Работник принес больничный после увольнения. Как получить оплату больничного, если заболел в первый месяц после увольнения

По вопросу о том, оплатят ли больничный в случае, если работник заболел уже после увольнения, существуют четкие законодательные нормы. Согласно Закону №255-ФЗ от 29.12.2006 г . все работники, трудовые отношения с которыми работодатель оформил в соответствии с законодательство и в их пользу перечисляются взносы в ФСС, в случае временной потери трудоспособности, имеют право на получение больничных выплат.

Такое право остается и за уволенным сотрудником, если листок нетрудоспособности был открыт в течение 1-го месяца с момента расторжения трудового договора (ст. 5 №255-ФЗ).

Претендовать на получение пособия может тот уволенный сотрудник, который в течение одного месяца не заключил трудовой договор с другим работодателем.

При обращении за выплатой работодатель может потребовать у бывшего сотрудника доказательства того, что тот не заключил новый трудовой договор. В противном случае за выплату денежных средств будет отвечать уже новый работодатель. Для этого понадобится предъявить паспорт и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о принятии на работу.

Одним из условий оплаты листа нетрудоспособности является наступление болезни или получение травмы именно бывшим сотрудником. Выплаты не производятся, если больничный был открыт по уходу за ребенком или другим родственником.

Обязан ли работодатель оплатить бюллетень?

В течение 30 дней

Если уволенный сотрудник оформил листок нетрудоспособности в течение одного календарного месяца с момента увольнения, при этом заболевание или травма была получена им лично, и в течение этого времени он не был трудоустроен, то такой работник имеет законное право на получение больничных выплат от своего бывшего работодателя.

Такой случай соответствует требованиям, указанным в ст. 5 №255-ФЗ . Кроме этого, выплаты будут производиться даже если больничный был открыт до момента расторжения трудовых отношений ( ?).

По истечению 30 дней

Денежные средства за период нетрудоспособности могут быть выплачены и по истечению 30 дней с даты увольнения , но только, если работник обратился в медицинское учреждение за открытием листка не позже одного календарного месяца с момента расторжения трудового договора.

Например, сотрудник был уволен 2 июня, а обратился в поликлинику для оформления больничного листа 23 июня. Полное выздоровление и закрытие больничного листа произошло 7 июля.

Несмотря на то, что с момента увольнения и до закрытия листка прошло больше 30 дней, сотрудник имеет право получить у своего бывшего работодателя пособие, так как страховой случай наступил в течение 1-го календарного месяца.

Подробнее о том, в какие сроки оплачивается больничный лист, если работник заболел после увольнения, и что делать, если задерживают выдачу денег, мы рассказывали .

В каких случаях начисляются деньги, а когда могут отказать?

Уволенный работник вправе получить денежные средства за период нетрудоспособности , если соблюдены следующие условия:

• листок открыт в первые 30 дней после расторжения трудового договора (ТД) с работодателем;
• листок открыт на имя бывшего сотрудника;
• уволенный гражданин не успел трудоустроиться за этот период;
• работодатель вносил страховые взносы в ФСС;
• больничный лист предоставлен работодателю в течение 6 месяцев с момента его закрытия.

Пособие по нетрудоспособности не будет начислено, если :

• болезнь наступила спустя 30 календарных дней с момента увольнения;
• человек трудоустроился на новое рабочее место, с этого момента взносы в ФСС платит новый работодатель, а, соответственно, за получением средств при наступлении страхового случая необходимо обращаться к нему;
• листок был предоставлен по прошлому месту работы позднее 6 месяцев, но если заболевание имело тяжелый характер, и имеется соответствующее медицинское подтверждение, то оплата может быть произведена.

Есть ли ограничения по количеству ЛН и их продолжительности?

На законодательном уровне не установлены ограничения по количеству листков нетрудоспособности, которые уволенный работник может предъявить своему бывшему работодателю для оплаты. Поэтому, если в течение одного месяца с момента увольнения было 2 страховых случая, то работодатель должен произвести выплаты 2 раза.

Если сотрудник обращался в медицинское учреждение в один и тот же период к разным врачам, и ему были выписаны несколько листков нетрудоспособности, в которых указаны одни и те же даты, то выплаты будут произведены на основании не количества медицинских заключений, а периода болезни. Двойное пособие исключено, оплачивается только один больничный лист.

Теперь о том, сколько дней работодатель должен оплатить. Уволенный сотрудник может претендовать на оплату всего периода нетрудоспособности , даже если процесс выздоровления затянулся на долгое время (ст. 6 №255-ФЗ). Исключением являются только случаи инвалидности.

Порядок процедуры

Отказать в выплате денежных средств, если на это нет законных оснований, работодатель не имеет права. За подобные действия ему может грозить как административная, так и уголовная ответственность.

В жизни бывают разные ситуации. Может произойти так, что после увольнения сотрудник окажется с листом нетрудоспособности на руках. При этом травму он может получить еще будучи сотрудником другого предприятия. Как происходит оплата больничного листа после увольнения?

Общие понятия

Каждый служащий должен соблюдать трудовую дисциплину. Если он не в состоянии выполнять обязанности, то следует обратиться в поликлинику и пройти обследование. Врач при необходимости выпишет листок нетрудоспособности. Это позволяет сотруднику находиться дома до полного выздоровления, не бояться увольнения без уважительной причины, дает право на получение дохода за пропущенные дни в определенном размере. Суммы выплаты рассчитываются исходя из страхового стажа и среднемесячного дохода. Первый представляет собой количество лет работы сотрудника, в течение которых отчислялись взносы. Средняя заработная плата рассчитывается за последние 2 года на основе справки с места работы. Максимальный срок, на который может быть выписан листок нетрудоспособности – 30 дней. Если требуется продолжать лечение дальше, то «каникулы» может продлить врачебная комиссия.

Кто оплачивается больничный после увольнения?

В таком случае может быть несколько вариантов развития событий. Если сотрудник заболел сразу после трудоустройства на работу, то заниматься выплатами будет новый руководитель. Если служащий не успел найти место, то оформлять пособие должна бухгалтерия по старому месту. Если человек трудился на нескольких местах сразу, то оплата больничного листа после увольнения будет осуществляться во всех организациях. За счет средств предприятия компенсируются первые 3 календарных дня, остальные финансирует «соцстрах». Оплата больничного листа после увольнения по сокращению штата происходит по такой же схеме.

Сам ушел

Очень часто возникают споры на счет выдачи пособия сотруднику, который поменял место работы по личной инициативе. Оплата больничного после увольнения все равно должна осуществляться бывшим работодателем. Отпускные, вознаграждение за труд и компенсация относятся к разным статьям расходов.

Схема

Период пребывания на лечении будет оплачен полностью. Сумма будет зависеть от заработка и стажа. Если сотрудник проработал менее полугода, то для расчетов возьмут минимальный уровень оплаты труда в регионе. В случае тяжелого заболевания справка может быть выписана максимум на год. При этом требуется ежемесячное переобследование. Пример: врач выписывал листок нетрудоспособности на месяц, затем отправил пациента на комиссию, которая продлила его еще на 30 к. д. Если по истечении этого периода состояние здоровья сотрудника не улучшилось, то необходимо будет лечь в стационар на тщательное обследование, по результатам которого ему присвоят группу или продлят «каникулы». При этом комиссию придется проходить ежемесячно или до момента выздоровления.

Сроки

Оплата больничного листа после увольнения осуществляется в течение 30 дней. У сотрудника еще 180 дней, чтобы принести документы в бухгалтерию. Если период восстановления после получения травмы превысил этот срок, то решение о том, оплатят ли больничный после увольнения работника, будет принимать Фонд социального страхования. Это еще не все. Если сотрудник уволился с предприятия 1 августа, а заболел 28 июля, то лист нетрудоспособности нужно оформить хотя бы потому, что ему плохо стало еще в «законный» срок работы. Но если служащий обратился к врачу только 2 августа, то оплата больничного листа после увольнения по собственному желанию бывшим работодателем осуществляться не будет. У этого правила есть и другая трактовка.

Если сотруднику становилось плохо несколько раз подряд в течение одного месяца, то больничный лист после увольнения нужно будет представить в бухгалтерию с прежнего места работы. В законодательстве никаких ограничений по этому поводу не прописано. Основным источником финансирования в таком случае становится Фонд социального страхования, запасы которого ограничены внесенными ранее выплатами.

Законодательство

В ФЗ «Об обязательном социальном страховании» № 255 определены порядок, размер, указаны условия, каким образом осуществляется оплата больничного после увольнения. Согласно ст. 13, если в течение 30 к. д. сотруднику стало плохо, то бывший работодатель обязан выдать пособие. Для этого служащий должен предоставить справку с медицинского учреждения и трудовую книжку, которая подтверждает, что к моменту начала заболевания он не был трудоустроен на другое предприятие. Лицевая сторона справки заполняется в медицинском учреждении. Оборотная - кадровым работником. При этом необходимо будет указать номер приказа, дату увольнения и ставку для расчета выплаты.

Оплата больничного листа после увольнения сотрудника в результате ликвидации организации происходит в территориальном органе «соцстраха» по месту жительства. В Фонд необходимо предъявить заявление, заключения врача, справку о доходах, трудовую книжку. Оплата больничного листа после увольнения по собственному желанию или по другим причинам происходит в течение 10 суток с момента оформления документов.

Люди, работающие на 2-х и более предприятиях, могут получить пособия по каждому месту трудоустройства. Порядок назначения не меняется. Но документы должны быть предоставлены отдельно каждому работодателю не позже полугода со дня его закрытия. По истечении этого срока решение о выплате пособия принимает территориальный филиал Фонда соцстраха, только если у сотрудника будут уважительная причина пропуска срока обращения.

Расчет суммы

Компенсация за внеплановые «каникулы» работающего сотрудника определяется в процентном соотношении вне зависимости от стажа. Тариф – 60 % (ст. 7 №255-ФЗ РФ). После получения документов работодатель должен вычислить размер пособия в течение 10 суток и выплатить нужную сумму за счет средств предприятия по графику, в котором указаны сроки для расчетов с сотрудниками. Если организация не в состоянии выполнить свои обязательства, то нужно будет обратиться в Фонд с соответствующим письмом. В течение двух недель средства будут перечислены на счет фирмы.

Алгоритм калькуляции:

• Вычислить сумму страховых взносов в ФСС.
• Рассчитать среднедневной доход.
• Сумма пособия за сутки определяется перемножением заработка за день на 60 %.
• Проверить, не превышает ли полученный результат максимально допустимую сумму выплаты, установленную в законодательстве.
• Рассчитать размер пособия. Для этого среднюю сумму выплаты за день нужно перемножить на количество суток «отпуска».

Последствия отказа от оплаты

Рассмотрим, какие наказания предусмотрены за отказ от оплаты:

• лишение свободы от 2-х до 5-ти лет;
• штраф 120-500 тыс. руб.;
• лишение права занимать должность.

Чтобы обезопасить работников, законодательством предусмотрен ряд случаев, когда работодатель может отказаться от выплаты пособия. Они связаны с умышленными действиями работника, которые повлекли за собой его нетрудоспособность:

• неудачная попытка самоубийства;
• здоровье бывшего работника в результате преднамеренного преступления.

Других оснований для отказа в выплате пособия нет. Чтобы сохранить врачебную тайну, диагноз в листках нетрудоспособности не указывается. Поэтому работодатель не имеет права отказывать сотруднику в выплате пособия по этой причине. Для выяснения разногласий по сумме выплаты сотрудник может обратиться в следующие инстанции:

• инспекцию по труду;
• территориальное подразделение ФСС;

Пример

Оплата больничных после увольнения работника происходит из расчета календарных дней. Для этого используется средний заработок сотрудника (данные из справки 2-НДФЛ) за два полных года, которые прошли до получения травмы. То есть во время калькуляции суммы пособия в 2014 году следует использовать данные за 2012–2013 годы, которые указаны в справке 2-НДФЛ. Полученные данные нужно разделить на 730.

В законодательстве установлены ограничения на предельные суммы доходов: в 2012 и 2013 годах они составляют 512 и 568 тыс. руб. В 2014 году максимальная сумма пособия сотрудника за день составляет (512000 + 568000) / 730 = 1479,45 руб. Для уволенных лиц эта цифра сокращается еще на 40% - до 887,67 руб. Полученный результат нужно перемножить на количество суток, указанных в справке, чтобы определить максимальную сумму пособия.

Резюме

Листок нетрудоспособности выписывается врачом после обследования пациента. Работающим лицам такая справка дает право оставаться дома до полного выздоровления организма, а также получить на предприятии компенсацию за внеплановые «каникулы». Но иногда возникает ситуация, когда человек заболел непосредственно перед или после увольнения. В таком случае он может получить пособие у бывшего работодателя, при условии что не успел трудоустроиться на новом месте. Первые 3 дня болезни компенсирует организация, а остальные – Фонд социального страхования. Сумма выплаты рассчитывается исходя из 60 % среднемесячного заработка. Больничный лист после увольнения в результате ликвидации предприятия, а также заявление и трудовую книжку нужно предоставить в Фонд социального страхования. Всеми расчетами будут заниматься там. В остальных случаях эти обязанности ложатся на бухгалтерию предприятия.

Нередко работники после увольнения приносят больничные листки прежнему работодателю. Тот отказывается оплачивать период временной нетрудоспособности, ссылаясь на то, что работник больше у него не трудится. Однако обоснована ли позиция работодателя? Далеко не всегда. Да, с больничными после увольнения иногда возникают ситуации, когда не совсем ясно, какое количество дней оплатить. Может, стоит и вовсе отказать? В консультации мы рассмотрим самые распространенные ошибки работодателей, которые столкнулись с вопросом об оплате по больничным уволенных.

Основными нормативными актами, регулирующими правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, являются федеральные законы:

– Федеральный закон от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования»;

– Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ).

Этими и иными нормативными актами в данной области определен круг лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию, и виды предоставляемого им обязательного страхового обеспечения, а также установлены права и обязанности субъектов обязательного социального страхования и определены условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности следующих случаев:

утрата трудоспособности из-за заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения;

необходимость осуществления ухода за больным членом семьи;

карантин застрахованного лица, а также карантин ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольную образовательную организацию, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным;

осуществление протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;

долечивание в установленном порядке в санаторно-курортных организациях, расположенных на территории РФ, непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях.

Частью 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ определено, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам и в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (ч. 1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).

В силу ч. 3 ст. 13 Закона № 255-ФЗ застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности) либо территориальным органом страховщика в случаях, указанных в ч. 4 ст. 13 Закона № 255-ФЗ.

Надо ли оплатить больничный уволенному?

Как ясно из предыдущего раздела, работодатель обязан оплатить листок временной нетрудоспособности бывшему работнику, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы или в период со дня заключения трудового договора до его аннулирования.

Причем необходимость оплаты не зависит от основания увольнения сотрудника: на пособие вправе рассчитывать и уволившийся по собственному желанию, и уволенный за дисциплинарный проступок.

Наличие у работодателя обязанности оплатить больничный подтверждает и судебная практика. Например, Московский городской суд рассматривал апелляционную жалобу работника на решение районного суда, отказавшего во взыскании пособия по временной нетрудоспособности. Свое решение суд обосновывал тем, что работник не представил доказательств передачи больничного работодателю, а также его отказа оплачивать больничный. Однако при рассмотрении дела апелляционной инстанцией было установлено, что работник уволился 30.04.2015, листки нетрудоспособности со 02.05.2015 по 10.08.2015 в августе 2015 года передал главному бухгалтеру работодателя, о чем имеется справка за ее подписью. А вот доказательств оплаты этих листков до судебного разбирательства работодатель не представил. Поскольку пособие по временной нетрудоспособности так и не было выплачено, городской суд удовлетворил требования работника и взыскал невыплаченное пособие (Апелляционное определение Московского городского суда от 28.07.2016 по делу № 33-22374/16).

Как оплачивается больничный, открытый до увольнения?

Представим ситуацию: сотрудница уволилась по соглашению сторон 13 февраля. 15 марта (30-й день после увольнения) ей был открыт больничный на 5 дней, с которым она пришла к бывшему работодателю. Как оплачивать больничный? В таком случае многие работодатели оплачивают лишь 15 марта – последний день срока, установленного Законом № 255-ФЗ. Но это неверный подход и оплате подлежат все 5 дней временной нетрудоспособности.

То есть нужно понимать, что листок временной нетрудоспособности должен быть оплачен полностью, даже если сотрудник принес больничный, открытый на 30-й день после увольнения.

Еще одна распространенная ошибка работодателей, оплачивающих больничные уволенных работников: если больничный открыт до увольнения, период нетрудоспособности оплачивают в зависимости от стажа сотрудника, но как только больничный выходит за пределы 30 дней, пособие рассчитывают, исходя из 60% среднего заработка.

По общему правилу пособие при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в ч. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в размерах, представленных в таблице.

Если работник открыл больничный до увольнения, оплата времени нетрудоспособности осуществляется из расчета названных процентов. Если же больничный открыт в течение 30 дней с момента увольнения, пособие выплачивается в размере 60% среднего заработка.

Сделаем вывод: нельзя начислить разное пособие за дни болезни до и после увольнения. Например, работник со страховым стажем 15 лет уволился по собственному желанию 22 марта. В этот же день ему открыт . Все дни временной нетрудоспособности должны быть оплачены исходя из 100% среднего заработка. Будет ошибкой оплатить последний рабочий день в размере 100% среднего заработка, а последующие – 60%.

Обратите внимание: работодатель не обязан оплачивать больничный, если работник обратился к нему с соответствующей просьбой по истечении полугода после закрытия листка (ч. 1 ст. 12 Закона № 255-ФЗ). Например, уволенный 20.12.2016 работник 10.01.2017 заболел и ему был выдан листок временной нетрудоспособности на 3 дня. За выплатой пособия бывший работник вправе обратиться до 13.07.2017. Если он предъявит листок позже этой даты, можете смело отказывать в выплате пособия. Данная позиция поддерживается и судебной практикой (см., например, апелляционные определения Московского городского суда от 06.12.2016 по делу № 33-49232/2016 , Новосибирского областного суда от 28.06.2016 № 33-6004/2016).

Нужно ли оплачивать больничный, выданный во время отпуска с последующим увольнением?

Этот вопрос возникает в связи с тем, что при предоставлении отпуска с последующим увольнением дата увольнения и последний рабочий день не совпадают.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем расторжения трудового договора во всех случаях является последний день работы, за исключением случаев, когда сотрудник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

В последний день работы работодатель обязан выдать увольняемому трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по его письменному заявлению и произвести с ним окончательный расчет (ст. 80 ТК РФ).

В силу ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). Тогда днем увольнения считается последний день отпуска. Однако оформить и выдать окончательный расчет в этом случае работодатель обязан в последний рабочий день перед отпуском.

По мнению Роструда, высказанному в Письме от 24.12.2007 № 5277-6-1, при использовании отпуска с последующим увольнением фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска. При этом ведомство пояснило, что за время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако, в отличие от общих правил (ст. 124 Трудового кодекса), отпуск на число дней болезни не продлевается .

Таким образом, возможны две ситуации:

1. Работник откроет больничный до даты увольнения, то есть последнего дня отпуска. В таком случае работодатель обязан оплатить листок временной нетрудоспособности в общем порядке – в зависимости от страхового стажа работника, за все календарные дни болезни.

2. Работник заболеет или получит травму в течение 30 дней после окончания отпуска. В таком случае работодатель тоже обязан выплатить пособие, однако рассчитать его необходимо, исходя из 60% среднего заработка.

Приведем пример из судебной практики.

Суть дела.

Работница находилась в отпуске с последующим увольнением с 21 июля по 23 сентября. Она 23.08.2014, в период отпуска, получила травму, что подтверждается листками нетрудоспособности. Работница обратилась к работодателю с просьбой оплатить больничный, однако получила отказ.

Позиция работодателя.

Отказ оплаты больничных листов обоснован тем, что работница получила их по истечении 30 дней с момента увольнения: последний рабочий день – 18 июля, а больничный – от 23 августа.

Позиция суда.

Районный суд удовлетворил требования и взыскал с работодателя оплату листков временной нетрудоспособности. Однако апелляционная инстанция отменила данное решение, указав, что поскольку последним днем работы является не день увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска, – 18 июля, именно с этого дня начинается течение предусмотренного ч. 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ срока для предъявления листка нетрудоспособности к оплате работодателем.

ВС РФ, рассматривая жалобу, поданную работницей, указал на ошибочность выводов апелляционной инстанции и отменил ее решение, обосновав это так. Из положений Закона № 255-ФЗ, ч. 1 ст. 84, ч. 2 ст. 127, 183 ТК РФ следует, что работник, состоящий в трудовых отношениях по трудовому договору, на весь период работы до дня увольнения является застрахованным лицом по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности. В силу ч. 2 ст. 127 ТК РФ при использовании отпуска с последующим увольнением днем увольнения работника считается последний день отпуска. Значит, он является и днем прекращения трудовых отношений. То есть моментом их прекращения и началом течения 30-дневного срока, в период которого на работодателя возлагается обязанность по оплате листка нетрудоспособности уволенного, является последний день отпуска работника. Поэтому больничный подлежит оплате (Определение ВС РФ от 23.11.2015 № 34-КГ15-13).

Можно ли засчитывать невыплаченное пособие в счет удержания НДФЛ?

Согласно ст. 183 ТК РФ работодатель выплачивает работнику при его временной нетрудоспособности пособие в соответствии с федеральными законами.

В силу ст. 226 НК РФ российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми работник получил доход – зарплату, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму НДФЛ, исчисленную в соответствии со ст. 224 НК РФ.

То есть пособие по временной нетрудоспособности и НДФЛ – две разные суммы, рассчитываемые и выплачиваемые (перечисляемые) разным получателям. Но иногда работодатели считают, что могут одни суммы зачесть в счет других. Таких ситуаций в судебной практике рассмотрено немало.

Суть дела.

Работник уволился по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. При увольнении ему была выплачена зарплата, а листок временной нетрудоспособности не был оплачен. Работник обратился в суд.

Позиция суда.

Районный суд, отказывая в удовлетворении требования об оплате больничного, исходил из того, что при окончательном расчете с истца не был удержан НДФЛ и сумма оплаты листка нетрудоспособности была зачтена как НДФЛ. Однако апелляционная инстанция не согласилась с таким решением: сумма, подлежащая выплате как пособие по временной нетрудоспособности, была удержана с истца в счет НДФЛ, а это противоречит положениям ст. 137 ТК РФ. Так поступать было нельзя (Апелляционное определение Московского городского суда от 20.08.2015 по делу № 33-29619/2015).

Нужно ли оплачивать больничный по уходу за членом семьи?

Нередко работники после увольнения берут больничные по уходу за детьми или больными членами семьи. Подлежит ли оплате такой больничный, предъявленный в течение 30 дней с момента увольнения?

Здесь мнения специалистов расходятся.

Одни полагают, что такой больничный работодатель не обязан оплачивать. Свою позицию они обосновывают п. 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ, согласно которой в течение трудовой или иной деятельности гарантируется обеспечение пособием по временной нетрудоспособности при наступлении случаев, указанных в ч. 1 данной статьи (заболевание или травма работника, необходимость осуществления ухода за больным членом семьи, долечивания и пр.). А вот после увольнения – лишь в случаях, когда заболевание или травма наступили у самого бывшего работника. У этой позиции есть подтверждения и в судебной практике. Так, Московский городской суд в Определении от 16.04.2012 по делу № 33-10259 отмечал, что закон разделяет пособия, уплачиваемые в связи с утратой трудоспособности самим работником (п. 1 ч. 1 ст. 5 Закона № 255-ФЗ), и иные пособия, названные в данной норме права. Поэтому после расторжения трудового договора выплата пособия допускается только в случае наличия у самого работника заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы.

Другие специалисты считают, что если работник после увольнения в течение 30 дней представит больничный, например, по уходу за ребенком, пособие подлежит выплате. Свою позицию они также обосновывают п. 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ: в ней сказано, что работник может обратиться за выплатой пособия как во время работы, так и в течение 30 дней с момента увольнения. И у этой точки зрения тоже есть подтверждения в судебной практике. В частности, Томский областной суд в Определении от 21.09.2012 по делу № 33-2420/2014 указал: из Закона № 255-ФЗ следует, что уволившаяся работница вправе была требовать оплаты листка нетрудоспособности у работодателя при наступлении страхового случая, в том числе в связи с необходимостью осуществления ухода за больным членом семьи, в пределах 30 дней с момента увольнения.

К сожалению, судебная практика не слишком обширна. Но мы все-таки склоняемся к первой позиции и, исходя из буквального толкования п. 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ, считаем, что оплате подлежит лишь больничный лист, выданный в отношении самого уволенного.

Как видим, вопросов в ситуации с больничными уволенных работников немало. Более того, в Законе № 255-ФЗ используются фразы, позволяющие по-разному истолковать его нормы (как в случае с п. 2ст. 5). Тем не менее нужно запомнить три вещи. Первая: уволенный вправе получить пособие по временной нетрудоспособности, больничный лист по которой выдан в границах 30-дневного срока после увольнения. Вторая: такой больничный оплачивается в размере 60% среднего заработка. Но если больничный открыт в день увольнения или чуть раньше и длился после расторжения трудового договора, он должен быть оплачен в зависимости от страхового стажа бывшего работника. Ну и третья: работодатель должен выплачивать пособие лишь при нетрудоспособности самого уволенного, больничный лист по уходу за ребенком и прочие причины для выдачи больничного не имеют того же значения.

Сегодня многие наемные работники хорошо ориентируются в трудовом законодательстве и разбираются в общих вопросах оплаты. Но мало кто знает, что существует возможность получения оплаты больничного листа после увольнения по собственному желанию. В данной статье мы рассмотрим основные нюансы и разберем, может ли работник требовать от работодателя оплаты в случае болезни уже после официального увольнения по собственному желанию.

Введение

Прежде всего рассмотрим, что такое больничный лист. Это официальный документ, дающий человеку право на получение пособия по временной трудоспособности. Если сотрудник заболевает, то он обращается в местную поликлинику, там фиксируют время обращения, назначают лечение и ставят диагноз.

Больничный лист оплачивается и после увольнения

После излечения сотрудник получает официальный документ с подписью и печатью медучреждения, сдает его в бухгалтерию или отдел кадров, и получает компенсацию за свою болезнь. Ее размер плавающий — он зависит от страхового стажа работника и его средней заработной платы : эти нормы детально рассмотрены в трудовом законодательстве. Но как быть, если человек заболел за день до официального увольнения или через две недели после него? Обязан ли бывший руководитель компенсировать ему нетрудоспособность или эта обязанность ложится на страховую службу? Рассмотрим эти вопросы более детально.

Оплата больничного после увольнения

Итак, если человек работает на предприятии, то при болезни компания выплачивает ему компенсацию согласно требований ТКРФ. Если у заболевшего стаж более 8 лет, то он получает 100% от средней заработной платы, если от 5 до 8 лет - то 80% от среднего заработка, менее 8-60% от ЗП.

Внимание: уровень средней заработной платы за год не может быть больше 670 тысяч рублей или 55,8 тысяч рублей в месяц. Если реальная средняя ЗП превышает данную сумму, то больничный оплачивается согласно этой сумме.

На основании годовой заработной платы рассчитывается дневной заработок, после чего эта сумма умножается на количество дней, которые человек был нетрудоспособен. Далее применяется коэффициент стажа и находится сумма компенсации. В случае если стаж сотрудника менее полугода, то для расчета берется норма МРОТ — за месяц он получит не более 6204 рублей (на начало 2017 года).

Пример: заработная плата сотрудника - 30 тысяч рублей в месяц, она не менялась 2 года. Он уходит на больничный 2 января и выходит 10-го, общий стаж работы - 10 лет. Коэффициент в этом случае — 100%. Считаем: 30*12=360 тысяч в год или 360000/365=986,3 заработок в день. Болезнь длилась 8 дней, поэтому 986,3*8=7890,4 рубля - сумма компенсации.

Это классический расчет, который делается бухгалтерией фактически автоматически при предоставлении больничного документа. Именно так считают везде - и на предприятиях, и у частных предпринимателей при официальном трудоустройстве. Но если рабочий заболел за день до официального увольнения или через пару недель после него, то в силу вступают следующие правила:

1. Оплатить компенсацию по общим правилам, на основании средней заработной платы за 2 года и с учетом действующего коэффициента на трудовой стаж. Данная норма применима в том случае, если сотрудник подал заявление на увольнение, находясь на больничном (даже если один день). Законодательство требует от работодателя полностью закрыть срок болезни экс-сотрудника, даже если он уже не ходит на работу.
2. Второй случай - вы заболели уже после того, как уволились. Казалось бы, что отношения уже разорваны и никто никому ничего не должен, но согласно закона вы имеете право на получение выплат еще месяц (30 дней) с момента увольнения. То есть официально экс-рабочий может обратиться в отдел кадров, бухгалтерию или непосредственно к своему бывшему начальнику с оформленным больничным и получить компенсацию в размере 60% от среднегодового заработка (оплачивается весь период действия больничного листа).

Внимание: данные нормы работают, если работник был оформлен согласно официальным требованиям и бухгалтерия с каждой зарплаты перечисляла соответствующие платежи в фонд обязательного медстрахования.

Кем и Здесь имеется одна тонкость - за первые 3 дня платит непосредственно работодатель (исходя из среднегодовой зарплаты и дневного заработка), а остальной период погашает фонд социального страхования России. Поэтому на работодателя нагрузка минимальная, а компенсация выплачивается с тех платежей, которые отчисляла компания за период работы рабочего.

Открыть больничный надо максимум за 30 дней после увольнения

Когда обращаться за компенсацией

Если экс-работник после увольнения заболел, то в какие сроки оплачивается больничный лист? Первое правило - открыть его необходимо за тридцать дней после официального разрыва трудовых отношений. Второе правило - обратиться за оплатой надо не позднее 180 календарных дней с момента увольнения.

Пример: сотрудница Сидорова написала заявление об увольнении по собственному желанию 5 января. 25 мая она обратилась в компанию, попросив оплатить компенсацию по временной нетрудоспособности, открытой 13 января. Срок болезни Сидоровой — 90 календарных дней, ее среднегодовая заработная плата — 360 тысяч, дневной заработок 986,3 рубля. Размер компенсации составит 90*986,3*0,6=53 260 рублей.

Нужно учитывать, что если Сидорова за прошедшие 180 дней официально устроилась на работу в другую компанию, то она теряет право обращаться на предыдущее место работы для компенсации. В бухгалтерии у заявителя могут потребовать паспорт и трудовую книжку, чтобы подтвердить факт сотрудничества и того, что человек не устроился в другом месте.

Еще один нюанс - если работая официально Сидорова могла взять больничный по уходу за ребенком, то после увольнения она может оформить его только на себя. Оплачивается любая болезнь, неважно, была ли Сидорова на стационаре или лечилась в домашних условиях.

При этом срок обращения к работодателю может превышать шесть месяцев, если заявитель докажет, что на задержку были уважительные причины. К ним относятся:

1. Больной находился на больничном более 180 дней и не мог обратиться в бухгалтерию (предоставляется копия или выписка из истории болезни).
2. Подача заявления была невозможна, поскольку человеку пришлось переехать в другой город или населенный пункт.
3. Произошли различные форс-мажоры (наводнение, революция, война, стихийное бедствие, пожар).

Если подобное произошло, то сроки могут быть пересмотрены официально. Если вы переживаете, по собственному желанию, то знайте, что компенсация выплачивается независимо от причины увольнения. Даже если вас уволили за систематические прогулы или невыполнение своих обязанностей, то вам все равно оплатят пособие. Главное - соблюдать указанные сроки и следовать букве закона, официально оформляя больничный лист и получая соответствующие выписки. А вот суммы могут разниться - об этом мы поговорим чуть ниже.

Больничный сдается в бухгалтерию по месту прошлой работы

Кому положены компенсации

В большинстве случаев сотрудники увольняются либо по соглашению сторон, либо по собственному желанию, либо попадают под сокращение. Отметим, что размеры выплат могут разниться.

1. Если сотрудник увольняется по собственному желанию, решив перейти на новое место работы, но заболевает, не успев официально устроиться на новое место, то экс-работодатель оплачивает ему весь срок болезни. То есть вопроса: заболел после увольнения - оплатят ли больничныйдаже не стоит. Деньги вы получите в любом случае. Здесь действует классическое правило - открытие больничного на протяжении 30 календарных дней, обращение не позже чем через 6 месяцев, продление возможно в случае форс-мажорных случаев.
2. Если работник был уволен по сокращению, то работодатель оплачивает ему выходное пособие в размере двух заработных плат. Все права на получение компенсации у сокращенного сотрудника сохраняются - те же 30 дней и 180 на обращение, если он не устроился на новое место работы. В случае если сокращение произошло в результате ликвидации предприятия, то необходимо обращаться в фонд социального страхования.
3. Если после увольнения сотрудница уходит в декретный отпуск, то работодатель не должен его оплачивать согласно статьи 13 Федерального Закона №255. Исключением может стать ситуация, когда женщина стала нетрудоспособной именно из-за травмы, полученной на месте работы, или ее беременность была искусственно прервана.

При увольнении беременной женщины следует учитывать множество факторов: ее нельзя уволить в одностороннем порядке, если женщина родила менее, чем за месяц после увольнения, то ей могут выплачиваться компенсации при увольнении по ряду причин. К подобным причинам относится:

1. Переезд в другой город или населенный пункт из-за официального перевода супруга/кормильца.
2. Наличия осложнений или заболеваний, мешающих работать по прежней специальности.
3. Женщине надо ухаживать за родственниками, признанными инвалидами первой группы.

В перечисленных ситуациях уволенная женщина может получить на компенсацию декрета. Но, как правило, решения принимаются сугубо индивидуально.

Внимание: если вы заболели позже календарного месяца после ухода с работы, но стоите на учете в центре занятости и имеете оформленный статус безработного лица, то вы вправе получить компенсационные деньги на общих основаниях.

То есть если вы стоите на учете, то подавайте лист специалисту местного центра занятости. Он пояснит вам, как действовать дальше. Размер выплаты при этом равен размеру официального пособия. Деньги на оплату выделяет госфонд и они перечисляются вам, как классическая выплата.

Подать больничный можно через 6 месяцев после увольнения

Выплаты в период отработки

Согласно требованиям ТКРФ, сотрудник, решив уволиться по собственному желанию, должен уведомить об этом работодателя и отработать две недели, чтобы предприятие смогло найти нового специалиста. Что делать, если вы заболели или травмировались в этот срок? Во-первых, увольнение происходит в четко оговоренный срок, болезнь на это не влияет. Во-вторых, отработка считается полноценной работой, поэтому, даже если вы заболели в последний день, то вам положена полноценная компенсация по классическим правилам в зависимости от стажа и среднегодовой заработной платы. Более того, молодые родители могут получить компенсацию не только по своей болезни, но и по уходу за ребенком.

Теперь вы знаете всю необходимую информацию о том, в течение какого времени оплачивается больничный после увольнения

В статье рассмотрим больничный после увольнения, как его получить, его максимальный и минимальный размер, а также пример расчета. Больничное пособие – это денежная компенсация, выплачиваемая застрахованному в ФСС лицу, с доходов которого отчисляются социальные взносы обязательного характера. Пособие может получить трудоустроенное лицо у своего работодателя, при этом три первых дня оплачивает сам работодатель, последующие – возмещаются фондом. Кроме того, на получение компенсационной выплаты может рассчитывать лицо, заболевшее в первые тридцать дней после увольнения.

Выплата больничной компенсации производится работникам при наступлении случаев, прописанных в 5-й ст. закона №255-ФЗ от 29.12.06 (ред. 09.03.16):

• Болезнь, травма, препятствующая выполнению трудовых функций (до 75 дней включительно);
• Уход за больным родичем (до 30 дней в году);
• Уход за заболевшим ребенком несовершеннолетнего возраста (если возраст менее семи лет, то оплачивается до 60 дней за год включительно, от 7 до 15 лет – до 45 дней суммарно за год);
• Забота о ребенке, признанным инвалидом (до 120 дней за год).
• Карантин самого ребенка или члена его семьи (оплачивается весь период);
• Выполнение протезирования в стационаре;
• Восстановительный период после болезни в санаторно-курортной зоне (не более 24 дней).

Больничный после увольнения

Каждый работник, будучи официально трудоустроенным, должен быть застрахован в ФСС. В обеспечение этого страхования работодателем ежемесячно перечисляются денежные суммы в виде страховых отчислений по тарифу 2,9%. Именно с этих средств и оплачивается больничный (с четвертого дня болезни). За три первых дня ФСС не возмещает расходов компании.

Все трудоустроенные граждане знают, что в случае невозможности работать, они могут получить больничный лист в медучреждении, предъявить его по текущему месту работы и получить денежную компенсацию за период лечения. На величину выплаты влияет суммарно отработанное время на всех местах работы, на протяжении которых шли социальные отчисления – страховой стаж. Размер компенсации меняется от 60-ти до 100% от средней зарплаты, чем больше стаж, тем больше процент.

Многие даже не подозревают о том, что могут заявить о своем праве на получение пособия по случаю утери трудоспособности после того, как трудовые отношения будут расторгнуты.

2-й пункт 7-й статьи закона №255-ФЗ предусматривает возможность оплаты больничного после увольнения. При этом обязательно выполнение условия – болезнь или травма должна наступить в пределах 30-ти дней с даты увольнения. Оплата производится в минимально возможной величине – 60% от средней зарплаты в независимости от фактического стажа работы.

Обращаясь к работодателю за пособием, следует в подтверждение своего права ссылаться на указанный пункт 255-го закона, которые регулирует все нюансы начисления рассматриваемой выплаты.

На оплату больничного можно рассчитывать, если работник не устроился на работу в другую компанию на день открытия листка о нетрудоспособности.

В случае нового трудоустройства с больничным листом следует обращаться уже к новому работодателю, который произведет расчет, исходя из заработка заболевшего на предшествующих местах работы (так как на текущем выплат пока нет).

Таким образом, бывший работодатель должен оплатить больничный при соблюдении следующих трех условий:

1. Болезнь настигла не позднее месяца после увольнения.
2. Уволенный не успел оформиться на новом месте в этот период.

Важный момент – не важно, когда закрывается больничный, важно, когда он открыт. Дата открытия должна попасть в тридцатидневный срок после расторжения трудовых отношений, это может быть даже последний день из этих тридцати.

При увольнении по собственному желанию

Уволенный по собственному желанию также обладает правом предъявить бывшему работодателю больничный, полученный в связи с утерей работоспособности. Данное основание не прописано в качестве исключающей ситуации ни в одном законодательном документе, потому является поводом для начисления денежных средств по больничному в пользу уволенного сотрудника.

Условия для оплаты те же – отсутствие нового трудоустройства и наступление страхового случая в первые 30 календарных дней. Так как учитываются календарные дни, то открытие больничного листа даже 30-м днем, выпавшим на выходной, позволяет получить денежные средства по этому листу.

Как получить пособие после увольнения?

Уволенный работник на рабочем месте больше не появляется, поэтому возникает вопрос, как передать документацию для получения денежных средств по больничному листу.

Возможные способы:

1. Личная подача.
2. Отправка почтой.

Во втором случае документацию предпочтительно направлять заказным письмом с оформлением уведомления, подтверждающего доставку до адресата. Данное уведомление – это бумага, в которой прописывается факт получения бывшим работодателем листа об утере трудоспособности. Эта бумага обезопасит работника от возможных отказов работодателя оплачивать больничный по причине неполучения необходимой документации.

Почтовая отправка удобна, если работник не желает встречи с работодателем по личным соображением или не имеет возможности лично посетить место работы.

Какая требуется документация:

• Листок нетрудоспособности, оформленный врачом (обязательно в оригинальном виде);
• Трудовая книжка (допускается предъявление ксерокопии), данный документ необходим для подтверждения отсутствия трудоустройства в другом месте на день открытия больничного.

Подать документы нужно в течение полугода с начала заболевания

Если работодатель не желает выполнять свои обязанности по оплате, то следует обращаться непосредственно в ФСС, который в подавляющем числе случаев урегулирует данный вопрос в пользу уволенного.

Расчет больничного после увольнения

Рассмотрим расчет больничного после увольнения по этапам в таблице. Порядок исчисления компенсации идентичен расчету в стандартном случае.

Больничный после увольнения. Ограничение максимального пособия

Суммарный заработок за каждый расчетный год следует сравнить с предельной базой, выше которой выплаты не принимаются в расчет. При превышении зарплаты за год над предельной величиной в расчет берется последняя.

В 2016 году в расчете больничного участвуют 2014 и 2015 года, предельные базы на эти года установлены в следующих размерах: 624000 и 670000 руб. соответственно.

Больничный после увольнения. Ограничение минимального пособия

Законодательством предусмотрена также нижняя граница для пособия, которая определяется величиной МРОТ в текущем году.

Если заработок в месяц меньше МРОТ, или стаж меньше полугода, то в расчете двухгодичный заработок будет равен МРОТ * 24мес.

В 2016г. при расчете в данной ситуации итоговый заработок за два года берется равным 6204*24=148896 руб.

Замена расчетного периода

Если в расчетные года попадают отпуск в связи с беременностью и уходом за ребенком, то возможна замена данных лет на предыдущие. Для этого предоставляется заявление работодателю, в котором прописано желание работника использовать в расчете года, предшествующие указанному отпуску.

Данная замена актуальна, если приведет к увеличению величины компенсации, в противном случае смысл в этой процедуре не будет.

Пример расчета:

Работник уволился 10.04.2016. 20 апреля он оформил больничный по утере работоспособности. Данные для расчета:

• Срок больничного – 6 дней;
• Стаж – 7 лет;
• Заработок за 2014г. – 650000, за 2015 – 660000;
• В 2014 году работник болел 20 дней.

• 1. Расчетный период = (365-20)+365 = 710 дн.
  2. Суммарный заработок = 624000+660000 = 1284000 руб.
  3. Ср.заработок = 1284000/710 = 1808,45 руб.
  4. Дневное пособие = 1808,45*60% = 1085,07 руб. (берется 60% несмотря на стаж).
  5. Сумма к выдаче = 1085,07*6 = 6510,42 руб.

Выплату данной суммы нужно произвести в течении месяца с момента передачи больничного листа работодателю.

Увольнение работника после больничного

Если сотрудник заболел, будучи трудоустроенным, и принял решение уволиться, по-прежнему находясь на больничном, то работодатель должен произвести оплату по листку нетрудоспособности даже в случае предъявления его после увольнения (по факту выздоровления).

Оплата производится стандартным образом, согласно страховому стажу за все время неработоспособности.

Работодатель не может заставить работника уволиться в данном случае, он должен получить заявление о собственном желании заболевшего расторгнуть отношения или дождаться закрытия листка об утере трудоспособности. Заявление можно направить почтой, не обязательно лично появляться на работе.

Если служащий не желает дожидаться окончания больничного и подает заявление об увольнении по собственному желанию, то возникает необходимость в двухнедельной отработке. Данная отработка входит в больничный и начинает отсчитываться с даты получения заявления работодателем. Возможно увольнение без отработки при обоюдном согласии сторон.