Главная » Сделки с авто » Дополнительное соглашение к договору о правопреемстве. Документ содержит такие сведения. Алгоритм создания добавочного контракта к рабочему контракту о переустройстве нанимателя

Дополнительное соглашение к договору о правопреемстве. Документ содержит такие сведения. Алгоритм создания добавочного контракта к рабочему контракту о переустройстве нанимателя

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ К ДОГОВОРУ

Дополнительное соглашение - это прилагаемый к договору документ, в котором фиксируются те изменения в условиях первоначально заключенного договора. К примеру, дополнительное соглашение может:

Дополнять пункты текущего договора.
- аннулировать пункты текущего договора;
- изменять существующие пункты договора;

На практике заключение дополнительных соглашений весьма распространенное явление.
Под дополнительным соглашением понимают: а) действие (соглашение) участников уже существующего договора, направленное на изменение (дополнение) условий договора-соглашения, изменение (дополнение) прав и обязанностей участников правоотношения; б) документ, содержащий условия об изменении (дополнении) договора-соглашения.
Дополнительное соглашение к договору - это тоже договор-соглашение, поскольку он отвечает признакам договора. И в то же время это сделка. Отсюда важные практические выводы: общие правила о договорах распространяются и на дополнительные соглашения к договорам, если иное не установлено законом или договором. Например, заключение дополнительного соглашения к договору подчинено правилам о заключении договоров; условия действительности сделок (о правосубъектности, воле, волеизъявлении и др.) распространяются и на дополнительное соглашение к договору. Если, предположим, договор подлежит нотариальному удостоверению или государственной регистрации, то и дополнительное соглашение к такому договору должно быть также совершено в нотариальной форме и зарегистрировано.
Важно иметь в виду, что дополнительное соглашение к договору не работает само по себе, поскольку в отсутствие того договора, к которому оно дополнительно (его незаключенность, недействительность), дополнительное соглашение есть юридический ноль.
Ниже Вашему вниманию представлены некоторые образцы дополнительных соглашений.

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ О СМЕНЕ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА
СКАЧАТЬ

5. Подписи сторон:

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ В СВЯЗИ СО СМЕНОЙ РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ
СКАЧАТЬ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № ___
к договору № ______ от «__» _________20__ г.

г. ___________ «___» ________ 20___ г.

В лице ________________________, действующего на основании __________, и ________________________________, в лице __________________ ________________________________, действующего на основании ________________________________, с другой стороны, далее «Стороны», заключили настоящее дополнительное соглашение № ___ (далее – Соглашение), о нижеследующем:

1. В связи со сменой Генерального директора, что подтверждается (выпиской из ЕГРЮЛ) Приложение № 1 к настоящему соглашению, внести изменения в преамбулу договора № ___________ от __________ г. и считать Генеральным директором _________________________________ ____________________________.
2. Настоящее Соглашение является неотъемлемой частью договора № ____ от _________ г.
3. Во всем остальном, что не оговорено настоящим Соглашением, стороны руководствуются положениями договора № _________от _____________ г.
4. Настоящее Соглашение составлено в двух идентичных экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из сторон.
5. Подписи сторон:

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ К ДОГОВОРУ В СВЯЗИ СО СМЕНОЙ НАЗВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ
СКАЧАТЬ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № ____
к Договору № __________ от «__» ________ 20___ г.

г. ___________ «___» ________ 20___ г.

В лице __________________, действующего на основании ___________, и _________________, в лице ___________________________, действующего на основании ___________________________, с другой стороны, далее «Стороны», заключили настоящее дополнительное соглашение № 1 (далее – Соглашение), о нижеследующем:

1. На основании _____________________________ внести изменения в договор в части изменения названия «Заказчика» и вместо ___________________________ читать ______________________________.
2. Настоящее Соглашение является неотъемлемой частью Договора № ______ от «___» ________ 20___ г.
3. Во всем остальном, что не оговорено настоящим Соглашением, стороны руководствуются положениями Договора № ________ от «___» ________ 20___ г.
4. Настоящее Соглашение составлено в двух идентичных экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из сторон.
5. Подписи сторон:

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ ОБ ИЗМЕНЕНИИ СРОКА ДОГОВОРА
СКАЧАТЬ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № ___

г. ___________ «___» ________ 20___ г.

4. Настоящее Соглашение составлено в двух идентичных экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из сторон.
5. Подписи сторон:

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ В СВЯЗИ С ИЗМЕНЕНИЕМ СРОКА ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
СКАЧАТЬ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № ___
к договору № _______ от «__» ________ 20___ г.

г. ___________ «___» ________ 20___ г.

Действующего на основании _______, и _____________________________, в лице ___________________________________, действующей на основании _______________________, с другой стороны, далее «Стороны», заключили настоящее дополнительное соглашение № 1 (далее – Соглашение), о нижеследующем:

1. Пункт ___ договора изменить и изложить в следующей редакции «Настоящий договор заключен на срок с «__» __________ 2012 г. по «__» _________2013 г. и вступает в силу с момента его подписания уполномоченными представителями сторон».
2. Настоящее Соглашение является неотъемлемой частью договора № ________ от «__» ________ 2012 г.
3. Во всем остальном, что не оговорено настоящим Соглашением, стороны руководствуются положениями договора № ________ от «__» ________ 2012 г..
4. Настоящее Соглашение составлено в двух идентичных экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из сторон.
5. Подписи сторон:

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ В СВЯЗИ С ИЗМЕНЕНИЕМ ЮРИДИЧЕСКОГО АДРЕСА
СКАЧАТЬ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № ___
к договору № ______ от «__» _________20__ г.

г. ___________ «___» ________ 20___ г.

В лице ________________________, действующего на основании __________, и ________________________________, в лице __________________ _______________________________, действующего на основании ________________________________, с другой стороны, далее «Стороны», заключили настоящее дополнительное соглашение № ___ (далее – Соглашение), о нижеследующем:

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ К ДОГОВОРУ О СМЕНЕ АДРЕСА ОРГАНИЗАЦИИ
СКАЧАТЬ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № ___
к договору № ______ от «__» _________20__ г.

г. ___________ «___» ________ 20___ г.

1. В связи с изменением юридического адреса «Заказчика», что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ от ___ № ______ (Приложение № 1 к Соглашению), внести изменения в Раздел ____ «Адреса и банковские реквизиты сторон» Договора № _____ от «__» _______ 2012 г., в части «Заказчик», и считать юридическим адресом: _______________________
2. Настоящее Соглашение является неотъемлемой частью Договора № _____ от «__» _______ 2012 г.
3. Во всем остальном, что не оговорено настоящим Соглашением, стороны руководствуются положениями договора № Договора № _____ от «__» _______ 2012 г.
4. Настоящее Соглашение составлено в двух идентичных экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из сторон.
5. Подписи сторон:

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ ОБ ИЗМЕНЕНИИ ЦЕНЫ ДОГОВОРА

СКАЧАТЬ

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № ___
к договору № ______ от «__» _________20__ г.
г. ___________ «___» ________ 20___ г.

5. Подписи сторон:

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ ОБ ИЗМЕНЕНИИ СТОИМОСТИ РАБОТ (УСЛУГ)
СКАЧАТЬ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № ___
к договору № ______ от «__» _________20__ г.

г. ___________ «___» ________ 20___ г.

1. П.____ договора изменить и изложить в следующей редакции: «Стоимость работ (услуг) определяется на основании «________________________», и в соответствии с представленными Исполнителем счетами к договору составляет ____________ (_______________________), в том числе НДС 18% __________ руб. (Приложение № ___ к договору).
2. Настоящее Соглашение является неотъемлемой частью договора № _____ от «__» ________ 2012 г.
3. Во всем остальном, что не оговорено настоящим Соглашением, стороны руководствуются положениями договора № _____ от «__» ________ 2012 г.
4. Настоящее Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.
5. Подписи сторон:

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ К ДОГОВОРУ О ЗАЛОГЕ
СКАЧАТЬ

г. ___________ «___» ________ 20___ г.

Именуем__ в дальнейшем "Залогодатель", в лице _____________________, действующ___ на основании _____________________, с одной стороны, и _____________________, именуем__ далее "Залогодержатель", в лице _____________________, действующ_____ на основании ______, с другой стороны, заключили настоящее Дополнительное соглашение к Договору N _________ от "___"________ ___ г. о нижеследующем:

1. Возложить на Залогодержателя обязанность извлекать из предмета залога плоды и доходы в целях погашения основного обязательства (либо в интересах Залогодателя).
2. Настоящее Дополнительное соглашение N __ от "___"________ ___ г. является неотъемлемой частью Договора N ____ от "___"________ ___ г. и вступает в силу с момента подписания.
3. Настоящее Дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

РЕКВИЗИТЫ СТОРОН:

Залогодатель: ___________________________________________

Залогодержатель: ________________________________________
___________________________________________________________

ПОДПИСИ СТОРОН:

Залогодатель: __________________ Залогодержатель: _________________
_________________ М.П. ___________________ М.П.

(подпись) (подпись)

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ ОБ ИЗМЕНЕНИИ ПУНКТА ДОГОВОРА

СКАЧАТЬ

Дополнительное соглашение
к Договору № _______ от __________________

г. ___________ «___» ________ 20___ г.

Именуемое в дальнейшем "Заказчик", в лице Генерального директора, действующего на основании Устава, с одной стороны, и

Именуемое в дальнейшем "Исполнитель", в лице
______________________________________________________________________________________,действующего на основании ______________________, с другой стороны, совместно именуемые Стороны, заключили настоящее Соглашение о нижеследующем:

1. Внести в условия Договора № ___________ следующие изменения:
1.1. Пункты ________________________________ считать недействующими.
1.2. Принять пункты _____________________________ в следующей редакции:

__________________________________________________________________________.
2. Настоящее соглашение распространяется на отношения, возникшие после ___________ 2012 года.
3. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.
4. Подписи сторон

СОГЛАШЕНИЕ О РАСТОРЖЕНИИ ДОГОВОРА КУПЛИ-ПРОДАЖИ
СКАЧАТЬ
СОГЛАШЕНИЕ
о расторжении Договора купли-продажи

г. ___________ «___» ________ 20___ г.

Именуем__ в дальнейшем Продавец, в лице ____________, действующ___ на основании ____________, с одной стороны, и __________________, именуем___ далее Покупатель, в лице _______________, действующ___ на основании ______________, с другой стороны, заключили соглашение о нижеследующем:

1. Стороны расторгают Договор купли-продажи N ____ от "__"_______ 2011 г. с момента подписания соглашения сторонами.
2. При расторжении договора N ___ прекращаются все взаимные обязательства сторон, связанные с его заключением и исполнением.
3. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

РЕКВИЗИТЫ СТОРОН:
Продавец: _________________________________________________________________

Покупатель: _______________________________________________________________

___________________________________________________________________________

ПОДПИСИ СТОРОН:

Продавец:

М.П.

Покупатель:

_________________ _________________/________________

М.П.

Соглашение об изменении условий поставки товара

СКАЧАТЬ

Об изменении условий договора поставки № от «___» _______ 201__ г..

г. ________ «___» _______ 201__ г.

Именуемое в дальнейшем «Поставщик», в лице _______________________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и ____________________________, именуемое в дальнейшем «Покупатель», в лице _______________________, действующего на основании _______________________, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящее дополнительное соглашение №1 к Договору № от «___»_______ 201____ года о нижеследующем:

1. Внести изменения в Приложение№1 к Договору и изложить его в редакции настоящего Соглашения.

2. Во всем остальном условия Договора остаются неизменными.

3. Настоящее Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью Договора и вступает в силу с даты его подписания Сторонами.

4. Настоящее Дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу - по одному для каждой из Сторон.

Поставщик: Покупатель:

Дополнительное соглашение о расторжении договора и возврате денежных средств

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
о расторжении договора _______________
№ ___ от ___ ________ 20__ г.

г. ____________ ___ __________ 20__ г.

Общество с ограниченной ответственностью «____________», именуемое в дальнейшем ИСПОЛНИТЕЛЬ, в лице Генерального директора ___________________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и _______________________, именуемый(ая) в дальнейшем ЗАКАЗЧИК, с другой стороны, вместе именуемые в дальнейшем СТОРОНЫ, заключили настоящее дополнительное соглашение к договору ___________ № ____ от ___ __________ 20__ г. (далее по тексту - ДОГОВОР) о нижеследующем:

1. СТОРОНЫ пришли к соглашению считать ДОГОВОР расторгнутым со всеми его условиями с ___ ___________ 20__ г.
2. ИСПОЛНИТЕЛЬ обязуется вернуть (выплатить) ЗАКАЗЧИКУ денежные средства в полном обеме, ранее оплаченные последним ИСПОЛНИТЕЛЮ в рамках ДОГОВОРА, в сумме ______________ (________________________) рублей _______ коп.
3. ИСПОЛНИТЕЛЬ обязуется в срок до ___ ___________ 20__ г. перечислить денежные средства, согласно п. 2 настоящего дополнительного соглашения, по следующим реквизитам ЗАКАЗЧИКА:

Р/счет: ___________________________ в ______________________________
К/счет ____________________________
БИК ________________
ИНН ________________ / КПП ________________
ОГРН ___________________
___________________________________________________________________

4. С момента исполнения ИСПОЛНИТЕЛЕМ своих обязательств, предусмотренных п. 2 и 3 настоящего дополнительного соглашения, ЗАКАЗЧИК не будет иметь каких-либо материальных или моральных претензий к ИСПОЛНИТЕЛЮ, связанных с исполнением ДОГОВОРА.
5. Настоящее Дополнительное соглашение:
вступает в силу с момента подписания его СТОРОНАМИ.
является неотъемлемой частью ДОГОВОРА.
составлено в двух экзеплярах, имещих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из СТОРОН.

ПОДПИСИ СТОРОН
ИСПОЛНИТЕЛЬ ЗАКАЗЧИК
Генеральный директор Гражданин(ка)
ООО "_____________"

________________ / _______________ ________________ / _______________
МП

Дополнительное соглашение, когда не выбрана вся продукция

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 1
к договору
№_______________ от «_________» ____________ 201__ года

г. ____________________ «___» _________ 201__ года

Именуемое в дальнейшем «Заказчик», в лице ________________________________________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и ________________________________________ «________________________________», именуемое в дальнейшем «Поставщик», в лице _______________________________________________, действующего на основании ______________________________________________, с другой стороны, далее «Стороны», заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем:

1. В связи с окончанием срока действия «____» ______________ 201____ года договора №__________ от «______» _____________ 201___ года и фактическим потреблением продукции «Заказчиком» по факту, а именно: ___________ в количестве _________ ___________ на общую сумму ____________________________________________, «Стороны» пришли к взаимному соглашению о расторжении договора №____________ от «____» ________ 201__ года.
2. Настоящее дополнительно соглашение является неотъемлемой частью договора №_________ от «____» __________ 201__ года.
3. С момента подписания настоящего дополнительного соглашения все обязательства «Сторон» по договору №_________ от «___» ___________ 201___ года прекращаются.
4. Стороны претензий к друг другу не имеют.
5. Настоящее Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.
6. Подписи сторон:

Поставщик
________________________________

_________________

________________/_____________/

Заказчик
____________________________________

____________________

____________________/______________/

Выясним, в чем суть реорганизации компании путем присоединения – что для проведения процедуры нужно знать, как составить договор о присоединении и как он должен выглядеть.

Приведем образец такого документа и определим основные моменты, на которые нужно обратить внимание.

Существует несколько видов реорганизации, описанных в законодательстве Российской Федерации, одним из которых является присоединение.

Если вы желаете начать процесс реорганизации, то стоит изучить правила заключения соответствующего договора.

Общие сведения

Определим, что такое присоединение, когда и как оно проводится. Такая информация не будет лишней, особенно, если вы в ближайшее будущее планируете начать процедуру реорганизации.

Основные моменты

Присоединение является разновидностью реорганизации юридического лица.

Присоединение проводится компаниями, которые имеют одинаковую организационно-правовую форму. Обе организации должны быть либо ООО, либо АО.

Но вот АО не имеет права присоединяться к ООО, и наоборот. В таком случае сначала проводится преобразование одной из фирм, а затем присоединение.

ОАО и ЗАО могут провести процедуру реорганизации путем присоединения. Решение о проведении процедуры принимают учредители на собрании.

Реорганизация путем присоединения состоит из нескольких стадий:

выбираются участники процедуры (несколько юрлиц, которые имеют разное место нахождения).
принимается решение на собрании:

Утверждают форму реорганизации.
Подготавливают нового предприятия.
Составляют договор о присоединении.
Составляют передаточные акты.

проводится общее учредительское собрание, на котором решают все вопросы относительно изменений.
представляется уведомление о начале процесса в государственный регистрирующий орган.
выбирается место, где будет зарегистрировано новое юридическое лицо. Стоит обращаться в налоговый орган по месторасположению компании, к которой присоединяется юрлицо.
проводятся подготовительные мероприятия.
документация представляется в отделение федерального налогового органа.
регистратором вносится запись об изменениях в ЕГРЮЛ. Он же выдает документы, которые подтвердят внесение таких изменений.

Помните, что при реорганизации не могут расторгаться с сотрудниками ().

Работодатель просто уведомляет свой персонал о предстоящих изменениях в соответствии с правилами, прописанными в .

Работник имеет право согласиться или отказаться работать на реорганизованном предприятии. Его решение должно отражаться письменно в и трудовой книжке каждого сотрудника.

Лицо может переводиться на другую должность, что также стоит отразить письменно. К трудовому договору составляется дополнительное соглашение, в котором отражаются сведения о новом предприятии и условиях работы.

Если гражданин откажется продолжить работу, действие трудового договора прекратится ().

Основание для увольнения не собственное желание, а нежелание работать в реорганизованной фирме. При таком увольнении выходное пособие не начисляется.

Как быть с зарплатой? До завершения процесса реорганизации ее платит присоединяемая организация, после завершения – новое предприятие.

Процесс регистрации изменений длится не более 5 дней. Причем представители налогового органа не могут требовать представить .

Пока не окончится процесс реорганизации, вся деятельность будет вестись, как обычно. То есть, все отчеты за данный период подаются в налоговый орган и внебюджетные фонды компанией, которая присоединяется.

Налоги платятся также в том же порядке, что и ранее. Фиксация операция осуществляется в тех формах, что были установлены предприятием. Будет использовано проводки 51, 62, 76.

До окончания процесса присоединения, фирма должна собрать все справки и представить правопреемнику все отчеты о результате своей работы.

Последний отчетный период – время с начала года до даты, когда прекращено ведение деятельности предприятием.

Что необходимо для процедуры?

Чтобы провести процедуру реорганизации, нужно:

Уведомить налоговую службу о начале процесса в установленные законодательством сроки, иначе придется понести ответственность в соответствии со , (правила уведомления прописаны в ). На это компания имеет три дня после принятия решения. В том случае, когда участниками реорганизации является несколько предприятий, уведомление направляется тем, кто последним принял решение ( ).
Провести инвентаризацию (согласно Приказу, утвержденному властями ).
Опубликовать в СМИ (в «Вестнике государственной регистрации») сообщение о присоединении компании (публикация должна размещаться 2 раза в одном месяце). Прописываются данные о каждой реорганизуемом предприятии, форме реорганизации и т. д.
В течение 3 дней с момента принятия решения о реорганизации уведомить об изменениях внебюджетный фонд (). Подаются данные об работниках в течение месяца после того, как утверждено передаточный акт, но не позже дня, когда в ЕГРЮЛ вносится запись. Форма уведомления произвольная, но на бланках компании. Проставление печатей и подписей – обязательная процедура.
Уведомить о планируемых изменениях кредиторов, которые вправе заявлять свои требования ().
Составить передаточный акт в объеме формы годовых бухгалтерских отчетов, что установлены Министерством финансов РФ в Инструкции № 128н. Оговариваются правила правопреемства. Такой акт будет передаваться учредителям и представителям исполнительного органа.
Оплатить .

Необходимые документы (п. 3 ст. 17 Закона № 129-ФЗ):

заявление, написанное на утвержденном правительством бланке ();
учредительская документация всех предприятий-участников (свидетельство ИНН, ОГРН, код статистики, приказы о назначении исполнительных органов, выписки из Единого реестра юрлиц, устав);
решение провести присоединение (согласно );
соответствующий договор;
решение учредителей о начале процедуры;
справка, которая подтвердит факт размещения извещения в СМИ;
передаточные акты.

Реорганизация может длиться до 3 месяцев. Обратите внимание! Если присоединяемое предприятие прекратит деятельность, представлять платежный документ о перечислении средств (госпошлины) не нужно.

Законные основания

Некоторые нюансы проведения процедуры рассматриваются в законах:

Порядок заключения соглашения

Договор регулирует проведение реорганизации. В нем содержатся данные о порядке и последствиях присоединения. Чтобы провести инвентаризацию, формируют специальную комиссию, которой и будет подготовлено такой документ.

Необходимые данные

Договор о присоединении – это не учредительный документ. В нем прописывают правила и условия проведения процедуры. Отражается также величина уставного капитала реорганизованной компании.

В законодательстве нет ограничений для установления уставного капитала юрлиц, к которым присоединяется фирма.

В решении о реорганизации могут прописываться большие или меньшие суммы в сравнении с капиталом реорганизуемого предприятия.

Указывается также:

Срок и правила проведения собрания учредителей компаний, который будут участвовать в присоединении. Расписываются правила голосования.
Говорится, как будет распределено затраты, понесенные при присоединении.
Отражаются сведения о руководстве процедурой, о создании совместной координационной структуры.
Прописываются правила, которые запрещают совершать определенные сделки присоединяющейся компанией до завершения реорганизации.
Данные о согласовании действий с антимонопольной структурой РФ.

Структура документа

Документ содержит такие сведения:

тип документа;
дату заключения;
сроки действия;
место, где договор составлен;
информацию о сторонах;
правовые отношения между компаниями;
, что дают право подписывать документ.

Образец договора о реорганизации в форме присоединения

Представим образец заполнения договора о присоединении при реорганизации:

Нюансы для бюджетного учреждения

После издания приказа или распоряжения о реорганизации учредителем бюджетной организации, администрацией создается комиссия, которая формирует иной или распоряжение о правовой процедуре.

В подготовленном акте по этапам расписаны действия, указаны сроки их реализации, а также ФИО лиц, которые несут ответственность за проведение процедуры.

Как и другие юридические лица, бюджетная компания также представляет уведомление о начале процесса в налоговую службу.

Извещаются о реорганизации и Пенсионный фонд, Фонд социального страхования России.

Чем же отличается реорганизация государственных некоммерческих предприятий? За ответом стоит обратиться к .

Решение о реорганизации принимают власти Российской Федерации (). Проект решение должен подготовить федеральный орган исполнительных властей, который координирует и регулирует деятельность фирмы, согласовав действия с Минэкономразвития, Минздравом, Минфином. В проекте прописывается предмет и цель работы предприятия, количество работников.
Передаточный акт будет представлен Министерству финансов, который имеет права и обязательства учреждения, и в орган Федерального казначейства , что осуществляет кассовое обслуживание согласно установленным правилам.

Реорганизуемые организации должны представить бухгалтерский отчеты в объемах и в срок, что установлены нормативными документами.

До момента госрегистрации все действия, что связаны с работой фирмы, будут отражены в бухучете бюджетных учреждений.

До момента внесения записи в ЕГРЮЛ учреждением исполняются обязательства по исчислению и перечислению налоговых платежей ().

Но после реорганизации не будут изменены сроки уплаты налоговых сумм правопреемниками (п. 3 данной статьи).

После реорганизации правопреемником также уплачиваются страховые взносы (пункт 16 ст. 15 документа № 212-ФЗ).

Архивная документация передается фирме, к которой учреждение присоединяется ().

То есть, прежним работодателем передаются не только имущественные объекты, но и документы (трудовые книжки сотрудников, личные карточки).

Реорганизация путем присоединения – процедура, которая отличается от остальных видов реорганизации. Поэтому стоит запомнить все особенности ее проведения.

Ведь нужно будет придерживаться определенного порядка ее осуществления, собирать ряд документов, без которых реорганизация не состоится.

Не помешает также проконсультироваться у опытных юристов, которые предупредят вас о возможных подводных камнях и подскажут, как избежать проблем.

Добавочный контракт к рабочему контракту создается при переустройстве учреждения. В данной статье возможно скачать имеющийся добавочный контракт к рабочему контракту.

Основа создания добавочного контракта к рабочему контракту о переустройстве работодателя

Переустройство в согласии с ч. 2 и 5 ст. 75 ТК РФ не основа для увольнения сотрудников, помимо начальника учреждения, его помощников и главбуха (ч. 1 ст. 75 ТК РФ).

Если сотрудник не желает продолжать деятельность при переустройстве, то его необходимо уволить в согласии с п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Если сотрудники дают согласие продолжать деятельность, то оформленные раньше рабочие контракты не переоформляются.

Для отображения факта изменения владельца собственности учреждения, коррекция подведомственности или переустройство нужно оформлять с сотрудниками добавочные контракты к рабочим контрактам.

Алгоритм создания добавочного контракта к рабочему контракту о переустройстве нанимателя

Коррекция регламентированных сторонами (сотрудником и нанимателем) условий рабочего контракта допускают лишь по контракту сторон рабочего контракта (ст. 72 ТК РФ).

Добавочный контракт – это бумага, в котором сотрудник и наниматель четко регламентируют, какие коррекция внесут в рабочий контракт.

Условия соглашения

Добавочный контракт при переустройстве создается в письменном виде и он – неотъемлемый элемент рабочего контракта.

В данном шаблоне добавочного контракта к рабочему контракту о переустройстве обязаны быть такие данные:

о нанимателе;

о сотруднике;

дату и номер рабочего контракта;

данные о новом владельце собственности учреждения;

Метод переустройства (трансформация, отделение, деление, объединение);

новое название учреждения (когда изменилось);

дата введения добавочного контракта в силу;

и другая информация.

Контракт создают в двух копиях и в них расписываются сотрудники и наниматель.

Копия нанимателя обязана включать в себя роспись сотрудника о том, что он приобрёл собственную копию добавочного контракта.

Время сбережения добавочного контракта о переустройстве – 75 лет, в соответствии с п. 657 “Списка типичных управленческих бумаг, появляющихся при работе госорганов, локальных учреждений властм, с регламентированием времени сбережения”.

Когда происходит переустройство, одна из компаний ликвидируется. Сотрудники при этом не обязательно увольняются. Наниматель должен заранее сообщить им. Лицо, получившее уведомление о ликвидации или переустройстве фирмы, сам решает вопрос, необходимо ли уйти из фирмы или продолжить с ней работать. Если сотрудник отдает предпочтение 2 варианту, то фирма, в которой он продолжит работу, должна подтвердить прием специалиста. В качестве бумаги, фиксирующей переход сотрудника в новую фирму, выступает дополнительный контракт при переустройстве путем присоединения. Понятие Перед тем, как приступать к регистрации бумаги, требуется разобраться, для чего она необходима. Добавочный контракт к контракту в связи с переустройством в виде преобразования – бумаг, который позволяет зафиксировать коррективы в рабочем контракте.

Когда исполняется такое мероприятие, повторно контракт не оформляется. Но наниматель должен отобразить факт начала работы эксперта в новой фирме. Если выполняется переустройство – добавочный контракт к контракту необходимо для фиксирования всех имеющихся коррекций в главной бумаге. Чем контролируется, чтобы выяснить все аспекты операции, лицо, ответственное за заполнение бумаги должен изучить: статью 72 ТК РФ; статью 77 ТК РФ; статью 58 ГК РФ; статью 129 ГК РФ; статью 420 ГК РФ. Положения являются обязательными для изучения. Действующее законодательство разъясняет решение всех вопросов, которые могут возникнуть в процессе заключения контракта.

По закону заполнение контракта требуется, если нужно зафиксировать коррекция, которые вносятся в рабочий контракт. Однако существует ряд нюансов, с которыми требуется ознакомиться заранее. Контракт о желании произвести переустройство.

Особенности соглашения

Сообщение сотрудникам о будущем действии – одна из стадий переустройства. Нынешние законы не регламентируют такого требования, однако, выполнение действия нужно. Так как переустройства касается интересов сотрудников. Но порядок произведения этого действия не устанавливается. По данной причине наниматель сам решает, как сообщить сотрудникам о грядущих коррекциях. Действие исполняется письменно. В текст уведомления желательно включить: срок, когда будет окончено действие; тип, в котором исполняется переустройство; графу для подписи сотрудника.

Специалисты советуют уведомлять сотрудников не позже чем за 30 суток до начала действия времени. Срок отводится для того, чтобы специалист обдумал сложившееся положение и принял решение о том, хочет ли он продолжать сотрудничество с организацией. Добавочный договор в такой ситуации не создается. Причиной является то, что коррекция еще не состоялась. С сотрудником Когда компания переорганизуется, а работник решил продолжить проведение работы, наниматель должен создать с ним добавочный контракт. Действие нужно выполнить потому, что компания, с которой сотрудничает человек, меняется. Все это обязательно отражается в рабочем контракте. Однако он не заключается повторно.

По этой причине требуется бумаг, с помощью которого можно было бы зафиксировать новые нюансы сотрудничества. В роли такой бумаги и выступает контракт. Влияет ли вид переустройства на действие составления бумага и его состав не влияет. Бумагу оформляют письменно. Её нужно зарегистрировать на всех работников, решивших продолжить работу в фирме. Помимо этого, в рабочие книги работников вносят необходимые отметки. Исключением являются лишь мероприятия, которые исполняются, как выделение. На каждого работника, который продолжил работу в выделившейся фирме тоже нужно составить добавочное контракте. А вот сотрудники фирмы, оставшиеся во второй организации, не нуждаются в новой бумаге.

Для них условия сотрудничества не изменились и в фиксации не нуждаются. В какой момент составляет действие составления бумага начинается с выяснения мнения сотрудника. Бумага регистрируется только в том случае, если человек желает продолжить сотрудничество. Деяние необходимо исполнить до того, как деяние переустройства будет окончено. Наниматель обязан дать бумагу, как дополнение к сообщению о действии, которое будет выполнено в фирме. Работник сам решает, в какой момент отправить бумагу. Когда всю информацию вносят, человек должен посетить отдел кадров, и передать контракт. Там оно и будет храниться до момента переустройства. Оперативные действия со стороны сотрудника помогут фирме-правопреемнику быстрее завершить составление бумаги.

По этой причине специалисты советуют не тянуть с внесением данных в контракте и сразу принять решение о том, хочет ли человек продолжать сотрудничество с фирмой. Закон не обязывает владельца предприятия предоставлять контракт вместе с уведомлением о переустройстве. Деяние можно исполнить позже. Фирма может заранее отправить сообщение о будущем действии переустройства и дать время работникам подумать, а потом составить контракт и передать его сотрудникам, которые хотят и в дальнейшем работать с компанией. Добавочные контракты можно подписать и в новом учреждении, переход в которую осуществляется.

Нужно ли регистрировать?

Кадровые коррекция, которые происходят в фирме, нужно зарегистрировать. После того как действие проведено, руководитель фирмы-правопреемника издает соответствующий приказ. Текст акта зависит от типа, в котором выполнялось мероприятие. В приказе указывается, что работники заведения, прекратившего существование, становятся сотрудниками фирмы-правопреемника, когда переустройство исполняется в любом типе, помимо выделения. Когда соответствующее мероприятие производится в виде выделения, в бумаге отмечается, что работники переорганизованного заведения, которые перешли к правопреемнику, считаются сотрудниками вновь созданной фирмы. Специальный вид для указа не регламентировано. По данной причине уполномоченное лицо компании может создать акт в свободном виде.

В приказе руководитель фирмы поручает главе отдела кадров зафиксировать коррекция в рабочих контрактах сотрудников и внести соответствующие записи в рабочие книжки персонала. Контракты составляются на всех специалистов, в рабочие контракты которых нужно внести коррективы. Бумага, составленная для фиксации корректив, отдельную регистрацию не проходит. Если переустройство предприятия привела к тому, что сотрудника пришлось перевести, одного рабочего контракта мало. Нанимателю необходимо будет выдать необходимый приказ. В акте нужно будет подтвердить старую и новую вакансии эксперта.

Лицо, которое было переведено, обязано познакомиться с указом. Выполнить это нужно в первые сутки после того, как деяние переустройства будет окончено. Правопреемство при переустройстве юридического лица. О том, как передать права и обязанности новому лицу, написано в статье: правопреемство при переустройстве юридического лица. О том, как выглядит учетная политика при переустройстве, написано тут. Структура образца бумаг имеет классическую структуру. Перед тем как заполнять бумагу, требуется внимательно изучить каждую составную часть контракта и выяснить, какие данные должна содержаться в ней.

Преамбула

Преамбула – это вводная часть контракта. Желательно, чтобы она повторяла соответствующую часть рабочего контракта. В преамбуле контракта требуется сделать ссылки на предыдущие аналогичные бумаги, если они были заключены ранее. Нельзя сильно перегружать этот элемент. Причины составления контракта лучше написать в главной части.

Главная часть

Для того, чтобы текст контракта создан корректно, необходимо принять во внимание такие правила: все имеющиеся коррекции необходимо указывать по очереди; нужно точно указать, какие коррективы вносятся в рабочий контракт; зафиксировать название фирмы, в которой осуществлял деятельность сотрудник. Также следует указать контрагента, который принимает сотрудника. Человек, ответственный за составление бумага, должен вписать в контракте каждого сотрудника номер записи в ЕГРЮЛ, которая подтверждает факт переустройства фирмы. Должно быть указано число, когда коррекция были внесены в государственный реестр. Затем фиксируется дата, после наступления, которой человек считается сотрудником нового учреждения.

Заключительная часть

Финальную часть контракта отводят для фиксации других нюансов, которых не касается главная часть бумага. Важно подтвердить, что другие пункты рабочего договора при этом остаются без коррекций. Помимо этого, обязан быть номер документа, который изменяет контракт. В конечной части утверждается алгоритм введения бумаги в силу и количество экземпляров, в котором составляется бумага. Следует помнить, что эта цифра обязана равняться числу экземпляров рабочего контракта. Затем стороны контракта проставляют подписи. Следует помнить, что удостоверить бумагу должен как работодатель, так и сотрудник. Только после этого контракт обретет юридическую силу. Если реквизит будет отсутствовать, бумага считается недействительной. Бумагу необходимо будет создавать ещё раз. Контракт при переустройстве – немаловажная бумага, дающая возможность подтвердить все коррекция без занесения корректив в рабочий контракт. Он даёт возможность значительно уменьшить время перехода сотрудника в новую фирму и увеличить скорость процесса начала работы. Бумагу создаёт работодатель, одна из сторон контракта. Контракт даёт возможность не прибегать к увольнению и повторному принятию лица для труда. Важно осознавать, что бумагу необходимо составить на всех работников, которые продолжают работать с новой компанией после переустройства.

Образец дополнительного соглашения при реорганизации

Скачать образец дополнительного соглашения в связи с реорганизацией работодателя в формате.doc

Прописываются правила, которые запрещают совершать определенные сделки присоединяющейся компанией до завершения реорганизации.
Данные о согласовании действий с антимонопольной структурой РФ.

тип документа;
дату заключения;
сроки действия;
место, где договор составлен;
информацию о сторонах;
правовые отношения между компаниями;
опись документов, что дают право подписывать документ.

Образец договора о реорганизации в форме присоединения Представим образец заполнения договора о присоединении при реорганизации: Нюансы для бюджетного учреждения После издания приказа или распоряжения о реорганизации учредителем бюджетной организации, администрацией создается комиссия, которая формирует иной приказ или распоряжение о правовой процедуре.

Дополнительное соглашение о реорганизации работодателя

Это прекращение деятельности одной или нескольких компаний, когда осуществляется передача прав и обязательств реорганизуемой организации согласно передаточному акту другим обществам. Присоединение проводится компаниями, которые имеют одинаковую организационно-правовую форму.

Внимание

Обе организации должны быть либо ООО, либо АО. Но вот АО не имеет права присоединяться к ООО, и наоборот. В таком случае сначала проводится преобразование одной из фирм, а затем присоединение.

ОАО и ЗАО могут провести процедуру реорганизации путем присоединения. Решение о проведении процедуры принимают учредители на собрании.

Дополнительное соглашение при реорганизации

Тематика документа: Соглашение Файл текстовой версии: 2,6 кб Сохранить документ: Дополнительное соглашение N к Трудовому договору от » » г. N г. » » г. , именуем в дальнейшем «Работодатель», (наименование работодателя) в лице, действующ на основании (должность, Ф.И.О.) , с одной стороны, и (Устава, положения, доверенности или паспорта) , именуем в дальнейшем «Работник», (Ф.И.О.

работника) с другой стороны, заключили настоящее

Дополнительное соглашение к Трудовому договору от » » г. N о нижеследующем: 1. На основании записи N в Едином государственном реестре юридических лиц от » » г.

Инфо

Работодатель прекратил деятельность в связи с присоединением к. (наименование) С » » г. считать Работодателем Работника. (наименование) 2. Остальные положения Трудового договора от » » г. N остаются без изменения.

Как выглядит образец договора о присоединении при реорганизации

На сегодняшний день существует 5 видов реорганизации юридических лиц. Присоединение – один из них. При присоединении одно и несколько обществ прекращают свою деятельность и передают другому обществу все свои права и обязанности.
Это действие закрепляется передаточным актом. Только имеющие аналогичную организационно-правовую форму организации могут стать участниками процесса присоединения. На общем собрании каждого из обществ должно быть принято решение о таком присоединении. При реорганизации предприятия подписывается дополнительное соглашение к ТД. На этой странице можно скачать готовое дополнительное соглашение к трудовому договору.

Важно

Следуя ч. 2 и 5 ст. 75 ТК РФ реорганизация не может стать поводом для увольнения основного штата. Однако руководитель организации, его помощники и главный бухгалтер по ч.

1 ст. 75 ТК должны быть уволены.
Процесс регистрации изменений длится не более 5 дней. Причем представители налогового органа не могут требовать представить форму Р13001.

Налоги платятся также в том же порядке, что и ранее. Фиксация операция осуществляется в тех формах, что были установлены предприятием.

Будет использовано проводки 51, 62, 76. До окончания процесса присоединения, фирма должна собрать все справки и представить правопреемнику все отчеты о результате своей работы. Последний отчетный период – время с начала года до даты, когда прекращено ведение деятельности предприятием.

Доп соглашение о реорганизации организации

Обратите внимание! Если присоединяемое предприятие прекратит деятельность, представлять платежный документ о перечислении средств (госпошлины) не нужно. Законные основания Порядок реорганизации прописан в ст.

57, 58, 59, 60 Гражданского кодекса, а также в Письме Министерства финансов РФ от 16 июня 2003 № 03-01-01/08-176. Некоторые нюансы проведения процедуры рассматриваются в законах: № 14-ФЗ Что был утвержден 8 февраля 1998 № 208-ФЗ Утвержденном 26 декабря 1995 № 129-ФЗ От 8 августа 2001 (ст. 13.1, 16) Договор регулирует проведение реорганизации. В нем содержатся данные о порядке и последствиях присоединения. Чтобы провести инвентаризацию, формируют специальную комиссию, которой и будет подготовлено такой документ. Необходимые данные Договор о присоединении – это не учредительный документ. В нем прописывают правила и условия проведения процедуры.
К трудовому договору составляется дополнительное соглашение, в котором отражаются сведения о новом предприятии и условиях работы. Если гражданин откажется продолжить работу, действие трудового договора прекратится (п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК). Основание для увольнения не собственное желание, а нежелание работать в реорганизованной фирме. При таком увольнении выходное пособие не начисляется. Как быть с зарплатой? До завершения процесса реорганизации ее платит присоединяемая организация, после завершения – новое предприятие. Согласно ст. 80 НК Российской Федерации, представители налоговой инстанции могут нагрянуть с проверкой всех участников реорганизации. Проверка охватит не более трех лет работы плательщика налогов (ст. 87 Налогового кодекса). Работник ФНС по месторасположению реорганизуемой фирмы проводит сверку расчетов плательщика налогов с бюджетом и ФСС России, ПФР.
Такой акт будет передаваться учредителям и представителям исполнительного органа.

Оплатить государственную пошлину.

заявление, написанное на утвержденном правительством бланке (Р16003);
учредительская документация всех предприятий-участников (свидетельство ИНН, ОГРН, код статистики, приказы о назначении исполнительных органов, выписки из Единого реестра юрлиц, устав);
решение провести присоединение (согласно ст. 57 ГК Российской Федерации);
соответствующий договор;
решение учредителей о начале процедуры;
справка, которая подтвердит факт размещения извещения в СМИ;
передаточные акты.

Реорганизация может длиться до 3 месяцев.

Решение о реорганизации принимают власти Российской Федерации (Постановление, что был утверждено 10 февраля 2004 № 71). Проект решение должен подготовить федеральный орган исполнительных властей, который координирует и регулирует деятельность фирмы, согласовав действия с Минэкономразвития, Минздравом, Минфином. В проекте прописывается предмет и цель работы предприятия, количество работников.
Передаточный акт будет представлен Министерству финансов, который имеет права и обязательства учреждения, и в орган Федерального казначейства, что осуществляет кассовое обслуживание согласно установленным правилам.

В подготовленном акте по этапам расписаны действия, указаны сроки их реализации, а также ФИО лиц, которые несут ответственность за проведение процедуры. Как и другие юридические лица, бюджетная компания также представляет уведомление о начале процесса в налоговую службу.

Подается заявление (форма С-09-4, что была утверждена 1 января 2001 № ММВ-7-6/ , а также Р12003) в течение 3 дней после принятия решения. Извещаются о реорганизации и Пенсионный фонд, Фонд социального страхования России.

Далее бюджетная организация проводит мероприятия аналогично другим компаниям – уведомляет кредиторов, работников, публикует извещение в СМИ и т. д. Чем же отличается реорганизация государственных некоммерческих предприятий? За ответом стоит обратиться к Закону от 12 ноября 1996 № 7-ФЗ.

Реорганизация путем присоединения состоит из нескольких стадий:

выбираются участники процедуры (несколько юрлиц, которые имеют разное место нахождения).
принимается решение на собрании:

Утверждают форму реорганизации.
Подготавливают устав нового предприятия.
Составляют договор о присоединении.
Составляют передаточные акты.

проводится общее учредительское собрание, на котором решают все вопросы относительно изменений.
представляется уведомление о начале процесса в государственный регистрирующий орган.
выбирается место, где будет зарегистрировано новое юридическое лицо.

Дополнительное соглашение № к № от г. , именуемое(ый, ая) в дальнейшем «Работодатель», в лице, действующего(ей) на основании, с одной стороны, и, именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», действующий (ая) как физическое лицо, с другой стороны вместе именуемые «Стороны», а индивидуально – «Сторона», заключили настоящее дополнительное соглашение (далее по тексту – «Соглашение») к № от г. (далее по тексту – «Договор») о нижеследующем: 1. В связи с реорганизацией в форме в «Стороны» договорились считать работодателем по «Договору» .

2. Обязательства «Сторон», установленные «Договором», не затронутые «Соглашением», остаются в неизменном виде. 3. «Соглашение» вступает в силу со дня подписания его «Сторонами». 4. «Соглашение» является неотъемлемой частью «Договора». 5.

Просмотров