При рождении ребенка сколько выходных положено. Порядок предоставления отпуска для отца по рождению ребенка

У мужчин и женщин имеются одинаковые права по воспитанию детей: полагаются отгулы отцу при рождении ребенка, а матери – декретный отпуск. Эти права зафиксированы в законе. Отпуск по уходу бывает двух видов – долгосрочный и краткосрочный.

К краткосрочному отпуску относят отгулы. Право отца на них зафиксировано в ст. 128 ТК РФ. По закону отгул можно взять до пяти дней в случае:

• свадьбы;
• рождения ребенка;
• смерти близкого человека.

Такие дни предоставляются на следующих условиях:

• они не оплачиваются;
• предоставляются на основании заявления работника;
• работодатель не вправе отказать сотруднику;
• выдаются при разном стаже, даже если устройство на работу было недавно;
• если право на отгул не использовано, то компенсировать отдыхом в другое время его нельзя;
• нередко на работе требуют документы, подтверждающие основание, однако в случае отгулов, запрашиваемых при рождении ребенка, отец вправе предоставить необходимые бумаги уже после того, как новорожденного выпишут из родильного дома;
• если папа находится в командировке, когда его малыш родился, он вправе выйти в отпуск в тот день, когда подаст заявление;
• работодатель не может вызвать его из этого отпуска.

Чтобы получить отгул при рождении, будущему отцу лучше подать заявление заранее. Но предсказать появление на свет детей трудно, поэтому законом предоставлена возможность написать заявление непосредственно за день до отгула.

Эти дни не оплачиваются по закону, однако некоторые работодатели с целью поощрить сотрудников могут начислять отпускные. Тогда такие отгулы будут предусмотрены в коллективном договоре конкретной организации.

Оформление

Отгул по рождению нужно указать в табеле, где фиксируется рабочее время. Дни, когда сотрудник не работал, пишут в специальных кодах («ОЗ», «17»). Также издают приказ, где сотрудник должен подписаться. Информацию указывают и в личной карточке, где пишут длительность отпуска и его основание.

Если в отпуске отказано

Отказать в отгуле работодатель не имеет права, так как это зафиксировано в статье 128 ТК РФ. Если все бумаги предоставлены, заявление работник написал, но начальник ему отказывает, то сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию или даже в прокуратуру, чтобы решить данный вопрос. Отказ обычно строится на следующих основаниях:

• нет возможности предоставить отдых;
• работник является незаменяемым;
• план работы выполнен не был;
• сотрудник должен поехать в командировку.

Какой бы повод для отказа не был найден, он является незаконным. Все они лишь составляют проблемы работодателя, которые последний должен решать. Но сотрудник может воспользоваться своим правом.

Важно! Если в отгулах отцу было отказано при рождении ребенка, но работник решил отстаивать свои права, на руках нужно иметь доказательства. Таковым может являться заявление. Должна быть доказана подача документа. Для этого следует сделать копию, на которой получить в секретариате компании отметку о том, что документ принят. Если этого не сделать, то доказать, что работнику было отказано в предоставлении законного отгула, будет невозможно.

Долгосрочный отпуск

В основном долгосрочный отпуск берут матери по уходу за ребенком. Однако встречаются и ситуации, когда его нужно оформить папе. Тогда основываются на следующих правовых актах:

• 2-й абз. ст. 256 Трудового кодекса;
• ФЗ под номером 81 от 19.05.95.

Отличий от того, берет отпуск мать или отец, почти нет. Исключение касается лишь той его части, которая связана с беременностью и родами. Такой отпуск мужчине не полагается, а что касается права на отпуск по уходу за малышом, то им может воспользоваться лишь один родитель. Если берет папа, то мама должна продолжать ходить на работу.

Оформление

Чтобы оформить декретный отпуск, необходимо:

• написать заявление в свободной форме;
• получить справку от работы мамы, где говорится, что она в декрет не выходит;
• предоставить документ о рождении малыша.

На основании этого руководитель издает приказ, где указаны сведения о декрете. Его началом может быть назначен следующий день после того, как заканчивается отпуск по беременности и родам, предоставленный матери. Эта информация также должна быть отражена в приказе.

Обычно продолжительность отпуска составляет три года, но его можно продлить из-за плохого здоровья ребенка. Для этого работник предоставляет необходимые бумаги из медицинского учреждения, где этот факт подтверждается документально.

Выплаты

Во время отпуска мужчине полагается пособие. Его размер считают исходя из среднего заработка работника в месяц. Выплата осуществляется не позже 26 числа каждого месяца. Основанием для этого является решение:

• работодателя;
• отдела социальной защиты.

Чтобы получить пособие, предоставляют заявление, которое рассматривают в течение 10-ти дней.

Мужчина и женщина имеют равные права по воспитанию ребенка, закрепленные в законодательстве. Отец, как и мать, может взять отпуск по уходу за малышом. Отпуск условно подразделяется на два вида:

• долгосрочный декретный
• и краткосрочный (отгул).

Каждый из видов отличается своими особенностями: начислением компенсаций и оформлением.

Краткосрочный отпуск (отгул) для отца ребёнка

Право отца на краткосрочный отпуск закреплено в статье 128 ТК РФ. Согласно закону человек может взять отгул сроком до 5 дней в следующих случаях:

• бракосочетание;
• рождение детей;
• смерть родственника.

Отгул выдается с учетом следующих условий:

• Отпуск не оплачивается.
• Предоставляется исключительно по заявлению сотрудника.
• Работодатель не может отказать служащему в отпуске.
• Выдается при любом трудовом стаже, вне зависимости от последнего оплачиваемого отпуска. К примеру, даже если сотрудник только устроился на работу, он может взять отгул на основании 128 статьи ТК РФ.
• Если мужчина не воспользовался правом на отгул, получить дни отдыха в дальнейшем будет невозможно.
• Работодатель может потребовать с сотрудника подтверждающие документы. Это не вполне законно. Сотрудник имеет право предоставить всю документацию после выписки малыша из роддома.
• Если работник во время рождения малыша находится в командировке, он имеет право уйти в отпуск в день предоставления заявления.
• Работодатель не может вызвать служащего из отгула на службу.

ВАЖНО! Как правило, заявление с просьбой предоставить отгул подается заранее. Однако рассматриваемый случай – исключение, так как точную дату рождения малыша спрогнозировать довольно сложно. Заявление можно направлять за день до даты отгула.

ВНИМАНИЕ! Отгул не оплачивается работодателем. Однако отсутствие компенсаций – это право руководителя, но не обязанность. Работодатель вполне может поощрить сотрудника, начислив ему отпускные. В этом случае право на оплачиваемый отгул отцу закрепляется в коллективном договоре предприятия.

Оформление краткосрочного отпуска

Выданный отгул требуется зафиксировать в табеле учета рабочего времени. Дни, в которые работник не присутствовал на предприятии, отмечаются следующими кодами: «17» и «ОЗ».

Работодателю также нужно выпустить соответствующий приказ. Оформляется он на основании заявления сотрудника. Работника нужно ознакомить с приказом под подпись.

Сведения об отгуле вносятся в личную карточку сотрудника. В частности, нужно зафиксировать продолжительность отпуска и причину его предоставления.

Что делать, если работодатель отказывает в отгуле?

В статье 128 ТК РФ четко сказано, что работодатель не вправе отказать сотруднику в отгуле. Если работник предоставил все подтверждающие документы, составил заявление, но работодатель игнорирует просьбы, имеет смысл предпринимать меры. В частности, сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Обычно работодатель отказывает в отгуле на следующих основаниях:

• Отсутствует возможность предоставить дни отдыха.
• Сотрудника никто не может заменить.
• Руководитель находится в отпуске.
• Не выполнен поставленный план работ на месяц.
• Сотрудника вызывают в командировку.

Все эти основания отказа не являются законными. Все вероятные трудности – это проблемы работодателя, а не сотрудника.

ВНИМАНИЕ! В законе существует ряд нюансов, которые приобретают принципиальную важность при попытках решить проблему через правовые структуры. В частности, в Кодексе сказано, что работодатель должен предоставить отгул по заявлению сотрудника. То есть при обращении в трудовую инспекцию работник должен доказать, что подавал соответствующее заявление. Поэтому при подаче документа в секретариат следует сделать копию с отметкой о принятии. Если этого не сделать, работодатель может заявить, что никакого заявления получено не было, а потому он не нарушает закон.

Долгосрочный отпуск по уходу за малышом

Отпуск выдается отцу на основании следующей правовой базы:

• Второй абзац 256 статьи ТК РФ.
• Закон ФЗ №81 от 19 мая 1995 года.

Отличается ли декретный отпуск, выдаваемый мужчине, от аналогичного отпуска, предоставляемого женщине? Нет, декрет оформляется на общих основаниях. Есть единственное отличие – мужчина не может оформить отпуск в связи с беременностью. Декрет предоставляется только после рождения малыша.

ВАЖНО! Правом на отпуск может воспользоваться только один из родителей. Если в декрет уходит отец, то матери придется продолжать работу.

Оформление декрета

Для оформления декрета мужчине нужно подготовить следующие документы:

• Заявление (составляется в свободной форме, так как в законе отсутствуют требования по его оформлению).
• Справка с места работы матери, подтверждающая, что женщина не уходит в декрет.
• Свидетельство о рождении малыша.

Работодатель должен составить приказ. В нем указывается вся информация о декрете. Началом отпуска является следующая дата после окончания отпуска по беременности, предоставленного матери. В приказе также указывается дата его завершения.

ВНИМАНИЕ! Стандартная длительность отпуска – 3 года. Декрет может быть продлен по состоянию здоровья малыша. Для продления сотрудник должен предоставить работодателю все подтверждающие медицинские документы.

Предоставление выплат

В период декрета мужчина получает пособие. Размер его рассчитывается в зависимости от размера среднемесячной зарплаты сотрудника. Пособие должно выплачиваться не позднее 26-го числа. Выплаты осуществляются на следующих основаниях:

• Решение работодателя о предоставлении декрета.
• Решение отдела соцзащиты.

ВАЖНО! Для получения пособия также нужно подать заявление. Оно должно быть рассмотрено в десятидневный срок.

Учитывается ли декрет при расчете стажа?

Особенности учета декрета при расчете стажа указаны в статье 256 ТК РФ. Время отпуска включается в следующие виды стажа:

• Общий.
• Непрерывный.
• Профессиональный.

На протяжении всего декрета работодатель не имеет право уволить мужчину. За специалистом должна быть сохранена его должность.

Вероятные сложности в получении декрета

Работодатели крайне неохотно предоставляют отпуск как женщинам, так и мужчинам. Связано это с тем, что владельцам организации декрет сотрудников крайне невыгоден по следующим причинам:

• Работодатель обязан сохранить за служащим его должность.
• Не допускается увольнение работника.
• Руководитель организации обязан выплачивать все компенсации на протяжении всего декрета.

Несмотря на все убытки, работодатель обязан предоставить отпуск. Если он этого не сделает, мужчине следует обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Следует ли решать данный вопрос через правовые структуры? Подобные дела в большинстве случаев рассматриваются в пользу сотрудника. Кроме того, при подаче иска в судебный орган работнику не придется оплачивать пошлину. Для решения проблемы через трудовую инспекцию или прокуратуру нужно подготовить все подтверждающие документы. Сотрудник должен подтвердить, что он действительно подавал заявление о предоставлении отпуска, а работодатель отказал ему.

Современное законодательство о труде предоставляет сотрудникам гарантии и берет во внимание их интересы.

ТК РФ не дискриминирует права родителей в части предоставления им отпусков, связанных с рождением и воспитанием ребенка. Они имеют одинаковые права и гарантии. Так, сотрудник имеет все основания не работать по причине ухода за новорожденным и выйти на работу при исполнении малышу 3 лет или досрочно. Время, проведенное в отпуске, засчитывается в трудовой стаж.

О том, какие отпуска положены отцу при рождении ребенка и как их предоставить должны знать как работник, так и работодатель.

Льготы и выплаты для молодых родителей

Государство оказывает материальную поддержку женщинам, родившим ребенка. Так оно стремится улучшить демографическую ситуацию в стране.

Положенные матерям выплаты приведены в таблице:

Указанные в таблице размеры выплат установлены с 1 февраля 2019 года и являются государственными.

Работодатель оплачивает беременной сотруднице больничный лист по беременности и родам. Его стандартная продолжительность составляет 140 дней. Выплата рассчитывается по среднему заработку, исчисленному за 2 года, предшествующих началу больничного.

Ежемесячную выплату вправе получать родственник, ухаживающий за малышом: мама, бабушка, папа, иной член семьи.

Субъекты РФ локальными законодательными актами устанавливают выплаты на ребенка. Их величина неодинакова и зависит от конкретного региона. Например, москвичка, родившая первенца, получит 4500 р., а на второго отпрыска - 14500 р.

Если семья пополнилась сразу тремя новорожденными, столичные власти заплатят родителям 50000 р. Предусмотрены выплаты молодым семьям, в которых возраст обоих супругов меньше 30 лет и другие пособия.

На дополнительную поддержку могут рассчитывать семьи, которые усыновили или родили трех малышей. Многодетным мамам ежемесячно платят пособие до исполнения чаду трех лет, их дети вне очереди получают место в ДОУ, бесплатное питание, а мать - льготу по ЖКУ.

Конкретный перечень льгот можно узнать в отделении соцзащиты по месту жительства. Большую часть выплат получает мать ребенка, но на некоторые из них вправе претендовать и отец. Исключительно женщине положено пособие по БиР и за раннюю постановку на учет по беременности.

Родители, имеющие детей, могут рассчитывать на следующие льготы от работодателя:

• женщин с ребенком до полутора лет трудоустраивают без испытания;
• нельзя уволить сотрудницу, имеющую малолетнего отпрыска;
• руководитель не вправе отказать матери или отцу-одиночке в приеме на работу;
• на ребенка каждый из родителей получает вычет по НДФЛ;
• рабочий график родителя ребенка до 14 лет может быть сокращен по его просьбе;
• при болезни малыша организация оплачивает работнику больничный по уходу за ним.

Если работодатель нарушает права сотрудника, последний может обратиться в трудовую инспекцию или в прокуратуру с жалобой. Уполномоченный орган проведет проверку и накажет нарушителя, а работнику будет выплачена компенсация.

Если мать временно не работает

Финансовая поддержка государства в виде единовременного пособия помогает семье пережить период декрета, когда мать ухаживает за новорожденным и не может выйти на работу.

Для его получения неработающая женщина должна предоставить следующие бумаги:

• заявление;
• документ о рождении малыша;
• справку с последнего места работы;
• справку о том, что супруг не получил данную выплату;
• копию свидетельства о разводе, если женщина не в браке.

Единовременную помощь трудоустроенный родитель получает на работе, а безработный - в органах соцзащиты. Родитель должен подать документы в течение 6 месяцев с момента рождения малыша. Платеж производится в 10-дневный срок.

Положен ли отпуск отцу при рождении ребенка в 2019

Законодательством предусмотрено два вида отпуска, которые отец может использовать при рождении малыша.

На основании ст. 128 ТК РФ как мать, так и отец вправе взять отпуск без оплаты на срок до пяти дней. Отпустить труженика в такой отпуск - это не право, а обязанность работодателя, т. е. отказать подчиненному руководитель не может. Для предоставления отпуска работник пишет соответствующее заявление.

Согласно ст.256 ТК РФ отпуск отцу при рождении ребенка в 2019 году предоставляется до достижения его малышом 3-летнего возраста. Такой вариант необходим семьям, в которых мать новорожденного по каким-либо причинам не может ухаживать за ним, например, ей нужно выйти на работу.

Данный отпуск также может предоставляться другому родственнику, который будет следить за малышом. Однако, находиться в отпуске по уходу до трех лет должен только 1 человек, а не несколько лиц одновременно.

Отец ребенка пишет заявление работодателю. Гражданин может в период отпуска работать по неполному графику или на дому, при этом пособие от ФСС он будет получать в полном объеме.

Сколько дней

Дни отпуска положены отцу при рождении ребенка.

При их оформлении нужно учитывать следующие моменты:

• отдых не подлежит оплате;
• отпуск назначается по заявлению (написать его можно накануне, т. к. отпуск может предоставляться уже со следующего дня);
• руководитель не вправе отказать работнику, но может потребовать документ, подтверждающий рождение малыша;
• дни отдыха оформляются независимо от периода ежегодного отпуска и стажа работы.

В период нахождения жены в отпуске по БиР муж может взять ежегодный оплачиваемый отпуск. На основании ст. 123 ТК РФ оформляется он в удобное время по желанию. Работодатель обязан предоставить ему отдых, независимо от продолжительности работы в организации и графика отпусков.

Для ухода в отпуск сотрудник должен принести свидетельство о рождении чада и написать заявление.

По ТК РФ предоставляется 5 отгулов, которые включаются в стаж. Сотрудник вправе взять меньшее количество дней. По просьбе трудящегося, работодатель может оформить ему до 14 дней без оплаты. Это максимально возможный период, который войдет в трудовой стаж.

При оформлении основного оплачиваемого отпуска в связи с пополнением в семье, длительность его предусмотрена трудовым соглашением или Колдоговором. Отец малыша может взять часть положенного ему отпуска или период полностью.

Дополнительный отдых за свой счет, взятый на срок более пяти дней, может привести к потере должности. При возвращении из отпуска руководитель вправе предоставить работнику новое рабочее место. В случае с военнослужащим, его должность за ним закрепляется.

В некоторых организациях Колдоговором предусмотрено назначение отпуска без содержания сотруднику, ставшему отцом. В этом случае место работы отпускника сохраняется. При этом в качестве бонуса работодатель может выплачивать материальную помощь. О наличии подобных привилегий можно узнать в отделе кадров или у администрации компании. Обычно такой подход применяется на крупных предприятиях.

Оплачиваемый или нет

В статье 128 ТК РФ говорится об отпуске без оплаты. Его можно оформить по семейным обстоятельствам или иным уважительным причинам. При этом согласие работодателя является обязательным. Срок отдыха законом неограничен и устанавливается по согласованию сторон.

В этой же статье кодекса выделен отпуск отцу при рождении малыша продолжительностью до пяти дней. Его руководитель обязан предоставить подчиненному по его заявлению. Сотрудник вправе отгулять весь положенный период или взять меньшее количество отгулов.

Продолжительность отпуска фиксируется в заявлении. Документ составляется на имя директора. К нему прикладывается бумага-основание. Если свидетельство о появлении малыша на свет еще не оформлено, труженик может представить справку о рождении, которая выдается в роддоме.

Обе законодательные нормы об отпуске без оплаты, при рождении и по семейным обстоятельствам, подходят под причину его оформления отцу, которой является рождение малыша. Итак, трудовое право не делает исключений для сотрудников-мужчин в получении такого отдыха.

Предоставление обязательного 5-дневного отдыха при появлении на свет малыша имеет некоторые особенности.

На обязанность руководителя назначить подчиненному такой отпуск не влияют прочие обстоятельства:

• нахождение сотрудника на испытательном сроке;
• начало отпуска по графику;
• аврал на работе;
• отсутствие возможности временной замены работника, если его обязанности требуют этого;
• отпуска прочих тружеников.

Отозвать сотрудника из такого отпуска руководитель не имеет права. Если сотрудник хочет взять большее количество неоплачиваемых дней в связи с рождением ребенка и администрация компании не возражает, лучше оформить отдельное заявление на дни, превышающие 5-дневный рубеж. Работник должен знать, что время нахождения в отпуске без оплаты, превышающее 14 дней в год, не входит в трудовой стаж.

Отец вправе претендовать и на оплачиваемый отдых, предоставленный в связи с рождением малыша. Хотя эта причина в данном случае является формальностью. То есть труженик получит обычный очередной отпуск.

Однако, появление в семье ребенка дает возможность работнику просить такой отпуск вне графика, утвержденного в компании на год. Данный порядок закреплен в ст. 123 ТК РФ. В ней говорится, что отпуск мужу должен даваться во время пребывания его жены в отпуске по БиР. В данном случае период непрерывной работы в организации роли не играет.

Отпуск с оплатой рассчитывается по общеустановленным правилам, т. е. исходя из средней зарплаты гражданина за год, предшествующий году ухода в отпуск.

Особенности для военнослужащего

На дополнительный внеочередной отпуск по случаю рождения ребенка военнослужащий-контрактник может рассчитывать только с разрешения командира части. Его длительность составляет 10 суток.

Для его оформления начальнику нужно подать рапорт и документ-подтверждение события: выписку из роддома или копию справки (свидетельства) о рождении чада.

Составление рапорта

Форма рапорта зависит от должности и места службы. Он может быть основным, дембельским, по семейным обстоятельствам, декретный, на увольнение и т. д.

Документ включает следующие основные сведения:

• ФИО контрактника;
• должность и ФИО командира части;
• основание составления;
• подпись и дату.

Рапорт в обязательном порядке пишут граждане, служащие по контракту.

Если работодатель не отпускает

Если работодатель отказывается предоставить отпуск отцу при рождении ребенка в 2019 году, то сотрудник должен действовать так:

Если работодатель объявил сотруднику выговор или замечание, то подчиненный вправе написать жалобу в инспекцию по труду или прокуратуру. Обратиться в каждую из этих служб можно через интернет. Уполномоченные органы проведут проверку организации, отменят наказание и накажут руководителя.

Если директор уволил сотрудника сразу после отпуска, то нужно подать в суд иск о восстановлении в должности. Сделать это нужно в месячный срок со дня получения копии распоряжения об увольнении или получения на руки трудовой книжки. В данной ситуации также можно пожаловаться в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Итак, по законодательству РФ отец ребенка может оформить отпуск по уходу за малышом до 3 лет, если мать ребенка не может заниматься его воспитанием. Кроме того, сотруднику-отцу положено 5 дней отдыха без оплаты, которые обязан предоставить работодатель при появлении у подчиненного новорожденного.

Рождение ребенка является значимым событием в жизни любой семьи, причем его наступление связано с многочисленными новыми заботами и проблемами, решать которые способен только мужчина. Именно поэтому следует заранее позаботиться об оформлении выходных на работе, что поможет освободить время для всех необходимых действий, связанных с пополнением в семье. Работодатели обычно крайне неохотно предоставляют дополнительное время отдыха отцам новорожденных детей, хотя законодательство налагает соответствующую обязанность на любую организацию или индивидуального предпринимателя.

Как реализовать право на отдых мужу при рождении ребенка?

Формально дополнительное время отдыха, которое предоставляется отцу при рождении ребенка, называется неоплачиваемым отпуском. Именно поэтому данные выходные фактически идентичны тем дням, которые работник получает по договоренности с работодателем (без сохранения заработной платы). Разница же заключается в том, что при рождении ребенка компания не имеет право отказать отцу в предоставлении такого времени отдыха. Его продолжительность может составлять до пяти календарных дней, а для реализации соответствующего права отцу достаточно написать заявление, приложив к нему копии документов, подтверждающих рождение ребенка. В заявлении следует четко изложить собственную просьбу о предоставлении неоплачиваемого отпуска, указать его желаемую продолжительность (в пределах пяти дней), дату начала и основание.

Можно ли рассчитывать на предоставление оплачиваемого отпуска?

Трудовое законодательство не предусматривает обязательного предоставления отцу ребенка оплачиваемого отпуска в связи с рождением. Соответствующая обязанность для работодателя распространяется лишь на время отдыха без сохранения оплаты. Но подобные правила компании могут установить во внутренних актах, что вполне допустимо, поскольку является дополнительной гарантией для сотрудников. Практика предоставления подобных гарантий распространена среди крупных предприятий. Если же работодатель отказывает в предоставлении неоплачиваемого отпуска, то работнику следует направить жалобу в надзорные органы (прокуратуру, инспекцию труда), что позволит оперативно устранить данное нарушение и получить дополнительное время отдыха, право на которое предусмотрено Трудовым кодексом.

Источники:

• Трудовой кодекс РФ

Когда вы наконец-то дождались своего отпуска, вы первым делом представляете себе морской пейзаж: приятный бриз, плеск волн и золотой песок. Но ваш малютка всего этого не представляет и не мечтает о море так, как вы. Море ему ещё не знакомо. А незнакомое не может доставить ему радость, подобную вам. Знакомить малыша с морской стихией надо бережно и ненавязчиво. Он может просто-напросто так испугаться своего первого купания в солёной воде, что ещё долго туда добровольно не зайдёт.

Доктора советуют в первый раз ехать на море с ребенком, когда ему уже исполнилось два года. На пляже может подняться ветер, и если вам он ничем не грозит, то это не так для вашей крошки. Даже если малыш уже подружился с водой, то, выходя из нее, он может замёрзнуть. При довольно теплой температуре при первых купаниях достаточно минут десяти.

Ребенку необходимо акклиматизироваться, привыкнуть и эмоционально и физически к песку, а потом уже к воде. Хорошо поиграть с ним в тенечке, позволить почувствовать удовольствие. Вы поймете - когда ваши положительные чувства перейдут к нему, только тогда позовите его с собой, чтобы искупаться в море. Под солнцем малышу долго сидеть также нельзя – четверть часа, не дольше.

Головной убор на пляже – обязательный аксессуар ребенка. Также существуют специальные детские крема, защищающие нежную кожу малышей. Часто малыши обожают строить что-нибудь из песка, на это есть интересные и яркие лопаты, грабли, ведра. Еще есть пляжные игрушки – морские ракушки и камешки. Обязательно участвуйте в его играх: ему будет веселее и безопаснее, так как мелкие предметы могут нечаянно оказаться во рту ребенка. В воде также надо быть начеку. Случайный всплеск волны может напугать кроху, а присутствующая рядом мама не допустит этого. На пляж можно поехать не только с детской палаткой, но еще захватить с собой маленький надувной круг или надувные нарукавники, чтобы пребывание в воде стало комфортным и уверенным. Морская вода очень полезна для детской кожи и это вам скажет каждый первый детский врач.

Укрепляется также работа сердца и дыхание. Соленая вода лечит и укрепляет суставы, позвоночник. Маленькие любители морской воды имеют крепкий сон и крепкие нервы – свои и родителей тоже. С детьми, которые привыкли жить в холодном климате, необходимо быть осторожнее. Внезапная смена холода на жаркое лето может сказаться не очень хорошо на здоровье маленького человека. С такими малышами лучше ехать на более долгий отпуск, чем вы обычно планировали. Для взрослых жаркое солнце – блаженство после трудовых холодных дней, но не для детей. Чтобы привыкнуть к южному климату, им необходимо какое-то время.

Иногда этот срок достигает двух недель. Пока малыш будет привыкать к новой среде, ему не стоит находиться под солнцем. Нельзя также подолгу пребывать в воде, даже если ему это очень нравится. Он не должен глотать солёную морскую воду, и она не должна задерживаться после купания у него в ушах. Нельзя кормить малыша южными фруктами, если он никогда не ел их на своей родине прежде. Немного внимания и заботы малышу не дадут вам столкнуться с проблемами всякого рода и ваш отпуск останется не только в вашей памяти, как счастливое и радостное время, но и в сердце вашего любимого ребенка.

Видео по теме

Рождение ребенка – большое счастье для семьи. Но новорожденные дети требуют ухода и внимания, а оба родителя обычно работают, поэтому один из них берет отпуск. В обществе традиционно бытует мнение, что в этом случае отпуск по рождению ребенка для отца не положен, так как это прерогатива матери. В данной статье рассказывается о том, насколько эта позиция верна, и имеет ли право на отпуск и отец.

Положен ли отпуск отцу при рождении ребенка?

Законодатель отлично понимает, что рождение ребенка связано с необходимостью посвящения ему большого количества времени обоими родителями. В связи с этим, отпуск по рождению ребенка предоставляется и отцу. Существуют две ситуации, когда он может его взять, и им соответствуют два разных вида отпуска.

1. Как матери, так и отцу по ст. 128 ТК РФ при рождении ребенка положен отпуск за свой счет. Количество дней, предоставляемых родителю, чтобы провести с семьей, не отрываясь на работу, ограничено пятью. Следует понимать, что данный отпуск по рождению ребенка для отца предоставляется без сохранения заработной платы, но он имеет и плюсы – работодатель не может не предоставить его работнику вне зависимости от того, насколько последний загружен работой и насколько его присутствие важно для работодателя. Интересы работника здесь ставятся важнее, чем работодателя.
2. Отец также может взять и отпуск по уходу за ребенком до трех лет согласно ст. 256 ТК РФ. Предоставление о том, что работодатель предоставляет такой отпуск только матери, ошибочно. Возможна ситуация, когда матери ребенка необходимо выйти на работу, и она не сможет воспитывать новорожденного ребенка. Тогда отпуск по рождению ребенка может взять отец. Важно, что такой отпуск может взять и другой родственник, опекун либо лицо, фактически осуществляющее уход за ребенком.

Отпуск при рождении ребенка отцу 2016: шаги вперед

Современное трудовое законодательство обладает несомненным преимуществом: оно предоставляет работникам множество гарантий и максимально старается учитывать их интересы. Поэтому в ТК РФ в части предоставления отпусков нет дискриминации, и отпуск по рождению ребенка может использовать как мать, так и отец. Равное положение матери и отца распространяется и на объем прав, которые они имеют. Так, работнику гарантируется возможность возвращения на работу по истечении отпуска. Родитель может приступить к выполнению рабочих обязанностей и до достижения ребенком 3-летнего возраста. Какое бы решение он не принял по поводу срока отпуска, все его время войдет в трудовой стаж.

Законодатель понимает, что в современном мире неправильно возлагать обязанности по воспитанию ребенка исключительно на женщину, ведь представления о том, что зарабатывать деньги должен только мужчина, постепенно сходят на нет. Женщины зачастую трудятся не меньше мужчин, поэтому предоставление равных возможностей на отпуск для ребенка – хороший шаг на пути развития общества. Конечно, не все законодательство лишено дискриминации, но есть основания полагать, что мы к этому движемся.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .