Главная » Страхование » Несколько больничных после увольнения. Больничный после увольнения — как его можно получить

Несколько больничных после увольнения. Больничный после увольнения — как его можно получить

Как производить оплату больничного после увольнения, в каком размере начислять пособие уволенному сотруднику, каков порядок обеспечения выплат, все нюансы рассмотрим в статье.

Из статьи вы узнаете:

В каких случаях оплачивают больничный лист после увольнения

Оплата больничного после увольнения производится некоторым сотрудникам, которые уже не работают в организации. Если непосредственно в день увольнения работник получил листок нетрудоспособности, пособие выплачивают за весь период болезни, так как на период наступления страхового случая больной являлся сотрудником организации. Пособие следует рассчитать в общем порядке, учитывая страховой стаж заболевшего (часть вторая статьи 5 закона №255-Ф3 от 29.12.2006 года). С учетом части третьей статьи 84.1 ТК РФ днем увольнения считается последний день работы.

Больничный лист после увольнения оплачивается и тем, кто его получил в период очередного отпуска с последующим увольнением. Необходимо учитывать, что сотрудник уже получил в организации окончательный расчет и ему выдана на руки трудовая книжка, но на протяжении всего периода отпуска предоставляются социальные гарантии, в том числе и выплата пособия по временной нетрудоспособности.

Если больничный получен после увольнения 2018, с учетом Трудового кодекса сотруднику начисляют и выплачивают пособие при наступлении периода временной нетрудоспособности в течение 30 календарных дней с момента увольнения. Пособие предстоит выплатить и в случае увольнения, связанного с сокращением.

Вопрос из практики

Кому выплачивать больничное пособие

Ответ подготовлен совместно с редакцией

Отвечает Нина Ковязина
заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении минздрава России

Право на пособие

Право на больничное пособие (пособие по временной нетрудоспособности) имеют:

граждане России;
лица без гражданства и иностранцы, или в России, а также с учетом ограничений.

Так, временно пребывающим в России больничное пособие…

Задайте свой вопрос экспертам

Важно! Пособие по временной нетрудоспособности при получении больничного после увольнения 2018 выплачивают только в том случае, если болезнь или травма получена самим работником. В остальных случаях, например, при уходе за больным ребенком, пособие не начисляют и не выплачивают.

Если выяснится, что больничный подлинный, его придется оплатить. Сотрудница заболела до увольнения, а пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении страховых случаев...также если заболевание...

Пример оплаты больничного листа после увольнения

Менеджер Ерофеева уволилась по собственному желанию 24 января 2018 года. В день увольнения на работе отсутствовала по причине получения листка нетрудоспособности. 17 февраля Ерофеева предоставила работодателю больничный лист, полученный с 24 по 28 января (на пять дней), с 30 января по 3 февраля (на пять календарных дней). Страховой стаж сотрудницы составляет 10 лет.

Оплата больничного листа после увольнения по собственному желанию 2018 будет произведена:

по первому листку нетрудоспособности с учетом стажа в размере 100 процентов, так как больничный открыт в тот день, когда Ерофеева еще числилась в организации;
по второму листку нетрудоспособности, открытому после увольнения, пособие будет рассчитано в размере 60 процентов от среднего заработка.

Какой размер пособия при оплате больничного после увольнения 2018

Оплатят ли больничный после увольнения, этот вопрос часто возникает у сотрудников, заболевших после того, как трудовой договор с работодателем был расторгнут. Если болезнь наступила до момента расторжения трудовых отношений , пособие выплачивают по общим правилам. Учитывается страховой стаж на момент оформления больничного.

Важно помнить, что после увольнения больничный лист оплачивается независимо от того, по каким основаниям прекращены трудовые отношения. Применяется соответствующий порядок, который рассмотрен выше.

Практическая ситуация

Когда можно уволить сотрудника на больничном

Ответ подготовлен совместно с редакцией журнала « »

Отвечает Мария КОРОБЕНКОВА,
руководитель практики трудового права ООО «Росмедконсалтинг» (Санкт-Петербург)

Принято считать, что больничный гарантирует защиту от любого увольнения. Поэтому в случае серьезного конфликта с работодателем многие работники первым делом бегут за листком нетрудоспособности. Больничный лист далеко не всегда делает сотрудника неприкасаемым. Однако кадровик в такой ситуации засомневается. Можно ли уволить работника в период болезни или нужно дождаться, когда он выздоровеет? Если все-таки увольнять, то как ознакомить с приказом, записями в личной карточке и трудовой книжке, ведь сотрудника нет на работе.

Оплата больничного листа после увольнения по собственному желанию нередко на практике вызывает ряд вопросов не только у сотрудника, но и у работодателя. Работодатели часто полагают, что если работник принял самостоятельное решение о расторжении трудовых отношений, то есть выразил собственное желание уволиться, ему не положены никакие выплаты в дальнейшем. На самом деле это не так. Если предъявлен листок нетрудоспособности после увольнения , следует обратить внимание на даты его выдачи и сопоставить их с днем расторжения ТД (трудового договора). Если с момента увольнения не прошло 30 дней, пособие выплачивается в размере 60 процентов от среднего заработка.

Скачайте образцы:

Больничный после увольнения по соглашению сторон также полежит оплате. Соответствующее соглашение не может ограничить право работника на получение пособия по временной нетрудоспособности. Даже в том случае, если в соглашении указано противоположное условие, оно будет считаться недействительным на основании действующего законодательства.

При увольнении за прогул, виновные действия сотрудника больничный лист подлежит оплате в соответствии с общими правилами. Страховой стаж учитывается, если на момент болезни сотрудник еще являлся работником организации. Даже при длительной болезни работодатель обязан оплатить весь период нетрудоспособности. Непосредственно после расторжения ТД пособие выплачивается в том случае, если с момента увольнения не прошло 30 календарных дней. Размер пособия составляет 60 процентов от среднего заработка.

Скачайте образцы:

Проверочный тест

За какой период надо оплатить больничный лист, если он оформлен в день увольнения?

За весь период болезни работника
Больничный не подлежит оплате
За период, продолжительностью не более 30 календарных дней

Надо ли выплачивать пособие если сотрудник заболел после увольнение и принес бывшему работодателю больничный?

Нет, не надо, поскольку гражданин уже не является работником организации
Да, надо. Но только если болезнь наступила в течение 30 календарных дней после увольнения.
Да, надо, независимо от даты открытия листка нетрудоспособности.

В каком размере выплачивать больничное пособие, если сотрудник получил травму на 15-1 день после увольнения?

В размере 60 процентов среднего заработка
Размер определяется в зависимости от страхового стажа работника
Больничный лист вообще не подлежит оплате

Из статьи вы узнаете:

В каких случаях оплачивают больничный лист после увольнения

Вопрос из практики

Кому выплачивать больничное пособие

Ответ подготовлен совместно с редакцией

Право на пособие

Право на больничное пособие (пособие по временной нетрудоспособности) имеют:

граждане России;
лица без гражданства и иностранцы, или в России, а также с учетом ограничений.

Так, временно пребывающим в России больничное пособие…

Задайте свой вопрос экспертам

Пример оплаты больничного листа после увольнения

Оплата больничного листа после увольнения по собственному желанию 2018 будет произведена:

по первому листку нетрудоспособности с учетом стажа в размере 100 процентов, так как больничный открыт в тот день, когда Ерофеева еще числилась в организации;
по второму листку нетрудоспособности, открытому после увольнения, пособие будет рассчитано в размере 60 процентов от среднего заработка.

Какой размер пособия при оплате больничного после увольнения 2018

Практическая ситуация

Когда можно уволить сотрудника на больничном

Ответ подготовлен совместно с редакцией журнала « »

Отвечает Мария КОРОБЕНКОВА,
руководитель практики трудового права ООО «Росмедконсалтинг» (Санкт-Петербург)

Скачайте образцы:

Проверочный тест

За какой период надо оплатить больничный лист, если он оформлен в день увольнения?

За весь период болезни работника
Больничный не подлежит оплате
За период, продолжительностью не более 30 календарных дней

Надо ли выплачивать пособие если сотрудник заболел после увольнение и принес бывшему работодателю больничный?

Нет, не надо, поскольку гражданин уже не является работником организации
Да, надо. Но только если болезнь наступила в течение 30 календарных дней после увольнения.
Да, надо, независимо от даты открытия листка нетрудоспособности.

В каком размере выплачивать больничное пособие, если сотрудник получил травму на 15-1 день после увольнения?

В размере 60 процентов среднего заработка
Размер определяется в зависимости от страхового стажа работника
Больничный лист вообще не подлежит оплате

Зачастую граждане сталкиваются с вопросом, кто оплачивает больничный лист после увольнения? И решают, что никто, раз они уже расторгли трудовой контракт с работодателем. Но это не так. Законодатель встает на защиту прав уволенного работника. В статье мы расскажем, в течение какого времени после увольнения оплачивается больничный и куда обращаться, если не оплачивают больничный лист после увольнения.

Будет ли оплачен больничный, сданный уже уволенным сотрудником?

После того, как работник получил на руки трудовую книжку и забрал все выплаты, он считается уволенным. Но как быть, если спустя несколько дней он заболел? Оплачивается ли больничный после увольнения? Да, оплачивается. Трудовой кодекс относит больничный после увольнения в 2017 году к числу выплат, которые работодатель обязан произвести, даже если между ним и работником все трудовые отношения фактически закончились.

Для справки! Оплата больничного уже уволенного сотрудника производится ФСС; руководитель организации, в которой ранее трудился гражданин проплачивает лишь первые 3 дня.

Остановимся более подробно на нюансах оплаты больничного листа сотрудника, с которым прекращены трудовые отношения:

Бывший работник вправе обратиться к работодателю с больничным листом не позднее 6 месяцев с момента издания приказа об увольнении.
Начало болезни должно приходиться на срок, не превышающий месяца со дня увольнения.

Например, И. уволился 1 мая. 29 мая он принес больничный. В этом случае оплата будет произведена. Но если И. обратится с больничным, который был открыт 12 июня, то ни на какие выплаты от работодателя он претендовать не сможет.

Гражданин не должен быть трудоустроен на новое место работы. В противном случае – оплата листка нетрудоспособности – это забота нового работодателя.
На больничном должен находиться сам уволенный работник. То есть при осуществлении ухода за членом семьи документ оплачиваться не будет.
Оплата листа нетрудоспособности уволенного сотрудника производится только в размере 60% от среднего заработка вне зависимости от того, в каком размере оплачивались больничные во время работы. Таково требование законодателя.
Документы, которые необходимо подготовить уволенному гражданину для последующей оплаты больничного:

паспорт;
трудовая книжка, в которой нет сведений о новом месте службы;
больничный лист.

Расчет больничного после увольнения происходит по общим правилам оплаты листка нетрудоспособности:

Необходимо определить зарплату за 2 предыдущих календарных года. Если сотрудник работает не так долго, то он должен взять справку 2-НДФЛ от предыдущего работодателя.
Рассчитываем дневной заработок. Для этого сумму из п.1 делим на 730.
Итог из п.2 умножаем на 60%.

С 01.07.2016 законодатель ввел новшество, согласно которому, если страховой стаж гражданина составляет менее 6 месяцев, то оплата больничного за один месяц должна быть произведена в суме не более МРОТ, то есть 7 500 руб.

Увольнение граждан может производиться по различным основаниям, предусмотренным ТК РФ. Ниже мы подробно остановимся на особенностях оплаты больничного листа после увольнения в каждой конкретной ситуации.

Увольнение по собственному желанию

Гражданин написал заявление по собственному желанию, получил на руки трудовую книжку и… заболел. Обратившись в поликлинику и забрав лист нетрудоспособности, он задумывается, как происходит оплата больничного при увольнении по собственному желанию?

При соблюдении условий, указанных выше (болезнь наступила не позже 30 дней с момента увольнения и гражданин еще не успел устроиться на новую работу), бывший работник вправе обратиться к работодателю за оплатой больничного.

Рассмотрим несколько нюансов оплаты больничного после увольнения по собственному желанию.

Первый нюанс. В том случае, когда руководитель организации не имеет средств на оплату больничного, он должен обратиться в ФСС с письменным заявлением. Фонд, как правило, в течение двух недель деньги перечисляет.

Второй нюанс – затяжная болезнь уволенного сотрудника, которая неизвестно когда закончится. В этом случае бывший работодатель также должен посоветоваться с ФСС и последний принимает решение о сроках оплаты листа нетрудоспособности. Не позже месяца фонд перечисляет работодателю средства, которые он обязуется перевести работнику в счет оплаты больничного.

Третий нюанс – если после увольнения работник имеет на руках несколько закрытых больничных, то оплачивать их будут в любом случае (при соблюдении временных рамок обращения к работодателю и наступления болезни). Но ФСС также перечисляет средства организации после рассмотрения от нее письменного заявления.

Когда работодатель отказывается оплачивать больничный после увольнения по собственному желанию, гражданин вправе обратиться в суд с заявлением и взыскать не только выплаты, но и нанесенный ему ущерб.

Увольнение сотрудника при сокращении штата

Гражданин был уволен из компании по сокращению штата, но, имея на руках лист нетрудоспособности, он не знает, будет ли ему положена оплата в связи с болезнью. Для ответа на этот вопрос необходимо рассматривать сложившуюся ситуацию с 2 точек зрения:

После сокращения штата организация продолжает свою деятельность.
После сокращения штата организация ликвидировалась.

В первом случае работнику положены выплаты по больничному за счет средств работодателя (первые 3 дня) и ФСС при одновременном соблюдении 4 условий:

болезнь наступила не позже 30 дней с момента прекращения трудовых отношений между сторонами;
гражданин обратился с больничным не позднее 6 месяцев со дня увольнения;
бывший сотрудник не нашел новое место работы;
больничный выдан в связи с болезнью обратившегося, а не по уходу за третьими лицами.

Во втором случае оплата больничного производится за счет средств ФСС при соблюдении указанных выше условий. То есть разница только в плательщике, но деньги за лист нетрудоспособности гражданин получит в любом случае.

Что делать, если сотрудник заболел до сокращения и продолжает болеть, хотя наступил срок увольнения, указанный в уведомлении? Статья 81 ТК РФ запрещает работодателю увольнять сотрудника, в том числе, по сокращению штата во время его нахождения на больничном. Как быть? Не увольнять вообще? Работодателю необходимо дождаться выздоровления сотрудника и только после этого издавать приказ об увольнении. Вне зависимости от срока болезни, выплаты за лист нетрудоспособности все равно будут произведены.

На практике могут встретиться недобросовестные работодатели, которые отказывают в оплате больничного листа, аргументируя, что при увольнении по сокращению штата гражданин получает выходное пособие. О каком больничном может идти речь? Эти действия неправомерны. Выходное пособие и лист нетрудоспособности финансируются из разных источников и имеют разное правовое основание; именно поэтому получение пособия никаким образом не отражается на выплатах в связи с болезнью.

Сколько дней оплачивается больничный лист после увольнения?

Уволенный работник вправе обратиться за выплатой больничного не позднее 6 месяцев после увольнения, но сама болезнь или травма должна наступить при этом не позже 30 суток со дня прекращения трудовых отношений с работодателем. «Срок» болезни законодательно не установлен. То есть гражданин может болеть продолжительное время, но оплата впоследствии будет производиться из средств ФСС,

Больничный после увольнения по соглашению сторон оплачивается в аналогичном порядке. Обращаем ваше внимание на то, что если стороны договорились об отработке 2 недели, и сотрудник заболевает, отработка не продлевается, она «засчитывается» в срок больничного листа.

Оплата больничного службой занятости населения

После увольнения многие граждане в поисках работы обращаются в службу занятости населения, где встают на учет и получают список потенциальных рабочих мест, на которые проходят собеседование. Но случаются ситуации, когда в таком «промежуточном» безработном варианте соискатель заболевает. И возникает закономерный вопрос: заболел после увольнения кто оплатит больничный?

Государственный фонд занятости населения оплатит листок нетрудоспособности. Но претендовать на выплаты вправе только те граждане, которые лишись работы и заработка в течение 12 месяцев, которые предшествовали их официальному признанию безработными. То есть пособие получают лишь только граждане, которые не имели длительного перерыва в работе, но не лица, которые ищут работу впервые.

Оплата больничного производится только в размере пособия по безработице. Соответственно, имеется ввиду сумма пособия по безработице со всеми доплатами и вычетами, которые из него производятся.

Каков размер пособия по безработице?

Как правило, пособие устанавливается в процентном соотношении к среднему заработку на последнем месте работы, но не меньше МРОТ и не выше уровня зарплаты, который установлен в регионе. Первые 3 месяца размер выплат составляет 75%, следующие 4 – 60%, следующие 5 – 45%. Выплата пособия не может продолжаться более 12 месяцев; в суммарном исчислении – 18 месяцев (это значит, что гражданин 12 месяцев получает выплаты и 6 месяцев делает перерыв).

Рассмотрим несколько ситуаций, связанных с оплатой больничного:

Если работник получает пособие по безработице, то и листок нетрудоспособности ему также будет оплачен.
Если работник не получает пособие (например, во время 6-месячного перерыва), то и больничный оплачиваться не будет.
Если болезнь наступила во время выплаты пособия, но гражданин не смог прийти на регистрацию в связи с травмой, и выплаты прекратились, больничный все равно будет оплачен, так как факт неумышленности действия (непосещение в срок службы занятости) очень легко доказать – у гражданина на руках будет больничный лист.

Оплата пособия по беременности и родам уволенной сотруднице

Оплата больничного после увольнения по уходу за ребенком не производится. В этом законодатель категоричен. Однако есть исключение из правил: если больничный был выдан из-за травмы или заболевания, но не связан с отпуском по беременности и родам, то есть на общих основаниях.

Во-первых, беременную женщину нельзя уволить просто так. Это возможно только при ликвидации организации или прекращении деятельности ИП. Если все-таки увольнение без согласия беременной произошло, она вправе обратиться в суд. Таким образом, законное увольнение возможно в 3 случаях:

по соглашению сторон;
по собственному желанию;
в связи с ликвидацией организации.

Однако законодательство все же содержит норму, согласно которой при одновременном соблюдении двух условий беременная женщина может получить оплату больничного листа после увольнения:

отпуск по беременности и родам наступил не позже 30 дней с даты увольнения;
увольнение гражданки произошло по уважительным основаниям, к которым могут быть отнесены, например, перевод мужа в другой регион, наличие болезни, которая не позволяет проживать в данной местности, необходимость осуществления ухода за больными родственниками или переезд к мужу.

Таким образом, оплата больничного листа уволенным сотрудникам производится при одновременном соблюдении сроков обращения и отсутствия трудоустройства по новому месту работы. Однако законодатель запретил производить выплату в том случае, если характер полученной травмы умышленный. Например, речь может идти о неудавшейся попытке суицида гражданина, нанесении вреда в результате совершения преступления и т. д. Никаких иных оснований для отказа в выплате у работодателя нет. Если работник считает, что его права были нарушены, он вправе обратиться за разъяснением в ФСС, трудовую инспекцию или написать заявление в суд.

Отношения работника с организацией после его увольнения не всегда полностью освобождают от исполнения всех обязанностей предприятие, на котором он был трудоустроен.

Свидетельство тому - работнику после его ухода с должности.

Поэтому, грамотно оформленная нетрудоспособность бывшего сотрудника при соблюдении некоторых условий может быть ему компенсирована денежными средствами. Давайте рассмотрим, в каких случаях такое возможно.

Законодательное регулирование

Предприятие обязано принять предъявленный к оплате больничный лист, даже после увольнения при соблюдении определенных правил.

О таком положении прописано в статье 183 Трудового кодекса , действующего на территории России. Однако в статье не установлено, какой именно порядок расчета предусмотрен для проведения таких оплат. В данном случае закон ссылается на нормы, прописанные в юридических актах о социальном страховании на случай нетрудоспособности. Что же они гласят?

Для правового регулирования любых причин, связанных с нетрудоспособностью трудящихся, применяются такие юридические акты :

ФЗ №255;
Приказ Минздрава №624н.

В них регламентирован порядок оформления и выдачи больничных листов. Нормативы гарантируют право всем трудящимся на материальную компенсацию в случае возникновения заболевания, но при соблюдении определенных условий .

Официальный документ, который освобождает от работы во время проблем со здоровьем, является больничный лист. Выдавать его могут только медучреждения в порядке, утвержденном 1 августа 2007 г. Приказом Минздравсоцразвития № 514. Бланк выдается врачом застрахованным лицам, которые заболели. Его оформляют тем, кто занемог в 30-дневный период с момента ухода о работодателя .

Если работник трудоустроен сразу в нескольких организациях, то для каждой из них ему по-отдельности выдаются необходимое количество экземпляров. По каждому из них предприятия обязаны выплатить пособие.

Условия оплаты

На законодательном уровне четко конкретизированы нормативы оплаты компенсации утраченного дохода за время лечения трудящихся. Они закреплены в Положении о начислении пособий по временной нетрудоспособности. Этот законодательный акт был утвержден Постановлением Правительства РФ 15 июня 2007 г. N 375.

Компенсация выдается в тех случаях, когда сотрудник заболел или получил травму на протяжении 30 суток, начиная с момента увольнения. Причем выдается она не зависимо от причин ухода и длительности лечебного периода. Однако, если бывший сотрудник получил зарегистрированный бланк из медучреждения в тот же срок, но в связи , то получить денежную компенсацию он не сможет.

Итак, условия принятия больничного листа для оплаты пособия после расторжения трудового соглашения с работодателем такие:

Уволившийся сотрудник занемог в течение первого месяца с момента ухода с рабочего места.
Своевременно и правильно оформлен медицинский документ на прошлого работодателя.
Лечение начато еще до прекращения трудовых отношений, а больничный лист предъявлен организации уже после увольнения.
Сотрудник получил медицинский документ на лечение личной болезни или травмы, а не ухода за членом семьи ( , мужем и т.д.).
Врачебный документ предъявлен до наступления полугодия с момента расторжения трудовых отношений.
После ухода специалист еще не успел устроиться на новое место работы.

Если трудящийся предъявляет заполненный бланк больничного листа в организацию, из которой он выбыл, то ему понадобятся такие копии документов :

Некоторых страниц паспорта;
Трудовой книжки для подтверждения отсутствия трудоустройства на новом предприятии.

Временные рамки

Выплата компенсации за больничный лист производится, если дата открытия находиться в пределах 30 календарных дней после прекращения трудовых отношений.

Нужно акцентировать внимание, что главными временными условиями для получения страхового пособия являются:

открытие документа в медучреждении состоялось в 30-дневный срок со момента расторжения трудового соглашения;
предъявлен он не позднее полугодия с даты увольнения.

Виды листков нетрудоспособности

Оплата больничного листа производится только при личной болезни у бывшего сотрудника. Документ из больницы, подтверждающий нетрудоспособность по причине болезни родных (ребенка в том числе), не принимается для выплаты компенсации.

Работодатель обязан у уволенного трудящегося принять для начисления пособия больничный лист, несмотря на то, какой срок в нем указан.

У бывшего сотрудника вид и продолжительность предъявленного документа о нетрудоспособности зависят от варианта лечения, который ему был назначен.

Их может быть несколько:

В тяжелых ситуациях срок, на который оформляется больничный лист, может составлять до 10 месяцев. При выявлении серьезных осложнений или туберкулезе период лечения может составлять 1 год.

Правила оплаты

У каждой организации существует обязательство перед своими застрахованными в системе социального страхования сотрудниками. Если они болеют и при этом не могут выполнять свои трудовые обязанности, то предприятие должно выплачивать сотруднику компенсацию за весь период лечения. Он указывается в больничном листе из медучреждения, подтверждающего наблюдение пациента у врача.

Размер выплаты рассчитывают по установленному в законе порядку.

Сумма для работника может колебаться в зависимости от наличия у него стажа :

от 8 лет - 100% среднедневной зарплаты;
при 5 – 8 годах размер пособия равен 80% среднедневного заработка;
менее 5 лет будет начислено и выплачено 60% среднедневного дохода за работу.

Однако эти ставки действуют только при начислении выплаты страховой суммы по больничному, начатому еще во время действующего трудового договора. Предъявлен он может быть после увольнения в первые 6 месяцев. В случае оформления документа в медучреждении уже после даты, когда сотрудник уже расторгнул соглашение, размер компенсации будет составлять только 60% от его средней заработной платы .

Для расчета страховой суммы за периоды болезни на протяжении 2019 года учитывают такие данные :

имеющийся страховой стаж, когда производились отчисления в ОСС;
доходы со всех мест работы трудящегося, полученных в 2017-2018 годах и поделенных на 730 дней, для определения его среднедневного заработка.

Как бухгалтеру правильно выполнить начисление пособия , если уволившийся сотрудник заболел перед днем увольнения или сразу после него? Здесь есть только 2 варианта расчета суммы компенсации:

Если недуг возник до увольнения, то предъявленный документ о лечении , как и всем трудоустроенным работникам.
Если же сотрудник обратился к врачу на следующий день после расторжения трудового соглашения, то за дни лечения причитается компенсация в размере 60% от среднедневного заработка.

Оплата компенсации может быть произведена только в случае официального трудоустройства сотрудника у работодателя и последний регулярно вносил за него взносы в страховой фонд. Это обстоятельство имеет важное значение, т.к. большая часть денег на пособие выделяются из ФСС, а не из бюджета предприятия. Организация выплачивает компенсацию по больничному листу только за первые три дня утраты работоспособности.

Пример расчета

Экономист Алексеев О.Н. уволился из компании «Новатор» 5 мая 2019 г. Но в сентябре 8 числа в этот же год, когда и был расторгнут трудовой договор, он принес в отдел кадров «Новатора» больничный лист для получения за него причитающегося пособия.

Начальная дата в документе выставлена 30 мая, а его закрытие датировано 7 сентября. В подтверждение того, что он не трудоустроился на новое рабоче место и не встал на учет в центр занятости, сотрудник предоставил копию трудовой книжки. При таких условиях бывший работодатель должен принять у уволившегося работника больничный лист, рассчитать по нему сумму и выплатить ее в размере 60% от среднего дневного заработка.

До увольнения Алексеев О. Н. проработал в компании «Новатор» 5 лет и 8 месяцев. Поэтому для расчета среднедневного заработка берется двухлетний период, когда ему выплачивало зарплату это предприятие перед увольнением. В расчет общей суммы доходов включаются только те, которые были выплачены ему за выполнение трудовых обязанностей. Одноразовые поощрения и периоды оплаты пособий из ФСС в них не добавляют.

При таком порядке бухгалтер установил, что за 2 года общая сумма трудовых доходов Алексеева О.Н. составила 215 000 рублей. Чтобы установить размер среднедневного заработка, ее необходимо разделить на 730 дней.

В результате получается:

215000 / 730 = 294,52 (руб.) – средняя однодневная зарплата.

в мае – 2;
в июне – 21;
в июле – 21;
в августе – 23
в сентябре – 5.

Определяется величина страхового пособия путем умножения усредненного однодневного дохода на количество рабочих дней за период нетрудоспособности и от нее высчитывают сумму в размере 60%:

(294,52 * 72) * 60 / 100= 12 723 рубля.

Пособие должно быть выдано на протяжении 1 месяца с момента обращения работника с больничным.

Особенности оформления и оплаты в различных ситуациях

В разных ситуациях существуют особые причины, повлекшие расторжение соглашение о труде и влияющие на принципы начисления компенсации уволившемуся сотруднику.

Давайте рассмотрим основные нюансы, которые могут сказаться при начислении пособия.

По собственному желанию

Желание работника покинуть штат организации, указанное в заявлении, является самым распространенным видом расторжений трудового договора. Но бывший специалист при некоторых обстоятельствах может сдать в администрацию предприятия больничный лист даже после увольнения.

Принять его для начисления пособия можно в 2 случаях:

Выбывающий сотрудник заболел в период отработки (14 суток) с момента написания заявления. Договор расторгается в тот день, который указал работник, несмотря на его болезнь. В таком случае лист о нетрудоспособности должен быть открыт до дня увольнения включительно. Страховое пособие ему нужно начислить по тому же принципу, как и другим официально трудоустроенным лицам.
Работник уволился и заболел в течение 30 денного срока с момента ухода с должности. Соответственно больничный лист, который обязан работодатель принять от бывшего сотрудника должен быть начально датирован только в этот период и сдан не позднее полугодия с момента увольнения. Поскольку договорные отношения уже прекращены, но покинувший организацию труженик еще не нашел новую работу, и он не стал на учет в службу занятости, ему положено начислить и выплатить пособие. Однако его размер уже будет равен 60% от той суммы, которую он бы получил во время официальной работы на этом предприятии.

В каждом из случаев компенсацию за период болезни необходимо выплатить в течение месяца.

По соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон предусматривает подписание соответствующего документа обеими сторонами. Если бывший специалист принес в организацию заполненный врачом, унифицированный документ для начисления страховой выплаты после своего ухода с предприятия, то администрации необходимо принять одно из двух решений: рассчитать и выдать пособие или отказать. Здесь нужно поступить так же, как при расчете по собственному желанию.

Сокращение штата

Все лица организации, выбывшие в связи с сокращением штата, получают выходное пособие. Однако даже при его получении они могут претендовать на страховку за дни нетрудоспособности. Условия оплаты те же, что описаны выше.

Только в случае полной ликвидации организации уволенным трудящимся нужно идти с листком о нетрудоспособности прямо в ФСС РФ.

При увольнении пенсионера

Пенсионер является таким же работником, как и лица, не получающие пенсию. Поэтому он имеет такие же права. Каждому работнику, официально оформленному на предприятии, ст. 183 ТК РФ гарантирует страховую компенсацию на случай временной нетрудоспособности.

В нормативных актах обозначено, что если специалист уволен, но незадолго до этого события занемог и обратился к врачу и открыл больничный, то работодателю нужно выплатить ему всю полагающуюся сумму.

Когда могут отказать

От уволившегося работника в бывшей организации могут не принять больничный лист в таких случаях:

Однако есть исключения для будущих мам. Получить страховку за дни нетрудоспособности смогут лишь такие работницы:

травмированные;
в случае ухудшения здоровья из-за искусственного прерывания беременности или экстракорпорального оплодотворения;
уволившиеся по таким причинам:
при переводе супруга на работу в другой регион;
в связи с переездом по месту проживания мужу на постоянное пребывание;
выявлен недуг, не сопоставимый с условия работы или проживания в месте расположения работодателя;
из-за оказания ухода инвалидам, имеющим I группу, или иным заболевшим родственниками.

Правила оформления и оплаты листков нетрудоспособности после увольнения рассмотрены в следующем видеоматериале.

Обязанность выплат компенсации работнику после предъявления им больничного листа при увольнении регулируется Трудовым кодексом РФ – а, точнее, его 183-й статьёй. Правда, в этом документе не устанавливается порядок расчёта. Информация о нём содержится в юридических актах о соцстраховании при потере трудоспособности:

в Федеральном Законе №255;
в Приказе №624н российского Минздравсоцразвития.

Медицинским документом, который освобождает заболевшего сотрудника от исполнения своих обязанностей, является листок нетрудоспособности. Он выдается работнику только в тех медицинских учреждениях, которые были указаны в Приказе Минздрава №514, изданном 01. 08. 2007-го года. Листки оформляются при наступлении страховых случаев в течение месяца – точнее, 30 дней – после разрыва трудового договора. Максимальный период подачи документов для оплаты составляет полгода с момента ухода.

Количество копий листка нетрудоспособности соответствует числу организаций, в которых официально устроен заболевший сотрудник. Неофициальное трудоустройство не учитывается. Каждый работодатель должен выплатить своему работнику компенсацию за то время, в течение которого он не мог исполнять должностные обязанности по причине болезни.

Виды листов нетрудоспособности

Выплаты по больничному после увольнения касаются работодателя только при наличии заболевания у самого сотрудника. Документы, подтверждающие отсутствие на рабочем месте из-за болезни родственников (например, детей или инвалидов), не позволяют претендовать на какие-либо выплаты. Но, если все требования соблюдены, работодатель или его представитель должен принять у сотрудника организации листок нетрудоспособности с любым указанным в нём сроком.

Существует несколько вариантов больничных, величина срока в которых зависит от заболевания и его тяжести:

при назначении лечения амбулаторного типа (то есть дома) период достигает 15 дней;
срок лечения, назначенный стоматологом или фельдшером, может продолжаться до 10 суток;
если терапия должна проходить только в больничных условиях, листок нетрудоспособности выдаётся на весь период пребывания в стационаре. Иногда больному назначается ещё 10 дополнительных суток на восстановление здоровья;
проходя процедуры в санаторных учреждениях, пациент может получить бумагу на период до 24 дней.

Если состояние больного тяжёлое, указанный в больничном срок может достигать 10 календарных месяцев. А, если появляются серьёзные осложнения или пациенту ставится диагноз туберкулёз, срок увеличивается до 1 года. Даже такой большой период болезни позволяет работнику требовать выплаты пособия по временной нетрудоспособности у работодателя и Фонда Социального страхования (ФСС). Хотя при этом больному придётся каждый месяц получать новое заключение от врачебной комиссии.

Документы для оформления

Для оплаты больничного сотруднику, завершившему трудовые отношения, придётся предъявить работодателю пакет документов, в состав которого входит:

Выписка из трудовой книжки, где указана дата прекращения договора. Подготавливается отделом кадров или бухгалтерией организации;
Копия первых страниц гражданского паспорта;
Справка из Центра занятости, подтверждающая, что застрахованный пациент в нём не зарегистрирован.

Документация передаётся уволенным сотрудником на бывшее место трудоустройства. А уже работодатель или его представители отправляют пакет в ФСС. Фонд рассматривает полученную информацию, проверяя её соответствие требованиям законодательных актов.

Условия и сроки

Далеко не каждый увольняемый пользуется своим правом на оплату больничного листа. Однако если он заболел в период от 1 до 30 дней после увольнения, возможность получения выплат существует. Причём, за три рабочих дня компенсация оплачивается работодателем, а остальная часть – ФСС.

К нюансам, от которых зависит, оплатят ли больничный после увольнения на прошлом рабочем месте, относят:

наличие места работы – если оно есть, выплата компенсации является обязанностью нового работодателя;
регистрация в Центре занятости, которая предполагает частичную оплату листка нетрудоспособности за счёт средств этой организации;
признание случая страховым, так как некоторые причины болезни не являются основанием для требования оплаты.

Несмотря на то, что оформляется больничный, дающий право на компенсацию, в течение 30 дней, закрываться он может намного позже – через несколько дней, недель или даже месяцев. Так, например, сотрудник, уволенный 1 июня, заболел 20 июня и закрыл больничный уже 4 июля, оплате подлежит все 15 дней. Три из них оплачиваются за счёт предыдущего работодателя, а 12 – Фондом.

Организация должна выплатить компенсацию в течение месяца после подачи пакета документов в то же время, когда другие её сотрудники получают аванс или зарплату. Если работник не получил положенных денег, он имеет право подать в суд.

Размер выплат

Размеры компенсации после увольнения зависят от стажа работника:

не больше 5 лет – только 60% от среднедневного заработка;
от 5 до 8 лет – 80 процентов той же суммы;
больше 8 лет – расчет больничного ведётся на основе полного размера зарплаты.

Эти показатели используются, если страховой случай наступил в период работы в организации или в день увольнения сотрудника.

При оформлении листка нетрудоспособности после расторжения трудовых отношений компенсация равна 60% среднего дохода в день – суммы, полученной путём деления заработка за два последних года на 730. Независимо от того, произошло увольнение после больничного или до него, выплаты производятся только в тех случаях, когда работник был устроен официально.

Неофициальные трудовые отношения не предполагают компенсаций ни во время работы, ни после завершения трудового договора.

Особенности оформления

Существует целый ряд особенностей выплаты компенсаций, зависящих от способа завершения трудовых отношений. Так, больничный лист после увольнения по собственному желанию принимается работодателем в таких случаях:

болезнь наступила, когда сотрудник покинул организацию. В этой ситуации оплата больничного после увольнения по собственному желанию выполняется по обычному принципу;
больничный лист открыт во время двухнедельной отработки. Ситуация требует закрытия листа нетрудоспособности датой завершения договора.

Период проведения оплаты больничного после увольнения по собственному желанию равен 1 месяцу. При сокращении штатов организации её сотрудники, даже после получения выходного пособия, всё равно имеют право на компенсацию. Но оплата больничного после увольнения по соглашению сторон уже не производится.

Причиной является отсутствие обязательств работодателя по отношению к бывшему сотруднику. Исключением является увольнение по соглашению сторон во время больничного работника. В этом случае выплаты производятся одновременно с выходным пособием после закрытия листка нетрудоспособности.

Ещё одной ситуацией, требующей ответа на вопрос, оплачивается ли больничный после увольнения, является разрыв трудового договора с пенсионером. Хотя никаких особенностей оплаты в этом случае нет. Даже выйдя на пенсию, человек обладает такими же правами на компенсацию, как и остальные сотрудники.