Состав квалификационной комиссии для сдачи квалификационного. Положение о квалификационной комиссии и квалификационных требованиях к должностям работников
Статьи 167 Закона Республики Казахстан от 2 апреля 2010 года «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей», ПРИКАЗЫВАЮ
:
1. Утвердить прилагаемое Положение о квалификационной комиссии.
2. Комитету по исполнению судебных актов Министерства юстиции Республики Казахстан (Ешмагамбетов Ж.Б.) обеспечить государственную регистрацию настоящего приказа.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на Председателя Комитета по исполнению судебных актов Министерства юстиции Республики Казахстан Ешмагамбетова Ж.Б.
4. Настоящий приказ вводится в действие со дня его государственной регистрации.
И.о. Министра З. Баймолдина
Утверждено
приказом и.о. Министра юстиции
Республики Казахстан
от 7 марта 2014 года № 93
Положение
о квалификационной комиссии
1. Общие положения
1. Положение о квалификационной комиссии (далее – Положение) разработано в соответствии с подпунктом 11) статьи 167 Закона Республики Казахстан от 2 апреля 2010 года «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей».
2. Настоящее Положение регулирует деятельность квалификационной комиссии, которая в рамках своей компетенции осуществляет:
1) прием квалификационного экзамена у лиц, прошедших стажировку, для получения лицензии частного судебного исполнителя;
2) проведение конкурса на вакантную должность частного судебного исполнителя.
3. Квалификационная комиссия является постоянно действующим органом и состоит из семи членов. Состав квалификационной комиссии утверждается приказом руководителя уполномоченного органа.
2. Деятельность квалификационной комиссии
4. Председатель квалификационной комиссии:
1) созывает заседания, осуществляет общее руководство деятельностью квалификационной комиссии;
2) председательствует на заседаниях квалификационной комиссии.
5. Члены квалификационной комиссии:
1) знакомятся с материалами, представленными на рассмотрение квалификационной комиссии;
2) рассматривают вопросы, подлежащие разрешению на заседании квалификационной комиссии и вынесению соответствующего решения.
6. Член квалификационной комиссии не участвует на заседании и подлежит отводу (самоотводу), если он является близким родственником лица, сдающего квалификационный экзамен, участвующего в конкурсе или если у члена квалификационный комиссии имеется прямая или косвенная заинтересованность в исходе принимаемого решения.
Самоотвод и отвод мотивируются и заявляются как до начала заседания, так и в ходе заседания.
7. Решение о самоотводе (отводе) члена квалификационный комиссии принимается квалификационной комиссией в письменной форме большинством голосов ее членов, участвующих в заседании, и оглашается в присутствии члена квалификационный комиссии и лица, сдающего квалификационный экзамен, участвующего в конкурсе.
8. Секретарь квалификационной комиссии:
1) организует документальное оформление деятельности квалификационной комиссии;
2) вносит предложения по улучшению организации работы квалификационной комиссии.
9. Заседание квалификационной комиссии правомочно, если на нем присутствует не менее пяти ее членов.
10. По рассматриваемым вопросам квалификационная комиссия принимает соответствующее решение большинством голосов ее членов, участвующих в заседании, которое подписывается председателем, членами квалификационной комиссии и секретарем.
Решение квалификационной комиссии принимается открытым голосованием. Члены квалификационной комиссии определенно высказывают свое мнение и не могут воздерживаться при голосовании.
В случае несогласия с принимаемым решением член квалификационной комиссии может изложить особое мнение в письменной форме, которое приобщается к материалам по принятому решению.
Если голоса членов квалификационной комиссии разделились поровну, голос председателя квалификационной комиссии является решающим.
11. Решение квалификационной комиссии может быть обжаловано в уполномоченный орган, а также в судебном порядке.
Приказ Министерства юстиции РФ от 29 июня 2015 г. N 150
"Об утверждении Положения о квалификационной комиссии"
С изменениями и дополнениями от:
В соответствии со статьей 4 Основ законодательства Российской Федерации о нотариате от 11 февраля 1993 г. N 4462-I (Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1993, N 10, ст. 357; Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 50, ст. 4855; 2004, N 27, ст. 2711; N 35, ст. 3607; N 45, ст. 4377; 2005, N 27, ст. 2717; 2006, N 27, ст. 2881; 2007, N 1 (ч. I), ст. 21; N 27, ст. 3213; N 41, ст. 4845; N 43, ст. 5084; 2008, N 52 (ч. I), ст. 6236; 2009, N 1, ст. 14, 20; N 29, ст. 3642; 2010, N 28, ст. 3554; 2011, N 49 (ч. V), ст. 7064; N 50, ст. 7347; 2012, N 27, ст. 3587; 2013, N 14, ст. 1651; N 51, ст. 6699; 2014, N 26 (ч. I), ст. 3371; N 30 (ч. I), ст. 4268; 2015, N 1 (ч. I), ст. 10; N 13, ст. 1811) приказываю:
2. Признать утратившими силу:
приказ Минюста России от 14 апреля 2000 г. N 132 "Об утверждении Положения о квалификационной комиссии по приему экзамена у лиц, желающих получить лицензию на право нотариальной деятельности" (зарегистрирован Минюстом России 19.04.2000, регистрационный N 2198);
пункт 2 Изменений в нормативные правовые акты Министерства юстиции Российской Федерации, утвержденных решением правления Федеральной нотариальной палаты от 28 февраля 2005 г. и приказом Минюста России от 1 августа 2005 г. N 120 (зарегистрирован Минюстом России 15.08.2005, регистрационный N 6904);
пункт 4 Изменений, вносимых в нормативные правовые акты Министерства юстиции Российской Федерации в сфере нотариата, утвержденных решением правления Федеральной нотариальной палаты от 25 июля 2008 г. и приказом Минюста России от 18 августа 2008 г. N 174 (зарегистрирован Минюстом России 25.08.2008, регистрационный N 12168).
Утверждено новое положение о квалификационной комиссии. Определены ее полномочия. Среди них принятие решения о допуске к квалификационному экзамену, прием экзамена у лиц, желающих заниматься нотариальной деятельностью.
Квалификационная комиссия образуется при территориальном органе Минюста России с участием представителей нотариальной палаты субъекта Федерации. Комиссия создается в количестве не менее 6 человек (ранее 5). В состав комиссии включаются равное количество представителей органа юстиции и нотариальной палаты, а также, по согласованию, ученые-юристы и представители судейского сообщества.
Перечислены основания прекращения полномочий членов.
Определены случаи, когда член комиссии не принимает участия в заседаниях, в частности при конфликте интересов.
Прописан порядок проведения заседаний.
Информация о проведении экзамена размещается в общедоступных местах и Интернете не менее чем за 2 месяца. Территориальный орган организует прием заявлений и копий документов (перечислены). Они формируются в личное дело лица, желающего сдать экзамен.
По итогам рассмотрения документов квалификационная комиссия принимает решение о допуске (отказе в допуске) Перечислены основания для отказа. Решение принимается голосованием. Основания фиксируются в протоколе.
Квалификационный экзамен проводится не реже 1 раза в год (ранее 2 раза). Регламентируется порядок проведения экзамена, ведения протокола. Урегулированы вопросы обжалования решения комиссии, повторной сдачи экзамена.
Сведения о сдавших экзамен вносятся в реестр нотариусов и лиц, сдавших квалификационный экзамен.
Приказ Министерства юстиции РФ от 29 июня 2015 г. N 150 "Об утверждении Положения о квалификационной комиссии"
Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования
Тарифная система оплаты труда встречается на любых предприятиях в любых отраслях экономики. Тарификацией выполняемых работ, проверкой профессионального уровня работников, присвоением им квалификационных разрядов на конкретном предприятии обычно занимается тарифно-квалификационная комиссия.
Подробнее о тарифно-квалификационной комиссии вы можете узнать из этой статьи.
- что такое тарифно-квалификационная комиссия;
- создание тарифно-квалификационной комиссии;
- положение о тарифно-квалификационной комиссии.
Что такое тарифно-квалификационная комиссия?
Подавляющее большинство отечественных предприятий для начисления заработной платы работникам применяют тарифную систему оплаты труда. Использование тарифной системы позволяет дифференцировать заработную плату работников в зависимости от сложности работы.
Чтобы лучше понять, как работает тарифная система , сначала определимся с терминами.
Основой для начисления заработной платы работников является тарифная ставка или оклад. Тарифная ставка - это размер оплаты определенного вида работ, установленный за единицу времени. На практике обычно применяется часовая тарифная ставка. Размер оплаты некоторой работы, установленный за месяц, называется должностным окладом.
Все работы различаются по сложности и по требованиям к квалификации работников. Величина, которая отражает эту сложность и необходимую квалификацию, называется тарифным разрядом. Для каждого тарифного разряда устанавливается соответствующий тарифный коэффициент (величина, на которую умножают тарифную ставку первого разряда), их совокупность составляет тарифную сетку.
Чтобы получать заработную плату по определенному тарифному разряду, работник должен иметь соответствующий квалификационный разряд. Квалификационный разряд отражает уровень профессиональной подготовки работника. Оценивает этот уровень и присваивает работнику тот или иной квалификационный разряд квалификационная комиссия. Для этого комиссия проводит проверку теоретических знаний и практических навыков рабочего на соответствие требованиям, предъявляемым Единым тарифно-квалификационным справочником (ЕТКС).
В отличие от квалификационной комиссии тарифно-квалификационная комиссия не только оценивает профессиональные качества сотрудников, но также устанавливает размеры тарифных ставок, должностных окладов, повышающих коэффициентов, доплат и надбавок, разрабатывает тарификационную документацию и т.п.
Создание тарифно-квалификационной комиссии
Тарификация работ и присвоение квалификационных разрядов работникам производятся с учетом ЕТКС (ЕКС) и утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ. Для выполнения этих функций на предприятии создается тарифно-квалификационная комиссия. Ее работу можно регламентировать локальным нормативным документом, например, положением о тарифно-квалификационной комиссии.
Тарифно-квалификационная комиссии возглавляется председателем, в ее состав входят секретарь и члены комиссии. Обычно в тарифно-квалификационную комиссию входят представители работодателя, профсоюза, специалисты отдела кадров, бухгалтерии, охраны труда, руководители подразделений и другие специалисты. При рассмотрении вопроса о присвоении или повышении разряда работникам тарифно-квалификационная комиссия может привлекать других квалифицированных работников данной профессии.
Создание тарифно-квалификационной комиссии осуществляется приказом руководителя предприятия или уполномоченного им лица. В данном приказе утверждается состав тарифно-квалификационной комиссии, в том числе указываются ее председатель и секретарь.
Положение о тарифно-квалификационной комиссии
Положение о тарифно-квалификационной комиссии - локальный нормативный документ, который регламентирует работу комиссии. В этом документе определяются количественный и структурный состав комиссии, ее полномочия, порядок подготовки и проведения квалификационных экзаменов, порядок вынесения решений и их оформления, а также другие вопросы, касающиеся работы комиссии.
Как правило, в положение о тарифно-квалификационной комиссии включают следующие разделы:
- общие положения (указываются цели и задачи комиссии);
- функциональные обязанности (перечисляются виды деятельности комиссии, функции ее членов);
- порядок работы комиссии;
- порядок проведения квалификационных экзаменов;
- порядок присвоения рабочим квалификационного разряда (класса);
- права и обязанности (перечисляются дополнительные права и обязанности комиссии и ее членов);
- нормативные документы (приводятся ссылки на иные нормативные документы, регулирующие деятельность комиссии).
Положение о квалификационной комиссии и квалификационных требованиях к должностям работников Республиканского государственного предприятия на праве хозяйственного ведения «Государственная техническая служба» Комитета национальной безопасности Республики Казахстан
1. Настоящее Положение о квалификационной комиссии и квалификационных требованиях должностям работников Республиканского государственного предприятия на праве хозяйственного ведения «Государственная техническая служба» Комитета национальной безопасности Республики Казахстан (далее - Положение) является внутренним нормативным актом, разработанным на основании Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 21 мая 2012 года № 201-ө-м, Трудового Кодекса Республики Казахстан от 15 мая 2007 года № 251-III и определяет квалификационные требования к должностям и порядок присвоения квалификационной категории в зависимости от профессионального уровня работникам Республиканского государственного предприятия на праве хозяйственного ведения «Государственная техническая служба» Комитета национальной безопасности Республики Казахстан (далее – Предприятие)
2. Основные понятия, используемые в настоящем Положении:
производственное подразделение - структурное подразделение Предприятия, непосредственно выполняющее функции по реализации перспективных и текущих программ и планов, направленных на осуществление основной деятельности Предприятия;
административное подразделение - структурное подразделение Предприятия, не связанное с производственным процессом, но создающее нормальные условия труда для работы производственных подразделений и обеспечивающее работу по созданию и реализации перспективных и текущих программ и планов, направленных на осуществление деятельности Предприятия;
специальность - это комплекс приобретенных путем целенаправленной подготовки и опыта работы знаний, умений и навыков, необходимых для определенного вида деятельности, подтверждаемый соответствующими документами об образовании;
квалификация - способность работника выполнять конкретные задачи в рамках данного вида деятельности (или вид и степень профессиональной подготовленности к выполнению профессиональной деятельности или продолжению образования);
должность - структурная единица работодателя, на которую возложен установленный правовыми актами круг должностных полномочий и должностных обязанностей.
квалификационная комиссия - рабочий орган, создаваемый в Предприятии для подтверждения соответствия квалификационным требованиям к должностям и присвоения квалификационной категории административному и производственному персоналу;
стаж работы по специальности - время работы по специальности, соответствующей профессиональному образованию;
стаж работы по профилю - наличие стажа работы по специальности, соответствующего профилю и функциям структурного подразделения.
3. Квалификационные требования установлены к категориям должностей (Приложение к настоящему Положению) и предъявляются к лицам и работникам, претендующим на занятие, либо уже занимающим должности, отнесенные к этим категориям и по которым предусмотрено внутридолжностное квалификационное категорирование.
4. Квалификационные требования каждой должности имеют разделы:
1) раздел «Требования к профилю образования» содержит основные требования, предъявляемые к работнику в отношении профиля образования;
2) раздел «Требования к квалификации» содержит требования к уровню профессиональной подготовки работника - образованию, необходимый для выполнения предусмотренных должностных обязанностей, и требования к стажу работы. Требования к стажу работы являются условием для занятия той или иной должности. Стаж работы в совокупности с квалификацией является одним из основных критериев при оценке деловых качеств и профессиональных знаний работника.
5. Требования к квалификации (уровню профессиональной подготовки) и стажу работы являются одним из основных критериев при оценке деловых качеств и профессиональных знаний работника, условием для занятия той или иной должности.
7. В состав Комиссии включаются заместители директора, главный бухгалтер, руководители структурных подразделений, в том числе кадровой и юридической служб Предприятия и представитель кадровой службы, который является секретарем комиссии.
8. Руководитель структурного подразделения оформляет представление на кандидата для определения его соответствия квалификационным требованиям к должности при приеме на работу, назначении на должность, либо присвоении квалификационной категории, содержащее обоснованную оценку его профессиональных и личностных качеств, результатов трудовой деятельности.
9. Комиссия, после изучения представления руководителя структурного подразделения на кандидата, а также, при необходимости после собеседования с ним, принимает решение о соответствии работника квалификационным требованиям по должности и установлении должностного оклада в соответствии с утвержденной системой оплаты труда, в пределах минимального и максимального должностного оклада, установленного внутренними нормативными актами Предприятия, либо присвоении квалификационной категории должности, по которой предусмотрено внутридолжностное квалификационное категорирование, или мотивированно отказывает.
10. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом, и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации руководителей структурных подразделений, комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на должность или им может быть присвоена категория по соответствующей должности так же, как и работникам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
11. Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости, а принимаемые решения оформляются соответствующими протоколами.
12. Секретарь Комиссии должен ознакомить работников с протоколом Комиссии под роспись в день подписания протокола.
13. На основании протокола заседания Комиссии издается приказ директора Предприятия о приеме на работу, назначении работника на должность или о присвоении категории работникам.
14. В трудовых книжках работников делается соответствующая запись о присвоении им квалификационной категории.
15. Работники, в случае несогласия с решением Комиссии, имеют право на письменное обжалование на имя директора Предприятия в течение 5 дней, со дня ознакомления с протоколом заседания Комиссии.
16. В случаях обнаружения нарушений правил настоящего Положения, директор Предприятия имеет право отменить решение Комиссии и назначить повторное заседание Комиссии.
о Квалификационной комиссии
Ассоциации «Саморегулируемая организация
Гильдия архитекторов и проектировщиков»
Москва, 2017
1.1. Положение о Квалификационной комиссии Ассоциации «Саморегулируемая организация Гильдия архитекторов и проектировщиков» (далее – Положение) разработано в соответствии с требованиями Конституции Российской Федерации, Градостроительного кодекса Российской Ф едерации, Федерального закона от 01.12.2007 № 315-ФЗ «О саморегулируемых организациях», а также Устава Ассоциации «Саморегулируемая организация Гильдия архитекторов и проектировщиков» (далее - ГАП СРО), иных правовых актов ГАП СРО.
1.2. Положение принимается взамен утрачивающего силу с 01.07.2017 Положения о Квалификационной комиссии Некоммерческого партнерства «Гильдия архитекторов и проектировщиков (СРО)» (утверждено решением Правления НП ГАП (СРО) от 21.04.2010 – ред. от 12.09.2014).
1.3. Положение определяет в рамках реализации уставных целей и задач ГАП СРО компетенцию, функции, задачи, порядок формирования и функционирования Квалификационной комиссии.
1.4. Квалификационная комиссия является постоянно действующим коллегиальным органом ГАП СРО, возглавляемым Председателем Комиссии.
1.5. Квалификационная комиссия осуществляет свою деятельность на основе Устава ГАП СРО, настоящего Положения, Положения об организации обучения и аттестации работников членов ГАП СРО.
1.6. Квалификационная комиссия действует на общественных началах. Принципами деятельности комиссии являются законность, компетентность, объективность, открытость, независимость, соблюдение норм профессиональной этики.
2. Основные цели и функции Квалификационной комиссии
2.1. Основной целью Квалификационной комиссии является содействие членам ГАП СРО в повышении квалификации специалистов по организации архитектурно-строительного проектирования, специалистов заявленных на получение допуска к работам по подготовке проектной документации особо опасных, технически сложных и уникальных объектов, иных специалистов, а также в обеспечении соответствия квалификации специалистов членов ГАП СРО профессиональным стандартам, квалификационным стандартам ГАП СРО, требованиям федерального законодательства к квалификации специалистов по организации архитектурно-строительного проектирования.
2.2. Квалификационная комиссия для достижения цели своей деятельности выполняет следующие функции:
а) проводит квалификационную аттестацию специалистов юридических лиц и индивидуальных предпринимателей - членов ГАП СРО;
б) принимает участие в формировании профессиональных образовательных программ и выборе образовательных учреждений для их реализации;
в) осуществляет взаимодействие с Контрольной комиссией ГАП СРО, иными органами ГАП СРО.
3. Обязанности и права Квалификационной комиссии
3.1. Квалификационная комиссия в целях выполнения возложенных на нее функций обеспечивает:
а) прием и рассмотрение заявлений на прохождение специалистом квалификационной аттестации, подаваемых в соответствии с Положением о квалификационной аттестации специалистов (далее - Положение об аттестации);
б) уведомление юридических лиц и индивидуальных предпринимателей о сроках проведения квалификационной аттестации специалистов, допущенных к ее прохождению;
в) уведомление юридических лиц и индивидуальных предпринимателей об отказе в допуске специалистов к прохождению квалификационной аттестации;
г) организацию процедуры квалификационной аттестации;
д) подготовку протокола заседания Квалификационной комиссии с результатами прохождения специалистами квалификационной аттестации и представление его на утверждение Правлению ГАП СРО;
е) уведомление юридических лиц и индивидуальных предпринимателей о результатах прохождения специалистами квалификационной аттестации;
ж) подготовку и выдачу квалификационных аттестатов специалистам, прошедшим квалификационную аттестацию;
з) информирование Контрольной комиссии о результатах квалификационной аттестации специалистов;
и) занесение в Реестр членов ГАП СРО сведений о специалистах, которым по результатам аттестации выданы квалификационные аттестаты;
к) рассмотрение предложений членов ГАП СРО по вопросам, связанным с деятельностью Квалификационной комиссии.
3.2. Квалификационная комиссия имеет право:
а) принимать решение о допуске специалиста к прохождению квалификационной аттестации;
б) принимать решение о мотивированном отказе в допуске специалиста к прохождению квалификационной аттестации по основаниям, предусмотренным Положением об аттестации;
в) определять время и место проведения квалификационной аттестации;
г) принимать решение о выдаче квалификационного аттестата специалисту;
д) принимать решение об отказе в выдаче квалификационного аттестата специалисту.
4. Состав Квалификационной комиссии
4.1. Количественный состав Квалификационной комиссии не может быть менее 5 человек. Персональный состав Квалификационной комиссии утверждается Правлением ГАП СРО.
4.2. Квалификационная комиссия назначается на срок 2 год, по истечении которого 1/2 состава сохраняет полномочия членов комиссии для обеспечения преемственности в работе.
4.3. В составе Квалификационной комиссии формируются рабочие группы (подкомиссии) по направлениям деятельности проектировщиков.
4.4. Члены Квалификационной комиссии должны соответствовать следующим требованиям:
а) стаж работы по профессии не менее 10 лет;
б) высокая коммуникативная культура;
в) владение методами разрешения конфликтных ситуаций.
Статья 5. Обязанности и права членов Квалификационной комиссии
5.1. Члены Квалификационной комиссии обязаны:
а) своевременно и качественно проверять и анализировать представленные для прохождения квалификационной аттестации документы;
б) быть максимально объективными и беспристрастными при принятии решений о допуске специалистов к прохождению квалификационной аттестации и о выдаче квалификационных аттестатов;
в) не пропускать заседания Квалификационной комиссии без уважительных причин.
5.2. Члены Квалификационной комиссии имеют право запрашивать у членов ГАП СРО информацию, предусмотренную Положением об аттестации.
5.3. Передача прав и обязанностей члена Квалификационной комиссии, в том числе по доверенности, не допускается.
5.4. Полномочия отдельных членов Квалификационной комиссии могут быть досрочно прекращены Правлением в случае:
а) физической невозможности исполнения обязанностей;
б) ненадлежащего исполнения обязанностей.
5.5. Председатель Квалификационной комиссии, являясь членом Правления НП ГАП (СРО):
а) осуществляет общее руководство деятельностью Комиссии;
б) ведет заседания Комиссии;
в) организует работу Комиссии;
г) распределяет обязанности между членами Комиссии;
д) контролирует реализацию принятых Комиссией решений;
е) докладывает на Правлении вопросы, связанные с деятельностью Комиссии.
5.6. Заместитель председателя Квалификационной комиссии выполняет обязанности председателя в его отсутствие.
5.7. Секретарь Квалификационной комиссии, являясь штатным сотрудником аппарата НП ГАП (СРО):
а) принимает и регистрирует заявления на прохождение квалификационной аттестации с прилагаемыми к ним документами;
б) ведет календарный план аттестации специалистов;
в) ведет протоколы заседаний Комиссии;
г) обеспечивает оформление квалификационных аттестатов;
д) обеспечивает соблюдение установленных Положением об аттестации сроков документооборота.
6. Организация работы Квалификационной комиссии
6.1. Основной формой работы Квалификационной комиссии являются заседания. Заседание считается правомочным, если на нем присутствует более половины от общего числа членов Комиссии.
6.2. Решение Квалификационной комиссии принимается простым большинством голосов членов Комиссии, присутствующих на заседании. В случае равенства голосов членов Комиссии голос председательствующего на заседании является решающим. Решение Комиссии оформляется протоколом.
6.3. При несогласии с принятым решением член Комиссии имеет право в письменной форме изложить особое мнение, которое прилагается к протоколу заседания Комиссии.
6.4. Протокол заседания Квалификационной комиссии оформляется в срок, не превышающий пять дней после заседания, и размещается на сайте НП ГАП (СРО).
6.5. Предварительное рассмотрение представленных в соответствии с Положением об аттестации материалов может осуществляется рабочими группами (подкомиссиями) Квалификационной комиссии по направлениям деятельности проектировщиков.
7.1. Настоящее Положение вступает в силу 01 июля 2017 года, но не ранее чем со дня внесения сведений о нем в государственный реестр саморегулируемых организаций.
7.2. Изменения, внесенные в настоящее Положение, решение о признании настоящего Положения утратившим силу вступают в силу со дня внесения сведений о них в государственный реестр саморегулируемых организаций.
