Не повторяйте моих ошибок на собеседовании. Работа без опыта

Как успешно пройти собеседование без опыта работы . Все люди начинали когда-то трудовую деятельность на первой работе, где практический опыт у них вообще отсутствовал.

• Каким-то чудом всем им удалось преодолеть главный барьер перед первой работой в виде собеседования.

Сами работодатели прекрасно понимают, что, с одной стороны опытные сотрудники для них более предпочтительные, всё-таки профессиональные знания чего-то стоят. А с другой, в некоторых случаях, гораздо выгоднее и разумнее взять на работу молодого человека, готового компенсировать отсутствие опыта неуёмной энергией, сильным желанием проявить и зарекомендовать себя с наилучшей стороны, не требуя за это непомерно большой зарплаты. Какие из всего этого напрашиваются выводы?

• Найти работу и успешно пройти собеседование без опыта вполне реально!
• Задача №1 для впервые ищущего работу – любыми способами постараться убедить работодателя, что он готов работать с удвоенной энергией за двоих, а то и троих, лишь бы доказать правильность сделанного выбора и проявить себя с наилучшей стороны.
• Не следует на собеседовании требовать многого, всего и сразу. Так не бывает!

СОБЕСЕДОВАНИЕ БЕЗ ОПЫТА .

1. Самое первое, с чего разумно было бы начать поиск работы, – это определиться в какой сфере вам хотелось бы начать трудовой путь.

2. Определившись с этим вопросом, следующий шаг – надлежащим образом. Посудите сами: не имея опыта работы и, не подготовившись к первым собеседованиям в своей жизни как следует, каковы ваши шансы на благоприятный конечный результат?

3. Изначально следует быть готовым к тому, что многие работодатели даже рассматривать ваше резюме не станут, по причине отсутствия опыта. Многие, но не все!

4. Если вас пригласили на собеседование, то, с одной стороны - это ещё ничего не значит… С другой же, ваша кандидатура уже чем-то заинтересовала потенциального работодателя. Всё, что от вас требуется – это вовремя явиться на собеседование и… не наделать глупых до и во время него.

5. На самом же собеседовании, помимо непосредственно молодости, следует постараться убедить интервьюера, что вы настолько хотите работать именно у них – насколько это только возможно. Подумайте о своих конкурентных преимуществах: вы молоды, энергичны, легко обучаетесь и быстро усваиваете новые знания, чем, кстати, далеко не всегда могут похвастать более опытные сотрудники. Вот на этих преимуществах и следует сделать основной упор на собеседовании. Сумеете убедить работодателя в том, что готовы максимально быстро обучаться и работать за двоих – работа практически ваша! Не сумеете… ничего страшного, готовьтесь к следующему собеседованию.

• По крайней мере, получите ценный опыт в прохождении собеседований.

Важный момент! Ни в коем случае не стоит требовать всего и сразу, много денег, какие-то особые условия, «крутить носом» и привередничать. Вас попросту не поймут. Не акцентируйте на этом внимание. Сделайте упор на то, что вы, в первую очередь, жаждете именно работать, а деньги и высокие доходы обязательно придут, но чуть позже, когда проявите и зарекомендуете себя с наилучшей стороны.

Большинство вопросов, задаваемых на собеседовании кандидату, касаются его прошлого опыта работы. Чем занимался раньше и с каким успехом, как складывались отношения с предыдущими работодателями. Много полезного можно узнать и из записей в трудовой книжке. Но о чем говорить с кандидатом, для которого ваша компания - в случае положительного решения - станет первым местом работы? Грамотно построить беседу с такими соискателями поможет наша пошаговая инструкция. В ней вы найдете несколько рекомендаций, которые пригодятся для любого собеседования!

Этап 1 Установление контакта с кандидатом

Первые минуты интервью очень важны для налаживания контакта: вы составляете впечатление о кандидате, а он о вас. В начале встречи:

1. Представьтесь первым, назовите свое имя и должность.

2. Произнесите несколько нейтральных фраз, например: «Как Вы до нас доехали? Удобно ли Вам расположение офиса?»

3. Поблагодарите соискателя за то, что он пришел на собеседование.

4. Кратко обрисуйте форму проведения интервью (основные темы, которые будут затрагиваться, и проч.).

На этапе установления контакта важно создать доверительную атмосферу. Для этого необходимо:

• проявлять искреннюю доброжелательность и интерес к персоне кандидата (напуганный, он, скорее всего, не сможет как следует продемонстрировать то, что умеет);
• быть в хорошем настроении (раздраженному человеку очень трудно оценить чьи-либо достоинства);
• чаще называть соискателя по имени;
• положительно отозваться о составленном кандидатом резюме и задать вопрос, который позволит снять напряжение и расположить к вам соискателя, например: «Какова тема вашей дипломной работы, связана ли она со спецификой интересующей вас вакансии?» или «Что вы считаете своим главным достижением за время учебы (преддипломной практики)?»

Этап 2 Оценка внешнего вида

Практически все работодатели обращают внимание на то, придерживается ли соискатель делового стиля в одежде. Тут действует незыблемое правило «Встречают по одежке, провожают по уму».

Этап 3 Выявление мотивации кандидата к работе

При приеме соискателя без опыта работы одним из важнейших факторов является его желание работать и развиваться именно в вашей компании, осознанный выбор профессии (работы). Поэтому важно оценить умение кандидата собирать информацию о конкретном работодателе и будущей профессии.

Спросите соискателя, ознакомился ли он с ценностями компании, или попросите рассказать о том, что его особенно заинтересовало, например, в корпоративной культуре, в возможностях профессионального и карьерного развития.

Этап 4 Презентация компании и вакантной должности

На этом этапе следует рассказать о самой организации, специфике ее бизнеса, вакансии, основных обязанностях и требованиях к должности. Такая информация, во-первых, повышает интерес соискателя к компании, расширяет границы его представлений о будущей работе, а во-вторых, позволяет далее задавать предметные вопросы. Также на данном этапе вы можете отсеять кандидатов, чей выбор отрасли, компании и должности не является сознательным.

ВАЖНО!

Информация о поведении соискателя в различных учебных (рабочих)ситуациях позволяет прогнозировать, насколько успешным окажется его вхождение в новую команду

Важно задать следующие вопросы:

• Как вы полагаете, какие обязанности являются основными по данной должности?
• Какова, на ваш взгляд, ключевая цель такой работы?
• Как думаете, чему вы должны научиться, чтобы успешно справляться с работой?
• Как считаете, какие ваши качества помогут вам стать успешным?
• Почему вы думаете, что справитесь с работой? Что или кто может этому поспособствовать?

Также на этом этапе можно проговорить, каких результатов ожидают от сотрудника на этой позиции, по каким критериям будет оцениваться его работа.

Этап 5 Оценка компетенций

На интервью с соискателем без опыта работы важно оценить его психологические и поведенческие особенности. Определяющим критерием при выборе претендента на вакансию будет наличие у соискателя таких качеств, как обучаемость, развитые коммуникативные навыки. Обязательно обратите внимание на участие молодого специалиста в проектной деятельности (учебных практиках), ведь это однозначно показывает, что кандидат уже имеет социальным опыт, опыт коммуникации.

Можно подробно расспросить кандидата о работе над дипломным проектом, задав, например, следующие вопросы:

• Как вы приступали к написанию курсового (дипломного) проекта?
• Как осуществляли планирование?
• Как определяли, что делать в первую очередь, а что потом?
• Что позволило вам качественно и в срок выполнить данную работу?

Вместе с ответами вы получите информацию о том, как кандидат расставляет приоритеты, насколько он инициативен и нацелен на результат.

Нелишним будет узнать, «в теме» ли соискатель: интересуется ли новостями в отрасли (применительно к конкретной вакансии или деятельности компании в целом), посещает ли семинары, выставки, читает ли тематическую литературу или периодические издания по профилю, общается ли с профессионалами в данной области (например, в соцсетях). Конечно, чтобы задавать такие вопросы, вы сами должны быть в курсе профессиональных новостей.

Этап 6 Завершение интервью

На этом этапе можно подытожить сказанное кандидатом, уточнить неясности, если они возникли.

В конце собеседования нужно дать возможность соискателю задать интересующие его вопросы. Это тоже помогает оценить его адекватность. Хорошее впечатление оставляют вопросы, связанные с уточнением задач, которые будут поставлены перед молодым специалистом, или о том, как вводят в курс дела новых сотрудников - вчерашних студентов без опыта работы.

В завершение встречи обязательно расскажите о дальнейших шагах:

• когда кандидат узнает о результатах собеседования,
• каковы дальнейшие этапы отбора: когда и с кем планируется следующее интервью при благоприятном исходе сегодняшнего, предполагаются ли тесты (деловые игры) и какие именно, сколько всего собеседований предстоит пройти соискателю и как скоро после этого будет принято окончательное решение по его кандидатуре.

Каждый со временем сталкивается с приглашением на собеседование. Что это такое? Как его пройти? Как вести себя на собеседовании? Как готовиться? Что одеть? Эти и другие вопросы задают себе все искатели работы. В этой статье мы расскажем вам, как успешно пройти собеседование и получить ожидаемую должность.

Собеседование – встреча с потенциальным работодателем в виде интервью при приеме на работу. Проводится оно для знакомства с кандидатами на должность.

Прежде всего, необходимо помнить, что ваша основная цель – заинтересовать интервьюера, произвести на него позитивное впечатление. Если вас пригласили на собеседование, то это значит, что ваше резюме заинтересовало работодателя. Для него необходимо хорошо подготовиться. Особенно сложно в этом плане людям, у которых нет опыта работы. Наши советы помогут вам разобраться в этом вопросе.

Как готовиться к интервью с менеджером по персоналу

Перед собеседованием советуем вам собрать всю необходимую информацию о компании, в которой вы хотите работать. Просмотрите сайт компании, ознакомьтесь с продукцией или услугами, которые предоставляет фирма. Запомните достижения компании на рынке. Зная подобную информацию, вы покажете работодателю вашу заинтересованность в работе именно в этой компании.

Подготовьте пакет необходимых документов:

• резюме;
• мотивационное письмо;
• паспорт;
• диплом об образовании;
• сертификаты об окончании курсов (курсы должны иметь отношение к должности, на которую вы претендуете).

Также очень важно продумать маршрут поездки на встречу, уточните адрес, транспорт, которым необходимо ехать, его расписание. На собеседование желательно прийти на несколько минут раньше. Лучше подождать назначенного времени, чем бежать и извиняться за опоздание, если после опоздания вас допустят на собеседование.

«Встречают по одежке»

Еще один важный аспект в подготовке к интервью – одежда и аксессуары. Приготовьте с вечера всю одежду. На собеседовании вы должны быть уверены в своем внешнем виде. Одеваться следует соответственно профессии и должности, на которую вы претендуете. Это значит, что девушке, претендующей на должность, можно не надевать костюм, а отдать предпочтение более свободному стилю. Если же ваша работа предполагает деловой стиль одежды, то на собеседовании рекомендуем присутствовать в деловом костюме. Он должен быть неяркого цвета, классического кроя (девушкам – без глубокого декольте).

Обувь – туфли, даже летом, на небольшом каблуке. Босоножки – нет, особенно если вы планируете работать на серьезную организацию.

Аксессуары не должны быть кричащими и броскими. Яркие и массивные кольца, серьги и браслеты оставьте на дискотеку. Сумки с оригинальным дизайном тоже. Исключение составляют лишь претенденты на работу в сфере моды. Хотя психологи считают, что на собеседовании в наряде допустим один яркий элемент. Это позволит вам быть более запоминающимся.

Волосы должны быть чистыми, расчесанными и уложенными.

Главное же во внешнем виде – это не модель костюма или туфлей, а аккуратность. Каждый интервьюер, прежде всего, обращает внимание на опрятного человека. Если у вас возникли сомнения по поводу какой-то детали вашего костюма, лучше отказаться от нее.

Правила поведения

Итак, вы на собеседовании, подобающе одеты, вовремя приехали, уверены в своих знаниях, и у вас есть желание работать. И тут вы понимаете, что ваше сердце бешено стучит, отдаваясь в висках, голос тише, чем обычно, руки дрожат, вы забыли абсолютно все, что готовили на интервью. Как вести себя?

Во время интервью работодатель будет задавать вам вопросы. Для того чтобы грамотно ответить на них, необходимо подготовиться, особенно если у вас нет необходимого опыта работы.

Список вопросов, которые вам могут задать:

1. Почему вы выбрали эту компанию (профессию, должность)?
2. Получали ли вы другие предложения работы? Если – да, то смело говорите об этом. Это покажет, что вы востребованы.
3. Были ли вы на собеседованиях ранее?
4. Расскажите о себе? Приготовьте заранее короткую презентацию о себе, не вдаваясь в подробности. Помните, что работодателю интересно узнать больше о вашем образовании, нежели о наличии собаки.
5. Какие ваши сильные/слабые стороны? Подчеркивайте те качества вашего характера, которые полезны для этой работы. Приведите примеры. Из недостатков следует назвать тот, который является продолжением вашего сильного качества. Например, «иногда я могу так заработаться, что не замечаю ничего вокруг и теряю ощущение времени».
6. Почему вы хотите получить именно эту работу? Почему вы считаете себя достойным этой работы? Чем вы лучше других кандидатов? Здесь работодатель ждет от вас подготовки, вы должны подтвердить, что интересуетесь именно этой компанией, что вы в курсе ее дел.
7. Кем вы представляете себя через 10 лет? Не стоит давать четких и конкретных ответов, а также говорить о смене компании на другую. Лучше плавно и мягко ответить, что желаете работать в этой же компании на более высокой должности.
8. Какой размер зарплаты вас устроит? Лучше, конечно постараться узнать, какую плату предлагает фирма.

Итак, работодатель нашёл Ваше резюме на сайте Superjob, заинтересовался и захотел пригласить Вас на собеседование. Собеседование при приёме на работу — это своеобразная кульминация процесса трудоустройства. Интервью с работодателем вызывает стресс даже у профессиональных и опытных соискателей, поэтому важно заранее продумать, как вести себя на собеседовании, как отвечать на вопросы, задаваемые на собеседовании рекрутёром. Знаете ли Вы, как успешно пройти собеседование на работу, к чему быть готовым? Найти ответы на эти вопросы Вам поможет Superjob!

1. Телефонный разговор с работодателем

Телефонный разговор — это Ваше первое личное общение с будущим работодателем, и важно уже на этом этапе произвести хорошее впечатление. Даже если назначать встречу будет секретарь, он обязательно расскажет непосредственному руководителю или тому, кто будет проводить с Вами собеседование, о том, как прошёл разговор.

Что же нужно успеть сделать во время телефонного разговора, предваряющего собеседование при приёме на работу?

Уточните, на какую должность Вас приглашают, задайте необходимые вопросы по поводу вакантной должности. Если позиция Вам изначально не подходит, вежливо сообщите об этом и откажитесь от собеседования, приведя обоснованные аргументы. Не следует тратить драгоценное время (своё и работодателя) на бесперспективные встречи.

Запишите название компании, имя и фамилию того человека, с кем Вы разговаривали, контактный телефон, по которому можно связаться с ним в случае непредвиденных обстоятельств.

Узнайте, кто именно будет проводить с Вами собеседование, как его зовут. Вы произведёте хорошее впечатление, если обратитесь к нему по имени и отчеству при встрече.

Узнайте точный адрес места собеседования. Обговаривая время встречи, планируйте его так, чтобы никакие другие дела Вам не помешали. Может оказаться, что у Вас в этот день назначены ещё одно или несколько собеседований с другими работодателями, тогда график собеседований нужно спланировать так, чтобы время между последовательными собеседованиями было не менее 2-3 часов. Помните, что Вас ждёт не минутный разговор, а обстоятельная беседа, на собеседовании прозвучат вопросы о Вашем опыте работы, профессиональных навыках.

Заранее найдите информацию о том, как вести себя на собеседовании. Узнайте, сколько длится собеседование при приёме на работу, придётся ли Вам заполнять анкету, проходить письменные тесты, выполнять практические тестовые задания.

2. Подготовка к собеседованию

Итак, о времени встречи с работодателем Вы условились, теперь самое время заняться непосредственной подготовкой к собеседованию. Что же нужно сделать?

Сначала подготовьте документы, которые могут понадобиться на собеседовании:

• резюме в двух экземплярах;
• паспорт;
• диплом об образовании с вкладышем;
• дипломы о дополнительном образовании, сертификаты об окончании курсов, удостоверения и т.п. (не следует брать с собой документы, не имеющие отношения к должности, на которую Вы претендуете).

Рекомендуем Вам заранее ознакомиться с информацией о компании, в которую Вы идёте на собеседование. Подключите все возможные каналы: зайдите на сайт компании в интернете, используйте деловые справочники, прессу или другие источники. Ознакомьтесь с направлениями деятельности и историей компании (год образования, этапы развития), изучите названия подразделений, запомните информацию о достижениях компании и т.п. Тем самым в ходе беседы с работодателем Вы сможете продемонстрировать серьёзность своих намерений. При этом даже если Вас не возьмут именно в эту компанию, Вы в любом случае расширите свой кругозор.

Наметьте маршрут поездки на собеседование, рассчитайте время, которое нужно затратить на дорогу, добавьте ещё запас времени (минут 30) на случай возможных транспортных затруднений, с которыми Вы можете столкнуться в дороге. Можно предварительно съездить к месту проведения собеседования, если Вы сомневаетесь, что в назначенный день сможете быстро и без проблем найти нужное здание.

Продумайте ответы на вопросы работодателя на собеседовании, которые в том или ином виде обязательно прозвучат в ходе Вашего разговора:

• почему Вы ушли (решили уйти) с последнего места работы; где Вы сейчас работаете?
• почему Вы хотите работать именно в нашей компании?
• какую пользу Ваша деятельность как сотрудника может принести нашей компании?
• назовите свои самые большие достоинства и слабости как сотрудника;
• назовите Ваши самые большие достижения как специалиста; были ли у Вас неудачи в профессиональной деятельности, и какие они?

Готовьтесь давать правдивые ответы на вопросы на собеседовании (в ходе интервью или после ложь обязательно всплывёт). При ответе на вопрос: «Почему Вы решили сменить работу?» — не следует давать негативные отзывы о коллегах и руководителях, ограничьтесь нейтральными высказываниями: отсутствие возможностей для профессионального роста, нерегулярность в получении денежного вознаграждения, удалённость от дома, неудобный график работы и т.п.

Говоря о возможной будущей работе в новой компании, дайте понять собеседнику, что Вы заинтересованы работать именно в этой компании, можете быть ей полезны как специалист, но при этом Вы должны чётко представлять, чем занимается компания, чтобы не попасть впросак. Сумеете правильно повести себя в этом вопросе — Ваши шансы быть принятым на работу в эту компанию возрастут в несколько раз.

Отвечая на вопросы о своих достоинствах и особенно недостатках, о достижениях и неудачах, будьте осторожны. Проявите достаточную самокритичность к своей персоне, это поднимет Ваш авторитет в глазах собеседника. Говоря о своих упущениях, необязательно приводить свои самые большие промахи. Здесь главное, чтобы Вы могли показать, что Вы сами исправили свой промах и избавили компанию от неприятностей или свели их к минимуму.

Будьте готовы к тестам или практическим заданиям (как психологическим, так и профессиональным), которые работодатель может предложить Вам пройти.

Подготовьте заранее вопросы, которые Вы хотели бы задать работодателю.

Продумайте одежду, в которой пойдёте на встречу с работодателем. Всем знакома пословица: «Встречают по одежке, провожают по уму». Пусть первое впечатление о Вас будет самым благоприятным. Естественно, одежда должна соответствовать той должности, на которую Вы претендуете. Возможно, строгий деловой костюм уместен не для каждой должности, однако опрятная одежда в деловом стиле, чистые волосы и ногти, начищенная обувь обязательно произведут необходимое положительное впечатление на Вашего собеседника. Никаких хозяйственных сумок, авосек, замусоленных пакетов с продуктами, рюкзаков в ваших руках быть не должно!

3. Прохождение собеседования

Вот и настал час собеседования, которое может изменить вашу жизнь! О чем нужно помнить при прохождении собеседования?

Постарайтесь прийти на встречу чуть раньше назначенного срока. Лучше вы подождете 10 минут в приемной, чем работодатель будет ждать вас полминуты. Опоздание на встречу, даже по не зависящим от вас обстоятельствам, на 99% перечеркнет все надежды на получение работы в этой компании.

Если вдруг все-таки такая ситуация произошла, вы чувствуете, что не успеваете к назначенному времени, обязательно позвоните по контактному телефону, извинитесь, объясните причину вашего опоздания и узнайте, сможет ли работодатель принять вас в этот же день чуть позже или есть возможность перенести встречу на другое время.

Если вы вообще решили не ходить на собеседование (передумали работать в этой компании, у вас другие срочные дела и т.п.) ОБЯЗАТЕЛЬНО позвоните работодателю и сообщите об этом, предварительно извинившись, что нарушили его планы. Пусть хорошее впечатление о вас, полученное в предварительной беседе по телефону, ничего не испортит!

Входя в офис, обязательно поздоровайтесь, попросите сообщить о вашем приходе сотруднику, с которым у вас назначено собеседование. Если вас попросят немного подождать, не стоит возмущаться и воспринимать это как неуважение к себе. Запаситесь терпением и не теряйте чувство доброжелательности, с которым вы шли на встречу.

Заранее отключите сотовый телефон, чтобы ничто не могло помешать вашей беседе.

Заходя в кабинет, поздоровайтесь, обращаясь по имени и отчеству к сотруднику, с которым будете беседовать. Обязательно улыбнитесь. Скажите, что вам очень приятно приглашение на собеседование именно в эту компанию. Этим вы сможете заранее расположить к себе собеседника.

Сядьте так, чтобы ваше лицо было обращено к собеседнику. Передвиньте стул, если это необходимо. Не разваливайтесь на стуле, не скрещивайте ноги под ним, не поджимайте их; не теребите нервно руками ручку.

Внимательно слушайте вопросы, которые вам задают, смотря при этом в лицо собеседника. Начинайте отвечать только тогда, когда поймете, о чем вас спросили. Если вопрос не совсем понятен, то, извинившись, попросите еще раз повторить его. Однако не переусердствуйте — переспрашивать почти каждый вопрос ни в коем случае нельзя.

Отвечая на вопрос, старайтесь не говорить более 2-3 минут. Этого времени вполне хватит, чтобы в целом осветить наиболее важную информацию по самому сложному вопросу. Односложные ответы «да» и «нет», тихий голос создадут впечатление вашей неуверенности в себе, неумении объяснить свою точку зрения.

Если вас попросят рассказать о себе, не следует пускаться в пространные разговоры о своей автобиографии. Тем более, недопустимо отвечать, что в резюме уже всё написано. Расскажите о своем образовании, осветите опыт работы. Это продемонстрирует лишний раз ваши профессиональные навыки и качества.

На собеседовании у вас будет возможность задать и те вопросы, которые вы подготовили заранее, и те, которые возникли у вас в ходе беседы.

Если вас интересует возможность карьерного роста, то важно суметь правильно задать этот вопрос. Имейте в виду, что вас приглашают в компанию на конкретную должность, на решение определенного круга задач. Не все должности предусматривают карьерный рост. Кроме того работодателям сложно обсуждать этот вопрос, не зная ваших возможностей и способностей. Тем не менее вполне уместно узнать у работодателя, практикуется ли в компании ротация кадров, существуют ли в отдаленной перспективе возможности роста с данной позиции и обязательно спросить, что для этого нужно (дополнительное образование, курсы повышения квалификации, наработка опыта или что-то еще). Узнайте, какие программы по обучению или повышению квалификации сотрудников существуют в компании. Тогда вы будете выглядеть серьезным и целенаправленным человеком. А это еще один плюс в вашу пользу.

Открытая улыбка, немного хорошего и ненавязчивого юмора, и тогда небольшие промахи будут вам обязательно прощены. Деловому разговору улыбка не мешает, наоборот, остается впечатление, что вы опытный, а потому уверенный в себе человек.

Прощаясь по окончании собеседования с сотрудником, который его проводил, обязательно поблагодарите за предоставленную вам возможность пройти собеседование в данной компании вне зависимости от окончательного выбора, который сделает работодатель.

Удачи на собеседовании!

Даже если у Вас уже есть большой опыт поиска работы, помните, что к каждому новому собеседованию необходимо заранее готовиться. Как правило, более ответственно относятся к собеседованию наиболее квалифицированные специалисты, вполне обоснованно претендующие на самую хорошую работу. Зачастую, с другой стороны, чем ниже планка специалиста, тем хуже он готов к собеседованию. Поэтому всякий раз, получив приглашение на собеседование, воспользуйтесь приведенными ниже советами.

Подготовка к собеседованию

• Постарайтесь обеспечить себя сведениями об организации, в которую Вы хотите трудоустроиться.
• Имейте при себе копии всех необходимых документов, профессиональное резюме, копии свидетельств об образовании.
• Приготовьтесь назвать фамилии и телефоны рекомендующих Вас лиц, предварительно согласовав это с ними.
• Точно узнайте месторасположение организации и маршрут, чтобы не опаздывать.
• Позаботьтесь о том, чтобы Вы располагали достаточным временем и не нервничали, если собеседование будет затягиваться.
• Придерживайтесь делового стиля в одежде.
• Составьте список ожидаемых вопросов и подготовьте варианты ответов.
• Специально подготовьтесь к обсуждению вопроса об оплате труда.
• Хорошо отработайте ответы на наиболее вероятные вопросы, осуществляя это в форме игровой репетиции собеседования.
• Обязательно заготовьте вопросы, которые Вы зададите, если Вам предложат такую возможность

Поведение на собеседовании

• Придя в офис, постарайтесь быть со всеми вежливы и терпеливы.
• Добросовестно заполняйте все анкеты и формуляры, которые Вам предложат.
• Представьтесь в начале собеседования. Поинтересуйтесь, как зовут собеседника.
• Держите зрительный контакт.
• Внимательно выслушивайте вопросы, не перебивая собеседника.
• Если Вы не уверены, что хорошо поняли вопрос, не стесняйтесь уточнить («Правильно ли я понял, что...»).
• Избегайте многословия, отвечайте по существу.
• Будьте объективны и правдивы, но не слишком откровенничайте.
• Столкнувшись с необходимостью дать негативную информацию о себе, не отрицайте факты, которые соответствуют истине, но обязательно старайтесь сбалансировать их положительной информацией о себе.
• Держитесь с достоинством, старайтесь не производить впечатление неудачника или бедствующего человека; однако воздержитесь от вызывающей манеры поведения.
• Если Вам предложат возможность задать вопросы, обязательно задавайте, но не увлекайтесь (2-3 вопроса).
• Задавая вопросы, прежде всего интересуйтесь содержанием работы и условиями ее успешного выполнения.
• Избегайте на первом этапе собеседования задавать вопросы об оплате труда.
• Обязательно уточните, как Вы узнаете о результате собеседования, постарайтесь обговорить право позвонить самому.
• Завершая собеседование, не забудьте об обычных правилах вежливости.
• По многим вопросам Вам не придется каждый раз готовится к собеседованию заново. Но по некоторым пунктам к каждому новому работодателю нужно подходить с учётом его специфики, чтобы эти особенности не упустить, необходимо время и усилия на подготовку к собеседованию. Однако помните, что прежде всего работодатель заинтересован в квалифицированных специалистах, профессионалах. Постарайтесь продемонстрировать свои соответствующие качества во время беседы.

Собеседование с работодателем

Наиболее распространенные вопросы, к ответам на которые следует готовится. Очевидно, что никто не в состоянии заранее определить все вопросы, которые могут быть заданы на собеседовании. Теоретическим исключением являются структурированные собеседования, когда всем кандидатам задается один и тот же заранее подготовленный список вопросов. Но подобный вид собеседования применяется редко. Однако, на практике, можно составить список из 15-20 вопросов, многие из которых, в той или иной форме, задаются едва ли не на каждом собеседовании. Рассмотрим ряд таких вопросов.

Расскажите немного о себе. Это прекрасный шанс представить себя в лучшем свете, особенно если Вы заранее подготовились. Сознательно или неосознанно работодатель ищет работника, который может выполнять работу, т.е. имеет соответствующую квалификацию, опыт и прочее, и хочет ее выполнять. Работодатель должен видеть заинтересованного работника и понимать, чем эта заинтересованность объясняется. Кроме того, работодатель ищет того, кто является управляемым, т.е. чувствует свою ответственность, демонстрирует подчинение дисциплине, восприимчивость к критике, умеет слушать и понимать то, что ему говорят. Следует подготовить и отработать такой рассказ о себе, который покажет наличие у Вас перечисленных искомых качеств, особенно важных с точки зрения работодателей. Если Вы претендуете на известную Вам определенную должность или работу, Ваш рассказ должен быть построен с учетом этого. Рассказывая о себе, сокращайте формально-биографическую информацию и не увлекайтесь деталями. Самое главное — упомянуть свой практический опыт, свои знания и навыки, которые могут быть полезны работодателю, а также свое отношение к работе и заинтересованность.

Какие вопросы есть у вас? Этот вопрос может быть задан прямо в начале беседы и только предварительная подготовка поможет правильно сориентироваться. Целесообразно заранее подготовить с писок вопросов, чтобы на собеседовании, учитывая контекст разговора, предложить их работодателю. Не стоит задавать более трех разнонаправленных вопросов, если только Вас не вынуждает к этому сложившаяся ситуация.

Почему вы выбрали эту работу (организацию)? Приведите серьезные доводы: желание применить свою квалификацию, и опыт работы там, где они могут дать наибольшую отдачу, возможности роста, привлекательность работы в сильной команде и прочее.

Получали ли вы другие предложения работы? Если получали, то прямо скажите об этом. То, что кто-то еще готов Вас нанять, только повысит Ваши шансы. Разумеется, следует добавить, что данная работа вас интересует больше.

Проходили ли вы собеседование в других местах? Как правило, можно честно говорить «да», но не торопиться говорить, где именно.

Не помешает ли ваша личная жизнь данной работе, связанной с разъездами и ненормированным рабочим днем? Этот вопрос чаще задают женщинам. На такую попытку обойти закон, отвечайте твердым: «Нет не помешает».

Каковы ваши сильные стороны? Подчеркивайте в первую очередь те качества, которые полезны для данной работы.

Какие ваши слабые стороны? Ни в коем случае не отвечайте прямолинейно честно на этот вопрос. Его следует повернуть так, чтобы сместить акценты, упоминая о недостатках, расскажите о сверх компенсирующих их достоинствах.

Почему вы хотите получить эту работу? Почему нам стоит вас нанимать? Это наилучший вопрос, чтобы «продать» себя. Но к нему следует тщательно подготовиться заранее.

Почему вы ушли с предыдущей работы? Не следует говорить о конфликтах, даже если они были. Никогда не критикуйте своего бывшего начальника или работодателя. Если интервьюер знает о том, что у Вас был конфликт, не вдавайтесь в детали, поясните, что это был уникальный случай, связанный с особыми обстоятельствами и подчертите то позитивное, что было в предыдущей работе: опыт, навыки, профессиональные связи и т.д.

Почему вы решили переменить место работы? Такой вопрос задают часто тому, кто на момент собеседования работает. Хорошо ответить на этот вопрос сложно. Можно говорить о том, что в организации исчерпаны реальные возможности для Вашего профессионального и должностного роста, а Вы не хотели бы останавливаться на достигнутом

Как вы представляете свое положение через три (пять) лет? Лучше отвечать обтекаемо: я хотел бы работать в той же организации, но на более ответственной работе.

На какую зарплату вы рассчитываете? В начале беседы лучше попытаться уклониться от ответа сказав, что Вы не считаете нужным обсуждать зарплату в первую очередь. Если интервьюер настаивает, то назовите сумму, которая является привлекательной для Вас и соответствует ожиданиям, возможностям и нормам организации. Если Вы такой информацией не обладаете, то не занижайте называемую Вами сумму, а отметьте свою готовность отдельно обсудить этот вопрос после подробного ознакомления с содержанием и условиями работы.

Что бы вы хотели узнать еще? Никогда не говорите, что у Вас нет вопросов. Постарайтесь задать такой вопрос, который бы говорил в пользу Вашего найма. Например, попросите уточнить что-то важное для работы, недостаточно освещенное в предыдущей беседе. Подумайте заранее о подобных вопросах. Но не стремитесь на собеседовании все эти вопросы задать, если Вас об этом не просят. Не забудьте поблагодарить работодателя за предоставленную информацию.

Какие изменения вы произвели бы, если бы пришли на эту работу? Вопрос чаще задается претендентам на места менеджеров и административных работников. Следует показать свое знакомство с подобными ситуациями и умение проявлять инициативу, но не переусердствуйте, проявив готовность камня на камне не оставить. Также остерегайтесь предлагать изменения, если у Вас не было возможности обстоятельно ознакомиться с состоянием дел.

Это наиболее типичные вопросы, предлагаемые кандидатам на собеседовании.

Иногда, можно столкнуться с неожиданными и внешне безобидными вопросами. На пример: «Что Вы делали сегодня?» Подумайте о том, как выгодно для себя Вы можете ответить на этот вопрос. Однако проблема состоит ещё и в том, как на самом деле Вы проводите своё время и какой стиль жизни повысит Ваши шансы получить работу.