Расчет пособия по временной нетрудоспособности образец. Справка для расчета больничного листа. Пошаговое заполнение справки

Справка для расчета больничного листа - это отдельный документ, содержащий расчет пособия по временной нетрудоспособности или пособия по беременности и родам, прилагаемый к больничному листу работника (п. 67 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 N 624н). Поэтому справку для расчета больничного нередко называют просто расчетом.

Конечно, может возникнуть вопрос: зачем вообще заполнять такую справку, если все основные показатели расчета пособия указываются в самом больничном — в части, которая заполняется работодателем? А все-таки не все.

Зачем нужно прикладывать справку к больничному

Поясним на примере. При расчете пособий учитываются следующие ограничения:

• максимальная сумма среднего заработка работника не может превышать суммы лимитов для начисления страховых взносов в ФСС за расчетный период (ч. 1 , 3.2 ст. 14 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). При расчете пособия в 2018 году она составляет 1 473 000 руб. (718 000 руб. + 755 000 руб.) (п.3 ст.421 НК РФ , Постановления Правительства от 26.11.2015 № 1265 , от 29.11.2016 № 1255);
• среднедневной заработок, исходя из которого в 2018 году рассчитывается пособие по временной нетрудоспособности, не может превышать 2 017,81 руб. (1 473 000 руб. / 730 дн.) (ч. 3 ст. 14 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ , п. 15(1) Положения, утв. Постановлением Правительства от 15.06.2007 N 375).

Предположим, что фактический заработок сотрудника за 2016-2017 гг. равен 1 918 000 руб., а среднедневной заработок - 2 627,40 руб. Тогда в больничном нужно будет указать в графе (п. 66 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 N 624н):

• «Средний заработок для исчисления пособия» сумму 1 473 000 руб.,
• «Средний дневной заработок» сумму 2 017,81 руб.

Из больничного, заполненного таким образом, сотрудники ФСС, безусловно смогут понять, что фактический средний заработок работника превышает сумму предельных баз за расчетный период. Но не смогут проверить правильность расчета пособия.

А если работодатель использовал сведения из справки при увольнении для расчета больничного, выданной предыдущим работодателем, то без приложения к листку нетрудоспособности вообще мало что будет понятно.

Приложение к больничному листу — расчет пособия (бланк)

Приложение с расчетом пособия составляется в произвольной форме. Никакой утвержденной формы приложения не существует. Главное, чтобы из него было понятно, откуда взялись цифры, используемые при определении суммы пособия.

Сумма пособия по временной нетрудоспособности определяется в приложении к листку, выдаваемому в медучреждении. Документ называется справка расчёт к больничному листу, образец есть в интернете. Эту справку не составляют в регионах, участвующих в пилотном проекте, – там ФСС сам рассчитывает величину пособия. Расчёт проводится на основании данных бухучёта работодателя и справки о доходах, на которые начислены страховые взносы в ФСС.

Что внести в справку-расчёт к больничному листу

Обычно справка частично повторяет листок нетрудоспособности: в ней перечисляются общие сведения о работнике и страховом случае (болезни, беременности и т.п.). Больничный лист можно взять за образец. Дополнительно к реквизитам листка указывают данные, влияющие на расчёт, например, замену лет расчётного периода, количество дней исключаемых периодов. Кроме того, принимаются во внимание Фондом: районный коэффициент, размер ставки, добровольность страховых взносов, нарушения режима лечения, причина болезни или травмы, уволен ли работник на момент предоставления больничного. Отдельно отмечается, из каких средств будут осуществляться выплаты: только из ФСС или частично от работодателя. Все эти данные пишутся в произвольной форме. Стоит учесть, что для разных страховых случаев набор показателей разный.

Данные для ФСС обычно оформляются в таблицах. Расчёт общего дохода по годам и за 2 года в целом показывает, сколько человек смог заработать. Беременные имеют право выбрать годы, за которые берётся зарплата. Расчёт учитываемых для определения пособия дней отражает, на сколько дней общегодовой доход будет делиться. Расчёт среднего дневного заработка включает поэтапные вычисления (можно указывать формулы, подставлять в них значения). Собственно расчёт пособия зачастую так же вносят в таблицу, хотя она и включает всего одну строку.

Как оформить справку-расчёт к больничному листу

Справка расчёт к больничному листу, образец которой можно найти в интернете, составляется в произвольной форме. Шаблон документа разрешается разрабатывать самостоятельно. Бухгалтер может рассчитывать и вписывать значения вручную, в обычных офисных программах, в специальных бухгалтерских программах. На сайте поисково-мониторинговой системы ФСС есть бесплатный сервис по расчёту больничных. Он доступен после регистрации и через него, к сожалению, нельзя отправить документы в Фонд.

Расчёт к больничному чаще всего оформляется как бухгалтерская справка. Используется бланк организации для писем, включающий название фирмы с организационно-правовой формой (ООО, ИП), контактные сведения, регистрационный номер в ФСС и код подчинённости территориального подразделения Фонда. Остальные реквизиты (ИНН, КПП, ОГРН и т.п.) оставляются, как в обычном бланке для писем, или убираются по желанию. Дата и номер документа часто вписываются в его заголовок: Справка-расчёт от 00.00.0000 № 00. Обязательно указывается, к какому больничному листу относится справка: вносятся его номер и дата выдачи. Документ подписывается главным бухгалтером; заверять печатью не требуется.

Как правило, любое государство стремится обеспечить своих граждан рядом социальных гарантий . В особенности это касается трудящихся, которые находятся на больничном.

Законодательство защищает своих граждан во время наступления у них периода нетрудоспособности и утверждает порядок определения выплат.

Главным документом, который обеспечивает гарантию социального обеспечения при наступлении болезни самого сотрудника или члена его семьи, является Конституция Российской Федерации .

А вот в ряде других нормативных актах отображаются условия и обстоятельства, при наступлении которых специалист сможет оформить больничный и получить все причитающиеся ему выплаты.

В качестве основных нормативных актов , регламентирующих социальные выплаты при нетрудоспособности, выступают:

Последний закон устанавливает размеры выплачиваемой суммы и выдвигаемые требования для ее отчисления. Однако, его действие не распространяется на определение социальных выплат при наступлении нетрудоспособности из-за несчастного случая на рабочем месте или при выявлении профессионального заболевания у сотрудника.

В таких обстоятельствах данным актом будут устанавливаться только сроки и процесс обращения за помощью больного трудящегося.

Данные положения никак не противоречат Федеральному закону №125 . В нем описывается процесс страхования работников от несчастного случая или от профессиональной болезни.

В настоящее время в законодательстве отображается, что правом на получение пособия при наступлении временной нетрудоспособности могут воспользоваться все трудящиеся, которые зарегистрированы как плательщики взносов в систему социального страхования. Однако, к ним нельзя причислять работников, которые трудятся без официального оформления согласно ТК РФ.

Случаи, при которых будут назначены компенсационные выплаты и оплата больничного, обозначаются в Федеральном законе №255 .

В нем отображается, что в качестве застрахованных лиц могут выступать граждане, а также иностранцы, проживающие на территории Российской Федерации.

В законодательстве также указываются требования к участию в системе социального страхования , которые дают право для выплат:

1. Необходимо быть официально трудоустроенным в организации, которая производит отчисления в ФСС.
2. В случае если гражданин несет службу в государственных учреждениях.
3. При ведении адвокатской деятельности.
4. При занятии индивидуальным предпринимательством.
5. При членстве в фермерском хозяйстве.
6. При принадлежности к общинам малочисленных народов Севера.

Здесь важно отметить, что данный список может быть увеличен при учете ряда других федеральных законов.

Обязательным условием для установления компенсационных выплат на время нетрудоспособности является уплата за данных лиц взносов в ФСС , которые отчислялись согласно их уровню доходов на месте трудовой деятельности. Данный денежный сбор за трудящихся должен отчисляться работодателем, который нанял сотрудников в добровольном порядке.

Индивидуальные предприниматели или иные граждане, которые хотят вступить в официальные отношения с ФСС и регулярно производить туда взносы (регулирует процесс Федеральный закон №190), должны обратиться в территориальный отдел фонда .

Предоставляется пособие застрахованным лицам в случае:

1. Потери трудоспособности из-за болезни или получения травмы во время исполнения должностных обязанностей.
2. Возникновения угрозы жизни ребенку беременной женщины или на время родов.
3. Введенного карантинного режима для трудящегося или его ребенка, который не достиг семилетнего возраста.
4. Если болезнь или травма были получены в период 30 дней после увольнения с рабочего места.
5. Если у гражданина есть статус безработного.
6. Ухода за больным членом семьи.
7. Проведения операции протезирования в стационаре согласно медицинским показаниям.
8. Направления в санаторно-курортное учреждение или после проведения курса лечения в стационарных условиях.

Выплаты будут начаты только после того, как будет предоставлен официальная справка больничного, и специалист освободится от своих обязанностей на трудовом месте. Также проведение начислений запрещается, если производится отчисление зарплаты за время болезни.

Аналогичные требования будут к пособию по беременности женщины. Она не имеет право на его получение до ухода в декретный отпуск.

В случае если застрахованный сотрудник получил больничный лист в соответствии с вышеперечисленными требованиями, то ему будет назначена выплата пособия. Ее размер будет считаться при соответствии установленного порядка.

Порядок и алгоритм вычисления суммы

Основная формула для расчета размера пособия по больничному листу сотрудника отображена в Федеральном законе №255 .

В = С * П * К, где

В – величина пособия, С – среднедневной доход сотрудника, П – процент согласно трудовому стажу, К –количество дней на больничном.

Пример : Сидоров трудится в ООО «Заря» с 1 января 2007 года. Его общий страховой стаж равняется шести годам. Заработная плата – 43 000 рублей.

В феврале 2017 Сидоров болел на протяжении 5 дней. Проведем расчет пособия.

Согласно расчетному листу, он получил за 2015-2016 годы – 1 032 000 рублей.

Январь-декабрь 2015 года – 516 000 рублей.

Январь-декабрь 2016 года — 516 000 рублей.

Установленная сумма не превышает установленное предельное значение для отчисления взносов.

Рассчитываем размер среднедневного дохода:

1 032 000 / 480 = 2150 рублей, где

480 – количество рабочих дней за два прошедших года.

Рассчитываем выплаты за 5 больничных дней:

2150 * 80% * 5 = 8600 рублей

Согласно существующему законодательству, на величину выплачиваемого пособия значительно влияет стаж работника .

В его состав входят те периоды трудящегося, когда он исполнял поставленные перед ним задачи на производстве в соответствии с трудовым договором либо же при несении государственной службы.

Также это могут быть и другие виды занятости, главным критерием здесь является регулярное отчисление в ФСС . Сюда же следует добавить время прохождения воинской службы специалистом.

Влияние срока стажа на формирование выплат:

• от 8 лет стажа – 100% от среднего заработка для расчета больничного;
• от 5 до 8 лет – 80%;
• до 5 лет – 60%.

Кроме стажа на количество выплат влияет и то, какой уход оказывал работник за больным членом семьи.

Средний заработок

Еще один параметр, который берется в учет при начислении компенсационных выплат, это величина среднедневного заработка за последние два года .

Существует ряд особенностей при проведении расчета среднедневной заработной платы сотрудника:

1. Если при расчете данного показателя выяснится, что его значение превышает установленный показатель в бюджете для ФСС, то в расчете будет применен последний.
2. Довольно часто бывает, что за установленное время гражданин может сменить несколько рабочих мест. Тогда средний показатель не может быть выше максимального для каждого места труда.
3. Если у сотрудника не будет и полугодовалого страхового периода, то ему будет назначена материальная помощь в размере установленной минимальной оплаты труда за месяц.
4. Если рассчитывается сумма больничного для женщины, которая за два последних года находилась в декрете, то она имеет полное право составить прошение для того, чтобы увеличить сумму пособия.
5. В случае если больничный лист трудящегося был оформлен после его увольнения на протяжении 30 дней с момента расчета, то бывший работодатель обязан его оплатить. Это возможно при условии, что специалист не нашел новое место работы. Размер компенсации составит всего 60% от среднедневного заработка.

Также стоит отметить, что при расчете данного показателя принимаются только те доходы, с которых проводились отчисления в ФСС.

К ним могут причислять следующие выплаты :

• заработная плата;
• командировочные;
• премии;
• отпускные.

Дни болезни

Время прохождения лечения записывается врачом в больничном листке (обычно здесь должно быть две даты). Данный срок зависит от нескольких параметров , но не может превышать 30 дней.

Оформление документа происходит в следующем порядке :

1. При первом посещении врача оформляется лечение на срок до 10 дней.
2. В случае если трудящийся за этот период не выздоравливает, то время оказания медицинской помощи может быть продлено на один год (в случае тяжелой болезни).

Также есть ряд других ограничений , касающихся количества устанавливаемых дней для больничного:

• при оформлении инвалидности – 5 месяцев;
• для беременных женщин – 4 месяца;
• уход за больным ребенком – до 2 месяцев.

Оформление бланка, справки, приложения

Бухгалтер обязан не только правильно оформить результаты подсчета в больничном, но и записать их на отдельном бланке . Он необходим для возмещения расходов организации на социальные выплаты из ФСС.

При заполнении бланка бухгалтер имеет право исправлять ошибочные данные в неограниченном порядке.

При оформлении приложения необходимо учитывать следующее:

• присвоить номер и указать дату составления;
• отобразить реквизиты из листка нетрудоспособности;
• отобразить данные о доходах трудящегося, из которых был рассчитан среднедневной заработок;
• подробно записать расчет страхового пособия.

Пособие исходя из МРОТ

МРОТ используется при расчете больничного листа в случаях, указанных в Федеральном законе №255 .

В соответствии с ним:

1. Если сотрудник, для которого рассчитывается пособие, имел среднедневную заработную плату за месяц меньше значения МРОТ, то в расчет берется последнее.
2. Если сотрудник работал в организации неполный день или неделю, то тогда его средний размер заработной платы будет приравнен к величине МРОТ.

Согласно общему установленному порядку, выплаты должны начисляться за весь больничный срок. Но есть исключения :

1. Если сотрудник оформляет инвалидность, то выплаты будут производиться не более четырёх месяцев подряд. За один год оплачиваются в таком случае не больше пяти месяцев.
2. Если у трудящегося выявлен туберкулез, то оплата производится до дня его восстановления.
3. Лица, которые работают по срочному трудовому договору до шести месяцев, могут получить оплачиваемый больничный до 75 дней.
4. Если врач отправил специалиста восстанавливаться в санаторий после стационара, то этот период также подлежит оплате при условии, что он не превысит 24 дня.

Калькулятор ФСС и другие сервисы

Для упрощения расчета больничного на официальном сайте ФСС http://fss.ru/ есть онлайн-калькулятор . Он позволит быстро узнать, какие выплаты причитаются сотрудникам.

Расчет пособия по временной нетрудоспособности представлен в данном видео.

Временная потеря возможности работать может произойти с каждым и в самый неподходящий момент.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Поэтому каждый работник должен знать правила расчета пособия по временной нетрудоспособности в 2019 году.

Ведь каждый год появляются новые положения, которые в корне меняют алгоритм оформления и начисления выплат.

Главные моменты

Стоит понимать, что при оформлении пособия обязательным моментом будет установление наличия страхового полиса у пострадавшего.

В Российской Федерации на бесплатное лечение и пособие по нетрудоспособности могут рассчитывать только те граждане, которые своевременно совершали взносы по страховке.

На 2019 год все подобные взносы за своих сотрудников совершает работодатель. Он заполняет соответствующую документацию и передает ее контролирующим органам.

На оформление подобной страховки могут рассчитывать не только те, кто работает по , но и по гражданско-правовому соглашению — в том случае, когда работодатель указал в документе пункт с оплатой страховки.

Но те же сотрудники, которые занимаются рабочей деятельностью без официального оформления, не получают никаких компенсаций.

Поскольку за них в бюджет страны не совершаются никакие отчисления — ни в налоговом, ни в страховом плане.

Основные понятия

Страхование	Это процесс приобретения полиса, который обеспечивает компенсацию при наступлении страхового случая. Сам такой случай также должен быть закреплен в документе страховки
	Это соглашение между страховой компанией, которая предоставляет услугу и гражданином или предприятием, которое позволяет регулировать их взаимоотношения и устанавливать порядок предоставления страховой услуги
	Это выплата, которую получает гражданин в связи с различными нарушениями здоровья
Выплата по нетрудоспособности	Это та же компенсация, которую может получить работник в виду отсутствия возможности осуществлять свою трудовую деятельность. Нетрудоспособность бывает двух видов: полная — когда сотрудник получает группу инвалидности и больше никогда не сможет выполнять подобную работу; временная — это отлучение работника от занимаемой должности на какой-либо период, которые подразумевает лечение и реабилитацию.
ФСС	Это Фонд социального страхования, государственная организация, которая занимается взысканием сборов по страховке и контролем совершения подобных выплат. Именно перед этим органом должен отчитываться работодатель о наличии страховых случаев и запрашивать компенсационные выплаты для сотрудников по страховкам

Кто подписывает

Для того, чтобы получить компенсацию по нетрудоспособности, работнику следует пройти несколько этапов оформления документации. И стоит понимать, как происходит данная процедура.

Дело в том, что расчетом пособий занимается бухгалтерский отдел предприятия, в котором работает пострадавший.

Именно там можно узнать точный список документов, которые следует предоставить для начислений. И именно данный отдел совершает все расчеты по пособиям.

За каждым отделом на предприятии закреплен свой бухгалтер, к нему и можно обратиться за данным документом. После того, как все будет рассчитано, бумагу подписывает этот же бухгалтер.

На основании данного документа и осуществляется выплата пособия работнику. При этом стоит обратить внимание, правильно ли были проведены расчеты — они должны согласовываться с больничным листом.

Если бухгалтер ошибся в расчетах, то следует обратиться к нему повторно и указать на наличие несоответствий. После пересчета, бухгалтер выдаст новый документ со своей подписью.

Законодательная база

Было принято решение об унифицированной форме больничного листа, который подтверждает нетрудоспособность работника.

Данный документ следует предоставлять в обязательном порядке — без него не будет осуществлено начисление пособия.

“Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” устанавливает положения, на которых основываются все работодатели при выплате пособий.

Так, в говорится о рисках и страховых случаях. А в можно найти положения о том, каковы права и обязанности тех, кто был застрахован.

В данного законодательного акта говорится о том, какой страховой стаж понадобится для оформления пособия.

Было установлена особенность в плане выдачи больничных листов.

Так, согласно пунктам 2 и 3, выдавать такие документы могут не все медицинские учреждения в стране.

В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России №91, подсчет трудового стажа основывается на:

• трудовых договорах;
• выписках из Пенсионного фонда России.

Данные документы могут взаимодополнять и заменять друг друга.

Порядок исчислений

Можно провести расчет пособия по временной нетрудоспособности онлайн. Для этого в интернете существует много специальных калькуляторов.

Но существует несколько особенностей, которые стоит учитывать в плане алгоритма начислений:

Для того, чтобы получить выплату, работнику необходимо:

• получить в медицинском учреждении листок, который подтверждает нетрудоспособность;
• подать полный пакет документов в бухгалтерию;
• получить расчетные показатели;
• далее компания передает документы в ФСС и получает компенсацию по страховке;
• работник получает выплату.

Данных действий достаточно для того, чтобы получить полную выплату в случае наступления нетрудоспособности. Никаких дополнительных алгоритмов не предусмотрено.

Выплаты, которые включаются в компенсацию

Расчет пособия по временной нетрудоспособности по беременности и родам, а также в связи с болезнью или травмой должен включать в себя ряд показателей по стажу:

• фактическое количество отработанных дней;
• дни отсутствия работника, но в момент сохранения за ним его рабочего места;
• количество дней неоплачиваемого отпуска — не более 14 календарных дней за один год;
• дни простоя, которые зависели исключительно от работодателя.

Вторая группа показателей касается суммарной заработной платы. В 2019 году среди этих чисел находятся такие пункты:

1. Заработная плата — в соответствии со ставкой и должностным окладом.
2. Коэффициенты оплаты.
3. Размеры надбавок и доплат за совершение труда.
4. Все показатели по премированным выплатам, которые указаны в трудовом соглашении.

Стоит отметить, что при расчетах берутся во внимание только те выплаты, которые были осуществлены в отчетный период.

Так, если сотрудник еще не отработал год, то выплаты считаются за фактический срок совершения труда.

В случае с , учитывается та оплата, которую получал сотрудник в последние 12 месяцев работы на предприятии.

Важно понимать, что расчеты основываются исключительно на показателях заработной платы на последнем месте работы. И предыдущий заработок в расчет не берется.

Расчет пособия по временной нетрудоспособности из МРОТ в 2019 году

Изменения в начислениях на предприятиях вступили в силу с 1 июля 2019 года. Это произошло в связи с повышением уровня МРОТ. Теперь минимальный показатель выплаты составляет 7800 рублей .

При нетрудоспособности по общему заболеванию расчеты проводятся на основании стандартных показателей:

• усредненного заработка сотрудника;
• минимальной заработной платы.

Но такая схема расчетов применяется в том случае, когда:

• у сотрудника нет заработка по расчетному сроку;
• средний показатель заработной платы оказался ниже МРОТ.

В таком случае применяется формула, в которой перемножают 24 и МРОТ. Далее показатель следует разделить на 730. Так и получится средний дневной заработок.

Если учитывать данный минимальный показатель, должно получиться число 256,44. Исходя из этой цифры и стоит рассчитывать окончательную сумму пособия — умножив число на количество дней нетрудоспособности по листку из медицинского учреждения.

Порядок оформления бланка (образец)

Сам работник не заполняет бланков для Фонда социального страхования. Получением выплат из фонда занимается работодатель.

В соответствии с заполненными полями и совершается выплата пособия. Заполнение происходит на основании предоставленных больным документов и расчетов пособия из бухгалтерии.

Документ бланка следует заполнить в соответствии с образцом и подать с подтверждающими уплату взносов документами в территориальное отделение ФСС.

Там проверят все бумаги и совершат перечисление выплаты по страховке на нетрудоспособного человека.

Формула, которой пользуются специалисты

Для начала стоит определить, какой будет выплата в соответствии со страховым стажем сотрудника:

После этого нужно умножить полученное число на количество дней по нетрудоспособности.

Длительность получения компенсации

Сроки выплат компенсации по данному страховому случаю установлены законом.

Дело в том, что после подачи закрытого больничного листа по месту работы, начинается процесс начисления и проверок документации.

Но согласно законодательству, предприятие обязано выдать страховую выплату сотруднику до начисления ближайшего платежа по заработной плате.

Обычно компенсацию присоединяют к зарплате и выдают одним платежом. При этом учитывается налогообложение выплаты и итоговая сумма будет ниже, чем начисленная.

В случае необходимости осуществления ухода за больным ребенком, выплата будет совершаться с первого дня нетрудоспособности. При этом выплачивать ее будет ФСС.

Получение пособия представляет собой сбор необходимых бумаг и подачу их в бухгалтерию предприятия.

Вместе с тем, данная процедура может включать свои нюансы в плане начислений и выплат. Поскольку для разных случаев нетрудоспособности предусмотрены свои алгоритмы.

Видео: как осуществляется расчет пособий по временной нетрудоспособности

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Компенсация за неиспользованный отпуск: десять с половиной месяцев идут за год При увольнении сотрудника, проработавшего в организации 11 месяцев, компенсацию за неиспользованный отпуск ему нужно выплатить как за полный рабочий год (п.28 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169). Но иногда эти 11 месяцев не такие уж и отработанные. < … Сотрудник оформляет пенсию: роль работодателя (часть 1) Оформлением пенсии обычно занимается сам сотрудник. А что требуется от работодателя? Нужно ли заранее подавать в ПФР списки будущих пенсионеров и документы, необходимые для назначения пенсии? Или обязанности организации ограничиваются представлением в ПФР на будущего пенсионера запрошенной им формы СЗВ-СТАЖ? Какова роль работодателя в процессе оформления пенсии сотрудником, нам рассказали представители Отделения ПФР по г. Москве и Московской области. < …

Образец справки-расчета к больничному листу

Форма приложения расчета к листку нетрудоспособности Расчет пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам работодатель производит отдельно и прикладывает его к листку нетрудоспособности (п. 67 Порядка выдачи листков нетрудоспособности). Так как форма такого расчета законодательно не установлена, его можно составить в произвольном виде, в том числе в форме бухгалтерской справки. Что обязательно должно быть в документе В справке с расчетом пособия надо привести номер и дату ее составления, а также реквизиты листка нетрудоспособности, к которому она прикладывается.Помимо данных о сотруднике, в приложении должна быть информация о сумме выплат, учитываемых при исчислении пособия, о количестве календарных дней, исключаемых из расчетного периода, об использовании права застрахованного лица на замену лет с указанием года (годов).

Справка для расчета больничного листа

Внимание

Следует заполнить номер и дату составления расчета, а также реквизиты больничного листа, к которому оформляется данное приложение. Далее указываются все необходимые сведения и проводится само вычисление суммы пособия за время болезни. О максимальном размере пособия по временной нетрудоспособности в 2018 году узнайте по ссылке.

Пошаговое заполнение справки Общая схема расчета будет такой:

• вычисляется среднедневной заработок;

• определяется пособие за все дни болезни;
• рассчитывается процент выплаты, зависящий от стажа работы;

При каком стаже больничный оплачивается в размере 100%, см. в этой публикации.

Расчет для больничного листа скачать в excel

Настоящий Порядок устанавливает правила выдачи страхователем застрахованным лицам справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись (далее — Справка). 2.

Приложение к больничному листу для расчета пособия: образец, бланк

Федеральным законом от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» дополнить словами «(за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года)»; в пункте 4 после слов «Федеральным законом от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» дополнить словами «(за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года)»; сноску «3» после слов «Федерального закона от 24 июля 2009 г.

Справка для расчета листка нетрудоспособности

Регистрационный номер в отделении ФСС РФ 5409227112,код подчиненности 54091 Бухгалтерская справка-расчет от 27.02.2013 N 67(приложение к листку нетрудоспособностиN 084 090 567 003 от 22.02.2013) Ф.И.О. сотрудника Потапова К.И. Табельный номер 1012 ИНН <* 502419075512 СНИЛС 015-533-871-11 Период временной нетрудоспособности 22 февраля — 11 июля 2013 г. Количество дней нетрудоспособности 140 календарных дней Причина нетрудоспособности Отпуск по беременности и родам (05) Страховой стаж 5 лет Ограничение размера пособия 100% среднего заработка Замена лет расчетного периода Есть (2011-й на 2009-й, 2012-йна 2010-й) Расчетный период С 1 января 2009 г.
по 31 декабря2010 г. Количество дней исключаемых периодов 110 календарных дней(15 календ. дн. + 95 календ. дн.) Таблица 1.

Заполняем больничный лист: приложение расчет пособия

В избранноеОтправить на почту Справка-расчет к больничному листу — образец заполнения можно посмотреть в данной статье — не имеет законодательно утвержденной формы, но заполняется по определенному алгоритму, который устанавливает формула расчета пособия. Какие бухгалтерские данные рекомендуется указывать для этого в справке, можно прочитать ниже. Как правильно оформить бланк приложения к больничному листу: расчет пособия Пошаговое заполнение справки Как оформляется справка-расчет, если есть продолжение больничного листа Итоги Как правильно оформить бланк приложения к больничному листу: расчет пособия После получения от сотрудника больничного листа бухгалтер должен рассчитать пособие по нетрудоспособности, чтобы на основании корректно составленных документов выплатить деньги сотруднику и получить возмещение из ФСС.
В п.

Скачать бланк расчет пособия по временной нетрудоспособности

Раздел «Заполняется врачом медицинской организации» Раздел 1 заполняет специалист медицинского учреждения. Ошибки и исправления не допускаются Медик не имеет права допустить ошибку в листке нетрудоспособности.Работодатель, получив больничный, должен проверить, чтобы в «медицинской» части не было ошибок и исправлений.При наличии ошибок в заполнении листка нетрудоспособности он считается испорченным и взамен него оформляется дубликат больничного (ч. 5 п. 56 Порядка выдачи листков нетрудоспособности). Не ошибка, а технический недочет Прежде чем возвращать листок сотруднику, стоит выяснить в своем отделении ФСС РФ, насколько критичен выявленный недочет.

Возможно, специалисты фонда не станут настаивать на замене больничного и возместят расходы на выплату пособия.

Скачать бланк расчета пособия по беременности и родам

Инфо

При расчете пособий учитываются следующие ограничения:

• максимальная сумма среднего заработка работника не может превышать суммы лимитов для начисления страховых взносов в ФСС за расчетный период (ч. 1, 3.2 ст. 14 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). При расчете пособия в 2016 году она составляет 1 294 000 руб. (624 000 руб. + 670 000 руб.) (ч. 4 ст. 8 Закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ, Постановления Правительства от 30.11.2013 N 1101, от 04.12.2014 N 1316);
• среднедневной заработок, исходя из которого в 2016 году рассчитывается пособие по временной нетрудоспособности, не может превышать 1772,60 руб. (1 294 000 руб. / 730 дн.) (ч. 3 ст. 14 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, п. 15(1) Положения, утв. Постановлением Правительства от 15.06.2007 N 375).

Предположим, что фактический заработок сотрудника за 2014-2015 гг.

равен 1 316 000 руб., а среднедневной заработок – 1802,74 руб.
N 255-ФЗ). Чтобы правильно назначить и возместить расходы на пособие, компании, помимо листка нетрудоспособности, нужно оформить расчет пособия на отдельном листе. Примечание. Листок нетрудоспособности и приложение к нему с расчетом пособия документально подтвердят правомерность расходов средств ФСС РФ на выплату пособия. Форма листка нетрудоспособности Листок нетрудоспособности должен быть выдан строго по форме, которая утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 347н.Бланк больничного листа состоит из двух разделов:

• «Заполняется врачом медицинской организации»;
• «Заполняется работодателем».

Эти разделы больничного должны быть заполнены с учетом требований Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н (далее — Порядок выдачи листков нетрудоспособности), и рекомендаций ФСС РФ.

Бланк расчет пособия по временной нетрудоспособности в 2017 году

Количество учитываемых календарных дней¦620 календ. дн.¦ + + + ¦Фактический средний дневной заработок¦1233,87 руб.¦ ¦¦ (765 000 руб. : 620 календ. дн.)¦ + + + ¦Предельная величина среднего дневного¦1335,62 руб. [(512 000 руб. +¦ ¦заработка <**¦463 000 руб.) : 730]¦ + + + ¦Средний дневной заработок, исчисленный ¦171,12 руб.¦ ¦из МРОТ¦(5205 руб. x 24 мес. : 730)¦ + + + ¦Средний дневной заработок для расчета¦1233,87 руб.¦ ¦пособия <***¦¦ + Таблица 4. Расчет пособия по беременности и родам, полагающегося работнице ¦¦Средний ¦¦¦ ¦Показатель¦дневной ¦ Размер дневного пособия ¦Сумма начисленного¦ ¦¦ заработок¦(руб.)¦пособия (руб.)¦ ¦¦(руб.) ¦¦¦ + + + + + ¦Расчетная ¦ 1 233,87 ¦1 233,87 (1233,87 x 100%)¦172 741,8 (1233,87 x 140)¦ ¦величинদ¦¦ + + + Пособие по беременности и родам выплачивается за счет средств ФСС РФ в полном размере (172 741,8 руб.). Главный бухгалтерШустровД.О.