Заявление о приеме на работу. Заявление о приеме на работу, бланк, образец. Образец заявления на работу с испытательным сроком

Несмотря на то, что испытательный период для новичков не является обязательной составляющей при заключении трудового договора, многие работодатели стремятся принять новых сотрудников именно на таких условиях. Поэтому особую актуальность приобретает образец заявления на испытательный срок и все, что с ним связано.

Закон умалчивает

Однако нормы Трудового кодекса РФ не содержат прямых указаний о предъявлении подобных заявлений в обязательном порядке. Ведь, договоренность об испытании должна быть обоюдной. Именно поэтому установленный законодательно образец заявления о принятии с испытательным сроком отсутствует.

Что из себя представляет

Положения ст. 70 ТК РФ допускают возможность установления испытательного периода вновь принятому сотруднику перед началом трудовой деятельности. В то же время, принятие данного условия должно происходить при взаимном согласии. Поэтому подача заявления на прием с испытательным сроком – это добрая воля того, кто ищет работу.

Введение испытательного периода лишь с подачи работодателя и без ведома на то соискателя недопустимо!

Еще одним условие наличия периода испытания – его включение в положения трудового договора. В противном случае соглашение не имеет законной силы.

Прежде, чем установить испытательный срок сотруднику, работодатель должен учесть следующие факторы.

1. Не во всех случаях допускается возможность использования испытательного срока.
2. Длительность испытательного периода.

При заключении контрактов на срок до полугода длительность периода испытания составляет – максимум две недели.

Не устанавливают срок испытания и при иных обстоятельствах, предусмотренных ТК РФ. Это относится, например, к гражданам, проходящим альтернативную гражданскую службу, и к прочим категориям.

Помните, что минимальная продолжительность любого испытания законом не определена. Между тем, она ограничена пределами максимальных значений. Структура [образца заявления на испытательный срок] должна это учитывать.

Принятие на работу

Если при приеме на работу нового сотрудника было принято решение о необходимости испытательного срока, то это условие должно быть в обязательном порядке прописано в трудовом договоре. Если работник приступил к выполнению обязанностей без предварительного заключения контракта, испытательный период допустим только при наличии отдельного соглашения между сторонами. И заявление на прием с испытательным сроком таковым не является.

Приказ о взятии на работу с оговоренным испытательным периодом издают четко на основании положений действующего трудового договора. Это значит, что при иных обстоятельствах возможность установить испытательный срок другим приказом отсутствует.

Действие указанного периода может быть прервано:

• во время болезни работника;
• при фактическом отсутствии на месте работы (например, отдых за свой счет).

Время проверки

В ходе испытательного периода на новичка распространяются все нормы трудового законодательства, а также принятых в фирме актов по труду. Сотрудник также вправе претендовать на оплату труда, больничных листов, выплату премий, компенсаций. Период испытания учитывают при определении общего стажа.

В то же время, в течение этого срока работник обязан соблюдать внутренний распорядок в организации, трудовую дисциплину и исполнять свои обязанности в полном объеме. В случае нарушения к испытуемым также могут быть применены меры административного воздействия, вплоть до увольнения. Всё это нужно иметь в виду до того, .

Образец заявления на работу с испытательным сроком

Теперь о том, как написать заявление на испытательный срок при оформлении более корректно. Документ составляют в произвольной форме, но с перечислением обязательных реквизитов:

• наименования фирмы и Ф.И.О. начальника, на имя которого предназначен документ;
• место, на которое претендует соискатель;
• продолжительность действия испытательного периода;
• дата начала трудовых отношений;
• свой автограф и день заполнения.

Кадровые работники обязаны следить за соблюдением установленных законом требований к процедуре найма персонала. Важнейшим моментом в этом деле является оформление документации.

Многие работодатели предусматривают в процедуре трудоустройства новых сотрудников предоставление заявления о приеме на работу. Однако, его юридическая сила – вопрос щепетильный. Для одних категорий персонала оно является неотъемлемой частью процесса устройства на работу, для других – не имеет никакого значения.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Во избежание допущения ошибок специалистам по найму персонала следует знать тонкости процесса трудоустройства и его документального сопровождения, требуемого трудовым законодательством. Особенно это касается таких категорий работников как иностранцы, госслужащие, несовершеннолетние граждане.

Как и любой кадровый документ, заявление о приеме на должность необходимо правильно заполнять. Оно должно содержать необходимые реквизиты. Его текст следует формулировать грамотно и четко.

Порядок трудоустройства

Следование общей схеме трудоустройства нового специалиста ускоряет процесс оформления и позволяет избежать возможных ошибок.

Прием на работу следует проводить в следующем порядке:

Необходимые документы

Список документов, который необходимо предоставить кандидату в отдел кадров для оформления приема на должность, установлен статьей 65 ТК РФ.

В него входят:

• общегражданский паспорт;
• трудовая книжка.

Заявление о приеме на работу в данный перечень не включен. Следовательно, его подача не является обязательной. Основание для приема на должность – трудовой контракт. Этим документом устанавливаются трудовые отношения между работодателем и сотрудником. Кроме того, он служит основой для составления приказа о зачислении работника в штатную численность персонала (ст. 56 и ч. 1 ст. 68 ТК).

Обязательно ли подавать

Заявление о приеме на должность не служит основанием для принятия работника в штат компании. Трудовой кодекс таким основанием установил трудовой договор. Однако, большинство работодателей настаивают на оформлении заявления для дальнейшего бесцельного хранения его в личном деле.

Определенный законом перечень необходимых для оформления на работу документов такого заявления не содержит. Оно становится ценным в случае необходимости согласования трудоустройства нового специалиста с руководством или иным должностным лицом отдела, где он будет работать.

Оформление заявления интересно в том случае, если предполагается получение должности по конкурсному отбору. Здесь важна дата обращения кандидата, отраженная в заявлении. Залогом успеха становится своевременно поданный и зарегистрированный документ.

Существует ли типовой бланк

Поскольку заявление о приеме на работу не является обязательным документом, унифицированной формы для его оформления не разработано. Организации самостоятельно разрабатывают бланк заявления или принимают его в свободной форме.

Обязательными к включению сведениями являются:

• ФИО кандидата;
• ФИО и должность лица, которому адресован документ;
• должность, на которую желает поступить соискатель;
• дата, с которой работник готов приступить к выполнению должностных функций;
• дата оформления заявления;
• подпись кандидата.

При желании или необходимости включаются данные об условиях труда (возможность командировок или совмещения должности, рабочий график), размере заработной платы.

Образец заполнения заявления о приеме на работу

При составлении заявления о приеме на работу важно знать, что адресуется оно высшему руководству. Поэтому оформлять его нужно на имя первого лица предприятия, несмотря на то, что кадровой документацией занимается служба по персоналу.

За образец заполнения заявления о приеме на работу можно взять следующий пример:

Директору ООО «Анжелика»

П.Г.Смородиной

от Викторова

Ивана Дмитриевича

Заявление

Прошу принять меня на работу в ООО «Анжелика» на должность специалиста по связям с общественностью с 20.04.2017 г. с окладом в размере 29 000 (двадцать девять тысяч) рублей 00 копеек в соответствии со штатным расписанием.

С положениями Правилам внутреннего распорядка ООО «Анжелика» и должностной инструкцией специалиста по связям с общественностью ознакомлен под роспись.

Викторов Викторов И.Д.

Заявление может заполняться как вручную, так и на компьютере с последующей распечаткой и подписанием.

Для несовершеннолетних

Трудовой кодекс определяет особенности оформления несовершеннолетних граждан на работу в статье 63.

Заявление о желании трудоустроиться несовершеннолетние граждане, достигшие 14-летнего возраста, составляют самостоятельно. Его содержание не отличается от текста, который излагают взрослые кандидаты. При этом, кандидат в возрасте до 15 лет должен приложить согласие одного из родителей (опекунов).

При оформлении на работу лица в возрасте до 14 лет намерение о заключении трудовых отношений между ним и работодателем представляется его родителем или опекуном.

Примерный текст заявления выглядит так:

Генеральному директору

ООО «Алгоритм»

от Григорьевой

Татьяны Федоровны

Заявление

Прошу оформить трудовой договор с моей дочерью Григорьевой Анной Викторовной, 10.03.2004 года рождения для выполнения работы по раздаче листовок по должности «промоутер» за денежное вознаграждение в размере 5 000 (пять тысяч) рублей с 25.05.2017 г.

С Правилами внутреннего распорядка предприятия, условиями труда и должностными обязанностями моей дочери ознакомлена.

Даю свое согласие на трудоустройство моей дочери Григорьевой Анной Викторовной, 10.03.2006 года рождения в ООО «Алгоритм» для выполнения легких трудовых функций, не препятствующих ее обучению.

15.04.2017г. Григорьева Т.Ф.Григорьева

Иностранцам

По совместительству

Под совместительством часть 1 статьи 282 ТК РФ понимает работу специалиста в свободное от выполнения основных трудовых обязанностей время по отдельно заключенному контракту.

Допускается совместительство как в одной организации (внутреннее), так и в разных фирмах (внешнее) (часть 2 статьи 282 ТК РФ).

Ниже представлен образец заполнения заявления о приеме на работу по совместительству:

Генеральному директору

ООО «Ласточка»

П.Д.Пархоменко

от А.М.Михайловой

Заявление

Прошу принять меня на работу по внутреннему совместительству в планово-экономический отдел на должность помощника экономиста с 11 мая 2019 года. С должностной инструкцией ознакомлена.

Для госслужащих

Согласно трудовому законодательству прием на должность в организации может осуществляться в общем порядке или по конкурсу. Первый вариант предусмотрен для всех предприятий и предусматривает оформление отношений между работодателем и работниками трудовыми договорами.

По конкурсу на работу устраиваются государственные и муниципальные служащие, с которыми заключается служебный контракт. Общее правило не обязательной подачи заявления о приеме в их отношении не действует.

Кроме обычного комплекта документов, необходимых для трудоустройства, государственные и муниципальные служащие заполняют специальную анкету согласно части 2 статьи 26 федерального закона № 79. Требования к содержанию этого документа установлены распоряжением Правительства РФ № 667-р. Заполнять его необходимо собственноручно. Оформление на компьютере не допускается.

Место и срок хранения

В связи с тем, что заявление о приеме не имеет практически никакой ценности и юридической значимости, то особых условий хранения оно не требует. Обработка персональных сведений проводится в организациях один раз – при рассмотрении соискателя.

Перечень документов, необходимых для подачи при устройстве на работу, определён . Заявление в данный список не входит - директора фирм и организаций вправе сами определять необходимость его составления. Обязательным для подачи оно является только при устройстве на государственную или муниципальную службу (статья 26 № 79-ФЗ , а также статья 16 № 25-ФЗ ).

Особенности составления документа

Форма заявления о приёме на работу

Заявление составляется письменно в одном экземпляре. Его строгого образца не установлено - в зависимости от кадровой политики, практикуемой работодателем, может быть использован рекомендуемый бланк, или же заявление может быть написано от руки.

Важно! Типовой бланк заявления включает сведения, как о лице, оформляющемся на работу, так и непосредственно о работодателе.

Заявление пишется на имя генерального директора организации, принимающей к себе на службу нового работника. При указании его имени допускается возможность написания инициалов. А вот заявитель своё имя должен указать полностью, а вместе с ним паспортные данные, место прописки и место фактического проживания (если они отличаются).

Само ходатайство о приёме на работу должно быть написано в теле заявления. Здесь указывается наименование организации и должность, на которую претендует заявитель. Если на предприятии имеется несколько подразделений, отмечается необходимое из них.

Важно! Указание режима работы позволит избежать возможных споров в дальнейшем.

Не будет лишним отразить условия, на которых лицо принимается на работу - на постоянное место, на время декрета, по совместительству прочее.

Под датой и подписью указывается имя и должность начальника кадровой службы. Если кадровик на предприятии всего один, это должен быть именно он.

Порядок подачи заявления

Заявление подаётся в отдел кадров вместе с пакетом сопутствующих документов согласно .

Документы, необходимые для подачи в отдел кадров:

• паспорт (оригинал и копия);
• ИНН (оригинал и копия);
• документ об образовании;
• трудовая книжка (при наличии таковой);
• военный билет (оригинал и копия);
• свидетельство о регистрации брака.

Важно! Что касается принятия на работу генерального директора, заявление он не пишет. Данная процедура регламентируется .

Законодательством предусмотрено право работодателей требовать для предъявления и другие документы, не вошедшие в данный список. Это может быть справка о пройденном медосмотре, разрешение на осуществление трудовой деятельности в случае, если лицо, устраивающееся на работу, является иностранным подданным прочее.

После того как кандидат на вакантную должность утверждается, издаётся приказ о его приёме на работу. Номер и дата принятия данного приказа прописываются начальником отдела кадров под текстом заявления.

Сроки хранения заявления

Сроки хранения зависят от того, принято было лицо на работу или нет. Так, если соискателю был дан отказ в принятии на вакантную должность, его заявление с сопутствующими документами хранится в отделе кадров три календарных года. Если же лицо было на работу принято, данный срок составляет 75 лет (приказ Минкультуры России №558 от 25 августа 2010 года ).

Важно! Заявления о приёме на работу, написанные членами исполнительных и контрольных органов предприятия, а также лицами с учёной степенью, хранятся бессрочно.

Ходатайство подшивается в личное дело работника. После того как он уволится (уйдёт на пенсию) дело передаётся на хранение в архив.

Заполненный образец документа

Отдел кадров: Подготовить соответствующие документы для оформления приёма на работу Петрову Е.П. с 17 .0 3 .20 11 Иванов 16 .0 3 .20 11 Генеральному директор у ЗАО «Альфа » (наименование должности руководителя организации) Иванову И.И .______________________ (фамилия, инициалы руководителя организации) от Петровой Екатерины Петровны _____ (фамилия, имя, отчество лица, поступающего на работу) проживающего(ей) по адресу: г. Москва, ул. Нагорная, д. 6, кв. 121 _____________ (адрес местожительства) Паспорт: серия 14 01 номер 145991 выдан отделом УФМС России по __________ (кем выдан) Самарской области в Фрунзенском районе города Самары « 21 » января 2008 г.

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу принять меня на работу в ЗАО «Альфа» на должность ведущего специалиста

(наименование организации)

__________отдела программного обеспечения ______________________________________

(наименование должности с указанием структурного подразделения)

с « 17 » марта 2011 года _______________ по основному месту работу (или по совместительству) _____________________

(дата приёма на работу) (условия приёма на работу)

с режимом работы : понедельник, вторник, среда, четверг, пятница с 9:00 до 18:00 .____

(характер работы)

« 16 » марта 2011 г. Петрова

(дата) (подпись)

Согласовано (должность вакантна):

Начальник отдела кадров ______ 16.03.2011 Ткачева Ткачева В.А.

(наименование должности руководителя кадровой службы) (дата) (подпись) (фамилия, инициалы)

Заявление о приеме на работу - это документ, который не является обязательным согласно законодательству. Однако редко находятся работодатели, которые не просят будущего сотрудника подписать такую бумагу. Разберёмся, зачем нужно заявление и какие есть нюансы при его оформлении.

Необходим ли этот документ

Документы, которые обязательно требуются при оформлении, перечислены в статье 65 ТК РФ . Заявление о приеме на работу в этот исчерпывающий список не входит. К обязательным бумагам относятся:

• паспорт или иное удостоверение личности;
• трудовая книжка (кроме случаев совместительства или первого трудоустройства);
• СНИЛС;
• для военнообязанных — документ воинского учета;
• диплом об образовании (при необходимости — если работа требует специальной подготовки).

Для отдельных должностей, на которые не допускаются лица с судимостью или административными наказаниями за потребление наркотиков, потребуются также справки об отсутствии судимости или административного наказания. При устройстве на работу впервые работодатель сам оформит новому сотруднику СНИЛС и трудовую книжку.

Почему тогда при трудоустройстве практически всегда подается заявление? Просто потому, что это удобно при ведении кадрового документооборота. На этой бумаге делаются пометки сотрудником отдела кадров, например, о том, что документы от соискателя приняты, а также ставится резолюция руководителя организации: принять на должность или отказать. Это промежуточное соглашение между руководителем и будущим работником, в котором могут быть прописаны некоторые нюансы оформляемых трудовых отношений — такие, например, как:

• дата, с которой лицо приступает к обязанностям;
• отсутствие у будущего сотрудника трудовой книжки (что означает необходимость организации ее завести);
• характер работы: трудоустройство на полставки или по совместительству и т.д.

Эту бумагу можно оформлять или не оформлять, в любом случае, основные условия трудовых отношений прописываются в трудовом договоре: должность, обязанности и права, оклад, режим труда и отдыха и прочие важные моменты. Именно на основании трудового договора, согласно статье 68 ТК РФ , будет издан приказ о трудоустройстве.

Важные моменты при написании заявления о приеме на работу

Федеральными законами определены случаи, когда заявление о приеме на работу необходимо подавать обязательно — такое правило действует при трудоустройстве:

• на гражданскую службу (пункт 2 статьи 16 Федерального закона от 27.04.2004 N 79-ФЗ );
• на муниципальную службу (пункт 3 статьи 16 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ ).

В остальных случаях работник может отказаться писать такую бумагу, так как это его право, а не обязанность. Однако сложно найти основания для подобного отказа, ведь подписание документа не займет много времени. Во многих компаниях созданы шаблоны, куда остается только занести сведения, дату и поставить подпись.

Структурно бумага выглядит так:

• шапка в верхнем правом углу:
  • кому (название должности руководителя, наименование организации, ФИО руководителя),
  • от кого (ФИО работника, иногда — адрес).
• слово «Заявление» в центре страницы;
• основной текст с просьбой принять на должность;
• дата, подпись и ее расшифровка.

Можно написать текст полностью от руки, или подставить нужные сведения в шаблон, или набрать его на компьютере, распечатать и собственноручно подписать — допускается любой вариант.

При устройстве на работу к ИП, а не в организацию, вид документа меняется незначительно. В правом верхнем углу вместо надписи «Генеральному директору (директору)» пишут «Индивидуальному предпринимателю».

При оформлении в порядке перевода укажите, из какой организации и с какой должности происходит перевод (эти сведения потребуются кадровому работнику для внесения записи в трудовую книжку).

При трудоустройстве по совместительству указывают его вид: внутреннее или внешнее.

Пример заполнения бланка заявления о приеме на работу

Нельзя предоставить подходящий для всех случаев образец заявления на работу, бумага пишется произвольно. Приведем наиболее универсальный вариант, без указания каких-либо особых нюансов.

Кто должен подписать заявление

Документ, кроме самого соискателя, подписывает руководитель, на имя которого оно составлено. Указание об исполнении документа оформляется на той же бумаге в виде письменной резолюции. Располагается обычно такая надпись в левом верхнем углу листа.

Одной фразой руководитель подводит итог и оставляет ее на документе. Она может выглядеть по-разному:

• «принять на работу»;
• «оформить»;
• «в приказ»;
• «не возражаю»;
• «отделу кадров оформить в установленном порядке».

Около резолюции директор ставит подпись и число.

Для работника пометка и подпись директора на заявлении будет гарантией трудоустройства и защитой от необоснованного отказа в приеме на должность. Хотя напомним, что заявление наработу формально не имеет юридической силы, определяют трудовые отношения трудовой договор и приказ.

Вот как может выглядеть заявление о приеме на работу с резолюцией руководителя:

Отличается ли образец заявления для иностранного гражданина

Образец заявления на работу иностранца ничем не отличается от обычного бланка, который подписывает российский гражданин. Все та же произвольная форма, все те же сведения о работодателе и данные о сотруднике. Наличие или отсутствие гражданства никак не влияет на оформление этого документа.

Заявление от несовершеннолетнего

Особенностям заключения трудовых договоров с несовершеннолетними посвящена , она определяет возраст, с которого можно заключать такие соглашения.

• Подростки, достигшие 16-летнего возраста, вправе самостоятельно подписывать трудовые соглашения, а, значит, и заявление на трудоустройство пишут самостоятельно, по аналогии со стандартным вариантом для взрослых работников.
• 15-летний ребенок, досрочно закончивший школу или продолжающий обучение, также может самостоятельно оформиться на работу, но только при условии выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и ущерба учебе.
• С 14 лет ребенок, который учится в школе, может работать в свободное время только с разрешения одного из родителей и органа опеки и попечительства.
• Дети до 14 лет привлекаются только для работы в кинематографе, театре или участия в спортивных соревнованиях, при условии согласия родителя (попечителя) и органа опеки. Для спортсменов необходим также медосмотр. Если ребенок не достиг 14 лет, трудовой договор за него подписывает родитель, просьбу о приеме на должность тоже излагает родитель.

В соответствии с законом детям младше 15 лет для оформления на работу требуется согласие родителей и органа опеки. В этом случае документ от соискателя о приеме может отличаться от стандартного. Свое согласие родитель или попечитель может выразить как в форме отдельного документа (он так и называется «Согласие»), так и в виде дополнения к заявлению. Приведем 2 примера написания заявления о приеме несовершеннолетнего, включающие согласие родителя:

• от подростка 14 лет — документ дополнен согласием родителя;
• от родителя ребенка младше 14 лет.

Текст в первом случае может выглядеть примерно так:

Прошу принять меня на работу в ООО «Камелия » на должность помощника секретаря на период летних каникул с 1 июля 2019 года по 31 августа 2019 года

(дата, подпись, расшифровка)

Я, Морозова Ирина Борисовна, согласна на прием моей дочери, Морозовой Татьяны Ивановны, в ООО «Камелия » на должность помощника секретаря на период летних каникул с 1 июля 2019 года по 31 августа 2019 года. С правилами внутреннего трудового распорядка, должностными обязанностями ребенка и условиями труда ознакомлена.

(дата, подпись, расшифровка)

Во втором случае:

Прошу принять моего сына, Мальцева Юрия Викторовича, в ООО «Синема » на должность актера второго плана с 17 апреля 2019 года. С правилами внутреннего трудового распорядка, должностными обязанностями ребенка и условиями труда ознакомлена. Даю свое согласие на трудоустройство моего сына, Мальцева Юрия Викторовича, в ООО «Синема » на должность актера второго плана для выполнения легкого труда, не препятствующего обучению и не наносящего вред здоровью.

(дата, подпись, расшифровка)

Срок хранения заявлений о приеме на работу

Время хранения документов в архиве определено в Перечне типовых архивных документов, утвержденном Приказом Минкультуры России от 25.08.2010 N 558 . Бланк о приеме на работу попадает в разряд документов по кадровому обеспечению и, согласно пункту 656 раздела 8 Перечня, хранится в организации 75 лет.

Заявление о приеме на работу не входит в список обязательных документов при трудоустройстве. Однако в некоторых случаях его отсутствие может стать причиной претензий со стороны контролирующих органов.

Из статьи вы узнаете:

Устраиваясь на новую должность, соискатель передает в отдел кадров целый пакет документов. Иногда среди них фигурирует и заявление о приеме на работу , которым заявитель формально подтверждает свое желание стать сотрудником компании. Некоторые организации требуют такой документ в обязательном порядке, другие - считают его излишеством, ведь претендент на должность уже устно выразил желание ее занять и успешно прошел собеседование, что еще нужно? Подробнее об особенностях отборочного этапа читайте в статьях «Как провести » и «Как проанализировать ».

В конечном итоге именно работодатель решает, включать ли в строгий и без того регламент процедуры трудоустройства дополнительный пункт. Законодатель весьма лояльно относится к этому вопросу. Так, в закрепленном ст.65 ТК РФ перечне документов, предъявляемых при приеме на работу, фигурируют:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность соискателя;
• страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
• трудовая книжка;
• документы воинского учета (для военнообязанных и призывников);
• дипломы, сертификаты, лицензии и прочие документы о получении образования, квалификации или специальных знаний, необходимых для замещения конкретной должности;
• в отдельных случаях - справки об отсутствии судимости (уголовного преследования), состоянии здоровья и т.д.

Скачайте документы по теме:

К категории необходимых документов в ряде случаев относится и письменное согласие на обработку персональных данных соискателя. Но заявления о приеме на работу в списке нет. В современной кадровой практике его запрашивают в обязательном порядке лишь при трудоустройстве в государственные или муниципальные учреждения (и неважно, на какую должность - порядок для всех госслужащих в данном случае одинаков).

Причина, по которой многие коммерческие организации, не имеющие ни малейшего отношения к госорганам, просят соискателей составлять заявление о приеме на работу, банальна. На бланке заявления руководителям и должностным лицам, ответственным за набор новых сотрудников, удобно проставлять визы, резолюции и прочие служебные пометки. Процедура трудоустройства становится более формализованной и четкой. Статьи «Как оформить » и «Какие документы нужно истребовать у сотрудника » помогут досконально изучить все нюансы процедуры.

Важно: основанием для издания приказа о приеме на работу (независимо от наличия заявления) считается трудовой договор, заключенный с работником (ч.1 ст.68 ТК РФ).

Заявление о приеме на работу-2019: основные принципы оформления

Поскольку заявление о приеме на работу обязательным документом не считается, то и законодательно утвержденных правил его оформления не существует. Каждая компания разрабатывает собственный бланк. Это может быть готовая распечатанная форма с реквизитами компании: работнику остается лишь заполнить свободные поля и поставить внизу подпись. Такой вариант, безусловно, удобен, поскольку экономит время и исключает возможность ошибок.

Скачать в.doc

Скачать в.doc

Аналогичным образом составляется заявление о приеме на работу директора (образец заполнения-2019 будет похожим, но без указания конкретного отдела), замдиректора, главного бухгалтера компании. Детальнее о процедуре трудоустройства главного менеджера (директора) читайте в статьях « : как принять, заменить, уволить», «Как выбрать сотрудника на » и «В компании . Уведомляем налоговую и соблюдает другие формальности».

Заявитель пишет его на этапе передачи документов на трудоустройство в кадровую службу, поэтому вместе с заявлением обычно передаются и другие бумаги: все необходимые справки и рекомендации от предыдущих работодателей, копии диплома или аттестата, страховое свидетельство, оригинал трудовой книжки. Перечень прилагаемых документов можно внести в заявлении на прием на работу . Тем самым соискатель подтверждает, что выполнил требования трудового кодекса и работодателя - собрал и передал полный пакет обязательной документации. Если трудовая книжка утеряна или испорчена, следует оформить дубликат, подтверждающий стаж работника (см. статью « : восстанавливаем утраченные сведения»).

Важно: если работник трудоустраивается впервые и еще не успел обзавестись трудовой книжкой и страховым свидетельством с номером индивидуального лицевого счета (СНИЛС), необходимым для отчислений в пенсионный фонд, их оформляет работодатель.

Принимая у будущего сотрудника заявление о приеме на работу (образец 2019 года), убедитесь, что он не забыл заверить его личной подписью с расшифровкой, в противном случае документ не имеет юридической силы. Если соискатель хочет работать в компании, но категорически отказывается писать заявление (может быть и такое), придется разъяснить ему правила внутреннего кадрового документооборота. Ознакомившись с заметкой «Как организовать », вы узнаете, какие организационные документы должен оформить каждый работодатель, можно ли эффективно вести кадровый учет в филиалах, и какие отчеты кадровик должен готовить ежегодно.

Чаще всего нежелание подписывать какие-либо дополнительные заявления, не упомянутые в ст.65 ТК РФ, обусловлено именно отсутствием соответствующего законодательного требования. Но если в локальных нормативных актах работодателя и должностных инструкциях по кадровому делопроизводству содержится такое требование, его нужно выполнить, ведь речь идет о внутренней норме компании.

Сотрудники обязаны соблюдать утвержденные работодателем правила внутреннего трудового распорядка, положения должностных инструкций и инструкций по охране труда, графики сменности и т.д. (см. статьи « », « : условия, которые нужно вписать всем работникам»). Необходимость подавать заявление о приеме на работу - абсолютно такая же норма. Конечно, соискатель формально не относится к числу сотрудников, пока с ним не заключен . Но если он хочет стать членом рабочего коллектива, ему придется с первых же дней работы на новом месте вести себя в соответствии с принятым здесь порядком.