Какие льготы подлежат многодетной матери. Закон о многодетных семьях. Льготы, предоставляемые матерям на федеральном уровне

1 ответ. Москва Просмотрен 606 раз. Задан 2012-09-17 12:23:25 +0400 в тематике «Трудовое право» Можно ли прописать в трудовом договоре, что работник обязан предупредить об увольнении за месяц? - Можно ли прописать в трудовом договоре, что работник обязан предупредить об увольнении за месяц.

Если работник увольняется по собственной инициативе (пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ) в период предупреждения о прекращении трудового договора в связи с сокращением численности или штата, то он не может рассчитывать на те гарантии и компенсации, которые полагаются в случае увольнения по основанию, предусмотренному п.

Работодатель должен предупредить работника об увольнении

По действующему Кодексу работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, независимо от того, на какой срок был заключен трудовой договор. Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо только в том случае, если подача заявления об увольнении является его добровольным волеизъявлением и отсутствуют факты оказания давления со стороны работодателя.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Если работник увольняется по собственной инициативе (пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ) в период предупреждения о прекращении трудового договора в связи с сокращением численности или штата, то он не может рассчитывать на те гарантии и компенсации, которые полагаются в случае увольнения по основанию, предусмотренному п.

Порядок предупреждения об увольнении работодателем

Предупреждение об увольнении вручается работникам исключительно при выдаче руководителем приказа о прекращении трудовых правоотношений. Так, подписывая приказ, начальник должен указать основания расторжения контракта, перечень всех работников, которых коснется увольнение, крайний рабочий день каждого из них, а также ответственных лиц, которыми будут направляться уведомления и подготавливаться распорядительные бумаги.

За сколько дней работодатель должен предупредить сотрудника об ожидаемом увольнении зависит от причин прекращения трудовых правоотношений. Законодатель определяет различные термины, а также выделяет основания, при которых уведомление служащего не требуется. Соблюдение сроков предупреждений является обязательным для констатации законности увольнения, иначе расторжение трудового договора будет считаться неправомерным.

Предупреждение об увольнении

Поэтому прежде чем торопиться писать заявление «по собственному желанию», стоит дождаться гарантий и выплат на основании статьи 81 (часть 1, пункт 2). Некоторые думают, что так им придется больше отрабатывать. На самом деле, если сможете договориться, то руководство подпишет с вами предложение о прекращении договора сокращением до истечения срока предупреждения.

• основание – соглашение сторон: срок обусловлен договоренностью
• срочный договор просто будет прекращен истечением срока
• договор на определенную работу окончен, когда она выполнена
• работа за другого прекращается с выходом основного сотрудника
• сезонная занятость оканчивается с завершением сезона

За сколько работодатель должен предупредить о сокращении либо увольнении своих сотрудников

Если обстоятельства складываются таким образом, что владелец компании не имеет необходимое количество времени для соблюдения всей процедуры увольнения либо сокращения работника, то разрывать отношения нужно либо на основе обоюдного соглашения сторон либо выплатив компенсацию за преждевременное расторжение трудового договора.Стоит учитывать, что аннулировав контракт по обоюдному желанию участников трудовых отношений, компенсационные выплаты увольняемому сотруднику не полагаются.

Статья 307 Трудового кодекса позволяет прописать индивидуальному предпринимателю и трудящемуся сроки предупреждения об увольнении в трудовом договоре. Это означает, что уведомление гражданину может быть предъявлено и раньше двух календарных месяцев, если это прописано в контракте.

В какие сроки должно происходить предупреждение об увольнении

Если расторжение контракта происходит по инициативе начальника, то работодатель должен обязательно предупредить подчиненного об этом. Четкие сроки для уведомления сотрудника присутствуют при увольнении по факту сокращения или ликвидации предприятия. В обоих этих случаях срок предупреждения составляет 2 месяца по 180-й статье ТК РФ.

При других обстоятельствах (уход по факту несоответствия занимаемой должности, прогула, и так далее) время уведомления четко не обозначено в законодательстве. Но предупреждение целесообразно проводить после получения результатов аттестационной комиссии, или объяснительной от сотрудника. Но при некоторых обстоятельствах закон разрешает известить подчиненного за несколько дней.

Работник должен предупредить работодателя об увольнении за

• увольнение по соглашению сторон - работник и работодатель согласовывать удобную дату расторжение договора;
• увольнение с испытательного срока - сотрудник обязан уведомить работодателя за 3 дня;
• срочный договор - за 3 дня до истечения срока действия соглашения работодатель обязан уведомить работника;
• сезонные работы - действие договора прекращается по окончанию сезона, в течение которого работник выполнял трудовые обязанности.

Под прогулом понимается безосновательное отсутствие на рабочем месте в течение рабочей смены или на протяжении 4 часов. В случае выявления вышеуказанного факта работодатель обязуется составить соответствующий акт в составе комиссии, в обязанности которых входит проведение служебного расследования.

Шпаргалка для кадровика: сроки, прописанные в ТК РФ, для предупреждения об увольнении работников

Работники предупреждаются работодателем
персонально и под роспись не менее чем
за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия
работника вправе расторгнуть с ним
трудовой договор до истечения
двухмесячного срока, выплатив ему
дополнительную компенсацию в размере
среднего заработка работника,
исчисленного пропорционально времени,
оставшемуся до истечения срока
предупреждения об увольнении

При неудовлетворительном результате
испытания работодатель вправе
до истечения срока испытания расторгнуть
трудовой договор с работником,
предупредив его об этом в письменной
форме не позднее чем за три дня, с
указанием причин, послуживших основанием
для признания этого работника
не выдержавшим испытание

Образец уведомления об увольнении работника

Работодатель и нанятые им сотрудники связаны взаимными обязательствами, одним из которых является обязанность предоставлять уведомление об увольнении . ТК РФ и другие законы определяют, кто, кого и за сколько предупреждает об увольнении :

Уведомление составляется в письменной форме. Единственное исключение предусмотрено ст. 312.1 ТК: дистанционный работник может быть уведомлен электронным письмом, однако по ст. 312.5 ТК в день расторжения трудового договора заказным письмом ему также направляется письменная копия уведомления.

Сроки предупреждения об увольнении

• сотрудник не соответствует занимаемой должности;
• произошла смена собственника фирмы;
• сотрудник грубо нарушил условия трудовые обязанности, это же относится и к руководителю фирмы;
• служащий неоднократно был замечен на нарушении требований трудового договора;
• к работнику произошла утрата доверия со стороны начальства;
• сотрудник не смог урегулировать конфликт интересов;
• сотрудник предоставил в фирму при трудовом устройстве фиктивные документы;
• работник совершил аморальный поступок.

Существуют разные основания для увольнения ‒ по инициативе сотрудника, по желанию нанимателя, в случае ликвидации организации и прочие. Практически во всех случаях необходимо предупредить об увольнении другую сторону. При этом на законодательном уровне установлены сроки предупреждения об увольнении.

05 Июл 2018 198

Форма уведомления зависит от основания прекращения трудового договора. Если сотрудник уходит из организации по основаниям, указанным в ст. 81 ТК РФ, то уведомление может быть предоставлено в разумный срок, либо после вынесения судом решения о принудительном прекращении трудового договора.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

При оповещение о прекращении трудового договора должно быть предоставлено за 2 месяца до полного упразднения организации.

Необходимо предупредить за 2 месяца до фактических мероприятий. Если сокращение (увольнение) массовое, то предупредить следует за 3 месяца.

От уведомления следует отличать предложение о непосредственном расторжении трудового договора.

Оно предполагает и проводится только на условиях, предусмотренных законом.

Так, уведомить об увольнении следует за 3 дня до фактического расторжения трудовых отношений.

Общие сведения

Сокращение персонала или прекращение трудового договора не проходит спонтанно. Специалисты отдела кадров ведут учет рабочего времени, подготавливают справки, которые выдаются сотруднику в последний день прекращения трудового соглашения.

Заблаговременное уведомление необходимо для того, чтобы работник могут начать поиски другого вакантного места.

Если по закону работодатель обязан предоставлять сотруднику другие рабочие места – ниже по должности и оплате, то он должен обеспечить другую работу.

При отсутствии возможности трудоустройства сотрудник подлежит увольнению, с сохранением права на , больничные листы. Должен быть выдан расчет за все отработанные дни.

Чем регулируется?

Уведомление об увольнении работника не регулируется конкретным актом.

В ст. 180, 77-81 ТК РФ прописаны основания прекращения трудового договора.

предусматривает возможность расторжения трудового соглашения по инициативе работодателя.

Возможно прекращение трудовых отношений по причинам, которые не могут зависеть от волеизъявления сторон.

Порядок увольнения при ликвидации организации, кроме норм ТК РФ, должен предусматривать защиту прав граждан по правилам ГК РФ, ФЗ о банкротстве.

При финансовой несостоятельности организации расчетные отношения с сотрудниками осуществляет арбитражный управляющий. Спорные ситуации решаются по правилам ГПК РФ. Если требуется обжаловать действие или нормативный акт органа местной власти, то судопроизводство осуществляется по нормам КАС РФ.

Основания

Уведомление подается по не зависящим от сотрудника обстоятельствам.

Оно может предоставляться в случае, если работник:

• увольняется на законных основаниях по инициативе работодателя;
• прекращает трудовой договор из-за сокращения персонала;
• теряет работу при ликвидации компании;
• не проходит испытательный срок;
• прекращает трудиться по срочному трудовому контракту.

Если трудовой договор ограничен сроком, то предупредить об увольнении нужно не позднее двух недель до прекращения работы. Если работник этого не сделал, то трудовой договор продлевается на неопределенный срок.

Уведомление обычно не направляют, когда работник находится в отпуске, командировке или когда открыл лист нетрудоспособности.

Уведомление об увольнении работника

В 2019 году уведомление предоставляется с целью оповещения. Факт наличия такого документа не обязывает сотрудника подчиняться. Он может оспаривать свои права в КТС (если на предприятии предусмотрена возможность ее создания).

Решение работодателя можно оспорить в административном порядке – в трудовой инспекции в районе нахождения организации работодателя.

При сложных ситуациях обжаловать действия работодателя следует в суде.

По срочному договору

Уведомление об увольнении работника проходит в общем порядке.

Работодатель извещает сотрудника о нежелании продлить соглашение на новый срок.

Срочный договор заключается на основании ТК РФ – ст.59. Он может быть прекращен, если основания его заключения отпали – например, когда отпала надобность во временных работах или определенных трудовых функциях.

По сокращению штата

Уведомление при увольнении по сокращению штата проводится заблаговременно – не позднее двух месяцев до начала мероприятий.

При упразднении должности работодатель должен предлагать работнику все вакантные места, соответствующие квалификации сотрудника. Он также обязать выплатить выходное пособие за период не меньше двух месяцев.

За прогул

можно в качестве дисциплинарного взыскания (ТК РФ – ст. 192).

Это возможно, если работник не будет находиться на своем месте, в течение всей смены или отсутствует на протяжении четырех часов подряд. Нарушение фиксируется работодателем.

Уведомление может быть вынесено безотлагательно, но это не лишает сотрудника права оспаривать решение работодателя в суде и требовать восстановления в должности.

Увольнение отменят, если работник докажет в суде, что отсутствовал на работе по вине работодателя, например, выполнял его поручения или осуществлял трудовую функцию вне основного предприятия.

На испытательном сроке

Уведомление об увольнении на испытательном сроке должно быть подано не раньше, чем за три дня до расторжения трудового договора. Отказ должен быть мотивированным и может обжаловаться в суде.

Если сотрудник не выдержал испытание, то увольнение проводится без учета мнения профсоюза и без выплаты выходных сумм.

За сколько дней?

Минимальный срок, в течение которого работодатель должен предупредить сотрудника об увольнении, составляет три дня. В остальных ситуациях он составляет 2-3 месяца.

При нарушении норм ст. 81 ТК РФ работник может быть отстранен от работы немедленно и уволен в срок, установленный работодателем.

Порядок оформления

Последние изменения: Январь 2019

Льготы многодетным семьям предоставляются как на федеральном уровне, так и исполнительной властью на местах. Демографическая ситуация, которая сложилась в нашей стране за несколько последних десятилетий, вынуждает Правительство принимать ряд срочных мер для ее стабилизации. Чтобы увеличить количество многодетных семей был разработан и реализован широкий спектр разнообразной поддержки.

В связи с тем, что оказание помощи и поддержки таких общественных ячеек возложено указом Президента РФ N 431 от 05.05 1992 г. на местные региональные власти, само определение многодетной семьи и перечень положенных ей преференций и выплат значительно разнятся. Льготы многодетным семьям обусловлены территорией проживания. Предусмотрен ряд , которые опишем далее.

В основном по законодательным документам большинства регионов многодетными принято считать те семьи, в которых воспитывают трех и более деток, не достигших своего совершеннолетия (18 лет). В некоторых муниципальных организациях минимальный порог увеличен до четырех или пяти ребятишек или возраст учитываемых детей снижен с 18 до 16 лет.

Также в большинстве муниципалитетов в перечень учитываемых младших членов семьи входят:

• усыновленные дети;
• ребятишки, в отношении которых была оформлена опека;
• дети, которые были рождены в предыдущих союзах родителей, но входят в состав вновь созданной семьи (падчерицы и пасынки).

В ряде субъектов РФ этот список немного расширен.

Если отпрыск получает образование на дневном отделении учебного заведения среднего или высшего звена или является солдатом срочной службы, то возраст его продлевается с 18 до 23 лет во многих областях страны. Но есть регионы, в которых возраст учитываемых детей из разряда студентов не продлевается до 23 лет, а ограничивается 18 годами или продлевается до 20- 21 года.

Получение статуса многодетного семейства

Само по себе рождение третьего или последующих детей не присваивают семье статуса многодетности. Для его получения необходимо обратиться в местный отдел соцзащиты или МФЦ с заявкой на присвоение такого статуса и комплектом необходимой документации.

После рассмотрения заявки семейству будет присвоен статус многодетной семьи, который и будет основанием для назначения установленных для данных категорий дополнительных выплат и преференций.

Какие выплаты и льготы многодетным семьям входят в господдержку

Государственная поддержка семействам, воспитывающим трех и более детишек, распространяется на различные жизненные сферы. К таким относятся:

• преференции в области налогообложения;
• льготы в сфере труда и пенсионного обеспечения;
• привилегии в медобслуживании, в обеспечении питания и быта;
• госпомощь в обеспечении жильем и земельным наделом;
• преимущества в области различных услуг;
• дополнительные финансовые выплаты.

Внимание! Все выплаты и преференции не назначаются автоматически даже после присвоения семейству статуса многодетности. Чтобы оформить любую выплату или положенную привилегию необходимо обратиться в соответствующее госучреждение и написать заявление о начислении финансовых выплат или назначении льготы.

Какие финансовые выплаты можно получить при рождении третьего и последующих малышей

При появлении третьего и всех последующих малышей многодетная семья вправе рассчитывать на такие же выплаты, которые назначаются и семьям, имеющим одного или двух деток. К таким выплатам относятся:

• , назначаемая при рождении ребенка (она не зависит от того, каким по счету малыш появился на свет, и равна с 1 по 31 января 2019 года 16 759,1 руб, 1 февраля 2019 год и позже, то величина пособия — 17 328,91), оформить выплату можно по месту работы отца или матери или в отделе соцзащиты, если родители не трудоустроены. Необходимые документы: ксерокопия паспорта заявителя и свидетельства о рождении отпрыска, справка из ЗАГСа и справка с места трудоустройства другого родителя, что выплата ему не начислялась.
• за новорожденным до достижения им 1.5- годовалого возраста (его наименьший размер на второго и всех последующих детей с 01.02.2019 6498,33 руб.), его оформляет член семьи, который идет в отпуск, предоставляемый для воспитания и присмотра за ребенком до 1.5- годовалого возраста. Назначается по месту трудоустройства или в учреждении соцзащиты.

Другие выплаты относятся к разряду региональных и назначаются не во всех субъектах РФ. К ним относятся:

• Компенсация на 3-его и последующих детей, назначаемая до 3-х летнего возраста ежемесячно в размере прожиточного минимума на ребенка в регионе. Оформляется в органах соцзащиты и выплачивалась в 2018 году в 60 муниципалитетах.
• при появлении в составе семейства третьего ребенка. Выплачивается в некоторых муниципальных образованиях, его размер чаще всего составляет 100 000 руб. Как и в случае с материнским капиталом воспользоваться им можно, когда третьему ребенку исполнится 3 года и использовать по направлениям, указанным в законодательном документе субъекта РФ.

Ежемесячные доплаты многодетным семьям, относящимся к разряду малоимущих, назначаются:

• матери, находящейся в отпуске, связанном с присмотром за малышом до исполнения ему 3-х лет (размер доплаты определяется местным органом управления);
• несовершеннолетним членам семьи (величина доплаты обусловлена прожиточным минимумом на ребенка в регионе назначения).

Выплаты, призванные компенсировать потерю части доходов от инфляционных процессов. К ним относятся:

• компенсация многодетным семействам на оплату коммунальных платежей (в большинстве муниципальных образований ее размер составляет 30% от общей суммы за коммуналку, но в отдельных регионах эта цифра повышается до 50%, например, в Республике Крым);
• компенсация, связанная с подорожанием продуктов питания в потребительской корзине (начисляется в некоторых субъектах РФ на каждого ребенка до 3 лет в малоимущих ячейках общества, воспитывающих трех и более детишек в размере 675 руб.)

Выплаты оформляются по месту трудоустройства родителей или в отделении соцзащиты. В базовый комплект документации входят:

1. ксерокопии паспортов родителей и детей, достигших 14-летнего возраста;
2. ксерокопии свидетельств о появлении на свет всех членов семьи, не перешагнувших возрастной рубеж в 14 лет;
3. справка о составе семьи, выданная в МФЦ или паспортном столе;
4. справка о доходах, выданная с места трудоустройства взрослых членов семьи;
5. справка с учреждения образования, если один из детей является студентом.

Внимание ! При оформлении пособий и выплат работники государственных организаций не вправе требовать справки, которые они могут запросить сами по внутриведомственным каналам, например, справку о составе семьи или справку о получаемых пособиях.

Привилегии многодетным родителям с сфере труда и пенсионного обеспечения

При трудоустройстве родители семейства, имеющего статус многодетности, вправе рассчитывать на следующие послабления:

• Дополнительный отпуск, продолжительностью в 2 недели, который не оплачивается. Он предоставляется отцу и матери, воспитывающей двух и более детей. Предоставление такого отпуска следует обговорить с работодателем и указать отдельным пунктом в трудовом договоре.
• При 40 часовой рабочей неделе многодетный родитель имеет право на 1 дополнительный выходной день, который будет оплачен работодателем. Для этого отцу и матери необходимо иметь официальное трудоустройство.
• При поиске работы многодетным родителям в службе занятости предлагаются вакансии в первую очередь, помощь в подборе работы на дому или с частичной занятостью, а также носящей временный характер.
• Родители вправе пройти бесплатное переобучение на профессии, пользующиеся спросом на территории их проживания.

Все вышеперечисленные трудовые преференции вносятся в трудовой договор при устройстве на работу. А льгота на бесплатное переобучение проходит оформление в ЦНЗ.

Пенсионные льготы многодетной маме

Женщина, родившая пятерых и более деток, воспитывающая их не менее чем до 8-ми летнего возраста, и имеющая трудовой стаж 15 и более лет, имеет право на выход на пенсию ранее общеустановленного возраста в 50 лет (вместо 55 лет).

Женщина, проработавшая на Крайнем Севере 12 лет или на территориях с суровыми климатическими условиями - 17 лет и имеющая двух и более ребятишек, также вправе рассчитывать на досрочный выход на заслуженный отдых в возрасте 50 лет.

Важной преференцией для мам стало вхождение отпуска, связанного с рождением малыша и присмотра за ним, в общий стаж, который учитывается при выходе женщины на заслуженный отдых. А также начисление пенсионных баллов, как за рождение первенца, так и всех последующих деток. Начисляется 1.8 баллов за год декрета на первенца, 3.6- на второго и 5.4- на третьего и последующих детишек.

Внимание ! В законодательных актах предусмотрено ограничение срока, который входит в стаж женщины во время нахождения ее в декретном отпуске, 6 годами.

Пенсионные льготы мамы оформляются в ПФР. Для этого требуется подготовить такой документный пакет:

• документы, удостоверяющие личность старших членов семьи и детей;
• справка, подтверждающая семейный состав, выданная в паспортном столе или МФЦ;
• ИНН всех членов семьи;
• справки по форме 2-НДФЛ с места трудоустройства родителей.

Преференции в области медицинского обслуживания помощь в организации питания и отдыха детей из многодетной семьи

Члены семейства, имеющие статус многодетности, вправе рассчитывать на такие льготы:

• Обеспечение лекарственными средствами по рецепту врача малышей до исполнения ими 6 лет бесплатно. В некоторых регионах, например, в Москве бесплатно лекарства выписываются детям до 16 лет, а если они обучаются очно, то до 18 лет.
• Обслуживание в медучереждениях в первую очередь.
• Обеспечение младших членов семьи витаминами безвозмездно.
• В некоторых регионах предоставляется медуслуги маме многодетного семейства с частичной оплатой (или полным освобождением от нее), например, зубное протезирование
• Отдых ребят в лагерях и помещение детей для поправки здоровья в санатории с оплатой части путевки или бесплатно.
• Выдача в некоторых регионах формы для школы и занятия спортом на безвозмездной основе.
• Организация бесплатного питания детишек в школах, профессиональных училищах и учебных учреждениях среднего звена.
• Бесплатное посещение членами семейства культурных мест отдыха (театр, музей, парк аттракционов) 1 раз в месяц,

Чтобы оформить бесплатное питание родителю следует посетить школу или учебное заведение и написать соответствующую заявку, предоставив такой комплект документации:

1. Ксерокопии паспортов родителей.
2. Ксерокопии свидетельств о рождении младших членов семейства.
3. Документ, подтверждающий регистрацию детей, который выдается ЖЭКом или ТСЖ.
4. Справки о родительских доходах с места трудоустройства.

Само учебное заведение, рассмотрев заявление, направляет его в местное отделение соцзащиты.

Если путевка в лагерь оплачивалась родителями самостоятельно, то возвратить часть ее стоимости (или целиком) можно, посетив орган социальной защиты и предъявив чек, подтверждающий оплату, справку, удостоверяющую нахождение ребенка в лагере и договор.

Если ребенок поправляет свое здоровье в санатории, то родители оплачивают лишь 50% проезда до него.

Льготы для многодетных в области налогообложения

Нормами НК для семей, имеющих детей, предусмотрен стандартный налоговый вычет, который позволяет снизить налогооблагаемую базу на определенную сумму. Так при наличии в составе семейства одного чада база снижается на 1400 руб. Тоже происходит и при наличии двух ребятишек (по 1400 руб. на каждого). При рождении третьего и всех последующих деток база снижается на 3000 руб. Если в семье работает один из родителей, то снижение базы происходит в двойном размере.

Например (кликните для просмотра)

В семье Ивановых 3 детей до 18 лет. Трудоустроен один отец. Зарплата его составляет 45 000 руб.

(1 400+ 1 400 + 3000)×2=11 600 руб. на такую сумму происходит снижение налоговой базы, следовательно, отец семейства заплатит 13% НДФЛ с 45 000 — 11 600=33 400 руб. Используя вычет семья сэкономит 11 600×0.13=1 508 руб. ежемесячно.

Для ячеек общества, имеющих троих и более несовершеннолетних ребятишек, предусмотрены еще такие налоговые послабления:

• снижена ставка налога на землю или полное освобождение от его уплаты на определенный срок (зависит от региона):
• при сдаче земельного надела в аренду многодетной семье под фермерское хозяйство плата за него не взимается;
• при регистрации родителями ИП освобождение их от уплаты частичной (или полной) регистрационного сбора;
• частичный от 20 до 70% (зависит от количества детей) возврат денежных средств, затраченных на оплату детсада.
• частичное или полное освобождение от уплаты налога на транспортное средство (зависит от региона), например, в Москве при наличии 3–х и более детей семья не платит налог на 1 автомобиль.

Госпомощь в области обеспечения земельным участком и жильем

Государство предоставляет многодетным семействам право на не менее 6 соток. В субъектах РФ величина участка может быть увеличена, но не может превышать 15 соток. На полученном участке разрешается строительство дома, дачи или использование его в качестве огорода.

Для семейств также предусмотрены такие варианты помощи:

• субсидия, которая выдается на строительство жилого помещения;
• предоставление бесплатного жилья по арендному договору;
• предоставление квартиры от государства в собственность.

Субсидия выдается на погашение займа или процентов при приобретении недвижимости за собственные финансы.

В разных субъектах РФ существуют программы помощи в строительстве жилого помещения или приобретении его. Исполнительные власти на местах обеспечивают многодетные семьи кредитами на льготных условиях, ссудами без взимания процентов, которые идут на строительство дома или приобретение материалов для него.

Ипотечное кредитование для этой категории семей предусматривает:

• отсутствие первоначального взноса;
• более длительный период рассрочки до 25-30 лет;
• отсрочка первого платежа на срок до 3-х лет.

По инициативе Президента с 2018 года стартовала программа госпомощи в виде семействам пополнившимися вторым или третьим ребенком с 1 января 2018 года и в 2019 году продолжает действовать.

Для получения земельного надела в собственность семье необходимо соответствовать ряду обязательных требований:

1. Брачный союз родителей зарегистрирован официально.
2. Семья не является собственником земельного участка.
3. Дети проживают вместе с родителями.
4. Родители находятся на учете, как лица, нуждающиеся в жилплощади.
5. Все члены семейства являются гражданами РФ и проживают в регионе не менее 5 лет.

Претендентами на получение жилья от государства могут стать лишь те семейства, которые не имеют никакой жилплощади в собственности, их жилье признано ветхим (аварийным) или площадь, которая приходится на 1 человека намного меньше установленного законом норматива. Обязательно берется во внимание и доходная часть семейства по отношению к ПМ.

Для того, чтобы встать на очередь для получения жилья, следует посетить местный орган управления и подать соответствующее заявление с приложением следующей документации:

• ксерокопии основного документа гражданина РФ родителей и детей в возрасте от 14 лет;
• копии свидетельств о появлении на свет всех членов семейства младше 14 лет;
• справка о составе семьи;
• справка, подтверждающая регистрацию семейства в регионе;
• справки о доходах родителей по форме 2- НДФЛ;
• справка из деканата учебного заведения, если в составе семьи есть студенты-очники;
• документы, подтверждающие факт усыновления или взятия ребенка под опеку, если таковые имеются;
• документы, подтверждающие отсутствие в собственности жилья или свидетельство права собственности на недвижимость (берется в Росреестре);
• Акт о признании жилища аварийным или ветхим, если оно находится в собственности семьи.

Стоит знать ! В постановке в очередь на получение жилплощади от государства могут отказать, в случае установления факта специального ухудшения условий проживания с целью получения квартиры таким способом.

Дополнительные преференции для многодетных семей

Существует еще несколько привилегий, о которых не было упомянуто выше. К ним относятся:

• бесплатный проезд детей, которые учатся в школе, из этой категории семей на всех видах транспорта (кроме маршрутных и обычных такси) по городу, а также в пригородном и внутрирайонном направлении;
• бесплатное посещение (или с частичной оплатой) детьми различных секций и кружков, организованных на бюджетные средства;
• оформление детишек в дошкольное учреждение вне очереди;
• единоразовые выплаты при подготовке детей к школе (размер зависит от региона), например, в Москве на первоклассника выделяется 7500 руб., а на учеников других классов - 5 000 руб.

Государственные награды за многодетность

Существует еще один вид господдержки многодетных семейств. Это награждение родителей почетными знаками или орденами.

На Орден «Родительской славы» вправе претендовать старшие члены больших семей, в которых воспитывается 6 и более детей, как минимум до достижения ими 8- летнего возраста.

Помимо огромного морального удовлетворения награждение орденом несет за собой и материальные поощрения:

• выплата, величиной в 100 000 руб., которая предназначается всему семейству;
• ЕДВ родителю, который был удостоен награды, величиной в 25 000 руб.

В некоторых субъектах РФ установлены дополнительные награды и поощрительные премии к ним. Например, в Курганской области матерям присуждается почетный знак «Материнская слава» 3-х степеней. И выплачивается премия за получение знака отличия 1 степени - 100 000 руб., 50 000 руб. - 2 степени и 25 000 руб. - 3 степени.

Для поощрения и облегчения жизни многодетным семьям предусмотрен обширный перечень различных выплат и привилегий. Тем гражданам, которые относятся к данной категории, следует в обязательном порядке оформить статус многодетности и пользоваться всеми положенными преимуществами.

Совет ! При оформлении статуса следует записать в органах соцзащиты все положенные семейству преференции и выплаты, действующие в данном регионе, с обозначением сроков и перечня требуемой документации.

Видео сюжет про льготы многодетным семьям:

Есть вопросы по данной теме? Задавайте нашему юристу через форму ниже или звоните по указанным ниже телефонам.

У вас есть вопросы и уточнения? Наши специалисты рады помочь Вам. Если вам нужна консультация юриста по телефону, вы можете заказать обратный звонок, используя форму онлайн-консультанта, и наш специалист перезвонит вам в удобное время.

Граждане с большим количеством детей относятся к социально защищаемым лицам в РФ. Они имеют различные привилегии в общественно-правовых взаимоотношениях. Существуют также специальные льготы многодетным на работе.

Понятие многодетности четко не регламентировано федеральным отечественным законодательством. Единственные правовые акты, содержащие отсылку на такой термин - президентский указ № 431 1992 г. о мерах соцподдержки многодетных семей и разработанный правительством для норм соцобслуживания населения ГОСТ -Р 52495-2005.

В этих законодательных актах указано, что формулировка критериев и терминов, определяющих многодетность семей, относится к компетенции региональных властей.

Кто относится к многодетным

К таковым, по общему правилу, относятся семьи (родители-одиночки) с числом несовершеннолетних детей от трех. Но Программа поддержки многодетных семей в РФ еще на 2008-2015 гг. гласит, что в субъектах РФ, где наблюдается благоприятная демографическая обстановка, для приобретения статуса многодетности нужно, чтобы таких детей в семье было от 4-х.

Аналогичные нормы содержатся и в Программе на 2010-2018 гг. Многодетность признается:

• для семей с числом детей младше 18 лет от 3-х - лишь для регионов с отрицательным показателем биологического прироста населения;
• для семей с числом детей младше 18 лет от 4-х - для регионов с положительными показателями демографического прироста.

Важно! Причем в случае дневного обучения детей в заведениях среднего профессионального, высшего профобразования статус многодетности сохраняется у семьи до достижения этим ребенком 22 лет. Скачать для просмотра и печати:

В любом случае многодетная по региональным нормам семья может рассчитывать на определенную государственную поддержку.

Какие льготы положены многодетным на работе

По общим нормам многодетными все-таки считаются семьи с количеством несовершеннолетних детей от трех. Но в отдельных регионах число таких детей для официального статуса многодетной семьи должно достигать четырех. Однако на сферу труда это не распространяется. Здесь действуют общие правила.

Привилегии многодетной матери

Все имеющиеся трудовые права и льготы многодетных матерей на работе регламентированы нормами ТК РФ. Иные федеральные льготы для работающих многодетных матерей в сфере труда и на работе не предусмотрены.

Нужно отметить, что ТК РФ тоже не содержит отдельного раздела о льготах и привилегиях многодетных матерей на работе. Этому посвящена лишь одна статья - 261.

Причем речь в ней идет о единственном кормильце в семье. Второй родитель не должен состоять в трудовых отношениях. Только в этой ситуации не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщиной, занимающейся воспитанием 3-х и более малолетних детей (то есть, до 14 лет).

Исключение - умышленное противоправное поведение работницы, совершение ею грубого дисциплинарного проступка повторно и ликвидация организации.

Важно! Подтверждать многодетность здесь не требуется. Достаточно свидетельств о рождении детей. А вот справку или иные документы, свидетельствующие об отсутствии трудовой занятости второго родителя, предоставить нужно.

Все остальные нормы ТК РФ о семейных работниках в равной степени относятся ко всем лицам с детьми без исключения. Среди которых положения о том, что:

• матери ребенка в возрасте до 1,5 лет не назначается испытательный срок при трудоустройстве,
• по просьбе матери малолетнего ребенка или несовершеннолетнего ребенка-инвалида работодатель должен установить ей неполный рабочий день,
• мать ребенка в возрасте до 3-х лет к ночному и сверхурочному труду привлекают лишь с ее письменного согласия.

Вам нужна по этому вопросу? и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Трудовые льготы многодетному отцу

Также в ТК РФ есть льготы многодетному отцу, предоставляемые ему на работе. Это норма о том, что работникам, имеющим 2-х и более малолетних детей, при наличии таких положений в коллективном договоре предоставляется 2-недельный отпуск. В любое подходящее время дополнительно к основному, но за свой счет.

Однако если такие условия не прописаны в коллективном договоре, то реализация права невозможна.

Внимание! Перечень трудовых привилегий работников с детьми достаточно широк, но рассматриваемой темы он касается лишь отчасти. Поскольку относится ко всем работающим людям с детьми. А не разработан персонально для многодетных родителей.

Важно! В октябре 2018 г. СФ РФ одобрил закон о введении для многодетных родителей дополнительных трудовых льгот. Согласно новым нормам, многодетные смогут претендовать на право первоочередного выбора времени предоставления отпусков. Но такие правомочия появятся не у всех многодетных родителей. А лишь у тех из них, которые воспитывают от 3-х детей, возраст которых не достигает 12 лет.

Трудовые льготы, действие которых оспаривают работодатели

В 2014 г. ВС РФ высказал свою однозначную позицию по трудовому вопросу о правах, предоставляемых ранее действовавшими актами в сфере трудовых правоотношений.

Они и по сей день частично сохранили свою силу. Речь шла о праве получать ежегодные отпуска в летний либо иной удобный период в первую очередь.

ВС РФ своим актом подтвердил, что п/п «б» п. 3 совместного Постановления № 235 Совмина СССР и ЦК КПСС за январь 1981 г. о мерах по усилению госпомощи семьям с детьми не вступает в противоречие с существующими ныне положениями ТК РФ. А именно: в части, предоставления работающим матерям 2-х и более детей младше 12 лет, права выбирать, когда именно (в какое время года) им необходим отпуск. Также ВС РФ отказал заявителю признать такой пункт Постановления недействующим.

На этом же основании нет причин полагать, что сегодня не действует распоряжение СМ СССР № 2275р от 30.10.1985 г. Согласно ему разъяснено, что рассмотренное выше право распространяется и на работающих одиноких отцов 2-х и более детей младше 12 лет.

Указанные права действительны, пока правовые акты советского периода официально не отменены. Либо пока не принят закон федерального уровня, по-другому решающий данный вопрос.

22 марта 2017, 05:02 Фев 11, 2019 23:03

Хорошее воспитание и обеспечение всем необходимым детей в семье требует большой ответственности и отдачи от родителей.

Потребности ребенка во время его взросления постоянно увеличиваются. Чтобы обеспечить свое чадо, старшие члены семьи с каждым годом все больше тратят финансовых средств.

Причем, у тех, кто воспитывает одного ребенка, затраты в несколько раз ниже, чем у родителей с 3 и более детьми. Чтобы облегчить участь , а также поддерживать и увеличивать рождаемость малышей в России, государство оказывает им материальную помощь.

Какие же льготы предусмотрены для данной категории населения?

Особенности оформления данного статуса в Москве и области

На территории Российской Федерации многодетной семьей принято считать родителей, родивших и занимающихся воспитанием 3 и более несовершеннолетних детей.

Данный статус присваивается на основании Указа Президента РФ № 431 «О мерах по социальной поддержке многодетных семей». В нем указано, что рассмотрением вопроса о присвоении статуса многодетной семьи должны местные органы власти .

В каждом регионе существует закрепленное в законе определение понятия «многодетная семья». Нужно отметить, что местными властями дополнительно приняты свои нормативные акты, направленные на поддержку граждан с несовершеннолетними детьми. Поэтому еще не делает автоматически семью многодетной. На льготы имеют право те, кто получил официальный статус в органах власти.

На территории столицы РФ и по области, прилегающей к ней, утвержден закон «О социальной поддержке семей с детьми в городе Москве». В нем определены положения, по которым официально присваивается статус семьям с 3 и более детей. Правами на льготы они будут обладать до тех пор, пока самый меньший ребенок не достигнет 16 лет или до 18 лет, если он учиться в школе.

Но к их числу не относятся дети:

• те, кто содержатся на государственном обеспечении;
• чьи родители лишены на них прав на воспитание.

Однако есть дети, приравненные к рожденным родителями и усыновленные по закону пасынки и падчерицы. Получение статуса многодетной семь возможно одинаково, как для обоих родителей, так и для одного, с которым проживают они на одной жилплощади.

Получить статус многодетной семьи могут родители, которые имеют прописку в Москве или ее области.

Законодательное регулирование

Кроме вышеупомянутых законов по Московской области действует еще Постановление Правительства Москвы от 29.06.2010 г. № 539-ПП. В его содержании определен порядок выдачи удостоверения многодетной семьи в столичном регионе РФ. После его получения можно воспользоваться , предоставляемые государством.

Теперь более подробно поговорим о том, какие возможности существуют у многодетной семьи на получение материальной помощи в Московской области.

Перечень льгот и выплат

В 2019 году на территории столицы и области действует следующий перечень льготных мер стимулирования для многодетных семей :

Кроме денежных компенсаций на многодетные семьи распространяются еще и ряд других льгот, о которых ниже пойдет речь.

Налоговые льготы

Важным моментом является наличие достаточной жилой площади для всех членов многодетной семьи. Как же органы власти помогают решить таким семьям этот острый вопрос?

Решение жилищных и земельных вопросов

Семьи, получившие статус многодетных и зарегистрированные в Москве или области и на льготы для его покупки. Приобретение жилья по льготе производиться в порядке очереди. Если многодетная семья, в которой проживает от 5 и более детей поставлены на учет до 1 марта 2005 года, то они получают жилплощадь в очередном порядке.

Те, кто не хочет ожидать свою очереди, власти Москвы могут оказать частичную помощь в приобретении жилья или улучшении в нем условий за свой счет.

Для этого есть несколько вариантов предоставления льгот:

Как видите, решить вопрос с жильем можно, если встать на учет.

Правила оформления льгот и выплат

Для получения причитающихся многодетным семьям льгот необходимо обратиться в местные органы власти .

Денежные пособия выплачивают районные управления соцзащиты по месту регистрации семьи. Льготы по оплате коммунальных услуг предоставляются после подачи заявления и пакета документов в РИЦ или ТСЖ. Чтобы ребенок бесплатно получал обед в школе нужно обратиться в администрацию учебного заведения.

На все льготы и пособия необходимо подавать заявления с пакетом бумаг . Документы могут потребоваться разные. Это зависит от вида льгот, которые хочет получить многодетная семья.

Однако есть и перечень основных, предоставляемых везде. К ним относятся:

• свидетельства о рождении детей;
• родительские паспорта;
• школьные справки;
• , полученные по месту работы родителей;
• для безработных подтверждение на бумаге из службы занятости;
• справку, подтверждающую совместное проживание детей с заявителем.

Срок рассмотрения заявления на получение льгот, направленного через МФЦ, не более 30 дней. При обращении в органы соцзащиты возможно более скорое решение вопроса.

О льготах для данной категории семей рассказано в следующем видеоматериале: