Пособие до полутора лет. Как получить выплаты при рождении ребенка Пособие по уходу за ребенком до 1 5 лет в году

Какие изменения ожидают беременных женщин и семьи с детьми в 2014 году? Государство планирует увеличить не только размер ряда выплат, но и сроки их получения.

Итак, на какие выплаты могут рассчитывать семьи, в которых растут несколько детей и женщины, планирующие беременность в 2014 году?

Выплаты в 2014 году: кому и сколько?

С 1 января 2014 года федеральные пособия будут проиндексированы, при этом повышающий коэффициент составит 1,05. Так, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медучреждение в ранние сроки беременности (а именно – до 12 недель) составит 515 рублей (эта цифра и все цифры далее указаны без регионального коэффициента).

Единовременное пособие по беременности и родам будет рассчитываться, исходя из 100% размера заработной платы. Единовременное пособие беременной жене военнослужащего, который проходит срочную военную службу, составит 21 700 тыс. руб.

Единовременное пособие, которое выплачивается при рождении ребенка, увеличится до 13 700 руб. Размер маткапитала в 2014 году составит 430 тыс.рублей. По сравнению с 2013 годом сумма проиндексируется на 5,4%.

Третий ребенок? Получите пособие!

Семьи, в которых начиная с января 2013 года появился третий малыш, получают ежемесячное пособие. Его размер зависит от уровня прожиточного минимума в каждом конкретном регионе и составляет в среднем от 6 до 12 тыс. руб. Пособие выплачивается до достижения ребенком возраста трех лет. Стоит уточнить, что в некоторых регионах, например, в Алтайском крае, пособие получают только те семьи, чей ежемесячный доход ниже среднедушевого. Другими словами, малоимущие.

Если вы планируете беременность в 2014 году, то вам будет небезынтересно узнать, что планируется повышение стандартных вычетов по НДФЛ на второго, третьего и последующих детей. В случае, если малыш в семье второй, налоговый вычет составит 2 тыс. руб., если третий и последующие – 4 тыс. руб.

Вместо полутора – до трех лет

Увеличение срока выплаты пособия по уходу за ребенком уже произошло в ряде регионов России. То есть теперь мамы получают это пособие до тех пор, пока малышу не исполняется три года, а не полтора, как было ранее. Напомним, что размер ежемесячного пособия в случае, если ребенок в семье первый – 2578 руб. (без учета регионального коэффициента), если второй и последующие – 5200 руб.

Жительницы Омской, Волгоградской, Томской и ряда других регионов пользуются этим правом с 2012 года, жительницы Адыгеи, Алтайского, Краснодарского края и других областей – с 2013-го года. В 2014 году данное пособие будут получать мамы, проживающие в республиках Башкортостан, Кабардино-Балкарской, Чеченской областях, в Хабаровском и Пермском краях. Всего в списке – 37 населенных пунктов и областей.

Выплата пособия коснется каждой мамы, ребенку которой не исполнилось трех лет.

Маткапитал: программа продолжит работу

Многие из тех, кто планирует беременность в 2014 году, тревожатся по поводу завершения программы. По слухам, ее действие прекратится в 2014 году. Однако на самом деле в законе о материнском капитале указана совсем другая дата – 2016-й год. Но и в этом году программа не прекратит свое существование, а просто видоизменится. Материнский капитал будут получать не все семьи, в которых родился второй или последующий ребенок, а только семьи с низким доходом.

Какие изменения ожидаются? Возможно, в закон о маткапитале будут внесены поправки, согласно которым средства капитала можно будет направить на улучшение жилищных условий семьи, не дожидаясь трехлетнего возраста ребенка.

Разговоры об этом идут давно. Если предложение депутатов в Госдуме будет одобрено, то семья сможет купить дом или квартиру сразу после рождения малыша. Однако семья должна быть «благонадежной» – именно это определение использовано в законопроекте. Решение о благонадежности конкретной семьи будут принимать органы опеки и попечительства.

Ранее в Государственную Думу уже был внесен законопроект, позволяющий создавать специальные банковские счета для тех, кто имеет сертификат на материнский капитал. Это делается с целью дальнейшего получения процентов с общей суммы на собственные расходы, сама же сумма остается неприкосновенной. Также в 2014 году будут рассмотрены законопроекты, которые предусматривают возможность оплаты обучения родителей и лечения ребенка на средства маткапитала.

Выплачиваемые в твердой сумме, в том числе детские, а также максимум заработка для расчета пособий. Эти изменения повлияют, прежде всего, на расчет пособий, если болезнь, декретный отпуск или отпуск по уходу за ребенком начались в 2014 г., а в некоторых случаях - и на расчет переходящих с 2013 г. на 2014 г. пособий.

Максимальный размер среднего заработка

При исчислении пособий по страховым случаям, наступившим в 2014 г., в расчетный период войдут 2012-2013 гг. Следовательно, при расчете пособий:

по временной нетрудоспособности заработок, как обычно, делим на постоянную величину 730;

по беременности и родам и по уходу за ребенком при полностью отработанном расчетном периоде заработок делим на 731 календарный день (366 дн. + 365 дн.), так как 2012 г. был високосным;

Выдавая в 2014 г. работнику в день его увольнения справку для исчисления пособий, вы обязаны указывать в ней выплаты, на которые были начислены взносы за текущий год и за 2 предшествующих календарных года, и дни, исключаемые из расчетного периода для исчисления , приходящиеся на это же время4. То есть в 2014 г. в справке вы будете указывать сведения за период с 1 января 2012 г. (либо с момента поступления сотрудника на работу в вашу организацию, если это было позднее 1 января 2012 г.) по день увольнения.

При этом максимальная сумма заработка, которую можно взять для расчета, составит:

за 2012 г. - 512 ООО руб.;

за 2013 г. - 568 ООО руб.

Таким образом, общая максимальная сумма выплат за расчетный период - 1 080 ООО руб. (512 ООО руб. + 568 ООО руб.). Поэтому если работник проболел весь месяц, в котором, к примеру, 30 дней, то максимально возможный размер его пособия с учетом стажа составит 44 370 руб. (1479,45 руб/д. х 30 дн.).

Не забудьте, что в 2014 г. в случае замены 2012 г. и (или) 2013 г. предшествующими годами предельная сумма выплат, учитываемых при расчете максимального среднего дневного заработка, для разных пособий может различаться:

Для исчисления пособия по временной нетрудоспособности надо брать максимум выплат, установленный для замещающего года. Так, если 2012 г. заменен на 2010 г. или любой предыдущий- предельная сумма выплат составит 415000 руб.; если на 2011 г. - 463 000 руб

Для исчисления пособий по беременности и родам и по уходу за ребен­ком всегда надо брать максимум за 2012 г. — 512 000 руб.,

за 2013 г. — 568 000 руб., независимо от того, заменили 2012 г. или 2013 г более ран­ними годами или нет. Ведь для этих пособий максимум среднего дневного заработка всегда определяется исходя из максимальной величины выплат за 2 года, предшествующих году ухода в отпуск.

Минимальный размер среднего заработка

Увеличился минимальный размер среднего дневного заработка для расчета пособий, так как федеральный МРОТ с 1 января увеличился до 5554 руб. Его нужно использовать при исчислении пособий по болезни по беременности и родам и по уходу за ребенком, если:

у работника вообще не было зарплаты в 2012-2013 гг. например, женщина находилась в это время в отпуске по уходу за ребенком,

<или> работник в 2012-2013 гг. у вас не работал и не подтвердил свой заработок справками от других работодателей;

<или> двухлетний заработок работника в расчете на каждый месяц расчетного периода меньше 5554 pv6. Следовательно, минимальный средний дневной заработок для рас­чета пособии по временной нетрудоспособности и по беременности и родам для этих случаев составит 182,6 руб./д. (5554 руб. х 24 мес / 730)

А вот для пособий по уходу за ребенком этот минимальный заработок не важен, поскольку в любом случае рассчитанное пособие по уходу за ребенком будет меньше, чем установленный законом минимальный размер.

Поэтому во всех указанных случаях пособие по уходу надо платить в минимальном размере.

Максимальный размер пособия при стаже менее 6 месяцев

Если стаж работника ко дню начала болезни или отпуска по беремен­ности и родам меньше 6 месяцев, то пособие выплачивается работнику из расчета не более 5554 руб. за полный календарный месяц.

Детские пособия увеличились на 5%

В 2014 году размер пособий, установленных в твердой сумме, увеличен на 5% по сравнению с их прошлогодним размером.

Ежегодная индексация пособия на погребение

Размер социального пособия на погребение, выплачиваемого род­ственникам или иным лицам, взявшим на себя расходы по погребению умершего в 2014 г. сотрудника (или ребенка сотруд­ника в возрасте до 18 лет), равный стоимости га­рантированных услуг по погребению, увеличился на 5% по сравнению с прошлым годом и составил 5002,16 руб. (4763,96 руб. х 1,05)4

Переходящие пособия

Если болезнь или декретный отпуск начались в 2013 г. и продолжаются в 2014 г.. то для расчета пособий за период, попадающий на 2014 г., сред­ний заработок берется в том же размере, что и в 2013 г. Поэтому уже выплаченные переходящие пособия, например декретные, пересчитывать за время после 1 января 2014 г. не надо.

Однако в связи с увеличением с 1 января МРОТ с 5205 до 5554 руб.придется пересчитать переходящие декретные пособия женщинам, у кото­рых стаж на момент начала отпуска был менее 6 месяцев. Минимальный средний дневной заработок, исходя из которого вы рассчитали им посо­бия в 2013 г. составлял 171,12 руб. (5205 руб. х 24 мес. \ 730). Но если в месяце декрета 31 день, то вы выплатили пособия, исходя из 167,9 руб. 5205 руб. / 31 д.). С 1 января 2014 г. минимальный средний дневной зара­боток для таких работниц составляет 182,6 руб/д. (5554 руб. х 24 мес. / : 730). Поэтому за месяцы декрета в 2014 г., в которых 31 день, надо доплатить пособие исходя из минимального среднего дневного заработка 2013 г. в сумме 99,82 руб. (171,12 руб. — 167,9 руб.) х 31 д.)

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет, пожалуй, интересует всех будущих родителей. Еще в период беременности родители начинают думать о том, какие именно выплаты они обязаны получать, если в их семье появится малыш и временно потеряет трудоспособность мать. Кроме каких-то едино разовых выплат положено еще и выплачивать деньги один раз в месяц. Сумма пособия в этом году будет составлять сумму, зависящую от официальной зарплаты, которую мать получала до отпуска на протяжении последних двух лет. А вот гражданам, которые не работают, положена выплата минимальная, получить которую можно, если оформить нужные документы в управлении соцзащиты.

Кому положены выплаты

После того как окончится четырехмесячный отпуск, предоставляемый в связи с будущими родами приходит время декрета. Длится этот период, когда мама ухаживает за крохой до того времени пока ему не исполнится три года. Оформление документов для того чтобы получить помощь может любой человек, который действительно ухаживает за ребенком только что родившимся или уже подрастающим малышом.

Единственное, если женщина до исполнения ребенку 1.5 лет, выходить на работу на полный рабочий день, то уже получать эти ежемесячные выплаты женщина не может. А вот если женщина работает на дому или у нее неполный рабочий день или если она учится, пособие все так же выплачивают в установленном порядке. Ежемесячные выплаты положены, выдавать как официально трудоустроенным мамам, так и тем, кто не работает. При всем этом абсолютно, не важно, имеется ли у женщины трудовой стаж или же ее уволили при беременности или в течение текущего отпуска по уходу за малышом.

А это также возможно, если было ликвидировано место работы. В любом случае тогда пособие положено получать женщине обязательно.

Если женщине, которая уже получает это пособие и выходит в новый декретный отпуск, то можно выбрать вариант пособия наиболее для неё приемлемый. Законом разрешено оформлять одно из двух типов пособия. А какое уже из них получать, решает сам человек, находящийся в декрете. При начислении маме выплат и если она получает помощь по причине предстоящих родов, то мама имеет право выбрать тип помощи.

В органах защиты или на работе должны предоставить образец заявления для выдачи выплаты. Если сумма выплат по уходу за малышом выше, чем пособие, которое ей положено в связи с беременностью и родами, то мать имеет право оформить помощь на возраст до полутора лет. Начиная со дня рождения крохи. С того дня как родился наследник начинают начислять помощь тем, кого уволили при беременности, а также гражданам которые не работали.

Этапы оформления

Чтобы начали начислять деньги по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2014 году, нужно написать обращение. При всем этом документы на пособие нужно подавать не позже чем пройдет 6 месяцев с того времени как исполнится ребенку полтора года. Если за это время женщина не успевает оформить право на пособие, то право все равно не теряется. Только стоит учитывать, что если это обращение с нужными документами отправлялось по почте, то день подачи - это дата отправления, которая была указана на почтовом штемпеле.

Выдают пособие по средствам ФФС, там же можно взять консультацию и узнать, каким образом производятся начисления указанного пособия. Мамы, которые работают, могут оформить его по месту своей официальной работы. А когда таких мест работы несколько, то нужно выбрать место работы для начисления самостоятельно.

На фирме обязаны выдать приказ и оформить пособие. Те родители, которые не работают, могут оформлять детское пособие на малыша в отделении социальной защиты населения. К тому же совсем не имеет значения, не работала ли мать ли вообще или же потеряла свою работу в период беременности. Чтобы начислять положенные суммы к выплате кроме заявления нужно подавать такие документы с копиями: паспорт человека, занимающегося оформлением пособия, свидетельство о рождении малыша, справку из Загса. Тем мамам, которые работают, нужно принести только свидетельство и если нужно документ из Загса. А вот копии всех иных документов могут быть получены из личного дела.

Как начисляется и выплачивается пособие

Не смотря на то, что выплачиваются пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2014-ом году из средств ФСС, каждый бухгалтер обязан быть в курсе того каким образом можно рассчитать пособие. Так как именно предприятие занимается тем, что начисляет пособие. Если же мать желает перепроверить, правильно ли начисляли помощь, то она должна быть в курсе как она рассчитывается. Так, например, сейчас размер может исчисляться таким образом: зарплата, полученная за 2-а года, делится на количество календарных дней в нужном периоде.

Сумма пособия

При всем этом пособие до 1.5 лет в 2014 году может составлять 40% от суммы среднего заработка. Максимальная сумма выплат составить 17 990,11 рублей. Стоит учитывать и то, что из периода для расчета пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет исключаются периоды, когда мать не работала (входит и время отпуска, предоставленного в связи с родами) и время, когда работника освобождали от работы (листы нетрудоспособности).

Минимальная сумма будет составлять не меньше чем 2 576,62рублей, если рождается первенец, 5 153,24рублей, если рождается каждый последующий ребенок. В семьях тех, кто служит, на появившегося ребенка положено получать пособие суммой 9326 рублей. Сумма эта фиксированная, она рассчитывается каждый год в зависимости от того какая инфляция. При учете суммы пособия учитывается и региональный коэффициент, который может повысить эту суммы.

Когда в отпуске женщина еще раз беременеет или рождается одновременно двое и более детей, в этом случае также следует знать, как будет рассчитываться помощь. Ведь тогда возникает такое положение, когда положено получать на каждого ребенка и размер их суммируют. А если вы еще не знаете, когда именно перечисляют данную помощь, то стоит ожидать ее в день зарплаты.

О сроках выплаты

Несмотря на тот факт, что законом установлено, что отпуск по уходу продолжает

длиться до трех лет, в течение длительного периода выплаты предусмотрено получать до полутора лет. Этот факт стал причиной того что еще в 2011 году появился законопроект, по которому помощь на ребенка можно получить, когда исполнится три года ему.

Но по многим причинам этот законопроект так и не приняли в год его создания, только в 2013 году стала выдаваться компенсационная выплата на третьего и всех следующих детей во многих регионах страны, где низкая рождаемость. Получают пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2014 году из средств ФФС.

После того как окончится срок выдачи средств на 1-ого и 2-ого малыша будет положена лишь компенсация. Ее обычный размер был пятьдесят рублей каждый месяц. Безусловно ее размер меняется в зависимости от того какие коэффициенты существуют в конкретном районе страны. Эта сумма очень маленькая, на эти деньги, безусловно, не прожить семье. По законопроекту, который предусматривает изменения срока выплат до трех лет на каждого малыша государство должно выплачивать нужный прожиточный минимум, действующий по региону на каждого ребенка. По стране сумма материальной помощи составляет около семи тысяч рублей. Но выплачивать эту сумму будут только тем, у кого доход в семье на каждого человека составляет меньше чем это положено по региону, в котором живет семья.

Расчет декретных выплат в 2019 году регулируется законом « », и по сравнению с предыдущими годами имеет некоторые особенности, которые важно знать любой будущей маме.

Если говорить точно, то 2019 и 2020 года имеют один порядок расчета декретного пособия, а вот ранее этих лет существовало 2 варианта расчета. Например, в 2010 году в качестве основы бралась зарплата за период равный 12 месяцам перед уходом в декретный отпуск, и делилась на количество рабочих дней. В эту зарплату не включались больничные, отпускные и командировочные выплаты.

За основу расчета декретных выплат в 2019 году берется сумма среднего заработка за 2 предыдущих года (т.е. 2012 и 2019 года), делится на количество рабочих дней (т.е. 731) и умножается на продолжительность отпуска по беременности и родам (в стандартных случаях это 140 дней – 70 дней до и 70 дней после родов). При этом необходимо помнить, что общая сумма начисляемых выплат не может превышать:

• за 2012 год – 512 000 руб. ;
• за 2019 год – 568 000 руб.

В случаях, когда будущая мама перед назначением декретных выплат 2 последних года работала в нескольких организациях, пособие выплачивается по обеим работам, а по уходу выплачивается только одной организацией согласно выбору сотрудницы.

В случаях, когда будущая мама перед назначением декретных выплат работала в нескольких организациях, а 2 предыдущих года работала совсем в других организациях, то выплата декретного пособия ляжет на плечи работодателя одного из последних мест работы согласно выбору сотрудницы.

В случаях, когда будущая мама перед назначением декретных выплат работала в нескольких организациях, а 2 предыдущих года работала как у тех, так и у других, то выплата декретного пособия может быть произведена как у одного работодателя с учетом средней зарплаты всех работодателей, так и у всех работодателей согласно выбору сотрудницы.

Расчет среднего дневного заработка для декретных выплат

Как уже говорилось ранее, за основу расчета декретного пособия в 2019 году берется средняя заработная плата за 2012 и 2019 года, что можно представить следующей формулой:

Общая начисленная сумма за 2 года / 731

731 – это количество дней за 2012 и 2019 года (366 дней в 2012 году (високосный) и 365 дней в 2019 году).

Следует знать, что рассчитанная средняя заработная плата не должна быть меньше, чем , но, если общий стаж будущей мамы составляет менее 6 месяцев, то и выше, чем МРОТ ее средняя заработная быть не может.

Средний максимальный дневной заработок мамы не должен превышать 1 479 руб. 45 коп. Это следует из формулы:

(512 тыс. руб. + 568 тыс. руб.)/730 = 1 479 руб. 45 коп.

Размер максимально возможного составляет 207 тыс. 123 руб. , что также следует из формулы:

1 479 руб. 5 коп. * 140 дней = 207 тыс. 123 руб.

Расчет декретных выплат в 2019 году относительно среднего дневного заработка

• Отдельно за каждый предыдущий год подсчитываем сумму начислений, которые облагались взносами в ФСС.
• Берем те суммы, которые не превышают максимальные (512 тыс. и 568 тыс. руб.).
• Складываем полученное и делим на 731 – дни за два года (366 + 365).
• Сумма к выплате определяется умножением среднедневного заработка на календарные дни больничного – 140 (70 дн. (беременность) + 70 дн.(роды)). Количество дней может быть больше, если есть осложнения, многоплодная беременность и так далее, максимум – 194 дн.
• Сравниваем с полученной суммой пособия, посчитанной по МРОТ и выбираем максимальную.

Расчет декретных выплат в 2019 году относительно МРОТ

Расчет декретных выплат по МРОТ производится в следующих случаях:

• Будущая мама не работала;
• Размер среднего заработка будущей мамы ниже МРОТ.

Напомним, что размер МРОТ в 2019 году составляет 5 тыс. 554 руб.

В случаях, когда рабочий день будущей мамы был неполным, то расчет производится согласно продолжительности рабочего времени. Если при расчете декретных выплат применялся районный коэффициент, то размер среднедневного заработка не должен превышать минимальную оплату труда с учетом коэффициентов.

Первым делом для расчета необходимо вычислить средний дневной заработок по МРОТ по следующей формуле:

МРОТ * 24 / 730 = средний дневной заработок за 2 года

После этого нужно применить формулу, вычисляющую общую сумму согласно районному коэффициенту или неполному рабочему дню:

Среднедневной заработок * 140 * районный коэффициент = размер декретной выплаты

140 – это количество дней декретного отпуска (70 дней до и 70 дней после родов).