Увольнение матери-одиночки. Можно ли расторгнуть договор с матерью инвалида? Увольнение матери
Трудовое законодательство РФ разработано таким образом, чтобы справедливо представлять права и интересы обоих участников правоотношений. В равной степени служащие могут претендовать на защиту от незаконного расторжения контракта, а работодатели - на прекращение договора с безответственным и негодным сотрудником. Но есть ряд особенностей, гарантирующих права льготных категорий населения. И больше всего вопросов связано с увольнением матери-одиночки по инициативе работодателя.
Законодательное регулирование вопроса
Все нормативно-правовые акты, регулирующие эту сферу правоотношений, можно условно разделить на две группы:
- законы, направленные на формирование условий исполнения трудового процесса;
- документы, регулирующие порядок и правила получения статуса льготника, то есть одинокого родителя.
Также стоит понимать, что муниципальные органы власти не имеют полномочий в регулировании таких вопросов, поскольку принятые нормы действуют одинаково на всей территории России. Некоторые аспекты могут быть конкретизированы или слегка изменены (без потери значения) внутренними распоряжениями предприятия.
Таблица № 1 «Правовое регулирование вопроса»
| Наименование НПА, присвоенный номер и дата вступления в юридическую силу | Основные положения и нормы |
| В 2014 году подготовлено , касающееся предоставления пояснений в сфере реализации льготной политики государства | Фиксирует основания и правила предоставления звания матери-одиночки. Устанавливает список обстоятельств, при которых женщина может претендовать на дополнительные льготы и пособия |
| Предусматривает направления оказания поддержки супружеским парам и одиноким родителям, на иждивении которых находится хотя бы один малыш | |
| Реализация трудовой политики осуществляется на основании таких норм (статьи):
79 - условия и порядок преждевременного прекращения действия срочного договора; 81 - правила расторжения контракта по одностороннему решению администрации предприятия; 261 - правовые гарантии и защита от незаконного принуждения к прекращению трудовой деятельности |
Часто на практике возникают конфликтные ситуации между работодателем и служащим при увольнении трудоустроенных матерей-одиночек. И львиная доля таких споров связана с простым незнанием руководства, что работник является льготником. Поэтому, для предотвращения споров, предстоит во время подписания контракта предъявить компании документы, подтверждающие самостоятельное воспитание детей.
Может ли работодатель уволить по собственной инициативе мать-одиночку
Несмотря на усиленную поддержку со стороны государства, одинокие матери также могут быть уволены с работы. Главное, дабы избежать судебных споров с работником предприятия, предстоит скрупулезно соблюдать процедуру.
Важно! Согласно нормам действующего законодательства, прекращение контракта с женщиной, признанной одинокой матерью, по односторонней инициативе администрации фирмы не допускается.
К числу обстоятельств, позволяющих расторжение договора, можно отнести:
- неоднократные нарушения со стороны женщины трудовой дисциплины, что в надлежащем виде зафиксировано и подтверждается документально;
- явку на рабочее место в алкогольном или наркотическом опьянении;
- установление факта, что в момент трудоустройства женщиной были поданы фальшивые бумаги;
- ситуацию, когда юридическое лицо будет ликвидироваться полностью с закрытием финансовых счетов и отменой права на трудоустройство граждан;
- допущение служащим разглашения секретных сведений;
- допущение поведения, которое признано аморальным;
- нанесение материального вреда корпоративной собственности.
При этом, дабы начать процедуру увольнения, достаточно иметь документальное подтверждение хотя бы одного из указанных выше фактов. От правильности и полноты оформления материалов служебного расследования зависит скорость и результат решения потенциального спора.
Увольнение при ликвидации предприятия
Если приходится ликвидировать организацию, то это связано с рядом сопутствующих последствий. В частности, прекращается действие юридического лица, фирма блокирует свои финансовые счета, а также приостанавливает наем сотрудников. Поэтому даже со льготными категориями населения разрывается договор. Обязательно минимум за 60 дней предупредить каждого служащего о том, что предприятие заканчивает свое действие.
Увольнение матери со статусом родителя-одиночки должно сопровождаться следующими гарантиями:
- оплата выходного пособия, которое соответствует одному окладу;
- финансовая помощь, предоставляемая на период поиска нового рабочего места, равная заработной плате (максимальный срок предоставления такой помощи - два месяца с момента прекращения контракта).
Кроме того, получив уведомление о ликвидации фирмы, служащий может самостоятельно инициировать прекращение контракта по собственному желанию.
Увольнение по собственному желанию
Конституцией Российской Федерации каждому гражданину гарантируются права и свободы по вольному выбору места проживания и трудоустройства. Эта норма подразумевает, что служащие также самостоятельно принимают решение относительно прекращения контракта с нанимателем. Поэтому увольнение матери-одиночки по собственному желанию происходит в общем порядке, без каких-либо особенностей.
Алгоритм действий будет следующим:
- работник должен написать собственноручное заявление на имя руководства предприятия и зарегистрировать его в качестве входящей документации в локальной канцелярии (это позволит подтвердить дату подачи обращения);
- заявление передается руководителю фирмы, который принимает решение касательно необходимости осуществления труда еще на протяжении двух недель;
- если будет согласовано, что женщине предстоит отрабатывать двухнедельный срок, то работа продолжится в прежнем режиме с последующей оплатой трудодней;
- в последний рабочий день издается указ об увольнении, матери вручается под подпись трудовая книжка, оформляются все виды денежных выплат и пособий.
О добровольности прекращения договора свидетельствует заявление служащей, поэтому на практике встречаются ситуации принуждения к написанию такого заявления со стороны руководства. Такое влияние является незаконным, в связи с чем предстоит действовать одним из следующих способов:
- подача жалобы в вышестоящие органы или в правоохранительные структуры, в частности, в прокуратуру (делать это нужно до написания заявления);
- сбор доказательных материалов, подтверждающих самоуправство администрации (позволит отстоять свои нарушенные права в суде и получить денежную компенсацию).
Увольнение по соглашению сторон
Согласно нормам трудового законодательства, такое соглашение будет правомерным только при добровольном решении расторгнуть договор с каждой стороны. Алгоритм действий в таком случае следующий:
- руководство предприятия готовит официальное письмо служащему, в котором предлагает расторгнуть договор по конкретным причинам;
- работник принимает решение касательно целесообразности такого увольнения, о чем готовит официальный ответ.
При удовлетворении пропозиции действие контракта прекращается. Поскольку такой вид увольнения также считается добровольным, то никаких дополнительных условий соблюдать не нужно.
Сокращение штата
Уменьшение численности действующих работников может происходить по нескольким причинам:
- сокращение конкретных должностей;
- выборочное уменьшение числа работников;
- реорганизация.
Независимо от обстоятельств осуществления процедуры, сокращение матери-одиночки и запрещается. При необходимости ликвидировать конкретную должность, занимаемую льготницей, наниматель должен предложить альтернативную вакансию для замещения. Но условия труда, а также заработная плата на новом месте должны быть не хуже.
Получив предложение о переводе, женщина либо соглашается занять другую должность, либо принимает решение об увольнении по собственному желанию.
Какие категории работников запрещено увольнять
Трудовым кодексом России зафиксирован список лиц, которые не могут быть уволены по инициативе руководства компании. К таковым относятся:
- женщина, получившая у врача-гинеколога справку о беременности (независимо от срока положения);
- отпускник (при необходимости прекратить контракт с гражданином - обязательно дождаться дня завершения его отпуска);
- лицо, пребывающее на больничном (одинаково учитывается как заболевание самого индивида, так и его уход за больным родственником или ребенком);
- мама малыша, не достигшего 3-летнего возраста (в этот период женщина считается таковой, что еще может находиться в отпуске по уходу за дитем);
- одинокий родитель, на иждивении которого находится
Официальное определение таких понятий, как «мать-одиночка» или «одинокая мать», в действующем российском законодательстве отсутствует. В ранее действующих нормативных документах и сложившейся практике общепризнанным считалось понятие одинокой матери, как не состоящей в браке, если в свидетельствах о рождении детей запись об отце отсутствует (стоит прочерк) или эта запись произведена в установленном порядке со слов матери.
Также, по мнению Верховного суда РФ (п. 28 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1), при рассмотрении вопроса правомерности увольнения одинокой матерью может быть признана женщина, воспитывающая детей без отца в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, уклоняется от воспитания детей и т. п., то есть когда женщина является единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию своих детей.
Как уволить мать-одиночку
В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ , расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части 1 статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового кодекса .
Обратите внимание, что этот перечень оснований является исчерпывающим и не включает в себя увольнение в связи с сокращением численности или штата работников. Поэтому сократить мать-одиночку до достижения отпрыском установленного законом возраста нельзя ни при каких обстоятельствах, даже если ее должность давно себя изжила.
Увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя
Сделать это возможно в следующих случаях:
- при ликвидации организации;
- за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей;
- за прогул;
- за появление на работе в состоянии опьянения;
- за совершение по месту работы хищения или умышленного повреждения чужого имущества;
- за совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
- при предоставлении работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
- в некоторых иных случаях, прямо установленных законом.
Можно ли уволить многодетного отца
Наряду с одинокими матерями ч. 4 ст. 261 ТК РФ в действующей редакции устанавливает аналогичные гарантии при расторжении трудового договора и для других лиц с семейными обязанностями. За исключением перечисленных выше случаев, не может быть произведено по инициативе администрации увольнение женщины с ребенком до 3 лет, а также другого лица, воспитывающего ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) без матери. Такая же льгота распространяется на родителя, являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем малыша в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель не работает.
На что обратить внимание
При расторжении трудового договора с одинокой мамой или с иным лицом с семейными обязанностями, естественно, необходимо соблюсти всю процедуру, предусмотренную законом для увольнения по данному основанию. И сделать это стоит с особой тщательностью. Имейте в виду, что при несогласии матери-одиночки с увольнением и обжаловании его в трудовую инспекцию или в суд все ваши действия и доводы будут подвергнуты скрупулезной оценке, причем симпатии как контролирующих, так и судебных органов в таких ситуация обычно бывают не на стороне работодателя. Поэтому чтобы не получить солидный штраф за нарушение прав работника или решение суда о восстановлении на работе, обоснование законности действий работодателя в таких случаях должно быть особо тщательным.
Многие матери одиночки опасаются, что их могут уволить с рабочего места. Это возможно, но только в определенных случаях.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
В остальных случаях это нарушение трудового законодательства, что влечет административную и уголовную ответственность за собой.
Общие сведения
Каждая женщина, имеет право получить документ, удостоверяющий право на . В частности, это справка по форме 25, которая выдается в органах ЗАГС.
Ее оформить могут только женщины, которые воспитывают ребенка самостоятельно, а в свидетельстве о рождении ребенка прописан прочерк.
Возможно внесение сведений в пункт отцовства со слов матери.
Не могут рассчитывать на получение такого статуса:
- гражданки, потерявшие супруга (умер или пропавший);
- если ребенок родился вне брака или рожденный по истечению 300 дней после развода;
- гражданки, которые не получают алиментов от бывшего мужа.
Права
Каждая женщина вправе получить льготы и денежную компенсацию от государства в соответствии с действующим законодательством.
Направлены они как на поддержание семейства в финансовом плане, так и на минимизацию трудностей в жилищном и трудовом характере.
Такой имеет право на:
- федерального и регионального масштаба;
- получить бесплатную медицинскую помощь, посещать массажный кабинет;
- первоочередное зачисление ребенка в школьное и дошкольное учреждение;
- снижение оплаты на нахождение ребенка в садике в 50% соотношении;
- бесплатная учебная литература и питание;
- трудовые льготы, касаемо отдыха и ухода за ребенком.
Законодательная база
Регламентируют вопрос несколько правовых актов. Но касаемо трудовых взаимоотношений, регулирует вопрос только Трудовой кодекс Российской Федерации.
ТК РФ
Регулируют вопрос несколько правовых актов:
- статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации – расторжение договорных отношений по соглашению сторон;
- статья 79 аналогичного правового акта – прекращение срочного трудового документа;
- статья 261 – оговаривает все нарушения, по которым может быть уволена мать–одиночка по инициативе работодателя;
- статья 14 оговаривает сроки выплаты заработной платы такому статусу;
- статья 127 оговаривает компенсационные выплаты на момент увольнения.
Основания
Многих женщин интересует вопрос за что можно уволить мать одиночку.
Основаниями для увольнения становятся следующие факторы:
- Нарушение трудовой дисциплины. Льготная составляющая такого статуса – это не повод отклонения от дисциплины, которая прописана в уставе организации. Систематические нарушения могут повлечь за собой автоматическое увольнение.
- Прогулы. Такое действие также может послужить увольнением. Но если это делается только по неуважительной причине. Если у гражданки не имеется оснований и , то такого человека работодатель вправе уволить. Но в некоторых ситуациях можно договориться с руководителем.
- Часто в кризис многие организации уходят с рынка. И все работники должны увольняться при этом. Если субъект прекращает свою деятельность, то на основании пункта 1 статьи 81 можно уволить и женщину в таком статусе.
- Недобросовестное отношение к имуществу работодателя. Все работники, которые занимаются ценностями работодателя, не вправе нарушать дисциплину. Если не ответственно к этому относиться, то это может послужить поводом для увольнения.
- Разглашение данных и коммерческой тайны. Женщина, которая имела доступ к персональным данным, не вправе разглашать информацию. Лучше заранее взять расписку с такого человека.
- Несоблюдение правил пожарной и охранной деятельности. На законных основаниях происходит увольнение при несоблюдении такого правила.
- Регламентируется вопрос пунктом 6 статьи 81 аналогичного правового акта. Работник в таком состоянии несет дополнительную опасность всем остальным работникам. Увольнение может быть незамедлительным.
- Хищение имущества. Незамедлительное увольнение по статье.
- Устройство на работу по поддельной документации. При выявлении такого факта увольнение может быть в быстром порядке.
- Аморальные поступки. Если женщина занимается воспитанием детей, то она должна добросовестно выполнять свои обязательства. Иначе, увольнение может быть по статье 81.
- Окончание трудового договора. Мать–одиночку могут уволить, если закончился договор. Если работодатель не желает более сотрудничать с работником, то на законных основаниях он может закончить трудовые отношения с ней.
Могут ли уволить мать одиночку с работы?
По закону женщину могут уволить, если она не соблюдает требования, указанные выше.
С ребенком до 14 лет
Ребенок до 14 лет гарантирует матери–одиночке, что ее не уволят по инициативе работодателя.
Но при вышеописанных требованиях и при их невыполнении, данный факт не является смягчающим основанием. И поэтому работница будет уволена по статье.
По инициативе работодателя
По инициативе работодателя женщина не может быть уволена просто так.
Если аргументируется это наличием проступка из вышеуказанного списка, тогда это возможно. Также возможно при окончании срочного контракта.
Без ее согласия
Без согласия может быть увольнение только по статье. Иные причины должны быть согласованы с работницей.
Законным путем
Законно можно уволить по статье или при ликвидации организации.
Также существует возможность увольнения по договоренности сторон. Часто это происходит путем договоренности денежной компенсации.
По собственному желанию
Каждая женщина может уволиться по собственному желанию. Для этого пишется заявление установленного образца и оформляется приказ. Во многих случаях это происходит даже без отработки.
По сокращению штатов
Под сокращение мать–одиночка не попадает. Ей должны просто предоставить аналогичную должность или аналогичную заработную плату. И это возможно только по письменному согласию потерпевший стороной.
За несоответствие занимаемой должности
За этот пункт увольнение невозможно. Работодатель обязан пойти на встречу и оформить женщину на другую должность с аналогичной заработной платой.
На испытательном сроке
Этот пункт не имеет точного определения.
Если в документе прописана возможность – то это возможно. Если нет, то по законодательству увольнение невозможно.
При окончании действия трудового договора
При окончании действия договора увольнение по закону возможно, если работодателя не устроила работа сотрудника. И это письменно не аргументируется. Просто не продлевается контракт.
Как оформить?
Существует определенный алгоритм увольнения такого сотрудника.
Документы
От сотрудника потребуется только заявление, если это происходит по собственному желанию. Если по статье, то письменная аргументация работодателя.
Затем выносится приказ, подписывается. Составляются документы о передаче ценностей снова во владение предприятия (акт приема–передачи) и дополнительная документация, которая может быть в конкретной организации.
Сроки
При увольнении по статье – один рабочий день. В иных ситуациях – в день последней отработки.
Отработка
При увольнении по собственному желанию на период испытательного срока –3 дня, при основной работе –– 2 недели.
В некоторых случаях возможна договоренность без отработки.
Гарантии и компенсации
Существуют определенные гарантии и компенсации:
- если это ликвидация предприятия, то женщине выплачивается компенсация в виде среднего заработка за 3 месяца;
- если это другая причина, то выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск и премии за отработанный период.
Не так много на свете людей, которым нравится «прыгать» с одного рабочего места на другое. Чаще всего происходит как раз наоборот: человек до последнего держится за должность, даже если его там многое не устраивает. Стабильность почти у всех на первом месте.
Но иногда приходит момент, когда по той или иной причине нужно уволиться – сам ли работник так решил или начальник захотел, а может, попал под сокращение. Чаще всего момент этот неприятен, за исключением тех случаев, когда это сделано ради перехода на другое, более выгодное место.
У некоторых групп людей больше прав, чем у остальных. Под эту категорию попадают и матери-одиночки, точнее, те, кого законно можно признать таковыми. В случае сокращения или увольнения по желанию начальника они имеют во много раз больше шансов остаться в той же организации и на той же должности.
В таких ситуациях часто возникает проблема из-за того, что одна из сторон не знает всех нюансов законодательства. Наиболее распространённые разногласия:
- начальник по незнанию некоторых пунктов ТК уволил сотрудницу, являющуюся матерью-одиночкой, а она за это подала в суд;
- начальник подписал приказ об увольнении с работы матери-одиночки, зная о ее правах; она же по причине неосведомлённости ничего не смогла и не попыталась сделать, чтобы это предотвратить.
В первом случае из-за беспечного отношения к ТК пострадает директор, во втором – сотрудница. Чтобы таких ситуаций не возникало, обоим сторонам нужно быть в курсе того, какие правила предусмотрены законом. Если же неприятный момент, когда пора увольняться, уже настал, важно знать, как расстаться без особых проблем и привлечения юристов.
Кого по закону можно считать матерью-одиночкой?
Для начала следует выяснить, кого именно можно считать матерью-одиночкой по закону. Это поможет разобраться, кто действительно имеет данный статус, а кто нет; стоит ли женщине рассчитывать на особые права, а начальству волноваться из-за необходимости соблюдения этих прав.
Итак, в обычной жизни привычно называть матерью-одиночкой женщину, которая воспитывает ребёнка одна, без мужа. У большинства не вызывает сомнений, что именно так оно и есть, но ТК РФ составлен людьми, которые мыслят иначе.
По закону мать-одиночка – это:
- женщина, родившая вне брака, если отец не указан в свидетельстве о рождении (вместо него – прочерк) или записан со слов матери;
- либо женщина, отец ребёнка которой формально оспорил отцовство;
- либо усыновившая ребёнка без мужа (вне брака).
Что интересно, даже в случае формального заключения брака, если муж не усыновлял ребёнка, женщина будет считаться матерью-одиночкой.
Кто не является матерью-одиночкой?
Конечно, все вышеперечисленные дамы действительно являются одинокими мамами, но в данный список не были включены:
- те, кто развёлся (даже в ситуациях, когда алиментов от отца невозможно добиться и судом);
- те, у кого ребёнок был рождён вне брака, но отцовство было установлено формально, пусть даже добровольно;
- вдовы (хотя у данной категории есть своё, отдельное преимущество – они получают постоянное пособие).
Если в этих двух списках вам видится путаница, которую сложно запомнить, то можно просто учесть: по законодательству одинокой мамой будет лишь та, у ребёнка которой отец в свидетельстве о рождении формально не записан.
Также стоит учесть, что в законодательстве не используется термин «мать-одиночка»; вместо него вы можете найти такие словосочетания, как «единственный родитель» или «одинокий родитель».
По инициативе работодателя
Иногда работодатель попадает в тупик: вроде нужно сотрудника уволить/сократить, но нельзя, поскольку это мать-одиночка. Что делать? И действительно, возможно ли увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя?
Для начала обратите внимание на то, является ли сотрудница одинокой мамой с юридической точки зрения. Возможно, что и беспокоиться не о чем.
Если всё-таки является, то нужно понимать – это ещё не означает, что она должна работать у вас до пенсии. Есть ситуации, когда работодатель имеет полное право её уволить. Обычно это связано с нарушениями правил трудового кодекса. Мать-одиночку можно попросить покинуть рабочее место, если:
- предприятие ликвидируется;
- женщина разглашала информацию, представляющую коммерческую (или иную, предусмотренную законом) тайну;
- были дисциплинарные взыскания по причине неоднократного неисполнения обязанностей без уважительных причин;
- доказано умышленное повреждение имущества, его растрата или хищение;
- сотрудница появилась/находилась на работе в состоянии наркотического, токсического или ;
- увольнение матери-одиночки (сюда относится и частичное отсутствие более 4 часов без предупреждения);
- были крупные нарушения охраны труда, которые повлекли либо могли повлечь за собой аварии, причинение вреда здоровью сотрудников и т.д.;
- сотрудница – воспитатель, няня или педагог, и совершила поступок, который можно признать аморальным, либо наказывала подопечных морально или физически;
- при устройстве были предъявлены фальшивые документы.
Мать-одиночку нельзя сократить, если предприятие не ликвидируется полностью. Как видите, список возможных причин довольно обширный. В остальных случаях можно попытаться найти общий язык или отправить на курсы для повышения квалификации – в зависимости от ситуации.
Увольнение по собственному желанию
Какие могут быть претензии если происходит процедура увольнения матери-одиночки по собственному желанию? Вроде бы никаких, но при этом:
- его могут заставлять написать такое заявление;
- он может увольняться по причине нарушения работодателем норм ТК;
- иногда очень хочется/нужно уволиться без двухнедельной отработки.
Те же самые ситуации могут быть и у матери-одиночки. В случае увольнения по собственному желанию процесс проходит так же, как и у всех. С вышеописанными ситуациями можно разобраться следующим образом.
Если написать заявление по собственному желанию принуждают, сотрудница вправе пожаловаться вышестоящему начальству, а также в прокуратуру, вплоть до суда. При этом она должна понимать, что, если за ней действительно числятся серьёзные нарушения, по которым её могут уволить, невзирая на статус, лучше внять просьбам начальства.
Если сотрудницу не устраивает ситуация в организации, например, не платят вовремя зарплату, увольняться нужно будет в обычном режиме, и выиграть что-то будет довольно сложно. Возможно, есть смысл побороться за справедливость, но тогда нужно остаться на месте работы и долго ждать, когда ваша правота будет доказана.
Увольнение без отработки
У одинокой матери нет особых прав в этом плане, но она может воспользоваться общими правилами.
Сотрудник не обязан отрабатывать две недели, если этому препятствуют какие-то обстоятельства – болезнь, учёба (очная, либо на время сессии), выход на пенсию и так далее. Недостаток данного пункта закона (ст.80) в формулировке «…и другие случаи». Какие именно, там не говорится, поэтому решать придётся мирной договорённостью, если работодатель сочтёт ваши обстоятельства серьёзными, либо через юриста. Но и у каждого юриста на этот счёт есть своё мнение… Словом, неточность, из-за которой могут возникнуть разногласия. Поэтому данную статью стоит использовать лишь в тех случаях, когда невозможность продолжать работу очевидна.
Также можно не отрабатывать две недели, если у вас остался неиспользованный оплачиваемый отпуск или его часть отрезком 14 дней и более. В этом случае можно написать заявление «на предоставление неиспользованной части оплачиваемого отпуска с последующим увольнением» (ст. 125).
Если работодатель нарушил ТК и это было доказано формально, то работник также вправе уволиться в любой день и не задерживаться на 2 недели.
О том, в каких случаях можно уйти без отработки, читайте .
Надо понимать, что, если сотрудница хочет остаться на месте работы, ей не нужно спешить решать дело судом, даже если её пытаются . Ведь на этом месте она желает остаться, так к чему быть врагами с начальством? Попытайтесь мирно предупредить директора, что вы знаете свои права – обычно этого бывает достаточно.
Государство особым образом заботится о социально незащищенных гражданах. К этой категории относятся матери-одиночки, которые воспитывают ребенка или нескольких детей без участия отца.
Законодательство, в частности, запрещает увольнять их без особых, утвержденных в Трудовом Кодексе причин.
Защита интересов одиноких матерей, между тем, проводится с учетом интересов работодателя. Это значит, что в некоторых случаях увольнение возможно.
Что это такое
Гарантируя защиту прав матерей-одиночек, устанавливает особые правила отношений между ними и работодателями.
Кто попадает под категорию
Не каждую женщину, которая в одиночестве воспитывает ребенка, закон признает матерью-одиночкой.
Это особый статус, для получения которого должны быть выполнены необходимые условия. Основное – отсутствие записи об отце в свидетельстве о рождении у ребенка.
Если в обычной жизни одинокой матерью можно назвать и женщину, и вдову, то для закона имеет значение иное.
Особым статусом наделяются женщины в следующих ситуациях:
В свидетельстве о рождении в любом случае должен стоять прочерк. Другой вариант – строчка о том, что сведения об отце внесены со слов матери.
Женщина не имеет прав на статус матери-одиночки в следующих случаях:
Как бы ни складывались отношения между родителями и их жизни, у ребенка все же есть законный отец, сведения о котором содержатся в основном удостоверении личности несовершеннолетнего – свидетельстве о появлении на свет.
Кем осуществляется процесс
Увольнение матери-одиночки проводится работодателем по утвержденной процедуре. Обязательно выполнить все формальные тонкости процесса, которые могут меняться в зависимости от причин увольнения.
Для подтверждения оснований при увольнении по негативной статье должны быть составлены соответствующие официальные акты.
Сокращение возможно без всяких условий, если предприятие полностью ликвидируется.
Увольнение по собственному желанию – самый проигрышный вариант, и недобросовестные работодатели чаще всего настаивают именно на нем, пользуясь неосведомленностью сотрудницы и оказывая прямое давление на нее.
Если женщина напишет соответствующее заявление, доказать в суде факт давления будет крайне сложно.
Увольнение по инициативе работодателя в отношении матери-одиночки допускается в особых случаях. О них должны быть осведомлены и работодатели, и сотрудники с особым статусом.
В каких случаях это возможно
Уволить мать-одиночку работодатель может в двух основных случаях:
| Показатели | Описание |
| Предприятие признано банкротом | проводится его полная ликвидация с всех сотрудников и прекращением деятельности юридического лица |
| Сокращена должность матери-одиночки | вследствие оптимизации , женщина отказалась принять предложенные ей вакантные должности (имеется ее письменный отказ) |
| Филиал предприятия, где трудилась женщина, переведен в другое место расположения (город, район) | сотрудница отказалась от переезда по объективным причинам |
| Сотрудница грубо нарушила трудовое законодательство | и уволена по соответствующей статье ТК |
По какой статье могут уволить мать одиночку? Увольнение этой категории граждан проводится по .
В ней перечислены нарушения, которые дают работодателю право без согласия работника расторгнуть с ним трудовые отношения.
Перечень негативных деяний включает следующие позиции:
| Показатели | Описание |
| Игнорирование своих служебных обязанностей | без серьезной объективной причины, чему есть официальное подтверждение (вынесено ) |
| Разглашение служебной, государственной, коммерческой тайны | запрещенное по трудовому договору и закону, или обнародование личных сведений о сотрудниках предприятия |
| Нарушение правил охраны труда, дисциплины, принятого на предприятии распорядка | особенно если это сопряжено с угрозой жизни и здоровью сотрудников или потребителей услуг |
| Установленный факт хищения, растраты | подтвержденный постановлением суда или иного уполномоченного органа |
| Утрата доверия к матери-одиночке со стороны руководства компании | если женщина замечена в нечистоплотности в отношении доверенных ей материальных ценностей или денежных средств |
| Подлог документов при трудоустройстве | подача ложных сведений о своей личности, подделка записей в трудовой книжке, дипломе и прочих документах, обязательных при приеме на работу |
| Состояние алкогольного или наркотического опьянения | в котором женщина находилась на рабочем месте |
| Прогул | под которым понимается и частичное отсутствие на работе как минимум четыре часа без предупреждения работодателя и без уважительных причин |
| Совершение педагогическим работником насильственных действий | против воспитанника или ученика |
Важно, чтобы женщина имела официальное доказательство своего особого статуса — удостоверение матери-одиночки.
Однако работодатель обязан учесть и свидетельство о рождении ребенка, в котором нет сведений об отце. Данный документ также является основанием для признания женщины матерью-одиночкой.
Если сотрудница занимает руководящую должность, ее могут уволить за однократное нарушение должностных обязанностей.
Если работница соблюдает трудовую дисциплину, не нарушает норм трудового законодательства, ее нельзя уволить вследствие несоответствия занимаемой должности, реорганизации юридического лица.
Допускается прекращение трудовых отношений с матерью-одиночкой, если истек срок ее контракта (срочного трудового договора).
Законодательство в данном случае учитывает тот факт, что женщине был известен срок прекращения трудовых обязательств и она имела возможность подыскать себе другое место работы.
В последний день работы по договору с работницей должен быть произведен полный расчет с выплатой всех положенных денежных средств.
Поскольку трудоустройство матерей-одиночек проводится на общих основаниях, то непрохождение испытательного срока может стать законной причиной увольнения.
Закон предусматривает случае, когда работника принимают в штат только после того, как он доказал свою профпригодность.
Если этого не случилось, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор и с матерью-одиночкой, выплатив ей положенную сумму заработной платы за фактически отработанное время.
На что может рассчитывать женщина
При увольнении мать-одиночка может рассчитывать на те же преференции, что и другие сотрудники, с кем договор расторгается на общих основаниях. Так, допускается расторжение трудового договора без двухнедельной отработки.
Работодатель может согласиться на такой вариант в следующих случаях:
В день увольнения мать-одиночка должна получить полный расчет. Выплата денежных расчетных средств после дня увольнения, а также задержка расчета незаконны.
Деньги перечисляются тем же способом, какие производится расчет — выдачей наличных через кассу предприятия или переводом расчет на .
Сумма при обычном порядке увольнения определяется на общих основаниях.
Женщина может рассчитывать на следующие выплаты:
Вместо компенсации можно по согласованию с начальством запросить . Однако если происходит увольнение по негативной статье по вине работника, это невозможно.
При расторжении трудового договора по причине неудовлетворительного состояния здоровья, отказа переехать на другое место жительства вслед за переводом филиала, где была трудоустроена женщина, она получит выходное пособие в размере двухнедельной заработной платы.
В случае ликвидации предприятия женщина имеет право на сохранение за ней заработной платы за период поиска нового места , но не долее трех месяцев с даты увольнения.
Если заключено соглашение сторон, то сумма матери-одиночке будет выплачена в соответствии с данными договора. Это может быть три, пять, восемь окладов – все зависит от конкретной ситуации и договоренности с руководством.
Процедура оформления
Правильно оформить увольнение матери-одиночки – важнейшая задача работодателя.
Процедура увольнения должна быть проведена в точном соответствии с требованием законодательства, чтобы у женщины не было оснований обратиться в суд или другой надзорный орган для восстановления своих прав.
Как уволить мать-одиночку? На самом деле процедура проводится в общем порядке, но с соблюдением некоторых требований.
Она утверждена инструкцией Министерства здравоохранения и соцразвития:
| Показатели | Описание |
| Издается приказ по | в котором обязательно должны быть указаны основания для увольнения, а также ссылка на соответствующую статью ТК, положения трудового договора |
| Документ доводится до сведения увольняемого работника | подпись которого на приказе обязательна. Место подписи приказа, как правило, – обратная сторона документа |
| Если работник отказывается подписать приказ, об этом должен быть составлен соответствующий акт | данный документ должен быть подписан двумя свидетелями |
| На основании приказа вносятся изменения-записи в кадровые учетные документы | трудовую книжку, |
| В трудовой книжке обязательно должна содержаться точная дата увольнения | указание на статью ТК и номер изданного приказа, подпись кадрового работника, который сделал запись (или бухгалтера, если это его обязанность), печать организации |
| В бухгалтерии составляется документ | в котором перечислены все расчетные операции с сотрудником на дату увольнения (). Один экземпляр должен быть передан работнику |
| В последний рабочий день увольняемому передаются документы | трудовая книжка, справка-расчет и производится полный расчет |
Если увольнение проводится по негативной статье, руководитель обязан иметь подтверждающие документы — , решение суда о признании факта хищения или разглашения тайны, акт о дисциплинарном взыскании и т.п.
Если увольнение вызвано сокращением с отказом принять другую должность, этот факт также должен быть зафиксирован.
Когда нарушаются права
Нередко матери-одиночки попадаются в ситуацию несправедливого увольнения. Оно может быть следствием неверной трактовки закона, намеренного искажения буквы закона или правовой неграмотности.
Зачастую работодатели заставляют одинокую мать подписывать заявление по собственному желанию, в противном случае угрожая увольнением по статье без выходного пособия.
Как можно поступить в данной ситуации? Существует несколько инстанций, которые могут помочь:
Однако обращение в суды и прочие инстанции оправдано только в том случае, если никаких нарушений за сотрудницей действительно нет. Если мать-одиночка хочет сохранить рабочее место, есть смысл бороться за свои права и отстаивать их через суд.
Для этого нужно собрать как можно больше подтверждающих бумаг:
- приказ об увольнении;
- трудовую книжку;
- расчетную справку;
- удостоверение матери-одиночки;
- свидетельство о рождении ребенка;
- справку по из ЗАГСа, которая официально подтвердит статус матери-одиночки.
Не менее важно попытаться найти с работодателем общий язык, даже если тот пытается ее незаконно уволить.
Стоит представить доказательства, что женщина действительно является матерью-одиночкой и имеет право на особое отношение к себе, а также указать на отсутствие нарушений и добросовестность.
Увольнять такого сотрудника даже при сокращении штата закон запрещает.
Если работодатель поймет, что женщина знает о своих правах и в случае необходимости готова отстаивать их, вряд ли он пойдет на открытую конфронтацию.
Видео: увольнение по закону
Особые нюансы
Трудовой кодекс РФ гарантирует матерям-одиночкам не только соблюдение особых обязательных условий при увольнении, но и другие трудовые льготы:
Важно, что отказ работать по ночам, в праздники, выходные, равно как и отказ от командировок не может быть расценен как злостное нарушение распорядка и дисциплины труда и не является законным основанием для увольнения сотрудницы по негативной статье.
Такие же условия действуют в отношении одиноких отцов и матерей (не матерей-одиночек) – единственных кормильцев семьи, на попечении которых находятся не менее трех детей. Один из несовершеннолетних при этом должен быть младше трехлетнего возраста.
Законодательная база
Увольнение женщин с особым статусом матери-одиночки по соглашению сторон предусмотрено в стать Трудового кодекса:
Прекращение срочного трудового договора по истечении срока его действия с последующим увольнением матери-одиночки допускается на основании статьи:
Сроки положенной по закону выплаты зарплаты при увольнении работника указаны в статье:
Компенсация в виде денежной выплаты за неиспользованный очередной отпуск выплачивается на дату увольнения согласно положениям статьи :
Уволить мать-одиночку по собственной инициативе работодатель имеет право лишь в том случае, если предприятие полностью ликвидируется или женщина допустила явное нарушение положений законодательства о труде, что зафиксировано документально.
Хотите узнать, как уволить мать одиночку без ее согласия, .
Реорганизация, слияние не считаются ликвидацией и не дают оснований для увольнения особых категорий работников. В случае нарушения своих прав женщина может отстоять их в суде.
