Что значит айкью человека. Что такое айкью и как его определяют? Здоровье и IQ

Мы рассматривали в особенности заполнения расчетно-платежной ведомости (форма № Т-49). В этой консультации расскажем о платежной ведомости (форма № Т-53) и покажем пример ее заполнения.

Для чего используется платежная ведомость

Платежная ведомость применяется для отражения выплаты заработной платы работникам организации, но только тем, кто получает зарплату наличными, а не на пластиковые карты.

Платежная ведомость составляется в одном экземпляре в бухгалтерии и передается в кассу для оплаты (в т.ч. на аванс).

Форма платежной ведомости разрабатывается организацией самостоятельно и закрепляется в учетной политике. Может организация использовать и форму платежной ведомости № Т-53, утвержденную Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 . Расскажем о некоторых особенностях заполнения платежной ведомости по форме № Т-53.

О заполнении платежной ведомости по форме № Т-53

На титульном листе платежной ведомости (форма № Т-53) указывается общая сумма, подлежащая выплате.

Разрешение на выплату заработной платы подписывается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом.

В платежной ведомости по истечении срока выплаты против фамилий работников, не получивших заработную плату, в графе 5 делается отметка «Депонировано». При необходимости в графе «Примечание» формы № Т-53 указывается номер предъявленного документа (к примеру, при получении зарплаты по доверенности).

В конце таблицы платежной ведомости на выдачу зарплаты после последней записи проводится итоговая строчка для проставления общей суммы ведомости.

В конце самой ведомости указываются суммы выплаченной и депонированной заработной платы.

На выданную сумму заработной платы составляется расходный кассовый ордер (форма № КО-2), номер и дата которого проставляются на последней странице платежной ведомости.

Платежная ведомость (бланк): скачать

Форма Т-53 «Платежная ведомость» содержится в Постановлении Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1. По коду формы (Т-53) ведомость на выдачу зарплаты (бланк) без труда можно найти в справочно-правовой системе «КонсультантПлюс».

Основным документом, который заполняется при денежных выплатах на крупных предприятиях, является платежная ведомость. Как и любые другие, она имеет свои правила и особенности оформления.

Этот бланк обычно используется именно в больших компаниях - маленькие фирмы для расчетов могут оформлять приходно-расходные ордера (действуют в течение одного дня).

Что такое зарплатная ведомость?

Зарплатная ведомость - бланк по форме Т-53 (ОКУД № 03010111). Применяется на предприятиях для выдачи зарплаты сотрудникам. Этот документ похож на расчетную ведомость. Ключевое отличие - в Т-53 указывается сумма, которая будет перечисляться сотруднику «чистыми» (то есть уже после всех отчислений).

Т-53 может состоять из нескольких страниц (зависит от количества персонала). Срок оформления - обычно до 3 рабочих дней. Бланки по форме Т-53 регистрируются в журнале под порядковым номером. Его нужно вести на протяжении календарного года, а затем хранить в архиве компании следующие 5 лет. Также не помешает знать про - о правилах и особенностях его заполнения.

Зарплатная ведомость - бланк (скачать)

Платежная ведомость - образец заполнения

Особенности заполнения ведомости по зарплате

Документ должен заполнять бухгалтер (либо вручную на распечатанном бланке, либо на компьютере с последующей распечаткой). После этого бланк подписывается директором и передается кассиру, который и будет выдавать наличные сотрудникам согласно списку.

На лицевом листе указывают следующие сведения:

1. Название и ОКПО предприятия.
2. Дебетовый счет.
3. Срок действия ведомости (не менее 5 дней со дня ее подписания).
4. Сумма заработной платы, которую полагается выплатить по этому документу.
5. Подписи главного бухгалтера и руководителя компании.
6. Расчетный период.

На следующем листе (или листах, если сотрудников много) приводится таблица со следующими столбцами:

1. Номер записи.
2. Табельный номер работника.
3. ФИО работника.
4. Сумма к выдаче.

Напротив каждой строки (сотрудника) оставляют место для подписи работника. Он должен подписаться по факту полученных денег. Если по какой-то причине деньги не были выданы - напротив этого сотрудника кассир ставит отметку «Депонировано».

Если в штате большое количество сотрудников и кассир не знает всех в лицо - в последнем столбце указывается документ, который должен предъявить сотрудник для получения денег. Если это не требуется, столбец не заполняется.

Важно: если работник отличился какими-то положительными качествами или достижениями, руководство может выписывать .

В конце бланка кассир вносит результат: какую сумму он выдал, и сколько было депонировано (если было). Когда форма полностью заполнена, она подписывается кассиром (который выдавал средства), датируется и передается в бухгалтерию. Ее обязан проверить бухгалтер и, если нет ошибок, подписать и поставить дату проверки.

Допустимы ли исправления в ведомости на выдачу зарплаты?

При заполнении документа (особенно если заполняется не один бланк, а сразу большое количество) не исключены ошибки. Если они обнаружены кассиром перед выдачей средств, бумага возвращается в бухгалтерию. При невозможности переоформить документ можно зачеркнуть ошибочные данные и вписать правильные.

Чтобы не допускать ошибок и не исправлять их, любой бланк должен заполняться по правилам (в том числе ).

Важно: исправление должно быть заверено подписями ответственных лиц, которые подписывали начальный вариант. Также рядом должна ставиться дата внесения. Без подписей и даты исправление считается недействительным.

Подводим итоги

Ведомость на выдачу зарплаты не является самым основным документом, с которым приходится работать бухгалтерии. Бланк по форме Т-53 заполняется регулярно, но процесс его оформления простой и быстрый.

Главный нюанс - отсутствие ошибок в цифрах: из-за неточностей в расчетах сотрудник (или сотрудники) могут недополучить деньги или наоборот - получить больше. Чтобы предотвратить ошибки, после заполнения бухгалтером и после выдачи средств документ проверяется и хранится в архивах предприятия.

Большинство из нас хоть раз сталкивались с тестом на проверку IQ. Возможно, это было в школе, в институте или даже при приеме на работу. Почти каждый его проходил. Однако, что такое это айкью простой человек не объяснит.

Впервые мир познакомился с понятием «коэффициент интеллекта » (либо по-английски intelligence quotient, то есть IQ) в 1912 -м году, когда немецкий ученый Вильгельм Штерн разработал его для того, чтобы оценить умственные способности детей.

К сегодняшнему дню в мире существует бесчисленное количество подобных тестов, многие из которых были составлены вовсе не специалистами в области психологии и изучения умственных способностей человека. А потому пройдя много разных из них можно получить совсем разные данные.

Что же проверяют тесты на айкью?

Из понятия самого айкью можно заключить, что они проверяют наш интеллект. Но на самом деле они скорее отображают способности человека решать логические задачи, принимать нестандартные решения, уметь выделять главное из множества второстепенного, умение мыслить быстро и так далее.

Ведь каждый подобный тест состоит из множества задач, которые надо решить за определенный промежуток времени. К примеру, 50 задач за 15 минут. Стандартно, тест может быть рассчитан на максимальное количество баллов, равное 200 (иногда 180).

Шкала айкью и ее значение

Конечно, почти никто не может набрать заветные 200 баллов, да это и не нужно. В основном, результаты тестов оцениваются так:

Если человек набрал 140 баллов и более – тогда перед вами сидит один из потенциальных гениев современности. Он вполне реально может сделать значимый вклад в науку или проявит себя в какой-то другой области, но точно попадет во всемирную историю. Таких людей на планете примерно 0,2%;

— результат от 131 до 140 – это также очень хороший показатель. Люди, с таким мышлением способны быть руководителями крупных предприятий или чего-то в этом роде. На планете существует примерно 3% таких персон;

— показатель от 111 до 130 – человек, обладающий интеллектом выше среднего уровня. Например, отличник с красным дипломом, высококлассный профессионал и так далее. В эту категорию попадает примерно 18% населения;

— большинство все-таки получают результаты в границах 91-110. Про них можно сказать, что те, кто набрал 100 и выше – также люди, обладающие высоким интеллектом, в те, кто не добрал до этой цифры (менее 100 ) – имеют средний уровень IQ;

— все данные, что меньше данных чисел указывают на то, что человек либо плохо образованный, либо он не склонен к решению логических задач. Как правило, это могут быть те, кто имеет только среднее образование или вообще без него.

Конечно, всему есть предел. Потому примерно считается, что тот, у кого айкью ниже 70 баллов вполне вероятно является умственно отсталым человеком. Хотя некоторые ученые в корне не согласны с тем, чтобы прислушиваться в такой градации. Они уверены, что порой, гениальная личность может набрать очень мало баллов по тесту IQ, что буде свидетельствовать не о ее отсталости, а скорее, наоборот, о ее необычном складе ума.

Вот так вкратце можно объяснить, что такое загадочное айкью. Да, вопрос тут конечно не простой, но в любом случае не надо относиться к таким тестам серьезно. Ведь порой даже те люди, которые набирают наивысшие балы, не представляют собой ничего интересного и ведут самый заурядный образ жизни. Просто у них хорошая логика, а так больше ничего выдающегося и нет.

Тем более что можно специально научиться проходить задания на айкью, и тем самым улучшить свои данные.

Мы протестировали 3 149 227 человек!

Начать IQ тест онлайн:

Результаты IQ теста:

Результаты IQ теста известных людей

В последнее время все большую популярность обретают разнообразные тесты на определение коэффициента интеллекта или тесты на IQ (IQ - intelligence quotient, читается ай кью). Их проводят не только ради развлечения. Некоторые работодатели и учебные заведения включили такие тесты в приемные программы. Что это дает и как проверить свой IQ (айкью)?

ЧТО ТАКОЕ ИНТЕЛЛЕКТ

Аббревиатура IQ обозначает количественную оценку интеллектуальных способностей проверяемого по отношению к уровню умственного развития среднестатистического человека этого возраста.

Впервые эта аббревиатура была использована в начале прошлого века в шкале Стенфорда–Бине.

Что такое интеллект? В переводе с латиницы intellectus означает понимание, восприятие, ощущение. Это качество нашей психики, которое помогает адаптироваться к новым обстоятельствам. Благодаря умственным способностям мы можем быстрее приспосабливаться, познавать новое и применять знания на практике. Умственные способности разделяют на врожденные и приобретенные.

Врожденные способности играют большую роль в нашей жизни. Формируются они под влиянием генетики и начинают проявляться уже в детском возрасте. Первичная интуиция не связана с психическими функциями и не зависит от наших навыков. Считается, что она формируется на базе архитектоники коры головного мозга. Приобретенные способности – это то, что мы достигнем на протяжении своей жизни.

На айкью влияют:

• отдельные гены;
• наследственность;
• внешние факторы.

Если с первыми двумя пунктами все ясно, то последний пункт, вызывает много вопросов.

Ученые выяснили, что на умственные способности могут влиять: окружающая среда, питание, раса и даже страна проживания. Самый высокий показатель у евреев, далее идут азиаты, и потом только люди белой расы. Поэтому некоторые считаются умнее просто по своей природе, оттого что родились «там, где надо».

Питание тоже очень важная составляющая полноценного и всестороннего развития индивида. Доказано, недостаток йода в организме подростка снижает интеллект почти на 10 баллов, а вот грудное вскармливание помогает повысить показатель на 7 позиций. Правда, споры по этому поводу не утихают до сих пор, так как каждый ученый имеет свое мнение.

Но не стоит отчаиваться, в каждом правиле есть исключения.

Проверить айкью несложно, главное, знать как.

КАК УЗНАТЬ СВОЙ АЙКЬЮ

Проверить свои умственные способности можно самостоятельно или под присмотром психолога. Для этого давно разработаны различные тесты, которые позволяют выявить скрытые ресурсы вашего разума, и показывают всем, на что вы способны. В любом из них имеются разные по сложности задания.

Обычно они расположены по нарастающей, от легких к более сложному. За каждый вариант ответа насчитываются баллы. Максимальное число 180. Тесты подразделяются по возрастам, для каждой категории своя шкала результатов.

Самый распространенный вопросник – это тест Айзенка. Кроме этого, часто используются методики Р. Амтхауэра, Д. Векслера, Р. Кеттелла и Дж. Равена. Они более точные. Необязательно выбирать один вариант. Чтобы проверить свои умственные способности можно пройти все предложенные тесты. Средний результат наиболее объективно покажет ваш айкью.

Тесты можно найти в интернете и пройти их онлайн. Правда, перед началом проверки лучше внимательно прочитать условия. Некоторые ресурсы предлагают пройти испытание бесплатно, а вот для получения результата придется заплатить деньги. Есть варианты и без оплаты, надо просто поискать в сети.

К сожалению, все эти разработки не покажут 100% достоверный результат. Очень многое при прохождении зависит от начитанности и кругозора проверяемого. Негативное влияние на качество прохождения теста может оказать плохое самочувствие или усталость, поэтому пройдя тест два раза, можно получить совершенно разные результаты.