Форма трудового договора по внутреннему совместительству. Юридические тонкости совмещения должностей. Как оформить дополнительное соглашение к трудовому договору

Трудовой договор по совместительству необходим, чтобы трудоустроить работника своей или посторонней компании. При этом с прежнего места работы работнику увольняться не нужно. Что учесть при подготовке соглашения.

Образцы трудовых договоров по совместительству

Компания вправе заключать не только обычные договоры с сотрудниками , но и трудовые договоры по совместительству. Чаще всего это требуется, если нет человека на постоянную работу. На должность временно приглашают или сотрудника самой компании, или из другой организации, без увольнения с прежнего места работы. В зависимости от того, где работает приглашенный, оформляют:

• трудовой договор с внешним совместителем или
• трудовой договор по внутреннему совместительству.

Эту форму сотрудничества нужно отличать от совмещения. При совмещении у работника увеличивается занятость (ст. 60.2 ТК РФ). Такой труд оплачивают дополнительно, но совмещение не требует оформления отдельным договором. Когда речь идет о совместительстве, отдельный договор необходим. Человека трудоустраивают еще на одну должность на особых условиях.

Правила приема на работу совместителей и оформления трудовых отношений изложены в главе 44 ТК РФ . Подготовка трудового договора с совместителем, который работает в той же компании, кое в чем отличается от подготовки документа, который нужен для оформления работника со стороны. Воспользуйтесь образцами трудовых договоров по совместительству для обоих вариантов.

Отличия сотрудничества с внешним совместителем от работы с внутренним состоят в том, что внешний совместитель в ряде случае должен предоставить особые справки, например:

1. Если он устраивается на вредную работу – справку, что на основном месте работы условия труда не относятся к вредным.
2. Если речь идет о трудоустройстве руководителя в порядке совместительства, нужен документ, что учредители основной организации не возражают против такой формы сотрудничества.
3. Если компания сочтет необходимым, она вправе потребовать справку, что сотруднику не запрещено работать в нескольких организациях одновременно.

Кроме того, нужны паспорт и документ об образовании (ст. 283 ТК РФ). А вот требовать трудовую нельзя. Она должна оставаться по месту основной занятости. Запись о совместительстве вносит кадровая служба основного работодателя.

При подготовке трудового договора по совместительству с работником своей компании требуется разделить время исполнения обязательств по основной должности и в порядке совместительства. Иначе эффективность его работы может снизиться. Однако он не должен предоставлять те же справки, что и внешний. Все документы о нем уже есть.

Трудовой договор по совместительству: что включить в условия

К обязательным условиям трудового договора с совместителем относятся условия, которые точно характеризуют характер его работы и получения вознаграждения. Кроме того, в соглашении должны быть стандартные условия, необходимые для подобных документов. Таким образом, в документе следует перечислить:

• предмет трудового договора (в том числе на какую должность принимают работника и с какого времени он должен приступить к исполнению обязанностей);
• права и обязанности работника и работодателя (в частности, трудовую функцию работника);
• условия об ответственности сторон;
• раздел о рабочем времени и времени отдыха;
• условие о сроке действия соглашения;
• условия об оплате труда;
• раздел о гарантиях и компенсациях работнику;
• раздел о социальном страховании;
• сведения о сторонах договора (реквизиты, наименование компании, ФИО работника и т. п.);
• дата заключения и подписи сторон.

Обратите внимание на условие о сроке. Компания вправе подписать бессрочный трудовой договор по совместительству. Однако используют и другой вариант: устанавливают период действия договора. Например, компания хочет пригласить совместителя на 3 месяца или полгода . В этом случае нужен срочный трудовой договор по совместительству. При необходимости его можно будет продлить допсоглашением.

В ТК РФ существует правило, что совместитель может трудиться:

• не более 4 часов в день;
• полную смену, если в этот день он свободен от выполнения обязанностей по основной должности;
• в целом не больше половины нормы рабочего времени учетного периода (ст. 284 ТК РФ).

Это следует учесть при составлении графика занятости такого работника, а также при определении суммы оплаты. В трудовом договоре по совместительству сумму выплаты работнику нужно указать обязательно. Схему оплаты труда выбирают в соответствии с требованиями ст. 285 ТК РФ. Это может быть оплата пропорционально отработанному времени, в зависимости от выполнения плана или полный оклад.

Трудовой договор с работником. Рассказывает старший юрист практики трудового права компании Goltsblat BLP Юрий Иванов.

Читайте в нашей статье:

Как составить трудовой договор по совместительству

Работу совместителей регулирует ст. 60.1 и глава 44 Трудового кодекса РФ. Любой сотрудник в свободное от основного места труда время может осуществлять работу на другом месте. При этом работодателей может быть как один, так и несколько. И эта работа может быть у основного работодателя (внутреннее совместительство) или в другой компании (внешнее совместительство).

Можно ли совмещать больше двух должностей

С любым таким работником должен быть заключен соответствующий контракт. В договоре в обязательном порядке прописывается информация об осуществлении труда в порядке совместительства.

Читайте также:

Контракт по совместительству заключается в письменной форме в 2-х экземплярах, по одному для каждой из сторон. В документе нужно подробно прописать характер работы и график.

Условия составления

На практике существуют некоторые ограничения для подписания трудового договора с работником по совместительству.

Так, ст. 282 ТК РФ запрещает трудоустраивать по совместительству лиц, не достигших 18 лет, если работа предполагает воздействие на человека вредных и (или) опасных производственных факторов, воздействующих на него и по основному месту. Поэтому при трудоустройстве кандидат должен предъявить справку об отсутствии этих факторов на его основной работе.

Режим работы должен быть подробно описан в договоре совместителя. Если же график работы для данной должностной позиции стандартный и описан в ПВТР, можно только сослаться на Правила.

Важно соблюсти регламентированную продолжительность работы. Согласно ст. 284 ТК РФ работа по совместительству не должна превышать 4 часа в день.

Читайте также:

Также в договоре прописывается размер оплаты труда, необходимо указать факт о пропорционально отработанном времени. Допускается и оплата за объемы выпущенной продукции или выполненных работ.

Основания составления

Бланк трудового договора по совместительству заполняется на основании оговоренных с кандидатом условий, штатного расписания и Положений компании. Сотрудник подает заявление на имя руководителя компании с указанием должности и желаемой даты начала работы.

Для заполнения бланка от работника необходимо истребовать документы для трудоустройства. Их список приведен в ст. 65 и 283 ТК РФ.

Образец трудового договора по совместительству

В зависимости от занимаемой должности сотрудником образец трудового договора с совместителем будет отличаться. Если бланк предусматривает описание должностных обязанностей, то этот раздел наиболее существенно претерпит изменения. Далее мы приведем несколько образцов для различных должностей.

Читайте также:

Читайте также:

Сроки заключения трудового договора по совместительству

Трудовой договор совместителя может быть заключен на определенный срок. Помимо безусловных оснований, перечисленных в части 1 ст. 59 ТК РФ, срочный контракт может быть заключен по соглашению сторон.

Читайте также:

• Практические вопросы работодателей по внутреннему совместительству

Максимальный срок договора при этом может составлять до 5 лет. Однако, если безусловный причин нет и кандидат не согласен на временную работу, то наниматель не может настаивать.

Внешнее совместительство

Если гражданин трудоустроился к другому работодателю, такая работа для него будет внешним совместительством. Договор должен учитывать эту особенность.

Читайте также:

Она отражается, главным образом, в разделе, описывающем право сотрудника на отпуск. Так как наниматель совместителя обязан предоставлять ежегодный отпуск во время его отдыха по основному месту.

Срочный трудовой договор по совместительству заключается по общим правилам, предусмотренным ТК РФ, однако есть и ряд особенностей, на которые необходимо обратить внимание при составлении соглашения. На таких особенностях составления срочного трудового договора по совместительству и будет сделан акцент в статье. Кроме того, приведен образец договора, на основе которого можно подготовить свой вариант.

Срочный трудовой договор с совместителем: общие положения и особенности составления документа

Особенностью труда по совместительству является то, что служащий работает одновременно по основному месту службы, а на другой работе трудится в течении времени, свободного от основной работы.

Срочная работа характеризуется тем, что соглашение заключается на определенный сторонами срок. Если срок не был согласован, то договор срочным не является.

Порядок заключения срочного договора с совместителем отличается от общего порядка оформления трудовых отношений:

1. Необходимостью указания на период действия договора.
2. Обязательностью включения в договор условия о том, что он заключается по совместительству (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).
3. Обязательностью указания на сокращенную продолжительность времени труда служащего, которое в силу ч. 1 ст. 284 ТК РФ не может быть больше 4 (ежедневно).

Образец срочного трудового договора по совместительству

Важно правильно указать в соглашении срок его действия. В силу ст. 59 ТК РФ, он может указываться по-разному.

1. Если временный служащий заменяет трудящегося, который отсутствует, например, в силу нахождения в декрете, необходимо указать, что срок действия договора заканчивается при выходе такого работника.
2. Если работа сезонная, лучше указать на конкретную дату окончания соглашения.
3. В случае, если договор заключается на период проведения временной работы, например, стройки объекта, можно указать, что трудовой договор прекращает действие при подписания акта приема-передачи объекта, либо указать конкретную дату.
4. Если служащий выполняет деятельность, находясь на практике, либо проходя обучение, можно указать, что договор прекращает действие по окончании практики, либо обучения.
5. В случае, когда трудящийся принимается на должность, с определенным сроком полномочий, можно указать дату завершения полномочий, либо указать на конкретный срок (например, срок действия договора – 5 лет с момента его подписания).

Таким образом, с помощью образца, который доступен для скачивания на нашем сайте, можно легко подготовить свой вариант срочного трудового договора по совместительству.

Любые отношения между сотрудником и работодателем должны быть отображены в письменной форме. Это требование закреплено в статье 67 ТК РФ. Как же выглядит образец трудового договора по совместительству 2016 года, какие особенности он имеет?

Законодательство устанавливает, что подобные (как собственно и любые другие) отношения должны быть отображены в договоре в 3-дневный срок после того, как служащий начал свою деятельность на предприятии.

Серьезных отличий договор по совместительству от обычного договора не имеет. Чтобы не допустить ошибок и неточностей, следует скачать образец трудового договора по совместительству и заполнять информацию в соответствии с ним.

Трудовое законодательство предоставляет работодателям возможность заключать со своими служащими договора следующего типа:

• бессрочные (когда срок отношений не указывается);
• срочные (когда у договора есть определенный срок, но не больше 5 лет).

Если же речь идет о совместительстве, то нормы трудового кодекса являются обязательными только частично. Поэтому трудовой договор о работе по совместительству и имеет свои особенности.

Установление срока договора

Отношения между совместителем и работодателем могут носить временный характер. Причем это возможно даже тогда, когда сама занятость временной не является. В этом случае нужно только получить согласие обоих лиц на оформление таких отношений. Трудовой договор с совместителем может быть срочным и с подачи самого служащего, если такой вариант подходит руководителю организации.

Когда срок заключения соглашения заканчивается, кто-то должен изъявить желание закончить такие отношения. Иначе последующая работа сделает такой документ бессрочным. После чего для увольнения служащего нужны будут основания. Договор по совместительству же будет действителен до момента расторжения отношений.

Есть лишь один случай, когда работодатель может прервать действие договора с совместителем на особых условиях. Такой вариант случается, когда на место служащего найден человек, который готов выполнять должностные обязанности в качестве основного работника. Тогда расторгается договор на внутреннее совместительство в одностороннем порядке.

Какую информацию нужно отобразить в договоре?

Существует типовая форма трудового договора. Именно ею можно пользоваться и при приеме на работу совместителя. Документ будет содержать лишь несколько незначительных изменений, о которых еще будет сказано.

Например, в тексте обязательно делается пометка о том, что заключается этот трудовой договор с внутренним совместителем (образец стоит использовать в качестве примера). Указывается и то, какая именно разновидность совместительства имеет место быть.

Вся остальная информация отображается в привычной форме в соответствии со статьей 57 ТК РФ. Обязательно прописываются следующие данные:

• информация о служащем (используя образец договора по совместительству, можно безошибочно внести данные в правильном формате);
• информация о работодателе (ОПФ, наименование, ФИО руководителя);
• должность совместителя и название подразделения, в котором он будет работать;
• дата заключения соглашения;
• должностные обязанности совместителя (только те, которые связаны с указываемой должностью, а не с основной профессией);
• сроки заключения договора, если это необходимо (особенности трудового договора по совместительству позволяют заключать не только срочные, но и бессрочные соглашения);
• информация о заработной плате, режиме работы и отдыха;
• другие условия, особенности которых связаны со спецификой и отраслевой принадлежностью предприятия.

Особенности трудовых отношений

Все документы, оформляемые при трудоустройстве совместителя, оформляются почти так, как и в случае обычного приема на работу. Но есть несколько нюансов. Разобраться в них поможет образец заполнения трудового договора по совместительству.

Своего основного работодателя сотрудник должен информировать о дополнительном трудоустройстве только тогда, когда он ведет свою деятельность в гражданской или муниципальной сфере. Есть такое обязательство и у руководителей организаций. Остальные граждане информировать о трудоустройстве в качестве совместителя могут по своему желанию.

Запись в трудовой книжке о приеме на работу в качестве совместителя делается только при желании самого сотрудника. Причем делать ее должен основной работодатель при предоставлении соответствующих доказательств. Получается, что основным документом является договор по совместительству (образец скачать можно ниже).

Даже написание заявления не является обязательной процедурой. Вот почему к заполнению трудового договора нужно подойти со всей ответственностью. Малейшая неточность может привести к серьезным последствиям.

Образец договора

Образец договора по совместительству 2016 года.