Основные понятия и причины производственного травматизма. Понятие производственного травматизма и его причины. Льготы и пособия работнику, получившему травму на производстве
В любом предприятии производственной отрасли существуют вредные, опасные факторы, влияющие на здоровье трудящихся. Все они подлежат нормированию, а также, регулированию. Но, к сожалению, никто не застрахован от несчастного случая или профессионального заболевания. Для профилактики данного недуга важно соблюдать нормы охраны труда, инструкции и др.
Производственный травматизм и профессиональные заболевания на производстве
Важно различать понятия профессиональных заболеваний, несчастного случая, производственной травмы. Профессиональным недугом называют хроническое либо острое ухудшение здоровья рабочего, связанное с долговременным воздействием вредных факторов, которые в результате привели к временной или постоянной потере трудоспособности. Несчастный случай — это мгновенное событие, произошедшее при выполнении производственных задач, приведшее к потере трудоспособности временной либо постоянной, либо к гибели работника. Производственной травмой считают результат несчастного инцидента. Множество производственных травм называют профессиональным травматизмом.
Что включает в себя понятие несчастного случая на производстве и профзаболеваний?
Несчастный случай включает следующие ситуации:
- При выполнении производственных работ.
- По пути на предприятие или обратно домой при передвижении транспортным средством внешней организации.
- При проведении субботника.
- При аварии непосредственно на оборудовании.
- Нанесения увечий другим сотрудником.
Профессиональные ухудшения здоровья бывают острые и хронические. К острым причисляют случаи воздействия на сотрудника вредного фактора. Хроническая болезнь наступает после длительного либо постоянного влияния вредных факторов. Под хроническим подразумевают длительную или постоянную потерю способностей к труду.
Основные причины профзаболеваний на производстве
Причины возникновения профессиональных болезней схожи с причинами производственного травматизма. Их выделяют 5 групп:
- Технические. Эта группа включает проблемы производственного плана с машинами, агрегатами, приборами. Например, неисправность, подтекания ядовитых жидкостей, проблемы вентилирования.
- Организационные. Отсутствие контроля руководством, не предоставляются средства защиты, нарушение времени отдыха, отсутствие инструктажа, профилактики.
- Экономические. К этой группе прибавляют недостаточное финансирование охраны труда, недопустимое сокращение штата сотрудников, сокращение норм времени.
- Санитарно-гигиенические. Несоблюдение санитарных норм, вибрация, слабая освещенность, загазованность, опасные излучения.
- Психофизиологические. Здесь отмечают усталость рабочего, монотонность выполняемых действий, негативная обстановка коллектива.
Некоторые специалисты выделяют дополнительную группу причин, которая содержит факторы, исходящие от трудящегося. Например, умышленное нарушение норм охраны труда, явка на производство нетрезвым.
Классификация профзаболеваний на производстве
Классификация таких недугов предполагает пять групп, среди которых выделяют следующие:
- Недомогания под влиянием химических факторов. К таким заболеваниям относят разного рода интоксикации вместе с их последствиями.
- Заболевания по причине пыли, грязи и др.
- Болезни вследствие физических факторов. К ним причисляют переохлаждения, тепловые удары, излучения лазером.
- Недуги, вызванные стрессовыми ситуациями, перенапряжением.
- Ухудшение здоровья из-за биологических факторов. К ним относят инфекционные патологии.
Профилактика производственного травматизма и профессиональных заболеваний
Профилактика производственных травм заключается в строгом соблюдении личной безопасности, а также норм охраны труда. Изначально, все это должно быть обеспечено руководством организации. Должны регулярно проводиться семинары и инструктажи техники безопасности, охраны труда. Непосредственно по рабочим местам с целью профилактики нужно проводить ремонт неисправностей, а также оснащать средствами защиты.
Для профилактики травматизма, профзаболеваний достаточно соблюдать такие меры:
- Профилактика технического оснащения производства.
- Организационная профилактика, которая заключается в соблюдении и выполнении норм, правил охраны труда.
- Профилактика заболеваний по санитарно-гигиеническим нормам. Предусматривает создание отличных метеорологических условий рабочих мест.
- Экономические меры профилактики захватывают финансирование взносов по средствам защиты.
- Правовые меры профилактики заболеваний и травматизма. Заключаются в регламентации обязанностей, а также ответственности за неукоснительное соблюдение норм.
Профзаболевания на производстве — расследование несчастных случаев
Основным документом, регулирующим расследование профзаболеваний, является Положение о расследовании и учете профессиональных заболеваний РФ. Алгоритм действий следующий:
- Установление диагноза предварительно.
- Информирование органов Роспотребнадзора вместе с работодателем. Происходит в течение 1 суток.
- После получения извещения Роспотребнадзор приступает к расследованию обстоятельств недуга.
- Создается характеристика санитарно-гигиенических условий труда и направляется медучреждению.
- Сообщается органам трудовой инспекции о данном случае.
Расследованием занимается специальная комиссия в составе 5 чел., среди которых присутствуют: представитель руководства предприятия, специалист охраны труда, уполномоченный организации здравоохранения, лицо от профсоюза, участник Роспотребнадзора. Обязанностями комиссии является анализ обстановки, первопричин недомогания, установление виновников события, а также определение способов профилактики и ликвидации вредных факторов. После окончания расследования через 3 дня издается акт о случае профзаболевания в 5 экземплярах каждому участнику комиссии. Через месяц после выдачи акта наниматель обязан предоставить изданный приказ, а также средства профилактики заболеваний и сообщить Роспотребнадзору о течении выполнения предписаний комиссии. После постановки окончательного диагноза информация передается органам Роспотребнадзора, работодателю, компании страхователю.
Травмой (греч. trauma повреждение, ранение) называют нарушение анатомической целостности или физиологических функций тканей или органов человека, вызванное внешним воздействием.
Производственная травма – травма, полученная работником на производстве и вызванная внешним воздействием опасного производственного фактора при выполнении им производственных обязанностей или заданий руководителя работ.
Несчастный случай на производстве – это повреждение организма человека или нарушение правильности его функционирования, которое связано с воздействием на человека опасного производственного фактора. Несчастные случаи на производстве могут быть классифицированы по причинам их возникновения. К основным причинам производственного травматизма относят следующие:
Технические причины, то есть, не зависящие от уровня организации труда на предприятии, такие как:
– несовершенство технологических процессов, конструктивные недостатки оборудования, приспособлений, инструментов;
– недостаточная механизация тяжелых работ, несовершенство ограждений, предохранительных устройств, средств сигнализации и блокировок;
– прочностные дефекты материалов и т. п.
Организационные причины, которые зависят от уровня организации труда на предприятии. К ним можно отнести:
– недостатки в содержании территории, проездов, проходов;
– нарушение правил эксплуатации оборудования, транспортных средств, инструмента;
– недостатки в организации рабочих мест;
– нарушение технологического регламента;
– нарушение правил и норм транспортировки, складирования и хранения материалов и изделий;
– нарушение норм и правил планово-предупредительного ремонта оборудования, транспортных средств и инструмента;
– недостатки в обучении рабочих безопасным методам труда;
– недостатки в организации групповых работ;
– слабый технический надзор за опасными работами;
– использование машин, механизмов и инструментов не по назначению;
– отсутствие или неприменение средств индивидуальной защиты и т. п.
Санитарно-гигиенические причины, к которым относят:
– повышенное (выше предельно допустимого количества) содержание в воздухе рабочих зон вредных веществ;
– недостаточное или нерациональное освещение;
– повышенные уровни шума, вибрации;
– неблагоприятные метеорологические условия, наличие различных излучений выше допустимых значений;
– нарушение правил личной гигиены и т. п.
Личностные (психофизиологические) причины, которые включают в себя физические и нервно-психические перегрузки работающего.
Организм человека далеко не совершенный механизм, ведь даже у автоматического оборудования могут возникать сбои в работе. Работник может совершать ошибочные действия по причине утомления, которое может быть вызвано большими физическими (статическими или динамическими) перегрузками, умственным перенапряжением анализаторов (зрительного, слухового, тактильного), монотонностью труда, стрессовыми ситуациями, болезненным состоянием. Также к травме могут привести такие особенности организма работника, как несоответствие анатомо-физиологических и психических особенностей организма характеру выполняемой работы.
Травмы можно классифицировать по различным признакам, например, групповые, видимыми (ссадины, открытые переломы, рваные раны) и без видимых признаков (отравления газами, сотрясения головного мозга, поражения электрическим током и др.). По тяжести производственные травмы можно подразделить на четыре группы:
– микротравмы – обычно незначительные кожные повреждения, не вызывающие потери трудоспособности;
– раны с временной утратой трудоспособности, которая полностью восстанавливается без ухудшения общего состояния здоровья;
– травмы, связанные с тяжелыми телесными повреждениями, повлекшими полную утрату трудоспособности, или инвалидность;
– травмы со смертельным исходом.
Кроме физиологических последствий производственные травмы могут нанести пострадавшему социальный, экономический и моральный ущербы. Социальный ущерб может повлечь за собой снижение уровня работоспособности пострадавшего и ухудшение социально-психологических отношений в коллективе. Экономический ущерб – это потери, которые связаны с материальными затратами на ликвидацию последствий производственной травмы.
Моральный ущерб – появление после травмы негативного отношения к своим профессиональным обязанностям, к своей профессии в целом. Моральный и психофизиологический ущербы соизмеряются с тем количеством времени, которое требуется для полного восстановления психического здоровья пострадавшего.
Непродолжительное нарушение состояния его здоровья может быть результатом воздействия на работающего пыли, дыма, паров ядовитых веществ. Это состояние работника называется профессиональным отравлением. В следствие продолжительного воздействия неблагоприятных для здоровья человека условий труда, таких как вредные излучения, вибрация, пыль, промышленные яды и других профессиональных вредностей могут возникнуть профессиональные заболевания. Чаще всего острые и хронические профессиональные заболевания являются результатом частых профессиональных отравлений.
В соответствии с Конституцией РФ каждый человек имеет право на здоровые и безопасные условия труда. Это право является составной частью более обширной части Конституции РФ – права граждан на охрану здоровья. Работа при безопасных и здоровых условиях труда – гарантированное право каждого гражданина. Это относится не только к гражданам РФ, но и к иностранным гражданам, работающим на территории РФ.
Для начала необходимо определить, что же конкретно действующее законодательство определяет как понятие «несчастный случай». Согласно статье 227 ТК РФ, к несчастным случаям на производстве относятся следующие:
– травма, в том числе нанесенная другим лицом;
– острое отравление;
– тепловой удар;
– обморожение;
– утопление;
– поражение электрическим током, молнией, излучением;
– укусы насекомых и пресмыкающихся;
– телесные повреждения, нанесенные животными;
– повреждения, полученные в результате взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций. (см. прил. №1)
Однако следует помнить, что далеко не все несчастные случаи подлежат обязательному расследованию, а лишь некоторые из них. Те, которые повлекли за собой:
– необходимость перевода пострадавшего на другую работу;
– временную нетрудоспособность (что подтверждается больничным листом);
– стойкую утрату трудоспособности (подтвержденную заключением медико-социальной экспертизы);
– смерть работника.
Для проведения расследования достаточным основанием является заявление о наступлении вышеуказанных последствий самого работника, членов его семьи или законных представителей.
Весьма важно помнить и территориальную сторону. Законодатель четко определяет периоды времени и территорию, в пределах которой происшествие будет считаться произошедшим на производстве и, соответственно, будет подлежать расследованию. Итак, на основании вышеизложенного, определим, что расследованию и учету подлежат несчастные случаи, произошедшие:
– при непосредственном исполнении трудовых обязанностей или работ по заданию работодателя (его представителя), в том числе во время служебной командировки, а также при совершении иных правомерных действий в интересах работодателя, в том числе направленных на предотвращение несчастных случаев, аварий, катастроф;
– на территории организации, других объектах и площадях, закрепленных за организацией на правах владения либо аренды. В ином месте работы в течение рабочего времени (включая установленные перерывы), в том числе во время следования на рабочее место (с рабочего места). А также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства, одежды перед началом и после окончания работы или при выполнении работ за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в выходные и праздничные дни;
– при следовании к месту работы или с работы на транспортном средстве работодателя или сторонней организации, предоставившей его на основании договора с работодателем, а также на личном транспортном средстве в случае использования его в производственных целях;
– во время служебных поездок на общественном транспорте, а также при следовании по заданию работодателя (его представителя) к месту выполнения работ и обратно, в том числе пешком;
– при следовании к месту служебной командировки и обратно;
– при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель – сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, бригада почтового вагона и др.);
– во время междусменного отдыха при работе вахтовым методом, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном и др.) в свободное от вахты и судовых работ время;
– при привлечении в установленном порядке к участию в ликвидации последствий катастроф, аварий и других чрезвычайных ситуаций природного, техногенного, криминогенного и иного характера (ст. 227 ТК РФ).
Данный перечень является исчерпывающим, никакие изменения и дополнения в него невозможны. На работодателе лежит обязанность проверить любую поступившую в его распоряжение информацию о несчастных случаях, которые произошли в данных обстоятельствах. За несоблюдение этой нормы закона, работодатель может быть привлечен к административной ответственности, в соответствии с положениями Административного кодекса РФ (ст.5.27).
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Подобные документы
Причины производственного травматизма и профессиональных заболеваний. Методы анализа производственного травматизма. Обеспечение оптимальных режимов труда и отдыха водителей и ремонтных рабочих. Медицинское освидетельствование водителей при выходе в рейс.
контрольная работа , добавлен 24.02.2014
Определение понятий "опасный производственный объект", "рабочее время" и "время отдыха". Краткая характеристика производственных заболеваний. Методы анализа причин травматизма. Общественный контроль за состоянием охраны труда. Огнегасительные вещества.
шпаргалка , добавлен 30.01.2012
Статистика о состоянии здоровья специалистов нефтегазовой сферы. Факторы риска и особенности формирования нервно-мышечных нарушений у нефтяников. Профессиональные заболевания кожи и причины их возникновения. Мероприятия по профилактике травматизма.
реферат , добавлен 18.12.2010
Параметры производственной обстановки. Предпосылки для возникновения травматизма и профессиональных заболеваний. Защита от вредных и опасных факторов в служебных помещениях. Анализ опасных производственных факторов, пожаро- и взрывобезопасности.
контрольная работа , добавлен 29.08.2013
Исследование и анализ причин несчастных случаев являются исходными данными для разработки методов и средств борьбы с травматизмом. Основные причины производственного травматизма, профессиональных заболеваний. Огнегасительные средства и их свойства.
контрольная работа , добавлен 20.04.2008
Экономическая заинтересованность объектов экономики в создании безопасных технологий и средств производства. Оценка экономического ущерба от производственного травматизма, профессиональных заболеваний, чрезвычайных ситуаций. Анализ причин заболеваний.
контрольная работа , добавлен 16.01.2014
Понятия и определения производственного травматизма и профессиональных заболеваний. Загрязнение окружающей среды дизельными двигателями. Уменьшение загрязнения воздуха выхлопными газами. Удельный вес рабочих мест с вредными и опасными условиями труда.
курсовая работа , добавлен 09.07.2009
Охрана труда в организациях или на предприятиях была и остается неотъемлемой частью технологического процесса.
При производстве даже несложной продукции на рабочем месте присутствует риск возникновения опасности. Не столь важна ее величина, к примеру, массивный болт находится над головой, или посредством обдувки сжатым воздухом детали происходит очистка от небольших частиц металла, разлетающихся по сторонам, не исключено, что несчастный случай может произойти. У безопасности нет мелочей, не требующих внимания, и охрана труда не щадит тех, кто не знает и не желает знать ее элементарных правил.
Определения понятий
Понятие производственная травма включает в себя – механическое повреждение участков тела человека внешним воздействием: вращающимися частями оборудования, падением и иными факторами.
На предприятиях и в организациях должен проводиться ряд организационных и профилактических мероприятий , предусмотренных законодательной базой РФ:
Все выявленные при проведении проверок нарушения и замечания необходимо отражать письменно, например, выписать предписание или сделать запись в журнале первой ступени контроля.
Профзаболевание – это результат ухудшения здоровья при длительном или кратковременном воздействии вредных факторов на организм, в их числе на внутренние органы. Например, человек работает в пыльном помещении, не применяя респиратор. Сотрудник обращается в поликлинику и у него обнаруживается заболевание, которое подтверждается огрубевшей легочной тканью. После проведения дополнительных обследований ставят диагноз – профзаболевание.
Чтобы избежать этих проблем со стороны должно быть выполнено следующее:
- проведение замеров по загазованности и запыленности в воздухе рабочей зоны, освещенности, шума, электромагнитного излучения и (или) иных факторов, способствующих развитию профзаболевания;
- выполняются все возможные действия по устранению превышений относительно предельно-допускаемых концентраций или уровней воздействия вредных и (или) опасных факторов на человека, согласно проведенных инструментальных замеров по уровням освещенности, шума и иных факторов, или по показателям лабораторных исследований отборов воздушных проб;
- работник снабжается соответствующими СИЗ.
В трудовом договоре или допсоглашении прописывается, что при несоблюдении требований ОТ по отношению к работнику применяются дисциплинарные взыскания, поэтому в случае неиспользования средств индивидуальной защиты работодателю можно воспользоваться этим пунктом. В некоторых случаях выдаются письменные замечания в журнал проведения 1 ступени контроля, где нарушитель должен оставить свою подпись, а если он отказывается это сделать, то оформляется акт произвольной формы, который должен храниться в личном деле.
Виды и категории производственного травматизма
Травмирования подразделяются на:
По количеству травмированных:
- одиночные, если пострадал один работник;
- групповые, если два и более человека оказались в опасной зоне и был причинен ущерб их здоровью.
Правильно оценить степень тяжести может медицинский специалист.
По внешним воздействиям (либо причинам) классифицируются на:
- электрические;
- химические;
- механические;
- термические.
По характерным признакам :
- резаные раны, вызванные случайным соприкосновением с острыми предметами, например с ножом, металлической стружкой или стеклом;
- колотые раны, вызванные пронизывающим воздействием твердых острых предметов, в их числе глубокие порезы вплоть до внутренних органов;
- рваные раны, вызванные воздействием осколков;
- раны, полученные от ушиба, например от удара твердым предметом или при падении с высоты;
- ампутация – удаление части тела, вызванного внешними усилиями;
- открытые и закрытые переломы;
- растяжения и вывихи;
- обморожения;
- удушье и отравления;
- термические и электрические ожоги.
Производственный травматизм на предприятии характеризуется количеством несчастных случаев в совокупности.
Его причины подразделяются на:
- технические – несовершенство техпроцесса, неисправность станочного оборудования или его устаревшее оснащение, низкий уровень автоматизации;
- санитарные – несоблюдение требований санитарных норм, к примеру, повышенные или пониженные показатели влажности или температуры;
- организационно-технологические – нарушение регламентов труда и отдыха, недостаточный уровень организации трудового процесса, непроведение или низкое качество инструктажей;
- психофизиологические – нахождение работника на рабочем месте в состоянии алкогольного или токсического опьянения, переутомления, плохого самочувствия и иных неадекватных состояний.
По степени тяжести различаются следующие категории:
- легкие – небольшие порезы, царапины;
- тяжелые – переломы, черепно-мозговые травмы;
- смертельные.
Льготы и пособия работнику, получившему травму на производстве
Порядок выплаты осуществляется согласно изданного локального распорядительного документа
. Также, в зависимости от степени тяжести полученной травмы, предлагается лечение в санаториях и прохождение процедур в специализированных клиниках за счет средств фонда социального страхования.
Законодательством предусмотрено страхование каждого сотрудника от несчастного случая на производстве.
Для начала работником собираются справки о состоянии здоровья по факту несчастного случая, произошедшего с ним, а также на руках должен быть акт формы Н-1 для предъявления в ФСС.
Работодатель обязан по факту подтверждения травмы выплатить и оплатить весь период нетрудоспособности в размере 100 %, а также компенсировать расходы на дополнительное лечение. Затем предприятием оформляется отчет в фонд социального страхования, который тоже в свою очередь производит выплаты в пользу пострадавшего. Состояние здоровья оценивается , в случае, если идет речь о присвоении инвалидности.
Документы необходимые для предъявления в ФСС:
- паспорт;
- Акт установленной формы о несчастном случае;
- заключение медэкспертизы или медсправка;
О травмах на производстве рассказано в данном видеосюжете:
Виды и категории профзаболеваний
Профзаболевания подразделяются на виды по воздействию внешних факторов :
- химических отравляющих веществ;
- высокой запыленности воздуха рабочей зоны;
- последствий вибраций;
- нервных перенапряжений;
- биологических веществ.
По характеру :
- вибрационные болезни;
- болезни легких;
- варикоз;
- сердечно – сосудистые заболевания;
- нарушения функций слуха;
- остеохондроз и иные болезни, связанные с утратой здоровья, установленные медицинской экспертизой.
Льготы по факту профзаболевания
- единовременное пособие;
- ежемесячные выплаты, рассчитываемые в зависимости от степени нанесения ущерба здоровью и тяжести заболевания;
- предоставление работодателем санаторно-курортного лечения, оплата на транспортные расходы также компенсируется предприятием.
Для того чтобы оформить положенные льготы по факту профзаболевания необходимо:
- обратиться в поликлинику;
- после прохождения необходимых обследований и подтверждения профзаболевания лечащий врач информирует работодателя и представителя Роспотребнадзора;
- после получения данных в течение первых суток проводится проверка состояния условий труда на рабочем месте с составлением акта установленной формы. Если работодатель выражает недоверие, то его возражение тоже принимается и делаются контрольные замеры или иные методы обследования;
- далее Акт направляется в Министерство здравоохранения РФ;
- сотрудник направляется в профессиональный центр профпатологии для постановки окончательного диагноза.
Чтобы получить пособие и льготы необходимо выполнить следующие действия:
Документы необходимые для предъявления:
- паспорт;
- Акт установленной формы о профзаболевании;
- заключение медэкспертизы;
- копия трудовой книжки;
- справка о среднем заработке за истекший год.
Страхование о несчастных случаев и профессиональных заболеваний
На предприятиях любых форм собственности необходимо проводить страхование работников от производственного травматизма и профессиональных заболеваний, вызванных негативными последствиями. Договоры на этот предмет заключаются с Фондом Социального Страхования. Страховые взносы перечисляются ежемесячно или в сроки, указанные в договорных обязательствах.
При наступлении страхового случая, например, травмы полученной при выполнении трудовых обязанностей выплаты производятся непосредственно работнику на основании предъявленных документов. В случае летального исхода денежной компенсацией могут воспользоваться наследники первой очереди.
Дополнительно ФСС может создавать условия по профилактике заболеваний работников, например, оплачивать часть расходов по пребыванию работников в санаториях-профилакториях.
О профессиональных заболеваниях смотрите в следующем видеосюжете:
Основные документы:
- 1. Федеральный закон от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ. «Трудовой кодекс Российской Федерации».
- 2. ГОСТ 12.0.002-80 с изменением № 1 от 28 ноября 1990 г. ССБТ. Термины и определения.
- 3. Постановление Минтруда России от 24.10.2002 г. № 73. «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учёта несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях».
- 4. Приказ Минздрава России от 17.08.99 г. № 322. «Об утверждении схемы определения тяжести несчастных случаев на производстве».
- 5. Федеральный закон от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ. «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».
Понятие о производственном травматизме и профессиональных заболеваниях, их причины
Производственный травматизм характеризуется совокупностью травм. Травма (рана) - повреждение целостности тканей или органов тела, вызванное каким-либо фактором внешней среды. Различают производственные и бытовые травмы.
Несчастным случаем называется происшествие, при котором в результате внешнего воздействия последовало повреждение организма человека или нарушена нормальная его жизнедеятельность (например, в результате ранения, ожогов, поражения током).
На производстве травма (несчастный случай) обычно бывает вследствие внезапного воздействия на работника какого-либо опасного производственного фактора при выполнении им трудовых обязанностей или заданий руководителя работ.
В соответствии с видом воздействия травмы подразделяют на механические (ушибы, переломы, раны и др.), тепловые (ожоги, обморожения, тепловые удары), химические (химические ожоги, острое отравление, удушье), электрические, комбинированные и др. (например, вызванное каким-либо излучением). В соответствии со Схемой определения тяжести несчастных случаев на производстве, травмы подразделяются на две категории: тяжёлые и лёгкие.
Профессиональное заболевание проявляется в постепенном ухудшении здоровья человека, вызванное воздействием вредных производственных факторов и как следствие, возникновение таких заболеваний, как силикозы, пневмокониозы, притупление слуха, заболевания глаз, кожные заболевания и т.п. Выявлены следующие причины производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
Технико-организационные:
- - несовершенство конструкций и технологических процессов, отсутствие ограждения и блокировок;
- - неритмичный процесс производства и спешка, неудовлетворительная организация рабочего места;
- - недостатки в обучении и контроле знаний, нарушение правил и инструкций.
Санитарно-гигиенические:
- - недостаточное освещение, повышенные уровни шума, вибрации, излучений;
- - запылённость, загазованность и другие факторы.
Психофизиологические причины, к которым можно отнести физические и нервно-психические перегрузки работающего.
По этим причинам человек может совершать ошибочные действия из-за утомления, вызванного большими физическими (статическими и динамическими) перегрузками, монотонности труда, умственного перенапряжения. Использование рекомендаций инженерной психологии во многом исключают или уменьшают влияние названных отрицательных факторов на человека в процессе его трудовой деятельности.
В целом травматизм происходит, как правило, по двум или нескольким причинам.
