Трудовой договор с заместителем руководителя организации. Оформляем трудовой договор с директором
Все изменения и дополнения к настоящему Договору действительны лишь в том случае, если они совершены в письменной форме и подписаны обеими сторонами. 11.3. При немотивированном отказе Покупателя от подписания акта приемки выполненных работ, в нем делается отметка об этом, и акт подписывается Исполнителем. При этом работы считаются Покупателем принятыми. 11.4. Все уведомления, имеющие юридическую силу или силу соглашения по настоящему Договору, осуществляется письменно. 11.5. Риск случайной гибели, повреждения, утраты, разукомплектования или хищения товара переходит на Покупателя с момента фактической передачи товара Исполнителем Покупателю. 12. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И БАНКОВСКИЕ РЕКВИЗИТЫ СТОРОН ИсполнительЮр. адрес:Почтовый адрес:ИНН:КПП:Банк:Рас./счёт:Корр./счёт:БИК: ПокупательЮр. адрес:Почтовый адрес:ИНН:КПП:Банк:Рас./счёт:Корр./счёт:БИК: 13.
Замерщик окон пвх: нюансы профессии, должностные обязанности, уровень оплаты
Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности2. Запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя от специалистов предприятия информацию, документы и материалы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей3.
Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей должностной инструкцией обязанностями4. В пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе своей деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению5.
Требовать от администрации предприятия оказания содействия в исполнении его должностных обязанностей и прав6. Повышать свою квалификацию Несет ответственность за1.
Достижение запланированных объемов продаж2. Удовлетворенность клиента предоставленной информацией3. Соблюдение трудовой дисциплины4.
Должностная инструкция монтажника конструкций из пвх
Внимание
Заключение договора на поставку конструкции без установки. В этом случае вы вносите 100% предоплату. Такое требование объясняется тем, что монтажники, замерщики и менеджера компании имеют официальное трудоустройство в компании и несут материальную ответственность, в то время как водитель, доставляющий конструкции, такую ответственность не несет и соответственно не имеет право брать деньги за заказ.
Заключение договора с безналичным расчетом. Заключая такой договор (в 2-х экземплярах), наша компания выставляет вам счет на 100% оплату. И только после оплаты счета мы запускаем в работу оконные конструкции.
Доставка и монтаж окон осуществляется в оговоренный и прописанный в договоре срок. Если у вас есть какие-либо дополнительные вопросы касательно процедуры заключения договора – свяжитесь, пожалуйста, с нашими менеджерами по любому контактному номеру телефона.
Должностные обязанности и трудовой договор замерщика
Работа делает свободным 11 января 2017 в 17:40 #6 +1 Lisenok93: что ж вы ….неудовлетворенная такая. злая. прям спросить ниче нельзя — тут же кидаетесь… Она наверное и замерщиком работала, и договоры такие составляла, и вообще Lisenok93 11 января 2017 в 17:56 #7 -2 Работа делает свободным: Она наверное и замерщиком работала, и договоры такие составляла, и вообще она из касты тыжинженер — все умеет, все знает IIpal3да_маtka 11 января 2017 в 18:00 #8 +2 Бух: всего…..
а чо разное что ли будет? ну ка
Инфо
Г бэ замерщик, который в похоронном бюро размеры с покойника снимает, чтобы гроб сделать и замерщик, который окна например ставит-это две разные вещи… Должностные обязанности должны подбиваться под сферу деятельности…
zenzubel 11 января 2017 в 18:57 #9 0 Работа делает свободным: Держите УТВЕРЖДАЮ Директор ООО «Название компании» ФИО « » 2008 г….
Должностная инструкция замерщика
Ежедневно предоставляет отчет менеджеру договорного бюро по заключенным договорам в установленном порядке на бланке замера и докладывает о причинах незаключения договоров8. Принимает непосредственное участие в организации работы бригад монтажников, если предполагается, что демонтаж или монтаж будет сложен9.
Производит повторный замер в кратчайшие сроки с момента поступления информации о том, что первый замер произведен с ошибками, но без ущерба плановым замерам Права1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности2. Запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя от специалистов предприятия информацию, документы и материалы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей3.
Договор производства и монтажа пластиковых окон
В этом случае вам следует подписать соответствующие документы:
- договор с печатью
- лист замера с прорисованной конструкцией, описанием типа профиля и фурнитуры, с прописанными комплектующими (отлив, подоконник, усилители, москитная сетка) и указанной датой монтажа
- акт выполненных работ – этот документ подписывают после установки окон и проверки их исправности
Перечисленные выше документы подписываются в 2-х экземплярах! Оплата заказа в этом случае происходит следующим образом. Через замерщика компании вы можете оплатить по договору сразу весь заказ или сделать предоплату в размере 50%, 70%. В случае предоплаты, остальную сумму вы отдаете нашим монтажникам после проведения всех работ. Заключение договора в офисе компании. Идентичная предыдущему варианту процедура, разница лишь в том, что предоплату вы оставляете в офисе компании нашему менеджеру.
Вакансии и работа: «замерщик окон пвх» в москве
Выполнение приказов и распоряжений руководства, непосредственно касающихся его деятельности С инструкцией ознакомлен (а) и обязуюсь её выполнять (дата и подпись сотрудника) (ФИО сотрудника полностью)Копию лично в руки сотрудникуКопию начальнику службы персонала Деньги можно на мобилку кинуть IIpal3да_маtka 11 января 2017 в 16:35 #2 +1 а замерщиком чего, стесняюсь спросить? Бух 11 января 2017 в 17:03 #3 0 IIpal3да_маtka: а замерщиком чего, стесняюсь спросить? всего….. а чо разное что ли будет? работунша 11 января 2017 в 17:19 #4 0 А самим чего составить-так в лом,што лиа договор стандартный Lisenok93 11 января 2017 в 17:25 #5 +1 работунша: А самим чего составить-так в лом,што ли а договор стандартный что ж вы ….неудовлетворенная такая. злая. прям спросить ниче нельзя — тут же кидаетесь…
Условия заключения договора
Наши гарантии Пластиковые окна, изготовленные в компании «Окна Просвет» на каждом этапе производства проходят тщательный контроль, поэтому мы с уверенностью можем гарантировать высокое качество конечного продукта. На всю продукцию мы предоставляем обязательное гарантийное обслуживание, которое действует на протяжении 5 лет, а также предлагаем услуги по пост гарантийному обслуживанию.
На профиль Rehau распространяется гарантия – 40 лет, а на фурнитуру Roto – 10! В процессе производства вся продукция Rehau проходит соответствующие проверки, и высокое качество этих окон подтверждают многочисленные сертификаты.
Работа замерщик окна в москве: 102 вакансий
Производство окон и других светопрозрачных конструкций из пластикового профиля - это яркий пример бурно растущей отрасли. Еще в начале 2000-х пластиковые окна считались роскошью, но сейчас они практически везде. Объемы этого рынка гигантские, и вместе с ним появились и соответствующие рабочие специальности. Одна из них - замерщик окон. Это представитель компании, который предварительно приезжает на объект и делает замеры, на основании которых и изготавливаются светопрозрачные конструкции. На первый взгляд, работа простая. Однако замерщик - один из главных и наиболее высокооплачиваемых людей в бригаде. В небольших компаниях эту функцию часто берет на себя сам владелец. И для этого есть причины.
Вывод: заказывать лучше в 1)СРО2) 1С -он лайн зарегистрироваться и написать вопрос3) ответить себе (и замерщику) и описать в должностных инструкциях вопросы которые я со стороны заметила, а внутри еще будут. wwwКотенок 13 января 2017 в 23:11 #23 0 п.с. так же надо написать какой график у товарища-замерщика предполагается (2 варианта, на гора-и совершенно просто так) 1-Работа с фиксированным графиком- утром приходит в офис(8.00) берет задание- и выходит в поле(8.20), после поля приходит и под роспись сдает итог (16.50) 2-Вечером получает задание, по телефону, ездит по объектам, а раз в неделю (понедельник-пятница, выберите любимый день) — пишет отчеты.
Трудовой договор замерщика пластиковых окон
За просрочку изготовления изделия Исполнитель выплачивает компенсацию Покупателю согласно ставке рефинансирования ЦБ РФ, что составляет % за каждый день просрочки от окончательной договорной цены, не изготовленных в срок Изделий, но не более % от суммы не изготовленных в срок Изделий. 9.3. Исполнитель не несет ответственности в случае несовпадения размера готового Товара проемам, предназначенным для его установки, если:
- результаты обмера были предоставлены Покупателем;
- в процессе демонтажа старых рам выявляются скрытые дефекты строения или отступления от СНиП, допущенные при возведении здания;
- Покупатель произвел изменение размеров и (или) конфигурации проемов, для которых был подобран Товар;
9.4.
KPI, сдельно-премиальная и т.д пачти что и 5, но оформить надо допником под роспись) 7) наличие кол-договора, тут и налоговая политика важна 8) есть ли испытательный срок многие в 1с-мастерят пошерстить тут ссылка бесплатные формы трудового договора Поздно, вознаграждения не будет. ТС уже РДСу бабки перевёл за «липовый» договор. wwwКотенок 11 января 2017 в 20:32 #13 +1 zenzubel,ну тогда он НАМ точно заплатит! zenzubel 11 января 2017 в 20:59 #14 0 wwwКотенок: zenzubel, ну тогда он НАМ точно заплатит! Вам быстрей РДС заплатит, за ликбез и повышение квалификации. wwwКотенок 11 января 2017 в 21:13 #15 0 zenzubel: Вам быстрей РДС заплатит, за ликбез и повышение квалификации. квалификация быть должна, а там и повысить не грех Кошка-норушка 12 января 2017 в 09:42 #16 0 zenzubel: Это не трудовой договор, это должностная инструкция и мутная, премутная.
Общество с ограниченной ответственностью "Бета" ООО "Бета" ТРУДОВОЙ ДОГОВОР 15.11.2011 № 65/11 г. Москва Общество с ограниченной ответственностью "Бета", именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Петрова Александра Ивановича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Михалков Сергей Сергеевич, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, в дальнейшем совместно именуемые "Стороны", заключили настоящий трудовой договор (далее – Договор) о нижеследующем: 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей по должности заместителя генерального директора ООО "Бета" в администрации. 1.2. Настоящий Договор регулирует трудовые и непосредственно связанные с ними отношения между Работником и Работодателем. 1.3. Работа по настоящему Договору является для Работника основной. 1.4. Местом работы Работника является ООО "Бета". 1.5. В целях проверки соответствия занимаемой должности Работнику устанавливается испытание продолжительностью 6 (Шесть) месяцев. 1.6. В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности Работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. 1.7. В период испытания настоящий Договор может быть расторгнут по инициативе любой из Сторон с предупреждением другой Стороны за три дня до расторжения настоящего Договора. 2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА 2.1. Работник обязуется приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с 1 декабря 2011 г. 2.2. Настоящий Договор заключен на срок 3 (Три) года. Дата прекращения настоящего Договора – 30 ноября 2014 г. 2.3. Основанием для заключения срочного договора является работа в должности заместителя руководителя организации (абз. 8 ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ). 2.4. Настоящий Договор заключен на определенный срок на основе добровольного соглашения Сторон. 3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА 3.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим Договором, Работнику устанавливается зарплата, включающая в себя: 3.1.1. Должностной оклад в размере 80 000 (Восемьдесят тысяч) рублей в месяц. 3.1.2. Компенсационные выплаты (доплаты за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочную работу), которые начисляются и выплачиваются Работнику в порядке и на условиях, установленных Положением об оплате труда работников. 3.1.3. Стимулирующие выплаты (квартальные, годовые и единовременные премии), которые
начисляются и выплачиваются Работнику в порядке и на условиях, установленных Положением о премировании работников. 3.2. Зарплата выплачивается Работнику каждые полмесяца в следующие сроки: 5-го и 20-го числа каждого месяца. Зарплата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя. По заявлению Работника допускается выплата зарплаты в безналичной форме путем ее перечисления на указанный Работником банковский счет. 3.3. Из зарплаты Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ. 4. ТРУДОВАЯ ФУНКЦИЯ РАБОТНИКА 4.1. Работник выполняет следующие трудовые обязанности: – организует работу в ООО "Бета" по кругу вопросов, входящих в его должностные обязанности; – обеспечивает эффективное взаимодействие всех структурных подразделений ООО "Бета"; – обеспечивает выполнение ООО "Бета" всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, продавцами, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых договоров и бизнес-планов; – обеспечивает правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, материальных и моральных стимулов повышения эффективности производства, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника; – обеспечивает доведение до сведения работников и исполнение ими приказов и распоряжений генерального директора ООО "Бета"; – исполняет обязанности генерального директора ООО "Бета" во время его отсутствия (отпуск, болезнь, командировка и т.п.); – другие трудовые обязанности, предусмотренные Должностной инструкцией № 7-ДИ от 02.11.2011. 5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА 5.1. Режим рабочего времени и времени отдыха Работника соответствует режиму, установленному Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у Работодателя. 5.2. Работник может привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, к сверхурочным работам в случаях и порядке, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ. 6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА 6.1. Работник имеет право: 6.1.1. На предоставление ему работы, обусловленной настоящим Договором. 6.1.2. Своевременную и в полном объеме выплату зарплаты в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 6.1.3. Отдых, в том числе на оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни. 6.1.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. 6.1.5. Работник имеет иные права, предусмотренные действующим законодательством РФ и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами Работодателя. 6.2. Работник обязан: 6.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим Договором, Должностной инструкцией, иными локальными нормативными актами Работодателя
(в т. ч. Положением о коммерческой тайне), с которыми он был ознакомлен под подпись. 6.2.2. Добросовестно и своевременно исполнять приказы, распоряжения, указания, поручения генерального директора ООО "Бета", выполнять установленные нормы труда, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, принятые у Работодателя, с которыми он был ознакомлен под подпись. 6.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину. 6.2.4. Бережно относиться к имуществу Работодателя (в т. ч. имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников. 6.2.5. Правильно и по назначению использовать переданные ему для работы оборудование, инструменты, документы, материалы. 6.2.6. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей. Сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя, определены в Положении о коммерческой тайне. 6.2.7. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, технике безопасности, производственной санитарии, пожарной безопасности, с которыми он был ознакомлен под подпись. 6.2.8. Незамедлительно сообщать генеральному директору ООО "Бета" и своему непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в т. ч. имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества). 6.2.9. Перечень иных трудовых обязанностей Работника определяется действующим законодательством, Должностной инструкцией, а также локальными нормативными актами Работодателя, с которыми Работник был ознакомлен под подпись. 7. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ 7.1. Работодатель имеет право: 7.1.1. Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд. 7.1.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных настоящим Договором, Должностной инструкцией, бережного отношения к имуществу Работодателя (в т. ч. к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения положений действующих у Работодателя локальных нормативных актов, с которыми Работник был ознакомлен под подпись. 7.1.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством РФ. 7.1.4. Принимать в установленном законодательством порядке локальные нормативные акты. 7.1.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством РФ, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами Работодателя. 7.2. Работодатель обязан: 7.2.1. Соблюдать законодательство РФ, локальные нормативные акты Работодателя, условия настоящего Договора. 7.2.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим Договором. 7.2.3. Обеспечивать Работника рабочим местом, оборудованием, инструментами, документацией, справочными и информационными материалами и иными средствами, необходимыми для надлежащего исполнения им трудовых обязанностей. 7.2.4. Обеспечивать безопасность выполнения Работником работы и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
7.2.5. Своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся Работнику зарплату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка и настоящим Договором. 7.2.6. Вести на Работника трудовую книжку в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 7.2.7. Обрабатывать персональные данные Работника и обеспечивать их защиту в соответствии с законодательством РФ и локальными нормативными актами Работодателя. 7.2.8. Знакомить Работника под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью. 7.2.9. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей. 7.2.10. Страховать Работника по обязательному социальному страхованию в порядке, установленном федеральными законами РФ. 7.2.11. Исполнять другие обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, соглашениями и настоящим Договором. 8. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА 8.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию (обязательному пенсионному страхованию, обязательному медицинскому страхованию, обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством РФ. 8.2. Работник имеет право на дополнительное страхование (добровольное медицинское страхование) на условиях и в порядке, установленных Положением о социальном пакете работников. 9. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ 9.1. На период действия настоящего Договора на Работника распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, локальными нормативными актами Работодателя и соглашениями Сторон. 10. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН 10.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих трудовых обязанностей без уважительных причин, нарушения трудового законодательства, положений действующих у Работодателя локальных нормативных актов, с которыми Работник был ознакомлен под подпись, разглашения сведений, составляющих коммерческую тайну Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба Работник несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ. 10.2. Работник несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный им Работодателю. 10.3. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения вреда третьим лицам, причиненного по вине Работника. 10.4. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ. 11. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
11.1. Основаниями для прекращения настоящего Договора являются: 11.1.1. Соглашение Сторон. 11.1.2. Расторжение настоящего Договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан письменно предупредить об этом Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего Договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении. 11.1.3. Расторжение настоящего Договора по инициативе Работодателя (в случаях и порядке, которые предусмотрены действующим трудовым законодательством РФ). 11.1.4. Отказ Работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества ООО "Бета", с изменением подведомственности (подчиненности) ООО "Бета" либо реорганизацией ООО "Бета". 11.1.5. Прекращение настоящего Договора в связи с истечением срока его действия, о чем Работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. 11.1.6. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством РФ. 11.2. Днем увольнения Работника является последний день его работы, за исключением предусмотренных законом случаев. 12. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 12.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания обеими Сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему Договору оформляются двусторонними письменными соглашениями Сторон. 12.2. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой – у Работника. 12.3. В случае возникновения между Сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров между Работодателем и Работником. Если спор между Сторонами не будет урегулирован путем переговоров, он разрешается в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ. 12.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим Договором, Стороны руководствуются трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также локальными нормативными актами Работодателя. До подписания настоящего Договора Работник под подпись ознакомлен со следующими локальными нормативными актами Работодателя: Наименование и реквизиты локального Дата ознакомления Подпись Работника нормативного акта Правила внутреннего трудового распорядка № 1 от 01.02.2008 15.11.2011 Положение о коммерческой тайне № 2 от 01.02.2008 15.11.2011 Должностная инструкция № 7-ДИ от 02.11.2011 15.11.2011
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с начальником производства (производственного отдела) (с условием об испытании)
г. _______________ "___"________ ___ г. _________________________________, именуем__ в дальнейшем Работодатель, (наименование работодателя) в лице ___________________________________________________________________, (должность, Ф.И.О.) действующ___ на основании _______________________________, с одной стороны, (Устава и т.д.) гражданин(ка) РФ _________________________________________________________, (фамилия, имя, отчество) именуем___ в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили договор о нижеследующем:1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности начальника производства (производственного отдела), обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции начальника производства (производственного отдела), Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.
1.2. Работа по договору является для Работника основной.
1.3. Местом работы Работника является офис Работодателя, расположенный по адресу: _________________________.
1.4. Труд Работника по договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.
1.5. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
1.6. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателем которой являются Работодатель и его контрагенты.
1.7. В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе стороны согласовали проведение испытания в течение ______ месяцев.
1.8. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение договора допускается только на общих основаниях.
1.9. Работник подчиняется непосредственно _____________________.
2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
2.1. Договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем (либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя).
2.2. Дата начала работы: "___"________ ___ г.
2.3. Договор заключен на неопределенный срок.
3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА
3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере _________ (_____________) рублей в месяц.
3.2. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении о премировании Работника (утверждено Работодателем "___"________ ___ г.), с которым Работник ознакомлен при подписании договора.
3.3. Работнику выплачивается доплата в размере _____ (__________) рублей за ________________________________________________________________. (результаты, являющиеся причиной для доплаты)
3.4. В случае выполнения Работником с его письменного согласия наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, определяемом сторонами в дополнительном соглашении.
3.5. Заработная плата выплачивается Работнику в месте выполнения им работы путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя или путем перечисления на счет Работника в банке.
3.6. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.7. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.8. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы Работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине Работника не оплачивается.
3.9. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.
3.10. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ 1 . ОТПУСКА
4.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:
С предоставлением ____ выходного(ых) дня (дней) ____________________ 1 .
4.2. Время начала работы: ________________________ 1 .
Время окончания работы: ________________________.
4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ___ ч до ____ ч, который в рабочее время не включается 1 .
4.4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику продолжительностью ___ (не менее 28) календарных дней.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного Работодателя.
О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.
5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
5.1. Должностные обязанности Работника:
5.1.1. Обеспечивает оперативное регулирование хода производства и ритмичную работу Работодателя.
5.1.2. Осуществляет руководство разработкой производственных программ и календарных графиков для участков, цехов и Работодателя в целом, а также их корректировкой в течение планируемого периода.
5.1.3. Обеспечивает разработку и внедрение нормативов для оперативного календарного планирования производства.
5.1.4. Организует оперативный контроль за обеспечением производства технической документацией, материалами, оборудованием, инструментом и т.п.
5.1.5. Контролирует состояние комплектности незавершенного производства, готовой продукции, соблюдение установленных норм заделов и календарных опережений в работе цехов и участков.
5.1.6. Проводит анализ выполнения заданий предыдущего планового периода с целью выявления возможности более полной и равномерной загрузки оборудования и производственных площадей, сокращения цикла изготовления продукции.
5.1.7. Координирует работу цехов и служб Работодателя. Обеспечивает своевременное оформление, учет и регулирование выполнения заказов по кооперации и межцеховым услугам.
5.1.8. Руководит работой производственных складов.
5.1.9. Организует разработку мероприятий по совершенствованию производственного планирования и внедрению средств организации и механизации диспетчерской службы.
5.1.10. Руководит работниками отдела.
5.1.11. Контролирует соблюдение работниками правил и норм охраны труда и техники безопасности, производственной и трудовой дисциплины.
5.1.12. Оказывает поддержку и обеспечивает распространение творческих починов и начинаний, проводит воспитательную работу в коллективе.
5.1.13. Принимает необходимые меры и незамедлительно сообщает Работодателю в случае возникновения ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
5.1.14. Отправляется в служебные командировки на территории России и за рубежом.
5.2. Работник имеет право на:
изменение и расторжение договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при наличии);
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
6.1. Работодатель вправе:
изменять и расторгать договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка;
привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
проводить в соответствии с Положением об аттестации аттестацию Работника с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Работника;
проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности деятельности Работника;
с согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника;
с согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату;
принимать локальные нормативные акты.
6.2. Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора (при наличии);
предоставлять Работнику работу, обусловленную договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей;
выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором (при наличии), Правилами внутреннего трудового распорядка;
обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением трудовых обязанностей;
осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами.
7. УСЛОВИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РАБОТНИКА
7.1. Работник подлежит дополнительному страхованию в порядке и на условиях, установленных коллективным договором и (или) локальными нормативными актами организации (при наличии), соглашениями сторон и действующим законодательством Российской Федерации.
8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
8.1. Сторона договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
8.2. Материальная ответственность стороны договора наступает за прямой действительный ущерб, причиненный ею другой стороне договора в результате ее виновного противоправного поведения.
8.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием Работодателя.
8.4. Каждая из сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.
9. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА
9.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора являются:
9.1.1. Соглашение сторон.
9.1.2. Расторжение трудового договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан предупредить Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.
9.1.3. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя в случаях, установленных законодательством.
9.1.4. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.
9.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).
9.3. Работодатель вправе принять решение об осуществлении компенсационной выплаты Работнику в размере ______________ в случае ________________________.
10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
10.1. Условия договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
10.2. Условия договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его заключения сторонами. Все изменения и дополнения к договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
10.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
10.4. Во всем остальном, что не предусмотрено договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.
10.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.
10.6. До подписания трудового договора Работник ознакомлен со следующими документами:
_________________________
_________________________
_________________________
11. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
11.1. Работодатель: ___________________________________________________ Адрес: ___________________________________________________________________, ИНН/КПП ______________________________/___________________________________, р/с ____________________________ в _______________________________________, БИК ____________________________. 11.2. Работник: ______________________________________________________, паспорт серия _________ номер ____________, выдан _________________________ ______________________ "___"________ ___ г., код подразделения ___________, зарегистрирован(а) по адресу: ____________________________________________. Р/с ____________________________ в _______________________________________, БИК ____________________________. ПОДПИСИ СТОРОН Работодатель: Работник: _____________/_______________ _____________________ М.П. Экземпляр получен и подписан Работником "___"________ ___ г. Подпись Работника: ____________________1 Эти положения включаются, если для данного Работника режим рабочего времени и времени отдыха отличается от общих правил, действующих у данного Работодателя.
Источник - Кабанов О.М.
М.А. Кокурина, юрист
Трудовой договор: путь к успешному оформлению
Когда в организации кадровой службы нет, заниматься оформлением трудовых договоров с будущими работниками приходится именно бухгалтеру. Унифицированной формы этого документа нет, но есть перечень «технических» сведений и обязательных условий, которые надо в нем указат ьст. 57 ТК РФ . Наша статья поможет вам ничего при этом не забыть. Ниже в образце договора «технические» сведения обведены зеленым, а обязательные условия - красным цветом.
«Технические» сведения
Такие сведения о работнике и работодателе должны присутствовать в тексте договора независимо от договоренности сторо нст. 57 ТК РФ . Это реквизиты договора, а также некоторые данные о работодателе и работнике, которые можно сразу прописать в шаблоне договора. Изменение подобных сведений не требует заключения дополнительного соглашения к договору (например, изменение фамилии работницы после вступления в брак).
Обязательные условия
Согласовываются сторонами, и их изменение возможно только в двустороннем порядке в форме дополнительного соглашения к договору.
Общие условия
Должны присутствовать в любом трудовом договоре.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № 9/12 Номер договора - необязательный реквизит, но его надо будет указывать в приказе о приеме на работу (№ Т-1) и личной карточке работника (№ Т-2). Поэтому нумеруйте договоры в удобном для вас порядке
г. МоскваМесто заключения договора
1 июня 2012 г.Дата составления договора может совпадать с датой его подписани яст. 57 ТК РФ . По ТК РФ указание даты обязательно - со следующего за ней дня человек обязан выйти на работу, если в договоре стороны не указали день начала работ ыст. 61 ТК РФ
Общество с ограниченной ответственностью «Старый свет» в лице заместителя генерального директора Малинкина Дмитрия Павловича, действующего на основании доверенности № 41-12 от 01.02.2012,Указывается документ, который наделяет представителя компании правом подписывать договор: для директора это - устав компании, для любого другого лица - доверенност ьп. 1 ст. 185 ГК РФ именуемое в дальнейшем «Работодатель», и гражданка РФ Скобцева Анна Петровна, именуемая в дальнейшем «Работник», заключили настоящий договор о нижеследующем.
1. Работник принимается на работу:
г. Москва, структурное подразделение - бухгалтерия,Место работы - структурное подразделение и тот населенный пункт, в котором будет трудиться человек. Если вы берете человека для работы в филиале, то надо так и написать: «Работник принимается на работу в филиал ООО “Старый свет”, находящийся в Зеленоградском округе г. Москвы»
на должность старшего бухгалтера.Наименование должности согласно штатному расписанию и должностной инструкции
2. Работа по настоящему договору является: основной, по совместительству (нужное подчеркнуть).
3. Настоящий договор: срочный, бессрочный
(нужное подчеркнуть).
Договор заключен с 14 июня 2012 г.Дата начала работы, если вы договорились с работником о его выходе не на следующий день после подписания договора
4. Особенности режима рабочего времени: Работник принят на условиях неполного рабочего времени. Продолжительность работы составляет 20 часов в неделю.Режим рабочего времени и времени отдыха нужно прописать подробно, только если для конкретного работника он отличается от режима работы компании. Если особенностей нет, раздел можно не добавлять
5. Работнику устанавливается:
должностной оклад - 21 000 руб. в месяц.Условия оплаты труда должны быть указаны в твердой денежной сумме в рублях полностью, то есть в сумме, установленной по должности исходя из полной ставки. При работе, предположим, в режиме неполного рабочего времени человеку будет оплачиваться отработанное им врем яст. 93 ТК РФ
. Нельзя вместо указания суммы делать отсылку к локальному нормативному акту, устанавливающему порядок расчета величины оклада
Здесь же надо будет указать конкретные размеры компенсаций за подвижную, разъездную работу, работу в пути и т. п., к примеру: «За разъездной характер работы Работнику устанавливается надбавка к окладу в размере 5000 руб. в месяц»
6. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.Не забудьте записать условие об обязательном социальном страховании работника: его отсутствие - повод для претензий трудинспекции
|
РАБОТОДАТЕЛЬ ООО «Старый свет» |
РАБОТНИК Скобцева Анна Петровна |
|
|
Малинкин Д.П. Заместитель генерального директора(ф. и. о., должность) Договор должен быть подписан человеком, указанным в шапке договора |
Скобцева А.П. |
Место печатиПечать ставить необязательно - ее отсутствие не влечет признание трудового договора недействительны мст. 67 ТК РФ . Но по традиции ее ставят, в том числе и на договорах с работниками филиала
Дата подписания 4 июня 2012 г.Здесь надо поставить дату подписания договора, если она отличается от даты его составления, указанной в шапке
Экземпляр трудового договора получен
С должностной инструкцией и ПВТР ознакомлена
Специфические условия
Они тоже могут быть обязательны для конкретных видов работы или категорий работников. Например, в договоре надо указать:
- компенсации и льготы за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда. При такой работе минимальные размер ыПостановление Правительства от 20.11.2008 № 870 :
- <или> компенсаций - 4% от оклада;
- <или> дополнительного оплачиваемого отпуска - 7 календарных дней:
Компенсация за работу во вредных условиях труда устанавливается в размере 10% от оклада.
Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск продолжительностью 10 календарных дней.
- при заключении срочного трудового договора - основания его заключения и срок его действи яст. 59 ТК РФ . Срок действия договора можно определить конкретной датой или наступлением какого-либо события:
Настоящий трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей работницы Ушаковой Нины Васильевны, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, до дня выхода на работу Ушаковой Н.В.
Чтобы вас не оштрафовали за необоснованное заключение срочного договора:
Четко указывайте, почему вам нужен именно такой договор. Предположим, в связи с сезонным характером рабо тст. 294 ТК РФ :
Трудовой договор заключается для выполнения сезонных работ по замене изношенных рельсов Р50 на Р65 на железнодорожных путях, которые в силу природных условий работы могут проводиться только в течение сезона с 01.05.2012 по 01.09.2012.
Не указывайте в качестве причины заключения срочного трудового договора - «по соглашению сторон», если это прямо не разрешено трудовым законодательством (например, при устройстве на работу к индивидуальным предпринимателям, у которых численность работников не превышает 35 человек)ст. 59 ТК РФ ;
Не заключайте с одним и тем же работником подряд многократно срочный трудовой договор по основанию «проведение работ в связи с временным (до 1 года) расширением производства или объема оказываемых услуг »п. 14 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2 ;
- условия, определяющие характер работы - подвижной, разъездной, в пути, в полевых условиях или в экспедиции. В частности, для обоснования возмещения расходов по проезду и проживанию вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие) работников, занятых на таких работа хст. 168.1 ТК РФ , можно использовать такую формулировку:
Работа по настоящему договору является разъездной. Для ее выполнения Работник использует принадлежащий ему автомобиль.
По окончании каждого месяца Работнику возмещаются все расходы, понесенные им в связи со служебными поездками, по представленным им первичным документам (ежемесячные путевые листы, чеки АЗС, акты о выполнении ремонтных работ и т. д.) в срок не позднее первых 5 рабочих дней следующего месяца.
Дополнительные условия
В трудовой договор можно включить дополнительные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с ТК РФ, среди которых, например:
- условие о выплате выходного пособия в повышенном размере в некоторых случая хОпределение ВС от 10.09.2010 № 14-В 10-10 :
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата Работодателя Работнику выплачивается выходное пособие в сумме его среднего заработка за 4 месяца.
- условие об испытании. Оно может быть введено только при заключении трудового договора. Цель такого испытания - проверка соответствия работника поручаемой работ ест. 70 ТК РФ :
Работнику устанавливается испытание сроком на 2 месяца.
Для рядовых работников испытательный срок не может быть более 3 месяцев, для руководителя, главного бухгалтера и их заместителей, руководителей подразделений организации - более 6 месяцев. А при заключении трудового договора на срок 2- 6 месяцев испытание можно установить продолжительностью не более 2 недель.
Кстати, помните, что испытательный срок неправомерно:
Устанавливать работнику, который был допущен к работе без оформления трудового договора и не подписывал отдельное соглашение об испытании;
Продлевать после того, как работник приступил к работе, или устанавливать заново при переводе работника на другую должность внутри одной организации;
Устанавливать, в частност ист. 70 ТК РФ :
– для лиц, избранных на должность по конкурсу, в том числе на выборную должность на оплачиваемую работу;
– беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
– граждан, не достигших 18 лет или впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня окончания государственного образовательного учреждения;
– сотрудников, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
– работников, заключающих трудовой договор на срок до 2 месяцев;
- условие о неразглашении охраняемой законом тайны (например, служебной, коммерческой), когда выполнение работником его трудовых обязанностей связано с работой именно с такой информацией:
Работник обязуется не разглашать сведения, которые составляют коммерческую тайну Работодателя и определены в Положении о коммерческой тайне.
- условия об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи, так называемый соцпакет. В частности, могут быть условия о дополнительном страховании (например, медицинском или пенсионном через негосударственные страховые фонды), о помощи в улучшении жилищных условий, о предоставлении садового участка, места для ребенка в детском саду, служебного транспорта:
Работодатель за свой счет оплачивает Работнику программу добровольного медицинского страхования и организует ежедневное питание в обеденный перерыв.
По заявлению Работника ему может быть выдана ссуда из средств Работодателя на улучшение жилищных условий.
Лучше не отягощать трудовой договор условиями о соцпакете. Включите их в локальный нормативный акт, например в качестве раздела Положения об оплате, премировании и социальных гарантиях работников вашей компании. Там пропишите условия и порядок предоставления дополнительных соцгарантий (например, отдельным категориям высококвалифицированных специалистов). В таком случае вам не надо будет согласовывать с работником отмену подобных бонусов, если, допустим, ваша компания в связи с изменившимся финансовым положением не сможет их предоставлять.
РАССКАЗЫВАЕМ РУКОВОДИТЕЛЮ
Бесполезно включать в трудовой договор условия, запрещающие работнику в течение определенного срока переходить в другую фирму, изменять свое семейное положение или становиться мамой. Применяться они не будут, но их наличие не влечет недействительности трудового договора в целом.
Нечеткие формулировки трудового договора и несогласование некоторых условий могут привести к конфликту с работником. Кроме того, если нехватку в договоре какой-либо обязательной информации обнаружит трудинспектор, он потребует устранить нарушения и оштрафует:
- <или> за нарушение трудового законодательств аст. 5.27 КоАП РФ ;
- <или> если вы не выполните его предписание в установленный им срок - и за нарушение трудового законодательства, и за невыполнение предписания об устранении нарушени яст. 19.5 КоАП РФ .
Однако отсутствие в договоре каких-либо данных из числа обязательных сведений или условий не приводит к признанию его незаключенным и не является основанием для его расторжения. В таком случае трудовой договор надо дополнить:
- <если> не хватает «технических» сведений - впишите их в текст обоих экземпляров договора и заверьте печатью работодателя и подписями;
- <если> нет основных или факультативных условий - составьте письменное дополнительное соглашение сторон.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С НАЧАЛЬНИКОМ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ОТДЕЛА
г.________________ "__"________20___г.
__________________________________________________________________________
(наименование организации)
в лице _____________________________ ____________________________________________,
(наименование должности) (Ф.И.О.)
действующий на основании _______________________________________________________,
(Устав, доверенность №, дата)
именуемый в дальнейшем Работодатель, и ___________________________________________,
(Ф.И.О.)
именуемый в дальнейшем Работник, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1. Предмет договора.
1.1. Работник принимается на работу в ____________________________________________ на должность начальника производственного отдела.
(указывается место работы, в случае,
когда Работник принимается для работы в филиале,
представительстве или ином обособленном подразделения,
то указывается филиал, представительство
или обособленное структурное подразделение)
1.2. Настоящий договор является договором (нужное подчеркнуть):
по основному месту работы;
по совместительству.
1.3. Работник приступает к работе «__» ______________ 200 _ года.
1.4. Настоящий договор заключен (нужное подчеркнуть):
на неопределенный срок;
на срок _________________ до ________________________ по причине __________________________________.
2. Условия оплаты труда.
2.1. Настоящим договором устанавливается следующий размер заработанной платы:
-размер тарифной ставки (должностного оклада) ___________________________________
-доплаты, надбавки и др. поощрительные выплаты _________________________________
2.2. Работодатель обязуется производить выплату заработанной платы Работнику в следующие сроки: «___» и «___» числа каждого месяца.
2.3. Работодатель обязуется выплачивать заработанную плату Работнику (нужное подчеркнуть):
в месте выполнения им работы __________________________________________________
посредством перечисления на указанный Работником счет в банке.
2.4. Изготовление, обслуживание кредитных карточек и перевод денег на расчетный счет Работника осуществляется полностью за счет средств Работодателя.
3. Режим труда и отдыха.
3.1. Работнику устанавливается режим рабочего времени:_______________________________________________________________________________
(указывается продолжительность рабочей недели, не более 40 часов)
3.2. Работнику устанавливается (ненужное зачеркнуть):
пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями;
шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем.
Время начала работы: ______________________________________________________
Время окончания работы: ___________________________________________________
3.3 Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с действующим законодательством, а именно:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- ежедневный (междусменный) отдых;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
3.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью:
- основной отпуск ___________________________ календарных дней (не менее 28 дней);
- дополнительный отпуск __________________________________ дней.
3.5. Оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.
3.6. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработанной платы, продолжительность которого устанавливается по соглашению сторон.
4. Виды и условия социального страхования.
4.1. Работодатель обязан осуществлять социальное страхование Работника, предусмотренное действующим законодательством.
4.2. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью:__________________________________________________
4.3. Настоящим договором устанавливается обязанность Работодателя осуществлять также следующие виды дополнительного страхования Работника: __________________________
5. Права и обязанности Работника.
5.1. Работник имеет право на:
5.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
5.1.2. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
5.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
5.1.4. Защиту персональных данных.
5.1.5. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством.
5.1.6. Время отдыха.
5.1.7. Оплату и нормирование труда.
5.1.8. Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней - на приостановление работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст.142 ТК РФ).
5.1.9. Гарантии и компенсации.
5.1.10. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
5.1.11. Охрану труда.
5.1.12. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
5.1.13. Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах.
5.1.14. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.
5.1.15. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
5.1.16. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
5.1.17. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением Работником трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
5.1.18. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
5.2. Работник обязан:
5.2.1. Руководить работой по оперативному регулированию, с использованием средств вычислительной техники, коммуникаций и связи, хода производства, обеспечению ритмичного выпуска продукции в соответствии с планом производства и договорами поставки.
5.2.2. Осуществлять руководство разработкой производственных программ и календарных графиков выпуска продукции по предприятию и его подразделениям, их корректировкой в течение планируемого периода, разработкой и внедрением нормативов для оперативно-производственного планирования.
5.2.3. Организовывать оперативный контроль за ходом производства, за обеспечением производства технической документацией, оборудованием, инструментом, материалами, комплектующими изделиями, транспортом, погрузочно-разгрузочными средствами и т.п., а также за осуществлением подготовки производства новых видов изделий.
5.2.4. Обеспечивать ежедневный оперативный учет хода производства, выполнения суточных заданий выпуска готовой продукции по количеству и номенклатуре изделий, контроль за состоянием и комплектностью незавершенного производства, соблюдением установленных норм заделов на складах и рабочих местах, за рациональностью использования транспортных средств и своевременностью выполнения погрузочно-разгрузочных работ.
5.2.5. Координировать работу подразделений предприятия, принимать меры по обеспечению ритмичности выполнения календарных планов производства, предупреждению и устранению нарушений хода производственного процесса.
5.2.6. Обеспечивать своевременное оформление, учет и регулирование выполнения заказов по кооперации и межцеховых услуг.
5.2.7. Контролировать выполнение взаимных требований и претензий подразделений предприятия, анализировать результаты их деятельности за предыдущий плановый период с целью выявления возможностей более полной и равномерной загрузки мощностей, оборудования и производственных площадей, сокращения цикла изготовления продукции.
5.2.8. Проводить работу по выявлению и освоению технических новшеств, научных открытий и изобретений, передового опыта, способствующих улучшению технологии, организации производства и росту производительности труда.
5.2.9. Руководить работой производственных складов, обеспечивать участие отдела в проведении инвентаризации незавершенного производства.
5.2.10. Организовывать разработку мероприятий по совершенствованию оперативного планирования, текущего учета производства и механизации диспетчерской службы, внедрение современных средств вычислительной техники, коммуникаций и связи.
5.2.11. Осуществлять методическое руководство работой производственно-диспетчерских подразделений предприятия.
5.2.12. Руководить работниками отдела.
5.3. Работник должен знать:
5.3.1. Законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по вопросам производственного планирования и оперативного управления производством.
5.3.2. Перспективы развития предприятия.
5.3.3. Производственные мощности предприятия и его производственной базы.
5.3.4. Специализацию подразделений предприятия и производственные связи между ними.
5.3.5. Номенклатуру выпускаемой продукции, виды выполняемых работ (услуг).
5.3.6. Основы технологии производства.
5.3.7. Организацию производственного планирования на предприятии.
5.3.8. Порядок разработки производственных программ и календарных графиков выпуска продукции.
5.3.9. Организацию оперативного учета хода производства.
5.3.10. Организацию складского хозяйства, транспортных и погрузочно-разгрузочных работ на предприятии.
5.3.11. Средства вычислительной техники, коммуникаций и связи.
5.3.12. Экономику, организацию производства, труда и управления.
5.3.13. Основы трудового законодательства.
5.3.14. Правила и нормы охраны труда.
5.4. Работник должен иметь высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы по оперативному управлению производством на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет.
6. Права и обязанности Работодателя.
6.1. Работодатель имеет право:
6.1.1. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
6.1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
6.1.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
6.1.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
6.1.5. Принимать локальные нормативные акты.
6.2. Работодатель обязан:
6.2.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
6.2.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную трудовым договором.
6.2.3. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
6.2.4. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
6.2.5. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим договором, ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.
6.2.6. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ.
6.2.7. Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.
6.2.8. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.
6.2.9. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.
6.2.10. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
6.2.11. Исполнять иные обязанности, предусмотренные настоящим договором, трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
7. Гарантии и компенсации.
7.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством, локальными нормативными актами.
7.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ.
8. Ответственность сторон.
8.1. Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с действующим законодательством.
8.2. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность Работодателя за ущерб, причиненный Работнику:
8.3. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность Работника за ущерб, причиненный Работодателю:
________________________________________________________________________________
9. Срок действия договора.
9.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его официального подписания Работником и Работодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным законодательством.
9.2. Датой подписания настоящего договора является дата, указанная в начале настоящего договора.
10. Порядок разрешения споров.
Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора, разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.
11. Заключительные положения.
11.1. По соглашению сторон устанавливается испытательный срок продолжительностью ________________________________________________________
11.2. Условия данного трудового договора могут быть изменены по соглашению сторон путем заключения Соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора в письменном виде.
11.3. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника, при соблюдении требований статьи 74 Трудового кодекса РФ.
11.4. Данный договор может быть прекращен по основаниям и в порядке, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.
11.5. Настоящий договор составлен в 2 экземплярах и включает в себя _________ листов.
11.6. Каждой из сторон настоящего договора принадлежит по одному экземпляру договора.
11.7. Трудовой договор вступает в силу «___» ________ 200 _ года.
11.8. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
РАБОТОДАТЕЛЬ
РАБОТНИК
(Ф.И.О.) (Ф.И.О.)
Трудовой договор получил
(подпись Работника)
