Продолжительность отпуска в китае. Почему японцы не берут отпуск? Выход на заслуженный отдых

Отпуск в США никак не регулируется законодательством. Работодатель вправе сам выбирать, на времени он согласен расстаться со своими работниками за свои же деньги. И, как правило, эта цифра составляет 10 календарных дней. Также некоторые фирмы увеличивают оплачиваемый отпуск своим сотрудникам по мере роста их трудового стажа. Тем не менее около 25% жителей Соединенных Штатов вовсе не имеют оплачиваемого отпуска, и вынуждены отдыхать за свой счет.

Тем временем, каждый житель соседней Канады должен отдыхать не менее пяти недель в году.

Продолжительность отпуска в Европе

В Европе ситуация с оплачиваемым отдыхом обстоит лучше, нежели в Америке. Во многих странах – Швеции, Финляндии, Дании - работники имеют право на пятинедельный отпуск. Во Франции же количество дней на отдых разнится в зависимости от того, сколько часов в неделю трудится сотрудник. Те, кто предпочел 39-часовую вместо стандартной 35-часовой, получают к пяти положенным две дополнительные оплачиваемые недели, которыми они вольны распорядиться по собственному усмотрению.

Также в европейской компании сотрудники получают оплачиваемые отпуска и по семейным обстоятельствам, таким как свадьба, рождение ребенка или смерть родственника. А в Великобритании многие фирмы дают своим работникам несколько оплачиваемых дней на то, чтобы те смогли привести в порядок свой внешний вид – посетить , пройтись по магазинам и совершить множество важных процедур, на которые обычно не хватает времени.

Некоторые компании дают дополнительные дни отпуска некурящим работникам или тем, кто не имеет лишнего веса, тем самым поощряя людей, ведущих здоровый образ жизни.

Отдых в Японии

Японцы – трудолюбивая нация, и брать длительный отпуск у них считается дурным тоном. Согласно законодательству страны Восходящего солнца, трудящимся гражданам положен восемнадцатидневный оплачиваемый отдых, но большинство японцев предпочитают отдохнуть 8-10 дней и вернуться трудиться на благо родной компании.

Самый короткий отпуск

Существуют также страны-рекордсмены, чьи работодатели предоставляют своим сотрудникам самые короткие оплачиваемые отпуска. Меньше всего отдыхают жители азиатских стран. Индусы могут поваляться на пляже за счет работодателя 12 дней в году, китайцы отдыхают 11 дней. Процветающая Южная Корея выделяет своим усердным работникам всего 10 дней, а Гонконг – и того меньше. Официальный отпуск там длится всего неделю.

Рекордсмен по продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска – Германия. Немцы отдыхают дней в году. Ну а в большинстве стран Еврозоны продолжительность оплачиваемого отпуска составляет 30 дней.

Однако не всем так повезло. В сегодняшнем Топ-10 стран с самым коротким отпуском собраны те трудоголики, для которых даже 10 дней в году – непозволительная роскошь.

Продолжительность оплачиваемого трудового отпуска в Турции – 12 дней. Работающим в государственных структурах повезло больше – они отдыхают 21 день. Также на длительность отпуска влияет стаж работы. Так через 15 лет от даты трудоустройства можно рассчитывать аж на 26 дней отдыха.

9. Австралия

По статистике, более 170 россиян ежегодно переезжают жить в Австралию. При этом они теряют 8 дней отпуска, ведь австралийцы за счет работодателя отдыхают 20 дней в году. Предусмотрены также надбавки к продолжительности отпуска за стаж, но они действуют не для всех категорий работников.

8. Индия

За каждые отработанные 20 дней индиец получает один день отпуска, т.е. за 100 дней работы можно получить 5 дней на отдых. С учетом выходных, которых обычно чуть больше сотни, за год набегает около 2 недель отпускных.

7. Мексика

Продолжительность оплачиваемого отпуска в Мексике – всего 7 календарных дней. Кроме того в стране принято давать оплачиваемых выходной в день смены президента, а бывает это не слишком часто – один раз в 6 лет.

6. Сингапур

Продолжительность отпуска в стране увеличивается вместе со стажем работы. В первый год нельзя рассчитывать больше, чем на неделю. Затем за каждый отработанный год добавляется один отпускной день.

5. Канада

Стандартный оплачиваемый отпуск в Канаде длится 14 дней. Дополнительно канадцы отдыхают в праздничные дни, которых в зависимости от региона может быть от 6 до 9 за весь год, и они, естественно, не оплачиваются работодателем.

4. США

Американцы отдыхают в среднем 14 дней в году. Работодатель имеет право самостоятельно устанавливать продолжительность оплачиваемого отпуска. Однако мало кто идет на оплату 20 и более дней отпуска для своих работников.

3. Китай

Работникам с небольшим стажем положено всего 5 дней оплачиваемого отпуска в год. Зато проработав 10 лет, можно получить уже 10 дней для отдыха. Для тех же, чей стаж превысил 20 лет, оплачиваемый отпуск в Китае составляет 15 дней.

2. Южная Корея

Продолжительность отпуска у корейцев составляет 2 недели. Если сотрудник 2 года проработал на одном месте, то ему полагается уже 25 отпускных дней. Однако, по статистике, 66% корейцев регулярно отказываются от отпуска из-за загруженности на работе.

1. Япония

Самый короткий отпуск у жителей Страны восходящего солнца. В зависимости от стажа японцу положено от 10 до 20 дней отдыха, но на практике неприличным считается отдыхать более 5 дней в году.

Каждый человек имеет право на отдых. Именно поэтому практически во всех странах в законодательстве прописан минимальный срок отпуска и сумма, выплачиваемая при этом сотруднику. Вот только длительность отпуска во всех странах разная. Опираясь на данные Центра экономических и политических исследований, был составлен список стран с наиболее длинным отпускным периодом.

1. Австрия
Каждый житель Австрии может воспользоваться отпуском длительностью в 35 дней.

2. Португалия
Здесь также закон гарантирует 35-дневный отпуск.

3. Испания
Отпуск в Испании составляет 34 дня.

4. Италия
Граждане Италии гарантированно получают 31 день оплачиваемого отпуска.

5. Франция
Также 31 день отпуска получают и французы.

6. Бельгия
Бельгийцам полагается отдыхать 30 дней.

7. Германия
Жители Германии также могут отдыхать 30 дней.

8. Новая Зеландия
Государство оплачивает жителям этой страны 30 дней отпуска.

9. Ирландия
Ирландцы имеют право на 29-дневный отпуск.

10. Великобритания
Жители Соединенного Королевства могут отправиться в отпуск на 28 дней.

11. Австралия
Австралийцам полагается 28-дневный отпуск.

12. Россия
По закону жители России могут отдыхать 28 дней.

13. Норвегия
Норвежцы гарантированно получают 27-дневный отпуск.

14. Греция
Законом предусмотрен 26-дневный оплачиваемый отпуск.

15. Финляндия
Финны могут взять отпуск на 25 дней.

16. Швеция
У жителей Швеции, как и у финнов, отпуск длится 25 дней.

17. Дания
Каждый житель Дании ежегодно отправляется в отпуск на 25 дней.

18. Голландия
В этой стране работодатели оплачивают сотрудникам 20 дней отпуска.

19. Швейцария
Жители Швейцарии ежегодно имеют право на 20 дней отпуска.

20. Канада
Канадцам гарантируется 19-дневный ежегодный отпуск.

21. Япония
Японцы получают всего 10 дней в году на отпуск. Но даже этот срок считается завышенным и мало кто из жителей Японии берет отпуск в полном объеме.

22. В США и вовсе нет понятия отпуска. Работодатель сам решает, какое количество дней в году могут отдыхать его сотрудники. Именно поэтому любой человек может и вовсе остаться без отпуска.

Япония занимает первое место по количеству неиспользованных выходных. Говорят, что это вызвано социальным давлением, беспокойством по поводу экономического кризиса и атмосферы в офисе. Однако японцы считают, что причина кроется совершенно в другом.

В Японии существует система оплачиваемых отпусков, но… японцы не могут ей пользоваться. Иностранцы всегда удивляются этому.

Недавно автор данной статьи поговорила об отпуске с представителями разных стран на курсах французского языка в Париже. Среди них были русский, украинец, турок, ирландец, поляк, голландец и француз. И все они сказали, что отпуск в Европе – это замечательное время. Турок, например, каждое лето бронирует лодку и нанимает горничную, которая готовит еду и убирает дом, пока вся семья роскошно отдыхает. Голландец на две недели ходит с детьми в поход. Француз отправляет детей в деревню, а сам уезжает вдвоём с женой на море на 3 недели.

Когда все рассказывали о том, как проводят отпуск в своей стране, автор данной статьи объяснила про Японию так: «В Японии отпуска практически нет. Мы отдыхаем одну неделю в августе и одну неделю на новый год. Каждому работнику предлагается оплачиваемый отпуск в 20 дней, но взять его очень сложно».

Тогда русский моментально задал ей вопрос: «Почему вы не берёте оплачиваемый отпуск? Ведь все же, наверное, хотят. О том, кто возьмёт, будут плохо говорить что ли?»

И ведь действительно. Почему же все хотят взять оплачиваемый отпуск, но никто не решается?

Согласно результатам исследования Министерства здравоохранения, труда и благосостояния Японии, проведённому в 2007 году, в то время как на одного работника в среднем приходилось 17.8 дней оплачиваемого отпуска, в реальности из них было использовано лишь 8.5 дней , что то составляет даже меньше половины от первоначального числа.

В результате исследования, проводимого в 2008 году, две трети работников объяснили ситуацию так: «Я просто не могу решиться». Причины колебаний были названы следующие: «Тогда я доставлю хлопоты коллегам» и «Тогда у меня будет слишком много работы после отпуска».

Японцы переживают, что из-за них у кого-то появится больше работы. Они волнуются, ведь в Японии принято считать, что не прийти на работу можно только в том случае, если ты не можешь ходить. Поэтому кругом царит такая атмосфера, что вы не можете просто сказать «Я на отдых!» и отлучиться от работы.

Японцы. Их всегда терзает беспокойство о других. «Мы все работаем вместе, разве нормально будет, если в отпуск уйду только я». Другие не отдыхают, тогда и я не буду.

Поэтому, для того, чтобы, наконец, расслабиться, японцам необходима ситуация, когда можно сказать: «Все отдыхают, тогда и я отдохну». Японцы не смогут позволить себе полноценный оплачиваемый отпуск, пока его не начнут брать практически все сотрудники.

Однако, если японцы, как европейцы, начнут все поголовно брать оплачиваемый отпуск, возникнет серьёзная проблема: если суммировать количество дней отпуска и национальных праздников, получится, что японцы будут отдыхать слишком много .

Например, в странах Европы, где оплачиваемый отпуск составляет большое количество дней, дни, входящие в промежуток между праздником и субботой, будут также считаться частью отпуска. Например, если праздник выпадает на четверг, то пятница будет входить в оплачиваемый отпуск, и тогда отдых будет продолжаться целых четыре дня. Если бы такая же система работала в Японии, то в 2015 году, например, в мае и сентябре получилось бы по 9 выходных дней подряд .

В добавление к этому бы пошли 5 дней праздника Обон и 5 новогодних выходных, и так в январе, мае, августе и сентябре в Японии проходила бы большая череда выходных. В подобной ситуации многие фирмы оказались бы просто завалены работой, не правда ли?

Если сравнивать Японию с Испанией, Францией или Германией, то семнадцатидневный отпуск будет казаться действительно очень коротким. Однако, если в Японии, как в Европе, будет тридцатидневный оплачиваемый отпуск, то за год получится «море отдыха». А если добавить к этому ещё 2 недели летнего отпуска, то выйдет, что «Япония будет только и делать, что отдыхать».

Французы берут всё от своего долгого отпуска. Однако отдых у них занимает лишь август, а всё остальное время они очень усердно работают. Национальных праздников у них не так много, как в Японии, а выходные дни у них не так уж часто переносятся. Поэтому нельзя сказать, что французы много отдыхают. Такой огромный отпуск для них является заслуженным. Французы много и усердно работают, поэтому могут себе позволить долгий отдых.

А в Японии существует очень много национальных праздников, поэтому всем начинает казаться, что отдых у них уже был. Из-за этого даже в голову не приходит брать летний отпуск на 2 недели. Именно поэтому, тот, кто уйдёт отдыхать, доставит неудобства своим коллегам и именно в этом причина того, что практически все японцы используют только половину своего оплачиваемого отпуска.

Таким образом, главная причина того, что японцы не берут отпуск, состоит в том, что в Японии слишком много праздников . В этом и состоит вся ирония. Японцы не выходят в отпуск, как европейцы потому, что у них есть больше других возможностей отдохнуть.

Чтобы укоренить в Японии привычку брать отпуск, нужно сократить количество праздников. Потому что пока японцы не перестанут отдыхать в разрозненные дни, чтобы потом брать полный отпуск, изысканный отдых по-европейски так и останется для них несбыточной и далёкой мечтой.

Сколько длится декретный отпуск в разных странах мира, как меняется законодательство, на какие декретные выплаты могут рассчитывать родители и все ли так плохо в России, как мы иногда думаем.

85% государств обеспечивают матерям по крайней мере 12 недель декретного отпуска, при этом 53% (98 государств) соответствуют стандарту Международной организации труда (МОТ) и предоставляют отпуск не менее 14 недель (голубой цвет на карте), а в 42 странах можно уйти в декрет на 18 и более недель (бордовый цвет). Менее 12 недель (розовый цвет на карте) декретный отпуск длится, как правило, в странах Ближнего Востока и Африки.

При этом из 185 стран, данные по которым анализирует МОТ , только две не оплачивают декрет – это Папуа - Новая Гвинея и США . В основном же матери (а в некоторых странах и отцы) могут рассчитывать на выплаты – из бюджета или кошелька работодателя. В 107 странах за денежные пособия отвечают системы социального страхования, в 47 странах пособия выплачивают только работодатели, а в 29 странах действуют смешанные схемы выплат.

Предлагаем посмотреть таблицу, подготовленную на основе данных МОТ (цифры) и открытых интернет-источников (нюансы), где показано, сколько длится декретный отпуск (не путаем с отпуском по уходу за ребенком) в разных странах мира и какие нюансы можно встретить в некоторых из них.

Россия

В России право на отпуск по беременности и родам регулируется статьей 255 Трудового кодекса, где обозначено, что женщины могут уйти в декрет за 70 календарных дней до родов (в случае многоплодной беременности - 84) и на 70 дней (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) после родов. Женщине полагаются выплаты, которые рассчитываются по среднему заработку, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование.

Помимо декрета, женщина может получить отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Выплаты здесь определяются федеральными законами. Кстати, в такой отпуск может пойти также отец ребенка, бабушка, дедушка, другие родственники или опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком. На период этого отпуска за работником сохраняется место работы (должность), также он засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж.

США

В соответствии с законом о семье и отпусках по медицинским причинам (FMLA), американские работницы имеют право на 12 недель неоплачиваемого отпуска после рождения или усыновления ребенка. Но ни в одном федеральном законе нет требований о декретном отпуске с сохранением содержания, а FMLA действует только в отношении компаний, где более 50 сотрудников и где сотрудник проработал как минимум год, пишут ИноСМИ. "Сегодня мы единственная развитая страна на Земле, которая не гарантирует своим гражданам оплачиваемые больничные или оплачиваемый декретный отпуск", - негодовал президент США Барак Обама. По данным МОТ, похожие условия в отношении матерей действуют еще в Папуа – Новой Гвинее, Омане и, возможно, Свазиленде.

На практике американки используют для родов сэкономленные дни отпуска или больничного. И даже Хиллари Клинтон, которая метит на пост президента США, говорит , что отпуск для матерей – это пока "политическая фантастика".

Великобритания

Британские родители, начиная с апреля текущего года, смогут делить по своему усмотрению декретный отпуск. Помимо двух недель после рождения ребенка, на которые мать обязана уйти в декрет, у родителей будут до 50 недель декретного отпуска, в том числе 37 оплачиваемых, которые отец и мать смогут делить так, как им удобно, сообщило ранее РИА Новости. По закону, родители в декретном отпуске будут получать 139 фунтов 58 пенсов в неделю или 90% от средней недельной заработной платы (ту сумму, которая меньше). Насчет прочих выплат надо договариваться с работодателями.

По новой системе, молодые родители смогут даже уходить на некоторое время в отпуск одновременно или брать его по очереди частями. Но есть одно условие: отпуск родители должны "отгулять" за год после рождения или усыновления ребенка.

Лондонский Институт директоров уже назвал новые правила "кошмаром для работодателей".

Вице-президент Совета гендерного равенства в Эмиратах Муна Аль Марри недавно заявила, что пришло время внести изменения в законодательство о предоставлении декретного отпуска. Как пишет Russianemirates.com , служащие правительственных учреждений сегодня имеют право на 60-дневный отпуск по уходу за ребенком. В то время как матери, работающие в частном секторе, получают 45 дней при сохранении полного заработка. Аль Марри заявила, что сейчас ведется активная подготовка изменения закона, чтобы привести его в соответствие с международной практикой. При этом, по словам представителя одной из дубайских консалтинговых фирм, проблема непродолжительного декретного отпуска заключается в том, что в стране отсуствует налогообложение, так как именно налоговые фонды развитых стран позволяют женщинам дольше оставаться в отпуске по уходу за ребенком.

Не без проблем

В докладе Организации экономического сотрудничества и развития между тем отмечается, что, если женщины остаются дома с детьми на полные два года, их умения и знания устаревают, а шансы вернуться на рынок труда резко снижаются. При этом щедрые выплаты поощряют женщину сидеть дома и снижают ее рабочую мотивацию. Это ключевой вывод исследований во многих странах-членах ОЭСР: длящийся больше 24 месяцев декретный отпуск наносит отчетливый вред профессиональной жизни женщины, пишут ИноСМИ . Во Франции женщины, просидевшие год в отпуске по уходу за ребенком, зарабатывают на 7-17% меньше, чем раньше. В Германии - на 6-20% меньше. Согласно докладу ОЭСР, лучших успехов в профессиональной деятельности добиваются женщины, которые оставались с ребенком не больше 20 недель.

Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter