Главная » Страхование » Трудовой кодекс статья 116 с комментариями. Теория всего

Трудовой кодекс статья 116 с комментариями. Теория всего

Текущая редакция ст. 116 ТК РФ с комментариями и дополнениями на 2018 год

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Комментарий к статье 116 ТК РФ

Дополнительные отпуска предоставляются сверх основного отпуска и в дополнение к нему. Они увеличивают общую продолжительность ежегодного отпуска путем прибавления дней отдыха к основному отпуску.

В комментируемой статье перечислены случаи, когда работодатель обязан предоставить работникам ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Право на дополнительные отпуска имеют лишь работники отдельных категорий:
- работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (см. ст. 117 ТК РФ). Отметим, что в соответствии с п.2 ст. 20 Закона РФ от 15 мая 1991 года N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" работающим в зоне отселения предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск без учета дополнительного отпуска, предоставляемого за работу с вредными условиями труда, с выплатой единовременной компенсации на оздоровление, в зависимости от времени проживания (работы): с 26 апреля 1986 года - 21 календарный день; со 2 декабря 1995 года - 7 календарных дней;
- работники, имеющие особый характер работы (см. ст. 118 ТК РФ);
- работники с ненормированным рабочим днем (см. );
- работники, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Согласно ст. 14 Закона РФ от 19 февраля 1993 года N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней; в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней;
- некоторые другие категории работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Работодатели могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами. Порядок и условия их предоставления определяются коллективными договорами или ЛНА, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 116 ТК РФ).

В Постановлении Пленума ВС РФ о применении судами ТК РФ отмечается, что разрешая споры, возникшие в связи с предоставлением работникам ежегодных дополнительных отпусков, судам необходимо учитывать, что право на такие отпуска имеют работники, перечисленные в ч.1 комментируемой статьи, а также другие категории работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, коллективными договорами или локальными нормативными актами. При этом следует иметь в виду, что в силу ст. ст. 5 и 8 ТК РФ положения коллективных договоров или соглашений, а также локальных нормативных актов, регулирующие условия и порядок предоставления ежегодных дополнительных отпусков, ухудшающие по сравнению с законодательством о дополнительных отпусках положение работников (например, установление меньшей, чем в соответствующем законодательном акте, продолжительности дополнительного отпуска), не могут применяться судом.

Основное назначение ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков - компенсация (нейтрализация) воздействия неблагоприятных производственных факторов на здоровье работников в процессе их трудовой деятельности, а также привлечение трудовых ресурсов в отдельные отрасли экономики.

________________
Петров А.Я. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда // Законодательство и экономика. 2012. N 11. С.5-12.

Другой комментарий к ст. 116 ТК РФ

1. Дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам сверх основного отпуска (минимального или удлиненного) и присоединяются к нему. Дополнительные отпуска различаются по продолжительности и по правовому режиму (основаниям возникновения права на отпуск, порядку его предоставления).

2. Часть 1 комментируемой статьи указывает на виды дополнительных оплачиваемых отпусков, предусмотренных ТК. Каждому из них посвящена специальная статья. Другие случаи предоставления работникам дополнительных оплачиваемых отпусков предусмотрены федеральными законами либо постановлением Правительства РФ, изданным на основе федерального закона.

3. Лицам, получившим или перенесшим лучевую болезнь, другие заболевания, и инвалидам вследствие чернобыльской катастрофы предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней; лицам, работающим на территории зон, подвергшихся радиационному поражению вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью от 7 до 21 календарного дня в зависимости от зоны и времени работы без учета дополнительного отпуска, предоставляемого за работу с вредными условиями труда (ст. ст. 14, 18 - 20 Закона РФ от 15 мая 1991 г. N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС").

В соответствии со ст. 2 Федерального закона от 10 января 2002 г. N 2-ФЗ "О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне" дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней предоставляется гражданам РФ, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне (получившим суммарную (накопленную) эффективную дозу облучения, превышающую 25 сЗв (бэр)).

Спасатели профессиональных аварийно-спасательных служб и формирований за участие в работах по ликвидации чрезвычайных ситуаций в течение года получают дополнительный оплачиваемый отпуск - один день отпуска за 24 час. работы, но не более 15 суток (Федеральный закон от 22 августа 1995 г. N 151-ФЗ "Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей").

Судьям предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью от 5 до 15 рабочих дней - с учетом стажа работы по юридической профессии (Закон РФ от 26 июня 1992 г. N 3132-1 "О статусе судей в Российской Федерации").

Дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет предоставляется государственным гражданским служащим. Продолжительность его исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы. При этом общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и дополнительного отпуска за выслугу лет для замещающих высшие и главные должности гражданской службы не может превышать 45 календарных дней, для замещающих должности гражданской службы иных групп - 40 календарных дней (п. п. 5, 6 ст. 46 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации").

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальным служащим за выслугу лет продолжительностью не более 15 календарных дней. Порядок и условия предоставления отпуска за выслугу лет определяются законом субъекта РФ (ч. 4 ст. 21 Федерального закона от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации").

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен отдельным категориям медицинских работников. В частности, Постановлением Правительства РФ от 30 декабря 1998 г. N 1588 введен дополнительный оплачиваемый трехдневный отпуск для врачей общей практики (семейных врачей) и медицинских сестер врачей общей практики за непрерывную работу в этих должностях свыше трех лет.

Спортсменам, тренерам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовыми договорами, но не менее четырех календарных дней (см. ст. 348.10 ТК и комментарий к ней).

4. Иные виды дополнительных отпусков, помимо предусмотренных федеральными законами, могут в соответствии с ч. 2 комментируемой статьи устанавливаться работодателями, причем порядок и условия предоставления работникам таких дополнительных отпусков должны определяться коллективными договорами или локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Дополнительные отпуска, принятые в таком порядке, не должны ухудшать положение работников по сравнению с законодательством (п. 58 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Консультации и комментарии юристов по ст 116 ТК РФ

Если у вас остались вопросы по статье 116 ТК РФ и вы хотите быть уверены в актуальности представленной информации, вы можете проконсультироваться у юристов нашего сайта.

Задать вопрос можно по телефону или на сайте. Первичные консультации проводятся бесплатно с 9:00 до 21:00 ежедневно по Московскому времени. Вопросы, полученные с 21:00 до 9:00, будут обработаны на следующий день.

Вы думате, что вы русский? Родились в СССР и думаете, что вы русский, украинец, белорус? Нет. Это не так.

Вы на самом деле русский, украинец или белорус. Но думате вы, что вы еврей.

Дичь? Неправильное слово. Правильное слово “импринтинг”.

Новорожденный ассоциирует себя с теми чертами лица, которые наблюдает сразу после рождения. Этот природный механизм свойственен большинству живых существ, обладающих зрением.

Новорожденные в СССР несколько первых дней видели мать минимум времени кормления, а большую часть времени видели лица персонала роддома. По странному стечению обстоятельств они были (и остаются до сих пор) по большей части еврейскими. Прием дикий по своей сути и эффективности.

Все детство вы недоумевали, почему живете в окружении неродных людей. Редкие евреи на вашем пути могли делать с вами все что угодно, ведь вы к ним тянулись, а других отталкивали. Да и сейчас могут.

Исправить это вы не сможете – импринтинг одноразовый и на всю жизнь. Понять это сложно, инстинкт оформился, когда вам было еще очень далеко до способности формулировать. С того момента не сохранилось ни слов, ни подробностей. Остались только черты лиц в глубине памяти. Те черты, которые вы считаете своими родными.

1 комментарий

Система и наблюдатель

Определим систему, как объект, существование которого не вызывает сомнений.

Наблюдатель системы - объект не являющийся частью наблюдаемой им системы, то есть определяющий свое существование в том числе и через независящие от системы факторы.

Наблюдатель с точки зрения системы является источником хаоса - как управляющих воздействий, так и последствий наблюдательных измерений, не имеющих причинно-следственной связи с системой.

Внутренний наблюдатель - потенциально достижимый для системы объект в отношении которого возможна инверсия каналов наблюдения и управляющего воздействия.

Внешний наблюдатель - даже потенциально недостижимый для системы объект, находящийся за горизонтом событий системы (пространственным и временным).

Гипотеза №1. Всевидящее око

Предположим, что наша вселенная является системой и у нее есть внешний наблюдатель. Тогда наблюдательные измерения могут происходить например с помощью «гравитационного излучения» пронизывающего вселенную со всех сторон извне. Сечение захвата «гравитационного излучения» пропорционально массе объекта, и проекция «тени» от этого захвата на другой объект воспринимается как сила притяжения. Она будет пропорциональна произведению масс объектов и обратно пропорциональна расстоянию между ними, определяющим плотность «тени».

Захват «гравитационного излучения» объектом увеличивает его хаотичность и воспринимается нами как течение времени. Объект непрозрачный для «гравитационного излучения», сечение захвата которого больше геометрического размера, внутри вселенной выглядит как черная дыра.

Гипотеза №2. Внутренний наблюдатель

Возможно, что наша вселенная наблюдает за собой сама. Например с помощью пар квантово запутанных частиц разнесенных в пространстве в качестве эталонов. Тогда пространство между ними насыщено вероятностью существования породившего эти частицы процесса, достигающей максимальной плотности на пересечении траекторий этих частиц. Существование этих частиц также означает отсутствие на траекториях объектов достаточно великого сечения захвата, способного поглотить эти частицы. Остальные предположения остаются такими же как и для первой гипотезы, кроме:

Течение времени

Стороннее наблюдение объекта, приближающегося к горизонту событий черной дыры, если определяющим фактором времени во вселенной является «внешний наблюдатель», будет замедляться ровно в два раза - тень от черной дыры перекроет ровно половину возможных траекторий «гравитационного излучения». Если же определяющим фактором является «внутренний наблюдатель», то тень перекроет всю траекторию взаимодействия и течение времени у падающего в черную дыру объекта полностью остановится для взгляда со стороны.

Также не исключена возможность комбинации этих гипотез в той или иной пропорции.

В библиотечной сфере представителями административных органов и профкома разрабатываются поправки в коллективный договор, в соответствии с которыми всем сотрудникам системы положены дополнительные 9-дневные оплачиваемые отпуска. Соответствуют ли эти поправки нормам ТК РФ?

Ответ юриста:

Согласно ст. 116 ТК РФ, у работодателей имеется право самостоятельного установления продолжительности дополнительных отпусков для персонала. Их регламентация осуществляется коллективными договорами либо локальными правовыми актами, которые принимаются с учетом позиции профкома. Таким образом, противоречия с ТК РФ в данном случае нет.

Вопрос

За 7 лет работы в компании у работника накопилось 93 дня неиспользованного отпуска. Просьбу сотрудника о выплате денежной компенсации неиспользованного отпуска руководство оставило без удовлетворения. Предоставить отпуск на все причитающиеся 93 дня руководство компании также отказало. Имеется ли возможность получить денежные средства за неиспользованный отпуск?

Ответ юриста:

Согласно ч. 1 ст. 126 ТК РФ предусмотрена возможность замены причитающегося оплачиваемого отпуска в части, превышающей 28 календарных дней, финансовой компенсацией. Так, если сотрудник обладает правами на ежегодный отпуск длительностью 28 календарных дней и на дополнительный отпуск продолжительностью 5 календарных дней, то работодатель может заменить денежной компенсацией только часть отпуска, не превышающую 5 календарных дней (или 35 дней за 7 лет). При этом замена отпуска финансовой компенсацией является правом работодателей, а не их обязанностью. В случае увольнения сотрудника, согласно ст. 127 ТК РФ работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпусков.

Вопрос

Может ли директор госучреждения не отпустить сотрудника студента-заочника в дополнительный оплачиваемый отпуск на 3 месяца, чтобы подготовиться к выпускной квалификационной работе?

Ответ юриста:

Работнику, направленному обучаться работодателем или поступившему самостоятельно в образовательное учреждение высшего профессионального образования, имеющее государственную аккредитацию, и независимо от формы обучения успешно обучающемуся в этом учреждении, работодателем предоставляется дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для подготовки и сдачи итоговых государственных экзаменов - 4 месяца (ст. 173 ТК РФ).

Вопрос

Школьный педагог, преподающий в государственном образовательном учреждении, полностью использовал очередные оплачиваемые отпуска за 2013-2014 годы. В августе 2015 года педагог уходит в отпуск по беременности, однако, перед ним он хотел бы взять очередной оплачиваемый отпуск за 2015 год, продолжительность которого составляет 42 дня. Директор отказывает в предоставлении полного отпуска, предлагает использовать только отпуск за отработанные после последнего отпуска (за 2014 год) месяцы. Увольняться педагог после декрета не собирается. Законны ли действия руководства школы?

Ответ юриста:

Согласно ст. 260 ТК РФ перед уходом в отпуск, связанный с беременностью, либо сразу после завершения отпуска по уходу за малышом, женщинам-специалистам по их желанию предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска. При этом при их предоставлении не учитывается стаж работы в конкретной организации.

Вопрос

Официально оформленному сотруднику московского ЧОП, имеющему 3-летний стаж работы в компании, в трудовом договоре установлен следующий режим работы: 15 суток через 15 (вахтовый метод). Имеет ли данный работник право на получение оплачиваемого отпуска (либо денежной компенсации в случае его неиспользования)?

Ответ юриста:

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемые отпуска должны предоставляться сотрудникам ежегодно, при этом в первый год работы такое право возникает по истечении 6 месяцев с момента приема на работу, в последующие годы – на основании действующего на предприятии графика. На основании ст. 115 ТК РФ продолжительность подобного отпуска равна 28 календарным дням. Согласно п. 7.1 Основных положений, регулирующих вахтовый метод организации работ (утверждены постановлением Госкомтруда СССР № 794/33-82 от 31.12.1987 года), обязанностью работодателя является предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудникам, занятым на работах вахтового характера, только после использования междувахтового периода отдыха. Совпадение данных периодов отдыха не допускается.

Вопрос

Положен ли дополнительный отпуск работнику в случае ликвидации (28.11.2014). А отпуск запланирован на 01.12.2014.

Ответ юриста:

Дополнительный отпуск не положен.
Вы можете написать заявление на перенесение дат отпуска с просьбой предоставить вам его в октябре с последующим увольнением. Или при увольнении уже получите компенсацию за неиспользованный ежегодный очередной оплачиваемый отпуск.

Вопрос

Специалисту, работающему с мая 2015 года в одной из организаций, расположенных на Крайнем севере, предложили уйти в очередной оплачиваемый отпуск в сентябре 2015 года. Отпуск предоставляется на 42 календарных дня. С 15.11.2015 года работница уходит в отпуск по беременности и родам. Должно ли руководство организации предоставить оставшиеся 10 дней перед декретом?

Ответ юриста:

В соответствии со ст. 122 ТК РФ у работодателей имеются обязанности по предоставлению оплачиваемых отпусков сотрудникам ежегодно. Права на использование отпусков в первый год поступления на работу возникают у персонала по истечении 6-ти месяцев от начала работы на конкретном предприятии. В сентябре 2015 года работнику предоставляется отпуск за отработанное время. Отпуск в течение 52 дней предоставляется за календарный год. Согласно ст. 260 ТК РФ перед использованием времени отпусков по беременности либо сразу после завершения отпусков по уходу за ребенком работникам по их желанию ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются вне зависимости от времени работы в конкретной компании.

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

Статья 118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы

Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются в федеральных государственных учреждениях нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, в государственных учреждениях субъекта Российской Федерации нормативными правовыми актами органов государственной власти субъекта Российской Федерации, в муниципальных учреждениях нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

абзац утратил силу.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Консультации юриста по ст. 116 ТК РФ

Наталья Матвеева

дополнительный отпуск водителям автобусов пригородных линийв т

Антонина Киселева

До проведения СОУТ работникам предоставлялся дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда 14 дней по колдоговору. После проведения СОУТ условия труда остались те-же но дополнительный отпуск минимальные 7 дней. Законно-ли это?

Ответ на вопрос дан по телефону

Евгений Фещук

я работаю уборщицей в школе, а также убираю туалеты, которые находятся на улице. Полагается ли мне дополнительный отпуск? спасибо

Ответ на вопрос дан по телефону

Валентина Колесникова

Работаю в муниципальном учреждении,подскажите для кого предусмотрены трудовым закон-вом,так называемые "мамины"дни?. Для бюджетников "мамин"день-это один оплачиваемый отгул в месяц.

Ответ юриста:
Трудовым законодательством Российской Федерации не предусмотренно предоставление оплачиваемого дня для ухода за детьми, будь то как государственное, муниципальное или частное предприятие (исключение дети-инвалиды () . Однако, согласно статьи 116 Трудового кодекса - работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Отсюда следует, что так называемый Вами "мамин день" имеет место быть, но не обязателен в его предоставлении.

Диана Королева

Кадровики и юристы вопрос к вам. Помогите.... В течении какого срока работодатель должен выплатить всю оставшуюся заработную плату после увольнения по собственному желанию (истек срок срочного трудового договора). С монента увольнения прошло 2 недели. На какую статью можно сослаться и можно ли в случае нарушения срока требовать процент за каждый день просрочки?

Ответ юриста:
В соответствии со статьей 116 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Любовь Коновалова

Как оплачиваются командировочные расходы?. Сумма выплаты суточных и оплата за проживание в гостиннице?

Ответ юриста:
Согласно ст. 116 Кодекса законов о труде РФ работники имеют право на возмещение расходов и получение иных компенсаций в связи со служебными командировками. Работникам, направляемым в служебные командировки, оплачиваются: суточные за время нахождения в командировке, расходы по проезду к месту назначения и обратно, расходы по найму жилого помещения. За командированными работниками сохраняются в течение всего времени командировки место работы (должность) и средний заработок.Порядок расчетов с подотчетными лицами по суммам, выданным на командировочные расходы, установлен Инструкцией Минфина СССР от 07.04.1988 N 62 "О служебных командировках в пределах СССР" и Порядком ведения кассовых операций в Российской Федерации, утвержденным Решением Совета директоров Центрального Банка РФ от 22.09.1993 N 40.Размер суточных определяет работодатель. В силу требований ст. 167 ТК РФ ее размер не может быть ниже среднего заработка. Положения ст. 167 ТК РФ гарантируют работнику минимальный размер выплат за время его нахождения в командировке (средний заработок) , но не устанавливают при этом верхнюю границу таких выплат.

Елена Громова

Компенсируются ли при увольнении неиспользованные оплачиваемые дни отдыха работнику-донору крови.. Работник был донором крови, сдавал 6 раз, справочки сохранял, дополнительные оплачиваемые дни отдыха не просил. В день увольнения опомнился и принес. Есть какие-то ограничения по срокам, когда он может попросить день отдыха? Обязан ли работодатель компенсировать эти неиспользованные дни при увольнении?

Ответ юриста:
Мое мнение - работодатель в определенных обязан компенсировать донору неиспользованные им дни отдыха.Основание: В соответствии со ст. 107 видами времени отдыха являются:- перерывы в течение рабочего дня;- ежедневный (междусменный) отдых;- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) ;- нерабочие праздничные дни;- отпуска.День отдыха, который предотставляется донору, следует, по-видимому, отнести к дополнительным отпускам, которые в соответствии со ст. 116 Трудового кодекса могут предоставляться работнику в случаях, предусмотренных кодексом. Такой случай как раз предусмотрен ст. 186.В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, а значит и за дополнительные отпуска.Статьей 186 Трудового кодекса предусмотрено, что работник-донор может использовать дополнительный день отдыха, во-первых, по своему желанию, а во-вторых, в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.Вывод: Если со дня сдачи крови и до дня увольнения прошло менее года, работодатель должен компенсировать работнику неиспользованный им отпуск. Если прошло более года - работодатель делать этого не обязан, так как работник не воспользовался своим правом на предоставление ему дня отдыха, а у работодателя нет обязанности предоставлять донорам день отдыха без их желания.

Кристина Петрова

О днях к отпуску. Можно ли специалисту по кадрам добавть дни к отпуску за ненормированый рабочий день или за работу за компьютером? каким документом аргументировать?

Ответ юриста:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Вера Николаева

Дополнительный отпуск работникам проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к. Дополнительный отпуск работникам проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям

Ответ юриста:
Трудовой кодексСтатья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Закон о государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах крайнего севера и приравненных к ним местностяхСтатья 14. Дополнительный отпускКроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью:в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня;в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней;в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной

Степан Шерешков

Напишите в каком пораграфе трудового права можно найти эти статьи.

В трудовом кодексе этого нет. Эти вопросы регулируются ФЗ "Об образовании" и внутренними локальными актами образовательного учреждения. Смышленый ученик. Так бы учился. ваш энтузиазм да в обучение, а не в занятие х*** СМОТРИ ИНСТРУКЦИИ...

Дмитрий Бочаров

Может ли отец по достижении совершеннолетия ребенка взыскать с самого ребенка выплаченные им алименты

Ответ юриста:
Он может подать иск на совершеннолетнего трудоспособного ребёнка, если сам отец будет к этому моменту нетрудоспособен (на пенсии или инвалидности) , но сумму алиментов решает только суд. Если есть ещё дети, то, как правило, это назначается для всех солидарно, в равных долях.

Георгий Шавкалов

Как известно, в России многие родители бьют детей. Почему их не сажают?

Наказание, предусмотренное за побои детей таково, что хорошо, что не сажают, потому что после отсидки, штрафа или исправительных работ такие родители всё-равно бить детей не перестанут, а станут бить хитрее - чтобы никто не знал, не было...

Виктория Егорова

Когда устраивалась на работу мне сказали, что через полгода я могу взять отпуск на две недели.Сечас прошло 9. месяцев. Я беру отпуск на две недели, мне говорят, что отпускные не положены, так как отпуск не по графику (по графику 15 сентября). Он правы. На прежнем месте я полностью в отпуск уходила, отработав 6 месяцев. Они правы?

Ответ юриста:
Если отпуск не по графику, то его вообще могут не предоставить. Если же вам его все-таки предоставили, то значит и отпускные должны выплатить. Но, к сожалению не все предприятия могут своевременно оплачивать своим работникам отпускные. Бывает, что деньги удается получить только после возвращения из отпуска. Так, что выбирайте сами лучший вариант.

Кирилл Бавин

Почему верующие часто отвечают отрывками из Священного Писания? Они что сами не могут размышлять?

Рискую нарваться на неприятие, но хочу ответить цитатой из Библии: "Ибо слово Бога живо и действенно, и острее всякого меча обоюдоострого, и проникает даже до разделения души и духа, суставов и костного мозга, и распознаёт мысли и намерения...

Диана Сидорова

Вопрос по трудовому кодексу. (вопрос внутри) по другому не знаю как спросить))). По трудовому кодексу мощность звука разрешена какая? (число) По трудовому кодексу, надо иметь справку (разрешение) что можно работать в таком шуме, какая это мощность (в цифрах) ? (после какой мощности звука, нужна справка?) По трудовому кодексу, какая мощность звука считается вредной для здоровья (число) ? (считается вредной работай, и рабочий день на час или два меньше) И также интересует мощность звука, при которой категорически запрещается работать?

Ответ юриста:
Что бы определить, являются ли условия труда на рабочем месте для работника вредными, работодатель обязан провести аттестацию рабочего места по условиям труда. Аттестующая организация произведет замеры вредных производственных факторов (шум, повышенная или пониженная освещенность, электромагнитные излучения и т. д.) , составит протокол, оформит карту рабочего места. Если вредный фактор превышает предельно-допустимые концентрации, то выдат работодателю рекомендации, ЧТО сделать что бы работника защитить.

Алина Шестакова

могут ли уволить воспитателя из за нанесение лёгкой тяжести вреда здоровью мужа?. мы подрались с мужем и он написал заявление в полицию снял побои. Я сделала тоже самое. Скажите если меня признают виновной меня уволят из детского сада?

Ответ юриста:
п. 8 ст. 81 Трудового кодекса: трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы. Увольнение работника по данному основанию в случаях, когда аморальный проступок совершен работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем. В целом, шансы на увольнение существуют.

Людмила Дорофеева

Мировой суд рассматривает уголовные дела?

Конечно рассматривает.

Никита Половников

Если мужчина ударил женщину что ему может грозить?. Даже если она начала первая, тем не менее ему вреда причинено не было. (Слишком силы не равны) . Он поставил ей два (небольших) синяка на груди и разбил губу (тоже не сильно) . Случилось это вчера вечером. Живут на одной жилплощади. Оба прописаны, она дочь собственника, он сожитель собственника (но женатый на другой) . Собственник присутствовала при ссоре.

Ответ юриста:
Если доказательная база будет собрана правильно, то такие действия можно будет квалифицировать, как побои. Юристы России рассматривают побои, как нанесение потерпевшему многократных ударов или его непосредственное избиение. Согласно этому понятию единичное нанесение удара, не может быть квалифицированно, как побои. В статье 116 УК РФ сказано, что побои – это совершение насильственных действий в отношении человека, которые причиняютему физическую боль, но не влекут за собой незначительную стойкую утрату общей трудоспособности или кратковременное расстройство здоровья. Данные последствия присущи другой статье Уголовного кодекса, а именно 115 «Умышленное причинение легкого вреда здоровью » . Современное законодательство к статье 116 УК РФ относит не только нанесение побоев, но и совершение других насильственных действий, например, сечение потерпевшего, щипание, сдавливание, вырывание волос и другое, все, что может причинить физическую боль. Результатами побоев являются ссадины, синяки, ушиби, небольшие раны. Также, побои могут не оставить никаких видимых следов или повреждений. К побоям не могут быть отнесены повреждения, повлекшие за собой расстройство здоровья на срок более 6 дней. Обязательное условие квалификации преступления, как нанесение побоев – это умышленность. При отсутствии умышленных действий преступление будет переквалифицировано, в причинение вреда здоровью по неосторожности. Цель побоев – это стремление причинить физическую боль определенному лицу. Мотивы данного преступления: обида, ревность, месть, неприязнь. Побои могут быть способом совершения другого преступления, такого как, причинение телесных повреждений и истязание. В таком случае они будут квалифицированны по статьям 111, 112 и 117 УК РФ. Возраст, после достижения, которого наступает уголовная ответственность за побои – 16 лет. Наказание за нанесение побоев: *.штраф в размере до 100 минимальных размеров оплаты труда; *.штраф в размере заработной платы или другого дохода осужденного за период до 1 месяца; *.обязательные работы на срок от 120 до 180 часов; *.исправительные работы на срок до 6 месяцев; *.арест на срок до 3 месяцев. Для возбуждения уголовного дела по статье 116 УК РФ побои, первое, что предстоит сделать пострадавшему, это обратиться в ближайшее отделение полиции для составления и подачи заявления и получения направления на медицинское освидетельствование. На освидетельствовании побоев, врач записывает в карточку потерпевшего все результаты обследования, остальные заботы о деле по статье 116 УК РФ ложатся на плечи дознавателя. Заявление пишетсяв произвольной форме на имя начальника вашего отделения полиции. Обязательно в заявлении указываются время и место события, какой вред был причинен потерпевшему, что послужило основанием для нанесения побоев и место и время обращения за медицинской помощью. Если при нанесении побоев присутствовали свидетели, то их ФИО, контактные данные и адреса также следует указать. Затем потерпевший пишет просьбу привлечь виновного к уголовной ответственности. Зачем идти в полицию спросите вы? *.Во-первых, побои нанесенные потерпевшему могут иметь значительную тяжесть и повлечь за собой потерю трудоспособности и непродолжительное расстройство здоровья, в таком случае уголовное дело будет заведено по соответствующей статье. *.Во-вторых, после возбуждения дела о нанесении побоев оно будет передано в мировой суд. *.И, в-третьих, как уже говорилось выше, у потерпевшего на руках будет медицинское освидетельствование. В 2007 году в Уголовно-процессуальный Кодекс РФ были внесены изменения в соответствии, с которым органы милиции и прокуратуры обязаны оказывать помощь пострадавшим гражданам в защите их прав. Исходя из этого пострадавший, подав заявление в полицию, может рассчитывать на установление виновного лица.

Виталий Псковитинов

Какие дополнительные дни к отпуску можно прописать в колдоговоре уборщику сужебных помещений?. Подскажите пожалуйста, у нас прошла аттестация и уборщик служебных помещений не попал под вредника, за ненормированный рабочий день тоже не положено, что можно придумать и как правильно прописать в колдоговоре хотя бы пару дней к отпуску???

Ответ юриста:
Статья 116 Трудового кодекса РФ . Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Может, за особые условия работы?

Федор Сергунов

сколько длится тпуск у повара в государственном детском саду?

Ответ юриста:
В соответствии со работнику должны предоставляться основной и дополнительный отпуска: По Трудовому кодексу - ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней; и по закону РФ от 19.02.1993 года №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (статья 14) - ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней. Поварам, работающим у плиты, в соответствии с п/п 117 раздела XLIII «Общие профессии всех отраслей народного хозяйства» постановления Госкомтруда СССР, президиума ВЦСПС от 25.10.1974 года №298/П-22 «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» предоставляется еще дополнительный отпуск как работникам, занятым во вредных условиях труда, продолжительностью 6 рабочих дней. Из ответа ясно, что повару положен отпуск 28 + 8 календарных дней. А если он стоит у плиты, а в госучреждениях, как правило, все повара именно так и работают, тогда к 36 календарным дням нужно прибавить еще 6 рабочих.

Яна Беляева

Работник работает на 2 работах, одна из которых основная. Отпуск ежегодный ему на 2 работах предоставляется или только 1

Ответ юриста:
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

- Ответ юриста:
  Наличие в организации графика отпусков обязательно (ст. 123 ТК РФ) . За его отсутствие работодатели и должностные лица могут быть привлечены к административной ответственности, предусмотренной ст. 5.27 КоАП РФ .ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 30.06.2006 N 90-ФЗ (ред. от 18.12.2006)"О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ116) в статье 123:часть третью после слова "извещен" дополнить словами "под роспись";В статью внесена уточняющая правка, подчеркивающая, что работодатель обязан иметь письменное доказательство того, что работник своевременно извещен о времени начала отпуска.

Никита Дронкин

Обязан я оставаться после 8 часов отработанного времени, согласно трудовому договору,без какого либо приказа по произ. производственной необходимости?

Ответ юриста:
Без согласия работника В Российской Федерации привлечение к сверхурочной работе допускается без письменного согласия работника в следующих случаях: при производстве работ, необходимых для предотвращения катастроф, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи - для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование; при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. С письменного согласия работника Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может вызвать прекращение работ для значительного числа работников; для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. В иных случаях привлечения к сверхурочной работе кроме письменного согласия работника от работодателя требуется учитывать мнение профсоюзного органа; однако это норма фактически не влияет на возможность привлечения работников к сверхурочным работам, поскольку работодатель может и не согласиться с отрицательным решением профсоюза. Отсутствие письменного согласия работника означает отсутствие правовых оснований для привлечения его к работе. Ограничения на установление сверхурочных работ Дополнительный критерий, который по закону не может превышаться в любом случае, является невозможность привлекать работника к сверхурочным работам за пределами четырёх часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. К сверхурочным работам не допускается привлекать следующие категории работников: беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, работников иных категорий, если это установлено федеральным законом, например, работников, с которыми заключён ученический договор. Привлечение инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Законом работодателю предписывается обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником, что должно быть отражено в табеле учета рабочего времени. Для каждой сверхурочной работы необходим отдельный приказ. Нельзя составлять приказ о сверхурочной работе на длительный период времени.

Геннадий Турко

Сколько полагается штраф проститутке работающей 5 лет. слышала 20 000 это правда?

А кто докажет что она 5 лет работала? Даже по приводам, может она перерывы делала...фигня все это. А у неё чё, отметка в трудовой книжке имеется о стаже??? это бред,каким путем этот срок в 5 лет определяется...и кто определяет... нет таких...

Яна Петрова

Возник спор с юристом, рассудите коллеги превиликоуважаемые. Спор вот о чем. Один наш коллега утверждает что паспорт (не важно внутренний или загран) можно отдать в залог, как и свое тело впрочем тоже. Я ему выдвигаю аргумент против, что гражданское законодательство на основании ст. 2 и 128 ГК РФ действует только в отношении гражданских прав и применять его к другим объектам нельзя. Но он настаивает на своем, что в ГК именно про паспорт нет упоминания и про тело человека впрочем тоже, а так же указывает на принцип ГП "все что не запрещено - разрешено" Какое ваше мнение по поводу возникшего спора?

Ответ юриста:
Принцип "все что не запрещено - разрешено" - это, конечно, ДОВОД! Только не понятно, как он применим к данному спору.. . Ведь согласно ГК (ст. 336) предметом залога может быть даже не любой объект гражданских прав, а только ИМУЩЕСТВО, в том числе вещи и имущественные права (требования) (ст. 336. ГК РФ) . При этом кредитор-залогодержатель (в соответствующих случаях) имеет право получить удовлетворение из СТОИМОСТИ залога и даже получить предмета залога в СОБСТВЕННОСТЬ (п. 1 ст. 334 ГК РФ) . Лично мне интересно было бы увидеть вытянутое лицо своего кредитора, которому судебный пристав торжественно передает в его СОБСТВЕННОСТЬ (как имущество или имущественное право) мой паспорт или любой иной из документов, удостоверяющих МОЮ личность для каких-либо любых целей. Или другой удостоверяющий документ, на пример, Свидетельство о гос. регистрации МОЕГО права собственности на недвижимость.. . Так что, отвлекаясь от эмоциональной составляющей этого спора (и административных запретов) , предметом ЗАЛОГА, конечно, НЕ может быть ни общегражданский, ни "заграничный" паспорт гражданина РФ.

Валерий Пекуров

Должны ли мне выплатить компенсацию при банкротстве фирмы на которой я числюсь, если я нахожусь в декрете и сколько?

116 статья трудового кодекса, за декретный отпуск фирма оплачивает полностью и в обязательном порядке, за не исполнение фирма плотит моральный ущерб в 30 раз больше зарплаты за каждый месяц

Марина Данилова

КАк наказать мужчину?. Мужчина незнакомый пьяный, вчера ударил не за что (это точно знаю) мою знакомую, разбил ей губу и что то у нее с челюстью, его увезли в отделения и отпустили она написала заявления и сделала мед экспертизу, что может быть этому мужчине, если не сдаваться?

Если уг. дело возбудили, то пусть назначают экспертизу, устанавливают личностьобидчика и т. п.

Валерий Калязин

что за это светит?. ударили девушку в результате чего появилась рваная рана губы, после чего она решила подать заявление в милицию, накажут ли обидчика и по какой статье?

Ответ юриста:
ну ведь с кондачка так и не скажешь? место совершения преступления тоже играет роль и мотив-если в опчественном месте может и хулиганство быть, а может и побои-а может и просто мелкое хулиганство и протокол административный -в конце концов написать никогда не поздно-в травму стоит обратиться сразу же -чтоб факт причинения телесных повреждений был

Станислав Хонякин

Отпуск. вопрос Кадровым работникам

См. 116 ст. ТК РФ .... Работодатель ОБЯЗАН оплачивать дополнительный отпуск работникам, работающим в районах Крайнего севера и приравнееных к ним местностям.... Работодатель имеет право не оплачивать дополнительные отпуска (в связи с тяжелым...

Антон Кондрашин

Помогите решить задачку, подскажите хотя бы статьи. Задача в теме.. Приказом директора торгово-развлекательного центра «Мегаполис» в целях усиления контроля за работой линейного персонала руководителям шести структурных подразделений вменено в обязанность поочередно осуществлять дежурство по центру (включая выходные дни) с 18 до 23 ч. согласно графику. Участие в дежурствах в течение рабочего года будет компенсировано работнику предоставлением двухдневного дополнительного оплачиваемого отпуска, присоединяемому к ежегодному. Ряд руководителей посчитали установление таких обязанностей сверхурочной работой в выходные дни и потребовали соблюдения установленной процедуры привлечения к сверхнормативной работе и предоставления соответствующей компенсации, предусмотренной Трудовым кодексом РФ. Решите спор.

Ответ юриста:
Здесь не спор, а нарушение трудового законодательства. Во-первых, вменить обязанности нельзя (только соглашение сторон либо в одностороннем порядке с соблюдением ст. 74 ТК РФ) , во-вторых, к сверхурочной работе могут привлекаться работники только в случаях предусмотренных ст. 99 ТК РФ , в третьих, с 22.00 начинается работа в ночное время. Если имеется ввиду ч. 2 ст. 116 ТК РФ, то порядок и условия предоставления такого отпуска должны устанавливаться коллективным договором, но сомневаюсь, что весь коллектив работников захочет согласиться на такие условия: два дня за 5 часов по графику. И при этом куда смотрит профсоюз (если он есть)???

Борис Верлооченко

Дополнительй отпуск за ненормированный рабочий день. Здравствуйте, подскажите пожалуйста! Прописал в колдоговоре приложением уборщику служебных помещений отпуск за ненормированный рабочий день 3 дня, администрация попросила иск4лючить ее из списка, так как это не должность а профессия и может только получать как сверхурочные, или за вредность! У нас была аттестация и как вредник она не проходит, хотя у нас полиграфическое оборудование, убирается в цехе.. . Может есть какая то лазейка, жалко человека, получается ничего ей не полагается....

вы локальным нормативным актом можете всем дополнительные дни отпуска предусмотреть. вот у нас, кто больше 5 лет работает + 2 дня, например.

Борис Ранцов

Могут ли сократить дополнительный отпуск?. Работаю врачом, дополнительный отпуск - 14 календарных дней. Во время учебы на курсах повышения квалификации работала на основном месте работы на полную ставку. Администрация сократила дополнительный отпуск, мотивируя тем, что я находилась на учебе. Но я ведь работала как обычно (я врач-дежурант, поэтому учеба не страдала)?

К сожалению администрация права, если дополнительный отпуск за работу во вредных условиях.

Любовь Романова

Родственник покалечил, что ему за это грозит?.... В принципе руки вывернул хорошо, но внешние признаки отсутствуют, только установили ушиб пальца (и то под вопросом, возможно перелом) , поцарапаны руки. Заяву катать не стала, дабы родственник и на мой взгляд мелочь. Но все же любопытно, если бы накатала, то чтобы ему за это было? Врач говорит, что приходит милиция за разборками, а что дальше - он не в курсе.

Ответ юриста:
Надо было идти снимать побои и дальше писать заявление. А также нужны свидетели данного проишествия (если такие имеются) А то что он родственник так это все равно, хоть брат родной!!!А дальше милиция устанавливает степень тяжести побоев и статью...(скорее это будет административное правонарушение т. к. побои слабенькие...)

Просмотров