Главная » Сделки с авто » Сбор денег на проекты как называется. Краудфандинг – что это, как работает, лучшие платформы. Почему выгодно использовать краудфандинг

Сбор денег на проекты как называется. Краудфандинг – что это, как работает, лучшие платформы. Почему выгодно использовать краудфандинг

Найти работу – полдела, впереди у большинства «свежеустроившихся» сотрудников испытательный срок, который надо выдержать. И только после этого можно будет вздохнуть свободно – работа получена.

По сути испытательный срок – это возможность проверить подходите ли вы на эту работу и подходит ли она вам. Но у кризиса и наступившего «рынка работодателя» свои правила: работа стала наградой, а у победителя есть ощущение, что за спиной выстроилась очередь из желающих получить эту же работу (или такое ощущение успешно формирует работодатель). Справедливости ради заметим, что во все времена выход на новую работу был стрессом. Давайте разберемся, из чего же складывается успешное прохождение испытательного срока.

По праву

В Трудовом кодексе РФ (Библии прав работника) испытательному сроку посвящены две емкие статьи - 70-я и 71-я. Читаем внимательно и делаем выводы.

Вывод первый : испытательный срок может устанавливаться, но это не обязательное условие. Принять на работу могут и без испытания. В принципе, испытательный срок устанавливается по соглашению сторон, но если вы откажетесь подписывать договор, в котором он установлен, то просто... не получите работу.

Вывод второй : если в трудовом договоре ничего не говорится об испытательном сроке, значит, он не установлен. Включить его в договор задним числом нельзя. Мнение работодателя, что испытание устанавливается для всех и оговаривать его специально не надо, можно проигнорировать.

Вывод третий : закон перечисляет категории сотрудников, которым испытательный срок не устанавливается в принципе, в том числе беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет; несовершеннолетним (до 18 лет); молодым специалистам (с оговорками, что они должны получить образование в вузе, училище и т. п. с государственной аккредитацией и впервые поступать на работу по специальности). Это прямое указание закона, а значит, даже если вы подпишите трудовой договор, в котором вам будет установлен испытательный срок, договор в этом пункте не действует.

Вывод четвертый : срок испытания не должен превышать трех месяцев. Меньше можно – хоть три дня, больше - нет. Не повезло только руководителям, главным бухгалтерам и их заместителям – им может устанавливаться испытательный срок до шести месяцев, работа такая, ответственная. Конкретный срок испытания, установленный для вас, должен быть указан в трудовом договоре. Но нужно учесть, что время, проведенное на больничном, в испытательный срок не засчитывается. Проболели две недели – они приплюсовываются к испытательному сроку.

Вывод пятый , неутешительный: испытательный срок устанавливается действительно не просто так. Если работодатель не удовлетворен вашей работой, то он имеет право расторгнуть с вами трудовой договор, то есть попросту уволить. Для этого должны быть соблюдены следующие условия: договор прекращается до истечения срока испытания, об увольнении вас должны предупредить в письменной форме не позднее чем за три дня и указать причины. Работодатель может посчитать, что вы выполняли свою работу некачественно, срывали сроки, опаздывали и так далее – все это и должно быть прописано. Причем работодатель не может взять ваши промахи и нарушения «из головы», а обязан подтверждать их документально. Например, вы опоздали – должны быть докладная и объяснительная записки. Если вы считаете, что вас уволили безосновательно, то можете обжаловать это решение в суде. Только будьте реалистами – вы действительно могли не справиться с работой.

Вывод шестой : если вы решили, что работа вам не подходит, то вы можете уволиться, предупредив работодателя – письменно - за три дня (а не за две недели).

Вывод седьмой : если ваш испытательный срок истек, а работодатель молчит, значит, вы выдержали. Ссылки на забывчивость не принимаются.

Вывод восьмой : о деньгах. С точки зрения закона популярные формулировки «на испытательный срок зарплата 15 000 рублей, после 30 000 рублей» не правомерны. В действительности, на испытательный срок нельзя устанавливать меньшую зарплату. Но у работодателя есть простой обходной путь – в договоре вам устанавливается одна зарплата («испытательная»), а устно обещают, что по его истечении зарплату повысят. Добросовестный работодатель после успешного прохождения вами испытательного срока предложит заключить дополнительное соглашение, в котором и укажет обещанную зарплату. А недобросовестный... Похоже на ловушку? Да. Ориентироваться можно только на хорошую репутацию компании и свой здравый смысл, а соглашаться на работу с зарплатой ниже нижнего предела не стоит.

Простые советы

Наши советы могут показаться вам наивными, но мы не ставили себе целью сделать их универсальными и всеобъемлющими. Скорее, это подсказки для начинающих.

1. Заведите ежедневник или блокнот . Вам предстоит в сжатые сроки получить и усвоить массу полезной информации. Кроме сведений, которые касаются ваших непосредственных профессиональных обязанностей, вам предстоит еще запомнить пароли, коды доступа, имена, фамилии и должности коллег, кто где сидит и за что отвечает, внутренние телефоны и прочее. Гораздо удобнее, если вы будете все записывать, причем в одном месте.

2. Проявляйте инициативу, но осторожно . Новичку в чем-то проще осуществить небольшие усовершенствования, он не скован привычкой - «мы всегда так делали, у нас так принято». Зато у вас может быть полезный опыт, как лучше организовать дело, принесенный с прошлой работы. Свежий взгляд – это хорошо, но прежде чем продвигать свою инициативу, подумайте – не повлияет ли это новшество негативно на работу «старослужащих» коллег. Не пытайтесь подорвать основы, испытательный срок – не время для глобальных преобразований. Зато вы заслужите благодарность коллег, если сможете сделать что-то полезное для всех – например, создадите сводный файл контактов, которые всем нужны, и сделаете его общедоступным и удобным для пользования.

3. Советуйтесь. У каждой компании свои порядки, документооборот и просто свои «правила игры». Вникнуть сразу во все невозможно. Лучше один раз спросить, чем переделывать потом всю свою дневную работу или оказаться в неловком положении.

4. Советуйтесь в меру. Не мучайте своих коллег бесконечными вопросами, у них тоже есть работа, которую они должны выполнить хорошо и в срок. Если вам нужна помощь, то просите «удочки», а не «рыбу».

5. Соблюдайте дисциплину. Приходите вовремя, уходите не раньше положенного, не тратьте много времени на перекуры и обеды. Звучит банально? Но когда окружающие приходят на работу на час позже вас, отпрашиваются по своим делам и сбегают пораньше, очень хочется дать себе поблажку. В такой ситуации чужой пример вам не наука, вы не знаете, чем ваши коллеги заслужили такое свободное отношение к трудовому распорядку, не знаете, как они работают во время аврала. «Ослабление режима» возможно, только если руководитель прямо и по своей инициативе разрешит вам это сделать. Отпрашивайтесь с работы только в крайнем случае, объяснив начальнику причину и подчеркнув, что подобное для вас – исключение.

6. Будьте готовы к переработкам. И причина вовсе не в произволе работодателя. Вспомните, как вы брались за какое-то новое серьезное дело. Сколько времени поначалу вы на него тратили? Во всем надо было разобраться, вникнуть, придумать оптимальную «технологию» выполнения, решить, какие вам понадобятся материалы, информация, контакты, документы, понять, какие люди принимают нужные вам решения. А на новом месте поначалу трудно даже составить список приоритетов.

7. Сделайте выбор. Испытательный срок не только для вас, но и для компании. Работодатель оценивает вас, а вы решаете – подходит ли вам эта компания, должность, коллектив и даже начальник. У вас обязательно будут сложные моменты, период привыкания, обычно особенно тяжело даются первые две-три недели, и делать резких движений в это время не стоит. Но за три месяца вполне можно решить – сможете ли вы комфортно трудиться на этом месте или нет? Не мучайтесь и не ждите, что вот закончится испытательный срок, и все утрясется - есть вещи, которые не подлежат «исправлению».

Когда человек подает заявку на работу, его приглашают пройти интервью. Это - в случае, если он никогда не работал в данной компании. Если потенциальный сотрудник успешно проходит собеседование, навыки и опыт соответствуют вакансии, его берут на работу. Однако это еще не окончательный успех.

Испытательный срок – что это?

Испытательный срок при приеме на работу - период, когда новый сотрудник приступил к исполнению обязанностей в компании впервые, и его работа оценивается потенциально постоянным работодателем. Испытательный срок - это шанс для обеих сторон понять:

Работодателю - подходит ли сотрудник к должности.
Работнику - устраивает ли коллектив, обязанности и условия труда.

Испытательный срок – плюсы и минусы

Работа с испытательным сроком имеет свои преимущества и недостатки. Наем и удержание ценных сотрудников – сложнейшая задача для кадровиков. Внедрение испытательного срока – своего рода гарантия найма подходящего работника. Плюсы для работодателя:

Возможность оценить эффективность сотрудника без значительных рисков.
Право прекратить испытательный срок без каких-либо последствий.
Отсутствие значительных финансовых вложений (например, пособий) до окончания «экзаменационного» периода.

Есть и существенные минусы:

Работник до истечения испытательного срока может уйти, оставив с «новой» вакансией.
Риск потраченных впустую финансов в случае, если:

сотрудник решил уйти;
кандидат не подошел.

Для соискателя испытательный срок тоже пестрит плюсами и минусами. Несомненные преимущества:

шанс «примериться» к должности;
возможность увидеть компанию изнутри;
отсутствие серьезных обязательств при уходе.

Не очень приятные аспекты:

пониженная ставка оплаты труда;
риск «вылететь» и остаться без работы;
отсутствие полного пакета льгот.

Чтобы избежать негативных моментов при устройстве на работу с испытательным сроком, нужно получить от работодателя ответы на вопросы:

Сколько продлится испытательный срок?
Кто и когда будет оценивать?
Если в течение испытательного периода предлагается льготная зарплата, когда она увеличится?
Сколько людей было взято на испытание на эту позицию, сколько вылетело?
Какие конкретно обязанности предстоит выполнять?

Прежде чем согласиться на испытательный срок, важно:

Понимать все его условия.
Быть готовым делать больше, чтобы произвести впечатление.

Обычное дело – работодатели ожидают от новичков большего - выполнения работы, не связанной напрямую с описанием вакансии. Например, внеурочных часов или мелочей типа «сбегать за кофе» и «поменять картридж в принтере». Это нормально, если в меру. Такими ситуациями проходит проверка на способность:

быть активным;
работать в команде;
встречаться лицом к лицу с .

Время испытательного срока

Испытательный срок в трудовом договоре обязательно должен быть указан. Согласно ТК РФ он может длиться до 3 месяцев, не более. В течение этого периода сотрудник имеет все права в соответствии с трудовым законодательством. Испытательный период в 6-12 месяцев может быть назначен для руководящих позиций (директор, руководитель филиала) и их заместителей, а также для:

главного бухгалтера;
сотрудника ОВД;
госслужащего;
служащего правоохранительных органов.

Не разрешается продлевать пробацию. Если испытательный период истекает, а работник продолжает трудиться, считается, что он прошел его успешно. Соискатели некоторых категорий не подвергаются проверке испытательным сроком:

беременные женщины;
матери с детьми до 1,5 лет;
сотрудники в возрасте до 18 лет;
сотрудники с трудовым договором менее 2 месяцев.

Не прошел испытательный срок – что делать?

Непрохождение испытательного срока – еще не конец света. В случае, если до его начала были оговорены все вопросы, и «провал» честный со стороны работодателя, стоит двигаться дальше:

сначала успокоиться;
потом отдохнуть;
обновить резюме;
приступить к поиску - работа мечты еще впереди!

Как уволиться на испытательном сроке?

Увольнение во время испытательного срока работает в обе стороны. Закон гласит, что работник вправе расторгнуть трудовой договор во время испытательного периода по своей инициативе:

За три дня сообщив о своем решении.
Написав заявление на увольнение.

Сообщать работодателю о причинах ухода не обязательно - хватит простого уведомления в письменном виде. Однако, есть некоторые моменты:

Отработка. В случае работы на постоянной основе длится две недели. При уходе по собственному желанию во время испытания сокращается до трех дней.
Материально ответственному лицу при увольнении на испытательном сроке нужно передать все дела приемнику.

Могут ли уволить на испытательном сроке?

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя и в связи с неудачным результатом возможно. Но должны соблюдаться определенные правила, работодатель должен:

Установить четкие критерии оценки работника на испытательный срок.
Выдать рабочие задания в письменном виде.
Уведомить как минимум за 3 дня до даты увольнения.
Предоставить обоснованное объяснение причин.

Краудфандинг (Википедия) – по настоящему «народное финансирование», коллективное объединение ресурсов (в нашем случае – деньги) для какого-то мероприятия или действия. Это может быть совместный коммерческий проект, благотворительная акция, деньги на частный бизнес и т.д.

Краудфандинг для бизнеса стал реальной и весьма жизнеспособной альтернативой для предпринимателей в деле привлечения инвестиций для своего нового или действующего бизнеса, а также для финансирования новых продуктов или услуг. Схема получения инвестиций состоит в объединении небольших сумм от большого количества людей, будь то вклад размером в 1000 или же инвестиции более 1 миллиона.

В этой статье мы даем 40 советов (по материалам зарубежных СМИ) которые мы надеемся, помогут использовать краундфандинговые платформы доступные в России для сбора денег на ваш стартап.

Краудфандинг сайты. Основные понятия:

Главное – привлечение денег через краудфандинг (перевод crowdfunding) – не простое занятие, это не прогулка, за которую кто-то платит;
Поймите краудфандинг – это не подачки, не благотворительность в чистом виде. Вам что-то придется дать взамен людям решившим поддержать ваше предложение;
Знайте, что большинство людей не готовы просто так отдавать кому-то даже маленькую сумму. Всегда задавайте себе вопрос: «почему кто-то даст мне деньги? Дал бы я, откликнувшись на такое предложение? Интересно ли мне то, что предлагается взамен»?;
Получить необходимую сумму через краудфандинг ничего не делая просто заявив свой проект не получится. Вам придется постараться: быть открытым во всех отношениях с теми, кто желает вам дать деньги;
Увы, но краудфандинг не всем помогает, не всем подходит, и не все кто хочет получить деньги с его помощью, их получает. Будьте к этому готовы;
В большинстве случаев деньги получает конечный продукт, который волнует и обращает на себя внимание большого количества людей.

Как правильно подготовить проект и идею для краудфандинга?

Прежде чего составьте четкий и наиболее полный план действий. Он должен включать в себя действия, которые необходимо или придется предпринять в тот или иной период привлечения финансирования. Сразу определите для себя альтернативный источник финансирования, если краудфандинг работать не будет;
Будьте уверены, что привлеченных денег вам хватит;
Определите свой целевой рынок и тех, кто выиграет от вашего выхода на рынок;
Подготовьте свою привлекательную и красивую историю: компании, рождения идеи, историю которая будет развиваться от того что продукт или услуга будет запущена. Люди любят красивые и правдивые истории;
Постоянно совершенствуйте свое предложение в лучшую сторону в процессе сбора денег. Люди, дающие деньги должны быть уверенными, что их деньги не пропадут даром;
Подготовьтесь ответить на вопросы, которые могут быть заданы в процессе привлечения финансирования теми, кто дает вам деньги. Например, как вы собираетесь тратить деньги, если патент на изобретение и т.д.;
Подготовьтесь к раскрытию информации по вашему проекту (конкуренты не спят): сколько и чего можно будет рассказать, чтобы не разгласить коммерческую тайну или экивоки бизнеса;
Выбирайте наиболее релевантную категорию размещения проекта на краудфандинговых проектах;
Изучите все правила и политику той платформы, на которой вы собираетесь пометить предложение;
Будьте готовы доказать легитимность вашего бизнеса. Люди не прощают обмана.

О самых последних новостях и трендах бизнеса с франшизой можно прочитать

Crowdfunding. Создание кампании на платформе.

Сегодня в России работают несколько краудфандинговых платформ по коллективному привлечению инвестиций, естественно у них есть различия в правилах размещения проекта на ресурсе, но есть главные моменты, которые желательно соблюдать для успешного привлечения денег.

Определите срок, на который вы бы хотели поместить проект. Этот срок не должен быть слишком короткий, но и не должен быть слишком затянутым. Деньги должны работать. Идеальное время: 2-3 недели с постоянными обновлениями 2-3 раза в неделю;
Не лгите. Не пишите того чего не сможете сделать в будущем. Не завышайте значение своего проекта, количество сотрудников вашей компании, заслуг компании и т.д.;
Посчитайте все заранее: знайте, сколько вам понадобится людей, которые готовы поддержать ваше предложение;
Спрашивайте минимум денег, чтобы начать проект, не просите много денег, особенно тех денег, которые помогут вам улучшить свой жизненный уровень. Собирайте деньги только на бизнес;
Сообщите о своих достижениях, наградах, успехах. Понимайте, что деньги человеку без достижений дают только друзья или родственники;
Предложите людям наиболее ощутимые награды за то, что они жертвуют вам деньги. По возможности эти награды должны быть как-то и чем-то связаны с вашим проектом, бизнесом;
Предлагайте двухъярусную системы ваших наград в стоимостном выражении: чем больше человек жертвует на проект, тем больше он получает наград или тем более значима одна награда;
Идеальным решением в предоставление наград – предложение эксклюзивных наград, имеющих наибольшее значение для многих людей;
Настраивайте компанию так, чтобы удовлетворить всех кто будет жертвовать вам деньги: от тех, кто дает 100 руб. и тех, кто готов пожертвовать 10.000 руб.;
Необычные и даже смешные награды работают;
Обязательное условие предоставления наград – доставка и обязательно вовремя.

Маркетинг вашей кампании.

Привлекайте к своему проекту, размещенному на краудфандинговой платформе своих друзей, родственников и знакомых. Как можно больше и как можно чаще. Привлекайте все свои контакты в социальных сетях, создавайте новые контакты для привлечения их внимания к проекту;
Не стесняйтесь обращаться к друзьям и знакомым, чтобы они рассказывали о вашем проекте своим друзьям и знакомым. Создавайте эффективно работающую сеть рекомендаций;
Найдите влиятельных людей в социальных сетях или глобальной сети. Попросите их рассказать о вашем проекте своим читателям и друзьям. Поверьте если ваш проект интересный, то многие согласятся вам помочь совершенно бесплатно;
Создайте собственную рассылку и постоянно оповещайте подписчиков о последних событиях в деле привлечения инвестиций;
Обратитесь в местные онлайн-СМИ и расскажите о том, как вы привлекаете деньги в бизнес с помощью краудфандинговой платформы. Это для России новое и думаем, многие СМИ согласятся написать о вашем опыте на страницах свои журналов;
Работайте со своим предложением не только на краудфандинговой платформе. Чем больше вы будите рассказывать о своем проекте в разных местах в глобальной сети тем больше у вас вероятностей того что проект привлечет больше инвесторов;
Обращайтесь с просьбой написать про ваш опыт и проект к тем блоггерам, которые «работают» в теме близкой вашему проекту;
Создайте аккаунты предложения в Контакте, Фейсбуке и постоянно рассказывайте не только об успехах привлечения финансирования, но и обо всех событиях;
Создайте видео о том, как вы привлекаете финансирование. В этом видео расскажите о том чего вы хотите достичь, создав проект или бизнес. Индивидуальный подход работает и видео является мощным инструментов маркетинга для вашего бизнеса.

Еще раз о главном в завершении:

Всегда выполняйте свои обещания и не забывайте вовремя отправлять награды тем, кто дает вам деньги;
Всегда выражайте устную благодарность сторонникам своего предложения и особенно тем, кто дает вам деньги;
Всегда будьте на связи со своими сторонниками и с теми, кто дает вам деньги.