Считают ли декретный отпуск в пенсионный стаж. Входит ли декрет в трудовой стаж

Рождение детей – важное событие в жизни женщины. Государство со своей стороны оказывает поддержку. На определённое время до и после родов оформляется декретный отпуск, а также отпуск по уходу за новорождённым. Женщина вправе не выходить на работу до трёх лет.

Что такое декретный отпуск

– это временный перерыв в работе, предусмотренный на время рождения ребёнка и ухода за ним. Оформляется он на основании больничного листа. Дата начала, как правило, тридцатая неделя беременности. Общая продолжительность декрета 140 дней. Обычно берётся 70 дней до наступления родов и 70 после. Если рождается двое и больше детей прибавляется ещё сорок дней. При сложных родах добавляется шестнадцать дней.

При усыновлении ребёнка полагается отпуск в течение семидесяти дней. На основании приказа Министерства здравоохранения и соц. развития № 255 от 29.12.2006 в период декрета выплачивается социальное пособие.

Его размер рассчитывается по показаниям:

• среднего заработка;
• всего отработанного периода;
• продолжительности отпуска.

На протяжении всего времени рабочее место за сотрудницей должно сохраняться. Уволить женщину работодатель не имеет права.

Входит ли декретный отпуск в расчёт стажа для пенсии

На основании ст. 255 и 256 Трудового кодекса РФ производится расчёт стажа во время декрета. Именно этот документ гарантирует женщине сохранность рабочего места.

В настоящий момент период декрета засчитывается в общий трудовой стаж. Некоторые женщины достаточно много времени не работают по причине рождения детей и не имеют возможности заработать трудовой стаж. В основном это касается многодетных мам.

• Период декрета и промежуток до достижения ребёнком полутора лет засчитывается в страховой стаж.
• Женщинам, которые трудятся на гос. службе, также учитывается этот промежуток времени.
• Стаж, заработанный на Крайнем севере или в других трудных районах, включает в себя декретный период.

Женщины, работающие в сложных условиях, могут выйти на пенсию досрочно.

Оформляется льготная пенсия:

• для мужчин – в 55;
• для женщин в 50 лет.

Если за малышом ухаживает мужчина, на него также возможно оформление отпуска по уходу, который войдёт в расчёт пенсии.

Пособие по беременности и родам получают и неработающие мамы. Такие выплаты производятся центром соц. защиты с рождения до достижения ребёнком полутора лет.

Если у женщины много детей, в стаж включается не более 6 лет общего времени ухода за детьми. На каждого ребёнка полагается полтора года. Время декрета на остальных детей не войдёт в расчёт.

Декретный отпуск и педагогический стаж

Педагогический стаж – это время работы на определённых должностях, которые связаны с воспитательной и образовательной деятельностью.

В него включаются:

• служба в армии по контракту или призыву;
• офицерская должность;
• руководящая работа в профсоюзных организациях;
• образовательная деятельность.

Для женщин, находящихся в декрете не один раз, в стаж войдёт не больше трёх лет.
К категории педагогов относятся работники ВС РФ, которые занимаются:

• производственным обучением;
• физическим воспитанием;
• преподаванием общеобразовательных предметов;
• преподающие музыкальные, различные творческие дисциплины.

Декретный отпуск, оформленный в период до 6 октября 1992 года, также входит в расчёт льготной пенсии.

Оформление пенсии с декретом

Декрет включается в расчёт:

• льготного специального;
• страхового;
• трудового общего стажа.

Всё время, проведённое в отпуске по уходу за малышом до полутора лет, учитывается при расчётах как общий и страховой стаж.

Отпуск до трёх и четырёх с половиной лет, после 2015 года, засчитывается только в общий стаж пенсии по возрасту. К начислению льготной пенсии не относится.

Пошаговая инструкция

Документы, которые необходимы:

• Заявление на оформление пенсии.
• Паспорт.
• Трудовая книжка.
• Страховое свидетельство.
• Свидетельства о рождении детей.
• Копия договора с банком для перечисления пенсии.

Для многих будущих мам в преддверии появления на свет ребёнка становится актуальной задача – а входит ли декретный отпуск в трудовой стаж. Накопление стажа гарантирует женщине стабильную адекватную пенсию, при определённых условиях работы – более ранний выход на покой, а так же более высокие показатели при исчислении среднедневного заработка для производства различных выплат. Однако, беременность и период ухода за ребёнком после – это не то время, когда женщина даже чисто физически способна вернуться на службу, не то что качественно выполнять свои обязанности в рамках рабочего процесса. Как минимум 2 года просто испаряются из жизни. Однако, государство позаботилось о том, чтобы и сроки общего декрета были засчитаны при формировании трудового, страхового и пенсионного стажа. Этот гарант, дающий право на стабильную старость, особенно важен в сегодняшней ситуации.

Мысли о том, входит ли в трудовой стаж отпуск по беременности, особенно волнуют молодых мам, у которых нет почвы под ногами. К трём годам материнства они, как правило, становятся более осведомлёнными о своих правах и обязанностях. За любыми вопросами в подобных ситуациях стоит сразу идти в органы социальной защиты либо местные отделения Пенсионного фонда.

Декретный отпуск: что это

Среди работающих мам и их коллег распространено понятие нахождения в декретном отпуске. Оно подразумевает отсутствие коллеги женского пола на рабочем месте ввиду того, что она вынашивает на последних сроках ребёнка или уже занимается своим родившимся малышом. По факту же декрет – это три периода различной продолжительности:

• первый – декретный отпуск перед непосредственно родоразрешением: предоставляется каждой женщине, ставшей на учёт на 30-ой неделе, получившей бюллетень и предъявившей его в отдел кадров или бухгалтерию. Выделяется сроком на семьдесят дней при рождении одного ребёнка и восемьдесят четыре – при рождении нескольких;
• второй – отпуск по уходу за ребенком, исчисляемый в количестве семидесяти дней для нормальной беременности и ста десяти – в случае сложной;
• третий – отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, который подразделяется на два этапа. Первый длится ровно полтора года – это то время, когда женщина получает ежемесячное пособие и по факту не заботится о других выплатах. После чего наступают вторые полтора года, когда работодатель перестаёт как делать взносы в пенсионный фонд или налоговую, так и выплачивать пособие, за исключением символической суммы в несколько десятков рублей. Женщина при желании вправе прервать этот отдых в любой день и по заявлению начальству выйти на службу.

Важно! Информация о том, что женщина отправилась в отпуск по беременности и родам, не должна указываться в трудовой книжке. Если это необходимо на предприятии, то соответствующая пометка делается в личной карточке сотрудника. Отсюда следует, что в общий стаж отпуск по уходу за ребенком включается и считается с ним вместе.

Разновидности стажа и особенности расчёта

Тем не менее, существует несколько различных категорий стажа, которые используются для подсчёта социальных выплат, расчёта периода отпускных и соответствующих пособий, а так же пенсионных сумм.

1. Страховой стаж. Основополагающий термин, от которого зависят гарантии гражданина в случае каких-либо непредвиденных ситуаций. Страховые взносы засчитываются за тот период, пока человек имеет официальное место работы и сознательного руководителя. Стаж, дающий право претендовать на социальные выплаты, начинает формироваться с момента трудоустройства по кодексу. Согласно закону о социальном страховании для женщин, ожидающих появления малыша или уже находящихся с детьми, отпуск по беременности и родам в стаж включаются. Но на том условии, что женщина в это время оставалась официально трудоустроенной. Как говорилось ранее, этот период может продолжаться до трех лет. Но страховые взносы правильно засчитают только за первую половину отпуска. Таким образом, если женщина ухаживает за ребёнком и не планирует выходить на работу после восемнадцати месяцев, то этот период в страховой стаж не идёт.
2. Стаж, дающий право на законодательно установленный отдых. В него должны включать всё то фактическое время, когда сотрудник находился, так сказать, у станка. Для формирования ежегодного отпуска так же используются такие моменты, как вынужденные прогулы, праздничные дни и дни, когда не по своей вине сотрудник не смог выйти на работу. А вот входит ли отпуск по уходу за ребенком в трудовой стаж в таком случае – вопрос трудный. Ведь, согласно закону, мама ребёнка в возрасте до трёх лет, которая не вышла на работу, не получит перечисления в этот стаж. Иными словами, женщина, которая до беременности не проработала и дня, не сможет рассчитывать на нормальный отпуск.
3. Пенсионный стаж. Он рассчитывается, исходя из зарплатных начислений. Большую роль для пенсии и формировании пенсионных сумм играет именно страховой стаж. Декретный отпуск в таком случае входит в трудовой стаж.

Сам же по себе трудовой стаж – это совокупность всех периодов, когда женщина работала. В трудовой стаж зачисляется так же и период беременности и ухода за ребёнком.

Беременность и трудовой стаж: общие вопросы

О том, включается ли в стаж работы период вынашивания и рождения ребёнка, любая женщина может уточнить непосредственно перед уходом на больничный. Кстати, оформить на себя первые полтора года забот о малыше могут и другие члены семьи. В таком случае этот период так же будет использоваться при начислении пенсии. Однако, оформить его может только один из родителей. Входит ли в стаж декретный отпуск, если его уже оформила на себя, к примеру, мать – конечно же, нет.

Засчитывается ли декретный отпуск в трудовой стаж при начислении пенсии — интересует будущих мам. Однозначно можно сказать: да, входят, учитываются дни больничного по беременности и родам при подсчете, назначении пенсии. Учет освобождения по уходу имеет свои особенности.

Длительность освобождения от работы зависит от целого ряда нюансов.

В законодательстве декретным называется отпуск, состоящий из двух частей: по беременности и родам, до 3-х лет. Оформляется такое освобождение от работы, выплачивается пособие на основании части 1 статьи 255 ТК РФ по заявлению работницы, листу нетрудоспособности.

Продолжительность исчисляется календарными днями без учета выходных и праздничных дней. Дату ухода женщина выбирает, указывает сама, она может не совпадать с днем открытия больничного листа. До наступления декретного освобождения беременной выплачивается заработная плата, пособие не начисляется.

Наступает освобождение на 30-й неделе от дня зачатия при вынашивании одного ребенка. При многоплодной беременности (двойня и более) – на 28-й неделе. Пострадавшие от чернобыльской аварии, женщины уходят в отпуск на 27-й неделе беременности.

Важно! Если роды наступили в период 22-30 недели, бюллетень выдается в день родов на весь положенный срок.

При определении продолжительности освобождения по беременности и родам учитывается, как протекали роды, сколько малышей родила женщина, условия проживания. Устанавливается следующая продолжительность в календарных днях:

• 140 дней — роды прошли без осложнений;
• 156 дней — осложнения были;
• 194 дня – рождение нескольких малышей;
• 70 дней — усыновление ребенка;
• 110 дней – усыновление нескольких малышей.

Внимание! При соблюдении условия ранней постановки на учет в женскую консультацию (до 12 недель беременности) полагается дополнительная единовременная выплата (в размере 6113 рублей). Для ее получения нужны две справки: по беременности и родам, о постановке на учет женской консультацией.

Если новорожденный умер в течение 6 суток, больничный лист выдается на 21 день, первую неделю – медучреждением, далее работодатель вправе продлить, чтобы у женщины была возможность поправить свое здоровье.

Если будущая мама уходит в один за другим, рабочее место сохраняется до исполнения первым ребенком 3-х лет.

Засчитывается ли декретный отпуск в трудовой стаж

Понятия «непрерывный трудовой стаж» больше нет. Есть общее количество проработанных лет, во время которых производились отчисления (взносы по месту работы женщины до ухода). Эти отчисления делаются в счет будущей в ПФР. Только оплачиваемая часть такого освобождения от работы является страховым периодом и влияет на пенсионный расчет.

В общий страховой

Декрет включается в страховой стаж.

Освобождение по беременности и родам полностью включается в общий страховой стаж. А для присмотра за ребенком только первые полтора года дают право на получении пенсии по возрасту. Подтверждением факта перечислений является предоставление пособий по беременности и родам, полис ОМС (как часть пенсионного страхования).

Период работы определяется статьей 11 №173 Федерального закона «О трудовых пенсиях» как время деятельности человека в разных сферах. Так как отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен не только матери, но и любому другому официально оформленному родственнику семьи, ему это и посчитается.

Приказом Министерства Здравоохранения №91 от 2007 года больничный оплачивается весь период нетрудоспособности, в который гражданин считался застрахованным. С первого января 2014 года отпуск по уходу продлен до исполнения ребенком четырех с половиной лет, но будут оплачены и засчитаются полтора года.

Для начисления льготной пенсии

Войдет ли декрет в специальный стаж интересует тех, у кого пенсионный возраст наступает раньше обычного (врачей, ). Период беременности и родов входит, а уход за ребенком имеет свои нюансы. Вторая часть декретного отпуска считается освобождением по собственному желанию, не может включаться в освобождение по труду, и поэтому как льготная не засчитывается.

Женщине на весь период присмотра за малолетним ребенком сохраняется место и должность, она в любое время может прервать освобождение и приступить к своим обязанностям, перейти на неполный рабочий день или трудиться на дому.

К льготному стажу время нахождения в освобождении по уходу не относится, засчитывается в общее время трудовой деятельности и дает право на получение пенсии по возрасту.

Исключение сделано для женщин, родивших до 1992 года. Им вторая половина декрета учитывается в выслугу лет.

При государственной службе

Условия для госслужащих немного отличаются.

Есть правила для лиц, находящихся на военной, противопожарной службе, в органах МВД.

Законом Российской Федерации №4468-1 от 12.02.1993 предписывается право на увольнение по достижении предельного возраста, организационно-штатным мероприятиям, по состоянию здоровья.

Разрешено включать декретный отпуск в . Право на учет освобождения по беременности и родам специальным стажем имеют муниципальные госслужащие, по уходу – нет.

В северный стаж

Граждане, работающие в районах Крайнего Севера, выходят на пенсию раньше, проработав определенный срок. Женщины, которые находились в отпуске по уходу за детьми до 6.10.1992, имеют право на включение его в льготный северный период работы. Следует учесть, что данные временные отрезки засчитываются, если до или после них было время любой деятельности, независимо от продолжительности. Это время не только учитывается, но и добавляет баллы:

• 1,8 – за первого ребенка;
• 3,6 – за последующих детей (не больше 5,4 баллов в год).

Это дает женщине небольшую прибавку к пенсии. Тем, кто получил больничный лист после этого времени, освобождение для присмотра за ребенком входит только в общий трудовой, не северный стаж.

Безработным

Время, когда женщина находилась на учете по безработице, а также период до исполнения ребенком полутора лет, присмотр за инвалидом первой группы и пожилым старше 80 лет учитывается при назначении пенсии, независимо от того, до безработицы или после они зафиксированы.

К льготной выслуге лет это время не относится. Лица, получающие пособие по безработице, имеют право на включение этого времени в трудовой стаж, но без увеличения размера будущей пенсии. Им выдается справка для подсчета.

Расчет стажа с учетом декрета

При расчете опирайтесь на акт №91 от 2007 года.

Стаж высчитывается днями, месяцами, годами и определяется условиями деятельности. Лица, работающие во вредных для здоровья, опасных, тяжелых условиях, получают льготы и могут раньше уйти на заслуженный отдых. Правилами подсчета для определения размера пособия является акт №91 от 2007 года. В нем сказано:

1. В включается все время отчисления взносов. Декретное освобождение на этом основании входит в расчет.
2. Если женщина берет освобождение по уходу за малолетним (до 4 с половиной лет), оплачивается и засчитывается только первый год и 6 месяцев.
3. Это время не относится к льготной выслуге лет, только к общей трудовой, и дает право на получение пенсии по возрасту.
4. В специальную выслугу лет время ухода за ребенком включается, только если роды состоялись до 6 октября 1992 года. Больничный лист выписан не в октябре, а в апреле, посчитают не 5 месяцев, а положенные полтора года. Подлежит учету время независимо от того, работала до этого женщина по данной специальности или нет.

Правовая база

Право на расчет трудового стажа с учетом декретного отпуска предоставляется статьей 255 ТК РФ. Для начисления пенсии необходим страховой стаж от 5 лет и более, на досрочную пенсию женщине – 20 лет, мужчине – 25 лет. Наличие непрерывности в трудовой деятельности не требуется. Засчитываются годы, когда отчислялись страховые взносы.

Время отпуска, подлежащее оплате в качестве пособия по нетрудоспособности женщинам, стоящим на страховом учете в пенсионном фонде Российской Федерации, вносится в общий трудовой стаж, дающий право на получение пенсии. По беременности и родам – в полном объеме, по уходу за ребенком – до исполнения ему полутора лет.

Входит ли декретный отпуск в стаж – вопрос, который волнует будущих мамочек, официально трудоустроенных на предприятии. Некоторые работающие женщины, не разобравшись в ситуации, стараются как можно позже уйти в декрет и как можно раньше приступить к работе после рождения малыша. Они считают, что тем самым увеличивают свой период учетной трудовой деятельности.

Входит ли декрет в трудовой и страховой стаж

Чтобы адекватно разобраться в этом вопросе, необходимо уточнить понятия декретного отпуска и стажа работы.

Декретный отпуск состоит из двух, а если разобраться, то и из трех частей:

1. Отпуск по беременности и родам. Его продолжительность, согласно листу о нетрудоспособности, составляет от 140 до 194 дней. Данный вид отпуска предоставляется женщинам на дородовой и послеродовой период и зависит от сложности родов и количества рожденных детей;
2. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Данный период является оплачиваемым и предоставляется любому из членов семьи, в соответствии с действующим законодательством;
3. Отпуск по уходу за ребенком (от 1,5 до 3 летнего возраста). Этот период можно приравнять к отпуску за свой счет. Им также может воспользоваться, помимо мамы, папа, бабушка, дедушка, либо кто-то из состава семьи.

Теперь разберем понятие . Это имеет отношение только к женщинам, официально трудоустроенным. Для неработающих гражданок и не состоящих на учете в центре занятости данная информация неактуальна.

• Общий трудовой – это весь период официального трудоустройства на предприятии;
• Страховой – включает в себя период, когда работник был застрахован в пенсионном фонде, и за него работодатель перечислял страховые взносы;
• Специальный – период, который учитывают для начисления льготной пенсии. Это касается военнослужащих, медицинских и педагогических работников и т.п.

А теперь определимся, входит ли декрет в трудовой стаж, а точнее, какой период декретного отпуска к какому стажу зачисляется.

• Декретный отпуск по беременности и родам учитывается в трудовом стаже, а точнее, зачисляется во все три его вида. Он относится к общему трудовому стажу, учитывается при начислении пенсионного пособия (страховой) и при предоставлении льготной пенсии (специальный);
• Отсутствие на работе по причине ухода за малышом до 1,5 лет учитывается в страховом, а также общем трудовом стажах. Т.е. при начислении пенсионного пособия данный период будет учитываться как обычный период работы сотрудника . А вот при льготной пенсии этот период будет исключен из подсчетов. Но здесь есть одно исключение: если сотрудник использовал данную возможность до 6 октября 1992 года, то этот период будет учтен как специальный стаж при досрочном выходе на пенсию;
• Период по уходу за ребенком в от 1,5 лет до 3 лет, учитывается исключительно в качестве общего трудового стажа.

Для того чтобы все периоды декрета отразились в расчетах трудовой деятельности, необходимо правильное и своевременное представление соответствующих документов. Перечень документов необходимо заранее узнать в отделе кадров или в бухгалтерии предприятия и вовремя сдать их работодателю.

Декрет и пенсия

Узнав ответ на вопрос, будет ли включен декретный отпуск в пенсионный стаж, реакция мамочек бывает неоднозначной. Конечно, исходя из позиции женщины, находящейся в декрете, в нашем законодательстве есть кое-какие недоработки относительно учета стажа декретчиц. Особенно это касается страхового стажа при расчете пенсии. Не очень приятно обнаружить «дырку» в трудовой деятельности при расчете и начислении пенсионного пособия. При этом отсутствие на рабочем месте в период ухода за ребенком до 3 лет разрешено трудовым законодательством.

Но, с дугой стороны, малышу к 1,5 годам государство, как правило, предоставляет место в яслях. Поэтому мама может выйти на работу без прерывания страхового стажа. И к тому же, в семье всегда есть неработающие бабушки или дедушки, которые могут заменить маму на период рабочего дня. Либо данной возможностью может воспользоваться член семьи, для которого не имеет большого значения страховой и специальный стаж.

В любом случае решение о том, сколько будет длиться , кому его лучше оформить, каждая семья решает самостоятельно. Самое главное условие – не навредить своим решением малышу. Ни один, даже самый близкий и любящий родственник, а тем более, детский сад, не заменят ребенку мамы.

Входит ли в трудовой стаж декрет? Об этом задумывается каждая женщина, которая работает и растит детей. Стоит ли ей использовать по максимуму те дни, которые представлены ей законом? Или же стоит пораньше собираться на работу, чтобы накопить себе на достойную пенсию!

Декрет - это оплачиваемый отпуск, который предоставляется женщине для успешного завершения беременности и дальнейших родов. Его продолжительность - 140 дней (на общих основаниях). В некоторых случаях - 156 дней (если роды прошли с осложнениями) и 194 дня (если родилось одновременно двое и более детей).

Декретный отпуск состоит из двух отпусков:

• отпуск по беременности и родам;
• отпуск по уходу за ребёнком, пока ему не исполнится 1,5 года.

Женщина уходит в декрет по заявлению и на основании больничного листа, который ей выдаётся в медицинском учреждении в положенное время. Так как женщина застрахована в системе медицинского страхования, то больничный лист ей оплачивается. Кроме того, он оплачивается в размере 100% независимо от стажа работы сотрудницы. Об этом говорится в Законе № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании».

В ст. 11 Закона № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях», упоминается понятие трудовой и страховой стаж.
Трудовой стаж - это период осуществления трудовой деятельности и другие периоды, которые указаны в ст. 11 Закона № 173-ФЗ. Этот стаж необходим для назначения пенсии по старости. Как правило, для тех, кто претендует на досрочную пенсию.

Страховой стаж - это период, когда гражданин был застрахован в системе обязательного пенсионного страхования. Это подтверждается перечислением обязательных взносов на свой индивидуальный лицевой счёт. Взносы перечисляет работодатель, исходя из заработной платы конкретного сотрудника.

Согласно ст. 11 Закона № 173-ФЗ, декретный отпуск, который необходим для завершения беременности и родов, полностью входит в страховой стаж, так как в этот период отчисляются взносы в ПФР. В этой статье также сказано, что и отпуск по уходу за своим ребёнком, пока ему не исполнится 1,5 года, также включается в страховой стаж. Однако законом установлено ограничение - женщина может иметь не более 6 лет такого стажа, то есть по 1,5 года на четверых детей.

Декретный отпуск также полностью входит в специальный стаж, то есть в стаж, который необходим для досрочного выхода на пенсию. Это касается, например, педагогов или военнослужащих.

А вот отпуск по уходу за малышом в такой стаж не учитывается. Но есть исключение - если такой отпуск пришёлся на период до 06.10.1992 года, то он полностью засчитывается в специальный стаж, необходимый для назначения пенсии за выслугу лет.

В трудовой книжке женщины будет указан декретный отпуск и отпуск по уходу. Закон разрешает женщинам «сидеть» дома с ребёнком. Пока тому не исполнится 3 года. Первые 1,5 года такого отпуска оплачиваются работодателем в соответствии с законом. Но последние 1,5 года не оплачиваются и не учитываются при расчёте стажа для пенсии.