Когда поднимут зарплату пожарным в году. На что живут пожарные. Из чего складывается заработная плата такого специалиста

Развернуть содержание

Средняя заработная плата сотрудника МЧС в настоящее время составляет 25-30 тысяч российских рублей. Поскольку ориентироваться на эти цифры – это примерно то же, что делать выводы о состоянии здоровья пациентов по средней температуре в больнице, конкретизируем:

Пожарный, например, в Ульяновске, едва прошедший стажировку и получивший свое первое звание – рядовой внутренней службы – ежемесячно получает 15 тысяч рублей.

Зарплата полковника внутренней службы, начальника отряда во Владивостоке, составляет 65 тысяч рублей.

Так как пожарных по определению больше, чем начальников, складываем, делим – и получаем искомую среднюю цифру.

Разберемся в терминологии для начала: то, что мы привыкли называть зарплатой, у сотрудников МЧС называется денежным довольствием . Это то, что сотрудник ежемесячно получает за свою работу – оклад денежного содержания со всеми надбавками и доплатами.

Оклад денежного содержания – это сумма, складывающаяся из оклада за специальное звание и должностного оклада.

Оклад за присвоенное специальное звание (внутренней службы)

Оклады за звание в МЧС фиксированные и одинаковые вне зависимости от местности на территории всей Российской Федерации. Они установлены и составляют:

• полковник – 13000
• подполковник – 12000
• майор – 11500
• капитан – 11000
• старший лейтенант – 10500
• лейтенант – 10000
• младший лейтенант – 9500
• старший прапорщик – 8500
• прапорщик – 8000
• старшина – 7500
• старший сержант – 7000
• сержант – 6500
• младший сержант – 6000
• рядовой – 5000

Оклад в соответствии с занимаемой должностью

Каждая должность предусматривает фиксированный оклад, но здесь уже с вариациями – в зависимости от вида и разряда подразделения и от местности – к примеру, у пожарного в маленьком городке с населением меньше 100 тысяч человек должностной оклад составляет 9000 рублей, тогда как у пожарного в Санкт-Петербурге – 13000

Подробный перечень типовых должностей с установленными должностными окладами приводится в постановлении Правительства РФ от 16.02.2013 № 128, нетиповых должностей – в .

Денежное довольствие аттестованного сотрудника складывается из:

• оклада денежного содержания (сюда входит оклад за звание и должностной оклад);
• ежемесячных дополнительных выплат (надбавки за выслугу лет, за квалификационное звание, за особые условия службы, за работу с секретными сведениями, ежемесячная премия за добросовестное выполнение служебных обязанностей);
• коэффициентов за службу в высокогорных районах;
• поощрительных выплат.

ВНИМАНИЕ: C 1 января 2018 года в 1,04 раза увеличиваются размеры месячных окладов денежного содержания лиц, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы, денежного довольствия военнослужащих и сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, должностных окладов (тарифных ставок) работникам системы МЧС России в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 12.12.2017 № 594 «О повышении окладов месячного денежного содержания лиц, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы», постановлением Правительства Российской Федерации от 21.12.2017 № 1598 «О повышении денежного довольствия военнослужащих и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти», распоряжением Правительства Российской Федерации от 06.12.2017 № 2716-р.

Подробнее в этом документе: лиц, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы, денежного довольствия военнослужащих и сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, должностных окладов (тарифных ставок) работникам системы МЧС России.

С окладами разобрались, теперь попробуем разобраться со всеми остальными пунктами.

Ежемесячные дополнительные выплаты

Отметим только основные моменты – в стаж службы для начисления надбавки за выслугу входит служба в Вооруженных Силах, служба в ОВД, а так же работа в ФПС на вольнонаемной должности, перед непосредственным назначением на должность аттестованную.

Приказ о начислении процентной надбавки конкретному сотруднику издается один раз, далее рассчитывается автоматически, поэтому нет необходимости самостоятельно сообщать в бухгалтерию о том, что вы перешагнули рубеж в 5,10,15 лет и вам нужно повысить надбавку – все данные в бухгалтерии есть, надбавка будет начислена обязательно.

Ежемесячная надбавка за квалификационное звание

Внимание! Проценты – только от должностного оклада!

• за специалиста третьего класса – 5 %;
• за специалиста второго класса – 10 %;
• за специалиста первого класса – 20 %;
• за мастера (высшее квалификационное звание) – 30 %.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы

В этот пункт входит несколько видов надбавок, в том числе за службу на штатных должностях:

• в центральном аппарате МЧС России – 25%;
• исполнение обязанностей по которым предусматривает выполнение водолазных работ под водой (при условии выполнения установленных норм) – 50%;
• исполнение обязанностей по которым непосредственно связано с применением аппаратов защиты органов дыхания при тушении пожаров и АСР – 10%;

Надбавка устанавливается сроком на один год, при условии, что непосредственное применение при тушении пожаров сотрудником СИЗОД за истекший год составляет не менее двух часов.

• исполнение обязанностей по которым непосредственно связано с применением аппаратов защиты органов дыхания при проведении тренировок – 5%;
• в центральном аппарате МЧС России, ЦРЦ по делам ГО,ЧС и ликвидации последствий стихийных бедствий и Главном управлении МЧС по г. Москве – 40%;
• в остальных учреждениях МЧС России, расположенных в г. Москве – 60%;
• в Главном управлении МЧС по Московской области – 30%;
• в остальных учреждениях МЧС, расположенных в Московской области – 50%;
• в учреждениях МЧС, расположенных в г. Санкт-Петербурге и Ленинградской области – 10%;
• в учреждениях, созданных в целях организации профилактики и тушения пожаров на специальных объектах – 20%. Исключение составляют такие объекты на территории Москвы и Московской области – там надбавка составляет 50%;
• в подразделениях госпожнадзора на должностях дознавателей (включая старших) – 20%;
• руководителей (начальников) учреждений МЧС России – 15%;
• начальствующего состава дежурных караулов, непосредственно участвующих в тушении пожаров и АСР – 20%;
• рядового и младшего начальствующего состава дежурных караулов (смен), непосредственно участвующих в тушении пожаров и АСР – 20%;

Полный перечень особых условий службы, за которые предусмотрены соответствующие надбавки, указан в п.30 приказа МЧС от 21 марта 2013 г. N 195.

Если сотрудник имеет право на несколько надбавок за особые условия службы, по нескольким основаниям, то проценты по каждому основанию суммируется. Однако общий размер надбавки не должен превышать 100%. Проценты начисляются от должностного оклада .

Ежемесячные надбавки за работу со сведениями составляющими государственную тайну

за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны и за стаж шифровальной работы

Таково полное наименование так называемой надбавки «за секретность». Проценты начисляются от должностного оклада и, в зависимости от степени секретности сведений, к которым допущен сотрудник, составляют:

• 25 % – за работу со сведениями “особой важности”;
• 20% – за работу со сведениями “совершенно секретно”;
• 10% – за работу со сведениями степени “секретно”.

Так же предусмотрены процентные надбавки за стаж шифровальной работы и стаж работы в подразделениях по защите гос. тайны.

Существует так же надбавка за выполнение задач, непосредственно связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время. Это водолазные работы в зависимости от сложности выполнения работ и глубины погружения, взрывотехнические и взрывоопасные работы, в зонах экологического кризиса (космодром Байконур), и др. С полным перечнем обязанностей и предусмотренным за них надбавкам можно ознакомиться в п.54-64 приказа МЧС от 21 марта 2013 г. N 195.

Премия за добросовестное выполнение служебных обязанностей

Указанная премия составляет три оклада денежного содержания в год, но выплачивается не единовременно, а ежемесячно по 25%.

Данная премия не выплачивается, если:

а) сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;

б) сотрудник увольняется со службы по «отрицательным мотивам»

в) сотрудник находится в распоряжении.

Наличие взысканий, время нахождения в отпуске, на больничном или в командировке на выплату указанной премии не влияет.

Коэффициенты (районные, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях)

Внимание! Коэффициенты начисляются к денежному довольствию сотрудников (должностной оклад + оклад по званию + надбавка за выслугу + надбавка за квалификационное звание + надбавка за особые условия службы + надбавка за секретность).

Размеры коэффициентов установлены .

Помимо коэффициентов, существуют еще и соответствующие процентные надбавки за службу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях .

Указанные процентные надбавки начисляются так же в денежному довольствию.

Все районы (местности) разделены в данному случае на группы, в соответствии с которыми исчисляются выплаты:

• 1 группа – 10 % за первые 6 месяцев стажа, с увеличением на 10 % за каждые последующие 6 месяцев стажа, но не более 100 %;
• 2 группа – 10 % за первые 6 месяцев стажа, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие 6 месяцев стажа. Когда размер надбавки вырастет до 60%, увеличение дальше идет по 10% за каждый год, но не более 80%;
• 3 группа – 10 % за первый год стажа, с увеличением на 10 % за каждый последующий год стажа, но не более 50 %;
• 4 группа – 10 % за первый год стажа, с увеличением на 10 % за каждые 2 последующих года стажа, но не более 30 %.

Так же законодательством предусмотрены денежные компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни .

Сверхурочная работа оплачивается на основании рапорта и приказа, первые 2 часа – в полуторном размере, последующие – в двойном.

«Ночные» – за работу с 22.00 до 6.00 – 20% должностного оклада, рассчитанного за час работы.

Поощрительные выплаты за особые достижения в службе

Ежемесячные поощрительные выплаты :

• сотрудникам, имеющим ученую степень

кандидата наук – 3000 рублей;

доктора наук – 7000 рублей;

• сотрудникам, имеющим ученое звание

профессора – 20 % должностного оклада;

доцента и старшего научного сотрудника – 10 % должностного оклада;

Указанные размеры выплат актуальны для сотрудников, занимающих должности руководящего, профессорско-преподавательского и научного состава в и научных организациях МЧС.

Для сотрудников, занимающих иные должности в учреждениях МЧС, размер выплат меньше – доктору наук полагается 10% от должностного оклада, кандидату – 5%.

• сотрудникам, имеющим спортивные звания

заслуженный мастер спорта России (СССР), мастер спорта России (СССР) международного класса и мастер спорта России (СССР) по служебно-прикладным видам спорта – 100% от должностного оклада ежемесячно.

• сотрудникам, имеющим спортивные разряды по служебно-прикладным видам спорта

3 разряд -15 %;

2 разряд – 30 %;

1 разряд – 50 %;

кандидат в мастера спорта – 60 %.

Проценты начисляются от должностного оклада

Если разрядов несколько или по нескольким видам спорта, то выплаты не суммируется, а просто выбирается та, что выше.

Денежное довольствие выплачивается в полном объеме сотрудникам, находящимся в очередном и дополнительном отпусках, в командировках, во время профессионального обучения или дополнительного профессионального образования, в период временной нетрудоспособности.

Материальная помощь

Размер материальной помощи – не менее 1 оклада денежного содержания в год. Предоставляется сотруднику по рапорту, как правило, рапорт пишется одновременно с рапортом на отпуск, но по желанию сотрудника материальная помощь может быть выдана в любое время.

Размер материальной помощи может быть дополнительно увеличен до 5 окладов денежного содержания в год, на основании мотивированного рапорта сотрудника.

Стоит отметить, что установленные оклады не индексировались с момента установления, т.е. с 2013 года. Сейчас на дворе 2018, путем нехитрых расчетов приходим к выводу, что в течение пяти лет зарплата сотрудников МЧС не увеличивалась.

Между тем, по данным Минэкономразвития, инфляция за этот период составила около 25-30%, соответственно, уровень доходов с учетом инфляции у сотрудников МЧС снизился.

Так литр 92 бензина в 2013 году, в среднем по стране, стоил 30 рублей, а под конец 2018 уже 44 рубля.

Индексация заработной платы в 2018 году за 5 лет, в размере 1,04 раза – не в счет! То есть если сотрудник получал 25 000, то теперь он получает 26 000 рублей.

Конечно, пусть лучше беда обходит стороной, но если она пришла, то намного увереннее и безопаснее себя чувствуешь, когда помощь оказывает профессионал. Именно такими профессионалами, спешащими на помощь в трудный час, и являются пожарные. Но сколько они получают за свой опасный и, безусловно, очень важный труд? Давайте узнаем, какие зарплаты у российских пожарных в 2015 году.

Общий уровень размера доходов

В 2015 году минимальная заплата российского офицера пожарной службы была повышена до 50 тысяч рублей. О принципиальном решении повысить оклады заявил министр МЧС Владимир Пучков во время своего очередного обращения.

По итогам 2014 года средний заработок пожарных составлял всего 35 000 рублей в месяц. Конечно, это достаточно маленькая сумма даже в сравнении с окладами в других сферах деятельности. Если же учесть степень риска работников службы МЧС при выполнении своих непосредственных обязанностей, а также величину пользы, которую они несут обществу, то данная сумма среднего оклада вообще кажется смехотворной.

Поэтому решение о повышении ставок работникам службы МЧС в 2015 году кажется вполне обоснованным и заслуживающим поддержки.

Но как оказывается, в предыдущих периодах, даже в сравнении с уровнем зарплат 2014 года, дела обстояли намного хуже. Так, еще в 2012 году гражданские работники службы МЧС получали всего от 15 000 до 25 000 р., научные сотрудники – 23 000 р., рядовые пожарные – около 20 000 р., а офицерский состав – 30 000–40 000 р.

В предыдущих годах дела обстояли еще плачевнее – молодой пожарный не мог рассчитывать на оклад более 7000–10 000 рублей. Что-то большее можно было получить только после приобретения опыта и квалификации.

Но с середины 2012 – начала 2013 года была запущена государственная программа, целью которой является повышение доходов всех категорий государственных служащих. Естественно, не обошла она стороной и работников службы Министерства чрезвычайных ситуаций. Воплощение данной программы на практике они могут ощутить, сравнив нынешние свои доходы с заработком прошлых лет.

Зарплата по регионам

Теперь давайте взглянем, сколько получают российские пожарные в конкретных регионах страны в 2015 году. Ниже представлены средние зарплаты по городам и регионам России:

• Магаданская область – 70 000 р.;
• Ненецкий автономный округ – 57 500 р.;
• Москва – 50 000 р.;
• Республика Саха (Якутия) – 47 250 р.;
• Иркутская область – 45 833 р.;
• Санкт-Петербург – 43 500 р.

Как видим, наибольший доход в 2015 году имеют пожарные Крайнего Севера, Дальнего Востока, Сибири, а также Москвы и Санкт-Петербурга. Максимальный уровень зарплат наблюдается в Магаданской области. Меньше всего получают работники МЧС Владимира (35 000 рублей) и Краснодара (34 500 рублей), то есть европейской части России.

Что в перспективе?

Конечно, не может не радовать, что начиная с 2012 года правительством воплощается в жизнь программа по повышению жизненного уровня всех категорий государственных служащих, в том числе и пожарных.

Но хочется верить, что последнее увеличение заработных плат в 2015 году офицерскому составу МЧС до уровня не менее 50 000 рублей будет не последним, и, несмотря на кризисные явления в экономики страны, государством будет продолжена линия по увеличению окладов работникам пожарной службы.

Несомненно, продолжение данной тенденции очень важно, так как даже после повышений зарплат пожарным в предыдущих годах их средний уровень дохода оставляет желать лучшего, что не способствует популяризации профессии спасателя среди молодежи.

Как всем известно, начиная с 2012 года, значительно повысились заработные платы работников МЧС РФ, и пожарных в том числе. Но в планах правительства РФ и в 2016 году продолжить тенденцию к увеличению заработных плат работников МЧС и других ведомств, работа которых напрямую связана с риском для жизни.

Министр чрезвычайных ситуаций Владимир Пучков проинформировал общественность о принятом им принципиальном решении существенно повысить заработную плату работникам МЧС в 2016 году. Теперь, согласно с новыми тарифными ставками, офицеры МЧС будут получать в месяц в среднем от 50 тыс. рублей и выше. Таким образом, работников МЧС в 2016 году превысит среднюю , что очень важно, учитывая степень риска их работы.

Напоминаем, что к концу 2015 года средняя заработная плата пожарников составила около 35 тыс. рублей. Такое повышение стало возможно благодаря новой системе денежного довольствия, вступившей в силу с 1 января 2012 года. Теперь размер зарплаты пожарных зависит напрямую от степени сложности выполняемой работы и степени ее риска.

The Village продолжает выяснять, сколько зарабатывают и на что тратят деньги представители разных профессий. В новом выпуске - пожарный. У нашего героя необычная карьера: ради службы в пожарной охране он оставил должность руководителя в строительной фирме. Но одной зарплаты на жизнь не хватает, и он, как и многие коллеги, подрабатывает фрилансом, что приносит ему гораздо больший доход. The Village узнал у него, зачем он пошёл в пожарные, чем занимается и на что тратит деньги.

Профессия

Пожарный

Доходы

40 000 рублей

зарплата пожарного

120 000 рублей

подработка ювелиром

29 000 рублей

выплата кредита

6 000 рублей

5 000 рублей

3 000 рублей

30 000 рублей

продукты

10 000 рублей

кафе и рестораны

40 000 рублей

аренда ювелирной и литейной мастерской

30 000 рублей

накопления и траты на неотл. нужды

7 000 рублей

коммунальные платежи

Как стать пожарным

Как решил стать пожарным? Захотел и пошёл. Я ушёл сюда с должности коммерческого директора строительной компании. Мне вдруг захотелось уйти либо в армию, либо в МЧС. Всё с ног на голову переставил и пришёл в пожарную охрану. Работаю уже семь лет.

Вначале надо пройти собеседование. Если проходишь его, направляют в районную врачебную комиссию сначала по месту жительства, потом в больницу, а далее в центр психологической диагностики - там нужно пройти тестирование на полиграфе.

Но прежде всего должно быть желание и понимание, что это непростая работа. У меня было понимание: друг в пожарной охране работал, а в детстве я ходил со школой на экскурсии. Перед тем как устраиваться, нашёл информацию, чего ожидать, чтобы не путать реальность со своими иллюзиями.

Когда я пришёл в отдел кадров и показал диплом экономиста, мне предложили пойти младшим инспектором в финансово-экономический отдел, потому что вакансий «бойцов» не было. Я полгода отработал и, как только появилась вакансия, ушёл «бойцом».

Пожарный первого года службы проходит стажировку. Сначала он ходит на пятидневку в часть: присутствует на учебном процессе, а к нему присматриваются. Потом, если говорят, что он нормальный парень, он может заступать в караул на сутки. За ним закрепляется подготовленный пожарный - это, как правило, командир отделения. Он его заставляет учить методические рекомендации по тушению пожаров, проведению аварийно-спасательных работ, по охране труда. После этого новичок отправляется в учебный центр минимум на три месяца, там его обучают специальным дисциплинам, там же он заступает в учебный караул. К концу обучения надо сдать зачёты и контрольные работы, далее итоговый экзамен.

Первые два-три года на службе пожарный считается молодым. За ним присматривают, потому что мало опыта. Когда романтический ореол улетучивается из головы, человек начинает нормально работать.

Существуют требования к подготовке пожарных. Раз в квартал мы сдаём нормативы. Есть тренировки в теплодымокамере: в камеру нагоняется дым, поднимается высокая температура, до 400 градусов, и проводится некая имитация спасения людей.

Особенности работы

Работаем по графику сутки через трое. Мой рабочий день начинается с того, что я прихожу и переодеваюсь. Далее в специальный журнал надо записать данные противогаза, в котором заступаешь на службу. Перед этим его необходимо проверить. Потом происходит «развод» - по-граждански такое мини-собрание. Два караула - сменяющийся и заступающий - стоят друг напротив друга, а также начальники караулов и кто-то из руководства части. Сменяющийся караул рассказывает о прошедших сутках: какие были пожары, на что обратить внимание, какие недостатки были обнаружены, если были проверки. Потом отдаётся приказ заступить на сутки, все стоят по своим расчётам. В моей части это три экипажа на трёх машинах. Принимают пожарно-техническое вооружение, то есть всё оборудование, которое находится на автомашинах, - различные бензорезы, бензопилы, стволы для тушения пожаров, пожарные рукава, гидравлические инструменты. Затем принимается территория, потому что мы убираем и моем полы сами.

Если никаких претензий к сменяющемуся караулу нет, то его отпускают домой, а заступивший начинает нести службу. Постоянно находимся в готовности поехать на вызов - пожаротушение или аварийно-спасательные работы. После развода в 09:30 начинается учебный процесс. Длится он примерно до 15:00. Пишем конспекты по различным направлениям: гражданской обороне, тушению пожаров в различных ситуациях, например на высотных зданиях или в подвалах. По кругу учим одно и то же, чтобы, как говорится, из головы не вылетело. С 23:00 до 07:00 утра следующего дня - время сна. Но если сигнал, то даётся ровно минута, чтобы собраться и выехать из гаража.

В карауле примерно 20 человек. В каждом экипаже есть водитель и минимум три газодымозащитника. Это люди, которые могут работать в непригодной для дыхания среде. Существует распорядок выездов. Допустим, горит контейнер с мусором - для этого достаточно одного экипажа. Если есть информация о задымлении в подъезде, едут все экипажи сразу. По приезде может оказаться, что горит квартира, а так как огонь распространяется молниеносно, нужен запас личного состава.

Сейчас есть единая служба «112», а дальше идёт распределение на пожарную охрану - это «101». Если человек звонит по этим номерам с домашнего или мобильного телефона, то попадает в центр управления кризисными ситуациями. Звонок проходит туда, а затем попадает в центральный пункт пожарной связи. Диспетчер принимает информацию об адресе и причине звонка, задаёт уточняющие вопросы, фиксирует имя и телефон звонящего. Сразу же пробивает в компьютере, к какому району выезда относится адрес. За каждой пожарной частью закреплено два или три района. Диспетчер с центрального пункта связи передаёт информацию на округ, далее уже определяется часть, которая находится ближе всех к адресу. По прибытии пожарная команда может запросить дополнительные силы, тогда из близлежащих частей помчатся ещё машины. Максимальное время прибытия - десять минут.

Дней, чтобы совсем не выезжали, вообще не бывает. В месяц стопроцентно горит одна квартира, пять-десять помоек, но ещё всё зависит от времени года. В начале зимы, когда приходят морозы, повышается нагрузка на сеть - коротких замыканий много. Часто горят бытовки гастарбайтеров. Летом от пуха и травы загораются гаражи, хозпостройки, отдельно стоящие здания. Статистика по количеству ложных вызовов не ведётся, всё это скрывают. Но думаю, ложные вызовы составляют 25–30 % от общего числа.

Зарплата

Я получаю 40 тысяч рублей. А пожарный первого года службы получает где-то в районе 27 тысяч рублей, ему не доплачивают за выслугу лет и звание. Каждое звание - это плюс 500 рублей. Через два года можно получать уже больше 30 тысяч рублей.

Бывают единичные случаи поощрений: могут выписать тысячу рублей или дать ценный подарок. Например, за спасение детей. И то это зависит от управы того района, в котором случилась чрезвычайная ситуация. Само ведомство может дать значочек - никаких льгот эти награды не дают, только уважение коллег.

Сейчас было большое сокращение, ушли люди, которые по 20–25 лет отслужили, вот у них пенсия 14 тысяч рублей. Этим мы ничем не отличаемся от гражданских.

Мы все на второй работе работаем. Вообще это запрещено, но на практике все работают кто где. Это оформляется в лучшем случае по трудовому договору. Начальство это понимает, потому что тоже работало сутки через трое и смотрит в полглаза. Как правило, пожарные занимаются частным извозом, строительством и так далее. Я ювелир, это моё хобби, и этим зарабатываю. В моём случае доход от дополнительной работы - это три зарплаты пожарного.

Почему продолжаю работать в части? Я не могу этого объяснить. Желание жить возникает. Как бы пафосно это ни звучало. Мне это позволяет в тонусе оставаться. Другие, может, потому что отслужили более десяти лет - ещё столько же, и на пенсию. Перестраховываются люди, потому что это госслужба и в любом случае ты знаешь, что с голоду не умрёшь. Вторая работа сегодня есть, а завтра нет, а это такая подушка безопасности для многих.

У меня есть кредит, ежемесячный кредитный платёж по которому составляет 29 тысяч рублей. Оставшаяся часть зарплаты пожарного уходит на бензин (6 тысяч рублей в месяц) и покупку еды на работу. У нас есть электроплита, и каждый приносит из дома что-то своё. Некоторые караулы скидываются и готовят только первое на обед. На праздники скидываемся побольше и какие-то блюда делаем - суши накрутим или шашлыков нажарим.

Все остальные деньги - это вторая работа. У меня жена и ребёнок, живём мы в ближайшем Подмосковье. Вообще в московском пожарно-спасательном гарнизоне 90 % иногородних - либо из Подмосковья, либо из Тверской, Тульской, Рязанской, Владимирской областей.

иллюстрации: Даша Кошкина

Пожар – страшное стихийное бедствие, причиной которого может стать как природный, так и человеческий фактор. С огнем нельзя договориться, он уничтожает все на своем пути быстро и беспощадно. Ежегодно на пожарах гибнут более 8 тыс. чел., выходят из строя более 35 тыс. строений и 6,5 тыс. техники. Эти потери могли быть еще выше, если бы не отважные пожарные.

Люди этой профессии, рискуя своей жизнью, спасают людей и имущество. Предотвращают техногенные катастрофы на промышленных предприятиях и военных объектах. При этом зарплата пожарного остается достаточно низкой. Сегодня её средние показатели находятся на уровне 28-36 тыс. руб.

Могут ли рассчитывать пожарные на увеличение оплаты труда? Какие доплаты и надбавки гарантирует государство за опасную и ответственную работу спасателей?

Должностные обязанности и особенности труда

Невзирая на низкие зарплаты и большую ответственность работать в пожарной части мечтают многие. Объяснить большой поток желающих можно тем, что профессия пожарного в сознание людей – профессия героическая.

Анализ рынка труда показал, что на сегодняшний день потребность в пожарных составляет около 470 человек. Кто же может претендовать на эти вакантные места? Любой гражданин мужского пола до 30 лет, со средним образованием и отслуживший срочную службу в армии может стать рядовым пожарным.

Для этого на первом собеседовании ему необходимо предоставить следующие документы:

• подробная автобиография;
• паспорт;
• военный билет;
• документ об образование (аттестат или диплом);
• трудовая книжка;
• справка об отсутствие судимостей.

Следующий этап на пути к заветной должности – военно-врачебная комиссия. Пройти специалистов достаточно сложно. Причиной отказа могут послужить такие заболевания, как плоскостопие, искривление носовой перегородки, легкая форма близорукости, недостаток (избыток) веса.

Кроме этого, необходимо пройти серьезный психологический отбор в центре психологической диагностики.

Также для приема на работу потребуется поручительство сотрудника МЧС, МВД или Вооруженных сил, который хорошо знает соискателя должности.

К основным должностным обязанностям пожарного относятся:

• оперативное и качественное тушение возгораний и пожаров, спасение жизни людей;
• ликвидация аварий и их последствий, разбор завалов;
• своевременное оказание первой доврачебной помощи пострадавшим;
• контроль за исправностью противопожарного оборудования;
• умение пользоваться средствами связи.

Пожарный несет административную, материальную и уголовную ответственность за халатное выполнение или невыполнение служебных обязанностей. Также ему категорически запрещено использовать служебные полномочия в личных целях.

Пожарный будет наказан в случае нарушения трудовой дисциплины, требований охраны труда и причинение материального ущерба организации.

Из чего складывается зарплата

Размер оплаты труда сотрудников пожарной охраны состоит из следующих частей:

1. Фиксированный оклад. Его величина определяется званием. Так, оклад рядового пожарной службы составляет 5,2 тыс. руб., младшего сержанта – 6,24 тыс. руб., капитана – 11,44 тыс. руб., полковника – 13, 52 тыс. руб.
2. Надбавка за сохранение государственной тайны
3. Надбавка за выслугу лет и стаж работы
4. Надбавка за повышение квалификации и получение дополнительного образования, например, юридического (20%).
5. Надбавка за работу в районах с суровыми климатическими условиями.
6. Доплата за выполнение обязанностей в опасных для жизни и здоровья условиях (до 100%).

Кроме этого, ежегодно сотруднику МЧС выделяется санаторно-курортное пособие размером в один оклад.

Дополнительные условия

С учетом сложных условий работы для пожарных предусмотрены следующие мотивирующие условия:

• бесплатное обучение;
• обязательное страхование жизни и здоровья, возможность обслуживания в медучреждениях МЧС и МВД;
• ежегодный оплачиваемый отпуск от 40 суток;
• обеспечение спецодеждой и др.

Заработные платы в Москве

Сегодня в пожарных частях и отрядах Москвы и Подмосковья свободными остаются 50-55 мест. МЧС осуществляет набор сотрудников для мероприятий по обеспечению пожарной безопасности. К ним относятся профилактика и тушение пожаров, ликвидация ЧС, проведение аварийно-спасательных и других неотложных работ. Практически по всем вакансиям обозначены зарпатные предложения в размере 14,5-55 тыс. руб.

Минимальные зарплаты зафиксированы в ГКУ МО «Московская областная противопожарно-спасательная служба» (г. Дубна) – от 14,2 тыс. руб. Самые высокие доходы обещают соискателям должности пожарного в 28 специализированную часть по тушению крупных пожаров (г. Москва) – 35-55 тыс. руб. Среднемесячные зарплаты московских пожарных 30-40 тыс. руб.

В других российских городах

В Санкт-Петербурге открыто 24 вакансии пожарных с зарплатой 11,2-37 тыс. руб. Почти половину из них предоставил Ростовский отряд ведомственной охраны-струтурное подразделение филиала ФГП «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта РФ». Однако зарплата пожарного здесь составляет всего 17 тыс. руб.

В Магаданской области труд пожарных оценивается в 30-34,2 тыс. руб., во Владивостоке – 30-60 тыс. руб., в Новосибирске – 13,9- 30 тыс. руб. В Саратове пожарным платят 11-14 тыс. руб, в Самаре – 14-22 тыс. руб., в Волгограде – 11,2-15 тыс. руб.

Уровень средних зарплат пожарных МЧС находится на уровне 17,5-27,5 тыс. руб.

В других странах мира

В США труд пожарных оценивается достаточно высоко. Среднемесячный доход составляет 2,5-2,7 тыс. долларов (162,5-175,5 тыс. руб.)

Немецким пожарным платят 2 тыс. евро (130 тыс. руб.), во французским – 1,7-1,8 тыс. евро (115 тыс. руб.), в греческим – 900-950 евро (68-72 тыс. руб.).

Выход на пенсию

Высокая сложность и опасность труда работников пожарной охраны позволяет выйти на пенсию раньше. Для этого необходимо два условия:

1. возраст пожарного должен быть не меньше 45 лет;
2. выслуга лет в МЧС РФ должна составлять 12,5 лет и 12,5 общегражданского стажа.

Стоит отметить, что рассчитывается величина пенсионного пособия пожарного МЧС на основе размера заработной платы, которую заявитель получал во время службы. В зависимости от ряда факторов заявитель может получать от 50% до 85% от зарплаты. Средний размер пенсии пожарного в России сегодня составляет 14-24 тыс. руб.

На пенсии профессиональные знания пожарного могут пригодиться и даже принести небольшой, но стабильный доход. Например, можно предложить свои услуги консультанта по противопожарной безопасности. Такие знания могут быть востребованы среди населения и частных предпринимателей, например, владельцев небольших магазинчиков или кафе.