Прошу уволить меня по соглашению сторон. Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации: характеристика процедуры и образец заявления. Видео: регистрация заявления об уходе

В России почти каждый работающий гражданин сталкивается с процедурой под названием "увольнение". Зачастую оно производится по собственному желанию, но бывают исключения. Сегодня мы изучим увольнение по соглашению сторон. принципы подачи соответствующего запроса и особенности расторжения трудовых отношений будут представлены нашему вниманию. Вообще, подобный расклад не слишком сложен для сотрудника. А вот работодателю придется соблюдать множество условий и учесть особенности операции.

Законодательство

В России трудовые отношения регулируются Трудовым Кодексом. Именно в нем прописаны ответы на все интересующие нас вопросы.

Возможность увольнения по соглашению сторон - это статья 78 упомянутого Кодекса. В ней говорится, что работодатель и подчиненный могут в любое время по обоюдному решению расторгнуть действующее соглашение.

При этом образец соглашения на увольнение по соглашению сторон нельзя назвать однозначным. В каждом случае работник и его начальник сами согласовывают условия, на которых первый уходит с работы.

Во время отдыха от работы

Стоит обратить внимание на то, что в ТК РФ указана возможность воплощения задумки в жизнь в любое время. Этот термин позволяет подать запрос на уход с работы почти при любых обстоятельствах.

Таким образом, в России допускается подача заявления в отпуске, на больничном или в периоды декрета. Даже во время испытательного срока предусматривается подобный расклад.

Об инициаторах

Подать заявление установленной формы для реализации поставленной задачи может и сотрудник, и работодатель. Подобные меры предусматриваются Трудовым законодательством.

Чаще всего на практике инициатором выступает сотрудник. Он подает заявление о расторжении трудовых отношений, в котором прописываются условия ухода. Но и работодатель может предложить уволиться. В этом случае в соответствующем уведомлении указывают, на каких условиях предлагается расторжение трудовых отношений.

Поводы выбора

Почему граждане подают заявления на увольнение по соглашению сторон? На то есть множество причин.

Среди них можно выделить поводы для расторжения отношений с начальством, актуальные для сотрудников и для работодателя. В первом случае чаще всего граждане сталкиваются со следующими раскладами:

• хочется получить компенсации при увольнении;
• возникает желание избежать увольнения "по статье" в связи с теми или иными нарушениями.

Если же начальник сам предлагает изучаемую операцию, то зачастую это связано со следующими обстоятельствами:

• нужно срочно уволить сотрудника;
• происходит несанкционированное сокращение штата;
• нет права на обычное увольнение подчиненного.

В идеале, как мы уже говорили, работники должны увольняться по собственному желанию. Но и по соглашению сторон тоже можно уйти с работы.

Пошагово о процессе

Теперь рассмотрим операцию более подробно. Как происходит увольнение по соглашению сторон? Пошаговая процедура проведения этого действия будет представлена вниманию ниже. На самом деле все не так уж и трудно. Особенно если соблюдать действующее законодательство.

В целом процесс расторжения договора по обоюдной договоренности представляется следующим образом:

1. Написать заявление на увольнение. Обычно в нем прописывают желаемые условия. Их рекомендуется заранее обсудить с работодателем.
2. Оповестить начальника о своем решении, то есть подать заявление на рассмотрение. Желательно сделать это заранее.
3. Получить согласие сотрудника/начальника на проведение операции.
4. Составить соглашение на увольнение по договоренности.
5. Соблюсти все пункты, предусмотренные новым подписанным соглашением.
6. Получить расчет и документы, положенные при расторжении отношений с работодателем.
7. Издать приказ об увольнении.
8. Закрыть личное дело подчиненного и отправить его в архив на хранение.

Вот и все. Казалось бы, ничего трудного или особенного. В целом операция мало чем отличается от расторжения отношений по личному желанию. Но работодатель зачастую сталкивается с серьезной бумажной волокитой. А если инициатива от работника исходит внезапно, то можно так и не прийти к договоренности.

Форма заявления

Теперь попытаемся составить образец соглашения на увольнение по соглашению сторон. Изучим все принципы написания этого документа.

Конкретной формы представления соответствующего запроса нет. Из-за этого у работников возникают проблемы при написании заявления. Ведь не совсем понятно, как правильно реализовать задачу.

Можно с уверенностью сказать, что уведомление и само заявление должны быть представлены в письменном виде. К примеру, написанные от руки или распечатанные на принтере. Все чаще граждане подают запросы в электронном виде. Такой расклад имеет место, но пользоваться им не рекомендуется. Ведь доказать факт уведомления будет проблематично - не исключено, что сотрудник не пользуется уже долгое время указанным ранее e-mail. И в этом случае процедура расторжения договора будет нарушена.

Структура

Образец соглашения сторон при увольнении нельзя назвать однозначным. Ведь договор обычно индивидуален. Он отражает договоренность между работников и начальством. Поэтому информация в подобных документах бывает абсолютно разной.

А вот структура бумаги остается единой. Как мы уже говорили, единой формы представления документа нет. Но рекомендуется соблюдать негласные условия написания запроса на увольнение. К примеру, подавать текст структурировано.

Заявление на увольнение по соглашению сторон должно содержать:

1. Шапку . Здесь обычно пишут от кого и кому направляют документ.
2. Наименование . Простыми словами - название. Чаще всего пишут "Заявление", а ниже - "на увольнение по соглашению сторон".
3. Основную часть. Здесь прописывается статья 78 ТК РФ, а также указываются условия ухода с работы.
4. Заключение . Чаще всего в нем ставят дату оформления документа и подпись заявителя.

Помимо этого после основной части бумаги желательно указать список прилагаемых к запросу документов. Чаще всего их просто нет. И поэтому данный пункт пропускается.

Компенсации

В России при увольнении по соглашению сторон (образец соглашения представлен нашему вниманию) положены некоторые выплаты. Но чаще всего встает вопрос о дополнительных компенсациях.

Вообще, законом обязательные выплаты в виде компенсаций и прочих поощрений при расторжении отношений по обоюдной договоренности нет. Одновременно с этим сотрудник может потребовать дополнительных денежных средств. И это нормальное явление. Работодатель либо согласится с предложением, либо предложит свои условия.

Тем не менее некоторые денежные средства сотруднику выплачиваются всегда. Даже если используемый образец соглашения на увольнение по соглашению сторон не предусматривает никаких компенсаций.

Речь идет о средствах:

• за отработанное время;
• за неиспользованные дни отпуска.

Больше ничего требовать нельзя, если иное не предусматривается действующим трудовым договором или выдвинутым и подписанным соглашением о прекращении работы сотрудника.

Запись в трудовую книжку

Образец заявления об увольнении по соглашению сторон был представлен нашему вниманию. Это всего лишь шаблон, руководствуясь которым, удастся составить документ, подходящий для конкретного случая.

При расторжении отношений трудового типа работодатели должны ставить отметку об этом в трудовую книжку подчиненного. В этом случае необходимо ссылаться на статью 77 ТК РФ, а не на 78 статью.

Приблизительная форма записи "Уволен по соглашению, статья 77, пункт 1 Трудового Кодекса". Лучше пользоваться ей во избежание ошибок и проблем.

Отработка

Составить грамотный образец заявления об увольнении по соглашению сторон не так уж и трудно. Сложнее прийти к общим договоренностям. В частности, если подобная инициатива оказалась внезапной.

Много вопросов вызывает отработка. При расторжении действующего трудового соглашения по инициативе сотрудника необходимо 14 суток отходить на работу. Это законное требование.

Законодательство РФ не предусматривает обязательной отработки. Зачастую ее просто нет. Но работодатель вправе требовать данную составляющую. Как мы уже говорили, отработку обычно исключают. Это экономит время, деньги и силы сторон.

Документы на выдачу

Планируется увольнение по соглашению сторон? Образцы документов, которые должны выдать сотруднику, представлены вниманию.

В целом законодательство РФ требует выдачи:

• копии соглашения;
• трудовой книжки;
• справки о доходах;
• расчетного листка.

При этом форма 2-НДФЛ не является обязательной. Но ее обычно выдают для того, чтобы уже бывший работник не требовал при необходимости соответствующие справки.

Итоги

Теперь понятно, как проводится увольнение по соглашению сторон. Образец соглашения был представлен выше. И особенности данной операции больше не вызовут никаких вопросов.

На самом деле при правильном и своевременном подходе к решению задачи можно за несколько дней уволиться. Главное - заранее оговорить условия расторжения отношений с начальством и прописать их в соответствующем договоре.

Прекращение трудовых отношений относится к наиболее мирному и удобному способу расторжения трудового договора. Запись в трудовой книжке делают на основании приказа. Узнайте, как правильно внести такую запись и скачайте все нужные образцы.

В статье

Скачайте документ по теме

Как уволить по соглашению сторон: запись в трудовой книжке

Расторгнуть ТД (трудовой договор) можно на основании взаимного желания администрации предприятия и сотрудника. Для этого стороны заключают письменное соглашение. Документ можно заключить в любое время по договоренности сторон. Основание: п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ.

Четких сроков и каких-то ограничений по этому поводу действующим законодательством не предусмотрено. Уже оформленное и подписанное соглашение невозможно аннулировать или изменить в одностороннем порядке. Это допустимо сделать только по взаимному согласию обеих сторон. Такой порядок указан в п. 20 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года под № 2.

На основании соглашения работодатель издает приказ об увольнении.

Применять можно унифицированную форму № Т-8 или самостоятельно разработанный образец. Если проводится увольнение по соглашению сторон, запись в трудовой книжке делают на основании приказа с учетом п. 15 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года под № 225, а также п. 5.2 Инструкции, которая утверждена постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 года под № 69.

Произведенную отметку в книжке фиксируют в личной карточке.

Пример документального увольнения, запись в трудовой по соглашению сторон

Руководитель предприятия А.В. Львов был недоволен работой своего кладовщика П.А. Беспалова, поэтому решил расторгнуть с ним ТД. Руководитель предложил ему уволиться по договоренности между сторонами и выплатить дополнительную денежную компенсацию. Стороны заключили соглашение. Увольнение было оформлено приказом по форме № Т-8. Запись в трудовой книжке по соглашению сторон была сделана кадровиком. Такую же запись внесли в личную карточку сотрудника.

★ Эксперт «Системы Кадры» расскажет, как расторгнуть трудовые отношения по письменной договоренности сотрудника и организации

Уволить по соглашению сторон: запись в трудовой по действующим правилам

Если достигнуто соглашение сторон, запись в трудовой книжке (образец) делают со ссылкой на статью 77 ТК РФ. С учетом Инструкции по заполнению книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 года под № 69.

Как правильно внести запись в трудовую

• Проставьте порядковый номер.
• Укажите дату прекращения ТД.
• Внесите причину прекращения ТД, делая ссылку на ТК РФ.
• Впишите основание для записи об увольнении.
• Поставьте подпись должностного лица и печать организации (при ее использовании и наличии).

Важно ! Необходимо указывать не просто номер соответствующей статьи, но и пункт (и подпункт). Свод законов, на основании которых произошло прекращение действующих отношений, указывают полностью.

★ Эксперт журнала «Кадровое дело» расскажет

Формулировки для записи в трудовую по соглашению сторон

Вносите записи в книжку в соответствии с формулировками законодательства и со ссылками на статьи, части статей, пункты статей ТК РФ. Основание: ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ.

«Увольнение по соглашению сторон » - такая запись в ТК РФ отсутствует, и будет считаться неверной .

Прекратить действующие отношения по соглашению можно на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В книжке обязательно должна присутствовать ссылка на указанные законы.

Верные формулировки для записи

Увольнение по соглашению сторон: трудовая книжка, образец верных записей:

1. «Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ».
2. «Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ».
3. «Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ».

Тождественными являются такие формулировки, как ТД расторгнут, ТД прекращен, сотрудник уволен. Важно, чтобы любая из записей была сделана со ссылкой на соответствующий пункт, подпункт и номер статьи ТК РФ.

В графу первую и вторую книжки вносят порядковый номер, дату проведения записи.

Все сведения заверяет ответственное лицо своей подписью. В качестве ознакомления подпись ставит и владелец книжки.

Образец записи в трудовой по соглашению сторон

Соглашение между сторонами о расторжении ТД по обоюдному согласию не относится к документу, на основании которого вносят запись в книжку сотрудника. На основании оформленного и подписанного соглашения работодатель выпускает приказ об увольнении. Вот этот приказ и относится к тому документу, который дает основание внести соответствующую запись в книжку.

Образец трудовой книжки: увольнения по соглашению сторон ищите в начале статьи!

Видео по теме в «Системе Кадры»

Эксперт расскажет об ошибках, которые следует избегать при увольнении по соглашению сторон.

На основании соглашения работодатель издает приказ об увольнении унифицированной формы № Т-8 или по самостоятельно разработанному образцу.

Если проводится увольнение по соглашению сторон, запись в трудовой книжке делают на основании приказа. Такие же сведения фиксируют в личной карточке.

Заявление на увольнение по соглашению сторон: 5 преимуществ такого способа расторжения трудового договора + 8 этапов процедуры + 5 советов по составлению заявления + 5 основных частей документа.

Увольнение может быть как приятной процедурой (в случае, если вы нашли место получше и наконец-то можете избавиться от начальника самодура), так и неприятной (допустим, ежели вы попали под сокращение или уволены по статье).

Формулировки очень важны и для вашей дальнейшей трудовой карьеры, и для биржи труда, которая будет выплачивать вам пособие по безработице.

Заявление на увольнение по соглашению сторон (ЗУСС) – способ уйти с занимаемой должности без скандала, не испортив при этом свою репутацию в глазах последующих нанимателей.

Сегодня будем учиться его писать.

Заявление на увольнение по соглашению сторон: особенности процедуры

Увольнение по соглашению сторон – один из законных способов расторгнуть трудовые отношения между нанимателей и работником.

По сравнению с другими методами он имеет ряд преимуществ, но при этом отличается и некоторыми недостатками.

Если придерживаться официальной процедуры, то обе стороны будут в выигрыше.

1) Трудовое законодательство и заявление на увольнение по соглашению сторон.

Психологи и юристы, да и просто успешные люди, имеющие длительный опыт трудовых отношений, советуют расторгать контракт максимально цивилизованно.

Один из наиболее цивилизованных методов – соглашение сторон.

Законодательно процедура охраняется двумя нормативными актами:

Наиболее распространенный мотив сотрудника, составляющего ЗУСС, – желание сменить место работы, получив при этом все компенсации, что полагаются ему по трудовому договору.

При этом еще и сохраняются нормальные отношения с работодателем, если данный вариант исходил от него.

А вот у работодателя причин, по которым он принимает заявление на увольнение по соглашению сторон, больше, чем в увольняемого:

1. Возможность действовать самостоятельно, не вмешивая в дело профсоюзную организацию, которая обязательно скажет свое слово, если сокращать работника в одностороннем порядке.
2. Это один из способов уволить любого члена коллектива, включая льготные категории: беременных, находящихся в декрете, инвалидов и т.д.
3. Расторгать трудовой контракт этим способом можно в любое время, в том числе – и в период больничного специалиста.
4. Такая процедура увольнения возможна даже тогда, когда другие не срабатывают, например, если имеются причины не сокращать штат официально, но при этом существует необходимость уменьшить численность работников.
5. Хочется избавиться от конкретного человека, но сделать это без скандала, которые могут возникнуть, если увольнять по статье.

Важно ! Какие бы причины не руководили вашим начальником, вы вправе отказаться от того, чтобы вас увольняли по соглашению сторон. Но, если вы видите, что от вас решительно настроены избавиться, а тратить собственные силы и нервы на борьбу нет никакого желания, лучше согласиться на предложение, особенно, если трудовой контракт предусматривает хорошие компенсационные выплаты.

2) Преимущества и недостатки увольнения по соглашению сторон.

Если вы желаете уволиться по собственному желанию, а работодатель не слишком-то жаждет вас отпускать, придется поработать на своей должности не менее двух недель. К тому же о компенсациях, которые положены, придется забыть.

В этом-то и состоит одно из преимуществ заявления, в котором вы просите уволить вас по соглашению сторон: вы можете его подать тогда, когда хотите, включая нахождение на больничном или в отпуске.

В трудовом законодательстве нет требования к обязательной отработке, если пишешь ЗУСС. Тут все будет зависеть от ваших договоренностей с работодателем.

Есть и другие преимущества такого заявления:

Возможность получить денежную компенсацию.

Конечно, при условии, что подобный пункт имеется в контракте, который вы подписывали при трудоустройстве. Второй вариант – добрая воля работодателя, который может материально вознаградить рабочего, что пошел ему навстречу.

Кстати, выплаты, перечисляемые в дальнейшем центром занятости, тоже будут высокими.

Равные возможности для сторон.

Увольнение по собственному желанию не зависит от воли нанимателя. Даже если он не готов терять замечательного работника, то не вправе влиять на его решение (нередки случаи, когда ни увеличение оклада, ни повышение в должности, ни различные бонусы не помогают).

Увольнение по статье или – шаг, который делает наниматель, не советуясь со своими сотрудниками. И только в нашем случае инициатива может исходить от обеих сторон.

Стаж, который не прерывается.

У вас есть 1 месяц на то, чтобы найти новую работу. Все это время стаж будет трактоваться как непрерывный.

Можно не переживать по поводу формулировок.

Если при других способах увольнения придется думать над причиной расторжения трудового контракта, то при составлении ЗУСС такой проблемы нет. Стороны пришли к соглашению разорвать договор – вот и вся причина.

Простота процедуры.

Ничего сложного в увольнении работника по соглашению сторон нет. Заявление пишется просто. Да и у проверяющих органов дополнительные вопросы вряд ли возникнут.

Главный недостаток этой процедуры – невозможность отозвать свое заявление, если вы успели подписать соглашение. Придется искать себе новое место работы.

Важно ! Несмотря на то, что главное условие такого типа увольнения – согласие обеих сторон, инициатива обычно исходит от кого-то одного: руководителя или подчиненного.

Если инициатором выступил ваш начальник, но при этом вы и сами давно не прочь покинуть эту организацию, не позволяйте своему уязвленному самолюбию («Как?! От меня пытаются избавиться?! Не позволю!») затмить голос разума. Вам предлагают хороший компромиссный вариант. Грех упускать такую возможность.

Процедура увольнения по соглашению сторон

Важно придерживаться всех условий увольнения, чтобы ни у одной из сторон не появилось повода оспорить соглашение.

1. Как именно происходит увольнения по соглашению сторон?

Процедура увольнения, по какой бы из причин она не происходила, должна соответствовать требованиям трудового законодательства РФ.

Алгоритм действия при расторжении контракта по соглашению сторон будет таким:

1. Инициатива, исходящая от одной из сторон. Обычно она устная: одна сторона предлагает, вторая соглашается на это условие.
2. Обсуждение условий увольнения – хотя бы в двух словах, чтобы стороны понимали, на что соглашаются.
3. Написание сотрудником, который покидает организацию, заявления согласно правилам.
4. Согласие руководителя на это заявление, которое выражается во фразе «не возражаю» / «согласен» и его подписи.
5. Письменное составление соглашения на увольнение.
6. Оформление приказа об увольнении с подписью руководителя организации на нем.
7. Внесение соответствующей записи в трудовую книжку.
8. Полный расчет уволенного специалиста с выплатой ему и зарплаты, и компенсаций.

Важно ! Собственно, единственное, что требуется от увольняемого – написать заявление. Остальное сделает отдел кадров. Но стоит проконтролировать процесс, чтобы защитить при необходимости свои интересы.

2. Какие еще документы, кроме заявления, придется оформлять при увольнении по соглашению сторон?

Фактически есть два документа, которые нужно оформить, чтобы увольнение было законным:

• соглашение;
• приказ.

Остальные бумаги, например, письменное предложение, смена графика работы на период увольнения и т.д. – на усмотрение работодателя.

Соглашение не обязательно нужно оформлять письменно, но лучше настоять на такой форме, потому что это позволит обеим сторонам выполнить данные обещания.

Здесь прописываются:

• сроки расторжения контракта;
• особенности увольнения;
• материальные выплаты и т.д.

Выглядит документ приблизительно вот так:

Важно ! До того как работник подписал соглашение об увольнении, он может аннулировать свое заявление и вернуться к работе в полном объеме. Правда, в этом случае нужно учитывать последствия такого решения: вряд ли ваша инициатива обрадует работодателя, если «соглашение сторон» – это всего лишь компромиссная формулировка, чтобы не увольнять вас по статье.

Для грамотного составление приказа используется унифицированная форма Т-8:

Важно ! Приказ составляет кадровик или другое ответственное лицо, но подписать его должен обязательно руководитель организации.

Образец заявления на увольнение по соглашению сторон и 5 советов по его написанию

Единой формы по составлению заявление на расторжение трудового контракта по соглашению сторон нет.

Есть множество образцов, которые подходят для использования, потому что мало чем отличаются друг от друга. Можно ориентироваться на один из них.

Опытные кадровики и юристы все же советуют уделить пристальное внимание составлению заявления, потому что ошибки в столь важном документе могут привести к аннулированию соглашения.

Вот несколько полезных советов по поводу составления заявления:

1. Условия увольнения лучше обсудить до того, как вы написали заявление. Да, вы можете отозвать свое ЗУСС, если вас не устроит составленное руководством соглашение, но вряд ли в этом случае удастся избежать конфликта.
2. Устное заявление не будет считаться действительным, даже если, например, вы сделаете аудиозапись. Только письменный вариант предусмотрен трудовым законодательством.
3. Заявление пишется от руки, набирается на компьютере, а затем лишь подписывается, либо заполняется с использованием специального бланка. Все эти варианты считаются законными. Но если ваше руководство настаивает на каком-то из них, уступите в такой-то мелочи.
4. Не противоречит российским законам составление двух экземпляров (одного для вас, второго – для нанимателя). Хотя, зачем вам копия заявления, непонятно. А вот один экземпляр соглашения для себя нужно потребовать.
5. Выбирайте в качестве образца простую форму заявления, кратко и без ошибок излагайте свои мысли.

Важно ! Если вы допустили ошибку или сделали помарку, то лучше не исправлять (перечеркивать, замазывать корректором, наводить сверху) содеянное, а просто переписать документ заново.

Увольнение по соглашению сторон. Как оформить увольнение
по соглашению сторон грамотно?

Все тонкости процедуры. Юридическая консультация.

Заявление на увольнение по соглашению сторон: образец, который можно использовать

Как уже было сказано, унифицированной формы ЗУСС, которая была бы обязательна для всех организаций, не существует.

Есть качественные образцы, которые можно использовать для составления собственного заявления. Например, вот такие:

Как видите, ЗУСС должно иметь все основные составляющие, без которых не будет считаться действительным:

1.	Шапка. Она состоит из: - названия организации с указанием организационно-правовой формы; - ФИО и должности руководителя; - ФИО и должности увольняющегося работника в родительном падеже.
2.	Название документа. После шапки по центру вы с большой буквы пишите слово «Заявление»
3.	Основная часть. Она обязательно должна содержать: - просьбу расторгнуть трудовой договор (желательно указать его номер); - причину увольнения (соглашение сторон) с отсылкой к статье ТК РФ (п.1 ст. 77); - дату расторжения трудового договора. Писать нужно без предлога «с», который только вносит двоякий смысл в заявление. Неопытные кадровики не могут понять, то ли 15 мая работник уже не выходит на работу, то ли это его последний день. Поэтому лучше написать «уволить 15 мая», то есть 15 мая работник уже не выходит к этому работодателю, а последний рабочий день у него 14 мая.
4.	Дата составления документа (пишется под основной частью слева).
5.	Подпись составителя – важнейший элемент, без которого заявление не будет считаться действительным. Ставится напротив даты справа.

Как видите, по соглашению сторон, достаточно просто. Никаких особых премудростей в этом деле нет. А если перед глазами имеется хороший образец, то для составления документа не понадобится больше пары минут.

Заявление на увольнение по соглашению сторон – документ, который пишется только тогда, когда работодатель и подчиненный выразили добровольное взаимное согласие к увольнению работника.

ФАЙЛЫ

Почему лучше увольняться мирно

Как для сотрудника предприятия, так и для его работодателя путь мирного расставания – самый короткий и выгодный. Если есть возможность уволиться по соглашению сторон, ею необходимо обязательно воспользоваться.

Для работодателя безусловный плюс заключается в следующем:

• в случае такого увольнения есть стопроцентная гарантия того, что работник не заберет свое заявление назад, если конечно, это условие предусмотрено соглашением (особенно это актуально в случаях, когда сотрудник почему-то стал неудобным или лишним).
• не нужно прислушиваться к мнению профсоюза при увольнении подчиненного (которое порой может не совпадать с мнением руководства фирмы), а если дело дойдет до трудовой инспекции или суда – у него на руках будет железная аргументация.
• важно и то, что в большинстве случаев увольнение по соглашению происходит без каких-то дополнительных компенсационных выплат (разве что директор сам изъявит желание материально поощрить напоследок работника).

Для подчиненного положительные стороны тоже вполне очевидны:

• при соглашении он может выторговать себе необходимое количество времени для поиска новой работы, которое будет превышать стандартные две недели, даваемые на увольнение по собственному желанию или, наоборот, уйти без «отработки» в один день.
• если руководство фирмы лояльно, работник может получить хорошие «отступные», а пособие службы занятости, если уволившийся в дальнейшем встанет на учет, может оказаться значительно крупнее, нежели при увольнении по собственному желанию без уважительных причин.
• немаловажна и репутация: оставшись в хороших отношениях с начальством, бывший сотрудник компании может заручиться отличными рекомендательными письмами, даже если причиной увольнения послужил какой-то неблаговидный поступок.

Почему такое увольнение может быть не интересно

Следует сказать, что при подобном увольнении существуют не только плюсы, но и минусы. Одними из самых заметных для работника являются:

• невозможность одностороннего отзыва заявления,
• а также то, что работодатель имеет право разорвать трудовой договор даже во время болезни сотрудника.

Случается, что написанная подчиненным просьба об увольнении по соглашению не находит понимания у работодателя и никто не вправе заставить его пойти навстречу подчиненному (особенно часто такое случается, если работодатель хочет уволить сотрудника, что называется «по статье»).

Когда подавать заявление

Составленное по всем правилам заявление следует подавать работодателю не позднее, чем за четырнадцать дней до предполагаемого дня увольнения или ранее, если об этом достигнуто единодушное согласие.

В результате заявления издается соответствующий приказ об увольнении по соглашению сторон.

За время, оставшееся до дня увольнения, кадровая служба предприятия должна успеть подготовить все необходимые документы, в том числе внести записи в трудовую книжку и увольняющегося, а специалисты отдела бухгалтерии начислить все необходимые расчетные выплаты.

На что обратить внимание при составлении заявления

Для составления заявления законодательством не предусмотрено никаких унифицированных форм и ограничений, так что писать его можно в произвольном виде или по действующему внутри фирмы шаблону. Важно только, чтобы бланк по своей структуре соответствовал общепринятым правилам делопроизводства, а текст – стандартам русского языка.

Первым делом в заявлении пишется «шапка» :

• указывается адресат, т.е. полное наименование предприятия, в котором трудится работник;
• должность, фамилия-имя-отчество руководителя, на имя которого составляется документ;
• затем вносятся должность, название структурного подразделения, ФИО самого сотрудника, его телефон для связи.

Ниже, посередине строки, вписывается слово «Заявление».

• высказать желание работника уволиться с пометкой «по соглашению сторон», сослаться на нужную статью ТК РФ,
• а также указать дату последнего дня на работе.

Если есть какие-то дополнительные бумаги, которые заявитель желает присовокупить к заявлению, их необходимо внести в бланк отдельным пунктом.

При необходимости в заявлении можно отметить и дополнительные условия увольнения :

• сведения о передаче оборудования, мебели, техники и пр. предметов, находящихся в зоне ответственности увольняющегося;
• размер компенсационных выплат;
• данные об неиспользованных отпускных днях, которые сотрудник хочет взять перед увольнением и т.п.

Основные моменты при оформлении заявления

К оформлению документа, как и к его содержанию никаких особых требований также нет. Заявление можно писать на обыкновенном листе А4, А5 формата или на фирменном бланке компании, от руки (только шариковой ручкой любого темного цвета, но не карандашом) или на компьютере.

Только одно условие следует соблюдать неукоснительно: заявление должно иметь «живую» подпись (т.е. при оформлении бланка недопустимо использование факсимильных, отпечатанных каким-либо способом, автографов).

Документ следует сформировать в двух экземплярах – один из них нужно оставить у себя, предварительно завизировав у секретаря, второй – передать руководству предприятия для резолюции.

Как передать заявление работодателю

Чтобы передать заявление можно воспользоваться одним из трех основных способов:

1. передать лично представителю работодателя;
2. путем почтового отправления заказным письмом с уведомлением о вручении;
3. через доверенное лицо, при условии, что у того имеется доверенность, заверенная у нотариуса.

Инструкция

А между тем, увольнение по соглашению сторон имеет много плюсов. Для работника это возможность уволиться в любое время двухнедельного срока (даже если он находится в отпуске или болеет); для работодателя – причина расстаться с нерадивым работником без скандала и лишней, ненужной волокиты. Еще одно важное отличие от других оснований – невозможность отказаться от увольнения в одностороннем порядке.

Если инициатором увольнения является работник, он может обратиться к работодателю с письменным заявлением (что предпочтительно) или устно. Заявление в произвольной форме на имя начальника предприятия. В нем работник должен указать свое ФИО, должность, озаглавить документ («Заявление»).

В тексте заявления необходимо указать причину, точную дату увольнения, основание. Например: «Прошу прекратить трудовой договор, заключенный со мной, по пункту 1 статьи 77 ТК РФ по соглашению сторон в связи со срочным переездом в другой населенный пункт с 02.12.2010 года». Далее ставится личная подпись и дата подачи заявления.

Кроме основного текста в заявлении могут быть указаны дополнительные пожелания. Например, просьба выслать копии документов об увольнении почтой по указанному адресу.

Установленным порядком заявление передается руководителю для принятия решения. Если он не возражает, соответствующая виза ставится на заявлении работника, оно передается в отдел управления персоналом. Специалист готовит проект дополнительного соглашения к трудовому договору работника – именно оно является основанием для увольнения по соглашению сторон. Только после того, как оно будет подписано обеими сторонами (работником и работодателем), готовится приказ на увольнение (унифицированная форма Т-8), записка-расчет для бухгалтерии.

В день увольнения работник знакомится с приказом, с записью в трудовой книжке, получает ее на руки.

Если инициатор увольнения – работодатель, он также должен письменно уведомить работника о своем решении. В случае его согласия оформляется вышеупомянутое дополнительное соглашение к трудовому договору. В него по обоюдному согласию могут быть включены дополнительные пункты: о выплате материального вознаграждения в определенном размере, об установлении срока для передачи материальных ценностей и пр.

Поскольку правовым основанием увольнения по соглашению сторон является дополнительное соглашение к трудовому договору, договориться можно и устно. Если же подписи сторон в договоре поставлены, отменить его можно только по обоюдному согласию. К примеру, если работник передумал, а работодатель нет, увольнение будет законным.