технологических процессов и производств, а также с организацией и руководством производственной практикой; работники, выполняющие работы, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда, связанные с обслуживанием объектов (установок, оборудования) повышенной опасности, а также объектов, подконтрольных органам государственного надзора; члены совместных комитетов (комиссий) по охране труда организаций, уполномоченные (доверенные лица) по охране труда профессионального союза работников связи и иные уполномоченные работниками лица.

Порядок предусматривает перечень работников связи, периодически сдающих экзамены по знанию правил охраны труда, при этом работники подразделяются на тех, кто сдает экзамены один раз в год (например, работники, непосредственно обслуживающие электропитающие устройства, линейные и станционные сооружения связи; руководители и работники, осуществляющие технический надзор за строительством гражданских, линейных и станционных сооружений связи и др.), а также тех, кто сдает экзамен один раз в три года (например, работники, непосредственно не обслуживающие электроустановки, механизмы и другое оборудование; руководители и работники эксплуатационных, строительных, промышленных, проектных, конструкторских и научно-исследовательских организаций связи; работники служб охраны труда и др.). Необходимо отметить, что согласно примечанию к Приложению N 5 Порядка руководители организаций связи по согласованию с профсоюзным комитетом могут расширить перечень работников, которые проходят периодическую проверку знаний по безопасности труда.

Кроме того, в Порядке урегулированы такие вопросы, как специальное обучение и проверка знаний работников всех профессий (разд. 3); обучение охране труда при подготовке работников, переподготовке и обучении вторым профессиям (разд. 4); изучение основ и обучение требованиям безопасности труда и другим видам деятельности в учебных заведениях (разд. 5); инструктаж по безопасности труда (разд. 6).

Следует учитывать, что Порядок не отменяет специальных требований к правилам проведения обучения, инструктажа и проверки знаний персонала, обслуживающего объекты, подконтрольные органам государственного надзора, установленным соответствующими нормативными документами. На основе Порядка и в соответствии с ним организации связи могут разрабатывать с учетом своей специфики соответствующие документы.

В целях организации и обеспечения охраны труда работников при выполнении определенных видов работ в отрасли связи разработаны соответствующие Правила по охране труда <7>.

<7> Например , для работников связи, выполняющих работу на линейных сооружениях кабельных линий передачи, Приказом Минсвязи России от 10 апреля 2003 г. N 39 утверждены Правила по охране труда при работах на линейных сооружениях кабельных линий передачи. Для работников связи, выполняющих работу на радиорелейных линиях связи, Приказом Минсвязи России от 25 декабря 2002 г. N 148 были утверждены и введены в действие Правила по охране труда при работах на радиорелейных линиях связи. Приказом Министерства связи РФ от 29 мая 1997 г. N 72 были утверждены Правила по охране труда при работах на телефонных станциях и телеграфах (ПОТ РО-45-007-96). Специально для работников, выполняющих работы по строительству и эксплуатации воздушных линий связи и линий проводного вещания, Приказом Минсвязи России от 25 января 1996 г. N 8 утверждены Правила по охране труда при работах на воздушных линиях связи и проводного вещания (радиофикации).

Значительное число работников связи выполняют свою работу в неблагоприятных условиях труда. Неблагоприятные условия труда существуют на тяжелых, вредных и (или) опасных работах. Анализ действующего законодательства, а также коллективных договоров, соглашений в отрасли связи показывает, что можно выделить ряд конкретных мер по охране здоровья работников связи, занятых на тяжелых работах, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. К таким мерам, представляется, следует относить: обеспечение работников связи средствами индивидуальной защиты; организация проведения обязательных медицинских осмотров; предоставление компенсаций.

Рассмотрим более подробно каждую из перечисленных выше мер по охране здоровья работников связи, занятых на тяжелых работах, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Вопросы обязательного обеспечения работающих средствами индивидуальной защиты регламентируются ст. 221 ТК РФ, Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденными Приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. N 290н, типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

В отрасли связи Приказом Минздравсоцразвития России от 18 июня 2010 г. N 454н утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам связи, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. В Типовых нормах указаны наименования профессии и должности, средств защиты и норма выдачи на год. Например , инженеру линейных сооружений связи и абонентских устройств, инженеру электросвязи, ведущему инженеру электросвязи, начальнику цеха, начальнику участка, производителю работ (прорабу) при выполнении работ непосредственно по эксплуатационно-техническому обслуживанию, ремонту, восстановлению и строительству линейных воздушных и кабельных сооружений в том числе выдаются: костюм для защиты от воды из синтетических тканей с пленочным покрытием или плащ непромокаемый (один на два года); ботинки кожаные с жестким подноском или сапоги кожаные с жестким подноском (одна пара); перчатки трикотажные с точечным покрытием (12 пар) и др.

В соответствии с примечанием к Типовым нормам работникам связи, трудящимся в районах, где в весенне-летний период наблюдается массовый лет кровососущих насекомых или имеется опасность заражения клещевым энцефалитом, дополнительно выдаются спецкостюмы и наборы репеллентов. Если кожа работников подвергается воздействию вредных производственных факторов, то им выдаются защитные кремы гидрофильного и гидрофобного действия, очищающие пасты, регенерирующие и восстанавливающие кремы.

В п. 4.19 Федерального отраслевого соглашения по организациям связи и информационных технологий РФ на 2012 - 2014 годы предусмотрено, что перечень обязательной к выдаче спецодежды, спецобуви, в том числе теплой, других средств индивидуальной защиты, а также нормы их выдачи не могут быть меньше действующих отраслевых типовых норм выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты. Конкретный перечень обязательной к выдаче спецодежды, спецобуви, в том числе теплой, других средств индивидуальной защиты, а также нормы их выдачи фиксируются в приложениях к коллективным договорам. Так, в п. 11.1.7 Коллективного договора ФГУП "Почта России" на 2010 - 2012 годы закреплено, что работодатель обеспечивает приобретение и выдачу за счет собственных средств сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или производимых в особых температурных условиях, в соответствии с Типовыми нормами (Приложение N 3).

Работодатели в отрасли связи обеспечивают хранение, своевременно производят бесплатно стирку, сушку, дезинфекцию, дегазацию, дезактивацию, чистку и ремонт выданных работнику спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты.

В Коллективном договоре ФГУП "Почта России" на 2010 - 2012 годы предусмотрено, что при отсутствии централизованной стирки спецодежды работнику должен выдаваться стиральный порошок из расчета 450 грамм (одна пачка) на год.

Замена выдаваемых сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты денежной компенсацией работникам связи запрещается.

Прохождение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в целях определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний является обязательной процедурой согласно ст. 213 ТК РФ. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры (обследования).

Кроме того, ст. 213 ТК РФ предусматривает для работников, осуществляющих отдельные виды деятельности, в том числе связанные с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающих в условиях повышенной опасности, обязательное прохождение психиатрического освидетельствования не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти.

В соответствии с п. 4.2 Перечня работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. N 302н, требования о прохождении медицинского осмотра предъявляются к работникам связи, выполняющим работы на сооружениях связи, расположенных в полярных, высокогорных, пустынных, таежных и других отдаленных и недостаточно обжитых районах, в сложных климатических условиях.

Психиатрическое освидетельствование, в соответствии с Перечнем медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, утвержденным Постановлением Совета Министров - Правительства РФ от 28 апреля 1993 г. N 377, проводится, в частности, в отношении работников связи, выполняющих работы на сооружениях связи, расположенных в пустынных, таежных и других отдаленных и недостаточно обжитых районах, в труднодоступных климатогеографических условиях.

Следует особо подчеркнуть, что в отрасли связи согласно п. 4.5 Федерального отраслевого соглашения по организациям связи и информационных технологий РФ на 2012 - 2014 годы профсоюз контролирует своевременность проведения обязательных медицинских осмотров согласно срокам, установленным в действующем законодательстве. Кроме того, профсоюз контролирует обеспечение работодателем и лечебно-профилактическими учреждениями своевременности медицинской помощи работникам отрасли при несчастных случаях, отравлениях и профессиональных заболеваниях на производстве, а также представляет интересы работников в отношениях с лечебно-профилактическими учреждениями.

Работникам связи, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляются дополнительные компенсации, которые производятся с целью возмещения неблагоприятного воздействия тяжелых и вредных условий труда. Так, в соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 "Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" отдельные работники связи имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью от 6 до 12 календарных дней (например, телефонисты междугородной телефонной связи, работающие на междугородных телефонных станциях, переговорных пунктах, непосредственно занятые на работах по осуществлению соединений междугородных телефонных переговоров, а также справочных, контрольных столов и столов-заказов этих станций; кабельщики-спайщики, электромонтеры канализационных сооружений связи и электромонтеры линейных сооружений телефонной связи и радиофикации, непосредственно занятые спайкой освинцованных кабелей, сдиркой с них свинца, изготовлением изделий из свинца (муфт, перчаток и т.п.), а также сваркой кабелей в полиэтиленовых и полихлорвиниловых оболочках и др.). Дополнительные оплачиваемые отпуска работникам, выполняющим работу во вредных условиях труда, устанавливаются и в коллективно-договорном порядке. Например , в соответствии с п. 4.4.10 Коллективного договора ФГУП "Почта России" на 2010 - 2012 годы рабочим, занятым на обеспыливании, очистке, сортировке, починке мешкотары, бывшей в употреблении, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью шесть календарных дней.

В п. 4.6 Федерального отраслевого соглашения по организациям связи и информационных технологий РФ на 2012 - 2014 годы предусмотрено, что работодатели и соответствующие органы профсоюза совместно решают вопросы, связанные с бесплатной выдачей работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 г. N 45н "Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, Порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и Перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов". Молоко или другие равноценные пищевые продукты выдаются работнику в дни фактической занятости на этих работах независимо от ее продолжительности.

В целях охраны труда в отрасли связи запрещается применение труда женщин и лиц моложе восемнадцати лет на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Так, в разд. XXXV Постановления Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 163 "Об утверждении Перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет" определен Перечень работ, при выполнении которых в отрасли связи запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет. К данным работам, например, относятся работы, выполняемые рабочими, обслуживающими канализационные сооружения связи, работы, выполняемые рабочими, занятыми на подземных объектах связи, а также ряд других работ в соответствии с указанным Перечнем. А в разд. XXXV Постановления Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 162 "Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин" предусмотрены работы, на которых запрещается применение труда женщин в отрасли связи. К данным работам, например, относятся работы по эксплуатационно-техническому обслуживанию радиооборудования и аппаратуры связи на высотных сооружениях (башнях, мачтах) высотой свыше десяти метров, не оборудованных лифтами.

Важную роль в вопросе организации и обеспечения охраны труда в отрасли связи играют различные мероприятия, пропагандирующие безопасные условия труда. Так, в соответствии с п. 4.25 Федерального отраслевого соглашения по организациям связи и информационных технологий РФ на 2012 - 2014 годы работодатели совместно с соответствующими организациями профсоюза обеспечивают проведение целевых совещаний, семинаров, смотров-конкурсов по охране труда, дней охраны труда с целью пропаганды передового опыта по созданию безопасных условий труда, профилактики рисков производственного травматизма и профзаболеваний работников.

Весьма интересным представляется ежегодный конкурс между организациями отраслей связи Республики Башкортостан в номинации "Лучшая организация условий и охраны труда". Конкурс проводится на основании Постановления Президиума Республиканского комитета профсоюза работников связи РБ от 28 февраля 2005 г. N 32-08 "Об организации проведения ежегодного конкурса между организациями отраслей связи РБ в номинации "Лучшая организация условий и охраны труда". Условия и порядок проведения конкурса регулируются Положением о проведении ежегодного конкурса между организациями отраслей связи Республики Башкортостан в номинации "Лучшая организация условий и охраны труда", утвержденного Постановлением Президиума РК профсоюза работников связи РБ от 2 апреля 2008 г. N 20-04.

В ходе проведения конкурса учитываются следующие основные показатели: отсутствие в отчетном периоде на производстве групповых несчастных случаев, несчастных случаев со смертельным исходом и случаев профессиональных заболеваний; проведение в установленные сроки аттестации рабочих мест по условиям труда; наличие службы охраны труда, совместной комиссии по охране труда в организации; проведение обучения по охране труда работников, включая руководителей и специалистов в соответствии с действующим законодательством; обеспечение работников спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной и коллективной защиты, санитарно-бытовыми помещениями в соответствии с установленными нормами; выполнение мероприятий по улучшению условий и охране труда исходя из результатов аттестации рабочих мест, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями по охране труда; обеспечение общественного контроля со стороны профсоюзных комитетов, уполномоченных лиц по охране труда, организация их работы; целевое расходование средств на мероприятия по улучшению условий и охране труда.

Победители конкурса награждаются дипломом и вымпелом о присвоении звания "Лучшая организация условий и охраны труда" и премируются денежной премией. Кроме того, итоги конкурса публикуются в средствах массовой информации.

Список литературы

1. Бриллиантова Н.А. и др. Трудовое право: Учеб. / Под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. 4-е изд., перераб. и доп. М.: Проспект, 2009.

А.М.Лесков

Ведущий юрисконсульт

ФГУП "СВЯЗЬ-безопасность",

специалист

в области трудового права

и права социального обеспечения

Название: Охрана труда на предприятиях связи.

Рассматриваются основные законодательные акты об охране труда, основы электробезопасности, производственная санитария, пожарная безопасность, первая помощь пострадавшим при несчастных случаях, а также вопросы техники безопасности при оборудовании и обслуживании телефонных и телеграфных станций, станций радиотрансляционных узлов, при выполнении работ на радиопредприятнях, на кабельных и воздушных линиях связи и проводного вещания, а также на предприятиях почтовой связи.

Основными задачами в области охраны труда являются предупреждение производственного травматизма, профессиональных заболеваний и всемерное улучшение условий труда. Решение поставленных задач имеет важное политическое и социальное значение. В Советском Союзе уровень травматизма один из самых низких в мире и продолжает неуклонно понижаться, в то время как в капиталистических странах число несчастных случаев на производстве год от года растет. Это связано с тем, что в условиях капитализма интенсификация производства направлена на выжимание сверхприбылей без учета приспособительных и восстановительных возможностей организма человека.

ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение








4.3. Защитные отключающие устройства















Введение
ГЛАВА 1. ОСНОВНЫЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ АКТЫ ОБ ОХРАНЕ ТРУДА
1.1. Основы советского трудового законодательства
1.2. Государственные стандарты, отраслевые нормы и правила охраны Труда
ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТ ПО ОХРАНЕ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ И В ОРГАНИЗАЦИЯХ СВЯЗИ И КОНТРОЛЬ ЗА ИХ ВЫПОЛНЕНИЕМ
2.1. Структурная схема организации работ по охране труда
2.2. Органы надзора и контроля в области охраны труда
2.3. Обучение безопасным методам работы
2.4. Порядок расследования несчастных случаев. Анализ травматизма. Пути снижения травматизма и профзаболеваний
ГЛАВА 3. ОСНОВЫ ЭЛЕКТРОБЕЗОПАСНОСТИ
3.1. Воздействие электрического тока на организм человека
3.2. Анализ опасности электрических сетей
3.3. Классификация электроустановок и условий работ по степени электробезопасности
ГЛАВА 4. ЗАЩИТНЫЕ МЕРЫ В ЭЛЕКТРОУСТАНОВКАХ
4.1. Защита от прикосновения к токоведущим частям электроустановок
4.2. Защита при прикосновения к нетоковедущим частям электроустановок. Защитное заземление. Зануление
4.3. Защитные отключающие устройства.
4.4. Зашита при переходе высокого напряжения на сторону низкого. Электрическое разделение сетей
4.5. Изолирующие защитные средства. Порядок пользования ими, хранения, порядок периодических проверок н испытаний
ГЛАВА 5. ОБЕСПЕЧЕНИЕ БЕЗОПАСНОСТИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ РАБОТ В ЭЛЕКТРОУСТАНОВКАХ
5.1. Организационные мероприятия, обеспечивающие безопасность работ в электроустановках
5.2. Меры безопасности при работе с электроинструментом
5.3. Меры безопасности при обслуживании источников питания
ГЛАВА 6. ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ САНИТАРИЯ
6.1. Общие санитарные требования, предъявляемые к устройству и содержанию предприятий связи
6.2. Метеорологические условия на производстве
6.3. Освещение производственных помещений
6.4. Защита от воздействия шума и вибраций
6.5. Защита от воздействия электромагнитных полей и источников радиоактивных излучений
ГЛАВА 7. ПОЖАРНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ СВЯЗИ
7.1. Организация пожарной охраны
7.2. Общие сведения о горении н средствах гашения огня
7.3. Требования пожарной безопасности к производственным помещениям и оборудованию
7.4. Молниезащита зданий н сооружений
7.5. Организация тушения пожара на предприятиях связи
ГЛАВА 8. ПЕРВАЯ ПОМОЩЬ ПРИ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЯХ
8.1. Первая помощь пострадавшему от электрического тока
8.2. Первая помошь при ранениях. Остановка кровотечения
8.3. Первач помощь при переломах, ушибах и растяжениях
8.4. Первая помощь при ожогах и обморожениях
8.5. Первая помощь при обмороке, тепловом и солнечном ударах, отравлениях. Переноска и перевозка пострадавшего
ГЛАВА 9. БЕЗОПАСНОЕ ВЫПОЛНЕНИЕ РАБОТ ПРИ СООРУЖЕНИИ И ЭКСПЛУАТАЦИИ ЭЛЕКТРОУСТАНОВОК РАДИОПРЕДПРИЯТИИ
9.1. Требования техники безопасности к аппаратуре радио- и телевизионных станций
9.2. Меры безопасности при обслуживании аппаратуры радиопредприятий
9.3. Условия безопасного выполнения работ на радиорелейных линиях

Бесплатно скачать электронную книгу в удобном формате, смотреть и читать:
Скачать книгу Охрана труда на предприятиях связи - Шокина Л.Г. - fileskachat.com, быстрое и бесплатное скачивание.