Изменения законодательстве с 1 июля года. Июль: о каких вступивших в силу законах надо знать

Изменения для граждан

МРОТ

Повысили на 21%, в итоге он составил - 7500 рублей (был: 6 204 рублей). Изменения затронут около миллиона работников (87% в государственных учреждениях).

Значение МРОТ, которое ИП использует для исчисления страховых взносов «за себя», сохранится до конца 2016 года на прежнем уровне.

Документ: Федеральный закон от 02.06.2016 № 164-ФЗ.

• С июля подорожали тарифы на свет, воду, газ, тепло. В среднем, на 4%. Правительство установило максимальный уровень индексации для каждого региона.
• Вводится ГИС ЖКХ. Все поставщики обязаны размещать в системе информацию, предусмотренную Федеральным законом от 21.07.2014 N 209-ФЗ.
  Что это за организации: органы государственной власти, органы местного самоуправления, юридические лица, индивидуальные предприниматели, иные лица.
• Управляющие компании обязаны предоставить свободный доступ к информации, касающейся показателей финансово-хозяйственной деятельности, услугах, выполняемых работах, тарифах на коммунальные услуги.
  Документ: Федеральный закон от 21.07.2014 N 209-ФЗ «О государственной информационной системе жилищно-коммунального хозяйства».

Здоровье

• Запрещено продавать более 20 сигарет в одной пачке.
  Документ: Федеральный закон от 26.04.2016 N 115-ФЗ «О внесении изменения в статью 19 Федерального закона «Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака».
• Новые правила работы выездных бригад Скорой помощи. За 20 минут бригада должна прибыть к пациенту по вызову. Наказание за нарушение пока не предусмотрено.
  Документ: Приказ Минздрава «О внесении изменений в Порядок оказания скорой, в том числе скорой специализированной, медицинской помощи, утвержденной приказом Министерства здравоохранения РФ от 20 июня 2013 года №388н».

Доступ к сайтам госорганов

Граждане получают бесплатный доступ к сайтам 2081 госучреждения: сайты Госдумы, министерств, судов и СМИ, которые размещают нормативно-правовые акты и др.

Изменения для бизнеса

Профстандарты

Государственные учреждения обязали применять профстандарты при подборе кадров. Установлен перечень организаций, которые должны применять стандарты в обязательном порядке. Остальные - в рекомендательном.

Документ: Федеральный закон от 02.05.2015 N 122-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации».

Реестр

Вступает в силу закон о создании единого реестра предприятий малого и среднего бизнеса. ФНС будет определять необходимость внесения в список тех или иных компаний и ИП. Первые данные появятся только 1 августа 2016 года.

Ознакомиться с реестром можно будет на официальном сайте ФНС.

Документ: Федеральный закон от 24 июля 2007 г. № 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации».

ОСАГО

Юридические лица смогут заключать договоры ОСАГО в электронном виде. Страхователь (юрлицо) будет подписывать договор усиленной электронной подписью, направлять его в страховую компанию через личный кабинет.

Документ: Указание Банка России от 24.05.2015 N 3648-У «О требованиях к использованию электронных документов и порядке обмена информацией в электронной форме при осуществлении обязательного страхования гражданской ответственности владельцев транспортных средств».

Алкоголь

Все организации, продающие спиртосодержащую продукцию в розницу, должны передавать информацию об обороте продукции в ЕГАИС. Требования касаются пива, сидра и медовухи.

Документы:

• Федеральный закон от 29.06.2015 N 182-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О государственном регулировании производства и оборота этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции и об ограничении потребления (распития) алкогольной продукции»;
• Постановление Правительства РФ от 29.12.2015 N 1459 «О функционировании единой государственной автоматизированной информационной системы учета объема производства и оборота этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции»;
• Письмо Росалкогольрегулирования от 08.12.2015 N 23930/03 «О представлении в ЕГАИС сведений об объемах оборота алкогольной продукции в части закупки».

Изменения в судопроизводстве

Новое основание для возврата иска в арбитражных судах

Исковое заявление можно вернуть, если суд установит, что требования истца подлежат рассмотрению в порядке приказного производства.

Судебный приказ может быть выполнен в виде электронного документа с усиленной квалифицированной электронной подписью.

Документ: Федеральный закон от 23.06.2016 N 220-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части применения электронных документов в деятельности органов судебной власти».

Изменяется перечень обстоятельств, по которым производство по делу об административном правонарушении не может быть начато, а уже начатое производство должно быть прекращено. Например, таким обстоятельством станет признание утратившим силу отдельного положения или закона в целом, которыми была установлена административная ответственность за содеянное.

Исключение: если тот или иной состав правонарушения был исключен из КоАП и при этом появился в УК.

Документ: Федеральный закон № 195-ФЗ от 23 июня 2016 года «О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях».

Меньше чем через месяц - с 1 июля 2016 года профстандарты станут обязательными для работодателей в определённых законом случаях. Вступит в силу новая статья ТК РФ. Стандарты коснуться граждан, которые уже занимают свои должности, и тех, которые только будут приняты на работу. Работники должны соответствовать требованиям к профессии, если они установлены Кодексом, Федеральными законами или нормативными актами.

Нововведение вызывает массу вопросов у самих работодателей и у сотрудников, которых оно касается. Что делать работодателям, которые обязаны внедрить профстандарты, и что ждёт работников, если они им не соответствуют? Большинство сомнений и тревог уже развеяны официальными разъяснениями Минтруда. С тех пор, как вышел ФЗ N 122 от 02.05.2015 о внесении изменений в ТК РФ, было много споров и противоречий. Теперь, когда до вступления Закона в силу остаются считанные дни, тема вновь стала животрепещущей. Разберёмся, какие вопросы о профстандартах всё еще тревожат работодателей и сотрудников.

Что такое профстандарт

Профессиональный стандарт - уровень квалификации, который нужен сотруднику для работы в конкретной профессиональной сфере. Квалификация - требование к навыкам, знаниям, умениям и опыту. Такое определение даёт ТК РФ. При этом разработанные Министерством труда Профстандарты имеют форму документов, приблизительно одной структуры. Профстандарты приходят на смену квалификационным справочникам - ЕКС и ЕТКС, более подробно и чётко описывая функции работников. Профессиональные стандарты продолжают разрабатываться - их уже больше восьмисот, и это не предел. После утверждения Минтруда каждый вновь созданный стандарт попадает в специальный реестр. Заглянуть в него можно на официальном сайте министерства

Работодатели используют профстандарты, чтобы:

• управлять персоналом и разрабатывать кадровую политику;
• устанавливать систему оплаты труда сотрудников;
• определять функцию сотрудников;
• продумывать должностные инструкции;
• устанавливать оплату труда работникам государственных учреждений;
• применять тарифы и устанавливать разряды рабочим, которым они положены;
• обучать, переобучать и проводить аттестацию сотрудников.

Для чего вводятся профессиональные стандарты

Министерство Труда ответило на этот вопрос в информационном письме от 4 апреля 2016 г. N 14-0/10/13-2253. Чиновники разъяснили, что стандарты нужны для поддержания информации о профессиях и необходимом уровне квалификации в актуальном состоянии. Это поможет работодателям снижать издержки при приёме граждан на работу - претендовать на вакансию смогут только люди, заведомо соответствующие требованиям. Что повысит эффективность труда и повлияет на конкуренцию среди сотрудников. В дальнейшем требования к конкретным профессиям будут учитываться уже во время обучения, на стадии подготовки кадров - государство займётся созданием подходящих образовательных программ.

Обязательно ли применение профстандартов

Использование профстандартов не носит тотально обязательный характер. Работодатель обязан их внедрять в двух случаях:

• По ТК РФ (новая статья 195.3, еще не вступившая в силу) требования профтандартов обязательны, если они установлены ТК РФ, ФЗ, или иными нормативно-правовыми актами РФ.
• По статье 57 ТК РФ соответствие должностей (в том числе названий) и требований к ним профстандартам или ЕКС (ЕТКС) обязательно, если по закону гражданам на этих должностях положены льготы, компенсации, или установлены ограничения.

С 1 июля 2016 Правительство сможет диктовать правила применения профстандартов внебюджетными государственными фондами, госучреждениями, корпорациями, и обществами, у которых более 50% уставного капитала принадлежит государству. Для организаций с большой долей государственного участия использование профстандартов также станет обязательным.

В прочих ситуациях профстандарт - рекомендация для работодателей. Его можно использовать как основу, чтобы понять требования к профессии. Но если закон не обязывает работодателя, использовать или не использовать профессиональный стандарт - его личный выбор. Правда, если организация добровольно перейдёт к использованию стандартов и закрепит это решение в учётной политике, то будет обязана привести должностные функции сотрудников к соответствию.

Кто может не следовать профстандартами

Если для работодателя профстандарт не обязателен в силу закона, то он вправе устанавливать для сотрудников иные требования, чем те, которые разработали в Министерстве труда. Полностью игнорировать стандарты чиновники не советуют. Профстандарты - просто ориентир для:

• работодателей, которые не используют труд специалистов-льготников или работников профессий с установленными ограничениями;
• работодателей, у которых доля государственного участия в активах фирмы меньше 50%, если они не используют труд работников льготных профессий и профессий с ограничениями;
• работодатели, на которых не распространяется действие какой-либо нормы ТК РФ, ФЗ или иного нормативного акта о профстандарте, при соответствии первым двум условиям.

Популярные вопросы FAQ

Давайте рассмотрим популярные вопросы о применении профессиональных стандартов.

Только государственные и муниципальные предприятия используют профстандарты, или они касаются всех организаций?

Форма собственности и статус предприятия не важны. Изначально планировалось вводить профстандарты только в государственном секторе, но при разработке проекта цель изменилась. Профессиональные стандарты с 1 июля 2016 применяются во всех организациях, которые попадают под требования ТК РФ, федеральных законов и нормативных актов РФ.

Если сотрудник не соответствует профессиональному стандарту, его увольняют?

Приведения труда граждан в соответствие профстандартам в организации - не основание для увольнения сотрудников. Такой нормы нет в ТК РФ - увольнение по этому основанию неправомерно. Даже если квалификация сотрудника не соответствующая, и даже если он не согласен проходить переподготовку и обучаться. Требования к навыкам, стажу и образованию обязательны только при льготах, компенсациях или ограничениях для конкретной должности, или если они установлены Законом. Если образование или стаж не соответствуют норме, а профстандарт обязателен к использованию, работодатель вправе провести аттестацию сотрудников. Люди без соответствующего стажа и подготовки, которые при этом грамотно выполняют обязанности и обладают практическим опытом, могут быть назначены на должность по решению аттестационной комиссии. Увольняют работника, только если решение о несоответствии его занимаемой должности примет аттестационная комиссия.

Нужно ли приводить должностную инструкцию и трудовой договор с сотрудником в соответствие профстандарту?

Если использование профстандарта не обязательно, то изменять должностную инструкцию и трудовой договор не нужно. Если же профстандарт уже вступил в силу и обязателен для применения в конкретном случае, алгоритм действия таков:

• проверьте соответствует ли название должностей стандарту, введите новые должности при необходимости;
• проверьте соответствуют ли обязанности работников требованиям к трудовым функциям, описанным в профстандарте;
• при несоответствии внесите изменения в трудовой договор по соглашению с работником;
• проведите аттестацию персонала, чтобы проверить соответствие необходимым требованиям;
• если знания не соответствуют, разработайте порядок обучения и переподготовки.

В каких случаях придётся изменять название должности?

Если выполнение работы предполагает льготы, компенсации, или ограничения, то должность должна называться так, как указано в профстандарте или квалификационном справочнике.

Пример: Правительством утверждён перечень профессий, по которому работники указанных должностей вправе досрочно уйти на пенсию. Это педагоги, медики, работники вредных и опасных производств и т.д. Чтобы сотрудник получил льготу, название должности должно соответствовать или профстандарту, или ЕКС (ЕТКС). Оба документа имеют юридическую силу, так как утверждены Минтрудом. Если названия профессий в них разнятся, то работодатель вправе выбирать, какой документ брать за основу. При этом соответствие профстандарту в приоритете, так как этот документ более поздний.

Процедура переименования должности законом не предусматривается. Название изменяется путём перевода работника на новую должность. Для этого заключается дополнительное соглашение, вносится новая запись в трудовую книжку и личную карточку. Если работник против перевода, то работодателю остаётся только прибегнуть к сокращению штата. Должность с неверным наименованием исключается из штата, вместо неё вводиться новая. Процедуру сокращения проводят по правилам ст 81 ТК РФ: уведомление сотрудника за 2 месяца, предложение альтернативных должностей и т.п.

Кто оплачивает переподготовку работников, которая нужна для соответствия профессиональному стандарту?

По статье 196 ТК РФ нужны ли подготовка и дополнительное обучение работникам, решает работодатель. Норма статьи не указывает на обязанность работодателей оплачивать обучение из собственных средств. Условия оплаты переподготовки сотрудников содержаться в коллективных договорах, трудовых договорах и доп. соглашениях - в локальных актах отдельно взятой организации.

Что грозит с 1 июля 2016 за неприменение профстандартов?

В тех случаях, когда использование стандартов обязательно, а не рекомендовано, с 1 июля 2016 года при обнаружении несоответствия при проверке работодателю грозят:

• Предписание об устранении нарушений трудового законодательства;
• При невыполнении предписания, штраф по статье 5.27 КоАП. Для юридических лиц это сумма до 200 000 рублей.

В России повышены МРОТ и коммунальные тарифы, изменены правила работы скорой помощи, по-новому начисляются пособия, а работающие граждане теперь защищены профстандартами.

Повышение минимального размера оплаты труда, освобождение индивидуальных предпринимателей от дополнительных проверок со стороны надзорных органов, новые правила в работе скорой помощи - эти другие законы вступили в силу с 1 июля 2016 года, чтобы защитить и улучшить жизнь россиян.

1. Размер МРОТ увеличился до 7500 рублей в месяц

Минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2016 года увеличился на 20,9%, установившись на уровне 7500 рублей в месяц. Это повышение увеличило соотношение МРОТ и прогнозируемой величины прожиточного минимум трудоспособного населения до 64,7% с 53,5%.

При этом премьер-министр России Дмитрий Медведев пообещал к 2020 году довести МРОТ до величины прожиточного минимума. Повышение МРОТ коснется около 1 млн работающих россиян, из которых 87% заняты в государственных и муниципальных учреждениях, 13% - в негосударственном секторе экономики. Повышение МРОТ отразится на расчете пособий.

2. Повышены тарифы на коммунальные услуги - от 4 до 7,5%

Повышение тарифов на жилищно-коммунальные услуги с 1 июля 2016 года утверждено Распоряжением правительства Российской Федерации от 28.10.2015 № 2182-р. В среднем, тарифы на ЖКХ по России поднимутся от 4 до 7,5%. Наиболее ощутимо поднялись услуги ЖКХ в Москве и Санкт-Петербурге -7. Сильнее всего услуги ЖКХ подорожают в Москве (7,5%) и Санкт-Петербурге (6,5%). В Тюменской и Нижегородской областях тарифы вырастут на 5,9 %, в Свердловской - на 5,7%, в Тыве - на 5,6%. Меньше всего повышены тарифы в Северной Осетии – на 3%, Кабардино-Балкарии - 3,8%, Алтайском крае - 3,7%.

3. Введено обязательное медицинское освидетельствование водителей транспортных средств

В соответствии со статьей 23 Федерального закона от 10 декабря 1995 года 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения» министерство здравоохранения Российской Федерации (Минздрав России) ввело новый порядок проведения обязательного медицинского освидетельствования водителей транспортных средств (кандидатов в водители транспортных средств). Медики разработали новую форму медицинского заключения о наличии (об отсутствии) у водителей транспортных средств (кандидатов в водители транспортных средств) медицинских противопоказаний, медицинских показаний или медицинских ограничений к управлению транспортными средствами. Также разработан порядок выдачи медицинского заключения на основе имеющихся показаний и противопоказаний.

4. Внесены изменения в работу выездных бригад скорой медпомощи и установлено время приезда с момента вызова

Обновления правил функционирования выездных бригад скорой медицинской помощи, вступившие в силу с 1 июля 2016 года, стали ближе к практическому здравоохранению. Они предусматривают передачу больших полномочий субъектам РФ, делают штатное расписание более функциональным, затрагивают комплектацию оборудования бригад скорой помощи в зависимости от особенностей регионов – эпидемиологических, демографических и прочих.

Часть медицинского оборудования бригад скорой помощи перевели в разряд «по требованию», что освобождает службы от обязательств закупать излишнее оборудование при недостатке финансирования в регионе или, наоборот, оснастить бригаду в зависимости от ее профиля и квалификации работников.

Также в состав выездной бригады снова включили медицинских сестер. Впервые четко определено время доезда до пациента бригады скорой помощи – при оказании помощи в экстренной форме оно не должно превышать 20 минут с момента вызова.

5. Новые правила и условия начисления пособий на детей-чернобыльцев

С 1 июля 2016 года кардинально изменена система и принцип получения одной из самых существенных «чернобыльских» льгот – выплата удвоенного пособия по уходу за ребенком до достижения трех лет. В соответствии с новой редакцией статьи 4 и статьи 18 закона № 1244-1 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части учета и совершенствования предоставления мер социальной поддержки исходя из обязанности соблюдения принципа адресности и применения критериев нуждаемости», в части пособия по уходу за ребенком поменялись два правила. Первое правило касается времени прописки.

С 1 июля 2016 года льготная выплата назначается только при условии постоянного проживания (работы) граждан непосредственно перед датой рождения ребенка, на которого назначается выплата:

В зоне отселения - не менее 1 года;

В зоне проживания с правом на отселение - не менее 3 лет;

В зоне проживания с льготным социально-экономическим статусом - не менее 4 лет.

Это сделало невозможным прописку из корыстных побуждений ради получения льготного пособия.

Второе правило коснулось размера пособия. С 1 июля 2016 года удвоенных пособий по уходу за ребенком до 3 лет не будет даже тем, кто прописан и непосредственно проживает в зоне с правом на отселение или в зоне с льготным статусом. «Чернобыльские» мамочки получат обычное для всех российских мам пособие плюс дополнительно от органов социальной защиты по месту прописки ежемесячная выплата составит 3000 рублей независимо от заработка или от того, который по счету ребенок. По достижению ребенка полутора лет государство будет платить только специально установленную ежемесячную выплату от органов социальной защиты – 6 тысяч рублей.

6. Работодателей обязали применять профессиональные стандарты

С 1 июля 2016 года работодатели обязаны применять профессиональные стандарты, если требования к квалификации, которая необходима сотруднику для выполнения определенной трудовой функции, установлены Трудовым кодексом, федеральными законами или иными нормативно-правовыми актами.

До этого в законодательстве отсутствовало понятие профессионального стандарта, что существенно затрудняло разработку и реализацию профессиональных стандартов на практике. Теперь имея на руках установленные требования работодатель может формировать кадровую политику, проводить обучение и аттестацию персонала, присваивать тарифные разряды, устанавливать систему оплаты труда и т.д.

На сегодняшний момент установлено 800 профстандартов из 1000 плановых. В дальнейшем планируется довести до 2000 стандартов. Министерство труда и социальной защиты дает полный реестр принятых стандартов.

7. Повышены требования к кадастровым инженерам и уровень защищенности прав собственников

Изменения, внесенные в Федеральный закон «О государственном кадастре недвижимости» и статью 76 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» в части совершенствования деятельности кадастровых инженеров», призваны намного улучшить качество работ и минимизировать ошибки в оценках недвижимости. Кроме того, они существенно повышают уровень защищенности прав собственников недвижимости.

Также граждане наделяются правом с 1 декабря 2016 года обжаловать в апелляционной комиссии или суде решение о приостановлении кадастрового учета.

При этом список требований к кадастровому инженеру расширен, вплоть до специального образования и наличия опыта.

8. Проверяющим органам запретили требовать от предпринимателей одни и те же сведения по несколько раз

Президент Российской Федерации Владимир Путин в ноябре 2015 года подписал Федеральный закон N306-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля». Закон, который вступил в силу 1 июля, содержит запрет на повторный запрос от бизнеса информации, которая уже содержится в государственных (муниципальных) информационных системах, реестрах и регистрах.

В июле 2016 года в России вступает в силу ряд Федеральных законов, актов Правительства и министерств. «Парламентская газета» традиционно публикует описание тех изменений, которые ждут россиян в этом месяце.

Большие сигаретные пачки запретят

Федеральный закон от 26 апреля 2016 года №115-ФЗ «О внесении изменения в статью 19 Федерального закона «Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака». Вступает в силу 1 июля.

Суть закона:

С 1 июля 2016 года запрещена розничная торговля сигаретами, если они упакованы в большую пачку: количеством более двадцати сигарет. Вместе с тем, если пачки с большим количеством сигарет уже поступили в розничную продажу до этой даты, разрешается продавать их в розницу до полной реализации.

Установление этого ограничения продиктовано тем, что в среднем цена одной сигареты в большой упаковке несколько ниже, чем цена такой же сигареты из стандартной пачки. Это противоречит норме закона, запрещающей применение скидок с цены табачных изделий любыми способами. Кроме того, упаковка с большим количеством сигарет провоцирует увеличение их потребления, подрывая проводимую борьбу с курением.

Введение стандартной упаковки ко всему прочему позволит повысить доходы государства от акцизов на табак. Ответственность за несоблюдение ограничений и нарушение запретов в сфере торговли табачной продукцией регулируется в КоАП.

МРОТ ненамного, но вырастет

Федеральный закон от 2 июня 2016 года №164-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда». Вступает в силу 1 июля.

Суть закона:

С 1 июля 2016 года минимальный размер оплаты труда увеличивается до 7500 рублей в месяц - на 21 процент. Напомним, что с 1 января 2016 года МРОТ в России составлял 6204 рубля, что всего на 4 процента больше прошлогоднего значения - 5965 рублей.

Размер МРОТ всё ещё отстаёт от уровня прожиточного минимума трудоспособного населения, который сегодня составляет 10 187 рублей. Однако в планах Правительства к 2020 году довести МРОТ до уровня прожиточного минимума для работающего человека.

Плата за услуги ЖКХ до небес не взлетит

Распоряжение Правительства РФ от 28 октября 2015 года №2182-р. Вступило в силу со дня подписания.

Суть документа:

Установлена индексация вносимой гражданами платы за коммунальные услуги в среднем по субъектам Федерации на 2016 год. С 1 июля этого года регионы могут поднять размеры коммунальных платежей не выше установленного уровня.

Так, для Москвы максимальный рост платы составляет 7,5 процента, в Санкт-Петербурге - 6,5 процента, в Чечне, Иркутской, Калужской, Курской, Мурманской, Сахалинской, Тамбовской, Тверской областях - 3,9 процента. В большинстве регионов тарифы проиндексируют на 4-5 процентов. Наименьший показатель установлен для Северной Осетии - Алании - 3 процента.

Инвалидам в аэропорту помогут бесплатно

Приказ Министерства транспорта РФ от 15 февраля 2016 года №24 «Об утверждении Порядка предоставления пассажирам из числа инвалидов и других лиц с ограничениями жизнедеятельности услуг в аэропортах и на воздушных судах». Вступает в силу 1 июля.

Суть документа:

Определён порядок предоставления инвалидам и лицам с ограничениями жизнедеятельности услуг в аэропортах и на воздушных судах.

Услуги инвалидам оказываются по запросу, который предоставляется ими при заключении договора перевозки или договора о реализации турпродукта. Так, они имеют право на бесплатное сопровождение и помощь в регистрации и оформлении багажа, а также обеспечение посадки на воздушное судно и высадки из него, персональную встречу в аэропорту и прочее.

Также в документе урегулированы вопросы выдачи кресел-колясок в аэропорту назначения, аэропорту остановки, трансфера. Приведён перечень последовательных действий по обслуживанию пассажиров, которые выполняются по вылете, по прилёте, на привокзальных площадях.

При бронировании инвалиды могут обратиться к перевозчику непосредственно в пункты продажи либо по телефону или электронной почте, а также забронировать пассажирское место самостоятельно через информсистемы.

Места прибытия в аэропорт должны быть оборудованы кнопкой вызова. Пассажиры могут оставаться в собственном кресле-коляске (кроме коляски с электроприводом) до выхода на посадку на борт судна.

Подготовила Анна Шушкина