Скачать трудовой договор водителя грузового автомобиля образец. Договор с водителем на перевозку груза образец бланк
В соответствии с Российским законодательством, между Работодателем и наемным работником, в обязательном порядке заключается трудовой договор.
Не является исключением должность водителя. Физическое лицо, поступившее на работу водителем заключает с организацией-работодателем трудовой договор.
Виды трудового договора с водителем
Он может быть срочным или бессрочным:
срочный договор, соглашение, заключаемое на определенный срок (но не более 5 лет);
бессрочный договор, соглашение, заключаемое на неопределенный срок.
Новому работнику может устанавливаться испытательный срок, но в целом не более трех календарных месяцев.
Помимо трудового соглашения, с водителем может заключаться договор о материальной ответственности на вверенное ему имущество.
Правила составления документа
Данное соглашение составляется в двух экземплярах, по одному для работника и работодателя. Такой документ подписывают стороны или их представители. Со стороны работодателя-организации договор визирует ее руководитель или полномочный представитель. Полномочия представителя оформляется доверенностью. Доверенность должна быть действительна в момент подписания документа.
Необходимо помнить, что доверенность может быть отозвана доверителем в любой момент.
Ниже расположен один из вариантов трудового договора, который Вы можете скачать абсолютно бесплатно. Различные варианты трудовых договоров и других кадровых документов можно найти в разделе нашего сайта "Образцы документов". При необходимости, наши сотрудники изготовят вам необходимый документ по индивидуальному заказу.
Трудовой договор с водителем
Общество с ограниченной ответственностью "СТАЛЛИКТ ЛТД" (сокращенное наименование - ООО "СТАЛЛИКТ ЛТД"), в настоящем документе далее "Работодатель", в лице директора по кадровым вопросам Маракбетова Радика Ибрагимовича, действующего в соответствии с доверенностью № МРИ/500897/664220-2013, и гражданин Пупыркин Севастьян Агафонович, паспорт гражданина РФ 334 091 6687932978, выданный 31 апреля 2001 года ОВД г. Братск-12, Красноярского края, код подразделения 5566 0093, зарегистрированный по адресу: г. Москва, Зачетный проспект, дом. 221 "Б", корпус 5, квартира 99, в настоящем документе далее "Работник", заключили данный договор, далее - "Договор", о следующем:
1. Предмет договора
1.1. Пупыркин С.А. принимается на должность водителя в ООО "СТАЛЛИКТ ЛТД". Работник выполняет свои трудовые обязанности лично, в соответствии с законодательством России, должностной инструкцией, настоящим договором, локальными нормативно-правовыми актами и приказами работодателя - ООО "СТАЛЛИКТ ЛТД".
1.2. Если Работнику, в процессе исполнения своих трудовых обязанностей, станут известны сведения подпадающие под категорию коммерческой тайны, то он обязуется хранить и не разглашать их третьим лицам.
1.3. В случае умышленного или неосторожного разглашения этой конфиденциальной информации при отсутствии в деяниях Пупыркина С.А. наличия состава уголовного преступления он, в обязательном порядке, несет дисциплинарную, административную или материальную ответственность в соответствии с законодательством РФ, подзаконными нормативными актами, локальными актами Работодателя и настоящим договором.
1.3.1. При причинении ущерба ООО "СТАЛЛИКТ ЛТД" разглашением сведений, составляющих коммерческую тайну, Работник обязан возместить такой ущерб в полном объеме.
1.4. Место работы: ООО "СТАЛЛИКТ ЛТД", г. Москва, Западный проспект, дом 564, корпус 4. лит. В. Рабочее место Пупыркина С.А. устанавливается ООО "СТАЛЛИКТ ЛТД".
1.5. Транспортное средство, закрепляемое за Работником, указывается в дополнительном соглашении к договору с водителем.
1.7. Данный договор заключается на неопределенный срок.
1.8. Пупыркину С.А. установлен испытательный срок размером в три месяца. Испытание проводится в соответствии с должностными обязанностями, указанными в соответствующей инструкции.
2. Обязанности и права работника
2.1. Пупыркин С.А. в соответствии с настоящим трудовым соглашением приступает к исполнению своих трудовых обязанностей с момента заключения данного соглашения, а именно 19 декабря 2013 года.
2.2. Пупыркин С.А. обязан качественно и добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него законодательством о труде и иными актами, содержащими нормы трудового права, настоящим трудовым соглашением. В том числе:
2.2.1. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и иные внутренние локальные нормативные акты, приказы Работодателя, иные положения ООО "СТАЛЛИКТ ЛТД" и трудовое законодательство РФ.
2.2.2. Соблюдать трудовую дисциплину в коллективе.
2.2.3. Выполнять правила дорожного движения, установленные нормы и правила безопасности труда.
2.2.4. Бережно относиться к вверенному имуществу и другим материальным ценностям принадлежащим ООО "СТАЛЛИКТ ЛТД", имуществу других работников, не допускать его расхищения и порчи.
2.2.5. Незамедлительно сообщать ООО "СТАЛЛИКТ ЛТД" о возникновении внештатных ситуаций, которые представляют реальную угрозу жизни и здоровью окружающих, сохранности указанного имущества.
2.2.6. Регулярно проходить в установленном порядке обязательные медицинские осмотры (обследования).
2.2.7. Сохранять коммерческую тайну ООО "СТАЛЛИКТ ЛТД", а также конфиденциальность иной получаемой в рамках своей работы служебной информации, имеющей значение для обеспечения интересов и безопасности других работников ООО "СТАЛЛИКТ ЛТД".
2.2.8. Выполнять возложенные трудовые функции, установленные настоящим договором, должностной инструкцией, приказами Работодателя, внутренними нормативными актами ООО "СТАЛЛИКТ ЛТД", а также законодательства РФ и подзаконных актов. нормативными и индивидуальными актами ООО "СТАЛЛИКТ ЛТД".
2.3. Пупыркин С.А. обязан добросовестно исполнять профессиональные обязанности по выполняемой работе (занимаемой им должности).
И т.д...
Весь типовой бланк и образец трудового договора с водителем доступен для бесплатного скачивания в виде прикрепленного варианта документа.
Государство четко регламентирует и следит за тем, когда в организацию трудоустраивается новый сотрудник, с ним в обязательном порядке должен быть заключен трудовой договор. И понятно, что каждая должность имеет свою специфику и тонкости, которые обязательно учитываются при составлении этого договора.
Стандартные и общие требования и нормативы понятны, а вот специфические тонкости разных квалификационных и профессиональных факторов сотрудника - индивидуальны, а с ними и служебные обязанности, которые закрепляются в договоре. Так и с водителем грузового автомобиля, все тонкости должны быть учтены.
Необходимые документы
При оформлении трудоустройства, подается базовый пакет документации, абсолютно всеми сотрудниками:
- Персональный документ удостоверяющий личност ь (паспорт и т.п.).
- Трудовая книжка (данный пункт не нужен при устройстве на первую работу или при трудоустройстве по совместительству).
- Страховой полис о государственном пенсионном страховании.
- Военный билет или другой документ о воинском учете (только для военнообязанных).
- Документы, подтверждающие ваше образование (аттестат, диплом, различные свидетельства).
Для оформления водителя обязательно предоставление им :
- удостоверение, позволяющее управлять транспортным средством, необходимой категории;
- справка о состоянии здоровья.
Для водителей грузовых автомобилей обязательно предоставление водительского удостоверения категорий:
Работодатель в праве требовать повышения квалификационного уровня своего водителя.
При осуществлении пассажирских перевозок:
Помимо этого у водителя должен быть соответствующий опыт.
Измеряемый годами. К примеру, водитель с опытом менее трех лет не может быть допущен к такой работе.
Общие требования
Такие договорные отношения имеют общий формат требований к оформлению документации, которые предусмотрены для всех договоров по принципу «наемное лицо — работодатель»:
- данные о том, когда и где заключается договор;
- информация как полного, так и сокращенного типа о названии работодателя;
- полная персональная информация о лице, которое имеет полномочия на
- подпись трудовых договоров;
- полные персональные данные сотрудника;
- данные о должности и структурном подразделении, где будет работать сотрудник;
- условия оплаты труда, размер должностного оклада, постоянные и переменные составляющие заработной платы;
- данные о правах и обязанностях обеих сторон договора и последствия их нарушения;
- трудовой режим или график;
- другое.
Составляется два экземпляра договора. Которые подписываются и сотрудником и директором организации, или уполномоченным им лицом. Параллельно с этим, идет оформление и заключение договора о материальной ответственности.
Для профессия водителя это важно. Ведь на период перевозки, ему вверяют имущество организации, в случае порчи или утери которого, он обязуется возместить всю сумму ущерба.
Дата и № договора
Нумерация трудового соглашения, обычно, проставляется посередине под или рядом с названием документа. Она имеет порядковый номер, который идет за предыдущим договором.
Учет договоров ведется как в письменном виде, путем занесения данных в соответствующий журнал регистрации, так и в электронном формате учета данных предприятия о наемных сотрудниках.
Дата и место составления проставляются ниже данных о нумерации:
- дата - слева;
- место составления - параллельно справа.
Важно! Не все организации добросовестно прописывают данный момент. И часто это поле оставляют незаполненным, таким образом остается манёвр для совершения различных махинаций. В том числе, и вашей заработной платой.
Данные работодателя и работника
Данные работодателя, должны отображаться и в полном и в сокращенном виде. Обычно это так называемая шапка договора. В которой прописываются данные организации нанимателя, и в лице кого имеются полномочия на прием и подписание трудового соглашения.
Не обязательно это будет непосредственно директор предприятия, а любой сотрудник, уполномоченный на это.
Данные сотрудника вносятся из персональной документации, обычно, это паспорт, но может быть и другой документ, который удостоверяет его личность. Сюда же вносят не только данные места регистрации сотрудника, но и его фактического проживания, с актуальными контактными данными.
Должность и подразделение
Обязательный пункт договора - указание должности сотрудника, т.к. из них будут формироваться все его должностные обязанности и инструкции. Зачастую подпись должностной инструкции вынесена из непосредственно договора и идет на отдельном документе.
Возможен вариант в дачей ее вам на ознакомление и проставление вашей подписи о данном факте в специальном журнале. Должность сотрудника имеет непосредственное влияние на его должностной оклад, поэтому допущение ошибок в данном пункте, может привести к печальным последствиям, как для работника, так и работодателя.
Тут же прописывается подразделение за котором будет закреплен данный сотрудник.
Режим рабочего времени и порядок оплаты труда
Основной издержкой профессии водителя грузового автомобиля - неинформированность рабочего дня.
Данное обстоятельство обязательно указывается в соглашении. Также тут должны быть указны все тонкости, связанные с учетом рабочего времени, т.к., зачастую, от этих данных отталкивается бухгалтерия при начислении заработной платы.
Обязательно должен быть прописан порядок ее начисления и оплаты.
Права и обязанности сторон
Обязательства водителя:
- работать с соблюдением дисциплин трудового, финансового и остальных форматов организации;
- ответственно относится к имуществу предприятия;
- неразглашение информации о предприятии;
- работать с соблюдением всех техник безопасности
Права водителя:
- на трудовую занятость;
- получение своевременно и в полном объеме заработной платы;
- на отдых;
Обязательства работодателя:
- предоставление необходимых условий для работы водителя;
- обеспечение их безопасности;
- своевременная выплата заработной оплаты;
- проводить обязательные страховые выплаты по страхованию сотрудника.
Права работодателя:
- требовать полного выполнения обязанностей работников;
- проводить поощрение сотрудника;
- дисциплинарных и материальных взысканий с сотрудника;
- остальные права согласно трудового законодательства РФ.
Срок договора
Договора с водителями могут быть двух типов:
- Бессрочные - срок не определен.
- Срочные - заключение идет на определенный срок, который не может превышать 60 месяцев.
Важно! Особое распространение получил пункт трудового соглашения об испытательном периоде (не более 3 месяцев), после успешного прохождения которого, водитель принимается штатным сотрудником с постоянным местом работы.
Специфичные требования трудового договора с водителем - это:
- место его работы,
- ненормированность рабочего дня,
- медицинское освидетельствование.
Все эти пункты сначала проговариваются с сотрудником, и если нет возражений, вносятся в трудовое соглашение, и закрепляются подписями.
Определение места работы
Большую сложность приносит конкретизация места работы водителя. Ведь сама должность предусматривает отсутствие стационарного места работы, и связана с постоянными разъездами.
Поэтому для выхода из данной ситуации - укажите общее местонахождение территории, по которой будет осуществлять свою трудовую деятельность водитель. Или закрепите его за рядом ваших производственных объектов.
Обязательное медицинское освидетельствование
При приеме на работу водителя любой категории обязательно нужно подтверждение его физического состояния здоровья.
Данные об этом будут в специальной справке определенного образца, которую должен предоставить водитель.
В случае противопоказаний к занятиям данной работой, эти данные будут в справке.
Также перед каждым выездом в рейс, водитель проходит медицинский осмотр специальным уполномоченным на это сотрудником предприятия.
Данные освидетельствования вносятся в специальный журнал регистрации.
Нюансы (плавающий график, отдых в течение рабочего времени), обычно такие данные не прописываются в договоре.
Их отмечают в должностной инструкции и общих правилах распорядка сотрудников.
Для водителей обычно проставляют общий формат отдыха, но по факту данные этого вопроса крайне разнятся.
Договор о материальной ответственности
Данный договор обязательно должен быть составлен и подписан и с обычным водителем, и с водителем-экспедитором. Если просто водитель ответственен за само транспортное средство, то водитель-экспедитор отвечает еще и за сохранность груза.
Поэтому на такую должность лучше всего принимать сотрудника. Опытного в данной сфере. Ведь ему помимо этого нужно будет проследить за правильностью погрузочных или разгрузочных работ, проверить правильность и комплектность всей документации.
Важно! Для осуществления своих прямых обязанностей, ему потребуется специальная доверенность, согласно, которой он сможет получать как товар. Так и денежные средства как у поставщиков, так и контрагентов.
Должностная инструкция должна четко прописать все, что не вошло в трудовой договор. Особенно по пунктам круга обязанностей водителя и его ответственности. Об ознакомлении сотрудника данным документом, свидетельствует его подпись под ним или в специальном журнале.
Носкова Елена
В профессии бухгалтера я уже 15 лет. Работала главным бухгалтером в группе компаний. Имею опыт прохождения проверок, получения кредитов. Знакома со сферами производства, торговли, услуг, строительства.
При приеме на работу водителя грузового автомобиля с ним заключается трудовой договор, при этом данное соглашение имеет ряд особенностей, связанных с требованиями к работнику данной должности, а также с особым разъездным характером работы водителя. В статье предлагаем скачать образец трудового договора с водителем грузового автомобиля, бланк для бесплатного скачивания смотрите в статье ниже.
Человек, принимаемый на должность водителя грузовика, например, дальнобойщик, должен обладать рядом умений. Его квалификация должна соответствовать требованиям Порядка прохождения профессионального отбора. Обратить внимание надо на пункты 5-8, где прописаны требования к работнику, а также пункты 9-11, где прописан порядок проведения собеседования.
Особые требования к уровню подготовки водителя стали действовать с августа 2016 года, установлены правила для тех организаций, деятельность которых связана с транспортом, в данном случае — это перевозки посредством грузовых автомобилей.
Трудовой договор должен учитывать предъявлямые к работнику требования, должен четко описывать условия труда водителя грузовика. Особенность в том, что характер работы разъездной, причем перевозки могут осуществляться как в пределах одного города, так и за ее пределы. Во втором случае речь идет о, так называемых, дальнобойщиков, которые ездят на грузовых автомобилях на дальние расстояние в пределах РФ и за ее пределы.
В целом, условия, подлежащие обязательному включению в трудовой договор, прописаны в ч.2 ст.57 ТК РФ. Образец трудового договора с водителем грузовика можно скачать ниже. Далее рассмотрено особенности заполнения отдельных пунктов соглашения.
Условия трудового договора с грузовым автомобилем
Прежде всего, особенность договора с водителем грузовика или дальнобойщиком в особых условиях труда.
Разъездной характер работы в трудовом договоре с водителем грузового ТС означает, что работник не сидит на одном рабочем месте, а перемещается по вверенной ему территорию с целью транспортировки различных грузов. В соглашении нужно четко определить границы территории. Если водитель выезжает за ее пределы, то это признается командировкой, оплата которой производится особым образом. Выезд за пределы РФ означает заграничные командировки, оплата которых производится в повышенном размере.
Для водителя дальнобойщика прописывается характер работы, график и режим труда, возможность командировок, ненормированный рабочий день, работы в праздничные, выходные дни, ночное время и прочие условия труда, отличающиеся от стандартных. Принимаемый на работу сотрудник должен четко знать, что его ожидает.
Необходимо определить, каким автомобилем предстоит управлять работнику, какой грузоподъемности. Возможно, водителю предстоит управлять любым ТС, имеющимся у работодателя, при условии наличия соответствующих прав.
Оплата труда водителя грузового автомобиля, как правило, производится по сдельной системе, когда работник получает оплату пропорционально отработанному времени или произведенному объему работ. Работа в нестандартных ситуациях должна оплачиваться в повышенном размере.
Наличие командировок требует от работодателя определить порядок возмещения расходов водителя грузовика, в частности нужно определить, в каком размере выплачиваются суточные, как будут покрываться расходы на оплату жилья, питания, бензин, обслуживание грузового автомобиля и прочие расходы. Данный момент можно закрепить в отдельном локальном акте или прописать в трудовом договоре.
Материальная ответственность для водителя грузового автомобиля устанавливается в случае, если он дополнительно выполняет функции экспедитора, так как работник такой должности получает материальные ценности для транспортировки. Он должен отвечать за полученные груз, кроме того, он может отвечать и за вверенный ему транспорт. С этой целью с водителем грузовика обычно заключается дополнительно договор о материальной ответственности. Если в ходе работы сотрудник получает денежные средства от клиентов, то дополнительно может устанавливаться материальная ответственность за деньги.
Если водитель нужен для выполнения разовых задач, на время сезонных работ, на время замещения постоянного водителя, дальнобойщика, то заключается срочный трудовой договор, в котором ограничивается период действия трудовых отношений. Также возможно заключение гражданско-правового договора, что чаще всего бывает с водителями дальнобойщиками.
Помимо указанных условий, в трудовое соглашение включается пункт о социальных гарантиях, предоставляемом отпуске, выплачиваемых компенсаций, премий.
Особенности трудовых отношений с дальнобойщиками
Разъездной характер работы характерен для всех водителей, в том числе дальнобойщиков. При этом в трудовом договоре определяются границы территории, при передвижении по которой водитель будет выполнять обязанности в рамках своих трудовых функций. Выезд за пределы территории будет считаться командировкой, что оплачивается особым образом. Не всегда разъездной характер можно оформить как командировки, могут возникнуть трудности с налоговыми инспекторами, которые могут не принять командировочные расходы в качестве таковых.
Чтобы поездки водителей дальнобойщиков считались командировками, нужно правильно составить трудовой договор. Определяется грузоподъемность автомобиля, которым должен управлять дальнобойщик, указывается номер машины, марка. Если при этом поручить водителю другой грузовой автомобиль, то это будет уже признаваться особой ситуации, которую можно посчитать за командировку.
Дальнобойщику нужно ограничить территорию работы, передвигаясь по которой он будет выполнять трудовые функции. При выезде за пределы территории поездка дальнобойщика будет считаться командировкой.
Скачать образец договора
Трудовой договор с водителем грузового автомобиля образец — .
Трудовой договор с водителем дальнобойщиком образец — .
Бланк документа «Примерная форма трудового договора с водителем (работодатель - физическое лицо)» относится к рубрике «Трудовой договор, трудовой контракт». Сохраните ссылку на документ в социальных сетях или скачайте его себе на компьютер.
Трудовой договор с водителем (работодатель - физическое лицо)
___________________________________ "__" _________ 200_ г.
(указать место заключения договора)
Гр. РФ ____________________________ _________ года рождения, проживающий
(полностью Ф.И.О.)
по адресу: ____________________________________________________________,
(полный адрес)
именуемый в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и гр. РФ _______
Года рождения, проживающий по адресу:
(Ф.И.О. полностью)
(полный адрес)
паспорт серии ____________ N ____________, выдан "___" _________ 200_ г.
Код подразделения ______,
(наименование выдавшего органа)
именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий
трудовой договор о нижеследующем:
1. Предмет трудового договора
1.1. Работник принимается Работодателем на должность личного
водителя Работодателя.
1.2. В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Российской
Федерации Работнику устанавливается испытательный срок ______ месяца.
1.3. Согласно статье 71 Трудового кодекса Российской Федерации при
неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до
истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником,
предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с
указанием причин, послуживших основанием для признания Работника не
выдержавшим испытание. Если срок испытания истек, а Работник продолжает
работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение
трудового договора допускается только на общих основаниях.
1.4. Если в период испытания Работник придет к выводу, что
предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет
право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив
об этом Работодателя в письменной форме за три дня.
1.5. Работник обязан приступить к работе с "__"________ ____ г.
1.6. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания
его обеими сторонами.
1.7. Работа у Работодателя является для Работника основным местом
1.8. Трудовой договор заключается на неопределенный срок.
1.9. Работник имеет водительские права категории __________.
2. Права и обязанности сторон
2.1. Работник является личным водителем Работодателя и
непосредственно подчиняется ему.
2.2. Работник обязан:
2.2.1. выполнять следующие должностные обязанности:
Обеспечивать своевременную подачу автомобиля в назначенное
Работодателем время и место;
Управлять автомобилем, строго соблюдая Правила дорожного движения;
Обеспечивать своевременную заправку автомобиля топливом,
охлаждающей жидкостью, замену смазочных материалов;
Бережно относиться к автомобилю Работодателя;
Проверять техническое состояние автомобиля перед выездом;
Осуществлять сдачу автомобиля и постановку на отведенное место по
возвращении;
Устранять возникшие во время работы мелкие неисправности, не
требующие разборки механизмов;
За счет работодателя закупать масла и заправлять автомобиль
бензином;
Предоставлять автомобиль за счет работодателя для ежегодного
технического осмотра и прохождения профилактического осмотра;
Мыть автомобиль на автомобильной мойке за счет работодателя;
- _________________________________________________________________;
(перечислить иные обязанности Работника)
2.2.2. соблюдать установленный Работодателем режим работы,
добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей;
2.2.3. беречь имущество Работодателя, соблюдать конфиденциальность,
не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной
Работодателя;
2.2.4. не давать интервью, не проводить встречи и переговоры,
касающиеся деятельности Работодателя, без разрешения Работодателя;
2.2.5. соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и
производственной санитарии.
2.3. Работник имеет право:
2.3.1. на своевременную и в полном размере выплату заработной платы;
2.3.2. на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового
договора и требованиями трудового законодательства;
2.3.3. досрочно расторгнуть настоящий трудовой договор, предупредив
об этом Работодателя в письменной форме за две недели. До истечения
срока предупреждения об увольнении Работник имеет право в любое время
отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если
на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в
соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами не может
быть отказано в заключении трудового договора (статья 80 Трудового
кодекса Российской Федерации);
2.3.4. при необходимости за счет Работодателя пользоваться услугами
автосервиса для устранения технических неполадок и дефектов в
автомобиле.
2.4. Работодатель обязуется:
2.4.1. предоставить Работнику работу в соответствии с условиями
настоящего трудового договора. Работодатель вправе требовать от
Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим
трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством
о труде Российской Федерации;
2.4.2. обеспечить безопасные условия работы в соответствии с
требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде
Российской Федерации;
2.4.3. осуществлять социальное страхование Работника от несчастных
случаев, связанных с его работой водителем;
2.4.4. оформить трудовой договор с Работником в письменной форме и
зарегистрировать этот договор в соответствующем органе местного
самоуправления;
2.4.5. выплачивать Работнику заработную плату ___ раза в месяц в
размере ________ (_______________) рублей;
(сумма цифрами и прописью)
2.4.6. уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в
порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;
2.4.7. предоставлять Работнику выходные дни в соответствии с
действующим законодательством и условиями настоящего договора;
2.4.8. соблюдать продолжительность рабочего дня Работника,
установленную пунктом 3.1. настоящего трудового договора. В случае, если
Работодатель не может соблюдать режим рабочего дня Работника, он обязан
предупредить об этом Работника любым удобным ему способом и оплачивать
дополнительные часы работы Работника в размере ________ (___________)
(сумма цифрами и прописью)
рублей за первый час и ________ (______________) рублей за второй
(сумма цифрами и прописью)
час. Сверхурочные работы не должны превышать четырех часов в течение
двух дней подряд и _______ часов в месяц;
2.4.9. застраховать автомобиль в соответствии с законодательством
Российской Федерации;
2.4.10. выдать Работнику доверенность на право управления
автомобилем;
2.4.11. заключить договор с медицинским учреждением о медицинском
обслуживании работника. Стоимость медицинских препаратов и необходимых
лекарств оплачивает Работник;
2.4.12. за свой счет предоставить Работнику 3-х разовое питание и
для проживания отдельную комнату с мебелью, телевизором и постельными
принадлежностями.
2.5. Работодатель имеет право:
2.5.1. в любое время проверять исполнение Работником своих
обязанностей по настоящему трудовому договору.
3. Режим рабочего времени
3.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя
продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются суббота и
воскресенье.
3.2. Работнику устанавливается гибкий режим рабочего времени, при
котором начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня
определяются по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку
Работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих
учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).
3.3. Работнику ежегодно предоставляется оплачиваемый отпуск
продолжительностью 28 календарных дней. Оплачиваемый отпуск может быть
предоставлен на более длительный срок по согласованию с Работодателем.
3.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный
отпуск без сохранения заработной платы.
3.5. Согласно статье 305 Трудового кодекса Российской Федерации
режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных
оплачиваемых отпусков определяются по соглашению сторон между Работником
и Работодателем - физическим лицом. При этом продолжительность рабочей
недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного
оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные Трудовым кодексом
Российской Федерации.
3.6. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в
двойном размере.
4. Ответственность сторон
4.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником
своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового
законодательства он несет дисциплинарную, материальную и иную
ответственность согласно действующему законодательству Российской
Федерации.
4.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность
согласно действующему законодательству в случаях:
Причинения ущерба имуществу Работника;
Задержки выплаты заработной платы;
В других случаях, предусмотренных законодательством Российской
Федерации.
4.3. Работник несет материальную ответственность за прямой
действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю или
его имуществу.
5. Прекращение трудового договора
5.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора
являются основания, предусмотренные Трудовым кодексом Российской
Федерации.
5.2. Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ,
настоящий договор может быть прекращен по следующим основаниям:
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
(указать дополнительные основания прекращения трудового договора по
инициативе Работодателя, например, нахождение на рабочем месте в
нетрезвом состоянии)
6. Гарантии и компенсации
6.1. На период действия настоящего трудового договора на Работника
распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим
трудовым законодательством Российской Федерации.
7. Виды и условия социального страхования
7.1. Работодатель гарантирует обеспечение страхования Работника в
системе обязательного социального страхования, уплату страховых взносов
и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются
федеральными законами.
8. Особые условия
8.1. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору
оформляются двусторонним письменным соглашением.
8.2. Согласно статье 308 Трудового кодекса Российской Федерации
индивидуальные трудовые споры, не урегулированные Работником и
Работодателем - физическим лицом самостоятельно, рассматриваются в судах
общей юрисдикции по месту нахождения ответчика.
8.3. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым
договором, стороны руководствуются законодательством Российской
Федерации, регулирующим трудовые отношения.
8.4. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую
юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у
Работника.
9. Адреса и реквизиты сторон
Работодатель: _____________________________________________________,
зарегистрирован по месту жительства по адресу: _________________________
_______________________________________________________________________.
Работник: _________________________________________________________,
паспорт серия ________, N. _________, выдан ____________________________
___________________________________________ "___"______________ ____ г.,
зарегистрирован по месту жительства по адресу: ________________________.
10. Подписи сторон
Работодатель: __________________ __________________
(Ф.И.О.) (подпись)
Работник: _____________________ __________________
(Ф.И.О) (подпись)
Экземпляр трудового договора получил (а)
"_____"____________________200____года
_________________ ____________________________
(подпись) (фамилия, инициалы Работника)
Посмотреть документ в галерее:
-
Не секрет, что офисный труд негативно сказывается и на физическом, и на психическом состоянии работника. Фактов, подтверждающих и то и то, существует довольно много. -
На работе каждый человек проводит значительную часть своей жизни, поэтому очень важно не только то, чем он занимается, но и то, с кем ему приходиться общаться. -
Сплетни в рабочем коллективе – вполне обыденное явление, причем не только среди женщин, как это принято считать. -
Предлагаем вам ознакомиться с антисоветами, которые подскажут, как не надо разговаривать с начальником офисному работнику.
