Учредитель увольняет директора. Как директору ооо уволиться по собственному желанию. Процедура увольнения по решению учредителя

Главный документ о трудовых отношениях ТК РФ, он содержит все конкретные данные об основаниях законного увольнения любого сотрудника и порядок увольнения директора в том числе. Существует несколько категорий таковых.

Общие основания — указываются при увольнении любого сотрудника, независимо от должности :

• сотрудник сам изъявил желание;
• инициатива исходит от работодателя;
• сотрудник уволен в порядке перевода;
• срок, на который заключен трудовой договор, подошел к концу ( ?).

Специальные основания — применимы для увольнения руководящего звена . Директор может быть уволен, если:

• принял решение, которое было неправомерным, и в результате него пострадало предприятие;
• злостно нарушал свои должностные обязанности, многократно не исполнял их;
• у фирмы сменился собственник.

Дополнительные основания — увольнение директора при проведении процедуры банкротства.

Законодательные акты

Относящиеся к вопросу об увольнении директора законы :

• ТК РФ. Здесь описаны все случаи, принципы и тонкости увольнения работников, директора в том числе;
• ФЗ от 8.08.01 г. № 129 «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» информирует о том, что при смене руководителя, обязательно нужно сообщить в налоговую инспекцию об этом;
• ФЗ от 08.02.98 № 14 «Об обществах с ограниченной ответственностью» и
  ФЗ от 26.12.95 №208 «Об акционерных обществах» объединяют все нюансы, связанные с увольнением директора в предприятиях с разными организационно-правовыми формами.

Кроме них, существуют Постановления Правительства, письма Министерства труда, постановления Верховного суда РФ по частным вопросам, касающихся рассматриваемой темы.

Многих интересует, возможно ли увольнение директора по статье? Да, так же как и любого другого сотрудника, в строгом соответствии с требованиями законодательства.

Тонкости и ключевые моменты

Директор может быть единоличным учредителем или входить в состав учредителей фирмы. В связи с множеством обстоятельств, в зависимости от основания существует ряд особенностей увольнения директора.

Увольнение директора и передача дел. Здесь необходимо издать приказ о передаче дел при увольнении директора и оформить акт.

При ликвидации предприятия

Трудовые полномочия директора в момент ликвидации предприятия автоматически сводятся на нет с появлением ликвидатора. Тем не менее, чтобы избежать конфликтных и судебных процедур, лучше оформить увольнение директора при ликвидации ООО надлежащим образом. Тоже самое касается увольнения директора при реорганизации путем присоединения и увольнения директора без назначения нового директора.

Алгоритм действий :

• вынесение решения учредителей, создание соответствующего протокола с указанием законного основания увольнения;
• сообщение об этом увольняемому заблаговременно за 2 месяца;
• издание приказа, содержащего информацию об увольнении;
• начисление и выплата всех полагающихся компенсаций;
• запись об увольнении, сделанная в трудовой книжке.

По соглашению сторон

Увольнение директора по соглашению сторон считается наиболее «безболезненным» для обеих сторон вариантом расторжения трудовых отношений. В этом случае составляется специальный документ – соглашение сторон. Он подписывается увольняемым и представителем организации. В нем описываются все условия, приемлемые, как для увольняемого, так и для организации:

• дата прекращения трудовых отношений;
• условия, компенсации, порядок их выплаты;
• любые другие условия, не противоречащие закону.

Дальнейшая процедура увольнения в этом случае – стандартная.

По инициативе работодателя

Работодателем здесь выступает учредитель или собрание учредителей предприятия. Следовательно, чтобы оформить увольнение директора по решению учредителя необходимо :

• организовать собрание учредителей. Именно на нем выносится окончательное и бесповоротное решение о том, что директор должен/не должен быть уволен. Итогом собрания выступает протокол. Это документ – отражение общего мнения;
• если решение принято, издается специальный приказ об увольнении директора;
• запись в трудовой книжке при увольнении директора делается следующим образом: основанием увольнения вписывается тот самый протокол, составленный по итогам собрания.

Особенности увольнения заместителя и самого себя

Увольнение заместителя директора по инициативе работодателя имеет некоторые особенности, но их немного.
Заместитель – такой же сотрудник, как и все остальные. Его прием на работу, перевод, увольнение и другие действия регулируются ТК РФ.

Так как заместитель – не руководитель, его увольняют, как и всех сотрудников.

К нему неприменимы специальные и дополнительные основания, как к директору. В день увольнения заместителю выдается на руки его трудовая книжка, делается расчет и на этом его трудовые отношения с фирмой прекращаются.

Как уволить директора ООО, если он учредитель ?
Такое, странное, на первый взгляд, увольнение вполне возможно.

Оно встречается, когда единственный учредитель фирмы и ее генеральный директор – один и тот же человек ( ?).

Сначала он, как учредитель, принимает решение и издает специальный приказ об увольнении себя же, только как директора, по форме Т-8.

Кто подписывает приказ об увольнении директора ООО? В этом случае подписывает приказ сам.

В таком случае и трудовая книжка может заполняться и заверяться им единолично. Он самостоятельно делает записи о своем вступлении в должность и о прекращении работы.

Перед этим директор сам издает приказ о своем увольнении .

В его тексте должно быть указано о снятии обязанностей руководителя фирмы с себя и увольнении с занимаемой должности с определенного числа. В качестве основания при увольнении самого себя логично указать собственное желание.

Если директор – один из учредителей

В отличие от предыдущей ситуации, директор – не единственный учредитель, а один из них. В этом случае при желании уволиться с должности, он обязан за месяц до увольнения написать соответствующие письмо собранию учредителей.

Дальнейшие действия :

• непосредственно собрание учредителей. Без его созыва невозможно принятие никаких решений по делам организации. На собрании голосованием решается вопрос об увольнении директора;
• по итогам собрания ведется протокол. Именно в нем находит отражение решение, принятое собственниками по поводу увольнения директора;
• по прошествии месяца можно оставить занимаемую должность со всеми вытекающими последствиями (запись в трудовой книжке об увольнении, расчет и т.д.).

Бывают случаи, когда на собрании учредителей кто-то из них выступает против увольнения. В этом случае директор обязан выслать в адрес каждого из соучредителей письма с уведомлением, предупреждающие об его уходе.

Даже в случае их безразличия, по истечении месяца со дня рассылки, директор имеет право прекратить работу в данной организации.

Куда сообщить об увольнении директора?

Куда надо сообщить об увольнении директора ООО? Налоговая инспекция – единственное место, в которое нужно сообщить об увольнении директора предприятия. Способом информирования является подача заявления о смене руководителя.

Сделать это нужно в течение 3 рабочих дней с момента увольнения . (ФЗ от 8.08.2001 г. N 129-ФЗ). Все остальные сообщения о наступлении этого события – на усмотрения руководства и учредителей организации и по мере необходимости :

• сообщить в банк, если у бывшего директора было право подписи;
• сообщить в прессу, если есть вероятность, что уволенный незаконно воспользуется своими утраченными полномочиями (подпишет документ незаконно от имени организации и т.д.). Объявление должно содержать сообщение о том, что подпись данного лица недействительна с указанного числа.

Выплаты

Полагается ли компенсация директору при увольнении? Да, при его невиновности и по решению учредителей.

Размер ее исчисляется в соответствии с трудовым договором, но составляет не менее 3 размеров заработной платы директора.

Чтобы не возникало спорных моментов, размер компенсации нужно обязательно прописывать в трудовом договоре.

Если этого не было сделано при приеме на работу, можно составить отдельное дополнительное соглашение позже.

Все вопросы и споры относительно выплаты, размера компенсации решаются в суде.

Практика судопроизводства подобных дел показывает, что суд принимает во внимание :

• отработанное время директора в данной организации;
• время, которое осталось до окончания (как составить ?);
• размер денежных сумм, которые мог бы заработать директор, если бы не увольнение;
• возможный размер непредвиденных расходов, которые он может понести в связи с увольнением досрочно.

В абсолютном большинстве споры о присуждении компенсации решаются в пользу увольняемого.

Специальные документы и особенности работы с ними

При увольнении директора в различных ситуациях имеют определенную юридическую силу:

Решение об увольнении

Принимается собранием учредителей или учредителем в единственном лице. Решение отражает общую позицию собрания. Само себе решение не является документом, но оно находит отражение в протоколе.

Протокол

Итог собрания учредителей – протокол. Он является документом, который может быть указан в качестве основания увольнения.

В центральной части излагается повестка дня, основные тезисы по итогам выступлений участников и обязательно содержится решение, принятое в ходе собрания. В нижней части протокола ставят подписи председатель, секретарь и увольняемый. Обязательно указывается дата составления протокола.

Уведомление

Обязательный элемент увольнения директора при несогласии собрания директоров.

Единственный законный способ, как уволиться директору ООО без согласия учредителей – разослать уведомления всем учредителям за месяц до дня прекращения полномочий.

А как уволить директора ООО без его согласия? В свою очередь, со стороны собрания может поступить уведомление в адрес директора, например, об истечении периода действия трудового договора.

В таком уведомлении обязательно указывается сторона-отправитель (отдел кадров, например, выступающий от лица организации), дата, номер и причина составления уведомления.

Уведомление директору об увольнении образец: «Уведомление 30.09.2014 О расторжении трудового договора». Указывается адресат – руководитель предприятия. Центральным сообщением будет обращение к директору по вопросу уведомления. Например, «Уважаемый Иван Иванович! Уведомляем Вас о том, что срок действия заключенного с Вами трудового договора от 03.05.2010 истекает 30.10.2014 ».

В нижней части листа подпись ставит ответственное лицо и получатель расписывается в том, что уведомление им получено. Обязательно указывается фактическая дата его вручения.

Заявление

Актуальный документ на случай увольнения по волеизъявлению самого директора. Пишется в стандартной форме на имя учредителя. А что пишет директор на заявлении об увольнении?

Примером текста этого документа может быть обращение увольняемого: «Прошу о расторжении со мной трудового договора досрочно (дата предполагаемого увольнения)». В верхней части бланка указывается тот, на чье имя заявление, в нижней – фактическая дата составления и подпись увольняемого.

После того, как заявление будет рассмотрено, в нижней его части появится подтверждение факта принятия окончательного решения по обращению.

Трудовая книжка

У директора, как и у любого его подчиненного, она есть. И все в ней обстоит так же, как у всех. Увольнение – не исключение. Единственное отличие – директор сам вправе сделать запись об увольнении, если это входило в его обязанности по отношению к другим сотрудникам.

Пример текста в основной графе о работе: «Уволен по окончанию срока трудового договора, пункт 2 ст.77 ТК РФ». В графе «Дата» обозначается день увольнения.

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
…

В графе «Основание» вписывается соответствующий документ. Например: «Протокол собрания участников от 28.02.2014 № 74»

Ответственность директора ООО после увольнения

Самый интересный вопрос, беспокоящий работодателей. Что же делать, если при увольнении директора есть риск обнаружить урон, нанесенный им? Кто будет отвечать за это?

Сам факт увольнения директора – совсем не основание для освобождения его от всех видов ответственности.

Пусть человек и освобожден от занимаемой в данной фирме должности, но, все же, может нести:

• административную и уголовную ответственность;
  Например, если директором был нанесен урон организации путем обмана сего стороны или с помощью злоупотребления доверием (УК РФ ст. 165);
• материальную ответственность;
  Если по его вине произошла частичная порча или абсолютная утрата какого-либо имущества фирмы. А также, если неоправданно высокие расходы или безвозвратно упущенная прибыль были допущены по его вине.

Статья 165. Причинение имущественного ущерба путем обмана или злоупотребления доверием

1. Причинение имущественного ущерба собственнику или иному владельцу имущества путем обмана или злоупотребления доверием при отсутствии признаков хищения, совершенное в крупном размере, —

   наказывается штрафом в размере до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового, либо лишением свободы на срок до двух лет со штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев или без такового и с ограничением свободы на срок до одного года или без такового.

2. Деяние, предусмотренное частью первой настоящей статьи:
   • совершенное группой лиц по предварительному сговору либо организованной группой;
   • причинившее особо крупный ущерб, —

   наказывается принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до двух лет или без такового либо лишением свободы на срок до пяти лет со штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев или без такового и с ограничением свободы на срок до двух лет или без такового.

В итоге, директор может уволиться по собственному желанию и другим причинам, как общим, так и специальным. Все тонкости увольнения зависят от конкретной ситуации, оснований, обстоятельств увольнения. Главное, не забывать, что и после того, как директор покинул фирму, ответственность за проделанную работу никто не отменял.

В жизни бывают различные ситуации, когда учредитель вынужден принять решение об увольнении с занимаемой должности директора. Бывает так, что директор является и единственным учредителем на предприятии и тогда ему самому придется принимать решение о своем отстранении.

Основания для увольнения генерального директора

Трудовым кодексом российской Федерации предусмотрены две статьи, на основании которых можно уволить директора:

1.Ст.81 согласно которой увольнение может наступить в случае неправомерных действий руководителя, в следствии которых был причинен вред сотруднику и его здоровью

2.Ст.278 в зависимости от возникших обстоятельств по решению собственников

А так же директор может самостоятельно написать заявление об увольнении либо в случае ликвидации организации или переходе на другое место.

Важно! В случае ликвидации организации, директору, как и другим сотрудникам должна выплачиваться компенсации в размере трех окладов.

Процедура увольнения по решению учредителя

Если директора увольняют по принятому решению внутри фирмы, процесс включает в себя следующие этапы:

При составлении протокола об увольнении необходимо соблюсти некоторые формальности:

1.сверху указываем реквизиты организации и ее наименование

2.Затем следующий по номеру протокол и город составления

4.Следующий этап-охарактеризовать повестку дня, по какому поводу собрались: освобождение генерального директора с занимаемой должности и назначение нового

6.Расписывается председатель и секретарь, если такой есть.

Кадровые документы при увольнении

После составление и подписания протокола общего собрания учредителей, издается приказ на увольнение директора по унифицированной форме. Подписывает его директор сам на себя.

Далее бухгалтер рассчитывает заработную плату и компенсацию неиспользованного отпуска, если такой был, перечисляет в день увольнения налог на доход физического лица, а страховые взносы заплатит в конце месяца.

Составляет на выдачу справки:

• 2 НДФЛ за каждый год работы
• СЗВМ за каждый месяц
• СЗВ стаж за год
• РСВ за каждый квартал
• Выдает расчетный лист и ведомость на подпись
• А также справку для центра занятости о размерах выплат

Далее делают запись в личной карточке об увольнении, директор расписывается, и выдают трудовую книжку, так же заполненную под роспись. А также необходимо не забыть сделать отметку под роспись в журнале движения трудовых книжек.

Важно! Уволить генерального директора с должности во время болезни либо отпуска запрещено!

Увольнение директора если он является учредителем

Данная процедура не сильно отличается от предыдущей с разницей лишь в том, что в случае, когда директор является одновременно и учредителем он составляет не протокол, а решение единственного участника, в котором необходимо указать о снятии своих полномочий с должности по собственному желанию, и на основании решения написать на свое же имя заявление об увольнении. А далее процесс происходит тем же образом.

Ответственность учредителя при увольнении генерального директора

На учредителя будет наложена ответственность в том случае, если он незаконно уволил генерального директора и тот обратился с иском в суд, если суд примет решение в его пользу, то директора могут восстановить в должности.

Сам директор же несет еще и материальную ответственность на предприятии в следующих случаях:

• По какой – либо причине упущена выгода для предприятия
• По его вине имущество фирмы подверглось порче

Административные нарушения включают в себя:

• Товар продали без использования кассовой техники
• Постоянные нарушения в подачи отчетности и уплате налогов

Важно! В случае даже если после увольнения генерального директора обнаружится факт нарушения в его действиях, его могут привлечь к уголовной ответственности. В зависимости от степени тяжести будет наложен либо штраф в крупном размере или заключение под стражу.

Какие проблемы могут возникнуть при увольнении

• Директор написал заявление об увольнении за две недели как предусмотрено законодательством, но новый директор не был найден, тогда необходимо собрать учредителей и на собрании решить, кому передать дела.
• Участники ООО не приняли решение об увольнении директора, хотя срок поданного им уведомления истек. При такой ситуации руководитель может уволить сам себя на основании ст. 80 ТК РФ, прекратить выполнение своих должностных обязанностей и самостоятельно внести запись о расторжении договора в трудовую книжку.
• Не удалось передать дела новому руководителю, дела можно оставить в архиве либо у себя и по требованию представить.

Важно! Зная, как правильно уволить генерального директора позволяет избежать не нужных выяснений и доказательств при проверке.

Ответы на распространенные вопросы

1.Вопрос №1:

Можно ли уволить генерального директора по решению учредителя?

Ответ:

Да, можно, вариантов несколько: либо увольнение происходит на основании того, что директор что-либо нарушил и по его вине пострадали сотрудники, либо компания ликвидируется или он сам решил уволиться по собственному желанию. Для этого необходимо собрать совет акционеров, если их несколько, то составить протокол собрания, на котором внести главный пункт – увольнение генерального директора и на каком основании. Нарушив законодательство, учредитель несет уголовную и административную ответственность, если уволит руководителя незаконно.

2.Вопрос №2:

Какие кадровые документы оформляются при увольнении директора?

Ответ:

Сотрудник отдела кадров издает приказ на увольнение директора на основании протокола общего собрания, который указывает в трудовой книжке, делая запись об увольнении, так же бухгалтер обязан выдать справки по выплатам и для пенсионного фонда, для центра занятости справка своей формы, с указанием по годам сумм выплат, для постановки на учет в качестве безработного. Директор, как и другие сотрудники, имеет право на получение компенсации за неотгуленный отпуск, которая рассчитывается из расчета примерно два дня за месяц. Далее не забудьте взять роспись руководителя в журнале учета трудовых книжек, которая в обязательном порядке должна вестись на предприятии и сотрудник при увольнении в ней расписывается.

Увольнение генерального директора по решению учредителя может быть осуществлено по разным основаниям, что прописаны в ТК РФ. Изучим их, а также то, каким образом осуществляется процедура освобождения руководителя фирмы от занимаемой должности по инициативе собственника.

Какие есть основания для досрочного расторжения трудового договора с директором

Собственники хозяйственного общества могут по своей инициативе уволить руководителя фирмы на основании:

А именно — вследствие принятия директором решений, из-за которых был причинен вред здоровью сотрудников организации или нанесен ущерб имуществу фирмы. Кроме того, увольнение по ст. 81 возможно при неисполнении директором своих обязанностей должным образом.

Как уволить генерального директора: приказ об освобождении от должности

Выше, рассматривая порядок освобождения директора фирмы о должности, мы отразили необходимость инициирования издания увольняемым директором приказа об освобождении фактически себя самого от должности. Это обусловлено требованиями ст. 84.1 ТК РФ.

Вместе с тем допустима расширенная трактовка данных требований: в указанной статье ТК РФ говорится, что приказ (или распоряжение) должен составлять работодатель, и это необязательно руководитель фирмы. При этом функционально данному приказу или распоряжению (а при расширенном толковании термина «распоряжение» — и юридически) может соответствовать решение или протокол учредителей об освобождении директора. Таким образом, допустим отказ от составления рассматриваемого приказа, особенно если сам директор вдруг откажется его подписывать.

То, применен ли рассматриваемый приказ или нет, определяет особенности заполнения трудовой книжки увольняемого директора.

Увольнение директора: запись в трудовой книжке и личной карточке

Если приказ директора на увольнение себя не издан, то в его трудовой книжке в графе «Наименование документа, на основании которого вносится запись» нужно дать ссылку на протокол, принятый на собрании учредителей.

В графе «Сведения о приеме на работу» нужно привести формулировку, которая соответствует причине увольнения, что отражена в протоколе (то есть здесь должна присутствовать ссылка на применяемую статью ТК РФ).

Запись в трудовую книжку увольняемого директора может внести и удостоверить ее специалист кадровой службы или иное компетентное лицо компании (оно может быть определено тем же протоколом собрания учредителей).

В остальном трудкнижка заполняется и заверяется так же, как и при увольнении рядового сотрудника.

Узнать больше об особенностях заполнения трудовых книжек при увольнении сотрудников вы можете в статье «Заполнение трудовой книжки при увольнении — образец-2019» .

Опять же на основании протокола или приказа (если он имеется) вносится запись в личную карточку (которая может составляться по унифицированной форме № Т-2). В ней увольняемый директор также должен поставить подпись.

Информирование ФНС и банков

Как только внутрикорпоративные документы оформлены, очередь за информированием сторонних субъектов правоотношений с организацией, из которой увольняется директор. А именно:

Налоговики в течение 3 дней с момента вступления нового директора в занимаемую должность должны быть проинформированы об этом посредством формы Р14001. На основании данного документа ФНС внесет изменения в ЕГРЮЛ — о новом руководителе организации.

Форму Р14001 в общем случае подают в налоговую службу сами учредители (поскольку у нового директора на тот момент — до изменений в ЕГРЮЛ — с точки зрения административного законодательства нет полномочий подавать какие-либо документы в ФНС). Но в некоторых случаях ФНС согласна принять данный документ и от прежнего директора (поскольку он, несмотря на прекращение работы в фирме по ТК РФ, с точки зрения ФНС все же остается руководителем организации).

Если налоговиков своевременно не уведомить о смене директора, фирма может быть оштрафована на 5000 рублей (п. 3 ст. 14.25 КоАП РФ).

2. Обслуживающую кредитно-финансовую организацию.

Банк, в котором открыт расчетный счет фирмы, также должен знать, что в ней сменился директор и, следовательно, лицо, которое, вероятно, имеет полномочия по совершению платежных операций в данном банке (в частности, с использованием ЭЦП). Кроме того, на момент выхода на работу нового директора для него нужно будет оформить необходимые для получения доступа в банк документы, например сертификат и носители ЭЦП. Также нужно будет передать в банк карточку с образцом подписи нового директора, новые доверенности, оформленные им на лиц, которые имеют доступ в банк по тем или иным основаниям.

Прием документов и имущества

Действующему директору обычно вверяется большое количество различных документов, на основании которых он осуществляет свои полномочия (те же доверенности и ЭЦП — для операций с банковским счетом). По завершении работы в фирме он обязан сдать их новому руководителю или иным компетентным лицам организации (решение Арбитражного суда Свердловской области от 21.01.2014 № А60-34604/2013).

В отношении передаваемого директором имущества (это же касается и документов) необходимо провести инвентаризацию (п. 22 Методических указаний по приказу Минфина России от 28.12.2001 № 119н).

Передача документов увольняющимся директором может быть отражена в специальном акте.

Узнать больше о составлении соответствующего акта вы можете в статье «Акт приема-передачи документов при смене директора» .

Выдача документов и выплата компенсаций

В последний день работы директора ему необходимо выдать трудкнижку, а также выплатить полагающиеся компенсации. В этих целях может потребоваться подготовка иных документов, например расчета выплат по унифицированной форме № Т-61.

Если директор не сможет получить документы лично, заказным письмом ему необходимо направить уведомление о необходимости явки в фирму за их получением. Почтовые документы, удостоверяющие отправку данного уведомления, будут одновременно подтверждать выполнение фирмой данного обязательства при проверке трудинспекции, если к тому моменту документы не окажутся у уволившегося директора.

Желательно заполнение директором обходного листа, но даже если это сделано им не будет, то все документы так или иначе ему нужно выдать.

Узнать больше о применении обходного листа при увольнении сотрудника вы можете в статье «Обходной лист при увольнении — образец и форма» .

Итоги

Уволить директора учредители могут по разным основаниям. Если освобождение директора от занимаемой должности будет осуществлено по ст. 278 ТК РФ (в этом случае учредители вправе не разъяснять ему причины увольнения), то директору полагается дополнительная компенсация. Процедура увольнения руководителя организации находится в юрисдикции трудового, гражданского, в ряде правоотношений — административного законодательства.

Узнать больше о специфике применения работодателями тех или иных механизмов увольнения руководителей вы можете в статьях:

• «Увольнение генерального директора по собственному желанию» ;
• «Ст. 81 ТК РФ: вопросы и ответы» .

Уважаемые юристы! Помогите пожалуйста разобраться. Как грамотно и без неприятных последствий уволиться директору ООО в следующей ситуации. Директор назначен решением учредителя (единственного участника ООО), о чем уведомлены регистрирующие органы, внесены соответствующие сведения, но приказ о приеме на работу не издавался, трудовой договор не заключался, запись в трудовой книжке не сделана, печать у директора была изъята собственником через некоторое время. Деятельность велась (заключались гражданско-правовые договоры, составлялись отчеты в гос.

Ответ Юриста:

В этом случае трудовых отношений нет и нет вообщем никаких отношений, так что сможете просто уйти и ничего вам не будет.
Дела появились, как следует — заявление на адресок ООО об увольнении за 30 дней, в последний денек заверяете подпись у нотариуса на заявлении о внесении конфигураций в ЕГРЮЛ и подаете в ФНС.
Вы пишете, что деятельность велась. Кто подписывал договоры? За чьей подписью сдавались отчеты?

Как правильно уволить директора ООО раньше срока, если срок трудового договора истек есть решение учредителя о продлении

Как правильно уволить директора ООО раньше срока, если срок трудового договора истек есть решение учредителя о продлении срока действия трудового на три месяца?

Ответ Юриста:

Уважаемая Лена Александровна!! Знает ли директор ООО о решении Учредителя. Если не знает сказать, что сро истек и Вы подлежите увольнению. Если знает, то попробовать уволить его за какие-то проступки. Если их нет, то необходимо договариваться с директром о дате увольнения.
Расторжение трудового контракта с Генеральным директором Общества и его увольнение верно урегулировано в ст. 69 Федерального закона от 26 декабря 1995 г. N 208-ФЗ «Об акционерных обществах». Согласно обозначенной статье общее собрание акционеров вправе в хоть какое время расторгнуть трудовой контракт с Генеральным директором Общества (исполнительным органом). Директор Общества может быть уволен (освобожден от должности) в хоть какой момент и без указания обстоятельств по решению общего собрания акционеров (либо совета директоров, если такое право ему предоставлено Уставом Общества и решением общего собрания).
Принять решение о предназначении нового директора. Обстоятельств никаких находить не нужно.

запись об увольнении в трудовую . При обращении в суд по поводу заработной платы учредитель предоставил суду приказ об увольнении по решению правления 20.09.2013 г. и заявил ходатайство о пропуске срока исковой давности. Приказ увидела только в суде — в приказе написано отказалась от подписи.

Ответ Юриста:

Можно-ли на основании такового решения подать в суд новый иск на взыскание зарплаты по вновь открывшимся происшествиям? Можно-ли подать какой-нибудь иск об изменении приказа и внесения записи в трудовую.

Скажите, считается директор уволенным или нет?

Директор ООО (далее Общество) написал уведомление об уходе в очередной оплачиваемый отпуск с последующим увольнением, датой увольнения попросил считать 18.09.2014г. Данное уведомление было разослано на электронные адреса участников Общества. На время своего отпуска назначил тех. директора исполняющим обязанности директора. И разослал уведомления участникам о проведении Общего собрания участников, которое состоится 20.09.2014г. с повесткой дня избрание нового исполнительного органа в связи с увольнением директора.

Юристы отвечают на вопрос: — увольнение директора по решению учредителя

Директор не уволен. Увольнение в таком случае может быть оспорено в суде. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ.
Так как ДИРЕКТОР Пользовался СВОИМ ПРАВОМ НА ОТЗЫВ ЗАЯВЛЕНИЯ ОБ УВОЛЬНЕНИИ (И ЭТО ЗАКРЕПЛЕНО В ПРОТОКОЛЕ ОСУ), ТО ДИРЕКТОР НЕ СЧИТАЕТСЯ УВОЛЕННЫМ.
Согласно ст.127 ТК РФ При предоставлении отпуска с следующим увольнением при расторжении трудового контракта по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до денька начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Уважаемая Ира!
А Вы убеждены, то он не сделал этим же деньком очередной приказ об отмене этого предназначения. И лежит сейчас этот приказ и ожидает собственного «часика»

Уволена с должности генерального директора некоммерческой организации учредителем. Последний день работы 11.11.2013 г.

Добрый день! Уволена с должности генерального директора некоммерческой организации учредителем. Последний день работы 11.11.2013 г. Передавала документы до 03.12.2013 г. Не выплачена зарплата, компенсация, не сделана запись об увольнении в трудовую. При обращении в суд по поводу заработной платы учредитель предоставил суду приказ об увольнении по решению правления 20.09.2013 г. и заявил ходатайство о пропуске срока исковой давности. Приказ увидела только в суде — в приказе написано отказалась от подписи.

Ответ Юриста:

—имеете право на воззвание в суд. а суд и разберётся в этом непростом вопросе

Здравствуйте, получила в наследство ООО но не пошло, сына назначила директором а я учредитель, директор не справился, его

Здравствуйте, получила в наследство ООО но не пошло, сына назначила директором а я учредитель, директор не справился, его назначение и регистрация прошла через налоговую, вопрос: как его уволить (процедура) и приостановить деятельность ООО?

Ответ Юриста:

Уволить можно на основании протокола общего собрания и приказа, а вот остановить деятельность не можете. Ликвидируйте ООО.
остановить деятельность вы не можетеЛибо деятельность или прекращение деятельности Середины нет а директора увольняйте по основаниям предусмотренными ст.81 ТК РФ
Вы сможете уволить директора на основании решения единственного участника ООО, но при всем этом Вы должны назначить нового директора (либо и.о. директора) и уведомить налоговую о смене. ООО остаться без управляющего не может. До того времени пока Вы не подадите в налоговую данные о смене директора старенькый директор будет как и раньше числиться в ЕГРЮЛ, независимо от того, что он уже уволен.

Ген. директор не являясь учредителем должен написать заявление за месяц об увольнении (промежуток один месяц). Единственный

Ген. директор не являясь учредителем должен написать заявление за месяц об увольнении (промежуток один месяц). Единственный учредитель выносит решение об освобождении от должности и через какое время ген. директор должен издать приказ об прекращении полномочий ген. директора?

Ответ Юриста:

Он ничего издавать и не должен. После истечения месяца трудовой контракт прекращает свое действие (ст. 280 ТК РФ)

Скажите, а заявление на увольнение директора АНО при ликвидации нужно писать или достаточно решения учредителей?

Скажите, а заявление на увольнение директора АНО при ликвидации нужно писать или достаточно решения учредителей?

Ответ Юриста:

Решения учредителей довольно.

Подскажите пожалуйста, кто подписывает приказ на увольнение директора?

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, кто подписывает приказ на увольнение директора? Есть решение учредителя на смену директор. Спасибо!

Ответ Юриста:

Марина заявление подписывать никто не будет, а вот решение Общего собрания о прекращении возможностей директора на основании его заявления быть должно.

Ответ Юриста:

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОБ ОБЩЕСТВАХ С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ

Как правильно внести запись в трудовую книжку об увольнении директора при ликвидации организации, при условии, что директор

Как правильно внести запись в трудовую книжку об увольнении директора при ликвидации организации, при условии, что директор еще и учредитель в одном лице. Кто расписывается в трудовой кн. — директор или ликвидатор? Какую ставить дату увольнения в трудовой кн. — дату принятия решения о ликвидации и назначения ликвидатора или дату внесения записи в ЕГРЮЛ о ликвидации юр. лица?

Ответ Юриста:

Расторгает контракт ликвидатор (либо председатель ЛК), приказом. Основание увольнения — п. 1 ст. 81 ТК, с даты обозначенной в приказе.

Как уволить Генерального директора в лице учредителя?

Учредитель и генеральный директор в одном лице, как правильно оформить его увольнениеприказом или решением?!какую запись нужно сделать в трудовую книжку? И нужно ли совершать какие либо другие действия?

Ответ Юриста:

Решение единственного учредителя о смене директора и Приказ об увольнении подписывает и издает одно лицо. Запись в трудовой книге также стандартная (по собственному желанию). Дальше. В течение 3-х дней подать в ИФНС сведения о смене управляющего.

Увольнение директора

Директор ООО принят на дол-сть на основании Решения (учредитель и участник 1 лицо, др. нет) Трудового договора нет. Директор в состав участников Общества не входит. В виду отсутствия договора, директор внес изменения в штатное, приведя сумму в соответствии с договоренностью при приеме на работу. При увольнении, ссылаясь на положение Устава о том, что штатное расписание должно утверждаться Советом директоров, Учредитель отказался платить по договоренности при приеме, настаивая на окладе от предыдущего директора.

Ответ Юриста:

А вопрос в чем заключается?

Причинами такого решения становятся:

1. Завершение контракта.
2. Неправомерные действия генерального директора в роли руководителя организации.
3. Расторжение по инициативе самого увольняющегося .
4. Смена собственника организации.

Трудовой кодекс РФ. Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:

• соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
• истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
• расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
• расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
• перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
• отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);
• отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
• отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
• отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
• обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
• нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Часть третья утратила силу.

По решению учредителя

Как уволить генерального директора по решению учредителя? Каковы основания для оформления увольнения?

Одним из самых простых в оформлении вариантов снятия с должности сотрудника этого уровня становится проведение его по распоряжению учредителя организации.

На специальных основаниях , учитывающихся в пунктах части первой 81 статьи ТК РФ.

При несостоятельности (банкротстве ) предприятия увольнение производится на основании 278 статьи этого кодекса.

При оформлении увольнения важно соблюсти сочетание трудового законодательства, предписывающего оформлять такие процедуры как и при увольнении любого другого работника любого уровня.

И соблюдать интересы увольняемого работника, который до факта подписания приказа продолжает быть ведущей фигурой в организации, представляющего интересы учредителя в роли единственного исполнительно органа производства.

Учитывая это, решение учредителя об увольнении генерального директора может основываться только на решении общего собрания учредителей , акционеров или совета директоров в зависимости от формы собственности организации.

Также принять такое решение может единолично владелец имущества. После получения одобрения, процесс выполняется в стандартном режиме.

Трудовой кодекс РФ. Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:

• в связи с отстранением от должности руководителя организации — должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);
• в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;
• по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Без согласия учредителя

Может ли генеральный директор ООО уволиться без согласия учредителя? Как правильно уволить себя с поста генерального директора?

Выполнить увольнение фигуры такого уровня без её согласия и без согласия учредителя одновременно невозможно . Без участия учредителя или без согласия всех учредителей начать подобную процедуру не реально .

Иным случаем становится реализация самостоятельного решения ген директора. Оно также в итоге может основываться только на решении собрания акционеров, совета директоров, учредителей и любой иной совещательно структуры, единственного владельца собственности организации.

Но первым шагом в этом случае становится стандартное заявление об освобождении от занимаемой должности.

При отсутствии полученного решения контролирующих учредительных советов и органов, процесс увольнения проводится в стандартном режиме.

Кадровые подразделения основываются на обязательности гарантированных 37 статьей Конституции страны и 2 статье Трудового кодекса права на свободу труда каждого гражданина нашего государства.

В этом случае общее собрание учредителей необходимо исключительно с целью принятия факта увольнения сотрудника, на которое последний имеет право в срок, учтенный в 80 статье ТК РФ.

Трудовой кодекс РФ. Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Важным нюансом оформления такого решения становится:

• необходимость передачи данных в ЕГРЮЛ о новой персоналии генерального директора;
• подписание согласия на собственное увольнение уходящим с работы, так как такой документ может подписывать только генеральный директор, указанный в ЕГРЮЛ, изменения в который не могут быть внесены до фиксации факта увольнения старого и назначения нового генерального директора.

Данные о необходимых изменения в ЕГРЮЛ указываются на основании информации, переданной в территориальный налоговый орган . Такая информация должна направляться в течение 5 рабочих дней.

Заявление

Кто официально фиксирует решение об увольнении генерального директора, кому (на чье имя) он пишет заявление об увольнении?

В любой ситуации факт увольнения сотрудника такого уровня может основываться только на решении совета директоров или иного учредительного органа.

На основании такого решения отдел кадров проводит оформление увольнения и производит соответствующую запись в трудовой книжке .

При этом заявление, информирующее о любом виде прекращения трудовых отношений с организаций, её глава готовит на имя учредителя .

Приказ

На основании каких положений и как готовится Приказ? Приказ о факте ухода с работы сотрудника такого уровня готовится на базе решения, принятого советом директоров, учредителей или иной аналогичной структурой в организации.

В том числе основанием становится протокол об увольнении , хотя его обязательности законодательно нигде не прописывается. Оформление проводится внутренним Приказом, составленным по форме Т-8, которая была разработана Госкомстатом в 2004 году.

В Приказе обязательно указывается основание прекращения трудового взаимодействия , ставится дата составления и собственноручная подпись того, кто по законодательным требованиям должен сам себя официально уволить.

Расчет компенсации

Какая компенсация полагается генеральному директору при увольнении? Размер компенсационных выплат рассчитывается стандартно как при прекращении взаимоотношений с любым другим работником.

В случае прекращения взаимоотношений согласованию сторон, инициированным учредителем, работник имеет право на компенсацию, размер которой составляет три среднемесячных выплаты .

Срок подачи информации об уходе

Конституция Российской Федерации и ТК РФ призывают стандартно относиться к специалисту, занимающему должности любого уровня. Хотя в отношении представителя руководящей позиции такого ранга предусмотрена оговорка о необходимости уведомления учредителя о принятом решении за месяц до предполагаемой даты ухода .

Такая пролонгация срока дает возможность собрать контролирующие органы для проведения совета и принятия протокола об увольнении.

При отсутствии реакции учредителя на поданную информацию, сотрудник любого ранга на основании 80 статьи ТК имеет право прекратить исполнять свои функции , потребовать выдачи трудовой книжки и произведения расчета с бухгалтерией.

Особенности оформления записи в Трудовой книжке

Учитывая уровень должностного положения, потребуется соблюсти определенные особенности занесения данных об изменившемся статусе генерального директора в его трудовую книжку. Они заносятся в стандартном режиме , кроме информации, вносимой в 4 графу этого документа.

В ней указывается решение, принятое учредителем, с обязательным внесением информации о номере составленного протокола , если он составлялся, или любое другое обоснование причин увольнения, подтвержденное печатью организации. Такой порядок утвержден в 2009 году письмом № 1143-ТЗ Роструда страны.

Изменение даты увольнения

Есть ли возможность у генерального директора изменить дату своего увольнения?

Генеральный директор до внесения изменений в ЕГРЮЛ имеет право изменить дату своего увольнения в ситуации отсутствия возможности передачи дел своему преемнику.

Изменение вносится внутренним приказом.

Ответственность бывшего руководителя

Сохраняется ли ответственность бывшего гендиректора после его официального увольнения? Особенностью должности такого уровня становится гарантированное сохранение права призвать гражданина, занимавшего пост генерального директора, к административной и уголовной ответственности .

В том числе за ним сохраняется материальная ответственность в случае доказательства произведения неправомерных действий. Таких, как:

• расходы или упущенная выгода , произошедшие по вине этого сотрудника;
• выявленная утрата или повреждение имущества.

Административные иски на таком основании могут рассматриваться в любой временной срок при доказательстве выявленного факта, подтвержденного в ходе судебного заседания.

К уголовной ответственности такой уволившийся работник может привлекаться на основании 165 статьи Уголовного Кодекса страны, в которой рассматриваются ситуации причинения имущественного ущерба путем обмана или злоупотребления доверием.

Срок привлечения к уголовной ответственности определяется сроком истечения давности по статье УК.

Уголовный кодекс РФ. Статья 165. Причинение имущественного ущерба путем обмана или злоупотребления доверием
1. Причинение имущественного ущерба собственнику или иному владельцу имущества путем обмана или злоупотребления доверием при отсутствии признаков хищения, совершенное в крупном размере, —

наказывается штрафом в размере до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового, либо лишением свободы на срок до двух лет со штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев или без такового и с ограничением свободы на срок до одного года или без такового.

2. Деяние, предусмотренное частью первой настоящей статьи:

• совершенное группой лиц по предварительному сговору либо организованной группой;
• причинившее особо крупный ущерб, —

наказывается принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до двух лет или без такового либо лишением свободы на срок до пяти лет со штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев или без такового и с ограничением свободы на срок до двух лет или без такового.

Резюме

В заключении стоит обратить внимание на сложность юридического оформления многих причин и оснований увольнения в должности генерального директора.

Большинство из них может оспариваться в судебных инстанциях , продлевая срок вступления в должность нового работника этого ранга.

В большинстве случаев успешное решение вопроса увольнения генерального директора рекомендуется доверять опытным представителям юридических компаний и служб.

Помощь специалистов полезна и уместна для обеих сторон рассматриваемого вопроса.