Главная » Пдд » Забеременела в декретном отпуске какие выплаты. Из одного "декрета" в другой: как будут оплачивать. Порядок оформления отпуска

Забеременела в декретном отпуске какие выплаты. Из одного "декрета" в другой: как будут оплачивать. Порядок оформления отпуска

Дети-погодки встречаются в большинстве семей. У женщин возникает резонный вопрос: как организовать второй декрет без выхода на работу? Как высчитываются выплаты и что положено? Не всегда работодатель поступает по закону и информирует сотрудницу, нечестные начальники пользуются правовой неграмотностью.

Уходя в декрет первый раз, все понятно: выплаты по больничному листу и расчёт компенсации, исходя из стажа работы. Но, если работница, находясь в первом отпуске по уходу за ребёнком, вновь в положении, какие денежные компенсации положены? Как высчитываются?

Положен ли второй декрет без выхода на работу

Если сотрудница, находясь в первом декрете вновь забеременела, то она имеет право написать заявление на второй, не выходя на работу. Но перед этим необходимо уведомить работодателя, чтобы произошёл перерасчёт денежной компенсации.

В некоторых случаях выгодно выйти на работу, хотя бы на один день, например, если оклад повысился. В таком случае, расчёт выплат будет высчитываться на основе большей заработной платы.

Условия перечень документов указан в .

Отпуск по БиР начинается с тридцатой недели беременности, при многоплодной же можно уйти на двадцать восьмой, предоставив документы из медицинского учреждения.

Из декрета в декрет: выплаты на второго

Если беременность произошла в период первого отпуска по уходу за ребенком, то женщине необходимо написать заявление на прекращение первого и оформить выход во второй. Следует учитывать, что пособия можно получать лишь одно. Поэтому, некоторые оформляют уход до достижения ребёнком 1,5 лет на родственников (отца, бабушку или дедушку), чтобы не потерять в финансах.

Выплаты производятся такие же, как и в первый раз:

Высчитывается больничный от 140 дней до 200, если роды были сложными.
Ежемесячные пособия высчитываются, исходя из оклада с даты, когда было написано заявление, в данном случае – это 100 % зарплаты.
Единовременное пособие за рождение.
За второго ребёнка женщина получает от государства сертификат на материнский капитал.

Ежемесячные выплаты по уходу за вторым ребёнком до 1,5 лет минимум 6284,65 рублей + районный коэффициент.

Размер суммы можно рассчитать самостоятельно: берётся вся зарплата за последние два года, делится на количество дней в предыдущих годах. На выходе – средняя заработная плата. Именно это сумму нужно умножить на количество дней отпуска по беременности и родам. Когда сотрудница уходит сразу же из первого декрета во второй, то в расчёт идёт з/п до первого ухода или же минимальная з/п на момент ухода. Размер денежной компенсации не может быть ниже МРОТ.

Уходя второй раз в отпуск по БиР женщина имеет права выбрать года для расчета пособий, где доход был выше.

Выдают ли при повторно декретные

Декретные пособия выдают в полном размере, что и при первой беременности, если женщина написала соответствующее заявление на прекращение первого декретного отпуска и представила перечень необходимых документов для получения второго по БиР.

В расчёт не берётся период нетрудоспособности, например, больничные по болезни, отгулы и отпуск.

Если находясь в декрете, родить второго ребёнка, выплачиваются ли компенсации за отпуск после выхода на работу

Если женщина своевременно не оформила больничный по беременности и родам, то она не получает никаких выплат. Сделать это необходимо до момента выхода в отпуск, до тридцатой недели беременности.

Как выгодно оформить второй декрет с выходом на работу

Выйти на работу выгодно в том случае, если повысился оклад, пока женщина находилась в отпуске. При чем не важно на какой срок, хоть на один день. При расчете этот год так же будет учтён и пособие, соответственно, будет выше.

Например, если до ухода в первый декрет сотрудница получила восемнадцать тысяч рублей, в период отсутствия заработную плату повысили до двадцати трёх тысяч, то конечно, если женщина выйдет на какой-то срок на свою должность, а потом вновь напишет заявление по БиР, то в расчёт пособий пойдёт большая зарплата. Соответственно и выплаты будут выше, чем в первый раз.

Пособия рассчитаются из дохода за два предыдущих года работы. Проработав в новом трудовом году хотя бы один день, можно взять именно его за расчёт декретных.

Когда на второго декретные полностью выплачиваются при рождении ребёнка (дородовые)

Пособия выплачиваются в те же сроки, что и первый раз. После наступления 30 недели беременности, необходимо написать заявление и прикрепить остальные документы, перечень указан в ФЗ N 255. В течение десяти дней после выхода в отпуск, должны произойти перечисления денежных средств.

Расчёт второго декретного с выходом на работу после беременности

Второй декретный отпуск по уходу до 1,5 лет рассчитается так же, как и первый (месячное пособие по уходу = средний заработок × 30,4 × 40%). Работодатель не имеет права уволить женщину в этот промежуток.

Если же сотрудница не намерена воспользоваться вторым отпуском по уходу за ребёнком, то она может это право переоформить на близких родственников, а сама выйти на работу.

Второй декрет подряд не выходя из первого декрета: могут ли отказать в выплате?

Отказать в выплатах могут в нескольких случаях:

Ликвидация предприятия. Если запущен этот процесс, то официальные отношения разрывают со всеми сотрудниками, в том числе с беременными женщинами. В данном случае необходимо общаться в органы социальной защиты, пособия будет выплатить ФСС.
Банкротство предприятия. Если работодатель признан судом банкротом, то перечисления идут из местного отделения соцзащиты населения.
В случае, когда неизвестно местонахождение начальника. В таком случае необходимо обращаться в суд и взыскивать положенные выплаты.

Но следует знать некоторые нюансы, при которых и органы ФСС могут отказать:

Трудоустройство непосредственно перед уходом в отпуск по БиР. Это могут расценить, как желание получить пособия. Этому способствует недостаточная квалификация сотрудницы и специально созданная должность для неё.
Резкое и необоснованное повышение зарплаты беременной по отношению к другим сотрудникам.
Если все положенные пособия были получены ранее.
В случае, когда работница вышла на работу и продолжает трудиться. Нельзя одновременно работать в организации и находиться в декрете. Пособия выплачиваются в качестве компенсации за нетрудоспособность.

Куда обращаться

Для подачи заявления на отпуск по БиР, находясь уже декрете, необходимо обратиться в бухгалтерию организации с теми же документами, что и в первый раз.

Если работодатель отказывает в выплатах на незаконных основаниях, то нужно написать соответствующее заявление в Трудовую Инспекцию и прокуратуру. Помните, что все пособия, которые производит организация, ей компенсирует ФСС.

В случае второй беременности в период ухода за первым ребёнком, женщине, официально устроенной в организации, положены все те же пособия и выплаты, что и на первого ребёнка. Иногда, нечестные работодатели пользуются правовой неграмотностью людей и не перечисляют все положенные денежные средства. Знайте, что сотруднице положен отпуск по БиР в период первого декрета, в том числе без выхода на работу. Важно, что при оформлении пособий, можно выбрать наиболее выгодные два года, где заработная плата выше.

При нарушении прав обращайтесь в Трудовую Инспекцию.

Полезное видео

Последние изменения: Январь 2019

В жизни многих женщин наступает момент, когда они решают прервать трудовую деятельность, чтобы посвятить себя рождению и воспитанию детей. В просторечии этот период называется «декретом», хотя на самом деле длится от 140 до 200 дней. Он дается сотруднице для подготовки к родам и восстановлению после них. Затем женщина, не желая выходить на работу, отправляется в отпуск по уходу за ребенком, который может продолжаться до 3-летия малыша. Однако нередко за время отдыха сотрудница успевает забеременеть снова. Как правильно перейти из декрета в декрет?

Иногда, уже зная о повторной беременности, сотрудница принимает решение выйти на работу. Не отгуляв отпуск по уходу за первым ребенком до конца. Приступив к трудовой деятельности, женщина теряет право на пособие по уходу за малышом. Ее главным источником дохода становится заработная плата. Выход женщины на работу фиксируется изданием соответствующего приказа и отражается в табеле.

В данном случае, независимо от того, на каком сроке беременности будущая мама начинает работать, второй декрет она оформляет по общей схеме:

Обращается в женскую консультацию, где врач-гинеколог выдает ей больничный лист (по беременности и родам). В документе указывается:

организация, где трудится пациентка;
ее должность;
дни начала и окончания декретного отпуска.

Оформляет новое заявление с просьбой предоставить ей отпуск по беременности и родам (именно так в Трудовом кодексе именуется «декрет») и выплатить полагающееся пособие. В составленной бумаге указываются те же даты, что проставлены в листке нетрудоспособности.
Прикладывает к своему заявлению несколько документов:

ксерокопию паспорта российского гражданина;
листок нетрудоспособности (оригинал);
справку о постановке на учет в женской поликлинике в положенный срок (оригинал);
реквизиты счета или банковской карточки, куда следует перечислять пособие (в любой форме).

Подписывает приказ, подготовленный кадровой службой, об освобождении ее от исполнения трудовых обязанностей на указанный в заявлении период.
В 10-дневный срок получает пособие по БиР (беременности и родам).

Женщине достаточно выйти на работу всего на один день, чтобы вышеописанные действия стали для нее единственной возможностью уйти из декрета в декрет вновь. Если возобновление трудовой деятельности после отпуска по уходу за ребенком не входит в ее планы, действовать придется иначе.

Декрет во время декрета без выхода на работу

Не имея намерения приступать к работе, сотруднице все же необходимо там появиться. Подъехать в офис нужно для того, чтобы прервать отпуск по уходу за малышом, и уйти в желанный декрет – отпуск по беременности и родам. Это более выгодно с материальной точки зрения, так как пособие по БиР больше.

Если сотрудница хочет уйти во второй декретный отпуск, не выходя на работу, ей нужно вначале посетить женскую консультацию и получить там листок нетрудоспособности по БиР. После этого она подает руководству заявление, где просит прервать ОУР (отпуск по уходу за ребенком), предоставив отпуск по беременности и родам. К данному документу следует приложить оформленный больничный лист.

Декретные выплаты на второго ребенка

Уходя в декрет вторично, женщина получает , что и в первый раз. Если она официально работает, и с ее зарплаты уплачивались взносы в ФСС, ей единоразово выплатят:

пособие по БиР – 100% от среднего заработка за два предыдущих года (работница получает сумму целиком за весь период декрета, и ее размер не может быть менее 35901,37 руб.);
младенца — 16350 руб. 33 коп.;
поощрительная выплата за своевременное обращение в женскую консультацию и постановку на учет – 613 руб. 14 коп.

Если женщина не работает, пособие по беременности и родам ей не полагается. Однако 2 последние выплаты из вышеуказанного списка она тоже получит, но уже за счет государства. Кроме того, безработной маме за второго ребенка будет выплачиваться ежемесячное пособие, величина которого составит 6131 руб. Когда малышу исполнится полтора года, начисление и выплаты данных сумм прекратятся.

Выбор из 2-х пособий

Закон не разрешает сотруднице получать одновременно сразу два пособия (ФЗ № 255 от 29.12.2006, ст.10):

по беременности и родам;
по уходу за малышом.

Поэтому, если женщина уже находится в отпуске по уходу за ребенком, ей придется выбрать из них только одно. Как правило, выбор очевиден, так как в отличие от пособия по БиР (100% от средней зарплаты), ежемесячные выплаты родительнице, находящейся в отпуске по уходу, ограничены 40% от зарплаты. Правда, закон разрешает их суммировать. То есть, если женщина, получая их за первого ребенка, рожает еще одного, то продолжая пребывать в отпуске по УР, она станет получать уже 80% от заработка.

Внимание! Однако есть одно ограничение: сколько бы у работницы ни было детей, нуждающихся в уходе, пособие по УР никогда не превысит 100% среднемесячного заработка за 2 предшествующих года. Например, если у женщины, находящейся в отпуске по уходу, второй раз родится не один ребенок, а двойня, платить ей 120% от заработка никто не будет.

Но даже с учетом суммирования в большинстве случаев (при рождении одного ребенка) общая выплата по уходу за малышами составит лишь 80%, а не 100% от зарплаты. К тому же, пособия в таком размере выплачиваются лишь до достижения малолетним лицом 1,5 лет. И если его мама остается в отпуске более длительное время, она будет получать всего 50 рублей в месяц. Поэтому, забеременев вторично, женщины чаще всего переписывают заявления и просят отправить их в отпуск по беременности и родам.

Заявление на замену лет

Находясь в декрете или отпуске по уходу, работница не получает заработной платы. И если затем последует вторая беременность и уход за еще одним ребенком, среднемесячный заработок за предшествующее двухлетие будет низким. Это неминуемо скажется на размере декретных, а позже – пособия по уходу.

Чтобы избежать существенного понижения доходов, женщина при повторной беременности вправе подать работодателю заявление с просьбой заменить года. В нем она:

ссылается на статью 14 Федерального закона № 255, касающегося страховых выплат по временной нетрудоспособности работающих граждан;
указывает, какие года надо изменить, и на какие именно;
сообщает о причине такой замены (информирует, что в подлежащий замене период находилась в отпуске по БиР или по уходу за малолетним ребенком).

В августе Министерство труда сделало разъяснения, какие года могут участвовать в замене. Ведомство подчеркнуло, что они не могут браться произвольно. В частности, оно отметило: находясь в подобных отпусках в период 2013-2014 гг., а в 2015 г. снова уйдя в декрет, сотрудница вправе заменить их только на 2012 и/или 2011 годы.

Законодательная база

Основополагающих законов и иных нормативных актов по данной теме не так много. К ним относятся:

Трудовой кодекс России – статьи 255, 256;
Федеральный закон № 81 – о госпособиях гражданам, имеющим детей;
Федеральный закон № 255 от 29.12.2006 – о назначении пособий в связи с материнством;
Письмо Минтруда от 03.08.2015 № 17-1/ООГ – разъясняет, какие годы разрешается брать для замены.

Пособия для малоимущих родителей

По инициативе Президента депутаты в ускоренном режиме работают над законопроектом о ежемесячных пособиях малоимущим семьям. Документ должен обрести юридическую силу с начала 2018 года. За детей (первенцев), рожденных после его наступления, государство начнет платить дополнительные пособия. Но с некоторыми ограничениями:

среднедушевой доход на каждого домочадца должен быть меньше регионального минимума;
ребенок и родитель-получатель – граждане России, проживающие на территории РФ;
выплата пособия прекращается после достижения младенцем полуторагодовалого возраста.

Получателями данных выплат могут быть как отец, так и мать ребенка. Средний размер пособия в 2018 году составит 10523 рубля. На него смогут рассчитывать, как работающие, так и неработающие родители, потому что оно будет выплачиваться из федерального бюджета страны.

Есть вопросы по данной теме? Задавайте нашему юристу через форму ниже или звоните по указанным ниже телефонам.

У вас есть вопросы и уточнения? Наши специалисты рады помочь Вам. Если вам нужна консультация юриста по телефону, вы можете заказать обратный звонок, используя форму онлайн-консультанта, и наш специалист перезвонит вам в удобное время.

Дети приносят в жизнь счастье. Молодые пары нередко решаются на второго или третьего малыша, чему способствует политический курс страны. Для многих женщин актуален переход с декрета в декрет без кратковременного выхода на работу в организацию.

Если работница забеременела в период отпуска по уходу за первым малышом и не планирует временно вернуться на работу, то важно правильно оформить этот переход. Идеальным вариантом будет прекращение первого отпуска, когда первому новорожденному не исполнилось полутора лет, т. к. после этого периода выплаты прекращаются, а за женщиной сохраняется место. Чтобы избежать перерывов между выплатами, необходимо сразу же оформить заявление на предоставление следующего декретного отпуска по БИР.

При определении декретных выплат по умолчанию бухгалтерия использует размер оклада до первого декретного.

Чаще ежемесячное пособие остается неизменным, так как основой для его расчета был доход за два года. Когда последний оклад был меньше минимальной заработной платы, тогда для расчета выплат используют МРОТ. Денежное пособие не является доходом и не участвует при расчете декретных для второй беременности.

Законодательство ограничило минимальные выплаты, начисляемые каждый месяц. Так же введены лимиты по выплатам максимального декретного пособия.

Документальное оформление

Российское законодательство запрещает одновременную выплату нескольких пособий. При смене отпуска необходимо самостоятельно определить, какой именно вид пособия желательно получить:

по БИР (берется 100% от дохода);
по уходу (равняется 40% заработка).

Бухгалтер самостоятельно рассчитывает размер единовременных и ежемесячных финансовых выплат.

Работница должна предоставить кадровикам лист временной нетрудоспособности, письменное заявление по поводу прекращения нынешнего отпуска по уходу. Оформляют отпуск по БИР по справки из гинекологии и больничному листу.

Руководитель должен выпустить приказ о прерывании одного отпуска из-за начала другого. После его окончания женщине повторно предоставляют отпуск для ухода уже за двумя детьми. Допускается переоформление отпуска по первому ребенку на родственников.

Документы для бухгалтерии

В бухгалтерию представляют письменное заявление с просьбой прекратить отпуск по уходу за одним ребенком и заявление о предоставлении второго отпуска по БИР («Прошу прервать 01.01.2017 отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и предоставить с 02.01.2017 года отпуск по БИР»).

Заявление о прекращении отпуска пишут в произвольной форме, а о начале следующего - согласно форме Т6. Обязательно указывают данные сотрудника, период отпуска, число календарных дней, тип отпуска. Заявление считают основанием для оформления отпуска. Приказ имеет двухстороннее подписание со стороны сотрудницы и руководителя.

В личном деле оформляют запись следующего образца: «Отпуск по уходу за ребенком до 3-ех лет прерван в связи с началом отпуска по БИР».

Сроки декретного отпуска

Декретный отпуск разделяют:

дородовый;
послеродовый.

Подобное деление обусловлено невозможность точного определения длительность дородового, послеродового периода. На практике отпуск длиться непрерывно, а описанная структура позволяет быстро и точно все рассчитать. Отпуск по БИР равен 140-200 дней. Более точное значение зависит от тяжести родоразрешения и обстоятельств, описанных в статье 25 ТК.

Иногда ошибаются, считая декрет и отпуск по уходу одним и тем же. Понятия разные, хотя один плавно переходит в другой. Декрет предоставляют женщине в конце беременности и после появления новорожденного. Дородовый отпуск требуется для отдыха и подготовки к появлению ребенка, а послеродовый - восстановление сил после родоразрешения.

Для предоставления отпуска по БИР, требуется предъявить листок нетрудоспособности кадровикам на работе. Его выдает гинеколог в государственной женской консультации или частном медцентре. В последнем случае должна быть лицензия на выдачу больничных, оказание услуг соответствующих услуг.

Женщине положен декретный отпуск на 31 неделе (29 недель для многоплодной беременности). При наличии желания и хорошего самочувствия она вправе не использовать им и продолжить работу до наступления родов.

Декретный продолжается 140 дней, среди которых 70 дородовых и 70 - послеродовых. При возникновении осложнений добавляют 16 дней (послеродовый больничный будет 86 дней). Дополнительный больничный выдает роддом во время выписки.

При многоплодной беременности период нетрудоспособности равен 194 дня: 84 дородовых и 110 послеродовых дней. Законом предусмотрено увеличение сроков декрета для льготной категории граждан.

При преждевременных родах отпуск не сокращается. «Недоношенные» дни плюсуют к послеродовому периоду. При родоразрешении до начала декретного состоявшейся маме выдают больничный на ближайшие 156 дней.

Декретный отпуск плюсуется к трудовому стажу. Организация не вправе понизить зарплату и сократить в период беременности, декрета.

Оплата декретного отпуска рассчитывается из полного размера среднего дохода. Выплата единоразовая. После декретного отпуска разрешено работать или уйти в отпуск по уходу за новорожденным. Если выход произошел раньше, чем заканчивается больничный, то его закрывают, а бухгалтерия должна выполнить перерасчет.

Определяем дату декретного

В первую очередь следует уточнить срок беременности у ведущего врача. Происходит это на первом УЗИ, которое назначают на 11-12 недель. Опытный врач определит возраст плода и вычислит точный срок. На основе этих данных отсчитывают 30 недель. Отпуск должен приходить на первый день 31 недели.

На следующем этапе отсчитывают 140 дней со дня отпуска. Этот период оплачивается одной суммой в ближайшие 10 дней.

141 дней будет уже отпуском по уходу. Он продолжается полтора года после родов. Далее женщина обладает правом воспользоваться неоплачиваемым отпуском до трех лет.

Подведем итоги, декрет начинается с 31-ой недели и заканчивается по достижению новорожденным полутора (трех) лет. При остатке ежегодного отпуска его следует взять с 26-28 недели. Третий триместр рекомендуют отдыхать и вести спокойный образ жизни. Роды после 28 недели не останавливают. Будущая мама должна заботиться не только о личном здоровье, но и будущего малыша. Не стоит волноваться, ведь трудовой стаж идет во время декрета.

При переводе с декрета в декрет первоначальный декретный отпуск оканчивается с момента наступления 31 недели второй беременности. Женщина выбирает наиболее финансово выгодный вид отпуска.

Выплаты после родов

Нормами предусмотрены следующие выплаты будущей маме:

За своевременное оформление у гинеколога.
Одноразовая помощь. Оформляют после родов в отделе соцзащиты.
Материнский капитал.
Выплаты по БИР каждый месяц. Размер происходит индивидуально для каждой роженицы. Работающая ранее мама получит эквивалент среднего дохода за 24 месяца. Безработные женщины получают эквивалент минимальной оплаты в стране.

Женщину без трудоустройства или неработающую после ликвидации организации привязывают к минимальному прожиточному минимуму.

Для определения пособия учащихся используют стипендию, а военнослужащих на контракте - полный размер денежного довольствия.

Пособие по БИР не положено женщинам следующих категорий:

учащихся - заочников;
ИП без участия в добровольном страховании.

Выплаты при переходе

Беременность в декрете требует оформление нового отпуска. Юридические предписания гласят, что перед началом отпуска должен быть выход из предыдущего. По этой причине работница обязана уведомить работодателя и бухгалтерию для осуществления требуемых процедур.

Порядок перехода и размер финансовой помощи зависит от периода оформления второго отпуска. При переводе женщина самостоятельно выбирает тип пособия, так как период выплат по первой беременности на закончился, но новый уже наступил. Требуется оставить только один вид материальной помощи.

Расчет выплат в 2017 году

Случай перевода между декретами не является редкостью. Женщина самостоятельно определяет года для расчета, когда это обеспечит повышение размера выплат.

Замена для расчета проводят на основе письменного заявления женщины. Поменять предшествующим годом допустимо календарный год, если женщина была в нем в отпуске по уходу. Работница подает отдельное заявление с просьбой или включает ее в предыдущее заявление («Прошу в 2017 году осуществить оплату по временной нетрудоспособности (БИР) на основе периода 2013-2014 года, по причине того, что в 2015-2016 году была в отпуске по БИР и уходу за первым ребенком»).

Для разъяснения приведем пример выплат сотруднице при переводе из декретного в декретный.

Для сохранения выплат до полугода по первому ребенку, в отпуск можно отправить родственника (бабушку, дедушку). Ничем не запрещено работать им на неполную ставку с сохранением полного пособия. Для оформления в бухгалтерском отделе берут справку об отсутствии начисления пособия, а у кадровиков - о выходе из отпуска по уходу.

Пособие рассчитывается по доходу за два года до отпуска по беременности или уходом. Если работница тогда числилась в сторонней организации, то данные берут из справки, выписанной там для расчета пособия.

ТК предусматривает для декретницы сохранение рабочего места, начисление финансовой помощи до 1,5 лет ребенка. После этого возраста финансовая помощь не начисляют, но до 3 лет рабочее место должно сохранятся.

Источником финансирования отпуска выступает ФСС. Суммы пособия точно прописаны в законодательстве.

Алгоритм расчета в 2017

Алгоритм расчета по БИР следующий:

Определяют доход;
Расчетный период равен 731 день для 2017 года;
От расчетного периода отнимают дни по временной нетрудоспособности, а так же отпуску по уходу и БИР. Таким образом, период может равняться 0.
Вычисляют среднедневной заработок: разделить сумму с п.1 на расчетный период. Максимально допустимый среднедневной заработок равен 1 901,37 рублей, а минимальный - 246,58 рублей. Если среднедневной заработок превышает или меньше указанного, то используют граничное значение - 1 901,37 и 246,58 соответственно.
Чтобы рассчитать размер финансовой помощи, берут 40% от вычисленной величины в предыдущем пункте, увеличивают на 30,4. При наличии нескольких детей пособия суммируют, но общая величина не должна превышать средний заработок по стране.

Пример расчета

Иванова И.И с 2011 работает в ООО «Звезда». Иванова числилась в отпусках:

13.04.16-21.04.17 - по уходу;
22.04.17-08.09.17 -отпуск по БИР.

Ее страховой стаж 12 лет.

Перечисления за 2015-16 года из-за отпуска равняются 200 000 рублей. Иванова изменила период расчета: заменила 2015 на 2013, 2016 - 2014 год. Перечисления за 2013 составил 500 000 рублей, а 2014 - 550 000 рублей. Иванова имела 10 дней больничного.

Вычислим декретные, которые выплатят Ивановой в апреле:

Общий доход: 550 000 + 500 000 = 1 050 000 рублей.
Расчетный период: 731 - 10 = 721 дней.
Среднедневной заработок: 1 050 000/721 = 1 456,31. Полученное значение меньше максимально допустимого, значит, его используют в дальнейших расчетах.
Пособие на каждый месяц: 1456,31 * 40% * 30,4 = 17 708,73 рублей.
Пособие за апрель: 17708,73/30*21 = 12 396,11 рублей.
Выплаты по БИР: 1456,31*100%*140 = 203 883, 4 рублей.
Ивановой в апреле должно быть перечислено 12396,11 + 203883,4 = 216279,51 рублей.

Неполный рабочий день до декрета

Если женщина до первого декретного имела неполную занятость, то величина пособия и расчет зависят от страхового стажа и количества рабочих мест.

Женщина должна получать пособие по уходу. Алгоритм расчета аналогичен. Сотрудница может самостоятельно определить года для расчета. Для лучшего понимания рассмотрим пример. Юрист Сидорова С.С. работала в ООО «Право» 4 года. В 2015 был отпуск по БИР. Сидорова С.С. возобновила работу в 2016 году с сокращенным рабочим днем и получала пособие. С 2 февраля 2017 у нее начнется второй декрет.

Сидорова попросила заменить 2015 на 2014 года.

За 2014 года перечислено:

заработная плата - 220 тыс. рублей;
премия к празднику - 10 тыс. рублей;
годовая премия - 100 тыс. рублей;
отпускные - 12 тыс. рублей;
оплата неиспользованного отпуска - 5 тыс. рублей;
материальная помощь - 1 тыс. рублей;
компенсация путевки в санаторий ребенка - 15 тыс. рублей;
средний заработок в дни донорства - 2 тыс. рублей;
выплаты по больничному (10 дней) - 1,2 тыс. рублей;
оплачено обучение на повышение квалификации - 29 тыс. рублей.

пособие по уходу (150 дней) - 40 тыс. рублей;
зарплата - 175 тыс.

За 2014 учитывают следующие суммы:

220 000 + 100 000 + 10 000 + 12 000 + 5 000 = 347 000

Материальная помощь не учитывают, так как она менее 4 тыс., а соответственно с нее не брались взносы в ФСС. Аналогичная ситуация с взносами по оплате детской путевки. Обучение сотрудника лежит в интересах организации, а на суммы взносы не уплачивались.

Расчетное значение за 2014 год ниже предельно допустимого значения, что позволяет ее использовать.

Заработок за 2016 год равен 175 000 руб.

Определение пособия по БИР:

(347 000 + 175 000)/(731-10-150) = 914,18 руб.

914,18*100%*140 = 127985 руб.

Ежемесячное пособие: 914,18*40%*30,4 = 11116 руб.

Если женщина ранее трудилась в нескольких местах и продолжает числиться там, пособия выплачивают у каждого. Работодатель должен учитывать максимально допустимое значение заработка.

Если страховой стаж менее полугода, то сумма пособия не более минимальной заработной платы. Не следует уменьшать размер МРОТ пропорционально полноте ставки. Снижение значение допустимо при отсутствии дохода или его значении ниже МРОТ.

Выход на работу

Не все женщины полностью используют декретный отпуск по нескольким причинам:

дефицит финансов;
нежелание сидеть дома;
страх потери квалификации и др.

Документально все оформляется довольно просто - кадровикам подают заявление о намерении начать работать. Закон не обязывает издавать специального приказа. В ранее изданном приказе должно быть прописано - «отпуск предоставлен до выхода на работу».

Другого сотрудника на месте декретницы увольняют или сокращают ставку при работе на неполную занятость. Выше уже упоминалось, что в декрет разрешено оформлять бабушек или дедушек ребенка при возвращении мамы на работу.

Прекращать отпуск допустимо в любое время. Разрешено так же использовать его частями, выйти на неполную занятость. Однако начальство не обязано соглашаться на прерывную работу сотрудника или его неполную занятость. Некоторые специальности не предусматривают частичную занятость.

Отпуск после декрета

За декретницей сохраняется право ежегодного отпуска с полагающимися выплатами. Им можно воспользоваться до или после отпуска по БИР.

Основанием для ежегодного отпуска будут:

не использованный ранее;
неполная занятость во время отпуска по уходу;
наличие отпускных дней у сотрудницы, не использованных ранее.

Дни отпуска приказом прибавляют к отпуску по БИР.

Наступление повторного декретного без окончания первого не является редким случаем. Все документы оформляются согласно нормативным актам. Последние изменения исключили зависимость величины финансовых выплат от наличия и длительности трудового периода между декретами.

В 2017 размер выплат определяет трудовой статус, стаж, заработная плата и осложнения при родах. Большие суммы получают трудоустроенные женщины, стаж которых более 18 месяцев.

Возможность получить отпуск по уходу за ребенком является одной из основных гарантий трудовых прав в России. Действующее трудовое законодательство устанавливает полуторагодовалый оплачиваемый период (о том, на каком сроке беременности уходят в декретный отпуск читайте ) . При этом, в это время за работником сохраняется его должностное место и все условия работы, при которых он уходил в отпуск. Кроме того, в указанный период сотрудник будет получать пособие, размер которого рассчитывается исходя из средней заработной платы. Нередко, женщина вновь беременеет, уже находясь в отпуске по уходу за ребенком. Подобные ситуации вызывают немало вопросов.

Из декрета в декрет не выходя на работу в 2018 году – как оформить отпуск?

Его можно разделить на два равных периода.

Время до достижения ребенком возраста в полтора года.
Время до достижения им трехлетнего возраста.

Данные периоды равны по продолжительности. Но каждый из них имеет определенные особенности. До полуторагодовалого возраста ребенка женщина будет получить 40% от своего среднего заработка ежемесячно. После 1,5 лет и до 3 лет, содержание перечисляться не будет. Оформление отпуска и выплат зависит от того, когда именно женщина забеременела:

до того, как ребенку исполнится 1,5 года. Уход сначала на больничный по родам возможен примерно с 7 месяцев беременности. Такой больничный переходит в декрет, или в отпуск . Поэтому, повторный уход в отпуск станет возможным на сроке беременности в 7 месяцев. Женщине нужно будет написать заявление, можно не выходить на службу;
период после полутора лет и до достижения ребенком 3-х лет. К этому времени, женщина перестает получать содержание. Однако новый декрет потребует возобновления выплат, ведь основания для них будут уже другие.

В любом случае, требуется подготовить заявление. Оно представляет собой единственную бумагу, которая предусмотрена законом.

Какие положены выплаты если женщина из декрета сразу уходит в другой декретный отпуск?

На протяжении отпуска по уходу за ребенком женщина получает пособие. Данные перечисления могут быть прекращены только при выходе на службу или продлении времени до 3-летнего возраста ребенка. В рассматриваемой ситуации необходимо выделить несколько значимых обстоятельств:

перечисления будут поступать вплоть до ухода в новый отпуск. Это значит, что получать выплаты женщина будет до срока беременности в 7 месяцев;
когда исполнился срок — 7 месяцев, нужно написать заявление на предоставление больничного в связи с предстоящими родами. С этого момента, первоначальный декрет считается оконченным и начинается новый.

При этом, зачисление денег по больничному осуществляется отдельно. Предыдущие выплаты будут прекращены. Таким образом, новый отпуск прерывает прежний. И выплаты по работе возобновляются уже по новым основаниям.

Но может ли в декретный отпуск выйти отец семейства? Ответ вы найдёте

Как рассчитать пособие по беременности и родам из декрета в декрет?

Выплаты такого пособия на работе обязательны. Отказать в них работодатель не может. Их расчет производится следующим образом:

Расчет выплат на работе по первому декрету основывается на среднемесячном заработке за последние два года. Затем, из этого значения высчитывается 40%. Это и будет суммой для выплат на работе. Допустим, это значение будет составлять 20000 рублей.
Указанную сумму женщина будет получать все время до исполнения полутора лет ребенку.
При новой беременности будет произведен новый расчет. Но он ничего не изменит. При вычислениях используются выплаты только за реально отработанные дни. А раз женщина находилась по уходу за ребенком, она не осуществляла трудовую деятельность.
Поэтому, оснований для изменения суммы выплат на работе нет. Она также составит 20 000 рублей.

Таким образом, сотрудник ничего не теряет.

Оплата больничного листа при декрете в декрет?

Оплата больничного за предродовой и послеродовой периоды, осуществляется на основании указанных выше правил. За основу берется расчет среднего дохода за реально отработанное время. Данный средний заработок за день умножается на число дней больничного. Следовательно, работник получит именно такую сумму денег. И это же правило сохраняется при последующей беременности.

Заявление из декрета в декрет в 2018 году –

Данное заявление необходимо писать обязательно. При этом, оно будет носить уведомительный характер, поскольку разрешения работодателя не требуется. Ведь уйти в — это безусловное право женщины. Однако, в заявлении нужно указать дату его составления, свои анкетные сведения и реквизиты работодателя. В содержании следует отразить факт беременности и ее срок. Затем нужно сообщить о необходимости получения отпуска.

Просмотров